pertemuan 1. penjelasan tentang materi manajemen ketenagakerjaan

7

Upload: ardiansyah-rahim

Post on 03-Jan-2016

27 views

Category:

Documents


4 download

TRANSCRIPT

Page 1: Pertemuan 1. Penjelasan Tentang Materi Manajemen Ketenagakerjaan
Page 2: Pertemuan 1. Penjelasan Tentang Materi Manajemen Ketenagakerjaan

Tujuan Instruksional Umum

1. Setelah menyelesaiakan mata kuliah ini, mahasiswa akan dapat menjelaskan tentang konsep-konsep dasar pengelolaan ketenagakerjaan dalam organisasi khususnya fungsi manajerial dan fungsi operatif.

2. Mahasiswa memahami pentingnya sumber daya manusia dan pengelolaan sumber daya manusia dalam suatu perusahaan, serta memahami konsep, fungsi dan integrasi MSDM.

3. Mengetahui kaitan erat antara proses MSDM dengan rencana strategic organisasi dalam lingkungan yang berubah.

4. Mampu menganalisis dan memecahkan kasus-kasus secara praktis berdasarkan kerangka teoritis yang mereka dapatkan dalam mata kuliah ini.

Page 3: Pertemuan 1. Penjelasan Tentang Materi Manajemen Ketenagakerjaan

Tujuan Instruksional Khusus

1. Mahasiswa mampu menjelaskan dan memahami pentingnya SDM dalam organisasi.

2. Mahasiswa mampu menjelaskan dan memahami analisis rancang bangun pekerjaan

3. Mahasiswa mampu menjelaskan dan memahami arti dan pentingnya rekrutmen dan seleksi serta memahami langkah-langkah proses seleksi.

4. Mahasiswa mampu menjelaskan dan memahami pengertian, tujuan dan tahapan-tahapan pelatihan dan pendidikan karyawan

5. Mahasiswa mampu menjelaskan dan memahami arti, tujuan dan faktor-faktor yang mempengaruhi penilaian kinerja, sistem-sistem penilaian dan keterkaitan dengan pengembangan karir

6. Mahasis mampu menjelaskan dan memahami arti dan pentingnya hubungan industrial

Page 4: Pertemuan 1. Penjelasan Tentang Materi Manajemen Ketenagakerjaan

Materi Kuliah

1. Pengantar Ketenagakerjaan.2. Analisis dan Rancang Bangun Pekerjaan.3. Rekrutmen Tenaga Kerja. 4. Seleksi Pegawai.5. Penempatan Pegawai.6. Pengembangan Sumber Daya Manusia7. Perencanaan Karier8. Ujian Tengah Semester (Mid Test)9. Penilaian Prestasi Kerja10. Sistem Imbalan11. Pemeliharaan Hubungan dengan Karyawan12. Pemeliharaan Hubungan Industrial13. Audit Kepegawaian14. Final Test

Page 5: Pertemuan 1. Penjelasan Tentang Materi Manajemen Ketenagakerjaan

Proses Belajar Mengajar

Proses belajar mengajar menggunakan beberapa metode yaitu :

1. Ceramah

2. Diskusi

3. Penugasan individu / kelompok

Page 6: Pertemuan 1. Penjelasan Tentang Materi Manajemen Ketenagakerjaan

Evaluasi Penilaian

1. Pertemuan tatap muka / tugas / diskusi 30%

2. Ujian Tengah Semestar (Mid Semester) 30 %

3. Ujian Akhir (Final Test) 40 %

Page 7: Pertemuan 1. Penjelasan Tentang Materi Manajemen Ketenagakerjaan

Sampai Jumpa Minggu Depan