pgk63.rupgk63.ru/assets/files/dokumenty/pol_stimyl_fot.pdf · 2019. 5. 27. · Содержание...

Министерство образования и науки Самарской области ГБПОУ «ПОВОЛЖСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОЛЛЕДЖ»

СОГЛАСОВАНО СОГЛАСОВАНО УТВЕРЖДЕНО Протоколом Совета Учреждения

Протоколом заседания профсоюзного комитета

Приказом директора ГБПОУ «ПГК»

от № от № от №

ПОЛОЖЕНИЕ ПО РАСПРЕДЕЛЕНИЮ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА

РАБОТНИКОВ ГБПОУ «ПОВОЛЖСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОЛЛЕДЖ»

П 01-03.2017

Самара, 2017

ГБПОУ «ПОВОЛЖСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОЛЛЕДЖ»

СИСТЕМА МЕНЕДЖМЕНТА

КАЧЕСТВА П 01-03.2017 Положение

по распределению стимулирующего фонда оплаты труда работников ГБПОУ «Поволжский государственный колледж»

Изменение № Дата изменения: Редакция № 8 стр. 2 из 425

№

изменения № и дата извещения

об изменении № листа с

изменением Дата внесения

изменения Подпись лица,

внесшего изменения

Дата актуализации

Результаты актуализации Подпись ответственного за

актуализацию






Содержание Предисловие ........................................................................................................................................... 6 1. Общие положения .......................................................................................................................... 7 2. Условия и порядок назначения стимулирующих выплат .......................................................... 9 3. Порядок расчета стимулирующих выплат и распределение стимулирующего фонда за счет средств областного бюджета ............................................................................................................... 12 4. Заключительные положения ....................................................................................................... 15 ПРИЛОЖЕНИЕ А Критерии, позволяющие оценить результативность и качество работы (эффективность труда) работников колледжа ................................................................................... 16 ПРИЛОЖЕНИЕ Б Листы самоанализа зам.директора по УР, УР И НИД, ВР, главного бухгалтера, заместителя директора по учебной работе и научно-исследовательской деятельности ....................................................................................................................................... 26

ЛИСТ САМОАНАЛИЗА заместителя директора по воспитательной работе ................ 35 ЛИСТ САМОАНАЛИЗА заместителя директора по учебной работе ............................... 42 ЛИСТ САМОАНАЛИЗА главного бухгалтера .......................................................................... 49

ПРИЛОЖЕНИЕ В Листы самоанализа .............................................................................................. 53 ЛИСТ САМОАНАЛИЗА заведующего инструментальным складом ................................ 53 ЛИСТ САМОАНАЛИЗА заведующего мастерской .............................................................. 57 ЛИСТ САМОАНАЛИЗА заведующего складом готовой продукции ............................... 61 ЛИСТ САМОАНАЛИЗА заместителя директора по производственному обучению и внешним связям ............................................................................................................................. 65 ЛИСТ САМОАНАЛИЗА кузнеца ручной ковки .................................................................... 72 ЛИСТ САМОАНАЛИЗА руководитель учебного центра профессиональных квалификаций (многофункциональный центр прикладных квалификаций) ................... 76 ЛИСТ САМОАНАЛИЗА станочника ........................................................................................ 85 ЛИСТ САМОАНАЛИЗА старший мастер участка ................................................................ 89 ЛИСТ САМОАНАЛИЗА техника-технолога .......................................................................... 93 ЛИСТ САМОАНАЛИЗА экономиста ........................................................................................... 97 ЛИСТ САМОАНАЛИЗА бухгалтера .......................................................................................... 100 ЛИСТ САМОАНАЛИЗА заместителя главного бухгалтера ................................................ 103 ЛИСТ САМОАНАЛИЗА старшего кассира ............................................................................. 106 ЛИСТ САМОАНАЛИЗА управляющего контрактной службой ......................................... 109 ЛИСТ САМОАНАЛИЗА методиста ........................................................................................... 113 ЛИСТ САМОАНАЛИЗА методиста ЦМК ................................................................................ 123 ЛИСТ САМОАНАЛИЗА руководителя Центра информационно-методического обеспечения образовательного процесса ............................................................................... 131 ЛИСТ САМОАНАЛИЗА библиотекаря, библиографа .......................................................... 138 ЛИСТ САМОАНАЛИЗА заведующего библиотекой ............................................................. 142 ЛИСТ САМОАНАЛИЗА руководителя КМБ .......................................................................... 146 ЛИСТ САМОАНАЛИЗА инженера, инженера по ЗИ, ведущего инженера, инженера-программиста ................................................................................................................................ 150 ЛИСТ САМОАНАЛИЗА лаборанта ........................................................................................... 154 ЛИСТ САМОАНАЛИЗА начальника отдела технического обеспечения и обслуживания вычислительных систем ............................................................................................................. 158 ЛИСТ САМОАНАЛИЗА техника ОТО и ОВС ........................................................................ 162 ЛИСТ САМОАНАЛИЗА техника-программиста ОТО и ОВС ............................................ 166 ЛИСТ САМОАНАЛИЗА архивариуса .................................................................................... 170






ЛИСТ САМОАНАЛИЗА документоведа ............................................................................... 174 ЛИСТ САМОАНАЛИЗА заведующего учебным отделением ............................................. 180 ЛИСТ САМОАНАЛИЗА инспектора по кадрам .................................................................. 191 ЛИСТ САМОАНАЛИЗА менеджера и руководителя центра профессиональной ориентации .......................................................................................................................................................... 209 ЛИСТ САМОАНАЛИЗА методиста ............................................................................................ 215 ЛИСТ САМОАНАЛИЗА начальника отдела кадров ........................................................... 220 ЛИСТ САМОАНАЛИЗА паспортиста .................................................................................... 226 ЛИСТ САМОАНАЛИЗА руководителя центра планирования ОП .................................... 231 ЛИСТ САМОАНАЛИЗА секретаря учебной части, секретаря, секретаря-машинистки, секретаря руководителя, заведующего канцелярией .................................................................. 236 ЛИСТ САМОАНАЛИЗА специалиста по кадрам ................................................................ 241 ЛИСТ САМОАНАЛИЗА водителя автомобиля .................................................................... 248 ЛИСТ САМОАНАЛИЗА гардеробщика ................................................................................. 252 ЛИСТ САМОАНАЛИЗА дворника .......................................................................................... 254 ЛИСТ САМОАНАЛИЗА дежурного по общежитию .......................................................... 257 ЛИСТ САМОАНАЛИЗА заведующего камерой хранения ................................................ 261 ЛИСТ САМОАНАЛИЗА заведующего складом .................................................................. 270 ЛИСТ САМОАНАЛИЗА заместителя директора по общим вопросам........................... 279 ЛИСТ САМОАНАЛИЗА кастелянши ..................................................................................... 283 ЛИСТ САМОАНАЛИЗА лифтёра ............................................................................................ 290 ЛИСТ САМОАНАЛИЗА механика .......................................................................................... 293 ЛИСТ САМОАНАЛИЗА начальника отдела по содержанию и эксплуатации зданий и сооружений ................................................................................................................................... 297 ЛИСТ САМОАНАЛИЗА плотника .......................................................................................... 301 ЛИСТ САМОАНАЛИЗА рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту здания .......................................................................................................................................................... 304 ЛИСТ САМОАНАЛИЗА слесаря-сантехника ....................................................................... 307 ЛИСТ САМОАНАЛИЗА сторожа (вахтёра) .......................................................................... 310 ЛИСТ САМОАНАЛИЗА уборщика производственных помещений ............................ 313 ЛИСТ САМОАНАЛИЗА уборщика служебных помещений .......................................... 316 ЛИСТ САМОАНАЛИЗА экспедитора .................................................................................... 320 ЛИСТ САМОАНАЛИЗА электромонтёра по ремонту и обслуживанию электрооборудования .................................................................................................................. 324 ЛИСТ САМОАНАЛИЗА ведущего специалиста по связям с общественностью ......... 327 ЛИСТ САМОАНАЛИЗА воспитателя..................................................................................... 333 ЛИСТ САМОАНАЛИЗА заведующего здравпунктом ........................................................ 338 ЛИСТ САМОАНАЛИЗА младшего воспитателя ................................................................. 343 ЛИСТ САМОАНАЛИЗА педагога дополнительного образования ................................ 348 ЛИСТ САМОАНАЛИЗА педагога - организатора ............................................................... 353 ЛИСТ САМОАНАЛИЗА преподавателя - организатора обж ........................................... 360 ЛИСТ САМОАНАЛИЗА педагога-психолога ....................................................................... 366 ЛИСТ САМОАНАЛИЗА методиста по ВР ............................................................................... 372 ЛИСТ САМОАНАЛИЗА руководителя молодежного центра .......................................... 379 ЛИСТ САМОАНАЛИЗА руководителя физического воспитания ................................... 385 ЛИСТ САМОАНАЛИЗА социального педагога ................................................................... 391 ЛИСТ САМОАНАЛИЗА фельдшера (врача-специалиста) ................................................ 398






ЛИСТ САМОАНАЛИЗА заместителя директора по безопасности образовательного процесса .......................................................................................................................................................... 402 ЛИСТ САМОАНАЛИЗА начальника штаба гражданской обороны- ....................................... 407 уполномоченного на решение задач в области го ....................................................................... 407 ЛИСТ САМОАНАЛИЗА начальника юридического отдела ..................................................... 411 ЛИСТ САМОАНАЛИЗА специалиста ОТ .................................................................................. 415 ЛИСТ САМОАНАЛИЗА юрисконсульта .................................................................................... 419

РЕЕСТР РАССЫЛКИ ........................................................................................................................ 424 ЛИСТ ОЗНАКОМЛЕНИЯ ................................................................................................................. 425






Предисловие

1. Переработано Лопоуховой И.Н. – главным бухгалтером

2. Введено в действие с _______ _________ 20 взамен редакции №7,

утвержденной 08.06.2017

3. Редакция № 8

Настоящее Положение не может быть полностью или частично

воспроизведено, тиражировано и распространено в качестве официального

издания без разрешения ГБПОУ «ПГК».






1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок распределения

стимулирующего фонда оплаты труда работников в ГБПОУ «Поволжский

государственный колледж».

1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с документами:

− Постановление Правительства Самарской области от 29.10.2008 №

431 «Об оплате труда работников подведомственных министерству образования и

науки Самарской области образовательных учреждений и учреждений, созданных

для реализации отдельных функций государственного управления в сфере

образования и науки, и утверждении методик расчета норматива бюджетного

финансирования на одного обучающегося (воспитанника)»;

− Постановление Правительства Самарской области от 30.10.2013 №

582 «О внесении изменений в отдельные постановления Правительства

Самарской области»;

− Постановление Правительства Самарской области от 31 декабря 2015

г. N 917 «О внесении изменений в отдельные постановления Самарской области и

признании утратившим силу постановления правительства Самарской области от

27.11.2013 N 690 "Об утверждении методики расчета нормативов финансового

обеспечения образовательной деятельности государственных профессиональных

образовательных организаций в Самарской области, подведомстенных

министерству здравоохранения Самарской области, в части реализации основных

профессиональных образовательных программ подготовки квалифицированных

рабочих, служащих и специалистов среднего звена в расчете на одного

обучающегося за счет средств областного бюджета"

− Приказ министерства образования и науки Самарской области от

19.02.2009 № 28-од «Об утверждении примерных перечней критериев,

позволяющих оценить результативность и качество работы (эффективности






труда) работников подведомственных министерству образования и науки

Самарской области образовательных учреждений и учреждений, созданных для

реализации отдельных функций государственного управления в сфере

образования и науки»;

− Методические рекомендации по распределению стимулирующего

фонда оплаты труда работников подведомственных министерству образования и

науки Самарской области образовательных учреждений и учреждений, созданных

для реализации отдельных функций государственного управления в сфере

образования и науки, утвержденными распоряжением министерства образования

и науки Самарской области от 05.07.2017 № 486-р;

− Приказ Министерства образования и науки Самарской области от 19

февраля 2009 г. N 30-од «Об утверждении видов, условий и порядка установления

стимулирующих выплат руководителям подведомственных министерству

образования и науки Самарской области образовательных учреждений и

учреждений созданных для реализации отдельных функций государственного

управления в сфере образования и науки» (с учетом действующих редакций);

− Коллективный договор между администрацией колледжа и

профсоюзным комитетом ГБПОУ «ПГК» (далее - колледж).

1.3. Стимулирующая часть за счет средств областного бюджета

рассчитывается по коээфициенту, увеличивающему базовую и специальную части

фонда оплаты труда на величину стимулирующей части – 1,3647 за счет средств

областного бюджета и включает в себя выплаты, направленные на

стимулирование работника к достижению качественного результата труда, а

также поощрения за выполненную работу, в том числе руководителю

образовательного учреждения.

1.4. Стимулирующая часть фонда оплаты труда работников колледжа

устанавливается в соответствии с критериями, позволяющими оценить

результативность и качество работы (эффективность труда), предусмотренных






примерным перечнем критериев эффективности труда, утвержденных приказом

министерства образования и науки Самарской области от 19.02.2009 № 28-од, а

также критериями разработанными колледжем самостоятельно (Приложение А).

Шкала баллов по критериям устанавливается в соответствии с должностями и

прописывается в листах самоанализа работников (Приложение Б, В).

1.5. Размеры, порядок и сроки стимулирующих выплат работникам

колледжа устанавливаются в соответствии с данным Положением.

1.6. Виды, условия и порядок установления стимулирующих выплат

руководителю образовательного учреждения утверждаются министерством

образования и науки Самарской области.

2. Условия и порядок назначения стимулирующих выплат

2.1. Условиями для назначения выплат являются:

− стаж работы в должности не менее 6 месяцев;

− отсутствия случаев травматизма студентов на уроках и во внеурочной

деятельности, во время которой ответственность за жизнь и здоровье была

возложена на данного работника;

− отсутствие дисциплинарных взысканий, при этом стимулирующая

выплата прекращается выплачиваться на период со дня выхода приказа директора

колледжа о дисциплинарном взыскании и до дня прекращения действия

дисциплинарного взыскания.

− в порядке исключения стимулирующие выплаты могут быть

установлены вновь принятым на работу высококвалифицированным

специалистам, соответствующим требованиям, предъявляемым к данной

должности, в пределах фонда стимулирующих выплат, а также внешним

совместителям, выполняющим особо важные для колледжа работы

2.2. Стимулирующие выплаты могут быть снижены или отменены в

случаях:






− нахождения в ученическом отпуске более 1-го месяца;

− дисциплинарных взысканий.

2.3. Порядок назначения стимулирующих выплат

2.3.1. Директору колледжа ежемесячная персональная надбавка к

должностному окладу за эффективность (качество) работы, надбавка за

интенсивность и напряженность работы устанавливается за счет стимулирующей

части фонда оплаты труда министерством образования и науки Самарской

области.

Надбавки директору за интенсивность и напряженность работы, за

эффективность (качество) работы устанавливаются на текущий календарный год

и выплачивается ежемесячно.

Премии директору из стимулирующей части фонда оплаты труда за

выполнение особо важных и срочных работ, за применение в работе достижений

науки и передовых методов труда и иные поощрительные выплаты

устанавливаются министерством образования и науки Самарской области.

2.3.2. Заместителям директора колледжа (кроме заместителя директора

по общим вопросам, заместителя директора по безопасности ОП, заместителя

директора по учебно-производственной работе), главному бухгалтеру надбавка

за эффективность (качество) работы устанавливается приказом директора.

Заместителям директора колледжа (кроме заместителя директора по общим

вопросам, заместителя директора по безопасности ОП, заместителя директора по

учебно-производственной работе), главному бухгалтеру надбавка за

эффективность (качество) устанавливается на текущий календарный год и

выплачивается ежемесячно.

Заместителям директора колледжа (кроме заместителя директора по общим

вопросам, заместителя директора по безопасности ОП, заместителя директора по

учебно-производственной работе), главному бухгалтеру надбавка за






эффективность (качество) устанавливается на основании критериев оценки

эффективности (качества) работы. Перечень критериев используемых для оценки

эффективности (качества) работы заместителей директора (кроме заместителя

директора по общим вопросам, заместителя директора по безопасности ОП,

заместителя директора по учебно-производственной работе), главного бухгалтера

отражены в листах самоанализа (Приложение Б);

2.3.3. Работникам колледжа устанавливаются надбавки за высокие

показатели в работе, эффективность (качество) работы на период с 1 февраля

(июля) по 30 (31) июня (января), периодичность выплаты надбавок – ежемесячно.

Размер надбавки корректируется с учетом отработанных дней в текущем месяце.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам с учетом

критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы

(эффективность труда). Перечень критериев используемых для оценки

эффективности (качества) работы сотрудников отражены в Приложение А;

Отчетным периодом для установления стимулирующих выплат работникам,

не указанным в пункте 2.2.1 и 2.2.2 является учебный семестр.

2.4. Документооборот, связанный с назначением стимулирующих выплат.

2.4.1. Материалы по самоанализу деятельности представляются

работниками колледжа по форме, утвержденной приказом директора не позднее

27-го числа июня (января).

2.4.2. В течение 2-х дней после получения материалов самоанализа

руководители подразделений проверяют подлинность представленных данных, в

случае согласия визируют лист самоанализа, составляют справку о показателях

деятельности работников за отчетный период и представляют на рассмотрение в

экспертный совет вместе с листами самоанализа работников для утверждения.

После рассмотрения экспертным советом не позднее 01 числа июля(февраля)

листы самоанализа сотрудников передаются на утверждение директору колледжа.






2.4.3. Информация о корректировках по листам самоанализа доводится до

работника в течение одного дня после внесения изменений руководителем

подразделения.

2.4.4. Информация о назначении стимулирующих выплат: размер

стимулирующей части фонда оплаты труда, средняя стоимость одного балла,

сумма выплат, фактически начисленных из стимулирующей части за отчетный

период по категориям сотрудников доводится до коллектива на основании

приказа директора не позднее 02 числа июля(февраля).

3. Порядок расчета стимулирующих выплат и распределение

стимулирующего фонда за счет средств областного бюджета

3.1. Объем стимулирующих выплат, приходящихся на различные

категории работников колледжа, рассчитывается следующим образом:

3.1.1. Директору колледжа общая сумма выплаченных в течение года

директору колледжа стимулирующих выплат за счет средств областного бюджета,

предусмотренных на оплату труда работников колледжа на текущий финансовый

год, не должна превышать 10% годовой стимулирующей части фонда оплаты

труда работников колледжа за счет средств областного бюджета, а также

ограничены действием Постановления Правительства Самарской области № 79 от

17.02.14 (Предельный уровень соотношения средней заработной платы

директора и средней заработной платы работников колледжа, формируемых за

счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемых за

календарный год, устанавливается в кратности 5.)



директора по учебно-производственной работе), главному бухгалтеру размер

стимулирующей надбавки за эффективность (качество) работы устанавливается в






процентах от стимулирующей части фонда оплаты труда за счет средств

областного бюджета в зависимости от набранных баллов:

− от 28 до 30 баллов – до 2,5% от стимулирующей части фонда оплаты

труда за счет средств областного бюджета;


труда за счет средств областного бюджета;


труда за счет средств областного бюджета.

3.1.3. Работникам колледжа (кроме перечисленных в п.п. 3.1.1 и 3.1.2)

размеры стимулирующих выплат устанавливаются в соответствии с материалами

самоанализа деятельности работника, суммой полученных баллов и средней

стоимости одного балла.

Для определения размера выплат стимулирующего характера производится

подсчет баллов по фактическому количеству критериев и показателей для

каждого работника. Вычисляется сумма баллов, полученных работниками

колледжа данной категории (педагогические работники или работники

административно-управленческого, учебно-вспомогательного и обслуживающего

персонала) . Размер стимулирующей части фонда оплаты труда за счет средств

областного бюджета, приходящейся на данную категорию работников, делится на

общую сумму баллов набранных работниками этой категории, в результате

получается денежный вес в рублях одного балла. Этот показатель (денежный вес)

умножается на сумму баллов каждого работника. Таким образом определяется

размер выплаты стимулирующего характера каждому работнику колледжа.

3.2. Стимулирующий фонд за счет средств областного бюджета

распределяется следующим образом:

3.2.1. Директору колледжа не более 10% от стимулирующей части фонда

оплаты труда за счет средств областного бюджета.






3.2.2. Работникам колледжа при наличии оснований выплачивается

ежемесячная надбавка за выслугу лет в следующих размерах:

При выслуге от 3 до 10 лет – 2% от должностного оклада;

При выслуге свыше 10 лет – 4% от должностного оклада.

3.2.3. Работникам колледжа (кроме директора и заместителей директора

колледжа (кроме заместителя директора по общим вопросам, заместителя

директора по безопасности ОП, заместителя директора по учебно-

производственной работе), главного бухгалтера) устанавливаются надбавки за

высокие показатели в работе, эффективность (качество) работы. Данный фонд

между различными категориями работников (категория педагогических

работников и категория административно-управленческий персонал, учебно-

вспомогательный и обслуживающий персонал) распределяется в процентном

соотношении. Конкретное соотношение на определенный период устанавливается

исходя из требований законодательства, выделенного фонда оплаты труда на

выплату стимулирующих надбавок приказом директора. При этом доля части

стимулирующего фонда за счет средств областного бюджета распределяемого

между педагогическими работниками не может быть менее 59% от части фонда

стимулирующих выплат, оставшегося после выплаты директору, и ежемесячной

надбавки за выслугу лет.



директора по учебно-производственной работе), главному бухгалтеру

стимулирующие выплаты в соответствии с листами самоанализа выплачиваются

за счет средств от приносящей доход деятельности.

3.2.5. Работникам колледжа принятым в штат колледжа по штатному

расписанию за счет средств от приносящей доход деятельности стимулирующие






выплаты в соответствии с листами самоанализа выплачиваются за счет средств от

приносящей доход деятельности.

4. Заключительные положения

4.1. Срок действия настоящего Положения установлен до принятия нового

локального акта, регулирующего оплату труда и расчетов с персоналом колледжа.

4.2. Изменения и дополнения Положения в течение срока его действия

вносятся в связи с изменениями законодательства и нормативных актов, а также

по решению Совета колледжа.

4.3. Споры, возникающие по материалам самоанализа разрешаются в

рабочем порядке между работником и директором колледжа.






ПРИЛОЖЕНИЕ А Критерии, позволяющие оценить результативность и качество работы

(эффективность труда) работников колледжа Примечание: звездочкой (*) отмечены критерии, установленные на уровне колледжа

Основания для назначения

стимулирующих выплат

Критерии Основания для начисления баллов по критерию, шкала баллов

1. Позитивные результаты образовательно-воспитательной деятельности

1.1. Снижение доли (отсутствие) неуспевающих обучающихся

Абсолютная успеваемость студентов (средний показатель успеваемости в итоговых ведомостях по УД/МДК/практикам по всем группам), включая результаты курсового проектирования: − 90% и более – ___ баллов; − 80-89% – __ баллов; − 79%-51% – __ баллов. − Менее 50 % – минус __ баллов; − Наличие студентов, не защитивших КР/КП –

минус __ баллов Примечание: при наличии студентов не защитивших КР/КП 15 баллов вычитаются и набранных баллов по итогам абсолютной успеваемости студентов

1.2. Средний балл оценки уровня учебных достижений по предмету (дисциплине) имеет позитивную динамику (желательно на основании внешних измерений)

Качественная успеваемость студентов (средний показатель по всем группам) включая результаты курсового проектирования: − 35% и более – __ баллов; − 30-34% – __ баллов; − 29% и менее – __ баллов

1.3. Отсутствие неуспевающих выпускников по результатам итоговой аттестации (для преподавателей профессионального цикла)

Успеваемость студентов по результатам защиты ВКР: − наличие студентов, не защитивших ВКР –

минус __ баллов. − 100% студентов защитили ВКР, из которых

65-100% защитили ВКР на «4» и «5» – __ баллов;

− 100% студентов защитили ВКР, из которых 40-64% защитили ВКР на «4» и «5» – __ баллов;

− менее 40 % защитили ВКР на «4» и «5» – __ баллов









1.4. Отсутствие обоснованных обращений обучающихся, родителей по поводу конфликтных ситуаций.

− отсутствие жалоб – __ баллов; − наличие жалоб – минус __баллов

1.5. Пропуски обучающимися уроков педагога по неуважительным причинам составляет менее 5%

Снижение доли пропусков занятий студентами без уважительных причин:

− пропуски отсутствуют – __ баллов; − пропуски студентов без уважительной

причины менее __% – 7 баллов; − пропуски студентов без уважительной

причины более __% – 0 баллов. *1.6. Активное участие в работе ПЦМК

− не пропускает заседания ПЦМК без уважительной причины – __ балл;

− не участвует в работе ПЦМК – минус __ балла;

− готовит и проводит одно мероприятие в неделю комиссии – __ балла;

− готовит и проводит два и более мероприятия в неделю комиссии – __ балла;

− оказывает помощь другим членам комиссии – __ балл;

− организует неделю ПЦМК (баллы для председателей ПЦМК) – __ балла.

