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PERFILES PERFILES PROFESIONALESPROFESIONALES
Presentación # 6Presentación # 6
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OBJETIVOS DE LA PRESENTACIÓNOBJETIVOS DE LA PRESENTACIÓN
• Detallar el proceso de diseño de perfiles profesionales
• Aclarar los pasos clave del proceso
• Apoyar la planificación y ejecución del diseño de perfiles profesionales
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Gracias a la práctica creciente de identificación de competencias laborales, los centros de formación, las empresas
(que requieren nuevo personal) y los propios trabajadores (que buscan nuevas
fuentes laborales), han comenzado a diseñar y utilizar perfiles profesionales con
base en el enfoque de competencias
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1. LOS PERFILES1. LOS PERFILES
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Un perfil, en general, es un documento que describe algo
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En un enfoque de competencias un perfil puede describir varios
elementos
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• Descripción de una trayectoria personal en lo que refiere a la formación, capacitación y experiencia laboral (es el caso de los llamados Curriculum Vitae u “Hojas de Vida”)
• Descripción de las competencias mínimas que una persona debe poseer para acceder a instancias de formación o capacitación (llamados perfiles de ingreso)
• Descripción de las competencias logradas en un proceso de formación o capacitación (llamados perfiles de egreso)
• Descripción de las competencias o capacidades que debe poseer una persona para ser contratada y desempeñarse en una determinada ocupación (llamados perfiles profesionales)
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• Los perfiles personales (Hojas de Vida) deben reflejar las competencias adquiridas en procesos de formación y capacitación basados en competencias y experiencias de desempeño laboral que hubiesen sido sujetas a evaluación o certificación también en base a competencias
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• Los perfiles de ingreso y de egreso deben elaborarse por los centros de formación en constante interacción con las empresas o demandantes varios de trabajadores
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• Los perfiles profesionales deben ser elaborados por los interesados en contratar trabajadores (generalmente el mundo del trabajo) que posean cierto tipo de competencias requeridas
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2. CONCEPTO2. CONCEPTO
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Un perfil profesional puede definirse como:
• “Una descripción breve y objetiva de las principales funciones que se realizan en el campo ocupacional u ocupación objetos de la titulación, así como los conocimientos técnico-tecnológicos, las condiciones físicas requeridas para el desempeño y los aspectos de ética profesional implicados en el desempeño normal del trabajo” (SENA, 2005)
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La función principal de un perfil
profesional es:
• “Brindar información a empleadores y otras instituciones respecto al requerimiento y selección de posibles trabajadores” (INFOCAL, 2001)
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3. ELABORACIÓN DE 3. ELABORACIÓN DE PERFILES PROFESIONALESPERFILES PROFESIONALES
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Existen muchos formatos de elaboración de perfiles profesionales. La mayoría contiene los siguientes elementos (CNETFA, 2006):
1) Datos referenciales (tiene los siguientes elementos: familia profesional, especialidad, denominación y acreditación)
2) Propósito de la especialidad (describe el conjunto de unidades de competencia y por ello se relaciona con el “propósito clave” del mapa funcional de la ocupación)
3) Unidades de competencia4) Elementos de competencia5) Entorno laboral (ayuda a visualizar la salida laboral
de los participantes)
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La información que hace a los elementos del perfil profesional debe extraerse de las
clasificaciones de ocupaciones (la ocupación y el entorno laboral) y de los mapas funcionales (el propósito de la
especialidad, las unidades de competencia y los elementos de
competencia)
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Elementos del mapa funcionalElementos del mapa funcional
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MATRIZ DE PERFIL PROFESIONALMATRIZ DE PERFIL PROFESIONAL
Perfil profesional:
Familia profesional:Especialidad:Denominación:Acreditación:
Datos referenciales
Propósito de la ocupación
Unidades de competencia
Elementos de competencia
Entorno laboral
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El diseño del perfil profesional consiste en traspasar los
elementos del mapa funcional a la matriz del perfil
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Primero se traspasa el nombre de la ocupación y se añaden los datos referenciales. Ejemplo:
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Después se traspasa el propósito clave como propósito de la especialidad. Ejemplo:
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Después se traspasan las Unidades de competencia. Ejemplo:
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Después se traspasan los Elementos de competencia. Ejemplo:
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Finalmente se añade el entorno laboral. Ejemplo:
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Terminado el traspaso el perfil profesional queda completo
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Ejemplo:
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Diseñado el perfil el trabajo ha concluido
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GRACIAS POR SU ATENCIÓN