plani i zbatimit të programit kornizë të · pdf fileteknologjia e...

Instituti Gjyqësor i KosovësKosovski Institut za PravosudjeKosovo Judicial Institute

PLANI I ZBATIMIT TË

PROGRAMIT KORNIZË

TË TRAJNIMEVEJANAR – QERSHOR 2015

PLANI I ZBATIMIT TË

PROGRAMIT KORNIZË

TË TRAJNIMEVE

JANAR – QERSHOR 2015

Design and Layout: Berat Ymeri / [email protected]

Printed: www.blendi-ks.com

Publikuar nga Instituti Gjyqësor i Kosovës

© IGJK 2015, Të gjitha të drejtat e rezervuara

Përmbajtja e këtij materiali nuk mund të rishtypet, shumëzohet ose përcjellët në çfarëdo forme tjetër

elektronike, mekanike, të fotokopjohet ose regjistrohet pa miratimin me shkrim të Institutit

Gjyqësor të Kosovës (IGJK).


Trajnimet e VazhdueshmeHyrjeProcesi i zbatimit të trajnimeve Praktikat e suksesshme në luftimin e korrupsionitProcedura për kundërvajtje – menaxhimi efikas dhe efektivZbatimi i ligjit për themelimin e regjistrit të të drejtave të pronës së paluajtshmeKompensimi I dëmitShqyrtimi fillestar dhe shqyrtimi I dytëDhuna në familjeHetimi dhe gjykimi i rasteve të terrorizmitKonstituimi dhe shuarja e servituteveEtika profesionale dhe deontologjiaBazat për thirrje në trashëgimiMbrojtja e të drejtave të fëmijëve pa kujdes prindërorShqyrtimi paraprak i padisë dhe seanca përgatitoreTeknologjia e informacionit, proceset biznesore dhe ligjiShpifja nga dhe kundër mediaveProcedura gjyqësore në kontestet nga marrëdhënia e punësMasat e diversitetit dhe roli i tyre në shmangien nga stigmatizimi i të miturveBashkëpunimi juridik ndërkombëtarPronësia dhe mbrojtja e sajHetimi i krimeve financiareVeprat penale kundër detyrës zyrtareKontrata e ndërtimit dhe kontestet ekonomikeProcedura në Gjykatën Kushtetuese të Kosovës dhe kontrolli kushtetuesZhvillimi i shkathtësive gjyqësoreAnulimi I KontrataveRaporti i procedurës kontestimore me procedurën jokontestimoreMasat e fshehta dhe teknike të hetimit dhe vëzhgimitProcedurat penale alternative që mundësojnë efikasitet (ndërmjetësimi, pezullimi i përkohshëm I procedurës)Trafikimi me njerëz dhe kontrabandimi me migrantëMbrojtja e të dhënave të personave ndaj të cilëve zhvillohet procedura penale dhe burimeve të informacionit të gazetarisëKontabiliteti - një sfidë për gjykim të drejtëProvat, pranueshmëria e tyreProcedura penale ku përfshihen kryerës me çrregullime mendoreSekuestrimi dhe konfiskimi para ngritjes së aktakuzësKrimi KibernetikëProkurimi publik dhe mundësitë për luftim të korrupsionitShqyrtimi gjyqësorAksidentet në komunikacionE Drejta e Azilit – Legjislacioni Vendor dhe NdërkombëtarShpëlarja e parave dhe financimi I terrorizmitStandardet më të larta në ndalimin e diskriminimitNdarja e pasurisë së përbashkët të bashkëshortëvedhe bashkëpronësiaRaportimi financiarZbatimi i ligjit për shtetësinë e Kosovës – procedurat për fitimin e shtetësisëMbrojtja e të drejtave të fëmijëve në kontestet martesore - familjareStandardet e BE-së kundër krimit te organizuar dhe korrupsionitShfrytëzimi i të drejtave në procedurë dhe mosrespektimi I gjykatësOperacionet ndërkufitare me metodat moderne të vlerësimit

Plani i Zbatimit të Programit Kornizë të Trajnimeve janar – qershor 2015

Përmbajtja

....................................................................................................................................................................................................................................................................................................................

..........................................................................................................................................................................................................................................

...............................................................................................................................................

............................................................................................................................................................................................................................................................................

...........................................................................................................................................................................................................................................................................

......................................................................................................................................................................................................................................................

....................................................................................................................................................................................................................................

................................................................................................................................................................................................

........................................................................................................................................................................................................................

........................................................................................................................................................................................

.........................................................................................................................................

...................................................................................................................................................................................................................................................................

..............................................................................................................................................................................

..................................................................................................................................................................................................................................................................................

.............................................................................................................................................................................

............................................................................................................

.........................................................................................................................

.....................................................................................................................................................................................................................

........................................................................................................................................................................................................................................................

................................................................................................................................................................................................................................................

..................................................................................................................................................................................................................................

..................................................................................................................................................................................................................

............................................................................................................................................................................................................................

.......................................................................................................................................

.......................................................................................................................................................

.....................................................................................

89

101112131415161718192021222324252627282930313233343536373839404142434445464748495051525354555657

Kalendari...................................................................................................................................................86

Formular për Aplikim - Programi për trajnimet e vazhdueshme..................................................................87

Trajnimet për Avancim HyrjeProgrami Orientues për Gjyqtarët/Prokurorët e Shtetit të sapoemëruarGjyqtarët/prokurorët e avancuar nga një nivel në tjetrin dhe/apo që ricaktohen nga një departament në tjetrinPërfundimi

Programi i Trajnimit Fillestar (PTF)HyrjeFaza e tretëTrajnimet praktike në institucionet jo gjyqësoreProvimi përfundimtarCeremonia e diplomimitProvimi përgatitor

Programi për Hulumtime dhe PublikimeHyrje1. Biblioteka e IGJK-së2. Hulumtimet3. Publikimet3.1. Revista “Justicia”3.2. Revista “Opinio Juris”3.3. Doracakët3.4. Moduli i Drejtësisë për Fëmijë3.5. Plani i Zbatimit të Programit Kornizë të Trajnimeve për korrik – dhjetor 20153.6. Raporti vjetor për vitin 20143.7. Buletini mujor

Trajnimet për menxhmentin dhe stafin administrativ të gjykatave dhe prokuroriveI. HyrjeII. Përmbajtja e programit1. Trajnimet për Menaxhmentin e Gjykatave dhe Prokurorive1.1. Hyrje në Planifikimin Strategjik1.2. Menaxhimi i Kohës dhe Stresit1.3. Tryeze e Diskutimeve për Menaxhimin dhe Administrimin e Sistemit Gjyqësor të Kosovës 1.4. Përmirësimi Komunikimit të Brendshëm në Gjykata dhe Prokurori të Shtetit1.5. Lidershipi dhe Menaxhmenti i Gjykatave dhe Prokurorive të Shtetit2. Trajnimet për Stafin Administrativ të Gjykatave dhe Prokurorive 2.1. Kursi Hyrës2.2. Moduli: Komunikimi i Jashtëm dhe i Brendshëm 2.3. Moduli: Menaxhimi i Rrjedhës së Rasteve2.4. Moduli: Menaxhimi i Burimeve NjerëzoreIII Përfundimi

..........................................................................................................................................................................................................................................................................................................................

................................................................................

..................................................................................................................................................................

.......................................................................................................................................................................................................................................................................................................

...........................................................................................................................................................................................................................................................................

................................................................................................................................................................................................................................................................................................

.......................................................................................................................................................

..............................................................................................................................................................................................................................................................................................

.........................................................................................................................................................................................................................................................................................

.................................................................................................................................................................................................................................................................................................

..........................................................................................................................................................................................................................................................................................

......................................................................................................................................................................

.........................................................................................................................................................................................................................................................................

...........................................................................................................................................................................................................

...........................................................................................................................................................................................................

.........................................................................................................................................................................................................................................

...........................................................................

.................................................................................................................................

...............................................................................................................................................................................................................................................

...........................................................................................................................................................................................................

....................................................................................................................................................

5859606365

66676868696969

707171717171727272727272

737474757576777879818182838485

TRAJNIMET E

VAZHDUESHME

Programi Kornizë i Trajnimeve, i hartuar për periudhën 2014-2016, përmban 28 kapituj që përfshijnë për trajtim çështje nga kompetenca profesionale, personale dhe inter-disiplinore. Mbështetur në këtë Program ku përcaktohen në formë të përgjithësuar trajnimet që do të realizohen nga IGJK është shtruar nevoja e hartimit të Planit për Zbatim të Trajnimeve (më tutje Plani i trajnimeve) për një periudhë më të shkurtë kohore. Në mënyrë që Plani i trajnimeve të realizojë objektivat, t'i përgjigjet nevojave të gjyqtarëve dhe prokurorëve dhe të gjejë zbatim sa më efikas, janë shfrytëzuar mekanizma të shumtë për hartimin e tij, siç janë:

• Pyetësorët e vlerësimit pas secilit sesion trajnues;• Pyetësorët për vlerësimin e nevojave të plotësuar nga gjyqtarët dhe prokurorët;• Rekomandimet e KGJK, KPK, Gjykatës Supreme, Prokurorisë së Shtetit, Shoqatës së Gjyqtarëve dhe Shoqatës së Prokurorëve;• Takimet me gjyqtarë dhe prokurorë, kryetarë të gjykatave dhe kryeprokurorë të prokurorive;• Rekomandimet e Institucioneve dhe organizatave vendore e ndërkombëtare;• Propozimet e trajnuesve të IGJK-së (përmes takimeve të veçanta);• Raportet e Punës të Gjykatave dhe Prokurorive;• Rekomandimet e Zyrës për Vlerësim të Performances së gjyqtarëve dhe prokurorëve;• Analiza e agjendës së institucioneve për hartim dhe amandamentim të ligjeve;• Hulumtimi i programeve të Institucioneve trajnuese regjionale dhe ndërkombëtare;• Propozimet e stafit, Këshillit Programor dhe Këshillit Drejtues të IGJK-së;• Analiza e Mekanizmave për Vlerësim të Efektit të Trajnimeve;• Strategjitë dhe dokumentet e miratuara nga Institucionet të cilat përmbajnë rekomandime për gjyqësorin dhe sundimin e ligjit; • Monitorimi e medieve të shkruara dhe elektronike;

Plani i trajnimeve përfshinë tema të karakterit të pastër profesional nga fushat si e drejta penale (materiale, procedurale dhe ekzekutimi i sanksioneve penale), e drejta civile materiale dhe procedurale me të gjitha ndarjet e fushës, drejtësia për fëmijë, e drejta komerciale dhe financiare, e drejta administrative, e drejta evropiane dhe ndërkombëtare, të drejtat e njeriut, barazia gjinore dhe mos diskriminimi, aspekte materiale dhe procedurale nga lëmia e kundërvajtjeve; si dhe tema të karakterit inter-disiplinor.

Ky Plani i trajnimeve do të zbatohet për periudhën janar - qershor 2015.

Hyrje

9

PROCESI I ZBATIMIT TË TRAJNIMEVE

http://igjk.rks-gov.net/sq/programi-trajnuesptv

10

Në takimet e rregullta që IGJK organizon me kryetarë të gjykatave dhe kryeprokurorë të prokurorive, të nivelit themelor dhe të apelit do t'i ofrohet 'Plani i trajnimeve' për shpërndarje tek gjyqtarët dhe prokurorët.

Kryetarët e gjykatave dhe kryeprokurorët e prokurorive e konsultojnë së bashku me gjyqtarë dhe prokurorë këtë 'Plan i trajnimeve' dhe duke marrë parasysh nevojat e tyre të shprehura përmes formularëve për aplikim (formulari për aplikim gjendet në fletën e fundit të 'Planit të trajnimeve') i propozojnë IGJK-së listën e pjesëmarrësve.

Struktura e këtij plani përmban titullin e temës, përmbajtjen, objektivat, përfituesit, kohëzgjatjen, datën dhe vendin e mbajtjes së trajnimit si dhe një formular për aplikim.

Ju lutem, plotësojeni formularin për pjesëmarrje në trajnime i cili gjendet në fund të këtij dokumenti dhe dërgojeni në IGJK.

Programi Kornizë i Trajnimeve si dhe Plani për Zbatim të Trajnimeve mund të shkarkohet në:

PRAKTIKAT E SUKSESSHME NË LUFTIMIN E KORRUPSIONIT

Duke marrë parasysh nevojën e parandalimit dhe luftimit të korrupsionit si dhe kërkesat për integrim të Republikës së Kosovës në mekanizmat ndërkombëtar, trajtimi i kësaj teme është i domosdoshëm në mënyrë që prokurorët dhe gjyqtarët të jenë të përgatitur për zbatim të drejtë dhe efikas të dispozitave ligjore nga kjo lëmi. Identifikimi me kohë dhe i drejt i veprimeve korruptive mund të ndihmojë jo vetëm në luftimin e suksesshëm, por edhe në parandalimin e korrupsionit. Ndërsa praktikat e suksesshme në luftimin e kësaj dukurie nga prokuroria dhe gjyqësori janë tregues të qartë i mostolerimit të veprimeve korruptive në të gjitha sferat e shoqërisë.

DATA20/01/2015

KOHËZGJATJA1 ditor

VENDI

Instituti Gjyqësor i Kosovës

Objektivat

Përmbajtja• Veprat penale korruptive;• Hetimi i veprave penale korruptive;• Korrupsioni dhe prokurimi publik;


11

Prokurorët dhe gjyqtarët e nivelit themelor dhe të apelit, departamenti i krimeve të rënda.

Përfituesit

Pas përfundimit të këtij trajnimi, pjesëmarrësit do të jenë në gjendje të:- Identifikojnë veprat penale korruptive;- Zgjidhin në mënyrë më efikase dhe efektive rastet që kan të bëjnë me korrupsionin;- Identifikojnë rastet e korrupsionit që lidhen me prokurimin publik.

PROCEDURA PËR KUNDËRVAJTJE – MENAXHIMI EFIKAS DHE EFEKTIV

Për shkak të numrit të madh të lëndëve nga lëmia e kundërvajtjes, është e nevojshme që të bëhet një menaxhim më efikas dhe efektiv i tyre. Menaxhimi i rasteve nga kjo lëmi nuk duhet trajtuar vetëm si një element i procedurës apo ndërmarrje e vetëm një veprimi. Për një menaxhim efikas dhe efektiv duhet marrë në konsideratë aspektet e natyrës administrative dhe profesionale. Trajtimi i këtyre çështjeve në një sesion trajnues kontribuon në planifikimin e duhur të veprimeve procedurale dhe arritjen e objektivave të planifikuara nga ana e gjyqtarëve.

DATA22/01/2015

KOHËZGJATJA1 ditor

VENDI

Objektivat

Pas përfundimit të këtij trajnimi pjesëmarrësit do të jenë në gjendje që të: - Të përcaktojnë afatet ligjore për fillimin e procedurës kundërvajtëse;- Të identifikojnë mënyrat e sigurimit të palëve në procedurë;- Të bëjnë vlerësimin e provave kryesore për vërtetimin e drejtë të gjendjes faktike;

Përmbajtja• Inicimi i procedurës kundërvajtëse (kushtet ligjore).• Kushtet dhe veprimet lidhur me ndërprerjen e procedurës.• Masat për sigurimin më të shpejtë të palëve ne procedure.• Aktvendimi për kundervajtje


12

Gjyqtarët e kundërvajtjes

Përfituesit Instituti Gjyqësor i Kosovës

ZBATIMI I LIGJIT PËR THEMELIMIN E REGJISTRIT TË TË DREJTAVE TË PRONËS SË PALUAJTSHME

DATA27/01/2015

KOHËZGJATJA1 ditor

VENDI

Objektivat

Përmbajtja


13

Përfituesit


Në praktikë të drejtat që dalin nga prona e paluajtshme, ashtu siç rregullohen me dispozitat e ligjeve në fuqi, që i takojnë tokës, n d ë r t e s a v e d h e b a n e s a v e d u h e t t ë regjistrohen në regjistër. Procedura e regjistrimit të tyre duhet të përcillet me veprime adekuate ligjore, dokumente të besueshme dhe në afate të caktuara. Kjo procedurë shpeshherë ka sfida dhe probleme të cilat kanë nevojë të trajtohen përmes një trajnimi përkatës. Përmes këtij trajnimi do të zbërthehet dhe shpjegohen procedura e regjistrimit të pronave të paluajtshme dhe procedura e rishqyrtimit dhe korrigjimit të regjistrit ku evidentohen të drejtat nga prona e paluajtshme.

