Personalo Personalo atrankaatranka

Pristatymą parengėPristatymą parengė

Kamilė JomantaitėKamilė Jomantaitė

TurinysTurinys Privatus sektoriusPrivatus sektoriusa)a) Atrankos procesasAtrankos procesasb)b) Vidaus kandidataiVidaus kandidataic)c) Išorės kandidataiIšorės kandidataid)d) Paieškos būdaiPaieškos būdaie)e) Kandidatų atrankos procedūrosKandidatų atrankos procedūrosf)f) Kriterijai priimant į darbąKriterijai priimant į darbą

Viešasis sektoriusViešasis sektoriusa)a) Bendrieji reikalavimaiBendrieji reikalavimaib)b) Priėmimo paskelbimasPriėmimo paskelbimasc)c) Atrankos būdaiAtrankos būdai

Privatus Privatus sektoriussektorius

Verbavimo ir atrankos procesą galima Verbavimo ir atrankos procesą galima įsivaizduoti kaip štai tokių etapų seką:įsivaizduoti kaip štai tokių etapų seką:

1.1. Planuoti ir organizuoti darbo jėgą, kad būtų galima Planuoti ir organizuoti darbo jėgą, kad būtų galima nustatyti, kurias pareigybes reikia užpildyti.nustatyti, kurias pareigybes reikia užpildyti.

2.2. Verbuojant vidaus ir išorės kandidatus sudaryti Verbuojant vidaus ir išorės kandidatus sudaryti potencialių kandidatų į šias pareigybes sąrašą.potencialių kandidatų į šias pareigybes sąrašą.

3.3. Užtikrinti, kad kandidatai užpildytų prašymo priimti į Užtikrinti, kad kandidatai užpildytų prašymo priimti į darbą formas ir galbūt vesti pradinės atrankos interviu.darbą formas ir galbūt vesti pradinės atrankos interviu.

4.4. Taikyti įvairius atrankos metodus tinkamiems Taikyti įvairius atrankos metodus tinkamiems kandidatams pasirinkti.kandidatams pasirinkti.

5.5. Nusiųsti vieną ar daugiau tinkamų kandidatų pas Nusiųsti vieną ar daugiau tinkamų kandidatų pas vadovą, kuris yra tiesiogiai atsakingas už darbą.vadovą, kuris yra tiesiogiai atsakingas už darbą.

6.6. Pasistengti, kad vadovas ar kitas tiesiogiai su šiuo Pasistengti, kad vadovas ar kitas tiesiogiai su šiuo reikalu susijęs asmuo vestų vieną ar daugiau interviu su reikalu susijęs asmuo vestų vieną ar daugiau interviu su kandidatais ir padėtų nuspręsti, kuriam kandidatui kandidatais ir padėtų nuspręsti, kuriam kandidatui pasiūlyti darbą. pasiūlyti darbą.

Vidaus kandidataiVidaus kandidatai

Dažnai geriausias darbdaviui kandidatų Dažnai geriausias darbdaviui kandidatų šaltinis yra įmonėje jau dirbantys šaltinis yra įmonėje jau dirbantys darbuotojai. Kad ši paieška būtų darbuotojai. Kad ši paieška būtų sėkminga, reikia pasitelkti darbo sėkminga, reikia pasitelkti darbo skelbimus, personalo asmens bylas ir skelbimus, personalo asmens bylas ir duomenų apie darbuotojų įgūdžius bazes. duomenų apie darbuotojų įgūdžius bazes. Kompiuterizuotos darbuotojų duomenų Kompiuterizuotos darbuotojų duomenų bazės gali padėti rasti tinkamus bazės gali padėti rasti tinkamus kandidatus įmonės viduje laisvoms kandidatus įmonės viduje laisvoms pareigybėms užimti. pareigybėms užimti.

Išorės kandidataiIšorės kandidatai Jei kandidatų užpildyti visas numatomas Jei kandidatų užpildyti visas numatomas

laisvas vietas pačioje organizacijoje laisvas vietas pačioje organizacijoje nepakanka, darbdaviai sutelkia dėmesį į nepakanka, darbdaviai sutelkia dėmesį į išorės kandidatus. išorės kandidatus.

