personality test

of 26/26
4 Probing mental dengan Wawancara Meskipun tes kepribadian telah menjadi semakin lazim, wawancara formal masih merupakan tur penting dari proses seleksi. Dan pasti, mereka stres situasi untuk calon kar awan. !ni suatu kebenaran di bidang sumber da a manusia ang wawancara sering tidak dapat diandalkan, memiliki "aliditas diragukan, dan memberikan sedikit berguna informasi untuk memandu pengusaha dalam mempekerjakan secara efektif. #amun, wawancara dianggap penting untuk hampir semua posisi manajerial dan profesional. $o gure. %alah satu alasan, tentu saja, adalah bahwa resume dan surat rekomendasi terkenal tidak dapat diandalkan. &idak han a ban ak orang menghiasi kebenaran tentang mereka ang spesik riwa at atau pendidikan perguruan tinggi, tetapi beberapa benar'benar mengarang bahkan nama'nama mantan majikan mereka atau maters alma. (ahkan, seluruh industri telah muncul di tahun terakhir dikhususkan han a untuk mem"erikasi apakah benar'benar dihadiri calon pekerjaan )ornell atau bekerja selama lima tahun di !(M. Demikian juga, surat rekomendasi ang terkenal untuk diisi dengan kebenaran separuh, jika tidak membesar'besarkan liar, setelah semua, apa ang adalah teman terbaik untuk* +uga, karena takut tuntutan hukum pembalasan, ban ak organisasi hari ini menolak untuk memberikan surat referensi mengenai pekerja mereka dan akan mengidentikasi han a pekerjaan mereka judul dan masa kerja. %ebagai akibat dari faktor'faktor seperti, wawancara kepribadian tetap sangat ban ak dengan kami.

Post on 02-Nov-2015

220 views

Category:

Documents

0 download

Embed Size (px)

DESCRIPTION

test kepribadian

TRANSCRIPT

4 Probing mental dengan Wawancara Meskipun tes kepribadian telah menjadi semakin lazim, wawancara formal masih merupakan fitur penting dari proses seleksi. Dan pasti, mereka stres situasi untuk calon karyawan. Ini suatu kebenaran di bidang sumber daya manusia yang wawancara sering tidak dapat diandalkan, memiliki validitas diragukan, dan memberikan sedikit berguna informasi untuk memandu pengusaha dalam mempekerjakan secara efektif. Namun, wawancara dianggap penting untuk hampir semua posisi manajerial dan profesional. Go figure. Salah satu alasan, tentu saja, adalah bahwa resume dan surat rekomendasi terkenal tidak dapat diandalkan. Tidak hanya banyak orang menghiasi kebenaran tentang mereka yang spesifik riwayat atau pendidikan perguruan tinggi, tetapi beberapa benar-benar mengarang bahkan nama-nama mantan majikan mereka atau maters alma. Bahkan, seluruh industri telah muncul di tahun terakhir dikhususkan hanya untuk memverifikasi apakah benar-benar dihadiri calon pekerjaan Cornell atau bekerja selama lima tahun di IBM. Demikian juga, surat rekomendasi yang terkenal untuk diisi dengan kebenaran separuh, jika tidak membesar-besarkan liar, setelah semua, apa yang adalah teman terbaik untuk? Juga, karena takut tuntutan hukum pembalasan, banyak organisasi hari ini menolak untuk memberikan surat referensi mengenai pekerja mereka dan akan mengidentifikasi hanya pekerjaan mereka judul dan masa kerja. Sebagai akibat dari faktor-faktor seperti, wawancara kepribadian tetap sangat banyak dengan kami. Ini disangkal bahwa wawancara hanya bisa kehilangan pekerjaan untuk kandidat, tapi hampir tidak pernah mendapatkan mereka pekerjaan. Mengapa? Karena, dalam arti, wawancara kerja adalah situasi-benar-benar sangat tidak alami, buatan, dan dibikin tidak seperti hampir semua orang lain yang kita alami dalam kehidupan biasa. Ketika semua seluk-beluk yang dilucuti, menyadari bahwa itu skrining untuk memastikan bahwa calon secara emosional stabil, koperasi, cukup menyenangkan, dan verbal responsif. Selain tidak tepat berpakaian atau dipersiapkan, Anda dapat meniup wawancara dengan kehilangan tenang dan menjawab pertanyaan rumit dengan cara yang salah, bahkan jika Anda jelas jujur, tidak berbahaya, dan bahkan membantu. Kita mungkin tinggal dalam milenium baru, tapi mengejutkan, masih banyak pengusaha yang akan kategoris menolak untuk mempekerjakan kandidat yang menyebutkan telah di pribadi konseling atau terapi.Sebuah Tinjauan Pengukuran KepribadianMemang, teman saya Jeff di New York City baru-baru ini menemukan kebenaran inicara yang keras menarik dan berkualitas baik,. ia berada di tahap wawancara dariproses