plan de acciÓn secretaria distrital de desarrollo ... · decreto 2641 de 2012, “por el cual se...
TRANSCRIPT
1
SECRETARÍA DISTRITAL DE DESARROLLO ECONÓMICO
PLAN DE ACCIÓN SECRETARIA DISTRITAL DE DESARROLLO ECONÓMICO 2019
2019
2
Tabla de contenido
1. INTRODUCCIÓN ................................................................................................................ 8
2. MARCO LEGAL ................................................................................................................ 10
3. OBJETIVO GENERAL ................................................................................................... 16
4. OBJETIVOS ESPECIFICO S ......................................................................................... 16
5. PLATAFORMA ESTRATÉGICA ................................................................................ 17
5.1. MISIÓN .............................................................................................................................. 17
5.2. VISIÓN ............................................................................................................................... 18
5.3. PRINCIPIOS Y VALORES .............................................................................................. 18
6. PLAN INSTITUCIONAL DE ARCHIVO DE LA ENTIDAD PINAR ........... 19
6.1. IDENTIFICACIÓN DE ASPECTOS CRÍTICOS ........................................................... 21
6.2. PRIORIZACIÓN DE ASPECTOS CRÍTICOS ............................................................... 22
6.3. ASPECTOS CRÍTICOS DE MAYOR IMPACTO.......................................................... 23
6.4. EJES ARTICULADORES DE MAYOR IMPACTO ...................................................... 23
6.5. VISIÓN ESTRATÉGICA DEL PLAN INSTITUCIONAL DE ARCHIVOS PINAR DE LA SDDE ......................................................................................................................................... 24
6.6. PLANES Y PROYECTOS ................................................................................................ 25
6.7. MAPA DE RUTA .............................................................................................................. 32
6.8. HERRAMIENTA DE SEGUIMIENTO CONTROL Y MEJORA ................................. 33
3
7. PLAN ANUAL DE ADQUISICIONES ...................................................................... 35
FUNCIONAMIENTO ............................................................................................................... 35
INVERSION - PROYECTO 1019 ...................................................................................... 36
PROYECTO 1021 .................................................................................................................... 37
PROYECTO 1022 .................................................................................................................... 38
PROYECTO 1023 .................................................................................................................... 45
PROYECTO 1020 .................................................................................................................... 50
PROYECTO 1025 .................................................................................................................... 52
PROYECTO 1027 .................................................................................................................... 54
PROYECTO 1028 .................................................................................................................... 55
PROYECTO 1026 .................................................................................................................... 59
8. PLAN ANUAL DE VACANTES .................................................................................. 61
8.1. GLOSARIO ........................................................................................................................ 61
8.2. METODOLOGIA DE PROVISIÓN ................................................................................ 63
8.3. PROVISIÓN DE LAS VACANCIAS DEFINITIVAS. ................................................... 64
8.4. PROVISIÓN DE LAS VACANCIAS TEMPORALES. .................................................. 73
8.5. DESARROLLO DEL CONTENIDO TÉCNICO ............................................................ 74
8.6. NECESIDADES DE PLANTA DE PERSONAL EN LA SECRETARÍA DISTRITAL DE DESARROLLO ECONÓMICO .............................................................................................. 74
4
9. PLAN DE PREVISIÓN DE RECU RSOS HUMANOS ......................................... 76
9.1. GLOSARIO ........................................................................................................................ 76
9.2. METODOLOGÍA .............................................................................................................. 77
10. PLAN ESTRATEGICO DE TALENTO HUMANO .......................................... 81
10.1. CARACTERIZACIÓN DE LOS SERVIDORES ........................................................ 81
10.2. PLANTA DE PERSONAL ........................................................................................... 83
10.3. DIAGNÓSTICO DE LA GESTIÓN ESTRATÉGICA DEL TALENTO HUMANO 84
10.4. PLAN DE ACCIÓN GERENCIA DEL TALENTO HUMANO ................................ 87
10.5. RECURSOS DESTINADO PARA LA IMPLEMENTACIÓN DEL PLAN ............. 88
11. PLAN INSTITUCIONAL DE CAPACITACIÓN ............................................... 88
11.1. LINEAMIENTOS CONCEPTUALES Y PEDAGÓGICOS ....................................... 88
11.2. DIAGNÓSTICO ............................................................................................................ 89
11.3. ¿EN QUÉ CAPACITAMOS? ....................................................................................... 94
11.4. DESARROLLO DE CAPACIDADES. ........................................................................ 95
11.5. FORTALECIMIENTO DE COMPETENCIAS .......................................................... 96
11.6. ¿CÓMO CAPACITAMOS? .......................................................................................... 97
11.7. ENFOQUE PEDAGÓGICO ......................................................................................... 98
11.8. GLOSARIO .................................................................................................................... 98
5
11.9. METODOLOGÍA ........................................................................................................101
TÉCNICAS Y HERRAMIENTAS USADAS..............................................................................102
11.10. ANÁLISIS DE RESULTADOS .................................................................................103
¿CÓMO PROCESÓ LA INFORMACIÓN? ...............................................................................103
11.11. NECESIDADES IDENTIFICADAS ..........................................................................104
11.12. EJECUCIÓN ................................................................................................................104
11.13. SEGUIMIENTO Y EVALUACIÓN ...........................................................................107
12. PLAN DE INCENTIVOS INSTITUCIONALES ..............................................108
13. PLAN DE TRABAJO ANUAL EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO ..................................................................................................................................113
13.1. GESTIÓN E IMPLEMENTACIÓN DEL SGSST ....................................................113
13.2. PROGRAMA DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL ................................115
13.3. PROGRAMA DE MEDICINA EN EL TRABAJO ...................................................116
13.4. GESTIÓN DEL RIESGO BIOMECANICO ..............................................................117
13.5. GESTIÓN DEL RIESGO PSICOSOCIAL ................................................................117
13.6. PROGRAMA DE CAPACITACIÓN GENERAL EN SST ......................................118
13.7. IMPLEMENTACION DE LA MODALIDAD DE TELETRABAJO EN LA ENTIDAD .....................................................................................................................................119
14. PLAN ANTICORRUPCION Y ATENCIÓN AL CIUDADANO .................119
6
14.1. DESARROLLO DE LOS COMPONENTES DEL PLAN ANTICORRUPCIÓN Y DE ATENCIÓN AL CIUDADANO ............................................................................................119
14.2. GESTIÓN DEL RIESGO DE CORRUPCIÓN - MAPA DE RIESGOS DE CORRUPCIÓN Y ACCIONES PARA SU MANEJO ................................................................119
14.3. DESARROLLO DE LA ESTRATEGIA RACIONALIZACION DE TRAMITES 123
14.4. RENDICIÓN DE CUENTAS .....................................................................................123
14.5. MECANISMOS PARA MEJORAR LA ATENCIÓN AL CIUDADANO ...............125
14.6. MECANISMOS PARA LA TRANSPARENCIA Y ACCESO A LA INFORMACIÓN 127
14.7. MECANISMOS ADICIONALES ...............................................................................129
14.8. SEGUIMIENTO ..........................................................................................................132
14.9. INDICADORES ..........................................................................................................132
14.10. PARTICIPACIÓN CIUDADANA .............................................................................132
14.11. ELABORACIÓN Y CONSOLIDACIÓN DEL PLAN ANTICORRUPCIÓN Y ATENCIÓN AL CIUDADANO. ..................................................................................................134
15. PLAN ESTRATEGICO DE TECNOLOGIAS DE LA IN FORMACIÓN Y LAS COMUNICACIONES PETI ........................................................................................134
15.1. PROCESOS DE LA SUBDIRECCIÓN DE INFORMÁTICA Y SISTEMAS ........135
15.2. ANALISIS DE LA SITUACION ................................................................................135
15.3. DOFA ...........................................................................................................................141
15.4. ANALISIS FINANCIERO ..........................................................................................142
7
15.5. COMITÉ DE SEGURIDAD DE LA INFORMACION ............................................143
15.6. MODERNIZACIÓN TECNOLÓGICA DURANTE EL AÑO 2018 ......................143
15.7. PLAN DE PROYECTOS DE SERVICIOS TECNOLÓGICOS PARA 2019 .......145
15.8. PLAN DE DIVULGACIÓN ........................................................................................148
8
1. INTRODUCCIÓN
La Secretaria Distrital de Desarrollo Económico creada mediante el acuerdo
distrital 257 de 2006, tiene por “objeto orientar y liderar la formulación de políticas
de desarrollo económico de las actividades comerciales, empresariales y de
turismo del Distrito Capital, que conlleve a la creación o revitalización de
empresas, y a la generación de empleo y de nuevos ingresos para los ciudadanos
y ciudadanas en el Distrito Capital” y en cumplimiento a la constitución Política,
Capitulo II de los Planes de Desarrollo artículos 339 al 344, la ley 152 de 1994 “
por la cual se establece la Ley Orgánica del Plan de Desarrollo” el Acuerdo 12 de
1994 “ Por el cual se establece el estatuto de Planeación del Distrito Capital y se
Reglamenta la Formulación, Aprobación, la ejecución y Evaluación del Plan de
Desarrollo Económico y Social y de Obras Publicas del Distrito Capital de Santa
Fe de Bogotá, y se dictan otras disposiciones complementarias” y el Acuerdo 645
de 2016 “ por el cual se adopta el Plan de Desarrollo Económico, Social, ambiental
y de Obras Públicas para Bogotá D.C. 2016-2020 Bogotá Mejor Para Todos”.
Define el plan de acción como un instrumento estratégico de corto plazo, en el
cual identifica y prioriza los planes y estrategias vitales que permitan alcanzar los
Objetivos Estratégicos de la entidad y sumar al cumplimiento del plan estratégico
Institucional, y a su vez al plan distrital de desarrollo, de esta manera el plan de
acción integra los estratégicos e institucionales y acciones a realizar para la
vigencia 2019, en cumplimiento del decreto 612 de 2018.
Las estrategias que se integran en el plan de acción son: Plan Institucional de
Archivo el cual establece elementos importantes para el proceso de Gestión
Documental, Plan Anual de Adquisiciones en el cual se establece las necesidades
en materia de contratación tiene la entidad. Plan anual de Vacantes que tiene
como propósito identificar y definir los cargos vacantes que tiene la SDDE para la
vigencia. Plan de Provisión de Recursos Humano el cual establece la
disponibilidad de personal en capacidad de desempeñar los empleos de la
entidad. Plan Estratégico de Talento Humano el cual tiene como propósito orientar
la formulación, coordinación, ejecución y control de las políticas, planes,
programas y actividades de administración de personal. Plan Institucional de
Capacitación que identifica las necesidades de capacitación que permitan el
fortalecimiento de las competencias de los funcionarios en sus diferentes
9
procesos. Plan de Incentivos Institucional que busca reconocer el desempeño
laboral de los funcionarios de carrera administrativa y libre nombramiento y
remoción que permitan alcanzar los niveles de excelencia. Plan de Trabajo Anual
de Seguridad y Salud en el Trabajo establece las actividades a realizar para
garantizar la disminución de accidentes de trabajo y enfermedades laborales. Plan
Anticorrupción y Atención al Ciudadano el cual tiene como objetivo establecer y
desarrollar la estrategia de lucha contra la corrupción y de atención al ciudadano
en la Secretaría Distrital de Desarrollo Económico. Plan Estratégico de
Tecnologías de la Información y las Comunicaciones PETI, establece las
estrategias para la gestión de las tecnologías de la información para el periodo
actual, alineado a la estrategia institucional y la política de gobierno digital. Plan de
Tratamiento de Riesgos de Seguridad y Privacidad de la Información, en este plan
se describe las actividades con las cuales se busca desarrollar, verificar y aplicar
la mejora del Sistema de Seguridad de la Información de la SDDE. Plan de
Seguridad y Privacidad de la Información establece las actividades y/o estrategias
que permitan identificar los activos y riesgos de Información de los procesos de la
entidad
10
2. MARCO LEGAL
Ley 594 de 2000 “ Por medio de la cual se dicta la Ley General de
Archivo y se dictan otras disposiciones”
Ley 489 de 1998 “por la cual se dictan normas sobre la organización y funcionamiento de las entidades del orden nacional, se expiden las disposiciones, principios y reglas generales para el ejercicio de las atribuciones previstas en los numerales 15 y 16 del artículo 189 de la Constitución Política y se dictan otras disposiciones”
Ley 962 de 2005 " Por la cual se dictan disposiciones sobre racionalización de trámites y procedimientos administrativos de los organismos y entidades del Estado y de los particulares que ejercen funciones públicas o prestan servicios públicos"
Ley 1474 de 2011, “Por la cual se dictan normas orientadas a fortalecer
los mecanismos de prevención, investigación y sanción de actos de corrupción y la efectividad del control de la gestión pública.”
Decreto 2641 de 2012, “por el cual se reglamentan los artículos 73 y 76 de la Ley 1474 de 2011”
Decreto 19 de 2012, por el cual se dictan normas para suprimir o
reformar regulaciones, procedimientos y trámites innecesarios existentes en la Administración Pública.
Ley 1712 de 2014 Por medio de la cual se crea la Ley de Transparencia
y del Derecho de Acceso a la Información Pública Nacional y se dictan otras disposiciones.
Ley 1457 de 2015, por la cual se dictan disposiciones en materia de
promoción y protección del derecho a la participación democrática; Articulo 52 “Estrategia de Rendición de Cuentas”.
Decreto 1083 de 2015 en su artículo 2.2.22.1 Establece que el Plan
Anticorrupción y de Atención al Ciudadano hace parte del Modelo Integrado de Planeación y Gestión.
Decreto 124 de 2016, por el cual se sustituye el Título 4 de la Parte 1 del Libro 2 del Decreto 1081 de 2015, relativo al "Plan Anticorrupción y de Atención al Ciudadano".
11
Decreto 1499 de 2017, por medio del cual se modifica el Decreto 1083 de 2015, Decreto Único Reglamentario del Sector Función Pública, en lo relacionado con el Sistema de Gestión establecido en el artículo 133 de la ley 1753 de 2015.
ley 1753 de 2015, Por la cual se expide el Plan Nacional de Desarrollo
2014-2018 “Todos por un nuevo país” en el artículo 45 establece:” Estándares, modelos y lineamientos de tecnologías de la información y las comunicaciones para los servicios al ciudadano”
Decreto 1008 de 2018, se define la política de Gobierno Digital, por el
cual se establecen los lineamientos generales de la política de Gobierno Digital, la cual tiene por objeto promover el uso y aprovechamiento de las tecnologías de la información y las comunicaciones para consolidar un estado y ciudadanos competitivos, proactivos e innovadores, que generen valor público en un entorno de confianza digital.
Decreto N°415 de 7 de marzo 2016, en lo relacionado con la definición
de los lineamientos para el fortalecimiento institucional en materia de tecnologías de la información y las comunicaciones.
Ley 1341 de 2009, en el Parágrafo de su artículo 38 establece que: “Las
autoridades territoriales implementarán los mecanismos a su alcance para gestionar recursos a nivel nacional e internacional, para apoyar la masificación de las TIC, en sus respectivas jurisdicciones”.
Artículo 232 de la Ley 1450 de 2011 prevé, sobre la Racionalización de
trámites y procedimientos al interior de las entidades públicas. Que: los organismos y entidades de la Rama Ejecutiva del Orden Nacional y Territorial procederán a identificar, racionalizar y simplificar los procesos, procedimientos, trámites y servicios internos, con el propósito de eliminar duplicidad de funciones y barreras que impidan la oportuna, eficiente y eficaz prestación del servicio en la gestión de las organizaciones.
Decreto – Ley 019 de 2012, por el cual se dictan normas para suprimir o
reformar regulaciones, procedimientos y trámites innecesarios existentes en la Administración Pública, estableció en su artículo 4, en relación con la celeridad en las actuaciones administrativas, que: “Las autoridades tienen el impulso oficioso de los procesos administrativos; deben utilizar: formularios gratuitos para actuaciones en serie, cuando la naturaleza de ellas lo haga posible y cuando sea asunto de su competencia, suprimir los trámites innecesarios, sin que ello las releve
12
de la obligación de considerar y valorar todos los argumentos de los interesados y los medios de pruebas decretados y practicados; deben incentivar el uso de las tecnologías de la información y las comunicaciones a efectos de que los procesos administrativos se adelanten con diligencia, dentro de los términos legales y sin dilaciones injustificadas; y deben adoptar las decisiones administrativas en el menor tiempo posible”.
Artículo 63 del Decreto 067 del 31 de Julio de 2009, mediante el cual se
creó el estatuto básico de la Administración Municipal, consagra que con el fin de mejorar la atención de los servicios y cumplir con eficacia y eficiencia los objetivos, políticas y programas de las dependencias centrales, el alcalde, previo estudio de viabilidad y conveniencia emitido por el DAFP, podrá organizar con carácter permanente o transitorio, grupos internos de trabajo que sean necesarios. También podrá con el mismo procedimiento, fusionar o suprimir los que hayan creado, cuando el desarrollo de los procesos, competencias y funciones de las dependencias así lo exija.
Decreto 2573 de 2014, se reglamenta parcialmente la Ley 1341 de
2009 y que en el mismo decreto se define el componente de Privacidad y Seguridad de la información que incluye el modelo de seguridad y privacidad de la información (MSPI), y para ello cuenta con una serie de guías anexas que ayudan a las entidades a cumplir con lo solicitado permitiendo abordar de manera detallada cada una de las fases del modelo, buscando a su vez comprender cuales son los resultados a obtener y como desarrollarlos.
CONPES 3854 - Política Nacional de Seguridad Digital, se tiene como
objetivo: “Fortalecer las capacidades de las múltiples partes interesadas para identificar, gestionar, tratar y mitigar los riesgos de seguridad digital en sus actividades socioeconómicas en el entorno digital, en un marco de cooperación, colaboración y asistencia. Lo anterior, con el fin de contribuir al crecimiento de la economía digital nacional, lo que a su vez impulsará una mayor prosperidad económica y social en el país”.
Resolución N° 2405 de 25 de noviembre de 2016, por el cual se adopta
el sello de la excelencia Gobierno en Línea y se conforma su comité. Resolución N° 2710 del 3 de octubre de 2017, “Por la cual se establecen
lineamientos para la adopción del protocolo IPv6”.f
13
Decreto 415 de 2016, se adiciona al decreto único reglamentario de la función pública la definición de lineamientos para el fortalecimiento institucional en materia de tecnologías de la información y las comunicaciones.
Ley 909 de 2004, Artículo 15 y 17 Por la cual se expiden normas que
regulan el empleo público, la carrera administrativa, gerencia pública y se dictan otras disposiciones.
Decreto 1083 de 2015, Titulo 5, Capítulo 2: Vacancia de los empleos
Decreto 051 de 2017 “Por el cual se modifica parcialmente el Decreto 1083 de 2015, Único Reglamentario del Sector de Función Pública, y se deroga el Decreto 1737 de 2009”, especialmente, lo referente al artículo 3º de la citada norma.
Decreto 648 de 2017 “Por el cual se modifica y adiciona el Decreto 1083 de 2015, Reglamentario Único del Sector de la Función Pública”, respecto de los capítulos 3 y 4.
Decreto 2482 de 2012 “Por el cual se establecen los lineamientos generales para la integración de la planeación y la gestión. Artículo 3, Literal C
Decreto 648 de 2017 “Por el cual se modifica y adiciona el Decreto 1083 de 2015, Reglamentario Único del Sector de la Función Pública”.
Decreto 612 de 2018 Por el cual se fijan directrices para la integración de los planes institucionales y estratégicos al Plan de Acción por parte de las entidades del Estado.
Carta Iberoamericana de la Función Pública. V Conferencia
Iberoamericana de Ministros de Administración Pública y Reforma del Estado. Santa Cruz de la Sierra, Bolivia, 26 y 27 de junio de 2003 de la Función Pública http://old.clad.org/documentos/declaraciones/cartaibero.pdf
Tìtulo VI, Capítulo I,artìculo 36, Nùmeral 1, La capacitación y la
formación de los empleados públicos está orientada al desarrollo de sus capacidades, destrezas, habilidades, valores y competencias fundamentales, con miras a propiciar su eficacia personal, grupal y organizacional de manera que se posibilite el desarrollo profesional de los empleados y el mejoramiento en la prestación de los servicios. http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=14861
14
Decreto 1227 de 2005 “Por el cual se reglamenta parcialmente la Ley 909 de 2004 y el Decreto-ley 1567 de 1998”.
Artículo 54 de la Constitución Política “es obligación del Estado y de los
empleadores ofrecer formación y habilitación profesional y técnica a quienes lo requieran”. http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=4125
Título V, Capítulo I, artículo 65, Los Planes de Capacitación deben
responder a estudios técnicos que identifiquen necesidades y requerimientos de las áreas de trabajo y de los empleados, para desarrollar los planes anuales institucionales y las competencias laborales. http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=16313
Decreto Ley 1567 de 1998 “Por el cual se crean el Sistema Nacional de
Capacitación y el Sistema de Estímulos para los Empleados del Estado” http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=1246
En el Plan Nacional de Formación y Capacitación formulado por el Departamento Administrativo de la Función Pública en coordinación con la Escuela Superior de Administración Pública, ESAP. http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=186
Decreto 2740 de 2001 “Por el cual se adoptan las políticas de desarrollo
administrativo y se reglamenta el capítulo cuarto de la Ley 489 de 1998 en lo referente al Sistema de Desarrollo Administrativo”. http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=6055
Ley 734 de 2002 “Por la cual se expide el Código Disciplinario Único”. Decreto 2539 de 2005 “Por el cual se establecen las competencias laborales generales para los empleos públicos de los distintos niveles jerárquicos de las entidades a las cuales se aplican los Decretos-ley 770 y 785 de 2005”. http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=17318
Ley 1064 de 2006 “Por la cual se dictan normas para el apoyo y el fortalecimiento de la educación para el Trabajo y el Desarrollo Humano establecida como educación no formal en la ley general de educación”. http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=20854
15
El Decreto 4465 de 2007 “Por el cual se adopta la actualización del Plan Nacional de Formación y Capacitación de Servidores Públicos, formulado por el DAFP y la ESAP”. http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=27750
Circular Externa No 100-010-2014 “Orientaciones en materia de capacitación y formación de los empleados públicos”. http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/norm
Decreto 160 de 2014 “Por el cual se reglamenta la Ley 411 de 1997 aprobatoria del Convenio 151 de la OIT, en lo relativo a los procedimientos de negociación y solución de controversias con las organizaciones de empleados públicos”. Artículo 33. Derechos. Numeral 3. “Recibir capacitación para el mejor desempeño de sus funciones”. Artículo 34. Deberes. Numeral 40. “Recibir capacitación para el mejor desempeño de sus funciones”. “Capacitarse y actualizarse en el área donde desempeña su función”.
http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=4589
Artículo 16, Los organismos y entidades públicas que están dentro del
campo de aplicación del presente decreto, deberán incluir dentro de los Planes Institucionales de Capacitación la realización de programas y talleres dirigidos a impartir formación a los servidores públicos en materia de negociación colectiva. http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=57218
Decreto 894 de 2017 “Por el cual se dictan normas en materia de empleo público con el fin de facilitar y asegurar la implementación y desarrollo normativo del Acuerdo Final para la Terminación del conflicto y la Construcción de una Paz estable y duradera”. http://www.bogotajuridica.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=69314
Resolución 390 de 2017 “Por la cual se actualiza el Plan Nacional de Formación y Capacitación”. http://www.funcionpublica.gov.co/documents/418537/506911/2017-06-2_Resolucion390_2017.pdf/0d15579d-3649-4731-b807-c07cc0b8564f
Guía Metodológica para la implementación del Plan Nacional de
Formacióny Capacitación (PNFC): Profesionalización y Desarrollo de los Servidores Públicos Diciembre, 2017.
16
http://www.funcionpublica.gov.co/documents/418537/506911/29-12- 2017_Guia_implmentacion_pnfc.pdf/7e541c13-6351-4d1d-b228-e1381ce4e509
3. OBJETIVO GENERAL
Establecer y priorizar las estrategias más importantes de la Secretaria Distrital de Económico a través de la formulación, seguimiento y control de los Planes Institucionales, que permitan sumar al conocimiento de las objetivos y metas de la Entidad como Distritales.
4. OBJETIVOS ESPECIFICOS
Realizar las acciones correspondientes dando continuidad a los procesos inherentes a la Gestión Documental de la Secretaría Distrital de Desarrollo Económico, garantizando el acceso a la información, la eficacia y eficiencia en la organización de los archivos. Mantener actualizada la información respecto de los cargos vacantes de la Secretaría Distrital de Desarrollo Económico, así como la posibilidad de diseñar diferentes estrategias que permitan realizar una planeación anual tanto técnica como económica para la provisión del recurso humano.
Actualizar y consolidar la información de los cargos vacantes de la Entidad, y así mismo se busca establecer los lineamientos de acuerdo con la norma vigente para la provisión de los mismos, esto con el fin de propender por la prestación del servicio.
Contribuir con la Entidad, con el mejoramiento de la calidad de vida de los colaboradores, esto a través de la formulación y desarrollo de los programas que fomentan un ambiente de trabajo inclusivo
Brindar a los servidores de la Secretaría Distrital de Desarrollo Económico, las herramientas que le permitan potencializar las competencias individuales y grupales, los conocimientos y las habilidades para lograr el cumplimiento de los objetivos institucionales. Establecer y desarrollar la estrategia de lucha contra la corrupción y de atención al ciudadano en la Secretaría Distrital de Desarrollo Económico, a través de la formulación, seguimiento y control del plan anticorrupción y de atención al ciudadano.
17
Establecer las estrategias para la gestión de las tecnologías de la información para el período actual, consiguiendo el alineamiento de esta estrategia con la estrategia institucional y los lineamientos de la política de gobierno digital, partiendo del análisis y diagnóstico de la situación actual considerando tendencias de mercado, principios, conceptos y las acciones que lo conforman.
5. PLATAFORMA ESTRATÉGICA
“La Secretaría Distrital de Desarrollo Económico es un organismo del Sector Central con autonomía administrativa y financiera que tiene por objeto orientar y liderar la formulación de políticas de desarrollo económico de las actividades comerciales, empresariales y de turismo del Distrito Capital, que conlleve a la creación o revitalización de empresas, y a la generación de empleo y de nuevos ingresos para los ciudadanos y ciudadanas en el Distrito Capital” 1
En este contexto, la Secretaría Distrital de Desarrollo Económico de acuerdo con las funciones y competencias asignadas por la ley, ha implementado su plataforma estratégica que le permita establecer el camino para mejorar el bienestar y la calidad de vida de los habitantes de la ciudad, sin embargo, el cumplimiento de su misión debe corresponder a un objetivo de largo plazo que le permita a la entidad ser reconocida por su gestión, en este sentido, la Secretaría se ha propuesto como aspecto estratégico y fundamental ser reconocida como “un modelo de gestión exitoso a seguir por su transparencia, efectividad y sostenibilidad en la formulación e implementación de políticas de desarrollo económico” 2, estas postulaciones parte de la visión de la entidad, y junto con los principios y valores definidos, establecen el compromiso de esta entidad con la aplicación de las mejores prácticas administrativas, de conducta e interacción con la ciudadanía en el cumplimiento de su gestión.
5.1. Misión
“Somos la entidad Distrital que lidera la formulación, gestión y ejecución de políticas de desarrollo económico, orientadas a fortalecer la competitividad, el desarrollo empresarial, el empleo, la economía rural y el abastecimiento alimentario, a través del diseño e implementación de estrategias efectivas que conlleven a la generación y mejora de ingresos de las personas, las empresas y el mejoramiento de la calidad de vida de los habitantes de la ciudad en general.”2
.
18
5.2. Visión
La Secretaría Distrital de Desarrollo Económico, será reconocida en el año 2026 a nivel distrital y nacional, como un modelo exitoso a seguir por su transparencia, efectividad y sostenibilidad en la gestión de políticas de desarrollo económico, que permitan un mayor bienestar para los habitantes de la ciudad de Bogotá D.C.”
3
5.3. Principios y Valores
Principios Éticos
Los principios con los cuales la Secretaria Distrital de Desarrollo Económico se relacionara y gestionara el desarrollo económico de la ciudad son:
Trabajo en equipo: Trabajamos integrando esfuerzos y saberes para lograr los propósitos institucionales, promoviendo la participación, comunicación y el liderazgo tanto personal y colectivo para el desarrollo económico de la ciudadanía.
Transparencia: Actuamos con claridad, veracidad, oportunidad, independencia, imparcialidad y disponibilidad de la información, respetando los derechos de los ciudadanos y los demás grupos de interés.
Integridad: Actuamos con conocimiento, respeto, honestidad y ética en el cumplimiento de las funciones.
Compromiso: Estamos dispuestos de manera permanente en el cumplimiento de las funciones, asumido con profesionalismo, responsabilidad y lealtad.
Compromiso Institucional: Asumimos como propio las directrices y política institucional, logrando los objetivos institucionales mediante el mejoramiento continuo.
Valores de Integridad
Los valores de Integridad con los cuales los servidores de la Secretaría Distrital de Desarrollo Económico actúan y gestionan el desarrollo económico son:
Honestidad: Actúo siempre con fundamento en la verdad, cumpliendo mis deberes con transparencia y rectitud, y siempre favoreciendo el interés general.
1 ARTÍCULO 78 DEL ACUERDO 257 DE 2006 RESOLUCIÓN 261 DE 2017 2 VISIÓN, PLAN ESTRATÉGICO DE LA SECRETARIA DISTRITAL DE DESARROLLO ECONÓMICO 2016 – 2020 ADOPTADO POR RESOLUCIÓN 261 DE 2017 3 MISIÓN, PLAN ESTRATÉGICO DE LA SECRETARIA DISTRITAL DE DESARROLLO ECONÓMICO 2016 – 2020 ADOPTADO POR RESOLUCIÓN 261 DE 2017
19
Respeto: Reconozco, valoro y trato de manera digna a todas las personas, con sus virtudes y defectos, sin importar su labor, su procedencia, títulos o cualquier otra condición.
Compromiso: Soy consciente de la importancia de mi rol como servidor público y estoy en disposición permanente para comprender y resolver las necesidades de las personas con las que me relaciono en mis labores cotidianas, buscando siempre mejorar su bienestar.
Diligencia: Cumplo con los deberes, funciones y responsabilidades asignadas a mi cargo de la mejor manera posible, con atención, prontitud y eficiencia, para así optimizar el uso de los recursos del Estado.
Justicia: Actúo con imparcialidad garantizando los derechos de las personas, con equidad, igualdad y sin discriminación.
6. PLAN INSTITUCIONAL DE ARCHIVO DE LA ENTIDAD PINAR
En la actualidad, el Archivo Central de la Secretaría Distrital de Desarrollo Económico se encuentra ubicado en el sótano de la Plaza de los Artesanos, el cual almacena y custodia la documentación producida desde la creación de la Entidad en el año 2006 hasta la fecha. Cuenta con una capacidad instalada en estantería rodante de 741 metros lineales y un área adecuada con estantería fija en el almacén equivalente a 216 metros lineales con lo cual, en términos prácticos, se cuenta con una capacidad total de 953 metros lineales para almacenamiento de documentos en este archivo. Adicionalmente se presentó el traslado del archivo de gestión de la sede principal y del total de las sedes alternas que fueron cerradas (8 Centros de Desarrollo Económico Local), situación que género que el archivo no fuese tratado bajo las condiciones expuestas por la normatividad vigente, además de desbordar el espacio de almacenamiento previsto inicialmente en la plaza de los artesanos, por lo que se requiere implementar un espacio nuevo de almacenamiento. Así mismo, algunas de las dependencias no han tenido en cuenta la totalidad de los procesos y procedimientos para el manejo de archivos, lo que ha generado desorganización en el Archivo Central de la Entidad. Por consiguiente, contar con una gestión documental y administración de archivos adecuada, dinámica y acorde a los requerimientos normativos Nacionales y Distritales es de suprema importancia, por cuanto los documentos que la Entidad produce dan cuenta de los avances que en materia de desarrollo económico, fomento de la industrialización y generación de empleo en el Distrito Capital que se han presentado a través del tiempo.
20
De igual forma, por sus características misionales forman parte del patrimonio documental de la ciudad, y son fundamentales para garantizar los derechos a la verdad, el control social y político y el acceso a la información. Adicionalmente el Archivo Central de la SDDE, no cuenta con inventarios documentales como instrumento de control de sus documentos, tal como lo establece el artículo 26º de la Ley 594 de 2000 «inventario documental. Es obligación de las Entidades de la Administración Pública elaborar inventarios de los documentos que produzcan en ejercicio de sus funciones, de manera que se asegure el control de los documentos en sus diferentes fases.» Como es necesario organizar cada uno de los expedientes del archivo central, se requiere inicialmente elaborar un inventario en estado natural o pre inventario para identificar las unidades documentales que se encuentran en el archivo, y a su vez realizar el ajuste y actualización de las TRD ya que por criterios técnicos del archivo distrital no fueron convalidadas en su última fecha de presentación (noviembre de 2014), posteriormente, definir un procedimiento que permita la ordenación de las tipologías documentales con base en las circulares 04 de 2003 y 012 de 2004 así como en el desarrollo mismo del procedimiento; una vez definido esto, es necesario que se ordenen las tipologías documentales dentro de cada expediente y se proceda a depurar aquella documentación que se encuentre duplicada o con material de apoyo. Acorde con lo anterior, la Secretaría cuenta con el rubro 1028 Gestión y Modernización Institucional, cuya meta es lograr la sostenibilidad del 100% de los subsistemas del Sistema Integrado de Gestión (NTD-SIG 001:2011), para nuestro caso, en lo referente al Subsistema de Gestión Documental. En consecuencia, la realización de un pre inventario documental del Archivo Central de la Secretaría, permitirá a la Entidad tener calidad del archivo total, el cual será objeto de intervención priorizando la serie de contratos, teniendo en cuenta la circular 046 de 2004 en cumplimiento de los procesos y procedimientos para la implementación de los programas del Sistema de Gestión Documental, con miras a resolver los problemas de organización, preservación y consulta de la información, que como ya se dijo, es de gran importancia para la ciudad y evitará a la Entidad el gasto elevado de recursos económicos para el manejo, control y almacenamiento de los documentos.
21
6.1. Identificación de aspectos críticos
Para la identificación de los siguientes aspectos críticos, se tuvieron en cuenta los
puntos más relevantes del diagnóstico integral presentado en el mes de enero de
2017 por los profesionales en archivística que pertenecían al área de gestión
documental, además de la evaluación de los informes generados y presentados a
entes de control interno y externo en periodos anteriores.
ASPECTOS CRITICOS RIESGO
1. La SDDE no cuenta con TRD aprobadas y convalidadas
Incumplimiento normativo ley 594 de 2000, mala clasificación y desorganización de archivos.
2. No se cuenta con inventarios documentales ni bases de datos para consulta.
Retraso en respuestas y requerimientos a los entes de control, perdida de documentos.
3. Instrumentos archivísticos desactualizados en la intranet de la entidad (PGD, SIC, Caracterización, Procesos y Procedimientos que se articulen con el SGDEA
Baja calificación en visitas de seguimiento del ente regulador, desinformación a los servidores de la Entidad, mala aplicación de la gestión documental en las diferentes áreas.
4. Desconocimiento de los servidores públicos en el manejo de herramientas tecnológicas (Alfresco, Cordis) y procesos de gestión documental. (instrumentos archivísticos)
Demoras en la gestión de las consultas, riesgo de daño ocasionado por la excesiva manipulación de los documentos. Mala organización de los archivos de gestión y archivos de procesos contractuales. Mala organización de los archivos de gestión y archivos de procesos contractuales.
5. La Entidad no cuenta con la infraestructura física y Tecnológica necesaria para el almacenamiento, conservación y preservación de los documentos.
Retraso en búsqueda de la información, respuestas y requerimientos.
6. Duplicidad de documentos e inadecuada organización de los archivos de la Entidad.
Deterioro, desorganización y pérdida de documentos. Falta de capacidad de almacenamiento, hallazgos administrativos.
22
6.2. Priorización de aspectos críticos
La siguiente matriz fue el resultado de prioridades de la Secretaria Distrital de
Desarrollo Económico de acuerdo a las necesidades del Área de Gestión
Documental:
ASPECTOS CRÍTICOS
EJES ARTICULADORES
Administración de
Archivos
Acceso a la
Información
Preservación de la
información
Aspectos Tecnológicos y de Seguridad
Fortalecimiento y
Articulación ∑
1. La Secretaría de Desarrollo Económico, no cuenta con TRD aprobadas y convalidadas.
8 3 6 3 9 29
2. No se cuenta con inventarios documentales ni bases de datos para consulta.
6 5 7 6 7 31
3. Instrumentos archivísticos desactualizados en la intranet de la Entidad (PGD, SIC, caracterización, procesos y procedimientos que se articulen con el SGDEA)
10 7 9 7 9 42
4. Desconocimiento de los servidores públicos en el manejo de herramientas tecnológicas (Alfresco, Cordis) y procesos de gestión documental. (instrumentos archivísticos)
7 5 4 6 6 28
5. La Entidad no cuenta con la infraestructura física y tecnológica necesaria para el almacenamiento, conservación y preservación de los documentos.
5 4 9 6 7 31
6. Duplicidad de documentos e inadecuada organización de los archivos de la Entidad.
8 6 8 4 9 35
TOTAL 44 30 43 32 47
23
ASPECTOS CRÍTICOS VALOR EJES ARTICULADORES VALOR
3. Instrumentos archivísticos desactualizados en la intranet de la Entidad (PGD, SIC, caracterización, procesos y procedimientos que se articulen con el SGDEA)
42 Fortalecimiento y Articulación 47
6. Duplicidad de documentos e inadecuada organización de los archivos de la Entidad.
35 Administración de Archivos 44
2. No se cuenta con inventarios documentales ni bases de datos para consulta.
31 Preservación de la información 43
5. La Entidad no cuenta con la infraestructura física y tecnológica necesaria para el almacenamiento, conservación y preservación de los documentos.
31 Aspectos Tecnológicos y de Seguridad
32
1. La Secretaría de Desarrollo Económico, no cuenta con TRD aprobadas y convalidadas.
29 Acceso a la Información 30
4. Desconocimiento de los servidores públicos en el manejo de herramientas tecnológicas (Alfresco, Cordis) y procesos de gestión documental. (instrumentos archivísticos)
28
6.3. Aspectos Críticos de mayor Impacto
Instrumentos archivísticos desactualizados en la intranet de la
entidad (PGD, SIC, caracterización, procesos y procedimientos que se articulen con el SGDEA).
Duplicidad de documentos e inadecuada organización de los archivos de la Entidad.
No se cuenta con inventarios documentales ni bases de datos para consulta.
6.4. Ejes Articuladores De Mayor Impacto
Fortalecimiento y Articulación Administración de Archivo Preservación de la información
24
6.5. Visión Estratégica del Plan Institucional de Archivos Pinar de la SDDE La Secretaría Distrital de Desarrollo Económico a 2021 logrará la implementación
del total de los instrumentos archivísticos, con miras al mejoramiento continuo en
temas de calidad, normatividad, organización, preservación y conservación de
documentos e información física y electrónica, atendiendo la política de gestión
documental de manera eficiente y garantizando la adecuada infraestructura.
ASPECTOS CRITICOS / EJES ARTICULADORES
OBJETIVOS
PLANES Y PROYECTOS ASOCIADOS
Instrumentos archivísticos desactualizados en la intranet de la Entidad (PGD, SIC, caracterización, procesos y procedimientos que se articulen con el SGDEA).
Verificar el total de los procesos y procedimientos e instrumentos archivísticos de la gestión documental que se encuentran en la intranet de la Entidad y ajustarlos de acuerdo a las necesidades del área, teniendo en cuenta la normatividad vigente.
Verificación y ajuste del total de los procesos y procedimientos e instrumentos archivísticos de la gestión documental que se encuentran en la intranet.
Duplicidad de documentos e inadecuada organización de los archivos de la Entidad.
Realizar la contratación de personal idóneo en proyectos de intervención documental y priorizar la intervención de las series de contratos del archivo central, mitigando el riesgo de hallazgos administrativos.
Intervención documental del archivo central, según necesidad del área.
No se cuenta con inventarios documentales ni bases de datos para consulta.
Contratar el personal idóneo, empresa o entidad que cumpla con los parámetros específicos para realizar por fases el pre inventario de acuerdo al presupuesto y necesidad de la Entidad.
Realizar el levantamiento del inventario en estado natural o pre inventario del total del archivo central de la SDDE.
Fortalecimiento y Articulación
Realizar un plan de capacitación y/o sensibilización a los servidores públicos de la entidad, enfatizando la importancia del uso adecuado de los sistemas de información y conocimiento de los procesos e instrumentos archivísticos.
Plan de capacitación y sensibilización a los servidores públicos de la Entidad.
Administración de Archivos
Adecuar un espacio para la conservación y almacenamiento del Archivo Central de la entidad, realizar la contratación para elaboración del mobiliario necesario (archivadores rodantes, estantes).
Mejoramiento de infraestructura (espacio y almacenamiento)
Preservación de la información
Rediseño y ajuste de las TRD, teniendo en cuenta los parámetros establecidos según la normatividad, para su elaboración.
Elaboración de las TRD de la Entidad
25
6.6. Planes y Proyectos
Las siguientes fichas son el resultado en las cuales se asociaron los objetivos con los planes y proyectos en materia de gestión documental dando cumplimiento al Plan Institucional de Archivos de la Dirección de Gestión Corporativa para la SDDE FICHA 1
Nombre del Proyecto: Verificación y ajuste del total de los procesos y procedimientos e instrumentos archivísticos de la gestión documental que se encuentran en la intranet.
Objetivo: Verificar el total de los procesos y procedimientos e instrumentos archivísticos de la gestión documental que se encuentran en la intranet de la entidad y ajustarlos de acuerdo a las necesidades del área, teniendo en cuenta la normatividad vigente.
Alcance: Manejo adecuado de las políticas, procesos y procedimientos de la Gestión Documental de la Entidad.
Responsable del Plan: DGC - SAF - Área Gestión Documental
ACTIVIDAD Responsable Fecha Inicio
Fecha Final
Entregable Observacion
es
Revisar los instrumentos archivísticos (PGD, SIC, Caracterización, Procesos y Procedimientos) determinar si cumplen con la normatividad vigente
Profesionales Área Gestión Documental
Julio de 2017
Julio de 2017
Lista de Procesos, Procedimientos e Instrumentos archivísticos a actualizar.
Ajustar los instrumentos Archivísticos, procesos y procedimientos de la entidad teniendo en cuenta la normatividad vigente
Profesionales Área Gestión Documental
Agosto de 2017
Octubre de 2017
Documentos PGD, SIC, Caracterización, Instructivos, Procesos y Procedimientos, actualizados.
Gestionar el cargue y actualización del total de los instrumentos archivísticos, (PGD, SIC, Caracterización, Procesos y Procedimientos) en la intranet de la entidad.
Profesionales Área Gestión Documental
Octubre de 2017
Noviembre de 2017
Comunicaciones, resoluciones que evidencien la actualización en la intranet.
26
INDICADORES
INDICADOR INDICE SENTIDO META
RECURSOS
TIPO CARACTERISTICAS OBSERVACIONES
Humano Un (1) Profesional en Archivística y /o Ciencias de la Información, Bibliotecología.
Humano Un (1) Profesional en Ingeniería Industrial o Administración de Empresas
Humano Un (1) historiador, Restaurador de bienes
FICHA 2
Nombre del Proyecto: Intervención documental del Archivo Central. (Serie Contratos)
Objetivo: Realizar la contratación de personal idóneo en proyectos de intervención documental y priorizar la intervención de las series de contratos del archivo central, mitigando el riesgo de hallazgos administrativos.
Alcance: Organización, unificación de expedientes para dar cumplimiento a los parámetros de la circular 046 de 2004 (definición de criterios técnicos de la serie contratos).
Responsable del Plan: DGC - SAF - Área Gestión Documental
ACTIVIDAD Responsable Fecha Inicio
Fecha Final
Entregable Observacio
nes
Evaluar perfiles del personal idóneo con experiencia en proyectos documentales y realizar contratación.
Subdirección Administrativa y
Financiera
Octubre de 2017
Noviembre de 2017
Personal Seleccionado y contratado.
Intervención documental, priorizando la serie de contratos (1 Fase).
SAF - Área Gestión Documental
Noviembre de 2017
Noviembre de 2018
Archivos organizados, clasificados, descritos y digitalizados.
27
Intervención Documental, Unificación integral del Archivo Central y de Gestión. (2 Fase).
SAF - Área Gestión Documental
Marzo de 2018
Marzo de 2021
Archivos organizados, clasificados, descritos y digitalizados.
INDICADORES
INDICADOR INDICE SENTIDO META
RECURSOS
TIPO CARACTERISTICAS OBSERVACIONES
Humano
Dos (2) Técnicos o Tecnólogos en Archivística y /o Ciencias de la Información o afines.
Con experiencia especifica mínima de 6 meses, |en proyectos relacionados con intervención documental y archivo, y procesos inherentes a la Gestión Documental
Humano Seis (7) Auxiliares Bachilleres
Con experiencia mínima de 12 meses en labores o proyectos archivísticos. (Clasificación, ordenación, foliación, limpieza y expurgo), proceso de custodia, almacenamiento, bodegaje, préstamos documentales, digitalización y almacenamiento electrónico de los documentos.
28
FICHA 3 Nombre del Proyecto: Levantamiento del inventario en estado natural o preinventario del total del Archivo Central de la SDDE.
Objetivo: Contratar el personal idóneo, empresa o entidad que cumpla con los parámetros específicos para realizar por fases el pre inventario de acuerdo al presupuesto y necesidad de la entidad.
Alcance: Control de documentos y bases de datos de consulta
Responsable del Plan: DGC - SAF - Área Gestión Documental
ACTIVIDAD Responsable Fecha Inicio
Fecha Final
Entregable Observacion
es
Definir tipo de proceso de contratación teniendo en cuenta el presupuesto asignado
DGC - SAF - Área Gestión
Documental
Junio de 2017
Junio de 2017
N/A
Realizar estudios previos para adelantar la primera fase del levantamiento de inventario en estado natural del archivo central. (600 metros lineales)
DGC - SAF - Área Gestión
Documental
Junio de 2017
Julio de 2017
Estudios previos para la contratación del levantamiento de inventario en estado natural de 600 metros lineales
Proceso de contratación (selección abreviada o interadministrativo)
DGC - SAF - OAJ Julio de
2017 Agosto de 2017
Acta de inicio contrato del levantamiento del inventario en estado natural de 600 metros lineales del Archivo Central
Levantamiento del inventario en estado natural del Archivo Central de la entidad (hasta 600 metros lineales)
Empresa o entidad contratada
Septiembre de 2017
Diciembre de 2017
Base de datos de consulta de los archivos inventariados.
INDICADORES
INDICADOR INDICE SENTIDO META
29
RECURSOS
TIPO CARACTERISTICAS OBSERVACIONES
Contrato Interadministrativo Levantamiento del inventario en estado natural de Archivo Central
Levantamiento del preinventario de hasta 600 metros lineales.
FICHA 4
Nombre del Proyecto: Plan de capacitación y/o sensibilización a los servidores públicos de la Entidad.
Objetivo: Realizar un plan de capacitación y/o sensibilización a los servidores públicos de la entidad enfatizando la importancia del uso de adecuado de los sistemas de información y conocimiento de los procesos e instrumentos archivísticos.
Alcance: Aplicación, uso del sistema y apropiación de los procedimientos de Gestión Documental de la Entidad
Responsable del Plan: DGC - SAF - Equipo Gestión Documental
ACTIVIDAD Responsable Fecha Inicio
Fecha Final
Entregable Observaciones
Realizar cronograma de sensibilizaciones por Dependencias y oficinas.
Área Gestión Documental
Enero de 2018
Enero de 2018
Cronograma
Proyectar oficio y emitirlo a las Dependencias y oficinas.
DGC - SAF - Área Gestión Documental
Enero de 2018
Enero de 2018
Oficio emitido a las
Dependencias y Oficinas
Realizar sensibilización y/o capacitación a los servidores de la entidad según cronograma.
Área Gestión Documental
Febrero de 2018
Marzo de 2018
Listado de asistencia y presentación usada en la
sensibilización y/o
capacitación
INDICADORES
INDICADOR INDICE SENTIDO META
RECURSOS
TIPO CARACTERISTICAS OBSERVACIONES
Humano Un (1) Profesional en
archivística, Ciencias de la Información o Bibliotecología.
30
FICHA 5
Nombre del Proyecto: Plan de Mejoramiento de Infraestructura (espacio y almacenamiento, adquisición de mobiliario para Archivo)
Objetivo: Adecuar un espacio para la conservación y almacenamiento del Archivo Central de la Entidad, realizar la contratación para elaboración del mobiliario necesario (archivadores rodantes, estantes).
Alcance: Preservación y Conservación de los documentos cumpliendo con su ciclo vital.
Responsable del Plan: DGC - SAF - Área Gestión Documental
ACTIVIDAD Responsable Fecha Inicio
Fecha Final
Entregable Observacion
es
Definir espacio para adecuar zona de archivo
que cumpla con las especificaciones técnicas
que requiere el área.
DGC - SAF - Área Gestión
Documental
Julio de 2017
Julio de 2017
Oficio, comunicación o acta que ordena la asignación del espacio.
Realizar estudios previos para la elaboración e
instalación de archivadores rodantes.
DGC - SAF - Área Gestión
Documental
Julio de 2017
Agosto de 2017
Estudios previos proceso
Solicitar concepto técnico al Archivo
Distrital para realizar proceso.
DGC - SAF - Área Gestión
Documental
Agosto de 2017
Septiembre de 2017
Oficio solicitud de concepto -
Oficio Respuesta
Proceso de contratación y adjudicación.
DGC - SAF - OAJ Septiembre de 2017
Noviembre de 2017
Acta de inicio
Adecuación espacio (montaje archivadores rodantes y puestos de
trabajo sede Santa Helenita).
Contratista Seleccionado
Noviembre de 2017
Marzo de 2018
Registro fotográfico
de sede habilitada y adecuada
con su respectivo mobiliario
para almacenamie
nto de archivos.
31
INDICADORES
INDICADOR
INDICE
SENTIDO
META
RECURSOS
TIPO CARACTERISTICAS OBSERVACIONES
Humano
Un (1) profesional en administración de empresas Un (1) profesional en archivística, ciencias de la información o bibliotecología.
Profesionales con conocimientos técnicos en Gestión Documental y experiencia en elaboración de estudios previos.
Financiero, (Contrato Subasta inversa).
Elaboración y montaje mobiliario
FICHA 6
Nombre del Proyecto: Elaboración y ajuste de las Tablas de Retención Documental de la entidad
Objetivo: Rediseño y ajuste de las TRD, teniendo en cuenta los parámetros establecidos según normatividad, para su elaboración
Alcance: Identificación de Series y Subseries Documentales, tiempos de retención hasta su disposición final.
Responsable del Plan: DGC - SAF - Área Gestión Documental
ACTIVIDAD Responsable Fecha Inicio
Fecha Final
Entregable Observaciones
Solicitar asistencia técnica al Archivo
Distrital, para ajuste y elaboración TRD.
Área Gestión Documental
Agosto de 2017
Septiembre de 2017
Oficio solicitud y respuesta del
mismo.
Realizar mesas de trabajo asistencia
técnica según cronograma
establecido por el Archivo Distrital.
Área Gestión Documental
Septiembre de 2017
Diciembre de 2018
Listados de asistencia, actas
de reuniones.
Elaboración, ajuste y presentación de TRD.
