personalmanagement in der kommunalwirtschaft – … · organisations- und personalentwicklung,...
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7. VKU-Personalforum 20187. VKU-Personalforum 2018
PERSONALMANAGEMENT INPERSONALMANAGEMENT INDER KOMMUNALWIRTSCHAFT –DER KOMMUNALWIRTSCHAFT –
POTENZIALE ERKENNEN, POTENZIALE ERKENNEN, ZUKUNFT SICHERNZUKUNFT SICHERN
29. und 30. November 2018 i29. und 30. November 2018 im Park Inn by Radisson Köln City WestPark Inn by Radisson Köln City West
DAS SIND IHRE THEMEN
Strategisches PersonalmanagementNeue Wege, Personal zu gewinnen, zu entwickeln und zu binden
Personalarbeit 4.0Durch digitales HR-Management zum Erfolg
Mission PossibleOhne Kulturwandel keine digitale Transformation
Arbeitsstrukturen neu gedachtAgiles Arbeiten in bestehenden Strukturen – Idee oder Lösungsansatz?!
WIR LADEN SIE HERZLICH NACH KÖLN EIN!
Für Vorstände, Geschäftsführer sowie Fach- und Führungskräfte der Bereiche Personal,
Organisations- und Personalentwicklung, Personalmarketing und der Abteilung Recht aus
kommunalen Unternehmen, öffentlichen Einrichtungen und Stadtwerken.
Aussteller
Premiumpartner
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Medienpartner
Partner
PROGRAMM Donnerstag, 29. November 2018
8.15 Check-in und Ausgabe der Tagungsunterlagen
9.00 Begrüßung durch die VKU Akademie und den Moderator
Eric Keil Bereichsleiter Personal- wirtschaft, Organisation, Finanzen, VKU
9.15 Die Rolle des Personalbereiches in einem EVU: Von der Ordnungsfunktion hin zum Treiber von Veränderungen
Norbert Graefrath Vorstand Personal & IT, Arbeitsdirektor, RheinEnergie AG
THEMENBLOCK 1
Personalarbeit 4.0: Durch digitales HR-Management zum Erfolg
9.45 Employer Self Service beschleunigt Ihr Personalmanagement
Klaus Gilbert Leiter Personal Service, Stadtwerke Düsseldorf AG
10.15 Die Zukunft des Personalmanagements – Wie HR auf die Digitalisierung reagieren muss
Dr. Gerhard Rübling Vorsitzender der Geschäftsführung, Deutsche Gesellschaft für Personalführung e.V.
10.45 Kaffee- und Teepause
THEMENBLOCK 2
Energiewende ist Personalwende: Die Folgen und der Umgang damit
11.15 Veränderung der Arbeitswelt! Gewinnung und Bindung von Mitarbeitern – Aber wie?
Nadine Horn Bereichsleiterin Personal, Stadtwerke Jena GmbH
11.45 Transformation des HR-Bereichs der GASAG AG
Dr. Meike Birkenmaier Bereichsleiterin Personal & Recht, GASAG AG
12.15 Zukunftsfeste Personalentwicklung in der Abfallwirtschaft – INFA-Verbundprojekt
Stefanie Boers Beraterin Personalentwicklung, INFA – Institut für Abfall, Abwasser-und Infrastruktur-Management GmbH
Christian Wedding Stv. Betriebs- leiter, Abfallwirtschaftsbetriebe Münster
12.45 Gemeinsames Mittagessen
THEMENBLOCK 3
Fachforen Wählen Sie Ihren individuellen Schwerpunkt und entscheiden Sie
sich bei Anmeldung für eines der parallelen Fachforen.
14.00 Fachforum 1 HR als Gestalter der digitalen Herausforderung
• So bleibt kein Mitarbeiter auf der Strecke: Innerbetriebliche Bildung verhindert Digitalisierungsverlierer
• Die HR Digital Fitness App als Instrument für HR der Zukunft
Michael Pachmajer Director, PwC GmbH WPG
Arne Ferbeck Partner, PwC Legal AG
14.00 Fachforum 2 Agile Führungs- und Unter-nehmenskultur als Fundament für den digitalen Wandel
• Kommunale Energie- und Entsorgungs-unternehmen sowie öffentlicheEinrichtungen starten die gemeinsameTransformations-Werkstatt
• Welche Anforderungen stellt die digitaleTransformation an Führung?