1.7. Доля выпускников, получивших повышенные разряды, составляет не менее 10% (для преподавателей профессионального цикла)

− 20-30% выпускников получили повышенные разряды – __ баллов;

− 10-19% выпускников получили повышенные разряды – __ баллов;

− 9% и менее из выпускников получили повышенные разряды – __баллов

1.8. Наличие дипломных и курсовых проектов, выполненных под руководством педагогического

- Наличие заключений (с подписью и печатью организации) о внедрении или рассмотрении результатов КР/ВКР для совершенствования деятельности организации и/или предприятия – __ баллов;

- Отсутствие – __ баллов









работника, результаты которых нашли применение в производстве и/или сфере услуг 1.9. Доля выпускников, трудоустроенных по специальности, составляет не менее 50% (для преподавателей профессионального цикла)

- 61-100% выпускников, трудоустроены по специальности – __ баллов;

- 51-60% – __ баллов; - менее 50% – __ баллов

1.10. Использование IT технологий в учебном процессе составляет более 5% времени

- проведение уроков с использованием IT технологий в учебном процессе составляет более 5% времени – __ баллов (для преподавателей информатики и информационных технологий, преподавателей профессионального цикла отделения «Информационные технологии» – __ балла);

- наличие МР по внеаудиторной с/р студентов на сайте колледжа – __ баллов;

- наличие вопросов и типовых заданий для подготовки к экзаменам, в том числе по ПМ на сайте колледжа – __ баллов;

- разработка и /или актуализация объеме более 30% в отчетном периоде учебно-методических материалов для обучающихся по заочной форме – __ баллов

1.11 Проведение мастер-классов, презентаций, выступлений на конференциях, форумах, семинарах и т.п. (в зависимости от уровня)

Профессиональная активность преподавателя: - выступление на педагогическом совете

колледжа – __ балла; - проведение мастер-класса в рамках

семинаров, ЕМД внутри колледжа – __ баллов;

- проведение мастер-класса, презентации собственной деятельности в рамках семинаров, форумов за пределами колледжа – __ баллов









1.12 Результаты участия работника в конкурсах профессионального мастерства (в зависимости от уровня)

Достижения в профессиональных мероприятиях: − победа (ы) в профессиональных заочных

конкурсах на уровне области и РФ – __ баллов,

− победа (ы) в профессиональных заочных конкурсах на международном уровне – __ баллов,

− победа (ы) в профессиональных очных конкурсах на уровне области – __ баллов,

− победа (ы) в профессиональных очных конкурсах на уровне РФ и на международном уровне – __ баллов

*1.13Увеличение (сохранение) доли обучающихся, занимающихся в кружках, секциях (и т.п.)

- доля обучающихся в предметных кружках, научно-практических, профессиональных, научно-исследовательских, научно-творческих объединениях колледжа составляет 10 и более процентов – _____ балла;

- наличие позитивных достижений в деятельности предметных кружков, научно-практических, профессиональных, научно-исследовательских, научно-творческих объединений – _____ балла;

- отсутствие обучающихся, занимающихся в кружках, секциях (и т.п.) – 0.

2. Позитивные результаты внедрения в образовательный процесс инновационных технологий

2.1 Наличие публикаций в периодических изданиях, сборниках различного уровня по итогам научных исследований, соответствующих сфере деятельности образовательного учреждения (за отчетный период)

Транслирование в педагогических коллективах опыта практических результатов своей профессиональной деятельности: - наличие публикаций в сборниках

конференций различного уровня – __ баллов

2.2 Наличие экспериментально-конструкторских разработок, соответствующих сфере деятельности образовательного учреждения (за

- наличие свидетельства, сертификата, акта внедрения на экспериментально-конструкторскую разработку – __ баллов









отчетный период)

2.3 Наличие разработанных педагогическим работником и внедренных в образовательный процесс учебно-методических (научно-методических) материалов, рекомендованных к применению в образовательном процессе на федеральном или региональном уровне

- наличие рецензии, заключения (УМО или иных учебно-методических советов на уровне области и РФ) с рекомендациями к применению в образовательном процессе учебно-методических (научно-методических) материалов – __ баллов

3. Позитивные результаты внеурочной деятельности обучающихся по учебным предметам, специальным дисциплинам

3.1. Результаты участия обучающихся в конкурсах профессионального мастерства (в зависимости от уровня и количества победителей и призеров)

Достижения студентов в конкурсах профессионального мастерства: - наличие у студента диплома победителя

конкурса профессионального мастерства (уровень области) – __ баллов;

- наличие у студента диплома победителя конкурса профессионального мастерства (уровень РФ, WorldSkills) – __баллов

3.2 Результаты участия обучающихся в соревнованиях, конкурсах (кроме конкурсов профессионального мастерства и конференций), фестивалях и других мероприятиях (в зависимости от

Достижения студентов: − достижения (1-3 место) на уровне колледжа

– __ балла; − достижения (1-3 место) на уровне области

при заочном участии – __ балла; − достижения (1-3 место) на уровне области

при очном участии– __ баллов; − достижения (1-3 место) на уровне РФ, на

международном уровне при заочном участии – __ баллов;









уровня и количества победителей и призеров)

− достижения (1-3 место) на уровне РФ, на международном уровне при очном участии – __ баллов

3.3 Организация и участие в экспериментально-исследовательской работе обучающихся (наличие публикаций работ обучающихся в периодических изданиях, сборниках различного уровня, наличие экспериментально-конструкторских разработок обучающихся)

Результаты участия в экспериментально-исследовательской работе обучающихся: − наличие публикаций студентов в ежегодном

сборнике «Погружаясь в мир науки» (на уровне колледжа и области) и/или наличие экспериментально-конструкторских разработок, впервые представленных на методической выставке по итогам года – __ балла;

− наличие публикаций студентов в конференциях областного и всероссийском уровнях (кроме конференции «Погружаясь в мир науки»)– __ баллов;

− наличие публикаций студентов в конференциях на международном уровне, всероссийском уровне и /или наличие экспериментально-конструкторских разработок в рамках выставок технического творчества , проведенных на всероссийском и/или международном уровнях – __ баллов.

3.4. Наличие социально-значимых проектов, выполненных обучающимися под руководством педагогического работника.

- своевременность заполнения выпускниками индивидуального перспективного плана профессионального развития:

- ИПППР заполнили > 90% выпускников - __ баллов;

- ИПППР заполнили 70 – 90% выпускников – __ баллов;

- ИППР заполнили < 70% выпускников – __ баллов

4. Позитивные результаты организационно-воспитательной деятельности классного руководителя (куратора группы)

4.1. Снижение количества (отсутствие) обучающихся, стоящих на учете в комиссиях разного уровня по делам несовершеннолетних

Снижение количества студентов, стоящих на учете в комиссиях по делам несовершеннолетних разного уровня, поставленных на учет в отчетный период (не учитывая постановку на внутренний учет в колледже):

− отсутствие поставленных на учет –__баллов; − наличие поставленных на учет – минус __

баллов.









4.2. Увеличение (сохранение) доли обучающихся, занимающихся в кружках, секциях (и т.д.) образовательного учреждения или на базе образовательного учреждения

Динамика доли обучающихся, занимающихся социально значимой деятельностью:

− увеличение или 100% – __ баллов; − сохранность доли – __ баллов; − снижение – минус __ баллов. Привлечение обучающихся к участию в культурно-массовых мероприятиях («Веснушка», новый год, конкурсы, «Посвящение в студенты») – __ балла.

5. Эффективная организация использования материально—технических и финансовых ресурсов

5.1 Уменьшение количества списываемого инвентаря по причине долгосрочного приведения в негодность (по сравнению с предыдущим отчетным периодом)

− списание инвентаря произведено согласно установленных сроков – __ балла;

− использование инвентаря и иного оборудования в соответствии с требованиями (без замечаний) – __балла;

− досрочное списание (по вине пользователя) – минус __ балла

5.2. Отсутствие замечаний по итогам ревизий и других проверок по вопросам финансово – хозяйственной деятельности

− отсутствие замечаний – __ баллов; − наличие замечаний – минус __ баллов

5.3. Отсутствие кредиторских задолженностей и остатков средств на счетах учреждения на конец отчетного периода

− отсутствие кредиторской задолженности сроком более 1 месяц и остатков средств субсидий из бюджетов Самарской области и Российской Федерации –__баллов

− наличие кредиторской задолженности сроком более 1 месяц и остатков средств субсидий из бюджетов Самарской области и Российской Федерации – минус __баллов

6. Эффективная организация охраны жизни и здоровья

6.1 Отсутствие предписаний и обоснованных жалоб в части организации охраны жизни и здоровья обучающихся и сотрудников (в

− отсутствие предписаний – __ балла; − наличие предписаний – минус 3 балла; − отсутствие замечаний за обеспечение

соблюдения правил техники безопасности, норм охраны труда, пожарной и электро безопасности при проведении уроков и внеклассных мероприятий – __ балла;

− наличие замечаний за обеспечение









рамках функциональных обязанностей не связанных с капитальным вложением средств)

соблюдения правил техники безопасности, норм охраны труда, пожарной и электро безопасности при проведении уроков и внеклассных мероприятий – минус __ балла.

6.2. Отсутствие протоколов, составленных сотрудниками ГИБДД, за нарушение правил дорожного движения

− отсутствие протоколов – __ баллов; − наличие протоколов – минус __баллов

6.3. Снижение или стабильно низкий уровень заболеваемости обучающихся

− снижение уровня заболеваемости – __ баллов;

− увеличение уровня заболеваемости обучающихся- минус __ баллов

6.4. Отсутствие замечаний и обоснованных жалоб к организации и качеству питания, в том числе к соблюдению норм физиологического питания

− отсутствие замечаний и жалоб – ____баллов;

− наличие замечаний и жалоб – минус ___ баллов

*7. Эффективное выполнение трудовой дисциплины

*7.1 Отсутствие претензий по качеству и содержанию работы со стороны вышестоящего руководства

− отсутствие претензий со стороны председателя ПЦМК – __ балла;

− отсутствие претензий со стороны методистов – __ балла;

− отсутствие претензий со стороны заведующего отделением –__ балла;

− отсутствие претензий со стороны учебной части – __ балла;

− отсутствие претензий со стороны директора, заместителей директора – __ балла;

− своевременное устранение замечаний своевременное устранение замечаний (по каждому должностному лицу отдельно) – __ баллов;

− систематическое нарушение требований вышестоящего руководства – минус __ баллов.









*7.2 Выполнение срочных, аварийных и особо важных работ, влияющих на качество и результаты работы колледжа

- наличие работ срочных, аварийных и особо важных работ за отчетный период, не отмеченных ранее в приказах, распоряжениях, премиях – __ баллов;

- отсутствие работ – __ баллов

*7.3 Соблюдение сроков выполнения работ и сдачи отчетной документации

- предоставление документации и/или выполнение работ в установленные сроки в учебную часть – __ баллов;

- предоставление документации и/или выполнение работ в установленные сроки заведующему отделению – __ баллов;

- предоставление документации и/или выполнение работ в установленные сроки методисту – __ баллов;

- нарушение предоставления сроков сдачи документации и/или выполнение работ в соответствии с деятельностью по каждому должностному лицу отдельно (без уважительной причины) – минус __ баллов;

- своевременность внесения данных в АСУ РСО– __ баллов;

- несвоевременность внесения данных или не в полном объеме – __ баллов;

- невыполнения требования по внесению данных в АСУ РСО – минус __ баллов.

Примечание: указываются баллы от каждого должностного лица отдельно. Несвоевременная сдача документация при наличии уважительной причины оценивается как 0 баллов

*7.4 Участие в проведении внутренних проверок (аудитов) структурных подразделений в качестве аудитора или аудируемого

− участие во внутренних аудитах в качестве аудитора – __ баллов;

− отсутствие замечаний в ходе аудита или их устранение в установленный срок – __ баллов;

− устранение замечаний с нарушением сроков (без уважительной причины) – минус __ баллов.

− Отсутствие факта участия в аудите – __ баллов.









*7.5 Участие и результативность профориентационной работы

− проведение профориентационных мероприятий в закрепленных школах (строго на основе отчётов, сданных в приёмную комиссию) – __ баллов;

− участие в Днях открытых дверей потенциальных абитуриентов из закрепленных за преподавателем школ – __ баллов;

- отсутствие подтвержденных данных об участии преподавателя в профориентационной работе – минус __ баллов.

*8. Эффективность информационных процессов

*8.1. Использование IT технологий в профессиональной деятельности (освоение электронного документооборота, использование в работе информационно-справочных ресурсов)

− использование электронного документооборота – __ балла;

− не использование электронного документооборота –__ баллов.

*8.2. Участие в информационном наполнении интернет-ресурсов, способствующих формированию позитивного образа колледжа

− участие в информационном наполнении интернет-ресурсов – __ баллов;

− отсутствие факта участия в информационном наполнении интернет-ресурсов – __ баллов






ПРИЛОЖЕНИЕ Б Листы самоанализа зам.директора по УР, УР И НИД, ВР, главного бухгалтера

Министерство образования и науки Самарской области

ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ «ПОВОЛЖСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОЛЛЕДЖ»

УТВЕРЖДАЮ Директор ГБПОУ «ПГК» _______________ В.А. Гусев ____ ______________ 2018

ЛИСТ САМОАНАЛИЗА результативности и качества работы (эффективности труда)

заместителя директора по учебной работе и научно-исследовательской деятельности

_____________________________________________________ Фамилия И.О.

за ____ семестр 20______ - 20______ учебного года

В листе самоанализа учитываются результаты работы, полученные в отчетном периоде. Основания для

назначения стимулирующих

выплат

Критерии Основания для начисления баллов по критерию Обоснование

Балл само-анализа отчет.

периода

Балл эксперт. группы

Макс. балл по

положению

1. Позитивные результаты образовательно-воспитательной

1.1 Отсутствие обоснованных обращений обучающихся, родителей по поводу конфликтных ситуаций.

− отсутствие жалоб – 2 балла; − наличие жалоб – минус 2 балла

2










периода



положению

деятельности 1.2 Наличие дипломных и курсовых проектов, выполненных под руководством педагогических работников, результаты которых нашли применение в производстве и/или сфере услуг

- Наличие заключений (с подписью и печатью организации) о внедрении или рассмотрении результатов КР/ВКР для совершенствования деятельности организации и/или предприятия – 3 балла; - Отсутствие – 0 баллов

3

1.3 Использование IT технологий в учебном процессе составляет более 5% времени

- своевременность и полнота размещения ППССЗ на сайте колледжа, в том числе материалов для обеспечения элементов дистанционного обучения (материалы для студентов заочной формы, МР по самостоятельной работе для студентов очной формы) – 2 балла.

2


Профессиональная активность: - выступление на педагогическом совете, проведение мастер-класса в рамках семинаров, ЕМД внутри колледжа – 3 балла; - проведение обучающих семинаров, мастер-класса, презентации деятельности в рамках семинаров, форумов и др. за пределами колледжа (на уровне РФ) – 5 баллов

5


Результативность личного участия, а также участия педагогов колледжа в конкурсах профессионального мастерства: − подготовка сотрудников к внутренним и внешним конкурсам – 1 балл;

3










периода



положению

− наличие победителей на городском и областном уровне – 2 балл, − наличие победителей на всероссийском и международном уровнях –3балла

1.6 Увеличение (сохранение) доли обучающихся, занимающихся в кружках, секциях (и т.п.)

- доля обучающихся в предметных кружках, научно-практических, профессиональных, научно-исследовательских, научно-творческих объединениях колледжа составляет 10 и более процентов – 2 балла; - наличие позитивных достижений в деятельности предметных кружков, научно-практических, профессиональных, научно-исследовательских, научно-творческих объединений – 1 балла; - отсутствие обучающихся, занимающихся в кружках, секциях (и т.п.) – 0.

2



Транслирование в педагогических коллективах опыта практических результатов своей профессиональной деятельности: - наличие публикаций в сборниках конференций на уровне колледжа и области – 3 балла; - наличие публикаций в сборниках конференций на уровне международном уровне и РФ и/или в изданиях ВАК – 5 баллов

5










периода



положению


- наличие рецензии, заключения (УМО или иных учебно-методических советов на уровне области и РФ) с рекомендациями к применению в образовательном процессе учебно-методических (научно-методических) материалов – 2 балла

2


3.1. Результаты участия обучающихся в конкурсах профессионального мастерства (в зависимости от уровня и количества победителей)

Наличие студентов, ставших победителями или призёрами конкурсов профессионального мастерства: - наличие победителя конкурса профессионального мастерства (уровень области) – 2 бал; - наличие 3 и более студентов, ставших победителями конкурса профессионального мастерства на уровне области – 3 балла; - наличие у студента (студентов) диплома победителя конкурса профессионального мастерства (уровень РФ, WorldSkills) – 4 балла

4

3.2 Результаты участия обучающихся в соревнованиях, конкурсах (кроме конкурсов профессионального

Достижения студентов: − достижения (1-3 место) на уровне области при заочном участии – 1 баллов; − достижения (1-3 место) на уровне области при очном участии– 2 балла;

4










периода



положению

мастерства и конференций), фестивалях и других мероприятиях (в зависимости от уровня и количества победителей)

− достижения (1-3 место) на уровне РФ при заочном участии – 2 балла. − достижения (1-3 место) на уровне РФ при очном участии – 4 балла


Результаты участия в экспериментально-исследовательской работе обучающихся: − организация и проведение мероприятий исследовательской направленнности в недели ПЦМК – 1 балл; − организация и проведение студенческой научно-практической конференции «Погружаясь в мир науки» (на уровне колледжа и области) и/или наличие экспериментально-конструкторских разработок, впервые представленных на методической выставке по итогам года – 1 бал; − наличие публикаций студентов в конференциях областного и всероссийского уровней (кроме конференции «Погружаясь в мир науки»– 2 балла; − наличие публикаций студентов в конференциях на уровне РФ и /или наличие экспериментально-конструкторских разработок в рамках выставок технического творчества , проведенных за пределами колледжа – 2 балла.

6

4. Эффективная 4.1 Уменьшение количества − списание инвентаря произведено 2










периода



положению

организация использования материально—технических и финансовых ресурсов

списываемого инвентаря по причине долгосрочного приведения в негодность (по сравнению с предыдущим отчетным периодом)

согласно установленных сроков – 2 балла; − использование инвентаря и иного оборудования в соответствии с требованиями (без замечаний) – 2 балла; − досрочное списание (по вине пользователя) – минус 2 балла


5.1 Отсутствие предписаний и обоснованных жалоб в части организации охраны жизни и здоровья обучающихся и сотрудников

− отсутствие предписаний – 2 балла; − наличие предписаний – минус 2 балла; − отсутствие замечаний за обеспечение соблюдения правил техники безопасности, норм охраны труда, пожарной и электро безопасности при проведении уроков и внеклассных мероприятий – 2 балла; − наличие замечаний за обеспечение соблюдения правил техники безопасности, норм охраны труда, пожарной и электро безопасности при проведении уроков и внеклассных мероприятий – минус 2 балла

4

6. Эффективное выполнение трудовой дисциплины

6.1 Отсутствие претензий по качеству и содержанию работы со стороны вышестоящего руководства

− отсутствие претензий со стороны директора колледжа – 2 балла; − своевременное устранение замечаний – 0 баллов; − систематическое нарушение требований вышестоящего руководства – минус 2 балла

2

6.2 Выполнение срочных, аварийных и особо важных работ, влияющих на качество

- наличие работ срочных, аварийных и особо важных работ за отчетный период, не отмеченных ранее в приказах,

5










периода



положению

и результаты работы колледжа

распоряжениях, премиях – 5 баллов; - отсутствие работ - 0 баллов.

6.3 Соблюдение сроков выполнения работ и сдачи отчетной документации

- предоставление документации и/или выполнение работ по направлению деятельности в установленные сроки внутри колледжа – 2 балла; - предоставление документации и/или выполнение работ по направлению деятельности в установленные сроки внешними организациями – 3 балла; - нарушение предоставления сроков сдачи документации и/или выполнение (без уважительной причины) – минус 2 балла; - своевременная подготовка сводного отчета колледжа – 5 балла

10 (баллы

суммируются)

6.4 Участие в проведении внутренних проверок (аудитов) структурных подразделений в качестве аудитора или аудитируемого.

− участие во внутренних аудитах в качестве аудитора – 3 балла; − отсутствие замечаний в ходе аудита или их устранение в установленный срок – 3 балла; − устранение замечаний с нарушением сроков (без уважительной причины) – минус 3 балла; − отсутствие факта участия в аудите – 0 баллов

3

6.5 Участие и результативность профориентационной работы

− участие в профориентационных мероприятиях, в Днях открытых дверей – 2 балла.

2










периода



положению

7. Эффективность информационных процессов

7.1 Участие в информационном наполнении интернет-ресурсов, способствующих формированию позитивного образа колледжа

- своевременность и полнота размещения различных материалов по профилю выполняемой работы – 2 балла; - несвоевременность размещения, наличие на сайте неактуальных обязательных материалов– минус 2 балла.

2

7.2 Использование IT технологий в профессиональной деятельности (освоение электронного документооборота, использование в работе информационно-справочных ресурсов)

- использование файлового сервера, электронного методического кабинета, корпоративной электронной почты – 2 балла; - использование в работе электронных версий нормативной документации, своевременное ознакомление сотрудников с содержанием электронных документов– 2 балла.

4 (баллы


ИТОГО 72

Результат самоанализа представил: Заместитель директора по УР и НИД _______________ О.Ю.Нисман ____________________20______






Результат самоанализа проверил: Заместитель директора по УР __________________ Е.М.Садыкова Подпись

_______________________20_____

Результат самоанализа проверил: Заместитель директора по ВР _______________ Л.М.Худякова Подпись

____________________20______

Результат самоанализа проверил: Заместитель директора по производственному обучению и внешним связям ____________________ В.А. Зацепин Подпись

____________________20_____

Результат самоанализа проверил: Заместитель директора по ОВ ______________ В.М.Стариков Подпись

____________________20______

Результат самоанализа проверил: Заместитель директора по безопасности ОП ________________ Л.В. Шумская Подпись

____________________20_______

СОГЛАСОВАНО Главный бухгалтер ______________ И.Н. Лопоухова Подпись

____________________20______

СОГЛАСОВАНО Начальник отдела кадров ______________ Подпись

____________________20______

Примечание: в случае наличия взыскания стимулирующая доплата не назначается.







ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ «ПОВОЛЖСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОЛЛЕДЖ»



заместителя директора по воспитательной работе _____________________________________________________

Фамилия И.О.


В листе самоанализа учитываются результаты работы, полученные в отчетном периоде Основания для


выплат



периода



положению

− Позитивные результаты образовательно-

1.1 Отсутствие обоснованных обращений обучающихся, родителей по поводу конфликтных ситуаций


2










периода



положению

воспитательной деятельности


Профессиональная активность: - выступление на педагогическом совете,

конференции, семинаре, проведение мастер-класса, презентации внутри колледжа – 3 балла;

- выступление на областных конференциях, проведение мастер-класса, презентации и др. за пределами колледжа – 5 баллов

5


Результативность участия педагогов (руководителей учебных групп, социальных педагогов, педагога-психолога, педагога дополнительного образования) в конкурсах профессионального мастерства: − участие на уровне колледжа- 1 балл; − участие на областном уровне – 2 балл, − наличие победителей на областном

уровне и выше – 3 балла

3

1.4 Увеличение (сохранение ) доли обучающихся, занимающихся в кружках, секциях (и т.п.)

− доля обучающихся в творческих кружках, спортивных секциях, клубах, студиях, объединениях составляет 10 и более процентов - 3 балла ;

− наличие позитивных достижений в деятельности творческих кружков, спортивных секций, клубах, студиях, объединениях - 2 балла

− отсутствие достижений - 0 баллов

3










периода



положению

1.5 Снижение количества (отсутствие) обучающихся, стоящих на учете в комиссиях разного уровня по делам несовершеннолетних

− снижение (отсутствие) обучающихся, стоящих на внутреннем учете колледжа- 1 балл;

− снижение (отсутствие)обучающихся, стоящих на учете в ОДН – 2 балла;

− увеличение количества обучающихся, стоящих на учете - минус 2 балла

2




конференций на уровне колледжа и области – 3 балла;

- наличие публикаций в сборниках конференций на всероссийском, международном уровне – 4 балла

4


3.1. Результаты участия обучающихся в конкурсах, соревнованиях, фестивалях и других мероприятиях (кроме конкурсов профессионального мастерства) (в зависимости от уровня и количества победителей и призеров)

Организация участия студентов в конкурсах, ставших победителями или призёрами конкурсов: − на уровне образовательного округа в

личном первенстве - 1 балл; − в командном первенстве- 2 балла; − - на уровне области в личном первенстве

- 2 балла; − в командном первенстве -3 балла; − на всероссийском уровне в личном

первенстве - 3 балла; − в командном первенстве - 4 балла;

5










периода



положению

− на международном уровне - 5 баллов 3.2. Наличие социально-значимых проектов, выполненных обучающимися под руководством педагогического работника

Организация участия студентов в разработке социальных проектов, ставших победителями или призёрами: − на уровне образовательного округа - 3

балла; − -на уровне области - 4 балла; − на всероссийском уровне - 5 баллов

5



− списание инветаря произведено согласно установленым срокам – 2 балла;

− досрочное списание (по вине пользователя) – минус 2 балла

2



− отсутствие предписаний – 2 балла; − наличие предписаний – минус 2 балла; − отсутствие замечаний за обеспечение

соблюдения правил техники безопасности, норм охраны труда, пожарной и электро безопасности при проведении уроков и внеклассных мероприятий – 2 балла;

− наличие замечаний за обеспечение соблюдения правил техники безопасности, норм охраны труда, пожарной и электро безопасности при проведении уроков и внеклассных мероприятий – минус 2 балла

4 (баллы











периода



положению



− отсутствие претензий со стороны директора колледжа – 2 балла;

− своевременное устранение замечаний – 0 баллов;

− систематическое нарушение требований вышестоящего руководства – минус 2 балла

2

6.2 Выполнение срочных, аварийных и особо важных работ, влияющих на качество и результаты работы колледжа

- наличие работ срочных, аварийных и особо важных работ за отчетный период, не отмеченных ранее в приказах, распоряжениях, премиях – 6 баллов;

- отсутствие работ - 0 баллов

6


- предоставление документации и/или выполнение работ по направлению деятельности в установленные сроки внутри колледжа – 3 балла;

- предоставление документации и/или выполнение работ по направлению деятельности в установленные сроки внешними организациями – 4 балла;

- нарушение предоставления сроков сдачи документации и/или выполнение (без уважительной причины) – минус 3 балла

7 (баллы



− участие во внутренних аудитах в качестве аудитора – 3 балла;

− отсутствие замечаний в ходе аудита или их устранение в установленный срок – 3 балла;

− устранение замечаний с нарушением

3










периода



положению

сроков (без уважительной причины) – минус 3 балла.

