pesquisa de clima organizacional do ifpr
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Pesquisa de Clima Organizacional do IFPR. Resultados parciais - setembro de 2013. Metodologia utilizada:. Aplicamos um formulário eletrônico organizado pela DTIC com 24 questões, sendo a maioria objetivas. - PowerPoint PPT PresentationTRANSCRIPT
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Resultados parciais - setembro de 2013
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Aplicamos um formulário eletrônico organizado pela DTIC com 24 questões, sendo a maioria
objetivas.O sigilo das respostas foi garantido a partir de
envio de uma senha individual gerada aleatoriamente e que podia ser utilizada uma
única vez. 380 servidores responderam a pesquisa por meio
do formulário eletrônico enquanto 90 responderam por e-mail.
Os resultados apresentados a seguir são decorrentes das respostas enviadas pelo
formulário eletrônico.
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Distribuição da participação na pesquisa de clima organizacional
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O trabalho em equipe é incentivado no IFPR ?
7% nunca / 38% quase sempre / 32% raramente/ 23% sempre
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Sinto que meu trabalho é estimulante e motivador ?
1% nunca / 49% quase sempre / 24% raramente/ 16% sempre
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O IFPR oferece condições para meucrescimento e desenvolvimento
profissional?6% nunca / 38% quase sempre / 33% raramente/ 23% sempre
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Meu superior imediato sabe como motivar a equipe ?
12% nunca / 35% quase sempre / 25% raramente/ 28% sempre
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As pessoas competentes são as que têm melhores oportunidades no IFPR?
11% nunca / 33% quase sempre / 46% raramente/ 10% sempre
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A gestão de seu campus / Reitoria tem a cultura democrática?
13% nunca / 34% quase sempre / 30% raramente/ 23% sempre
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Meu superior imediato me informa como está a execução do meu trabalho e sobre meu
desempenho?13% nunca / 31% quase sempre / 32% raramente/ 24% sempre
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Tenho liberdade para expressar opiniões diferentes às de minha chefia no que diz respeito ao andamento dos
trabalhos da minha área ?9% nunca / 32% quase sempre / 19% raramente/ 40% sempre
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Há quanto tempo você atua no IFPR ?23% / 14% / 36% / 13% / 14%
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Na sua opinião, a gestão de seu campus / Reitoria do IFPR tem sido guiada por
valores éticos ?3% nunca / 45% quase sempre / 23% raramente / 29%
sempre
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Como você geralmente recebe as informações referentes ao IFPR ?
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Indique o fator que mais gera insatisfação no seu trabalho / Indique a principal razão
pela qual você trabalha no IFPR?
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Resultados da pesquisa de clima organizacional:
Adotamos diversas ações para solucionar parte dos problemas apontados. A participação no IFPR está se
tornando mais efetiva com a instalação dos Colegiados nos câmpus (que já estava programado no Estatuto).
Estamos revendo alguns procedimentos da área de Gestão de Pessoas e promovendo ações para garantir o
desenvolvimento contínuo dos servidores. Estamos promovendo a cultura da transparência e da
ética como valores institucionais. Agradecemos a confiança de todos.