Pas përfundimit të këtij trajnimi pjesëmarrësit do të jenë në gjendje që të: - Interpretojnë dhe njohin rolin e regjistrit të të drejtave të pronës së paluajtshme;- Vlerësojnë drejtë zbatimin e procedurave administrative nga Zyra e Agjencionit Kadastral;- Zbërthejnë dhe vlerësojnë drejtë procedurën e rishqyrtimit dhe korrigjimit të regjistrit;

• Regjistri i të Drejtave të Pronës së Paluajtshme.• Procedurat e regjistrimit të pronave të paluajtshme• Procedurat e rishqyrtimit korrigjimit të Regjistrit

Gjyqtarët e departamentit administrativ të Gjykatës Themelore në Prishtinë, gjyqtarët e departamentit administrativ të Gjykatës së Apelit dhe zyrtarët e Zyrës së Agjencionit Kadastral.

KOMPENSIMI I DËMIT

DATA29/01/2015

KOHËZGJATJA1 ditor

VENDI

Objektivat

Përmbajtja


14


Në kuadër të burimeve të veçanta të së Drejtës së Detyrimeve, shkaktimi i dëmit është një burim i rëndësisë së veçantë. Edhe në kuadër të shkencës juridike rrjedhimisht edhe në kuadër të legjislacionit për rregullimin e marrëdhënieve civile, çështjes së shkaktimit dhe kompensimit të dëmit i kushtohet hapësirë e veçantë, në kuptimin e trajtimit të kuptimit të dëmit, përgjegjësisë për dëmin, llojeve të dëmit dhe kritereve për përcaktimin e lartësisë së dëmit. Duke e marrë në konsideratë faktin së numri i çështjeve gjyqësore që i referohen kërkesave për kompensim të dëmit është i lartë si dhe sfidat e ndryshme në zgjidhjen e këtyre rasteve, kjo temë është e rëndësishme për trajtim dhe diskutim.

Pas përfundimit të këtij trajnimi pjesëmarrësit do të jenë në gjendje që të: - Bëjnë dallimin ne mes demit material dhe jo material;- Përcaktojnë kushtet për realizimin e të drejtës në kompensim të dëmit;- Caktojnë kriteret dhe kushtet për lartësinë e dëmit;

• Kuptimi dhe llojet e dëmit;• Përgjegjësia për dëmin;• Shpërblimi (kompensimi) i dëmit;

Gjyqtaret e Gjykatave Themelore dhe të Apelit, si dhe bashkëpunëtoret profesional.

DATA03/02/2015

KOHËZGJATJA1 ditor

VENDI

Objektivat

Përmbajtja


15


SHQYRTIMI FILLESTAR DHE SHQYRTIMI I DYTË

KPP, përveç tjerash, ka pasuar ndryshime të mëdha edhe në dispozitat që përcaktojnë procedurë të caktuar në fazat pas ngritjes së aktakuzës nga ana e prokurorit të shtetit, duke parashikuar shqyrt imin f i l lestar dhe shqyrtimin e dytë. Në anën tjetër, pas hyrjes në fuqi të KPP, në praktikën gjyqësore, janë paraqitur mjaft vështirësi dhe konfuzione me rastin e aplikimit të dispozitave ligjore që i referohen shqyrtimit fillestar dhe shqyrtimit të dytë. Këto ndryshime dhe vështirësi kanë shtruar nevojën e organizmit të trajnimeve me qellim të trajtimit të dispozitave ligjore që kanë të bëjnë me këto dy lloje të shqyrtimit.

Pas përfundimit të këtij trajnimi pjesëmarrësit do të jenë në gjendje që të: - Implementojnë në mënyrë të drejtë dispozitat përkatëse ligjore që kanë të bëjnë me shqyrtimin fillestar dhe shqyrtimin e dytë;- Ngrisin nivelin e interpretimit të dispozitave ligjore që ndërlidhen me shqyrtimin fillestar dhe shqyrtimin e dytë;- Përpilojnë në mënyrë profesionale vendimet që merret gjatë dhe pas këtyre shqyrtimeve.

• Zhvillimi dhe rrjedha e procedurës në shqyrtimin fillestar dhe në shqyrtimin e dytë;• Roli i gjyqtarit dhe i prokurorit të shtetit gjatë shqyrtimit fillestar dhe gjatë shqyrtimit të dytë;• Afatet ligjore për mbajtjen e shqyrtimit të parë dhe të dytë;

Gjyqtarët dhe prokurorët e nivelit themelor.

DATA

05/02/2015

KOHËZGJATJA1 ditor

VENDI

Objektivat

Përmbajtja


16

Përfituesit


DHUNA NË FAMILJE

Dhuna në familje është ndër veprimet e dëmshme përmes të cilave shkelen të drejtat e njeriut si dhe rrezikohen vlera të mëdha të individit dhe shoqërisë. Të drejtat e njeriut janë të drejta themelore në të cilat ka të drejtë çdo qenie njerëzore. Dhunë në familje konsiderohet çdo shkelje e të drejtës së gruas, burrit dhe fëmijëve nga persona që janë pjesëtarë të familjes. Edhe pse ka burime që tregojnë se në Kosovë ekziston një numër i konsiderueshëm rastesh ku ushtrohet dhunë në familje, numri i raportimeve ende është në masë të vogël. Kjo për shkak se në shoqërinë kosovare dhuna në familje kryesisht trajtohet si një problem që i përket vetëm familjes dhe jo shoqërisë. Kjo e bënë edhe më të vështirë dhe sfiduese për institucionet përgjegjëse luftimin e kësaj dukurie. Megjithatë nevoja për të trajtuar këtë temë në trajnimet e gjyqtarëve, prokurorëve dhe profesionistëve tjerë paraqitet padyshim.

Pas përfundimit të këtij trajnimi pjesëmarrësit do të jenë në gjendje që të: - Përdorin procedurat standarde te veprimit për mbrojtje nga dhuna ne familje.- Zbatojnë në mënyrë efikase dispozitat lidhur me procedurën dhe afatet për vendosje sipas kërkesave për urdhër mbrojtje- Krahasojnë specifikat e dhunës ne familje ne procedure civile dhe penale

• Dhuna në familje dhe urdhri për mbrojtje;• Procedura gjyqësore për vendosje sipas kërkesave për urdhërmbrojtje;• Llojet e masave mbrojtëse dhe kohëzgjatja e tyre;• Ekzekutimi dhe pasojat e mos ekzekutimit të urdhrit për mbrojtje;

Gjyqtarët e Gjykatave Themelore dhe të Gjykatës së Apelit (divizioni civil), bashkëpunëtorët profesional, mbrojtësit e viktimave të dhunës në familje dhe Policia e Kosovës.

Trajnimi i Parë

25/06/2015Trajnimi i Dytë

DATA10/02/2015

KOHËZGJATJA1 ditor

VENDI

Objektivat

Përmbajtja


17


HETIMI DHE GJYKIMI I RASTEVE TË TERRORIZMIT

Kryerja e veprave penale me qëllim të frikësimit serioz të popullsisë, të detyrimit të padrejtë të një organi publ ik, qever isë apo organizatës ndërkombëtare për të kryer ose për të mos kryer ndonjë veprim, apo që seriozisht të destabilizojë ose të shkatërrojë strukturat themelore politike, kushtetuese, ekonomike apo shoqërore të Republikës së Kosovës, të një shteti tjetër apo të një organizate ndërkombëtare, është një çështje që duhet kushtuar kujdes dhe vëmendje të vazhdueshme. Arsyet për këtë ekzistojnë sepse thjesht me këto veprime kriminale drejtpërdrejt ndikohet në destabilizimin dhe rrezikimin e sigurisë se tërë vendit dhe më gjerë. Kontribut konkret në parandalimin dhe luftimin e veprave penale terroriste luanjë edhe aftësitë dhe shkathtësitë e autoriteteve që hetojnë dhe gjykojnë rastet e terrorizmit. Andaj, trajtimi i këtyre veprave penale në trajnime të veçanta paraqitet si nevojë në ditët e sotme sidomos për shkak se numri i këtyre veprave penale gjithnjë e me tepër është në rritje.

Pas përfundimit të këtij trajnimi pjesëmarrësit do të jenë në gjendje që të: - Identifikojnë veprat penale me natyrë terroriste;- Kuptojnë veprat penale terroriste;- Zbatojnë drejt dispozitat ligjore qe i sanksionojnë këto vepra penale;

• Kryerja e veprës terroriste;• Shtytja dhe ndihma në kryerjen e terrorizmit;• Rekrutimi, trajnimi, shtytja, organizimi dhe pjesëmarrja në grupe terroriste;

Gjyqtarët dhe Prokurorët e departamentit te krimeve të rënda dhe PSRK.

DATA12/02/2015

KOHËZGJATJA1 ditor

VENDI

Objektivat

Përmbajtja


18


KONSTITUIMI DHE SHUARJA E SERVITUTEVE

Servituti është një prej instituteve më të rëndësishme të së drejtës sendore. Si e drejtë mbi sendin e huaj gëzon mbrojtje ligjore dhe mbrojtje gjyqësore. Në lidhje me mënyrat e krijimit të servitutit, ushtrimin, mbrojtjen, si dhe shuarjen e servituteve qofshin ato reale apo personale, praktika gjyqësore ka treguar se këto raste janë mjaftë të komplikuara, prandaj meritojnë trajtim të veçantë.

Pas përfundimit të këtij trajnimi pjesëmarrësit do të jenë në gjendje që të: - Dallojnë mënyrat e krijimit dhe shuarjes së servitutit- Zbatojnë drejtë dispozitat ligjore lidhur me konstituimin dhe shuarjen e servitutit;- Vendosin sipas padive për mbrojtjen gjyqësore në rast të mohimit dhe shuarjes së servitutit;

• Llojet dhe mënyra e krijimit të servitutit;• Ushtrimi i të drejtës së servitutit;• Mbrojtja gjyqësore e të drejtës së servitutit;• Shuarja e të drejtës së servitutit;

Gjyqtaret e gjykatave themelore, Gjykatës së Apelit dhe bashkëpunëtorët profesional.

DATA13/02/2015

KOHËZGJATJA1 ditor

VENDI

Objektivat

Përmbajtja


19


ETIKA PROFESIONALE DHE DEONTOLOGJIA

Etika dhe deontologjia janë çështje kyçe për një reflektim bashkëkohor te gjyqtareve dhe prokuroreve dhe rolin e tyre për drejtësinë. Ky reflektim përveç se do të siguronte një gjyqësor të pavarur dhe të paanshëm, do të kishte ndikim esencial edhe në eliminimin e situatave ku mund të vijë në shprehje konflikti i interesit si dhe veprimet e natyrës korruptive. Ne kuadër te përpjekjeve për te zbatuar parimet dhe rregullat bazë, në Kosove ekziston edhe një strukturë normative solide. Megjithatë sfidë e llojit të veçantë mbetet zbatimi i kësaj normative përfshirë standardet më të larta ndërkombëtare.

Pas përfundimit të këtij trajnimi pjesëmarrësit do të jenë në gjendje që të: - Identifikojnë parimet e përgjithshme të etikes dhe sjelljes profesionale;- Zbatojnë rregullat specifike të etikës;- Zbatojnë rregullat specifike të sjelljes profesionale.

• Vlerat e mbrojtura me Kodet e Etikës,• Respektimi i standardeve për një sjellje etike dhe me dinjitet si synim drejte ngritjes se besimit te publikut,• Përgjegjësia e gjyqtarëve dhe prokurorëve për shkeljeve te rregullave te etikes

Gjyqtarët dhe prokurorët nga të gjitha nivelet.

DATA16/02/2015

KOHËZGJATJA1 ditor

VENDI

Objektivat

Përmbajtja


20


BAZAT PËR THIRRJE NË TRASHËGIMI

Ligji për Trashëgiminë ka paraparë bazat për thirrje në trashëgimi, trashëgimtarët e pjesës së domosdoshme të trashëgimisë si dhe procedurën gjyqësore e cila ka të bëjë me shqyrtimin e pasurisë trashëgimore të trashëgimlënësit. Në praktikën gjyqësore ka vështirësi dhe sfida rreth përcaktimit të vëllimit të pjesës së domosdoshme dhe personave që e gëzojnë këtë të drejtë, por edhe për çështjet që kanë të bëjnë me bazat e thirrjes në trashëgim. Ndër të tjera ky trajnim do të kontribuojë në tejkalimin e këtyre sfidave dhe vështirësive, por edhe në unifikimin e praktikës gjyqësore, veçanërisht në pjesën që ka të bëjë me faktin se kush ka të drejtë të vendos në lidhje me kryerjen e procedurës për shqyrtimin e pasurisë trashëgimore (për shkak të mos harmonizimit të dispozitave ligjore të Ligjit për Trashëgiminë dhe Ligjit për procedurën jokontestimore me Ligjin për Noterinë).

Pas përfundimit të këtij trajnimi pjesëmarrësit do të jenë në gjendje që të: - Dallojnë bazat e thirrjes në trashëgimi;- Identifikojnë kushtet ligjore për vlefshmërinë e testamentit;- Zbërthejnë dispozitat ligjore lidhur me bazat e thirrjes në trashëgimi, si dhe procedurës se shqyrtimit të pasurisë trashëgimore;

• Trashëgimia me ligje;• Trashëgimia me testament;• Shqyrtimi i pasurisë trashëgimore;• Shqyrtimi i trashëgimisë në sende specifike;

Gjyqtarët e Gjykatave Themelore dhe të Gjykatës së Apelit (divizioni civil), bashkëpunëtorët profesional të gjykatave dhe noterët.

DATA18/02/2015

KOHËZGJATJA2 ditor

VENDI

Objektivat

Përmbajtja


21

Përfituesit Regjional

MBROJTJA E TË DREJTAVE TË FËMIJËVE PA KUJDES PRINDËROR

Rëndësia e kësaj teme qëndron në faktin se numri i fëmijëve pa përkujdesje prindërore është vazhdimisht në rritje, ndërsa roli i gjykatës dhe organit të kujdestarisë në trajtimin e këtyre rasteve është thelbësor. G j i t h a s h t u t ë g j i t h a i n s t r u m e n t e t ndërkombëtare dhe vendore kërkojnë nga organet shtetërore që të ndërmarrin të gjitha masat dhe veprimet e nevojshme për sigurimin e mbrojtjes dhe mirëqenies se f ë m i j ë v e . Kë t o a k t i v i t e t e z b a t o h e n veçanërisht te ato raste që kanë të bëjnë me vendosjen e fëmijës në një familje ushqyese dhe adoptimin e fëmijës brenda apo jashtë vendit duke pasur parasysh dhe zbatuar gjithmonë interesin më të lartë të fëmijës.

Pas përfundimit të këtij trajnimi pjesëmarrësit do të jenë në gjendje që të: - Interpretojnë drejtë dispozitat që kanë të bëjnë me rolin e gjykatës dhe organit të kujdestarisë në procedurën e mbrojtjes së të drejtave të fëmijës pa kujdes prindëror;- Zbatojnë standardet dhe legjislacionin vendor dhe ndërkombëtar në procedurën e mbrojtjes së të drejtave të fëmijëve pa kujdes prindëror;- Analizojnë rrethanat për vendosje në interesin më të mirë të fëmijës;

• Adoptimi • Procedura e themelimit të adoptimit;• Bashkëpunimi i gjykatës dhe i organit të kujdestarisë në procedurën e adoptimit;• Vendimi i gjykatës për adoptimin;• Vendosja e fëmijës në familjen tjetër;• Kujdestaria;• Ushtrimi, pezullimi, kufizimi, heqja dhe vazhdimi i të drejtës prindërore;• Mënyrat dhe metodat e komunikimit të gjykatës me fëmijët në procedurë gjyqësore dhe parimi i interesit më të lartë të fëmijës;

Gjyqtarët e gjykatave themelore dhe të apelit si dhe gjyqtarët nga departamenti për të mitur

19/02/2015

DATA19/02/2015

KOHËZGJATJA1 ditor

VENDI

Objektivat

Përmbajtja


22


SHQYRTIMI PARAPRAK I PADISË DHE SEANCA PËRGATITORE

Procedurat në çështjet civile zvarriten shpesh për shkak se gjykata (gjyqtarët) nuk arrijnë të zbatojnë si duhet dispozitat ligjore të cilat kanë të bëjnë me shqyrtimin paraprak të padisë. Sigurisht se këtë fazë të procedurës LPK-ja e ka paraparë me qëllim të rritjes së ekonomizimit dhe efikasitetit të procedurës, me ç 'rast gjykatës i është dhënë mundësia që të eliminojë të gjitha pengesat faktike dhe juridike të cilat do të ndikonin në zgjatjen e procedurës. Në këtë fazë të procedurës gjykata vlerëson nëse janë përmbushur prezumimet juridike për zhvillimin e procedurës në një çështje të caktuar juridiko kontestuese. Nëse jo atëherë gjykata i ndërmerr të gjitha veprimet përmes të cilave i eliminon këto të meta dhe e përgatit çështjen, në atë mënyrë që procedura të zhvillohet shpejtë dhe me efikasitet.