− Отсутствие факта участия в аудите – 0 баллов


− участие в профориентационных мероприятиях, в Днях открытых дверей – 2 балла

2



− подготовка материалов для эл. газеты "Самарский колледж" - 2 балла;

− предоставление информационных материалов для сайта колледжа - 2 балла;

− создание базы данных для эл. страницы "Наши достижения " (портфолио) - 4 балла

8 (баллы



− своевременное передоставление информации в системе мониторинг- 1 балл;

− работа с базой колледжа- 1 балл; − работа с электронными документами- 1

балл; − своевременное предоставление

информации в системе АСУ РСО (заполнение журналов)- 2 балла;

− работа с файловым сервером колледжа- 1 балл;

− подготовка в эл. виде наградных документов на сотрудников и студентов - 3 балла

9 (баллы

суммируются )










периода



положению

ИТОГО 72

Результат самоанализа представил: Заместитель директора по ВР _______________ Л.М.Худякова ____________________20______ Результат самоанализа проверил: Заместитель директора по УР __________________ Е.М.Садыкова Подпись

_______________________20_____

Результат самоанализа проверил: Заместитель директора по УР и НИД _______________ О.Ю.Нисман Подпись

____________________20______

Результат самоанализа проверил: Заместитель директора по производственному обучению и внешним связям _________________ В.А. Зацепин Подпись

____________________20_____


____________________20______


____________________20_______


____________________20______


____________________20______

Примечание: в случае наличия взыскания стимулирующая доплата не назначается










заместителя директора по учебной работе

_____________________________________________________ Фамилия И.О.


В листе самоанализа учитываются результаты работы, полученные в отчетном периоде Основания

для назначения стимулирующих

выплат



периода



положению



Абсолютная успеваемость студентов: − 90% и более – 5 баллов; − 80-89% – 3 баллов; − 79%-51% – 0 баллов. − Менее 50 % – минус 5 баллов.

5






Основания для назначения стимулирующих

выплат



периода



положению 1.2. Средний балл оценки уровня учебных достижений по предмету (дисциплине) имеет позитивную динамику (желательно на основании внешних измерений)

Качественная успеваемость студентов: − 35% и более – 5 баллов; − 30-34% –3 балла; − 29% и менее – 0 баллов

5


Отсутствие неуспевающих выпускников по результатам ГИА (по итогам года): − отсутствие – 5 баллов

5

1.4. Отсутствие обоснованных обращений обучающихся, родителей по поводу конфликтных ситуаций

− отсутствие жалоб – 2 балла; 2

1.5. Пропуски обучающимися уроков по неуважительным причинам составляют менее 5% за семестр

Снижение доли пропусков занятий студентами без уважительных причин: − пропуски студентов без уважительной

причины менее 5% – 5 баллов; − пропуски студентов без уважительной

причины более 5% – 0 баллов.

5

1.6. Наличие дипломных и курсовых проектов, результаты которых нашли применение в производстве и/или сфере услуг

- Наличие заключений (с подписью и печатью организации) о внедрении или рассмотрении результатов КР/ВКР для совершенствования деятельности организации и/или предприятия – 2

2







выплат



периода



положению

балла; - Отсутствие – 0 баллов

1.7. Доля выпускников, трудоустроенных по специальности, составляет не менее 50% (для преподавателей профессионального цикла)

- 61-100% выпускников, трудоустроены по специальности – 5 баллов;

- 51-60% – 3 баллов; - менее 50% – 0 баллов

5


Профессиональная активность: - выступление на педагогическом совете

колледжа, проведение мастер-класса в рамках семинаров, ЕМД внутри колледжа – 1 балл;

- проведение обучающих семинаров, мастер-класса, презентации деятельности в рамках семинаров, форумов за пределами колледжа – 2 балла

3 (баллы


1.9 Результаты участия педагогических работников в конкурсах профессионального мастерства (в зависимости от уровня)

- результативность участия педагогов в конкурсах профессионального мастерства (учитывается только при личном участии в подготовке преподавателя и его материалов на конкурс):

• наличие победителей на областном уровне – 2 балла,

• наличие победителей на всероссийском и международном уровнях – 3 балла

3







выплат



периода



положению



Транслирование в педагогических коллективах опыта практических результатов своей профессиональной деятельности: - наличие публикаций на уровне колледжа

и области – 2 балла; - наличие публикаций на российском и /

или международном уровне – 3 балла

3



− списание инвентаря произведено согласно установленных сроков, использование инвентаря или иного оборудования в соответствии требованиям (без замечаний) – 2 балла;

− досрочное списание(по вине пользователя) – минус 2 балла

2 (баллы

суммируются



-отсутствие предписаний – 2 балла; - наличие предписаний – минус 2 балла; - отсутствие замечаний за обеспечение, соблюдения правил техники безопасности, норм охраны труда, пожарной и электро безопасности при проведении уроков и внеклассных мероприятий – 2 балла; - наличие замечаний за обеспечение соблюдения правил техники безопасности, норм охраны труда, пожарной и электро безопасности при проведении уроков и внеклассных мероприятий – минус 2 балла

4







выплат



периода



положению



- отсутствие претензий со стороны директора колледжа – 2 балла; - своевременное устранение замечаний – 0 баллов; - систематическое нарушение требований вышестоящего руководства – минус 2 балла

2


Выполнение особо важных или срочных работ: − наличие работ срочных, аварийных и

особо важных работ за отчетный период, не отмеченных ранее в приказах, распоряжениях, премиях для колледжа – 5 баллов;

− руководство приемной комиссией, дуальной подготовкой, службой трудоустройства - 4

9

5.3 Соблюдение сроков выполнения работ и сдачи планирующей и отчетной документации

− своевременность и достоверность сдачи отчетов и справок по процессам управления: • в установленные сроки – 2 балла;

− внесение данных в АСУ РСО • своевременность внесения – 2 балла;

4 (баллы


5.4 Участие в проведении внутренних проверок (аудитов) структурных подразделений в качестве аудитора или аудируемого

− участие во внутренних аудитах в качестве аудитора или в качестве проверяемого – 3 балла

3

5.5 Участие и результативность профориентационной

- выполнение контрольных цифр приема и проведение дней открытых дверей согласно утвержденного графика – 3 балла

3







выплат



периода



положению работы


− своевременность и полнота размещения информации, закрепленной приказом по колледжу на сайте колледжа – 3 балла

3


Использование технических средств и программных продуктов: − использование файлового сервера,

корпоративной электронной почты – 1 балл;

− использование базы «Колледж» – 1 балла;

− представление информационных материалов для размещения на веб-узле колледжа – 2 баллов.

4

72

Результат самоанализа представил: Зам. директора УР _____________ ________________________

Подпись Фамилия И.О.

____________________20_____

Результат самоанализа проверил: Заместитель директора по производственному обучению и внешним связям _____________________ В.А. Зацепин Подпись

____________________20_____






Результат самоанализа проверил: Заместитель директора по УР и НИД _____________________ О.Ю.Нисман Подпись

____________________20_____

Результат самоанализа проверил: Заместитель директора по ВР ______________________ Л.М.Худякова Подпись

____________________20_____

Результат самоанализа проверил: Заместитель директора по ОВ _______________________ В.М.Стариков Подпись

____________________20_____ Результат самоанализа проверил: Заместитель директора по безопасности ОП _____________________ Л.В. Шумская Подпись

____________________20_____

СОГЛАСОВАНО Главный бухгалтер _______________________И.Н. Лопоухова Подпись

____________________20_____

СОГЛАСОВАНО Начальник отдела кадров ______________________ Подпись

____________________20_____ Примечание: в случае наличия взыскания стимулирующая доплата не назначается.










главного бухгалтера _____________________________________________________

Фамилия И.О главного бухгалтера


В листе самоанализа учитываются результаты работы, полученные в отчетном периоде.





периода



положению



− отсутствие жалоб – 5 баллов; − наличие жалоб – минус 5 баллов

5

2. Эффективная организация использования материально-

2.1. Отсутствие замечаний по итогам ревизий и других проверок по вопросам финансово-хозяйственной

− отсутствие замечаний при внутреннем контроле – 10 баллов;

− отсутствие замечаний при внешнем контроле – 15 баллов;

15










периода



положению

технических и финансовых ресурсов

Деятельности − наличие замечаний – минус 10 баллов

3. Эффективная организация использования материально-технических и финансовых ресурсов


− отсутствие кредиторской задолженности сроком более 1 месяц и остатков средств субсидий из бюджетов Самарской области и Российской Федерации – баллов 10 баллов

− наличие кредиторской задолженности сроком более 1 месяц и остатков средств субсидий из бюджетов Самарской области и Российской Федерации – минус 10 баллов

10


4.1. Соблюдение сроков выполнения работ и сдачи отчетной документации

− Соблюдение сроков – 10 баллов; − Несоблюдение сроков – минус 10 баллов

10


5.1. Выполнение срочных, аварийных и особо важных работ, влияющих на качество и результаты работы колледжа


− отсутствие работ – 0 баллов

10


6.1. Отсутствие претензий по качеству и содержанию работы со стороны вышестоящего руководства

− отсутствие претензий со стороны директора, заместителей директора,– 12балла;

− своевременное устранение замечаний– 0 баллов;

− систематическое нарушение требований вышестоящего руководства – минус 10

12










периода



положению

баллов. 7. Эффективность информационных процессов

7.1. Использование IT технологий в профессиональной деятельности (освоение электронного документооборота, использование в работе информационно-справочных ресурсов)

− сдача отчетности, отправка документов с применением системы электронного документооборота – 5 баллов

− использование в работе информационно-справочных ресурсов – 5 баллов

10

ИТОГО 72 Результат самоанализа представил: Главный бухгалтер _______________________И.Н. Лопоухова Подпись

____________________20_____

Результат самоанализа проверил: Заместитель директора по УР _____________________ Е.М.Садыкова Подпись

____________________20_____

Результат самоанализа проверил: Заместитель директора по УР И НИД _____________________ О.Ю.Нисман Подпись

____________________20_____ Результат самоанализа проверил: Заместитель директора по ВР ______________________ Л.М.Худякова Подпись

____________________20_____


____________________20_____


____________________20_____






Результат самоанализа проверил: Заместитель директора по безопасности ОП _____________________ Л.В. Шумская Подпись ____________________20_____


____________________20_____







ПРИЛОЖЕНИЕ В Листы самоанализа





ЛИСТ САМОАНАЛИЗА

результативности и качества работы (эффективности труда) заведующего инструментальным складом

_____________________________________________________ Фамилия И.О.


Внимание! Сведения предоставляются за отчетный период


стимулирующих выплат Критерии Основания для начисления баллов по критерию Обоснование

Балл самоанализа

отчет. периода



положению


1.1. Отсутствие обоснованных обращений обучающихся, родителей, по поводу конфликтных ситуаций

− отсутствие обращений – 5 баллов; − наличие обращений – минус 5 баллов

5












положению


2.1. Отсутствие замечаний по итогам ревизий и других проверок по вопросам финансово-хозяйственной деятельности

− отсутствие замечаний – 15 баллов; − наличие замечаний – минус 15 баллов

15


3.1. Соблюдение сроков выполнения работ и сдачи отчётной документации

- предоставление документации и/или выполнение работ по направлению деятельности в установленные сроки внутри колледжа – 5 баллов;

- предоставление документации и/или выполнение работ по направлению деятельности в установленные сроки внешними организациями – 5 баллов;

- нарушение предоставления сроков сдачи документации и/или выполнение (без уважительной причины) – минус 10 баллов

10 (баллы













положению

3.2. Отсутствие претензий по качеству и содержанию работы со стороны руководства

− отсутствие претензий со стороны заместителя директора по ОВ– 5 балла;

− отсутствие претензий со стороны заместителей директоров по УПР – 5 баллов;

− отсутствие претензий со стороны директора – 3 балла;

− отсутствие претензий со стороны заведующих отделениями – 2 балла;

− систематическое нарушение требований вышестоящего руководства – минус 5 баллов (по каждому должностному лицу отдельно)

15 (баллы


3.3. Выполнение срочных, аварийных, и особо - важных работ влияющих на качество и результативность колледжа


- отсутствие работ – 0 баллов

5

ИТОГО: 50 Результат самоанализа представил: заведующий складом _____________ ________________________


____________________20_____


____________________20_____








____________________20_____


____________________20_____


____________________20_____


____________________20_____


____________________20_____


____________________20_____











результативности и качества работы (эффективности труда) заведующего мастерской

_____________________________________________________ Фамилия И.О.



Основания для назначения стимулирующих выплат Критерии Основания для начисления баллов по критерию Обоснование

Балл самоанализ

а отчет. периода



положению




15

2. Эффективная организация использования материально-технических и

2.1. Уменьшение количества списываемого инвентаря по причине досрочного приведения в негодность (по сравнению с предыдущим отчётным периодом)

− списание инвентаря произведено согласно установленных сроков – 15 баллов;

− досрочное списание (по вине пользователя) – минус 15 баллов

15











положению

финансовых ресурсов



10


3.1. Отсутствие предписаний и обоснованных жалоб в части организации охраны жизни и здоровья обучающихся и сотрудников (в рамках функциональных обязанностей и не связанных с капитальным вложением средств)

− отсутствие предписаний и жалоб – 15 баллов; − наличие предписаний и жалоб – минус 15

баллов

15


4.1. Отсутствие претензий по качеству и содержанию работы со стороны руководства.


− отсутствие претензий со стороны заместителей директоров по УПР, БОП – 4 балла;

− отсутствие претензий со стороны директора – 5 баллов;

− отсутствие претензий со стороны заведующих отделений и бухгалтерии – 2 балла;


15 (баллы












положению

4.2. Выполнение срочных, аварийных и особо - важных работ влияющих на качество и результативность колледжа



15





15

ИТОГО: 100 Результат самоанализа представил:

Заведующий мастерской _____________ ________________________


____________________20_____






Результат самоанализа проверил: Заместитель директора по УР ______________ Е.М.Садыкова Подпись

____________________20_____


____________________20_____


____________________20_____

Результат самоанализа проверил: Заместитель директора по ОВ ________________ В.М.Стариков Подпись

____________________20_____

Результат самоанализа проверил: Заместитель директора по безопасности ОП _______________ Л.В. Шумская Подпись

____________________20_____

СОГЛАСОВАНО Главный бухгалтер _________________И.Н. Лопоухова Подпись

____________________20_____

СОГЛАСОВАНО Начальник отдела кадров ______________ А.А.Сухоруков Подпись

____________________20_____

Результат самоанализа проверил: Заместитель директора по УР И НИД ___________________ О.Ю.Нисман Подпись

____________________20_____ Примечание: в случае наличия взыскания стимулирующая доплата не назначается











результативности и качества работы (эффективности труда) заведующего складом готовой продукции

_____________________________________________________ Фамилия И.О.









положению




5












положению




15






10 (баллы













положению



− отсутствие претензий со стороны заместителей директоров по УПР – 5 баллов;




15 (баллы





5



____________________20_____


____________________20_____








____________________20_____


____________________20_____

СОГЛАСОВАНО Начальник отдела кадров ______________________ А.А.Сухоруков Подпись

____________________20_____


____________________20_____


____________________20_____


____________________20_____











заместителя директора по производственному обучению и внешним связям

_____________________________________________________ Фамилия И.О. преподавателя


В листе самоанализа учитываются результаты работы, полученные в отчетном периоде

Основания для назначения стимулирующи

х выплат


Балл само-

анализа отчет.

периода



положению




10

1.2. Средний балл оценки Качественная успеваемость студентов: 10







х выплат


Балл само-


периода



положению

уровня учебных достижений по предмету (дисциплине) имеет позитивную динамику (желательно на основании внешних измерений)

− 75% и более – 10 баллов; − 65-74% –6 балла; − 64% и менее – 0 баллов


Отсутствие неуспевающих выпускников по результатам ГИА (по итогам года): − отсутствие – 10 баллов

10


− отсутствие жалоб на производственной практике – 4 балла;

4

1.5. Пропуски обучающимися производственной практики по неуважительным причинам составляет менее 5%

Снижение доли пропусков производственной практики студентами без уважительных причин: − пропуски отсутствуют – 10 баллов; − пропуски студентов без уважительной причины менее 10% – 7 баллов; − пропуски студентов без уважительной причины более 10% – 0 баллов

10







х выплат


Балл само-


периода



положению

1.6. Наличие дипломных и курсовых проектов, выполненных под руководством педагогического работника, результаты которых нашли применение в производстве и/или сфере услуг

- Наличие заключений (с подписью и печатью организации) о внедрении или рассмотрении результатов КР/ВКР для совершенствования деятельности организации и/или предприятия – 4 балла; - Отсутствие – 0 баллов

4


- 61-100% выпускников, трудоустроены по специальности – 10 баллов; - 51-60% – 6 баллов; - менее 50% – 0 баллов

10

1.8Проведение мастер-классов, презентаций, выступлений на конференциях, форумах, семинарах и т.п. (в зависимости от уровня)

Профессиональная активность: - выступление на педагогическом совете колледжа, проведение мастер-класса в рамках семинаров, ЕМД внутри колледжа – 2 балл; - проведение обучающих семинаров, мастер-класса, презентации деятельности в рамках семинаров, форумов за пределами колледжа – 4 балла

6 (баллы


1.9 Результаты участия работника в конкурсах

- результативность участия педагогов в конкурсах профессионального мастерства

13







х выплат


Балл само-


периода



положению

профессионального мастерства (в зависимости от уровня)

(учитывается только при личном участии в подготовке преподавателя и его материалов на конкурс): • наличие победителей на областном уровне – 10 балла, • наличие победителей на всероссийском и международном уровнях – 13 балла



Транслирование в педагогических коллективах опыта практических результатов своей профессиональной деятельности: - наличие публикаций на уровне колледжа и области – 4 балла; - наличие публикаций на российском и / или международном уровне – 6 балла

6



− списание инвентаря произведено согласно установленным сроков – 2 балла; − использование инвентаря или иного оборудования в соответствии требованиям (без замечаний) – 2 балла; − досрочное списание – минус 4 балла

4 (баллы


4. Эффективная организация

4.1 Отсутствие предписаний и

− отсутствие предписаний – 4 балла 4







х выплат


Балл само-


периода



положению

охраны жизни и здоровья

обоснованных жалоб в части организации охраны жизни и здоровья обучающихся и сотрудников



− отсутствие претензий со стороны директора и вышестоящих органов управления образованием – 4 балла; − своевременное устранение замечаний (по каждому должностному лицу отдельно) – 0 баллов; Потеря контингента за семестр составляет: − не более 5 % – 6 балла; − не более 10% – 4 балла; − более 10% – минус 6 балла

10


Выполнение особо важных или срочных работ: − наличие работ срочных, аварийных и особо важных работ за отчетный период, не отмеченных ранее в приказах, распоряжениях, премиях для колледжа – 15 баллов

15


− своевременность и достоверность сдачи отчетов и справок по процессам управления

8

5.4 Участие в проведении − участие во внутренних аудитах в 6







х выплат


Балл само-


периода



положению

внутренних проверок (аудитов) структурных подразделений в качестве аудитора или аудируемого

качестве аудитора или в качестве проверяемого – 6 балла


− выполнение контрольных цифр приема и проведение дней открытых дверей согласно утвержденного графика – 6 балла

6


6.1. Участие в информационном наполнении интернет-ресурсов, способствующих формированию позитивного образа колледжа

− своевременность и полнота размещения информации, закрепленной приказом по колледжу на сайте колледжа – 6 балла

6


Использование технических средств и программных продуктов: − использование файлового сервера, корпоративной электронной почты – 2 балл; − использование базы «Колледж» – 2 балла; − представление информационных материалов для размещения на веб-узле колледжа – 4 баллов

8

150






Результат самоанализа представил: Зам. директора по производственному обучению и внешним связям _____________ ________________________


____________________20_____


____________________20_____


____________________20_____


____________________20_____


____________________20_____

Результат самоанализа проверил: Заместитель директора по безопасности ОП _____________________ Л.В. Шумская Подпись

____________________20_____ СОГЛАСОВАНО Главный бухгалтер _______________________И.Н. Лопоухова Подпись

____________________20_____


____________________20_____











результативности и качества работы (эффективности труда) кузнеца ручной ковки

_____________________________________________________ Фамилия И.О.








положению




5











положению





10



− отсутствие предписаний и жалоб – 15 баллов;

− наличие предписаний и жалоб – минус 15 баллов

15





15

ИТОГО: 45






Результат самоанализа представил: Кузнец ручной ковки _____________ ________________________


____________________20_____ Результат самоанализа проверил: Заместитель директора по УР ______________ Е.М.Садыкова Подпись

____________________20_____


____________________20_____


____________________20_____


____________________20_____ Результат самоанализа проверил: Заместитель директора по безопасности ОП _______________ Л.В. Шумская Подпись

____________________20_____


____________________20_____


____________________20_____

Результат самоанализа проверил: Заместитель директора по УР И НИД _________________ О.Ю.Нисман Подпись

____________________20_____











руководитель учебного центра профессиональных квалификаций (многофункциональный центр прикладных квалификаций) _____________________________________________________





выплат



периода



положению




5










периода



положению

деятельности 1.2 Наличие дипломных и курсовых проектов, выполненных под руководством педагогических работников, результаты которых нашли применение в производстве и/или сфере услуг

- Наличие заключений (с подписью и печатью организации) о внедрении или рассмотрении результатов КР/ВКР для совершенствования деятельности организации и/или предприятия – 10 балла;

- Отсутствие – 0 баллов

10


- своевременность и полнота размещения ППССЗ на сайте колледжа – 3 балла;

- разработка и/или актуализация материалов для обеспечения элементов дистанционного обучения (материалы для студентов заочной формы, МР по самостоятельной работе для студентов очной формы) – 2 балла

5 (баллы




проведение мастер-класса в рамках семинаров, ЕМД внутри колледжа – 5 балла;

- проведение обучающих семинаров, мастер-класса, презентации деятельности в рамках семинаров, форумов и др. за пределами колледжа (на уровне РФ) – 5 баллов

5










периода



положению


Результативность участия педагогов в конкурсах профессионального мастерства: − наличие победителей на областном

уровне – 5 балл, − наличие победителей на всероссийском и

международном уровнях – 10 балла

10

1.6 Увеличение (сохранение) доли обучающихся, занимающихся в кружках, секциях (и т.п.)

- доля обучающихся в предметных кружках, научно-практических, профессиональных, научно-исследовательских, научно-творческих объединениях колледжа составляет 10 и более процентов – 5 балла;

- наличие позитивных достижений в деятельности предметных кружков, научно-практических, профессиональных, научно-исследовательских, научно-творческих объединений – 10 балла;

- отсутствие достижений – 0

10




конференций на уровне колледжа и области – 5 баллов;

- наличие публикаций в сборниках конференций на уровне международном уровне и РФ и/или в изданиях ВАК – 5 баллов

5










периода



положению



5



Наличие студентов, ставших победителями или призёрами конкурсов профессионального мастерства: - наличие победителя конкурса

профессионального мастерства (уровень области) – 5 бал;

- наличие 3 и более студентов, ставших победителями конкурса профессионального мастерства на уровне области – 5 балла;

- наличие у студента (студентов) диплома победителя конкурса профессионального мастерства (уровень РФ, WorldSkills) – 10 балла

10

3.2 Результаты участия обучающихся в соревнованиях, конкурсах (кроме конкурсов профессионального

Достижения студентов: − достижения (1-3 место) на уровне

области при заочном участии – 1 баллов; − достижения (1-3 место) на уровне

области при очном участии– 2 балла;

5










периода



положению

мастерства и конференций), фестивалях и других мероприятиях (в зависимости от уровня и количества победителей)

− достижения (1-3 место) на уровне РФ при заочном участии – 2 балла.

