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Pierre ERCOLINI – Chargé de missionsPierre ERCOLINI – Chargé de missionsDominique DUBUS Ing. - Conseiller en Dominique DUBUS Ing. - Conseiller en

préventionprévention

« Présentation du SIPPT »« Présentation du SIPPT »

Service Général AGERS

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– Règle le fonctionnement du service interne. Règle le fonctionnement du service interne. – Précise que le SIPPT relève directement de Précise que le SIPPT relève directement de

la personne chargée de la gestion la personne chargée de la gestion journalière (celle qui a la compétence de journalière (celle qui a la compétence de représenter et d'engager l'employeur)  : Le représenter et d'engager l'employeur)  : Le Secrétaire général.Secrétaire général.

– Organise le SIPPT dans des institutions Organise le SIPPT dans des institutions complexes comme la nôtre => sections.complexes comme la nôtre => sections.

Arrêté royal 27 mars 1998 Arrêté royal 27 mars 1998 relatif au relatif au SService ervice IInterne nterne pour la pour la PPrévention et la révention et la

PProtection au rotection au TTravailravail

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La Direction du SIPPTLa Direction du SIPPT

Existence rendue obligatoire par la loi du 4 Existence rendue obligatoire par la loi du 4 août 1996août 1996

Relève du Secrétaire généralRelève du Secrétaire général

Composition Composition

Conseillers en préventionConseillers en prévention

Staff administratifStaff administratif

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La Direction du SIPPTLa Direction du SIPPT

Rôle

Assister l'employeur, la Assister l'employeur, la ligne hiérarchique et les ligne hiérarchique et les

travailleurs lors de travailleurs lors de l'application des mesures l'application des mesures

visées par la loi.visées par la loi.

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Les Conseillers en Les Conseillers en préventionprévention

• Rôle principal  : rendre des Rôle principal  : rendre des avisavis en matière de en matière de Bien-Être au travail.Bien-Être au travail.

• Compétence Compétence d'avis d'avis ne peut donner suite aux ne peut donner suite aux anomalies, situations de danger et infractions anomalies, situations de danger et infractions constatées dans le cadre de sa mission, sauf constatées dans le cadre de sa mission, sauf urgence et impossibilité de recourir à la urgence et impossibilité de recourir à la direction.direction.

• Indépendance prévue par la loi.Indépendance prévue par la loi.

• Conseillers en prévention (ingénieurs ou Conseillers en prévention (ingénieurs ou gradués) ont reçu une formation gradués) ont reçu une formation complémentaire obligatoire.complémentaire obligatoire.

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Les Conseillers en Les Conseillers en préventionprévention

Compétences

Le personnel et Le personnel et assimilé.assimilé.

Les élèves qui Les élèves qui effectuent une forme de effectuent une forme de

travail.travail.

Pas compétent pour les autres élèves Pas compétent pour les autres élèves et les hôtes de la C.F. (parents, et les hôtes de la C.F. (parents,

utilisateurs de nos installations).utilisateurs de nos installations).

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Les Conseillers en Les Conseillers en préventionprévention

– Les CP de la Direction du SIPPT remettent des Les CP de la Direction du SIPPT remettent des avis techniques sous forme de rapports au avis techniques sous forme de rapports au Secrétaire général.Secrétaire général.

– Le Secrétaire général en prend connaissance et Le Secrétaire général en prend connaissance et transmet ces rapports pour suite à :transmet ces rapports pour suite à :• La Direction fonctionnelle (Service général de La Direction fonctionnelle (Service général de

l’enseignement organisé, Direction général du l’enseignement organisé, Direction général du sport, etc.)sport, etc.)

• L’Administration générale de l’infrastructure.L’Administration générale de l’infrastructure.• Au service concerné (Direction Au service concerné (Direction

d’établissement scolaire, Direction de SAJ, d’établissement scolaire, Direction de SAJ, etc.)etc.)

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Direction du SIPPT FWB Direction du SIPPT FWB

CompétencCompétence pour deux e pour deux

secteurssecteurs

Secteur 17 Secteur 17 (Secteur A)(Secteur A)

Secteur 9 Secteur 9 (Secteur B)(Secteur B)

Implantations administratives du Ministère, les bâtiments extérieurs qui sont gérés directement par l’Administration centrale, notamment les Centres ADEPS, les Centres de Rencontres, les IPPJ, les Bureaux décentralisés, etc.