- Pas përfundimit të këtij trajnimi pjesëmarrësit do të jenë në gjendje që të: - Identifikojnë vendimet të cilat i merr gjykata në këtë fazë të procedurës;- Vlerësojnë veprimet e gjykatës të cilat merren gjatë shqyrtimit paraprak të padisë;- Zbatojnë drejtë dispozitat ligjore që i referohen shqyrtimit paraprak të padisë dhe seancës përgatitore;

• Shqyrtimi i paraprak i padisë;• Prezumimet procedurale për zhvillimin e procedurës kontestimore;• Veprimet dhe vendimet e gjykatës në ketë fazë të procedurës • Seanca përgatitore;

Gjyqtaret e gjykatave themelore, Gjykatës së Apelit dhe bashkëpunëtorët profesional.

DATA24/02/2015

KOHËZGJATJA1 ditor

VENDI

Objektivat

Përmbajtja


23


TEKNOLOGJIA E INFORMACIONIT, PROCESET BIZNESORE DHE LIGJI

Me zhvillimin e Teknologjisë sё Informacionit çdo ditë e mё shumё po zhvillohet edhe biznesi, ndërsa si rezultat i kёsaj lindin edhe konteste komerciale nё kёtё fushё. Duke qenё se kjo industri ёshtё ende relativisht e re dhe specifike për rrethanat tona, ёshtё e nevojshme qё tё kuptohet mirё natyra e tyre, mënyra e tё bërit biznes dhe mosmarrëveshjet me të shpeshta që hasen në punën e përditshme të bizneseve, gjëra këto që kërkojnë zgjidhje meritore gjyqësore.

Pas përfundimit të këtij trajnimi pjesëmarrësit do të jenë në gjendje që të: - Kuptojnë proceset e zakonshme biznesore që përdoren në TI-në;- Fitojnë njohuri lidhur me çështjet e zakonshme të TI-së që shfaqen në mosmarrëveshjet tregtare;

• Çështjet e zakonshme ligjore dhe komerciale të ndërlidhura me TI-në bisnesore;• Proceset tipike të TI-së biznesore;• Bashkëpunimi me firmat e tjera;• Pronësia dhe licencimi;• Siguria dhe krimet kompjuterike;• Mbrojtja e privatësisë dhe të dhënave;• Çështjet e tatimeve dhe korniza bazike ligjore për e-tregtinë;

Gjyqtarёt e Gjykatёs sё Apelit dhe Gjykatёs Themelore- Departamenti pёr Çёshtje Ekonomike si dhe gjyqtarё civilistё nga Gjykata Supreme.

DATA25/02/2015

KOHËZGJATJA1 ditor

VENDI

Objektivat

Përmbajtja


24


SHPIFJA NGA DHE KUNDËR MEDIAVE

Padia për shpifjen konsiderohet si “armë” moderne e politikanëve dhe figurave publike kundër gazetarit hetues. Në Kosovë, edhe pse nuk ka të dhëna të sakta për numrin e padive kundër gazetarëve, bazuar në raportimin e mediave, ky numër është në rritje. Po ashtu një gjë e tillë vlen edhe për gazetarët të cilët nëpërmjet mediave ndodh që të shpifin kryesisht në llogari të personave publik. Me de-kriminalizimin e shpifjes kohëve të fundit në Kosovë dhe në bazë të praktikës gjyqësore së Gjykatës Evropiane për të Drejtat e Njeriut, përkatësisht nenin 10 dhe në bazë të zhvillimit të shpejtë të Konventës Evropiane, komuniteti ligjor i Kosovës ka nevojë të jetë një hap me zhvillimet e fundit në mënyrë që këto raste të zgj idhen në përputhje me standardet ndërkombëtare.

Pas përfundimit të këtij trajnimi pjesëmarrësit do të jenë në gjendje që të:- informohen mbi shpifjen në kontekstin e KEDNJ - të zbatojnë praktikën e GJEDNJ në kontekstin e Kosovës

• shpifja nëpërmjet medieve dhe kundër gazetarëve • legjislacioni vendor dhe praktika gjyqësore e Kosovës për shpifjen • praktika e GJEDNJ rreth shpifjes dhe zbatimi i saj në kontekstin Kosovar

Gjyqtarë, prokurorë, zyrtarë për informim në gjykata dhe prokurori dhe përfaqësues të mediave të shkruara dhe elektronike

DATA26/02/2015

KOHËZGJATJA1 ditor

VENDI

Objektivat

Përmbajtja


25


PROCEDURA GJYQËSORE NË KONTESTET NGA MARRËDHËNIA E PUNËS

Në vitet e fundit është rritur numri i kontesteve nga marrëdhënia e punës. Një ndër shkaqet për këtë, përmendet edhe fakti se legjislacioni në fuqi ka pasur mangësi, përderisa mbrojtja gjyqësore nuk ka qenë adekuate me ç 'rast janë cenuar të drejtat e punëtorit nga marrëdhënia e punës. Si rrjedhojë dispozitat të cilat e kanë rregulluar këtë fushë kanë qenë të shpërndara në shumë ligje dhe akte nënligjore të cilat janë miratuar në rrethana të ndryshme ekonomike, shoqërore dhe politike. Si rezultat i kësaj edhe gjyqtarët kanë pasur dhe kanë vështirësi në zbatimin adekuat të këtyre ligjeve, të cilat i referohen mbrojtjes së të drejtave të punëtorëve që rrjedhin nga marrëdhënia e punës.

Pas përfundimit të këtij trajnimi pjesëmarrësit do të jenë në gjendje që të: - Dallojnë kontestet për shërbyesit civil dhe kontestet e tjera nga marrëdhënia e punës sipas ligjit te punës;- Zbatojnë drejtë dispozitat e ligjit përkatës duke vlerësuar afatet për te kërkuar mbrojtje gjyqësore;

• Kontestet nga marrëdhënia e punës sipas ligjit të punës;• Kontestet nga marrëdhënia e punës sipas Ligjit për Shërbyesit Civil;• Procedura gjyqësore për mbrojtjen e te drejtave te punës;• Respektimi i afateve për të kërkuar mbrojtje gjyqësore;

Gjyqtarët e gjykatave themelore dhe të Gjykatës së Apelit (divizioni civil), si dhe bashkëpunëtorët profesional të gjykatave.

DATA03/03/2015

KOHËZGJATJA1 ditor

VENDI

Objektivat

Përmbajtja


26


MASAT E DIVERSITETIT DHE ROLI I TYRE NË SHMANGIEN NGA STIGMATIZIMI I TË MITURVE

Masat e diversitetit të të miturit kanë për qellim shmangien e stigmatizimit që vjen si rezultat i ndjekjes penale të tyre, përmes zbutjes së natyrës ndëshkuese të proceseve të drejtësisë penale dhe njohjes së dobësive të veçanta të të miturit. Kjo edhe për faktin se shumica e veprimeve devijante të të miturve është kaluese dhe episodike, ndërsa tejkalohet me pjekurinë e të miturve. Në mënyrë që të arrihet qëllimi i masave të diversitetit, kërkohet kreativitet më i madh i gjyqtarëve dhe prokurorëve në përzgjedhjen adekuate të masës dhe njohjen e kushteve për shqiptimin e tyre.

Pas përfundimit të këtij trajnimi pjesëmarrësit do të jenë në gjendje që të: - Definojnë qëllimin dhe kushtet për shqiptimin e masave të diversitetit;- Identifikojnë ndaj kujt dhe për çfarë vepre shqiptohet masa e diversitetit;- Vlerësojnë masat adekuate të diversitetit për situata specifike;

• Qëllimi i masave të diversitetit;• Ndaj cilit të mitur shqiptohet masa e diversitetit;• Kushtet për shqiptimin e masës së diversitetit;• Llojet e masave të diversitetit;• Organet kompetente për shqiptimin e masave të diversitetit;

Gjyqtarët dhe prokurorët e nivelit themelor dhe të Apelit- departamenti për të mitur.

DATA04/03/2015

KOHËZGJATJA1 ditor

VENDI

Objektivat

Përmbajtja


27


BASHKËPUNIMI JURIDIK NDËRKOMBËTAR

Kriminaliteti i pothuaj se të gjitha profileve e në veçanti krimi i organizuar, gjithnjë e më shumë është duke u ndërkombëtarizuar. Për shkak të rrethanave në të cilat sot gjendet shoqëria njerëzore, sidomos për shkak të zgjerimit të mundësive që kanë kryesit e veprave penale për tejkalim të kufijve, gjyqtarët dhe prokurorët duhet të njihen me praktikat efikase të bashkëpunimit juridik ndërkombëtar në çështjet penale.Të gjitha l lojet e kërkesave juridike ndërkombëtare duhet të përgatiten me kujdes në mënyrë që ato të pranohen nga ana e shtetit pranues. Në veçanti urdhrat kombëtarë të shtetit kërkues duhet të ofrojnë të gjithë informacionin e nevojshëm për autoritetin pranues.

Pas përfundimit të këtij trajnimi pjesëmarrësit do të jenë në gjendje: - Identifikojnë dhe listojnë problemet e zbatueshmërisë së ligjit të bashkëpunimit juridik ndërkombëtarë; - Vlerësojnë kërkesat juridike ndërkombëtare për ndihmë të ndërsjellë juridike; - Shtjellojnë dërgimin e dokumenteve jashtë shtetit dhe pranimi i tyre;- Modifikojnë urdhëresat vendore;- Zgjidhin mënyrën e dhënies - marrjes së ndihmës juridike ndërkombëtare;

• Vështrim i përgjithshëm për bashkëpunimin juridik ndërkombëtarë në çështjet penale;• Ndihma juridike e ndërsjellë;• Format tjera të bashkëpunimit;

Gjyqtarë dhe prokurorë nga të gjitha nivelet, si dhe stafi i departamentit për bashkëpunim juridik ndërkombëtarë të Ministrisë së Drejtësisë si dhe zyrtarë të lartë të policisë.

DATA10/03/2015

KOHËZGJATJA1 ditor

VENDI

Objektivat

Përmbajtja


28


PRONËSIA DHE MBROJTJA E SAJ

E drejta e pronës është e drejtë themelore e secilit e garantuara me akte ndërkombëtare dhe legjislacion vendor. Mbrojtja e pronës është po ashtu e drejtë e secilit pronarë. Për shkak të sfidave lidhur me çështjet pronësore në vendin tonë shpesh herë ndodhë që pronarëve tu cenohen apo tu shkelen të drejta e pronës dhe për rrjedhojë këto raste bëhen objekt kontesti për vendoje në gjykatat tona. Duke e marrë parasysh kompeksitetin e këtyre çështjeve në radhë të parë për shkak të rëndësisë dhe interesit juridik për secilin subjekt të përfshirë në procedurë, problemeve me legjislacionit dhe praktikën e pa unifikuar gjyqësore, bëjnë që gjyqtarët me rastin e v e n d o s j e s d u h e t t ë d e m o n s t r o j n ë profesionalizëm në mënyrë që të zbatojnë në mënyrën e duhur standardet ndërkombëtare dhe legjislacionin vendor për mbrojtjen e së drejtës së pronës.

- Pas përfundimit të këtij trajnimi pjesëmarrësit do të jenë në gjendje që të: - Avancojnë njohuritë e tyre për të drejtën e pronës dhe autorizimet e pronarit;- Dallojnë mënyrat e fitimit të pronësisë sipas secilës bazë;- Zhvillojnë procedurën gjyqësore më profesionalizëm, duke zbatuar me rastin e vendosjes meritore të drejtën materiale sipas specifikave të rastit;

• Fitimi i pronësisë-mënyrat;• E drejta fqinjësore;• Imisionet;• Mbrojtja e pronësisë;

Gjyqtarët e gjykatave themelore dhe Gjykatës së Apelit.

DATA11/03/2015 12/03/2015

KOHËZGJATJA2 ditore

VENDI

Objektivat

Përmbajtja


29


HETIMI I KRIMEVE FINANCIARE

Marrë parasysh faktin se përmes këtyre veprave penale dëmi financiar është i nivelit të lartë si dhe këto lloj veprash nuk janë trajtuar si duhet në vendin tonë, është e nevojshme që të ngritet niveli i njohurive dhe shkathtësive të prokuroreve dhe gjyqtarëve lidhur me hetimin dhe gjykimin e këtyre veprave penale. Efikasiteti në trajtimin e rasteve të krimit financiar do të ndikonte dukshëm në rritjen e besimit te opinioni publik dhe investitorët e ndryshëm, përkatësisht do të ndikoj në zvogëlimin e keqpërdorimeve në ekonominë e vendit, gjë e cila do të kontribuonte në rritjen e të hyrave në buxhetin shtetërore dhe mirëqenien sociale.

Pas përfundimit të këtij trajnimi pjesëmarrësit do të jenë në gjendje që të: - Përdorin metodat bashkëkohore të hetimeve financiare;- Njoftohen për procedurën e angazhimit të ekspertëve për dhënien e ekspertizës financiare gjatë fazës hetimore;- Dallojnë procedurën për vërtetimin e të hyrave financiare nga veprat penale dhe të hyrave të ligjshme;

• Të hyrat financiare nga krimi;• Pastrimi i parave dhe financimi i terrorizmit;• Sekuestrimi dhe ngrirja e gjiro llogarive bankare;

Prokurorët e nivelit themelor dhe special si dhe gjyqtarët e nivelit themelor.

DATA12/03/2015

KOHËZGJATJA1 ditor

VENDI

Objektivat

Përmbajtja


30


VEPRAT PENALE KUNDËR DETYRËS ZYRTARE

Veprat penale kundër detyrës zyrtare janë vepra specifike qe ndërlidhen me pozitën zyrtare të kryerësit. Sfidat me të cilat ballafaqohemi në praktikë kanë të bëjnë me kualifikimin e drejtë të këtyre veprave penale. Kemi raste ne praktike kur lidhur me këto vepra cilësimi juridik është i gabuar edhe pse përshkrimi faktik i përgjigjet kësaj vepre konkrete. Për këtë arsye, kjo temë duhet të trajtohet sepse marrja e vendimit të ligjshëm varet nga zbatimi i drejtë i dispozitave ligjore të KPRK.

Pas përfundimit të këtij trajnimi pjesëmarrësit do të jenë në gjendje që të: - Identifikojnë veprimet e kryerësit të këtyre veprave penale;- Vlerësojnë veprimet e kryerjes, ashtu që të jenë në përputhje me cilësimin juridik të veprës penale;- Dallojnë në mënyrë në qartë veprimet e kryerjes së veprave penale kundër detyrës zyrtare që mund të kryhen nga personat zyrtarë nga veprat penale që mund te kryhen nga persona tjerë;

• Elementet qenësore te këtyre veprave penale;• Keqpërdorimi i pozitës zyrtare;• Konflikt interesi;• Përvetësimi në detyrë;• Ushtrimi i ndikimit.

Gjyqtarë dhe prokurorë të departamentit të përgjithshëm dhe të departamentit për krime të rënda.

DATA17/03/2015

KOHËZGJATJA1 ditor

VENDI

Objektivat

Përmbajtja


31


KONTRATA E NDËRTIMIT DHE KONTESTET EKONOMIKE

Ashtu si janë aktuale në vendin tonë ndërtimet e shumta, po ashtu janë aktuale edhe kontestet e shumta në mes të bizneseve të vendit tonë por edhe të bizneseve të huaja, që rrjedhin drejtpërdrejtë nga investimet në fushën e ndërtimeve. Kontestet e tilla shpeshherë kanë vlera të larta monetare, janë të ndërlikuara dhe ngërthejnë në vete shumë palë dhe obligime. Andaj për zgjidhjen e drejtë të kontesteve të kësaj natyre kërkohet përgatitje adekuate e gjyqtarëve, si në aspektin teorik ashtu edhe në atë praktik.

