Perguntas frequentes (FAQs)

sobre pagamentos e

gratificações Declaração de Remuneração

Pergunta Resposta

Sou um gestor, como eu acesso a declaração de remuneração do meu time?

Você poderá visualizar e baixar as cartas de remuneração para o seu time na Ferramenta de Planejamento de Remuneração. É rápido e fácil de fazer; no lado esquerdo da página inicial, clique no ícone "Cartas".

Minha linha de reporte mudou desde Setembro, quem terá minha declaração de remuneração; meu gestor atual ou meu gestor anterior?

O gestor responsável por compartilhar seu resultado da remuneração e a carta de revisão de pagamento com você é a pessoa que era seu gestor no início do processo de revisão de pagamento (em 24 de setembro). Esse gestor fez as recomendações para você e trabalhou com você durante o FY19 e, portanto, estará em melhor posição para explicar os resultados.

Eu sou um colega, onde eu encontro minha declaração anual de remuneração?

Seu gestor deve fornecer sua Declaração de remuneração após a conversa individual que ocorrerá entre 21 de novembro e 6 de dezembro de 2019. Após esse período, as Declarações de remuneração estarão disponíveis para você no Sage People. As instruções sobre como acessar as declarações no Sage People serão fornecidas quando estiverem disponíveis.

O que eu devo fazer se tiver alguma dúvida com a minha declaração anual de remuneração?

Se você tiver alguma dúvida com relação a sua Declaração de Remuneração, você deve procurar o seu gestor para esclarecimentos em primeiro lugar.

Eu não entendo a minha declaração anual de remuneração, o que devo fazer?

Se você não entender nada na sua declaração de recompensa, discuta isso com seu gestor em primeira instância. Veja também o documento "Declaração de recompensa explicada" na seção Recursos e Ajuda do Thrive@Sage.

Revisão anual do pagamento

Pergunta Resposta

Como foi determinado o aumento do meu pagamento?

Ao rever o seu pagamento, vários fatores foram considerados. Eles incluem:

-Desempenho: Seu desempenho sustentado e contribuição para o negócio

-A amplitude e o alcance do papel realizado junto com outras habilidades que não são específicas para o papel ou

experiências que você tenha aplicado, ou seja, trabalho em equipe, liderança, valores organizacionais e comportamentos.

-Mercado externo: A Sage revisa todos os trabalhos contra o mercado externo anualmente.

Seu papel e seu desempenho em relação a esse papel e como você é pago contra o mercado externo. Isso também levará em conta eventuais aumentos que você poderá ter recebido durante o ano.

-Pares internos: Como você é pago em relação a seus pares internos dentro de sua própria unidade de negócios, e em outras áreas da empresa, sempre que aplicável.

Clima econômico externo e desempenho do negócio.

Meu desempenho está na zona de desempenho “Trabalhando na direção certa” e eu não estou recebendo um aumento. Você pode me dar detalhes sobre o motivo disso?

Analisamos o mercado externo para estabelecer as faixas de pagamento aplicáveis para seu papel e a evolução prevista para os próximos 12 meses.

Esta decisão foi alcançada levando em conta o orçamento disponível, o nível de seu pagamento existente em relação ao mercado externo, seus níveis de desempenho sustentado e as contribuições e prioridades dentro da equipe e função.

Quando eu devo ter entrado na Sage para qualificar para uma revisão de pagamento Sage?

Você precisa ter sido empregado em ou antes de 1 de julho do exercício fiscal para se qualificar para a revisão de pagamento.

Quando a revisão de pagamento entrará em vigor?

Quando os colegas se qualificam para uma revisão de pagamento, ela entrará em vigor a partir de 1 de janeiro.

Eu estou em um contrato temporário, ainda posso ser elegível para uma revisão de pagamento?

Isso depende do país em que você trabalha, entre em contato com sua equipe local de Serviços de Pessoal para obter mais informações.

Eu fui promovido(a) recentemente, ainda posso ser elegível para uma revisão de pagamento?

Colegas que foram promovidos e/ou receberam um aumento de salário em ou depois de 1 de outubro não se qualificam para a revisão de pagamento. Nesta situação, a revisão de pagamento já terá sido levada em conta no pacote que foi oferecido.

Como a revisão de pagamento será aplicada se eu estiver em alocação temporária?

Os colegas que começaram uma alocação temporária e receberam um subsídio de alocação temporária em ou depois de 1 de outubro serão elegíveis para a revisão de pagamento (se atenderem a todos os outros critérios de elegibilidade). O aumento será aplicado apenas no pagamento base; os subsídios de alocação temporária permanecerão inalterados.