± 110 implantations, soit plus de 250 bâtiments (± 5.600 personnes).

Etablissements scolaires et assimilésEtablissements scolaires et assimilésEtablissements d'enseignement, sections d'internat Etablissements d'enseignement, sections d'internat annexées, conservatoires royaux de Musique annexées, conservatoires royaux de Musique (Bruxelles, Mons, Liège), internats autonomes, (Bruxelles, Mons, Liège), internats autonomes, établissements à vocation parascolaire (les centres établissements à vocation parascolaire (les centres de formation technique, de dépaysement, ..., centres de formation technique, de dépaysement, ..., centres d'orientation et de santé scolaire).d'orientation et de santé scolaire).± 400 établissements, soit plus de 3000 bâtiments ± 400 établissements, soit plus de 3000 bâtiments (± 30.000 personnes).(± 30.000 personnes).

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Compétence de la Direction du SIPPT est différente selon qu’il

s’agit du secteur 17 ou du secteur 9

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Pour le secteur 17 Pour le secteur 17 (secteur A)(secteur A)

• Mission complète telle que définie Mission complète telle que définie dans A.R. du 27 mars 1998 relatif dans A.R. du 27 mars 1998 relatif au SIPPT.au SIPPT.

• ± 40 missions à réaliser par le ± 40 missions à réaliser par le SIPPT dans chaque installation du SIPPT dans chaque installation du Département.Département.

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Pour le secteur 9 Pour le secteur 9 (secteur B)(secteur B)

Circulaire réf. LO/98/11/A.72/Chef4.sec du 08-12-Circulaire réf. LO/98/11/A.72/Chef4.sec du 08-12-1998 organise la Direction du SIPPT et les SIPPT 1998 organise la Direction du SIPPT et les SIPPT locaux.locaux.

1.1. Direction du SIPPTDirection du SIPPT– Joue un rôle administratif, de conseil et Joue un rôle administratif, de conseil et

d'information des Chefs d'établissements et des d'information des Chefs d'établissements et des Conseillers en prévention locaux.Conseillers en prévention locaux.

– Assure une coordination en matière de sécurité, Assure une coordination en matière de sécurité, santé et bien-être entre tous les établissements.santé et bien-être entre tous les établissements.

• Rédaction de circulairesRédaction de circulaires• Site Web http ://sippt.cfwb.be/Site Web http ://sippt.cfwb.be/

– Conseille le Secrétaire général et la ligne Conseille le Secrétaire général et la ligne hiérarchique (DGEO)hiérarchique (DGEO)

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2. Les SIPPT locaux2. Les SIPPT locaux

Chaque école doit disposer d’un SIPPT Chaque école doit disposer d’un SIPPT locallocal• Si moins de 20 personnes, le chef Si moins de 20 personnes, le chef

d’établissement peut être CPL.d’établissement peut être CPL.• Sinon, désignation obligatoire d’un CPL.Sinon, désignation obligatoire d’un CPL.• Situation stable de la personne désignée.Situation stable de la personne désignée.• Connaissance suffisante législation, doit Connaissance suffisante législation, doit

pouvoir lire comprendre interpréter un pouvoir lire comprendre interpréter un texte légal (cycles de formation sont texte légal (cycles de formation sont organisés).organisés).

• Connaissances techniques  : varient en Connaissances techniques  : varient en fonction des activités de l’établissement ( # fonction des activités de l’établissement ( # haute école - école technique - Athénée).haute école - école technique - Athénée).

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• Par priorité, chef de travaux d’atelier, Par priorité, chef de travaux d’atelier, chef d’atelier, préparateur.chef d’atelier, préparateur.

• A défaut  :A défaut  :– Personnel d’enseignementPersonnel d’enseignement– Personnel administratifPersonnel administratif– Personnel auxiliaire d’éducationPersonnel auxiliaire d’éducation– Personnel ouvrierPersonnel ouvrier

• Attribution d’une volume d’heure pour Attribution d’une volume d’heure pour réaliser sa mission.réaliser sa mission.

• Avis du Cocoba sur désignation du Avis du Cocoba sur désignation du Conseiller en prévention local ainsi que Conseiller en prévention local ainsi que sur le nombre d’heure allouée.sur le nombre d’heure allouée.

