PERBEDAAN INDIVIDU DAN PERILAKU KERJA

PERBEDAAN INDIVIDU DAN PERILAKU KERJAPERILAKU KEORGANISASIANAhmad Riyanto Yasin_02220120432ML3 / N310

Dasar Untuk Memahami Perilaku KerjaVariabel individu utama yang mempengaruhi perilaku kerja mencakup faktor demografis (misalkan usia, ras, jenis kelamin), kemampuan dan keterampilan, persepsi, sikap, dan kepribadian. Hal hal tersebut dikombinasikan dengan berbagai variabel organisasi (sumber daya, kepemimpinan, penghargaan, rancangan pekerjaan, struktur) untuk membentuk prilaku kerja produktif, nonproduktif dan kontraproduktifPerbedaan Individu Mempengaruhi Perilaku KerjaFaktor Keturunan.STABILUsiaEtnisGenderAtribut FisikRasOriental SeksualDAPAT DIUBAHLatar belakang pendidikanstatus pernikahankeyakinan agamaKesehatanpengalaman kerja (dapat diubah)

Perbedaan Individu Mempengaruhi Perilaku KerjaKemampuan dan Keterampilan.Kemampuan adalah bakat seseorang untuk melakukan tugas fisik atau mentalKeterampilan adalah bakat yang dipelajari seseorang untuk melakukan suatu tugas.Faktor pembedaan karyawan :Kemampuan MentalInteligensi EmosiTacit Knowledge

Perbedaan Individu Mempengaruhi Perilaku KerjaSikapSesuatu yang dipelajariMenentukan pandangan sesorangMembangun dasar emosionalDekat dengan inti kepribadianPenentuan sikapKognisiAfeksiDisonasi Kognitif

Perbedaan Individu Mempengaruhi Perilaku KerjaSikapMengubah SikapKomunikatorPesan itu sendiriSituasi Sikap Dan Kepuasan KerjaImbalanPekerjaan Itu SendiriPeluang promosiSupervisiRekan KerjaKondisi PekerjaanKeamanan pekerjaan

Perbedaan Individu Mempengaruhi Perilaku KerjaSikapKepuasan dan Kinerja PekerjaanKepuasan kerja berpengaruh pada kinerja pekerjaanKinerja pekerjaan berpengaruh pada kepuasan kerjaHubugan kepuasan kerja-kinerja pekerja diperantarai oleh variabel lain

Perbedaan Individu Mempengaruhi Perilaku KerjaKepribadian

Perbedaan Individu Mempengaruhi Perilaku KerjaKepribadian dan Prilaku Dalam OrganisasiDimensi Kepribadian Big FiveExtroversionEmotional StabilityAgreeablenessConscientiousnessOpennes to ExperiencePerbedaan Individu Mempengaruhi Perilaku KerjaKepribadian dan Prilaku Dalam OrganisasiLocus Of ControlInternalEksternal

Perbedaan Individu Mempengaruhi Perilaku KerjaKepribadian dan Prilaku Dalam OrganisasiSelf-efficacyBesarnyaKekuatanGeneralitas

Perbedaan Individu Mempengaruhi Perilaku KerjaKepribadian dan Prilaku Dalam OrganisasiKreativitasCara mengembagkan kreativitas karyawanMendorong semua orang untuk memandang masalah lama dari perspektif baruMemastikan orang tertentu tahu bahwa tidak apa-apa melakukan kesalahanMemberikan sebanyak mungkin orang dengan sebanyak mungkin pengalaman kerja yang dapat anda berikanMenetapkan contoh dalam pendekatananda sendiri untuk berhadapan dengan masalah dan kesempatan