Pas përfundimit të këtij trajnimi pjesëmarrësit do të jenë në gjendje që të: - Kuptojnё natyrёn e palёve tё pёrfshira nё procesin e ndёrtimit dhe pёrgjegjёsitё e tyre;- Pёrkufizojnё nё mёnyrё tё qartë aktet normative ne fushën e ndërtimit;- Zbatojnё drejtё dispozitat e Ligjit pёr Ndёrtim;

• Aspekte të përgjithshme nga kontrata e ndërtimit dhe karakteristikat e tyre siç ёshtё bashkë-investimi, bashkimi i mjeteve dhe ndёrtimi i pёrbashkёt;• Mёnyrat e pagesës sё punëve tё ndёrtimit;• Pёrgjegjёsia e palёve nё kontratё;• Klauzola “Çelësi nё Dorё”• Mbikëqyrja e punimeve dhe kontrolli i cilësisë sё materialit ndërtimor;• Shmangia nga projekti dhe obligimet e kontratës;• Identifikimi dhe zbatimi adekuat i legjislacionit nga fusha e ndërtimtarisë;• Garantia e cilёsisё sё sigurimit;• Përgjegjësia e personave përgjegjës (fizik dhe juridik) për projektimin, ndërtimin dhe mbikëqyrjen e projektit deri në finalizim;• Ndërtime pa leje dhe roli i Gjykatës nё kёtё procedurë;

Gjyqtarёt Gjykatёs Themelore (Departamenti pёr Çështje Ekonomike, dhe Departamenti i Përgjithshëm-Divizioni Civil), gjyqtarët civilistë të Gjykatёs sё Apelit dhe Gjykatёs Supreme.

DATA18/03/2015

KOHËZGJATJA1 ditor

VENDI

Objektivat

Përmbajtja


32


PROCEDURA NË GJYKATËN KUSHTETUESE TË KOSOVËS DHE KONTROLLI KUSHTETUES

Për Gjykatën Kushtetuese nuk është me rëndësi vetëm roli i saj dhe vendimet e saj por gjithashtu është edhe procedura që ndjek ajo dhe palët e autorizuara të cilat janë të kufizuara, dhe janë të përcaktuara me Kushtetutë. Pra janë kategoritë e veçanta të institucioneve dhe personave që mund ta vejnë në lëvizje Gjykatën Kushtetuese. Gjykata Kushtetuese ka autoritet të plotë për interpretimin e kushtetutës, bazës juridike të padiskutueshme të legjislacionit tonë. Vendimet e saja janë të detyrueshme për të gjithë, përfshirë këtu dhe hierarkinë më të lartë të shtetit. Në këtë trajnim ka nevojë të trajtohet gjithanshëm dhe në mënyrë të plotë procedura në Gjykatën Kushtetuese.

Pas përfundimit të këtij trajnimi pjesëmarrësit do të jenë në gjendje që të: - Dallojnë procedurën që zhvillohet në Gjykatën Kushtetuese nga ajo në gjykatat e rregullta;- Procedojnë kërkesën në Gjykatën Kushtetuese si palë e autorizuar;- Identifikojnë efektet juridike të një vendimi të Gjykatës Kushtetuese dhe raportin e saj me gjykatat e rregullta;

• Procedura që zhvillohet në Gjykatën Kushtetuese;• Jurisprudencën kushtetuese lidhur me referimin kushtetues;• Efektet juridike të një vendimi kushtetues sipas procedurës së referimit incidental;

Gjyqtarët e të gjitha niveleve dhe gjyqtarët e Gjykatës Kushtetuese

DATA19 – 21/03/2015

KOHËZGJATJA3 ditor

VENDI

Objektivat

Përmbajtja


33


ZHVILLIMI I SHKATHTËSIVE GJYQËSORE

Bazuar në ndryshimet e fundit të kodit të procedurës penale lidhur me mënyrën e marrjes në pyetje, prezantimin e provave dhe udhëheqjen e shqyrtimit gjyqësor është e nevojshme që prokurorët dhe gjyqtarët të ngritin shkathtësitë praktike të përfaqësimit dhe zhvillimit të gjykimit. Në mënyrë specifike duhet të bëhet ngritja e shkathtësive lidhur me prezantimin e fjalës hyrëse, marrjen e drejtpërdrejtë dhe të tërthortë në pyetje si dhe fjalën përfundimtare.

Pas përfundimit të këtij trajnimi pjesëmarrësit do të jenë në gjendje që të: - Zbatojnë drejtë dispozitat materiale e procedurale lidhur me fjalën hyrëse, marrjen në pyetje të drejtpërdrejtë dhe të tërthortë si dhe fjalën përfundimtare;- Bëjnë dallimin në mes të marrjes në pyetje të drejtpërdrejtë dhe të tërthorët;- Bëjnë dallimin në mes të fjalës hyrëse dhe përfundimtare;

• Fjala hyrëse;• Marrja e drejtpërdrejtë dhe e tërthorët në pyetje;• Vënia në dyshim dhe rimarrja në pyetje;• Fjala përfundimtare;

Gjyqtarët dhe prokurorët e nivelit themelor si dhe prokurorët special.

DATA24/03/2015

KOHËZGJATJA1 ditor

VENDI

Objektivat

Përmbajtja


34


ANULIMI I KONTRATAVE

Kontrata paraqet një nga burimet me te rëndësishme të detyrimeve dhe njëkohësisht institucionin qendror te komunikimit juridik në mes të palëve kontraktuese. Që kontrata të jetë e vlefshme palët kontraktuese duhet të plotësojnë disa nga kushtet e parapara me ligj. Në rastet kur kontrata është në kundërshtim me rendin publik, dispozitat urdhëruese ose moralin e shoqërisë atëherë vije deri të nuliteti i kontratës, ndërsa në rast se kontrata është lidhur nga pala me aftësi të kufizuar për të vepruar apo ka pasur të meta në pikëpamje të vullnetit të palëve atëherë vije deri tek rrezueshmëria e kontratës. Në praktikë ka mjaftë raste kur palët kontraktuese nuk respektojnë kushtet e parapara për vlefshmërinë e kontratës, prandaj trajtimi i kësaj teme do të ndihmonte në analizimin e shkaqeve si rezultat i të cilave mund të vije deri të anulimi dhe rrëzueshmëria e kontratës.

Pas përfundimit të këtij trajnimi pjesëmarrësit do të jenë në gjendje që të: - Dallojnë kushtet ligjore të cilat duhet të plotësohen për tu konsideruar një kontratë nule dhe e rrëzueshme;- Identifikojnë pasojat e nulitetit dhe anulimit të kontratave;- Zbatojnë drejtë dispozitat e Ligjit të Marrëdhënieve të Detyrimeve që kanë të bëjnë me pavlefshmërinë e kontratave;

• Kontratat nule;• Kontratat e rrëzueshme;• Pasojat e nulitetit dhe anulimit të kontratave;• Konversioni jo material dhe format e shprehjes se tij;

Gjyqtarët e gjykatave themelore dhe Gjykatës së Apelit

DATA26/03/2015

KOHËZGJATJA1 ditor

VENDI

Objektivat

Përmbajtja


35


RAPORTI I PROCEDURËS KONTESTIMORE ME PROCEDURËN JOKONTESTIMORE

Procedura kontestimore dhe jokontestimore janë procedura të ndryshme, kanë të bëjnë me çështje të ndryshme dhe zhvillohen sipas parimeve dhe rregullave të ndryshme, por meqë në të dy këtë procedura trajtohen çështjet civile ndodh që në disa raste të paraqiten paqartësi së në cilën procedurë do të trajtohet një rast. Kjo temë është me rendësi të trajtohet edhe për faktin së gjyqtarët e fushës civile duhet të kenë njohur të mira për raportin e p r o c e d u r ë s ko n t e s t i m o r e m e a t ë j o kontestimore, ndërlidhjen e tyre, rastet kur aplikohen dispozita e procedurës konetstimore në procedurën jokontestimore, pastaj rastet kur nga procedura jokontestimore kalohet në procedurën kontestimore dhe vlefshmëria e veprimeve të ndërmarrë një njërën procedurë për procedurën tjetër.

Pas përfundimit të këtij trajnimi pjesëmarrësit do të jenë në gjendje që të: - Dallojnë ngjashmëritë dhe ndryshimet në mes të këtyre dy procedurave;- Veprojnë sipas rregullave të procedurës kontestimore apo jo kontestimore varësisht nga rasti konkret;- Identifikojnë veprimet e ndërmarra në njërën procedurë që mund të vlejnë për procedurën tjetër;

• Parimet dhe rregullat e procedurës kontestimore;• Parimet dhe rregullat e procedurës jokontestimore;• Vlerësimi i kushteve për zhvillimin e procedurës kontestimore dhe procedurës jokontestimore;• Veprimet e gjykatës në rastet kur është inicuar kontesti civil, ndërsa çështja duhet të zhvillohet sipas rregullave të procedurës jokontestimore dhe anasjelltas;

Gjyqtarët e gjykatave themelore.

DATA01/04/2015

KOHËZGJATJA1 ditor

VENDI

Objektivat

Përmbajtja


36


MASAT E FSHEHTA DHE TEKNIKE TË HETIMIT DHE VËZHGIMIT

Zbulimi i veprave penale dhe kryerësve të tyre, s h p e s h h e r ë n u k m u n d t ë b ë h e t p a ndërmarrjen e masave të fshehta dhe teknike të hetimit dhe vëzhgimit. Këto janë masa përmes të cilave sigurohen prova për vërtetimin e fakteve të rëndësishme. Megjithatë ndërmarrja e këtyre masave duhet të bëhet duke i respektuar me përpikëri kushtet dhe procedurën e parashikuar me ligj, për shkak se përmes këtyre mase në një mënyrë ndërhyhet në sferën intime dhe private të personit. Për këto arsye, është paraqitur nevoja e organizmit të trajnimeve me qëllim të diskutimit të dispozitave ligjore dhe procedurave që kanë të bëjnë me këto masa dhe veprime procedurale.

Pas përfundimit të këtij trajnimi pjesëmarrësit do të jenë në gjendje që të: - Vlerësojnë kushtet për lëshimin e masave;- Zbatojnë dispozitat ligjore për masat e fshehta dhe teknike te vëzhgimit dhe hetimit;- Hartojnë urdhrat për zbatimin e këtyre masave;

• Masat e fshehta dhe teknike të hetimit dhe vëzhgimit;• Kushtet për lëshimin e këtyre masave dhe• Procedura për lëshimin e masave teknike të hetimit dhe vëzhgimit;

Gjyqtarët, prokurorët dhe hetuesit e policisë.

DATA02/04/2015

KOHËZGJATJA1 ditor

VENDI

Objektivat

Përmbajtja


37


PROCEDURAT PENALE ALTERNATIVE QË MUNDËSOJNË EFIKASITET (NDËRMJETËSIMI, PEZULLIMI I PËRKOHSHËM I PROCEDURËS)

Duke pasur parasysh se procedurat alternative janë procedura të cilat kanë pësuar disa ndryshime në krahasim me kodin e mëparshëm të procedurës penale si dhe faktin se këto procedura ofrojnë mundësi për zgjidhjen e rasteve pa i dërguar ato në gjykatë, është shtruar domosdoja e trajtimit të kësaj teme në një trajnim të veçantë. Qëllimi i këtij trajnimi është ndikimi në stimulimin e prokurorëve dhe gjyqtarëve për aplikimin e këtyre procedurave kurdo që është e mundur si dhe ngritja e efikasiteti në zgjidhjen e lëndëve në një kohe sa me të shkurtër.

Pas përfundimit të këtij trajnimi pjesëmarrësit do të jenë në gjendje që të: - Identifikojnë dispozitat e procedurës alternative;- Vlerësojnë nevojën e zgjidhjes së lëndëve përmes procedurave alternative;- Zbatojnë procedurat alternative;

• Procedura e ndërmjetësimit;• Negocimi i marrëveshjes për pranimin e fajësisë; • Marrëveshja për pranimin e fajësisë;

Gjyqtarët dhe prokurorët e nivelit themelor

DATA07/04/2015

KOHËZGJATJA1 ditor

VENDI

Objektivat

Përmbajtja


38


TRAFIKIMI ME NJERËZ DHE KONTRABANDIMI ME MIGRANTË

Duke marrë parasysh nevojën që vendi ynë të marr sa më parë liberalizimin e vizave, si dhe nivelin e avancimin tonë sipas vlerësimeve të bëra në raportet relevante ndërkombëtare, është e nevojshme që edhe përmes ngritjes së kapaciteteve në gjyqësor të ndihmohet në këtë drejtim. Kjo temë do të trajtohet në mënyrë qe pjesëmarrësit të jenë në gjendje të bëjnë një luftë më efikase dhe efektive kundër kryesve të veprave penale të trafikimit me njerëz dhe kontrabandimit me migrantë, dukuri këto që janë vazhdimisht në rritje.

Pas përfundimit të këtij trajnimi pjesëmarrësit do të jenë në gjendje që të: - Identifikojnë e elementeve të veprës penale trafikimit me njerëz dhe ato të veprës penale kontrabandimi me migrant;- Dallojnë trafikimin me njerëz dhe kontrabnadimin me migrantë;

• Vepra penale trafikimi me njerëz; • Vepra penale e kontrabandimit me migrant;• Ngjashmëritë dhe dallimet ne mes të trafikimit me njerëz dhe kontrabandimit me migrant;

Gjyqtarët e nivelit themelor dhe të apelit, si dhe prokurorët e nivelit themelor, të apelit dhe ata special.

DATA08/04/2015

KOHËZGJATJA1 ditor

VENDI

Objektivat

Përmbajtja


Përfituesit

39


MBROJTJA E TË DHËNAVE TË PERSONAVE NDAJ TË CILËVE ZHVILLOHET PROCEDURA PENALE DHE BURIMEVE TË INFORMACIONIT TË GAZETARISË

Aktualisht, është e paqartë se kur duhet policia, prokuroria dhe gjykata të publikojnë emrat e personave të arrestuar apo të pandehur. Po ashtu një aspekt i rëndësishëm në këtë çështje është ruajta dhe përpunimi i të dhënave personale dhe roli i Agjencisë për Mbrojtjen e të Dhënave dhe jurisprudencës së Gjykatës Evropiane për të Drejtat e Njeriut në mbrojtjen e informacionit personal. Media varet nga anëtarët e publikut për informacion. Disa prej burimeve nuk pranojnë të identifikohen dhe mbrojtja e tyre është vendimtare, në mënyrë që një shtëpi e medias të vazhdoj të furnizohet me informacion. Ka raste kur policia dhe prokuroria kanë kërkuar nga gazetarët në Kosovë që të zbulojnë burimet e tyre, pavarësisht faktit se ligji për mbrojtjen e burimeve ndalon ata të kërkojnë zbulimin e burimeve.

Pas përfundimit të këtij trajnimi pjesëmarrësit do të jenë në gjendje që të:- Zbatojnë praktikat më të mira për trajtimin e të dhënave personale- Vlerësojnë rolin e Agjencisë për Mbrojtjen e të Dhënave në mbrojtjen e informacionit personal - Identifikojnë rastet specifike kur burimet duhet të zbulohen- Zbatojnë Ligjin për Mbrojtjen e Burimeve të Gazetarisë dhe praktikën gjyqësore të Gjykatës Evropiane për të Drejtat e Njeriut për mbrojtjen e të dhënave dhe burimeve

• Praktikat më të mira për marrjen, përpunimin, trajtimin dhe ruajtjen e të dhënave personale• Roli i Agjencisë për Mbrojtjen e të Dhënave në mbrojtjen e informacionit personal• Rëndësia e mbrojtjes së burimeve si dhe rastet specifike kur burimet duhet të zbulohen• Ligji për Mbrojtjen e Burimeve të Gazetarisë • Praktika gjyqësore e Gjykatës Evropiane për të Drejtat e Njeriut, me qëllim të informimit të tyre me praktikat më të mira në lidhje me mbrojtjen e të dhënave dhe burimeve

Gjyqtarë, prokurorë, zyrtarë për informim në gjykata dhe prokurori dhe përfaqësues të mediave të shkruara dhe elektronike.