perekrutan untuk posisi administrasi bergengsi. Semua berjalan indah,dan pekerjaan didambakan tampak dalam Jeffmudah dipahami. Tapi kemudian, dalam menanggapiuntukprobe kepribadian,santai ia menyebutkan bahwa terapi membantu dia untukpemogokankeseimbangan yang lebih baik antara pekerjaan dan keluarga.UntukJeffmengucapkan kejutan, wawancaratiba-tibadihentikan saat kemudian,dan ia tidak pernah mendapatkan pekerjaan. Tidakhanyajangan banyak pewawancara tidak ingin mendengar tentang kebutuhan kandidat untuk "keseimbangan"bekerja dengan hal lain, tetapi untuk belajar dari psikoterapi nya adalah pasticiumankematian.Berikut adalah dua puluh satu khas, pertanyaan-pertanyaan terbuka yang dirancang untuk memandu pewawancaradalam mengungkap kepribadian Anda.Beberapa datang langsungdariterakhirartikelbertujuanuntuk membantu sumber daya manusiaprofesionalmemisahkan pepatahgandumdarisekam.MeskipunAnda mungkin tidak meminta mereka semua, kemungkinan bahwa beberapaakanmuncul pada Anda. Pertama, menjawab pertanyaan masing-masing pada selembar kertas sebagai akuratsebagaiAnda dapat Lalu lihat. apa yang pewawancara ingin dengar sebenarnya dalam rangkauntuk menyewayangorang asingduduk dengan hati-hati sebelummereka.Pertanyaan Terbuka yang Probe untuk Kejujuran / Integritas1. Jelaskan peristiwa dalam hidup Anda ketika Anda ditantang integritas di tempat kerja.Bagaimana Anda menghadapinya?2. Bagaimana Anda menangani jika seseorang di tempat kerja meminta Anda untuk melakukan sesuatu yang Andamerasa itu tidak etis?3. Pernahkah Anda mengalami penyimpangan dalam penilaian tentang melakukan apa yang benar?4. Dalam situasi bisnis apa yang anda rasakan kejujuran yang tidak akan dianjurkan?5. Pernahkah Anda melihat rekan kerja melakukan sesuatu yang tidak jujur di kantor? Jika demikian, apakahAnda memberitahu atasan Anda? Mengapa atau mengapa tidak?Umum Pertanyaan Terbuka6. Dalam kehidupan Anda, apa yang memotivasi Anda yang paling?7. Apa yang akan Anda katakan adalah kelemahan terbesar pribadi Anda?8 Bagaimana teman paling menggambarkan kepribadian Anda?.9. Bagaimana Anda menggambarkan diri anda?10 Apa yang memberi Anda rasa pemenuhan terbesar di tempat kerja?.11. Jelaskan sebuah situasi kerja di mana Anda merasa sangat frustrasi.12 Apa jenis orang yang paling Anda menikmati bekerja dengan, dan mengapa?.13 Apa jenis orang yang Anda memilih untuk tidak bekerja dengan, dan mengapa?.14 Apa jenis lingkungan kerja yang paling anda sukai, dan mengapa?.15 Apa jenis lingkungan kerja Anda seperti sedikit, dan mengapa?.16. Pernahkah Anda memiliki konflik dengan rekan kerja? Jika demikian, bagaimana Anda mencobauntuk menyelesaikan konflik? Apakah Anda sukses? Mengapa atau mengapa tidak?17 Bagaimana Anda menjelaskan gaya manajemen Anda?. Jika bawahanharus menggambarkan Anda dalam tiga kata, apa yang akan menjadi kata-kata?18 Ceritakan tentang guru terbaik yang anda pernah, di sekolah atau perguruan tinggi.. Sekarangbercerita tentang guru terburuk, baik di sekolah atau perguruan tinggi.19. Pernahkah Anda membuat musuh di tempat kerja? Jika demikian, mengapa Anda berpikir bahwa terjadi-pened? Apakah Anda pikir itu bisa terjadi lagi?20 Menurut Anda, apa karyawan berutang kepada majikan mereka?. Apa majikanberutang kepada karyawannya?21. Sebutkan tiga orang terkenal yang paling Anda kagumi untuk kepemimpinan merekakemampuan.ANALISIS PERTANYAAN PROBEPertanyaan Terbuka yang Probe untuk Kejujuran / Integritas1. Jelaskan peristiwa dalam hidup Anda ketika Anda ditantang integritas di tempat kerja.Bagaimana Anda menghadapinya?Untuk pertanyaan seperti itu, Anda harus siap untuk ingat dalam cukup banyakrinci peristiwa yang sebenarnya dari kehidupan Anda. Tentu saja, Anda harus menggambarkanacara di mana Anda menunjukkan keyakinan dan integritas, dan tidak pernah goyahtentang tindakan yang tepat Jangan. menjelaskan suatu peristiwa di mana Andagoyah, bahkan untuk sesaat, dalam melakukan hal-atau etika buruk, di manaAnda menunjukkan penilaian buruk atau integritas miskin.2. Bagaimana Anda menangani jika seseorang di tempat kerja meminta Anda untuk melakukan sesuatuAnda merasa itu tidak etis?Untuk semua pertanyaan hipotetis seperti itu, adalah bijaksana untuk memberikan, yang menentukan kuatJawabannya: yaitu, bahwa Anda tidak akan pernah, dalam keadaan apapun, setuju