perilaku organisasi (organizational behavior) · pengorganisasian, menetapkan tugas ... kelompok...
TRANSCRIPT
![Page 1: Perilaku Organisasi (Organizational Behavior) · Pengorganisasian, menetapkan tugas ... kelompok dan struktur pada perilaku dalam organisasi dengan maksud ... –Desain kerja & teknologi](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022062302/5c897dee09d3f2ff638d3391/html5/thumbnails/1.jpg)
Perilaku Organisasi (Organizational
Behavior)
Penempatan PegawaiSchool of Communication & BusinessInspiring Creative Innovation
![Page 2: Perilaku Organisasi (Organizational Behavior) · Pengorganisasian, menetapkan tugas ... kelompok dan struktur pada perilaku dalam organisasi dengan maksud ... –Desain kerja & teknologi](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022062302/5c897dee09d3f2ff638d3391/html5/thumbnails/2.jpg)
PERKENALAN
Nama : ROMAT SARAGIH, Drs. MM.
Rumah : Komplek Setra Dago I / No 22 Antapani
HP : 08111343640
Tlp. Rumah : 022.87240840
Email :
[email protected]@ypt.or.id
Penempatan PegawaiSchool of Communication & BusinessInspiring Creative Innovation
![Page 3: Perilaku Organisasi (Organizational Behavior) · Pengorganisasian, menetapkan tugas ... kelompok dan struktur pada perilaku dalam organisasi dengan maksud ... –Desain kerja & teknologi](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022062302/5c897dee09d3f2ff638d3391/html5/thumbnails/3.jpg)
PERILAKU ORGANISASI
DISUSUN OLEH:• ASTADI PANGARSO, S.T., MBA
• SYARIFUDDIN, Ir, MM
• ADE IRMA SUSANTI, Phd
• ROMAT SARAGIH, Drs, MM
PRODI S1 ILMU ADMINISTRASI BISNIS
FAKULTAS KOMUNIKASI DAN BISNIS
UNIVERSITAS TELKOM
![Page 4: Perilaku Organisasi (Organizational Behavior) · Pengorganisasian, menetapkan tugas ... kelompok dan struktur pada perilaku dalam organisasi dengan maksud ... –Desain kerja & teknologi](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022062302/5c897dee09d3f2ff638d3391/html5/thumbnails/4.jpg)
PENDAHULUAN
Organisasi (Organization):
Unit sosial yang dengan sengajadiatur, terdiri atas 2 orang atau lebih, yang berfungsi secara relatifterus menerus u/ mencapai sasaranatau serangakaian sasaran bersama. (Robbins)
SN 322023 PERILAKU ORGANISASI 4
![Page 5: Perilaku Organisasi (Organizational Behavior) · Pengorganisasian, menetapkan tugas ... kelompok dan struktur pada perilaku dalam organisasi dengan maksud ... –Desain kerja & teknologi](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022062302/5c897dee09d3f2ff638d3391/html5/thumbnails/5.jpg)
• Setiap organisasi pasti memiliki manajer
• MANAJER: Individu-individu yang mencapai sasaran bersama orang lain
• Manajer harus memastikan bahwafungsi manajemen telah berjalandengan baikSN 322023 PERILAKU ORGANISASI 5
![Page 6: Perilaku Organisasi (Organizational Behavior) · Pengorganisasian, menetapkan tugas ... kelompok dan struktur pada perilaku dalam organisasi dengan maksud ... –Desain kerja & teknologi](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022062302/5c897dee09d3f2ff638d3391/html5/thumbnails/6.jpg)
Fungsi Manajemen
Perencanaan, Meliputi penetapan tujuan, penegakan strategi, dan
pengembangan rencana untuk mengkoordinasikan kegiatan
Pengorganisasian, menetapkan tugas-tugas yang harus dikerjakan,
siapa yang harus mengerjakan, bagaimana tugas-tugasdikelompokkan, siapa melapor kepada siapa dan dimana keputusanharus diambil.
Pemimpinan, meliputi memotivasi bawahan, mengarahkan
orang lain, menyeleksi saluran komunikasi yang efektif, memecahkan konflik
Pengendalian, Memantau kegiatan untuk memastikan bahwa
kegiatan tersebut dicapai sesuai yang direncanakan danmengoreksi setiap penyimpangan yang signifikan.
SN 322023 PERILAKU ORGANISASI 6
![Page 7: Perilaku Organisasi (Organizational Behavior) · Pengorganisasian, menetapkan tugas ... kelompok dan struktur pada perilaku dalam organisasi dengan maksud ... –Desain kerja & teknologi](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022062302/5c897dee09d3f2ff638d3391/html5/thumbnails/7.jpg)
Riset Luthans• Luthans dan rekannya meneliti 450 manajer,
mereka menemukan ada 4 kegiatan manajerial:
– Manajemen Tradisional: pengambilan keputusan, perencanaan & pengendalian.
– Komunikasi: bertukar informasi rutin dan memprosesdokumen
– Manajemen SDM: memotivasi, mendisiplinkan, mengelola konflik, mengalokasikan staf dan melatih.
– Pembangunan Jaringan: bersosialisasi, berpolitik danberinteraksi dengan orang-orang luar.
SN 322023 PERILAKU ORGANISASI 7
![Page 8: Perilaku Organisasi (Organizational Behavior) · Pengorganisasian, menetapkan tugas ... kelompok dan struktur pada perilaku dalam organisasi dengan maksud ... –Desain kerja & teknologi](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022062302/5c897dee09d3f2ff638d3391/html5/thumbnails/8.jpg)
• Kemudian hasil tersebut dibagi berdasarkankategori sbb:
– Manajer rata-rata
– Manajer sukses: didefinisikan berdasarkankecepatan mendapatkan promosi
– Manajer efektif: didefinisikan berdasarkankuantitas dan kualitas kinerja mereka dankepuasan serta komitmen anak buah mereka.
