YUSTAN AZIDIN

Perilaku Organisasi

OrganisasiSebuah unit bisnis/sosial yang dikoordinasikan secara sadar, terdiri dari dua atau lebih banyak orang, yang berfungsi atas dasar pencapaian satu atau sejumlah tujuan yang relatif dilakukan secara berkesinambungan.

Louis A Allen organisasi adalah sebagai suatu proses penentuan dan pengelompokan pekerjaan yang akan dikerjakan, menetapkan dan melimpahkan wewenang dan tanggung jawab, dengan maksud untuk memungkinkan orang orang bekerja sama secara efektif dalam mencapai tujuan

Organisasi adalah suatu sistem kerjasama yang terkoordinasi secara sadar dan dilakukan oleh dua orang atau lebih (Chester I Barnard)

Organisasi sebagai Alat Mencapai Tujuan

Alat untuk meringankan, mengefektifkan, mengefisiensikan, mengoptimalkan pencapaian tujuan yang hendak dicapai dengan cara kerja bersama sama.

Tujuan yang tidak dapat dicapai secara ndividu, melalui organisasi tujuan tersebut kemungkinan besar dapat tercapai.

Organisasi dapat menjadi alat yang efektif untuk mencapai tujuan , sekaligus juga dapat menjadi kendala manakala orang-orang yang terlibat didalamnya tidak tahu menahu tentang organisasi.

Perilaku Organisasi

Sebuah bidang studi yang menyelidiki dampak bahwa individu, kelompok, dan struktur terhadap perilaku dalam organisasi, dengan tujuan untuk menerapkan pengetahuan tersebut ke arah meningkatkan efektivitas organisasi.

Definisi Perilaku Organisasi

Adalah suatu studi yang menyangkut asfek-asfek tingkah laku manusia dalam suatu organisasi, atau kelompok tertentu.

Studi tersebut mencakup pembahasan tentang aspek yang ditimbulkan dari pengaruh organisasi terhadap manusia yang bekerja di dalamnya; juga aspek yang ditimbulkan dari pengaruh manusia terhadap organisasi dimana mereka berada.

Tujuannya memperlancar upaya pencapaian tujuan organisasi.

Perilaku Organisasi sebagai suatu telaah dan penerapan pengetahuan tentang bagaimana orang-orang bertindak di dalam organisasi. (Ivancevich, 2005).

Perilaku organisasi adalah suatu bidang studi yang menyelidiki dampak perorangan, kelompok dan struktur pada perilaku dalam organisasi dengan maksud menerapkan pengetahuan untuk memperbaiki keefektifan organisasi (Stephen Robins, 2007).

Perilaku Organisasi adalah suatu bidang interdisiplin yang didedikasikan untuk pemahaman dan pengelolaan manusia yang lebih baik dalam dunia kerja (Kinicki dan Kreitner, 2003)

Management Skill

Technical skillsKemampuan untuk menerapkan pengetahuan atau keahliankhusus pada aktivitas organisasi

 

Human skillsKemampuan untuk bekerja dengan, memahami, dan memotivasi orang lain, baik secara individu maupun dalam kelompok organisasi

 

 Conceptual SkillsKemampuan mental untuk menganalisis dan mendiagnosis situasi yang kompleks dalamorganisasi

UNSUR POKOK PERILAKU ORGANISASI

PERILAKU ORGANISS

I

Orang, adalah makluk hidup yang berjiwa, berpikiran, dan berperasaan, yang membuat organisasi untuk mencapai tujuan, orang membentuk sistem sisial intern organisasi, dan organisasi dibentuk untuk melayani manusia bukan sebaliknya. 

Struktur, menetukan hubungan resmi orang orang dalam suatu organisasi, dan harus dihubungkan dengan cara tertentu yang terstruktur agar pekerjaan organisasi bisa efektif.

Teknologi, menyediakan sumber daya yang digunakan orang untuk bekerja dan sumber daya itu mempengaruhi tugas yang mereka lakukan.

Lingkungan, merupakan bagian dari sistem yang lebih besar yang memuat banyak unsur dan semua unsur tersebut saling mempengaruhi dalam suatu hubungan yang rumit.

Model Perilaku Organisasi

PO tingkat Indvidu

Perilaku organisasi pada tingkatan individu antara lain meliputi motivasi, kepribadian dan kepuasan kerja, sikap kerja dan komitmen, dan penetapan tujuan.

PO tingkat Kelompok

Perilaku Organisasi pada tingkatan kelompok antara lain meliputi pengambilan keputusan, efektifitas kerja kelompok, dinamika kelompok dan manajemen konflik.

PO tingkat Organisasi

Perilaku Organisasi pada tingkatan organisasi meliputi antara lain komunikasi, kepemimpinan, manajemen perubahan dan budaya organisasi.

Tujuan

Meningkatkan Orang KeterampilanMemberdayakan OrangMerangsang Inovasi dan PerubahanMengatasi "kesementaraan"Bekerja dalam jaringan OrganisasiMembantu Karyawan keseimbangan kerja /

konflikMeningkatkan Etika Perilaku

Silahkan Anda merenung sejenak untuk menggambar objek pemandangan kemudian gambarkan penmandangan tersebut dalam

bayangan anda …