Eu trabalho em Vendas, vou receber minha revisão de pagamento como um aumento no pagamento de base?

Sim, os colegas de Vendas serão qualificados para revisão de pagamento da mesma forma que os outros colegas. Qualquer aumento será para o pagamento de base em vigor em 1 de janeiro. Mudanças na sua base de pagamento podem afetar sua meta de comissão. Se sua comissão for calculada como

uma porcentagem de sua base de pagamento, sua meta de comissão será ajustada proporcionalmente ao seu aumento.

Como eu estive (ou estou) em licença maternidade, como isso afetou meu aumento de pagamento?

Estar na licença maternidade não afeta o aumento de pagamento que o gerente recomendou para você.

Usando a ferramenta de Planejamento de Recompensa (aplicável

apenas aos gerentes de linha)

Pergunta Resposta

Como acessar a ferramenta de Planejamento de Recompensa?

A ferramenta de Planejamento de Recompensa pode ser acessada na seção “Recursos” de Thrive@Sage disponível no YourSage.

Quais são os meus detalhes de login para a ferramenta de Planejamento de Recompensa?

Nenhum detalhe de login é necessário para a ferramenta de Planejamento de Recompensa, ela é acessada usando o login único. Se você tiver quaisquer dificuldades para acessar a ferramenta, você deve abrir um tíquete Service Now.

Quando eu preciso enviar as minhas recomendações?

Se você é um gerente, você deve enviar suas recomendações o mais rápido possível na janela de revisão de pagamento. No entanto, você não deve enviar suas recomendações antes de qualquer gerente que reporte a você tenha enviado as recomendações dele para você. Isto acontece porque você precisa fazer recomendações para seus subordinados diretos e também rever as recomendações de todos os colegas abaixo de você na sua hierarquia. Se você enviar antes de seus subordinados diretos apresentarem suas recomendações para você, elas serão feitas como somente visualização e não será possível completar suas revisões

Qual apoio e orientação estão disponíveis para mim para me ajudar a usar a ferramenta de Planejamento de Recompensa?

Temos vários vídeos curtos de “Como fazer” disponíveis que o guiarão pelas principais tarefas exigidas no site, como fazer recomendações de pagamento, recomendações de bônus e o envio dessas recomendações, além de um breve vídeo introdutório que mostra uma visão geral do site.

Na ferramenta Planejamento de Recompensas, você pode usar o aprendizado Sage In-App, desenvolvido pela Walkme, para guiá-lo passo a passo pelos campos e ações importantes necessários.

Por fim, realizamos sessões com auxílio do gerente em toda a janela de recompensa, onde você pode aparecer para fazer qualquer pergunta que tenha sobre a ferramenta ou o processo em geral.Todas as datas e horários das sessões estão disponíveis no calendário do Outlook Manager.

Como faço uma recomendação de revisão de

Quando estiver na ferramenta de planejamento de recompensas, clique em “Concluir sua revisão”, no canto superior direito da página inicial. Você verá todos os seus

pagamento para um membro da minha equipe?

subordinados diretos. Role para a direita e você verá uma seção da tabela chamada “recomendações de pagamento”, todas as informações que você precisa saber para cada colega em relação a seu salário são mostradas aqui, e você pode inserir sua recomendação de aumento de salário como uma % ou um valor. Depois de inserir sua recomendação, seu orçamento (mostrado na parte inferior da tela) será atualizado em tempo real para mostrar o orçamento restante disponível para você gastar.

Como faço uma recomendação de bônus pessoal para um membro da minha equipe?

Da mesma forma que nas recomendações de pagamento, quando estiver na ferramenta de planejamento de recompensas, clique em “Concluir sua revisão”. Você verá todos os seus subordinados diretos. Role para a direita e você verá uma seção da tabela chamada “Prêmio provisório de bônus para o EF19”, todas as informações que você precisa saber sobre bônus para cada colega são mostradas aqui e você pode inserir sua recomendação para o elemento pessoal de bônus de um colega em %. Depois de inserir suas recomendações, seu orçamento (mostrado na parte inferior da tela) será atualizado em tempo real para mostrar o orçamento restante disponível para você gastar.

Como sei quais são meus orçamentos para a revisão de pagamento anual e recomendações de bônus?