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Missions et tâches du conseiller Missions et tâches du conseiller en prévention localen prévention local

Les conseillers en prévention Les conseillers en prévention donnent des avisdonnent des avis sur sur toutes les matières qui concernent la politique du toutes les matières qui concernent la politique du bien-être et assistent toutes les parties concernées. bien-être et assistent toutes les parties concernées. Ils assument une responsabilité professionnelle. Ils assument une responsabilité professionnelle. Ils participent à l’analyse de risques et formulent des Ils participent à l’analyse de risques et formulent des propositions d’amélioration.propositions d’amélioration.

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Dans le cadre du système dynamique de gestion des Dans le cadre du système dynamique de gestion des risques, le service interne est chargé des missions risques, le service interne est chargé des missions suivantes :suivantes :

1.1. En relation avec l'analyse des risques :En relation avec l'analyse des risques :

a.a. participer à l'identification des dangers ;participer à l'identification des dangers ;

b.b. donner un avis sur les résultats de l'analyse des donner un avis sur les résultats de l'analyse des risques ;risques ;

c.c. donner un avis et formuler des propositions sur la donner un avis et formuler des propositions sur la rédaction, la mise en oeuvre, et l'adaptation du plan rédaction, la mise en oeuvre, et l'adaptation du plan global de prévention et du plan annuel d'action.global de prévention et du plan annuel d'action.

MissionsMissions

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2.2. Participer à l'étude des facteurs qui ont une Participer à l'étude des facteurs qui ont une influence sur la survenue des influence sur la survenue des accidents ou des accidents ou des incidentsincidents et à l'étude des causes déterminantes et à l'étude des causes déterminantes de tout accident ayant entraîné une incapacité de de tout accident ayant entraîné une incapacité de travail.travail.

3.3. Participer à l'analyse des Participer à l'analyse des causes de maladies causes de maladies professionnellesprofessionnelles..

4.4. Contribuer et collaborer à l'étude de la charge de Contribuer et collaborer à l'étude de la charge de travail, à l'adaptation des techniques et des travail, à l'adaptation des techniques et des conditions de travail à la physiologie de l'homme conditions de travail à la physiologie de l'homme ((approche ergonomiqueapproche ergonomique).).

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5.5. Donner un avis sur l'organisation des lieux de Donner un avis sur l'organisation des lieux de travail, des postes de travail, les facteurs travail, des postes de travail, les facteurs d'ambiance et les agents physiques, chimiques, d'ambiance et les agents physiques, chimiques, cancérogènes et biologiques, les équipements de cancérogènes et biologiques, les équipements de travail et l'équipement individuel.travail et l'équipement individuel.

6.6. Rendre un avis sur Rendre un avis sur l'hygiènel'hygiène des lieux de travail, des lieux de travail, notamment des cuisines, des cantines, des notamment des cuisines, des cantines, des vestiaires, des installations sanitaires, les sièges de vestiaires, des installations sanitaires, les sièges de travail et de repos et les autres équipements travail et de repos et les autres équipements sociaux particuliers à l'entreprise destinés aux sociaux particuliers à l'entreprise destinés aux travailleurs.travailleurs.

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7.7. Rendre un avis sur la Rendre un avis sur la rédaction des instructionsrédaction des instructions concernant : concernant :

a)a) l'utilisation des équipements de travail ;l'utilisation des équipements de travail ;

b)b) la mise en oeuvre des substances et préparations la mise en oeuvre des substances et préparations chimiques et cancérogènes et des agents chimiques et cancérogènes et des agents biologiques ;biologiques ;

c)c) l'utilisation des équipements de protection l'utilisation des équipements de protection individuelle et collective ;individuelle et collective ;

d)d) la prévention incendie ;la prévention incendie ;

e)e) les procédures à suivre en cas de danger grave et les procédures à suivre en cas de danger grave et immédiat.immédiat.

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8.8. Rendre un avis sur la Rendre un avis sur la formation des travailleursformation des travailleurs : :

a)a) lors de leur engagement ;lors de leur engagement ;

b)b) lors d'une mutation ou d'un changement de lors d'une mutation ou d'un changement de fonction ;fonction ;

c)c) lors de l'introduction d'un nouvel équipement lors de l'introduction d'un nouvel équipement de travail ou d'un changement d'équipement de travail ou d'un changement d'équipement de travail ;de travail ;

d)d) lors de l'introduction d'une nouvelle lors de l'introduction d'une nouvelle technologie.technologie.