untukmelakukan sesuatu yang tidak etis. Menambahkan bahwa Anda dengan cepat akan melaporkan permintaankepada atasan Anda juga bermanfaat.3. Pernahkah Anda mengalami penyimpangan dalam penilaian tentang melakukan apa yang benar?Tentu saja, respon yang bijaksana adalah bahwa Anda tidak pernah mengalami suatu selangdalam penghakiman tentang melakukan apa yang benar, karena sistem etika Anda begitupenting dalam kehidupan sehari-hari Anda.4. Dalam situasi bisnis apa yang anda rasakan kejujuran yang tidak akan dianjurkan?Sebuah Tinjauan Pengukuran KepribadianRespon yang tepat adalah bahwa kejujuran adalah diperlukan dalam segala situasi bisnis,dan bahwa tidak pernah bijaksana. Andadapat berbicara selama beberapa menit bahwa dalamyangjangka panjang,hanya melakukan yang jujur berlaku,dan bahwa pembohong dan penjahathampirselaluterjebak pada akhirnya. Andadapat menyebutkan Bapa Pendiri kita terkenalBenFranklin, yang sagaciously menyatakan,"Kejujuran adalah kebijakan terbaik."5. Pernahkah Anda melihat rekan kerja melakukan sesuatu yang tidak jujur di kantor? Jika demikian,kau memberitahu atasan Anda? Mengapa atau mengapa tidak?Adalah bijaksana untuk menjawab bahwa Anda belum pernah melihat rekan kerja melakukan sesuatutidak jujur, tapi jika Anda melakukannya, Anda tidak akan ragu-ragu untuk melaporkanitusegerakepada atasan Anda.Andamungkin menambahkan bahwa Anda memiliki noltoleransiuntuk ketidakjujuran di tempat kerja, dan percaya bahwa perusahaan harus memiliki noltoleransi,juga.Umum Pertanyaan Terbuka6. Dalam kehidupan Anda, apa yang memotivasi Anda yang paling?Ini tepat untuk mengatakan bahwa bekerja keras untuk mencapai tujuan dan mengalamiperasaan indah kepuasan daritugas dengan baik yangAndaterbesarmotivator. Andadapat memberikan contoh yang spesifik tentang tantangan, sepertisebagaitugas pekerjaan yang telah diselesaikan, bahwa Anda merasa baik tentang.7. Apa yang akan Anda katakan adalah kelemahan terbesar pribadi Anda?Waspadalah dari pertanyaan ini! Ini telah merusak calon lebih dari sebelumnya akan. yang dikenal Anda dapat merespon bahwa Anda tidak memiliki kelemahan nyata Anda menyadari;atau, yang hanya kelemahan Anda yang sebenarnya adalah bahwa Anda cenderung memaksakan diri terlalu keraskadang-kadang di tempat kerja. Jika Anda memiliki emosi yang nyata kelemahan-bahkan yang tampaknyasepele yang seperti takut ketinggian, takut anjing, atau kesulitan sesekali dijatuh tertidur di malam-sekarang bukanlah waktu untuk Percayalah "berbagi.".8 Bagaimana teman paling menggambarkan kepribadian Anda?.Tentu saja, teman terbaik akan menggambarkan Anda sebagai jujur, dapat dipercayakeluar, dan teliti, seseorang yang membutuhkan bekerja dengan serius-mungkinyang bahkan bekerja sedikit terlalu keras Anda dapat menambahkan olahraga hobbypreferably diterima secara sosial, seperti golf atau tenis.. Menyebutkan kegiatan intelektual yang lebihseperti catur atau memecahkan teka-teki silang Latin adalah tidak pasti, seperti menggambarkan offbeatkepentinganseperti mengumpulkan bottlecaps dariNegara-negara Balkan atau VietnamPerangmemorabilia Ingat,.tidak hadirdiri karena terlalu konvensional.9. Bagaimana Anda menggambarkan diri anda?Dengan sekarang Anda harus memiliki ide dasar. Anda harus menggambarkan diri sebagaipekerja keras, teliti, seseorang yang mengambil setiap tugas dengan serius, yangmenikmati perasaan prestasi dan selalu pemain tim.10 Apa yang memberi Anda rasa pemenuhan terbesar di tempat kerja?.Sebuah respon yang tepat adalah bahwa, tentu, apa yang memberi Anda terbesarrasa kepuasan di tempat kerja adalah melihat pekerjaan sampai selesai danmengetahui bahwa Anda bagian dari sebuah tim yang bekerja untuk kebaikan organisasi.11. Jelaskan sebuah situasi kerja di mana Anda merasa sangat frustasi.Jawaban Awise adalah bahwa Anda jujur tidak dapat mengingat situasi di tempat kerja yangbenar-benar frustrasi Anda. Jelaskan bahwa Anda pasti tahu pekerjaan yang sering menghasilkanstres, dan bahwa Anda menangani dengan baik. Anda bisa mengakui untuk mendapatkan sedikit frustrasi,Namun, jika Anda tidak diizinkan untuk menyelesaikan pekerjaan yang Anda memulai karenaperubahan prioritas dalam organisasi. Tapi kemudian menambahkan bahwa, sebagai pemain tim,Anda menerima bahwa hal-hal seperti itu terjadi.12 Apa jenis orang yang paling Anda