plaisir et productivité au travail : 10 règles d'or
DESCRIPTION
OCTO a été nommée #1 Great Place To Work en France en 2011 et 2012, et #10 en Europe en 2012.Nous avons décidé de partager nos convictions et nos valeurs sur ce qui permet de combiner plaisir et productivité, bien-être et performance au travail.Oui il est possible de manager ses équipes autrement, pour qu'elles se sentent à l'aise, motivées, heureuses. Et alors s'enclenche une spirale vertueuse qu'est la performance.Cette session a été présentée à l'USI 2012 (http://bit.ly/MU8fHq)TRANSCRIPT
Managers, développez la productivité et le plaisir de vos équipes
David ALIA – OCTO @davidalia
Bien-être Détendez-vous, on parle de
Octo est
2011 et 2012
Bien-être
performance
Bien-être êé
h"p://www.ted.com/talks/dan_pink_on_mo5va5on.html
Pertinence + Maîtrise
+ Autonomie = Motivation
Stades 1
5
commodité
Le management n’est pas une
Indépendantes de notre contexte professionnel
10 règles
1
Tell me
why
Dans la tribu :
Sens = raison d’être Rituels = manière d’être Objets de culte = fierté
2 vous n’avez pas le
monopole Des bonnes idées
Choisissez ensemble, Décidez seul
3
mieux Faites toujours
management
Créez une vraie culture du
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satisfaction Mesurez la
4
Faites des
O3*
* One on one
Relationship power
Expertise power
Role power
5 (Ab) usez des
Feed backs
u
t
« Il y a des boites où l’on fait des
feedbacks aussi souvent que l’on met
en production, c’est-à-dire tous les
six mois.
Evidemment que ça se passe mal »
Feedback Négatif pour 1
positifs 9
6 Plutôt demander
pardon permission que la
Adressez-vous a des
ADULTES
« Il y a plus de places non prises que
de places à prendre »
Dominique Jocal
Manager as a
coach
7
Célébrez !
8
dites
Oui !
match
9
dites
NOn !
La tribu L’individu
10
Have
FUN !
11
Le monde des
BisounourS
« La confiance, c’est bien. Le
contrôle c’est mieux »
Lénine !
« Si vous mettez des barrières autour
des gens, vous obtenez des moutons »
William L. McKnight
I have a dream
Merci de votre
attention
références
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Podcast US : h"p://bit.ly/PRNNHH
Podcast FR : h"p://bit.ly/LIMlFN