Descripción general del negocio

SANTANERO.

Es un frijol en polvo condimentado, con los siguientes ingredientes: hoja de aguacate, chile de árbol, cebolla y ajo.

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Para la obtención del polvo se tuesta el frijol , de ahí se muele, y en los condimentos se deshidrata, de la misma manera se tuesta y se lleva a cabo la molienda obteniendo asi el frijol molido, dando esto una presentación de color gris todo esto proceso se realiza de manera artesanal y con productos naturales.

Se penso en la realización de este producto porque en primer lugar el frijol es un producto que cubre una primera necesidad alimento considerado primordial de la canasta básica. Y porque es un producto practico y fácil de preparar dirijido a todas las personas que tienen su tiempo muy limitado.

¿Porque frijol en polvo condimentado? Porque en el mercado no existe un producto como tal, si podemos encontrar productos similares o con un solo condimento pero sus presentaciones son en pasta.

Se le asignó el nombre de SANTANERO, debido a que el frijol se adquiere a los productores de SANTA ANA TLAPACOYA siendo este un principal productor y reconocido por la calidad de su producción.

GIROINDUSTRIAL – MANUFACTURERO

Industriales: La actividad primordial de este tipo de empresas es la producción de bienes mediante la transformación y/o extracción de materias primas. Las industriales a su vez son susceptibles de clasificarse en:

Manufactureras. Son empresas que transforman las materias primas en productos terminados, y pueden ser de dos tipos:

- Empresas que producen bienes de consumo final. Producen bienes que satisfacen directamente la necesidad del consumidor, estos pueden ser duraderos o no duraderos, suntuarios o de primera necesidad, por ejemplo: productos alimenticios, prendas de vestir, aparatos y accesorios eléctricos…

- Empresas que producen bienes de capital. Estas empresas satisfacen preferentemente la demanda de las industrias de bienes de consumo final. Algunos ejemplos de este tipo de industrias son las productoras de papel, materiales de construcción, maquinaria ligera, productos químicos, etc.

MERCADO:

TAMAÑO DE EMPRESA:

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Micro empresa

 

http://www.economia.gob.mx/files/marco_normativo/A539.pdf

MACROLOCALIZACIÓN imaagrov

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www.iohio.org

MICROLOCALIZACIÓN imaagrov

https://www.google.com.mx

Ubicados en:Av. Juárez n° 195, San Pablo Huixtepec, Oaxaca.

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FODA AGROAXFortalezas

Producto innovador Precio accesible Modo de preparación eficaz Buena capacitación en la

producción

Oportunidades

La incubadora de la UTVCO La guelaguetza Proyectos escala Expo ferias del producto Socios que promuevan crecimiento

de la empresa Proveedores dispuestos a mejorar

acuerdos debido a nuestros pedidos constantes.

Debilidades

No darle continuidadNo tener un registro de marcaNo tener suficiente publicidadSer novatos en el ámbito de los

negociosno tener bien definidos los

departamentos que conformaran la empresa.

Amenazas

la competencia no tener ningún tipo de registro inestabilidad del mercado mayor requerimiento de

mercadotecnia aumento de costo en la materia

prima

FICHA TECNICA DEL PRODUCTONOMBRE DEL PRODUCTO Santanero

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CATEGORÍA perecederoTIPO Producto en polvo

DESCRIPCIÓN FÍSICA DEL PRODUCTO

Frijol en polvo condimentado con chile de árbol, hoja de aguacate, ajo y cebolla.

CARACTERÍSTICAS ORGANOLÉPTICAS

COLOR OLOR TEXTURAobscuro condimentos polvo

PRESENTACIONES 250 gr.CÓDIGO DE BARRAS En tramite

PRECIO SUGERIDO AL PUBLICO 15TIPO DE PRODUCCIÓN Artesanal

ZONA DE PRODUCCIÓN Valles centralesVIDA DE ANAQUEL 9 -11 meses

CALIDAD Estándares de calidad en el proceso de producción

IMAGEN DEL PRODUCTO TERMINADO

SEGMENTO DE MERCADO AL QUE VA DIRIGIDO

Personas que no cuenten con el tiempo suficiente para cocinar,

DESCRIPCIÓN DEL EMPAQUE bolsa metalizada color plata

INFORMACIÓN GENERAL DE LA EMPRESA PRODUCTORA

La empresa AGROAX está ubicada en el pueblo de San Pablo Huixtepec Oaxaca.

CONDICIONES DE ALMACENAJE

Consérvese en lugar fresco y seco

E-MAIL agroaxx@hotmail.com

Empleados: 4

2produccion 2 ventas

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REGIMEN FISCAL

Sociedad de responsabilidad limitada "S. de R. L."