DATA14/04/2015

KOHËZGJATJA1 ditor

VENDI

Objektivat

Përmbajtja


Përfituesit

40


KONTABILITETI - NJË SFIDË PËR GJYKIM TË DREJTË

Kontabiliteti është pasqyra financiare e një biznesi që reflekton gjendjen financiare dhe ofron dëshmi për shoqëritë tregtare nëse janë në humbje të panevojshme të parave, nëse punonjësit janë duke u paguar, nëse detyrimet si tatimet janë plotësuar si duhet dhe nëse modelet që ndikojnë në fitimet dhe humbjet e bizneseve janë duke u analizuar. Pasi në kontestet ekonomike përdoren prova të përbëra nga të dhënat e kontabilitetit, për gjyqtarët është me rëndësi të dijnë të lexojnë dhe analizojnë përmbajtjen e tyre në rastet e marrjes së vendimeve në bazë të dëshmive të dhëna me pasqyrat financiare të kontabilitetit. Mbi të gjitha, njohuritë e gjyqtarëve për kontabilitetin janë qenësore për rastet e falimentimit dhe likuidimit të shoqërive tregtare.

Pas përfundimit të këtij trajnimi pjesëmarrësit do të jenë në gjendje që të: - kuptojnë parimet themelore që kanë të bëjnë me kontabilitetin financiar;- zbërthejnë një bilanc bazik të gjendjes;

• Zhvillimi dhe analiza e pasqyrave financiare duke përfshirë bilancin e gjendjes, pasqyrën e të hyrave dhe deklaratën e rrjedhës së parasë;• Analiza themelore financiare dhe teoria financiare;

Gjyqtarёt civilistë të Gjykatës Supreme, tё Apelit dhe Gjykatёs Themelore- Departamenti pёr Çёshtje Ekonomike.

DATA21/04/2015

KOHËZGJATJA1 ditor

VENDI

Objektivat

Përmbajtja


Përfituesit

41


PROVAT, PRANUESHMËRIA E TYRE

Duke marrë parasysh llojet e provave qe mundë të sigurohen gjatë procedurës hetimore-paraprake, është e nevojshme që kjo temë të trajtohet në mënyrë që të merren informacione për mënyrën e sigurimit të provave si dhe procedurën që kërkon ligji. Gjithashtu është e rëndësishme të dihen rastet kur provat janë të pranueshme apo të pa pranueshme si dhe rastet kur pohimi ka nevojë të mbështetët me prova tjera. E tërë kjo bëhet sepse sa me mirë dhe me respektim të procedurave të sigurohen provat, aq me efektiv do të jetë prokurori me rastin e ngritjes së aktakuzës, ndërsa gjyqtari kur vlerëson dhe merr vendimin.

Pas përfundimit të këtij trajnimi pjesëmarrësit do të jenë në gjendje që të: - Dallojnë provat e pranueshme dhe te papranueshme;- Identifikojnë provat që munde të nxjerrën para fillimit të hetimeve dhe ato pas fillimit të hetimeve;- Identifikojnë provat të cilat munde të mbështesin pohimin;

• Provat e pranueshme;• Provat e papranueshme;• Mbështetja e pohimit;

Gjyqtarët dhe prokurorët e nivelit themelor dhe të apelit.

DATA23/04/2015

KOHËZGJATJA1 ditor

VENDI

Objektivat

Përmbajtja


Përfituesit

42


PROCEDURA PENALE KU PËRFSHIHEN KRYERËS ME ÇRREGULLIME MENDORE

Personat me çrregullime mendore janë kategori e veçantë e kryesve të veprave penale, kështu që edhe me KPP janë paraparë procedura specifike tek rastet ku përfshihen këta persona. Andaj, trajtimi i këtyre rasteve kërkon një kujdes të veçantë dhe shtron nevojën që kjo temë të diskutohet përmes trajnimeve ku do të marrin pjesë aktorët e përfshirë në këto procedura, sidomos tani kur numri i rasteve të kësaj natyre është jo i vogël. Ngritja e kapaciteteve profesionale tek kjo procedurë është mesë e nevojshme edhe nga shkaku se kjo procedurë është mjaft e ndërlikuar.

Pas përfundimit të këtij trajnimi pjesëmarrësit do të jenë në gjendje që të: - Zbatojnë drejt procedurën lidhur me zbatimin e ekzaminimit psikiatrik;- Kuptojnë kushtet lidhur me përcaktimin e aftësisë për t'iu nënshtruar gjykimit;- Identifikojnë kushtet për shqiptimin e masave për trajtim të detyrueshëm;

• Mbikëqyrja e trajtimit të detyrueshëm - parimet e përgjithshme;• Paraburgimi për personat me çrregullime mendore;• Zbatimi i ekzaminimit psikiatrik;• Trajtimi i detyrueshëm psikiatrik me ndalim në institucionin e kujdesit shëndetësor;• Trajtimi i detyrueshëm psikiatrik në liri;

Gjyqtarë dhe prokurorë nga departamenti për të mitur, i përgjithshëm dhe për krime të rënda.

DATA28/04/2015

KOHËZGJATJA1 ditor

VENDI

Objektivat

Përmbajtja


Përfituesit

43


SEKUESTRIMI DHE KONFISKIMI PARA NGRITJES SË AKTAKUZËS

Për dallim nga legjislacioni i mëparshëm, me dispozitat ligjore të Kodit të Procedurës Penale i është kushtuar një rëndësi e veçantë sekuestrimit dhe konfiskimit të përkohshëm, si dhe procedurave që ndërlidhen me këto institute, siç janë: ngrirja e përkohshme e aseteve, kërkesa e përkohshme për sigurimin e pasurisë, urdhri ndalues, etj. Andaj, meqë shumica prej këtyre dispozitave ligjore konsiderohen risi në legjislacionin e Republikës së Kosovës, është me rëndësi që të organizohen trajnime në IGJK, në mënyrë që këto dispozitat ligjore të qartësohen dhe të jepen shpjegime për sfidat që do të mund të paraqiten në praktikën tonë me rastin e zbatimit të ligjit.

Pas përfundimit të këtij trajnimi pjesëmarrësit do të jenë në gjendje që të: - Dallojnë sekuestrimin e përkohshëm nga konfiskimi i përkohshëm; - Hartojnë urdhrat lidhur me sekuestrim dhe konfiskim të përkohshëm;- Identifikojnë asetet, pasuritë dhe sendet tjera që mund të jenë objekt i sekuestrimit dhe konfiskimit te përkohshëm;

• Sekuestrimi dhe konfiskimi i përkohshëm; • Ngrirja e përkohshme e aseteve;• Urdhrat për sekuestrim, konfiskim, ngrirje dhe sigurim të aseteve - procedurat lidhur me këto çështje;

Gjyqtarët e prokurorët e nivelit themelor dhe të apelit.

DATA30/04/2015

KOHËZGJATJA1 ditor

VENDI

Objektivat

Përmbajtja


Përfituesit

44


KRIMI KIBERNETIKË

Shoqëria në botën bashkëshkohore është bërë tërësisht e varur nga teknologjia e informacionit dhe komunikimi, por kjo mënyrë e jetës ka ndikuar që numri i veprave penale me element të krimit kibernetikë është duke u rritur. Kriminelët tanimë nuk kufizohen vetëm brenda kufijve të një shteti pasi që ketë i ka mundësuar zhvillimi i hovshëm i teknologjisë. Duke përdorur apo synuar përfitimet nga teknologjia informative, kriminelët kanë zgjeruar listën e veprave penale dhe mënyrat e kryerjes duke sfiduar mjaft autoritetet që luftojnë kriminalitetin. Për këtë arsye është e rëndësishme që gjyqtarët dhe prokurorët të jenë të përgatitur që t'i trajtojnë këto çështje duke kuptuar natyrën e këtyre krimeve, kërcënimet, tendencat dhe sfidat e krimit kibernetikë, sidomos duke u njoftuar me legjislacionin vendor dhe atë ndërkombëtar që e mbulojnë këtë fushë.

Pas përfundimit të këtij trajnimi pjesëmarrësit do të jenë në gjendje që të: - Kuptojnë krimin kibernetikë dhe provat elektronike;- Kenë njohuri për konceptet e krimit kibernetikë, sipas legjislacionit vendor dhe ndërkombëtare;- Mësojnë ndikimet që teknologjia ka në krim dhe- Kuptojnë funksionimin e internetit dhe ndikimit në krimin kibernetikë;

• Kërcënimet, tendencat dhe sfidat e krimit kibernetikë;• Krimi kibernetikë si vepër penale dhe sfidat në luftimin e tij;• Provat elektronike-procedura dhe praktika;• Teknologjia dhe krimi;• Interneti dhe krimi;• Bashkëpunimi ndërkombëtar në luftën kundër krimit kibernetikë;

Gjyqtarët e prokurorët nga të gjitha nivelet dhe departamentet.

DATA05/05/2015

KOHËZGJATJA1 ditor

VENDI

Objektivat

Përmbajtja


Përfituesit

45


PROKURIMI PUBLIK DHE MUNDËSITË PËR LUFTIM TË KORRUPSIONIT

Në shumë raporte ndërkombëtare dhe ato vendore prokurimi publik është identifikuar si një ndër fushat më të korruptuara. Kjo rrethanë kërkon një analizë dhe shpjegim për një gjendje të këtillë, për ti ndihmuar prokurorët që në mënyrë profesionale dhe me njohuri të nevojshme ti hetojnë veprat penale nga kjo fushë. Në procedurat e tenderimit realizohen përfitime të mëdha material dhe financiare, shpesh herë në mënyrë kundërligjore. Në këto keqpërdorime mund të përfshihen menaxherët e prokurimit, anëtarët e komisionit për vlerësim, anëtarët e Panelit Shqyrtues, zyrtarët e Komisionit Rregullativ për Prokurim si dhe operatorët ekonomik të ndryshëm. Pra, fjala është për personat zyrtarë të cilët disponojnë me njohuri profesionale për fushën e prokurimit, gjë që e vështirëson zbulimin dhe hetimin e keqpërdorimeve nga ana e tyre. Për procedimin e suksesshëm të këtyre veprave penale është e nevojshme të analizohen të gjitha segmentet e procedurës së prokurimit në mënyrë që të parandalohen dhe zbulohen veprat penale të korrupsionit në këtë fushë.

Pas përfundimit të këtij trajnimi pjesëmarrësit do të jenë në gjendje që të: - Demonstrojnë njohuri relevante nga fusha e prokurimit;- Analizojnë veprat penale të korrupsionit në fushën e prokurimit;- Identifikojnë shkaqet të cilat ndikojnë në paraqitjen e korrupsionit në fushën e prokurimit;

• Zbulimi dhe hetimi i veprave penale në fushën e korrupsionit • Roli i policisë dhe Prokurorit të shtetit në hetimin dhe procedimin e rasteve korruptive nga lëmi i prokurimit;• Roli i auditorit të brendshëm dhe atij gjeneral;

Gjyqtarët dhe prokurorët e nivelit themelor, të apelit si dhe prokurorët special.

DATA07/05/2015

KOHËZGJATJA1 ditor

VENDI

Objektivat

Përmbajtja


Përfituesit

46


SHQYRTIMI GJYQËSOR

Shqyrtimi gjyqësor është një nga fazat me të rëndësishme të procedurës penale dhe ndër të tjera nga zbatimi i drejt i dispozitave ligjore që i referohet shqyrtimit gjyqësor, varet edhe marrja e një vendimi të drejt dhe të ligjshëm. Sfidat që paraqiten gjatë kësaj faze të procedurës penale, kanë të bëjnë kryesisht me mbarëvajtjen e shqyrtimit gjyqësor, kushtet për fillimin e shqyrtimit gjyqësor, udhëzimet për të akuzuarin, deklarimi lidhur me fajësinë, procedurën provuese, vlerësimin e provave të dhe marrja e aktgjykimit. Andaj organizimi i një trajnimi ku do të trajtohen këto çështje do të ndihmojë autoritetet përgjegjëse për respektimin e procedurave dhe vendosjen e drejte, efikase dhe efektive te rasteve.

Pas përfundimit të këtij trajnimi pjesëmarrësit do të jenë në gjendje që të: - Zbatojnë drejtë dispozitat ligjore që kanë të bëjnë me shqyrtimin gjyqësor; - Vlerësojnë në mënyrë kritike provat e administruara në shqyrtimin gjyqësor;- Demonstrojnë dije në vlerësimin e drejtë të provave të administruara, e me pas të hartojnë një vendim të ligjshëm;

• Parakushtet për fillimin e shqyrtimin gjyqësor;• Fillimi i shqyrtimit gjyqësor dhe deklarimi i të akuzuarit lidhur me fajësinë;• Procedura provuese;• Marrja e vendimit- aktgjykimit;

Gjyqtarët dhe prokurorët e departamentit të përgjithshëm dhe departamentit për krime të rënda.

DATA12/05/2015

KOHËZGJATJA1 ditor

VENDI

Objektivat

Përmbajtja


Përfituesit

47


AKSIDENTET NË KOMUNIKACION

Gjatë vendosjes ne kolegj, sipas mjeteve te rregullta te ankimit, vërehet se ekziston një paqartësi tek veprat e kundërvajtjes nga lëmia e komunikacionit, që kanë të bëjnë me aksidente, posaçërisht në aplikimin e drejtë të dispozitave ligjore, bazuar në veprimet inkriminuese që e përcaktojnë veprën kundërvajtëse. Andaj diskutimi i çështjeve të cilat shfaqen si sfida në procedurën e trajtimit të këtyre rasteve do të bëhet përmes këtij trajnimi për gjyqtarët e kundërvajtjes.

Pas përfundimit të këtij trajnimi pjesëmarrësit do të jenë në gjendje që të: - Identifikojnë drejtë veprimin inkriminues të kryesit të aksidentit;- Aplikojnë drejtë dispozitën ligjore me të cilën përcaktohet veprimi i kundërligjshëm;- Diskutojnë lidhur me provat që duhet administruar për vërtetimin e shkakut të aksidentit;

• Shpejtësia e palejuar si shkak i aksidentit;• Ndërmarrja e veprimeve të kyçjes dhe ç'kyçjes në komunikacion;• Tejkalimi, anashkalimi dhe përballë-kalimi, si arsye për shkaktim të aksidentit;

Gjyqtarët e kundërvajtjes

DATA14/05/2015

KOHËZGJATJA1 ditor

VENDI

Objektivat

Përmbajtja


Përfituesit

48


E DREJTA E AZILIT – LEGJISLACIONI VENDOR DHE NDËRKOMBËTAR

Çështjet e azilit janë mjaft sfiduese në ditët e sotme. Edhe më të komplikuara këto raste i bënë ekzistimi i standardeve ndërkombëtare dhe kërkesa për procedura specifike. Për shoqëritë në tranzicion kjo temë ende mbetet aktuale, ndërsa vendi ynë është apostrofuar që të ngritë kapacitet e gjyqësorit në trajtimin e këtyre rasteve. Qëllimi parësor i këtij trajnimi është ofrimi i njohurive për të drejtën e azilit si nga përspektiva legjislative ashtu dhe ajo praktike në kontekstin vendor dhe atë ndërkombëtar.

Pas përfundimit të këtij trajnimi pjesëmarrësit do të jenë në gjendje që të: - Identifikojnë karakteristikat e ligjit për azilin të Kosovës;- Analizojnë raportin e ligjit për azilin të Kosovës me konventën ndërkombëtare për azilin;- Zbatojnë drejtë dispozitat Ligjit për Konfliktin Administrativ me rastin e vendosjes për azilin;

• E Drejta e Azilit;• Konventa Ndërkombëtare për Azilin;• Inicimi i Konfliktit Administrativ për të Drejtën e Azilit;

Gjyqtarët e Gjykatës së Apelit – Departamenti për çështje administrative, Gjykatës Themelore në Prishtinë – Departamenti për çështje Administrative, zyrtarët e Ministrisë së Punëve të Brendshme.