• Was bedeutet Agilität für die Kommunal-wirtschaft und welche Unternehmenswerte brauchen wir für die Digitalisierung?
Dr. Felix Kratz Geschäftsführen-der Partner, Baumgartner & Co. Business Consultants GmbH
Sara Johansson Senior Manager, Mitglied der Geschäftsführung, Baumgartner & Co. Business Consultants GmbH
14.00 Fachforum 3 Nachfolger der Babyboomer – Ist es schon zu spät?
• Herausforderung und Risiken des alters-bedingten Personalabgangs in kommunalen Unternehmen
• Stellenpläne: Wer kann was? Fähigkeiten kennen, Kompetenzen matchen
• Softwaregestützte Personalarbeit: Talentmanagement und die Datenschutz-problematik
Bernd Michaelis-Hauswaldt Leitung Vertrieb ÖD, rexx systems GmbH
14.00 Fachforum 4 Mobile interne Kommunika-tion für eine kollaborative Unternehmens-kultur (aktiver Workshop in kleinen Gruppen)
• Wie eine app-basierte Kommunikation für Wertschöpfung im Unternehmen sorgt
• Fachkräftemangel vorbeugen: Kommunika-tionsstrategien der Zukunft für verbesserte Mitarbeiterzufriedenheit und erfolgreiche Mitarbeiterbindung
• Vom Rollout bis zum erfolgreichen Betrieb einer Mitarbeiter-App
Jens Dreisewerd Country Manager Germany, Beekeeper AG
Lea von Hoffen Customer Success Managerin, Beekeeper AG
15.30 Kaffee- und Teepause
16.00 Kurzvorstellung der Fachforen im Plenum
THEMENBLOCK 4
Mission Possible: Ohne Kulturwan-del keine digitale Transformation
16.30 Unternehmenskultur & Change
Raimund Echterhoff Vorstands-mitglied Personal und Nachhal-tigkeit, Emschergenossenschaft und Lippeverband
17.00 Change als Chance: Veränderung erfolgreich gestalten
Slatco Sterzenbach Extrem-sportler und Mentaltrainer, STERZENBACH GmbH
17.30 Ende des ersten Konferenztages
19.00 Abendprogramm
Begleiten Sie uns zum neugestalteten Zoo Event-Bereich
im Kölner Zoo und lassen Sie sich überraschen: Vielleicht
kommt tierischer Besuch vorbei. Mit freundlicher Unter-
stützung der RheinEnergie laden wir Sie herzlich zum
Abendessen ein. Lassen Sie die Themen des Tages mit Ihren
Branchenkollegen Revue passieren und genießen Sie den
geselligen Ausklang des Tages!
PROGRAMM Freitag, 30. November 2018
8.45 Begrüßung der Teilnehmer durch den Moderator
Eric Keil Bereichsleiter Personal- wirtschaft, Organisation, Finanzen, VKU
Agiles Arbeiten in bestehenden Strukturen – Idee oder Lösungsansatz?!
Doreen Albrecht-Thoma HR-Leiterin, DB Netz AG, Erfurt
THEMENBLOCK 5
Moderne Personalentwicklung in kommunalen Unternehmen
9.15 Personalentwicklungskonzept eines kommunalen Entsorgungsunternehmens
Dagmar Rehkopp HR Business Partner Verwaltung/Stv. Sachge-bietsleitung Personalentwicklung,AWB Abfallwirtschaftsbetriebe Köln GmbH
9.45 Auf dem Weg in eine digitale Arbeitswelt: Mitarbeiter mitnehmen, Mitarbeiter fi t machen, Mitarbeiter begeistern
Sabine Stang Personalplanung und -entwicklung, SWK Stadtwerke Krefeld AG
10.15 Kaffee- und Teepause
THEMENBLOCK 6
Personalforum-Café
Wählen Sie Ihren Schwerpunkt und besuchen Sie eine Themeninsel.