− достижения (1-3 место) на уровне РФ при очном участии – 5 балла


Результаты участия в экспериментально-исследовательской работе обучающихся: − организация и проведение мероприятий

исследовательской направленнности в недели ПЦМК – 5 баллов;

− организация и проведение студенческой научно-практической конференции (на уровне колледжа и области) и/или наличие экспериментально-конструкторских разработок, впервые представленных на методической выставке по итогам года – 5 баллов;

− наличие публикаций студентов в конференциях областного и всероссийского уровней – 5 баллов;

− наличие публикаций студентов в конференциях на уровне РФ и /или наличие экспериментально-конструкторских разработок в рамках выставок технического творчества , проведенных за пределами колледжа – 5 балла

20 (баллы суммируются)


4.1 Уменьшение количества списываемого инвентаря по

− списание инвентаря произведено согласно установленных сроков – 5

5










периода



положению

использования материально—технических и финансовых ресурсов

причине долгосрочного приведения в негодность (по сравнению с предыдущим отчетным периодом)

баллов; − использование инвентаря и иного

оборудования в соответствии с требованиями (без замечаний) – 2 балла;




− отсутствие предписаний – 10 баллов; − наличие предписаний – минус 5 баллов; − отсутствие замечаний за обеспечение

соблюдения правил техники безопасности, норм охраны труда, пожарной и электро безопасности при проведении уроков и внеклассных мероприятий – 5 баллов;


10



− отсутствие претензий со стороны директора колледжа – 10 балла;



10

6.2 Выполнение срочных, аварийных и особо важных

- наличие работ срочных, аварийных и особо важных работ за отчетный период,

15 (баллы










периода



положению

работ, влияющих на качество и результаты работы колледжа

не отмеченных ранее в приказах, распоряжениях, премиях – 5 баллов;

- отсутствие работ - 0 баллов; - руководство экспериментальной

площадкой – 10 баллов





- нарушение предоставления сроков сдачи документации и/или выполнение (без уважительной причины) – минус 5 баллов;

- своевременная подготовка сводного отчета колледжа – 3баллов;

- своевременная подготовка протоколов совета руководства – 2 баллов

10 (баллы



− участие во внутренних аудитах в качестве аудитора – 5 баллов;


− устранение замечаний с нарушением сроков (без уважительной причины) – минус 3 балла;

5










периода



положению

− отсутствие факта участия в аудите – 0 баллов


− участие в профориентационных мероприятиях, в Днях открытых дверей – 5 баллов

5

ИТОГО 150

Результат самоанализа представил: Руководитель учебного центра _______________ В.В. Манжурин. ____________________20______ Результат самоанализа проверил: Заместитель директора по УР __________________ Е.М.Садыкова Подпись

_______________________20_____


____________________20______

Результат самоанализа проверил: Заместитель директора по УР И НИД ______________ О.Ю. Нисман Подпись

____________________20______


____________________20______


____________________20_______


____________________20______


____________________20______


____________________20_____










результативности и качества работы (эффективности труда) станочника

_____________________________________________________ Фамилия И.О.








положению




5











положению





10





15





15

ИТОГО: 45






Результат самоанализа представил: Станочник _____________ ________________________



____________________20_____


____________________20_____


____________________20_____


____________________20_____


____________________20_____


____________________20_____


____________________20_____

Результат самоанализа проверил: Заместитель директора по УР И НИД _________________ О.Ю.Нисман Подпись

____________________20_____











результативности и качества работы (эффективности труда) старший мастер участка

_____________________________________________________ Фамилия И.О.








положению




15





15











положению




10




баллов

15








15 (баллы












положению




15





15

ИТОГО: 100

Результат самоанализа представил: Старший мастер участка _____________ ________________________


____________________20_____


____________________20_____








____________________20_____


____________________20_____


____________________20_____


____________________20_____


____________________20_____


____________________20_____











результативности и качества работы (эффективности труда) техника-технолога

_____________________________________________________ Фамилия И.О.









положению




10












положению


2.1. Уменьшение количества списываемого инвентаря, по причине досрочного приведения в негодность (по сравнению с предыдущим отчётным периодом)



5



10




баллов

10





5












положению



− отсутствие претензий со стороны заместителей директоров по ВР, УР, УР И НИД, УПР, БОП – 3 балла;




10 (баллы






20 (баллы


ИТОГО: 70






Результат самоанализа представил: Техник-технолог _____________ ________________________


____________________20_____


____________________20_____


____________________20_____


____________________20_____


____________________20_____



____________________20_____


____________________20_____


____________________20_____











экономиста _____________________________________________________

Фамилия И.О. бухгалтера







периода



положению




5





− наличие замечаний – минус 10 баллов

25










периода



положению

финансовых ресурсов 3. Эффективное выполнение трудовой дисциплины



10





10



− отсутствие претензий со стороны директора, заместителей директора, главного бухгалтера – 10 балла;


− систематическое нарушение требований вышестоящего руководства – минус 10 баллов

10





15

ИТОГО 75






Результат самоанализа представил: Экономист _____________ ________________________



____________________20_____


____________________20_____


____________________20_____


____________________20_____


____________________20_____


____________________20_____


____________________20_____

Результат самоанализа проверил: Заместитель директора по УР И НИД ________________ О.Ю.Нисман Подпись

____________________20_____











результативности и качества работы (эффективности труда) бухгалтера

_____________________________________________________ Фамилия И.О. бухгалтера







периода



положению




5






40










периода



положению

финансовых ресурсов 3. Эффективное выполнение трудовой дисциплины



20





10





− систематическое нарушение требований вышестоящего руководства – минус 10 баллов.

10





15










периода



положению

ИТОГО 100 Результат самоанализа представил: бухгалтер _____________ ________________________


____________________20_____

Результат самоанализа проверил: Главный бухгалтер _______________________И.Н. Лопоухова Подпись

____________________20_____


____________________20_____ Результат самоанализа проверил: Заместитель директора по УР _____________________ Е.М.Садыкова Подпись

____________________20_____


____________________20_____



____________________20_____


____________________20_____













заместителя главного бухгалтера _____________________________________________________

Фамилия И.О.заместителя главного бухгалтера







периода



положению




5

2. Эффективная организация использования

2.1. Отсутствие замечаний по итогам ревизий и других проверок по вопросам


− отсутствие замечаний при внешнем

60










периода



положению

материально-технических и финансовых ресурсов

финансово-хозяйственной деятельности

контроле – 60 баллов; − наличие замечаний – минус 10 баллов




30





20






20


6.1. Использование IT технологий в профессиональной деятельности (освоение электронного документооборота, использование в работе информационно-



15










периода



положению

справочных ресурсов)

ИТОГО 150 Результат самоанализа представил: заместитель главного бухгалтера _____________ ________________________


____________________20_____


____________________20_____

Результат самоанализа проверил: Заместитель директора по УР ____________________ Е.М.Садыкова Подпись

____________________20_____


____________________20_____


____________________20_____


____________________20_____


____________________20_____


____________________20_____


____________________20_____











старшего кассира _____________________________________________________

Фамилия И.О. бухгалтера







периода



положению




5





20










периода



положению


деятельности − наличие замечаний – минус 10 баллов




15





5






10





15










периода



положению

ИТОГО 70

Результат самоанализа представил: Старший кассир _____________ _____________________


____________________20_____


____________________20_____



____________________20_____


____________________20_____



____________________20_____


____________________20_____












управляющего контрактной службой _____________________________________________________

Фамилия И.О управляющего сектором закупок







периода



положению




5





65










периода



положению


деятельности − наличие замечаний – минус 30 баллов



− отсутствие кредиторской задолженности сроком более 1 месяц и остатков средств субсидий из бюджетов Самарской области и Российской Федерации – баллов 40 баллов

− наличие кредиторской задолженности сроком более 1 месяц и остатков средств субсидий из бюджетов Самарской области и Российской Федерации – минус 50 баллов

40




35





30



− отсутствие претензий со стороны директора, заместителей директора, главного бухгалтера– 25балла;


− систематическое нарушение требований вышестоящего руководства – минус 10

25










периода



положению

баллов. 7. Эффективность информационных процессов




20

ИТОГО 220 Результат самоанализа представил: управляющий контрактной службой _____________ ________________________


____________________20_____


____________________20_____



____________________20_____


____________________20_____


____________________20_____







____________________20_____


____________________20_____


____________________20_____












методиста _____________________________________________________

Фамилия И.О. преподавателя







периода



положению



- своевременность разработка и/или актуализация материалов для обеспечения элементов дистанционного обучения (материалы для студентов заочной формы): • 1-2 специальности – 5 баллов; • 2-3 специальности – 7 баллов; • 4 и более специальностей – 10

баллов;

15 (баллы











периода



положению

- несвоевременность формирования банка документов для студентов заочной формы обучения – 0 баллов;

- отсутствие обязательной документации для студентов заочной формы обучения заочной форме – минус 10 баллов

- формирование электронного банка МР по самостоятельной работе студентов по УД/МДК – 5 баллов



и/или организация и проведение 2 и более обучающих семинаров для сотрудников колледжа (при наличии подтверждающих документов) – 5 баллов;

- участие в организации и проведении мастер-классов в рамках ЕМД и/или подготовка педагогов колледжа к проведению мастер-классов, открытых уроков за пределами ЕМД – 8 баллов;

- личное участие в проведении обучающих семинаров, мастер-классов, презентаций деятельности в рамках семинаров, форумов и др. за пределами колледжа (на уровне области, РФ) – 12 баллов

25 (баллы


1.3 Отсутствие обоснованных обращений обучающихся, родителей,

- отсутствие жалоб – 5 баллов; - наличие жалоб – минус 5 баллов

5










периода



положению

педагогов по поводу конфликтных ситуаций. 1.4 Результаты участия работника в конкурсах профессионального мастерства (в зависимости от уровня)

- результативность личного участия методиста в конкурсах профессионального мастерства: • наличие победы на уровне колледжа

– 5 балла; • наличие победы на уровне города,

области, РФ и др. – 10 баллов; - результативность участия педагогов,

курируемых методистов, в конкурсах профессионального мастерства (учитывается только при личном участии методиста в подготовке преподавателя и его материалов на конкурс): • наличие победителей на областном

уровне – 3 балла, • наличие победителей на

всероссийском и международном уровнях – 5 баллов

23 (баллы



2.1 Наличие публикаций в периодических изданиях, сборниках различного уровня по итогам научных исследований, соответствующих сфере деятельности образовательного учреждения (за отчетный


и области – 5 баллов; - наличие публикаций на российском и /

или международном уровне – 10 баллов

10










периода



положению

период) 2.2 Наличие разработанных педагогическим работником и внедренных в образовательный процесс учебно-методических (научно-методических) материалов, рекомендованных к применению в образовательном процессе на федеральном или региональном уровне

- наличие рецензии, заключения (УМО или иных учебно-методических советов на уровне области и РФ) с рекомендациями к применению в образовательном процессе учебно-методических (научно-методических) материалов – 5 баллов

5



Результаты участия в экспериментально-исследовательской работе обучающихся: − участие в организации и проведении

студенческой научно-практической конференции «Погружаясь в мир науки» (на уровне колледжа) – 5 баллов;

− участие в организации и проведение студенческой научно-практической конференции «Погружаясь в мир науки» (на уровне области) – 5 баллов;

− участие в организации и проведение студенческой выставки экспериментально-конструкторских разработок на методической выставке по итогам года – 3 балла

5

4. Эффективная 4.1 Уменьшение − списание инвентаря произведено 3










периода



положению


количества списываемого инвентаря по причине долгосрочного приведения в негодность (по сравнению с предыдущим отчетным периодом)

согласно установленных сроков – 3 балла;

− использование инвентаря и иного оборудования в соответствии с требованиями (без замечаний) – 3 балла;







6

(баллы суммируются)


6.1 Отсутствие претензий по качеству и содержанию работы со стороны руководства

− отсутствие претензий со стороны руководителя ЦИМООП– 5 баллов;

− отсутствие претензий со стороны заместителя директора по УР И НИД, УР – 5 баллов;


− отсутствие претензий со стороны

18











периода



положению

заведующих отделений – 3 балла; − своевременное устранение замечаний (по

каждому должностному лицу отдельно) – 0 баллов;




- отсутствие работ – 0 баллов; - участие в экспериментально-

исследовательской работе колледжа – 5 баллов

15 (баллы



- предоставление документации и/или выполнение работ в установленные сроки в учебную часть – 5 баллов;

- своевременность формирования актуального комплекта КОС по УД/ПМ по всем курируемым специальностям – 5 баллов;

- несвоевременность формирования комплекта КОС по УД/ПМ по курируемым специальностям – 0 баллов;

- своевременность формирования и актуализации комплекта обязательной УМЛ для студентов (МР по КР/КП, ВКР,

25 (баллы











периода



положению

МР по УП/ПП/ПД) по всем курируемым специальностям – 5 баллов;

- несвоевременность формирования комплекта обязательной УМЛ для студентов по каждой курируемой специальности – 0 баллов;

- своевременность и достоверность сдачи отчетов и справок по процессам управления (в установленные сроки) – 5 баллов;

- выполнение критериев результативности процессов: • 80 – 100% – 5 баллов, • менее 80% - 3 балла;

- наличие факта нарушения предоставления сроков сдачи документации и/или выполнения работ – минус 5 баллов (по каждой позиции отдельно)


− участие во внутренних аудитах в качестве аудитора: • 1-2 аудита – 3 балла; • 2 и более аудита – 5 баллов;

− участие во внутренних аудитах в качестве проверяемого: • отсутствие замечаний в ходе аудита

или их устранение в установленный срок – 5 баллов;

• отсутствие динамики при устранений

20 (баллы











периода



положению

замечаний или устранение замечаний с нарушением сроков (без уважительной причины) – минус 5 баллов;

− отсутствие факта участия в аудите – 0 баллов.

- осуществление аудита (контроля качества) образовательного процесса (посещение экзаменов, защит дипломных/курсовых работ/проектов) с последующим отражением результата: • 10-20 посещений за семестр – 5 баллов; • 1-9 посещений за семестр – 3 балла;

- аудит (контроль) качества ведения учебных занятий и внеаудиторных мероприятий: • выполнение норматива – 5 баллов; • невыполнение норматива – минус 5

баллов. 6.5 Участие и результативность профориентационной работы

- участие в профориентационных мероприятиях, в Днях открытых дверей – 5 баллов.

5


7.1 Участие в информационном наполнении интернет-ресурсов, способствующих

- своевременность и полнота размещения ППССЗ, включая комплект обязательной УМЛ для студентов на сайте колледжа (согласно установленной структуре по каждому курсу отдельно): • 1-2 специальности – 3 баллов;

10










периода



положению

формированию позитивного образа колледжа

• 3-4 специальности – 6 баллов; • 5 и более специальностей – 10

баллов; - несвоевременность размещения, наличие

на сайте неактуальных обязательных материалов для студентов очной формы обучения – минус 5 баллов;


- своевременность внесения данных в АСУ РСО– 10 баллов;

- несвоевременность внесения данных или не в полном объеме – 0 баллов;

- невыполнения требования по внесению данных в АСУ РСО – минус 10 баллов

10

ИТОГО 200 Примечание: в случае наличия взыскания стимулирующая доплата не назначается. Результат самоанализа представил: Методист _____________ ______________________________ подпись Фамилия И.О.

____________________20_____

Результат самоанализа проверил: Руководитель _______________ __________________________ ЦИМООП подпись Фамилия И.О.

____________________20_____






Результат самоанализа проверил: Заместитель директора по УР И НИД _______________ О.Ю.Нисман Подпись

____________________20______


_______________________20_____


____________________20______


____________________20_____


____________________20______

Результат самоанализа проверил: Заместитель директора по обеспечению безопасности ОП ________________ Л.В. Шумская Подпись

____________________20_______


____________________20______


____________________20______










методиста ЦМК

_____________________________________________________ Фамилия И.О.






Балл само-


периода



положению


1.1 Отсутствие обоснованных обращений обучающихся, родителей, педагогов по поводу конфликтных ситуаций


4









Балл само-


периода



положению


Профессиональная активность: - выступление на педагогическом совете, организация и проведение обучающих семинаров для сотрудников колледжа (при наличии подтверждающих документов) – 3 балла; - участие в организации и проведении мастер-классов в рамках ЕМД – 7 баллов; - участие в проведении обучающих семинаров, мастер-классов, презентаций деятельности в рамках семинаров, форумов и др. за пределами колледжа (на уровне области, РФ) – 15 баллов

25 (баллы




Транслирование в педагогических коллективах опыта практических результатов своей профессиональной деятельности: - наличие публикаций на уровне колледжа и области – 5 баллов; - наличие публикаций на российском и / или международном уровне – 10 баллов

10









Балл само-


периода



положению



2



Результаты участия в экспериментально-исследовательской работе обучающихся: − организация и проведение мероприятий исследовательской направленности в недели ПЦМК (составление и контроль выполнения графика проведения недель предмета) – 3 балла; − участие в организации и проведение студенческой научно-практической конференции «Погружаясь в мир науки» (на уровне колледжа) – 3 балла; − участие в организации и проведение студенческой выставки экспериментально-конструкторских разработок на методической выставке по итогам года или участие в организации конференции

8 (баллы










Балл само-


периода



положению

«Погружаясь в мир науки» (на уровне области) – 2 балла



− списание инвентаря произведено согласно установленных сроков – 4 балла; − использование инвентаря и иного оборудования в соответствии с требованиями (без замечаний) – 4 балла; − досрочное списание (по вине пользователя) – минус 4 балла

4



− отсутствие предписаний – 4 балла; − наличие предписаний – минус 4 балла; − отсутствие замечаний за обеспечение соблюдения правил техники безопасности, норм охраны труда, пожарной и электро безопасности при проведении уроков и внеклассных мероприятий – 4 балла; − наличие замечаний за обеспечение соблюдения правил техники безопасности, норм охраны труда, пожарной и электро безопасности при проведении уроков и внеклассных мероприятий – минус 4 балла

8 (баллы




− отсутствие претензий со стороны руководителя ЦИМООП – 5 баллов; − отсутствие претензий со стороны заместителя директора по УМР – 5 баллов; − отсутствие претензий со стороны

18 (баллы










Балл само-


периода



положению

заместителей директора по УР, ВР, УПО, ОВ – 3 балла; − отсутствие претензий со стороны директора – 5 баллов; − своевременное устранение замечаний (по каждому должностному лицу отдельно) – 0 баллов; − систематическое нарушение требований вышестоящего руководства – минус 10 баллов


- наличие работ срочных, аварийных и особо важных работ за отчетный период, не отмеченных ранее в приказах, распоряжениях, премиях – 10 баллов; - участие в экспериментально-исследовательской работе колледжа – 5 баллов; - подготовка структурных подразделений колледжа к прохождению внешних проверок (за пределами аудитов СМК) – 5 баллов; - отсутствие работ – 0 баллов

20 (баллы



- своевременность и полнота разработки матрицы ответственности должностных лиц за применение нормативной документации в подразделениях. – 10 баллов;

65 (баллы










Балл само-


периода



положению

- формирование номенклатуры дел колледжа в установленные сроки – 10 баллов; - выполнение графика актуализации нормативной документации – 5 баллов; - обеспечение своевременности ознакомления сотрудников с нормативной документацией – 20 баллов; - своевременность актуализации форм отчетов и справок по процессам управления – 5 баллов; - нарушение предоставления сроков сдачи документации и/или выполнение (без уважительной причины) – минус 10 баллов; - выполнение критериев результативности процессов: 80 – 100% – 5 баллов, менее 80% - 3 балла; - своевременная подготовка сводного отчета колледжа – 10 баллов


− выполнение графика внутренних аудитов: • 80-100% – 7 баллов, • менее 80% – 5 баллов; − организация и проведение внеплановых аудитов – 3 баллов; − отсутствие замечаний в ходе аудита или их устранение в установленный срок

18 (баллы










Балл само-


периода



положению

(при проведении аудита в ЦМК) – 3 балла; − устранение замечаний с нарушением сроков (без уважительной причины) – минус 3 балла



5



- своевременность формирования электронной версии нормативных документов для размещения на файловом сервере/сайте колледжа – 8 баллов; - несвоевременность подготовки нормативных документов/информационных материалов для размещения на файловом сервере/сайте колледжа – минус 5 баллов; − подготовка информационных материалов для размещения на файловом сервере/официальном сайте колледжа – 5 баллов

13 (баллы


ИТОГО 200






Примечание: в случае наличия взыскания стимулирующая доплата не назначается. Результат самоанализа представил: Методист ЦМК _____________ ______________________________ подпись Фамилия И.О.

____________________20_____

Результат самоанализа проверил: Руководитель _______________ __________________________ ЦИМООП подпись Фамилия И.О.

____________________20_____


____________________20______

Результат самоанализа проверил: Заместитель директора по УР __________________Е.М.Садыкова Подпись

_______________________20_____


____________________20______


____________________20_____ Результат самоанализа проверил: Заместитель директора по ОВ ______________ В.М.Стариков Подпись

____________________20______


____________________20_______


____________________20______


____________________20______










руководителя Центра информационно-методического обеспечения образовательного процесса _____________________________________________________





выплат



периода



положению


1.1 Отсутствие обоснованных обращений обучающихся, родителей, сотрудников по поводу конфликтных ситуаций.


6


- своевременность разработки и/или актуализации материалов для обеспечения элементов дистанционного обучения, а также размещение всего комплекта на сайте центра

20 (баллы











периода



положению

(материалы для студентов заочной формы) - 10 баллов;

- несвоевременность формирования комплекта документов для студентов заочной формы обучения – 0 баллов;

- отсутствие обязательной документации для студентов заочной формы обучения – минус 10 баллов

- своевременное формирование и размещение электронного банка МР по самостоятельной работе студентов по УД/МДК – 10 баллов


Профессиональная активность: - выступление на педагогическом совете и/или

организация и проведение обучающих семинаров для сотрудников колледжа, участие в ЕМД (при наличии подтверждающих документов) – 5 баллов;

- личное участие в проведении обучающих семинаров, мастер-классов, презентаций деятельности в рамках семинаров, форумов и др. за пределами колледжа (на уровне области, РФ) – 5 баллов

10 (баллы



Результативность участия педагогов в конкурсах профессионального мастерства: − наличие победителей на областном уровне

(при личном участии в подготовке) – 2 балл, − личное участие в конкурсах

профессионального мастерства – 10 баллов

12 (баллы


2. Позитивные 2.1 Наличие публикаций в Транслирование в педагогических коллективах 5










периода



положению

результаты внедрения в образовательный процесс инновационных технологий

периодических изданиях, сборниках различного уровня по итогам научных исследований, соответствующих сфере деятельности образовательного учреждения (за отчетный период)

опыта практических результатов своей профессиональной деятельности: - наличие публикаций на уровне колледжа и

области – 2 балла; - наличие публикаций на российском и / или

международном уровне – 5 баллов 2.2 Наличие разработанных педагогическим работником и внедренных в образовательный процесс учебно-методических (научно-методических) материалов, рекомендованных к применению в образовательном процессе на федеральном или региональном уровне


5


3.1 Организация и участие в экспериментально-исследовательской работе обучающихся (наличие публикаций работ, обучающихся в периодических изданиях, сборниках различного уровня, наличие экспериментально-конструкторских разработок обучающихся)

Результаты участия в экспериментально-исследовательской работе обучающихся: − участие в организации и проведении

студенческой научно-практической конференции «Погружаясь в мир науки» (на уровне колледжа) – 5 баллов;

− участие в организации и проведение студенческой выставки экспериментально-конструкторских разработок на методической выставке по итогам года – 5 балла

10 (баллы



4.1 Уменьшение количества списываемого инвентаря по причине долгосрочного

− списание инвентаря произведено согласно установленных сроков – 3 балла;

− досрочное списание (по вине пользователя) –

6 (баллы











периода



положению

материально—технических и финансовых ресурсов

приведения в негодность (по сравнению с предыдущим отчетным периодом)

минус 3 балла − использование инвентаря и иного

оборудования в соответствии с требованиями (без замечаний) – 3 балла.






6



6.1 Отсутствие претензий по качеству и содержанию работы со стороны руководства

− отсутствие претензий со стороны заместителя директора по УР И НИД– 5 баллов;


− своевременное устранение замечаний (по каждому должностному лицу отдельно) – 0 баллов;


10


6.2 Выполнение срочных, аварийных и особо важных работ, влияющих на качество и

- наличие работ срочных, аварийных и особо важных работ за отчетный период, не отмеченных ранее в приказах, распоряжениях,

15 (баллы











периода



положению

результаты работы колледжа премиях – 10 баллов; - отсутствие работ – 0 баллов; - участие в экспериментально-

исследовательской работе колледжа – 5 баллов


- своевременность и достоверность сдачи отчетов и справок по процессам управления (в установленные сроки) – 5 баллов;

- выполнение критериев результативности процессов: • 80 – 100% – 5 баллов, • менее 80% - 3 балла;

- наличие факта нарушения предоставления сроков сдачи документации и/или выполнения работ – минус 5 баллов (по каждой позиции отдельно);


- невыполнения требования по внесению данных в АСУ РСО – минус 10 баллов

20 (баллы




− участие во внутренних аудитах в качестве проверяемого: • отсутствие замечаний в ходе аудита или

их устранение в установленный срок – 5

15 (баллы











периода



положению

баллов; • отсутствие оформленного ПКД,

отсутствие динамики при устранений замечаний или устранение замечаний с нарушением сроков (без уважительной причины) – минус 5 баллов;

− отсутствие факта участия в аудите – 0 баллов. - осуществление аудита (контроля качества)

образовательного процесса (посещение экзаменов, экзаменов по ПМ, защит дипломных/курсовых работ/проектов) с последующим отражением результата: • 3-5 посещений за семестр – 5 баллов; • 1-2 посещений за семестр – 3 балла;


- участие в профориентационных мероприятиях, в Днях открытых дверей – 5 баллов.