SN 322023 PERILAKU ORGANISASI 8
![Page 9: Perilaku Organisasi (Organizational Behavior) · Pengorganisasian, menetapkan tugas ... kelompok dan struktur pada perilaku dalam organisasi dengan maksud ... –Desain kerja & teknologi](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022062302/5c897dee09d3f2ff638d3391/html5/thumbnails/9.jpg)
SN 322023 PERILAKU ORGANISASI 9
![Page 10: Perilaku Organisasi (Organizational Behavior) · Pengorganisasian, menetapkan tugas ... kelompok dan struktur pada perilaku dalam organisasi dengan maksud ... –Desain kerja & teknologi](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022062302/5c897dee09d3f2ff638d3391/html5/thumbnails/10.jpg)
• Mengelola organisasi dapat dilakukansecara intuisi dan sistematik denganseimbang.
– Intuisi: perasaan yang tidak selalu didukungPenelitian
– Sistimatik: melihat pada hubunganberupaya menentukan sebab dan akibat dan menarik kesimpulan berdasarkan buktiilmiah.
SN 322023 PERILAKU ORGANISASI 10
![Page 11: Perilaku Organisasi (Organizational Behavior) · Pengorganisasian, menetapkan tugas ... kelompok dan struktur pada perilaku dalam organisasi dengan maksud ... –Desain kerja & teknologi](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022062302/5c897dee09d3f2ff638d3391/html5/thumbnails/11.jpg)
Memasuki Perilaku Organisasi
Perilaku Organisasi
Bidang studi yang mempelajaritentang pengaruh dariperseorangan, kelompok danstruktur pada perilaku dalamorganisasi dengan maksudmenerapkan pengetahuan untukmemenuhi,memperbaiki,meningkatkan keefektifan organisasi
SN 322023 PERILAKU ORGANISASI 11
![Page 12: Perilaku Organisasi (Organizational Behavior) · Pengorganisasian, menetapkan tugas ... kelompok dan struktur pada perilaku dalam organisasi dengan maksud ... –Desain kerja & teknologi](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022062302/5c897dee09d3f2ff638d3391/html5/thumbnails/12.jpg)
Model OB Dasar , Tahap I
SN 322023 PERILAKU ORGANISASI 12
![Page 13: Perilaku Organisasi (Organizational Behavior) · Pengorganisasian, menetapkan tugas ... kelompok dan struktur pada perilaku dalam organisasi dengan maksud ... –Desain kerja & teknologi](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022062302/5c897dee09d3f2ff638d3391/html5/thumbnails/13.jpg)
Variabel Bergantung vs Variabel Bebasdalam Perilaku Organisasi
• Variabel Bergantung:
Faktor – faktor kunci yang ingin anda jelaskanyang terpengaruh faktor lain.
• Variabel Bebas:
Dugaan penyebab dari sejumlah perubahanvariabel bergantung.
SN 322023 PERILAKU ORGANISASI13
![Page 14: Perilaku Organisasi (Organizational Behavior) · Pengorganisasian, menetapkan tugas ... kelompok dan struktur pada perilaku dalam organisasi dengan maksud ... –Desain kerja & teknologi](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022062302/5c897dee09d3f2ff638d3391/html5/thumbnails/14.jpg)
Variabel Bergantung
Produktivitas, ukuran kinerja yang meliputi efektifitas dan
efisiensi.
Tingkat keluar masuknya karyawan (Turnover),Pengunduran diri yang permanen secara sukarela atau tidak dariorganisasi.
Kemangkiran, Tidak masuk kerja tanpa adanya laporan.
Kewarganegaraan Organisasional (Organizational Citizenship Behavior), perilaku diskresioner yang bukan merupakan bagian dari
persyaratan jabatan formal seorang karyawan, namun demikian haltersebut mempromosikan pemfungsian efektif atas organisasi
Kepuasan Kerja, Suatu sikap umum terhadap pekerjaan seseorang,
selisih antara banyaknya penghargaan yang diterima seorang pekerjadengan yang mereka yakini seharusnya mereka terima.
SN 322023 PERILAKU ORGANISASI 14
![Page 15: Perilaku Organisasi (Organizational Behavior) · Pengorganisasian, menetapkan tugas ... kelompok dan struktur pada perilaku dalam organisasi dengan maksud ... –Desain kerja & teknologi](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022062302/5c897dee09d3f2ff638d3391/html5/thumbnails/15.jpg)
Variabel-Variabel BebasVariabel Bebas
Variabel Tingkat Individu
Variabel Tingkat Sistem Organisasi
Variabel Tingkat Kelompok
– Ciri Biografis– Kepribadian & Emosi– Nilai– Sikap– Kemampuan– Persepsi– Motivasi– Pembelajaran Individu
& PengambilanKeputusan Individu
– Komunikasi
– Konflik
– Kekuasaan & Politik
– Tim – tim kerja
– Struktur Kelompok
– Pengambilan keputusankelompok
– Kepemimpinan dankepercayaan
– Desain kerja & teknologi
– Budaya Organisasi
– Kebijakan dan praktek SDM
SN 322023 PERILAKU ORGANISASI 15
![Page 16: Perilaku Organisasi (Organizational Behavior) · Pengorganisasian, menetapkan tugas ... kelompok dan struktur pada perilaku dalam organisasi dengan maksud ... –Desain kerja & teknologi](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022062302/5c897dee09d3f2ff638d3391/html5/thumbnails/16.jpg)
SEKIANPERTEMUAN KE-1
SN 322023 PERILAKU ORGANISASI 16