piața muncii în românia din perspectiva angajatorilor · piața muncii în românia din...
TRANSCRIPT
Piața muncii în România din perspectiva angajatorilor
Adecco Romania
Cine suntem?
Lider global si național în servicii
HR
70 mil.
Cifra de afaceri în anul 2015
15 sedii locale în 14 orașe
+9.000 angajați în anul 2015
Contextul național al pieței muncii
- Evoluții în orizontul apropiat – 2016-2020
Evoluții în orizontul apropiat 2016-2020:
Creșterea salariului minim:
Domenii în expansiune:
Poate debloca din șomaj un
număr destul de mare de
persoane.
PRODUCȚIE
COMERȚ
Nu va influența tendința de
emigrare.
Va stimula consumul.
România însă va rămâne o țară low-
cost din punct de vedere al resurselor
umane dacă ne referim strict la salariul
minim actual.
CONSTRUCȚII
HORECA
INDUSTRIA EXTRACTIVĂ
Domenii cu evoluție constantă:
AGRICULTURA
INDUSTRIA PRELUCRĂTOARE
IT & TELECOM*
Evoluții în orizontul îndepărtat 2016-2030:
0 200000 400000 600000 800000 1000000 1200000 1400000 1600000
0- 4 ani
5- 9 ani
10-14 ani
15-19 ani
20-24 ani
25-29 ani
30-34 ani
35-39 ani
40-44 ani
45-49 ani
50-54 ani
55-59 ani
60-64 ani
65-69 ani
70-74 ani
75-79 ani
80-84 ani
85 ani si peste
Cohorta populatiei - 2015
Populația României a continuat să scadă cu 153.400
români în ultimii 2 ani. Baza populației tinere fiind
scăzută, în momentul în care această categorie va deveni
productivă, va fi nevoită să suporte presiunea socială a
populației ieșite la pensie;
Fondurile private de pensii devin urișe riscând astfel să nu
facă față fluctuațiilor economice;
În timp, numărul mare al populației ieșite la pensie, duce
la scăderea investițiilor și a dezvoltării economice în
anumite zone.
Evoluții în orizontul îndepărtat 2016-2030:
Utilizarea învățământului superior ca un instrument de
atragere a tinerilor cu potențial ridicat din întreaga lume;
Practicile de management fac diferența în atragerea
candidaților;
Promovarea unei culturi în business care recompensează
meritele și facilitează mobilitatea ascendentă în carieră, în
scopul de a atrage înapoi emigranții talentați, plus talente
externe noi;
Încurajarea tinerilor întorşi în țară să îşi păstreze legăturile
cu comunitățile din străinătate - pot fi surse valoroase de
know-how într-o lume în care inovația e pe repede înainte.
Evoluții în orizontul îndepărtat 2016-2030:
Măsuri de consolidare și maturizare a pieței muncii
1. Stimularea creșterii demografice
2. Stimularea imigrarii selective (talent atraction)
3. Corelarea educației cu piața muncii
Questions &
answers?