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9.9. Faire des propositions pour Faire des propositions pour l'accueil, l'information, la l'accueil, l'information, la formationformation et la sensibilisation des travailleurs et la sensibilisation des travailleurs concernant les mesures relatives au bien-être des concernant les mesures relatives au bien-être des travailleurs lors de l'exécution de leur travail.travailleurs lors de l'exécution de leur travail.

10.10. Fournir à l'employeur et au Comité (COCOBA) Fournir à l'employeur et au Comité (COCOBA) un avis un avis sur tout projetsur tout projet, mesure ou moyen dont l'employeur , mesure ou moyen dont l'employeur envisage l'application et qui directement ou envisage l'application et qui directement ou indirectement, dans l'immédiat ou à terme, peuvent indirectement, dans l'immédiat ou à terme, peuvent avoir des conséquences pour le bien-être des avoir des conséquences pour le bien-être des travailleurs .travailleurs .

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11.11. Participer à la coordination, la collaboration et Participer à la coordination, la collaboration et l'information en matière de bien-être des travailleurs l'information en matière de bien-être des travailleurs lors de l'exécution de leur travail, pour ce qui concerne lors de l'exécution de leur travail, pour ce qui concerne les les entreprises extérieures et les indépendantsentreprises extérieures et les indépendants, et , et participer à la coordination, la collaboration et participer à la coordination, la collaboration et l'information en matière de sécurité et de santé pour ce l'information en matière de sécurité et de santé pour ce qui concerne les entreprises et les institutions qui sont qui concerne les entreprises et les institutions qui sont présentes sur un même lieu de travail ou pour ce qui présentes sur un même lieu de travail ou pour ce qui concerne les concerne les chantiers temporaires ou mobileschantiers temporaires ou mobiles..

12.12. Être à la dispositionÊtre à la disposition de l'employeur, des membres de la de l'employeur, des membres de la ligne hiérarchique et des travailleurs pour toutes ligne hiérarchique et des travailleurs pour toutes questions soulevées concernant l'application de la loi questions soulevées concernant l'application de la loi du 4/8/1996 et des arrêtés d'exécution et, le cas du 4/8/1996 et des arrêtés d'exécution et, le cas échéant, soumettre celles-ci à l'avis du service externe.échéant, soumettre celles-ci à l'avis du service externe.

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13.13. Participer à l'élaboration des Participer à l'élaboration des procédures d'urgenceprocédures d'urgence interne et à l'application des mesures à prendre en interne et à l'application des mesures à prendre en cas de situation de cas de situation de danger grave et immédiatdanger grave et immédiat..

14.14. Participer à Participer à l'organisation des premiers secours et l'organisation des premiers secours et des soins d'urgencedes soins d'urgence aux travailleurs victimes aux travailleurs victimes d'accident ou d'indisposition.d'accident ou d'indisposition.

15.15. Exécuter toutes les autres missions qui sont Exécuter toutes les autres missions qui sont imposées par la loi et ses arrêtés d'exécution .imposées par la loi et ses arrêtés d'exécution .

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Pour remplir ces missions, les conseillers en prévention Pour remplir ces missions, les conseillers en prévention sont tenus d'exécuter au moins les tâches suivantes :sont tenus d'exécuter au moins les tâches suivantes :

1.1. Dans le cadre de l'analyse permanente des risques, de Dans le cadre de l'analyse permanente des risques, de la rédaction et de l'adaptation du plan global de la rédaction et de l'adaptation du plan global de prévention et du plan annuel d'action :prévention et du plan annuel d'action :

a.a. exécuter des visites fréquentes et systématiques des exécuter des visites fréquentes et systématiques des lieux de travaillieux de travail, soit d'initiative, soit à la demande de , soit d'initiative, soit à la demande de l'employeur, soit, et ce dans les délais les plus courts, l'employeur, soit, et ce dans les délais les plus courts, à la demande des travailleurs ou de leurs à la demande des travailleurs ou de leurs représentants ;représentants ;