Área Gestión Documental
Febrero de 2018
Febrero de 2019
TRD aprobadas y convalidadas por el Archivo
Distrital
Se actualizan fechas, debido a las dinámicas presentadas por el Archivo Distrital en la vigencia 2018 estrategia IGA+10
32
INDICADORES
INDICADOR INDICE SENTIDO META
RECURSOS
TIPO CARACTERISTICAS OBSERVACIONES
Humano
Un (1) profesional en archivística, ciencias de la información o bibliotecología. Un (1) ingeniero Industrial Un (1) abogado Un (1) historiador
Todos con experiencia o conocimiento en elaboración de TRD y fichas de Valoración
6.7. Mapa de ruta
El Siguiente cronograma se estableció acorde con las actividades a desarrollar en
cada uno de los proyectos, teniendo en cuenta el presupuesto disponible para el
área de Gestión Documental y las directrices impartidas en temas de ejecución por
la Dirección de Gestión Corporativa.
Corto plazo (1
año)
Mediano plazo (1 a 4 años)
Largo plazo (4 años en adelante)
2017 2018 2019 2020 2021 2022 2023 2024 2025
Verificación y ajuste del total de los procesos y procedimientos e instrumentos archivísticos de la gestión documental que se encuentran en la intranet.
Intervención documental del Archivo Central, según necesidad del área.
Levantamiento del inventario en estado natural o preinventario del total del Archivo Central de la SDDE.
Plan de capacitación y/o sensibilización a los servidores públicos de la Entidad.
Plan de Mejoramiento de Infraestructura (espacio y almacenamiento, adquisición de mobiliario para Archivo)
Elaboración y ajuste de las Tablas de Retención Documental de la Entidad.
Plan o Proyecto
Plan o Proyecto
33
6.8. Herramienta de Seguimiento Control y Mejora
Como herramienta de control y seguimiento se implementó el cuadro sugerido por
el AGN en la guía del PINAR, que tiene como objetivo verificar el cumplimiento en
la ejecución de cada uno de los planes y proyectos.
PLANES Y PROYECTOS ASOCIADOS
INDICADORES META Medición Trimestral
GRÁFICO OBSERVACIONES 1 2 3 4
Proceso de verificación, ajustes y actualización del total de los procesos y procesos y procedimientos e instrumentos archivísticos que se encuentran en la intranet.
Nro. de procesos, procedimientos e instrumentos archivísticos/Nro. de procesos, procedimientos e instrumentos archivísticos ajustados y actualizados
100%
Nro. de procesos, procedimientos e instrumentos archivísticos/Nro. de procesos, procedimientos e instrumentos archivísticos cargados en la intranet
100%
Intervención documental del archivo central, según necesidad del área.
Nro. de metros lineales a intervenir/Nro. de metros lineales intervenidos
100%
Levantamiento del inventario en estado natural o preinventario del total del archivo central de la SDDE.
Nro. De metros lineales a inventariar/Nro. de metros lineales inventariados
100%
Plan de capacitación y/o sensibilización a los servidores públicos de la Entidad.
Nro. De servidores públicos de la Entidad/ Nro. de servidores públicos de la entidad
100%
34
capacitados
Plan de Mejoramiento de infraestructura (espacio y almacenamiento)
Nro. De Archivadores rodantes necesarios/Nro. de archivadores rodantes disponibles
100%
Elaboración y ajuste de las Tablas de Retención Documental de la Entidad
Nro. De TRD de la Entidad a elaborar y ajustar /Nro. de TRD elaboradas y ajustadas
100%
Nro. De TRD de la Entidad elaboradas y ajustadas /Nro. de TRD aprobadas y convalidadas
100%
35
7. PLAN ANUAL DE ADQUISICIONES FUNCIONAMIENTO
Proyecto / Rubro Objeto Amplio Modalidad selección Tipo Contrato Plazo Valor estimado
3-1-2-02-05-01-0000-00
Adición y prórroga del contrato N° 277 de 2018 el cual tiene por
objeto. “PRESTACIÓN DE SERVICIOS DE ASEO Y CAFETERÍA CON
SUMINISTRO DE INSUMOS Y EQUIPOS PARA LAS INSTALACIONES
DE LA SECRETARIA DISTRITAL DE DESARROLLO ECONÓMICO.”
Selección Abreviada-
Acuerdo Marco de
Precios Prestación de servicios 20 días 22.500.000
3-1-2-02-01-01-0006-000
Prestación de servicios de aseo y cafetería con suministro de
insumos y equipos para las instalaciones de la Secretaria Distrital
de Desarrollo Económico.
Selección Abreviada-
Acuerdo Marco de
Precios Prestación de servicios 11 meses 169.087
3-1-2-02-01-01-0004-000
Prestación de servicios de aseo y cafetería con suministro de
insumos y equipos para las instalaciones de la Secretaria Distrital
de Desarrollo Económico.
Selección Abreviada-
Acuerdo Marco de
Precios Prestación de servicios 11 meses 18.450.795
3-1-2-02-01-01-0005-000
Prestación de servicios de aseo y cafetería con suministro de
insumos y equipos para las instalaciones de la Secretaria Distrital
de Desarrollo Económico.
Selección Abreviada-
Acuerdo Marco de
Precios Prestación de servicios 11 meses 109.646
3-1-2-02-01-03-0004-000
Prestación de servicios de aseo y cafetería con suministro de
insumos y equipos para las instalaciones de la Secretaria Distrital
de Desarrollo Económico.
Selección Abreviada-
Acuerdo Marco de
Precios Prestación de servicios 11 meses 15.709
3-1-2-02-01-02-0008-000
Prestación de servicios de aseo y cafetería con suministro de
insumos y equipos para las instalaciones de la Secretaria Distrital
de Desarrollo Económico.
Selección Abreviada-
Acuerdo Marco de
Precios Prestación de servicios 11 meses 176.598
3-1-2-02-01-02-0005-000
Prestación de servicios de aseo y cafetería con suministro de
insumos y equipos para las instalaciones de la Secretaria Distrital
de Desarrollo Económico.
Selección Abreviada-
Acuerdo Marco de
Precios Prestación de servicios 11 meses 1.569.100
2-1-2-05-01-02-0002-000
Prestación de servicios de aseo y cafetería con suministro de
insumos y equipos para las instalaciones de la Secretaria Distrital
de Desarrollo Económico.
Selección Abreviada-
Acuerdo Marco de
Precios Prestación de servicios 11 meses 14.962.384
3-1-2-02-01-02-0006-000
Prestación de servicios de aseo y cafetería con suministro de
insumos y equipos para las instalaciones de la Secretaria Distrital
de Desarrollo Económico.
Selección Abreviada-
Acuerdo Marco de
Precios Prestación de servicios 11 meses 1.002.021
3-1-2-02-01-02-0003-000
Prestación de servicios de aseo y cafetería con suministro de
insumos y equipos para las instalaciones de la Secretaria Distrital
de Desarrollo Económico.
Selección Abreviada-
Acuerdo Marco de
Precios Prestación de servicios 11 meses 59.562
3-1-2-02-01-01-0003-000
Prestación de servicios de aseo y cafetería con suministro de
insumos y equipos para las instalaciones de la Secretaria Distrital
de Desarrollo Económico.
Selección Abreviada-
Acuerdo Marco de
Precios Prestación de servicios 11 meses 7.140.691
3-1-2-02-01-03-0002-000
Prestación de servicios de aseo y cafetería con suministro de
insumos y equipos para las instalaciones de la Secretaria Distrital
de Desarrollo Económico.
Selección Abreviada-
Acuerdo Marco de
Precios Prestación de servicios 11 meses 338.013
3-1-2-02-01-02-0004-000
Prestación de servicios de aseo y cafetería con suministro de
insumos y equipos para las instalaciones de la Secretaria Distrital
de Desarrollo Económico.
Selección Abreviada-
Acuerdo Marco de
Precios Prestación de servicios 11 meses 40.328
3-1-2-02-01-02-0007-000
Prestación de servicios de aseo y cafetería con suministro de
insumos y equipos para las instalaciones de la Secretaria Distrital
de Desarrollo Económico.
Selección Abreviada-
Acuerdo Marco de
Precios Prestación de servicios 11 meses 17.029.298
3-1-2-02-02-03-0005-002
Prestación de servicios de aseo y cafetería con suministro de
insumos y equipos para las instalaciones de la Secretaria Distrital
de Desarrollo Económico.
Selección Abreviada-
Acuerdo Marco de
Precios Prestación de servicios 11 meses 421.683.239
3-1-2-02-02-01-0002-000
Prestación del servicio de transporte público especial a la
Secretaría Distrital de Desarrollo Económico
Selección Abreviada -
Subasta inversa 9 meses 262.500.000
3-1-2-02-02-03-0005-001
Adición y prórroga del contrato No. 289 cuyo objeto es: PRESTAR
EL SERVICIO DE VIGILANCIA ESPECIALIZADA EN LA MODALIDAD DE
VIGILANCIA FIJA CON ARMA PARA LAS INSTALACIONES Y BIENES
A CARGO DE LA SECRETARIA DISTRITAL DE DESARROLLO
ECONÓMICO.
Selección Abreviada -
Subasta inversa Prestación de servicios 2 meses 236.666.544
3-1-2-02-02-03-0005-001
PRESTAR EL SERVICIO DE VIGILANCIA ESPECIALIZADA EN LA
MODALIDAD DE VIGILANCIA FIJA CON ARMA PARA LAS
INSTALACIONES Y BIENES A CARGO DE LA SECRETARIA DISTRITAL
DE DESARROLLO ECONÓMICO. Licitación Pública Prestación de servicios 10 meses 739.474.456
3-1-2-02-01-01-0006-000
Adquisición de bonos y/o tarjetas canjeables únicas y exclusivas
para compra de vestuario y calzado (Dotación) para funcionarios
de la Secretaria Distrital de Desarrollo Económico.
Selección Abreviada -
Menor cuantía Compraventa 12 meses 5.557.500
36
INVERSION - PROYECTO 1019
Proyecto / Rubro Objeto Amplio Modalidad selección Tipo Contrato Plazo Valor estimado
3-3-1-15-05-31-1019-166
Contratar el arrendamiento de la Bodega para la operación del
Centro de Servicios Empresariales e Innovación de los sectores
fortalecidos por la Dirección de Competitividad Bogotá Región de
la SDDE, ubicado en la zona del Restrepo (Diagonal 17C sur No.
24I-75), en el marco del Proyecto de Inversión 1019.
Contratación Directa -
Bienes inmuebles Arrendamiento 12 meses 117.636.000
3-3-1-15-05-31-1019-166
Órdenes de prestación de servicios, transversales a todas las
metas.
Contratación Directa -
Servicios
profesionales Prestación de servicios 11 meses 675.506.000
3-3-1-15-05-31-1019-166
Brindar los servicios de apoyo asistencial tanto a la Dirección de
Competitividad Bogotá Región, como a sus Subdirecciones, en
todo lo relacionado con las actividades administrativas y de
correspondencia, en referencia a la misionalidad y
funcionamiento de las mismas.
Contratación Directa -
Servicios de apoyo a
la gestión Prestación de servicios 7 meses 15 días 18.750.000
3-3-1-15-05-31-1019-166
Prestar los servicios profesionales a la Subdirección de Ciencia,
Tecnología e Innovación, con el fin de acompañar los procesos
logísticos, administrativos, y documentales, así como acompañar
los eventos y demás actividades propias de la misionalidad de la
Dirección de Competitividad Bogotá Región.
Contratación Directa -
Servicios
profesionales Prestación de servicios 7 meses 15 días 26.250.000
3-3-1-15-05-31-1019-166
Prestar los servicios profesionales a la Subdirección de Ciencia,
Tecnología e Innovación, con el fin de fortalecer el desarrollo
productivo e innovador, mediante las estrategias que fortalezcan
la operación de los Centros de Servicios Empresariales e
Innovación (CSEI), intervenidos por la Dirección de
Competitividad Bogotá Región.
Contratación Directa -
Servicios
profesionales Prestación de servicios 7 meses 15 días 26.250.000
3-3-1-15-05-31-1019-166
Prestar los servicios profesionales a la Subdirección de Ciencia,
Tecnología e Innovación con el fin de definir, ejecutar, efectuar
seguimiento y control, a las aglomeraciones, clústeres o
encadenamientos, así como permitir el relacionamiento efectivo
con los sectores productivos priorizadas por la Dirección de
Competitividad Bogotá Región.
Contratación Directa -
Servicios
profesionales Prestación de servicios 7 meses 15 días 31.500.000
3-3-1-15-05-31-1019-166
Prestar servicios profesionales para realizar acciones orientadas
al monitoreo, seguimiento y evaluación de las intervenciones de
los proyectos de la entidad.
Contratación Directa -
Servicios
profesionales Prestación de servicios 11 meses 36.575.000
3-3-1-15-05-31-1019-166
Prestar los servicios profesionales a la Subdirección de Ciencia
Tecnología e Innovación, en el seguimiento a los procesos de
supervisión contractual precontractual y pos contractual de los
Centros de Servicios Empresariales e Innovación, en lo
relacionado con la ejecución y seguimiento a las iniciativas de
fortalecimiento empresarial de la ciudad.
Contratación Directa -
Servicios
profesionales Prestación de servicios 7 meses 15 días 20.625.000
3-3-1-15-05-31-1019-166
Apoyar de manera profesional a la Subdirección de Ciencia,
Tecnología e Innovación en lo referente a la coordinación del
manejo de PQR, así como todo lo relacionado con la alimentación
de la plataforma SECOP 2 en referencia a los componentes
contractuales del proyecto 1019.
Contratación Directa -
Servicios
profesionales Prestación de servicios 7 meses 15 días 30.000.000
3-3-1-15-05-31-1019-166
Prestación de servicios profesionales a la Subdirección de
Ciencia, Tecnología e Innovación, para apoyar el sector de clúster
de industrias creativas y culturales, mediante el
acompañamiento a los proyectos distritales de Economía
Naranja, con el propósito de potencializar las cadenas de
producción y comercialización existentes, contribuyendo a la
renovación social, económica y urbana de la ciudad.
Contratación Directa -
Servicios
profesionales Prestación de servicios 7 meses 15 días 30.000.000
3-3-1-15-05-31-1019-166
Brindar apoyo a la Subdirección de Ciencia Tecnología e
Innovación, en los procesos contractuales, supervisión,
actividades empresariales, ferias y otros componentes del
desarrollo de industrias creativas en la ciudad.
Contratación Directa -
Servicios
profesionales Prestación de servicios 7 meses 15 días 22.500.000
3-3-1-15-05-31-1019-166
Brindar apoyo a la Subdirección de Ciencia Tecnología e
Innovación, en el seguimiento a los procesos de supervisión de
los Centros de Servicios Empresariales e Innovación (CSEI), a
cargo de la subdirección, así como en lo relacionado con la
respuesta a los requerimientos de los entes de control, en
referencia al desarrollo de las actividades que adelanta la
Subdirección en cumplimiento de su misionalidad.
Contratación Directa -
Servicios
profesionales Prestación de servicios 7 meses 15 días 30.000.000
3-3-1-15-05-31-1019-166 Adquisición de predios para la realización del proyecto SENA-ERU Licitación Pública Obra publica 12 meses 46.900.000.000
3-3-1-15-05-31-1019-166 Bolsa Logística. Licitación Pública Prestación de servicios 11 meses 100.000.000
3-3-1-15-05-31-1019-166
Brindar apoyo y orientación, a la Subdirección de Ciencia
Tecnología e Innovación, en el desarrollo de mecanismos y
propuestas para promover la articulación con el sector
empresarial, impulsando programas y proyectos de ciencia
tecnología e innovación en la Ciudad - Región en los
componentes contractuales FITIC, SENA, Clústeres, entre otros,
desarrollados por la Subdirección y la SDDE.
Contratación Directa -
Servicios
profesionales Prestación de servicios 7 meses 15 días 30.000.000
3-3-1-15-05-31-1019-166
Apoyar los procesos contractuales de la Subdirección de Ciencia,
Tecnología e Innovación, así como el monitoreo de las políticas
públicas y cuadro estadístico. para los diferentes entes de control
en referencia al proyecto 1019.
Contratación Directa -
Servicios
profesionales Prestación de servicios 7 meses 15 días 22.500.000
3-3-1-15-05-31-1019-166
Particpar y promocionar el evento Bogotá Fashion Week, como
espacio de fortalemineto de los cluster y aglomeraciones
Bogotanas, de los sectores de moda y calzado.
Convenio de
Asociación Convenio 3 meses 2.600.000.000
3-3-1-15-05-31-1019-166
El fondo tiene como objeto pormover el desarrollo de la
innovación, nuevas tecnologías e industrias creativas en la ciudad
a través de la administración, recaudo servicios y la cosntrucción
de obras de infraestructura para el cumplimiento de su objeto.
Para el desarrollo de sus actividade se articulará con las redes de
innovación y conocimiento públicas, privadas y académicas de la
ciudad.
Concurso de méritos
con precalificación Prestación de servicios 12 meses 4.881.103.000
3-3-1-15-05-31-1019-166
Fortalecimiento y acompñamiento a las unidades productivas
bogotanas, para que mejores los procesos competitivos e
incorporen objetivos innnovadores.
Concurso de méritos
sin precalificación Prestación de servicios 8 meses 1.381.908.000
3-3-1-15-05-31-1019-166 Contrucción SENA-ERU Licitación Pública Obra publica 12 meses 23.268.000.000
3-3-1-15-05-31-1019-166 Contrucción SENA-ERU Licitación Pública Obra publica 12 meses 12.232.000.000
3-3-1-15-05-31-1019-166 Recurso humano para desarrollo del proyecto BRONX.
Contratación Directa -
Servicios
profesionales Prestación de servicios 12 meses 132.000.000
37
PROYECTO 1021
Proyecto / Rubro Objeto Amplio Modalidad selección Tipo Contrato Plazo Valor estimado
3-3-1-15-05-31-1021-165
Desarrollar el proceso de fortalecimiento empresarial orientado
a la internacionalización de un grupo de empresas exportadoras
o con potencial exportador de la ciudad Bogotá D.C., que hagan
parte de los sectores económicos priorizados por la Secretaría
Distrital de Desarrollo Económico.
Concurso de méritos
con precalificación Prestación de servicios 8 meses 450.000.000
3-3-1-15-05-31-1021-165
Contratar los servicios logísticos requeridos para la realización de
ferias y eventos organizados por la Secretaria Distrital de
Desarrollo Económico. Licitación Pública Prestación de servicios 8 meses 60.000.000
3-3-1-15-05-31-1021-165
Prestar los servicios profesionales a la Subdirección de
Internacionalización
Contratación Directa -
Servicios
profesionales Prestación de servicios 11 meses 162.283.000
3-3-1-15-05-31-1021-165
Desarrollar estrategias que permitan al Distrito Capital atraer la
inversión extranjera a través de eventos.
Convenio de
Asociación Convenio 6 meses 180.000.000
3-3-1-15-05-31-1021-165
Prestar servicios profesionales a la Subdirección de
Internacionalización con el fin de realizar acercamientos y
alianzas estratégicas con entidades que permitan la cooperación
a nivel local, regional e internacional.
Contratación Directa -
Servicios
profesionales Prestación de servicios 7 meses 15 días 45.000.000
3-3-1-15-05-31-1021-165
Prestar servicios profesionales a la Subdirección de
Internacionalización con el fin de apoyar el desarrollo
administrativo de los contratos y/o convenios en las etapas
precontractual, contractual y pos contractual.
Contratación Directa -
Servicios
profesionales Prestación de servicios 7 meses 15 días 28.500.000
3-3-1-15-05-31-1021-165
Acompañar a la Subdirección de Internacionalización en el
seguimiento y monitoreo a las empresas bogotanas con
potencial exportador, en el marco de la estrategia de promoción
de exportaciones.
Contratación Directa -
Servicios
profesionales Prestación de servicios 7 meses 15 días 22.500.000
3-3-1-15-05-31-1021-165
Brindar apoyo asistencial a la Subdirección de
Internacionalización, así como a la Dirección de Competitividad,
en lo referente a la organización e inventario del archivo
contractual de esta dependencia.
Contratación Directa -
Servicios
profesionales Prestación de servicios 2 meses 2.800.000
3-3-1-15-05-31-1021-165
Prestar los servicios profesionales a la Subdirección de
Internacionalización efectuando monitoreo a nivel local, regional
e internacional de la evolución de cifras de comercio exterior, y
principales indicadores de competitividad e integración
internacional de la economía de la ciudad.
Contratación Directa -
Servicios
profesionales Prestación de servicios 7 meses 15 días 36.000.000
3-3-1-15-05-31-1021-165 Atención a victimas de la violencia armada
Contratación Directa -
Servicios
profesionales Prestación de servicios 7 meses 15 días 39.492.000
3-3-1-15-05-31-1021-165
Prestar servicios profesionales a la Secretaría Distrital de
Desarrollo Económico, para la identificación de la información
que deba estar publicada en el Link de Transparencia y Acceso a
la Información Pública.
Contratación Directa -
Servicios
profesionales Prestación de servicios 11 meses 47.300.000
3-3-1-15-05-31-1021-165
Prestar los servicios profesionales a la Subdirección de
Internacionalización, con el fin de promover estrategias para la
industria del movimiento, buscando el posicionamiento local,
nacional e internacional de Bogotá como la capital mundial de la
Bicicleta.
Contratación Directa -
Servicios
profesionales Prestación de servicios 7 meses 15 días 30.000.000
3-3-1-15-05-31-1021-165
Prestar los servicios profesionales a la Subdirección de
Internacionalización en el apoyo a la gestión de las estrategias de
promoción, ampliación y mejoramiento de la oferta exportable y
mejoramiento del clima de negocios en la ciudad.
Contratación Directa -
Servicios
profesionales Prestación de servicios 7 meses 15 días 20.925.000
3-3-1-15-05-31-1021-165
Prestar servicios profesionales a la Subdirección de
Internacionalización, con el fin de definir, aplicar y realizar
seguimiento a estrategias de posicionamiento de la ciudad en el
ámbito económico, tanto a nivel local, regional e internacional.
Contratación Directa -
Servicios
profesionales Prestación de servicios 7 meses 15 días 22.500.000
3-3-1-15-05-31-1021-165
Realizar acciones a través de prensa o de medios masivos de
comunicaciòn que permitan el posicionamiento de la ciudad ante
mercados extranjeros.
Convenio de
Asociación Convenio 6 meses 160.000.000
3-3-1-15-05-31-1021-165
Fortalecer a empresarios a través de estrategia de coaching en
temas de posicionamiento de marca de sus productos o servicios
que permitan ser visibles en futuros mercados extranjeros.
Convenio de
Asociación Convenio 6 meses 180.000.000
38
PROYECTO 1022
Proyecto / Rubro Objeto Amplio Modalidad selección Tipo Contrato Plazo Valor estimado
3-3-1-15-05-31-1022-164
Prestar los servicios profesionales a la Dirección de Desarrollo
Empresarial y Empleo para aplicar instrumentos de captura,
registro y procesamiento de la información generada como
efecto de las inter
Contratación Directa -
Servicios
profesionales Prestación de servicios 8 meses 26.400.000
3-3-1-15-05-31-1022-164
Prestar los servicios profesionales a la Dirección de Desarrollo
Empresarial y Empleo para aplicar instrumentos de captura,
registro y procesamiento de la información generada como
efecto de las inter
Contratación Directa -
Servicios
profesionales Prestación de servicios 8 meses 32.000.000
3-3-1-15-05-31-1022-164
Prestar los servicios profesionales a la Dirección de Desarrollo
Empresarial y Empleo para aplicar instrumentos de captura,
registro y procesamiento de la información generada como
efecto de las inter
Contratación Directa -
Servicios
profesionales Prestación de servicios 8 meses 17.600.000
3-3-1-15-05-31-1022-164
Prestar los servicios profesionales a la Subdirección de
Emprendimiento y Negocios para capacitar y acompañar a
emprendedores y empresarios beneficiarios de la ruta de
emprendimiento.
Contratación Directa -
Servicios
profesionales Prestación de servicios 8 meses 26.400.000
3-3-1-15-05-31-1022-164
Prestar los servicios profesionales a la Subdirección de
Emprendimiento y Negocios, asesorando, acompañando,
capacitando y orientando a los emprendedores y empresarios
beneficiarios de la ruta de empr
Contratación Directa -
Servicios
profesionales Prestación de servicios 8 meses 32.000.000
3-3-1-15-05-31-1022-164
Realizar seguimiento, manteniemiento, monitoreo y
actualizaciones al sistema SUIME
Contratación Directa -
Servicios
profesionales Prestación de servicios 8 meses 40.000.000
3-3-1-15-05-31-1022-164
Dar continuidad a la prestación de servicios en la ruta de
emprendimiento
Contratación Directa -
Servicios
profesionales Prestación de servicios 8 meses 26.400.000
3-3-1-15-05-31-1022-164
Dar continuidad a la prestación de servicios en la ruta de
emprendimiento
Contratación Directa -
Servicios
profesionales Prestación de servicios 8 meses 53.600.000
3-3-1-15-05-31-1022-164
Realizar seguimiento, mantenimiento, monitoreo y
actualizaciones a las app de empleo y emprendimiento
Contratación Directa -
Servicios
profesionales Prestación de servicios 8 meses 28.000.000
3-3-1-15-05-31-1022-164
Dar continuidad a la prestación de servicios en la ruta de
emprendimiento
Contratación Directa -
Servicios de apoyo a
la gestión Prestación de servicios 8 meses 22.280.000
3-3-1-15-05-31-1022-164
Dar continuidad a la prestación de servicios en la ruta de
emprendimiento
Contratación Directa -
Servicios de apoyo a
la gestión Prestación de servicios 8 meses 14.400.000
3-3-1-15-05-31-1022-164
Dar continuidad a la prestación de servicios en la ruta de
emprendimiento
Contratación Directa -
Servicios
profesionales Prestación de servicios 8 meses 47.800.000
3-3-1-15-05-31-1022-164
Dar continuidad a la prestación de servicios en la ruta de
emprendimiento
Contratación Directa -
Servicios de apoyo a
la gestión Prestación de servicios 8 meses 10.472.000
3-3-1-15-05-31-1022-164
Dar continuidad a la prestación de servicios en la ruta de
emprendimiento
Contratación Directa -
Servicios
profesionales Prestación de servicios 8 meses 40.000.000
3-3-1-15-05-31-1022-164
CONTRATAR LOS SERVICIOS DE OPERACIÓN LOGÍSTICA Y
SUMINISTRO DE ELEMENTOS QUE SEAN NECESARIOS PARA LA
REALIZACIÓN DE LOS EVENTOS Y ACTIVIDADES DESARROLLADAS
POR LA ENTIDAD EN CUMPLIMIENTO DE SUS FUNCIO Licitación Pública Prestación de servicios 11 meses 163.201.000
3-3-1-15-05-31-1022-164
Implementar un estudio de caracterización del emprendimiento,
en la ciudad de Bogotá a partir de la metodología del Global
Entrepreneurship Monitor (GEM)
Concurso de méritos
con precalificación Consultoria 11 meses 120.000.000
3-3-1-15-05-31-1022-164
Articular el sistema de información SUIME, con la inclusión de
una herramienta que permita identificar el estado de desarrollo,
el diagnostico de ADN emprendedor y el diagnóstico del modelo
de negocio
Contratación Directa -
Sin pluralidad de
oferentes Prestación de servicios 11 meses 70.000.000
3-3-1-15-05-31-1022-164 Contrato Nuevo
Convenio de
Asociación Convenio 11 meses 224.748.000
3-3-1-15-05-31-1022-164
Adición y prórroga del contarto No. XXX de 2019 cuyo objeto es:
Prestar los servicios profesionales a la Dirección de Desarrollo
Empresarial y Empleo para aplicar instrumentos de captura,
registro y p
Contratación Directa -
Servicios
profesionales Prestación de servicios 3 meses 9.900.000
3-3-1-15-05-31-1022-164
Adición y prórroga del contarto No. XXX de 2019 cuyo objeto es:
Prestar los servicios profesionales a la Dirección de Desarrollo
Empresarial y Empleo para aplicar instrumentos de captura,
registro y p
Contratación Directa -
Servicios
profesionales Prestación de servicios 3 meses 9.900.000
3-3-1-15-05-31-1022-164
Adición y prórroga del contarto No. XXX de 2019 cuyo objeto es:
Prestar los servicios profesionales a la Dirección de Desarrollo
Empresarial y Empleo para aplicar instrumentos de captura,
registro y p
Contratación Directa -
Servicios
profesionales Prestación de servicios 3 meses 12.000.000
39
Proyecto / Rubro Objeto Amplio Modalidad selección Tipo Contrato Plazo Valor estimado
3-3-1-15-05-31-1022-164
Adición y prórroga del contarto No. XXX de 2019 cuyo objeto es:
Prestar los servicios profesionales a la Dirección de Desarrollo
Empresarial y Empleo para aplicar instrumentos de captura,
registro y p
Contratación Directa -
Servicios
profesionales Prestación de servicios 3 meses 6.600.000
3-3-1-15-05-31-1022-164
Adición y prórroga del contarto No. XXX de 2019 cuyo objeto es:
Prestar los servicios profesionales a la Subdirección de
Emprendimiento y Negocios para capacitar y acompañar a
emprendedores y empresar
Contratación Directa -
Servicios
profesionales Prestación de servicios 4 meses 13.200.000
3-3-1-15-05-31-1022-164
Adición y prórroga del contarto No. XXX de 2019 cuyo objeto es:
Apoyar en el registro, diagnóstico y sesiones informativas dentro
del sistema establecido por el centro de negocios de los
empleadores y
Contratación Directa -
Servicios de apoyo a
la gestión Prestación de servicios 4 meses 8.800.000
3-3-1-15-05-31-1022-164
Adición y prórroga del contarto No. XXX de 2019 cuyo objeto es:
Prestar los servicios profesionales a la Subdirección de
Emprendimiento y Negocios para capacitar y acompañar a
emprendedores y empresar
Contratación Directa -
Servicios
profesionales Prestación de servicios 4 meses 13.200.000
3-3-1-15-05-31-1022-164
Adición y prórroga del contarto No. XXX de 2019 cuyo objeto es:
Prestar los servicios profesionales a la Subdirección de
Emprendimiento y Negocios para capacitar y acompañar a
emprendedores y empresar
Contratación Directa -
Servicios
profesionales Prestación de servicios 4 meses 13.200.000
3-3-1-15-05-31-1022-164
Adición y prórroga del contarto No. XXX de 2019 cuyo objeto es:
Prestar los servicios profesionales a la Subdirección de
Emprendimiento y Negocios, asesorando, acompañando,
capacitando y orientando a
Contratación Directa -
Servicios
profesionales Prestación de servicios 4 meses 16.000.000
3-3-1-15-05-31-1022-164
Adición y prórroga del contarto No. XXX de 2019 cuyo objeto es:
Dar continuidad a la prestación de servicio de registro
audiovisual requerido por parte de la entidad
Contratación Directa -
Servicios
profesionales Prestación de servicios 3 meses 18.000.000
3-3-1-15-05-31-1022-164
Adición y prórroga del contarto No. XXX de 2019 cuyo objeto es:
Dar continuidad a la prestación de servicios en la ruta de
emprendimiento
Contratación Directa -
Servicios
profesionales Prestación de servicios 4 meses 13.200.000
3-3-1-15-05-31-1022-164
Adición y prórroga del contarto No. XXX de 2019 cuyo objeto es:
Dar continuidad a la prestación de servicios en la ruta de
emprendimiento
Contratación Directa -
Servicios
profesionales Prestación de servicios 3 meses 9.900.000
3-3-1-15-05-31-1022-164
Adición y prórroga del contarto No. XXX de 2019 cuyo objeto es:
Dar continuidad a la prestación de servicios en la ruta de
emprendimiento
Contratación Directa -
Servicios de apoyo a
la gestión Prestación de servicios 4 meses 8.800.000
3-3-1-15-05-31-1022-164
Adición y prórroga del contarto No. XXX de 2019 cuyo objeto es:
Dar continuidad a la prestación de servicios en la ruta de
emprendimiento
Contratación Directa -
Servicios
profesionales Prestación de servicios 4 meses 13.200.000
3-3-1-15-05-31-1022-164
Adición y prórroga del contarto No. XXX de 2019 cuyo objeto es:
Dar continuidad a la prestación de servicios en la ruta de
emprendimiento
Contratación Directa -
Servicios
profesionales Prestación de servicios 3 meses 20.100.000
3-3-1-15-05-31-1022-164
Adición y prórroga del contarto No. XXX de 2019 cuyo objeto es:
Realizar seguimiento, mantenimiento, monitoreo y
actualizaciones a las app de empleo y emprendimiento
Contratación Directa -
Servicios
profesionales Prestación de servicios 3 meses 10.500.000
3-3-1-15-05-31-1022-164
Adición y prórroga del contarto No. XXX de 2019 cuyo objeto es:
Dar continuidad a la prestación de servicios en la ruta de
emprendimiento
Contratación Directa -
Servicios de apoyo a
la gestión Prestación de servicios 4 meses 11.140.000
3-3-1-15-05-31-1022-164
Adición y prórroga del contarto No. XXX de 2019 cuyo objeto es:
Dar continuidad a la prestación de servicios en la ruta de
emprendimiento
Contratación Directa -
Servicios
profesionales Prestación de servicios 4 meses 13.200.000
3-3-1-15-05-31-1022-164
Adición y prórroga del contarto No. XXX de 2019 cuyo objeto es:
Dar continuidad a la prestación de servicios en la ruta de
emprendimiento
Contratación Directa -
Servicios de apoyo a
la gestión Prestación de servicios 3 meses 5.400.000
3-3-1-15-05-31-1022-164
Adición y prórroga del contarto No. XXX de 2019 cuyo objeto es:
Dar continuidad a la prestación de servicios en la ruta de
emprendimiento
Contratación Directa -
Servicios de apoyo a
la gestión Prestación de servicios 3 meses 3.927.000
3-3-1-15-05-31-1022-164
Adición y prórroga del contarto No. XXX de 2019 cuyo objeto es:
Dar continuidad a la prestación de servicios en la ruta de
emprendimiento
Contratación Directa -
Servicios
profesionales Prestación de servicios 3 meses 15.000.000
3-3-1-15-05-31-1022-164
Prestar los servicios profesionales a la Subdirección de
Emprendimiento y Negocios para asesorar, capacitar y
acompañar a emprendedores y empresarios beneficiarios de la
ruta de emprendimiento.
Contratación Directa -
Servicios
profesionales Prestación de servicios 7 meses 15 días 24.750.000
3-3-1-15-05-31-1022-164
Dar continuidad a la prestación de servicio de registro
audiovisual requerido por parte de la entidad
Contratación Directa -
Servicios
profesionales Prestación de servicios 8 meses 48.000.000
3-3-1-15-05-31-1022-164
Prestar los servicios profesionales a la Dirección de Desarrollo
Empresarial y Empleo para aplicar instrumentos de captura,
registro y procesamiento de la información generada como
efecto de las intervenciones realizadas por el área y proyectar
informes que permitan una medición del resultado alcanzado.
Contratación Directa -
Servicios
profesionales Prestación de servicios 7 meses 15 días 24.750.000
3-3-1-15-05-31-1022-164
Apoyar en el registro, diagnóstico y sesiones informativas dentro
del sistema establecido por el centro de negocios de los
empleadores y empresarios que requieran el proceso de
atención.”
Contratación Directa -
Servicios de apoyo a
la gestión Prestación de servicios 7 meses 15 días 17.175.000
40
Proyecto / Rubro Objeto Amplio Modalidad selección Tipo Contrato Plazo Valor estimado
3-3-1-15-05-31-1022-164
Prestación de Servicios Profesionales de apoyo en la
implementación de estrategias para la canalización de los
servicios de financiamiento e inclusión financiera que se
generan a través de los diferentes convenios hacia la población
objetivo en el Distrito Capital. Prestar los servicios profesionales
para el apoyo en la implementación de los productos y servicios
de educación financiera, alistamiento financiero y gestión de
financiamiento a unidades productivas en las condiciones más
favorables existentes en el mercado financiero, a cargo de la
Secretaría Distrital de Desarrollo Económico. Gestionar el control
de inversiones de los créditos desembolsados a los empresarios
del Distrito con ocasión a los convenios y contratos. Brindar
apoyo en las ferias y en la toma de localidades.
Contratación Directa -
Servicios
profesionales Prestación de servicios 7 meses 15 días 33.000.000
3-3-1-15-05-31-1022-164
Prestar sus servicios profesionales en la ejecución del Protocolo
de Aprovechamiento económico del espacio público y en las
actividades de mercados temporales.
Contratación Directa -
Servicios
profesionales Prestación de servicios 7 meses 15 días 28.875.000
3-3-1-15-05-31-1022-164
Prestar apoyo en las actividades relacionadas con el
aprovechamiento del espacio público de mercados temporales.
Contratación Directa -
Servicios de apoyo a
la gestión Prestación de servicios 7 meses 15 días 15.171.750
3-3-1-15-05-31-1022-164
Prestar sus servicios de apoyo y acompañamiento personalizado
en el proceso de formalización empresarial a empresarios y
comerciantes en Bogotá en el Programa de Formalización
Empresarial.
Contratación Directa -
Servicios de apoyo a
la gestión Prestación de servicios 7 meses 15 días 15.171.750
3-3-1-15-05-31-1022-164
Prestar servicios profesionales apoyando las actividades
relacionadas con la implementación y ejecución del Protocolo de
Aprovechamiento económico del espacio público y en las
actividades de mercados temporales.
Contratación Directa -
Servicios
profesionales Prestación de servicios 7 meses 15 días 33.000.000
3-3-1-15-05-31-1022-164
Prestar los servicios profesionales a la Subdirección de
Emprendimiento y Negocios para asesorar, capacitar y
acompañar a emprendedores y empresarios beneficiarios de la
ruta de emprendimiento.
Contratación Directa -
Servicios
profesionales Prestación de servicios 7 meses 15 días 24.750.000
3-3-1-15-05-31-1022-164
Prestar sus servicios profesionales en la ejecución del Protocolo
de Aprovechamiento económico del espacio público y en las
actividades de mercados temporales.
Contratación Directa -
Servicios
profesionales Prestación de servicios 7 meses 15 días 24.750.000
3-3-1-15-05-31-1022-164
Prestar los servicios profesionales a la Subdirección de
Emprendimiento y Negocios para acompañar a los
emprendedores y empresarios beneficiarios de la ruta de
emprendimiento, mediante la búsqueda de ofertas y articulación
de los portafolios de servicios asociados a emprendimiento.
Contratación Directa -
Servicios
profesionales Prestación de servicios 7 meses 15 días 24.750.000
3-3-1-15-05-31-1022-164
Apoyar en el registro, diagnóstico y sesiones informativas dentro
del sistema establecido por el centro de negocios de los
empleadores y empresarios que requieran el proceso de
atención.
Contratación Directa -
Servicios de apoyo a
la gestión Prestación de servicios 7 meses 15 días 17.175.000
3-3-1-15-05-31-1022-164
Prestar los servicios profesionales a la Subdirección de
Emprendimiento y Negocios para asesorar, capacitar y
acompañar a emprendedores y empresarios beneficiarios de la
ruta de emprendimiento.
Contratación Directa -
Servicios
profesionales Prestación de servicios 7 meses 15 días 24.750.000
3-3-1-15-05-31-1022-164
Prestar servicios profesionales para apoyar a la Dirección de
Desarrollo Empresarial en el seguimiento a los proyectos de
inversión y a la ejecución financiera de convenios y contratos
asignados. Gestionar el control de inversiones de los créditos
desembolsados a los empresarios del Distrito con ocasión a los
convenios y contratos. Brindar apoyo en las ferias y en la toma de
localidades.
Contratación Directa -
Servicios
profesionales Prestación de servicios 7 meses 15 días 33.000.000
3-3-1-15-05-31-1022-164
Prestar los servicios profesionales para el apoyo en la
implementación de los productos y servicios de educación
financiera, alistamiento financiero y gestión de financiamiento a
unidades productivas en las condiciones más favorables
existentes en el mercado financiero, a cargo de la Secretaría
Distrital de Desarrollo Económico. Apoyar las anteriores
gestiones frente a los diferentes grupos poblacionales. Gestionar
el control de inversiones de los créditos desembolsados a los
empresarios del Distrito con ocasión a los convenios y contratos.
Brindar apoyo en las ferias y en la toma de localidades.
Contratación Directa -
Servicios
profesionales Prestación de servicios 7 meses 15 días 26.250.000
3-3-1-15-05-31-1022-164
Prestar apoyo en las actividades relacionadas con el
aprovechamiento del espacio público de mercados temporales.
Contratación Directa -
Servicios de apoyo a
la gestión Prestación de servicios 7 meses 15 días 20.250.000
3-3-1-15-05-31-1022-164
Prestar sus servicios profesionales en la ejecución del Protocolo
de Aprovechamiento económico del espacio público, en las
actividades de mercados temporales y en el proceso de
socialización del documento de Propuesta de Mejora Regulatoria
Empresarial.
Contratación Directa -
Servicios
profesionales Prestación de servicios 7 meses 15 días 33.000.000
3-3-1-15-05-31-1022-164
Prestar apoyo técnico en actividades relacionadas con el
aprovechamiento del espacio público de mercados temporales.
Contratación Directa -
Servicios de apoyo a
la gestión Prestación de servicios 8 meses 21.648.000
3-3-1-15-05-31-1022-164
CONTRATAR LOS SERVICIOS DE OPERACIÓN LOGÍSTICA Y
SUMINISTRO DE ELEMENTOS QUE SEAN NECESARIOS PARA LA
REALIZACIÓN DE LOS EVENTOS Y ACTIVIDADES DESARROLLADAS
POR LA ENTIDAD EN CUMPLIMIENTO DE SUS FUNCIO Licitación Pública Prestación de servicios 11 meses 753.316.718
3-3-1-15-05-31-1022-164 Contrato de prestación de servicios profesionales D
Contratación Directa -
Servicios
profesionales Prestación de servicios 12 meses 25.247.900
3-3-1-15-05-31-1022-164
Adición y prórroga del contarto No. XXX de 2019 cuyo objeto es:
Dar continuidad a la prestación de servicios en la ruta de
emprendimiento
Contratación Directa -
Servicios
profesionales Prestación de servicios 3 meses 13.858.200
3-3-1-15-05-31-1022-164
Adición y prórroga del contarto No. XXX de 2019 cuyo objeto es:
Prestar apoyo técnico en actividades relacionadas con el
aprovechamiento del espacio público de mercados temporales.
Contratación Directa -
Servicios de apoyo a
la gestión Prestación de servicios 3 meses 8.118.000
41
Proyecto / Rubro Objeto Amplio Modalidad selección Tipo Contrato Plazo Valor estimado
3-3-1-15-05-31-1022-164
Prestar servicios profesionales jurídicos en la gestión contractual
relacionada con las actividades de la Dirección de Desarrollo
Empresarial y empleo
Contratación Directa -
Servicios
profesionales Prestación de servicios 8 meses 48.000.000
3-3-1-15-05-31-1022-164
Apoyar jurídicamente los trámites de naturaleza administrativa
de la Subdirección de Financiamiento e Inclusión Financiera
Contratación Directa -
Servicios
profesionales Prestación de servicios 8 meses 36.800.000
3-3-1-15-05-31-1022-164
Apoyar jurídicamente los trámites de naturaleza administrativa
de la Subdirección de Financiamiento e Inclusión Financiera
Contratación Directa -
Servicios
profesionales Prestación de servicios 8 meses 35.200.000
3-3-1-15-05-31-1022-164
Apoyar a la Subdirección de Financiamiento e Inclusión
Financiera en las capacitaciones que promovuevan la inclusión
financiera para las unidades productivas de los diferentes grupos
poblacionales en
Contratación Directa -
Servicios
profesionales Prestación de servicios 8 meses 28.000.000
3-3-1-15-05-31-1022-164
Prestación de Servicios Profesionales de apoyo en la
implementación de estrategias para la canalización de los
servicios de financiamiento e inclusión financiera que se
generan a través de los diferen
Contratación Directa -
Servicios
profesionales Prestación de servicios 8 meses 35.200.000
3-3-1-15-05-31-1022-164
Prestar los servicios profesionales para el apoyo en la
implementación de los productos y servicios de educación
financiera, alistamiento financiero y gestión de financiamiento a
unidades productivas
Contratación Directa -
Servicios
profesionales Prestación de servicios 8 meses 35.200.000
3-3-1-15-05-31-1022-164
Prestar los servicios profesionales para el apoyo en la
implementación de los productos y servicios de educación
financiera, alistamiento financiero y gestión de financiamiento a
unidades productivas
Contratación Directa -
Servicios
profesionales Prestación de servicios 8 meses 20.000.000
3-3-1-15-05-31-1022-164 Nuevo
Contratación Directa -
Servicios de apoyo a
la gestión Prestación de servicios 8 meses 16.000.000
3-3-1-15-05-31-1022-164
Adición y prórroga del contarto No. XXX de 2019 cuyo objeto es:
Nuevo
Contratación Directa -
Servicios de apoyo a
la gestión Prestación de servicios 8 meses 16.000.000
3-3-1-15-05-31-1022-164
CONTRATAR LOS SERVICIOS DE OPERACIÓN LOGÍSTICA Y
SUMINISTRO DE ELEMENTOS QUE SEAN NECESARIOS PARA LA
REALIZACIÓN DE LOS EVENTOS Y ACTIVIDADES DESARROLLADAS
POR LA ENTIDAD EN CUMPLIMIENTO DE SUS FUNCIO Licitación Pública Prestación de servicios 11 meses 55.800.000
3-3-1-15-05-31-1022-164
Aunar esfuerzos interadministrativos entre la Secretaría Distrital
de Desarrollo Económico y el Fondo Nacional de Garantías S.A. -
FNG, para apoyar las operaciones de financiamiento otorgadas a
empres
Convenio
Interadministrativo Convenio 11 meses 4.000.000.000
3-3-1-15-05-31-1022-164
Adición y prórroga del contarto No. XXX de 2019 cuyo objeto es:
Prestar servicios profesionales para apoyar a la Dirección de
Desarrollo Empresarial en el seguimiento a los proyectos de
inversión y a
Contratación Directa -
Servicios
profesionales Prestación de servicios 3 meses 13.200.000
3-3-1-15-05-31-1022-164
Adición y prórroga del contarto No. XXX de 2019 cuyo objeto es:
Prestar servicios profesionales jurídicos en la gestión contractual
relacionada con las actividades de la Dirección de Desarrollo
Empres
Contratación Directa -
Servicios
profesionales Prestación de servicios 3 meses 18.000.000
3-3-1-15-05-31-1022-164
Adición y prórroga del contarto No. XXX de 2019 cuyo objeto es:
Apoyar mediante gestión profesional a la Subdirección de
Financiamiento e Inclusión Financiera en actividades
administrativas, de promoc
Contratación Directa -
Servicios
profesionales Prestación de servicios 3 meses 13.200.000
3-3-1-15-05-31-1022-164
Adición y prórroga del contarto No. XXX de 2019 cuyo objeto es:
Apoyar jurídicamente los trámites de naturaleza administrativa
de la Subdirección de Financiamiento e Inclusión Financiera
Contratación Directa -
Servicios
profesionales Prestación de servicios 3 meses 13.800.000
3-3-1-15-05-31-1022-164
Adición y prórroga del contarto No. XXX de 2019 cuyo objeto es:
Apoyar jurídicamente los trámites de naturaleza administrativa
de la Subdirección de Financiamiento e Inclusión Financiera
Contratación Directa -
Servicios
profesionales Prestación de servicios 3 meses 13.200.000
3-3-1-15-05-31-1022-164
Adición y prórroga del contarto No. XXX de 2019 cuyo objeto es:
Apoyar a la Subdirección de Financiamiento e Inclusión
Financiera en las capacitaciones que promovuevan la inclusión
financiera para las
Contratación Directa -
Servicios
profesionales Prestación de servicios 3 meses 10.500.000
3-3-1-15-05-31-1022-164
Adición y prórroga del contarto No. XXX de 2019 cuyo objeto es:
Prestación de Servicios Profesionales de apoyo en la
implementación de estrategias para la canalización de los
servicios de financiamien
Contratación Directa -
Servicios
profesionales Prestación de servicios 3 meses 13.200.000
3-3-1-15-05-31-1022-164
Adición y prórroga del contarto No. XXX de 2019 cuyo objeto es:
Prestar los servicios profesionales para el apoyo en la
implementación de los productos y servicios de educación
financiera, alistamient
Contratación Directa -
Servicios
profesionales Prestación de servicios 3 meses 13.200.000
3-3-1-15-05-31-1022-164
Adición y prórroga del contarto No. XXX de 2019 cuyo objeto es:
Prestar los servicios profesionales para el apoyo en la
implementación de los productos y servicios de educación
financiera, alistamient
Contratación Directa -
Servicios
profesionales Prestación de servicios 3 meses 7.500.000
3-3-1-15-05-31-1022-164
Adición y prórroga del contarto No. XXX de 2019 cuyo objeto es:
Prestar los servicios profesionales para el apoyo en la
implementación de los productos y servicios de educación
financiera, alistamient
Contratación Directa -
Servicios
profesionales Prestación de servicios 3 meses 10.500.000
42
Proyecto / Rubro Objeto Amplio Modalidad selección Tipo Contrato Plazo Valor estimado
3-3-1-15-05-31-1022-164
Adición y prórroga del contarto No. XXX de 2019 cuyo objeto es:
Nuevo
Contratación Directa -
Servicios de apoyo a
la gestión Prestación de servicios 3 meses 6.000.000
3-3-1-15-05-31-1022-164
Adición y prórroga del contarto No. XXX de 2019 cuyo objeto es:
Nuevo
Contratación Directa -
Servicios de apoyo a
la gestión Prestación de servicios 3 meses 6.000.000
3-3-1-15-05-31-1022-164
PRESTAR SUS SERVICIOS TÉCNICOS PARA BRINDAR APOYO A LA
SUBDIRECCIÓN DE INTERMEDIACIÓN, FORMALIZACIÓN Y
REGULACIÓN EMPRESARIAL EN EL PROCESO DE FORMALIZACIÓN
A EMPRESARIOS INFORMALES EN BOGOTÁ ASÍ COMO
Contratación Directa -
Servicios de apoyo a
la gestión Prestación de servicios 8 meses 21.648.000
3-3-1-15-05-31-1022-164
PRESTAR SERVICIOS PROFESIONALES PARA SOCIALIZAR EL
DOCUMENTO DE PROPUESTA DE MEJORA REGULATORIA
EMPRESARIAL CON LOS ACTORES RELEVANTES DEL DISTRITO
CAPITAL.
Contratación Directa -
Servicios
profesionales Prestación de servicios 8 meses 26.400.000
3-3-1-15-05-31-1022-164
PRESTAR SERVICIOS PROFESIONALES LA GESTIÓN PARA
REALIZACIÓN DE EVENTOS DE COMERCIALIZACIÓN E
INTERMEDIACIÓN EN LOS QUE PUEDA PARTICIPAR LA POBLACIÓN
OBJETO DE ATENCIÓN DE LA SDDE
Contratación Directa -
Servicios
profesionales Prestación de servicios 8 meses 30.800.000
3-3-1-15-05-31-1022-164
PRESTAR SUS SERVICIOS TÉCNICOS PARA BRINDAR APOYO Y
ACOMPAÑAMIENTO PERSONALIZADO EN SU PROCESO DE
FORMALIZACIÓN A EMPRESARIOS INFORMALES EN BOGOTÁ EN EL
PROGRAMA DE FORMALIZACIÓN EMPRESARIAL.