Seus orçamentos são mostrados na ferramenta Planejamento de Recompensa. Clique em “Concluir sua revisão” na página inicial e você verá uma tabela com todos os seus subordinados diretos. Os orçamentos são mostrados na parte inferior desta página e exibidos em GBP.

Seu orçamento de revisão de pagamento será mostrado por país. É importante que você gaste seu orçamento de revisão de pagamento por país para garantir que os aumentos salariais em cada região geográfica continuem a atender aos movimentos salariais do mercado local.

Você terá um orçamento geral para recomendações de bônus pessoais.

Como meus orçamentos são calculados?

Seu orçamento de revisão de pagamento é calculado como um agregado do orçamento alocado a cada colega em sua equipe, com base no país em que o colega se baseia, na função que o colega desempenha, na posição do colega na faixa salarial aplicável à sua função (penetração de faixa salarial) e na zona de desenvolvimento de desempenho do colega. Com base em todos esses fatores, uma diretriz de intervalo de % de aumento será aplicável ao colega. O orçamento para o colega está no meio do intervalo de diretrizes aplicável. Seu orçamento total de revisão de pagamento é o total disso para toda a sua equipe e será exibido no Planejamento de Recompensas como um grupo de orçamento por país.

O orçamento do seu elemento de bônus pessoal é novamente calculado como o acúmulo de orçamento alocado para cada colega em sua equipe. Para o bônus, isso se baseia na zona de desenvolvimento de desempenho atribuída a cada colega.

Cada zona de desenvolvimento de desempenho tem um intervalo:

Trabalhando na direção certa = 0% - 75%

Trabalhando bem = 75% - 110%

Trabalhando com excelência = 110% - 150%

Existem diretrizes sobre o nível de aumento salarial e % de bônus que devo recomendar?

Sim, os intervalos de diretrizes para recomendações de pagamento e bônus são mostrados para cada colega qualificado na ferramenta Planejamento de Recompensas.

As diretrizes de revisão de pagamento baseiam-se no país em que o colega se baseia, na função que o colega desempenha, na posição do colega na faixa salarial aplicável à sua função (penetração na faixa salarial) e na zona de desenvolvimento de desempenho do colega. O princípio norteador é que premiamos o alto desempenho e atenção especial deve ser dada aos colegas que estão “Trabalhando com excelência” e que recebem pouco na faixa salarial aplicável.

As diretrizes de bônus pessoais são baseadas na zona de desenvolvimento de desempenho atribuída a cada colega e são as seguintes:

Trabalhando na direção certa = 0% - 75%

Trabalhando bem = 75% - 110%

Trabalhando com excelência = 110% - 150%

Ao fazer recomendações para sua equipe, é importante considerar apenas fatores objetivos:

- Desempenho

- Experiência

- Conhecimento técnico e habilidades especializadas

- Contribuição para o negócio

As recomendações não devem ser feitas com base na diversidade (por exemplo, sexo, etnia, idade etc.), pois isso seria ilegal e não desempenha nenhum papel na tomada de decisões sobre recompensas na Sage.

O que acontece se o salário base de um colega estiver acima da faixa salarial aplicável à sua função?

Se o salário de um colega estiver acima da faixa salarial aplicável à sua função, um aumento salarial ainda poderá ser concedido e uma diretriz de faixa de aumento será fornecida para esses colegas. Como alternativa, os gerentes têm a possibilidade de conceder um pagamento único a colegas que são pagos acima da faixa salarial. Isso pode ser inserido na ferramenta Planejamento de Recompensas na seção recomendações de pagamento. A recomendação de um pagamento fixo para um colega que já seja pago acima da faixa salarial por sua função, ou cujo aumento levaria a estar acima da faixa salarial para sua função, garante que o trabalho árduo e o alto desempenho sejam recompensados e que a extensão na qual o colega é pago acima do intervalo de

pagamento não seja aumentada. Você não pode conceder a um colega um aumento salarial e uma quantia fixa.

O que acontece se minha equipe mudar durante a janela de revisão anual?

Depois que a ferramenta Planejamento de Recompensas for aberta, os gerentes de linha NÃO serão atualizados na ferramenta. Isso significa que, se sua equipe mudar durante a janela de Planejamento de Recompensa, você não verá novos membros da equipe ou fará recomendações para esses membros. As decisões de recompensa devem ficar com o gerente que está familiarizado com o colega e, portanto, os gerentes de linha não serão atualizados. É claro que os gerentes de linha podem discutir qualquer recomendação proposta off-line, fora da ferramenta, mas enviar as recomendações na ferramenta será de responsabilidade do gerente no momento em que a janela é aberta.

