pesquisa de interesse em eventos de alocação
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PESQUISAS ENVIADAS X PESQUISASRESPONDIDAS
� Foram enviadas 542 pesquisas, sendo 442 por email e 100via telefone. Como muitos telefones estavam com o cadastro errado, foram encaminhados 43 emails, referentes ao número inicial de ligações.
� Obtivemos 65 respostas (37 por email e 28 por telefone).
Última atualização: 14/02/13
APURAÇÃO DAS RESPOSTAS
Interesse em participar de um evento que abordasse, de forma prática, os prós e contras para cada
modalidade de contratação
Sim 51
Não 14
Última atualização: 14/02/13
CATEGORIAS DE INTERESSADOS (ÁREA DE
ATUAÇÃO)� Foram selecionados 2 públicos: TI e RH
Última atualização: 14/02/13
APURAÇÃO DAS RESPOSTAS (APURAÇÃO SOBRE
TOTAL DE INTERESSADOS)
Qual é o modelo de contratação utilizado pela empresa
A maioria dos interessados utiliza a CLT Full como modelo de contratação, Alguns utilizam somente a CLT Full e outros utilizam outros modelos junto com ela.
Última atualização: 14/02/13
APURAÇÃO DAS RESPOSTAS (APURAÇÃO SOBRE
TOTAL DE INTERESSADOS)
Há conhecimentos dos riscos trabalhistas e os valores aplicados em um eventual processo?
Sim 30
Não 21
Última atualização: 14/02/13
APURAÇÃO DAS RESPOSTAS (APURAÇÃO SOBRE
TOTAL DE INTERESSADOS)
Há conhecimentos dos benefícios que a desoneração da folha de pagamentos trouxe para o regime de contratação CLT, permitindo redução de custos?
Sim 20
Não 31
Última atualização: 14/02/13
SUGESTÕES DE TEMAS
Indicadores de R&S. Facilidades para contratação.
Dificuldade na contratação de profissionais do
sistema ERP SAP
Outras formas de contratação (como contratar dentro da
lei) de forma eficaz.
Como atrair, reter e motivar.
Recrutamento por competencia. RH
com Business Partner.
Recrutamento porcompetencia.
Atratividade. Ferramentas de
contratação. Redes sociais.
P.S: Tem interesse no evento Human
Guide
Beneficios X Satisfação do funcionário.
Recrutamento e seleção por competência
Recrutamento e seleção. Formas
praticas de se recrutar
Prós e contras das modalidades de contratação
Treinamento e desenvolvimento
Desenvolvimentode pessoas
Recrutamento para a área de TI (como
recrutar)
HG
Conflito de gerações na área
de tecnologia
Tendências do regime de
contratação, prós e contras
gestão por competências,
papel do gestor, sustentabilidade
BPO de todas as áreas de negócio e gestão do
conhecimento
Crescimento das metas X jornada de
trabalho num cenário de restrição
orçamentária e dos quadros de
pessoal das empresas
Desenvolver pessoas de acordo com as estratégias
da empresa. Desenvolver
competências nos profissionais
Sistemas de reconhecimento de
profissionais
Governança de TI
Novas tecnologias e aplicabilidade aos
negócios (exemplo: RFID)
Como identificar o interesse do candidatopela empresa que está oferecendo a
vaga
Contratação de bolsistas, Indicadores para mensuração do impacto das
práticas de gestão na produtividade, intercâmbio de profissionais entre países
Risco de contratação de
empresas terceiras
Como ser assertivo nas contratações
atuais, levando em consideração nosso cenário
econômicoÚltima atualização: 14/02/13