İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ

Univerist.com.tr

Personel Seçim Süreci

Personel Seçiminde

PsikodramaÖn Seçim Kararı

Başvuru Kabulü

Mülakat Türleri Testler

Sağlık Kontrolüİşe Alım Kararı

PERSONEL SEÇİM SÜRECİ

Univerist.com.tr

Personel Seçim Süreci

İŞE KABUL KARARI

BAŞVURU KABULÜ ÖN ELEME TESTLER GÖRÜŞME

(MÜLAKAT)

REFERANSLARÖN SEÇİM KARARI

SAĞLIK KONTROLÜ

Şimdi hepsini sırayla inceleyelim…

Univerist.com.tr

Başvuru Kabulü

Adaylar, şartlara uygun olarak ve yazılı olarak posta yoluyla işletmedeki göreve talip olabilirler. Bu yolla istekte bulunan adayların verdikleri bilgiye göre iş şartlarına uygun olup olmadığı saptanır.

Aday başvuruda ücret gibi ön şartlar koymuşsa bunun karşılanma olanağı saptanır. Adayın tecrübesinin işin gereklerine uygun olup olmadığı belirlenir. Uygunsa başvuru kabul edilir, aksi halde adayın evrakları iade edilmek üzere saklanır.

Univerist.com.tr

Ön Eleme

Başvuru formu doldurulduktan sonra sıra ön görüşmeye gelir. Genellikle insan kaynakları departmanında çalışan bir yetkili tarafından yapılan 15 dakikayı geçmeyen kısa görüşmelerdir.

Öncelikle yetkili tarafından başvuru formuna ad, adres, deneyim, eğitim gibi bilgilerin yazılıp yazılmadığı kontrol edilir, sonra da iş hakkında bilgi verilip adayın görüşleri alınabilir.

Ön görüşme sırasında işin gerektirdiği fiziksel özellikler varsa bunlar belirlenme imkanı bulunur. Görüşme sonrasında işin niteliklerine uygun olmayanlar elenir.

Univerist.com.tr

Testler

Adayın , yetenek , kişilik vb. bireysel özelliklerini belirlemeye yarayan geçerlilik ve güvenilirliği önceden saptanmış, standardize edilmiş ölçme araçlarıdır.

Univerist.com.tr

Testlerde Bulunması Gereken Önemli Özellikler

İş Analizi İle Bağlantı Kurmak

Standardizasyon

Güvenilirlik

Geçerlilik

Homojenlik

Kullanım ve Yorum

Testlerde bulunması gereken özelliklerin açıklamalarını görmek için butonların üzerlerini

tıklayınız..

Univerist.com.tr

Test Türleri

Kişilik Testleri

Zekâ Testleri

Dikkat Testleri

Hafıza Testleri

Zihinsel Yetenek Testleri

Bedensel Yetenek Testleri

İlgi Testleri

Yaratıcılık Testleri

Yönetim Beceri Testleri

Başarı Testleri

Uyuşturucu ve Alkol Testleri

Univerist.com.tr

Kişilik Testleri

İşe başvuran adayların, kişilik açısından işe uygunluğunu araştırmak amacıyla kullanılmaktadır.

Örneğin, objektif kişilik testlerinde testi alanlardan kendi durumlarını en iyi şekilde betimleyen ifadeleri işaretlemeleri istenir.

Univerist.com.tr

Zeka Testleri

Zekâ testleri bu konuda çalışan psikologlar tarafından geliştirilen ve günümüzün iş hayatında fazlalıkla kullanılan testlerdir.

Testlerin amacı, kişilerin genel zekâ durumlarını tespit etmektir.

Univerist.com.tr

Dikkat Testleri

Dikkat testi işin özelliğine göre değerlendirilir. Örneğin; bir muhasebeci, sürücü, kalite kontrol elemanları için dikkatin büyük önemi vardır.

Bu tür testlerde oluşturulan maddelerin iş içeriği ile ilgili paralel olmasına dikkat edilmelidir.

Univerist.com.tr

HafızaTestleri

İş gereklerine göre akılda tutabilme yeteneği önemli olan işlerde kullanılır.

Örneğin, bir sekreter için hafıza özelliği önem taşır ve işe alımlarda bu özellik ölçülmelidir.

Univerist.com.tr

Zihinsel Yetenek Testleri

Bireyin zihinsel gücünü ölçmeyi amaçlayan testlerdir.

Zihinsel yeteneklerde işlem yapma hızı, kavrama, ayrıntıları görme, analiz yapma gibi özellikler vardır.

Univerist.com.tr

Bedensel Yetenek Testleri

Bu test türü ile adayın beden gücünün işe uygunluğu ölçülür.

Polis , sporcu , asker gibi bedensel güç gerektiren mesleklerde uygulanır.

Univerist.com.tr

İlgi Testleri

Kişinin ilgi alanını saptamak ve içerik olarak farklı değerleri ölçmek üzere soru çizelgeleri dizayn edilir. Böylelikle kişinin eğitim ve kariyeri konusunda güçlü bulgular elde edilir.

Bireyin hangi tür bilgi ve eylemlerin öncelikle ilgisini çektiğini açığa çıkarmak için kullanılmaktadır.