10.45 Café 1 Willkommen in der VUKA-Welt: Komplex. Neu. Digital.
Café 2 AGILE HR – Die Antwort von HR auf den Wandel der Arbeitswelt? Café 3 Besonderheiten im Personalmanage- ment kommunaler Entsorgungsunternehmen
Café 4 Wer Männer sucht, wird keine Frauen fi nden! Gleichstellungsaspekte und Arbeit- geberattraktivität
THEMENBLOCK 7
Werden Sie selbst aktiv! Neue Wege der Personalgewinnung
11.30 Durch gezieltes Personalmarketing die besten Köpfe gewinnen
Christian Slotta Leiter Personal, Stadtwerke Osnabrück AG
Werden Sie Orange – Personalgewinnung bei der BSR
Nils-Ole Raßmus Abteilungsleiter Personal Gewinnung, Berliner Stadtreinigung
12.30 Die Macht von Social Media – Möglichkeiten und Grenzen für Ihr Recruiting
Carlos Fernandes Geschäfts-führender Gesellschafter, delta Management Consultants GmbH
Anja Schelte Geschäftsführende Gesellschafterin, delta Management Consultants GmbH
13.00 Zusammenfassung und Ende der Konferenz beim gemeinsamen Mittagsimbiss
12.00
8.50
„Die digitale Welt macht auch vor den
kleineren Unternehmen nicht halt, wie
uns die Referenten eindrucksvoll auf
dem 6. VKU-Personalforum 2017 verbal
sowie bildlich vorgeführt haben.“
Thomas WiedLeiter Personal und OrganisationBetriebshof Bad Homburg v.d.Höhe
ANMELDUNG7. VKU-Personalforum 2018 | 29. und 30. November 2018 im Park Inn by Radisson Köln City
So können Sie sich anmeldenFax +49 30 58580-108Schriftlich VKU Service GmbH, Invalidenstraße 91, 10115 BerlinE-Mail [email protected] www.vku-personalforum.de
Hiermit melde ich mich verbindlich an.
Abendveranstaltung am 29. November 2018 Ich nehme teil. Ich nehme nicht an der Abendveranstaltung teil. Bitte wählen Sie ein Fachforum am 29. November 2018□ Fachforum 1 □ Fachforum 2 □ Fachforum 3 □ Fachforum 4 Tagungsunterlagen:□ USB-Stick □ Tagungsordner
Vor- und Nachname
Funktion
E-Mail*
Unternehmen
Abteilung
Straße/Postfach
PLZ/Ort
Telefon
Abweichende Rechnungsanschrift
Unternehmen
Straße/Postfach
PLZ/Ort
Datum Unterschrift/Stempel
Benötigen Sie auf der Rechnung eine Bestell- oder Kostenstellen-Nr.?
Konditionen850 Euro für VKU-Mitglieder780 Euro für jeden weiteren Teilnehmer aus einem
Mitgliedsunternehmen950 Euro für Nicht-Mitglieder aus kommunalen Versorgungsbe-
trieben, Mitglieder des VKU-Fördervereins, Mitglieder der VKU-Consult-Beraterdatenbank
1.350 Euro für Berater und sonstige Dienstleistungsunternehmen
In dem Teilnahmebeitrag sind die Tagungsunterlagen, die Tagungs-getränke, das Mittagessen sowie die Abendveranstaltung enthalten.
VeranstaltungsortPark Inn by Radisson Köln City WestInnere Kanalstraße 15, 50823 KölnFon +49 221 5701-0Mail [email protected] ZimmerreservierungWir haben für Sie als Teilnehmer des 7. VKU-Personalforum im Park Inn by Radisson Köln City West ein begrenztes Zimmerkontingent reserviert. Wir bitten Sie, diese Zimmer selbst im Hotel abzurufen und direkt mit dem Hotel abzurechnen.
Fon +49 221 5701-0Mail [email protected] 133,00 €, EZ inkl. FrühstückStichwort „VKU-Personalforum“Hotel-Informationen und Zimmerbuchung zum Tagespreis:http://hotel.vku.services/personalforum
Kundenservice und weitere InformationenVKU Service GmbH Invalidenstr. 91, 10115 BerlinFon +49 30 58580-444Fax +49 30 58580-108Mail [email protected] www.vku-akademie.de
TeilnahmebedingungenEs gelten die Allgemeinen Geschäftsbedingungen (AGB) für Teil-nehmer und Referenten der VKU Service GmbH, Geschäftsbereich VKU Akademie. Die AGB können Sie jederzeit bei uns anfordern oder unter https://vku-akademie.de/agb abrufen. Stornierungen seitens des Teilnehmers müssen schriftlich per Post, Fax oder E-Mail bei der VKU Service GmbH eingehen. Erfolgt eine Stornierung bis zwei Wochen vor der Veranstaltung, ist die Stornierung kostenfrei. Da-nach wird der volle Tagungsbeitrag fällig. Eine Vertretung des an-gemeldeten Teilnehmers ist möglich. Programmänderungen behält sich der Veranstalter vor.