menikmati bekerja dengan, dan mengapa?.Ini bijaksana untuk jawaban yang paling Anda menikmati bekerja dengan orang-orang seperti Anda-diri: yaitu, yang mengambil pekerjaan mereka sangat serius, yang menerapkan diri mereka sendiri sungguh-sungguh,dan yang menyukai perasaan prestasi untuk bekerja dengan baikdilakukan.Andadapat menambahkan bahwa Anda tampaknya banyak bertemu orang baik seperti itu dariAndapengalaman di tempat kerja.13 Apa jenis orang yang Anda memilih untuk tidak bekerja dengan, dan mengapa?.Konsisten dengan respons Anda terhadap pertanyaan nomor 12. Artinya, Andamemilih untuk tidak bekerja dengan orang yang tidak mengambil pekerjaan mereka secara serius, yang sepertiuntuk membuang waktu, main-main, atau melakukan sesedikit mungkin dalam pekerjaan: singkatnya, orang-orangyang tidak menghargai perasaan luar biasa prestasi daripekerjaanbaikdilakukan. Andadapat menambahkan bahwa Anda telah beruntung tidak memiliki harusbekerjabersama banyak orang seperti itu.14 Apa jenis lingkungan kerja yang paling anda sukai, dan mengapa?.Ini cerdas untuk menjawab bahwa pengaturan kerja tidak semua materi yang banyak kepada Anda.Yang penting adalah untuk mendapatkan pekerjaan yang dilakukan. Dalam dua frase yang relevan, Andafleksibel dan beradaptasi dengan baik untuk pengaturan yang berbeda. Pertanyaan berikutnya?15 Apa jenis lingkungan kerja Anda seperti sedikit, dan mengapa?.Ingat nada respons Anda terhadap pertanyaan nomor 14. Untuk menjadi con-sistent, Anda harus menunjukkan bahwa tidak ada pengaturan pekerjaan tertentu mengganggu Anda,bahwa Anda berfungsi dengan baik dalam berbagai jenis pengaturan. Anda bisa menambahkanbahwa, setelah semua, Anda orang yang sangat fleksibel dan mudah beradaptasi.16. Pernahkah Anda memiliki konflik dengan rekan kerja? Jika demikian, bagaimana Anda mencobauntuk menyelesaikan konflik? Apakah Anda sukses? Mengapa atau mengapa tidak?Ini tepat untuk mengatakan bahwa Anda tidak dapat mengingat pernah memiliki konflik besardengan rekan kerja.Tetapi jika konflik seperti itu pernah muncul, Anda pasti akanakanfleksibel dan mengakomodasi, dan fokus pada melihat persoalan dariAndarekan kerjasudut pandang. Andamungkin menambahkan bahwa ketika orang melihat perselisihandengan cara ini,sukses kompromiSebuah Tinjauan Pengukuran Kepribadian 17. Bagaimana Anda mendeskripsikan gaya manajemen Anda? Jika bawahan Anda telah untuk menggambarkan Anda dalam tiga kata, apa yang akan menjadi kata-kata? Adalah bijaksana untuk mengatakan bahwa gaya manajemen Anda adalah salah satu yang terstruktur, memberikan tugas jelas, membuat sering tindak-up tetapi dalam mendukung cara, dan menunjukkan bahwa Anda mengambil tenggat waktu serius dan mengharapkan orang untuk memberikan komitmen seratus persen untuk pekerjaan mereka. Tiga kata? Terorganisir, teliti, dan mendukung. Berikut adalah beberapa lagi untuk nasib baik: dapat diandalkan, diandalkan, tim pemain. 18. Ceritakan tentang guru terbaik yang pernah, di sekolah atau perguruan tinggi. Sekarang katakan saya tentang guru terburuk, juga baik di sekolah atau perguruan tinggi. Ini membantu jika Anda bisa menggambarkan seorang guru yang sebenarnya yang mengilhami Anda. Tapi jika tidak, disatukan komposit. Guru terbaik Anda adalah pekerja keras, mengambil serius subjek tetapi juga memiliki rasa humor, dan termotivasi hampir semua nya siswa untuk berusaha dan unggul. Anda dapat menambahkan yang datang untuk memikirkan itu, itu filosofi Anda tentang bekerja juga. Yang tepat untuk menjawab bahwa Anda telah beruntung tidak memiliki apapun benar-benar "buruk" guru. Tapi itu semua benar untuk mengatakan bahwa beberapa tampaknya tidak akan sangat rajin dalam pelajaran perencanaan atau mengevaluasi pekerjaan rumah siswa, dan ini guru ditransmisikan sikap, acuh perduli kepada siswa mereka. Dalam pandangan Anda, itu tidak baik sama sekali. 19. Apakah Anda pernah membuat musuh di tempat kerja? Jika demikian, mengapa Anda berpikir bahwa terjadi? Apakah Anda pikir itu bisa terjadi lagi? Anda akan idiot untuk mengatakan bahwa Anda telah membuat musuh di tempat kerja. Tentu saja Anda tidak pernah membuat musuh di tempat kerja, dan bahkan Anda sudah berhubungan sangat baik dengan rekan kerja Anda. Ini pasti karena Anda menerapkan sendiri sangat keras, mengambil pekerjaan Anda serius, dan selalu menjadi pemain tim. Dan, ketika situasi yang disebut untuk itu, Anda bersedia untuk pergi "ekstra" untuk baik organisasi. 