DATA19/05/2015

KOHËZGJATJA1 ditor

VENDI

Objektivat

Përmbajtja


Përfituesit

49


SHPËLARJA E PARAVE DHE FINANCIMI I TERRORIZMIT

Shpëlarja e parave është vepër penale që hynë në grupin e veprave penale kundër ekonomisë dhe paraqet rrezik permanent për ekonomin e të gjitha vendeve. Kryesit e këtyre veprave penale mundohen që në forma të ndryshme parat e fituara përmes aktiviteteve kriminale ti transferojnë dhe ti shndërrojnë në para të pastra. Vendi ynë gjithnjë e me shumë po përballet me këto vepra penale, andaj ngritja e kapaciteteve profesionale në luftimin e këtyre veprave penale shtron nevojën e trajnimit të gjyqtarëve dhe prokuroreve si njëra nga sfidat të cilës duhet kushtuar vëmendje me prioritet.

Pas përfundimit të këtij trajnimi pjesëmarrësit do të jenë në gjendje që të: - Klasifikojnë veprat penale të shpëlarjes se parave;- Identifikojnë rastet kur kemi të bëjmë me këto vepra penale;- Njohin institucionet financiare dhe obligimet qe i kanë këto institucione në luftimin e kësaj dukurie;

• Obligimet e institucioneve financiare në luftimin e pastrimit të parave;• Njësia për inteligjencë financiare;• Vepra penale e shpëlarjes se parave dhe sanksionet;• Veprat e tjera penale qe ndërlidhen me shpërlarjen e parave;

Gjyqtarë dhe prokurorët e nivelit themelor dhe prokurorët special.

DATA21/05/2015

KOHËZGJATJA1 ditor

VENDI

Objektivat

Përmbajtja


Përfituesit

50


STANDARDET MË TË LARTA NË NDALIMIN E DISKRIMINIMIT

Arsyeja e trajtimit të kësaj teme konsiston në nevojën për të zbërthyer dhe zbatuar drejtë legjislacionin që ndalon diskriminimin. Dihet fakti se me Kushtetutën e Kosovës askush nuk guxon të diskriminohet mbi asnjë bazë. Kjo nënkupton se Kushtetuta dhe ligjet tjera në f u q i n d a l o j n ë s h p r e h i m i s h t e d h e diskriminimin në bazë të orientimit seksual mirëpo, zbatimi praktik i legjislacionit ngel ende një sfidë. Për këtë arsye gjyqtarëve, prokurorëve dhe zyrtarëve tjerë përgjegjës u duhen trajnime të vazhdueshme në mënyrë që të garantojnë një mbrojtje më të mirë për viktimat e diskriminimit.

Pas përfundimit të këtij trajnimi pjesëmarrësit do të jenë në gjendje që të: - Sigurojnë një zbatim efektiv të legjislacionit për mbrojtjen nga diskriminimi;- Garantojnë një interpretim uniform të legjislacionit për mbrojtjen nga diskriminimi dhe në përputhje me standardet evropiane dhe ndërkombëtare;- Identifikojnë dhe hetojnë në mënyrë efektive krimet e urrejtjes ndaj pjesëtarëve të komunitetit LGBT duke bashkëpunuar ngushtësisht edhe me aktorët tjerë social.- Garantojnë një mbrojtje më të mirë për viktimat e diskriminimit;

• Zbatimi efektiv i legjislacionit për mbrojtjen nga diskriminimi.• Interpretim uniform nga ana e gjyqësorit të legjislacionit për mbrojtjen nga diskriminimi dhe në përputhje me standardet evropiane dhe ndërkombëtare.• Zbatimi i drejtë i legjislacionin antidiskriminues në Republikën e Kosovës ndaj komunitetit LHBT.• Bashkëpunim i gjyqtarëve dhe prokurorëve me zyrtarët e Policisë në identifikimin dhe hetimin efektiv të krimeve të urrejtjes ndaj pjesëtarëve të komunitetit LHBT;• Mbrojtja më e mirë për viktimat e diskriminimit;

Gjyqtarët e gjykatave themelore, Gjykatës se Apelit, prokurorë, dhe zyrtarë të policisë.

DATA26/05/2015

KOHËZGJATJA1 ditor

VENDI

Objektivat

Përmbajtja


Përfituesit

51


NDARJA E PASURISË SË PËRBASHKËT TË BASHKËSHORTËVE DHE BASHKËPRONËSIA

Pasuria e përbashkët e bashkëshortëve dhe bashkëpronësia si institute juridike edhe pse duken si të njëjta kur analizohen me kujdes vërehet se përveç dallimeve të theksuara, në literaturë madje trajtohen edhe si institute të degëve të ndryshme të së drejtës. Prandaj me qe gjyqtaret e fushës civile përballën më raste të shpeshta qoftë të pasurisë së përbashkët të bashkëshortëve apo të bashkëpronësisë është më interes që të avancojnë njohuritë dhe shkathtësitë e tyre lidhur me këto dy institute juridike. Trajtimi i kësaj temë ka rëndësi të veçantë edhe për faktin së kontestet familjare për nga natyra janë mjaftë sensitive dhe rëndësia e vendosje në mënyrë profesionale nuk është domethënëse vetëm për palët e kontestit por edhe për vet shoqërinë.

Pas përfundimit të këtij trajnimi pjesëmarrësit do të jenë në gjendje që të: - Avancojnë njohurit e tyre për institutin e pasurisë së përbashkët të bashkëshortëve dhe bashkëpronësisë;- Identifikojnë elemente specifik dalluese të secilit institut;- Zbatojnë drejte procedurën gjyqësore dhe të vendosin për ndarjen sipas kritereve ligjore të kërkuara qoftë në rastet e pasurisë së përbashkët të bashkëshortëve qoftë të bashkëpronësisë.

• Kuptimi i pasurisë së përbashkët të bashkëshorteve dhe i bashkëpronësisë;• Mënyrat e krijimit të pasurisë së përbashkët të bashkëshortëve dhe bashkëpronësisë;• Procedura e ndarjes së pasurisë së përbashkët të bashkëshortëve dhe kriteret ligjore që duhet të vlerësohen më rastin e ndarjes;• Procedura e ndarjes së bashkëpronësisë;

Gjyqtarët e nivelit themelor

DATA02/06/2015

KOHËZGJATJA1 ditor

VENDI

Objektivat

Përmbajtja


Përfituesit

52


RAPORTIMI FINANCIAR

Objektiv i pasqyrave financiare është të sigurojë informacion në lidhje me gjendjen financiare, performancën dhe ndryshimet në gjendjen financiare të një shoqërie tregtare që është e dobishme për një gamë të gjerë të përdoruesve në marrjen e vendimeve, qofshin ata gjyqësorë apo ekonomikë. Për të marrë vendime të drejta, pasqyrat financiare duhet të jenë të kuptueshme, relevante, të besueshme dhe të krahasueshme. Raportet e aseteve, detyrimeve, kapitalit, të ardhurave dhe shpenzimeve janë të lidhura direkt me pozitën financiare të shoqërisë tregtare.

Pas përfundimit të këtij trajnimi pjesëmarrësit do të jenë në gjendje që të: - Aplikojnë Standardet Ndërkombëtare të Kontabilitetit (SNK) dhe Standaret Ndërkombëtare të Raportimit Financiar (SNRF);- Lexojnë pasqyra të thjeshta financiare; Identifikojnë boshllëqet e rëndësishme, problemet apo çështjet në një pasqyrë financiare;

• Mjetet për rishikimin dhe analizimin e pasqyrave financiare të një kompanie;• Çështjet kryesore për raportim financiar të cilat ndihmojnë në procese gjyqësore dhe transaksione biznesore;• Standardet Ndërkombëtare të Kontabilitetit dhe Standardet ndërkombëtare për Raportim Financiar dhe aspektet praktike se si ato aplikohen në Kosovë;

Gjyqtarёt e Gjykatёs sё Apelit dhe Gjykatёs Themelore- Departamenti pёr Çështje Ekonomike, Gjyqtarё nga Gjykata Themelore- Departamenti i Pёrgjithshёm-Divizioni Civil dhe Gjyqtarët civilistë nga Gjykata Supreme.

DATA09/06/2015

KOHËZGJATJA1 ditor

VENDI

Objektivat

Përmbajtja


Përfituesit

53


ZBATIMI I LIGJIT PËR SHTETËSINË E KOSOVËS – PROCEDURAT PËR FITIMIN E SHTETËSISË

Në praktikë janë evidentuar probleme dhe paqartësi ligjore rreth mënyrave të fitimit, humbjes dhe rifitimit të shtetësisë së Republikës së Kosovës dhe çështje të tjera të ndërlidhura me shtetësinë. Andaj për këto probleme dhe procedura të fitimit të shtetësisë ka nevojë që të trajtohet përmes një trajnimi ku do të shpjegohen mënyrat e fitimit të shtetësisë, zbatimi i procedurave për humbjen e shtetësisë dhe afatet për shqyrtimin të kërkesave dhe ankesave.

Pas përfundimit të këtij trajnimi pjesëmarrësit do të jenë në gjendje që të: - Vlerësojnë drejtë mënyrat e fitimit të shtetësisë;- Vlerësojnë drejtë zbatimin e procedurave për humbjen e shtetësisë;- Zbërthejnë dhe vlerësojnë drejtë afatet për shqyrtimin të kërkesave dhe ankesave;

• Fitimi i shtetësisë – mënyrat e fitimit të shtetësisë;• Humbja e shtetësisë;• Afatet për shqyrtimin të kërkesave dhe ankesave;

Gjyqtarët e departamentit administrativ të Gjykatës Themelore në dhe Apelit në Prishtinë dhe zyrtarët e Departamentit për Shtetësi, Azil, dhe Migrim.

DATA11-12/06/2015

KOHËZGJATJA2 ditorë

VENDI

Objektivat

Përmbajtja


Përfituesit

54

Regjional

MBROJTJA E TË DREJTAVE TË FËMIJËVE NË KONTESTET MARTESORE - FAMILJARE

Rëndësia e kësaj teme qëndron në faktin se numri i kontesteve martesore-familjare vazhdimisht është në rritje e sipër në gjykatat tona. Është me rëndësi të trajtohet kjo teme edhe për arsyen se marrëdhëniet martesore – familjare rrjedhimisht kontestet martesore – familjare janë mjaft komplekse për shkak të natyrës së tyre dhe se roli i gjykatës në këto konteste nuk është vetëm shqyrtues por edhe hetues. Trajtimi i temës se rrëmbimit te fëmijëve është me rëndësi pasi qe rastet e rrëmbimit te fëmijëve kane ndodhur edhe në të kaluarën por legjislacioni ynë tek në vitin 2010 këtë çështje e ka rregulluar me ligj, që është një risi për sistemin tonë gjyqësor.

Pas përfundimit të këtij trajnimi pjesëmarrësit do të jenë në gjendje që të: - Zbatojnë mbrojtje efikase dhe efektive të të drejtave te fëmijëve gjatë procedurës së shkurorëzimit;- Zbatojnë drejtë ligjin me rastin e besimit, ruajtjes dhe kujdesit të fëmijëve- Vendosin për alimentacion duke respektuar drejtshmërinë;

• Parimet për mbrojtjen e të drejtave të fëmijëve sipas legjislacionit vendor dhe ndërkombëtar;• Kriteret që merr për bazë gjykata në rastet e besimit të fëmijëve;• Parimet për përcaktimin e alimentacionit;• Roli aktiv që duhet të ketë gjykata ne këto çështje/konteste;• Rrëmbimi ndërkombëtar i fëmijëve në çështjet civile-procedura;

Gjyqtarët e Gjykatave themelore dhe Gjykatës së Apelit (departamenti i përgjithshëm – divizioni civil), përfaqësuesit e qendrave për punë sociale, Policia, mbrojtësit e viktimave dhe zyrtarët nga Departamenti për Bashkëpunim Juridik Ndërkombëtar.

DATA17/06/2015

KOHËZGJATJA1 ditor

VENDI

Objektivat

Përmbajtja


Përfituesit

55


STANDARDET E BE-SË KUNDËR KRIMIT TE ORGANIZUAR DHE KORRUPSIONIT

Përafrimi i ligjeve penale është një hap drejtë themelimit të kritereve të përbashkëta për rendin publik duke favorizuar zhvillimin e besimit të ndërsjellët që nevojiten në luftimin e dukurive kriminale. Shtetet anëtare të BE-së kanë ndërmarr një numër masash në luftën e përbashkët kundër krimit të organizuar dhe korrupsionit. Andaj, trajtimi i këtyre çështjeve shtron nevojën që gjyqtarët dhe prokurorët të trajnohen në lidhje me këto standarde të cilat janë të aplikueshme në BE, për luftimin e këtyre dukurive negative.

Pas përfundimit të këtij trajnimi pjesëmarrësit do të jenë në gjendje që të: - Kuptojnë standardet e BE-së për luftimin e krimit të organizuar dhe korrupsionit;- Dallojë normat e BE-së që rregullojnë këto sfera të krimit; - Zbatojnë në praktikë normat vendore dhe ndërkombëtare kundër korrupsionit dhe krimit të organizuar;

• Përafrimi i legjislacionit, veçanërisht përputhshmëria e kuadrit ligjor me konventat penale e civile kundër korrupsionit të Këshillit të Evropës dhe vënia në zbatim e detyrimeve të konventës së Kombeve të Bashkuara kundër korrupsionit;• Aktivitetet e shtyllës së tretë (luftimi i shpëlarjes së parasë)• Thellimi i bashkëpunimit të vazhdueshëm në mes institucioneve brenda vendit si dhe me ato homologe të vendeve të tjera për luftën kundër krimit të organizuar dhe terrorizmit;

Gjyqtarë dhe prokurorë nga të gjitha nivelet.

DATA18/06/2015

KOHËZGJATJA1 ditor

VENDI

Objektivat

Përmbajtja


Përfituesit

56


SHFRYTËZIMI I TË DREJTAVE NË PROCEDURË DHE MOSRESPEKTIMI I GJYKATËS

Ligji i procedurës kontestimore ka përcaktuar rregullat strikte në bazë të të cilave zhvillohet procedura kontestimore. Në këtë kuptim parashihen edhe të drejtat e palëve të cilat duhet të shfrytëzohen sipas rregullave të p r o c e d u r ë s . Kë t o r r e g u l l a d u h e t t e respektohen nga gjykata dhe pjesëmarrësit te tjerë ne procedure. Mosrespektimi i këtyre rregullave shpesh ndikon që procedura të zvarritet për shkak të keqpërdorimeve të drejtave nga palët në procedurë, gjë që duhet të pamundësohet nga ana e gjykatës në rast së palët kanë tendenca të keqpërdorin të drejta e tyre në procedurë. Ndërmarrja e veprimeve nga ana e gjykatës me qëllim të disiplinimit të palëve në procedurë ka efektin që procedura të jetë më efikase.

Pas përfundimit të këtij trajnimi pjesëmarrësit do të jenë në gjendje që të: - Avancojnë njohurit e tyre lidhur me zhvillimin e procedurës kontestimore më profesionalizëm dhe me efikasitet;- Respektojnë të drejta e palëve në procedurë;- Ndërmarrin veprime ex officio në rastet kur palët dhe pjesëmarrësit tjerë keqpërdorin të drejta në procedurë;

• Të drejtat dhe obligimet e palëve në procedurën kontestimore, • Parimet dhe rregullat e procedurës konestimore e cilat cenojnë autoritetin dhe dinjitetit e gjykatës;• Mosrespektimi dhe keqpërdorimi i të drejtave të palëve në procedurë, veprimet e palëve mosrespektimi i detyrimeve nga dëshmitarëve dhe eksperteve;• Veprimet e gjykatës në rastet e keqpërdorimit të këtyre të drejtave;• Pasojat ligjore në rast të mosrespektimit të këtyre të drejtave;

Gjyqtarët e prokurorët e nivelit themelor dhe të apelit

DATA23/06/2015

KOHËZGJATJA1 ditor

VENDI

Objektivat

Përmbajtja


57


OPERACIONET NDËRKUFITARE ME METODAT MODERNE TË VLERËSIMIT

Kriminaliteti, në veçanti krimi i organizuar, është duke u ndërkombëtarizuar gjithnjë e më shumë. Për shkak të këtyre rrethanave, gjyqtarët dhe prokurorët duhet të njihen me p r a k t i k ë n e b a s h k ë p u n i m i t j u r i d i k ndërkombëtar në çështje penale në lidhje me metodat moderne të vlerësimit dhe hetimit. Të g j i t h a l l o j e t e k ë r k e s a v e j u r i d i k e ndërkombëtare duhet të hartohen me kujdes në mënyrë që ato të pranohen nga shteti pranues. Sidomos kërkesat vendore duhet të hartohen në mënyrë gjithëpërfshirëse, duke përfshirë të gjitha informacionet e nevojshme për autoritetin pranues. Që këto pritje të arrihen do të shqyrtohen mundësi të ndryshme në kuadër të një trajnimi ku do të përfitojnë të gjitha autoritetet përgjegjëse.