5


7.1. Участие в информационном наполнении Интернет-ресурсов, способствующих формированию позитивного образа колледжа.

- своевременность и полнота размещения ППССЗ, включая комплект обязательной УМЛ для студентов на сайте колледжа (согласно установленной структуре по каждому курсу отдельно): - 10 баллов;

- несвоевременность размещения, наличие на сайте неактуальных обязательных материалов для студентов очной формы обучения – минус 5 баллов.

10

7.2. Использование IT технологий в профессиональной деятельности (освоение


- невыполнения требования по внесению

10










периода



положению

электронного документооборота, использование в работе информационно-справочных ресурсов)

данных в АСУ РСО – минус 10 баллов

ИТОГО 150 Примечание: в случае наличия взыскания стимулирующая доплата не назначается. Результат самоанализа представил: Руководитель _____________ _____________________________ ЦИМООП подпись Фамилия И.О.

____________________20_____


____________________20______


_______________________20_____


____________________20______


____________________20_____ Результат самоанализа проверил: Заместитель директора по ОВ ______________ В.М.Стариков Подпись

____________________20______


____________________20_______


____________________20______


____________________20______










библиотекаря, библиографа _____________________________________________________





выплат



периода



положению



− обращения отсутствуют - 20 баллов; − есть обращения , но конфликт улажен в

рамках подразделения - 0 баллов; − есть обращения, и конфликт вышел за

рамки подразделения - минус 5 баллов

20



только для материально-ответственных лиц: − замечания отсутствуют - 20 баллов;

20










периода



положению



− есть незначительные замечания - 0 баллов;

− есть существенные замечания - минус 5 баллов

2.2. Уменьшение количества списываемого инвентаря по причине досрочного приведения в негодность (по сравнению с предыдущим отчетным периодом)

− отсутствие фактов списания инвентаря по причине досрочного приведения в негодность - 20 баллов;

− уменьшение количества списываемого инвентаря по причине досрочного приведения в негодность - 10 баллов

− увеличение количества списываемого инвентаря по причине досрочного приведения в негодность – минус 5 баллов

20




− отсутствие предписаний но наличие жалоб – 0 баллов;

− наличие предписаний – минус 5 баллов

20



− отсутствие претензий – 20 баллов; − наличие претензий со стороны

непосредственного начальника – 0 баллов;

20










периода



положению

− наличие претензий со стороны директора – минус 5 баллов;


− соблюдение сроков – 20 баллов; − соблюдение сроков по работам, но

нарушение сроков по отчетности (по вине исполнителя) – 0 баллов;

− нарушение сроков по работам (по вине исполнителя) – минус 5 баллов;

20

4.3. Участие и результативность профориентационной работы

− Проведение мероприятий в подшефной школе - 5

− Написание профильных статей на сайте колледжа - 5

− Редактирование статьи в Википедии - 5 − Ответы на вопросы в официальной

группе В контакте - 5 (баллы суммируются)

20

ИТОГО 140 Результат самоанализа представил: библиотекарь/библиограф _____________ ________________


____________________20_____

Результат самоанализа проверил: Руководитель ЦИМООП ___________ А.Е.Осоргин


____________________20_____

Результат самоанализа проверил: Зав. библиотекой ___________ С.В. Боталова


____________________20_____







_______________________20_____


____________________20______


____________________20______


____________________20_____


____________________20______


____________________20_______


____________________20______


____________________20______











заведующего библиотекой _____________________________________________________





выплат



периода



положению






20




20










периода



положению







− Уменьшение количества списываемого инвентаря по причине досрочного приведения в негодность - 10 баллов

− Увеличение количества списываемого инвентаря по причине досрочного приведения в негодность – минус 5 баллов

20






20





20










периода



положению

− наличие претензий со стороны директора – минус 5 баллов


− за каждое мероприятие - 5 баллов (баллы суммируются)

− в отчете указать все мероприятия

20





20

4.4. Участие в проведении внутренних проверок (аудитов) структурных подразделений в качестве аудитора или аудируемого

− участие - 10 баллов за каждую проверку (баллы суммируются)

− в отчете указать все проверки

20






20

ИТОГО 180






Результат самоанализа представил: Зав. библиотекой _____________ __Боталова С.В.__


____________________20_____



____________________20_____


_______________________20_____


____________________20______


____________________20______


____________________20_____


____________________20______


____________________20_______


____________________20______


____________________20______











руководителя КМБ _____________________________________________________





выплат



периода



положению






20




20










периода



положению









20






20





20










периода



положению





20





20




20






20

ИТОГО 180






Результат самоанализа представил: Руководитель КМБ _____________ _Перепелов В.В._


____________________20_____



____________________20_____


_______________________20_____


____________________20______


____________________20______


____________________20_____


____________________20______


____________________20_______


____________________20______


____________________20______











инженера, инженера по ЗИ, ведущего инженера, инженера-программиста _____________________________________________________








периода



положению


1.1. Наличие экспериментально-конструкторских разработок, соответствующих сфере деятельности образовательного учреждения (за отчетный период)

разработками считаются: − использование новых программных и

(или) технологических решений в сфере своей деятельности;

− создание новых узлов сети; − создание новых компьютерных, ММ-

классов и оснащение компьютером преподавателя;

20










периода



положению

− за каждую разработку - 5 баллов (баллы суммируются)



только для материально-ответственных лиц: − замечания отсутствуют - 20 баллов; − есть незначительные замечания - 0

баллов; − есть существенные замечания - минус 5

баллов

20





20






20










периода



положению






20




20




− нарушение сроков по работам (по вине исполнителя) – минус 5 баллов

20

ИТОГО 140 Результат самоанализа представил: _________________________________ Должность _____________ ________________


____________________20_____



____________________20_____

Результат самоанализа проверил: Начальник ОТО и ОВС ___________ С.И.Есин


____________________20_____







_______________________20_____


____________________20______


____________________20______


____________________20_____


____________________20______


____________________20_______


____________________20______


____________________20______











лаборанта _____________________________________________________








периода



положению





баллов

20

1.2. Уменьшение количества списываемого

− отсутствие фактов списания инвентаря по причине досрочного приведения в

20










периода



положению

инвентаря по причине досрочного приведения в негодность (по сравнению с предыдущим отчетным периодом)

негодность - 20 баллов; − уменьшение количества списываемого

инвентаря по причине досрочного приведения в негодность - 10 баллов

− увеличение количества списываемого инвентаря по причине досрочного приведения в негодность – минус 5 баллов






20






20

3.2. Выполнение срочных, аварийных и особо важных работ, влияющих на качество и результаты


− в отчете указать все мероприятия.

20










периода



положению

работы колледжа 3.3. Соблюдение сроков выполнения работ и сдачи отчетной документации




20

ИТОГО 120 Результат самоанализа представил: Лаборант _____________ ________________


____________________20_____



____________________20_____


_______________________20_____


____________________20______


____________________20______


____________________20_____







____________________20______


____________________20_______


____________________20______


____________________20______











начальника отдела технического обеспечения и обслуживания вычислительных систем _____________________________________________________





выплат



периода



положению






20

1.2. Использование IT технологий в учебном процессе составляет более 5% учебного времени

% использования IT-технологий вычисляется по формуле:

IT=N комп

N уч , где Nкомп - количество классов, оснащенных

20










периода



положению

компьютером, Nуч - общее количество классов

Проведение мастер-классов, презентаций; выступления на конференциях, форумах, семинарах и т.п. (в зависимости от уровня)

− Уровень колледжа - 3 балла за каждое мероприятие;

− Областной уровень - 5 баллов за каждое мероприятие;

− Федеральный уровень - 10 баллов за каждое мероприятие;

− баллы суммируются

20


2.1.Отсутствие замечаний по итогам ревизий и других проверок по вопросам финансово-хозяйственной деятельности



баллов

20






20

4. Эффективное выполнение

4.1. Отсутствие претензий по качеству и содержанию


20










периода



положению

трудовой дисциплины

работы со стороны вышестоящего руководства






20





20




20






20

ИТОГО 200






Результат самоанализа представил: Начальник ОТО и ОВС _____________ ______Есин С.И.__


____________________20_____


_______________________20_____


____________________20______


____________________20______


____________________20_____


____________________20______


____________________20_______


____________________20______


____________________20______ Примечание: в случае наличия взыскания стимулирующая доплата не назначается










техника ОТО и ОВС

_____________________________________________________ Фамилия И.О.




выплат



периода



положению






20


2.1. Отсутствие замечаний по итогам ревизий и других

только для материально-ответственных лиц:

20










периода



положению

использования материально-технических и финансовых ресурсов

проверок по вопросам финансово-хозяйственной деятельности

− замечания отсутствуют - 20 баллов; − есть незначительные замечания - 0


баллов 2.2. Уменьшение количества списываемого инвентаря по причине досрочного приведения в негодность (по сравнению с предыдущим отчетным периодом)




20






20

4. Эффективное выполнение трудовой

4.1. Отсутствие претензий по качеству и содержанию работы со стороны


непосредственного начальника – 0

20










периода



положению

дисциплины вышестоящего руководства баллов; − наличие претензий со стороны

директора – минус 5 баллов 4.2. Выполнение срочных, аварийных и особо важных работ, влияющих на качество и результаты работы колледжа



20





20



____________________20_____

Результат самоанализа проверил: Начальник ОТО и ОВС ___________ С.И.Есин Подпись Фамилия И.О.

____________________20_____







_______________________20_____


____________________20______


____________________20______


____________________20_____


____________________20______


____________________20_______


____________________20______


____________________20______











техника-программиста ОТО и ОВС

_____________________________________________________ Фамилия И.О.







периода



положению


1.1. Наличие экспериментально-конструкторских разработок, соответствующих сфере деятельности образовательного учреждения (за отчетный

разработками считаются: − использование новых программных и

(или) технологических решений в сфере своей деятельности;

− создание новых узлов сети; − создание новых компьютерных, ММ-

классов и оснащение компьютером

20










периода



положению

период) преподавателя; − за каждую разработку - 5 баллов (баллы

суммируются) 2. Эффективная организация использования материально-технических и финансовых ресурсов




баллов

20





20


3.1. Отсутствие предписаний и обоснованных жалоб в части организации охраны жизни и здоровья обучающихся и сотрудников (в рамках функциональных обязанностей и не связанных с капитальным




20










периода



положению

вложением средств) 4. Эффективное выполнение трудовой дисциплины





20




20





20



____________________20_____

Результат самоанализа проверил: Начальник ОТО и ОВС ___________ С.И.Есин


____________________20_____







_______________________20_____


____________________20______


____________________20______


____________________20_____


____________________20______


____________________20_______


____________________20______










УТВЕРЖДАЮ Директор ГБПОУ «ПГК» _______________ В.А.Гусев ____ ______________ 2018


результативности и качества работы (эффективности труда) архивариуса








периода



положению


1.1.Отсутствие обоснованных обращений обучающихся, их родителей, сотрудников колледжа по поводу конфликтных ситуаций

− отсутствие жалоб – 4 баллов; − наличие жалоб – минус 4

баллов

4

2. Эффективная организация использования материально-технических средств и


− отсутствие замечаний – 5 баллов;


5

2.2. Уменьшение количества − списание инвентаря (бланков 10










периода



положению


списываемого инвентаря по причине досрочного приведения в негодность (по сравнению с предыдущим отчетным периодом)

строгой отчетности) произведено согласно установленных сроков – 5 баллов;

− использование инвентаря и иного оборудования в соответствии с требованиями (без замечаний) – 5 баллов;



3.1. Отсутствие предписаний и обоснованных жалоб в части организации охраны жизни и здоровья обучающихся и сотрудников

− отсутствие предписаний – 3 баллов;

− наличие предписаний – минус 3 баллов;

− отсутствие замечаний за обеспечение соблюдения правил техники безопасности, норм охраны труда, пожарной и электро безопасности при выполнении должностных обязанностей – 3 баллов;

− наличие замечаний за обеспечение соблюдения правил техники безопасности, норм охраны труда, пожарной и электро безопасности при выполнении должностных обязанностей – минус 3 баллов.

6










периода



положению



− отсутствие претензий со стороны начальника отдела кадров – 5 баллов;

− отсутствие претензий со стороны директора, заместителей директора – 5 баллов;

− своевременное устранение замечаний своевременное устранение замечаний – 0 баллов;


10




5



− использование электронного документооборота – 2 балла;

− не использование электронного документооборота – 0 баллов.

2

ИТОГО 42






Результат самоанализа представил: Архивариус _____________ ________________


____________________20______

Результат самоанализа проверил: Начальник отдела кадров ______________ Подпись

____________________20______


____________________20______


____________________20_____ Результат самоанализа проверил: Заместитель директора по УР __________________ Е.М.Садыкова Подпись

_______________________20_____ СОГЛАСОВАНО Главный бухгалтер ______________ И.Н. Лопоухова Подпись

____________________20______


____________________20______


____________________20______


____________________20_______











результативности и качества работы (эффективности труда) документоведа








периода



положению

1. Позитивные результаты образовательно- воспитательной деятельности



5





10











периода



положению











− наличие замечаний за обеспечение соблюдения правил техники безопасности, норм охраны труда, пожарной и электро безопасности при выполнении должностных обязанностей – минус 5 баллов

10










периода



положению







10 (баллы суммируютс

я)




5


- предоставление документации и/или выполнение работ в установленные сроки – 5 баллов;

- нарушение предоставления сроков сдачи документации и/или выполнение работ в соответствии с деятельностью

20 (баллы











периода



положению

(без уважительной причины) – минус 10 баллов;

- своевременность внесения данных в АСУ РСО – 5 баллов;


- невыполнения требования по внесению данных в АСУ РСО – минус 5 баллов.

- своевременность внесения данных в 1 С Бухгалтерия (Колледж) – 5 баллов;


- невыполнения требования по внесению данных в 1 С Бухгалтерия (Колледж)– минус 5 баллов


− отсутствие замечаний в ходе аудита или их устранение в установленный срок – 5 баллов;

− устранение замечаний с нарушением сроков (без уважительной причины) – минус 5 баллов.

5










периода



положению




− участие в информационном наполнении интернет-ресурсов – 5 баллов;

− отсутствие факта участия в информационном наполнении интернет-ресурсов – 0 баллов

5


− использование электронного документооборота – 5 баллов;

− не использование электронного документооборота – 0 баллов;

− использование в работе информационно-справочных ресурсов – 5 баллов;

− не использование в работе информационно-справочных ресурсов – 0 баллов


я)

ИТОГО 90 Результат самоанализа представил: Документовед _____________ ________________


____________________20______


____________________20______







_______________________20_____


____________________20______


____________________20______


____________________20_____


____________________20______


____________________20_______


____________________20______











заведующего учебным отделением _____________________________________________________





выплат


Балл само-


периода



положению




20

1.2. Средний балл оценки уровня учебных

Качественная успеваемость студентов: − 35% и более – 20 баллов;

20







выплат


Балл само-


периода



положению

достижений по предмету (дисциплине) имеет позитивную динамику (желательно на основании внешних измерений)

− 30-34% – 15 баллов; − 29% и менее – 0 баллов


Отсутствие неуспевающих выпускников по результатам ГИА (по итогам года):

− отсутствие – 5 баллов; − наличие – минус 5 баллов.

5



4

1.5. Пропуски обучающимися уроков педагога по неуважительным причинам составляет менее 5%

Снижение доли пропусков занятий студентами без уважительных причин:

− пропуски отсутствуют – 10 баллов; − пропуски студентов без уважительной

причины менее 10% – 7 баллов; − пропуски студентов без уважительной

причины более 10% – 0 баллов.

10

1.6. Доля выпускников, получивших повышенные разряды, составляет не менее 10% (для

− 20-30% выпускников получили повышенные разряды – 4 баллов;


4







выплат


Балл само-


периода



положению

преподавателей профессионального цикла)

− 9% и менее из выпускников получили повышенные разряды – 0%

1.7. Наличие дипломных и курсовых проектов, выполненных под руководством педагогического работника, результаты которых нашли применение в производстве и/или сфере услуг

- Наличие заключений (с подписью и печатью организации) о внедрении или рассмотрении результатов КР/ВКР для совершенствования деятельности организации и/или предприятия – 4 балла;

- Отсутствие – 0 баллов

4




10



колледжа, проведение мастер-класса в рамках семинаров, ЕМД внутри колледжа – 4 балла;

- проведение обучающих семинаров, мастер-класса, презентации деятельности в рамках семинаров, форумов за пределами колледжа – 6 баллов

-

10 (баллы


1.10 Результаты участия - результативность личного участия в 10







выплат


Балл само-


периода



положению

работника в конкурсах профессионального мастерства (в зависимости от уровня)

конкурсах профессионального мастерства: • наличие победы на уровне колледжа

– 3 балла; • наличие победы на уровне города,

области, РФ и др. – 6 баллов; - результативность участия педагогов,

курируемых специальностей, в конкурсах профессионального мастерства (учитывается только при личном участии в подготовке преподавателя и его материалов на конкурс): • наличие победителей на областном

уровне – 3 балла, • наличие победителей на

всероссийском и международном уровнях – 4 балла.




и области – 2 баллов; - наличие публикаций на российском и /

или международном уровне – 4 балла

4







выплат


Балл само-


периода



положению



Наличие студентов, ставших победителями или призёрами конкурсов профессионального мастерства: - наличие победителя конкурса

профессионального мастерства (уровень области) – 2 балла;

- наличие 3 и более студентов, ставших победителями конкурса профессионального мастерства на уровне области – 3 балла;

- наличие у студента (студентов) диплома победителя конкурса профессионального мастерства (уровень РФ, WorldSkills) – 4 балла

4


4.1. Снижение количества (отсутствие) обучающихся, стоящих на учете в комиссиях разного уровня по делам несовершеннолетних

Снижение количества студентов, стоящих на учете в комиссиях по делам несовершеннолетних разного уровня, поставленных на учет в отчетный период (не учитывая постановку на внутренний учет в колледже):

− отсутствие поставленных на учет –5 баллов;

− наличие поставленных на учет – минус 5 баллов.

5

4.2. Увеличение (сохранение) доли

Динамика доли обучающихся, занимающихся социально значимой

8 (баллы







выплат


Балл само-


периода



положению

обучающихся, занимающихся в кружках, секциях (и т.д.) образовательного учреждения или на базе образовательного учреждения

деятельностью:

− увеличение или 100% – 5 баллов; − сохранность доли – 0 баллов; − снижение – минус 5 баллов. Привлечение обучающихся к участию в культурно-массовых мероприятиях («Веснушка», новый год, конкурсы, «Посвящение в студенты») – 3 балла.





− досрочное списание по вине пользователя – минус 4 балла

2



− отсутствие предписаний – 2 балла; − наличие предписаний – минус 2 балла.

2




− отсутствие претензий со стороны заместителей директора – 2 баллов;

− своевременное устранение замечаний (по

10







выплат


Балл само-


периода



положению

каждому должностному лицу отдельно) – 0 баллов;

− систематическое нарушение требований вышестоящего руководства – минус 2 балла (по каждому должностному лицу отдельно);

Потеря контингента за семестр составляет:

− не более 5 % – 6 баллов; − не более 10% – 3 балла; − более 10% – минус 5 баллов.


Выполнение особо важных или срочных работ:

− наличие работ срочных, аварийных и особо важных работ за отчетный период, не отмеченных ранее в приказах, распоряжениях, премиях для колледжа – 3 балла;

− для внешних организаций (МОН СО, ЦПО и т.п.) – 9 баллов;

− отсутствие работ – 0 баллов; − участие в экспериментально-

исследовательской работе колледжа – 3 балла

15


− своевременность и достоверность сдачи отчетов и справок по процессам управления:

18 (баллы








выплат


Балл само-


периода



положению

• в установленные сроки – 3 балла; • наличие факта нарушения

предоставления сроков сдачи документации и/или выполнения работ – минус 3 баллов (по каждой позиции отдельно);

− внесение данных в АСУ РСО • своевременность внесения – 5 баллов; • несвоевременность внесения данных

или не в полном объеме – 0 баллов; • невыполнения требования по

внесению данных – минус 5 баллов; − своевременное оформление

обязательной документации по заочной форме обучения: • оформление журналов учета КР и

справок-вызовов – 5 баллов; • формирование личных дел

обучающихся – 5 баллов. 7.4 Участие в проведении внутренних проверок (аудитов) структурных подразделений в качестве аудитора или аудируемого


− участие во внутренних аудитах в качестве проверяемого: • отсутствие замечаний в ходе аудита

или их устранение в установленный

15 (баллы








выплат


Балл само-


периода



положению

срок – 3 балла; • отсутствие динамики при устранений

замечаний или устранение замечаний с нарушением сроков (без уважительной причины) – минус 3 балла;

− отсутствие факта участия в аудите – 0 баллов.

- осуществление аудита (контроля качества) образовательного процесса (посещение экзаменов, защит дипломных/курсовых работ/проектов) с последующим отражением результата: • 5 и более посещений за семестр – 4

балла; • 1 - 4 посещений за семестр – 2 балла;

- аудит (контроль) качества ведения учебных занятий и внеаудиторных мероприятий: • 4 и более посещений – 3 балла; • непосещение – 0 баллов.


участие в профориентационных мероприятиях, в Днях открытых дверей – 4 балла.

4

7.6 Участие в информационном

− своевременность и полнота размещения ППССЗ на сайте колледжа

8







выплат


Балл само-


периода



положению

наполнении интернет-ресурсов, способствующих формированию позитивного образа колледжа

• 1 или 2 ППССЗ – 2 балл; • 3 или 4 ППССЗ – 4 балла; • 5 и более ППССЗ – 6 баллов.

− контроль за разработкой и/или актуализацией материалов для обеспечения элементов дистанционного обучения (материалы для студентов заочной формы обучения) – 2 балла


Использование технических средств и программных продуктов:

− использование файлового сервера, корпоративной электронной почты – 1 балл;

− использование базы «Колледж» – 1 балла;

− формирование выписок приложений к диплому выпускников – 4 балла;

− представление информационных материалов для размещения на веб-узле колледжа – 2 баллов.

8

200






Результат самоанализа представил: Зав.учебным отделением _____________ ________________________


____________________20_____


____________________20_____


____________________20_____ Результат самоанализа проверил: Заместитель директора по УР И НИД _____________________ О.Ю.Нисман Подпись

____________________20_____


____________________20_____


____________________20_____


____________________20_____


____________________20_____


____________________20_____












результативности и качества работы (эффективности труда) инспектора по кадрам








периода



положению




5





10










периода



положению

технических средств и финансовых ресурсов


− списание инвентаря (документов строгой отчетности) произведено согласно установленных сроков – 5 баллов;



10






− наличие замечаний за обеспечение соблюдения правил техники безопасности, норм охраны труда, пожарной и электро безопасности при

10










периода



положению

выполнении должностных обязанностей – минус 5 баллов








я)




15



- нарушение предоставления

20 (баллы











периода



положению

сроков сдачи документации и/или выполнение работ в соответствии с деятельностью (без уважительной причины) – минус 10 баллов;

- своевременность внесения данных в АСУ РСО (Документы ПУ-5) – 5 баллов;


- невыполнения требования по внесению данных в АСУ РСО (Документы ПУ-5) – минус 5 баллов.




4.4 Участие в проведении внутренних проверок (аудитов) структурных подразделений в


5










периода



положению

качестве аудитора или аудируемого







5







я)

ИТОГО 100






Результат самоанализа представил: Инспектор по кадрам _____________ ________________


____________________20______


____________________20______


_______________________20_____


____________________20______


____________________20______


____________________20_____


____________________20______


____________________20_______


____________________20______










ЛИСТ САМОАНАЛИЗА результативности и качества работы (эффективности труда) преподавателя

_____________________________________________________



В листе самоанализа учитываются результаты работы, полученные в отчетном периоде. ВНИМАНИЕ! При отсутствии обязательной документации по дисциплине/МДК/ПМ (рабочих программ, КТП, КОС по УД/МДК/ПМ, МР по практикам, МР по КР/КП, ВКР) все набранные баллы аннулируются!!!!!!