TâchesTâches

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b.b. examiner, soit d'initiative, soit à la demande de examiner, soit d'initiative, soit à la demande de l'employeur ou des travailleurs concernés, les postes l'employeur ou des travailleurs concernés, les postes de travail chaque fois que les travailleurs qui les de travail chaque fois que les travailleurs qui les occupent sont exposés à une occupent sont exposés à une augmentation de augmentation de risques ou à de nouveaux risquesrisques ou à de nouveaux risques ; ;

c.c. effectuer au moins une fois l'an une effectuer au moins une fois l'an une enquête enquête approfondie des lieux de travailapprofondie des lieux de travail et des postes de et des postes de travail ;travail ;

d.d. procéder à une procéder à une enquêteenquête à l'occasion des accidents du à l'occasion des accidents du travail et des incidents qui sont survenus sur les lieux travail et des incidents qui sont survenus sur les lieux de travail ;de travail ;

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e.e. effectuer les enquêtes, les études et les effectuer les enquêtes, les études et les recherches utiles, nécessaires et pertinentes recherches utiles, nécessaires et pertinentes pour pour l'amélioration du bien-êtrel'amélioration du bien-être des travailleurs ; des travailleurs ;

f.f. procéder ou faire procéder à des analyses ou à procéder ou faire procéder à des analyses ou à des contrôles dans les conditions prévues par la des contrôles dans les conditions prévues par la loi et ses arrêtés d'exécution ;loi et ses arrêtés d'exécution ;

g.g. prendre connaissance des procédés de prendre connaissance des procédés de fabrication, des fabrication, des méthodes de travailméthodes de travail et des et des procédés de travail, les examiner sur place et procédés de travail, les examiner sur place et proposer des mesures pour réduire les risques proposer des mesures pour réduire les risques qui en découlent ;qui en découlent ;

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h.h. tenir à jour la tenir à jour la documentationdocumentation nécessaire ; nécessaire ;

i.i. prendre eux-mêmes, prendre eux-mêmes, en cas de situation d'urgenceen cas de situation d'urgence et et d'impossibilité de recourir à la direction, les mesures d'impossibilité de recourir à la direction, les mesures nécessaires pour remédier aux causes de danger ou nécessaires pour remédier aux causes de danger ou de nuisances.de nuisances.

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2.2. Dans le cadre de la gestion et du fonctionnement Dans le cadre de la gestion et du fonctionnement du service :du service :

a.a. Établir les Établir les rapports mensuelsrapports mensuels et, pour les et, pour les employeurs occupant moins de 50 travailleurs, employeurs occupant moins de 50 travailleurs, les les rapports trimestrielsrapports trimestriels ; ;

b.b. Établir le Établir le rapport annuelrapport annuel ; ;

c.c. Établir les Établir les fiches d'accidents du travailfiches d'accidents du travail ; ;

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3.3. Établir les documents, les compléter et les Établir les documents, les compléter et les viser lors du viser lors du choix, de l'achat, de l'utilisationchoix, de l'achat, de l'utilisation et de l'entretien des et de l'entretien des équipements de travail et des équipements de équipements de travail et des équipements de protection individuelle.protection individuelle.

4.4. Conserver les notificationsConserver les notifications qui, en application de la loi qui, en application de la loi et de ses arrêtés d'exécution, doivent être adressées à et de ses arrêtés d'exécution, doivent être adressées à l'autorité.l'autorité.

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Si le service interne ne dispose pas de conseiller en Si le service interne ne dispose pas de conseiller en prévention qui a terminé avec fruit une formation prévention qui a terminé avec fruit une formation complémentaire du complémentaire du premier ou second niveaupremier ou second niveau les les missions et tâches suivantes sont toujours missions et tâches suivantes sont toujours remplies par le service externeremplies par le service externe (intervention (intervention payante) :payante) :

Limite de compétenceLimite de compétence

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1.1. Les missions en relation avec l'analyse des risques :Les missions en relation avec l'analyse des risques :

a.a. Participer à l'identification des dangers ;Participer à l'identification des dangers ;

b.b. Donner un avis sur les résultats de l'analyse des Donner un avis sur les résultats de l'analyse des risques qui découlent de la définition et de la risques qui découlent de la définition et de la détermination des risques et proposer des mesures détermination des risques et proposer des mesures afin de disposer d'une analyse des risques afin de disposer d'une analyse des risques permanente ;permanente ;

2.2. Exécuter les enquêtes des lieux de travail après un Exécuter les enquêtes des lieux de travail après un accident du travail sur les lieux de travail ayant entraîné accident du travail sur les lieux de travail ayant entraîné une incapacité de travail de 3 jours ou plus.une incapacité de travail de 3 jours ou plus.