20. Bagaimana menurut Anda karyawan berutang kepada majikan mereka? Apa majikan berutang kepada karyawannya? Adalah bijaksana untuk menjawab bahwa karyawan majikan mereka berutang seratus persen komitmen motivasi dan usaha. Juga, bekerja keras, untuk melihat tugas melalui sampai selesai, dan menjadi pemain tim. Adapun majikan, penting untuk memperlakukan karyawan secara adil, dan membiarkan mereka tahu apa yang diharapkan dalam hal mereka tanggung jawab pekerjaan spesifik. 21. Sebutkan tiga orang yang paling Anda kagumi untuk kemampuan kepemimpinan mereka. Di sini, Anda pasti bisa tulus, asalkan pilihan Anda cukup con- konvensional. Menyebutkan CEO yang sangat sukses dan pengusaha adalah Anda paling aman bertaruh-orang seperti Bill Gates, Steven Jobs, dan Katharine Graham dari Washington Post. Fasih tentang visi jangka panjang mereka lilin, rasa misi,Probing mental dengan Wawancara 25 ketekunan, dan kemampuan mereka untuk merangsang orang lain melalui kualitas seperti. Anda dapat juga melempar tipe kreatif seperti Steven Spielberg, Bill Cosby, atau Oprah Winfrey. Dalam jawaban Anda, tinggal jauh dari penamaan politisi tertentu, dan ditto untuk para pemimpin agama pilihan Bad. pasti termasuk Unabomber dan Saddam Hussein. Nah, sekarang, itu jauh lebih mudah daripada yang Anda pikir, bukan?

5 Menguasai Prosedur Uji -Mengambil Tes kepribadian sering memiliki fitur yang berbeda, tetapi mereka berbagi banyak kesamaan. Ini karena itu membantu untuk mendapatkan keakraban dengan unsur-unsur dasar testtaking sebelumnya Anda terlibat dengan kehidupan nyata - situasi. Untuk satu hal, Anda akan merasa banyak tenang -dan lebih percaya diri- mengetahui apa yang diharapkan Anda akan. juga kurang kemungkinan untuk mendapatkan bingung dan membuat kesalahan yang hanya dapat menyakiti Anda selama pengujian prosedur. Berikut adalah delapan pointer penting untuk memandu Anda: 1. Biasanya, Tes Kepribadian Apakah Jangka waktu. Anda akan diberikan cukup waktu untuk menjawab semua pertanyaan, tetapi Anda harus merespon cepat dan efisien Lupakan tentang kemewahan renung santai atau teliti. menganalisis jalan Anda melalui itu. Pada besar, Anda akan memiliki sekitar setengah menit per Pertanyaan. Ini berarti Anda akan diberikan sekitar satu jam untuk menyelesaikan 100- item yang Tes Ya,. Anda akan menemukan tekanan tinggi pengalaman. 2. Ada Definitely " Hak " Respon untuk Setiap Pertanyaan, No Matter What Petunjuk Uji Mei Katakanlah. Memang, seluruh tujuan buku ini adalah membantu Anda menentukan apa tes ini benar-benar berusaha untuk menemukan tentang Anda. Dalam beberapa kasus bahkan beberapa " salah" jawaban pada tes kepribadian dapat menghilangkan Anda dari pertimbangan pekerjaan. 3. Pikirkan Sebelum Anda Merespons. Instruksi tes secara khusus mungkin menyarankan Anda untuk tidak merenungkan jawaban Anda, tapi itulah apa yang diperlukan untuk tampil terbaik Terkadang,. item dapat Hak Cipta 2001 oleh Edward Hoffman. Klik Disini untuk Persyaratan Penggunaan. akan worded dalam cara yang rumit atau tidak jelas, dan Anda pasti mungkin harus membacanya beberapa kali sampai maknanya jelas. Bahkan, Anda dapat mengharapkan untuk menemukan banyak pertanyaan yang membutuhkan membaca ulang, sering karena menggunakan kata-kata psikolog di ganda negatif: misalnya, "Saya tidak pernah merasa sulit tertidur di malam hari "atau" Saya tidak pernah dituduh ketidakjujuran di tempat kerja "Jangan. menjawab pertanyaan sampai Anda tertentu maknanya. 4. Hampir Semua Tes Kepribadian Gunakan Skala Lima-titik, atau Kadang-kadang, Skala Tujuh-titik. Dikenal sebagai Likert-jenis skala untuk pendiri mereka, psikolog Renee Likert, ini memberikan pernyataan, seperti, "Saya dianggap orang yang sangat bahagia," dan kemudian menawarkan lima atau tujuh tanggapan mungkin: sangat tidak setuju, tidak setuju, netral, setuju, dan sangat setuju, atau yang lain, sangat sangat tidak setuju, sangat tidak setuju, netral, setuju, sangat setuju, dan sangat sangat setuju. Anda harus menandai hanya satu sebagai respon Anda. Umumnya, yang terbaik untuk menghindari memeriksa off netral kategori, yang menunjukkan bahwa Anda kurang baik perasaan yang kuat cara tentang