O que devo fazer se algum dado da minha equipe estiver incorreto na ferramenta Planejamento de Recompensas?

Se algum dos dados de sua equipe parecer incorreto, você deve abrir um tíquete Service Now para Serviços de Pessoal com detalhes completos sobre o que está incorreto e quais devem ser os dados corretos. Os tíquetes devem ser classificados como “Mudanças de colegas”, subcategoria “Correções de dados”.

Como envio minhas recomendações para aprovação na ferramenta Planejamento de Recompensas?

Você só deve enviar suas recomendações para aprovação do seu gerente de linha quando estiver totalmente confortável com as recomendações que você fez, pois depois de enviá-las não poderá alterá-las.

Como gerente que enviará recomendações para subordinados diretos e também analisará e aprovará recomendações enviadas a eles por seus subordinados diretos, você enviará recomendações para todos os colegas que se reportam a você; portanto, você só poderá enviar recomendações quando todos os seus relatórios diretos tiverem submetido suas recomendações a você para sua aprovação. Depois de enviar suas recomendações, sua visão e a de todos os gerentes abaixo serão alteradas para somente visualização, para garantir que os gerentes subordinados a você concluam suas revisões antes de enviá-las.

O que devo considerar ao aprovar as recomendações para minha equipe/departamento/função?

É importante que você analise:

-Recomendações que estão fora dos limites das diretrizes. Isso é aceitável, porém deve ter uma lógica clara e sólida.

-Todos os colegas que recebem um aumento salarial zero e um prêmio fixo

-Verifique se há algum viés de gênero

-Todos os colegas “Trabalhando com excelência”

-Colegas que permanecem abaixo do intervalo mínimo após a aplicação do aumento salarial.

-Orçamento gasto para ajudar com mais eficiência quaisquer problemas de pagamento conhecidos dentro da equipe.

As recomendações que eu fiz para o membro da minha equipe podem ser alteradas?

Sim, é possível que seu gerente altere as recomendações que você fez. Seu gerente retornará suas recomendações para você, e nesse caso, você poderá fazer as alterações e reenviá-las, ou ele poderá editar as recomendações que você fez. Se o seu gerente editar uma recomendação que você fez, ele será responsável por notificá-lo da alteração que fez (isso não acontecerá automaticamente por meio da ferramenta Planejamento de Recompensas).

Quando posso confirmar ao membro da minha equipe a revisão de pagamento e o bônus que eu concedi a eles?

As Declarações de Recompensa estarão disponíveis logo após a finalização dos cálculos de bônus após o anúncio de nossos Resultados Anuais em novembro. Nenhuma conversa deve ocorrer com os colegas sobre revisão de pagamento ou bônus até que os resultados sejam anunciados e as Declarações de Recompensa estejam disponíveis. Os gerentes receberão uma notificação quando as declarações estiverem disponíveis.

Salário

Pergunta Resposta

De que forma a Sage garante que todos os colegas sejam pagos de forma competitiva, em relação ao mercado?

Você, como nosso colega, é nosso bem mais importante. Precisamos garantir que sua remuneração permaneça competitiva, de forma que você se desenvolva profissionalmente e prospere com a Sage. Para isso, analisamos dados coletados de diversas pesquisas sobre remuneração e informações salariais que são publicadas por outras grandes corporações.

Quando meu salário será revisto?

Nosso processo anual de revisão da remuneração ocorre no final de cada ano de exercício. Os gerentes utilizam o programa de desenvolvimento do desempenho L.E.A.D para avaliar continuamente seu desenvolvimento, e recomendam os devidos aumentos na remuneração (dentro dos limites orçamentais) como parte do processo de revisão da remuneração. Essas recomendações são revistas por sua equipe de liderança e a equipe de People para garantir sua qualidade e justiça antes da aprovação, de forma que as alocações sejam consistentes e imparciais. Os aumentos resultantes do processo anual de revisão da remuneração entram em vigor no dia 1 de janeiro.

Bônus

Pergunta Resposta

Quais são as principais características do Plano de Bonificação da Sage?

O Plano de Bonificação da Sage dá enfoque às metas financeiras e pessoais, oferecendo a todos os colegas da Sage a oportunidade de ser

recompensado por sua contribuição pessoal para a concretização de nossas metas coletivas.

Normalmente, cada colega terá até cinco metas pessoais – de acordo com as metas empresariais compartilhadas em nosso VSGM – que são definidas por meio do L.E.A.D.: Ciclo de Desenvolvimento do Desempenho.