Čia gali prireiktiČia gali prireikti::1.1. Bendrų ekonominių sąlygų prognozių;Bendrų ekonominių sąlygų prognozių;

2.2. Vietinės rinkos sąlygų prognozių;Vietinės rinkos sąlygų prognozių;

3.3. Darbo jėgos rinkos rinkos prognozių.Darbo jėgos rinkos rinkos prognozių.

Atsižvelgiant į reikalavimus, keliamus būsimam Atsižvelgiant į reikalavimus, keliamus būsimam darbuotojui, pasirenkama paieškos strategija. darbuotojui, pasirenkama paieškos strategija. Priklausomai nuo reikalavimų kandidatui ir Priklausomai nuo reikalavimų kandidatui ir darbdavio finansinių galimybių, yra darbdavio finansinių galimybių, yra pasirenkamas efektyviausias būdas pranešti pasirenkamas efektyviausias būdas pranešti potencialiems kandidatams apie vykstantį potencialiems kandidatams apie vykstantį konkursą. konkursą.

Personalo paieškos strategijos Personalo paieškos strategijos pasirinkimas ir paieškos būdaipasirinkimas ir paieškos būdai

Dažniausiai ieškoma:Dažniausiai ieškoma:

Skelbimai spaudojeSkelbimai spaudoje. Sukuriamas ir paskelbiamas . Sukuriamas ir paskelbiamas skelbimas dienraščiuose. Ieškant darbuotojų kituose skelbimas dienraščiuose. Ieškant darbuotojų kituose šalies miestuose tikslinga skelbti paiešką regioninėje šalies miestuose tikslinga skelbti paiešką regioninėje spaudoje. spaudoje.

Vietinis laikraštis paprastai yra geriausias darbininkų, Vietinis laikraštis paprastai yra geriausias darbininkų,

biuro tarnautojų ir žemesniojo lygio administracijos biuro tarnautojų ir žemesniojo lygio administracijos darbuotojų šaltinis. darbuotojų šaltinis.

Profesiniai žurnalai gali būti geras viduriniojo ir Profesiniai žurnalai gali būti geras viduriniojo ir aukščiausiojo lygio vadovų šaltinis. aukščiausiojo lygio vadovų šaltinis.

Skelbimai interneteSkelbimai internete (praktiškai pagrindinis verbavimo (praktiškai pagrindinis verbavimo šaltinis). Skelbimas apie paiešką savo įmonės interneto šaltinis). Skelbimas apie paiešką savo įmonės interneto puslapyje taip pat galima patalpinti skelbimą darbo puslapyje taip pat galima patalpinti skelbimą darbo paieškos portaluose, pvz., CV-online, CV.lt. Ir kituose. paieškos portaluose, pvz., CV-online, CV.lt. Ir kituose.

Privalumai: Privalumai: Šis būdas nebrangus.Šis būdas nebrangus. Internete skelbimo laikas ne toks ribotas.Internete skelbimo laikas ne toks ribotas. Šis verbavimo būdas operatyvesnis (į skelbimą Šis verbavimo būdas operatyvesnis (į skelbimą

sureaguojama labai greitai).sureaguojama labai greitai).

Paieška per įdarbinimo agentūrasPaieška per įdarbinimo agentūras. . Pasamdžius įdarbinimo agentūrą, ji Pasamdžius įdarbinimo agentūrą, ji paduoda skelbimus, pagal kuriuos paduoda skelbimus, pagal kuriuos atrenkami kandidatai, taip pat iš kelių atrenkami kandidatai, taip pat iš kelių tūkstančių darbo ieškančių specialistų, taip tūkstančių darbo ieškančių specialistų, taip pat buvusių konkursų dalyvių duomenų pat buvusių konkursų dalyvių duomenų bazės atrenkami žmonės, iš kurių bazės atrenkami žmonės, iš kurių galiausiai pats darbdavys pasirenka galiausiai pats darbdavys pasirenka tinkamiausią.tinkamiausią.

Verbavimas aukštosiose mokykloseVerbavimas aukštosiose mokyklose. .

Verbuotojai aukštosiose mokyklose turėtų Verbuotojai aukštosiose mokyklose turėtų siekti dviejų tikslų:siekti dviejų tikslų:

Svarbiausias tikslas – atsirinkti. Svarbiausias tikslas – atsirinkti. Antrasis tikslas – sudominti kandidatus Antrasis tikslas – sudominti kandidatus

savo įmone. savo įmone.

Kandidatų atrankos procedūros:Kandidatų atrankos procedūros:

Dokumentų (CV, motyvacinių laiškų ir kt.) Dokumentų (CV, motyvacinių laiškų ir kt.) analizė. analizė. Remiantis reikalavimų sąrašu, Remiantis reikalavimų sąrašu, atrenkami kandidatai, atitinkantys apibrėžtus atrenkami kandidatai, atitinkantys apibrėžtus formalius atrankos kriterijus. formalius atrankos kriterijus.