Univerist.com.tr

Yaratıcılık Testleri

Kişinin hayal gücünü, orijinal düşüncesini, yeni olanakları ve ilişkileri görebilme düzeyini ölçme amacı ile hazırlanan testlerdir.

Genelde web tasarım , grafik tasarım , mimarlık , desen tasarım gibi mesleklerde uygulanan test türüdür.

Univerist.com.tr

Yönetim Beceri Testi

Adayların yöneticilikle ilgili bilgi ve beceri düzeylerinin ölçülmesine yönelik testlerin uygulandığı test türüdür.

Adayların kritik durumlarda hızlı ve doğru karar verebilme , kriz çözme gibi becerileri ölçülür.

Univerist.com.tr

Başarı Testleri

Bu test türü sözlü , yazılı yada uygulamalı olabilir.

Başka bir deyişle başarı testleri adayın iyi bildiğini iddia ettiği işlerde başarı derecesini ölçer.

Başarı testleriyle işgören adaylarının sahip oldukları bilgi ve beceri düzeyleri ölçülür.

Univerist.com.tr

Uyuşturucu ve Alkol Testleri

Bu tür testlerin özel yaşama tecavüz olduğu konusunda tartışmalar söz konusudur.

Ülkemizde pek sık rastlanmayan fakat bazı gelişmiş ülkelerde uygulanan bir test türüdür.

Univerist.com.tr

Mülakat

Mülakat , belirli bir amaca yönelik olarak iki taraf arasında yapılan iki tarafın da birbirini tanımasına imkan veren planlı , kurallı konuşmadır.

Eleman Seçiminde Mülakat :

Adayla yüz yüze , planlı ve programlı yada sohbet ve tartışma havasında yapılan bu görüşmede adayın özel ve meslek yaşamı hakkında bilgi toplanır.

Eleman seçiminde kullanılan en yaygın yöntem mülakattır.

Adayla karşı karşıya konuşmak , onun düşünceleri irdelemek bu yolla sadece söylediklerinden değil söylerken kullandığı beden dilinden de edinilen bilgiyi değerlendirmek önemlidir.

Aday hakkında ne kadar çok bilgi elde edilirse , daha sonraki analiz ve kararı kolaylaştıracak bilgilere sahip olunması o kadar mümkün olur.

Univerist.com.tr

Mülakat Türleri

Birebir Görüşme

Sıralı Görüşme

Grup Görüşmesi

Telefon Görüşmesi

Çalışma Arkadaşları Grubu

Stres Mülakatları

Mülakat türlerinin açıklamalarını görmek için butonların üzerlerini tıklayınız..

Univerist.com.tr

Referanslar

Personel adayları ile yapılan görüşmelerden sonra, bu süreçte başarılı olmuş adayların referans araştırmasının yapılması seçim sürecinin bir diğer aşamasını oluşturur.

İşe alınması düşünülen adayları tanıyanlarından soruşturulması yapılır.

Adayın işe uygunluğu, yazılı ve sözlü biçimde hakkında bilgi verebilecek kişilerden soruşturulur.

Önemli olan aday hakkında objektif bilgileri elde edebilmektir.

Dikkat edilmesi gereken bir husus da referansı veren kişinin ön yargılı olabilmesidir. Bu yüzden referans araştırması sonucunda bir hata oluştuysa aday acele bir kararla elenmemelidir.

Univerist.com.tr

Personel Seçiminde Psikodrama

Psikodrama teknik ve ilkelerini kullanarak, spontan ortamlar yaratıp, adayların yaratıcılıklarını ortaya koymalarını sağlayan personel seçim sürecidir.

Psikodrama gerçeğin aksiyonla yeniden keşfedilmesidir.

Univerist.com.tr

Ön Seçim Kararı

Personel seçim sürecinin bu aşamasında, buraya gelene kadar en başarılı olmuş adaylar arasından ön seçim yapılır. Ancak bu personel seçimine ilişkin son kararı temsil etmez.

Bu kararın daha isabetli olmasını sağlamak için adayı yönetecek olan ilk amirin de görüşü alınır. Çünkü ilk amir, işi teknik olarak daha iyi bilmektedir ve işe alınacak kişinin çalışmasından, başarısından bizzat sorumlu tutulacaktır.

Univerist.com.tr

Sağlık Kontrolü

Bu aşamada aday personelin sağlık durumunun işin gerekleri ile uyumlu olup olmadığı belirlenmektedir.

Bu amaçla işletmede çalışan hekimler ya da diğer sağlık kurumları tarafından sağlık muayenesinden geçirilerek ilgili işte çalışabilmek için gerekli sağlık koşullarını taşıdıklarını gösteren sağlık raporu almaktadırlar.

Univerist.com.tr

İşe Kabul Kararı

Personel seçiminin son safhası adayın işe kabulü, bu amaçla dosya evraklarının tamamlanması ve kabulün işletme içinde duyurulmasıdır.

Böylece işe kimlerin alınacağına ilişkin olarak bu aşamada kesin karar verilir.

Univerist.com.tr

TEŞEKKÜRLER..