Os colegas trabalham em busca de um “potencial” de Bônus, descrevendo o que poderia ser recebido no caso de concretização tanto das metas pessoais como das metas financeiras da empresa. Um colega pode ultrapassar o valor potencial, caso seu desempenho pessoal seja muito forte.

O potencial de bônus dos colegas utiliza como base 50% de seu desempenho pessoal e 50% do indicador financeiro correspondente à área da empresa que apoiam. Esses dois elementos são pagos de forma independente.

O potencial de bônus dos líderes utiliza como base 30% do desempenho pessoal e 70% do único indicador financeiro. Esses dois elementos também são pagos de forma independente.

O indicador de desempenho financeiro no ano de exercício de 2019 será a receita recorrente anual (ARR); um fator chave para se expandir uma empresa SaaS de sucesso.

Uma curva de desempenho financeiro (ARR) definida irá determinar o desempenho financeiro necessário e o pagamento de bônus correspondente, de acordo com o plano.

O Plano de Bonificação da Sage, com enfoque no desempenho pessoal, é projetado para recompensar o bom desempenho – pessoas que alcançam e ultrapassam suas metas.

Os colegas do Atendimento ao Cliente, dos Serviços Profissionais e do Treinamento Comercial terão metas globalmente consistentes, para prestarem um serviço de qualidade e superarem as expectativas do cliente.

Quem é elegível para o Plano de Bonificação da Sage?

Normalmente, os colegas fora da área de vendas são incluídos no Plano de Bonificação da Sage. Podem ocorrer algumas exceções em poucos países ou empresas associadas a eles. Veja os detalhes em sua carta individual.

Os colegas da área de vendas não são incluídos neste plano, pois possuem planos de comissão separados, diretamente vinculados a suas metas e ao seu desempenho.

Em que dia o Plano de Bonificação da Sage entra em vigor?

O Plano de Bonificação da Sage segue o calendário de nosso ano de exercício, ou seja, começa no dia 1 de outubro e termina no dia 30 de setembro.

O que significa “Potencial” de Bônus?

Potencial de bônus é o valor máximo de bônus que será pago normalmente, de acordo com o plano. Porém, para os colegas que trabalham com excelência e apresentam um ótimo desempenho pessoal, é possível ultrapassar esses valores.

O que é a receita recorrente anual?

Receita recorrente anual (ARR) é uma medida contábil que permite que a Sage verifique quanta receita foi gerada durante o ano por contratos recorrentes, como a subscrição de um software. A ARR fornece uma posição final para o cálculo do ano, que indica o quanto sua empresa é sólida, e fornece uma visão clara das futuras receitas, após consideração da taxa de rotatividade de clientes. As empresas do tipo “SaaS” (Software como Serviço) utilizam a ARR ou indicadores semelhantes para medir seu sucesso. Um modelo baseado em subscrição ou do tipo SaaS é importante para o futuro da Sage, pois a receita proveniente de um cliente subscrito durante seu contrato inteiro equivale no mínimo ao dobro de um contrato de licença, por isso a Sage agrega mais valor por meio de uma subscrição do que ao vender uma licença. Uma vez que o contrato de subscrição significa que o cliente sempre utiliza a última versão do produto, existe também maior valor para o cliente em um contrato de subscrição do que em uma licença única.

Qual será a medida do meu bônus, no elemento financeiro do Plano de Bonificação?

A medida de seu bônus financeiro baseia-se nos mercados em que você promove, vende ou presta serviços. Os detalhes da medida do seu bônus para o ano que se aproxima são incluídos nas cartas de gratificação enviadas nas semanas seguintes ao Anúncio dos Resultados Anuais Completos de cada ano.

Como posso ganhar um bônus? O Plano de Bonificação da Sage é projetado para promover o alto desempenho, tanto no nível profissional como individual. Basicamente, existe uma medida pessoal e uma medida financeira. Os colegas devem se esforçar para cumprir e ultrapassar suas metas pessoais (que devem estar alinhadas a seu respectivo VGSM). Se todos os colegas e líderes cumprirem suas metas coletivamente, a empresa terá um bom

desempenho em relação a sua estratégia, e terá uma ARR conforme o esperado – realizando o elemento financeiro do plano. Isto irá gerar altos níveis de remuneração, de acordo com o plano.

Como o programa L.E.A.D. de Desenvolvimento do Desempenho afeta meu potencial de bônus?