Sociedad de responsabilidad limitada es la que se constituye entre los socios que solamente están obligados al pago de sus aportaciones, sin que las partes sociales puedan estar representadas por títulos negociables, a la orden o al portador, pues sólo serán cedibles, en los casos y con los requisitos que establezca la Ley General de Sociedades Mercantiles. Cada uno de los socios no podrá tener más de una parte social. Podemos definir la parte social como la proporción de capital social de la que es dueño cada uno de los socios de la empresa. Estas partes sociales son indivisibles y pueden tener un valor distinto. Ello depende del monto de las aportaciones que haga cada uno de los socios. Sin embargo, serán de mil pesos o de un múltiplo de esta cantidad. Este tipo de sociedades existe bajo una denominación o razón social que se compone con el nombre de uno o más socios, y debe ir inmediatamente seguida de las palabras "Sociedad de Responsabilidad Limitada", o de su abreviatura "S. de R. L." Adicionalmente a lo ya señalado, se pueden destacar los siguientes como otros puntos de importancia en relación con este tipo de sociedades:

Ninguna podrá tener más de cincuenta.El capital social nunca podrá ser inferior a tres millones de pesos.El capital social se dividirá en partes sociales.Está prohibido por ley pactar prestaciones accesorias consistentes en trabajo o servicio personal de los socios. Es decir, no existen socios industriales en este caso.Se debe establecer, anualmente al menos, una asamblea de socios que será el órgano supremo de la sociedad y tendrá facultades para decidir sobre la administración y desarrollo de la empresa.

Planeación y organización del negocio

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MISION: Somos una empresa oaxaqueña comprometida a brindar un producto de calidad, elaborando un producto tradicional proveniente de la región de los valles centrales. Innovando el frijol otorgándole un valor agregado.

VISION: Ser la empresa líder en productos tradicionales oaxaqueñas en el mercado local, regional, nacional e internacional a un largo plazo, y ser la mejor opción para nuestros clientes y consumidores

OBJETIVOS: Vender como mínimo 100 productos semanalmente

Abarcar más zonas en el estado

Tener distribuidores de nuestro producto en zonas turísticas

Tener otra línea de productos

Generar mayor utilidad/ mayor demanda

ESTRATEGIAS

Invertir en la fuerza de venta

Planear adecuadamente rutas y horarios para abarcar con mayor rapidez las zonas a abastecer

Prospectar clientes clave

Generar nuevas idea de innovación del producto

Dar a conocer los productos, con diferentes métodos de trabajo en las ventas.

Para poder realizar estas estrategias y poder llegar a la meta establecida debemos determinar cuál es el primer paso que realizaremos, como lo aremos, quien lo llevara a cabo, en cuanto tiempo se ara, que recursos se necesitaran para lograrlos y sobre todo tener en cuenta la comunicación para que lo demás miembros de la empresa se encuentren informados sobre los resultados que se han obtenido en base a las estrategias implementadas.ortografia

Valores

En “IMAAGROV” creemos que la relación entre trabajadores, clientes, vendedores, etc, parte de la buena relación entre los mismos, asi como un trato digno y respetuoso entre las personas con las que nos relacionamos diariamente.

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Los valores presentes dentro de “IMAAGROV” son los siguientes

Honestidad

Responsabilidad

Comunicación

Sinceridad

Respeto

Compañerismo

Solidaridad

Aprendizaje

Superación

Cada uno de ellos asegura un ambiente de trabajo agradable así como el fortalecimiento del compañerismo dentro de la empresa y una mejora continua en el servicio al cliente

Contrato

Contrato indefinido

Es todo contrato que concierta la prestación de servicios por un tiempo ilimitado.

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Puede ser tanto de palabra o como escrito, con la excepción, de los acogidos al programa de fomento de la contratación indefinida, minusválidos, etc. Además, se convertirán en fijos, independientemente de su modalidad contractual:

Los trabajadores que no son dados de alta en la Seguridad Social. 

Los trabajadores con contratos temporales en fraude de ley.

Los empleados de la empresa “IMAAGROV” contrataran con un contrato indefinido el cual estará sujeto a despidos si el empleado comete una infracción que justifique el mismo.

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Gerente generaJULIO CESAR

RAMÍREZ MARIANOl

RHSILVIA MARTÍNEZ

MARTÍNEZ

COMPRASJORGE LUIS

GARCÍA GARCÍA

VENTASJAZMIN PASCUAL

HERNANDEZ

MERCADOTECNIAJESUS JORGE MALDONADO

MENDEZ

Personal de imagrov.Contrato laboral.Se llevara a cabo un contrato de trabajo en donde se manifestara obligaciones y derechos de las partes, empresario y trabajador donde se pactaran las condiciones de trabajo tales como la jornada, el periodo, todo esto regido bajo lo establecido en la ley.