pertanyaan itu. Mengapa? Karena dalam hampir semua situasi, pencipta tes itu dan administrator mencari yang kuat tanggapan-baik kesepakatan atau ketidaksepakatan, tergantung pada bagaimana item worded. Setelah semua, akan Anda menyewa seseorang yang tidak peduli tentang kekerasan di tempat kerja, pencurian, atau kepemimpinan? Bagaimana Anda menentukan apakah Anda setuju dibandingkan sangat setuju dengan tertentu pernyataan? Atau, jika Anda tidak setuju sangat tidak setuju dibandingkan? Ini mungkin tampak tidak adil, tapi perbedaan kadang-kadang sewenang-wenang, dan kadang-kadang tidak. Pada saat Anda telah menyelesaikan tes bervariasi buku ini praktek, Anda akan memiliki rasa jauh lebih baik yang kategori yang paling diinginkan dari sudut pandang pencipta tes. Contoh: Jika Anda ditanya tentang bagaimana extraverted (keluar) Anda, lebih baik kuat setuju daripada hanya setuju dengan pernyataan seperti, Sebaliknya "Aku menikmati pesta keras.", lebih baik dari sekedar sangat tidak setuju tidak setuju dengan pernyataan seperti, "Kebanyakan orang mencuri di tempat kerja. " Di masa lalu, beberapa tes kepribadian yang didesain untuk menyaring orang-orang yang terlalu sering diperiksa dari titik akhir skala ekstrim: yang, sangat tidak setuju / sangat setuju dalam skala lima poin, atau sangat sangat tidak setuju / sangat kuat setuju dalam skala tujuh poin. Sikap Para psikolog 'adalah bahwa orang tersebut "Ekstremis" dan mungkin over-dogmatis atau bahkan pemarah dalam pandangan mereka. Tidak lagi dilakukan psikolog mengambil posisi ini, masih, Anda tidak pernah tahu apa yang usang penilaian masih dapat digunakan dalam tes Anda ambil. Untuk alasan ini itu diinginkan untuk mengecek setidaknya beberapa non-"ekstrim" kategori, bahkan ketika menanggapi pertanyaan tentang kejujuran kerja atau kemarahan, di mana Anda seharusnya yang tajam, pandangan yang menentukan.5. Jadilah Tentu Menjawab Semua Pertanyaan Uji.Hampir pasti, Anda akan menemukan beberapa pertanyaan yang aneh,konyol, atau sekadar buruk-worded Hei,. psikolog adalah manusia juga. Hindarigodaan untuk melewatkan suatu pertanyaan yang tampaknya sia-sia. kandidat Ayub yangmenghilangkan terlalu banyak item yang cenderung memiliki tes mereka diremehkan dan dijatuhkandari pertimbangan Anda tidak ingin itu terjadi,. jadi hanya membaca ulang pertanyaansampai menjadi koheren. Jika Anda masih belum jelas tentang maknanya, kemudian periksadari kategori netral.6. Hampir Semua Tes Kepribadian Mengandung Built-in "Lie"Skala, yang dirancang untuk Tunjukkan Jika CalonApakah Jelas Memalsukan Jawaban-Nya atau-Nya.Mereka yang skor di atas cutoff pada skala "kebohongan" akan hampir pasti memiliki merekahasil tes diremehkan dan dihapus pertimbangan fromjob. Bab Enam khususpelatih Anda tentang cara untuk lapangan seperti "softball" pertanyaan seperti, "Saya tidak pernah menyakitisiapa pun perasaan "atau" Saya tidak pernah berbohong "Ini mungkin mengejutkan Anda., tapi calonmemang gagal tes kepribadian karena nilai tinggi mereka pada skala "kebohongan".7. Jangan Hapus Kecuali Anda Tentu Harus.Sekali lagi, ini berarti bahwa Anda tidak harus menjawab impulsif. Baca pertanyaanhati-hati beberapa kali sebelum menjawab. Jika Anda mengambil tes kertas dan pensildaripada satu melalui komputer dan Internet, erasures Anda mungkin tidak akuratterdeteksi. Tentu saja, pastikanAnda menghapus dengan cara yang bersih.8. Akhirnya, Jangan Main Psikolog Amatir atau Coba"Kedua-menebak" Pencipta Test itu.Ingat, kepribadian penilaian di tempat kerja adalah bisnis besar yang bertujuan semata-matadalam menentukan mana calon yang paling mungkin untuk melakukan dengan baik pada pekerjaan. Thetujuh jenis sifat disorot dalam buku-extraversion hati nurani,,kemarahan, integritas, kewirausahaan, stres, dan kepemimpinan-dasarnya apakebanyakan majikan mencoba untuk mengungkap tentang Anda. kualitas lain, seperti Andakedekatan dengan kerabat, keterlibatan politik, keyakinan agama, atau kecenderungan seksual,tidak hanya tidak relevan dengan tujuan ini, namun sering di luar batas-batas hukumjuga. Jadi jangan mencari "agenda tersembunyi."Jika Anda menguasai informasi yang disajikan di sini dan mengambil tes sampel rajin,ada hampir tidak perlu untuk mencoba menebak-nebak tes, terutama selamastres benar-benar mengambil pemeriksaan.