Pas përfundimit të këtij trajnimi pjesëmarrësit do të jenë në gjendje që të: - Identifikojnë përparësitë dhe problemet e bashkëpunimit ndërkombëtarë lidhur me metodat moderne të vlerësimit;- Unifikojnë urdhëresat për ndihmë juridike ndërkombëtare; - Hartojnë kërkesat juridike ndërkombëtare për ndihmë të ndërsjellë juridike;

• Vështrim i përgjithshëm për metodat moderne të vlerësimit;• Rikuperimi i aseteve përfshirë sekuestrimin dhe konfiskimin e të ardhurave financiare nga krimi;• Praktikat më të mira për lëshimin e kërkesave si shtylla kryesore juridike nga jashtë për çështjet penale;

Gjyqtarë dhe prokurorë nga të gjitha nivelet si dhe stafi i departamentit për bashkëpunim juridik ndërkombëtarë të Ministrisë së Drejtësisë.

Përfituesit

TRAJNIMET PËR

AVANCIM

Mbështetur në Programin Kornizë të Trajnimeve, do të ofrohen programe specifike për kategoritë e përcaktuara me ligj. Siç përcaktohet edhe në kornizën ligjore që i referohet trajnimeve për avancim, përfitues të tij janë; gjyqtarët dhe prokurorët e sapoemëruar si dhe ata të cilët ushtrojnë funksionet e tyre por që avancohen brenda sistemit gjyqësor dhe prokurorial.

Gjyqtarët dhe prokurorët e shtetit të sapoemëruar dhe ata të cilët ndërrojnë profilet e tyre të punës nga gjyqtarë në prokurorë apo anasjelltas, ndërrojnë departamentet apo avancohen në pozitë, kanë nevojë për programe orientuese të cilat iu ndihmojnë në përshtatjen më të lehtë me vendin e ri të punës si dhe në tejkalimin e vështirësive dhe sfidave që mund të shfaqen para tyre në këtë proces.

Në funksion të kësaj, janë përgatitur programe trajnuese të natyrës orientuese për të dy këto kategori.

Programet orientuese ofrojnë module që synojnë zhvillimin e njohurive, shkathtësive dhe vlerave të nevojshme për fillimin dhe ushtrimin e funksionit të gjyqtarit dhe prokurorit të shtetit në pajtim me kërkesat ligjore dhe etike për këto kategori.

HYRJE

Këto programe janë të gatshme dhe ofrohen atëherë kur ka lëvizje të tilla në sistemin gjyqësor dhe prokurorial.

59

Programi Orientues për Gjyqtarët/Prokurorët e Shtetit të sapoemëruar

Për gjyqtarët dhe prokurorët e shtetit të sapoemëruar në këto funksione do të ofrohen trajnime adekuate me qëllim të përmbushjes së nevojave/kërkesave të tyre të karakterit profesional dhe interdisiplinar.

Programi orientues i përcaktuar për këtë kategori përgatit përfituesit e tij për kryerjen e punës me sukses menjёherё pas marrjes së detyrës.

Ky program i informon përfituesit e tij për shkathtësitë dhe praktikat e të qenurit gjyqtar përkatësisht prokuror i shtetit me fokus në: • Ballafaqimin me paanshmërinë, qëndrimin dhe vlerat • Sjelljen e përshtatshme brenda dhe jashtë gjykatës/prokurorisë • Etikën profesionale • Mësimin e komunikimit efektiv • Shkathtësitë në procedurë gjyqësore dhe marrjen e vendimeve • Implementimin e praktikave më të mira. Gjatë zbatimit të programit lidhur me përcaktimin e moduleve trajnuese kujdes i veçantë do t'i kushtohet faktit se gjyqtarët dhe prokurorët e sapoemëruar kanë përfunduar apo jo Programin e Trajnimit Fillestar. Për këtë kategori fokusi i programit trajnues do të jetë tek; fusha penale materiale/procedurale, civile materiale/procedurale, administrative, Drejtësia për Fëmijë, e drejta ekonomike, shkrimi dhe arsyetimi gjyqësor, menaxhimi i rastit, shkathtësitë e përfaqësimit në gjykim, etikë profesionale, e drejta ndërkombëtare (Acquis communataire) dhe të drejtat e njeriut.

Programi Orientues për gjyqtarët/prokurorët që emërohen në këto pozita për herë të parë (pasi që kanë përfunduar trajnimet ne PTF)

• Faza e parë përmban module që fokusohen në kompetencën profesionale, e të cilat janë:

- Kompetenca dhe juridiksioni në departamentin përkatës (përgjithshëm, krime të rënda, ekonomike, administrative, për të mitur)

60

Objektivat:• Ushtrojnë kompetencat e departamentit ku janë emëruar• Analizojnë dhe përkufizojnë juridiksionin e departamentit ku janë emëruarKohëzgjatja:2 ditor

• Faza e dytë përmban module që fokusohen në kompetencën interdisiplinare dhe personale, e të cilat janë:

- Teknikat e përfaqësimit në gjykim(niveli i avancuar)Objektivat • Realizojnë seancat në përputhshmëri me ligjet dhe standardet e kërkuara si dhe• zbatojnë drejtë teknikat e përfaqësimit në gjykim.Kohëzgjatja: 3 ditore

- Menaxhimi i rasteve Objektivat

• Bëjnë planifikim dhe organizim të mirë të punës si dhe• menaxhojnë drejtë seancat gjyqësore dhe rastetKohëzgjatja: 1 ditore

- Komunikimi

Objektivat:• Bëjnë komunikim të mirë brenda dhe jashtë gjyqësorit si dhe • ofrojnë shërbime gjyqësore efektive dhe transparenteKohëzgjatja: 1 ditore

Programi Orientues për Gjyqtarët/prokurorët që emërohen në këto pozita për herë të parë (të cilët nuk kanë ndjekur trajnimet në PTF)

• Faza e parë përmban module që fokusohen në kompetencën profesionale , e të cilat janë:

- Kompetenca dhe juridiksioni në departamentin përkatës Objektivat:• Ushtrojnë kompetencat e departamentit ku janë emëruar• Analizojnë dhe përkufizojnë juridiksionin e departamentit ku janë emëruar

• Faza e dytë përmban module që fokusohen në kompetencën dhe interdisiplinare e të cilat janë:

- Etika profesionale dheObjektivat• Respektojnë dhe zbatojnë drejtë në praktikë rregullat dhe parimet bazë të Kodit të Etikës për gjyqtarë dhe prokurorë Kohëzgjatja: 1 ditore

- Komunikimi Objektivat:• Bëjnë komunikim të mirë brenda dhe jashtë gjyqësorit si dhe • ofrojnë shërbime gjyqësore efektive dhe transparenteKohëzgjatja: 1 ditore

61

Nga e gjithë kjo, gjyqtari/prokurori i sapoemëruar (që nuk ka vijuar trajnimet në PTF) përfshirë kurset trajnuese nga faza e parë dhe dytë do të ketë gjithsejtë 9 ditë trajnimi, ndërkaq gjyqtari/prokurori (që ka vijuar trajnimet në PTF) do të ketë gjithsejtë 7 ditë trajnimi. Këto kurse trajnuese do të realizohen në pajtueshmëri me agjendën e tyre dhe në koordinim me Këshillin Gjyqësor dhe Këshillit Prokurorial.

62

- Menaxhimi i rasteve Objektivat• Bëjnë planifikim dhe organizim të mirë të punës si dhe• menaxhojnë drejtë seancat gjyqësore dhe rastetKohëzgjatja: 1 ditore

- Shkrimi dhe Arsyetimi Gjyqësor dheObjektivat• Hartojnë vendime gjyqësore cilësore në kuptim të shkrimit dhe arsyetimit ligjor.Kohëzgjatja: 1 ditore

- Teknikat e përfaqësimit në gjykim dheObjektivat • Realizojnë seancat në përputhshmëri me ligjet dhe standardet e kërkuara si dhe• zbatojnë drejtë teknikat e përfaqësimit në gjykim.Kohëzgjatja 3 ditore

Gjyqtarët/prokurorët e avancuar nga një nivel në tjetrin dhe/apo që ricaktohen nga një departament në tjetrin

Avancimet e gjyqtarëve dhe prokurorëve nga një nivel në nivelin tjetër të gjykatave apo prokurorive shtrojnë nevojën që këto ndryshime të shoqërohen edhe me ndjekjen e disa trajnimeve specifike nga ana e gjyqtarëve dhe prokurorëve, të cilat do t'i përshtaten veçorive të tyre.

Në këtë drejtim IGJK ofron programe orientuese për secilën nga këto kategori, të cilat janë të gatshme për zbatim në çdo kohë kur ndodhin këto avancime brenda sistemit gjyqësor dhe prokurorial apo ndërrime të profileve.

Programet orientuese për gjyqtarët dhe prokurorët që avancohen nga një nivel në tjetrin fokusohen në zhvillimin e shkathtësive dhe praktikave si:

• Ballafaqimi me procedurat e reja dhe juridiksionin e ri • Njohja e procedurës sipas ankesës • Llojet e vendimeve sipas ankesës • Identifikimi i arsyes së ushtrimit të ankesës • Roli i gjyqtarit/prokurorit në seancën e kolegjit • Nxjerrja e vendimeve të drejta

Ndërrimi i profilit nga gjyqtar në prokuror apo anasjelltas, po ashtu imponon nevojën e ndjekjes së trajnimeve specifike të cilat i përshtaten veçorive të funksioneve përkatëse. Programi orientues për këta përfitues i informon për karakteristikat e të qenurit gjyqtarë/ prokurorë, natyrën dhe përgjegjësitë e njërit apo tjetrit funksion me fokus:

• Ballafaqimin me pozitën e re dhe përgjegjësitë që dalin nga ky funksion • Veprimet procedurale që ndërmerr gjyqtari/prokurori • Grumbullimin e provave dhe përfaqësimin e aktakuzës • Analizimin dhe administrimin e provave

Programi Orientues për Gjyqtarë/ prokurorë nga niveli themelor në atë të Apelit

• Përmban modulin e titulluar si më poshtë:

- Kompetenca dhe juridiksioni në nivelin e apelit - departamentin përkatës

Objektivat:• Zbatojnë dispozitat materiale dhe procedurale për nivelin e apelit

63

• Ushtrojnë kompetencat e departamentit ku janë emëruar• Udhëheqin procedurat sipas kërkesave ligjore për departamentin ku janë emëruar• Marrin vendimet në bazë të kërkesave ligjore për departamentin ku janë emëruarKohëzgjatja:2 ditor

64

Programi Orientues për Gjyqtarë/prokurorë nga një departament në tjetrin në kuadër të njëjtit nivel

• Përmban modulin e titulluar si më poshtë:

- Kompetenca dhe juridiksioni në departamentin përkatës

Objektivat:• Demonstrojnë kompetencat e departamentit ku janë emëruar

• Zbatojnë juridiksionin e departamentit ku janë emëruar• Hartojnë vendimet me specifikat e kërkuara për departamentin ku janë emëruarKohëzgjatja:2 ditor

Programi Orientues për kategorinë që kalon nga pozita e gjyqtarit në atë të prokurorit dhe anasjelltas

• Përmban module që fokusohen në kompetencën profesionale , e të cilat janë:

- Kompetenca dhe juridiksioni në nivelin themelor/apelit - Kompetenca dhe juridiksioni departamentin përkatës

Objektivat për gjyqtarin që më parë ka ushtruar funksionin e prokurorit

• Identifikojnë karakteristikat dhe rolin e funksionit te gjyqtarit ,• Zbatojnë parimet mbi të cilat zhvillohet shqyrtimi gjyqësor si dhe • Ushtrojnë drejtë funksionin e gjyqtarit Kohëzgjatja:2 ditor

Objektivat për prokurorin që më parë ka ushtruar funksionin e gjyqtarit

• Identifikojnë karakteristikat dhe rolin e funksionit të prokurorit• Zbatojnë drejtë procedurat në procesin e zhvillimit të hetimeve Kohëzgjatja:2 ditor

Përfundimi

Kurrikula e trajnimeve për avancim është dizajnuar për gjyqtarë dhe prokurorë të sapoemëruar, që kanë kaluar nga një nivel më i ulët në atë më të lartë të gjykatave apo prokurorive si dhe për ata që kanë ndërruar profilet nga gjyqtar në prokuror apo anasjelltas.

Kategoritë e lartpërmendura do të përfshihen në programet orientuese të organizuara në IGJK, pas emërimeve të bëra nga Këshilli Gjyqësor i Kosovës dhe Këshilli Prokurorial i Kosovës. Programet orientuese përmbajnë module nga kompetenca profesionale, interdiciplinare dhe personale përshtatshmërisht me natyrën dhe përgjegjësitë e reja.

Metodologjia e përdorur në këto programe fokusohet në ushtrime praktike dhe simulime të gjykimeve me ç'rast gjyqtarët dhe prokurorët do të ambientohen me vendin e ri të punës dhe në tejkalimin e vështirësive që mund të shfaqen në praktikë.

Bazuar në specifikat e trajnimeve për avancim, modulet trajnuese do të organizohen vetëm pas përfundimit të emërimeve kur IGJK do të mund të identifikojë përfituesit e këtyre trajnimeve. Më poshtë janë paraqitur modulet të cilat do të jenë gati për tu ofruar përfituesve të këtyre trajnimeve në pjesën e parë të vitit 2015.

65

PROGRAMI I

TRAJNIMIT

FILLESTAR

Programin e Trajnimit Fillestar (PTF), për gjeneratën e pestë të kandidatëve për gjyqtarë dhe prokurorë është miratuar nga Këshilli Drejtues i IGJK-së më 25 janar 2013. Ky program është planifikuar që të zbatohet përmes tri fazave. Faza e parë ka filluar në dhjetor të vitit 2013, ndërsa faza e dytë në të cilën kandidatët kanë ndjekur trajnimit ndaras sipas profilit përkatës, ka përfunduar në muajin gusht të vitit 2014. Faza e tretë është faza praktike dhe realizohet e tëra në gjykata dhe prokurori. Kjo fazë ka filluar në shtator 2014 dhe do të vazhdojë edhe gjatë vitit 2015. Ky program trajnimi është përfshirë në Programin Kornizë të IGJK-së për periudhën 2014-2015.

Qëllimi i PTF-së është avancimi i njohurive dhe ngritja e shkathtësive profesionale dhe etike të kandidatëve për gjyqtarë dhe prokurorë, zhvillimi i shkathtësive praktike për zbatim të ligjeve pozitive dhe akteve kryesore ndërkombëtare, njohja me praktikën e funksionit të gjyqtarit dhe prokurorit, mbështetja e një procesi profesional, transparent dhe të barabartë të rekrutimit të kandidatëve për gjyqtarë dhe prokurorë si dhe njoftimin me punën e institucioneve tjera të sistemit të drejtësisë në vendin tonë si dhe jashtë Kosovës.

Me qëllim që objektivat e Programit të Trajnimit Fillestar të zbatohen në tërësi, aktivitetet e tij për gjashtë mujorin e parë të vitit 2015, do të përfshihen në mënyrë të përgjithësuar në Planin e Zbatimit të Programit Kornizë për Trajnimin Fillestar për periudhën janar-qershor 2015.

HYRJE

67

Faza e tretë

Faza e tretë e trajnimeve në kuadër të PTF-së, zgjatë 8 muaj dhe ka filluar në muajin shtator të vitit 2014. Kjo fazë do të vazhdojë të zbatohet edhe në gjashtë mujorin e parë të vitit 2015.

Për dallim nga dy fazat e tjera, faza e tretë e PTF-së, në tërësi realizohet me vendosjen e kandidatëve në gjykata dhe prokurori varësisht nga profili i tyre. Në këtë fazë kandidatët praktikojnë aftësitë dhe shkathtësitë që i kanë marrë gjatë trajnimeve në IGJK.