Contratación Directa -
Servicios de apoyo a
la gestión Prestación de servicios 8 meses 21.648.000
3-3-1-15-05-31-1022-164
PRESTAR SERVICIOS DE APOYO EN LA RECOPILACIÓN DE
INFORMACIÓN PARA IDENTIFICAR LA PROBLEMÁTICA SOBRE
FORMALIZACIÓN EMPRESARIAL DEL DISTRITO CAPITAL
Contratación Directa -
Servicios de apoyo a
la gestión Prestación de servicios 8 meses 21.648.000
3-3-1-15-05-31-1022-164
PRESTAR SERVICIOS TÉCNICOS PARA REALIZACIÓN DE EVENTOS
DE COMERCIALIZACIÓN E INTERMEDIACIÓN EN LOS QUE PUEDA
PARTICIPAR LA POBLACIÓN OBJETO DE ATENCIÓN DE LA SDDE
Contratación Directa -
Servicios de apoyo a
la gestión Prestación de servicios 8 meses 21.648.000
3-3-1-15-05-31-1022-164
PRESTAR SERVICIOS DE ACOMPAÑAMIENTO A LA GESTIÓN PARA
REALIZACIÓN DE EVENTOS DE COMERCIALIZACIÓN E
INTERMEDIACIÓN QUE ATENDERÁ LA SECRETARIA DISTRITAL DE
DESARROLLO ECONÓMICO.
Contratación Directa -
Servicios de apoyo a
la gestión Prestación de servicios 8 meses 16.183.200
3-3-1-15-05-31-1022-164
PRESTAR APOYO EN LOS DIFERENTES EVENTOS QUE REALICE LA
SDDE Y ACOMPAÑAMIENTO A LOS EMPRESARIOS INFORMALES EN
SUS PROCESOS DE FORMALIZACIÓN.
Contratación Directa -
Servicios de apoyo a
la gestión Prestación de servicios 8 meses 16.183.200
3-3-1-15-05-31-1022-164
PRESTAR SUS SERVICIOS PROFESIONALES PARA BRINDAR APOYO
Y ACOMPAÑAMIENTO EN EL PROCESO DE FORMALIZACIÓN A
EMPRESARIOS INFORMALES EN BOGOTÁ, EN EL MARCO DEL
PROGRAMA DE FORMALIZACIÓN EMPRESARIAL.
Contratación Directa -
Servicios
profesionales Prestación de servicios 8 meses 35.200.000
3-3-1-15-05-31-1022-164
Prestar servicios profesionales de asesoría en mercadeo y
publicidad a la subdirección de Intermediación, Formalización y
Regulación Empresarial de la Secretaría Distrital de Desarrollo
Económico.
Contratación Directa -
Servicios
profesionales Prestación de servicios 8 meses 52.000.000
3-3-1-15-05-31-1022-164
PRESTAR SUS SERVICIOS PROFESIONALES EN EL PROCESO DE
SOCIALIZACIÓN DEL DOCUMENTO DE PROPUESTA DE MEJORA
REGULATORIA EMPRESARIAL CON LOS ACTORES RELEVANTES
IDENTIFICADOS EN EL MARCO DEL CONTRATO DE CON
Contratación Directa -
Servicios
profesionales Prestación de servicios 8 meses 35.200.000
3-3-1-15-05-31-1022-164
PRESTAR SUS SERVICIOS PROFESIONALES PARA BRINDAR APOYO
Y ACOMPAÑAMIENTO EN EL PROCESO DE FORMALIZACIÓN A
EMPRESARIOS INFORMALES EN BOGOTÁ, EN EL MARCO DEL
PROGRAMA DE FORMALIZACIÓN EMPRESARIAL.
Contratación Directa -
Servicios
profesionales Prestación de servicios 8 meses 35.200.000
3-3-1-15-05-31-1022-164
PRESTAR SERVICIOS PROFESIONALES PARA APOYAR LA
PROMOCIÓN E IMPLEMENTACIÓN DE PROGRAMAS Y
ESTRATEGIAS DE INTERMEDIACIÓN DE MERCADOS Y DE
PROMOCIÓN Y APOYO A LA COMERCIALIZACIÓN DE LAS
UNIDADES PRODUCTI
Contratación Directa -
Servicios
profesionales Prestación de servicios 8 meses 52.800.000
3-3-1-15-05-31-1022-164
PRESTAR SUS SERVICIOS TÉCNICOS PARA BRINDAR APOYO Y
ACOMPAÑAMIENTO PERSONALIZADO EN SU PROCESO DE
FORMALIZACIÓN A EMPRESARIOS INFORMALES EN BOGOTÁ EN EL
PROGRAMA DE FORMALIZACIÓN EMPRESARIAL.
Contratación Directa -
Servicios de apoyo a
la gestión Prestación de servicios 8 meses 21.648.000
3-3-1-15-05-31-1022-164
PRESTAR SUS SERVICIOS TÉCNICOS PARA BRINDAR APOYO Y
ACOMPAÑAMIENTO PERSONALIZADO EN SU PROCESO DE
FORMALIZACIÓN A EMPRESARIOS INFORMALES EN BOGOTÁ EN EL
PROGRAMA DE FORMALIZACIÓN EMPRESARIAL.
Contratación Directa -
Servicios de apoyo a
la gestión Prestación de servicios 8 meses 21.648.000
3-3-1-15-05-31-1022-164
PRESTAR APOYO TÉCNICO EN ACTIVIDADES RELACIONADAS CON
EL APROVECHAMIENTO DEL ESPACIO PÚBLICO DE MERCADOS
TEMPORALES.
Contratación Directa -
Servicios de apoyo a
la gestión Prestación de servicios 8 meses 21.648.000
3-3-1-15-05-31-1022-164
PRESTAR SERVICIOS DE APOYO EN LA RECOPILACIÓN DE
INFORMACIÓN PARA IDENTIFICAR LA PROBLEMÁTICA SOBRE
FORMALIZACIÓN EMPRESARIAL DEL DISTRITO CAPITAL
Contratación Directa -
Servicios de apoyo a
la gestión Prestación de servicios 8 meses 21.648.000
3-3-1-15-05-31-1022-164
PRESTAR APOYO EN ACTIVIDADES RELACIONADAS CON EL
APROVECHAMIENTO DEL ESPACIO PÚBLICO DE MERCADOS
TEMPORALES.
Contratación Directa -
Servicios de apoyo a
la gestión Prestación de servicios 8 meses 16.183.200
3-3-1-15-05-31-1022-164
PRESTAR APOYO TÉCNICO EN ACTIVIDADES RELACIONADAS CON
EL APROVECHAMIENTO DEL ESPACIO PÚBLICO DE MERCADOS
TEMPORALES.
Contratación Directa -
Servicios de apoyo a
la gestión Prestación de servicios 8 meses 21.648.000
3-3-1-15-05-31-1022-164
PRESTAR SUS SERVICIOS TÉCNICOS PARA BRINDAR APOYO Y
ACOMPAÑAMIENTO EN PROCESO DE FORMALIZACIÓN A
EMPRESARIOS INFORMALES EN BOGOTÁ EN EL PROGRAMA DE
FORMALIZACIÓN EMPRESARIAL.
Contratación Directa -
Servicios de apoyo a
la gestión Prestación de servicios 8 meses 21.648.000
43
Proyecto / Rubro Objeto Amplio Modalidad selección Tipo Contrato Plazo Valor estimado
3-3-1-15-05-31-1022-164
PRESTAR SUS SERVICIOS PROFESIONALES PARA BRINDAR APOYO
Y ACOMPAÑAMIENTO EN EL PROCESO DE FORMALIZACIÓN A
EMPRESARIOS INFORMALES EN BOGOTÁ, EN EL MARCO DEL
PROGRAMA DE FORMALIZACIÓN EMPRESARIAL.
Contratación Directa -
Servicios
profesionales Prestación de servicios 8 meses 35.200.000
3-3-1-15-05-31-1022-164
PRESTAR SERVICIOS PROFESIONALES PARA SOCIALIZAR EL
DOCUMENTO DE PROPUESTA DE MEJORA REGULATORIA
EMPRESARIAL CON LOS ACTORES RELEVANTES DEL DISTRITO
CAPITAL.
Contratación Directa -
Servicios
profesionales Prestación de servicios 8 meses 35.200.000
3-3-1-15-05-31-1022-164
PRESTAR SUS SERVICIOS PROFESIONALES EN EL PROCESO DE
SOCIALIZACIÓN DEL DOCUMENTO DE PROPUESTA DE MEJORA
REGULATORIA EMPRESARIAL CON LOS ACTORES RELEVANTES
IDENTIFICADOS EN EL MARCO DEL CONTRATO DE CON
Contratación Directa -
Servicios
profesionales Prestación de servicios 8 meses 35.629.848
3-3-1-15-05-31-1022-164
Adición y prórroga del contarto No. XXX de 2019 cuyo objeto es:
PRESTAR SUS SERVICIOS PROFESIONALES EN EL PROCESO DE
SOCIALIZACIÓN DEL DOCUMENTO DE PROPUESTA DE MEJORA
REGULATORIA EMPRESARIAL CON LOS
Contratación Directa -
Servicios
profesionales Prestación de servicios 8 meses 35.629.848
3-3-1-15-05-31-1022-164
Prestar apoyo en las actividades relacionadas con el
aprovechamiento del espacio público de mercados temporales.
Contratación Directa -
Servicios de apoyo a
la gestión Prestación de servicios 8 meses 16.183.200
3-3-1-15-05-31-1022-164
Adición y prórroga del contarto No. XXX de 2019 cuyo objeto es:
PRESTAR SUS SERVICIOS TÉCNICOS PARA BRINDAR APOYO A LA
SUBDIRECCIÓN DE INTERMEDIACIÓN, FORMALIZACIÓN Y
REGULACIÓN EMPRESARIAL EN EL PROC
Contratación Directa -
Servicios de apoyo a
la gestión Prestación de servicios 3 meses 8.118.000
3-3-1-15-05-31-1022-164
Adición y prórroga del contarto No. XXX de 2019 cuyo objeto es:
PRESTAR SERVICIOS PROFESIONALES PARA SOCIALIZAR EL
DOCUMENTO DE PROPUESTA DE MEJORA REGULATORIA
EMPRESARIAL CON LOS ACTORES RELEVANTES D
Contratación Directa -
Servicios
profesionales Prestación de servicios 3 meses 9.900.000
3-3-1-15-05-31-1022-164
Adición y prórroga del contarto No. XXX de 2019 cuyo objeto es:
PRESTAR SERVICIOS PROFESIONALES LA GESTIÓN PARA
REALIZACIÓN DE EVENTOS DE COMERCIALIZACIÓN E
INTERMEDIACIÓN EN LOS QUE PUEDA PARTICIPAR
Contratación Directa -
Servicios
profesionales Prestación de servicios 3 meses 11.550.000
3-3-1-15-05-31-1022-164
Adición y prórroga del contarto No. XXX de 2019 cuyo objeto es:
PRESTAR SUS SERVICIOS TÉCNICOS PARA BRINDAR APOYO Y
ACOMPAÑAMIENTO PERSONALIZADO EN SU PROCESO DE
FORMALIZACIÓN A EMPRESARIOS INFORMALES
Contratación Directa -
Servicios de apoyo a
la gestión Prestación de servicios 3 meses 8.118.000
3-3-1-15-05-31-1022-164
Adición y prórroga del contarto No. XXX de 2019 cuyo objeto es:
PRESTAR SERVICIOS DE APOYO EN LA RECOPILACIÓN DE
INFORMACIÓN PARA IDENTIFICAR LA PROBLEMÁTICA SOBRE
FORMALIZACIÓN EMPRESARIAL DEL DISTRI
Contratación Directa -
Servicios de apoyo a
la gestión Prestación de servicios 3 meses 8.118.000
3-3-1-15-05-31-1022-164
Adición y prórroga del contarto No. XXX de 2019 cuyo objeto es:
PRESTAR SERVICIOS TÉCNICOS PARA REALIZACIÓN DE EVENTOS
DE COMERCIALIZACIÓN E INTERMEDIACIÓN EN LOS QUE PUEDA
PARTICIPAR LA POBLACIÓN OBJ
Contratación Directa -
Servicios de apoyo a
la gestión Prestación de servicios 3 meses 8.118.000
3-3-1-15-05-31-1022-164
Adición y prórroga del contarto No. XXX de 2019 cuyo objeto es:
PRESTAR SERVICIOS DE ACOMPAÑAMIENTO A LA GESTIÓN PARA
REALIZACIÓN DE EVENTOS DE COMERCIALIZACIÓN E
INTERMEDIACIÓN QUE ATENDERÁ LA SECRET
Contratación Directa -
Servicios de apoyo a
la gestión Prestación de servicios 3 meses 6.068.700
3-3-1-15-05-31-1022-164
Adición y prórroga del contarto No. XXX de 2019 cuyo objeto es:
PRESTAR APOYO EN LAS ACTIVIDADES RELACIONADAS CON EL
APROVECHAMIENTO DEL ESPACIO PÚBLICO DE MERCADOS
TEMPORALES.
Contratación Directa -
Servicios de apoyo a
la gestión Prestación de servicios 3 meses 6.068.700
3-3-1-15-05-31-1022-164
Adición y prórroga del contarto No. XXX de 2019 cuyo objeto es:
PRESTAR SERVICIOS PROFESIONALES PARA IDENTIFICAR LA
PROBLEMÁTICA SOBRE LA FORMALIZACIÓN EMPRESARIAL EN EL
DISTRITO CAPITAL.
Contratación Directa -
Servicios
profesionales Prestación de servicios 3 meses 11.550.000
3-3-1-15-05-31-1022-164
Adición y prórroga del contarto No. XXX de 2019 cuyo objeto es:
PRESTAR APOYO EN LOS DIFERENTES EVENTOS QUE REALICE LA
SDDE Y ACOMPAÑAMIENTO A LOS EMPRESARIOS INFORMALES EN
SUS PROCESOS DE FORMALIZACI
Contratación Directa -
Servicios de apoyo a
la gestión Prestación de servicios 3 meses 6.068.700
3-3-1-15-05-31-1022-164
Adición y prórroga del contarto No. XXX de 2019 cuyo objeto es:
PRESTAR SUS SERVICIOS PROFESIONALES PARA BRINDAR APOYO
Y ACOMPAÑAMIENTO EN EL PROCESO DE FORMALIZACIÓN A
EMPRESARIOS INFORMALES EN BOGOT
Contratación Directa -
Servicios
profesionales Prestación de servicios 3 meses 13.200.000
3-3-1-15-05-31-1022-164
Adición y prórroga del contarto No. XXX de 2019 cuyo objeto es:
Prestar servicios profesionales de asesoría en mercadeo y
publicidad a la subdirección de Intermediación, Formalización y
Regulación Emp
Contratación Directa -
Servicios
profesionales Prestación de servicios 3 meses 19.500.000
3-3-1-15-05-31-1022-164
Adición y prórroga del contarto No. XXX de 2019 cuyo objeto es:
PRESTAR APOYO EN LAS ACTIVIDADES RELACIONADAS CON EL
APROVECHAMIENTO DEL ESPACIO PÚBLICO DE MERCADOS
TEMPORALES.
Contratación Directa -
Servicios de apoyo a
la gestión Prestación de servicios 4 meses 8.091.600
3-3-1-15-05-31-1022-164
Adición y prórroga del contarto No. XXX de 2019 cuyo objeto es:
PRESTAR SUS SERVICIOS PROFESIONALES EN EL PROCESO DE
SOCIALIZACIÓN DEL DOCUMENTO DE PROPUESTA DE MEJORA
REGULATORIA EMPRESARIAL CON LOS
Contratación Directa -
Servicios
profesionales Prestación de servicios 3 meses 13.200.000
3-3-1-15-05-31-1022-164
Adición y prórroga del contarto No. XXX de 2019 cuyo objeto es:
PRESTAR SUS SERVICIOS PROFESIONALES PARA BRINDAR APOYO
Y ACOMPAÑAMIENTO EN EL PROCESO DE FORMALIZACIÓN A
EMPRESARIOS INFORMALES EN BOGOT
Contratación Directa -
Servicios
profesionales Prestación de servicios 3 meses 13.200.000
3-3-1-15-05-31-1022-164
Adición y prórroga del contarto No. XXX de 2019 cuyo objeto es:
PRESTAR SERVICIOS PROFESIONALES PARA APOYAR LA
PROMOCIÓN E IMPLEMENTACIÓN DE PROGRAMAS Y
ESTRATEGIAS DE INTERMEDIACIÓN DE MERCADOS Y DE
Contratación Directa -
Servicios
profesionales Prestación de servicios 3 meses 19.800.000
44
Proyecto / Rubro Objeto Amplio Modalidad selección Tipo Contrato Plazo Valor estimado
3-3-1-15-05-31-1022-164
Adición y prórroga del contarto No. XXX de 2019 cuyo objeto es:
PRESTAR SUS SERVICIOS TÉCNICOS PARA BRINDAR APOYO Y
ACOMPAÑAMIENTO PERSONALIZADO EN SU PROCESO DE
FORMALIZACIÓN A EMPRESARIOS INFORMALES
Contratación Directa -
Servicios de apoyo a
la gestión Prestación de servicios 3 meses 8.118.000
3-3-1-15-05-31-1022-164
Adición y prórroga del contarto No. XXX de 2019 cuyo objeto es:
PRESTAR SUS SERVICIOS TÉCNICOS PARA BRINDAR APOYO Y
ACOMPAÑAMIENTO PERSONALIZADO EN SU PROCESO DE
FORMALIZACIÓN A EMPRESARIOS INFORMALES
Contratación Directa -
Servicios de apoyo a
la gestión Prestación de servicios 3 meses 8.118.000
3-3-1-15-05-31-1022-164
Adición y prórroga del contarto No. XXX de 2019 cuyo objeto es:
PRESTAR APOYO TÉCNICO EN ACTIVIDADES RELACIONADAS CON
EL APROVECHAMIENTO DEL ESPACIO PÚBLICO DE MERCADOS
TEMPORALES.
Contratación Directa -
Servicios de apoyo a
la gestión Prestación de servicios 4 meses 10.824.000
3-3-1-15-05-31-1022-164
Adición y prórroga del contarto No. XXX de 2019 cuyo objeto es:
PRESTAR APOYO EN LOS DIFERENTES EVENTOS QUE REALICE LA
SDDE Y ACOMPAÑAMIENTO A LOS EMPRESARIOS INFORMALES EN
SUS PROCESOS DE FORMALIZACI
Contratación Directa -
Servicios de apoyo a
la gestión Prestación de servicios 3 meses 6.068.700
3-3-1-15-05-31-1022-164
Adición y prórroga del contarto No. XXX de 2019 cuyo objeto es:
PRESTAR SERVICIOS DE APOYO EN LA RECOPILACIÓN DE
INFORMACIÓN PARA IDENTIFICAR LA PROBLEMÁTICA SOBRE
FORMALIZACIÓN EMPRESARIAL DEL DISTRI
Contratación Directa -
Servicios de apoyo a
la gestión Prestación de servicios 3 meses 8.118.000
3-3-1-15-05-31-1022-164
Adición y prórroga del contarto No. XXX de 2019 cuyo objeto es:
PRESTAR SERVICIOS PROFESIONALES APOYANDO LAS
ACTIVIDADES RELACIONADAS CON LA IMPLEMENTACIÓN Y
EJECUCIÓN DEL PROTOCOLO DE APROVECHAMIENTO
Contratación Directa -
Servicios
profesionales Prestación de servicios 4 meses 17.600.000
3-3-1-15-05-31-1022-164
Adición y prórroga del contarto No. XXX de 2019 cuyo objeto es:
PRESTAR SERVICIOS PROFESIONALES APOYANDO LAS
ACTIVIDADES RELACIONADAS CON LA IMPLEMENTACIÓN Y
EJECUCIÓN DEL PROTOCOLO DE APROVECHAMIENTO
Contratación Directa -
Servicios
profesionales Prestación de servicios 3 meses 13.200.000
3-3-1-15-05-31-1022-164
Adición y prórroga del contarto No. XXX de 2019 cuyo objeto es:
PRESTAR APOYO EN ACTIVIDADES RELACIONADAS CON EL
APROVECHAMIENTO DEL ESPACIO PÚBLICO DE MERCADOS
TEMPORALES.
Contratación Directa -
Servicios de apoyo a
la gestión Prestación de servicios 3 meses 6.068.700
3-3-1-15-05-31-1022-164
Adición y prórroga del contarto No. XXX de 2019 cuyo objeto es:
PRESTAR APOYO TÉCNICO EN ACTIVIDADES RELACIONADAS CON
EL APROVECHAMIENTO DEL ESPACIO PÚBLICO DE MERCADOS
TEMPORALES.
Contratación Directa -
Servicios de apoyo a
la gestión Prestación de servicios 3 meses 8.118.000
3-3-1-15-05-31-1022-164
Adición y prórroga del contarto No. XXX de 2019 cuyo objeto es:
PRESTAR SUS SERVICIOS TÉCNICOS PARA BRINDAR APOYO Y
ACOMPAÑAMIENTO EN PROCESO DE FORMALIZACIÓN A
EMPRESARIOS INFORMALES EN BOGOTÁ EN EL
Contratación Directa -
Servicios de apoyo a
la gestión Prestación de servicios 3 meses 8.118.000
3-3-1-15-05-31-1022-164
Adición y prórroga del contarto No. XXX de 2019 cuyo objeto es:
PRESTAR SUS SERVICIOS PROFESIONALES PARA BRINDAR APOYO
Y ACOMPAÑAMIENTO EN EL PROCESO DE FORMALIZACIÓN A
EMPRESARIOS INFORMALES EN BOGOT
Contratación Directa -
Servicios
profesionales Prestación de servicios 3 meses 13.200.000
3-3-1-15-05-31-1022-164
Adición y prórroga del contarto No. XXX de 2019 cuyo objeto es:
PRESTAR SERVICIOS PROFESIONALES PARA SOCIALIZAR EL
DOCUMENTO DE PROPUESTA DE MEJORA REGULATORIA
EMPRESARIAL CON LOS ACTORES RELEVANTES
Contratación Directa -
Servicios
profesionales Prestación de servicios 3 meses 13.200.000
3-3-1-15-05-31-1022-164
Adición y prórroga del contarto No. XXX de 2019 cuyo objeto es:
PRESTAR SUS SERVICIOS PROFESIONALES EN EL PROCESO DE
SOCIALIZACIÓN DEL DOCUMENTO DE PROPUESTA DE MEJORA
REGULATORIA EMPRESARIAL CON LOS
Contratación Directa -
Servicios
profesionales Prestación de servicios 3 meses 13.361.193
3-3-1-15-05-31-1022-164
Adición y prórroga del contarto No. XXX de 2019 cuyo objeto es:
PRESTAR SUS SERVICIOS PROFESIONALES EN EL PROCESO DE
SOCIALIZACIÓN DEL DOCUMENTO DE PROPUESTA DE MEJORA
REGULATORIA EMPRESARIAL CON LOS
Contratación Directa -
Servicios
profesionales Prestación de servicios 3 meses 13.361.193
3-3-1-15-05-31-1022-164
Adición y prórroga del contarto No. XXX de 2019 cuyo objeto es:
Prestar apoyo en las actividades relacionadas con el
aprovechamiento del espacio público de mercados temporales.
Contratación Directa -
Servicios de apoyo a
la gestión Prestación de servicios 3 meses 6.068.700
45
PROYECTO 1023
Proyecto / Rubro Objeto Amplio Modalidad selección Tipo Contrato Plazo Valor estimado
3-3-1-15-05-32-1023-168
Prestar apoyo profesional dictando los talleres de formación en
competencias transversales y blandas, requeridos por la Agencia
Pública de Gestión y Colocación de Empleo del Distrito,
atendiendo las necesidades de los buscadores de empleo para
mejorar su perfil de empleabilidad.
Contratación Directa -
Servicios
profesionales Prestación de servicios 8 meses 32.800.000
3-3-1-15-05-32-1023-168
Prestar los servicios profesionales a la Secretaría Distrital de
Desarrollo Económico en el diseño, actualización,
implementación, soporte, mantenimiento y afinación de las
herramientas informáticas d
Contratación Directa -
Servicios
profesionales Prestación de servicios 8 meses 16.000.000
3-3-1-15-05-32-1023-168
Prestar apoyo profesional dictando los talleres de formación en
competencias transversales y blandas, requeridos por la Agencia
Pública de Gestión y Colocación de Empleo del Distrito,
atendiendo las n
Contratación Directa -
Servicios
profesionales Prestación de servicios 8 meses 33.200.000
3-3-1-15-05-32-1023-168
Prestar apoyo profesional dictando los talleres de formación en
competencias transversales y blandas, requeridos por la Agencia
Pública de Gestión y Colocación de Empleo del Distrito,
atendiendo las n
Contratación Directa -
Servicios
profesionales Prestación de servicios 8 meses 33.200.000
3-3-1-15-05-32-1023-168
Documentar, implementar, analizar y hacer seguimiento a las
diferentes estrategias orientadas para la implementación de
procesos de formación para el trabajo y el desarrollo humano a la
medida, conduc
Contratación Directa -
Servicios
profesionales Prestación de servicios 8 meses 42.800.000
3-3-1-15-05-32-1023-168
Prestar servicios profesionales para realizar los procesos registro
de empresas (Demandantes) y vacantes, en la Agencia Pública de
Gestión y Colocación de Empleo del Distrito
Contratación Directa -
Servicios
profesionales Prestación de servicios 8 meses 32.800.000
3-3-1-15-05-32-1023-168
Prestar servicios profesionales para realizar los procesos registro
de empresas (Demandantes) y vacantes, en la Agencia Pública de
Gestión y Colocación de Empleo del Distrito
Contratación Directa -
Servicios
profesionales Prestación de servicios 8 meses 33.200.000
3-3-1-15-05-32-1023-168
Prestar servicios profesionales para realizar los procesos registro
de empresas (Demandantes) y vacantes, en la Agencia Pública de
Gestión y Colocación de Empleo del Distrito
Contratación Directa -
Servicios
profesionales Prestación de servicios 8 meses 33.200.000
3-3-1-15-05-32-1023-168
Prestar servicios profesionales para realizar los procesos de
perfilación, preselección e identificación de los buscadores de
empleo, para su remisión a las vacantes asignadas disponibles en
las empre
Contratación Directa -
Servicios
profesionales Prestación de servicios 8 meses 33.200.000
3-3-1-15-05-32-1023-168
Prestar servicios profesionales para realizar los procesos de
perfilación, preselección e identificación de los buscadores de
empleo, para su remisión a las vacantes asignadas disponibles en
las empre
Contratación Directa -
Servicios
profesionales Prestación de servicios 8 meses 33.200.000
3-3-1-15-05-32-1023-168
Prestar servicios profesionales para realizar la orientación de
oferentes y/o demandantes de empleo de la Agencia Pública de
Gestión y Colocación de Empleo del Distrito por medio de
metodologías que p
Contratación Directa -
Servicios
profesionales Prestación de servicios 8 meses 33.200.000
3-3-1-15-05-32-1023-168
Prestar servicios profesionales para realizar la orientación de
oferentes y/o demandantes de empleo de la Agencia Pública de
Gestión y Colocación de Empleo del Distrito por medio de
metodologías que p
Contratación Directa -
Servicios
profesionales Prestación de servicios 8 meses 33.200.000
3-3-1-15-05-32-1023-168
Prestar servicios profesionales para realizar la orientación de
oferentes y/o demandantes de empleo de la Agencia Pública de
Gestión y Colocación de Empleo del Distrito por medio de
metodologías que p
Contratación Directa -
Servicios
profesionales Prestación de servicios 8 meses 33.200.000
3-3-1-15-05-32-1023-168
Prestar servicios profesionales para realizar las labores de
divulgación, registro y seguimiento de las diferentes rutas
diferenciales adelantadas por la Agencia Pública de Gestión y
Colocación de Emp
Contratación Directa -
Servicios
profesionales Prestación de servicios 8 meses 24.800.000
3-3-1-15-05-32-1023-168
Prestar servicios profesionales para realizar las labores de
divulgación, registro y seguimiento de las diferentes rutas
diferenciales adelantadas por la Agencia Pública de Gestión y
Colocación de Emp
Contratación Directa -
Servicios
profesionales Prestación de servicios 8 meses 24.800.000
3-3-1-15-05-32-1023-168
Prestar servicios profesionales para realizar las labores de
divulgación, registro y seguimiento de las diferentes rutas
diferenciales adelantadas por la Agencia Pública de Gestión y
Colocación de Emp
Contratación Directa -
Servicios
profesionales Prestación de servicios 8 meses 24.800.000
3-3-1-15-05-32-1023-168
Prestar servicios profesionales para realizar las labores de
divulgación, registro y seguimiento de las diferentes rutas
diferenciales adelantadas por la Agencia Pública de Gestión y
Colocación de Emp
Contratación Directa -
Servicios
profesionales Prestación de servicios 8 meses 24.800.000
3-3-1-15-05-32-1023-168
Prestar servicios profesionales para realizar las labores de
divulgación, registro y seguimiento de las diferentes rutas
diferenciales adelantadas por la Agencia Pública de Gestión y
Colocación de Emp
Contratación Directa -
Servicios
profesionales Prestación de servicios 8 meses 24.800.000
3-3-1-15-05-32-1023-168
Apoyar las labores de divulgación y registro de los servicios a
nivel local en el marco de la misionalidad de la Secretaría
Distrital de Desarrollo Económico
Contratación Directa -
Servicios de apoyo a
la gestión Prestación de servicios 8 meses 22.280.000
3-3-1-15-05-32-1023-168
Apoyar las labores de divulgación a nivel local, acompañando y
enlazando las actividades que adelanta la Secretaría Distrital de
Desarrollo Económico en el marco de su misionalidad
Contratación Directa -
Servicios
profesionales Prestación de servicios 8 meses 28.800.000
3-3-1-15-05-32-1023-168
Apoyar las labores de divulgación y registro de los servicios a
nivel local en el marco de la misionalidad de la Secretaría
Distrital de Desarrollo Económico.
Contratación Directa -
Servicios de apoyo a
la gestión Prestación de servicios 8 meses 22.280.000
46
Proyecto / Rubro Objeto Amplio Modalidad selección Tipo Contrato Plazo Valor estimado
3-3-1-15-05-32-1023-168
Prestar los servicios de apoyo para realizar la actividad de
registro de los ciudadanos que llegan a la Agencia Pública de
Gestión y Colocación de Empleo del Distrito, creando o
actualizando sus datos
Contratación Directa -
Servicios de apoyo a
la gestión Prestación de servicios 8 meses 20.800.000
3-3-1-15-05-32-1023-168
Prestar los servicios de apoyo para realizar la actividad de
registro de los ciudadanos que llegan a la Agencia Pública de
Gestión y Colocación de Empleo del Distrito, creando o
actualizando sus datos
Contratación Directa -
Servicios de apoyo a
la gestión Prestación de servicios 8 meses 20.800.000
3-3-1-15-05-32-1023-168
Prestar los servicios de apoyo para realizar la actividad de
registro de los ciudadanos que llegan a la Agencia Pública de
Gestión y Colocación de Empleo del Distrito, creando o
actualizando sus datos
Contratación Directa -
Servicios de apoyo a
la gestión Prestación de servicios 8 meses 20.800.000
3-3-1-15-05-32-1023-168
Prestar los servicios de apoyo para realizar la actividad de
registro de los ciudadanos que llegan a la Agencia Pública de
Gestión y Colocación de Empleo del Distrito, creando o
actualizando sus datos
Contratación Directa -
Servicios de apoyo a
la gestión Prestación de servicios 8 meses 20.800.000
3-3-1-15-05-32-1023-168
Capturar, registrar y archivar la información de los ciudadanos y
procesos que llegan a la Subdirección de Empleo y Formación,
creando o actualizando sus datos en los aplicativos y/o bases de
datos y
Contratación Directa -
Servicios de apoyo a
la gestión Prestación de servicios 8 meses 21.200.000
3-3-1-15-05-32-1023-168
Prestar servicios profesionales a la subdirección de Empleo y
Formación para el apoyo jurídico de las labores relacionadas con
el proyecto de inversión a cargo de esta.
Contratación Directa -
Servicios
profesionales Prestación de servicios 8 meses 33.200.000
3-3-1-15-05-32-1023-168
Prestar servicios profesionales a la subdirección de Empleo y
Formación para el apoyo jurídico de las labores relacionadas con
el proyecto de inversión a cargo de esta.
Contratación Directa -
Servicios
profesionales Prestación de servicios 8 meses 38.800.000
3-3-1-15-05-32-1023-168
Apoyar la implementación y hacer seguimiento a los procesos y
bases de datos para la generación de empleo lideradas por la
Subdirección de Empleo y Formación ejecutadas por la Agencia
Pública de Gesti
Contratación Directa -
Servicios
profesionales Prestación de servicios 8 meses 36.000.000
3-3-1-15-05-32-1023-168
CONTRATAR LOS SERVICIOS DE OPERACIÓN LOGÍSTICA Y
SUMINISTRO DE ELEMENTOS QUE SEAN NECESARIOS PARA LA
REALIZACIÓN DE LOS EVENTOS Y ACTIVIDADES DESARROLLADAS
POR LA ENTIDAD EN CUMPLIMIENTO DE SUS FUNCIO Licitación Pública Prestación de servicios 8 meses 97.911.000
3-3-1-15-05-32-1023-168
Prestar servicios profesionales para realizar los procesos registro
de empresas (Demandantes) y vacantes, en la Agencia Pública de
Gestión y Colocación de Empleo del Distrito
Contratación Directa -
Servicios
profesionales Prestación de servicios 8 meses 33.200.000
3-3-1-15-05-32-1023-168
Prestar servicios profesionales para realizar los procesos de
perfilación, preselección e identificación de los buscadores de
empleo, para su remisión a las vacantes asignadas disponibles en
las empre
Contratación Directa -
Servicios
profesionales Prestación de servicios 8 meses 33.200.000
3-3-1-15-05-32-1023-168
Prestar servicios profesionales para realizar los procesos de
perfilación, preselección e identificación de los buscadores de
empleo, para su remisión a las vacantes asignadas disponibles en
las empresas inscritas en la Agencia Pública de Gestión y
Colocación de Empleo del Distrito.
Contratación Directa -
Servicios
profesionales Prestación de servicios 8 meses 32.800.000
3-3-1-15-05-32-1023-168
Prestar servicios profesionales para realizar los procesos de
perfilación, preselección e identificación de los buscadores de
empleo, para su remisión a las vacantes asignadas disponibles en
las empre
Contratación Directa -
Servicios
profesionales Prestación de servicios 8 meses 33.200.000
3-3-1-15-05-32-1023-168
Prestar servicios profesionales para realizar la orientación y
perfilación laboral, trasladando al área de intermediación a los
oferentes y/o demandantes de empleo atendidos en la Agencia
Pública de Gestión y Colocación de Empleo del Distrito.
Contratación Directa -
Servicios
profesionales Prestación de servicios 8 meses 32.800.000
3-3-1-15-05-32-1023-168
Prestar servicios profesionales para realizar la orientación y
perfilación laboral, trasladando al área de intermediación a los
oferentes y/o demandantes de empleo atendidos en la Agencia
Pública de Gestión y Colocación de Empleo del Distrito
Contratación Directa -
Servicios
profesionales Prestación de servicios 8 meses 32.800.000
3-3-1-15-05-32-1023-168
Prestar servicios profesionales para realizar las labores de
organización, divulgación, registro, coordinación y seguimiento
de las diferentes rutas diferenciales adelantadas por la Agencia
Pública de Gestión y Colocación de Empleo del Distrito en el
marco de la misionalidad de la Secretaría Distrital de Desarrollo
Económico.
Contratación Directa -
Servicios
profesionales Prestación de servicios 8 meses 24.400.000
3-3-1-15-05-32-1023-168
Prestar servicios profesionales para realizar las labores de
organización, divulgación, registro, coordinación y seguimiento
de las diferentes rutas locales adelantadas por la Agencia Pública
de Gestión y Colocación de Empleo del Distrito en el marco de la
misionalidad de la Secretaría Distrital de Desarrollo Económico.
Contratación Directa -
Servicios
profesionales Prestación de servicios 8 meses 28.400.000
3-3-1-15-05-32-1023-168
Prestar los servicios de apoyo para realizar la actividad de
registro de los ciudadanos que llegan a la Agencia Pública de
Gestión y Colocación de Empleo del Distrito, creando o
actualizando sus datos en el aplicativo SISE y/o remitiéndolos al
área de orientación y demás servicios según sus necesidades.
Contratación Directa -
Servicios de apoyo a
la gestión Prestación de servicios 8 meses 20.800.000
3-3-1-15-05-32-1023-168
Prestar servicios de apoyo administrativo en el seguimiento a las
políticas públicas de empleo y formación, informes de gestión y a
los requerimientos allegados a la Subdirección de Empleo y
Formación.
Contratación Directa -
Servicios de apoyo a
la gestión Prestación de servicios 8 meses 20.800.000
3-3-1-15-05-32-1023-168
Prestar servicios de apoyo administrativo en el seguimiento a las
políticas públicas de empleo y formación, informes de gestión y a
los requerimientos allegados a la Subdirección de Empleo y
Formación.
Contratación Directa -
Servicios de apoyo a
la gestión Prestación de servicios 8 meses 20.800.000
3-3-1-15-05-32-1023-168
Prestar servicios profesionales para realizar los procesos registro
de empresas (Demandantes) y vacantes, en la Agencia Pública de
Gestión y Colocación de Empleo del Distrito
Contratación Directa -
Servicios
profesionales Prestación de servicios 8 meses 32.800.000
3-3-1-15-05-32-1023-168
Prestar servicios profesionales para realizar los procesos de
perfilación, preselección e identificación de los buscadores de
empleo, para su remisión a las vacantes asignadas disponibles en
las empresas inscritas en la Agencia Pública de Gestión y
Colocación de Empleo del Distrito.
Contratación Directa -
Servicios
profesionales Prestación de servicios 8 meses 32.800.000
INVERSIÓN
47
Proyecto / Rubro Objeto Amplio Modalidad selección Tipo Contrato Plazo Valor estimado
3-3-1-15-05-32-1023-168
Prestar servicios de apoyo para realizar las labores de
organización, divulgación, registro, coordinación y seguimiento
de las diferentes rutas locales adelantadas por la Agencia Pública
de Gestión y Colocación de Empleo del Distrito en el marco de la
misionalidad de la Secretaría Distrital de Desarrollo Económico.
Contratación Directa -
Servicios de apoyo a
la gestión Prestación de servicios 8 meses 22.280.000
3-3-1-15-05-32-1023-168
Prestar los servicios de apoyo para realizar la actividad de
registro de los ciudadanos que llegan a los Quioscos adjuntos a la
Agencia Pública de Gestión y Colocación de Empleo del Distrito,
creando o actualizando sus datos en el aplicativo SISE y/o
remitiéndolos al área de orientación y demás servicios según sus
necesidades.
Contratación Directa -
Servicios de apoyo a
la gestión Prestación de servicios 8 meses 20.800.000
3-3-1-15-05-32-1023-168
Prestar los servicios de apoyo para realizar la actividad de
registro de los ciudadanos que llegan a la Agencia Pública de
Gestión y Colocación de Empleo del Distrito, creando o
actualizando sus datos en el aplicativo SISE y/o remitiéndolos al
área de orientación y demás servicios según sus necesidades.
Contratación Directa -
Servicios de apoyo a
la gestión Prestación de servicios 8 meses 19.200.000
3-3-1-15-05-32-1023-168
Prestar los servicios de apoyo para realizar la actividad de
registro de los ciudadanos que llegan a la Agencia Pública de
Gestión y Colocación de Empleo del Distrito, creando o
actualizando sus datos en el aplicativo SISE y/o remitiéndolos al
área de orientación y demás servicios según sus necesidades.
Contratación Directa -
Servicios de apoyo a
la gestión Prestación de servicios 8 meses 20.800.000
3-3-1-15-05-32-1023-168 Contrato de prestación de servicios profesionales D
x Otros - Servicios
públicos domiciliarios Prestación de servicios 12 meses 6.000.000
3-3-1-15-05-32-1023-168
Adición y prórroga del contarto No. XXX de 2019 cuyo objeto es:
Prestar los servicios profesionales a la Secretaría Distrital de
Desarrollo Económico en el diseño, actualización,
implementación, sopor
Contratación Directa -
Servicios
profesionales Prestación de servicios 3 meses 6.000.000
3-3-1-15-05-32-1023-168
Adición y prórroga del contarto No. XXX de 2019 cuyo objeto es:
Prestar apoyo profesional dictando los talleres de formación en
competencias transversales y blandas, requeridos por la Agencia
Pública
Contratación Directa -
Servicios
profesionales Prestación de servicios 3 meses 12.450.000
3-3-1-15-05-32-1023-168
Adición y prórroga del contarto No. XXX de 2019 cuyo objeto es:
Prestar apoyo profesional dictando los talleres de formación en
competencias transversales y blandas, requeridos por la Agencia
Pública
Contratación Directa -
Servicios
profesionales Prestación de servicios 3 meses 12.450.000
3-3-1-15-05-32-1023-168
Adición y prórroga del contarto No. XXX de 2019 cuyo objeto es:
Prestar apoyo profesional dictando los talleres de formación en
competencias transversales y blandas, requeridos por la Agencia
Pública
Contratación Directa -
Servicios
profesionales Prestación de servicios 3 meses 12.450.000
3-3-1-15-05-32-1023-168
Adición y prórroga del contarto No. XXX de 2019 cuyo objeto es:
Prestar servicios profesionales para realizar los procesos registro
de empresas (Demandantes) y vacantes, en la Agencia Pública de
Gesti
Contratación Directa -
Servicios
profesionales Prestación de servicios 3 meses 12.450.000
3-3-1-15-05-32-1023-168
Adición y prórroga del contarto No. XXX de 2019 cuyo objeto es:
Prestar servicios profesionales para realizar los procesos registro
de empresas (Demandantes) y vacantes, en la Agencia Pública de
Gesti
Contratación Directa -
Servicios
profesionales Prestación de servicios 3 meses 12.450.000
3-3-1-15-05-32-1023-168
Adición y prórroga del contarto No. XXX de 2019 cuyo objeto es:
Prestar servicios profesionales para realizar los procesos registro
de empresas (Demandantes) y vacantes, en la Agencia Pública de
Gesti
Contratación Directa -
Servicios
profesionales Prestación de servicios 3 meses 12.450.000
3-3-1-15-05-32-1023-168
Adición y prórroga del contarto No. XXX de 2019 cuyo objeto es:
Prestar servicios profesionales para realizar los procesos registro
de empresas (Demandantes) y vacantes, en la Agencia Pública de
Gesti
Contratación Directa -
Servicios
profesionales Prestación de servicios 3 meses 12.450.000
3-3-1-15-05-32-1023-168
Adición y prórroga del contarto No. XXX de 2019 cuyo objeto es:
Prestar servicios profesionales para realizar los procesos registro
de empresas (Demandantes) y vacantes, en la Agencia Pública de
Gesti
Contratación Directa -
Servicios
profesionales Prestación de servicios 3 meses 12.450.000
3-3-1-15-05-32-1023-168
Adición y prórroga del contarto No. XXX de 2019 cuyo objeto es:
Prestar servicios profesionales para realizar los procesos de
perfilación, preselección e identificación de los buscadores de
empleo, pa
Contratación Directa -
Servicios
profesionales Prestación de servicios 3 meses 12.450.000
3-3-1-15-05-32-1023-168
Adición y prórroga del contarto No. XXX de 2019 cuyo objeto es:
Prestar servicios profesionales para realizar los procesos de
perfilación, preselección e identificación de los buscadores de
empleo, pa
Contratación Directa -
Servicios
profesionales Prestación de servicios 3 meses 12.450.000
3-3-1-15-05-32-1023-168
Adición y prórroga del contarto No. XXX de 2019 cuyo objeto es:
Prestar servicios profesionales para realizar los procesos de
perfilación, preselección e identificación de los buscadores de
empleo, pa
Contratación Directa -
Servicios
profesionales Prestación de servicios 3 meses 12.450.000
3-3-1-15-05-32-1023-168
Adición y prórroga del contarto No. XXX de 2019 cuyo objeto es:
Prestar servicios profesionales para realizar los procesos de
perfilación, preselección e identificación de los buscadores de
empleo, pa
Contratación Directa -
Servicios
profesionales Prestación de servicios 3 meses 12.450.000
3-3-1-15-05-32-1023-168
Adición y prórroga del contarto No. XXX de 2019 cuyo objeto es:
Prestar servicios profesionales para realizar los procesos de
perfilación, preselección e identificación de los buscadores de
empleo, pa
Contratación Directa -
Servicios
profesionales Prestación de servicios 3 meses 12.450.000
3-3-1-15-05-32-1023-168
Adición y prórroga del contarto No. XXX de 2019 cuyo objeto es:
Prestar servicios profesionales para realizar los procesos de
perfilación, preselección e identificación de los buscadores de
empleo, pa
Contratación Directa -
Servicios
profesionales Prestación de servicios 3 meses 12.450.000
3-3-1-15-05-32-1023-168
Adición y prórroga del contarto No. XXX de 2019 cuyo objeto es:
Prestar servicios profesionales para realizar la orientación de
oferentes y/o demandantes de empleo de la Agencia Pública de
Gestión y C
Contratación Directa -
Servicios
profesionales Prestación de servicios 3 meses 12.450.000
3-3-1-15-05-32-1023-168
Adición y prórroga del contarto No. XXX de 2019 cuyo objeto es:
Prestar servicios profesionales para realizar la orientación de
oferentes y/o demandantes de empleo de la Agencia Pública de
Gestión y C
Contratación Directa -
Servicios
profesionales Prestación de servicios 3 meses 12.450.000
48
Proyecto / Rubro Objeto Amplio Modalidad selección Tipo Contrato Plazo Valor estimado
3-3-1-15-05-32-1023-168
Adición y prórroga del contarto No. XXX de 2019 cuyo objeto es:
Prestar servicios profesionales para realizar la orientación de
oferentes y/o demandantes de empleo de la Agencia Pública de
Gestión y C
Contratación Directa -
Servicios
profesionales Prestación de servicios 3 meses 12.450.000
3-3-1-15-05-32-1023-168
Adición y prórroga del contarto No. XXX de 2019 cuyo objeto es:
Prestar servicios profesionales para realizar la orientación de
oferentes y/o demandantes de empleo de la Agencia Pública de
Gestión y C
Contratación Directa -
Servicios
profesionales Prestación de servicios 3 meses 12.450.000
3-3-1-15-05-32-1023-168
Adición y prórroga del contarto No. XXX de 2019 cuyo objeto es:
Prestar servicios profesionales para realizar la orientación de
oferentes y/o demandantes de empleo de la Agencia Pública de
Gestión y C
Contratación Directa -
Servicios
profesionales Prestación de servicios 3 meses 12.450.000
3-3-1-15-05-32-1023-168
Adición y prórroga del contarto No. XXX de 2019 cuyo objeto es:
Prestar servicios profesionales para realizar las labores de
divulgación, registro y seguimiento de las diferentes rutas
diferenciales a
Contratación Directa -
Servicios
profesionales Prestación de servicios 3 meses 9.300.000
3-3-1-15-05-32-1023-168
Adición y prórroga del contarto No. XXX de 2019 cuyo objeto es:
Prestar servicios profesionales para realizar las labores de
divulgación, registro y seguimiento de las diferentes rutas
diferenciales a
Contratación Directa -
Servicios
profesionales Prestación de servicios 3 meses 9.300.000
3-3-1-15-05-32-1023-168
Adición y prórroga del contarto No. XXX de 2019 cuyo objeto es:
Prestar servicios profesionales para realizar las labores de
divulgación, registro y seguimiento de las diferentes rutas
diferenciales a
Contratación Directa -
Servicios
profesionales Prestación de servicios 3 meses 9.300.000
3-3-1-15-05-32-1023-168
Adición y prórroga del contarto No. XXX de 2019 cuyo objeto es:
Prestar servicios profesionales para realizar las labores de
divulgación, registro y seguimiento de las diferentes rutas
diferenciales a
Contratación Directa -
Servicios
profesionales Prestación de servicios 3 meses 9.300.000
3-3-1-15-05-32-1023-168
Adición y prórroga del contarto No. XXX de 2019 cuyo objeto es:
Prestar servicios profesionales para realizar las labores de
divulgación, registro y seguimiento de las diferentes rutas
diferenciales a
Contratación Directa -
Servicios
profesionales Prestación de servicios 3 meses 9.300.000
3-3-1-15-05-32-1023-168
Adición y prórroga del contarto No. XXX de 2019 cuyo objeto es:
Prestar servicios profesionales para realizar las labores de
divulgación, registro y seguimiento de las diferentes rutas
diferenciales a
Contratación Directa -
Servicios
profesionales Prestación de servicios 3 meses 9.300.000
3-3-1-15-05-32-1023-168
Adición y prórroga del contarto No. XXX de 2019 cuyo objeto es:
Apoyar las labores de divulgación y registro de los servicios a
nivel local en el marco de la misionalidad de la Secretaría
Distrital de
Contratación Directa -
Servicios de apoyo a
la gestión Prestación de servicios 3 meses 8.355.000
3-3-1-15-05-32-1023-168
Adición y prórroga del contarto No. XXX de 2019 cuyo objeto es:
Apoyar las labores de divulgación a nivel local, acompañando y
enlazando las actividades que adelanta la Secretaría Distrital de
Desarro
Contratación Directa -
Servicios
profesionales Prestación de servicios 3 meses 10.800.000
3-3-1-15-05-32-1023-168
Adición y prórroga del contarto No. XXX de 2019 cuyo objeto es:
Apoyar las labores de divulgación a nivel local, acompañando y
enlazando las actividades que adelanta la Secretaría Distrital de
Desarro
Contratación Directa -
Servicios
profesionales Prestación de servicios 3 meses 10.800.000
3-3-1-15-05-32-1023-168
Adición y prórroga del contarto No. XXX de 2019 cuyo objeto es:
Apoyar las labores de divulgación y registro de los servicios a
nivel local en el marco de la misionalidad de la Secretaría
Distrital de
Contratación Directa -
Servicios de apoyo a
la gestión Prestación de servicios 3 meses 8.355.000
3-3-1-15-05-32-1023-168
Adición y prórroga del contarto No. XXX de 2019 cuyo objeto es:
Apoyar las labores de divulgación y registro de los servicios a
nivel local en el marco de la misionalidad de la Secretaría
Distrital de
Contratación Directa -
Servicios de apoyo a
la gestión Prestación de servicios 3 meses 8.355.000
3-3-1-15-05-32-1023-168
Adición y prórroga del contarto No. XXX de 2019 cuyo objeto es:
Prestar los servicios de apoyo para realizar la actividad de
registro de los ciudadanos que llegan a la Agencia Pública de
Gestión y Col
Contratación Directa -
Servicios de apoyo a
la gestión Prestación de servicios 3 meses 7.800.000
3-3-1-15-05-32-1023-168
Adición y prórroga del contarto No. XXX de 2019 cuyo objeto es:
Prestar los servicios de apoyo para realizar la actividad de
registro de los ciudadanos que llegan a la Agencia Pública de
Gestión y Col
Contratación Directa -
Servicios de apoyo a
la gestión Prestación de servicios 3 meses 7.800.000
3-3-1-15-05-32-1023-168
Adición y prórroga del contarto No. XXX de 2019 cuyo objeto es:
Prestar los servicios de apoyo para realizar la actividad de
registro de los ciudadanos que llegan a la Agencia Pública de
Gestión y Col
Contratación Directa -
Servicios de apoyo a
la gestión Prestación de servicios 3 meses 7.800.000
3-3-1-15-05-32-1023-168
Adición y prórroga del contarto No. XXX de 2019 cuyo objeto es:
Prestar los servicios de apoyo para realizar la actividad de
registro de los ciudadanos que llegan a la Agencia Pública de
Gestión y Col
Contratación Directa -
Servicios de apoyo a
la gestión Prestación de servicios 3 meses 7.800.000
3-3-1-15-05-32-1023-168
Adición y prórroga del contarto No. XXX de 2019 cuyo objeto es:
Prestar los servicios de apoyo para realizar la actividad de
registro de los ciudadanos que llegan a la Agencia Pública de
Gestión y Col
Contratación Directa -
Servicios de apoyo a
la gestión Prestación de servicios 3 meses 7.800.000
3-3-1-15-05-32-1023-168
Adición y prórroga del contarto No. XXX de 2019 cuyo objeto es:
Prestar los servicios de apoyo para realizar la actividad de
registro de los ciudadanos que llegan a la Agencia Pública de
Gestión y Col
Contratación Directa -
Servicios de apoyo a
la gestión Prestación de servicios 3 meses 7.800.000
3-3-1-15-05-32-1023-168
Adición y prórroga del contarto No. XXX de 2019 cuyo objeto es:
Prestar los servicios de apoyo para realizar la actividad de
registro de los ciudadanos que llegan a la Agencia Pública de
Gestión y Col
Contratación Directa -
Servicios de apoyo a
la gestión Prestación de servicios 3 meses 7.800.000
49
Proyecto / Rubro Objeto Amplio Modalidad selección Tipo Contrato Plazo Valor estimado
3-3-1-15-05-32-1023-168
Adición y prórroga del contarto No. XXX de 2019 cuyo objeto es:
Prestar los servicios de apoyo para realizar la actividad de
registro de los ciudadanos que llegan a la Agencia Pública de
Gestión y Col
Contratación Directa -
Servicios de apoyo a
la gestión Prestación de servicios 3 meses 7.800.000
3-3-1-15-05-32-1023-168
Adición y prórroga del contarto No. XXX de 2019 cuyo objeto es:
Prestar servicios de apoyo administrativo en la coordinación,
ejecución, registro y archivo de la información de las diferentes
rutas, t
Contratación Directa -
Servicios de apoyo a
la gestión Prestación de servicios 3 meses 7.950.000
3-3-1-15-05-32-1023-168
Adición y prórroga del contarto No. XXX de 2019 cuyo objeto es:
Prestar servicios de apoyo administrativo en el seguimiento a las
políticas públicas de empleo y formación, informes de gestión y a
los
Contratación Directa -
Servicios de apoyo a
la gestión Prestación de servicios 3 meses 7.950.000
3-3-1-15-05-32-1023-168
Adición y prórroga del contarto No. XXX de 2019 cuyo objeto es:
Capturar, registrar y archivar la información de los ciudadanos y
procesos que llegan a la Subdirección de Empleo y Formación,
creando o
Contratación Directa -
Servicios de apoyo a
la gestión Prestación de servicios 3 meses 7.950.000
3-3-1-15-05-32-1023-168
Adición y prórroga del contarto No. XXX de 2019 cuyo objeto es:
Prestar servicios profesionales a la subdirección de Empleo y
Formación para el apoyo jurídico de las labores relacionadas con
el proyec
Contratación Directa -
Servicios
profesionales Prestación de servicios 3 meses 12.450.000
3-3-1-15-05-32-1023-168
Adición y prórroga del contarto No. XXX de 2019 cuyo objeto es:
Prestar servicios profesionales a la subdirección de Empleo y
Formación para el apoyo jurídico de las labores relacionadas con
el proyec
Contratación Directa -
Servicios
profesionales Prestación de servicios 3 meses 14.550.000
3-3-1-15-05-32-1023-168
Adición y prórroga del contarto No. XXX de 2019 cuyo objeto es:
Apoyar la implementación y hacer seguimiento a los procesos y
bases de datos para la generación de empleo lideradas por la
Subdirección
Contratación Directa -
Servicios
profesionales Prestación de servicios 3 meses 13.500.000
3-3-1-15-05-32-1023-168
Adición y prórroga del contarto No. XXX de 2019 cuyo objeto es:
Documentar, implementar, analizar y hacer seguimiento a las
diferentes estrategias orientadas para la implementación de
procesos de form
Contratación Directa -
Servicios
profesionales Prestación de servicios 3 meses 16.050.000
50
PROYECTO 1020
Proyecto / Rubro Objeto Amplio Modalidad selección Tipo Contrato Plazo Valor estimado
3-3-1-15-05-33-1020-169
Prestación de servicios profesionales para apoyar el proceso de
estructuración, coordinación, seguimiento y evaluación de la
estrategia de mercados campesinos adelantada por la Secretaría
de Desarrollo Económico.