Contrato de trabajo. Trabajador Mayor de 18 años. Mayores de 16 y menores de 18 años, si viven independientes o si tienen

autorización de los padres o tutores.

Empresa imagrov Persona jurídica

Contratos temporalesPor ser una empresa que apenas esta iniciado para no realizar exceso en gastos al inicio de que un empleado ingrese a la empresa IMAAGROV el ingreso a la organización se llevara mediante un contrato temporal en donde se fijara previamente, una duración concreta de 1 mes.Presentando los siguientes documentos.

Solicitud de empleo con fotografía. Copia de acta de nacimiento. Copia de credencial de elector. Copia de certificado de estudios bachilleratos. Constancia de manejo de alimentos.

Contrato laboral temporal.

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En…………… a……… de…………… 201…

La empresa constituida, IMAAGROV………,con domicilio en SAN PABLO HUIXTEPEC calle ……………… y DNI núm. …………………, actuando como representante legal de la empresa ………………………………De otra parte C.…………………, mayor de edad, con domicilioen ……………… calle ……………………………… y DNI núm. …………………CláusulasPrimera. El trabajador prestará sus servicios en la empresa como……………………………………………………………………………………………………………Segunda. El centro de trabajo en el que se realizará la prestación de servicios se encuentra en…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………Tercera. La jornada de trabajo será de………………… horas semanales, prestadas de la siguiente forma: …………………………, con los descansos establecidos.Cuarta. La duración del presente contrato será……………, y se establece un periodo de prueba de 1 mes.Quinta. El trabajador recibirá una retribución quincenal de……………pesos.Sexta. La duración de las vacaciones anuales será de………………………………Séptima. Ambas partes se comprometen a comunicar el fin de la relación laboral…………………………………………………………………………………

Se extiende este contrato, por triplicado, en el lugar y fecha indicados.

Trabajador Representante de la empresa

____________ ____________Nombre y firma. Nombre y firmaDependiendo del desempeño del personal que está en prueba se renovara el contrato a indefinido.

Los contratos indefinidos son aquellos a los que nose le fijara una fecha de término.Incluyéndoles cláusulas adicionales que no vayan en contra de la ley como:Confidencialidad. Donde el trabajador se compromete a no divulgar la información revelada u obtenida de la empresa.

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Políticas de una empresa.

Estas políticas ayudaran a la organización ya que se espera un buen comportamiento de los empleados en el desarrollo de sus funciones, disminuyendo así las diferencias que pueden ocasionar las interpretaciones personales.PROPÓSITO: Mantener un proceso de actualización y mejoramiento permanente de la organización, que permitan alcanzar los objetivos estratégicos de la empresa.a) Los encargados de las diferentes áreas, son los responsables de que en su área operativa, se documenten y se lleven a cabo sus principales actividades y procesos, ya que tienen la autoridad para organizar, controlar, ejecutar y asegurar el cumplimiento de las obligaciones.b) Todo personal contratado deberá participar del proceso de Inducción, capacitación y aprobarlo.c) La atención y servicio al cliente, serán acciones de alta prioridad y de carácter estratégico.d) Cumplir con el código de vestimenta, playera de la empresa, zapatos negros cerrados, cubre bocas, pelo recogido y con mallas.e) responsabilidad en el horario de trabajo después de 10 minutos del horario asignado el trabajador podrá disponer de su día fuera de la empresa.f) El incremento de sueldo se realizará únicamente como consecuencia de la antigüedad del empleado en la organización de la evaluación de desempeño y la situación financiera de la empresa.j) No se aceptarán reingresos de ex empleados.

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Personal de imagrov.Contrato laboral.Se llevara a cabo un contrato de trabajo en donde se manifestara obligaciones y derechos de las partes, empresario y trabajador donde se pactaran las condiciones de trabajo tales como la jornada, el periodo, todo esto regido bajo lo establecido en la ley.

Contrato de trabajo. Trabajador Mayor de 18 años. Mayores de 16 y menores de 18 años, si viven independientes o si tienen

autorización de los padres o tutores.

Empresa imagrov Persona jurídica

Contratos temporalesPor ser una empresa que apenas esta iniciado para no realizar exceso en gastos al inicio de que un empleado ingrese a la empresa IMAAGROV el ingreso a la organización se llevara mediante un contrato temporal en donde se fijara previamente, una duración concreta de 1 mes.Presentando los siguientes documentos.