DatenschutzinformationenDie VKU Service GmbH verwendet die im Rahmen der Bestellung und Nutzung unseres Angebots erhobenen Daten in den geltenden rechtlichen Grenzen zum Zweck der Durchführung unserer Leistun-gen und um Ihnen postalisch Informationen über weitere Angebote von uns sowie unseren Partnern zukommen zu lassen. Wenn Sie unser Kunde sind, informieren wir Sie außerdem in den geltenden rechtlichen Grenzen per E-Mail über unsere Angebote, die den vor-her von Ihnen genutzten Leistungen ähnlich sind. Sie können der Nutzung Ihrer Daten für Zwecke der Werbung oder Ansprache per E-Mail oder Fax jederzeit gegenüber der VKU Service GmbH, Invali-denstraße 91, 10115 Berlin widersprechen. Ihre Daten werden vom Verband kommunaler Unternehmen e.V. und der VKU Service GmbH (beide: Invalidenstr. 91, 10115 Berlin) genutzt. Wir werden Dritten Ihre Daten niemals verkaufen oder vermieten!
Wir über unsDie VKU Service GmbH ist als Veranstaltungsgesellschaft des Ver-bands kommunaler Unternehmen e.V. Ihr kompetenter Ansprech-partner für hochwertige Kongresse, Seminare und Workshops für die Kommunalwirtschaft. Ausgewählte, praxiserfahrene Referen-ten berichten zu aktuellen Themen aus Wirtschaft, Wissenschaft und Verwaltung.
Bildquellen: Nils-Ole Raßmus: © BSR
* Wir benötigen die Angabe für die Versendung der Teilnahmebestätigung. Bitte beachten Sie die nebenstehenden Datenschutzinformationen.
GASTGEBER
„Morgen wird heute gemacht“: Der Kulturwandel bei RheinEnergie
Kaum ein Markt verändert sich schneller als derzeit der Energiemarkt. Wir bei
RheinEnergie haben diesen Trend frühzeitig erkannt und darauf reagiert.
Konsequent bauen wir unser Unternehmen vom klassischen Energieversor-
ger zum Anbieter für komplexe Lösungen um. Wir selbst verändern uns
aktiv, um weiterhin erfolgreich zu sein, und fördern intensiv die
bereichsübergreifende Zusammenarbeit. Als HR-Bereich haben wir
uns zum Ziel gesetzt, diese strategische und kulturelle Neuausrichtung
proaktiv voranzutreiben und mitzugestalten. So haben wir bei-
spielsweise mit der Kampagne „Morgen wird heute gemacht“ einen
umfassenden kulturellen Wandel im Unternehmen angestoßen
und eine intensive Wertediskussion initiiert. Es geht um För-
derung und Befähigung von Mitarbeitern, verantwortliches
Handeln und gegenseitiges Feedback als Chance zur Weiter-
entwicklung zu schätzen, Vertrauen in die Leistungsbe-
reitschaft von Mitarbeitern und Orientierung durch die
Führungskräfte mit klaren Zielen und Prioritäten so-
wie die Bereitschaft zur Selbstrefl exion. Was wir
brauchen, ist eine Kultur, die unsere Mitarbeiter als
Partner sieht und Verantwortung deshalb auch
teilt – mit allem was dazu gehört.
www.rheinenergie.com
„Ich nehme seit 2013 regelmäßig am Personalforum teil. Die Tagung lebt von einer sehr gelungenen Mischung aus wissenschaftlich geprägten Vorträgen und Praxisbeispielen.“
Hans-Jürgen RubelLeiter des Geschäftsbereiches Zentrale Betriebliche Aufgaben Umweltbetrieb der Stadt Bielefeld