периода



положению



Абсолютная успеваемость студентов (средний показатель успеваемости в итоговых ведомостях по УД/МДК/практикам по всем группам), включая результаты курсового проектирования: − 90% и более – 25 баллов;

Показатель подтверждается данными в отчете преподавателя и подписью зав. отделения

25










периода



положению

− 80-89% – 15 баллов; − 79%-51% – 0 баллов. − Менее 50 % – минус 25 баллов; − Наличие студентов, не защитивших

КР/КП – минус 15 баллов Примечание: при наличии студентов не защитивших КР/КП 15 баллов вычитаются и набранных баллов по итогам абсолютной успеваемости студентов

1.2. Средний балл оценки уровня учебных достижений по предмету (дисциплине) имеет позитивную динамику (желательно на основании внешних измерений)

Качественная успеваемость студентов (средний показатель по всем группам) включая результаты курсового проектирования: − 35% и более – 25 баллов; − 30-34% – 15 баллов; − 29% и менее – 0 баллов


25


Успеваемость студентов по результатам защиты ВКР: − наличие студентов, не защитивших ВКР

– минус 10 баллов. − 100% студентов защитили ВКР, из

которых 65-100% защитили ВКР на «4» и «5» – 10 баллов;

− 100% студентов защитили ВКР, из которых 40-64% защитили ВКР на «4» и «5» – 5 баллов;

− менее 40 % защитили ВКР на «4» и «5» – 0 баллов


10










периода



положению



Показатель подтверждается подписью зав. отделения, зав. учебной частью

5

1.5. Активное участие в работе ПЦМК

− не пропускает заседания ПЦМК без уважительной причины – 1 балл;

− не участвует в работе ПЦМК – минус 2 балла;

− готовит и проводит одно мероприятие в неделю комиссии – 2 балла;

− готовит и проводит два и более мероприятия в неделю комиссии – 4 балла;

− оказывает помощь другим членам комиссии – 1 балл;

− организует неделю ПЦМК (баллы для председателей ПЦМК) – 4 балла.

Показатель подтверждается данными в отчете преподавателя и подписью председателя ПЦМК

10 (баллы


1.6. Доля выпускников, получивших повышенные разряды, составляет не менее 10% (для преподавателей профессионального цикла)



− 9% и менее из выпускников получили повышенные разряды – 0%

Показатель подтверждается данными в отчете преподавателя и подписью зам.директора по УПР

10

1.7. Наличие дипломных и курсовых проектов, выполненных под руководством педагогического

- Наличие заключений (с подписью и печатью организации) о внедрении или рассмотрении результатов КР/ВКР для совершенствования деятельности организации и/или предприятия – 5

Показатель подтверждается данными в отчете, подписью председателя ПЦМК, зав. отделения.

5










периода



положению

работника, результаты которых нашли применение в производстве и/или сфере услуг

баллов; - Отсутствие – 0 баллов




Показатель подтверждается данными в отчете и подписью Агафоновой Т.И..

10

1.9. Использование IT технологий в учебном процессе составляет более 5% времени

- проведение уроков с использованием IT технологий в учебном процессе составляет более 5% времени – 5 баллов (для преподавателей информатики и информационных технологий, преподавателей профессионального цикла отделения «Информационные технологии» – 2 балла);

- наличие МР по внеаудиторной с/р студентов на сайте колледжа – 10 баллов;

- наличие вопросов и типовых заданий для подготовки к экзаменам, в том числе по ПМ на сайте колледжа – 5 баллов;

- разработка и /или актуализация объеме более 30% в отчетном периоде учебно-методических материалов для обучающихся по заочной форме – 15 баллов

Показатель подтверждается данными в отчете, подписями методистов, а также Зацепина В.А.

35 (баллы











периода



положению


Профессиональная активность преподавателя: - выступление на педагогическом совете

колледжа – 2 балла; - проведение мастер-класса в рамках

семинаров, ЕМД внутри колледжа – 7 баллов;

- проведение мастер-класса, презентации собственной деятельности в рамках семинаров, форумов за пределами колледжа – 10 баллов

Показатель подтверждается данными в отчете, подписью председателя ПЦМК только при наличии документальных свидетельств (сертификатов, удостоверений и др.)

10


Достижения в профессиональных мероприятиях: − победа (ы) в профессиональных заочных

конкурсах на уровне области и РФ – 5 баллов,

− победа (ы) в профессиональных заочных конкурсах на международном уровне – 10 баллов,

− победа (ы) в профессиональных очных конкурсах на уровне области – 15 баллов,

− победа (ы) в профессиональных очных конкурсах на уровне РФ и на международном уровне – 20 баллов

Подтверждается данными в отчете, подписью председателя ПЦМК (только при наличии копий дипломов у Худяковой Л.М.)

20

2. Позитивные результаты внедрения в образовательный процесс

2.1 Наличие публикаций в периодических изданиях, сборниках различного уровня по итогам научных исследований,


конференций различного уровня – 10

Подтверждается данными в отчете и подписью председателя ПЦМК (только при указании выходных данных официально изданных сборников или материалов

10










периода



положению

инновационных технологий

соответствующих сфере деятельности образовательного учреждения (за отчетный период)

баллов конференций)

2.2 Наличие экспериментально-конструкторских разработок, соответствующих сфере деятельности образовательного учреждения (за отчетный период)

- наличие свидетельства, сертификата, акта внедрения на экспериментально-конструкторскую разработку – 5 баллов

Подтверждается подписью председателя ПЦМК (только при наличии документальных свидетельств и наличия копии у Худяковой Л.М.)

5



Подтверждается подписью методиста (только при наличии документальных свидетельств)

5










периода



положению



Достижения студентов в конкурсах профессионального мастерства: - наличие у студента диплома победителя

конкурса профессионального мастерства (уровень области) – 5 баллов;

- наличие у студента диплома победителя конкурса профессионального мастерства (уровень РФ, WorldSkills) – 10 баллов

Подтверждается подписью председателя ПЦМК (только при наличии копий дипломов у Худяковой Л.М.)

10

3.2 Результаты участия обучающихся в соревнованиях, конкурсах (кроме конкурсов профессионального мастерства и конференций), фестивалях и других мероприятиях (в зависимости от уровня и количества победителей)

Достижения студентов: − достижения (1-3 место) на уровне

колледжа – 3 балла; − достижения (1-3 место) на уровне

области при заочном участии – 3 балла; − достижения (1-3 место) на уровне

области при очном участии– 5 баллов; − достижения (1-3 место) на уровне РФ, на

международном уровне при заочном участии – 5 баллов;

− достижения (1-3 место) на уровне РФ, на международном уровне при очном участии – 10 баллов

Подтверждается данными в отчете, подписью председателя ПЦМК (только при наличии копии дипломов у Худяковой Л.М.)

18 (суммируются максимальные баллы каждого

уровня)

3.3 Организация и участие в экспериментально-исследовательской работе обучающихся (наличие публикаций работ обучающихся в периодических изданиях, сборниках различного

Результаты участия в экспериментально-исследовательской работе обучающихся: − наличие публикаций студентов в

ежегодном сборнике «Погружаясь в мир науки» (на уровне колледжа и области) и/или наличие экспериментально-конструкторских разработок, впервые

Подтверждается данными в отчете и подписью председателя ПЦМК (только при указании выходных данных официально изданных материалов сборников конференций и/ или дипломов, сертификатов, удостоверений, предоставленных Худяковой

15 (баллы











периода



положению

уровня, наличие экспериментально-конструкторских разработок обучающихся)

представленных на методической выставке по итогам года – 4 балла;

− наличие публикаций студентов в конференциях областного и всероссийском уровнях (кроме конференции «Погружаясь в мир науки»)– 5 баллов;

− наличие публикаций студентов в конференциях на международном уровне, всероссийском уровне и /или наличие экспериментально-конструкторских разработок в рамках выставок технического творчества , проведенных на всероссийском и/или международном уровнях – 6 баллов.

Л.М.)




− использование инвентаря и иного оборудования в соответствии с требованиями (без замечаний) – 3 балла;


3


5.1 Отсутствие предписаний и обоснованных жалоб в части организации охраны жизни и здоровья обучающихся и


соблюдения правил техники безопасности, норм охраны труда, пожарной и электро безопасности при

4










периода



положению

сотрудников проведении уроков и внеклассных мероприятий – 2 балла;

− наличие замечаний за обеспечение соблюдения правил техники безопасности, норм охраны труда, пожарной и электро безопасности при проведении уроков и внеклассных мероприятий – минус 2 балла.



− отсутствие претензий со стороны председателя ПЦМК – 2 балла;

− отсутствие претензий со стороны методистов – 2 балла;

− отсутствие претензий со стороны заведующего отделением – 2 балла;

− отсутствие претензий со стороны учебной части – 2 балла;

− отсутствие претензий со стороны директора, заместителей директора – 2 балла;

− своевременное устранение замечаний своевременное устранение замечаний (по каждому должностному лицу отдельно) – 0 баллов;


Подтверждается подписями всех должностных лиц с указанием баллов

10

6.2 Выполнение срочных, аварийных и особо важных работ, влияющих на


Указывает вид и/или содержание работы по критерию

10










периода



положению

качество и результаты работы колледжа

распоряжениях, премиях – 10 баллов; - отсутствие работ – 0 баллов


- предоставление документации и/или выполнение работ в установленные сроки в учебную часть – 5 баллов;

- предоставление документации и/или выполнение работ в установленные сроки заведующему отделению – 5 баллов;

- предоставление документации и/или выполнение работ в установленные сроки методисту – 5 баллов;

- нарушение предоставления сроков сдачи документации и/или выполнение работ в соответствии с деятельностью по каждому должностному лицу отдельно (без уважительной причины) – минус 5 баллов;




Примечание: указываются баллы от каждого должностного лица отдельно. Несвоевременная сдача документация при наличии уважительной причины оценивается как 0 баллов

Подтверждается баллами и подписью каждого должностного лица отдельно (за АСУ РСО подпись ставит Осоргин А.Е.)

25 (баллы


6.4 Участие в проведении − участие во внутренних аудитах в Указывается содержание 10










периода



положению

внутренних проверок (аудитов) структурных подразделений в качестве аудитора или аудируемого

качестве аудитора – 5 баллов; − отсутствие замечаний в ходе аудита или

их устранение в установленный срок – 5 баллов;


− Отсутствие факта участия в аудите – 0 баллов.

работы по критерию (баллы суммируются)


− проведение профориентационных мероприятий в закрепленных школах (строго на основе отчётов, сданных в приёмную комиссию) – 10 баллов;

− участие в Днях открытых дверей потенциальных абитуриентов из закрепленных за преподавателем школ – 5 баллов;

- отсутствие подтвержденных данных об участии преподавателя в профориентационной работе – минус 10 баллов.

Подтверждается подписью сотрудника приемной комиссии

10

ИТОГО 300 ВНИМАНИЕ. При отсутствии обязательной документации по дисциплине (рабочих программ, КТП, КОС по УД/МДК/ПМ, МР по практикам, МР по КР/КП, ВКР) все набранные баллы аннулируются!!!!!!






Результат самоанализа представил: Преподаватель _____________ ________________


____________________20_____

Результат самоанализа проверил: Председатель ПЦМК ___________ __________________


____________________20_____

Результат самоанализа проверил: Зав.учебным отделением __________ ___________________


____________________20_____


_______________________20_____


____________________20______


____________________20______


____________________20_____


____________________20______


____________________20_______


____________________20______


____________________20______











результативности и качества работы (эффективности труда) менеджера и руководителя центра профессиональной ориентации

_____________________________________________________







Балл само-


периода



положению

1. Позитивные результаты образовательно-

1.1 Отсутствие обоснованных обращений обучающихся, родителей, педагогов по поводу


15









Балл само-


периода



положению


конфликтных ситуаций.


2. 1 Уменьшение количества списываемого инвентаря по причине долгосрочного приведения в негодность (по сравнению с предыдущим отчетным периодом)

− списание инвентаря произведено согласно установленным сроков – 4 балла;

− использование инвентаря или иного оборудования в соответствие требованиями (без замечании) – 6 баллов;


10 (баллы




− отсутствие предписаний – 5 балла; − наличие предписаний – минус

5балла; − отсутствие замечаний за обеспечение

соблюдения правил техники безопасности, норм охраны труда, пожарной и электро безопасности– 5 балла;

− наличие замечаний за обеспечение соблюдения правил техники безопасности, норм охраны труда,

10 (баллы










Балл само-


периода



положению

пожарной и электро безопасности– минус 5 балла



− отсутствие претензий со стороны директора, зам. директора по УР – 10 баллов;

− отсутствие претензий со стороны социальных партнеров по организации профориентационной работы – 10 ;

− нарушение требований вышестоящего руководства – минус 10 баллов;

20 (баллы



− наличие работ срочных, аварийных и особо важных работ за отчетный период, не отмеченных ранее в приказах, распоряжениях, премиях – 20 баллов

20


− своевременное предоставление документации и/или выполнение работ в установленные сроки–10 баллов;

− обеспечение выполнения плана по профориентационной работе – 10 баллов,

− своевременный анализи сдача отчета

30 (баллы










Балл само-


периода



положению

по дням открытых дверей – 10 баллов; − нарушение сроков предоставления

документации – минус 5 баллов 4.4 Участие в проведении внутренних проверок (аудитов) структурных подразделений в качестве аудитора или аудируемого

− участие во внутренних аудитах в качестве аудитора или аудируемого - 5 баллов;

− отсутствие замечаний в ходе аудита или их устранение в установленный срок – 5 баллов

10

4.5 Участие и результативность проф.ориентационной работы

- участие в проф.ориентационных мероприятиях, в Днях открытых дверей- 5 баллов

20


5.1 Участие в информационном наполнение интернет ресурсов, способствующих формированию позитивного образа колледжа

- обеспечение организации курсов по дополнительному образованию и предоставление информации о них - 10 баллов

10

5.2 Использование IT технологии в профессиональной деятельности(освоение электронного

- работа с базой «Кадры образования. Самарская область»- 2 балла;

- пользование корпоративной электронной почтой– 3 балла

5 (баллы










Балл само-


периода



положению

документооборота, использование в работе информационно-справочных ресурсов)

ИТОГО 150 Примечание: в случае наличия взыскания стимулирующая доплата не назначается Результат самоанализа представил: ______________________ _____________ ________________ должность подпись Фамилия И.О.

____________________20_____

Результат самоанализа проверил: Зам. директора по УР _______________ ______________ . подпись Фамилия И.О.

____________________20_____ Результат самоанализа проверил: Заместитель директора по УР И НИД _______________ О.Ю.Нисман Подпись

____________________20______

Результат самоанализа проверил: Заместитель директора по УР _________________Е.М.Садыкова Подпись

_______________________20_____


____________________20______


____________________20_____







____________________20______


____________________20_______


____________________20______


____________________20______










методиста _____________________________________________________







Балл само-


периода



положению




20









Балл само-


периода



положению




- размещение информации на сайте колледжа –5 баллов;

- работа в системе АИСТ – 5 баллов; - работа с базой данных электронной

системы «Тольяттинский центр трудовых ресурсов» – 5 баллов

- пользование электронной почтой– 5 баллов

20

2. Позитивные результаты внеурочной деятельности обучающихся по учебным предметам, специальным дисциплинам.

2.1. Наличие социально-значимых проектов, выполненных обучающимися под руководством педагогического работника.

- своевременность заполнения выпускниками индивидуального перспективного плана профессионального развития:

- ИПППР заполнили > 90% выпускников - 30 баллов;

- ИПППР заполнили 70 – 90% выпускников – 15 баллов;

- ИППР заполнили < 70% выпускников – 0 баллов

30

3. Эффективная организация использования материально—

3. 1 Уменьшение количества списываемого инвентаря по причине долгосрочного приведения


− досрочное списание (по вине

4









Балл само-


периода



положению


в негодность (по сравнению с предыдущим отчетным периодом)

пользователя) – минус 4 балла



− отсутствие предписаний – 4 балла; − отсутствие замечаний за обеспечение

соблюдения правил техники безопасности, норм охраны труда, пожарной и электро безопасности – 4 балла

8 (баллы


5.Эффективное выполнение трудовой дисциплины


− отсутствие претензий со стороны директора, зам. директора по УР – 10 баллов;

− отсутствие претензий со стороны зав. отделений – 10 баллов;

− отсутствие претензий со стороны классных руководителей – 5 баллов;

− своевременное устранение замечания – 0 баллов

25 (баллы





5









Балл само-


периода



положению


- своевременное предоставление отчетов и заполнение мониторинга трудоустройства выпускников колледжа - 5 балла

5


- участие во внутренних аудитах в качестве аудитора- 4 балла

- отсутствие замечаний в ходе аудита или их устранение в установленный срок – 4 балла

- отсутствие факта участия в аудите – 0 баллов

8 (баллы



− участие в проф. ориентационных мероприятиях (ярмарках, семинарах, слетах, конференциях) - 10 баллов;

− проведение ярмарок вакансий в колледже для выпускников с участием работодателей и службы занятости – 10 баллов

20 (баллы


ИТОГО 145 Примечание: в случае наличия взыскания стимулирующая доплата не назначается.






Результат самоанализа представил: Методист службы трудоустройства _____________ __________________________ подпись Фамилия И.О.

____________________20_____

Результат самоанализа проверил: Руководитель ЦПОП _______________ ____________________ . подпись Фамилия И.О.

____________________20_____


____________________20______


_______________________20_____


____________________20______


____________________20_____


____________________20______


____________________20_______


____________________20______


____________________20______










результативности и качества работы (эффективности труда) начальника отдела кадров








периода



положению




10










периода



положению

2. Эффективная организация использования материально-технических средств и финансовых ресурсов



20





15




соблюдения правил техники безопасности, норм охраны труда, пожарной и электро безопасности при выполнении должностных обязанностей – 5 баллов;

− наличие замечаний за обеспечение соблюдения правил техники

10 (баллы











периода



положению

безопасности, норм охраны труда, пожарной и электро безопасности при выполнении должностных обязанностей – минус 5 баллов.



− отсутствие претензий со стороны директора, заместителей директора – 15 балла;



15




15

4.3 Соблюдение сроков выполнения работ и сдачи

- предоставление документации и/или выполнение работ в установленные сроки

40 (баллы

суммируют










периода



положению

отчетной документации – 20 баллов; - нарушение предоставления сроков сдачи

документации и/или выполнение работ в соответствии с деятельностью (без уважительной причины) – минус 20 баллов;

- своевременность внесения данных в АСУ РСО – 10 баллов;



- своевременность внесения данных в 1 С Бухгалтерия – 10 баллов;


- невыполнения требования по внесению данных в 1 С Бухгалтерия – минус 10 баллов

ся)




− устранение замечаний с нарушением сроков (без уважительной причины) –

10 (баллы











периода



положению

минус 5 баллов. − отсутствие факта участия в аудите – 0

баллов





5






10

ИТОГО 150






Результат самоанализа представил: Начальник отдела кадров ______________ Подпись

____________________20______


____________________20______


____________________20______


____________________20_____


_______________________20_____


____________________20______


____________________20_______












результативности и качества работы (эффективности труда) паспортиста








периода



положению




4





5











периода



положению












6










периода



положению







10




5




− не использование электронного документооборота – 0 баллов

5

ИТОГО 45






Результат самоанализа представил: Паспортист _____________ ________________


____________________20______


____________________20______


____________________20______


____________________20_____


_______________________20_____


____________________20______


____________________20______


____________________20_______


____________________20______











результативности и качества работы (эффективности труда) руководителя центра планирования ОП

_____________________________________________________







Балл само-


периода



положению

7. Позитивные результаты образовательно-

1.1 Отсутствие обоснованных обращений обучающихся, родителей,


20









Балл само-


периода



положению


педагогов по поводу конфликтных ситуаций.


- размещение расписания на сайте –5 баллов;

- работа с АСУ РСО – 5 баллов; - работа с базой данных College – 5 баллов - работа в программе экспресс расписание

– 5 баллов

20


2. 1 Уменьшение количества списываемого инвентаря по причине долгосрочного приведения в негодность (по сравнению с предыдущим отчетным периодом)



4



− отсутствие предписаний – 4 балла; − наличие предписаний – минус 4

балла; − отсутствие замечаний за обеспечение

соблюдения правил техники безопасности, норм охраны труда, пожарной и электро безопасности при проведении уроков и внеклассных

8









Балл само-


периода



положению

мероприятий – 4 балла; − наличие замечаний за обеспечение

соблюдения правил техники безопасности, норм охраны труда, пожарной и электро безопасности при проведении уроков и внеклассных мероприятий – минус 4 балла



- отсутствие претензий со стороны директора, зам. директора по УР – 10 баллов;

- отсутствие претензий главного бухгалтера (пед. нагрузка, вычитка часов) – 10 баллов

- своевременное устранение замечания – 0 баллов

- систематические нарушения требований вышестоящего руководства – минус 10 баллов

- отсутствие срывов занятий по вине учебной части – 5 баллов

25




25









Балл само-


периода



положению


- своевременное предоставление документации и/или выполнение работ в установленные сроки в бухгалтерии колледжа – 10 баллов;

- своевременное предоставление документации и/или выполнение работ в установленные сроки директору или зам. директору – 10 баллов;

- нарушение сроков предоставления документации – минус 5 баллов.

20




- устранение замечаний с нарушением сроков (без уважительной причины) – минус 4 балла


8


− участие в профориентационных мероприятиях, в Днях открытых дверей –20 баллов

20







Результат самоанализа представил: Руководитель ЦПОП _____________ _________________________ подпись Фамилия И.О.

____________________20_____

Результат самоанализа проверил: Зам. директора по УР _______________ ______________ . подпись Фамилия И.О.

____________________20_____ Результат самоанализа проверил: Заместитель директора по УР И НИД _______________ О.Ю.Нисман Подпись

____________________20______

Результат самоанализа проверил: Заместитель директора по УР __________________Е.М.Садыкова Подпись

_______________________20_____


____________________20______


____________________20_____


____________________20______


____________________20_______


____________________20______


____________________20______










секретаря учебной части, секретаря, секретаря-машинистки, секретаря руководителя, заведующего канцелярией _____________________________________________________







Балл само-


периода



положению




6









Балл само-


периода



положению




- своевременное размещение расписания на сайте – 3 балла;

- работа с АСУ РСО – 3 балла; - работа с базой данных College – 3 балла - работа с программой экспресс-

расписание – 3 балла

12 (Баллы


− Эффективная организация использования материально—технических и финансовых ресурсов




4

− Эффективная организация охраны жизни и здоровья


− отсутствие предписаний – 4 балла; − наличие предписаний – минус 4

балла; − отсутствие замечаний за обеспечение

соблюдения правил техники безопасности, норм охраны труда, пожарной и электро безопасности при проведении уроков и внеклассных

8









Балл само-


периода



положению

мероприятий – 4 балла; − наличие замечаний за обеспечение

соблюдения правил техники безопасности, норм охраны труда, пожарной и электро безопасности при проведении уроков и внеклассных мероприятий – минус 4 балла

− Эффективное выполнение трудовой дисциплины


− отсутствие претензий со стороны директора, зам. директора – 3 балла;

− отсутствие претензий со стороны зам. директора по ВР, руководителя ЦИМООП – 3 балла;

− отсутствие претензий со стороны руководителя ЦОП – 3 балла;

9




10


- отсутствие замечаний и нарушений сроков выполнения работ – 6 баллов;

- своевременное предоставление отчетной документации – 6 баллов

12

4.4 Участие в проведении внутренних проверок


4









Балл само-


периода



положению

(аудитов) структурных подразделений в качестве аудитора или аудируемого


- устранение замечаний с нарушением сроков (без уважительной причины) – минус 2 балла




5


Результат самоанализа представил: Секретарь учебной части _____________ _______________________ подпись Фамилия И.О.

____________________20_____

Результат самоанализа проверил: Руководитель _______________ _____________________ ЦПОП подпись Фамилия И.О.

____________________20_____







____________________20______


_______________________20_____


____________________20______


____________________20_____


____________________20______


____________________20_______


____________________20______


____________________20______










результативности и качества работы (эффективности труда) специалиста по кадрам








периода



положению




5





10

2.2. Уменьшение количества − списание инвентаря (документов 10










периода



положению












10










периода



положению








я)




15



- нарушение предоставления сроков сдачи документации и/или выполнение работ в соответствии с деятельностью

15 (баллы











периода



положению

(без уважительной причины) – минус 5баллов;

- своевременность внесения данных в АСУ РСО (Документы ПУ-5) – 5 баллов;


- невыполнения требования по внесению данных в АСУ РСО (Документы ПУ-5) – минус 5 баллов.






− устранение замечаний с нарушением сроков (без

5










периода



положению

уважительной причины) – минус 5 баллов.