Contratación Directa -
Servicios
profesionales Prestación de servicios 7 meses 15 días 67.500.000
3-3-1-15-05-33-1020-169
Prestar los servicios Técnicos a la Dirección Economía Rural y
Abastecimiento Alimentario, como apoyo para la administración
del aplicativo SISCO para los proyectos de inversión 1020 y 1025,
elaboración de informes y demás componentes administrativos
que se sean asignados propios de la Dirección.
Contratación Directa -
Servicios de apoyo a
la gestión Prestación de servicios 7 meses 15 días 15.000.000
3-3-1-15-05-33-1020-169
Prestar los servicios profesionales altamente calificados para
apoyar a la Secretaría Distrital de Desarrollo Económico –
Dirección de Economía Rural y Abastecimiento Alimentario, en la
alineación estratégica de las intervenciones del proyecto 1020,
con la Política Pública Distrital de Seguridad Alimentaria y
Nutricional y en la articulación institucional de las entidades que
integran la Comisión Intersectorial para la Seguridad Alimentaria
y Nutricional del Distrito Capital CISAN, para el logro de sinergias
que permitan el mejoramiento de los indicadores de nutrición,
seguridad alimentaria y el cumplimiento de las metas asociadas.
Contratación Directa -
Servicios de apoyo a
la gestión Prestación de servicios 6 meses 54.000.000
3-3-1-15-05-33-1020-169
Prestar los servicios a la Dirección de Economía Rural y
Abastecimiento Alimentario, como apoyo en los procesos de
administración del aplicativo SUIM, para los proyectos de
inversión 1020 y 1025 y soporte administrativo de la Dirección.
Contratación Directa -
Servicios de apoyo a
la gestión Prestación de servicios 7 meses 15 días 4.137.750
3-3-1-15-05-33-1020-169
Prestar los servicios de apoyo a la gestión en la Subdirección de
Abastecimiento Alimentario, para la ejecución de actividades
operativas y logísticas en el marco de las estrategias de
comercializació
Contratación Directa -
Servicios
profesionales Prestación de servicios 11 meses 7.466.011
3-3-1-15-05-33-1020-169
Prestar los servicios de apoyo a la gestión en la Subdirección de
Abastecimiento Alimentario, para la ejecución de actividades
operativas y logísticas en el marco de las estrategias de
comercializació
Contratación Directa -
Servicios
profesionales Prestación de servicios 11 meses 20.229.000
3-3-1-15-05-33-1020-169 Prestación de servicios profesionales operacion logistica
Contratación Directa -
Servicios
profesionales Prestación de servicios 11 meses 600.000.000
3-3-1-15-05-33-1020-169
Prestar los servicios profesionales especializados para
acompañar a la Dirección de Economía Rural y Abastecimiento
Alimentario, en el direccionamiento estratégico de los temas
relacionados con la reformulación del Plan Maestro de
Abastecimiento de Alimentos y Seguridad Alimentaría para
Bogotá Distrito Capital - PMASAB, en sinergia con la
reformulación de la Política Pública de Seguridad Alimentaria y
Nutricional - SAN; y línea técnica para la implementación y
territorialización del actual PMASAB y Política SAN en lo
referente a los ejes de disponibilidad y acceso.
Contratación Directa -
Servicios
profesionales Prestación de servicios 6 meses 42.000.000
3-3-1-15-05-33-1020-169
Prestar servicios profesionales para apoyar a la Dirección de
Economía Rural y Abastecimiento Alimentario, con el
componente sanitario y de la calidad de los alimentos
tendientes a la vinculación y fortalecimiento de los actores de la
cadena del abastecimiento de la ciudad.
Contratación Directa -
Servicios
profesionales Prestación de servicios 7 meses 15 días 33.750.000
3-3-1-15-05-33-1020-169
Prestar los servicios profesionales a la Dirección de Economía
Rural y Abastecimiento Alimentario, para apoyar y acompañar las
etapas precontractual, contractual y poscontractual de los
procesos que se adelanten para el cumplimiento de los
programas, estrategias, acciones y metas en el marco del
proyecto de inversión 1025 y demás temas legales.
Contratación Directa -
Servicios
profesionales Prestación de servicios 7 meses 15 días 9.900.000
3-3-1-15-05-33-1020-169
Prestar los servicios profesionales para apoyar y acompañar los
procesos de vinculación y fortalecimiento de los actores del
sistema de abastecimiento alimentario del Distrito Capital,
mediante el desarrollo de estrategias de cooperación
interinstitucional para la agregación de la oferta agroalimentaria
de la Ruralidad de Bogotá y la Región Central, sostenibilidad y
fortalecimiento de los Mercados Campesinos itinerantes y
permanentes y de otras estrategias de comercialización de la
Subdirección de Abastecimiento Alimentario
Contratación Directa -
Servicios
profesionales Prestación de servicios 7 meses 15 días 7.875.000
3-3-1-15-05-33-1020-169
Prestar servicios profesionales para apoyar a la Dirección de
Economía Rural y Abastecimiento Alimentario, con las
estrategias comunicativas de los eventos de la subdirección de
abastecimineto alimentario.
Contratación Directa -
Servicios
profesionales Prestación de servicios 11 meses 10.125.000
3-3-1-15-05-33-1020-169
Prestar los servicios de apoyo a la gestión en la Subdirección de
Abastecimiento Alimentario para el soporte administrativo de
los temas relacionados con la gestión y ejecución contractual,
seguimient
Contratación Directa -
Servicios
profesionales Prestación de servicios 7 meses 3.000.000
3-3-1-15-05-33-1020-169
Prestación de servicios técnicos para acompañar la
implementación de la estrategia de mercados campesinos y
agregación de oferta agroalimentaria, adelantada por la
Secretaria de Desarrollo Económico.
Contratación Directa -
Servicios
profesionales Prestación de servicios 11 meses 30.635.000
3-3-1-15-05-33-1020-169
Prestación de servicios técnicos para acompañar la
implementación de la estrategia de mercados campesinos y
agregación de oferta agroalimentaria, adelantada por la
Secretaria de Desarrollo Económico.
Contratación Directa -
Servicios
profesionales Prestación de servicios 11 meses 30.635.000
3-3-1-15-05-33-1020-169
Prestación de servicios técnicos para acompañar la
implementación de la estrategia de mercados campesinos y
agregación de oferta agroalimentaria, adelantada por la
Secretaria de Desarrollo Económico.
Contratación Directa -
Servicios
profesionales Prestación de servicios 11 meses 30.635.000
3-3-1-15-05-33-1020-169
Prestación de servicios técnicos para acompañar la
implementación de la estrategia de mercados campesinos y
agregación de oferta agroalimentaria, adelantada por la
Secretaria de Desarrollo Económico.
Contratación Directa -
Servicios
profesionales Prestación de servicios 11 meses 30.635.000
3-3-1-15-05-33-1020-169
Prestación de servicios técnicos para acompañar la
implementación de la estrategia de mercados campesinos y
agregación de oferta agroalimentaria, adelantada por la
Secretaria de Desarrollo Económico.
Contratación Directa -
Servicios
profesionales Prestación de servicios 11 meses 30.635.000
3-3-1-15-05-33-1020-169
Prestación de servicios técnicos para acompañar la
implementación de la estrategia de mercados campesinos y
agregación de oferta agroalimentaria, adelantada por la
Secretaria de Desarrollo Económico.
Contratación Directa -
Servicios
profesionales Prestación de servicios 11 meses 30.635.000
3-3-1-15-05-33-1020-169
Prestar los servicios técnicos para apoyar a la Subdirección de
Abastecimiento alimentario, en el desarrollo y consolidación de
la información atinente a las acciones ejecutadas en el marco de
las es
Contratación Directa -
Servicios
profesionales Prestación de servicios 11 meses 30.635.000
3-3-1-15-05-33-1020-169
Prestar los servicios técnicos, operativos y administrativos para
apoyar a la Subdirección de Abastecimiento alimentario, en el
desarrollo de actividades encaminadas al proceso de vinculación,
capacit
Contratación Directa -
Servicios
profesionales Prestación de servicios 11 meses 30.635.000
51
Proyecto / Rubro Objeto Amplio Modalidad selección Tipo Contrato Plazo Valor estimado
3-3-1-15-05-33-1020-169
Prestar los servicios técnicos, operativos y administrativos para
apoyar a la Subdirección de Abastecimiento alimentario, en el
desarrollo de actividades encaminadas al proceso de vinculación,
capacit
Contratación Directa -
Servicios
profesionales Prestación de servicios 11 meses 30.635.000
3-3-1-15-05-33-1020-169
Prestar los servicios técnicos, operativos y administrativos para
apoyar a la Subdirección de Abastecimiento alimentario, en el
desarrollo de actividades encaminadas al proceso de vinculación,
capacit
Contratación Directa -
Servicios
profesionales Prestación de servicios 11 meses 30.635.000
3-3-1-15-05-33-1020-169
Prestar los servicios técnicos, operativos y administrativos para
apoyar a la Subdirección de Abastecimiento alimentario, en el
desarrollo de actividades encaminadas al proceso de vinculación,
capacit
Contratación Directa -
Servicios
profesionales Prestación de servicios 11 meses 30.635.000
3-3-1-15-05-33-1020-169
Prestar los servicios técnicos, operativos y administrativos para
apoyar a la Subdirección de Abastecimiento alimentario, en el
desarrollo de actividades encaminadas al proceso de vinculación,
capacit
Contratación Directa -
Servicios
profesionales Prestación de servicios 11 meses 30.635.000
3-3-1-15-05-33-1020-169
Prestar los servicios de apoyo a la gestión en la Subdirección de
Abastecimiento Alimentario, para la ejecución de actividades
operativas y logísticas en el marco de las estrategias de
comercializació
Contratación Directa -
Servicios
profesionales Prestación de servicios 11 meses 20.229.000
3-3-1-15-05-33-1020-169
Prestar los servicios de apoyo a la gestión en la Subdirección de
Abastecimiento Alimentario, para la ejecución de actividades
operativas y logísticas en el marco de las estrategias de
comercializació
Contratación Directa -
Servicios
profesionales Prestación de servicios 11 meses 12.762.989
3-3-1-15-05-33-1020-169
Prestar los servicios de apoyo a la gestión en la Subdirección de
Abastecimiento Alimentario, para la ejecución de actividades
operativas y logísticas en el marco de las estrategias de
comercializació
Contratación Directa -
Servicios
profesionales Prestación de servicios 11 meses 20.229.000
3-3-1-15-05-33-1020-169
Prestar los servicios de apoyo a la gestión en la Subdirección de
Abastecimiento Alimentario, para la ejecución de actividades
operativas y logísticas en el marco de las estrategias de
comercializació
Contratación Directa -
Servicios
profesionales Prestación de servicios 11 meses 7.466.011
3-3-1-15-05-33-1020-169
Prestar los servicios de apoyo a la gestión en la Subdirección de
Abastecimiento Alimentario, para la ejecución de actividades
operativas y logísticas en el marco de las estrategias de
comercializació
Contratación Directa -
Servicios
profesionales Prestación de servicios 11 meses 20.229.000
3-3-1-15-05-33-1020-169
Prestar los servicios de apoyo a la gestión en la Subdirección de
Abastecimiento Alimentario, para la ejecución de actividades
operativas y logísticas en el marco de las estrategias de
comercializació
Contratación Directa -
Servicios
profesionales Prestación de servicios 11 meses 12.762.989
3-3-1-15-05-33-1020-169
Prestar los servicios de apoyo a la gestión en la Subdirección de
Abastecimiento Alimentario, para la ejecución de actividades
operativas y logísticas en el marco de las estrategias de
comercializació
Contratación Directa -
Servicios
profesionales Prestación de servicios 11 meses 20.229.000
3-3-1-15-05-33-1020-169
Prestar los servicios de apoyo a la gestión en la Subdirección de
Abastecimiento Alimentario, para la ejecución de actividades
operativas y logísticas en el marco de las estrategias de
comercializació
Contratación Directa -
Servicios
profesionales Prestación de servicios 11 meses 12.762.989
3-3-1-15-05-33-1020-169
Prestar los servicios de apoyo a la gestión en la Subdirección de
Abastecimiento Alimentario, para la ejecución de actividades
operativas y logísticas en el marco de las estrategias de
comercializació
Contratación Directa -
Servicios
profesionales Prestación de servicios 11 meses 20.229.000
3-3-1-15-05-33-1020-169
Prestar los servicios de apoyo a la gestión en la Subdirección de
Abastecimiento Alimentario, para la ejecución de actividades
operativas y logísticas en el marco de las estrategias de
comercializació
Contratación Directa -
Servicios
profesionales Prestación de servicios 11 meses 7.466.011
3-3-1-15-05-33-1020-169
Prestar los servicios de apoyo a la gestión en la Subdirección de
Abastecimiento Alimentario, para la ejecución de actividades
operativas y logísticas en el marco de las estrategias de
comercializació
Contratación Directa -
Servicios
profesionales Prestación de servicios 11 meses 20.229.000
3-3-1-15-05-33-1020-169
Prestar los servicios de apoyo a la gestión en la Subdirección de
Abastecimiento Alimentario, para la ejecución de actividades
operativas y logísticas en el marco de las estrategias de
comercializació
Contratación Directa -
Servicios
profesionales Prestación de servicios 11 meses 12.762.989
3-3-1-15-05-33-1020-169
Prestar los servicios de apoyo a la gestión en la Subdirección de
Abastecimiento Alimentario, para la ejecución de actividades
operativas y logísticas en el marco de las estrategias de
comercializació
Contratación Directa -
Servicios
profesionales Prestación de servicios 11 meses 3.000.000
3-3-1-15-05-33-1020-169 PRESTAR LOS SERVICIOS PROFESIONALES
Contratación Directa -
Servicios
profesionales Prestación de servicios 6 meses 6.958.261
3-3-1-15-05-33-1020-169
Prestar los servicios de capacitación empresarial y asistencia
técnica a tenderos de la ciudad de Bogotá D.C. Licitación Pública Convenio 5 meses 650.000.000
3-3-1-15-05-33-1020-169
Prestar los servicios de obra para la normalización del fluido
electrico de la platafoma logística los Luceros
Selección Abreviada -
Menor cuantía Obra publica 5 meses 50.000.000
52
PROYECTO 1025
Proyecto / Rubro Objeto Amplio Modalidad selección Tipo Contrato Plazo Valor estimado
3-3-1-15-05-33-1020-169
Contratar la compra de sistemas de plantas electricas y paneles
solares, para el suministro de energia de los mercados
campesinos en el marco del proyecto 1020
Selección Abreviada -
Subasta inversa Suministro 2 meses 60.000.000
3-3-1-15-05-33-1020-169
Adquisición mobiliario para el desarrollo de la estrategia de
mercados campesinos.
Selección Abreviada -
Menor cuantía Suministro 2 meses 100.000.000
3-3-1-15-05-33-1020-169
Prestar los servicios de consultoría para la reformulación del
Plan Maestro de Abastecimiento y Seguridad Alimentaria de
Bogotá conforme a los lineamientos del nuevo POT.
Concurso de méritos
con precalificación Consultoria 5 meses 400.000.000
3-3-1-15-05-33-1020-169
Contratar mediante convenio interadministravivo la obtención
de registros Invima para los productores que participan de los
mercados campesinos
Concurso de méritos
sin precalificación Convenio 3 meses 50.000.000
Proyecto / Rubro Objeto Amplio Modalidad selección Tipo Contrato Plazo Valor estimado
3-3-1-15-06-41-1025-182
Prestar los servicios profesionales de apoyo a la Subdirección de
Economía Rural para el desarrollo de acciones, protocolos y
demás herramientas agronómicas necesarias para la
implementación y fortalecimiento de las unidades productivas
en el marco del proyecto 1025.
Contratación Directa -
Servicios
profesionales Prestación de servicios 7 meses 15 días 33.750.000
3-3-1-15-06-41-1025-182
Prestar los servicios profesionales de apoyo a la Subdirección de
Economía Rural para el liderazgo y desarrollo de acciones,
protocolos y demás herramientas agronómicas necesarias para la
implementaci
Contratación Directa -
Servicios
profesionales Prestación de servicios 7 meses 15 días 33.750.000
3-3-1-15-06-41-1025-182
Prestar los servicios de apoyo a la Subdirección de Economía
Rural, para el desarrollo de protocolos y metodologías
agropecuarias implementadas en las unidades productivas
realizadas en el marco del proyecto 1025, conforme a las
estrategias de reconversión productiva que adelante en la
Subdirección.
Contratación Directa -
Servicios de apoyo a
la gestión Prestación de servicios 7 meses 15 días 20.887.500
3-3-1-15-06-41-1025-182
Prestar los servicios profesionales de apoyo a la Subdirección de
Economía Rural para el desarrollo de acciones, protocolos y
herramientas de mejoramiento en la implementación y
fortalecimiento, de los sistemas de producción pecuaria en el
marco del proyecto de reconversión productiva 1025.
Contratación Directa -
Servicios
profesionales Prestación de servicios 7 meses 15 días 33.750.000
3-3-1-15-06-41-1025-182
Prestar los servicios a la Dirección de Economía Rural y
Abastecimiento Alimentario, como apoyo en los procesos de
administración del aplicativo SUIM, para los proyectos de
inversión 1020 y 1025 y soporte administrativo de la Dirección.
Contratación Directa -
Servicios de apoyo a
la gestión Prestación de servicios 7 meses 15 días 9.654.750
3-3-1-15-06-41-1025-182
Prestar los servicios profesionales de apoyo a la Subdirección de
Economía Rural para el desarrollo de acciones, protocolos y
demás herramientas agronómicas necesarias para la
implementación y fortalecimiento de las unidades productivas
en el marco del proyecto 1025
Contratación Directa -
Servicios
profesionales Prestación de servicios 7 meses 15 días 33.750.000
3-3-1-15-06-41-1025-182
Prestar los servicios profesionales de apoyo a la Subdirección de
Economía Rural para el desarrollo de acciones, protocolos y
demás herramientas agronómicas necesarias para la
implementación y fortale
Contratación Directa -
Servicios
profesionales Prestación de servicios 10 meses 33.750.000
3-3-1-15-06-41-1025-182
Prestar los servicios profesionales de apoyo a la Subdirección de
Economía Rural para el desarrollo de acciones, protocolos y
demás herramientas agronómicas necesarias para la
implementación y fortale
Contratación Directa -
Servicios
profesionales Prestación de servicios 10 meses 33.750.000
3-3-1-15-06-41-1025-182
Prestar los servicios profesionales para apoyar la gestión de la
Subdirección de Economía Rural, en el seguimiento de la
implementación de unidades productivas y posterior
fortalecimiento de las misma
Contratación Directa -
Servicios
profesionales Prestación de servicios 10 meses 40.000.000
3-3-1-15-06-41-1025-182
Prestar los servicios profesionales para apoyar la gestión de la
Subdirección de Economía Rural, desde el liderazgo en la
ejecución de la estrategia de negocio determinada para
fortalecimiento de las
Contratación Directa -
Servicios
profesionales Prestación de servicios 10 meses 35.000.000
53
Proyecto / Rubro Objeto Amplio Modalidad selección Tipo Contrato Plazo Valor estimado
3-3-1-15-06-41-1025-182
Prestar los servicios profesionales para apoyar la gestión de la
Subdirección de Economía Rural, en la ejecución de la estrategia
de negocio determinada para fortalecimiento de las cadenas
comerciales
Contratación Directa -
Servicios
profesionales Prestación de servicios 10 meses 30.000.000
3-3-1-15-06-41-1025-182
Prestar los servicios profesionales para apoyar la gestión de la
Subdirección de Economía Rural, en la ejecución de la estrategia
de negocio determinada para fortalecimiento de las cadenas
comerciales
Contratación Directa -
Servicios
profesionales Prestación de servicios 10 meses 30.000.000
3-3-1-15-06-41-1025-182
Prestar los servicios profesionales en la Subdirección de
Economía Rural como apoyo a la estrategia de reconversión
productiva en su componente social y cultural, conforme a las
estrategias de interve
Contratación Directa -
Servicios
profesionales Prestación de servicios 10 meses 30.000.000
3-3-1-15-06-41-1025-182
Prestar los servicios profesionales en la Subdirección de
Economía Rural como apoyo a la estrategia de reconversión
productiva en su componente social y cultural, conforme a las
estrategias de interve
Contratación Directa -
Servicios
profesionales Prestación de servicios 10 meses 30.000.000
3-3-1-15-06-41-1025-182
Prestar los servicios profesionales en la Subidrección de
Economía Rural en su componente sociocultural encaminados
hacia el fortalecimiento de las comunidades en los territorios
rurales de Bogotá en
Contratación Directa -
Servicios
profesionales Prestación de servicios 10 meses 30.000.000
3-3-1-15-06-41-1025-182
Prestar los servicios técnicos de apoyo a la Subdirección de
Economía rural, para el desarrollo y verificación de protocolos y
metodologías agropecuarias implementadas en las unidades
productivas de l
Contratación Directa -
Servicios
profesionales Prestación de servicios 10 meses 27.851.000
3-3-1-15-06-41-1025-182
Prestar los servicios técnicos de apoyo a la Subdirección de
Economía rural, para el desarrollo y verificación de protocolos y
metodologías agropecuarias implementadas en las unidades
productivas de l
Contratación Directa -
Servicios
profesionales Prestación de servicios 10 meses 27.851.000
3-3-1-15-06-41-1025-182
Prestar los servicios técnicos de apoyo a la Subdirección de
Economía rural, para el desarrollo y verificación de protocolos y
metodologías agropecuarias implementadas en las unidades
productivas de l
Contratación Directa -
Servicios
profesionales Prestación de servicios 10 meses 27.851.000
3-3-1-15-06-41-1025-182
Prestar los servicios técnicos de apoyo a la Subdirección de
Economía rural, para el desarrollo y verificación de protocolos y
metodologías agropecuarias implementadas en las unidades
productivas de l
Contratación Directa -
Servicios
profesionales Prestación de servicios 10 meses 27.851.000
3-3-1-15-06-41-1025-182
Prestar los servicios profesional para apoyar a la Subdirección de
Economía Rural en la gestión, desarrollo de acciones, protocolos
y herramientas de mejoramiento en campo para la
implementación de es
Contratación Directa -
Servicios
profesionales Prestación de servicios 10 meses 35.000.000
3-3-1-15-06-41-1025-182
Prestar los servicios profesional para apoyar a la Subdirección de
Economía Rural en la gestión, desarrollo de acciones, protocolos
y herramientas de mejoramiento en campo para la
implementación de es
Contratación Directa -
Servicios
profesionales Prestación de servicios 10 meses 40.000.000
3-3-1-15-06-41-1025-182
Prestar los servicios profesionales de apoyo a la Subdirección de
Economía Rural para el desarrollo de acciones, protocolos y
demás herramientas agronómicas necesarias para la
implementación y fortale
Contratación Directa -
Servicios
profesionales Prestación de servicios 10 meses 45.000.000
3-3-1-15-06-41-1025-182
Prestar los servicios profesionales en la Subdirección de
Economía Rural, para apoyar y acompañar las etapas
precontractual, contractual y poscontractual de los procesos que
se adelanten para el cumpl
Contratación Directa -
Servicios
profesionales Prestación de servicios 11 meses 44.000.000
3-3-1-15-06-41-1025-182
Prestar los servicios de apoyo a la gestión para el soporte
administrativo y asistencial requerido en el marco de los
procesos de Reconversión Productiva que adelante la
Subdirección de Economía Rural
Contratación Directa -
Servicios
profesionales Prestación de servicios 10 meses 18.000.000
3-3-1-15-06-41-1025-182
Prestar los servicios de apoyo a la gestión para el soporte
administrativo y asistencial requerido en el marco de los
procesos de Reconversión Productiva que adelante la
Subdirección de Economía Rural
Contratación Directa -
Servicios
profesionales Prestación de servicios 10 meses 133.553.750
3-3-1-15-06-41-1025-182
Contratar la prestación de servicios para la implementación de
sistemas bajo cubierta en las zonas rurales de Bogotá Licitación Pública Prestación de servicios 3 meses 220.000.000
3-3-1-15-06-41-1025-182
Prestar los servicios Técnicos a la Dirección Economía Rural y
Abastecimiento Alimentario, como apoyo para la administración
del aplicativo SISCO para los proyectos de inversión 1020 y 1025,
elaboración de informes y demás componentes administrativos
que se sean asignados propios de la Dirección.
Contratación Directa -
Servicios de apoyo a
la gestión Prestación de servicios 7 meses 15 días 15.000.000
3-3-1-15-06-41-1025-182
Suministro de insumos agropecuarios, agricolas, y de
comercialización para la implementación y fortalecimiento de la
estrategia de reconversión productiva adelantada en la ruralidad
de Bogotá en el ma
Selección Abreviada -
Subasta inversa Suministro 7 meses 100.000.000
3-3-1-15-06-41-1025-182
Prestación de servicios técnicos para el acompañamiento en la
implementación de estrategias o modelos de produccion con
tecnologias limpias Licitación Pública Prestación de servicios 5 meses 200.000.000
3-3-1-15-06-41-1025-182
Contratar los servicios de operación logistica y suministro de
elementos que sean necesarios para realización de los eventos y
activiadades desarrolladas por la entidad Licitación Pública Prestación de servicios 8 meses 200.000.000
54
PROYECTO 1027
Proyecto / Rubro Objeto Amplio Modalidad selección Tipo Contrato Plazo Valor estimado
3-3-1-15-07-43-1027-189
Prestar los servicios de apoyo a la gestión,administrativo y de
gestión documental a la Oficina Asesora de Planeación de la
Secretaria Distrital de Desarrollo Economíco.
Contratación Directa -
Servicios de apoyo a
la gestión Prestación de servicios 11 meses 22.000.000
3-3-1-15-07-43-1027-189
Prestar los servicios profesionales para apoyar el
acompañamiento a la Oficina Asesora de Planeación en procesos
de programación y seguimiento tanto a la gestión de los
proyectos de inversión, así como a las acciones y resultados de
las herramientas que hacen parte de la estrategia institucional
de Rendición de Cuentas.
Contratación Directa -
Servicios de apoyo a
la gestión Prestación de servicios 11 meses 22.000.000
3-3-1-15-07-43-1027-189
Prestar servicios profesionales para la ejecución de estrategias
de seguimiento y evaluación, que se orienten al análisis de la
gestión de resultados de los proyectos de inversión, con base en
referentes metodológicos como la cadena de valor y demás
instrumentos con que cuenta la Oficina Asesora de Planeación de
la Secretaría Distrital de Desarrollo Económico.
Contratación Directa -
Servicios
profesionales Prestación de servicios 11 meses 49.500.000
3-3-1-15-07-43-1027-189
Prestar servicios profesionales para realizar el proceso de
seguimiento físico y financiero de los proyectos de inversión, de
manera mensual, en el marco de los diferentes instrumentos de
seguimiento institucional y/o Distrital.
Contratación Directa -
Servicios
profesionales Prestación de servicios 11 meses 25.300.000
3-3-1-15-07-43-1027-189
Prestar servicios profesionales en la Oficina Asesora de
Planeación de la Secretaría Distrital de Desarrollo Económico
para el seguimiento, monitoreo y evaluacion de las estategias
de desarrollo economico y de los proyecto de inversión de la
entidad.
Contratación Directa -
Servicios
profesionales Prestación de servicios 11 meses 38.500.000
3-3-1-15-07-43-1027-189
Prestar los servicios profesionales a la Oficina Asesora de
Planeación de la Secretaría Distrital de Desarrollo Económico
para el procesamiento de información en función del
seguimiento y evaluación de los proyectos de inversión e
intervenciones de la entidad.
Contratación Directa -
Servicios
profesionales Prestación de servicios 11 meses 27.500.000
3-3-1-15-07-43-1027-189
Prestar los servicios profesionales a la Oficina Asesora de
Planeación en la implementación de instrumentos y/o
mecanismos de seguimiento, evaluación y procesamiento de
información de los Proyectos de Inversión de la Secretaria
Distrital de Desarrollo Económico.
Contratación Directa -
Servicios
profesionales Prestación de servicios 11 meses 35.200.000
3-3-1-15-07-43-1027-189
Prestar servicios profesionales a la Oficina Asesora de Planeación
en la implementación de instrumentos para la planeación y
seguimiento de las estrategias de Gobierno Digital, trasparencia
y acceso a la información, Plan Anticorrupción y Atención al
Ciudadano, Tramites y Servicios de la Secretaria Distrital de
Desarrollo Económico
Contratación Directa -
Servicios
profesionales Prestación de servicios 11 meses 47.300.000
3-3-1-15-07-43-1027-189
Prestar los servicios profesionales a la Oficina Asesora de
Planeación de la Secretaría Distrital de Desarrollo Economico
para el desarrollo de la política de Gobierno Digital y
cumplimiento de la ley de transparencia y del derecho al acceso
a la información pública, en el marco del sistema integrado de
Gestión.
Contratación Directa -
Servicios
profesionales Prestación de servicios 11 meses 27.500.000
3-3-1-15-07-43-1027-189
Prestar los servicios profesionales a la Oficina Asesora de
Planeación de la Secretaría Distrital de Desarrollo Economico
para apoyar la articulación de las estrategias de atención a
personas victimas del conflicto armado por parte de la SDDE.
Contratación Directa -
Servicios
profesionales Prestación de servicios 11 meses 46.200.000
55
PROYECTO 1028
Proyecto / Rubro Objeto Amplio Modalidad selección Tipo Contrato Plazo Valor estimado
3-3-1-15-07-43-1028-189
Prestar los servicios profesionales y apoyar a la Oficina Asesora
Jurídica en la revisión, seguimiento y acompañamiento en cada
una de las etapas de los procesos de contratación y brindar apoyo
en las
Contratación Directa -
Servicios
profesionales Prestación de servicios 3 meses 15 días 28.000.000
3-3-1-15-07-43-1028-189
Prestar el servicio de alquiler de maquinas purificadoras y
dispensadoras de agua fría y caliente para la Secretaría Distrital
de Desarrollo Económico. Mínima cuantía 12 meses 19.760.664
3-3-1-15-07-43-1028-189
Prestar los servicios de operación logística y suministro de
elementos que sean necesarios para la realización de eventos y
actividades que desarrolle y participe la entidad en
cumplimiento de sus funciones y misión.
Selección Abreviada -
Menor cuantía Prestación de servicios 10 meses 130.000.000
3-3-1-15-07-43-1028-189
Realizar el reforzamiento estructural de las instalaciones del
recinto ferial Plaza de los Artesanos, sede administrativa de la
Secretaría Distrital de Desarrollo Económico, dando
cumplimiento a los
Selección Abreviada -
Subasta inversa Prestación de servicios 6 meses 1.000.000.000
3-3-1-15-07-43-1028-189
Adquisicion licencias antivirus para garantizar seguridad d ela
informacion de la SDDE.
Selección Abreviada -
Subasta inversa 12 meses 50.000.000
3-3-1-15-07-43-1028-189
Adquirir licencias Adobe Creative Cloud for Teams, para la
Secretaria Distrital de Desarrollo Económico. Mínima cuantía 15 días 24.571.365
3-3-1-15-07-43-1028-189
Adición del contrato No. 288 cuyo objeto es: PRESTACIÓN DEL
SERVICIO DE TRANSPORTE PÚBLICO ESPECIAL A LA SECRETARÍA
DISTRITAL DE DESARROLLO ECONÓMICO
Selección Abreviada -
Subasta inversa Transporte SIN ESPECIFICAR 110.780.612
3-3-1-15-07-43-1028-189
Prestación de los servicios profesionales para coordinar la
continuación de la fase de implementación y ejecución de las
políticas contables operativas, presentación de estados
financieros, notas y revelaciones, definidos en la
implementación de las Normas Internacionales de Información
Contable
Contratación Directa -
Servicios
profesionales Prestación de servicios 2 meses 16.000.000
3-3-1-15-07-43-1028-189
Adición y prórroga del contrato de prestación de servicios
profesionales No. 015 de2018 cuyo objeto corresponde al de
“Prestar los servicios profesionales para ejercer la defensa
judicial y extrajudicial de aquellos procesos que cursan a favor o
en contra de la Entidad
Contratación Directa -
Servicios
profesionales Prestación de servicios 2 meses 13.000.000
3-3-1-15-07-43-1028-189
Prestar el servicio de mantenimiento integral preventivo y
correctivo con suministro de materiales, repuestos y mano de
obra para el parque automotor de propiedad de la Secretaria
Distrital de Desarro
Selección Abreviada -
Subasta inversa 11 meses 50.000.000
3-3-1-15-07-43-1028-189
Realizar la instalación de la primera etapa de la red contra
incendios del recinto ferial Plaza de los Artesanos, sede
administrativa de la Secretaría Distrital de Desarrollo Económico Licitación Pública Prestación de servicios 6 meses 500.000.000
3-3-1-15-07-43-1028-189
Implementar y prestar los servicios de soporte y mantenimiento
preventivo y correctivo para la plataforma de telefonía IP de la
Secretaría Distal de Desarrollo Económico
Selección Abreviada -
Subasta inversa Prestación de servicios 12 meses 100.000.000
3-3-1-15-07-43-1028-189 Adquisiscion de elementos tecnologicos para entidad
Selección Abreviada -
Subasta inversa 2 meses 150.000.000
3-3-1-15-07-43-1028-189
Adquisición instalación y puesta en funcionamiento del software
"Cellcrypt", para encripción de voz, chat y archivos en celulares
Smartphone, para la Secretaría Distrital de Desarrollo Económico
Contratación Directa -
Sin pluralidad de
oferentes 12 meses 1.600.000
3-3-1-15-07-43-1028-189 Licencias office
Selección Abreviada-
Acuerdo Marco de
Precios 2 meses 40.000.000
3-3-1-15-07-43-1028-189
Realizar la adquisición de un digiturno para la Secretaría Distrital
de Desarrollo Económico Mínima cuantía 2 meses 20.000.000
3-3-1-15-07-43-1028-189
Suministro de los consumibles necesarios para 1 año para la
correcta operacion de mas maquinas impresoras con que cuenta
la entidad
Selección Abreviada -
Subasta inversa 2 meses 77.000.000
3-3-1-15-07-43-1028-189
CONTRATAR EL SERVICIO DE MANTENIMIENTO PREVENTIVO,
CORRECTIVO, SOPORTE TÉCNICO Y BOLSA DE REPUESTOS, PARA
LOS EQUIPOS DE CÓMPUTO Y DEMÁS ELEMENTOS
INFORMÁTICOS, DE PROPIEDAD DE LA SECRETARÍA DE DESARR
Selección Abreviada -
Subasta inversa Prestación de servicios 12 meses 150.000.000
3-3-1-15-07-43-1028-189
Contratar el servicio de copias de respaldo de servidores y
licencia de dataprotector
Selección Abreviada -
Subasta inversa Prestación de servicios 12 meses 90.000.000
3-3-1-15-07-43-1028-189
Adquirir el soporte y actualización para los productos Oracle de la
Secretaría de Desarrollo Económico por Un (1) año.
Selección Abreviada-
Acuerdo Marco de
Precios Prestación de servicios 12 meses 202.399.009
3-3-1-15-07-43-1028-189
Prestar los servicios de apoyo a la Gestión administrativa y
logística del Área de almacén e inventarios de la Secretaria
Distrital de Desarrollo Económico
Contratación Directa -
Servicios de apoyo a
la gestión Prestación de servicios 11 meses 16.500.000
56
Proyecto / Rubro Objeto Amplio Modalidad selección Tipo Contrato Plazo Valor estimado
3-3-1-15-07-43-1028-189
Prestar los servicios de apoyo a la Gestión administrativa del
Área de almacén e inventarios de la Secretaria Distrital de
Desarrollo Económico
Contratación Directa -
Servicios de apoyo a
la gestión Prestación de servicios 11 meses 20.900.000
3-3-1-15-07-43-1028-189
Prestar servicios de apoyo a la gestión a la Dirección de Gestión
Corporativa de la Secretaría Distrital de Desarrollo Económico; en
labores operativas y asistenciales que le sean asignadas
Contratación Directa -
Servicios de apoyo a
la gestión Prestación de servicios 11 meses 22.000.000
3-3-1-15-07-43-1028-189
Prestar servicios profesionales a la Dirección de Gestión
Corporativa de la Secretaría Distrital de Desarrollo Económico; en
el desarrollo de actividades relacionadas con la gestión del
inventario de la Entidad.
Contratación Directa -
Servicios
profesionales Prestación de servicios 11 meses 22.000.000
3-3-1-15-07-43-1028-189
Prestar los servicios de apoyo en actividades relacionadas con el
programa de gestión documental de la entidad y en la
organización de los archivos de gestión y central de la Secretaria
Contratación Directa -
Servicios de apoyo a
la gestión Prestación de servicios 11 meses 18.700.000
3-3-1-15-07-43-1028-189
Prestar los servicios de apoyo a la Secretaría Distrital de
Desarrollo Económico, en las actividades de Clasificación,
Organización, Ordenación y descripción física y magnética de los
archivos que se encuentran en custodia del Archivo Central de la
Entidad.
Contratación Directa -
Servicios de apoyo a
la gestión Prestación de servicios 11 meses 22.000.000
3-3-1-15-07-43-1028-189
Prestar los servicios de apoyo a la Secretaría Distrital de
Desarrollo Económico, en las actividades de Clasificación,
Organización, Ordenación y descripción física y magnética de los
archivos que se encuentran en custodia del Archivo Central de la
Entidad.
Contratación Directa -
Servicios de apoyo a
la gestión Prestación de servicios 11 meses 22.000.000
3-3-1-15-07-43-1028-189
Prestar los servicios de apoyo a la Secretaría Distrital de
Desarrollo Económico, en las actividades de Clasificación,
Organización, Ordenación y descripción física y magnética de los
archivos que se encuentran en custodia del Archivo Central de la
Entidad.
Contratación Directa -
Servicios de apoyo a
la gestión Prestación de servicios 11 meses 22.000.000
3-3-1-15-07-43-1028-189
Prestar los servicios asistenciales y de apoyo a la Secretaría
Distrital de Desarrollo Económico en lo concerniente a la
Clasificación, Organización, Ordenación y descripción física y
magnética de
Contratación Directa -
Servicios de apoyo a
la gestión Prestación de servicios 11 meses 22.000.000
3-3-1-15-07-43-1028-189
Prestar los servicios asistenciales y de apoyo a la Secretaría
Distrital de Desarrollo Económico en lo concerniente a la
Clasificación, Organización, Ordenación y descripción física y
magnética de
Contratación Directa -
Servicios de apoyo a
la gestión Prestación de servicios 11 meses 22.000.000
3-3-1-15-07-43-1028-189
Prestar los servicios asistenciales y de apoyo a la Secretaría
Distrital de Desarrollo Económico en lo concerniente a la
Clasificación, Organización, Ordenación y descripción física y
magnética de
Contratación Directa -
Servicios de apoyo a
la gestión Prestación de servicios 11 meses 22.000.000
3-3-1-15-07-43-1028-189
Prestar los servicios asistenciales y de apoyo a la Secretaría
Distrital de Desarrollo Económico en lo concerniente a la
Clasificación, Organización, Ordenación y descripción física y
magnética de los
Contratación Directa -
Servicios de apoyo a
la gestión Prestación de servicios 11 meses 22.000.000
3-3-1-15-07-43-1028-189
Prestar los servicios Tecnológicos a la Secretaría Distrital de
Desarrollo Económico para apoyar el desarrollo, ejecución y
cumplimiento de los planes y programas asociados al subsistema
de gestión do
Contratación Directa -
Servicios de apoyo a
la gestión Prestación de servicios 11 meses 31.900.000
3-3-1-15-07-43-1028-189
Prestar los servicios Profesionales en la elaboración del Sistema
Integrado de Conservación y las Tablas de Retención
Documental, de la Secretaría Distrital de Desarrollo Económico,
cumpliendo con los
Contratación Directa -
Servicios
profesionales Prestación de servicios 11 meses 38.500.000
3-3-1-15-07-43-1028-189
Prestar servicios profesionales a la Secretaría Distrital de
Desarrollo Económico para crear contenidos y estrategias de
comunicación digital que generen mayor interacción con la
ciudadanía y garantic
Contratación Directa -
Servicios
profesionales Prestación de servicios 11 meses 52.800.000
3-3-1-15-07-43-1028-189
Prestar servicios profesionales a la Oficina de Comunicaciones en
la redacción de notas editoriales y la correción de estilo de los
textos de las publicaciones de la Secretaría Distrital de Desarrollo
Contratación Directa -
Servicios
profesionales Prestación de servicios 11 meses 55.000.000
3-3-1-15-07-43-1028-189
Prestar servicios profesionales en el ámbito Financiero y de
Talento Humano, procesos de contratación, evaluación financiera
correspondiente a los procesos contractuales que adelanta la
Secretaría Distrital de Desarrollo Económico y Procedimientos y
análisis de incapacidades, consolidación de prestaciones sociales
y las demás funciones que requiera la Dirección de Gestión
Corporativa
Contratación Directa -
Servicios
profesionales Prestación de servicios 11 meses 68.200.000
3-3-1-15-07-43-1028-189
Prestar servicios profesionales para apoyar la gestión de la
Oficina de Control Interno
Contratación Directa -
Servicios
profesionales Prestación de servicios 11 meses 33.000.000
3-3-1-15-07-43-1028-189
Prestar servicios profesionales para apoyar la gestión de la
Oficina de Control Interno
Contratación Directa -
Servicios
profesionales Prestación de servicios 11 meses 44.000.000
3-3-1-15-07-43-1028-189
Prestar los servicios profesionales en la Subsecretaría de
Desarrollo Económico y Control Disciplinario, en el análisis, la
proyección y elaboración de documentos en materia disciplinaria
y registrar
Contratación Directa -
Servicios
profesionales Prestación de servicios 6 meses 22.200.000
3-3-1-15-07-43-1028-189
Prestar los servicios profesionales a la Secretaría de Desarrollo
Económico en el análisis, la proyección y elaboración de
documentos en materia disciplinaria.
Contratación Directa -
Servicios
profesionales Prestación de servicios 11 meses 44.000.000
3-3-1-15-07-43-1028-189
Prestar los servicios profesionales a la Secretaría de Desarrollo
Económico para sustanciar los procesos que en materia
disciplinaria adelante la entidad.
Contratación Directa -
Servicios
profesionales Prestación de servicios 3 meses 16.500.000
57
Proyecto / Rubro Objeto Amplio Modalidad selección Tipo Contrato Plazo Valor estimado
3-3-1-15-07-43-1028-189
Prestar servicios profesionales para apoyar a la Secretaría de
Desarrollo Económico en la realización de presentaciones y
documentos técnicos requeridos por el Secretario de Despacho
Contratación Directa -
Servicios de apoyo a
la gestión Prestación de servicios 11 meses 38.500.000
3-3-1-15-07-43-1028-189
Prestar los servicios profesionales para realizar acompañamiento
a las gestiones propias del Despacho del Secretario Distrital de
Desarrollo Económico.
Contratación Directa -
Servicios
profesionales Prestación de servicios 11 meses 71.500.000
3-3-1-15-07-43-1028-189
Prestar los servicios de apoyo a la Gestión para realizar
actividades administrativas en la Secretaria Distrital de
Desarrollo Económico
Contratación Directa -
Servicios de apoyo a
la gestión Prestación de servicios 11 meses 22.000.000
3-3-1-15-07-43-1028-189
Prestar servicios profesionales brindando apoyo en los procesos
contractuales y jurídicos que adelante la Secretaría Distrital de
Desarrollo Económico y las demás exigencias jurídicas que se
requieran
Contratación Directa -
Servicios
profesionales Prestación de servicios 11 meses 44.000.000
3-3-1-15-07-43-1028-189
Prestar los servicios profesionales a la Oficina Asesora Jurídica en
la estructuración de convenios así como de los procesos
precontractuales, contractuales y postcontractuales que se
adelanten por pa
Contratación Directa -
Servicios
profesionales Prestación de servicios 11 meses 51.700.000
3-3-1-15-07-43-1028-189
Prestar los servicios profesionales a la Oficina Asesora Jurídica en
la estructuración de convenios, de procesos precontractuales,
contractuales y postcontractuales y en general, brindar apoyo
jurídic
Contratación Directa -
Servicios
profesionales Prestación de servicios 11 meses 55.000.000
3-3-1-15-07-43-1028-189
Prestar los servicios profesionales a la Oficina Asesora Jurídica en
la estructuración de convenios, de procesos precontractuales,
contractuales y postcontractuales y en general, brindar apoyo
jurídic
Contratación Directa -
Servicios
profesionales Prestación de servicios 11 meses 51.700.000
3-3-1-15-07-43-1028-189
Prestar los servicios profesionales para la generación de
informes y reportes en el manejo de la base de datos de
contratación requeridos por la Secretaría Distrital de Desarrollo
Económico.
Contratación Directa -
Servicios
profesionales Prestación de servicios 11 meses 57.200.000
3-3-1-15-07-43-1028-189
Prestar los servicios profesionales a la Oficina Asesora Jurídica en
la estructuración de convenios, de procesos precontractuales,
contractuales y postcontractuales y en general, brindar apoyo en
cada
Contratación Directa -
Servicios
profesionales Prestación de servicios 11 meses 60.500.000
3-3-1-15-07-43-1028-189
Prestar los servicios profesionales y apoyar a la Oficina Asesora
Jurídica en la revisión de los documentos de los procesos
precontractuales, contractuales y post contractuales que se
adelanten por pa
Contratación Directa -
Servicios
profesionales Prestación de servicios 11 meses 66.000.000
3-3-1-15-07-43-1028-189
Prestar los servicios profesionales para ejercer la defensa judicial
y extrajudicial de la Secretaría Distrital de Desarrollo Económico
en aquellos procesos que cursan a favor o en contra de la Entida
Contratación Directa -
Servicios
profesionales Prestación de servicios 11 meses 58.500.000
3-3-1-15-07-43-1028-189
Prestar los servicios para apoyar el desarrollo de las actividades
de mantenimiento en las sedes de la Secretaria Distrital de
Desarrollo Económico
Contratación Directa -
Servicios de apoyo a
la gestión Prestación de servicios 11 meses 22.000.000
3-3-1-15-07-43-1028-189
Prestar los servicios para apoyar el desarrollo de las actividades
de mantenimiento en las sedes de la Secretaria Distrital de
Desarrollo Económico
Contratación Directa -
Servicios de apoyo a
la gestión Prestación de servicios 11 meses 22.000.000
3-3-1-15-07-43-1028-189
Prestar los servicios para apoyar el desarrollo de las actividades
de mantenimiento en las sedes de la Secretaria Distrital de
Desarrollo Económico
Contratación Directa -
Servicios de apoyo a
la gestión Prestación de servicios 11 meses 22.000.000
3-3-1-15-07-43-1028-189
Prestar los servicios para apoyar el desarrollo de las actividades
de mantenimiento en las sedes de la Secretaria Distrital de
Desarrollo Económico
Contratación Directa -
Servicios de apoyo a
la gestión Prestación de servicios 11 meses 22.000.000
3-3-1-15-07-43-1028-189
Prestar los servicios para apoyar el desarrollo de las actividades
de mantenimiento en las sedes de la Secretaria Distrital de
Desarrollo Económico
Contratación Directa -
Servicios de apoyo a
la gestión Prestación de servicios 11 meses 22.000.000
3-3-1-15-07-43-1028-189
Prestar los servicios para apoyar el desarrollo de las actividades
de mantenimiento en las sedes de la Secretaria Distrital de
Desarrollo Económico
Contratación Directa -
Servicios de apoyo a
la gestión Prestación de servicios 11 meses 22.000.000
3-3-1-15-07-43-1028-189
Prestar los servicios profesionales de ingeniería para realizar el
acompañamiento al área técnica de los contratos de obra que
requiera la Secretaria Distrital de Desarrollo Económico
Contratación Directa -
Servicios
profesionales Prestación de servicios 11 meses 63.800.000
3-3-1-15-07-43-1028-189
Prestar los servicios de apoyo a la gestión para la
implementación de acciones de mejora continua del Sistema
Integrado de Gestión de la Secretaria Distrital de Desarrollo
Económico.
