Perkenalkan!

Mata Kuliah yg (pernah) diampu Pendidikan Kewarganegaraan Ilmu Sosial & Ilmu Budaya Dasar Pendidikan Pancasila Human Relation

Kontrak Belajar1) Dilarang merokok, makan/minum selama

KBM berlangsung2) Toleransi keterlambatan mahasiswa : 15

menit setelah KBM berlangsung, begitupun dgn Dosen

3) Alat komunikasi HP di-silent4) KBM Human Relation terdiri dari 12 kali

tatap muka5) KBM terdiri dari : Kuliah mimbar,

pemutaran film dan tugas : makalah/essay, responsi/kuis.

Penilaian

1) Nilai Absen : 10 %

2) Nilai Tugas : 15 %

3) Nilai UTS : 25 %

4) Nilai UAS : 50 %

*Aktif bertanya, berpendapat di kelas adalah nilai plus.

Grade Nilai 86-100 A 71-85 B 56-70 C 46-55 D 0-45 E

Oleh : Achmad Saptono, S.SosSelayang Pandang

Mata Kuliah : Human Relation

Kode MK : KB-601 Jumlah SKS : 2 SKS Semester : VI

Rencana Perkuliahan

Tgl Pert. Pokok Bahasan

26 Des 1 Kontrak PerkuliahanPengertian human relation.

2 Jan 2 Persepsi interpersonal dalam human relation.

Faktor-faktor konsep diri dalam human relations

9 Jan 3 Atraksi interpersonal dalam human relation.Hubungan interpersonal dalam human

relation.16 Jan 4 Sensasi dalam konteks human relation.

Persepsi dalam konteks human relation.

23 Jan 5 Memori dalam konteks human relation.Berpikir dalam konteks human relation.

30 Jan 6 Proses berpikir sebagai dasar HR yang harmonis.

Teknik-teknik human relation.20 Feb/11 Nov/18

Nov/25 Nov/2 Des/9 Des

9-12 Diskusi

Kompetensi Dasar

Setelah mengikuti perkuliahan mahasiswa dapat memahami konsep-konsep dasar Human Relation serta istilah-istilah terkait.

1) Menjelaskaan konsep-konsep dasar Human Relation.

2) Menjelaskan pengertian istilah-istilah terkait dengan Human Relation.

Indikator Kompetensi

Ruang lingkup :

Pengertian Human Relation Ruang Lingkup Human Relation Sejarah Human Relation Human Relation sebagai Kegiatan

Komunikasi Kunci Aktivitas Human Relation

Apa itu H.R?

Keterampilan utk bekerja secara efektif melalui, dan dengan orang lain.

Meliputi keinginan utk memahami orang lain, harapan dan apa yang mereka perlukan, segala kelemahannya dan juga kemahiran atau bakatnya.

Di negara-negara yg sudah maju human relations semakin mendapat perhatian karena semakin dirasakan pentingnya dalam rangka memecahkan berbagai masalah yg menyangkut faktor manusia dalam manajemen

Human relation juga dirasakan pentingnya oleh para manajer untuk menghilangkan “luka-luka” akibat salah komunikasi (mis-communication) dan salah interpretasi (mis-interpretation) yang terjadi antara manager beserta karyawannya dengan publik di luar organisasi.

Sejarah H.R

Gerakan HR, muncul sekitar tahun 1850 ketika perhatian banyak ditumpahkan kepada kebutuhan para pekerja dan tatkala disadari bagaimana kebutuhan tersebut mempengaruhi keseluruhan produktivitas.

Kemudian muncul teorinya F.Taylor : “scientific management”. Teori ini menyatakan bahwa produktivitas yg lebih besar akan dpt diperoleh dengan memerinci tugas2 secara khusus.

Tujuan utama dari “scientific management” tersebut menurut Taylor adalah “untuk menghilangkan antagonisme antara majikan dan bawahannya.”

Ruang Lingkup H.R

1) Hubungan manusiawi dalam arti luas.

Interaksi antara seseorang dgn orang lain dalam segala situasi dan dlm semua bidang kehidupan. Jadi, hubungan manusiawi dilakukan dimana saja: di rumah, di jalan, dalam bis, dalam kereta api, dsb.

2) Hubungan manusiawi dalam arti sempit.

Interaksi antara seseorang dengan orang lain. Akan tetapi interaksi di sini hanyalah dalam situasi kerja dan dalam organisasi kekaryaan (work organization)

Kunci aktivitas H.R

H.R adalah suatu komunikasi persuaasif, bukan hanya sekedar relasi atau hubungan saja. Jadi H.R, bukan suatu keadaan yg pasif melainkan suatu aktifitas, suatu “action oriented”.

Suatu kegiatan utk mengembangkan hasil yg lebih produktif dan memuaskan. Karena itu H.R adalah seni dan ilmu pengetahuan terapan (applied art and science).

Selesai…

Terimakasih