5







я)

ИТОГО 100






Результат самоанализа представил: Специалист по кадрам _____________ ________________


____________________20______


____________________20______


_______________________20_____


____________________20______


____________________20______


____________________20_____


____________________20______


____________________20_______


____________________20______











результативности и качества работы (эффективности труда) водителя автомобиля

_____________________________________________________ Фамилия И.О.



Основания для

назначения стимулирующих выплат






положению




10












положению



− отсутствие протоколов – 10 баллов; − наличие протоколов – минус 10 баллов

10




10












положению






20 (баллы


ИТОГО: 50 Результат самоанализа представил: водитель автомобиля _____________ ________________________


____________________20_____


____________________20_____



____________________20_____


____________________20_____


____________________20_____







____________________20_____


____________________20_____












результативности и качества работы (эффективности труда) гардеробщика

_____________________________________________________ Фамилия И.О.








положению




20











положению





15

ИТОГО: 35

Результат самоанализа представил: Гардеробщик _____________ ________________________


____________________20_____


____________________20_____



____________________20_____


____________________20_____



____________________20_____


____________________20_____












результативности и качества работы (эффективности труда) дворника

_____________________________________________________ Фамилия И.О.









положению




15












положению





15





15

ИТОГО: 45 Результат самоанализа представил: Дворник _____________ ________________________


____________________20_____


____________________20_____


____________________20_____


____________________20_____


____________________20_____


____________________20_____







____________________20_____


____________________20_____












результативности и качества работы (эффективности труда) дежурного по общежитию

_____________________________________________________ Фамилия И.О.








положению




15











положению




баллов

10





15











положению



− отсутствие претензий со стороны заместителей директоров по ВР, БОП – 3 балла;


− отсутствие претензий со стороны заведующих общежитиями и отделениями – 1 балл;


10 (баллы


ИТОГО: 50 Результат самоанализа представил: дежурный по общежитию _____________ ________________________


____________________20_____


____________________20_____


____________________20_____


____________________20_____


____________________20_____


____________________20_____







____________________20_____


____________________20_____









ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ

«ПОВОЛЖСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОЛЛЕДЖ»

УТВЕРЖДАЮ Директор ГБПОУ «ПГК»

_______________ В.А.Гусев ____ ______________ 2018


заведующего камерой хранения _____________________________________________________









положению




15











положению





10



15





20











положению


− отсутствие претензий со стороны заместителя директора по ОВ– 5 баллов;

− отсутствие претензий со стороны заместителей директоров по ВР, БОП – 5 баллов;



15



____________________20_____


____________________20_____



____________________20_____


____________________20_____


____________________20_____







____________________20_____


____________________20_____












результативности и качества работы (эффективности труда) заведующего общежитием

_____________________________________________________










положению




10












положению


2.1. Уменьшение количества

списываемого инвентаря по

причине досрочного

приведения в негодность



10

2.2. Отсутствие

замечаний по итогам

ревизий и других проверок

по вопросам финансово-

− отсутствие замечаний – 10 баллов; − наличие замечаний – минус 10 баллов − отсутствие неучтённого имущества в корпусе (мебели) -

20 баллов, − наличие неучтённого имущества в корпусе (мебели) –

минус – 20 баллов

30 (баллы




− отсутствие предписаний и жалоб – 10 баллов; − наличие предписаний и жалоб – минус 10 баллов

10












положению





− отсутствие претензий со стороны директора – 3 балла; − отсутствие претензий со стороны заведующих отделений

и бухгалтерии – 2 балла; − систематическое нарушение требований вышестоящего

руководства – минус 5 баллов (по каждому должностному лицу отдельно)

18 (баллы





15












положению


- предоставление документации в установленные сроки внутри колледжа - 5 баллов

- выполнение работ по направлению деятельности в установленные сроки внутри колледжа в т.ч. своевременный учёт имущества – 7 баллов;



17 (баллы


ИТОГО: 110 Результат самоанализа представил: заведующий общежитием _____________ ________________________


____________________20_____


____________________20_____



____________________20_____


____________________20_____


____________________20_____







____________________20_____


____________________20_____












результативности и качества работы (эффективности труда) заведующего складом

_____________________________________________________ Фамилия И.О.









положению




10












положению




20






15 (баллы













положению



− отсутствие претензий со стороны заместителей директоров по УПР, БОП – 7 баллов;




20 (баллы





10

ИТОГО: 75






Результат самоанализа представил: заведующий складом _____________ ________________________


____________________20_____


____________________20_____



____________________20_____


____________________20_____


____________________20_____


____________________20_____


____________________20_____












результативности и качества работы (эффективности труда) заведующего хозяйством

_____________________________________________________ Фамилия И.О.








положению




10







15











положению

финансовых ресурсов 2.2. Отсутствие замечаний по

итогам ревизий и других

проверок по вопросам

финансово-хозяйственной

− отсутствие замечаний – 10 баллов; − наличие замечаний – минус 10 баллов − отсутствие неучтённого имущества в корпусе

(мебели) - 8 баллов, − наличие неучтённого имущества в корпусе

(мебели) – минус – 8 баллов

18 (баллы





баллов

15











положению








15 (баллы





15











положению





12

ИТОГО: 100 Результат самоанализа представил: заведующий хозяйством _____________ ________________________


____________________20_____


____________________20_____



____________________20_____


____________________20_____


____________________20_____

Результат самоанализа проверил: Результат самоанализа проверил: СОГЛАСОВАНО











положению

Заместитель директора по ВР ______________________ Л.М.Худякова Подпись

____________________20_____

Заместитель директора по производственному обучению и внешним связям _____________________ В.А. Зацепин Подпись

____________________20_____

Главный бухгалтер _______________________И.Н. Лопоухова Подпись











заместителя директора по общим вопросам _____________________________________________________










положению




20












положению





15



20




баллов

30

3.2. Отсутствие замечаний и обоснованных жалоб к организации и качеству питания, в том числе к соблюдению норм физиологического питания

− отсутствие замечаний и жалоб – 20 баллов; − наличие замечаний и жалоб – минус 20 баллов

20












положению





30



− отсутствие претензий со стороны заместителей директоров по ВР, УР, УР И НИД, УПР, БОП – 20 баллов;


40 (баллы






25 (баллы


ИТОГО: 200






Результат самоанализа представил: Заместитель директора по ОВ _____________ ______ В.М. Стариков_____ Подпись Фамилия И.О.

____________________20_____


____________________20_____


____________________20_____ Результат самоанализа проверил: Заместитель директора по безопасности ОП _____________________ Л.В. Шумская Подпись ____________________20_____


____________________20_____


____________________20_____


____________________20_____


____________________20_____











результативности и качества работы (эффективности труда) кастелянши

_____________________________________________________ Фамилия И.О.








положению




10











положению


2.1. Уменьшение количества списываемого инвентаря по причине досрочного приведения в негодность (по сравнению с предыдущим отчётным

)



10






10 (баллы


ИТОГО: 30






Результат самоанализа представил: кастелянша _____________ ________________________


____________________20_____


____________________20_____



____________________20_____


____________________20_____



____________________20_____


____________________20_____












результативности и качества работы (эффективности труда) коменданта

_____________________________________________________









положению




10











положению







15


− отсутствие замечаний – 10 баллов; − наличие замечаний – минус 10 баллов − отсутствие неучтённого имущества в корпусе

(мебели) - 8 баллов, − наличие неучтённого имущества в корпусе

(мебели) – минус – 8 баллов

18 (баллы





баллов

15











положению




− отсутствие претензий со стороны заместителей директоров по ВР, БОП – 5 баллов;




15 (баллы





15





12 (баллы












положению

ИТОГО: 100

Результат самоанализа представил: комендант _____________ ________________________


____________________20_____


____________________20_____


____________________20_____


____________________20_____


____________________20_____


____________________20_____


____________________20_____


____________________20_____












лифтёра _____________________________________________________










положению




15












положению




баллов

20





10

ИТОГО: 45

Результат самоанализа представил: Лифтёр _____________ ________________________


____________________20_____


____________________20_____








____________________20_____


____________________20_____



____________________20_____


____________________20_____












результативности и качества работы (эффективности труда) механика

_____________________________________________________ Фамилия И.О.









положению




10



− отсутствие протоколов – 15 баллов; − наличие протоколов – минус 15 баллов

15












положению



баллов

10





10




нарушение предоставления сроков сдачи документации и/или выполнение (без уважительной причины) – минус 15 баллов

15 (баллы













положению



− отсутствие претензий со стороны заместителей директоров по УПР, БОП – 5 баллов;



15 (баллы


ИТОГО: 75 Результат самоанализа представил: механик _____________ ________________________


____________________20_____


____________________20_____


____________________20_____


____________________20_____


____________________20_____


____________________20_____







____________________20_____


____________________20_____












результативности и качества работы (эффективности труда) начальника отдела по содержанию и эксплуатации зданий и сооружений

_____________________________________________________ Фамилия И.О.









положению




15

6. Эффективная организация использования материально-технических и финансовых

2.1. Уменьшение количества списываемого инвентаря, по причине досрочного приведения в негодность (по сравнению с предыдущим отчётным периодом)



10












положению

ресурсов 2.2. Отсутствие замечаний по итогам ревизий и других проверок по вопросам финансово-хозяйственной деятельности


10




баллов

20





15












положению



− отсутствие претензий со стороны заместителей директоров по ВР, УР, УР И НИД, УПР, БОП – 3 балла;




10 (баллы






20 (баллы


ИТОГО: 100






Результат самоанализа представил: Нач.отдела по СиЭЗиС _____________ ________________________


____________________20_____


____________________20_____


____________________20_____


____________________20_____


____________________20_____



____________________20_____


____________________20_____












результативности и качества работы (эффективности труда) плотника

_____________________________________________________ Фамилия И.О.









положению




15












положению





15





10





− отсутствие претензий со стороны заведующих хозяйством и зав.общежитиями – 2 балла;

− систематическое нарушение требований вышестоящего руководства – минус 2 балла (по каждому должностному лицу отдельно)

10 (баллы


ИТОГО: 50






Результат самоанализа представил: плотник _____________ ________________________


____________________20_____


____________________20_____


____________________20_____


____________________20_____


____________________20_____


____________________20_____


____________________20_____


____________________20_____












результативности и качества работы (эффективности труда) рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту здания _____________________________________________________











положению




10













положению





15





10






систематическое нарушение требований вышестоящего руководства – минус 2 балла (по каждому должностному лицу отдельно)

10 (баллы


ИТОГО: 45






Результат самоанализа представил: рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту здания _____________ ________________________


____________________20_____

Результат самоанализа проверил:

Заместитель директора по ОВ _______________________ В.М.Стариков Подпись

____________________20_____


____________________20_____


____________________20_____


_____________________20_____



____________________20_____


____________________20_____












слесаря-сантехника _____________________________________________________











положению




10













положению





15





10


− отсутствие претензий со стороны заместителя директора по ОВ – 2 балла;





10 (баллы


ИТОГО: 45






Результат самоанализа представил: слесарь-сантехник _____________ ________________________


____________________20_____


____________________20_____


____________________20_____


____________________20_____


____________________20_____


____________________20_____


____________________20_____


____________________20_____












сторожа (вахтёра) _____________________________________________________



Внимание! Сведения предоставляются за отчетный период Основания для


выплат






положению




15













положению





15





− отсутствие претензий со стороны заведующих хозяйством и отделениями – 2 балла;


10 (баллы


ИТОГО: 40 Результат самоанализа представил: сторож-вахтёр _____________ ________________________


____________________20_____


____________________20_____


____________________20_____







____________________20_____


____________________20_____


____________________20_____


____________________20_____


____________________20_____












результативности и качества работы (эффективности труда) уборщика производственных помещений

_____________________________________________________ Фамилия И.О.








положению




10











положению





10





10





− отсутствие претензий со стороны заведующих хозяйством – 2 балла;


10 (баллы


ИТОГО: 40






Результат самоанализа представил: уборщик производственных помещений _____________ ________________________


____________________20_____


____________________20_____


____________________20_____


____________________20_____


____________________20_____


____________________20_____


____________________20_____


____________________20_____












уборщика служебных помещений _____________________________________________________









положению



− отсутствие обращений – 10 баллов; − наличие обращений – минус 10

баллов

10











положению





15





15











положению

3.2. Отсутствие претензий по качеству и содержанию со стороны руководства


− отсутствие претензий со стороны заместителей директоров по ВР, УПР, БОП – 3 балла;




10 (баллы


ИТОГО: 50 Результат самоанализа представил: уборщик служебных помещений _____________ ________________________


____________________20_____


____________________20_____


____________________20_____







____________________20_____


____________________20_____


____________________20_____


____________________20_____


____________________20_____












результативности и качества работы (эффективности труда) экспедитора

_____________________________________________________ Фамилия И.О.








положению




10











положению


2.1. Уменьшение количества списываемого инвентаря, оборудования по причине досрочного приведения в негодность (по сравнению с предыдущим отчётным периодом)



15



10





20











положению






систематическое нарушение требований вышестоящего руководства – минус 5 баллов (по каждому должностному лицу отдельно)

10 (баллы





10

ИТОГО: 75






Результат самоанализа представил: ведущий инженер _____________ ________________________


____________________20_____


____________________20_____

Результат самоанализа проверил: Заместитель директора по БОП _____________________ Л.В. Шумская Подпись

____________________20_____


____________________20_____


____________________20_____


____________________20_____


____________________20_____


____________________20_____












результативности и качества работы (эффективности труда) электромонтёра по ремонту и обслуживанию электрооборудования

_____________________________________________________ Фамилия И.О.








положению




10











положению





10





15





15

ИТОГО: 50






Результат самоанализа представил: эл.монтёр _____________ ________________________


____________________20_____


____________________20_____



____________________20_____


____________________20_____


____________________20_____


____________________20_____


____________________20_____












ведущего специалиста по связям с общественностью _____________________________________________________





выплат



периода



положению




5










периода



положению




конференции, семинаре, проведение мастер-класса, презентации внутри колледжа – 5 баллов;


10

1.4 Увеличение (сохранение ) доли обучающихся, занимающихся в кружках, секциях (и т.п.)

− сохранение доли обучающихся, занятых СЗД- 15 баллов;

− увеличение доли обучающихся, занятых СЗД- 20 баллов;

− снижение доли обучающихся, занятых в СЗД- минус 5 баллов

20





- наличие публикаций в сборниках конференций на всероссийском, международном уровне – 8 балла

8

3. Позитивные результаты внеурочной деятельности обучающихся по

3.1. Результаты участия обучающихся в конкурсах, соревнованиях, фестивалях и других мероприятиях (кроме конкурсов профессионального

Организация участия студентов в конкурсах, ставших победителями или призёрами конкурсов: - на уровне образовательного округа в

личном первенстве - 5 баллов;

20










периода



положению

учебным предметам, специальным дисциплинам

мастерства и научно-практических конференций) (в зависимости от уровня и количества победителей)

- в командном первенстве - 7 баллов; - - на уровне области в личном первенстве

- 7 баллов; - в командном первенстве -10 баллов; - на всероссийском уровне в личном

первенстве - 10 баллов; - в командном первенстве - 15 баллов; - на международном уровне - 20 баллов





3





− наличие замечаний за обеспечение соблюдения правил техники безопасности, норм охраны труда, пожарной и электро безопасности при проведении уроков и внеклассных мероприятий – минус 15 баллов

20 (баллы











периода



положению



− отсутствие претензий со стороны зам.директора колледжа – 5 баллов;



5




15





23 (баллы




10

7. Эффективность информационных

7.1 Участие в информационном наполнении

− подготовка материалов для эл. газеты "Самарский колледж" - 5 баллов;

8 (баллы










периода



положению

процессов интернет-ресурсов, способствующих формированию позитивного образа колледжа

− предоставление информационных материалов для сайта колледжа - 3 баллов



− работа с электронными документами- 3 балла

3

ИТОГО 150

Результат самоанализа представил: Ведущий специалист по связям с общественностью _______________ __________________ ____________________20______ Результат самоанализа проверил: Заместитель директора по УР __________________ Е.М.Садыкова Подпись

_______________________20_____



____________________20_____


____________________20______






____________________20______


____________________20_______

Результат самоанализа проверил: Заместитель директора по ВР _______________ Л.М. Худякова Подпись

____________________20______


____________________20______


____________________20______











воспитателя _____________________________________________________





выплат



периода



положению



− отсутствие жалоб – 5 баллов; − наличие жалоб – минус 5 баллов.

2










периода



положению





- выступление на областных конференциях, проведение мастер-класса, презентации и др. за пределами колледжа – 15 баллов.

15





- наличие публикаций в сборниках конференций на всероссийском, международном уровне – 20 баллов

20



− списание инветаря произведено согласно установленым срокам – 5 баллов;

− использование инвентаря и иного оборудования в соответствии с требованиями (без замечаний)- 5 баллов;

− досрочное списание (по вине пользователя) – минус 5 баллов.

5




соблюдения правил техники

13 (баллы











периода



положению

сотрудников безопасности, норм охраны труда, пожарной и электро безопасности при проведении уроков и внеклассных мероприятий – 5 баллов;

− наличие замечаний за обеспечение соблюдения правил техники безопасности, норм охраны труда, пожарной и электро безопасности при проведении уроков и внеклассных мероприятий – минус 5 баллов.






5




10



- нарушение предоставления сроков сдачи документации и/или выполнение (без уважительной причины) – минус 15

15










периода



положению

баллов;


− участие в профориентационных мероприятиях, в Днях открытых дверей – 10 баллов.

10





4 (баллы



− работа с электронными документами- 1 балл

1

ИТОГО 100

Результат самоанализа представил: Воспитатель ___________ ________________ ____________________20______







_______________________20_____


____________________20______


____________________20_____


____________________20______


____________________20_______

Результат самоанализа проверил: Заместитель директора по УР И НИД _______________ О.Ю.Нисман Подпись ____________________20______


____________________20______


____________________20______











заведующего здравпунктом _____________________________________________________





выплат



периода



положению




2




− использование инвентаря и иного

3










периода



положению



оборудования в соответствии с требованиями (без замечаний)- 3 балла;







15 (баллы


3.2 Снижение или стабильно низкий уровень заболеваемости обучающихся

− снижение уровня заболеваемости – 15 баллов;

− увеличение уровня заболеваемости обучающихся- минус 15 баллов

15






5










периода



положению




5





18 (баллы




− устранение замечаний с нарушением сроков (без уважительной причины) – минус 3 балла.


5



5

5. Эффективность 5.1 Участие в − подготовка материалов для эл. газеты 4










периода



положению

информационных процессов

информационном наполнении интернет-ресурсов, способствующих формированию позитивного образа колледжа

"Самарский колледж" - 2 балла; − предоставление информационных

материалов для сайта колледжа - 2 балла




балл; − работа с файловым сервером колледжа- 1

балл

3 (баллы


ИТОГО 80

Результат самоанализа представил: Заведующего здравпунктом _______________ ________________ ____________________20______ Результат самоанализа проверил: Заместитель директора по УР __________________ Е.М.Садыкова Подпись

_______________________20_____


____________________20______


____________________20_____


____________________20______







____________________20_______



____________________20______


____________________20______












младшего воспитателя _____________________________________________________





выплат



периода



положению




2










периода



положению





- выступление на областных конференциях, проведение мастер-класса, презентации и др. за пределами колледжа – 15 баллов.

15






20



− списание инветаря произведено согласно установленым срокам – 5 баллов;

− использование инвентаря и иного оборудования в соответствии с требованиями (без замечаний)- 5 баллов;


5




соблюдения правил техники

13 (баллы











периода



положению

сотрудников безопасности, норм охраны труда, пожарной и электро безопасности при проведении уроков и внеклассных мероприятий – 5 баллов;







5




10



- нарушение предоставления сроков сдачи документации и/или выполнение (без уважительной причины) – минус 15

15










периода



положению

баллов 5.4 Участие и результативность профориентационной работы

− участие в профориентационных мероприятиях, в Днях открытых дверей – 13 баллов.

13



− работа с базой колледжа- 2 балла 2

ИТОГО 100

Результат самоанализа представил: Младший воспитатель _______________ ________________ ____________________20______ Результат самоанализа проверил: Заместитель директора по УР __________________ Е.М.Садыкова Подпись

_______________________20_____


____________________20______


____________________20_____


____________________20______







____________________20_______



____________________20______


____________________20______











педагога дополнительного образования _____________________________________________________





выплат



периода



положению




2










периода



положению





- выступление на областных конференциях, проведение мастер-класса, презентации и др. за пределами колледжа – 4 балла

4


Результативность участия педагогов (руководителей учебных групп, социальных педагогов, педагога-психолога, педагога дополнительного образования, педагога-организатора) в конкурсах профессионального мастерства: − участие на областном уровне – 10 баллов, − наличие победителей на областном

уровне и выше – 15 баллов

15






15

3. Позитивные результаты

3.1. Результаты участия обучающихся в конкурсах,

Наличие студентов, ставших победителями или призёрами конкурсов:

20










периода



положению

внеурочной деятельности обучающихся по учебным предметам, специальным дисциплинам

соревнованиях, фестивалях и других мероприятиях (кроме конкурсов профессионального мастерства и научно-практических конференций) (в зависимости от уровня и количества победителей)

− на уровне образовательного округа в личном первенстве - 3 балла;

− в командном первенстве- 5 баллов; − - на уровне области в личном первенстве

- 5 баллов; − в командном первенстве -10 баллов; − на всероссийском уровне в личном

первенстве - 12 баллов; − в командном первенстве - 15 баллов; − на международном уровне - 20 баллов


4.1 Увеличение (сохранение) доли обучающихся, занимающихся в кружках, секциях (и т.д.) образовательного учреждения или на базе образовательного учреждения




20




− использование инвентаря и иного оборудования в соответствии с требованиями (без замечаний)- 2 балла;


2

6. Эффективная организация охраны жизни и

6.1 Отсутствие предписаний и обоснованных жалоб в части организации охраны жизни и


4 (баллы











периода



положению

здоровья здоровья обучающихся и сотрудников





− отсутствие претензий со стороны зам.директора колледжа – 3 балла;



3




5



- нарушение предоставления сроков сдачи документации и/или выполнение (без

5










периода



положению

уважительной причины) – минус 5 баллов



5

ИТОГО 100

Результат самоанализа представил: Педагог дополнительного образования _______________ ________________ ____________________20______ Результат самоанализа проверил: Заместитель директора по УР __________________ Е.М.Садыкова Подпись

_______________________20_____


____________________20______


____________________20_____


____________________20______


____________________20_______



____________________20______


____________________20______











педагога - организатора _____________________________________________________





выплат



периода



положению




2










периода



положению

деятельности 1.2 Проведение мастер-классов, презентаций, выступлений на конференциях, форумах, семинарах и т.п. (в зависимости от уровня)




5




15






5




5










периода



положению



− на уровне образовательного округа в личном первенстве - 1 балл;

− в командном первенстве- 2 балла; − на уровне области в личном первенстве

- 2 балла; − в командном первенстве -3 балла; − на всероссийском уровне в личном

первенстве - 3 балла; − в командном первенстве - 4 балла; − на международном уровне - 5 баллов

3.2. Наличие социально-значимых проектов, выполненных обучающимися под руководством педагогического работника

Наличие студентов, ставших победителями или призёрами конкурсов социальных проектов: − на уровне образовательного округа - 3

балла; − на уровне области - 5 баллов; − на всероссийском уровне - 10 баллов

10



− снижение (отсутствие) обучающихся, стоящих на внутреннем учете колледжа- 2 балла;



5 (баллы


4.2 Увеличение (сохранение) доли обучающихся, занимающихся в кружках, секциях (и т.д.)

− сохранение доли обучающихся, занятых СЗД- 3 балла;


5










периода



положению

образоватедьного учреждения или на базе образовательного учреждения

− снижение доли обучающихся, занятых в СЗД- минус 3 балла






2






4 (баллы






− систематическое нарушение требований

3










периода



положению

вышестоящего руководства – минус 3 балла




6





11 (баллы







3










периода



положению



5



− подготовка материалов для эл. газеты "Самарский колледж" - 1 балл;



6 (баллы





балл; − подготовка в эл. виде наградных

документов на студентов - 3 балла; − своевременное предоставление

информации в системе АСУ РСО (заполнение журналов)- 2 балла

8 (баллы


ИТОГО 100

Результат самоанализа представил: Педагог-организатор _______________ ________________ ____________________20______







_______________________20_____


____________________20______


____________________20_____


____________________20______

Результат самоанализа проверил: Заместитель директора по обезопасности ОП ________________ Л.В. Шумская Подпись

____________________20_______



____________________20______


____________________20______











преподавателя - организатора обж _____________________________________________________





выплат



периода



положению




2










периода



положению





10


Результативность участия педагогов (руководителей учебных групп, социальных педагогов, педагога-психолога, педагога дополнительного образования, педагога-организатора, преподавателя-организатора ОБЖ) в конкурсах профессионального мастерства: − участие на областном уровне – 10 баллов, − наличие победителей на областном


15






10

3. Позитивные 3.1. Результаты участия Наличие студентов, ставших победителями 15










периода



положению

результаты внеурочной деятельности обучающихся по учебным предметам, специальным дисциплинам

обучающихся в конкурсах, соревнованиях, фестивалях и других мероприятиях (кроме конкурсов профессионального мастерства и научно-практических конференций) (в зависимости от уровня и количества победителей)

или призёрами конкурсов: − на уровне образовательного округа в

личном первенстве - 3 балла; − в командном первенстве- 5 баллов; − на уровне области в личном первенстве -

5 баллов; − в командном первенстве -7 баллов; − на всероссийском уровне в личном





13


4.1 Увеличение (сохранение) доли обучающихся, занимающихся в кружках, секциях (и т.д.) образоватедьного учреждения или на базе образовательного учреждения




18


5.1 Уменьшение количества списываемого инвентаря по


2










периода



положению

использования материально-технических и финансовых ресурсов

причине долгосрочного приведения в негодность (по сравнению с предыдущим отчетным периодом)








15 (баллы







5

7.2 Выполнение срочных, аварийных и особо важных работ, влияющих на качество


20










периода



положению

и результаты работы колледжа

распоряжениях, премиях – 20 баллов; - отсутствие работ - 0 баллов





15 (баллы



− участие в профориентационных мероприятиях, в Днях открытых дверей – 3 балла

3




− предоставление информационных материалов для сайта колледжа - 2 балла

3 (баллы


8.2 Использование IT технологий в профессиональной деятельности (освоение электронного документооборота,

− работа с электронными документами- 1 балл;


− своевременное предоставление информации в системе АСУ РСО

4 (баллы











периода



положению

использование в работе информационно-справочных ресурсов)

(заполнение журналов)- 2 балла

ИТОГО 150

Результат самоанализа представил: Преподаватель-организатор ОБЖ _______________ ________________ ____________________20______ Результат самоанализа проверил: Заместитель директора по УР __________________ Е.М.Садыкова Подпись

_______________________20_____


____________________20______


____________________20_____


____________________20______ Результат самоанализа проверил: Заместитель директора по безопасности ОП ________________ Л.В. Шумская Подпись

____________________20_______



____________________20______


____________________20______












педагога-психолога _____________________________________________________





выплат



периода



положению




3










периода



положению





15


Результативность участия педагогов (руководителей учебных групп, социальных педагогов, педагога-психолога, педагога дополнительного образования) в конкурсах профессионального мастерства: − участие на уровне колледжа- 3 балла; − участие на областном уровне – 10 баллов, − наличие победителей на областном


19






25 (баллы




Организация участия студентов в конкурсах, ставших победителями или призёрами

15










периода



положению



конкурсов: − на уровне образовательного округа в

личном первенстве - 3 балла; − в командном первенстве- 5 баллов; − - на уровне области в личном первенстве

- 5 баллов; − в командном первенстве -7 баллов; − на всероссийском уровне в личном



Организация участия студентов в разработке социальных проектов, ставших победителями или призёрами: − на уровне образовательного округа - 3

балл; − на уровне области - 5 баллов; − на всероссийском уровне - 10 баллов

10





2




5 (баллы











периода



положению






− отсутствие претензий со стороны зам. директора колледжа – 5 баллов;



5




15


- предоставление документации и/или выполнение работ по направлению деятельности в установленные сроки внутри колледжа – 5 балла;

- предоставление документации и/или выполнение работ по направлению

10 (баллы











периода



положению

деятельности в установленные сроки внешними организациями – 5 баллов;







9 (баллы



− участие в профориентационных мероприятиях, в Днях открытых дверей – 3 балла.