Contratación Directa -
Servicios de apoyo a
la gestión Prestación de servicios 11 meses 22.000.000
3-3-1-15-07-43-1028-189
Prestar los servicios de apoyo a la gestión para la
implementación de acciones de mejora continua del Sistema
Integrado de Gestión de la Secretaria Distrital de Desarrollo
Económico .
Contratación Directa -
Servicios de apoyo a
la gestión Prestación de servicios 11 meses 22.000.000
3-3-1-15-07-43-1028-189
Brindar los servicios profesionales a la Secretaria Distrital de
Desarrollo Económico implementación de acciones para la
mejora continua y de segumiento del Sistema Integrado de
Gestión.
Contratación Directa -
Servicios
profesionales Prestación de servicios 11 meses 35.200.000
58
Proyecto / Rubro Objeto Amplio Modalidad selección Tipo Contrato Plazo Valor estimado
3-3-1-15-07-43-1028-189
Prestar los servicios profesionales a la Secretaria Distrital de
Desarrollo Económico en la definición e implementación de
acciones de mejora continua y el seguimiento requerido por el
Sistema Integra
Contratación Directa -
Servicios
profesionales Prestación de servicios 11 meses 41.800.000
3-3-1-15-07-43-1028-189
Prestar los servicios de apoyo a la gestión para ejecutar la
atención de la enfermería con base en las actividades priorizadas
por el área de seguridad y salud en el trabajo en la Secretaría
Distrital
Contratación Directa -
Servicios de apoyo a
la gestión Prestación de servicios 11 meses 18.700.000
3-3-1-15-07-43-1028-189
Llevar a cabo los servicios profesionales para la realización de
labores de soporte logístico en la Dirección de Gestión
Corporativa y el desarrollo administrativo del recinto ferial Plaza
de los Arte
Contratación Directa -
Servicios
profesionales Prestación de servicios 11 meses 46.200.000
3-3-1-15-07-43-1028-189
Prestar los servicios profesionales para apoyar a la Dirección de
Gestión Corporativa, en los procesos de servicios
administrativos, logística de eventos, seguridad, aseo y
mantenimiento de infraestructura física para garantizar el normal
funcionamiento de las dependencias adscritas a la Secretaria
Distrital de Desarrollo Económico.
Contratación Directa -
Servicios
profesionales Prestación de servicios 11 meses 71.500.000
3-3-1-15-07-43-1028-189
Prestar los servicios de apoyo a la gestión en temas operativos
financieros que requiera adelantar la Dirección de Gestión
Corporativa
Contratación Directa -
Servicios de apoyo a
la gestión Prestación de servicios 11 meses 30.250.000
3-3-1-15-07-43-1028-189
Brindar apoyo profesional en el fortalecimiento del proceso
“Atención al ciudadano” a cargo de la Dirección de Gestión
Corporativa de la Secretaría Distrital de desarrollo Económico.
Contratación Directa -
Servicios
profesionales Prestación de servicios 7 meses 21.700.000
3-3-1-15-07-43-1028-189
Prestar los servicios profesionales a la Secretaría Distrital de
Desarrollo Económico- SDDE en temas relacionados con sistemas
de informática móviles y soporte a la red inalámbrica
Contratación Directa -
Servicios
profesionales Prestación de servicios 11 meses 35.200.000
3-3-1-15-07-43-1028-189
Prestar los servicios profesionales en la realización de las
políticas de seguridad y administración de UTM Sophos 430, ECM
Alfreco, Sistemas de almacenamiento de la Secretaría Distrital de
Desarrollo
Contratación Directa -
Servicios
profesionales Prestación de servicios 11 meses 50.600.000
3-3-1-15-07-43-1028-189
Prestar los servicios profesionales en implementación de
herramientas de mineria de datos en los sistemas de
información de la Secretaría Distrital de Desarrollo Económica
Contratación Directa -
Servicios
profesionales Prestación de servicios 6 meses 30.000.000
3-3-1-15-07-43-1028-189
Prestar los servicios profesionales con el fin de apoyar a la
Secretaría Distrital de Desarrollo Económico en las adecuaciones
de los módulos de información contable (Sai, Sae, Interfaz
contable), par
Contratación Directa -
Servicios
profesionales Prestación de servicios 11 meses 60.500.000
3-3-1-15-07-43-1028-189
Prestar los servicios profesionales a la Secretaría Distrital de
Desarrollo Económico, bajo la coordinación de la Subdirección
Informática y Sistemas en el desarrollo de actividades de
implementación,
Contratación Directa -
Servicios
profesionales Prestación de servicios 11 meses 60.500.000
3-3-1-15-07-43-1028-189
Prestar los servicios profesionales en temas relacionados en la
administración, soporte, afinación de las plataformas de base de
datos y aplicaciones Oracle, Linux y apoyo en la infraestructura
de com
Contratación Directa -
Servicios
profesionales Prestación de servicios 11 meses 63.800.000
3-3-1-15-07-43-1028-189
Brindar apoyo profesional en el desarrollo de las actividades
administrativas ejecutadas por la Dirección de Gestión
Corporativa, especialmente en lo referente al área de talento
humano y bienes y ser
Contratación Directa -
Servicios
profesionales Prestación de servicios 11 meses 46.200.000
3-3-1-15-07-43-1028-189
Prestar los servicios profesionales en los programas de bienestar
social, seguridad y salud en el trabajo, gestión ambiental y
capacitación de la Dirección de Gestión Corporativa de la
Secretaria de D
Contratación Directa -
Servicios
profesionales Prestación de servicios 11 meses 51.700.000
3-3-1-15-07-43-1028-189
Adición y prórroga del contrato No. 359 de 2018, cuyo objeto es:
“Adquisición, instalación y puesta en funcionamiento de un
sistema de iluminación alimentado con energía solar para la
Plaza de Artesanos de la Secretaria Distrital de Desarrollo
Económico”
Selección Abreviada -
Subasta inversa Compraventa 3 meses 58.688.344
3-3-1-15-07-43-1028-189
Prestar los servicios profesionales para realizar acompañamiento
a las gestiones propias del Despacho del Secretario Distrital de
Desarrollo Económico
Contratación Directa -
Servicios
profesionales Prestación de servicios 11 meses 93.500.000
3-3-1-15-07-43-1028-189
Prestar los servicios profesionales a la Dirección de Gestión
Corporativa en actividades administrativas y las asociadas a los
procesos de contratación
Contratación Directa -
Servicios
profesionales Prestación de servicios 11 meses 60.500.000
3-3-1-15-07-43-1028-189
Prestar servicios profesionales a la Secretaría Distrital de
Desarrollo Económico apoyando a la jefatura de la oficina asesora
de comunicaciones en el acompañamiento y relacionamiento
con medios de comunicación y entidades distritales en las
actividades de carácter externo e interno donde participe el
Secretario de despacho
Contratación Directa -
Servicios
profesionales Prestación de servicios 7 meses 15 días 35.250.000
3-3-1-15-07-43-1028-189
Prestar servicios profesionales orientados a la planeación y
producción de eventos generales de la Secretaría Distrital de
Desarrollo Económico
Contratación Directa -
Servicios
profesionales Prestación de servicios 7 meses 15 días 48.750.000
3-3-1-15-07-43-1028-189
Prestar servicios profesionales en el ámbito Financiero y
Tributario, relacionados con revisión Estados Financieros,
informes presupuestales y las demás temas que requiera la
Dirección de Gestión Corporativa que se ajusten al perfil
profesional
Contratación Directa -
Servicios
profesionales Prestación de servicios 11 meses 72.600.000
3-3-1-15-07-43-1028-189
Prestación de los servicios profesionales para coordinar la
continuación de la fase de implementación y ejecución de las
políticas contables operativas, presentación de estados
financieros, notas y revelaciones, definidos en la
implementación de las Normas Internacionales de Información
Contable
Contratación Directa -
Servicios
profesionales Prestación de servicios 11 meses 77.000.000
59
PROYECTO 1026
Proyecto / Rubro Objeto Amplio Modalidad selección Tipo Contrato Plazo Valor estimado
3-3-1-15-07-43-1028-189
Prestar los servicios profesionales y apoyar a la Oficina Asesora
Jurídica en la revisión, seguimiento y acompañamiento en cada
una de las etapas de los procesos de contratación y brindar apoyo
en las
Contratación Directa -
Servicios
profesionales Prestación de servicios 7 meses 15 días 60.000.000
3-3-1-15-07-43-1028-189
Adición y prórroga del contrato No. 446 Cuyo objeto es: PRESTAR
LOS SERVICIOS ASISTENCIALES Y DE APOYO A LA SECRETARÍA
DISTRITAL DE DESARROLLO ECONÓMICO EN LO CONCERNIENTE A
LA CLASIFICACIÓN, ORGANIZACIÓN, ORDENACIÓN Y
DESCRIPCIÓN FÍSICA Y MAGNÉTICA DE LOS EXPEDIENTES QUE SE
ENCUENTRAN EN CUSTODIA DEL ARCHIVO CENTRAL DE LA
ENTIDAD
Contratación Directa -
Servicios de apoyo a
la gestión Prestación de servicios 1 meses 1.900.000
3-3-1-15-07-43-1028-189
Prestar servicios profesionales en el ámbito Financiero y
Tributario, relacionados con revisión Estados Financieros,
informes presupuestales y las demás temas que requiera la
Dirección de Gestión Corporativa” que se ajusten al perfil
profesional
Contratación Directa -
Servicios
profesionales Prestación de servicios 1 meses 6.000.000
3-3-1-15-07-43-1028-189
Prestación del servicio de transporte público especial a la
Secretaría Distrital de Desarrollo Económico
Selección Abreviada -
Subasta inversa 9 meses 394.800.006
3-3-1-15-07-43-1028-189
PRESTAR EL SERVICIO DE VIGILANCIA ESPECIALIZADA EN LA
MODALIDAD DE VIGILANCIA FIJA CON ARMA PARA LAS
INSTALACIONES Y BIENES A CARGO DE LA SECRETARIA DISTRITAL
DE DESARROLLO ECONÓMICO. Licitación Pública Prestación de servicios 12 meses 550.265.509
3-3-1-15-07-43-1028-189 contrato de prestación de servicios profesionales D
Contratación Directa -
Servicios
profesionales Prestación de servicios 12 meses 69.984.491
3-3-1-15-07-43-1028-189
Prestar servicios profesionales a la Secretaría Distrital de
Desarrollo Económico apoyando a la jefatura de la oficina asesora
de comunicaciones en el acompañamiento y relacionamiento
con medios de comunicación y entidades distritales en las
actividades de carácter externo e interno donde participe el
Secretario de despacho.
Contratación Directa -
Servicios
profesionales Prestación de servicios 3 meses 15 días 16.450.000
3-3-1-15-07-43-1028-189
Prestar servicios profesionales orientados a la planeación,
producción y post producción de eventos generales de la
Secretaría Distrital de Desarrollo Económico
Contratación Directa -
Servicios
profesionales Prestación de servicios 7 meses 15 días 22.750.000
Proyecto / Rubro Objeto Amplio Modalidad selección Tipo Contrato Plazo Valor estimado
3-3-1-15-07-44-1026-193
Realizar las actividades de recolecciòn de informaciòn en campo
sobre la coyuntura econòmica de la ciudad de Bogotà,
determinadas por la Direcciòn de Estudios de Desarrollo
Econòmico.
Contratación Directa -
Servicios de apoyo a
la gestión Prestación de servicios 7 meses 15 días 15.350.000
3-3-1-15-07-44-1026-193
Realizar las actividades de recolecciòn de informaciòn en campo
sobre la coyuntura econòmica de la ciudad de Bogotà,
determinadas por la Direcciòn de Estudios de Desarrollo
Econòmico.
Contratación Directa -
Servicios de apoyo a
la gestión Prestación de servicios 7 meses 15 días 15.350.000
3-3-1-15-07-44-1026-193
Realizar las actividades de recolecciòn de informaciòn en campo
sobre la coyuntura econòmica de la ciudad de Bogotà,
determinadas por la Direcciòn de Estudios de Desarrollo
Econòmico.
Contratación Directa -
Servicios de apoyo a
la gestión Prestación de servicios 7 meses 15 días 15.350.000
3-3-1-15-07-44-1026-193
Realizar las actividades de recolecciòn de informaciòn en campo
sobre la coyuntura econòmica de la ciudad de Bogotà,
determinadas por la Direcciòn de Estudios de Desarrollo
Econòmico.
Contratación Directa -
Servicios de apoyo a
la gestión Prestación de servicios 7 meses 15 días 15.350.000
3-3-1-15-07-44-1026-193
Realizar las actividades de recolecciòn de informaciòn en campo
sobre la coyuntura econòmica de la ciudad de Bogotà,
determinadas por la Direcciòn de Estudios de Desarrollo
Econòmico.
Contratación Directa -
Servicios de apoyo a
la gestión Prestación de servicios 7 meses 15 días 15.350.000
3-3-1-15-07-44-1026-193
Realizar las actividades de recolecciòn de informaciòn en campo
sobre la coyuntura econòmica de la ciudad de Bogotà,
determinadas por la Direcciòn de Estudios de Desarrollo
Econòmico.
Contratación Directa -
Servicios de apoyo a
la gestión Prestación de servicios 7 meses 15 días 15.350.000
3-3-1-15-07-44-1026-193
Realizar las actividades de recolecciòn de informaciòn en campo
sobre la coyuntura econòmica de la ciudad de Bogotà,
determinadas por la Direcciòn de Estudios de Desarrollo
Econòmico.
Contratación Directa -
Servicios de apoyo a
la gestión Prestación de servicios 7 meses 15 días 15.350.000
3-3-1-15-07-44-1026-193
Realizar las actividades de recolecciòn de informaciòn en campo
sobre la coyuntura econòmica de la ciudad de Bogotà,
determinadas por la Direcciòn de Estudios de Desarrollo
Econòmico.
Contratación Directa -
Servicios de apoyo a
la gestión Prestación de servicios 7 meses 15 días 15.350.000
3-3-1-15-07-44-1026-193
Apoyar las actividades relacionadas con la supervisiòn de la
recolecciòn de informaciòn en campo que se adelantan sobre la
coyuntura econòmica de la ciudad y se determinan por la
Direcciòn de Estudios de Desarrollo Econòmico.
Contratación Directa -
Servicios de apoyo a
la gestión Prestación de servicios 7 meses 15 días 22.500.000
3-3-1-15-07-44-1026-193
Prestar los servicios profesionales apoyando en la coordinación,
seguimiento, desarrollo y control hasta la finalizaciòn de los
procesos operativos de recolecciòn y captura de informaciòn
que sobre la coyuntura econòmica de la ciudad adelanta la
Direcciòn de Estudios de Desarrollo Econòmico.
Contratación Directa -
Servicios
profesionales Prestación de servicios 7 meses 15 días 31.500.000
60
Proyecto / Rubro Objeto Amplio Modalidad selección Tipo Contrato Plazo Valor estimado
3-3-1-15-07-44-1026-193
Efectuar el control de las publicaciones que se generan en
desarrollo de las funciones de la Direcciòn de Estudios de
Desarrollo Econòmico, la Subdirecciòn de Estudios Estratègicos y
la Subdirecciòn de Informaciòn y Estadìsticas.
Contratación Directa -
Servicios
profesionales Prestación de servicios 7 meses 15 días 28.500.000
3-3-1-15-07-44-1026-193
Prestar los servicios profesionales a la Subdirección de Estudios
Estrategicos , en el procesamiento y produccion de informacion
para los estudios , documentos y/o investigaciones de carácter
socieconomico que se requieran para la dependencia .
Contratación Directa -
Servicios
profesionales Prestación de servicios 7 meses 15 días 37.700.000
3-3-1-15-07-44-1026-193
Prestar los servicios profesionales apoyando a la Subdireccion de
Informacion Estadistica en la realizacion de mineria de datos e
identificacion tendencias o relaciones entre variables para la
construccion de Modelos Estadisticos, asi como la estructuracion,
consolidacion y evaluacion de la calidad de base de datos para la
generacion de informes estadisticos e informacion
Contratación Directa -
Servicios
profesionales Prestación de servicios 7 meses 15 días 33.000.000
3-3-1-15-07-44-1026-193
Realizar las actividades de recolecciòn de informaciòn en campo
sobre la coyuntura econòmica de la ciudad de Bogotà,
determinadas por la Direcciòn de Estudios de Desarrollo
Econòmico.
Contratación Directa -
Servicios
profesionales Prestación de servicios 7 meses 15 días 26.250.000
3-3-1-15-07-44-1026-193
Brindar los servicios profesionales apoyando a la Direcciòn de
Estudios de Desarrollo Econòmico en la bùsqueda, recolecciòn,
anàlisis, consolidaciòn, seguimiento y validaciòn de la
informaciòn que soporte los estudios e investigaciones en
materia econòmica priorizados por la dependencia.
Contratación Directa -
Servicios
profesionales Prestación de servicios 7 meses 15 días 48.750.000
3-3-1-15-07-44-1026-193
Apoyar el procesamiento, producción y análisis de información
para la realización de estudios, investigaciones y documentos en
temas de desarrollo económico, necesarios para atender los
requerimientos de la SDDE.
Contratación Directa -
Servicios
profesionales Prestación de servicios 7 meses 15 días 33.750.000
3-3-1-15-07-44-1026-193
Prestar los servicios profesionales apoyando a la Subdirección de
Estudios Estratégicos en la búsqueda, generación, análisis y
producción de información para los estudios y documentos de
carácter socioeconomico que requiera la dependencia
especialmente los relacionados con la dinámica laboral de la
ciudad.
Contratación Directa -
Servicios
profesionales Prestación de servicios 7 meses 15 días 32.000.000
3-3-1-15-07-44-1026-193
Apoyar la georreferenciaciòn de la informaciòn para el desarrollo
de las intervenciones que realiza la Secretarìa Distrital de
Desarrollo Econòmico
Contratación Directa -
Servicios
profesionales Prestación de servicios 7 meses 15 días 45.000.000
3-3-1-15-07-44-1026-193
Prestar los servicios profesionales apoyando a la Dirección de
Estudios de Desarrollo económico en la producción, revisión,
seguimiento y/o análisis de información para la realización de
investigaciones y documentos en temas socioeconómicos
priorizados por la Dirección de Estudios de Desarrollo Económico.
Contratación Directa -
Servicios
profesionales Prestación de servicios 11 meses 40.700.000
3-3-1-15-07-44-1026-193
Prestar los servicios profesionales apoyando a la Subdirección de
Información y Estadísticas en lo relacionado con la aplicación de
métodos cuantitativos, así como participar en la elaboración de
estudios e investigaciones relacionados con economía urbana y
desarrollo requeridos por la Dirección de Estudios de Desarrollo
Económico.
Contratación Directa -
Servicios
profesionales Prestación de servicios 11 meses 48.400.000
3-3-1-15-07-44-1026-193
Adicion y prórroga al convenio 307 de 2018, cuyo objeto consiste
en Aunar esfuerzos técnicos, humanos, administrativos y
financieros para llevar a cabo la actualización de la base del PIB
Bogotá, la construcción de las cuentas trimestrales desde el
punto de vista de la oferta a precios constantes; así como la
recolección de información y entrega de resultados de la
encuesta mensual de servicios de Bogotá.
Convenio
Interadministrativo Prestación de servicios 2 meses 15 días 299.350.446
3-3-1-15-07-44-1026-193 Actualización licencias S.A.S
Contratación Directa -
Sin pluralidad de
oferentes Suscripcion 12 meses 46.450.000
3-3-1-15-07-44-1026-193
Aunar esfuerzos técnicos, humanos, administrativos y
financieros para continuar avanzando en la construcción de las
cuentas trimestrales desde el punto de vista de la oferta a
precios constantes; así como la recolección de información y
entrega de resultados de la encuesta mensual de servicios de
Bogotá.
Convenio
Interadministrativo Otro 9 meses 1.013.699.554
3-3-1-15-07-44-1026-193 Adicion y prorroga cps
Contratación Directa -
Servicios de apoyo a
la gestión Prestación de servicios 3 meses 15 días 6.650.000
3-3-1-15-07-44-1026-193 Adicion y prorroga cps
Contratación Directa -
Servicios de apoyo a
la gestión Prestación de servicios 3 meses 15 días 6.650.000
3-3-1-15-07-44-1026-193 Adicion y prorroga cps
Contratación Directa -
Servicios de apoyo a
la gestión Prestación de servicios 3 meses 15 días 6.650.000
3-3-1-15-07-44-1026-193 Adicion y prorroga cps
Contratación Directa -
Servicios de apoyo a
la gestión Prestación de servicios 3 meses 15 días 6.650.000
3-3-1-15-07-44-1026-193 Adicion y prorroga cps
Contratación Directa -
Servicios de apoyo a
la gestión Prestación de servicios 3 meses 15 días 6.650.000
3-3-1-15-07-44-1026-193 Adicion y prorroga cps
Contratación Directa -
Servicios de apoyo a
la gestión Prestación de servicios 3 meses 15 días 6.650.000
3-3-1-15-07-44-1026-193 Adicion y prorroga cps
Contratación Directa -
Servicios de apoyo a
la gestión Prestación de servicios 3 meses 15 días 6.650.000
3-3-1-15-07-44-1026-193 Adicion y prorroga cps
Contratación Directa -
Servicios de apoyo a
la gestión Prestación de servicios 3 meses 15 días 6.650.000
61
8. PLAN ANUAL DE VACANTES
8.1. Glosario
Empleo Público
El artículo 2 del Decreto Ley 770 de 2005, define el empleo público como "el
conjunto de funciones, tareas y responsabilidades que se asignan a una persona y
las competencias requeridas para llevarlas a cabo, con el propósito de satisfacer
el cumplimiento de los planes de desarrollo y los fines del Estado". Igualmente,
señala que las competencias laborales, funciones y requisitos específicos para su
ejercicio serán fijados por los respectivos organismos o entidades, con sujeción a
los que establezca el Gobierno Nacional, salvo para aquellos empleos cuyas
funciones y requisitos estén señalados en la Constitución Política o en la ley.
Vacancia definitiva
El artículo 2.2.5.2.1 determina que el empleo queda vacante definitivamente, en
los siguientes casos:
Proyecto / Rubro Objeto Amplio Modalidad selección Tipo Contrato Plazo Valor estimado
3-3-1-15-07-44-1026-193 Adicion y prorroga cps
Contratación Directa -
Servicios de apoyo a
la gestión Prestación de servicios 3 meses 15 días 10.500.000
3-3-1-15-07-44-1026-193 Adicion y prorroga cps
Contratación Directa -
Servicios
profesionales Prestación de servicios 3 meses 15 días 14.700.000
3-3-1-15-07-44-1026-193 Adicion y prorroga cps
Contratación Directa -
Servicios
profesionales Prestación de servicios 3 meses 15 días 13.300.000
3-3-1-15-07-44-1026-193 Adicion y prorroga cps
Contratación Directa -
Servicios
profesionales Prestación de servicios 3 meses 15 días 17.300.000
3-3-1-15-07-44-1026-193 Adicion y prorroga cps
Contratación Directa -
Servicios
profesionales Prestación de servicios 3 meses 15 días 15.400.000
3-3-1-15-07-44-1026-193 Adicion y prorroga cps
Contratación Directa -
Servicios
profesionales Prestación de servicios 3 meses 15 días 12.250.000
3-3-1-15-07-44-1026-193 Adicion y prorroga cps
Contratación Directa -
Servicios
profesionales Prestación de servicios 3 meses 15 días 22.750.000
3-3-1-15-07-44-1026-193 Adicion y prorroga cps
Contratación Directa -
Servicios
profesionales Prestación de servicios 3 meses 15 días 15.750.000
3-3-1-15-07-44-1026-193 Adicion y prorroga cps
Contratación Directa -
Servicios
profesionales Prestación de servicios 3 meses 15 días 17.500.000
3-3-1-15-07-44-1026-193 Adicion y prorroga cps
Contratación Directa -
Servicios
profesionales Prestación de servicios 3 meses 15 días 21.000.000
3-3-1-15-07-44-1026-193 Actualizacion de Software ARCGIS
Selección Abreviada-
Acuerdo Marco de
Precios Suscripcion 12 meses 26.000.000
Fuente: Sisco 2019 186.450.000
62
1. Por renuncia regularmente aceptada.
2. Por declaratoria de insubsistencia del nombramiento en los empleos de libre
nombramiento y remoción.
3. Por declaratoria de insubsistencia del nombramiento, como consecuencia del
resultado no satisfactorio en la evaluación del desempeño laboral de un empleado
de carrera administrativa.
4. Por declaratoria de insubsistencia del nombramiento provisional.
5. Por destitución, como consecuencia de proceso disciplinario.
6. Por revocatoria del nombramiento.
7. Por invalidez absoluta.
8. Por estar gozando de pensión.
9. Por edad de retiro forzoso.
10. Por traslado.
11. Por declaratoria de nulidad del nombramiento por decisión judicial o en los
casos en que la vacancia se ordene judicialmente.
12. Por declaratoria de abandono del empleo.
13. Por muerte.
14. Por terminación del período para el cual fue nombrado.
15. Las demás que determinen la Constitución Política y las leyes.
Vacancia Temporal
El artículo 2.2.5.2.2 establece que el empleo queda vacante temporalmente
cuando su titular se encuentre en una de las siguientes situaciones:
1. Vacaciones.
2. Licencia.
3. Permiso remunerado
4. Comisión, salvo en la de servicios al interior.
5. Encargado, separándose de las funciones del empleo del cual es titular.
6. Suspendido en el ejercicio del cargo por decisión disciplinaria, fiscal o judicial.
7. Período de prueba en otro empleo de carrera.
Planta de personal global
Consiste en la relación detallada de los empleos requeridos para el cumplimiento
de las funciones de una entidad, sin identificar su ubicación en las unidades o
dependencias que hacen parte de la organización interna de la institución.1
63
Clasificación según la naturaleza de las funciones
Según la naturaleza general de sus funciones, las competencias y los requisitos
exigidos para su desempeño, los empleos de las entidades u organismos del
orden nacional se encuentran señalados en el Decreto 1083 de 2015, clasificados
en los siguientes niveles jerárquicos:
Nivel Directivo. Comprende los empleos a los cuales corresponden funciones de dirección general, de formulación de políticas institucionales y de adopción de planes, programas y proyectos. Adicionalmente estos cargos son de Gerencia Pública.
Nivel Asesor. Agrupa los empleos cuyas funciones consisten en asistir, aconsejar y asesorar directamente a los empleados públicos de la alta dirección de la rama ejecutiva del orden nacional.
Nivel Profesional. Agrupa los empleos cuya naturaleza demanda la ejecución y aplicación de los conocimientos propios de cualquier carrera profesional, diferente a la técnica profesional y tecnológica, reconocida por la ley y que según su complejidad y competencias exigidas, les pueda corresponder funciones de coordinación, supervisión y control de áreas internas encargadas de ejecutar los planes, programas y proyectos institucionales.
Nivel Técnico. Comprende los empleos cuyas funciones exigen el desarrollo de procesos y procedimientos en labores técnicas misionales y de apoyo, así como las relacionadas con la aplicación de la ciencia y la tecnología.
Nivel Asistencial. Comprende los empleos cuyas funciones implican el ejercicio de actividades de apoyo y complementarias de las tareas propias de los niveles superiores, o de labores que se caracterizan por el predominio de actividades manuales o tareas de simple ejecución
8.2. METODOLOGIA DE PROVISIÓN
En concordancia con la Ley 909 de 2004 en sus numerales 2, literales a) y b) del artículo 15 y en el numeral 1 del artículo 17 las entidades deberán formular y adoptar anualmente los planes estratégicos de talento humano, anual de vacantes y de previsión de recursos humanos, sin consagrar fecha para el efecto, los cuales deben ser publicados a más tardar cada 31 de enero, como lo señala el Decreto 612 de 2018. En este sentido y previendo el desarrollo normal del ciclo del servidor público, desde el momento en que se presenta la vacancia, se debe garantizar la selección, vinculación, movilidad y retiro. La Secretaría Distrital de Desarrollo Económico define la siguiente metodología para la provisión de empleos.
1 CONCEPTO 163961 DE 2013 DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO DE LA FUNCIÓN PÚBLICA
64
8.3. Provisión de las Vacancias Definitivas.
De acuerdo a lo señalado en el Decreto 648 de 2018 en su artículo 2.2.5.3.1, las
vacantes definitivas en empleos de libre nombramiento y remoción serán provistas
mediante nombramiento ordinario o mediante encargo, previo cumplimiento de los
requisitos exigidos para el desempeño del cargo.
En materia de selección y vinculación la Secretaría se regulará por lo definido en
la norma, así como en el procedimiento diseñado para tal fin, publicado en la
Intranet:
http://intranet.desarrolloeconomico.gov.co/sites/sistemaintegrado/index.php/proced
imientos-gestion-talento-humano
La Secretaría Distrital de Desarrollo Económico cuenta con la siguiente
distribución de cargos en la planta para el nivel Directivo y Asesor:
Los cuales se encuentran provistos en su totalidad.
Las vacantes definitivas en empleos de carrera se proveerán en periodo de prueba
o en ascenso, con las personas que hayan sido seleccionadas mediante el
sistema de mérito, de conformidad con lo establecido en la Ley 909 de 2004 o en
las disposiciones que regulen los sistemas específicos de carrera, según
corresponda.
Para el 2018, se surtió la última etapa de la Convocatoria 431 de 2016 Distrito
Capital, con la Comisión Nacional del Servicio Civil, en la que se ofertaron 20
cargos, la cual ya tiene firmeza de la lista de elegibles, en la que ingresaron a
carrera administrativa, en periodo de prueba los siguientes empleos de la planta
de la Secretaría.
65
Libre Nombramiento y remoción: 26 Empleos
Denominación del
empleoCodigo Grado Tipo de cargo Nivel Jerárquico
Dependencia Estructura
Organizacional
Director Técnico De
Secretaría009 07 LIBRE NOMBRAMIENTO Y REMOCIÓN DIRECTIVO
DIRECCIÓN DE COMPETITIVIDAD DE BOGOTÁ
REGIÓN
Subdirector Técnico 068 05 LIBRE NOMBRAMIENTO Y REMOCIÓN DIRECTIVO SUBDIRECCIÓN DE ESTUDIOS ESTRATÉGICOS
Jefe de Oficina 006 06 LIBRE NOMBRAMIENTO Y REMOCIÓN DIRECTIVO JEFE DE OFICINA
Jefe De Oficina Asesora 115 06 LIBRE NOMBRAMIENTO Y REMOCIÓN ASESOR OFICINA ASESORA COMUNICACIONES
Jefe De Oficina Asesora 115 06 LIBRE NOMBRAMIENTO Y REMOCIÓN ASESOR OFICINA ASESORA DE PLANEACIÓN
Subdirector Técnico 068 05 LIBRE NOMBRAMIENTO Y REMOCIÓN DIRECTIVOSUBDIRECCIÓN DE DESARROLLO
SOCIOECONÓMICO
Director Técnico De
Secretaría009 07 LIBRE NOMBRAMIENTO Y REMOCIÓN DIRECTIVO DIRECCIÓN DE GESTIÓN CORPORATIVA
Asesor 105 05 LIBRE NOMBRAMIENTO Y REMOCIÓN ASESOR SECRETARIA DE DESPACHO
Subdirector Técnico 068 05 LIBRE NOMBRAMIENTO Y REMOCIÓN DIRECTIVOSUBDIRECCIÓN DE EMPRENDIMIENTO Y
NEGOCIOS
Jefe De Oficina Asesora 115 06 LIBRE NOMBRAMIENTO Y REMOCIÓN ASESOR OFICINA ASESORA JURÍDICA
Subdirector Técnico 068 05 LIBRE NOMBRAMIENTO Y REMOCIÓN DIRECTIVO SUBDIRECCIÓN DE INTERNACIONALIZACION
Subdirector Técnico 068 05 LIBRE NOMBRAMIENTO Y REMOCIÓN DIRECTIVOSUBDIRECCIÓN DE CIENCIA TECNOLOGÍA E
INNOVACIÓN
Subdirector Técnico 068 05 LIBRE NOMBRAMIENTO Y REMOCIÓN DIRECTIVOSUBDIRECCION DE FINANCIAMIENTO E INCLUSION
FINANCIERA
Subdirector Técnico 068 05 LIBRE NOMBRAMIENTO Y REMOCIÓN DIRECTIVOSUBDIRECCIÓN DE INTERMEDIACIÓN
FORMALIZACION Y REGULACION EMPRESARIAL
Director Técnico De
Secretaría009 07 LIBRE NOMBRAMIENTO Y REMOCIÓN DIRECTIVO
DIRECCIÓN DE DESARROLLO EMPRESARIAL Y DE
EMPLEO
Subdirector Técnico 068 05 LIBRE NOMBRAMIENTO Y REMOCIÓN DIRECTIVO SUBDIRECCIÓN DE INFORMATICA Y SISTEMAS
Asesor 105 05 LIBRE NOMBRAMIENTO Y REMOCIÓN ASESOR SECRETARIA DE DESPACHO
Subdirector Técnico 068 05 LIBRE NOMBRAMIENTO Y REMOCIÓN DIRECTIVO SUBDIRECCION DE EMPLEO Y FORMACION
Subdirector Administrativo 068 05 LIBRE NOMBRAMIENTO Y REMOCIÓN DIRECTIVO DIRECCION DE GESTION CORPORATIVA
Subsecretario 045 08 LIBRE NOMBRAMIENTO Y REMOCIÓN DIRECTIVO SUBSECRETARIA DE DESPACHO
Subdirector Técnico 068 05 LIBRE NOMBRAMIENTO Y REMOCIÓN DIRECTIVO SUBDIRECCIÓN DE INFORMACIÓN Y ESTADISTICAS
Subdirector Técnico 068 05 LIBRE NOMBRAMIENTO Y REMOCIÓN DIRECTIVO SUBDIRECCIÓN DE ABASTECIMIENTO ALIMENTARIO
Director Técnico De
Secretaría009 07 LIBRE NOMBRAMIENTO Y REMOCIÓN DIRECTIVO DIRECCIÓN DE ECONOMÍA RURAL Y ABASTECIMIENTO
Asesor 105 05 LIBRE NOMBRAMIENTO Y REMOCIÓN ASESOR SECRETARIA DE DESPACHO
Asesor 105 05 LIBRE NOMBRAMIENTO Y REMOCIÓN ASESOR SECRETARIA DE DESPACHO
Director Técnico De
Secretaría009 07 LIBRE NOMBRAMIENTO Y REMOCIÓN DIRECTIVO DIRECCIÓN DE ESTUDIOS SOCIOECONÓMICOS Y REGULATORIOS
66
Carrera Administrativa: 20 empleos
Mientras se surte el proceso de selección, el empleo de carrera vacante de
manera definitiva podrá proveerse transitoriamente a través de las figuras del
encargo o del nombramiento provisional, en los términos señalados en la Ley 909
de 2004 y en el Decreto Ley 760 de 2005 o en las disposiciones que regulen los
sistemas específicos de carrera.
la Secretaría Distrital de Desarrollo Económico en la actualidad registra la
siguiente planta provista a través de nombramiento provisional en tanto se surte la
próxima convocatoria con la Comisión Nacional del Servicio Civil, para lo cual ya
se está adelantando el cargue de la oferta pública de empleo en la plataforma
dispuesta para ello.
OPEC NIVEL CODIGO DENOMINACIÓN GRADO DEPENDENCIA
33747 Asistencial 407 Auxiliar Administrativo 20 DIRECCIÓN DE GESTIÓN CORPORATIVA
33758 Asistencial 407 Auxiliar Administrativo 20 SUBDIRECCIÓN DE INFORMÁTICA Y SISTEMAS
33764 Asistencial 407 Auxiliar Administrativo 7 DIRECCIÓN DE GESTIÓN CORPORATIVA
33765 Asistencial 407 Auxiliar Administrativo 20DIRECCIÓN DE ESTUDIOS SOCIOECONÓMICOS Y
REGULATORIOS
33769 Asistencial 407 Auxiliar Administrativo 20 OFICINA ASESORA JURIDICA
33771 Asistencial 407 Auxiliar Administrativo 20 DIRECCIÓN DE GESTIÓN CORPORATIVA
33773 Asistencial 470Auxiliar de Servicios
Generales9 DIRECCIÓN DE GESTIÓN CORPORATIVA
33778 Asistencial 480 Conductor 14 DESPACHO
33754 Profesional 222Profesional
Especializado24 OFICINA ASESORA JURIDICA
33757 Profesional 222Profesional
Especializado27 OFICINA ASESORA JURIDICA
33759 Profesional 222Profesional
Especializado27
DIRECCIÓN DE ESTUDIOS SOCIOECONÓMICOS Y
REGULATORIOS
33760 Profesional 219Profesional
Universitario18 OFICINA ASESORA DE PLANEACIÓN
33761 Profesional 219Profesional
Universitario18 DIRECCIÓN DE GESTIÓN CORPORATIVA
33766 Profesional 222Profesional
Especializado27 OFICINA ASESORA DE PLANEACIÓN
33767 Profesional 222Profesional
Especializado27 SUBDIRECCIÓN DE INFORMÁTICA Y SISTEMAS
33768 Profesional 222Profesional
Especializado24
SUBDIRECCIÓN DE CIENCIA TECNOLOGÍA E
INNOVACIÓN
33770 Profesional 222Profesional
Especializado27 DIRECCIÓN DE GESTIÓN CORPORATIVA
33772 Profesional 219Profesional
Universitario18 SUBDIRECCIÓN DE FORMACIÓN Y CAPACITACIÓN
33774 Profesional 222Profesional
Especializado24
SUBDIRECCIÓN DE ABASTECIMIENTO
ALIMENTARIO
33777 Profesional 222Profesional
Especializado27 SUBDIRECCIÓN DE FINANCIAMIENTO
67
Planta por nivel Jerárquico:
Asistencial: 20 empleos
Denominación del
empleoCodigo Grado Tipo de cargo
Nivel
Jerárqui
co
Dependencia Estructura
Organizacional
Secretaria Ejecutiva 425 27 CARRERA ADMINISTRATIVA ASISTENCIALSUBSECRETARIA DE DESPACHO
Secretaria Ejecutiva 425 27 CARRERA ADMINISTRATIVA ASISTENCIALSECRETARIA DE DESPACHO
Secretaria Ejecutiva 425 27 CARRERA ADMINISTRATIVA ASISTENCIALSECRETARIA DE DESPACHO
Auxiliar Administrativo 407 20 CARRERA ADMINISTRATIVA ASISTENCIALOFICINA ASESORA DE PLANEACIÓN
Conductor 480 14 CARRERA ADMINISTRATIVA ASISTENCIALDIRECCIÓN DE GESTIÓN CORPORATIVA
Conductor 480 14 CARRERA ADMINISTRATIVA ASISTENCIALDIRECCIÓN DE ECONOMÍA RURAL Y ABASTECIMIENTO
Conductor 480 14 CARRERA ADMINISTRATIVA ASISTENCIALDIRECCIÓN DE ECONOMÍA RURAL Y ABASTECIMIENTO
Conductor 480 14 CARRERA ADMINISTRATIVA ASISTENCIALDIRECCIÓN DE ECONOMÍA RURAL Y ABASTECIMIENTO
Conductor 480 14 CARRERA ADMINISTRATIVA ASISTENCIALDIRECCIÓN DE ECONOMÍA RURAL Y ABASTECIMIENTO
Secretaria De Despacho 020 09 LIBRE NOMBRAMIENTO Y REMOCIÓNDIRECTIVO SECRETARIA DE DESPACHO
Auxiliar Administrativo 407 20 CARRERA ADMINISTRATIVA ASISTENCIALSUBDIRECCIÓN ADMINISTRATIVA
Auxiliar Administrativo 407 20 CARRERA ADMINISTRATIVA ASISTENCIALDIRECCIÓN DE ECONOMÍA RURAL Y ABASTECIMIENTO
Auxiliar Administrativo 407 20 CARRERA ADMINISTRATIVA ASISTENCIALSUBDIRECCIÓN ADMINISTRATIVA
Auxiliar De Servicios
Generales470 09 CARRERA ADMINISTRATIVA ASISTENCIALSUBDIRECCIÓN ADMINISTRATIVA
Auxiliar Administrativo 407 20 CARRERA ADMINISTRATIVA ASISTENCIALDIRECCIÓN DE DESARROLLO EMPRESARIAL Y
EMPLEO
Auxiliar Administrativo 407 20 CARRERA ADMINISTRATIVA ASISTENCIALDIRECCIÓN DE COMPETITIVIDAD DE BOGOTÁ
REGIÓN
Auxiliar Administrativo 407 20 CARRERA ADMINISTRATIVA ASISTENCIALOFICINA ASESORA DE PLANEACIÓN
Auxiliar Administrativo 407 09 CARRERA ADMINISTRATIVA ASISTENCIALSUBDIRECCIÓN DE ECONOMÍA RURAL
Auxiliar Administrativo 407 09 CARRERA ADMINISTRATIVA ASISTENCIALSUBDIRECCIÓN DE ABASTECIMIENTO
ALIMENTARIO
Auxiliar Administrativo 407 09 CARRERA ADMINISTRATIVA ASISTENCIALSUBDIRECCIÓN DE ECONOMÍA RURAL
68
Técnico Operativo: 16 empleos
Denominación del
empleoCodigo Grado Tipo de cargo
Nivel
Jerárqui
co
Dependencia Estructura
Organizacional
Técnico Operativo 314 20 CARRERA ADMINISTRATIVA TÉCNICO OFICINA ASESORA DE COMUNICACIONES
Técnico Operativo 314 20 CARRERA ADMINISTRATIVA TÉCNICO SUBDIRECCIÓN ADMINISTRATIVA
Técnico Operativo 314 20 CARRERA ADMINISTRATIVA TÉCNICO SUBDIRECCIÓN ADMINISTRATIVA
Técnico Operativo 314 20 CARRERA ADMINISTRATIVA TÉCNICO OFICINA ASESORA JURÍDICA
Técnico Operativo 314 20 CARRERA ADMINISTRATIVA TÉCNICO SUBDIRECCIÓN DE ESTUDIOS ESTRATÉGICOS
Técnico Operativo 314 20 CARRERA ADMINISTRATIVA TÉCNICO DIRECCIÓN DE GESTIÓN CORPORATIVA
Técnico Operativo 314 20 CARRERA ADMINISTRATIVA TÉCNICO SUBDIRECCIÓN ADMINISTRATIVA
Técnico Operativo 314 20 CARRERA ADMINISTRATIVA TÉCNICO DIRECCIÓN DE GESTIÓN CORPORATIVA
Técnico Operativo 314 09 CARRERA ADMINISTRATIVA TÉCNICO SUBDIRECCIÓN ADMINISTRATIVA
Técnico Operativo 314 09 CARRERA ADMINISTRATIVA TÉCNICO SUBDIRECCIÓN ADMINISTRATIVA
Técnico Operativo 314 09 CARRERA ADMINISTRATIVA TÉCNICO SUBDIRECCIÓN ADMINISTRATIVA
Técnico Operativo 314 09 CARRERA ADMINISTRATIVA TÉCNICO SUBDIRECCIÓN ADMINISTRATIVA
Técnico Operativo 314 09 CARRERA ADMINISTRATIVA TÉCNICO SUBDIRECCIÓN DE ESTUDIOS ESTRATÉGICOS
Técnico Operativo 314 09 CARRERA ADMINISTRATIVA TÉCNICO SUBDIRECCIÓN DE INFORMATICA Y SISTEMAS
Técnico Operativo 314 09 CARRERA ADMINISTRATIVA TÉCNICO SUBDIRECCIÓN DE INFORMATICA Y SISTEMAS
Técnico Operativo 314 09 CARRERA ADMINISTRATIVA TÉCNICO SUBDIRECCIÓN DE INFORMATICA Y SISTEMAS
69
Profesional Universitario: 69 empleos
Denominación del
empleoCodigo Grado Tipo de cargo
Nivel
Jerárqui
co
Dependencia Estructura
Organizacional
Profesional Universitario 219 18 CARRERA ADMINISTRATIVA PROFESIONALSUBSECRETARIA DE DESPACHO
Profesional Universitario 219 18 CARRERA ADMINISTRATIVA PROFESIONALSUBDIRECCIÓN ADMINISTRATIVA
Profesional Universitario 219 18 CARRERA ADMINISTRATIVA PROFESIONALSUBDIRECCIÓN ADMINISTRATIVA
Profesional Universitario 219 18 CARRERA ADMINISTRATIVA PROFESIONALSUBDIRECCIÓN DE INFORMATICA Y SISTEMAS
Profesional Universitario 219 18 CARRERA ADMINISTRATIVA PROFESIONALSUBDIRECCIÓN ADMINISTRATIVA
Profesional Universitario 219 18 CARRERA ADMINISTRATIVA PROFESIONALSUBDIRECCIÓN DE CIENCIA TECNOLOGÍA E INNOVACIÓN
Profesional Universitario 219 18 CARRERA ADMINISTRATIVA PROFESIONALSUBDIRECCIÓN DE INFORMACIÓN Y ESTADISTICA
Profesional Universitario 219 18 CARRERA ADMINISTRATIVA PROFESIONALSUBDIRECCIÓN DE INFORMATICA Y SISTEMAS
Profesional Universitario 219 18 CARRERA ADMINISTRATIVA PROFESIONALSUBDIRECCIÓN DE ECONOMÍA RURAL
Profesional Universitario 219 18 CARRERA ADMINISTRATIVA PROFESIONALSUBDIRECCIÓN DE ABASTECIMIENTO ALIMENTARIO
Profesional Universitario 219 18 CARRERA ADMINISTRATIVA PROFESIONALSUBDIRECCIÓN DE ABASTECIMIENTO ALIMENTARIO
Profesional Universitario 219 18 CARRERA ADMINISTRATIVA PROFESIONALSUBDIRECCIÓN DE EMPRENDIMIENTO
Profesional Universitario 219 18 CARRERA ADMINISTRATIVA PROFESIONALSUBDIRECCIÓN DE FINANCIAMIENTO
Profesional Universitario 219 18 CARRERA ADMINISTRATIVA PROFESIONALSUBDIRECCIÓN DE FINANCIAMIENTO
Profesional Universitario 219 18 CARRERA ADMINISTRATIVA PROFESIONALSUBDIRECCIÓN DE INTERMEDIACIÓN DE MERCADOS
Profesional Universitario 219 18 CARRERA ADMINISTRATIVA PROFESIONALSUBDIRECCIÓN DE INTERMEDIACIÓN DE MERCADOS
Profesional Universitario 219 18 CARRERA ADMINISTRATIVA PROFESIONALSUBDIRECCIÓN DE ESTUDIOS ESTRATÉGICOS
Profesional Universitario 219 18 CARRERA ADMINISTRATIVA PROFESIONALSUBDIRECCIÓN DE CIENCIA TECNOLOGÍA E INNOVACIÓN
Profesional Universitario 219 18 CARRERA ADMINISTRATIVA PROFESIONALASESOR DESPACHO
Profesional Universitario 219 18 CARRERA ADMINISTRATIVA PROFESIONALASESOR DESPACHO
Profesional Universitario 219 18 CARRERA ADMINISTRATIVA PROFESIONALOFICINA ASESORA DE PLANEACIÓN
Profesional Universitario 219 18 CARRERA ADMINISTRATIVA PROFESIONALSUBDIRECCIÓN DE INTERMEDIACIÓN DE MERCADOS
Profesional Universitario 219 18 CARRERA ADMINISTRATIVA PROFESIONALSUBSECRETARIA DE DESPACHO
Profesional Universitario 219 18 CARRERA ADMINISTRATIVA PROFESIONALSUBDIRECCIÓN DE INFORMATICA Y SISTEMAS
Profesional Universitario 219 18 CARRERA ADMINISTRATIVA PROFESIONALOFICINA ASESORA DE COMUNICACIONES
Profesional Universitario 219 18 CARRERA ADMINISTRATIVA PROFESIONALSUBDIRECCIÓN ADMINISTRATIVA
Profesional Universitario 222 24 CARRERA ADMINISTRATIVA PROFESIONALSUBDIRECCIÓN DE INFORMATICA Y SISTEMAS
Profesional Universitario 219 09 CARRERA ADMINISTRATIVA PROFESIONALSUBDIRECCIÓN ADMINISTRATIVA
Profesional Universitario 219 18 CARRERA ADMINISTRATIVA PROFESIONALSUBDIRECCIÓN DE CIENCIA TECNOLOGÍA E INNOVACIÓN
Profesional Universitario 219 09 CARRERA ADMINISTRATIVA PROFESIONALSUBDIRECCIÓN DE CIENCIA TECNOLOGÍA E INNOVACIÓN
Profesional Universitario 219 09 CARRERA ADMINISTRATIVA PROFESIONALSUBDIRECCIÓN DE ECONOMÍA RURAL
Profesional Universitario 219 09 CARRERA ADMINISTRATIVA PROFESIONALSUBDIRECCIÓN DE ECONOMÍA RURAL
Profesional Universitario 219 09 CARRERA ADMINISTRATIVA PROFESIONALSUBDIRECCIÓN DE ECONOMÍA RURAL
Profesional Universitario 219 09 CARRERA ADMINISTRATIVA PROFESIONALSUBDIRECCIÓN ADMINISTRATIVA
70
Profesional Universitario 219 09 CARRERA ADMINISTRATIVA PROFESIONALSUBDIRECCIÓN DE ABASTECIMIENTO ALIMENTARIO
Profesional Universitario 219 09 CARRERA ADMINISTRATIVA PROFESIONALSUBDIRECCIÓN DE EMPRENDIMIENTO
Profesional Universitario 219 09 CARRERA ADMINISTRATIVA PROFESIONALSUBDIRECCIÓN DE EMPRENDIMIENTO
Profesional Universitario 219 09 CARRERA ADMINISTRATIVA PROFESIONALSUBDIRECCIÓN DE EMPRENDIMIENTO
Profesional Universitario 219 09 CARRERA ADMINISTRATIVA PROFESIONALSUBDIRECCIÓN DE FORMACIÓN Y
CAPACITACIÓN
Profesional Universitario 219 09 CARRERA ADMINISTRATIVA PROFESIONALSUBDIRECCIÓN DE CIENCIA TECNOLOGÍA E
INNOVACIÓN
Profesional Universitario 219 09 CARRERA ADMINISTRATIVA PROFESIONALSUBDIRECCIÓN DE INTERNACIONALIZACION
Profesional Universitario 219 09 CARRERA ADMINISTRATIVA PROFESIONALSUBDIRECCIÓN DE INTERNACIONALIZACION
Profesional Universitario 219 09 CARRERA ADMINISTRATIVA PROFESIONALSUBDIRECCIÓN DE DESARROLLO
SOCIOECONÓMICO
Profesional Universitario 219 01 CARRERA ADMINISTRATIVA PROFESIONALSUBDIRECCIÓN ADMINISTRATIVA Y FINANCIERA
Profesional Universitario 219 01 CARRERA ADMINISTRATIVA PROFESIONALOFICINA ASESORA DE COMUNICACIONES
Profesional Universitario 219 01 CARRERA ADMINISTRATIVA PROFESIONALSUBDIRECCIÓN DE CIENCIA TECNOLOGÍA E
INNOVACIÓN
Profesional Universitario 219 09 CARRERA ADMINISTRATIVA PROFESIONALSUBDIRECCIÓN ADMINISTRATIVA
Profesional Universitario 219 01 CARRERA ADMINISTRATIVA PROFESIONALDIRECCIÓN DE GESTIÓN CORPORATIVA
Profesional Universitario 219 01 CARRERA ADMINISTRATIVA PROFESIONALSUBDIRECCIÓN DE INFORMACIÓN Y ESTADISTICA
Profesional Universitario 219 01 CARRERA ADMINISTRATIVA PROFESIONALSUBDIRECCIÓN DE ESTUDIOS ESTRATÉGICOS
Profesional Universitario 219 01 CARRERA ADMINISTRATIVA PROFESIONALSUBDIRECCIÓN DE ABASTECIMIENTO
ALIMENTARIO
Profesional Universitario 219 01 CARRERA ADMINISTRATIVA PROFESIONALSUBDIRECCIÓN DE FINANCIAMIENTO
Profesional Universitario 219 01 CARRERA ADMINISTRATIVA PROFESIONALSUBDIRECCIÓN DE CIENCIA TECNOLOGÍA E
INNOVACIÓN
Profesional Universitario 219 01 CARRERA ADMINISTRATIVA PROFESIONALSUBDIRECCIÓN DE INTERNACIONALIZACION
Profesional Universitario 219 01 CARRERA ADMINISTRATIVA PROFESIONALSUBDIRECCIÓN DE FORMACIÓN Y
CAPACITACIÓN
Profesional Universitario 219 01 CARRERA ADMINISTRATIVA PROFESIONALSUBDIRECCIÓN DE FINANCIAMIENTO
Profesional Universitario 219 01 CARRERA ADMINISTRATIVA PROFESIONALDIRECCIÓN DE GESTIÓN CORPORATIVA
Profesional Universitario 219 01 CARRERA ADMINISTRATIVA PROFESIONALSUBDIRECCIÓN DE INTERMEDIACIÓN DE
MERCADOS
Profesional Universitario 219 01 CARRERA ADMINISTRATIVA PROFESIONALSUBDIRECCIÓN DE INTERMEDIACIÓN DE
MERCADOS
Profesional Universitario 219 01 CARRERA ADMINISTRATIVA PROFESIONALSUBDIRECCIÓN DE CIENCIA TECNOLOGÍA E
INNOVACIÓN
Profesional Universitario 219 01 CARRERA ADMINISTRATIVA PROFESIONALDIRECCIÓN DE DESARROLLO EMPRESARIAL Y DE
EMPLEO
Profesional Universitario 219 01 CARRERA ADMINISTRATIVA PROFESIONALDIRECCIÓN DE DESARROLLO EMPRESARIAL Y DE
EMPLEO
Profesional Universitario 219 01 CARRERA ADMINISTRATIVA PROFESIONALSUBDIRECCIÓN DE FORMACIÓN Y
CAPACITACIÓN
Profesional Universitario 219 01 CARRERA ADMINISTRATIVA PROFESIONALOFICINA ASESORA DE COMUNICACIONES
Profesional Universitario 219 01 CARRERA ADMINISTRATIVA PROFESIONALSUBDIRECCIÓN ADMINISTRATIVA
Profesional Universitario 219 01 CARRERA ADMINISTRATIVA PROFESIONALSUBSECRETARIA DE DESPACHO
Profesional Universitario 219 01 CARRERA ADMINISTRATIVA PROFESIONALSUBSECRETARIA DE DESPACHO
Profesional Universitario 219 01 CARRERA ADMINISTRATIVA PROFESIONALSUBSECRETARIA DE DESPACHO
Profesional Universitario 219 01 CARRERA ADMINISTRATIVA PROFESIONALSUBDIRECCIÓN DE INFORMATICA Y SISTEMAS
Profesional Universitario 219 01 CARRERA ADMINISTRATIVA PROFESIONALSUBDIRECCIÓN ADMINISTRATIVA
71
Profesional Especializado: 41 empleos
Denominación del
empleoCodigo Grado Tipo de cargo
Nivel
Jerárqui
co
Dependencia Estructura
Organizacional
Profesional Especializado 222 24 CARRERA ADMINISTRATIVA PROFESIONALSUBDIRECCIÓN ADMINISTRATIVA Y FINANCIERA
Profesional Especializado 222 27 CARRERA ADMINISTRATIVA PROFESIONALSUBDIRECCIÓN ADMINISTRATIVA
Profesional Especializado 219 18 CARRERA ADMINISTRATIVA PROFESIONALSUBDIRECCIÓN ADMINISTRATIVA
Profesional Especializado 222 27 CARRERA ADMINISTRATIVA PROFESIONALOFICINA ASESORA DE PLANEACIÓN
Profesional Especializado 222 27 CARRERA ADMINISTRATIVA PROFESIONALSUBDIRECCIÓN ADMINISTRATIVA
Profesional Especializado 222 27 CARRERA ADMINISTRATIVA PROFESIONALSUBDIRECCIÓN DE EXPORTACIONES
Profesional Especializado 222 27 CARRERA ADMINISTRATIVA PROFESIONALDIRECCIÓN DE GESTIÓN CORPORATIVA
Profesional Especializado 222 27 CARRERA ADMINISTRATIVA PROFESIONALSUBDIRECCIÓN DE INFORMACIÓN Y ESTADISTICA
Profesional Especializado 222 27 CARRERA ADMINISTRATIVA PROFESIONALSUBDIRECCIÓN ADMINISTRATIVA
Profesional Especializado 222 27 CARRERA ADMINISTRATIVA PROFESIONALSUBDIRECCIÓN ADMINISTRATIVA
Profesional Especializado 222 27 CARRERA ADMINISTRATIVA PROFESIONALSUBDIRECCIÓN DE FINANCIAMIENTO E INCLUSIÓN FINANCIERA
Profesional Especializado 222 27 CARRERA ADMINISTRATIVA PROFESIONALDIRECCIÓN DE ECONOMÍA RURAL Y ABASTECIMIENTO
Profesional Especializado 222 27 CARRERA ADMINISTRATIVA PROFESIONALDIRECCIÓN DE FORMACIÓN Y DESARROLLO EMPRESARIAL
Profesional Especializado 222 27 CARRERA ADMINISTRATIVA PROFESIONALSUBDIRECCIÓN DE EMPRENDIMIENTO
Profesional Especializado 222 27 CARRERA ADMINISTRATIVA PROFESIONALSUBDIRECCIÓN DE INTERMEDIACIÓN DE MERCADOS
Profesional Especializado 222 27 CARRERA ADMINISTRATIVA PROFESIONALDIRECCIÓN DE COMPETITIVIDAD DE BOGOTÁ REGIÓN
Profesional Especializado 222 27 CARRERA ADMINISTRATIVA PROFESIONALSUBDIRECCIÓN DE CIENCIA TECNOLOGÍA E INNOVACIÓN
Profesional Especializado 222 27 CARRERA ADMINISTRATIVA PROFESIONALASESOR DESPACHO
Profesional Especializado 222 24 CARRERA ADMINISTRATIVA PROFESIONALSUBDIRECCIÓN ADMINISTRATIVA
72
Profesional Especializado 222 27 CARRERA ADMINISTRATIVA PROFESIONALOFICINA ASESORA DE PLANEACIÓN
Profesional Especializado 222 27 CARRERA ADMINISTRATIVA PROFESIONALSUBSECRETARIA DE DESPACHO
Profesional Especializado 222 27 CARRERA ADMINISTRATIVA PROFESIONALSUBSECRETARIA DE DESPACHO
Profesional Especializado 222 27 CARRERA ADMINISTRATIVA PROFESIONALSUBDIRECCIÓN DE INFORMATICA Y SISTEMAS
Profesional Especializado 222 24 CARRERA ADMINISTRATIVA PROFESIONALSUBDIRECCIÓN ADMINISTRATIVA
Profesional Especializado 222 24 CARRERA ADMINISTRATIVA PROFESIONALSUBDIRECCIÓN ADMINISTRATIVA
Profesional Especializado 222 27 CARRERA ADMINISTRATIVA PROFESIONALSUBDIRECCIÓN ADMINISTRATIVA
Profesional Especializado 222 24 CARRERA ADMINISTRATIVA PROFESIONALSUBDIRECCIÓN ADMINISTRATIVA
Profesional Especializado 222 24 CARRERA ADMINISTRATIVA PROFESIONALOFICINA ASESORA DE PLANEACIÓN
Profesional Especializado 222 24 CARRERA ADMINISTRATIVA PROFESIONALSUBDIRECCIÓN DE INFORMACIÓN Y ESTADISTICA
Profesional Especializado 222 24 CARRERA ADMINISTRATIVA PROFESIONALSUBDIRECCIÓN DE EMPRENDIMIENTO
Profesional Especializado 222 24 CARRERA ADMINISTRATIVA PROFESIONALSUBDIRECCIÓN DE FORMACIÓN Y
CAPACITACIÓN
Profesional Especializado 222 24 CARRERA ADMINISTRATIVA PROFESIONALSUBDIRECCIÓN ADMINISTRATIVA Y FINANCIERA
Profesional Especializado 222 24 CARRERA ADMINISTRATIVA PROFESIONALSUBDIRECCIÓN DE CIENCIA TECNOLOGÍA E
INNOVACIÓN
Profesional Especializado 222 24 CARRERA ADMINISTRATIVA PROFESIONALOFICINA DE CONTROL INTERNO
Profesional Especializado 222 27 CARRERA ADMINISTRATIVA PROFESIONALOFICINA ASESORA JURÍDICA
Profesional Especializado 222 24 CARRERA ADMINISTRATIVA PROFESIONALOFICINA ASESORA
Profesional Especializado 222 24 CARRERA ADMINISTRATIVA PROFESIONALOFICINA ASESORA DE PLANEACIÓN
Profesional Especializado 222 24 CARRERA ADMINISTRATIVA PROFESIONALOFICINA ASESORA DE PLANEACIÓN
Profesional Especializado 222 24 CARRERA ADMINISTRATIVA PROFESIONALOFICINA ASESORA DE PLANEACIÓN
73
Las vacantes definitivas en empleo de periodo o de elección se proveerán
siguiendo los procedimientos señalados en las leyes o decretos que los regulan
Empleo de período: 1 empleo
En estas distribuciones se encuentran incluidos 13 empleos ocupados por funcionarios de carrera administrativa, vinculados a través de la Convocatoria Pública 01 de 2005, así:
8.4. Provisión de las Vacancias Temporales. De acuerdo con lo establecido en el Decreto 648 de 2017, en su artículo 2.2.5.3.3,
las vacantes temporales en empleos de libre nombramiento y remoción podrán ser
provistas mediante la figura del encargo, el cual deberá recaer en empleados de
libre nombramiento y remoción o de carrera administrativa, previo cumplimiento de
los requisitos exigidos para el desempeño del cargo.
