personalgewinnung aus dem ausland eberhard niklas, internationaler personalservice frankfurt am...
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Personalgewinnung aus dem Ausland Eberhard Niklas, Internationaler Personalservice Frankfurt am 27.11.2013 im Haus der Wirtschaft Kassel
ZAV Zentrale Auslands- und Fachvermittlung
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© Bundesagentur für Arbeit, Perspektive 2025: Fachkräfte für Deutschland, 2011.
Handlungsfelder zur Steigerung des Fachkräfteangebots
ZAV – Internationaler Personalservice
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Gewinnung ausländischer Fachkräfte
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= Anzeichen für Fachkräfteengpässe (Vakanzzeit ist über dem Bundesdurchschnitt aller Berufe und es gibt weniger als 300 Arbeitslose je 100 gemeldeten Stellen)
= keine Engpässe (Vakanzzeit ist unter dem Bundesdurchschnitt aller Berufe oder es gibt mehr als 300 Arbeitslose je 100 gemeldete Stellen)
Fachkräftemangel bei Metall-, Elektro-und IT-Experten
Maschinen- und Fahrzeugtechnik Mechatronik, Energie und Elektro Informatik Software-entwicklung, IT-Beratung
= Fachkräftemangel (Vakanzzeit liegt mind. 40% über dem Bundesdurchschnitt aller Berufe und es gibt weniger als 150 Arbeitslose je 100 gemeldete Stellen oder es gibt weniger Arbeitslose als gemeldete Stellen)
Datenquelle: Statistik der Bundesagentur für Arbeit
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Fachkräftemangel in Gesundheits- und Pflegeberufen
Humanmedizin (Experten)
Gesundheits- und Krankenpflege
Altenpflege
= Anzeichen für Fachkräfteengpässe (Vakanzzeit ist über dem Bundesdurchschnitt aller Berufe und es gibt weniger als 300 Arbeitslose je 100 gemeldeten Stellen)
= keine Engpässe (Vakanzzeit ist unter dem Bundesdurchschnitt aller Berufe oder es gibt mehr als 300 Arbeitslose je 100 gemeldete Stellen)
= Fachkräftemangel (Vakanzzeit liegt mind. 40% über dem Bundesdurchschnitt aller Berufe und es gibt weniger als 150 Arbeitslose je 100 gemeldete Stellen oder es gibt weniger Arbeitslose als gemeldete Stellen)
Datenquelle: Statistik der Bundesagentur für Arbeit
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Technik Gesundheit Weitere Bedarfslagen
HoGa
Ingenieure/IT-Spezialisten
technische Fachkräfte
Pflegekräfte
Gesundheitsberufe
Mediziner
Haushaltshilfen
Fachkräfte
Saisonarbeitnehmerregionaler
Sonderbedarf mit nennenswertem
Umfang…
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Das Dienstleistungsangebot der BA konzentriert sich auf Engpassberufe in Deutschland
Geographische Schwerpunkte: Spanien, Griechenland, Portugal, Italien, Bulgarien, Rumänien, aber auch weitere Länder
Gute Zusammenarbeit zwischen BA und den Partnerverwaltungen im Ausland
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Fachkräfte aus dem Ausland – Wie die BA deutsche Arbeitgeber unterstützen kann
Besetzung von offenen Stellen in Deutschland, für die sich regional und bundesweit keine geeigneten Bewerber finden, durch Vermittlung ausländischer Interessenten aus dem BA Bewerberpool
Organisation und Durchführung von Rekrutierungsveranstaltungen im Ausland
Beratung deutscher Arbeitgeber zu den Besonderheiten bei der Einstellung internationaler Fachkräfte
Beratung von ausländischen Fachkräften zu Vermittlungschancen und Bewerbungswegen
Beratung und Vermittlung ausländischer Hochschulabsolventen in Deutschland
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Wie die BA auf die Märkte von morgen reagiert ...Bewerbergewinnung
Kooperation mit EURES-Netzwerk (Netzwerk der europäischen Arbeitsverwaltungen):
Absprache über Bewerberpotenzial in den jeweiligen Ländern Unterstützung bei der Bewerberansprache vor Ort Beteiligung an European Jobdays und weitere Rekrutierungsveranstaltungen
Eures-Portal
Auslandsportal vom BMWI (www.make-it-in-Germany.com)
Systematisches Marketing der JOBBÖRSE
Spezifische Rekrutierungsveranstaltungen (ggf. mit Arbeitgebern aus Deutschland)
Auswahlgespräche vor Ort mit Arbeitgebern
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Rahmenbedingungen und bisherige Erfahrungen
Bewerber:
Bewerber sind zunehmend international mobil; das Interesse an Deutschland ist geprägt von guten Beschäftigungschancen und dem guten Image als Technologiestandort; hohes Potential an jungen Bewerbern
Deutsche Sprachkenntnisse sind oft das Hemmnis
Für Pflegekräfte und Ärzte ist eine Anerkennung erforderlich
Arbeitgeber:
sind bereit zur Rekrutierung ins Ausland mitzureisen
suchen meist nach dem „perfekten“ Kandidaten
wünschen differenzierte Fachkenntnisse und gute bis sehr gute Sprachkenntnisse
sind zunehmend offen für Bewerber aus dem Ausland und bereit, Deutschkurse zu finanzieren
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Wichtige Aspekte, die mit den Arbeitgebern thematisiert werden sollten
Kompromissbereitschaft zeigen in Bezug auf Spezialisierung, Branchenerfahrung und Sprachkenntnisse der ausländischen Bewerber
günstige Rahmenbedingungen schaffen (Unterkunft etc.)