3





6 (баллы


7.2 Использование IT технологий в профессиональной деятельности (освоение


балла; − своевременное предоставление

8 (баллы

суммируются )










периода



положению

электронного документооборота, использование в работе информационно-справочных ресурсов)

информации в системе АСУ РСО (заполнение журналов)- 3 балла;

− работа с файловым сервером колледжа- 1 балл

ИТОГО 150

Результат самоанализа представил: Педагог-психолог _______________ ____________________ ____________________20______ Результат самоанализа проверил: Заместитель директора по УР __________________ Е.М.Садыкова Подпись

_______________________20_____


____________________20______


____________________20_____


____________________20______


____________________20_______


____________________20______


____________________20______












методиста по ВР

_____________________________________________________ Фамилия И.О.






Балл само-


периода



положению


1.1 Отсутствие обоснованных обращений обучающихся, родителей, педагогов по поводу конфликтных ситуаций.


4









Балл само-


периода



положению


Профессиональная активность: - выступление на педагогическом совете, конференции, семинаре, проведение мастер-класса, презентации внутри колледжа – 3 балла; - выступление на областных конференциях, проведение мастер-класса, презентации и др. за пределами колледжа – 4 баллов

7 (баллы



Достижения в профессиональных мероприятиях: − победа (ы) в профессиональных заочных конкурсах на уровне области и РФ – 5 баллов, − победа (ы) в профессиональных заочных конкурсах на международном уровне – 10 баллов, − победа (ы) в профессиональных очных конкурсах на уровне области – 15 баллов, − победа (ы) в профессиональных очных конкурсах на уровне РФ и на международном уровне – 20 баллов

20

12. Позитивные результаты внедрения в образовательный

2.1.Наличие публикаций в периодических изданиях, сборниках различного уровня по итогам научных


5









Балл само-


периода



положению

процесс инновационных технологий

исследований, соответствующих сфере деятельности образовательного учреждения (за отчетный период)

конференций на уровне колледжа и области – 3 балла; - наличие публикаций в сборниках конференций на всероссийском, международном уровне – 5 баллов


3.1. Результаты участия обучающихся в конкурсах, соревнованиях, фестивалях и других мероприятиях (кроме конкурсов профессионального мастерства и научно-практических конференций) (в зависимости от уровня и количества победителей)

Наличие студентов, ставших победителями или призёрами конкурсов: − на уровне образовательного округа в личном первенстве - 1 балл; − в командном первенстве- 2 балла; − на уровне области в личном первенстве - 2 балла; − в командном первенстве -3 балла; − на всероссийском уровне в личном первенстве - 3 балла; − в командном первенстве - 4 балла; − на международном уровне - 5 баллов

5



− списание инвентаря произведено согласно установленных сроков – 4 балла; − использование инвентаря и иного оборудования в соответствии с требованиями (без замечаний) – 4 балла; − досрочное списание (по вине пользователя) – минус 4 балла

4



− отсутствие предписаний – 4 балла; − наличие предписаний – минус 4 балла;

8 (баллы

суммируют









Балл само-


периода



положению


− отсутствие замечаний за обеспечение соблюдения правил техники безопасности, норм охраны труда, пожарной и электро безопасности при проведении уроков и внеклассных мероприятий – 4 балла; − наличие замечаний за обеспечение соблюдения правил техники безопасности, норм охраны труда, пожарной и электро безопасности при проведении уроков и внеклассных мероприятий – минус 4 балла

ся)



− отсутствие предписаний – 2 балла; − наличие предписаний – минус 2 балла; − отсутствие замечаний за обеспечение соблюдения правил техники безопасности, норм охраны труда, пожарной и электро безопасности при проведении уроков и внеклассных мероприятий – 2 балла; наличие замечаний за обеспечение соблюдения правил техники безопасности, норм охраны труда, пожарной и электро безопасности при проведении уроков и внеклассных мероприятий – минус 2 балла

4 (баллы


6.2 Выполнение срочных, аварийных и особо важных работ, влияющих на качество и результаты работы


20 (баллы










Балл само-


периода



положению

колледжа - оформление портфолио на участие в конкурсах - 5 баллов; - оформление наградных документов – 5 баллов; - отсутствие работ – 0 баллов


- предоставление документации и/или выполнение работ по направлению деятельности в установленные сроки внутри колледжа – 5 баллов; - предоставление документации и/или выполнение работ по направлению деятельности в установленные сроки внешними организациями – 6 баллов; - нарушение предоставления сроков сдачи документации и/или выполнение (без уважительной причины) – минус 5 баллов

11 (баллы




5



− предоставление информационных материалов для сайта колледжа - 3 балла; − подготовка материалов для эл. газеты "Самарский колледж" - 5 балла; − создание базы данных для эл. страницы "Наши достижения " (портфолио) - 8 балла

16 (баллы










Балл само-


периода



положению


− работа с базой колледжа- 1 балл; − работа с электронными документами- 1 балл; − работа с файловым сервером колледжа- 1 балл; − подготовка в эл. виде наградных документов на студентов - 3 балла;

6 (баллы


ИТОГО 115


Результат самоанализа представил: Методист по ВР _____________ ______________________________ подпись Фамилия И.О.

____________________20_____


____________________20______


_______________________20_____


____________________20______

Результат самоанализа проверил: Заместитель директора по производственному обучению и внешним связям ____________________ В.А. Зацепин Подпись

____________________20_____







____________________20______


____________________20_______


____________________20______


____________________20______










руководителя молодежного центра _____________________________________________________





выплат



периода



положению


1.1 Отсутствие обоснованных обращений обучающихся, родителей, педагогов по поводу конфликтных ситуаций.


2










периода



положению





6






10



Наличие студентов, ставших победителями или призёрами конкурсов: − на уровне образовательного округа в

личном первенстве - 3 балла; − в командном первенстве- 5 баллов; − на уровне области в личном первенстве -


первенстве - 7 баллов; − в командном первенстве - 10 баллов;

15










периода



положению

− на международном уровне - 15 баллов 3.2. Наличие социально-значимых проектов, выполненных обучающимися под руководством педагогического работника


баллов; − на уровне области - 10 баллов; − на всероссийском уровне - 13 баллов

13


4.2 Увеличение (сохранение) доли обучающихся, занимающихся в кружках, секциях (и т.д.) образовательного учреждения или на базе образовательного учреждения




20






2




соблюдения правил техники безопасности, норм охраны труда,

15 (баллы

суммируют ся)










периода



положению

пожарной и электро безопасности при проведении уроков и внеклассных мероприятий – 10 баллов;







5




20




10










периода



положению






3



20





3 (баллы





− своевременное предоставление информации в системе АСУ РСО (заполнение журналов)- 2 балла;

− подготовка в эл. виде наградных документов на студентов - 2 балла

6 (баллы











периода



положению

ИТОГО 150

Результат самоанализа представил: Руководитель молодежного центра _______________ ________________ ____________________20______ Результат самоанализа проверил: Заместитель директора по УР __________________ Е.М.Садыкова Подпись

_______________________20_____


____________________20______


____________________20_____



____________________20_______



____________________20______


____________________20______











руководителя физического воспитания _____________________________________________________





выплат



периода



положению




2










периода



положению





5






8



Наличие студентов, ставших победителями или призёрами конкурсов: − на уровне образовательного округа в

личном первенстве - 5 баллов; − в командном первенстве- 7 баллов; − на уровне области в личном первенстве -


первенстве - 10 баллов; − в командном первенстве - 15 баллов;

20










периода



положению

− на международном уровне - 20 баллов 4. Позитивные результаты организационно-воспитательной деятельности классного руководителя (куратора группы)

4.1 Увеличение (сохранение) доли обучающихся, занимающихся в кружках, секциях (и т.д.) образоватедьного учреждения или на базе образовательного учреждения




20





− досрочное списание (по вине пользователя) – минус 3 балла.

3





− наличие замечаний за обеспечение соблюдения правил техники безопасности, норм охраны труда, пожарной и электро безопасности при проведении уроков и внеклассных

20 (баллы











периода



положению

мероприятий – минус 15 баллов 7. Эффективное выполнение трудовой дисциплины





5




15





15 (баллы


7.4 Участие в проведении внутренних проверок (аудитов) структурных подразделений в качестве


− отсутствие замечаний в ходе аудита или

15










периода



положению

аудитора или аудитируемого. их устранение в установленный срок – 15 баллов;





8






7 (баллы





− подготовка в эл. виде наградных документов на студентов - 3 балла;

− своевременное предоставление информации в системе АСУ РСО (заполнение журналов)- 2 балла

7 (баллы


ИТОГО 150






Результат самоанализа представил: Руководитель физического воспитания _______________ ________________ ____________________20______ Результат самоанализа проверил: Заместитель директора по УР __________________ Е.М.Садыкова Подпись

_______________________20_____


____________________20______


____________________20_____


____________________20______


____________________20_______



____________________20______


____________________20______











социального педагога _____________________________________________________





выплат



периода



положению




2










периода



положению





5




15






5




5










периода



положению



− на уровне образовательного округа в личном первенстве - 1 балл;

− в командном первенстве- 2 балла; − на уровне области в личном первенстве -

2 балла; − в командном первенстве -3 балла; − на всероссийском уровне в личном

первенстве - 3 балла; − в командном первенстве - 4 балла; − на международном уровне - 5 баллов




10



− снижение (отсутствие) обучающихся, стоящих на внутреннем учете колледжа- 2 балла;



5 (баллы


4.2 Увеличение (сохранение) доли обучающихся, занимающихся в кружках, секциях (и т.д.)



5










периода



положению

образоватедьного учреждения или на базе образовательного учреждения

− снижение доли обучающихся, занятых в СЗД- минус 3 балла






2






4 (баллы






− систематическое нарушение требований

3










периода



положению

вышестоящего руководства – минус 3 балла




6





11 (баллы







3










периода



положению



5






6 (баллы


8.2 Использование IT технологий в профессиональной деятельности (освоение электронного документооборота, использование в работе информационно-справочных



балл; − подготовка в эл. виде наградных

документов на студентов - 3 балла; − своевременное предоставление

информации в системе АСУ РСО (заполнение журналов)- 2 балла

8 (баллы


ИТОГО 100

Результат самоанализа представил: Социальный педагог _______________ ________________ ____________________20______







_______________________20_____


____________________20______


____________________20_____


____________________20______


____________________20_______



____________________20______


____________________20______











фельдшера (врача-специалиста) _____________________________________________________





выплат



периода



положению




5





3










периода



положению



оборудования в соответствии с требованиями (без замечаний)- 3 балла;







11 (баллы


3.2 Снижение или стабильно низкий уровень заболеваемости обучающихся

− снижение уровня заболеваемости – 15 баллов;

− увеличение уровня заболеваемости обучающихся- минус 15 баллов

15






5










периода



положению




5




10



10




− предоставление информационных материалов для сайта колледжа – 5 баллов

8 (баллы


5.2 Использование IT технологий в профессиональной деятельности (освоение электронного документооборота, использование в работе


балла

3 (баллы











периода



положению

информационно-справочных ресурсов)

ИТОГО 75

Результат самоанализа представил: Фельдшер (врач-специалист) _______________ ________________ ____________________20______ Результат самоанализа проверил: Заместитель директора по УР __________________ Е.М.Садыкова Подпись

_______________________20_____


____________________20______


____________________20_____



____________________20_______



____________________20______


____________________20______











заместителя директора по безопасности образовательного процесса _____________________________________________________





выплат



периода



положению



− отсутствие жалоб –20 баллов; − наличие жалоб – минус 20 баллов

20

1.2 Проведение мастер-классов, презентаций,


20 (баллы











периода



положению

выступлений на конференциях, форумах, семинарах и т.п. (в зависимости от уровня)

конференции, семинаре – 10 баллов; - организация и проведение

профилактических лекций по комплексной безопасности с участием представителей сторонних организаций – 10 баллов



− списание инвентаря произведено согласно установленным срокам – 10 баллов;


10



20

3.Эффективная организация охраны жизни и здоровья

3.1. Отсутствие предписаний и обоснованных жалоб в части организации охраны жизни и здоровья обучающихся


− наличие предписаний и жалоб – минус 10 баллов.

− отсутствие замечаний по организации работы и соблюдению норм и правил:

20 (баллы











периода



положению

и сотрудников (в рамках функциональных обязанностей и не связанных с капитальным вложением средств)

охраны труда и техники безопасности, пожарной и электробезопасности, антитеррористической защищенности – 10 баллов;

− наличие замечаний по организации работы и соблюдению норм и правил: охраны труда и техники безопасности, пожарной и электробезопасности, антитеррористической защищенности – минус 10 баллов



− отсутствие претензий со стороны директора колледжа – 20 баллов;



20




10



- предоставление документации и/или выполнение работ по направлению

20 (баллы











периода



положению

деятельности в установленные сроки внешними организациями – 10 баллов;



− участие во внутренних аудитах в качестве аудитора 10 баллов;

− отсутствие замечаний в ходе аудита или их устранение в установленный срок –10 баллов;



10



− предоставление информационных материалов для сайта колледжа - 20 баллов

20

7.2 Использование IT технологий в профессиональной деятельности (освоение электронного

− работа с электронными документами – 20 баллов;

− работа с файловым сервером колледжа - 10 баллов

30 (баллы











периода



положению

документооборота, использование в работе информационно-справочных ресурсов)

ИТОГО 200

Результат самоанализа представил: Заместитель директора по БОП _____________ Шумская Л.В. Подпись

____________________20_____ Результат самоанализа проверил: Заместитель директора по производственному обучению и внешним связям _________________ В.А. Зацепин Подпись

____________________20_____


_______________________20_____ Результат самоанализа проверил: Заместитель директора по ОВ ______________ В.М.Стариков Подпись

____________________20______


____________________20______ СОГЛАСОВАНО Главный бухгалтер ______________ И.Н. Лопоухова Подпись

____________________20______


____________________20______ СОГЛАСОВАНО Начальник отдела кадров ______________ Подпись

____________________20______











начальника штаба гражданской обороны- уполномоченного на решение задач в области го

________________________________________________ Фамилия И.О.




выплат



периода



положению




10

2. Эффективная 2.1 Уменьшение − списание инвентаря произведено 10










периода



положению


количества списываемого инвентаря по причине долгосрочного приведения в негодность (по сравнению с предыдущим отчетным периодом)

согласно установленным срокам – 10 баллов;




10





− отсутствие замечаний по организации работы и соблюдению норм и правил: охраны труда и техники безопасности, пожарной и электробезопасности, антитеррористической защищенности – 10 баллов;

− наличие замечаний по организации работы и соблюдению норм и правил: охраны труда и техники безопасности,

20 (баллы











периода



положению

пожарной и электробезопасности, антитеррористической защищенности – минус 10 баллов



− отсутствие претензий со стороны заместителя директора по безопасности ОП – 10 баллов;



10




10




10

ИТОГО 80






Результат самоанализа представил: Начальник штаба ГО - уполномоченный на решение задач в области го _____________ Подпись

____________________20_____ Результат самоанализа проверил: Заместитель директора по безопасности ОП ________________ Л.В. Шумская Подпись

__________________20_______


_______________________20_____ Результат самоанализа проверил: Заместитель директора по ВР _______________ Л.М.Худякова Подпись

____________________20______


____________________20______ Результат самоанализа проверил: Заместитель директора по ОВ ______________ В.М.Стариков Подпись

____________________20______


____________________20_____


____________________20______


____________________20______











начальника юридического отдела _____________________________________________________








периода



положению




5


2.1 Уменьшение количества списываемого инвентаря по причине



20










периода



положению


долгосрочного приведения в негодность (по сравнению с предыдущим отчетным периодом)

оборудования в соответствии с требованиями (без замечаний) – 10 баллов


2.2 Отсутствие замечаний по итогам ревизий и других проверок по вопросам финансово-хозяйственной деятельности


20


3.1 Отсутствие предписаний и обоснованных жалоб в части организации охраны жизни и здоровья обучающихся и сотрудников (в рамках функциональных обязанностей и не связанных с капитальным вложением средств)


− отсутствие предписаний, но наличие жалоб – 0 баллов;


20




25




10

4.3 Отсутствие претензий − отсутствие претензий со стороны директора 25










периода



положению

по качеству и содержанию работы со стороны вышестоящего руководства

колледжа – 25балла; − своевременное устранение замечаний– 0

баллов; − систематическое нарушение требований

вышестоящего руководства – минус 10 баллов

4.4 Участие в проведении внутренних проверок (аудитов), экспертиз структурных подразделений в качестве аудитора, эксперта или аудируемого

− участие во внутренних проверках (аудитах) в качестве аудитора, эксперта (председателя или члена комиссии) –10 баллов;

− отсутствие замечаний в ходе аудита или их устранения в установленный срок - 10 баллов;

− устранение замечаний с нарушением сроков (без уважительной причины) – минус 10 баллов;

− отсутствие факта участия во внутренних проверках, аудитах – 0 баллов

10





15

ИТОГО 150






Результат самоанализа представил: Начальник юридического отдела _____________ ________________________


____________________20_____


____________________20_____



____________________20_____


____________________20_____



____________________20_____


____________________20_____












специалиста ОТ ________________________________________________





выплат



периода



положению




10


2.1 Уменьшение количества

− списание инвентаря произведено согласно установленным срокам – 10

10










периода



положению

использования материально—технических и финансовых ресурсов

списываемого инвентаря по причине долгосрочного приведения в негодность (по сравнению с предыдущим отчетным периодом)

баллов; − досрочное списание (по вине

пользователя) – минус 10 баллов



10





− отсутствие замечаний по организации работы и соблюдению норм и правил: охраны труда и техники безопасности, пожарной и электробезопасности, антитеррористической защищенности – 10 баллов;

− наличие замечаний по организации работы и соблюдению норм и правил: охраны труда и техники безопасности, пожарной и электробезопасности,

20 (баллы











периода



положению

антитеррористической защищенности – минус 10 баллов



− отсутствие претензий со стороны заместителя директора по безопасности ОП – 10 баллов;



10




5




10

ИТОГО 75






Результат самоанализа представил: Специалист ОТ _____________ Подпись

____________________20_____


_______________________20_____


____________________20______

Результат самоанализа проверил: Заместитель директора по безопасности ОП ________________ Л.В.Шумская Подпись

__________________20_______


____________________20______


____________________20______


____________________20_____


____________________20______


____________________20______











юрисконсульта _____________________________________________________








периода



положению




10


2.1 Уменьшение количества списываемого инвентаря по причине


20










периода



положению


долгосрочного приведения в негодность (по сравнению с предыдущим отчетным периодом)

− использование инвентаря и иного оборудования в соответствии с требованиями (без замечаний) – 10 баллов


2.2 Отсутствие замечаний по итогам ревизий и других проверок по вопросам финансово-хозяйственной деятельности


20


3.1 Отсутствие предписаний и обоснованных жалоб в части организации охраны жизни и здоровья обучающихся и сотрудников (в рамках функциональных обязанностей и не связанных с капитальным вложением средств)


− отсутствие предписаний, но наличие жалоб – 0 баллов;


20


4.1 Соблюдение сроков выполнения работ


25




15










периода



положению


− отсутствие претензий со стороны директора колледжа – 25балла;



25



− отправка документов с применением системы электронного документооборота – 10 баллов


15

ИТОГО 150 Результат самоанализа представил: юрисконсульт _____________ ________________________


____________________20_____


____________________20_____


____________________20_____







____________________20_____


____________________20_____


____________________20_____


____________________20_____


____________________20_____








ЛИСТ СОГЛАСОВАНИЯ СОГЛАСОВАНО Заместитель директора по ВР ____________________ Л.М.Худякова Подпись

____________________20_____

СОГЛАСОВАНО Заместитель директора по УР _________________________ Е.М. Садыкова Подпись

____________________20_____ СОГЛАСОВАНО Заместитель директора по производственному обучению и внешним связям _________________ В.А. Зацепин Подпись

____________________20_____

СОГЛАСОВАНО Заместитель директора по ОВ _____________________ В. М. Стариков Подпись

____________________20_____ СОГЛАСОВАНО Заместитель директора по безопасности ОП _______________________ Л.В. Шумская Подпись

____________________20_____

СОГЛАСОВАНО Заместитель директора по УР И НИД ______________________ О.Ю. Нисман Подпись

____________________20_____ СОГЛАСОВАНО Нач. юридического отдела ______________________ И.В. Овсянникова Подпись

____________________20_____

СОГЛАСОВАНО Главный бухгалтер _____________________ И.Н. Лопоухова Подпись

____________________20_____ На соответствие требованиям ГОСТ ISO 9001-2015 проверил: Методист ______________________ М.С.Блошенко Подпись

____________________20_____

СОГЛАСОВАНО Нач. отдела кадров _____________________ И.Ю. Щуренкова Подпись

____________________20_____






РЕЕСТР РАССЫЛКИ

Кому выдано Кол-во экземпляров № экземпляра

ЦМК 1 контрольный

Пользователи электронной версии:

Ответственные за ознакомление

Категории должностных лиц, ответственных за выполнение требований документа

Зам.директора по УР Зав.уч.отделениями, рук. центра ПОП, зав. канцелярией, менеджер, сотрудники центра профориентации, секретари, методист по доп.образованию

Зам.директора по ОВ Зав.корпусами, зав.общежитиями, начальник отдела по СиЭЗиС, водители, гардеробщики, дворники, дежурные по общежитию, зав. камерой хранения, зав. складом, зав.хозяйством, кастелянши, коменданты, лифтеры, механики, парикмахеры, плотники, рабочие по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, слесарь-сантехник, сторож, уборщики производственных и служебных помещений, эл. Монтер, Начальник ОТО и ОВС, инженер по защите информации, инженер, ведущий инженер, техник-программист

Зам. директора по безопасности ОП

Начальник штаба ГО и ЧС, начальник юр. отдела, специалист по ОТ, юрисконсульт

Зам.директора по ВР Педагоги-организаторы, педагоги доп. образования, соц.педагоги, педагог-психолог, воспитатели, рук.Молодежного центра, руководитель центра социализации, руководитель центра физ.воспитания, заведующий здравпунктом, преподаватель-организатор ОБЖ, фельдшер, методист ВР

Зам.директора по УР И НИД Методист ЦМК, рук.ЦИМООП, методисты по специальностям Зам.директора по производству и внешним связям

Зав.склада, секретарь, кузнец, рук. учебного центра проф. квалификаций, старший мастер участка, техник-технолог

Руководитель ЦИМООП зав.КМВ, зав. библиотекой, библиотекарь, библиограф, лаборант

Главный бухгалтер Заместитель главного бухгалтера, бухгалтеры, руководитель контрактной службы

Зав.уч.отделениями Председатели ПЦМК Председатели ПЦМК Члены комиссии Начальник отдела кадров Специалисты ОК

Адрес размещения: Файловый сервер: Номенклатура дел/Нормативная документация/ Положения по колледжу






ЛИСТ ОЗНАКОМЛЕНИЯ

Ф.И.О ДАТА ПОДПИСЬ

pgk63.rupgk63.ru/assets/files/dokumenty/pol_stimyl_fot.pdf · 2019. 5. 27. · Содержание...

Documents