Jefe de Oficina 006 06 LIBRE NOMBRAMIENTO Y REMOCIÓNDIRECTIVO JEFE DE OFICINA
Denominación del
empleoCodigo Grado Tipo de cargo
Nivel
Jerárqui
co
Dependencia Estructura
OrganizacionalSituación administrativa del funcionario
Secretaria Ejecutiva 425 27 CARRERA ADMINISTRATIVA ASISTENCIALSECRETARIA DE DESPACHO SERVICIO ACTIVO
Secretaria Ejecutiva 425 27 CARRERA ADMINISTRATIVA ASISTENCIALSECRETARIA DE DESPACHO SERVICIO ACTIVO
Profesional Especializado 219 18 CARRERA ADMINISTRATIVA PROFESIONALSUBDIRECCIÓN ADMINISTRATIVA ENCARGO POR VACANCIA TEMPORAL EN EMPLEO DE CARRERA
Profesional Especializado 222 27 CARRERA ADMINISTRATIVA PROFESIONALOFICINA ASESORA DE PLANEACIÓN ENCARGO POR VACANCIA DEFINITIVA EN EMPLEO DE CARRERA
Profesional Especializado 222 27 CARRERA ADMINISTRATIVA PROFESIONALSUBDIRECCIÓN ADMINISTRATIVA SERVICIO ACTIVO
Profesional Especializado 222 27 CARRERA ADMINISTRATIVA PROFESIONALSUBDIRECCIÓN DE EXPORTACIONES SERVICIO ACTIVO
Profesional Especializado 222 27 CARRERA ADMINISTRATIVA PROFESIONALSUBDIRECCIÓN ADMINISTRATIVA ENCARGO POR VACANCIA DEFINITIVA EN EMPLEO DE CARRERA
Profesional Especializado 222 27 CARRERA ADMINISTRATIVA PROFESIONALSUBDIRECCIÓN DE EMPRENDIMIENTO ENCARGO POR VACANCIA DEFINITIVA EN EMPLEO DE CARRERA
Profesional Especializado 222 27 CARRERA ADMINISTRATIVA PROFESIONALSUBDIRECCIÓN DE CIENCIA TECNOLOGÍA E INNOVACIÓNENCARGO POR VACANCIA DEFINITIVA EN EMPLEO DE CARRERA
Profesional Universitario 219 18 CARRERA ADMINISTRATIVA PROFESIONALOFICINA ASESORA DE PLANEACIÓN SERVICIO ACTIVO
Profesional Universitario 222 24 CARRERA ADMINISTRATIVA PROFESIONALSUBDIRECCIÓN DE INFORMATICA Y SISTEMAS EN COMISION DE SERVICIOS
Profesional Especializado 222 27 CARRERA ADMINISTRATIVA PROFESIONALSUBDIRECCIÓN DE INFORMATICA Y SISTEMAS ENCARGO POR VACANCIA DEFINITIVA EN EMPLEO DE CARRERA
Profesional Especializado 222 27 CARRERA ADMINISTRATIVA PROFESIONALSUBDIRECCIÓN ADMINISTRATIVA ENCARGO POR VACANCIA TEMPORAL EN EMPLEO DE CARRERA
74
Las vacantes temporales en empleos de carrera, podrán ser provistas mediante
nombramiento provisional, cuando no fuere posible proveerlas mediante encargo
con empleados de carrera.
Tendrá el carácter de provisional la vinculación del empleado que ejerza un
empleo de libre nombramiento y remoción que en virtud de la ley se convierta en
cargo de carrera. El carácter se adquiere a partir de la fecha en que opere el
cambio de naturaleza del cargo, el cual deberá ser provisto teniendo en cuenta el
orden de prioridad establecido en el presente título, mediante acto administrativo
expedido por el nominador.
8.5. Desarrollo del Contenido Técnico
El Plan Anual de Vacantes es una herramienta que tiene como propósito
estructurar y actualizar la información de los cargos vacantes de la Secretaria
Distrital de Desarrollo Económico, con el fin de establecer directrices y programar
su provisión, a fin de no afectar el servicio, siempre y cuando se disponga de la
respectiva disponibilidad presupuestal.
La información de este Plan Anual se actualizará una vez se vayan cubriendo las
vacantes o se generen nuevas, de tal forma que se pueda establecer cuáles son
las necesidades de planta para el cumplimiento de las funciones de la Entidad.
Esto en pro de mejorar los procesos de gestión administrativa, garantizando la
provisión de los empleos vacantes bajo las disposiciones legales y cubrir las
necesidades de personal en la Entidad con los empleos existentes.
8.6. Necesidades de planta de personal en la Secretaría Distrital de
Desarrollo Económico
La estructura organizacional, así como la planta de empleos de la Secretaría fue
modificada en el 2016, mediante los Decretos 437 y 438 de 2016, respectivamente
así:
75
Esta información se remitirá mensualmente al Departamento Administrativo del
Servicio Civil Distrital.
76
9. PLAN DE PREVISIÓN DE RECURSOS HUMANOS
9.1. Glosario
Servicio activo. Un empleado se encuentra en servicio activo cuando ejerce las
funciones del empleo del cual ha tomado posesión
Licencia. El artículo 2.2.5.5.3 del Decreto 648 de 2017, señala que las licencias
que se podrán conceder al empleado público se clasifican en:
1. No remuneradas:
1.2. Ordinaria.
1.2. No remunerada para adelantar estudios
2. Remuneradas:
2.1 Para actividades deportivas.
2.2 Enfermedad.
2.3 Maternidad.
2.4 Paternidad.
2.5 Luto.
Licencia ordinaria. Artículo 2.2.5.5.5 La licencia ordinaria es aquella que se
otorga al empleado por solicitud propia y sin remuneración, hasta por sesenta (60)
días hábiles al año, continuos o discontinuos. En caso de causa justificada, a juicio
del nominador, la licencia podrá prorrogarse hasta por treinta (30) días hábiles
más.
Licencia no remunerada para adelantar estudios. Artículo 2.2.5.5.6 del Decreto
648 de 2017, La licencia no remunerada para adelantar estudios es aquella que se
otorga al empleado para separarse del empleo, por solicitud propia y sin
remuneración, con el fin de cursar estudios de educación formal y para el trabajo y
el desarrollo humano por un término que no podrá ser mayor de doce (12) meses,
prorrogable por un término igual hasta por dos (2) veces.
Licencia para actividades deportivas. Artículo 2.2.5.5.8 del Decreto 648 de
2017, La licencia remunerada para actividades deportivas se concederá a los
servidores públicos que sean seleccionados para representar al país en
competiciones o eventos deportivos internacionales en calidad de deportistas,
dirigentes, personal técnico y auxiliar, científico y de juzgamiento. La solicitud
deberá efectuarse a través del Departamento Administrativo del Deporte, la
77
Recreación, la Actividad Física y el Aprovechamiento del Tiempo Libre
"Coldeportes", en la que se hará expresa manifestación sobre el hecho de la
escogencia y con la indicación del tiempo requerido para asistir al evento.
Licencias por enfermedad, maternidad o paternidad. Artículo 2.2.5.5.10 del
Decreto 648 de 2017, Las licencias por enfermedad, maternidad o paternidad de
los servidores públicos se rigen por las normas del régimen de Seguridad Social,
en los términos de la Ley 100 de 1993, la Ley 755 de 2002, la Ley 1822 de 2017 y
demás disposiciones que las reglamenten, modifiquen, adicionen o sustituyan.
Comisión. Artículo 2.2.5.5.21 del Decreto 648 de 2017, El empleado se encuentra
en comisión cuando cumple misiones, adelanta estudios, atiende determinadas
actividades especiales en sede diferente a la habitual o desempeña otro empleo,
previa autorización del jefe del organismo. La comisión puede otorgarse al interior
del país o al exterior.
Encargo. Artículo 2.2.5.5.41 del Decreto 648 de 2017, Los empleados podrán ser
encargados para asumir parcial o totalmente las funciones de empleos diferentes
de aquellos para los cuales han sido nombrados, por ausencia temporal o
definitiva del titular, desvinculándose o no de las propias de su cargo.
9.2. Metodología
EL Plan de Previsión de Recursos Humanos, de acuerdo a lo consagrado en la
norma, espacialmente lo señalado en la Ley 909 de 2004, la cual determina que
las Unidades de Personal o quienes hagan sus veces deberán elaborar y
actualizar anualmente estos con planes teniendo en cuenta:
a) Cálculo de los empleos necesarios, de acuerdo con los requisitos y perfiles
profesionales establecidos en los manuales específicos de funciones, con el
fin de atender a las necesidades presentes y futuras derivadas del ejercicio
de sus competencias;
En virtud de la Resolución 878 de 2016, por medio de la cual se modifica el
Manual Especifico de Funciones y Competencias Laborales de la planta de
personal de la Secretaría Distrital de Desarrollo Económico, es en concordancia
de los Decretos Distritales 437 y 438 de 2016, con los cuales se cambia la
78
estructura organizacional y la planta de empleos respectivamente, se tiene que la
siguiente distribución
En este mismo sentido la Secretaría Distrital de Desarrollo Económico cuenta con
una Planta transitoria, con la siguiente distribución de cargos:
M F VACANTES
PROFESIONAL 6 4 2 0
TECNICO 0 0 0 0
ASISTENCIAL 0 0 0 0
6 4 2 0
CARGOS OCUPADOS
79
DISTRIBUCIÓN DE CARGOS OCUPADOS Y EN VACANCIA POR TIPO DE EMPLEO
b) Identificación de las formas de cubrir las necesidades cuantitativas y
cualitativas de personal para el período anual, considerando las medidas de
ingreso, ascenso, capacitación y formación;
De acuerdo a lo señalado en el Decreto 648 de 2018 en su artículo 2.2.5.3.1, las
vacantes definitivas en empleos de libre nombramiento y remoción serán provistas
mediante nombramiento ordinario o mediante encargo, previo cumplimiento de los
requisitos exigidos para el desempeño del cargo.
En materia de selección y vinculación la Secretaría se regulará por lo definido en
la norma, así como en el procedimiento diseñado para tal fin, publicado en la
Intranet:
http://intranet.desarrolloeconomico.gov.co/sites/sistemaintegrado/index.php/proced
imientos-gestion-talento-humano
Las vacantes definitivas en empleos de carrera se proveerán en periodo de prueba
o en ascenso, con las personas que hayan sido seleccionadas mediante el
sistema de mérito, de conformidad con lo establecido en la Ley 909 de 2004 o en
las disposiciones que regulen los sistemas específicos de carrera, según
corresponda.
Mientras se surte el proceso de selección, el empleo de carrera vacante de
manera definitiva podrá proveerse transitoriamente a través de las figuras del
encargo o del nombramiento provisional, en los términos señalados en la Ley 909
de 2004 y en el Decreto Ley 760 de 2005 o en las disposiciones que regulen los
sistemas específicos de carrera.
Es importante señalar que la provisión de las vacancias temporales que se
susciten en ejercicio de las funciones de los servidores vinculados de la
MASC. FEMEN TRANSG TOT. OCUP. VACANTES
DIRECTIVO 19 15 4 0 19 1
ASESOR 7 3 4 0 7 0
PROFESIONAL 122 67 55 0 122 1
TECNICO 16 8 8 0 16 0
ASISTENCIAL 27 16 11 0 27 0
191 109 82 0 191 2
CARGOS OCUPADOS
80
Secretaría, se hará con fundamento en lo señalado en las normas vigentes y las
que las modifiquen, para tales casos.
c) Estimación de todos los costos de personal derivados de las medidas
anteriores y el aseguramiento de su financiación con el presupuesto
asignado.
Para la vigencia 2019, el costo total de la planta de personal de la Secretaría
Distrital de Desarrollo Económico cubierta en un 100% corresponde a la siguiente
información:
1 Matriz SIDEAP – diciembre –enero 2019, Dirección de Gestión Corporativa, Subdirección
Administrativa y Financiera.
RUBRO VALOR
Sueldo básico 8.510.185.000$
Gastos de representación 730.957.000$
Horas Extras, Dominicales, Festivos, Recargo Nocturno y Trabajo Suplementario 111.708.000$
Auxilio de transporte 7.742.000$
Subsidio de alimentación 5.285.000$
Bonificación por servicios prestados 273.435.000$
Prima de navidad 1.222.527.000$
Prima de vacaciones 586.782.000$
Prima Técnica 3.124.103.000$
Prima Semestral 1.354.270.000$
Aportes a la seguridad social en pensiones públicas 494.334.000$
Aportes a la seguridad social en pensiones privadas 1.045.023.000$
Aportes a la seguridad social en salud privada 1.090.359.000$
Aportes de cesantías a fondos públicos 668.129.000$
Aportes de cesantías a fondos privados 825.281.000$
Compensar 590.935.000$
Aportes generales al sistema de riesgos laborales públicos 66.953.000$
Aportes al ICBF de funcionarios 443.244.000$
Aportes al SENA de funcionarios 73.899.000$
Aportes a la ESAP de funcionarios 73.899.000$
Aportes a escuelas industriales e institutos técnicos de funcionarios 141.948.000$
Bonificación por recreación 47.282.000$
Reconocimiento por permanencia en el servicio público - Bogotá D.C. 66.107.000$
Prima Secretarial 1.830.000$
Prima de antigüedad 75.709.000$
Servicios de administración de fondos de pensiones y cesantías 175.000$
TOTAL 21.632.101.000$
81
10. PLAN ESTRATEGICO DE TALENTO HUMANO
La Dirección de Gestión Corporativa en cabeza de la Subdirección Administrativa
y Financiera tiene entre sus propósitos, orientar la formulación, coordinación,
ejecución, y control de las políticas, planes, programas, y actividades de
administración de personal y carrera administrativa, salud y seguridad en el
trabajo, medio ambiente, capacitación, bienestar social, así como los programas
de evaluación del desempeño e incentivos de la Entidad.
Este propósito de la Dirección busca entre otros, fortalecer la gestión de los
procesos internos y los objetivos institucionales en tanto que el talento humano,
como lo señala el Modelo Integrado de Planeación y Gestión, es el activo más
importante con el que cuentan las Entidades, y, por lo tanto, como el gran factor
crítico de éxito que les facilita la gestión y el logro de los objetivos y resultados.
Así las cosas, la Secretaría Distrital de Desarrollo Económico, en la búsqueda de
la alineación con la Política de Gestión Estratégica del Talento Humano,
desarrollada en MIPG con las etapas de:
Disponer de la Información
Diagnosticar la gestión estratégica del talento humano
Diseñar acciones para la gestión estratégica del talento humano
Implementar el plan de acción
Evaluar la gestión
Se propone dar cumplimiento con la elaboración de este plan estratégico,
realizando un diagnostico que permita evidenciar tanto las fortalezas como las
debilidades en materia de talento humano, estableciendo las diferentes estrategias
a desarrollar en los procesos inherentes a la administración de personal,
fortaleciendo las competencias, bienestar, incentivos, evaluación del desempeño,
seguridad y salud en el trabajo, de tal manera que se encuentren alineadas y
trabajando en conjunto en pro de la Entidad
10.1. Caracterización de los servidores
La planta de personal de la Secretaría es de 193 empleos, de conformidad con el
Decreto 438 de 2016, los cuales se encuentran distribuidos de la siguiente manera
82
Fuente: Dirección de Gestión Corporativa –
Subdirección Administrativa y Financiera/ diciembre 2018
Los funcionarios que se encuentran ocupando estas posiciones presentan el
siguiente registro, respecto de la antigüedad en la Entidad
Fuente: Dirección de Gestión Corporativa –
Subdirección Administrativa y Financiera/ diciembre 2018
El nivel de escolaridad presentado es el siguiente
Fuente: Dirección de Gestión Corporativa –
Subdirección Administrativa y Financiera/ diciembre 2018
El rango etario, así como la clasificación por género presenta la siguiente
distribución.
CARGOS OCUPADOS
DIRECTIVO 19
ASESOR 7
PROFESIONAL 122
TECNICO 16
ASISTENCIAL 27
191
ANTIGÜEDAD No. FUNCIONARIOS
1-2 AÑOS 162
3-5 AÑOS 4
6-8 AÑOS 12
9 AÑOS EN ADELANTE 12
BÁSICA PRIMARIA 0
BASICA SECUNDARIA 16
MEDIA VOCACIONAL 1
FORMACIÓN TÉCNICA PROFESIONAL 7
FORMACIÓN TÉCNOLÓGICA 13
FORMACIÓN PROFESIONAL 67
CON ESPECIALIZACIÓN 71
CON MAESTRÍA 16
CON DOCTORADO 0
CON POSTDOCTORADO 0
NIVEL DE ESCOLARIDAD
83
Fuente: Dirección de Gestión Corporativa – Subdirección Administrativa y Financiera/ diciembre 2018
La forma de vinculación registrado por estos funcionarios es la siguiente:
Fuente: Dirección de Gestión Corporativa –
Subdirección Administrativa y Financiera/ diciembre 2018
10.2. Planta de Personal
La estructura organizacional, así como la planta de empleos de la Secretaría fue
modificada en el 2016, mediante los Decretos 437 y 438 de 2016, respectivamente
así:
M F T TOTAL
0 0 0 0
6 9 0 15
35 28 0 63
42 27 0 69
26 16 0 42
0 0 0 0
109 80 0 189
de 20 a 30
mayor de 60
de30 a 40
de 40 a 50
de 50 a 60
RANGO DE EDADES
menor de 20
14
0
14
1
136
25
1
0
0
0
0
EN ENCARGO
EN PERIODO DE PRUEBA
EN COMISIÓN EN EMPLEO DE L.N.R. O DE PERIODO
EN CARÁCTER TEMPORAL
VACANTE DEFINITIVA
VACANTE TEMPORAL
NOMBRAMIENTO ORDINARIO
EN PERIODO INSTITUCIONAL
EN PROVISIONALIDAD
EN PERIODO DE PRUEBA EN ASCENSO
CARRERA ADMINISTRATIVA
SEGÚN FORMA DE VINCULACIÓN
84
10.3. Diagnóstico de la gestión estratégica del talento humano
En desarrollo de las etapas contempladas en el Modelo Integrado de Planeación y
Gestión, se llevó a cabo durante 2018, la aplicación del autodiagnóstico de gestión
estratégica del talento humano el cual arrojo el siguiente resultado.
85
Fuente: Dirección de Gestión Corporativa- Subdirección Administrativa y Financiera- Matriz autodiagnóstico MIPG Este porcentaje de calificación, de acuerdo con MIPG, se encuentra en un nivel de
Transformación: este nivel implica que la Entidad adelanta una buena gestión
estratégica del talento humano, aunque tiene aún margen de evolución a través de
la incorporación de buenas prácticas y el mejoramiento continuo.
Así las cosas, para lograr tener un nivel que sea óptimo en cuanto a la gestión del
talento humano con un modelo de buenas prácticas se requiere adelantar un plan
de acción que logre mejorar las rutas de creación de valor:
1. Ruta de la Felicidad: Múltiples investigaciones evidencian que cuando el
servidor es feliz en el trabajo tiende a ser más productivo, pues el bienestar que
experimenta por contar con un entorno físico adecuado, con equilibrio entre el
trabajo y su vida personal, con incentivos y con la posibilidad de innovar se refleja
en la calidad y eficiencia.
2. Ruta del Crecimiento: El rol de los líderes es cada vez más complejo ya que
deben tener claro que para el cumplimiento de las metas organizacionales es
necesario contar con el compromiso de las personas. Para fortalecer el liderazgo,
se deben propiciar espacios de desarrollo y crecimiento.
1. Calificación total:
Niveles Calificación
POLÍTICA GESTIÓN ESTRATÉGICA DEL TALENTO HUMANO100 67,3
67,3
0
20
40
60
80
100
POLÍTICA GESTIÓN ESTRATÉGICA DEL TALENTO HUMANO
86
3. Ruta del Servicio: el cambio cultural debe ser un objetivo permanente en las
entidades públicas, enfocado en el desarrollo y bienestar de los servidores
públicos de manera que paulatinamente se vaya avanzando hacia la generación
de convicciones en las personas y hacia la creación de mecanismos innovadores
que permitan la satisfacción de los ciudadanos.
4. Ruta de la Calidad: La satisfacción del ciudadano con los servicios prestados
por el Estado claramente está determinada por la calidad de los productos y
servicios que se le ofrecen. Esto inevitablemente está atado a que en la gestión
estratégica del talento humano se hagan revisiones periódicas y objetivas del
desempeño institucional y de las personas. De allí la importancia de la gestión del
rendimiento, enmarcada en el contexto general de la GETH.
5. Ruta del análisis de datos: Un aspecto de gran relevancia para una GETH es
el análisis de información actualizada, obtenida en la etapa “Disponer de
información”, acerca del talento humano, pues permite, aunado a la tecnología,
tomar decisiones en tiempo real y diseñar estrategias que permitan impactar su
desarrollo, crecimiento y bienestar, obteniendo mejores competencias, motivación
y compromiso
En las cuales la Secretaría Distrital de Desarrollo Económico obtuvo las siguientes
calificaciones:
62
68
67
64
70
64
64
58
62
63
76
76
RUTA DEL
ANÁLISIS DE DATOS
Conociendo el talento
69 69
RUTAS DE CREACIÓN DE VALOR
RUTA DE LA FELICIDAD
La felicidad nos hace
productivos
65
- Ruta para mejorar el entorno físico del trabajo para que todos se sientan a gusto
en su puesto
- Ruta para facilitar que las personas tengan el tiempo suficiente para tener una
vida equilibrada: trabajo, ocio, familia, estudio
- Ruta para implementar incentivos basados en salario emocional
- Ruta para generar innovación con pasión
RUTA DEL CRECIMIENTO
Liderando talento 64
- Ruta para implementar una cultura del liderazgo, el trabajo en equipo y el
reconocimiento
- Ruta para implementar una cultura de liderazgo preocupado por el bienestar del
talento a pesar de que está orientado al logro
- Ruta para implementar un liderazgo basado en valores
- Ruta de formación para capacitar servidores que saben lo que hacen
- Ruta para entender a las personas a través del uso de los datos
RUTA DEL SERVICIO
Al servicio de los
ciudadanos
62- Ruta para implementar una cultura basada en el servicio
- Ruta para implementar una cultura basada en el logro y la generación de
bienestar
RUTA DE LA CALIDAD
La cultura de hacer las
cosas bien
76- Ruta para generar rutinas de trabajo basadas en “hacer siempre las cosas bien”
- Ruta para generar una cultura de la calidad y la integridad
87
10.4. Plan de acción gerencia del talento humano
RUTA DEL
ANÁLISIS DE DATOS
Conociendo el
talento
RUTA DE LA
CALIDAD
La cultura de hacer
las cosas bien
* Difusión del programa Servimos para que los Funiconarios conozcan las
diferentes alianzas públicas, mixtas y privadas, con el fin de otorgar bienes y
servicios con una atención especial para todos los servidores públicos, sin
importar su tipo de vinculación. * Realizar al
menos una vez al año una jornada de Inducción y Reinducción para que los
Servidores conozacan la Entidad.
* Continuar con el otorgamiento a lo funcionarios que así lo soliciten y cumplan
con lo indicado en la norma, la calidad de teletrabajor.
*Implementación del salario emocional con el otorgamiento de un dia de
permiso compensado, por cumpleaños, el cual deberá disfrutarse el mismo dia.
* Dar continuidad al Plan de Gestión de Integridad en especial el desarrollo de la
Semana de la Integridad.
* Realizar la medicion de clima laboral.
* Formular Plan de Capacitación, atendiendo los requerimientos de los
funcionarios de la Entidad, el cual hara parte integral del Plan Estrategico de
Recursos Humanos
* Formular el plan de bienestar e incentivos para los servidores de la Secretaria
Distrital de Desarrollo Economico, el cual hara parte integral del Plan Estrategico
de Recursos Humanos.
* Dar inicio a la etapa de cargue de la informacion en el nuevo sistema de
evaluación de desempeño, implementado por la Comisión Nacional del Servicio
Civil.
* Involucrar todos los valores del codigo de integridad en las actividades que se
generen al interior de la Entidad.
* Desarrollo de la actividad "Enciende la LLama de la Integridad".
* Realizar Jornadas de tertulias acerca de los valores.
* Actualizar el manual de funciones, que opera bajo la Resolución 878 de 2016,
en lo que corresponde alas competencias comportamentales.
* Implementar el nuevo modelo de evaluación de desempeño para los
funcionarios de carrera administrativa.
* Continuar con el desarrollo del proceso de evaluación para los funcionarios
provisionales.
* Realizar los informes correspondientes acerca de evaluación de desempeño,
que serviran como insumo para la formulacion de los planes de bienestar e
incentivos
* Elaboración del Plan Anual de Vacantes, con los requerimientos exigidos en la
norma, asi como el de previsión de Recursos humanos.
RUTA DE LA
FELICIDAD
La felicidad nos hace
productivos
RUTA DEL
CRECIMIENTO
Liderando talento
RUTA DEL SERVICIO
Al servicio de los
ciudadanos
PLAN DE ACCIÓN
88
10.5. Recursos destinado para la implementación del plan
Para la vigencia 2019 el Plan Estratégico de Gestión del talento Humano cuenta
con la siguiente asignación presupuestal
CONCEPTO ASIGNACIÓN
Capacitación $ 63.000.000
Bienestar e Incentivos $ 181.440.000
Salud Ocupacional $ 49.831.000
TOTAL $ 294.271.000
Al presente plan se anexan de manera integral los planes de:
Plan anual de vacantes Plan de previsión de recursos humanos Plan Institucional de Capacitación Plan de Incentivos Institucionales Plan de trabajo anual de seguridad y salud en el trabajo
11. PLAN INSTITUCIONAL DE CAPACITACIÓN
11.1. Lineamientos conceptuales y pedagógicos La capacitación y la formación (C y F) son, en esencia, procesos educativos. En
nuestro caso, son acciones educativas intencionales desarrolladas en entornos
organizacionales cuyos actores principales –receptores participantes y activos-
son servidores(as) públicos(as). El Plan Institucional de Capacitación (PIC) es, por
tanto, un instrumento de gestión educativa que apunta a un conjunto de objetivos y
metas estratégicas de la entidad. La gestión es integral: involucra aspectos
pedagógicos y operativos marchando de manera coherente, articulada y
planificada. Y las prioridades se organizan así: lo pedagógico es primero que lo
operativo. Si bien sabemos que, sin salones, cronogramas, recursos financieros y
arreglos institucionales en general, no sería posible realizar procesos formativos
en nuestras entidades, este armazón operativo carecería de valor si no está al
servicio de los propósitos de aprendizaje. Quizás sería mejor no hacer, que hacer
por el hecho mismo de hacer. En otras palabras, gestionar por gestionar.
89
Este planificar y actuar con sentido significa ser explícitos en relación con:
• Los propósitos: para qué capacitar • Los sujetos de aprendizaje: a quienes capacitamos y en qué contexto • El contenido de la acción: en qué capacitamos • Los medios y metodologías: cómo capacitamos, • Las maneras de valorar la efectividad: cómo evaluar nuestra capacitación Ejecutamos un Plan Institucional de Capacitación porque deseamos transformar el
presente y llegar a una situación deseada en el futuro. Lograr que en nuestra
Entidad los conflictos se gestionen más constructivamente, que los servidores
aprendan a usar documentos compartidos en google docs o que las áreas de
apoyo aprendan a usar las NIF en el área contable, son todos ejemplos un futuro
que queremos ayudar a construir. Actuamos en el presente para alcanzar una
situación posible más adelante.
“La planificación puede ser entendida como un ejercicio consciente y sistemático
de la libertad, por contraposición a la improvisación y a la resignación de ante el
transcurrir y devenir de los acontecimientos. La planificación es un método de
acción sistemático destinado a producir un cambio en el rumbo de los
acontecimientos, a partir de las conclusiones del diagnóstico, y apuntando a un
objetivo de cambio establecido conjuntamente por los actores involucrados”.
(Uranga, 1998). De la cita se deducen dos ejercicios: Uno situado en el presente
(diagnóstico) y otro situado en un futuro que deseamos lograr (prospectiva).
11.2. Diagnóstico
¿Dónde estamos en la Entidad? Con el Diagnóstico de necesidades de aprendizaje Organizacional, que consiste
en identificar las carencias de conocimiento, habilidades y destrezas de los
servidores públicos, que les permitan ejecutar sus funciones o alcanzar las
competencias que requiere el cargo (Reza, 2006), se pudo establecer que los
servidores de la Secretaría, en virtud de la encuesta de identificación de
necesidades de capacitación, aplicado en diciembre de 2018 a 17 funcionarios de
Carrera y 17 funcionarios de Libre nombramiento y remoción, requieren procesos
de formación para el desarrollo de competencias intelectuales, personales e
interpersonales así:
90
Proyecto de vida: Un proyecto de vida es como un camino a recorrer según la
dirección que el hombre ha dado a su vida, conforme a los valores y principios
reactivos que lo guían. Es el plan trazado para conseguir sus objetivos, que
guarda coherencia con su estilo de vida y su personalidad, su filosofía de vida y
sus relaciones interpersonales, su pensamiento y su conducta.
https://quesignificado.com/proyecto-de-vida/
Creatividad e Innovación: “Son herramientas diferentes, que actúan en conjunto
y que dan como resultado la generación de cambios dentro de la organización que
permiten una mayor satisfacción a sus clientes. De ahí que sea importante que las
empresas promuevan una política de gestión creativa e innovadora que les
permita desarrollarse en general y así lograr una ejecución altamente competitiva
y diferenciadora”. (Elizabeth Montes. 2015).
Diseño proyectos de investigación: Es un procedimiento científico destinado a
recabar información y formular hipótesis sobre un determinado fenómeno social o
científico. Como primer paso, se debe realizar el planteamiento del problema, con
la formulación del fenómeno que se investigará.
Formulación proyectos de inversión: Es una propuesta de acción técnico
económica para resolver una necesidad utilizando un conjunto
de recursos disponibles, los cuales pueden ser, recursos humanos, materiales y
tecnológicos entre otros. Es un documento por escrito formado por una serie de
estudios que permiten al emprendedor que tiene la idea y a las instituciones que lo
apoyan saber si la idea es viable, se puede realizar y dará ganancias.
Tiene como objetivos aprovechar los recursos para mejorar las condiciones de
vida de una comunidad, pudiendo ser a corto, mediano o a largo plazo.
Comprende desde la intención o pensamiento de ejecutar algo hasta el término o
puesta en operación normal.
Responde a una decisión sobre uso de recursos con algún o algunos de los
objetivos, de incrementar, mantener o mejorar la producción de bienes o la
prestación de servicios.
Toma de decisiones: “Consiste en elegir entre diversas posibilidades, y es
individuo quien hace tal elección, puede tomarse de manera inmediata, pero suele
suponer un proceso de identificación, análisis, evaluación, elección y
planificación”. (Jairo Amaya, 2008) Es fundamental tener en cuenta, que, para
91
llegar a una decisión, debe definirse el objetivo, enumerar las opciones
disponibles, elegir entre ellas y luego aplicar dicha opción. Las decisiones y el
proceso de tomarlas son fundamentales en la gestión.
Habilidades comunicativas: Las Habilidades o Competencias Comunicativas se
entienden como un conjunto de procesos lingüísticos que se desarrollan durante la
vida, con el fin de participar con eficiencia y destreza, en todas las esferas de la
comunicación y la sociedad humana. Hablar, escuchar, leer y escribir son las
habilidades del lenguaje. A partir de ellas, nos desenvolvemos en la cultura y la
sociedad, y a través de su desarrollo, nos volvemos competentes
comunicativamente”. (Konradlorenz, 2016)
Comunicación Asertiva: tipo de diálogo que potencia la empatía entre el emisor y
el receptor, por tanto, se produce un acercamiento en las posturas personales lo
que potencia el entendimiento mutuo.
https://www.definicionabc.com/comunicacion/comunicacion-asertiva.php
Psicología de la emergencia: aquella rama de la Psicología General que estudia
los distintos cambios y fenómenos personales, presentes en una situación de
peligro, sea esta natural o provocada por el hombre en forma casual o intencional".
En este sentido, tenemos que recordar los hechos ocurridos durante el año 1994 y
1995, como fue el atentado a la Comunidad Israelita de Argentina y al Metro de
Japón, o en 1996 en Perú, todas acciones intencionales en las que, como
consecuencia, tenemos que lamentar un sinnúmero de muertos y cientos de
heridos, los que tendrán secuelas de por vida. La Psicología de la Emergencia es
una parte de la Psicoprevención y sus principios fundamentales son los siguientes:
- Muchas desgracias ocurren por la reacción psicológica de las personas, que por
el evento que inicialmente produjo dicha emergencia.
- Pretendemos lograr buenos resultados y sin embargo, tenemos una actitud de
indiferencia frente al peligro, hecho que facilita la ocurrencia de accidentes.
- Se ha demostrado que la casi totalidad de los accidentes se producen por fallas
humanas.
Frente a esta situación, la Psicología aún tiene mucho que decir y mucho por
hacer. Tal vez, lo primero consta en desarrollar lo constructivo del hombre y
disminuir lo destructivo de éste.
92
Desde un accidente casero hasta la guerra, pasando por el accidente laboral;
éstos en su mayoría son producto de los núcleos destructivos inherentes al
hombre. Los psicólogos, prevencionistas y educadores tienen mucho que aportar
Liderazgo: Conjunto de habilidades gerenciales o directivas que un individuo tiene
para influir en la forma de ser o actuar de las personas o en un grupo de trabajo
determinado, haciendo que este equipo trabaje con entusiasmo hacia el logro de
sus metas y objetivos. (ldelbrando Chiavenato, 2017) También se entiende como
la capacidad de delegar, tomar la iniciativa, gestionar, convocar, promover,
incentivar, motivar y evaluar un proyecto, de forma eficaz y eficiente, sea éste
personal, gerencial o institucional
Trabajo en equipo: Toda organización es fundamentalmente un equipo
constituidos por sus miembros. Es importante aclarar dos conceptos: equipo de
trabajo y trabajo en equipo. Equipo de trabajo es el conjunto de personas
asignadas o auto asignadas, de acuerdo a habilidades y competencias
específicas, para cumplir una determinada meta bajo la conducción de un
coordinador. El trabajo en equipo se refiere a la serie de estrategias,
procedimientos y metodologías que utiliza un grupo humano para lograr las metas
propuestas”. (Rosa María Jaramillo, 2012).
Resolución de conflictos: Proceso por el cual un conflicto de carácter
interpersonal, intergrupal, inter organizacional o internacional de raíces profundas
es resuelto por medios no violentos y de forma relativamente estable, a través,
primero, del análisis e identificación de las causas subyacentes al conflicto, y,
consiguientemente, del establecimiento de las condiciones estructurales en las
que las necesidades e intereses de todas las partes enfrentadas puedan ser
satisfechas simultáneamente”. (Irantzu Mendia y Marta Areizaga. 2011).
Inteligencia emocional: “Capacidad de reconocer, entender y manejar nuestras
emociones, pero también, es la capacidad de reconocer, entender e influir en las
emociones de los demás. Sus características principales tienen que ver con la
capacidad de motivarnos a nosotros mismos, de perseverar en el empeño a pesar
de las posibles frustraciones, de controlar los impulsos, de diferir las
gratificaciones, de regular nuestros propios estados de ánimo, de evitar que la
angustia interfiera con nuestras facultades racionales y la capacidad de empatizar
y confiar en los demás”. (Daniel Goleman, 2012).
93
Inglés técnico Manejo del tiempo libre
Fuente: Encuesta Identificación de Necesidades-Dirección de Gestión Corporativa -2018
Fuente: Encuesta Identificación de Necesidades-Dirección de Gestión Corporativa -2018
17,6% 17,6% 17,6%
5,9%
17,6%
11,8% 11,8%
Funcionarios de carrera
Funcionarios de carrera
11,8%
5,9%
11,8% 11,8%
5,9%
11,8%
5,9%
11,8% 11,8%
5,9% 5,9%
Funcionarios Libre Nombramiento y Remoción
Funcionarios Libre Nombramiento y Remoción
94
¿Dónde estamos en Colombia? Considerando el estado de la capacitación y la formación en Colombia, el Departamento Administrativo de la Función Pública propone tres ejes temáticos que orientan las acciones del presente PIC: • La gestión del conocimiento con el propósito de generar aprendizajes organizacionales y mayor inclusión. • La creación de valor público con el fin de cumplir con las finalidades del Estado colombiano. • La gobernanza para la paz como principio coherente con el momento histórico del país asociado al posconflicto 4.2.3. ¿A quiénes y en qué contexto capacitamos? Formulamos e implementamos programas de aprendizaje con servidores públicos distritales que tienen un conjunto de características comunes: • Son adultos laboralmente activos en el Siglo XXI, y por tanto son partícipes de la sociedad del aprendizaje, del conocimiento y la información. • Disponen de tiempos limitados para participar en espacios formales de capacitación, entrenamiento o inducción. • Tienen derecho y están obligados a participar en programas de capacitación y formación. • Están limitados en su actuar por un conjunto de arreglos normativos, tales como el manual de funciones y competencias laborales, el código único disciplinario, entre otros. • Afrontan unas condiciones cambiantes a razón del dinamismo normativo en la administración pública y del cambio periódico de gobierno en la ciudad.
11.3. ¿En qué capacitamos?
Nuestros programas de aprendizaje buscan desarrollar capacidades y fortalecer competencias. En este apartado planteamos comprensiones comunes sobre el aprendizaje, las capacidades y las competencias.
95
Aprendizaje Afirmamos que el pilar fundamental de la educación es el aprendizaje. Desde
nuestra perspectiva el aprendizaje consiste en transformaciones relativamente
sostenidas en las formas de relación de los servidores con su entorno social,
cultural y material. La visión tradicional y solipsista del aprendizaje como un
cambio de conducta o creencias, se amplía desde una mirada hacia el contexto y
la cotidianidad de los seres humanos. El aprendizaje es un fenómeno situado con
una ubicación temporal (histórica), espacial (geográfica) y estructural (en las
instituciones): cualquier cambio real en el aprendizaje tiene un efecto –identificado
o no- en las prácticas sociales y culturales, ya sea para perpetuarlas
(reproductivas) o modificarlas (transformativas). Es un proceso profunda y
sencillamente cotidiano.
Organizamos procesos de capacitación y formación desde estos dos principios:
• Significativos: convocan sus conocimientos previos, biografías, intereses y
necesidades de sus labores diarias (de ahí la importancia de un buen diagnóstico.
• Transferibles: Tienen una aplicación práctica y efectiva en la entidad.
Nuestros programas de aprendizaje usan metodologías que favorecen la
generalización del conocimiento y habilidades a otros contextos. Buscamos
conocimientos profundos, no inertes. Aprendizajes aplicados, no memorísticos.
Transferencia de saberes, no de información.
Consideramos el aprendizaje como un fenómeno:
Individual: cambios en conocimientos, habilidades y disposiciones con utilidad
cotidiana en el ámbito laboral.
Organizacional: transformación de prácticas, saberes colectivos y valores
comunes fundamentados en procesos culturales y de gestión del conocimiento
(ver Guía Metodológica DAFP, 2017).
11.4. Desarrollo de capacidades.
Efectuamos planes de formación y capacitación para desarrollar capacidades en
un sentido amplio. Definimos las capacidades como la activación de potenciales
96
en sistemas individuales, colectivos e institucionales. Un enfoque de capacidades
involucra:
a. Situarnos desde una perspectiva del potencial: Los servidores y las entidades
ya cuentan con saberes y prácticas que es preciso identificar, apreciar,
sistematizar e impulsar
b. Movilizar transformaciones: Buscamos cambiar sistemas de valores, prácticas,
saberes y arreglos institucionales.
c. Reconocernos como expertos sobre nosotros mismos: Las soluciones externas
aceptadas por la entidad deben promover la instalación interna de saberes y
habilidades, y, por tanto, la autonomía de los servidores y sus entidades.
d. Apostar a procesos. Toda acción de capacitación hace parte de una apuesta
sostenida, estructurada y coherente; nuestra mirada es de largo plazo. e.
Perspectivas colectivas, no individualistas.
Nuestro paradigma es colaborativo, amplio, no competitivo y basado en sinergias.
11.5. Fortalecimiento de Competencias
Los seres humanos somos sistemas orgánicos y complejos, determinados por
dimensiones. El conocimiento intelectual es sólo una de nuestras facetas.
Aprendemos, re-aprendemos y desaprendemos no solamente información, sino
también prácticas corporales, hábitos de pensamiento, habilidades cognitivas,
estrategias de regulación afectiva, valores vitales, propósitos. El enfoque general
por competencias nos propone tres dimensiones:
1. Conocimientos:
Saber /Saber Éste es una actividad simbólica compleja que implica la elaboración
y construcción activa de la información (ver enfoque constructivista en el apartado
“enfoques pedagógicos”). La recepción de información es tan solo la primera fase
del conocimiento. Escuchar una conferencia no significa necesariamente adquirir
conocimientos.
97
2. Actitudes
Saber/Ser Las actitudes son tendencias de comportamiento que involucran
estados afectivos y valoraciones positivas/negativas hacia eventos o personas.