Os colegas que participarem do Plano de Bonificação da Sage serão recompensados por seu próprio desempenho pessoal, pois seus gerentes farão recomendações com base em seu desempenho em relação a suas metas pessoais. Quanto melhor for o seu desempenho, maior será o potencial de seu bônus pessoal. Essas recomendações são revistas pelas equipes de liderança e People quanto à qualidade e justiça, garantindo que as alocações sejam consistentes e imparciais.

É possível ganhar mais de 100% do meu potencial de bônus total?

Sim. Se alcançarmos nossas metas financeiras e os indivíduos alcançarem suas metas, seu bônus total pode lhe render 100%. Além disso, é possível que os colegas cujo desempenho pessoal seja avaliado de forma mais alta atinjam mais de 100% de seu potencial de bônus, por isso sua oportunidade total será de no máximo 125% (115% para os líderes) do potencial de bônus nominal.

Onde posso encontrar mais informações sobre as metas em relação às quais meu bônus será medido?

Como parte do Ciclo L.E.A.D. de Desenvolvimento do Desempenho, seu gerente conversará com você para estabelecer metas que reflitam seus VSGMs locais e os da empresa, bem como o desenvolvimento contínuo de seu desempenho. Essas metas e conversas regulares para discussão do progresso, etc. fazem parte de nosso Ciclo L.E.A.D. de Desenvolvimento do Desempenho ao longo de todo o ano.

Como posso saber como está sendo nosso progresso, em termos de desempenho financeiro?

Como uma empresa cotada na Bolsa de Valores de Londres, a Sage deve atualizar periodicamente o mercado quanto a seu desempenho, ao longo de todo o ano. Não se esqueça de assistir à Sage TV Live no 1º semestre do ano de exercício e os Resultados do Ano Completo, e verifique a Your Sage para saber nossas realizações até o momento, bem como as previsões para o resto do ano quanto a nossa meta de receita recorrente anual. Você pode ver o calendário de resultados da Sage aqui.

Onde posso obter mais informações sobre o Plano de Bonificação da Sage e meu potencial de bônus?

Converse com seu gerente ou leia a seção sobre Pagamentos e Gratificações da Your Sage.

Dados

Pergunta Resposta

Onde devo verificar meus dados para conferir se estão corretos?

Verifique as informações ‘Detalhes do meu trabalho’, registradas na seção ‘Tudo sobre mim’, do SagePeople.

Que dados devo verificar? É realmente importante que todos os seus dados que temos registrados estejam corretos, por isso você deve verificar seus dados periodicamente. Porém, durante a revisão da remuneração anual, os seguintes campos são particularmente importantes:

Data inicial

Localização do escritório

Potencial de bônus

Plano de incentivos

Medida do bônus Salário

O que devo fazer se verificar algum erro nos meus dados?

Se houver qualquer detalhe de seu trabalho que esteja incorreto, você deve conversar com seu gerente imediato. Seu gerente poderá abrir um ticket do Service Now (Serviço Agora) para atualizá-lo, se necessário. Se você estiver em um local que atualmente não utilize o Service Now (Serviço Agora), seu gerente deve entrar em contato com a equipe de People local, que poderá verificar os dados e fazer as atualizações necessárias.

Estrutura de cargos

Pergunta Resposta

O que é uma estrutura de cargos?

Trata-se de uma ferramenta utilizada por grandes organizações para garantir a correspondência entre os cargos com níveis de responsabilidade e responsabilização semelhantes, mesmo que pareçam bastante diferentes entre si, ou que estejam radicados em diferentes regiões do mundo.

Por que temos uma estrutura de cargos?

A estrutura oferece muitos benefícios, como promover o desenvolvimento de planos de carreira e de programas de desenvolvimento direcionados para os funcionários. Ela também garante a consistência, permite efetuar uma análise precisa da força de trabalho dentro das funções/zonas geográficas e entre elas. Isso fornece uma plataforma para criar sistemas de gratificações justos e consistentes em toda a Sage.

De que forma a estrutura de cargos está organizada?

Utilizamos uma ferramenta líder de mercado para avaliação dos cargos, para saber em que posição da estrutura deve ficar cada função. Os cargos são avaliados de acordo com os seguintes critérios:

- Porte da empresa - Impacto da função - Inovação - Conhecimentos - Responsabilidade - Capacidade de comunicação - Especialização Em seguida, os cargos avaliados com escopo e impacto semelhantes são agrupados em bandas.