junge mobile Absolventen als Trainees einstellen und im Unternehmen spezialisieren
im Unternehmen einen Paten benennen
Relocation-Service und Sprachkurs anbieten
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Gewinnung ausländischer Jugendlicher für denAusbildungsstellenmarkt
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Ziele
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Besetzung von Ausbildungsstellen durch Jugendliche aus der EU
Langfristig: Gewinnung gut ausgebildeter Fachkräfte
Beitrag zur Reduzierung der Jugendarbeitslosigkeit in der EU
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Eine Ansprache besonderer Zielgruppen ist erforderlich
Deutschlernende Schüler der nationalen Schulen in oben genannten Ländern (DSD-Schulen)
Ehemalige Schüler dieser Schulen ohne Ausbildungs- oder Arbeitsplatz
Junge Arbeitslose zwischen 18 und 35 Jahre alt mit mind. abgeschlossener Schulausbildung
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Das Dienstleistungsangebot für Ausbildungsstellenbewerber
Vorstellung des deutschen Berufsbildungssystems im Rahmen von Berufsorientierungsveranstaltungen
Einzelberatungen
Individuelle Ausbildungsstellenvermittlung
Rekrutierungsveranstaltungen und Projekte zusammen mit Arbeitgebern, Ausbildungsberatern der Kammern und Berufsschulen
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Herausforderungen für Ausbildungsbetriebe (1)„Wir müssen unsere Arme öffnen“ – H. Alt, Vorstand der BA
Bereitschaft, ausländische Jugendliche einzustellen und auszubilden
Nicht ausreichende deutsche Sprachkenntnisse anzunehmen Im Vorfeld der Ausbildung ein 3 monatiges Praktikum als vorgeschaltete
Probezeit anbieten Berücksichtigung kultureller Besonderheiten (mehrere Auszubildende aus
einem Land in demselben Betrieb, in derselben Stadt kann hilfreich sein)
Vorbereitung auf die zukünftigen ausländischen Auszubildenden Bewusstsein entwickeln für Heimweh, Isolation, sprachliche Probleme, wenig
Auslandserfahrung, große familiäre Bindung Begleitung bei den ersten Schritten in Deutschland: Abholung, Unterkunft,
Anmeldung etc.
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Herausforderungen für Ausbildungsbetriebe (2)Ausbildungsabbruch vermeiden
Begleitung der ausländischen Jugendlichen während der Ausbildung im Betrieb
Festlegung eines Ansprechpartners für Belange im BetriebMöglichkeiten zu Skypen
Begleitung der ausländischen Jugendlichen in der Freizeit Festlegung eines Ansprechpartners für Belange außerhalb des Betriebs Städtepartnerschaften, Sportvereine, Kulturvereine aktiv einbeziehen
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Rahmenbedingungen und bisherige Erfahrungen
Duale Ausbildung ist Bewerbern und ihren Familien oft nicht bekannt
Attraktive Angebote mit beruflicher Perspektive sind wichtig
Eine lange Vorlaufzeit (2 bis 3 monatiger Sprachkurs, 3 monatiges Praktikum) ist Bedingung für eine gelungene und nachhaltige Vermittlung
Die Ausbildungszeit in Deutschland muss einen Gebrauchswert im Heimatland haben
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Kontakt
Der Arbeitgeberservice der Bundesagentur für Arbeit (AG-S):
Für Ihren ersten Kontakt mit dem AG-S wählen Sie bitte die bundesweite Service-Nummer für Arbeitgeber
Tel. 0800 4 5555 20(Der Anruf ist für Sie gebührenfrei.)
Für alle künftigen Kontakte können Sie dann die Direktwahl Ihres persönlichen Ansprechpartners nutzen
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