6 Skala Lie: Fielding"Softball" PertanyaanSebelum kita sampai ke aspek-aspek tertentu dari penilaian kepribadian, penting untuktahu bahwa hampir semua tes Anda cenderung untuk mengambil mengandung apa yang saya sebut "softball" pertanyaankarena mereka benar-benar begitu mudah untuk menangani. Ini adalah dasarnya "trik"item yang dimasukkan untuk melihat apakah Anda sedang mencoba untuk menipu tester dengan berpura-purasecara emosional lebih stabil, bersemangat, dan menarik dari yang sebenarnya.Jadi pasti waspadalah terhadap jenis berikut pertanyaan. Mereka bertujuanmenentukan jika Anda menanggapi dengan jujur untuk menguji. Jadilah terutama mewaspadai pertanyaanyang berisi kata "selalu," "sepanjang waktu," dan "tidak pernah" ini. Kata-katayang ujung-off untuk kehadiran sofbol datang langsung pada Anda.Ingat, Anda tidak diharapkan untuk menjadi manusia sempurna atau suci. Dengancara, Anda diharapkan benar-benar jujur dan dapat dipercaya, serta nolrisiko untuk kekerasan di tempat kerja, tetapi mereka adalah subyek untuk bab-bab berikutnya.Mengaku sebagai sempurna, atau orang yang paling indah di bumi, atau maha tahu,tidak dianjurkan. Jika Anda melebihi batas titik pada skala "kebohongan" dari sebuah kepribadian tertentutes, semua hasil Anda dianggap mencurigakan dan seluruh tes Anda akankemungkinan besar akan thrownout. Probabilitas yang Anda disewa untuk posisi akansegera berkurang sampai mendekati nol Percaya atau tidak,. kadang-kadang bahkan beberapa"Berbohong" tanggapan akan menempatkan menguji kandidat hasil dan aplikasi pekerjaan didepartemen sumber daya manusia abu-abu kategori, bukan kategori putih untukpasti menyewa.Contoh 1. Semua yang saya Lakukan Apakah menarik kepada-Ku.Perhatikan semua kata yang ada di planet ini., Bahkan PresidenAmerika Serikat, atau atlet terkenal favorit Anda, bintang film, atau nama besar penghibursah dapat mengklaim pernyataan untuk menjadi kenyataan. Tidak ada perusahaan yang mengharapkan Anda untuk menemukansetiap aspek dari pekerjaan-atau kehidupan, dalam hal ini-menjadi menarik.Oleh karena itu, tinggal jauh dari baik setuju atau sangat setuju tanggapan untuk inijenis pertanyaan. Pada ukuran lima poin, Anda akan bijaksana untuk menunjukkan 2-yangAnda cukup setuju dengan pernyataan ini.Hak Cipta 2001 oleh Edward Hoffman. Klik Disini untuk Persyaratan Penggunaan.Hal 31

Contoh 2. Saya Memiliki pernah berbohong.Perhatikan kata tidak pernah Bahkan George Washington atau "Honest Abe" Lincoln. Bisasecara sah mengklaim pernyataan ini harus akurat. Untuk bersikeras bahwa Anda pernah berbohong dalam Andahidup adalah jelas konyol Pada ukuran lima titik,. jika Anda menyatakan kesepakatan baikatau perjanjian yang kuat dengan pernyataan ini, Anda sehingga akan perjalanangemilang alarm pada "skala berbohong."Sebaliknya, Anda akan cerdas untuk menunjukkan 1 untuk sangat tidak setuju.Contoh 3. Saya Memiliki Jangan Lupa Temper Sebenarnya saya.Koran dan majalah saat ini diisi dengan artikel tentang marah. Adajalan amarah, kemarahan udara, dan tentu saja karyawan marah-dikenal sebagai "pos pergi," tentangyang kita akan fokus nanti dalam buku ini. Tempat Kerja kekerasan dan sabotase yang utamasaat ini untuk pengusaha, dan mereka semakin beralih ke kekhawatiran profesionaltes kepribadian dirancang untuk menyaring potensi pemarah, menyesuaikan diri, dan onar.Tapi semua orang telah kehilangan kesabaran mereka setidaknya kadang-kadang. Bagaimana tentang waktusebagai seorang anak ketika Anda tidak mendapatkan ulang tahun atau hadiah Natal Anda sangatAtau ingin ketika Anda buruk overcharged untuk layanan perbaikan?? Ingat,Anda tidak menyajikan diri Anda sebagai android atau menjadi asing.Jika Anda menandai setuju-atau, Tuhan membantu Anda-sangat setuju dengan pernyataan ini,kebohongan skala alarm yang pasti akan mulai gemilang Sebaliknya,. yang masuk akalrespon adalah untuk cukup setuju, maka, pada ukuran lima titik, 2 adalah yang paling tepat.Mendapatkan ide? Jawaban masing-masing dari enam puluh delapan pertanyaan-pertanyaan berikut sedemikiancara sehingga tetap alarm yang dari pergi.1. Saya tidak pernah gagal untuk mencapai tujuan pribadi saya tetapkan