EKSPERDILT EKSPERDILE

OÜ Expert2Expert

Kristi Mikiver

ETTEVÕTTEST

• Expert2Expert on 2006. aastal asutatud ettevõtte, mis on spetsialiseerunud personalitöö korraldamise teenuse osutamisele.

• MissioonVõimaldame väike-ja keskmistel ettevõtetelkeskenduda põhitegevusele, võttes personalitöökorraldamise enda vastutusele.

• Visioon 2010. a.Olla Eesti tuntuim personalitöö korraldamiseteenuseid osutav ettevõte.

MIDA TEEME

• Personalitöö korralduse audit• Personalitöö korraldamise täisteenus

- personalidokumentide haldus- personalijuhi püsiteenus

• Palga- ja maksuarvestus• Personalijuhtimise süsteemide arendamine• Raamatupidamine• Personaliotsing

VÄRBA TÕHUSALT!

• SA Tallinna Ettevõtlusinkubaatorid on sõlminud lepingu CV Keskusega.

• Kuulutuse avaldamine CV Keskuses maksab 500.-EEK

• Expert2Expert abil saavad inkubaatorettevõtted avaldada oma töökuulutusi CV Keskuses.

• Expert2Expert teostab tehnilise töö kuulutuse sisestamisel.

PROTSESS

• Inkubaatorettevõte küsib E2Elt ametikoha profiili vormi (cv@expert2expert).

• Ettevõte täidab vormi ja edastab E2Ele.

• E2E paneb kuulutuse CV Keskusesse üles.

• E2E salvestab laekunud CV-d pdf-formaadis ning edastab ettevõttele hiljemalt otsingutähtaja saabumisele järgnenud päeval.

E2E täiendav tasuline teenus

• Abi kuulutuse koostamisel;• abi täiendavate otsingukanalite valikul;• abi valikumeetodite määratlemisel;• esmavaliku teostamine;• ei-vastuste saatmine;• intervjuude läbiviimine või sellealane

konsultatsioon;• intervjuu aegade kokkuleppimine

kandidaatidega;• taustauuringu läbiviimine.

Palju töötaja maksab?

• Kui palju maksab tööandjale 10 000.- EEK brutopalgaga töötaja?

TÖÖ ANALÜÜS

Personali planeerimine

Värbamine ja valik

Tasustamine

Hindamine

Koolitus ja arendamine

Tööohutus- ja tervishoid

Tagajärgede juhtimine

Kuhu inim

esi va

ja?

Milliseid inimesi?

Millise hinnaga?

Mida väärtustada?

Mida õpetada?Millised riskid?Kas on õigel kohal?

Töö analüüs ametikohast lähtudes

TÖÖ ANALÜÜS

ÕIGUSEDMilliseid otsuseid töö

tegija iseseisvalt langetab?

VASTUTUSMille eest selle töö

tegija vastutab?

ÜLESANDEDMida sellel

ametikohal tehakse?

EESMÄRGIDMiks on seda tööd

tarvis teha?

ASUKOHT STRUKTUURIS

Kelle ees tuleb aru anda?

TEOSTAMISE EELDUSED

Mida peab töötegemiseks oskama?

TÖÖTINGIMUSEDMilliseid

töövahendeid on tarvis?

KESKKONDMillised on

suhtlemise ulatus ja mõju määr?

Kuidas saavutada kiirelt soovitud sooritus?

• Anna töötajale teada, mida sa temalt ootad inimesel on õigus täpselt teada, mida temalt oodatakse. Nad ei saa seda muul moel teada … kui Sa pead seda neile ütlema. Ei saa eeldada, et nad ise selle välja mõtleksid.

• Selgita, kuidas tema töö panustab lõpptulemusse.

• Saavuta sobivus töö väljakutserikkuse ja töötaja võimete vahel.

• Anna töötajale ajastatud tagasisidet tema soorituse kohta.

Allikas: Elizabeth Moon

Tee selgeks, millised on Sinu töötajate vajadused

• Kui Sa ei tea, mis inimest motiveerib, siis küsi temalt!

• Kaks lihtsat küsimust:

- Mis paneb silma särama?

- Mis ajab marru?

Motiveeritud inimene

Vajadused Motivaatorid

Täitumine Reageering

Kindlustunne Kasv• Saad stimuleerida teist end motiveerima• Kui motivaatoreid ei loo, siis saab inimene

kindlustunde ja lahkub

Allikas:Elizabeth Moon

Personalitöö miinimum• TI teavitamine tegevuse alustamisest• Juhatuse liikme leping või tööleping?• Tööleping, käsundus- või töövõtuleping?• Ametijuhend• Isikukaart (paberkandjal või elektrooniline)• Tööraamat• Sisekorraeeskiri (alates 5 töötajast)• Puhkuste ajakava• Töötervishoiukontroll• Lähetuste vormistamine• Tööajaarvestus ja töötasustamine• Haigekassas arvele ja arvelt maha võtmine• Töösuhte lõpetamise korrektne vormistamine• Arenguvestlused

EXPERT2EXPERT EELISED

• Ühelt partnerilt kõik personali- ja raamatupidamisteenused

• Spetsiaalne tarkvaralahendus• Kuumakses lai valik erinevaid teenuseid• Personalitöötajast soodsam• Kõrge professionaalsuse tase• Vastutuskindlustus

Business owners spend between

7% and 25% of their time handling employee-related paperwork.

- US Small Business Administration

AEG KÜSIMUSTEKS!

www.expert2expert.ee