Struktūruotas interviuStruktūruotas interviu. Struktūruoto interviu metu . Struktūruoto interviu metu surenkama informacija apie kandidatų surenkama informacija apie kandidatų biografijos faktus, darbo patirtį, dalyvavimo biografijos faktus, darbo patirtį, dalyvavimo konkurse motyvus, socialinius įgūdžius, konkurse motyvus, socialinius įgūdžius, charakterio ypatumus, veiklos stilių, t.t. charakterio ypatumus, veiklos stilių, t.t.

Psichologiniai testai ir praktinės užduotys.Psichologiniai testai ir praktinės užduotys. Naudojami Naudojami psichologiniai testai, įvertinantys intelekto ir motyvacijos psichologiniai testai, įvertinantys intelekto ir motyvacijos ypatumus, pasitikėjimo savimi lygį, lankstumą, ypatumus, pasitikėjimo savimi lygį, lankstumą, atsparumą stresinėse situacijose ir kitas svarbias atsparumą stresinėse situacijose ir kitas svarbias asmenybės savybes. Esant poreikiui, naudojami asmenybės savybes. Esant poreikiui, naudojami gebėjimų – pvz., užsienio kalbos mokėjimo, testai. gebėjimų – pvz., užsienio kalbos mokėjimo, testai. Praktinių užduočių metu galima stebėti, kaip kandidatai Praktinių užduočių metu galima stebėti, kaip kandidatai naudoja savo sugebėjimus ir įgūdžius (pvz., aktyvaus naudoja savo sugebėjimus ir įgūdžius (pvz., aktyvaus pardavimo, derybų, bendravimo, darbo organizavimo, pardavimo, derybų, bendravimo, darbo organizavimo, orientavimosi kritinėse situacijose) bei kaip realiose orientavimosi kritinėse situacijose) bei kaip realiose situacijose pasireiškia jų asmeninės savybės. situacijose pasireiškia jų asmeninės savybės.

Rekomendacijos.Rekomendacijos. Renkami atsiliepimai apie kandidatus Renkami atsiliepimai apie kandidatus iš buvusių darboviečių, turint omenyje, kad to paties iš buvusių darboviečių, turint omenyje, kad to paties žmogaus darbo stilius skirtingose darbovietėse iš esmės žmogaus darbo stilius skirtingose darbovietėse iš esmės nesikeičia.nesikeičia.

Dažniausi kriterijai priimant į darbą:Dažniausi kriterijai priimant į darbą:

PatirtisPatirtis IšsilavinimasIšsilavinimas Užsienio kalbų mokėjimasUžsienio kalbų mokėjimas Atitinkamos asmeninės savybėsAtitinkamos asmeninės savybės

Tokie kriterijai kaip amžius, lytis, religija,Tokie kriterijai kaip amžius, lytis, religija,

rasė neturėtų būti įtraukiami ir vertinami. rasė neturėtų būti įtraukiami ir vertinami.

Viešasis Viešasis sektoriussektorius

((LIETUVOS RESPUBLIKOSLIETUVOS RESPUBLIKOS VALSTYBĖSVALSTYBĖS

TARNYBOSTARNYBOS ĮSTATYMASĮSTATYMAS))

1. 1. Asmenims, stojantiems į valstybės tarnybą, Asmenims, stojantiems į valstybės tarnybą, taikomi šie bendrieji reikalavimai:taikomi šie bendrieji reikalavimai:

1) Lietuvos Respublikos pilietybė ir lietuvių kalbos mokėjimas;1) Lietuvos Respublikos pilietybė ir lietuvių kalbos mokėjimas;

2)2) amžiaus cenzas: ne mažiau kaip 18 metų ir ne daugiau kaip amžiaus cenzas: ne mažiau kaip 18 metų ir ne daugiau kaip Valstybinių socialinio draudimo pensijų įstatymo nustatytas senatvės Valstybinių socialinio draudimo pensijų įstatymo nustatytas senatvės pensijos amžius.pensijos amžius. Reikalavimas dėl senatvės pensijos amžiaus netaikomas Reikalavimas dėl senatvės pensijos amžiaus netaikomas politinio (asmeninio) pasitikėjimo ir pakaitiniams valstybės tarnautojams bei politinio (asmeninio) pasitikėjimo ir pakaitiniams valstybės tarnautojams bei ūkines ar technines funkcijas atliekantiems paslaugų valstybės ūkines ar technines funkcijas atliekantiems paslaugų valstybės tarnautojams;tarnautojams;