sendiri.2. Saya telah merencanakan ke depan dalam semua yang saya lakukan.3. Saya tidak pernah menyakiti perasaan siapa pun.4. Saya tidak pernah mempertanyakan keputusan saya setelah saya membuat mereka.5. Saya tidak pernah membuat pernyataan yang tidak sepenuhnya benar.6. Saya selalu menyelesaikan apa yang saya mulai.7. Saya tidak pernah berbicara tentang seseorang di belakang nya kembali.8. Saya tidak pernah menemukan uang receh di jalan dan menyimpannya.9. Saya tidak pernah bosan.10. Aku mengikuti pada segala sesuatu yang pernah saya lakukan.11.I tidak pernah kecewa siapa pun.12. Saya tidak pernah gagal menyelesaikan tugas sekolah atau bekerja tepat waktu.13. Saya tidak pernah kehilangan teman.14 Aku tidak pernah membuat kesalahan di tempat kerja.. 15 Aku tidak pernah mengendarai mobil di atas batas kecepatan.. 16. Pada sebuah pesta, saya tidak pernah mengatakan hal yang salah untuk siapa pun. 17 Saya tidak pernah kehilangan tidur malam mengkhawatirkan sesuatu.. 18. Saya tidak pernah merasa marah pada atasan atau bos. 19. Aku tidak pernah jengkel dengan rekan kerja. 20 Saya selalu meninggalkan pekerjaan -daerah bersih saya di akhir hari kerja.. 21. Semua pekerjaan saya telah dihargai dan dihargai oleh orang lain. 22 Saya tidak pernah merasa lelah di akhir hari kerja.. 23. Tidak ada tugas pekerjaan yang pernah membuatku bosan. 24 Saya selalu menemukan pertemuan yang akan menarik di tempat kerja.. 25. Saya tidak pernah terlambat untuk apa pun. 26. Aku belum pernah mendapat bekerja lembur. 27. Saya tidak pernah menjadi tidak sabar sambil menunggu di garis di kantor pos atau supermarket. 28. Kebanyakan orang yang mengenal saya akan setuju bahwa saya tidak memiliki kesalahan. 29. Saya tidak pernah bertindak karena dorongan hati. 30. Saya belum pernah membaca buku membosankan. 31. Saya tidak pernah duduk melalui film membosankan. 32. Orang yang tahu saya biasanya menggambarkan saya sebagai menarik. 33. Saya memiliki sejumlah besar hobi menarik. 34. Sebagai mahasiswa, saya unggul dalam segala hal. 35. Saya tidak pernah menolak untuk membantu seseorang yang meminta saya. 36 Sementara tumbuh dewasa, saya tidak pernah mengamuk.. 37. Aku pernah menyukai seorang guru. 38. Saya tidak pernah berdebat dengan orangtua. 39. Aku belum pernah benar-benar telah hilang. 40. Saya tidak pernah melewatkan schoolday atau hari kerja karena sakit. 41. Saya selalu memiliki kekaguman besar pada bos saya dan supervisor. 42. Saya selalu memiliki pekerjaan yang sempurna. 43. Saya tidak pernah lelah bekerja. 44. Saya tidak pernah membayar tagihan terlambat atau tidak sama sekali. 45. Bos terakhir saya atau supervisor tidak punya kesalahan yang dapat saya ingat.46. Aku belum pernah merasa seperti meninggalkan pesta. 47. Saya tidak pernah membayar lebih di sebuah restoran. 48. Saya tidak pernah punya potongan rambut yang buruk. 49. Saya tidak pernah olahraga yang buruk setelah pertandingan atletik. 50. Kebanyakan orang akan menggambarkan saya sebagai menarik untuk tahu. 51 Saya sangat anggun.. 52. Saya tidak pernah kasar kepada siapapun. 53. Saya tidak pernah mengeluh tentang layanan di sebuah restoran. 54. Saya telah akrab dengan setiap rekan kerja sempurna yang pernah saya miliki. 55 Saya selalu penuh energi.. 56 Saya tidak pernah lupa di mana saya meletakkan sesuatu.. 57 Aku sudah sukses di segala sesuatu yang saya pernah mencoba.. 58 Saya selalu bahagia.. 59. Saya tidak pernah merasa sedih. 60. Saya tidak pernah merasa sendirian. 61. Aku belum pernah kecewa oleh apapun. 62. Saya seorang atlet luar biasa. 63. Orang-orang selalu menggambarkan saya sebagai memiliki kepribadian yang hebat. 64. Aku belum pernah pilek. 65. Saya tidak pernah sakit kepala. 66. Saya tidak pernah menggunakan bahasa yang buruk kepada siapapun. 67 Saya dikagumi oleh setiap orang yang pernah bertemu saya.. 68 Saya tidak pernah bertemu seseorang yang tidak suka.. Dengan sekarang Anda harus dapat lapangan " softball " pertanyaan kapan itu muncul pada tes kepribadian kerja dan mengakui kehadirannya sebagai lonceng alarm untuk berbaring. Berbekal pengetahuan ini, Anda siap untuk fokus pada tujuh dimensi kunci penilaian.