Solicitud de empleo con fotografía. Copia de acta de nacimiento. Copia de credencial de elector. Copia de certificado de estudios bachilleratos. Constancia de manejo de alimentos.

Contrato laboral temporal.

En…………… a……… de…………… 200…

La empresa constituida, IMAAGROV………,con domicilio en SAN PABLO HUIXTEPEC calle ……………… y DNI núm. …………………, actuando como representante legal de la empresa ………………………………De otra parte C.…………………, mayor de edad, con domicilio

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en ……………… calle ……………………………… y DNI núm. …………………CláusulasPrimera. El trabajador prestará sus servicios en la empresa como……………………………………………………………………………………………………………Segunda. El centro de trabajo en el que se realizará la prestación de servicios se encuentra en…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………Tercera. La jornada de trabajo será de………………… horas semanales, prestadas de la siguiente forma: …………………………, con los descansos establecidos.Cuarta. La duración del presente contrato será……………, y se establece un periodo de prueba de 1 mes.Quinta. El trabajador recibirá una retribución quincenal de……………pesos.Sexta. La duración de las vacaciones anuales será de………………………………Séptima. Ambas partes se comprometen a comunicar el fin de la relación laboral…………………………………………………………………………………

Se extiende este contrato, por triplicado, en el lugar y fecha indicados.

Trabajador Representante de la empresa

____________ ____________Nombre y firma. Nombre y firmaDependiendo del desempeño del personal que está en prueba se renovara el contrato a indefinido.Los contratos indefinidos son aquellos a los que nose le fijara una fecha de término.Incluyéndoles cláusulas adicionales que no vayan en contra de la ley como:Confidencialidad. Donde el trabajador se compromete a no divulgar la información revelada u obtenida de la empresa.

Políticas de una empresa.Estas políticas ayudaran a la organización ya que se espera un buen comportamiento de los empleados en el desarrollo de sus funciones, disminuyendo así las diferencias que pueden ocasionar las interpretaciones personales.PROPÓSITO: Mantener un proceso de actualización y mejoramiento permanente de la organización, que permitan alcanzar los objetivos estratégicos de la empresa.a) Los encargados de las diferentes áreas, son los responsables de que en su área operativa, se documenten y se lleven a cabo sus principales actividades y procesos, ya que tienen la autoridad para organizar, controlar, ejecutar y asegurar el cumplimiento de las obligaciones.

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b) Todo personal contratado deberá participar del proceso de Inducción, capacitación y aprobarlo.c) La atención y servicio al cliente, serán acciones de alta prioridad y de carácter estratégico.d) Cumplir con el código de vestimenta, playera de la empresa, zapatos negros cerrados, cubre bocas, pelo recogido y con mallas.e) responsabilidad en el horario de trabajo después de 10 minutos del horario asignado el trabajador podrá disponer de su día fuera de la empresa.f) El incremento de sueldo se realizará únicamente como consecuencia de la antigüedad del empleado en la organización de la evaluación de desempeño y la situación financiera de la empresa.j) No se aceptarán reingresos de ex empleados.

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Deshidratador

Costo: $11,475.00

Caracteristicas:

Medidas: 89 cm alto x 45 cm x 61 cm24 charolas de 55 cm x 41 cm, para un total de area de secado de 5.4 m2

Temperatura maxima de secado : 160 °CTiempo estimado de secado : 12 horas

Envio: $399.00

Selladora para bolsas metalizadas

Costo: $1,450.00

Caracteristicas:

Regulador de temperatura25 cm de longitudBarras de selado multiples

Envio: $99.00

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Bascula Digital Plataforma Antiderrapante Bfn Advanced RH

Costo: $2,700.00

Características:

Plataforma de 40 x 50 cmCapacidad 200 kgBatería recargablePantalla lcd

Envió: Gratis

Tostador

Costo: $45,500.00

Función:

Disminuir el contenido de humedad de los granos para posteriormente molerlos o licuarlos o sacarles los líquidos

Especificaciones técnicas:

Cámara de tostado que va montada en baleros sellados auto alineables, placa frontal cromada, termómetro, mirilla de supervisión y tomador de muestras, sistema de enfriamiento acondicionado con motor eléctrico. Fuerza motriz de cámara de tostado mediante un moto reductor, sistema de ignición eléctrico y quemador lineal con válvula de seguridad

Envió: se cotizara en el momento de la compra.

Bascula Digital modelo LPCR

Costo: $2,100.00

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Descripción:

Capacidad máxima 40 kgAcero inoxidableBatería interna recargable

Envió: Gratis

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