3. Habilidades
Saber/Hacer Son conjuntos de destrezas. Sirven para resolver o actuar
efectivamente sobre el mundo. Habilidad para programar, montar bicicleta,
cepillarse los dientes. Están íntimamente ligadas a la imitación y práctica reiterada.
La repetición conlleva a que éstas se desenvuelvan en automático.
Asumimos, entonces, las siguientes diferenciaciones conceptuales:
• Capacidades no son lo mismo que competencias. La primera incluye a la
segunda.
• Competencias no es equivalente a habilidades. La primera incluye a la segunda.
• Destrezas no es lo mismo que habilidades. La primera incluye a la segunda.
• Información es distinto a conocimiento. La primera es la base de la segunda.
11.6. ¿Cómo capacitamos?
Consideramos tres modalidades para implementar nuestros programas de
aprendizaje:
a. Presencial: Proceso educativo que se desarrolla principalmente a través de
espacios cara a cara entre estudiantes y formadores en un mismo espacio y
tiempo.
b. Virtual: Proceso educativo que se desarrolla a través de una mediación
tecnológica digital y que no exige la presencia simultánea de los actores,
contenidos y objetos educativos en un mismo escenario espacio-temporal.
c. Mixta: Proceso educativo que se desarrolla a través una combinación de las
dos modalidades mencionadas anteriormente. No se considera a una capacitación
de carácter mixto cuando se desarrolla una capacitación predominantemente
98
presencial, acompañada de la revisión de algún material digital. Tampoco aplica el
término “mixto”, cuando se desarrolla un proceso educativo predominantemente
virtual y el participante asiste ocasionalmente a un proceso presencial de
sensibilización o de evaluación.
11.7. Enfoque Pedagógico
Construccionismo social: Esta vertiente, ligada al constructivismo, considera el aprendizaje también como una construcción, pero hace especial énfasis en las interacciones sociales y el contexto histórico como fuente de construcción del conocimiento. Se hace especial énfasis en cómo los dispositivos culturales y las interacciones con otros promueven el aprendizaje. Los conocimientos son siempre situados, y las metodologías que derivan de este enfoque parten del aprendizaje colaborativo, la reflexión crítica y el cuestionamiento de las verdades universales del paradigma moderno. Narrativas, conversaciones, voces, co-construcción, códigos culturales, artefactos, colaboración, contexto y discursos, son todos conceptos usualmente usados en dicho enfoque. Este enfoque pedagógico es particularmente relevante porque permite desarrollar los ejes que la Guía Metodológica del PIC y el Plan NFC (DAFP, 2017) proponen: • Creación de valor público • Gobernanza para la paz • Gestión del conocimiento y aprendizaje organizacional Todo aprendizaje se propone situado, y por tanto es particularmente recomendable para desarrollar procesos de: • Gestión del conflicto y educación para la paz • Innovación • Pensamiento crítico • Identidad • Cambio organizacional • Cursos en modalidad virtual en los que se busque aprendizajes colaborativos.
11.8. Glosario
Aprendizaje: (ver marco conceptual) Aprendizaje organizacional: “el aprendizaje
organizacional es la capacidad de las organizaciones de crear, organizar y
99
procesar información desde sus fuentes (individual, de equipo, organizacional e
interorganizacional), para generar nuevo conocimiento” (p. xx) (Barrera & Sierra,
2014; en: DAFP, 2017).
Capacitación: “Se entiende por capacitación el conjunto de procesos
organizados, relativos tanto a la educación no formal como a la informal de
acuerdo con lo establecido por la ley general de educación, dirigidos a prolongar y
a complementar la educación inicial mediante la generación de conocimientos, el
desarrollo de habilidades y el cambio de actitudes, con el fin de incrementar la
capacidad individual y colectiva para contribuir al cumplimiento de la misión
institucional, a la mejor prestación de servicios a la comunidad, al eficaz
desempeño del cargo y al desarrollo personal integral. Esta definición comprende
los procesos de formación, entendidos como aquellos que tienen por objeto
específico desarrollar y fortalecer una ética del servicio público basada en los
principios que rigen la función administrativa” (Decreto Ley 1567, 1998, Art. 4).
Cognitivismo: teoría del aprendizaje que establece que el conocimiento se
obtiene a través de la adquisición o reorganización de estructuras mentales
complejas, es decir, procesos cognitivos, tales como el pensamiento, la solución
de problemas, el lenguaje, la formación de conceptos y el procesamiento de la
información (Belloch, 2013).
Competencias laborales: las competencias son el conjunto de los conocimientos,
cualidades, capacidades, y aptitudes que permiten discutir, consultar y decidir
sobre lo que concierne al trabajo.
Conductismo: es el aprendizaje medido en los cambios de las conductas
observables que se logra por la repetición de patrones, es decir, de un
condicionamiento que parte más de las condiciones del entorno o ambientales que
de los elementos intrínsecos del aprendiz (Ertmer & Newby, 1993).
Constructivismo: teoría del aprendizaje que manifiesta que el individuo crea sus
conocimientos a partir de sus propias experiencias, estructuras previas y
creencias, los que emplea para interpretar objetos y eventos (Ertmer y Newby,
1993).
100
Diagnóstico de Necesidades de Aprendizaje Organizacional – DNAO: consiste
en identificar las carencias de conocimientos, habilidades y destrezas de los
servidores públicos, que les permitan ejecutar sus funciones o alcanzar las
competencias que requiere el cargo (Reza, 2006).
Diseño instruccional (ID): es el proceso de preparación, desarrollo,
implementación, evaluación y mantenimiento de ambientes de aprendizaje en
diferentes niveles de complejidad (Belloch, 2013).
Entrenamiento: en el marco de gestión del recurso humano en el sector público,
el entrenamiento es una modalidad de capacitación que busca impartir la
preparación en el ejercicio de las funciones del empleo con el objetivo de que se
asimilen en la práctica los oficios. En el corto plazo, se orienta a atender
necesidades de aprendizaje específicas requeridas para el desempeño del cargo,
mediante el desarrollo de conocimientos, habilidades y actitudes observables de
manera inmediata.
Formación: en los términos de este Plan, se entiende la formación como el
proceso encaminado a facilitar el desarrollo integral del ser humano, potenciando
actitudes, habilidades y conductas, en sus dimensiones: ética, creativa,
comunicativa, crítica, sensorial, emocional e intelectual.
Gestión del conocimiento: es reconocer y gobernar todas aquellas actividades y
elementos de apoyo que resultan esenciales para poder atribuir a la organización
y a sus integrantes la capacidad de aprender y que, al actuar como facilitadores,
afectan al funcionamiento eficiente de los sistemas de aprendizaje y, por ende, al
valor de la organización en el mercado (Riquelme, Cravero & Saavedra, 2008).
Modelo Integrado de Planeación y Gestión: es un marco de referencia que
permite dirigir, evaluar y controlar la gestión institucional de las entidades públicas
en términos de calidad e integridad del servicio (valores), con el fin de que
entreguen resultados que atiendan y resuelvan las necesidades y problemas de
los ciudadanos (generación de valor público) (Gobierno de Colombia, 2017).
Servidor público: toda persona natural que presta sus servicios como miembro
de corporaciones públicas, empleados o trabajadores del Estado y de sus
entidades descentralizadas territorialmente y por servicios. Sus funciones y
101
responsabilidades están determinadas por la Constitución, las leyes y normas que
rigen al país (Constitución Política, 1991).
Sistema Nacional de Capacitación: de acuerdo con el Decreto Ley 1567 de 1998,
se entiende como “el conjunto coherente de políticas, planes, disposiciones
legales, organismos, escuelas de capacitación, dependencias y recursos
organizados con el propósito común de generar en las entidades y en los
empleados del Estado una mayor capacidad de aprendizaje y de acción, en
función de lograr la eficiencia y la eficacia de la administración, actuando para ello
de manera coordinada y con unidad de criterios.” (Decreto Ley 1567, 1998, Art. 4).
Valor público: es la estrategia mediante la cual el Estado produce bienes y
servicios teniendo en cuenta la participación de los ciudadanos, ya que a partir de
esta interacción se identifican las necesidades sociales y se reconoce a cada uno
de los miembros de la comunidad como sujetos de derecho. Prestar un servicio
implica hacerlo de forma eficiente, eficaz y efectiva pues se tiene en cuenta las
demandas y expectativas de la ciudadanía (Centro para el Desarrollo
Democrático, 2012; Morales, 2016). Arbonies, A. & Calzada, I. (2007). El poder del
conocimiento tácito: por encima del aprendizaje organizacional. Intangible Capital,
(4), 296-312.
11.9. Metodología
Caracterización de la Población
En atención a la Circular 100-10-2014, la población de la Secretaría Distrital de
Desarrollo Económico, sujeto de formación y capacitación, se encuentra
caracterizada de la siguiente manera:
SERVIDORES DE LA SECRETARÍA
Hombres: 101
Mujeres: 84
EDADES
18-22: 2
23-36: 62
37-53: 96
54-71: 25
102
NIVEL JERÁRQUICO
Directivo: 19
Asesor: 7
Profesional: 118
Técnico: 16
Asistencial: 25
TIPO DE NOMBRAMIENTO
Libre nombramiento y remoción 27
En provisionalidad: 144
Carrera Administrativa: 14
Metodología
Cuantitativo: Recolección de información basada en la objetividad, estudio de
variables.
Instrumento de Recolección de datos: La entidad decide crear uno o varios
instrumentos propios con sus respectivos instructivos, éstos pueden ser físicos y/o
virtuales.
Técnicas y Herramientas Usadas.
Entrevistas: Diálogo entre dos o más personas, en el cual se utilizan preguntas
referentes a un tema, igualmente puede ser estructurado para aplicar él o los
instrumento (s)
Actas de Reuniones: Formato de acta firmadas por todos los asistentes, donde
se trataron los diferentes temas para la construcción del PIC de su entidad.
Insumos Utilizados
Medición Clima Laboral: Resultados del estudio realizado en el área de talento
humano de la Entidad.
Visión: Información estipulada en la Planeación Estratégica de la Entidad. /
Eliminar si no utilizó esta opción
103
Objetivos Estratégicos: Información estipulada en la Planeación Estratégica de
la Entidad
Resultados evaluaciones de desempeño: Seguimiento y evaluación a la gestión
de los servidores públicos
Planes de Acción: Resultados de la verificación del cumplimiento. /Eliminar si no
utilizó esta opción
Planes de Mejoramiento: Son las acciones correctivas, planteadas para
minimizar las NO conformidades resultantes de las auditorías, externas o internas
realizadas a los diferentes procesos de la entidad. / Eliminar si no utilizó esta
opción.
Misión: Información estipulada en la Planeación Estratégica de la Entidad.
11.10. Análisis de Resultados
¿Cómo procesó la Información?
De acuerdo con la información obtenida a través de la aplicación de las encuestas
con lo diferentes servidores de la Secretaría, se puedo establecer que existen
diferentes aspectos que son susceptibles de mejora, con la puesta en marcha del
presente
Plan Institucional de Capacitación, tanto a nivel personal con la formación en
habilidades blandas, como la profesional, junto a programas para la educación
para el trabajo y el desarrollo humano. En este sentido se pudo articular con las
diferentes dependencias que hacen parte de la Secretaría, las propuestas de
capacitación que tienen y de esta manera tener un plan integral que consigne
todas las necesidades a nivel organizacional.
Principales Resultados Obtenidos
De acuerdo con la información obtenida a través de la aplicación de las encuestas
con lo diferentes servidores de la Secretaría, se puedo establecer que existen
diferentes aspectos que son susceptibles de mejora, con la puesta en marcha del
104
presente Plan Institucional de Capacitación, tanto a nivel personal con la
formación en habilidades blandas, como la profesional, junto a programas para la
educación para el trabajo y el desarrollo humano. En este sentido se pudo articular
con las diferentes dependencias que hacen parte de la Secretaría, las propuestas
de capacitación que tienen y de esta manera tener un plan integral que consigne
todas las necesidades a nivel organizacional.
11.11. Necesidades Identificadas
Desarrollo de habilidades blandas
Desarrollo de Competencias en Desarrollo Económico Local y territorial
Desarrollo de competencias en propiedad intelectual
11.12. Ejecución
Presupuesto
El presupuesto definido y autorizado para este PIC es de sesenta y tres millones
de pesos ($63.000.000) Moneda Legal Colombiana.
Programas de Aprendizaje Organizacional
Inducción - Reinducción
Contenido Desarrollado por el DASCD . Curso Ingreso al Servicio Público:
Inducción - Reinducción. Certificación 48 horas. (Circular 024 de 2017.) Portal:
https://moodle.serviciocivil.gov.co/pao/public/
1. El Estado Concepto de Estado y Estado Social de Derecho, Fines del Estado,
Estructura del Estado colombiano y Funciones del Estado.
2. Organización del Distrito Alcalde Mayor, Sectores Distritales, Organismos de
control y vigilancia, y Concejo de Bogotá.
3. Identidad Bogotá Sobre Bogotá, Sentido del servidor público distrital,
Infraestructura cultural, Festividades emblemáticas.
105
4. Política Pública Definición de política pública, Clasificación de las políticas
públicas en el Distrito, Enfoques y Retos para los servidores públicos derivados de
las políticas públicas.
5. Alineación Estratégica Instrumentos de planeación (Qué son) y ¿cuál es su
relación?, ¿Qué es un programa, un proyecto? ¿Para qué sirven?, Conozca el
plan de desarrollo distrital y sus apuestas, Proyecciones de la ciudad enmarcados
en el Plan de Desarrollo.
6. Empleo Público ¿Qué es un empleo público?, ¿Quiénes son servidores
públicos? Tipos de empleo público, Clases de nombramientos, Niveles jerárquicos
de los empleos, Del ascenso y permanencia en empleos de carrera, Gestión del
rendimiento y Situaciones administrativas.
7. Deberes y Derechos y Prohibiciones del Servidor Público. Marco legal de los
regímenes a los que están sujetos los servidores públicos, Derechos del servidor
público, Deberes del servidor público, Prohibiciones del servidor público,
Inhabilidades, Conflicto de intereses y Relación de los servidores públicos con las
políticas nacionales de transparencia y anticorrupción.
8. Sistema Integrado de Gestión ¿Por qué surgen los grupos?, Herramientas de
gestión: qué son y para qué sirven, Teoría de sistemas, Ciclo PHVA (Planear,
Hacer, Verificar, Actuar), Modelo de operación, Enfoque basado en los usuarios y
partes interesadas y Principios del sistema integrado de gestión distrital.
9. SIDEAP Definición del SIDEAP, uso del SIDEAP, Administración del SIDEAP,
Obligatoriedad de registro de datos en el SIDEAP, Información solicitada, acceso
al SIDEAP, Periodicidad de actualización de datos en el SIDEAP, Manuales y
formatos.
10. Departamento Administrativo del Servicio Civil Distrital. Generalidades del
DASCD, Portafolio de Servicios, ¿Cómo acceder a los Servicios del Departamento
Administrativo del Servicio Civil Distrital?
106
Entrenamiento
De acuerdo con las necesidades de cada funcionario para el desarrollo propio de
las funciones, las diferentes dependencias de la Secretaría proponen
adicionalmente el siguiente programa en aras de contribuir con el entrenamiento
de los servidores. Dichas capacitaciones y cursos de formación serán liderados
por algunos funcionarios de la Secretaria de Desarrollo Económico y por
funcionarios de ESAP, Colombia compra eficiente, Secretaría General, Secretaría
de hacienda, MINTIC, Archivo Distrital y Departamento Administrativo del Servicio
Civil Distrital:
Dirección de Desarrollo Empresarial y Empleo:
Innovación
Orientación Ocupacional
Servicio al cliente
Finanzas públicas
Micro crédito en Colombia
Contratación Estatal
SECOP II
Dirección de Gestión Corporativa:
Prevención de Acoso Laboral
Contratación Estatal
Atención al usuario y SDQS
Formulación proyectos de inversión
Innovación
Administración de redes
Administración de servidores
Desarrollo en ORACLE
Seguridad y privacidad de la información
Régimen disciplinario
Dirección de Estudios de Desarrollo económico:
Programación SAS
Analítica de datos BIGDATA
Principios de economía
Diseño proyectos de investigación
Innovación
107
Dirección de Competitividad:
Mindfulness (Prácticas de meditación)
Régimen de Comercio Exterior
Elaboración perfiles de mercado para comercio internacional
Dirección de Economía Rural y Abastecimiento Alimentario:
Contratación Estatal y SECOP II
Nuevo código general disciplinario
Indicadores de gestión
Supervisión de contratos
Formulación y seguimiento de proyectos
Oficina Asesora de Planeación:
Planeación estratégica
Contratación estatal
Modelo Integrado de Planeación y Gestión Versión 2 –MIPG V II-
Oficina Asesora de Comunicaciones:
Marketing Digital 360
Analítica Web
Desarrollo Web
Oficina Asesora Jurídica:
Asociaciones Público Privadas –APP- Decreto No. 92 de 2017
Contratación Estatal y SECOP II
Oficina de Control Interno:
Modelo Integrado de Planeación y Gestión Versión 2 –MIPG V II-
Políticas públicas
11.13. Seguimiento y evaluación
Aprobación del PIC
El presente documento se presenta para aprobación por parte de la Comisión de
Personal en la sesión del ____________________, en el marco del cumplimiento
de sus funciones.
108
Indicadores
Tipo Indicador: Eficiencia
Nombre Indicador: Cumplimiento de cronograma
Objetivo: Verificar que el desarrollo de los temas se de en cumplimiento a las
fechas programadas
Fórmula: Encuesta
Tipo Indicador: Efectividad
Nombre Indicador: Satisfacción del usuario
Objetivo: Establecer la pertinencia de la capacitación frente a la actividad laboral
del servidor
Fórmula: Encuesta
Mecanismos de Socialización del PIC y del Plan de Acción
Nota: Este Plan será ajustado y/o modificado, de acuerdo con las previsiones
generales de administración del talento humano y las consideraciones que sean
presentadas por la Comisión de Personal de la Secretaría de Desarrollo
Económico o cualquier otra instancia laboral competente para enriquecer y
mejorar esta propuesta.
Este instrumento se publicará a través de los medios de comunicación dispuestos
para ello.
12. PLAN DE INCENTIVOS INSTITUCIONALES
SELECCIÓN MEJORES EMPLEADOS
ARTÍCULO PRIMERO: Adoptar el plan de incentivos no pecuniarios para
reconocer el desempeño en niveles de excelencia a:
El mejor empleado de carrera administrativa de la Entidad.
Los mejores empleados de carrera de cada nivel jerárquico y
Al mejor empleado de libre nombramiento y remoción de la Entidad.
109
ARTÍCULO SEGUNDO: Los incentivos no pecuniarios serán otorgados a los
funcionarios que hayan alcanzado el nivel sobresaliente, exigido por la Entidad y
consagrado en la evaluación del desempeño definitiva, para el período
comprendido entre el 1 de febrero de 2017 y el 31 de enero de 2018.
Estos incentivos se encuentran conformados por una serie de beneficios, que
quien sea elegido por cada uno de los niveles podrá escoger, hasta por el monto
conferido, de la siguiente manera:
Becas para educación formal
Participación en proyectos especiales
Publicación de trabajos en medios de circulación nacional e internacional
Reconocimientos públicos a labor meritoria
Financiación de investigaciones
Programas de turismo social
Traslados, encargos y comisiones
Todos ellos en observancia de las normas que rigen la materia y por aquellas que
la adicionen, modifiquen y/o remplacen.
ARTÍCULO TERCERO: La asignación de dichos incentivos se hará mediante acto
administrativo, expedido por esta Subdirección, en el cual se enunciarán los
mejores servidores, por nivel jerárquico y el de libre nombramiento y remoción que
no sea Gerente Público. Este reconocimiento se hará con observancia de los
montos aprobados en este acto administrativo.
Parágrafo 1: El funcionario seleccionado como el mejor empleado, no podrá ser
reconocido con la misma distinción durante los dos (2) años posteriores al
reconocimiento.
Parágrafo 2: Los funcionarios que obtengan el galardón como los mejores,
obtendrán reconocimiento escrito por parte de su superior inmediato y se enviará
copia a su historia laboral.
110
ARTÍCULO CUARTO: El monto máximo de los incentivos no pecuniarios se hará
hasta por los valores relacionados a continuación:
CATEGORÍAS VALOR MÁXIMO
Mejor servidor de Carrera Administrativa $ 2.558.864
Mejor servidor del nivel Profesional $ 2.558.864
Mejor servidor del nivel Profesional $ 2.558.864
Mejor servidor del nivel Asistencial $ 2.558.864
Mejor servidor de libre nombramiento y
remoción que no sea Gerente Público
$ 2.558.864
ARTÍCULO QUINTO: Serán beneficiarios de los incentivos, los servidores de
carrera administrativa, así como los de libre nombramiento y remoción que no
sean Gerentes Públicos y quienes, además deberán ostentar las siguientes
calidades, de conformidad con el Decreto 1083 de 2015:
Acreditar tiempo de servicios continuo en la respectiva entidad no inferior a un (1)
año.
No haber sido sancionados disciplinariamente en el año inmediatamente anterior a
la fecha de postulación o durante el proceso de selección.
Acreditar calificación sobresaliente en la evaluación del desempeño para el
periodo comprendido entre el 1 de febrero de 2018 y 31 de enero de 2019.
ARTÍCULO SEXTO: Los servidores sujetos de selección como mejores
empleados, deberán haber obtenido el nivel sobresaliente en la evaluación del
desempeño anual, para el período comprendido entre el 1° de febrero de 2018 y
31 de enero de 2019, soportes que deben reposar en las hojas de vida de cada
servidor, así como en el listado consolidado que debe realizar la Subdirección
Administrativa.
ARTÍCULO SEPTIMO: En caso de existir empate, este se resolverá con
fundamento en los siguientes criterios:
Servidor que tenga mayor porcentaje de calificación en la evaluación anual del
desempeño.
111
Se recurrirá al sistema de balotas, actividad que estará a cargo del Director de
Gestión Corporativa y se dejará constancia de ello en acta.
ARTÍCULO OCTAVO: Los empleados que resulten beneficiarios de dichos
incentivos, deberán tener en cuenta las siguientes observancias:
El disfrute del incentivo deberá realizarse en la vigencia 2019.
En caso de ser usado para Educación formal, solo se reconocerá para el
pago de matrículas del servidor en Instituciones educativas debidamente
aprobadas y reconocidas por autoridades competentes.
No se entregarán sumas en efectivo a los servidores beneficiarios.
La Secretaría realizará el giro de los recursos a las entidades educativas,
de turismo social, editoriales, o prestadoras de servicios, legalmente
constituidas, a que hubiere lugar, una vez hayan aceptado por escrito el
servicio demandado.
TITULO II
DE LOS INCENTIVOS DIRIGIDOS A RECONOCER LA PARTICIPACIÓN EN
ACTIVIDADES INSTITUCIONALES
ARTÍCULO NOVENO: Adoptar como parte del plan de incentivos de la Secretaría
Distrital de Desarrollo Económico, otros reconocimientos que permitan estimular la
participación de los funcionarios en las diferentes actividades institucionales, las
categorías a tener en cuenta son:
Reconocimiento a los empleados que se capaciten.
Reconocimiento a los mejores brigadistas.
Reconocimiento a los gestores de integridad.
Reconocimiento a los mejores deportistas
Reconocimiento a los pensionados
ARTÍCULO DÉCIMO: RECONOCIMIENTO A LOS EMPLEADOS QUE SE
CAPACITEN. Se reconocerá la participación activa y permanente de los
empleados en los temas incluidos en el Plan Institucional de Capacitación, esta
selección se hará con fundamento en la aplicación de las evaluaciones pertinentes
112
para cada tema, se reconocerá a los 3 empleados, que obtengan los mejores
resultados con un bono.
ARTÍCULO DÉCIMOPRIMERO: RECONOCIMIENTO A LOS MEJORES
BRIGADISTAS Los miembros del grupo de Brigadistas, evaluaran su gestión
durante la vigencia, y con base en los resultados de esta, se concederá
reconocimiento a los dos (2) mejores, quienes tendrán reconocimiento público y un
bono.
ARTÍCULO DECIMOSEGUNDO: RECONOCIMIENTO A LOS GESTORES DE
INTEGRIDAD. Los miembros del Grupo de Gestores de Integridad, evaluaran su
gestión durante la vigencia, y con base en los resultados de esta, se concederá
reconocimiento a los dos (2) mejores quienes tendrán reconocimiento público y un
bono.
ARTÍCULO DECIMOTERCERO:RECONOCIMIENTO A LOS MEJORES
DEPORTISTAS: De acuerdo con la participación en la semana deportiva que
organiza la Entidad, así como el posicionamiento que logren los deportistas en los
campeonatos que participen a nivel individual o grupal, se otorgara reconocimiento
público y un bono
ARTÍCULO DÉCIMOCUARTO: RECONOCIMIENTO A LOS PENSIONADOS:
ARTICULO DÉCIMOQUINTO: RECONOCMIENTO DE LAS ACTIVIDADES
DESARROLLADAS EN MEJORAMIENTO DEL CLIMA LABORAL Y DE LA
GESTIÓN INSTITUCIONAL. La Entidad destinará la entrega de bonos a los
funcionarios como reconocimiento a su participación en las actividades
desarrolladas en mejoramiento del clima laboral y la gestión institucional.
ARTÍCULO DÉCIMOSEXTO: Las erogaciones que impliquen afectación del
presupuesto de la Secretaría en cumplimiento de esta Resolución, deberán
efectuarse dentro de la vigencia 2019 con cargo al rubro Bienestar e Incentivos 3-
1-2-02-10-00-0000-00.
113
13. PLAN DE TRABAJO ANUAL EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
13.1. Gestión e implementación del sgsst
Ene Feb Mar Abr May Jun Jul Ago Sep Oct Nov Dic F E H
PLANEAR
Evaluar el grado de
Desarrollo del SGSST
de la entidad
Identificar las
prioridades en SST
Evaluación del
Subsistema de
Seguridad y Salud en
el Trabajo de acuerdo
con los criterios
señalados en la
Resolución 1111 de
2017
Equipo SST / Gestor
de la ARLX X
Formato de
evaluación
RECURSOSINDICADOR ENTREGABLE
%
CUMPLIMIENT
O
OBSERVACI
ONESTRIMESTRE
1
TRIMESTRE
2
TRIMESTRE
3
TRIMESTRE
4CICLO PHVA OBJETIVO METAS ACTIVIDADES RESPONSABLE
CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES
Ene Feb Mar Abr May Jun Jul Ago Sep Oct Nov Dic F E H
Identificar
deficiencias en la
gestión de la
Seguridad y Salud en
el Trabajo
Cumplimiento de la
normativa
Revisión del Sistema
de Gestión de la
Seguridad y Salud en
el Trabajo
Equipo SST X X X X XDocumento
del SGSST
80% de cumplimiento
de las actividades del
plan de trabajo
Actualización y
elaboración del Plan
de trabajo con los
profesionales de la
ARL
Equipo SST / Gestor
de la ARLX X X
Plan de
trabajo ARL
80% de cumplimiento
de las actividades del
plan de trabajo
Revisión estado de
ejecución de
actividades por parte
de la ARL (mensual)
Equipo SST / Gestor
de la ARLX X X X X X X X X X X
Reporte
mensual /
Acta de
reunión
seguimient
o
actividades
Documentar el
Sistema de Gestión
de Seguridad y Salud
en el Trabajo
80% de cumplimiento
de procedimientos y
programas
Asesoría en la
documentación del
SGSST (revisión de
matriz legal y
documentos que
soportan el SGSST)
Elaborar los
procedimientos y
programas
respectivos del SGSST
y realizar
seguimiento
respectivo.
Equipo SST / Gestor
de la ARLX X X X X X X X X X X X X
Procedimie
ntos,
programas
documenta
dos y
actualizado
s, Actas de
reunión.
Divulgación de la
politica al 100% de los
empleados y
contratistas
Divulgar la política de
Seguridad y Salud en
el Trabajo
Dirección / Equipo
SST/ CopasstX X X X
%Divulgació
n Política:
#personas
que
conocen
politica/#To
tal
empleados
*100
Listados de
asistencia /
actas de
reunión
Cumplimiento de la
normativa descrita en
la Matriz legal
Actualización de la
Matriz legal
Equipo SST/ Gestor
ARLX X X X X X Matriz legal
Definir los roles y
responsabilidades de
todas las personas de
la organización
100% de
responsabilidades
Asignar las
reponsabilidades a
cada cargo en la
empresa según la
legislación en SST
Dirección / Equipo
SST/Copasst / Brigada
de emergencias
X X X X
Circular /
medios de
divulgación
Establecer un marco
de actuación para los
proveedores,
contratistas y
empresas de servicios
temporales conforme
a la legislación
vigente en SST.
Diseño y elaboración
del Plan de
Contratistas
Elaboración del Plan
de Contratistas.
Realizar capacitación
y seguimiento.
Asesor ARL /Equipo
SSTX X X X
#Contratista
s
Capacitados
/# Total de
Contratistas
* 100
Plan de
Contratistas
/ Registro
de
capacitació
n
Establecer los
indicadores de
acuerdo con la
normativa aplicable al
SGSST
identificar y analizar
el resultado de los
indicadores del SGSST
Generación y
evaluación de
indicadores para el SG-
SST
Equipo SST / Gestor
ARL X X X X X X X
Ficha de
indicadores
Documentar el
Sistema de Gestión
de Seguridad y Salud
en el Trabajo
Cumplimiento de los
planes y programas
del SGSST
Dar continuidad al
diseño del plan de
seguridad vial de la
entidad
Equipo SST / Gestor
ARL X X X X X
Documento
/ actas de
reuniòn
Garantizar el
compromiso para el
mejoramiento
continuo del
desempeño en
seguridad y salud en
el trabajo.
Dar cumplimiento a la
Resolución 1111 de
2017
Programar la
realización del curso
de 50 Horas virtual a
los miembros del
Copasst, CCL,
Brigadistas y los que
lo requieran de
conformidad con la
normativa.
ARL / Equipo SST X X X X X X X
Registro
Curso /
certificado
ARL
HACER
Establecer las
actividades a
desarrollarse en el
marco del SGSST de
la entidad.
Garantizar el
compromiso para el
mejoramiento
continuo del
desempeño en
seguridad y salud en
el trabajo.
RECURSOSINDICADOR ENTREGABLE
%
CUMPLIMIENT
O
OBSERVACI
ONESTRIMESTRE
1
TRIMESTRE
2
TRIMESTRE
3
TRIMESTRE
4CICLO PHVA OBJETIVO METAS ACTIVIDADES RESPONSABLE
CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES
114
Ene Feb Mar Abr May Jun Jul Ago Sep Oct Nov Dic F E H
VERIFICAR
Aprobación del Plan
de Trabajo de SST por
parte del Subdirector
Administrativo y
Financiero
Equipo SST /
Subdirector
Administrativo y
Financiero
X XDocumento
firmado
Presentación de las
actividades de
Seguridad y Salud en
el Trabjao al Copasst y
a la entidad
Equipo SST /
Dirección / CopasstX X X
Acta de
reunión del
Copasst /
Medios de
comunicaci
ón
Implementar las
acciones de
promoción,
prevención e
intervención
establecidas en el
Plan de Trabajo Anual
Garantizar el
cumplimiento de las
actividdes definidas
en el Plan de Trabajo
Anual
RECURSOSINDICADOR ENTREGABLE
%
CUMPLIMIENT
O
OBSERVACI
ONESTRIMESTRE
1
TRIMESTRE
2
TRIMESTRE
3
TRIMESTRE
4CICLO PHVA OBJETIVO METAS ACTIVIDADES RESPONSABLE
CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES
Ene Feb Mar Abr May Jun Jul Ago Sep Oct Nov Dic F E H
Dar a conocer a toda
la población las
actividades a
desarrollarse en
materia de SST con el
fin de lograr la
participacón y
cobertura.
Divulgar a través de la
oficina asesora de
comunicaciones las
actividades que se
desarrollen en SST
Divulgar por la
intranet y demás
medios de
comunicación las
actividades de
Seguridad y Salud en
el Trabajo
Equipo SST X X X X X X X X X X X X X
Intranet,
página web,
flash
informativo
s,
plegables,
wall paper,
etc
Realizar rendición de
cuenta minimo una
vez al año
Rendición de cuentas
a la Dirección
Equipo SST/ Copasst/
CCL/ Brigada de
emergencia
X X X
Informes /
actas de
reunión /
presentació
n de la
información
Revisión anual de la
alta Dirección
Revisión por la
Dirección
Dirección / Equipo
SSTX X X
Informes /
actas de
reunión
Evaluar la adecuada y
eficaz aplicación de la
normativa en materia
de SST
Realizar una
valoración práctica
del SST
Auditoría interna del
proceso de SST
(acompañamiento del
Copasst)
Equipo SST/ ARL /
Control internoX
informe de
auditoria
ACTUAR
Establecer
mecanismos para
efectuar la rendición
de cuentas en SST con
el fin de identificar
oportunidades de
mejora, necesidades
de implementación
de acciones
correctivas y
RECURSOSINDICADOR ENTREGABLE
%
CUMPLIMIENT
O
OBSERVACI
ONESTRIMESTRE
1
TRIMESTRE
2
TRIMESTRE
3
TRIMESTRE
4CICLO PHVA OBJETIVO METAS ACTIVIDADES RESPONSABLE
CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES
115
13.2. Programa de higiene y seguridad industrial
Ene Feb Mar Abr May Jun Jul Ago Sep Oct Nov Dic F E H
Establecer medidas
de protección y
control frente a los
peligros/riesgos
identificados en las
matrices de riesgos
Seguimiento a las
medidas de
intervención
sugeridas en la Matriz
de riesgos para las
diferentes sedes de
la entidad.
Seguimiento a las
recomendaciones
Equipo SST / Gestor
ARL X X X X X X X X
Matrices de
riesgos
sedes /
medidas de
intervenció
n / actas de
reunión /
informes
Investigar el 100% de
los eventos que se
presenten
Registrar, caracterizar
y analizar la
accidentalidad -
Investigar los
Incidentes y AT
Equipo SST / Equipo
investigadorX X X X X X X X X X X X X
%Investigac
ión AT/IT:
#eventos
investigado
s/# total
eventos
ocurridos
Aplicativo
Accidentali
dad / matriz
de
seguimient
o
Cumplir con el 100%
de las inspecciones
programadas en el
año
Realizar inspección
de seguridad (Riesgo
eléctrico -
infraestructura y
otras)
Copasst / Equipo SST X X X X
%Inspeccio
n:
inspeccione
s
realizadas/i
nspeccione
s
programada
s *100
Formatos
de check
list /
informes /
evidencia
fotográfica
Realizar inspecciones
a las condiciones de
los elementos de
emergencias
(camillas, extintores,
botiquines,
gabinetes, etc).
Documentar el
inventario físico de
elementos de
emergencias
Equipo SST/
Brigadistas / CopasstX X X X X X X
%Inspeccio
n:
inspeccione
s
realizadas/i
nspeccione
s
programada
s *100
Informe de
inspección
Actualizar hojas de
vida de Brigadistas y
Conformar a los
equipos de apoyo
(Comité de
emergencias, brigada,
Coordinadores
Evacuacion)
Equipo SST X X X X X
Archivo
Hojas de
vida
Brigadistas
Actualización
documento Plan de
Emergencias de la
sede Plataforma los
Luceros
Asesor ARL/ Equipo
SSTX X X
Plan de
Emergencia
s
Seguimiento a las
medidas de
intervención de los
planes de
emergencias de las
sedes Plaza de los
Artesanos y Santa
Helenita
Equipo SST / ARL /
Brigada de
emergencia
X X X X X X
Actas de
reunión /
Correos
electrónico
s / medidas
de
intervenció
n
Mantenimiento y
recarga de extintoresEquipo SST X X X X X
Proceso
contractual
recarga
extintores /
check list
de
inspección
de estado
de los
extintores
Zona segura- servicio
de Ambulancia Básica
para atención de
actividades masivas
en SST
ARL X X
Evento
cierre de
gestión de
la entidad
Socializar los planes
de emergencias a la
brigada, copasst,
funcionarios y
contratistas de la
entidad.
Equipo SST / ARL /
Brigada de
emergencia
X X X
Presentació
n de la
información
/
Documento
Planes de
emergencia
s / Registro
asistencia /
Actas
Capacitación y
entrenamiento
teórico práctico a
Brigadistas
Brigadistas / equipo
SST/ ARL X X X X X X X X X X
#brigadistas
capacitados
mes/ # total
de
brigadistas
* 100
Registro de
asistencia
Generar conciencia
sobre el uso y
mantenimiento
adecuado de los
elementos de
protecciòn personal
Capacitar a los
funcionarios y
contratistas en el
manejo adecuado de
EPP
Diseñar la matriz de
EPP. Realizar
capacitaciòn en el uso
y manejo adecuado
de EPP . Actualizar el
documento
Equipo SST / ARL X X X X X
Matriz de
EPP /
registro de
capacitació
n
HACER
Gestionar y controlar
los peligros y riesgos
Actualizar e
implementar los
Planes de Emergencia
de la Entidad
Documentar e
implementar el Plan
de Emergencias
ENTREGABLE
%
CUMPLIMIENT
O
OBSERVACI
ONESTRIMESTRE TRIMESTRE TRIMESTRE TRIMESTRE CICLO PHVA OBJETIVO METAS ACTIVIDADES RESPONSABLE
CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES RECURSOSINDICADOR
116
13.3. Programa de medicina en el trabajo
Ene Feb Mar Abr May Jun Jul Ago Sep Oct Nov Dic F E H
Verificar la
pertinencia y eficacia
del plan de
emergencias.
Realizar simulacros
por lo menos una vez
al año
Realizar simulacros
(Evacuación y
primeros auxilios o
contraincendios)
ARL /Equipo SST /
BrigadistasX X X
N° de
simulacros
realizados /
No
Simulacros
Programado
s
Informe
simulacro
Brindar asesoría
técnica a los
diferentes Comités
de la entidad con el
fin de fortalecer la
gestión en SST
Apoyar los programas
de la entidad cuando
lo requieran.
Acompañamiento a
reuniones PIGA,
COPASST, CCL (de
acuerdo a la
pertinencia técnica)
Equipo SST / Gestor
ARL X X X X X X X X X X X
Registro de
asistencia /
actas de
reunión
VERIFICACIÓN
ENTREGABLE
%
CUMPLIMIENT
O
OBSERVACI
ONESTRIMESTRE TRIMESTRE TRIMESTRE TRIMESTRE CICLO PHVA OBJETIVO METAS ACTIVIDADES RESPONSABLE
CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES RECURSOSINDICADOR
Ene Feb Mar Abr May Jun Jul Ago Sep Oct Nov Dic F E H
Actualizar el
profesiograma de
acuerdo con las
matrices de riesgos
vigentes
Realizar la
actualización del
profesiograma
Proveedor IPS X X X XProfesiogra
ma
Cumplir con el 100%
de los PVE
Documentar los PVE
según analisis de
condiciones de salud
(PVE EN DME Y PVE
EN RIESGO
PSICOSOCIAL, PVE
VISUAL, PVE
CARDIOVASCULAR)
Acompañamiento en
las actividades de
intervención a los
PVEs de acuerdo con
los casos encontrados
Asesor SST/ Equipo
SGSSTX X X X X X X X
%
Cumplimie
nto de PVE
PVE
Implementar
controles prevención
de DME a
funcionarios que lo
requieran
Inspección de
Puestos de Trabajo
(APT) conforme a
solicitud médica.
Gestor ARL X X X X
Informes /
Registro de
visita
Dar cumplimiento a
los requierimientos
allegados a la entidad
Proyectar respuesta a
los requerimientos
por parte de los
funcionarios,
entidades externas
(EPS, ARL, etc)
Equipo SST X X X X X X X X X XComunicad
os
Promover y asegurar
la participación de los
trabajadores a las
jornadas de salud
Realizar jornadas de
promoción de la salud
y prevención de la
enfermedad, asi
como la semana de la
seguridad y salud en
el trabajo
Equipo SST / EPS/ ARL X X X X
Circular /
registros de
asistencia/
plegable /
flash
informativo
s / boletin
informativo
Prevenir y controlar la
aparición de lesiones
deportivas
Capacitar a los
deportistas en
acondicionamiento
fisico y lesiones
deportivas como
preparación para los
juegos internos y
distritales
Equipo SST / ARL X X X
registros de
asistencia /
registro
fotográfico
/ planilla de
inscripción
/
evaluación
médica
Cumplir con el
Programa de Pausas
Saludables
Realización y
acompañamiento de
las Pausas Activas por
Areas
ARL/Copasst / Equipo
SSTX X X X X X X X X X X
#personas
asistentes a
la act de
pausas
activas / #
personas
convocadas
por area
*100
Registro de
asistencia/e
videncia
fotográfica
HACER
Disminuir y/o
intervenir las
enfermedades
laborales
RECURSOSINDICADOR ENTREGABLE
%
CUMPLIMIENT
O
OBSERVACI
ONESTRIMESTRE TRIMESTRE TRIMESTRE TRIMESTRE CICLO PHVA OBJETIVO METAS ACTIVIDADES RESPONSABLE
CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES
117
13.4. Gestión del riesgo biomecánico
13.5. Gestión del riesgo psicosocial
Ene Feb Mar Abr May Jun Jul Ago Sep Oct Nov Dic F E H
Detectar
enfermedades de
origen común y/o
laborales con el fin de
garantizar de valorar y
registrar las
condiciones de salud
de los trabajadores
Realizar Análisis de
las condiciones de
salud de los
trabajadores e
Identificar las
posibles
enfermedades
laborales
Seguimiento a las
evaluaciones médicas
ocupacionales
realizadas por los
proveedores (análisis
a examenes
periódicos realizados
por la entidad y post
incapacidad, emisión
de recomendaciones
médicas a los
funcionarios que lo
requieran)
Equipo SST /
Proveedor IPSX X X X X X X X X X X
Valoracione
s médicas /
base de
recomenda
ciones
médicas /
comunicado
s
Caracterizar los
factores del
ausentismo laboral
Realizar el análisis de
los indicadores de
ausentismo
establecidos para el
desarrollo del SGSST
Seguimiento y
análisis a las
estadisticas de
ausentismo e
incapacidades,
incidentes y
accidentes laborales.
Equipo SST / Gestor
ARLX X X X X
Ficha de
indicadores
/ analisis de
indicadores
VERIFICAR
RECURSOSINDICADOR ENTREGABLE
%
CUMPLIMIENT
O
OBSERVACI
ONESTRIMESTRE TRIMESTRE TRIMESTRE TRIMESTRE CICLO PHVA OBJETIVO METAS ACTIVIDADES RESPONSABLE
CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES
Ene Feb Mar Abr May Jun Jul Ago Sep Oct Nov Dic F E H
Identificar posibles
casos de desòrdenes
osteomusculares
Recolectar
informaciòn
relacionada con los
sintomas de DME que
presentan los
trabajadores
Aplicar la encuesta de
DME para detección
de sintomatología de
lesiones
osteomusculares
Gestor ARL X X X Encuesta
Preservar la salud, la
integraciòn y el
esparcimiento de los
trabajadores de la
entidad
Orientar medidas que
permitan controlar
factores de riesgo
presentes en las
actividades
deportivas
Documentar el
programa de
prevención de
lesiones deportivas
Equipo SST / ARL X X X X
Documento
del
programa
Definir y establecer
un procedimiento
para la realizaciòn de
inspecciones
planeadas
Identificar los
peligros queu puedan
afectar la salud de los
funcionarios y
contratistas.
Documentar el
procedimiento de
inspecciones a
puestos de trabajo e
implementación de
recomendaciones
médicas de la EPS y
ARL
Equipo SST / Gestor
ARLX X X X
Procedimie
nto
Estimular y fomentar
la importancia de
adquirir posturas
correctas en sus
puestos de trabajo
Concienciar a los
trabajadores de
adoptar posturas
adecuadas con el fin
de prevenir lesiones
osteomusculares
Desarrollar
actividades de
formación en higiene
postural y uso de los
elementos
ergonomicos en las
diferentes oficinas de
la entidad
Gestor ARL X X X X X
Registros
de
asistencia
/evidencia
fotogràfica
Verificar el
cumplimiento de la
Ley 1221 de 2008, con
la cual busca
promover la adopciòn
del teletrabajo como
modalidad laboral en
el paìs.
Cumplimiento del
lineamiento para la
implementaciòn del
Teletrabajo en la
entidad
Realizar visitas de
análisis de puestos de
trabajo para pruebas
de teletrabajo
Equipo SST / ARL /
CopasstX X X X X X
Actas de
visita
/registros
de
asistencia
OBSERVACI
ONESTRIMESTRE TRIMESTRE TRIMESTRE TRIMESTRE
HACER
RESPONSABLE
CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES RECURSOSINDICADOR ENTREGABLE
%
CUMPLIMIENT
O
CICLO PHVA OBJETIVO METAS ACTIVIDADES
Ene Feb Mar Abr May Jun Jul Ago Sep Oct Nov Dic F E H
PLANEAR
Identificar, evaluar e
intervenir los factores
psicosociales que se
presenten en los
entornos de trabajo
con el fin de mitigar
su impacto.
Desarrollar acciones
de intervenciòn para
los factores de riesgo
psicosocial
Elaborar y
documentar el
programa de
vigilancia
epidemiologica en
riesgos psicosoial
para el año 2019, de
acuerdo con los
resultados de la
aplicación de la
bateria en riesgo
psicosocial realizada
en la vigencia 2018
Gestor ARL X X X X
Programa
PVE Riesgo
Psicosocial
CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES RECURSOSINDICADOR ENTREGABLE
%
CUMPLIMIENT
O
OBSERVACI
ONESTRIMESTRE TRIMESTRE TRIMESTRE TRIMESTRE CICLO PHVA OBJETIVO METAS ACTIVIDADES RESPONSABLE
118
13.6. Programa de capacitación general en sst
Ene Feb Mar Abr May Jun Jul Ago Sep Oct Nov Dic F E H
Realización de
consejerías
psicologicas
individuales de
acuerdo con la
demanda y solicitud
de los funcionarios y
contratistas
X X X XPlanilla de
registro
Realización de
consejerías
psicologicas grupales
que permitan
ejecutar el plan de
intervención del
riesgo psicosocial
planeado a través de
los resultados del
diagnostico de
factores de riesgo
psicosocial.
X X X X X X XPlanilla de
registro
Fomentar actividades
de sano
esparcimiento libres
de alcohol y
sustancias
psicoactivas
Realizar actividades
de sensibilización y
prevención del
consumo de tabaco,
alcohol y sustancias
psicoactivas, de
acuerdo con la
politica de
prevención de la
entidad.
Equipo SST/ Copasst /
ARLX X X X
Divulgaciòn
de la
Politica de
Alcohol,
Tabaco y
Sustancias
Psicoactivas
/registro de
asistencia
Capacitar a todos los
miembros del CCL
Acompañamiento
técnico para la
formación,
funcionamiento y
fortalecimiento de
habilidades y
competencias a los
miembros del Comité
de Convivencia
Laboral de la entidad.
Gestor ARL /Equipo
SSTX X X X X
# sesiones
y/o
capacitacio
nes
realizadas/
# sesiones
y/o
capacitacio
nes
programada
s *100
Actas /
registros de
asistencia
HACER
Prevenir situaciones
de riesgo psicosocial
que afecten los
entornos laborales
mediante la
promociòn de una
mejor calidad de vida
Establecer tècnicas de
intervenciòn a travès
de la ARL
psicologo ARL
Verificar el
cumplimiento de los
planes de acción,
programas y
actividades
propuestas en el
SGSST
CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES RECURSOSINDICADOR ENTREGABLE
%
CUMPLIMIENT
O
OBSERVACI
ONESTRIMESTRE TRIMESTRE TRIMESTRE TRIMESTRE CICLO PHVA OBJETIVO METAS ACTIVIDADES RESPONSABLE
Ene Feb Mar Abr May Jun Jul Ago Sep Oct Nov Dic F E H
PLANEAR
Promover la salud, el
autocuidado, la
prevención de
enfermedades y
demás factores de
riesgos presentes en
la labor.
Capacitar al 60% de
los trabajadores
Elaborar el plan de
capacitación en SST
para los funcionarios
y contratistas de la
entidad
Equipo SST / Gestor
ARLX X
RECURSOSINDICADOR ENTREGABLE
%
CUMPLIMIENT
O
OBSERVACI
ONESTRIMESTRE TRIMESTRE TRIMESTRE TRIMESTRE CICLO PHVA OBJETIVO METAS ACTIVIDADES RESPONSABLE
CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES
Ene Feb Mar Abr May Jun Jul Ago Sep Oct Nov Dic F E H
Verificar el
cumplimiento de los
planes de acción,
programas y
actividades
propuestas en el
SGSST
Cumplir con el 80% de
las capacitaciones
propuestas
Desarrollar
capacitación en temas
de SST. (Acoso
Laboral y sexual,
Riesgo Público, AT y
EL, Sustancias
Psicoactivas,
Elementos de
Protección Personal,
Responsabilidades y
obligaciones en SST)
Equipo SST / Gestor
ARLX X X X X
#funcionari
os
capacitados
/
#funcionari
os
programado
s * 100
Registro de
asistencia
identificar las
ventajas de un
programa de
inducción que integre
la prevención y
control de los
factores de riesgo
laborales.
Inducciòn al 100% de
los trabajadores
nuevos
Reinducciòn al
personal que lo
requiera
Desarrollar la
inducción y
reinducción a
funcionarios sobre
SST
Equipo SST X X X X XPlanilla de
registro
Verificar el
cumplimiento de los
planes de acción,
programas y
actividades
propuestas en el
SGSST
Cumplimiento 100%
planes y programas
SGSST
Capacitación Copasst:
Investigación de AT,
inspecciones de
seguridad.
Capacitación CCL.
Gestor ARL X X X XPlanilla de
registro
HACER
RECURSOSINDICADOR ENTREGABLE
%
CUMPLIMIENT
O
OBSERVACI
ONESTRIMESTRE TRIMESTRE TRIMESTRE TRIMESTRE CICLO PHVA OBJETIVO METAS ACTIVIDADES RESPONSABLE
CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES
119
13.7. Implementación de la modalidad de teletrabajo en la entidad
14. PLAN ANTICORRUPCION Y ATENCIÓN AL CIUDADANO El Plan Anticorrupción y Atención al Ciudadano es el instrumento definido por la
Secretaría Distrital de Desarrollo Económico como estrategia de lucha contra la
corrupción y de atención al ciudadano que tiene como finalidad los siguientes
objetivos y estrategias:
14.1. Desarrollo de los componentes del plan anticorrupción y de atención al ciudadano
El plan anticorrupción está fundamentado en la metodología de la herramienta
estrategias para construcción del Plan Anticorrupción y de Atención al Ciudadano;
que incluye cinco componentes
14.2. Gestión del riesgo de corrupción - mapa de riesgos de corrupción y
acciones para su manejo
Este componente se desarrolla teniendo en cuenta los criterios establecidos por la
Secretaría de Transparencia de la Presidencia de la República y el Departamento
Administrativo de la Función Pública DAFP, de acuerdo con la Guía para la
administración del riesgo y el diseño de controles en entidades públicas, riesgos
de gestión, corrupción y seguridad digital -, los cuales permiten evidenciar los
posibles riesgos que puedan afectar el normal funcionamiento de la entidad.
