+

Hållbar organisation kopplat till hållbart ledarskap

Malin Avalon Engquist

076-1195416

malin@pformacademy.com

2

Varför är intresset så stort kring

förändringsprojekt?

Statistik visar att många förändrings-

program misslyckas

70%

30%

70 procent av olika förändringsprojekt misslyckas visar

studier av McKinsey

Misslyckandena beror främst på personalrelaterade orsaker och

väldigt sällan om bristen på resurser.

De vanligaste orsakerna är att varken medarbetare eller chefer i

organisationen aktivt bidrar till att genomföra förändringen.

Att rita nya rutor i ett organisationsschema är lätt, att få människor

att arbeta på ett annorlunda sätt är betydligt svårare.

70% Misslyckade

30% Lyckade

+ Rätt attityder och beteende

- grundläggande för att nå framgång

Vad är det?

En Attityd är en generell inställning till något eller någon. Till skillnad från vår personlighet så antas attityder till stor del vara inlärda och påverkas oss till stor del av

vårt sociala liv. Beteende är hur vi förpackar vår kunskap och attityd och är vårt gränssnitt till medarbetare och kunder. Många upplever att det är lättare och utveckla kunskap och kompetens än just värdestyrda beteenden.

Vad händer när man får det rätt? Att medarbetarna har rätt beteenden, rätt mental inställning eller attityd, anses idag av

de flesta vara en framgångsfaktor, och till och med viktigare än Kunskap och kompetens. En organisations effektivitet utmärks i hög grad av hur människor uppträder och vilka attityder som dominerar. Framgångsrika företag har motiverade och kompetenta människor som agerar baserat på en gemensam grund av

kärnvärderingar.

Beteende = Värderingar +Attityd + Kunskap

+ Rätt attityder och beteende

– vad är nyckeln till framgång

Beteende = Värderingar +Attityd + Kunskap

+ Rätt attityder och beteende

– vad är nyckeln till framgång

Hur arbetar man med att skapa rätt attityder och framgång? Vi ändrar våra attityder bara när vi prövar nya beteenden och om det visar sig vara framgångsrikt och belönande. Att skapa gemensamt tydlig målbild och stimulera viljan ökar framgången till att skapa rätt attityder.

Företag som lyckas – vad har de gjort rätt? De har: - Investerat tid att förankra kärnvärderingar - Långsiktigt satsat på att utveckla ansvarsfulla ledare inom företaget - En tydlig målbild att nå sin vision - En tydlig och konsekvent kommunikation - Motiverade medarbetare med vilja att förändras

Beteende = Värderingar +Attityd + Kunskap

Rätt attityder och beteende –

Vad säger forskning om inlärning &

att ändra ett beteende?

Pyramid

20%

30%

50%

70%

90%

Att lyssna

Att se

Att se + lyssna

Att lyssna + se + prata

Att lyssna + se + prata + GÖRA

Träning, handlingsplan & praktiska övningar =21 dagar!

+ Rätt attityder och beteende

– hur ser en sådan resa ut

Förstå utgångsläget / utmaningen Vad är det som skall åstadkommas; starta en förändringsresa, skapa ett

fungerande team, leverera på ett stort projekt, etc.

Förstå startpositionen Dagens attityd / beteende– målbilden (önskad attityd / målbild) – identifiera

gapet

Definiera den gemensamma resan för att nå målet Utifrån utgångsläget till identifierad målbild skapar vi tillsammans den

gemensamma resan att nå målet.

Beteende = Värderingar +Attityd + Kunskap

+ OCH…allt hänger ihop…

+ Rätt attityder och beteende – hur jobbar

Pformacademy?

Workshop & Facilitering

Träning (100-tals olika verktyg!)

Coaching

…samtliga verktyg kopplat till företagets

mål & KPI

ROI

Resultat

Påverkan

Lärande

Nöjdhet

Skapade investeringen ett positivt

resultat på företaget?

Skapade träningen ett mätbar inverkan på

performansen/prestationer?

Förändrades deltagarnas beteende som

ett resultat av träning?

Skedde kunskapsöverföring

Trivdes deltagarna med

träningen

Modell: Kirkpatrick's modell för träning & inlärning

+

Hur arbetar vi tillsammans Pformacademy´s tjänster anpassas efter

kundens behov

Öppna program Företagsanpassade

program

Förändring &

Facilitering

+

Exempel på upplägg, innehåll &

konceptbeskrivningar för öppna

ledarskapsträning & upplägg av

coaching

+

+

Fördelar att jobba

med Pformacademy

Stor kompetens av genomförande, samt verktyg

inom ledarskap, teamutveckling, coaching mfl.

Det är skräddarsytt till varje kund

Coaching & Verktyg finns att ladda ner via en

App för Smart-phones & App kan utvecklas

separat till varje kund

Bra upparbetad metodik & process

100-tals med olika verktyg att jobba med inom

beteende & attitydförändring

Ett stort nätverk av change agenter

+

Konsult p

resen

tatio

n

+

Sociala medier

Hemsida: www.pformacademy.com

Twitter: Pformacademy

Slideshare: Pformacademy

Scoop.it: Pformacademy

APP: Pformacademy

Blogg: http://pformacademy.wordpress.com

Linkedin: Malin Avalon Engquist