3) išsilavinimas, būtinas atlikti tam tikro lygio valstybės tarnautojo 3) išsilavinimas, būtinas atlikti tam tikro lygio valstybės tarnautojo pareigaspareigas;;

4) Karo prievolės įstatymo nustatytos pradinės karo prievolės 4) Karo prievolės įstatymo nustatytos pradinės karo prievolės atlikimas.atlikimas. Šis reikalavimas netaikomas karo prievolininkams, įstatymo Šis reikalavimas netaikomas karo prievolininkams, įstatymo numatytais atvejais ir tvarka nuo šios prievolės atleistiems, taip pat asmenis, numatytais atvejais ir tvarka nuo šios prievolės atleistiems, taip pat asmenis, kuriems ji atidėta ar pakeista kitais tarnybos atlikimo būdais.kuriems ji atidėta ar pakeista kitais tarnybos atlikimo būdais.

Priėmimo į valstybės tarnybą paskelbimasPriėmimo į valstybės tarnybą paskelbimas

1. Pranešimas apie numatomą priėmimą į valstybės 1. Pranešimas apie numatomą priėmimą į valstybės tarnybą skelbiamas „Valstybės žinių“ priede bei konkurso tarnybą skelbiamas „Valstybės žinių“ priede bei konkurso tvarka pasirinktame dienraštyje ne vėliau kaip prieš 2 tvarka pasirinktame dienraštyje ne vėliau kaip prieš 2 mėnesius iki pretendentų atrankos. Savivaldybės apie mėnesius iki pretendentų atrankos. Savivaldybės apie priėmimą į valstybės tarnybą papildomai gali skelbti priėmimą į valstybės tarnybą papildomai gali skelbti vietinėje spaudoje.<...>vietinėje spaudoje.<...>

3. Skelbime apie priėmimą į valstybės tarnybą nurodoma 3. Skelbime apie priėmimą į valstybės tarnybą nurodoma pareigybių pavadinimas, grupė, lygis ir kategorija, pareigybių pavadinimas, grupė, lygis ir kategorija, taikysimi pretendentų atrankos būdai, egzaminų temos taikysimi pretendentų atrankos būdai, egzaminų temos arba klausimai. Jei taikomas pretendentų atrankos arba klausimai. Jei taikomas pretendentų atrankos būdas yra privalumų vertinimas, skelbime taip pat būdas yra privalumų vertinimas, skelbime taip pat nurodomi vertinsimi pretendentų privalumai.nurodomi vertinsimi pretendentų privalumai.

Pretendentų į valstybės tarnybą atrankos Pretendentų į valstybės tarnybą atrankos būdaibūdai

1. Priimant į valstybės tarnybą, taikomi šie pretendentų atrankos būdai:1. Priimant į valstybės tarnybą, taikomi šie pretendentų atrankos būdai:

1) egzaminai;1) egzaminai;

2) privalumų vertinimas. 2) privalumų vertinimas.

2. Egzaminai yra pretendentų į valstybės tarnybą privalomų žinių 2. Egzaminai yra pretendentų į valstybės tarnybą privalomų žinių patikrinimas. Pretendentų atsakymai į klausimus arba temos, patikrinimas. Pretendentų atsakymai į klausimus arba temos, pretendentų į valstybės tarnybą atrankos komisijos parinktos iš pretendentų į valstybės tarnybą atrankos komisijos parinktos iš egzaminų programos, išdėstoma raštu laisva forma arba naudojant egzaminų programos, išdėstoma raštu laisva forma arba naudojant testus. Atsakymai komisijos nariams turi būti anonimiški. Taikant šį testus. Atsakymai komisijos nariams turi būti anonimiški. Taikant šį atrankos būdą, gali būti vertinami ir pačių pretendentų nurodyti atrankos būdą, gali būti vertinami ir pačių pretendentų nurodyti privalumai. Jei egzaminų rezultatai vienodi, lemia pretendentų privalumai. Jei egzaminų rezultatai vienodi, lemia pretendentų privalumai.privalumai.

3. Privalumų vertinimas yra tarnybai būtinų bei kitų pretendento įgūdžių 3. Privalumų vertinimas yra tarnybai būtinų bei kitų pretendento įgūdžių ir kitų dalykinių savybių patikrinimas.ir kitų dalykinių savybių patikrinimas.

Dėkoju už dėmesįDėkoju už dėmesį