Actualmente, la implementación de este componente se ve reflejado en la
Ene Feb Mar Abr May Jun Jul Ago Sep Oct Nov Dic F E H
PLANEAR
Impulsar y coordinar
el programa de
teletrabajo
Revisar y mantener
actuailzada las bases
de datos y
documentos que
soportan el
teletrabajo
Documentar la
organización laboral
de teletrabajo en la
Entidad
Profesional SAF /
Equipo SSTX X X
Bases de
datos /
archivos
documento
s
HACER
Identificar las
variables del
teletrabajo viables,
favorables y acordes
con las necesidades
de los trabajadores y
la entidad
Cumplir con la meta
establecida en
concordancia con
Secretaría General (16
teletrabajadores a
2019)
Identificar los
procesos susceptibles
de teletrabajo
Profesional SAF /
Equipo SST X X X X
Solicitudes
de
teletrabajo
VERIFICAR
Verificar el
cumplimiento de la
Ley 1221 de 2008, con
el cual se busca
promover la adopción
del teletrabajo como
modalidad laboral en
el país.
Cumplimiento del
lineamiento para la
Implementación del
Teletrabajo en la
Entidad
Efectuar visitas
periódicas y
seguimiento a los
funcionarios adscritos
al programa de
Teletrabajo con el
propósito de verificar
condiciones de SST
ARL / Equipo SST /
CopasstX X X
Informes /
registro de
visitas /
Actas de
visita
OBSERVACI
ONESTRIMESTRE TRIMESTRE TRIMESTRE TRIMESTRE RESPONSABLE
CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES RECURSOSINDICADOR ENTREGABLE
%
CUMPLIMIENT
O
CICLO PHVA OBJETIVO METAS ACTIVIDADES
120
identificación, clasificación y análisis del riesgo, Evaluación del Riesgo, Monitoreo
y Revisión y Seguimiento de Riesgos de Corrupción, de esta forma se estableció
el grado de exposición de la entidad y definición y priorización de la acciones
requeridas para su tratamiento.
Política de Administración del Riesgo de la Secretaria Distrital de Desarrollo
Económico:
"La Secretaría Distrital de Desarrollo Económico se compromete a
administrar y controlar los riesgos que puedan afectar el
cumplimiento de la Misión, objetivos institucionales y la satisfacción
de los usuarios, para lo cual dispondrá de los recursos necesarios
para analizar, valorar, tratar, comunicar, monitorear, revisar y realizar
seguimiento periódico, con participación de los servidores públicos
de los procesos establecidos en el sistema integrado de gestión.”
Objetivos de la política de administración del riesgo:
“Establecer las directrices y orientaciones para el tratamiento
de los riesgos, que permitan la toma de decisiones hacia el
mejoramiento continuo y el logro de los objetivos
institucionales
“Promover la cultura de autogestión, autocontrol,
autorregulación y autoevaluación como principios de gestión
para controlar, medir y reportar el desempeño de la gestión
del riesgo.”
Estrategias de la política de administración del riesgo
“Realizar instrumentos y herramientas para la implementación de la
administración y gestión del riesgo en la entidad que permitan el
cumplimiento efectivo de los procesos y objetivos institucionales
Socializar y capacitar a los servidores de la entidad en el uso de los
instrumentos y herramientas para la implementación de la
administración y gestión del riesgo.”
Las apuestas para desarrollar en este componente son:
121
Estrategia: Implementar metodologías, campañas de capacitación, divulgación e
instrumentos para la mitigación, valoración y control de los riesgos de corrupción.
Plan Anticorrupción y de Atención al Ciudadano
Componente 1: Gestión del Riesgo de Corrupción - Mapa de Riesgos de Corrupción
Subcomponente Actividades Meta o
Producto Responsable
Fecha Programada
Subcomponente/proceso 1
Política de Administración de
Riesgos
Seguimiento Trimestral al cumplimiento de la política de administración de riesgos "Guía de Administración de Riesgos de la SDDE".
Reporte de Seguimiento
Oficina Asesora de Planeación 02/01/2019 - 31/01/2019
Socialización de la Política de Riesgo a los funcionarios y usuarios de la SDDE.
Lista de Asistencias y Publicaciones
en página Web.
Oficina Asesora de Planeación 01/02/2019 - 28/02/2019
Subcomponente/proceso 2
Construcción del Mapa de Riesgos de
Corrupción
Capacitar a los funcionarios designados de los diferentes procesos en la guía metodológica para administración de los riesgos.
Listas de Asistencias
Oficina Asesora de Planeación 26/11/2018 - 11/01/2019
Consolidación riesgos de corrupción por procesos
1, Formato diligenciado de Administración
de Riesgo. 2. Formato diligenciado Matriz de Riesgos.
Oficina Asesora Planeación 17/12/2018 - 28/12/2018
Subcomponente/proceso 3
Consulta y divulgación
Publicar en página Web la matriz de riesgos de corrupción.
Matriz de Riesgo
publicada
Oficina Asesora de Planeación / Oficina Asesora de
Comunicaciones
28/12/2018 - 15/01/2019
Realizar ajuste a la matriz de riesgos de acuerdo a observaciones recibidas
Matriz de Riesgo
publicada Oficina Asesora de Planeación
15/01/2019 - 16/01/2019
122
Plan Anticorrupción y de Atención al Ciudadano
Componente 1: Gestión del Riesgo de Corrupción - Mapa de Riesgos de Corrupción
Subcomponente Actividades Meta o
Producto Responsable
Fecha Programada
Publicar en página Web la matriz de riesgos de corrupción ajustada de acuerdo a las observaciones recibidas.
Matriz de Riesgo
Definitiva publicada
Oficina Asesora de Planeación 31/01/2019
Subcomponente/proceso 4
Monitorio y revisión
Realizar monitoreo y revisión mensual a la gestión de Riesgo y a la efectividad de los controles.
Informe de Revisión
Líderes de los Procesos 01/02/2019 - 31/12/2019
Actualizar la Matriz de Riesgos de acuerdo a cambios en los riesgos, controles y actividades de control o nuevos riesgos identificados
Matriz de Riesgo
Actualizado Oficina Asesora de Planeación
01/02/2019 - 31/12/2019
Subcomponente/proceso 5
Seguimiento
Realizar Seguimiento a la administración de los riesgos de corrupción de la Entidad
Informe de seguimiento y evaluación del
PAAC
Oficina Control Interno
Enero 2019 (informe
publicación) Mayo de 2019
(informe de seguimiento)
Septiembre de 2019 (informe
de seguimiento)
Enero de 2020(informe
de seguimiento).
El Mapa de Riesgos de Corrupción de la Secretaría hace parte integral de este
plan y puede ser consultado a través de la página web de la entidad en siguiente
enlace:
http://www.desarrolloeconomico.gov.co/transparencia/planeacion/planes
A partir de la identificación de los riesgos se determina la naturaleza de los
controles (Preventivos, Defectivos o Correctivos) los cuales se orientan a eliminar
las causas del riesgo, descubrir resultados no previstos o el restablecimiento de
las actividades, al igual que la definición de controles (manuales y / o automáticos)
como la generación de políticas de operación o la utilización de herramientas
tecnológicas adecuados para controlar el Riesgo Inherente.
123
14.3. Desarrollo de la estrategia racionalización de tramites
La estrategia de racionalización de trámites de la Secretaria Distrital de Desarrollo
Económico tiene como propósito mejorar la prestación de la Agencia Pública de
Empleo a través de la generación de estrategias de mejoramiento de los trámites
y/o servicios y procedimientos administrativos, que permitan acercarse a los
usuarios y partes interesadas de manera oportuna y confiable.
Las apuestas para desarrollar en este componente son:
Estrategia: Implementar herramientas para el mejoramiento de los procesos,
procedimientos, trámites y/o servicios de la entidad.
14.4. Rendición de cuentas
La rendición de cuentas a la ciudadanía por parte de la Secretaría Distrital de
Desarrollo Económico se ha planteado desde diferentes mecanismos como la
publicación de información sobre la gestión de la entidad y la participación en la
rendición de cuentas Distrital y local entre otros.
124
Las apuestas para desarrollar en este componente son:
Estrategia: Desarrollar mecanismos e instrumentos que contribuyan a la
consolidación de una cultura de participación ciudadana y rendición de cuentas en
la gestión pública.
La Secretaría Distrital de Desarrollo Económico a través del Link denominado
Transparencia y Acceso a la Información Pública, publica la información de la
entidad de acuerdo con la Resolución 3564 de 2015.
La consolidación de la información se ha realizado con el fin de cumplir con los
contenidos exigidos en la Ley 1712, lo cual garantiza que la búsqueda de
información sea clara y oportuna para los ciudadanos.
La participación ciudadana se realiza a través de las convocatorias realizadas por
parte de la Veeduría y los Observatorios de cada una de las localidades, se
realizan mesas de pactos con el fin de medir la gestión de la entidad en las
diferentes localidades y distrito, de tal manera se informa las acciones y
decisiones que se han tomado, la utilización de los recursos y el desempeño de la
entidad.
Plan Anticorrupción y de Atención al Ciudadano
Componente Rendición de Cuentas
Subcomponente Actividades Metas o
Producto Responsable
Fecha Programada
Información de Calidad y en lenguaje comprensible.
Realizar el ejercicio de rendición de cuentas con personal traductor para personas con discapacidad auditiva.
Videos del ejercicio realizado
Oficina Asesora de Planeación/Oficina Asesora de Comunicaciones
Aún no se ha indicado la fecha por parte de la Alcaldía Mayor
Dialogo de doble vía con la ciudadanía y sus organizaciones
Convocar a la ciudadanía para el ejercicio de rendición de cuentas
Convocatorias realizadas
Oficina Asesora de Comunicaciones /O Oficina Asesora de Planeación /Dirección de Gestión Corporativa/Poblaciones
7 enero a 8 de febrero
Participar y rendir cuentas de las gestiones y/o intervenciones realizadas en las 21 localidades y el distrito
presentación de los eventos
(Fotografías, Listas de
asistencia entre otros)
Oficina Asesora de Planeación/Oficina Asesora de Comunicaciones 4 - 25 de febrero
125
Desarrollo de encuentros con la comunidad -Diálogos ciudadanos-.
Informes de encuentros
Oficina Asesora de Planeación
21 enero- 25 febrero
incentivos para motivar la cultura de la rendición de cuentas y petición de cuentas
Actualización del portal web Fortalecimiento del canal de YouTube, Twitter y Facebook. Creación de canales internos de comunicación. Boletines de prensa
Información pertinente y competente
Oficina Asesora de Planeación/Oficina
Asesora de Comunicaciones
Durante el año 2019
Evaluación Interna y Externa del proceso de rendición de cuentas.
Realizar encuestas a la ciudadanía y funcionarios de la SDDE sobre el ejercicio de rendición de cuentas realizado
Informe de encuestas realizadas
Oficina Asesora de Planeación
4 - 2 febrero
Evaluación y retroalimentación a la gestión institucional
Realizar publicaciones de la gestión de la entidad
Informes de Gestión
Oficina Asesora de Planeación 23 al 30 abril
14.5. Mecanismos para mejorar la atención al ciudadano
La atención al ciudadano es un elemento de importancia para la gestión de las
entidades públicas. En este sentido, se impulsan varias acciones encaminadas a
la satisfacción de los ciudadanos, beneficiarios y demás partes interesadas,
desarrollando mecanismos que generen cambio en la cultura organizacional y el
mejoramiento en la atención al ciudadano.
Las apuestas para desarrollar en este componente son:
Estrategia: Desarrollar mecanismos que generen cambios en la cultura
organizacional y el mejoramiento de la atención al ciudadano.
Plan Anticorrupción y de Atención al Ciudadano
Componente 4: Mecanismos para Mejorar la Atención al Ciudadano
Subcomponente Actividades Meta o Producto Responsable Fecha
Programada
Subcomponente 1 Estructura
administrativa y Direccionamiento
estratégico
Elaborar informes mensuales de los requerimientos presentados por la ciudadanía, a la alta dirección para facilitar la toma de decisiones y el desarrollo de iniciativas de mejora.
Estadísticas del comportamiento de PQRSD
Dirección de Gestión Corporativa
Durante el año 2019
126
Plan Anticorrupción y de Atención al Ciudadano
Componente 4: Mecanismos para Mejorar la Atención al Ciudadano
Subcomponente Actividades Meta o Producto Responsable Fecha
Programada
Subcomponente 2 Fortalecimiento de los
canales de atención
Implementar convenios con el Centro de Relevo y cualificar a los servidores en su uso, para garantizar la accesibilidad de las personas sordas a los servicios de la entidad.
En por lo menos dos (2) puntos de atención a la ciudadanía el Centro de Relevo, para atención a personas en condición de discapacidad auditiva.
Dirección de Gestión Corporativa /
Subdirección de Empleo y Formación
1 al 30 de Junio 2019
1 al 30 de Noviembre 2019
Instalación sistema de digitarnos en la agencia pública de empleo
Instalación de al menos un sistema audiovisual para indicar el número de turno activo o nombre del ciudadano a atender
Dirección de Desarrollo Empresarial / Dirección de Gestión Corporativa
1 al 30 de Junio 2019
Conectar el sistema Bogotá Te Escucha - Sistema Distrital de Quejas y Soluciones con los Sistemas de Gestión Documental
Sistema de Gestión Documental (CORDIS) Integrado a Bogotá Te Escucha - SDQS
Dirección de Desarrollo Empresarial /
Subdirección de informática y sistemas
1 de abril al 30 de junio del 2019
Subcomponente 3 Talento Humano
Fortalecer las competencias de los servidores públicos que atienden directamente a los ciudadanos a Través de procesos de cualificación.
Realizar capacitaciones de cualificación
Dirección de Gestión Corporativa
De 1 de Abril a 31 de Diciembre
2019
Subcomponente 4 Normativo y
procedimental
Crear cartilla o documento para la atención de las peticiones, quejas, reclamos, sugerencias y denuncias por corrupción y realizar socialización con los funcionarios de la SDDE
Elaboración de un documento o Cartilla y socialización
Dirección de Gestión Corporativa /
Subsecretaria de Desarrollo Económico y Control Disciplinario /
Oficina Asesora de comunicaciones
1 al 30 Abril 2019 1 al 30 Julio 2019 1 al 30 Octubre
2019
Cartilla o instructivo para radicar peticiones, quejas, reclamos, sugerencias en la SDDE y realizar socialización con los funcionarios de la SDDE
Elaboración de un documento o Cartilla y
socialización
Dirección de Gestión Corporativa / Oficina
Asesora de comunicaciones
1 al 30 de Marzo 2019
1 al 30 de Julio 2019
1 al 30 de Noviembre 2019
Subcomponente 5 Relacionamiento con el
ciudadano
Caracterizar a los ciudadanos, usuarios y grupos de interés de la SDDE
Elaboración de un (1) documento
Dirección de Gestión Corporativa / Oficina
Asesora de planeación y procesos misionales
1 al 30 de Noviembre 2019
Realizar encuestas de percepción del Servicio que se presta a los ciudadanos.
Cuatro (4) informes de las encuestas de
percepción del servicio prestado en la agencia
pública de empleo
Subdirección de Empleo y Formación
1. Marzo 2019 2. Junio 2019 3. Septiembre
2019 4. Diciembre 2019
127
Plan Anticorrupción y de Atención al Ciudadano
Componente 4: Mecanismos para Mejorar la Atención al Ciudadano
Subcomponente Actividades Meta o Producto Responsable Fecha
Programada
Realizar encuestas de percepción del Servicio que se presta a los ciudadanos.
Cuatro (4) informes de las encuestas de
percepción del servicio prestado de la
encuesta virtual y Buzones
Dirección de Gestión Corporativa
1. Marzo 2019 2. Junio 2019 3. Septiembre
2019 4. Diciembre 2019
Socialización del portafolio de servicios de la SDDE.
Dos (2) socializaciones durante el 2019
Oficina Asesora de comunicaciones /
Dirección de Gestión Corporativa
1 al 30 de Marzo 2019
1 al 30 de Noviembre 2019
Intermediación, articulación y gestión, con las comunidades o poblaciones y los territorios
Jornadas de articulación y gestión con las comunidades
Subsecretaría De Desarrollo Económico Y Control Disciplinario
Durante el año 2019
14.6. Mecanismos para la transparencia y acceso a la información
Teniendo en cuenta las directrices establecidas en la Ley 1712 de 2014 la Secretaría Distrital de Desarrollo Económico, busca que la ciudadanía tenga acceso a toda la información pública de la entidad y brindar las respuestas a las solicitudes en el marco de la transparencia.
De acuerdo a los lineamientos determinados en la transparencia activa, la cual establece que la disponibilidad de la información se halle en medio físico o electrónico; por lo anterior dentro de la página web de la entidad se encontrara en el link de : transparencia y acceso a la información pública, como se detalla a continuación:
http://www.desarrolloeconomico.gov.co/
128
Plan Anticorrupción y de Atención al Ciudadano
Componente Mecanismos para la Transparencia y Acceso a la Información
Subcomponente Actividades Metas o Producto Responsable Fecha
Programada
Lineamientos de Transparencia Activa
Verificar Inventario de trámites de la SDDE y realizar las inclusiones a que haya lugar.
Tramites Registrados en aplicativo SUIT Oficina Asesora de
Planeación 30/06/2019
Publicar la información en datos abiertos.
Registro de Información en páginas oficiales Oficina Asesora de
Planeación/Subdirección de Informática y
Sistemas
Durante el Año 2019
Lineamientos de Transparencia Pasiva
Realizar seguimiento cada 15 días al cumplimiento de los términos legales para resolver peticiones a través del correo electrónico a los procesos para gestionar oportunamente los derechos de petición.
Sistema de alertas por Correo electrónico.
Dirección de Gestión Corporativa
Durante el año 2019
Elaboración de los instrumentos de Gestión de la Información
Realizar y presentar las Tablas de Valoración Documental (TVD).
Documento TVD, presentado al Consejo Distrital de Archivos.
Dirección Gestión Corporativa – Subdirección
Administrativa y Financiera
18/02/2019 - 31/12/2019
129
Actualizar los instrumentos de gestión de la información de acuerdo con las necesidades de la SDDE.
Instrumentos Actualizados Subdirección
Administrativa y Financiera
Durante el Año 2019
Diseñar la metodología para la administración del tema de Transparencia y Acceso a la Información Publica
Documento metodológico
Oficina Asesora de Planeación
30/06/2019
Criterio Diferencial de Accesibilidad
Realizar ajustes razonables a los espacios físicos de la entidad para garantizar su accesibilidad de acuerdo con la NTC 6047.
Ajustes razonables a los espacios físicos de la entidad
Dirección de Gestión Corporativa
Del 1 de Agosto al 31 de Diciembre
2019
Monitoreo de Acceso a la Información Publica
Generar Informe del total de los requerimientos recibidos, trasladados, tiempo de respuesta y las que se les negó el acceso a la información.
Informe mensual de solicitudes de acceso a la información Dirección Gestión
Corporativa Durante el año 2019
14.7. Mecanismos adicionales
Como iniciativas adicionales frente a la lucha contra la corrupción, la Secretaría ha
planteado el desarrollo de dos subcomponentes adiciónales relacionados con el
código de ética y los principios y valores
Plan Anticorrupción y de Atención al Ciudadano
Componente 6: Adicionales
Subcomponente Actividades Meta o Producto Responsable Fecha
Programada
Mecanismos de Prevención en Materia
Disciplinaria
Campaña de sensibilización para todos los servidores públicos y contratistas de la SDDE en materia disciplinaria, por medio de la cual se les informará cuáles son sus Deberes, prohibiciones, Obligaciones, Derechos, Faltas Disciplinarias, Sanciones entre otros, quienes podrán tener acceso a dichos temas a través de sus computadores por medio de pantallazos dispuestos para tal fin.
Wallpaper, folletos Subsecretaría de
Desarrollo Económico y Control Disciplinario
Durante el año 2019
Socialización para todos los servidores públicos y particulares que ejerzan funciones públicas de manera transitoria de la SDDE, frente a la normatividad vigente respecto de la
1. Memorando convocatoria.
2. Lista de asistencia.
Subsecretaría de Desarrollo Económico y Control Disciplinario
Durante el mes de mayo del 2019
130
Nota: La Subsecretaria a través de la Oficina de Control Disciplinario, realizo aportes al Plan Anticorrupción y Atención Ciudadana, los cuales fueron incluidos en el Componente Iniciativas Adicionales, todo este en el marco de la participación interna, en cumplimiento del artículo 78 de la ley 1474 de 2011.
In icio
dd/m m /a a
Fin
dd/m m /a a
1
Elaboración del Plan
anual de Activ idades
con los gestores de
Integridad del Sector.
Elaboración del
cronograma de
actividades.Grupo de Gestores de
Integridad04/04/2019 30/05/2019
2
Definición con los
gestores las
actividades a realizar
en el año 2019.
1. Comité trimestrales
de Gestores.
2. Convocatoria.
3. Solicitud salón de
reuniones.
4. Elaboración de
Actas del comité.
Grupo de Gestores de
Integridad01/04/2019 31/05/2019
3
Recordar a los
gestores sobre las
funciones asignadas
mediante los decretos
489 y 118.
1. Revisión de la
norma. 2.
Designación de
responsabilidades.
Subdirector
Administrativo y
Financiero
01/05/2019 31/05/2019
4Revisión de los
resultados del FURAG
Elaboración de matriz
de análisis.
Profesional Oficina
Asesora de Planeación04/04/2019 30/05/2019
5
Revisar y solicitar los
recursos apropiados
para promover el código
de integridad.
1. Elaboración del
presupuesto por
actividad. 2.
Presentación al área de
presupuesto.
Subdirector
Administrativo y
Financiero
01/03/2019 01/03/2019
6
Realización de evento
para servidores de
planta y contratistas.
1. Convocatoria
2. Elaboración de la
presentación.
3. Socialización plan y
código de integridad a
servidores de la SDDE.
Subdirector
Administrativo y
Financiero y Profesional
Esp Subdirección
Administrativa y
Financiera
13/02/2019 13/02/2019
7
Articulación con las
agendas de las demás
áreas.
1. Mesas de trabajo
2. Presentación de la
estrategia para la
implementación del
plan y código de
integridad.
Grupo de Gestores de
Integridad01/02/2019 01/11/2019
8
Elaboración de la
campaña, slogan y
piezas comunicativas
para la gestión del año.
1. Organización de la
semana de la
integridad. 2.
Convocatoria mediante
circular. 3. Preparación
de logística 2.
Definición de los
parámetros de la
encuesta de
Confidencialidad.
3. Aplicación de la 2da.
Encuesta de
confidencialidad.
Profesional Oficina
Asesora de
Comunicaciones
04/04/2019 28/05/2019
Objetivo:
Brindar a los servidores de la Secretaría Distrital de Desarrollo Económico, orientaciones para la implementación de la política y código de integridad,
fomentando estrategias dirigidas a la apropiación de los valores, cambio de los comportamientos y cultura, que permita mejorar la confianza y la
percepción de los ciudadanos frente a la prestación del servicio público.
Alistamiento
COMPONENT E ADICIONAL: PLAN DE GEST IÓN DE LA INT EGRIDAD
SUBCOMPONENT E / ET A PA
/ FA SEA CT IV IDA D MET A O PRODUCT O RESPONSA BLE/ CA RGO
FECHA DE REA LIZA CIÓN
intervención que ellos tengan en política.
Curso VIRTUAL en materia de Estatuto Anticorrupción (Ley 1472 del 2011) liderado por la Dirección Distrital de asuntos Disciplinarios.
1. Memorando convocatoria. 2. Listado de asistencia.
3. Certificado.
Subsecretaría de Desarrollo Económico y Control Disciplinario
Durante el mes de marzo del 2019
131
1
Implementación de la
campaña, slogan y
piezas comunicativas
para la gestión del año.
1. Diseño de piezas
comunicativas.
2. Elaboración de Flash
Informativo.
Profesional Oficina
Asesora de
Comunicaciones
01/01/2019 31/12/2019
2
Presentación y
publicación en link de
transparencia el
documento de
memorias de las
actividades realizadas.
1. Preparación y
revisión del documento.Profesional Uni.
Subdirección
Abastecimiento.
15/017 /2019 15/017 /2019
3
Implementación de la
campaña, slogan y
piezas comunicativas
para la gestión del año.
1. Utilizar el eslogan de
la campaña publicitaria
en todas las
actividades organizadas
por la SDDE. 2.
elaboración y
divulgación de la
Circular informativa para
todos los jefes de
despacho.
Subdirector
Administrativo y
Financiero/Profesional
Oficina Asesora de
Comunicaciones/
Profesional Esp
Subdirección
Administrativa y
Financiera
01/01/2019 31/12/2019
4Revisión de
indicadores.
Elaboración y análisis
de la matriz de
Indicadores.Profesional Esp Dirección
de Gestión Corporativa /
Profesional Esp.
Subidrección
Administrativa y
Financiera
1
Aplicación de la 2da.
Encuesta de
apropiación de los
valores.
1. Definir los
parametros de la
encuesta.
2. Diseñar la Encuesta.
3. Aplicar la encuesta a
servidores de planta y
contratistas.
4. Tabulación y análisis
de la encuesta.
Profesional U.
Subdirección de Empleo
y Formación/
Profesional Esp.
Subdirección de
Información y Estadística.
2
Aplicación Encuesta de
satisfacción por el área
de Comunicaciones.
1. Definir los
parámetros de la
encuesta.
2. Diseñar la Encuesta.
3. Aplicar la encuesta a
servidores de planta y
contratistas.
4. Tabulación y análisis
de la encuesta.
Profesional Oficina
Asesora de
Comunicaciones
1
Presentación
documento final de
gestión.
Elaboración del
documento de
evalución sobre las
actividades realizadas
en el 2018.
Equipo de Gestores de
Integridad01/01/2019 30/12/2019
2
Aplicar los
instrumentos
establecidos por la
función pública con el
fin de apropiar la
Política y el código de
integridad.
1. Se convoca
mediante circular
interna a todos los
servidores de la SDDE.
2. Programación de
actividades.
3. Preparación de la
logística para las
actividades.
Equipo de Gestores de
Integridad02/01/2019 31/12/2019
3
Recopilar la
información escrita,
fotográfica y lúdica.
Elaboración de
memorias de las
actividades realizadas.
Profesional Oficina
Asesora de
Comunicaciones/
Profesional Esp.
Subdirección
Administrativa y
Financiera
01/01/2019 30/12/2019
1
Evaluación y
sistematización de la
gestión realizada
durante la vigencia
2019
03/12/2019 30/12/2019
2Publicación del
documento.03/12/2019 30/12/2019
Implementación
Seguimiento y Evaluación
1. Revisión, selección
de información.
2. Elaboración de
documentos.
Profesional Uni.
Subisrección de
Internacionalización/
Profesional Esp Dirección
de Gestión Corporativa
Armonización
Diagnóstico 01/04/2019 31/10/2019
132
14.8. Seguimiento
La Oficina de Control Interno, realizara la verificación de la elaboración y
publicación del Plan Anticorrupción y Atención al Ciudadano y ejercerá el
seguimiento con relación a los avances y actividades establecidas en el Plan
concerniente a la Secretaría Distrital de Desarrollo Económico.
De acuerdo a la Estrategia para la Construcción del Plan Anticorrupción y Atención
al ciudadano-V2, señalan fechas de seguimiento y publicación donde la Oficina de
Control Interno deberá realizarlas tres (3) veces al año así1:
Primer seguimiento: Con corte al 30 de abril. La publicación deberá
realizarse dentro de los diez (10) primeros días hábiles del mes de mayo.
Segundo seguimiento: Con corte al 31 de agosto. La publicación deberá
realizarse dentro de los diez (10) primeros días hábiles del mes de
septiembre.
Tercer seguimiento: Con corte al 31 de diciembre. La publicación deberá
realizarse dentro de los diez (10) primeros días hábiles del mes de enero.
14.9. INDICADORES
Plan Anticorrupción y de atención al ciudadano adoptado y publicado
(Plan Anticorrupción y de atención al ciudadano adoptado y publicado/ Plan
Anticorrupción y de atención al ciudadano adoptado)
Informes de seguimiento realizados.
(Informes de gestión realizados/ informes de gestión programados)
Matriz de riesgos consolidada y publicada.
(Matriz de riesgos consolidada y publicada/ Matriz de riesgos consolidada)
14.10. PARTICIPACIÓN CIUDADANA
Como parte fundamental en la formulación de este plan, se puso a disposición de
la ciudadanía y los funcionarios, el proyecto de Plan Anticorrupción y de Atención
al Ciudadano en la página web de la entidad en el enlace
1 Estrategias para la Construcción del Plan Anticorrupción y Atención al Ciudadano – Versión 2 , 2015
133
http://www.desarrolloeconomico.gov.co/?q=noticias/plan-
anticorrupci%C3%B3n-y-atenci%C3%B3n-al-ciudadano-2018
Durante el periodo del 28 de Diciembre de 2018 al 15 de enero de 2019 y
mediante boletín informativo con el propósito de recibir aportes al mismo.
134
14.11. Elaboración y consolidación del plan anticorrupción y atención al ciudadano.
El plan anticorrupción y atención al ciudadano fue elaborado con la participación
de los diferentes líderes de los procesos de la dependencia de la entidad.
La consolidación de este documento fue realizada por parte de la Oficina Asesora
de Planeación.
15. Plan estratégico de tecnologías de la información y las
comunicaciones PETI
Este documento tiene como finalidad definir las estrategias, el análisis, la
definición y planeación de los proyectos de tecnología que se ejecutaran para
Secretaría Distrital de Desarrollo Económico – SDDE E durante el periodo 2018 –
2019, en cumplimiento de sus funciones y para el logro de sus objetivos.
El presente procedimiento proporcionará a la SDDE la integración con las políticas
definidas que se encuentran relacionadas con los sistemas de información de la
entidad, otorgando un acceso ágil y oportuno respetando los acuerdos de
confidencialidad, integridad y disponibilidad de la norma que es esencial en el
manejo de los recursos de esta. De igual forma, pretende mitigar los riesgos o
contingencias legales derivados del uso de plataformas o soluciones que
involucren innovación protegida por derechos de propiedad intelectual.
Este documento está vinculado de manera global en relación con la adquisición e
implementación de nuevas tecnologías y sistemas de información misionales,
funcionales, gerenciales, así como la modernización y actualización
organizacional, la Gestión en seguridad información, esquemas de virtualización y
la movilidad.
135
15.1. Procesos de la subdirección de informática y sistemas
15.2. Análisis de la situación
Para la presentación del informe de la situación actual tecnológica de la SDDE, se
tomó como base la información histórica de la Entidad y la recolección de la
información.
Cabe destacar el esfuerzo de la Entidad en compañía de la subdirección de
Informática y Sistemas, en relación con la actualización y renovación de la
plataforma tecnológica durante los últimos años, lo que ha permitido fortalecer la
infraestructura para mantener actualizada, con sistemas de seguridad adecuados
lo cual ha permitido la atención de los usuarios y funcionamiento de la entidad sin
inconvenientes.
De acuerdo con lo anterior, se agrupa la información y se presenta una breve
descripción de los elementos identificados: en relación con los siguientes
elementos:
136
Hardware: Esta infraestructura está compuesta principalmente por
servidores, almacenamiento NAS, conectividad de diferentes tecnologías y
Estaciones de trabajo, almacenados en un Datacenter y Estaciones de trabajo,
(se anexa inventario)
Este componente, cuenta con la gestión, soporte de los grupos de plataforma de
TI y el soporte de primer nivel se realiza bajo modalidad de contrato con empresa
externa el cual es coordinado por personal de planta.
Software: este ítem comprende el Software utilizado para el correcto
funcionamiento de la entidad los cuales apoyan los procesos que se
requieran, para su control y actualizaciones en caso de ser requeridas la
entidad cuenta con un grupo de apoyo contratados de planta (se anexa
inventario)
SOFTWARE LICENCIAS
Sophos Endpoint 400 Kaspersky Endpoint 350 Microsoft Office Standard 2007 0 Microsoft Office Standard 2010 0 Microsoft Office Standard 2013 0 Microsoft Office Standard 2016 140 UTM 500 Adobe Acrobat 8.1.0 Professional 1 ADOBE CREATIVE CLOUD 7
Ítem Descripción Cantidad
1 Aire acondicionado Marca Emerson Liebert de 5 toneladas 36.000 Btu.
1
2 Sistema de detección y extinción de incendios FM-200 1
3 Switch 21
4 Servidor Físico 20
5 Servidor Virtual 22
6 Impresoras 23
7 Canales de acceso dedicado a Internet de 150 Mbps 1
8 Dispositivos unificados de amenazas UTM – sophos 430 1
9 Puntos de red de cableado estructurado categoría 7a ubicados en la sede plaza de los artesanos
207
10 Teléfonos IP 180
11 Access Point 17
12 Canal E1 (telefonía) 1
13 UPS 10
137
Oracle Linux Premier 2 Oracle Linux Basic 1 Oracle VM Premier 2 Oracle Database Entreprise Edition--Namer User Plus Perpetual (PROCESSOR) 4 Oracle WebLogic Suite-Namer User Plus Perpetual (PROCESSOR) 4 Oracle Real Application Clousters-Namer User Plus Perpetual (PROCESSOR) 6 Oracle Interner Developer Suite-Namer User Plus Perpetual (USUARIO) 3 Oracle WebLogic Suite-Namer User Plus Perpetual (USUARIOS) 25 Oracle Database Entreprise Edition--Namer User Plus Perpetual (USUARIOS) 3 ArcGIS Server Enterprise Standard Up to 4 Cores. 1 ArcGIS for Desktop Standard, Concurrent Use. 1 License 1 Microsoft Windows 10 120 Microsoft Windows Server 2012 R2 Standard 6 Microsoft Windows Server 2003 R2 Standard Edition 2 Microsoft Windows Server 2016 1 Microsoft Windows 7 Professional 0 Microsoft Windows 8 0 SAS 9.4 1 Scala Designer 1 Scala Enterprise Content Manager 1
SISTEMAS DE GESTIÓN Y PAGINAS WEB
Nombre del aplicativo Función
SI-CAPITAL Sistema administrativo y financiero del cual se encuentran implementados y en producción los siguientes módulos:
Cordis (Correspondencia Distrital)
Perno (Personal y nomina)
Limay (Libro mayor – Contabilidad)
Sisco (Sistema de Contratación)
Sai (Sistema de inventarios)
Sae (Sistema de ingresos y elementos de
consumo)
Interfaces:
Opget (Ordenes de pago y tesorería)
138
Predis (Presupuesto distrital – en la actualidad
está en desuso porque se eliminó la cuenta
cero).
Portal web articulado con el sistema de información del servicio público de empleo para articular la oferta y la demanda laboral
www.bogotatrabaja.gov.co permite conocer el estado actual del mercado laboral del distrito capital y establecer la intermediación laboral de manera interactiva por localidades de la oferta y la demanda laboral de la ciudad.
Portal web observatorio de desarrollo económico
Busca ampliar la oferta de información estadística y de análisis, sobre sectores y variables asociados con el desarrollo económico de Bogotá.
sistema unificado de información misional SUIM
Desarrollado por la Subdirección de informática y
Sistemas en ORACLE permite hacer seguimiento
integrado y en red a la totalidad de la información
misional de la entidad
Portal WEB de la Secretaria de Desarrollo Económico
Dar a conocer la programación, eventos y actividades
de la entidad para la comunidad bogotana
Redes: La entidad cuenta con una arquitectura de red de cableado de voz y datos
categoría 7A, dando cumplimiento a los estándares internacionales, se tiene un
esquema de con canal dedicado de internet, esta es gestionada por un grupo de
redes contratados de planta (se anexa diagramas REDES WAN y LAN).
139
DIAGRAMA ARQUITECTURA VOZ Y DATOS (LAN)
TELEFONIA VLAN 200
SOPHOS ARCHIVO
BODEGA CORE PLAZA
PLANEACIÓN
CORPORATIVA
DATA CENTER
ABASTECIMIENTO JURIDICA
COMUNICACIONES DESPACHO
ESTUDIOS ECONOMICOS
COMPETITIVIDAD
FORMACION
FORMACION
TUKANO
MAKU
KUANKUAMO
IKA
PLAZA 4
EMBERA
CONTROL INTERNO SISTEMAS
CUBEO
CONTRALORIA
BARAZANA
PLAZA 8
EMPLEO
140
DIAGRAMA RED WAN
Seguridad: se cuenta con un sistema de seguridad compuesto por diferentes
equipos de apoyo, los cuales son gestionados a partir del control de acceso
mediante el Directorio Activo (DA) de Microsoft (se anexa cuadro de equipos
de apoyo)
Ítem Descripción
1 UTM (Unified Threat Management): Equipos de gestión unificada de amenazas, el cual permite controlar la navegabilidad desde y hacia internet, detección y control de intrusos.
2 Software Antivirus: es un programa informático que tiene el propósito de detectar y eliminar virus y otros programas perjudiciales antes o después de que ingresen al sistema. Teniendo en cuenta lo anterior la SDDE adquirió Kaspersky ver. 10.3
3 Software Anti_ransomware: herramienta que evita de ciber-delincuente tengan la capacidad de bloquear un dispositivo desde una ubicación remota y encriptar nuestros archivos quitándonos el control de toda la información y datos almacenados
Recurso Humano: se cuenta con un equipo de trabajo de acuerdo con los
requerimientos, en el cual se tienen los roles y funciones definidos dentro del
equipo por especialidades, definidos en la estructura interna de la
Subdirección de Informática y Sistemas cubriendo las necesidades de la
entidad, donde podemos identificar como usuarios clientes:
141
Código Dependencia Dependencias
10000 Despacho Secretaria (DS)
11000 DS – Oficina Asesora de Planeación
12000 DS – Oficina Asesora de Jurídica
13000 DS – Oficina Asesora de Comunicaciones
14000 DS – Oficina de Control Interno
20000 Subsecretaría De Desarrollo Económico Y Control Disciplinario (SDECD)
30000 Dirección Estudios De Desarrollo Económico (DEDE)
31000 DEDE – Subdirección De Información Y Estadísticas
32000 DEDE – Subdirección De Estudios Estratégicos
40000 Dirección De Competitividad Bogotá Región (DCBR)
41000 DCBR – Subdirección De Ciencia, Tecnología E Innovación
42000 DCBR – Subdirección De Internacionalización
50000 Dirección De Desarrollo Empresarial Y Empleo (DDEE)
51000 DDEE – Subdirección De Emprendimiento Y Negocios
52000 DDEE – Subdirección De Empleo Y Formación
53000 DDEE – Subdirección De Financiamiento E Inclusión Financiera
54000 DDEE – Subdirección De Intermediación, Informatización Y Regulación Empresarial
60000 Dirección De Economía Rural Y Abastecimiento Alimentario (DERAA)
61000 DERAA – Subdirección De Economía Rural
62000 DERAA – Subdirección De Abastecimiento Alimentario
70000 Dirección de Gestión Corporativa (DGC)
71000 DGC – Subdirección Administrativa Y Financiera
72000 DGC – Subdirección De Informática Y Sistemas
15.3. Dofa
Teniendo en cuenta el levantamiento de la información y el análisis realizado a
interior de la entidad, se identificaron los aspectos más relevantes agrupándolos
en la matriz para su evaluación como parte de la metodología.
Debilidades:
Desconocimiento por parte de usuarios de herramientas informáticas de
última generación
Inexistencia de un sistema de gestión documental
Escasez de recursos presupuestales para atender las necesidades en
materia informática de la entidad
Bajo interés por las políticas de seguridad y buen uso de la tecnología
Subutilización de herramientas de TI
No aplicación del rehusó de información
142
Oportunidades:
Evolución Tecnológica
Políticas de gobierno digital, Colombia compra eficiente
Buenas prácticas de TI
Nuevos sistemas de seguridad de acuerdo a cambios tecnológicos
Implementación servicios en la nube
Implementación aplicaciones móviles para los ciudadanos
Fortalezas:
Actualización de la Infraestructura de TI
Planes de mantenimiento de la infraestructura tecnológica
Equipo de Trabajo comprometido con la entidad
Estabilidad laboral
Directivas que apoyan las iniciativas del área
Amenazas:
Resistencia al cambio por parte de los funcionarios de la entidad
Presupuestos limitados para proyectos de TI
Mala calidad en los servicios contratados
Insatisfacción con los servicios de TI
Falta de compromiso en dependencias de la entidad
15.4. Análisis financiero El manejo presupuestal DE Ti en la Secretaria Distrital de Desarrollo Económico
se realiza en gastos de operación y soporte y en los recursos de inversión, con
estos recursos se asegura el funcionamiento de la infraestructura y servicios
tecnológicos requeridos para el funcionamiento de la entidad, así como también se
realizan nuevos proyectos de TI, actualización de la infraestructura existente, este
puede oscilar todos los años dependiendo de factores externos a la Subdirección
de Informática y Sistemas.
Los recursos de inversión en 2016 fueron: $ 2.661.770.845.oo
Los recursos de inversión en 2017 fueron: $ 1.859.073.952.oo
Los recursos de inversión en 2018 fueron: $ 1.350.773.560.oo
143
Los recursos de inversión en 2019 fueron: $ 1.320.500.000.oo
En la entidad las áreas misionales tienen autonomía presupuestal, por lo cual
algunas realizan proyectos fuera del alcance y administración de la Subdirección
de Informática y Sistemas
15.5. Comité de seguridad de la informacion
Mediante resolución 261 de la Secretaria Distrital de Desarrollo Económico, se
crea el comité de seguridad de la información(CSI), como la instancia que validará
las políticas de seguridad de la información, procesos y procedimientos para el
adecuado uso y administración de los recursos informáticos o físicos, asignados a
los servidores públicos de la entidad, este comité estará integrado por:
Director de Gestión Corporativa
Subdirector de Informática y Sistemas (Secretario técnico)
Jefe Oficina Asesora de Planeación
Jefe Oficina Asesora Jurídica
Subdirector Administrativo
Asesor de Comunicaciones
Coordinador del Sistema Integrado de Gestión
Estas reuniones se realizan periódicamente con la asistencia adicional de los
funcionarios que pueden aportar elementos de juicio a los temas tratados.
15.6. Modernización tecnológica durante el año 2018
La Subdirección de Informática y Sistemas tiene a su cargo la gestión,
administración y mantenimiento de la infraestructura tecnológica que soporta la
operación de los sistemas de información, aplicaciones misionales, bases de datos
y páginas web de la Secretaría Distrital de Desarrollo Económico, así mismo debe
garantizar la continuidad de todos los aplicativos e infraestructura tecnológica,
después de presentarse fallas como virus, pérdidas de conectividad, ataques
informáticos, fallas eléctricas, problemas físicos o lógicos, incendios, etc.
Teniendo en cuenta lo anterior, y con el objeto de velar por el fortalecimiento y
buen funcionamiento de la infraestructura tecnológica, y en virtud a los nuevos
requerimientos como: el crecimiento exponencial de la información y para
144
garantizar la continuidad de los sistemas; en el año 2018 la entidad realizo las
siguientes actividades:
Actualización para la solución de backup HP Data Protector 9, la cual
cuenta con nuevas funcionalidades como la integración de los agentes de la
última versión de la Base de Datos Oracle, el Sistema de Almacenamiento
Masivo – NAS, la cual permite realizar copias de seguridad de la
información de los servidores, sin que sea necesario interrumpir los
servicios de los aplicativos como: SI CAPITAL (SISCO, PERNO, SAE, SAI,
OPGET, CORDIS, entre otros). Lo que permite garantizar que la solución
de backup siga operando normalmente y la información crítica de la
Secretaría cuente con el debido respaldo de manera segura
Contrato con empresa externa para la instalación y/o mejoras de cableado
estructurado categoría 7A para voz y datos en las instalaciones de plaza 7,
plaza 4, almacén, gestión documental, despacho y caseta de ingreso a la
entidad.
Outsourcing para mantenimiento preventivo y correctivo del parque
computacional y servicios de mesa de ayuda (MSA) de la entidad con bolsa
de repuestos
Actualización sistema PERNO y SAI
Renovación y actualización del licenciamiento relacionado a continuación
SOFTWARE LICENCIAS
SOPHOS ENDPOINT 400
KASPERSKY ENDPOINT 500
UTM 500
OFFICE STÁNDARD 2016 140
Oracle Linux Premier 2
Oracle Linux Basic 1
Oracle VM Premier 2
Oracle Database Entreprise Edition--Namer User Plus Perpetual (PROCESSOR) 4
Oracle WebLogic Suite-Namer User Plus Perpetual (PROCESSOR) 4
145
Oracle Real Application Clousters-Namer User Plus Perpetual (PROCESSOR) 6
Oracle Interner Developer Suite-Namer User Plus Perpetual (USUARIO) 3
Oracle Database Entreprise Edition--Namer User Plus Perpetual (USUARIOS) 25
Oracle WebLogic Suite-Namer User Plus Perpetual (USUARIOS) 3
ArcGIS Server Enterprise Standard Up to 4 Cores. 1
ArcGIS for Desktop Standard, Concurrent Use. 1 License 2
Renovación de los equipos de copiado y digitalización en las áreas de
planeación, archivo y correspondencia, control interno y despacho con la
adquisición de:
3 Impresoras B/N Lexmark
1 Impresora Color Lexmark Cx-725
2 Scaners Kodak
Teniendo en cuenta el agotamiento de las direcciones ipv4 a nivel mundial,
La entidad en cabeza de la subdirección de Informática y sistemas,
proyecto y realizo la migración al nuevo protocolo ipv6, con el cual asegura
el direccionamiento de sus servicios dando mayor seguridad y flexibilidad
15.7. Plan de proyectos de servicios tecnológicos para 2019
TOTAL: $ 318.000.000
P01: Weblogic
SITUACION ACTUAL: Los aplicativos administrativos, financieros y misionales con los que cuenta la entidad están desarrollados en Oracle Forms. Durante la vigencia 2018 el aplicativo misional SUIM fue migrado a weblogic
DESCRIPCION DEL PROYECTO: Teniendo en cuenta que se adquirió nuevo licenciamiento y que los aplicativos desarrollados en Oracle Forms se despliegan en un navegador obsoleto la propuesta es migrar todos los aplicativos desarrollados en Oracle Forms a weblogic
CODIGO PROYECTO ESTIMADO PRESUPUESTAL
p01 Weblogic $ 72.000.000.oo p02 Suim(sistema Unificado de Información Misional) $ 72.000.000.oo p03 Suime (Sistema Unificado de Información misional de Emprendimiento) $ 72.000.000.oo p04 Servicios en la nube $ 5.000.000.oo P05 Esuim $ 72.000.000.oo P06 Mineria de Datos $ 25.000.000.oo
146
OBJETIVOS: Migrar todos los aplicativos desarrollados en Oracle Forms a excepción del aplicativo de personal y nomina PERNO a weblogic.
ENTREGABLES: Aplicativos despegados en weblogic
BENEFICIOS ESPERADOS: utilización adecuada del licenciamiento. Usar cualquier navegador para desplegar los aplicativos.
P02: Suim
SITUACION ACTUAL: El aplicativo ya se encuentra en producción y se ha convertido en la única herramienta oficial para hacer seguimiento a los ciudadanos beneficiados con los proyectos que ofrece la Secretaria de desarrollo económico.
DESCRIPCION DEL PROYECTO: lograr que el aplicativo cumpla todas las expectativas es necesario hacer algunas adecuaciones y ajustes.
OBJETIVOS: Realizar los ajustes que la oficina de planeación considere pertinentes.
ENTREGABLES: Modificaciones al aplicativo.
BENEFICIOS ESPERADOS: Solucionar y facilitar inconvenientes que se han presentado.
P03: Suime
SITUACION ACTUAL: El aplicativo ya se encuentra en producción
DESCRIPCION DEL PROYECTO: lograr que el aplicativo cumpla todas las expectativas y para estos se consideran realizar algunos ajustes entre las cuales se tienen: Mejoras en la interfaz de usuario. Ajustes para el registro de información. Adecuaciones para que el aplicativo pueda ser utilizado por las demás áreas Misionales de la entidad. No solo el área de emprendimiento. Permitir interfaz con los demás aplicativos misionales de la entidad como SUIM y Empleo.
OBJETIVOS: Realizar los ajustes que el área de emprendimiento considere pertinente.
ENTREGABLES: Modificaciones al aplicativo
BENEFICIOS ESPERADOS: Solucionar y facilitar inconvenientes que se han presentado
P04: Servicios en la Nube
SITUACIÓN ACTUAL: Contamos con toda la plataforma de GSUITE (Correo, Google Drive, Ofimática)
DESCRIPCIÓN DEL PROYECTO: Realizar una migración de los servicios WEB de la SDDE a la nube.
OBJETIVOS: Incurrir en menos gastos por mantenimiento, Gestión y adquisición de equipos. Mejorar la accesibilidad y la robustez de los servicios informáticos prestados.
ENTREGABLES: Proyección de los requisitos necesarios para la migración a la nube de las páginas WEB. Informe de implementación de los servicios WEB en la nube. Informe de monitoreo del comportamiento de los servicios WEB en la nube.
147
BENEFICIOS ESPERADOS: Mejorar sustancialmente la escalabilidad de la infraestructura. Mejorar la velocidad de respuesta de las páginas WEB. Redundancia de los servicios WEB.
P05: Esuim
SITUACION ACTUAL: Desarrollo de software en proceso, adelantado en 80%, procedimiento de pruebas con funcionarios, pendiente de la creación del módulo de reportes y gráficas.
DESCRIPCION DEL PROYECTO: Migración a Java de software CGAMERS (Hecho en lenguaje asp.net), encargado de la gestión operativa de la agencia de empleos de la SDDE.
OBJETIVOS: Culminar procesos de pruebas y desarrollo de módulo de reportes y gráficas. Para posteriores pruebas finales y puesta en producción. (Tiempo estimado: 6 meses)
ENTREGABLES: Se ha entregado por parte del contratista los avances requeridos por la oficina de la agencia de empleo.
BENEFICIOS ESPERADOS: Estabilización de plataforma para soportar los grandes volúmenes de datos referente a la comunidad de buscadores de empleo en el distrito. Herramienta de apoyo acorde a la operación de la agencia, integración de datos con el SUIM, Reportes e información de validez en tiempo real que sirven de insumo a las diferentes direcciones y secretaría de despacho de la entidad.
P06: Minería de datos
SITUACION ACTUAL: se adquirió Herramienta Oracle BI, para realizar la recopilación de las diferentes tablas o bases de datos existentes en la SDDE
DESCRIPCION DEL PROYECTO: definición de objetivos analizando necesidades presentes y futuras y así desarrollar las acciones a realizar para determinar la mejor manera de utilizar la herramienta para inteligencia de negocios
OBJETIVOS: Utilizar la información almacenada en las bases de la SDDE para la toma de decisiones por parte de las directivas, reducir costos, reducción de riesgos, integración de procesos
ENTREGABLES: reportes gráficos, paneles interactivos mediante las diferentes visualizaciones posibles de la información, inventario de fuentes que alimentaran el sistema
BENEFICIOS ESPERADOS: tomas de decisiones más rápidas y eficaces, compartir indicadores de manera eficiente, mayor conocimientos de nuestras áreas misionales.
148
15.8. PLAN DE DIVULGACIÓN
Grupo Objetivo Estrategia de divulgación Responsable
Despacho, Directores, Asesores de Despacho, Jefes de oficina, Subdirectores
Se realizará una presentación concisa de los principales componentes del PETIC partiendo del diagnóstico inicial, explicando claramente las estrategias y proyectos como resultado del trabajo de análisis realizado.
Deberá apropiarse a nivel institucional mediante un comunicado desde el Despacho
Subdirección de informática y sistemas
Funcionarios de la SDDE A través de la realización de presentaciones generales sobre el impacto del PETIC en la organización.
Haciendo uso de:
Correo electrónico Institucional
Intranet
Circulares Internas
Memorandos a directores,
subdirectores, jefes de oficina
Funcionarios de la subdirección de informática y sistemas – funcionarios oficina de comunicaciones
Alta consejería de TIC, Comisión distrital de Sistemas
Se allegarán los documentos generados en la realización del PETIC
Subdirección de Informática y Sistemas