Programi praktik përfshin aspektet praktike të punës së gjyqtarit dhe prokurorit të cilat kanë ndikim në zhvillimin e shkathtësive praktike të kandidatëve me qëllim të aplikimit gjatë punës së tyre pas emërimit. Në këtë fazë përfshihen për trajtim përveç çështjeve profesionale edhe rregullat e komunikimit, menaxhimi i rasteve, etika dhe çështje tjera të karakterit praktik me interes për kandidatët.

Trajnimi në fazën e tretë realizohet nën mbikëqyrjen e mentorëve (gjyqtarëve dhe prokurorëve) dhe bazohet në Doracakun për Trajnimin e Fazës së Tretë të PTF-së. Ky doracak në mënyrë gjithëpërfshirëse përshkruan fazën e tretë të trajnimit në PTF, e cila organizohet nga IGJK për përgatitjen e kandidatëve të ardhshëm për gjyqtarë dhe prokurorë. Doracaku në mënyrë profesionale paraqet detyrat e mentorit dhe kandidatëve, rolin dhe përgjegjësit e mentorëve, kompetencat profesionale dhe ndërprofesionale, kushtet e punës, rekomandimet për punën e mentorit e po ashtu përmban edhe disa shtojca për pjesën e trajnimit praktikë. Doracaku gjithashtu përshkruan disa nga kompetencat ligjore që kandidatët duhet t'i përfitojnë gjatë periudhës së praktikës.

Në përfundim të kësaj faze të trajnimit, mentorët bëjnë një vlerësim për kandidatët në të cilin përfshihet, performanca e tyre e përgjithshme, aspekti i punës praktike profesionale, respektimi i orarit etj.

Trajnimet praktike në institucionet jo gjyqësore

Qëllimi i kësaj pjese të trajnimeve praktike në PTF është që kandidatët të njihen me legjislacionin dhe praktikat më të mira që zbatojnë institucionet jo gjyqësore gjatë punës në përmbushjen e funksioneve ligjore. Po ashtu objektiv i këtij programi është që kandidatët të njihen me strukturën organizative dhe menaxhuese të institucioneve më kryesore me të cilat do të mund të kenë bashkëpunim gjatë ushtrimit të funksionit të gjyqtarit apo prokurorit. Këto trajnime praktike kanë filluar të realizohen në fazën e parë, dytë dhe do të vazhdojnë edhe në fazën e tretë.

Institucionet ku do mbahet trajnimi praktik në periudhën janar - prill 2015 janë:

○ Gjykata Kushtetuese ○ Avokatura○ Policia e Kosovës○ Qendrat për Punë Sociale○ Agjencioni i Privatizimit○ Këshilli i Pavarur Mbikëqyrës i Kosovës○ Zyra e Auditorit Gjeneral

68

Provimi përfundimtar

Bazuar në rregulloren e Programit për Trajnim Fillestar, në përfundim të trajnimit, kandidatët do t'i nënshtrohen provimit përfundimtar me qëllim të vlerësimit përfundimtarë të performancës së tyre. Anëtarët e komisionit vlerësues për provimin përfundimtar caktohen nga Këshilli Drejtues i IGJK-së, dhe ky komision vendos për kalueshmërinë e kandidatëve dhe udhëzon për procedimin e mëtejmë nëse ndonjë nga kandidatët nuk e kalon provimin përfundimtar.

Provimi përfundimtar përfshinë pyetje nga modulet që kanë qenë pjesë e programit të PTF-së dhe do realizohet në gjashtëmujorin e parë të viti 2015.

Ceremonia e diplomimit

Në përfundim të trajnimeve në PTF, IGJK organizon ceremoninë solemne të diplomimit të kandidatëve për gjyqtarë dhe prokurorë të cilët e përfundojnë me sukses këtë program trajnimi. Sipas praktikave të deritashme në këtë ceremoni marrin pjesë përfaqësues të lartë të shtetit, përfaqësues më të lartë të sistemit gjyqësor e prokurorial, ambasadorë të vendeve të ndryshme, përfaqësues të organizatave ndërkombëtarë, gjyqtarë, prokurorë, trajnues, mentorë dhe zyrtarë tjerë të institucioneve vendore e ndërkombëtare.

Ceremoni e diplomimit të kandidatëve të gjeneratës së pestë do të organizohet brenda periudhës së gjashtëmujorit të parë të vitit 2015.

Provimi përgatitor

Provimi Përgatitor organizohet me qëllim të përzgjedhjes së kandidatëve më të suksesshëm për të ndjekur trajnimet në PTF si bartës potencial të funksionit të gjyqtarit apo prokurorit. Provimi përgatitor është parakusht për fillimin e ndjekjes së trajnimeve në programin trajnues të PTF.

Varësisht nga kërkesa e Këshillit Gjyqësorë dhe Prokurorial të Kosovës për përgatitjen e kandidatëve të ardhshëm për gjyqtarë dhe prokurorë në sistemin gjyqësor dhe prokurorial, IGJK ka planifikuar dhe do të bëj të gjitha përgatitjet për organizimin e provimit përgatitorë në gjashtëmujorin e parë të viti 2015. Ky provim do të organizohet për gjeneratën e gjashtë të kandidatëve për gjyqtarë dhe prokurorë.

69

PROGRAMI PËR

HULUMTIME DHE

PUBLIKIME

Një komponentë mjaftë e rëndësishme në zhvillimin profesional të profesionistëve të sistemit gjyqësor dhe prokurorial është edhe hulumtimi dhe ofrimi i burimeve të nevojshme ligjore.

Mbështetur në Programin Kornizë të Trajnimeve për periudhën 2014-2015 dhe kornizës ligjore që i referohet PHP-së, janë përcaktuar prioritetet për këtë program të cilat do të realizohen në periudhën janar – qershor 2015. Këto prioritete janë si në vijim:

HYRJE

1. Biblioteka e IGJK-së

IGJK, është në proces të konsolidimit të bibliotekës e cila do të përfshijë formatin e sajë fizik dhe atë elektronik. Gjatë periudhës janar – qershor 2015 është planifikuar pajisja e bibliotekës me infrastrukturën e nevojshme, përfshinë sallën për lexim të pajisur me literaturë dhe pajisje të teknologjisë informative si dhe abonimin në data baza ligjore ndërkombëtare. Biblioteka e IGJK-së do të ketë një bazë të veçantë të të dhënave përmes të cilës do të ofrojë edhe materiale ligjore elektronike, analiza, hulumtime dhe publikime veçanërisht për gjyqtarët, prokurorët dhe stafin mbështetës të gjykatave dhe prokurorive.

2. Hulumtimet

Në kuadër të PHP-së gjatë kësaj periudhe përmes hulumtimeve dhe analizave të dokumenteve strategjike të institucioneve vendore që janë të lidhura drejtpërdrejtë me sistemin gjyqësor do të ndihmohet veçanërisht zhvillimi i programeve trajnuese të IGJK-së. Përmes kapaciteteve të ndryshme IGJK do të bëjë përpjekje serioze për të kryer hulumtime adekuate për nevojat e gjyqtarëve, prokurorëve, kandidatëve për këto funksione si dhe stafin mbështetës të gjykatave dhe prokurorive.

3. Publikimet

Publikimet kanë një rëndësi të veçantë që profesionistët ligjor të pasurojnë kulturën e tyre juridike me njohuri praktike dhe teorike. Publikimet e IGJK-së do të fokusohen kryesisht në lëmin e gjyqësorit dhe do të jenë burim informimi lidhur me risitë në lëmin e drejtësisë, do të shërbejnë si mënyrë për shkëmbim përvojash si dhe mjet për informimin e opinionit lidhur me aktivitetet trajnuese të IGJK-së. Në këtë kontekst gjatë periudhës janar – qershor 2015 do të publikohen:

3.1. Revista “Justicia”

Revista “Justicia” publikohet si rezultat i kontributit të kandidatëve për gjyqtarë dhe prokurorë në Programin e Trajnimit Fillestar. Kjo revistë do të publikohet gjatë kësaj periudhe duke shënuar kështu numrin pestë të sajë.

71

3.2. Revista “Opinio Juris”

Në bazë të kornizës ligjore që i referohet PHP-së, IGJK gjatë kësaj periudhe do të fillojë me angazhimet për nxjerrjen e revistës “Opinio Juris”. Në muajt e parë të vitit 2014 do të aktivizohet këshilli redaktues o kësaj reviste i cili do të jetë përgjegjës për përzgjedhjen e artikujve dhe lejimin e tyre për publikim siç parashihet me normativën e ligjore të IGJK-së.

Të drejtë për të publikuar në këtë revistë kanë gjyqtarët, prokurorët, profesorët universitar dhe profesionistët tjerë në shërbim të sistemit të drejtësisë në vend, të cilët do të inkurajohen përmes shpalljes publike në web faqe dhe forume të tjera të IGJK-së.

3.3. Doracakët

Në periudhën janar-qershor 2015 do të publikohen “Doracaku për fushën penale” dhe “Doracaku për fushën civile”. Këta doracakë janë rezultat i një pune intensive të një grupi të gjyqtarëve të cilët kanë ofruar ekspertizën e tyre në këto fusha. Këto publikime të IGJK-së do t'iu shërbejnë gjyqtarëve dhe prokurorëve si ndihmesë në zbatimin e drejtë të legjislacionit në fuqi në fushat përkatëse.

3.4. Moduli i Drejtësisë për Fëmijë

Gjatë periudhës janar-qershor po ashtu publikohet “Moduli i Drejtësisë për Fëmijë” i cili përfshinë për trajtim aspektin civil material dhe atë procedural të çështjeve kur të miturit janë pjesë e procedurës gjyqësore.

3.5. Plani i Zbatimit të Programit Kornizë të Trajnimeve për korrik – dhjetor 2015

Gjatë kësaj periudhe, bazuar në Programin Kornizë të Trajnimeve për gjashtë mujorin e dytë të vitit 2014-2015 do të përgatitet edhe Plani i zbatimit të këtij programi kornizë për periudhën korrik – dhjetor 2015. Ky plan përfshinë aktivitetet dhe kurset trajnuese që janë si rezultat i vlerësimit të nevojave për trajnim të gjyqtarëve, prokurorëve dhe profesionistëve tjerë të sistemit të gjyqësisë dhe prokurorisë.

3.6. Raporti vjetor për vitin 2014

Në këtë periudhë do të publikohet raporti vjetor i punës së IGJK-së për vitin 2014 në të cilin do të pasqyrohen të gjitha aktivitetet e IGJK-së të realizuara gjatë vitit 2014.

3.7. Buletini mujor

Në periudhën janar-qershor 2015 do të punohet dhe publikohet në mënyrë të rregullt buletini i cili do të përfshijë aktivitetet e realizuara nga IGJK në baza mujore.

72

TRAJNIMET PËR MENXHMENTIN

DHE STAFIN ADMINISTRATIV TË1

GJYKATAVE DHE PROKURORIVE

1Te gjitha këto trajnime do të realizohen në mbashtetje nga projekti i BE-së “Mbështejte e Mëtjeme Reformës së Arsimimit Ligjor” i cili zbatohet nga IRZ, GIZ dhe ERA.

Instituti Gjyqësor i Kosovës, përveç trajnimeve për gjyqtarë, prokurorë dhe kandidatëve për këto pozita ofron kurse trajnuese edhe për profesionistët tjerë në kuadër të sistemit gjyqësor e prokurorial.

Bazuar në këtë, Programi Kornizë i Trajnimeve 2014-2015 ka paraparë një numër të caktuar të trajnimeve për këta profesionist, të cilat synojmë që t'i realizojmë brenda periudhës që mbulon ky program trajnimi.

Plani për Zbatimin e Programit Kornizë të Trajnimeve do përmbajë në vete trajnimet që do të realizohen në gjashtëmujorin e parë të vitit 2015, prandaj në këtë plan përfshihen module trajnuese për kategori të ndryshme të cilat janë të dizajnuara për veprimtarinë e tyre në mënyrë që të ndikojnë në efikasitetin dhe përmirësimin e kualitetit të shërbimeve. Po ashtu këto kurse do të shërbejnë si burim i mirë për praktikat administrative, funksionale dhe organizative të gjykatave dhe prokurorive.

I. HYRJE

II. Përmbajtja e programit

• Programi Trajnues për Menaxhmentin e Gjykatave dhe Prokurorive• Programi Trajnues për Stafin Administrativ të Gjykatave dhe Prokurorive

Përfituesit e këtyre trajnimeve do të jenë menaxhmentin dhe stafi administrativ i gjykatave dhe prokurorive.

74

75

1. TRAJNIMET PËR MENAXHMENTIN E GJYKATAVE DHE PROKURORIVE

Qëllimi i këtij trajnimi është të ofrojë informacione praktike mbi rolin e planifikimit strategjik në administrimin e gjykatës dhe menaxhimin e gjykatave. Trajnimi do të përqendrohet në definimin e elementeve të një plani strategjik – mënyra se si politikat programore, synimet, objektivat, rezultatet dhe aktivitetet janë të definuara dhe të lidhura së bashku që të japin një tregim (rrëfim) të qartë. Pjesëmarrësve do t'iu jepen shembuj praktikë për procesin e definimit të qëllimeve afatgjate dhe përkthimet e tyre në veprime praktike. Trajnimi do të pasqyrojë specifikat e planifikimit strategjik në sistemin gjyqësor dhe ndikimin e tij në administrimin e drejtësisë. Pjesëmarrësit do të diskutojnë shembujt praktikë të praktikave të mira dhe të dobëta – të gjitha këto të marra nga jeta reale – dhe një listë kontrolluese të pikave për të shqyrtuar implementimin e planeve strategjike.

PËRMBAJTJA - Elementet e planifikimit strategjik;- Procesi i planifikimit;- Shembuj;- Planifikimi strategjik i adaptuar sipas ambientit gjyqësor;

METODOLOGJIA- Prezantime- Ushtrime praktike- Diskutime

KOHËZGJATJA 3 module nga 2 ditë secila(Mes moduleve 1-2 dhe 2-3 pjesëmarrësve do t'iu kërkohet të përgatisin propozime për planifikimin strategjik në gjykatat/zyrat e tyre)

PËRFITUESIT Kryetarët e gjykatave, kryeprokurorët dhe administratorët

1.1 Hyrje në Planifikimin Strategjik

Menaxherët në përgjithësi dhe më konkretisht kryetarët e gjykatave dhe administratorët e gjykatave pohojnë se ata nuk kanë kohë që t'i përmbushin të gjitha përgjegjësitë e tyre me kohë dhe në mënyrë të kënaqshme. Në ndërkohë shumë zyrtarë të gjykatave përballen me situata stresuese kryesisht në lidhje me qytetarët, ndërkohë që ata duhet të qëndrojnë të qetë dhe të orientuar drejt shërbimit. Natyra e punës së gjykatësve, prokurorëve dhe stafit administrativ të gjykatave kërkon një aftësi të madhe për planifikim të mirëfilltë, menaxhim të kohës dhe punë nën presion.

Ky trajnim do t'iu ofrojë pjesëmarrësve informacione praktike dhe mjete se si të organizojnë më së miri orarin e tyre të punës në një mënyrë konform rregullave dhe detyrimeve administrative, si dhe duke respektuar detyrimet e tyre të jetës private.

Po ashtu do t'iu ndihmoj sidomos atyre që iu ekspozohen më shumë situatave stresuese (zyrtarëve të zyrës së pranimit, nëpunësve, gjykatësve për rastet penale dhe për konflikte familjare) për të menxhuar situata specifike me të cilat ata përballen.

Përmirësimi i menaxhimit të kohës natyrisht që do të kontribuojë në menaxhimin më të mirë të stresit dhe në menaxhimin e situatave stresuese dhe konflikteve; andaj, secili modul i trajnimit do të adresojë të dy konceptet.

PËRMBAJTJA - Koncepti i menaxhimit të kohës;- Shembuj konkretë;- Rekomandime për menaxhim më të mirë të kohës;- Përshkrimi i situatave stresuese;- Psikologjia e personave të stresuar;- Si ta tejkalohet stresi vetvetiu;

METODOLOGJIA- Prezantime- Ushtrime praktike- Simulime

KOHËZGJATJA 2 ditë

PËRFITUESIT (grupe të përbëra maksimum nga 15 persona) - Menaxherët e Gjykatave (Kryetarët, administratorët, kryeprokurorët)- Gjykatësit dhe punëtorët e gjykatave të cilët i ekspozohen situatave stresuese

VËZHGIM: Ky modul trajnimi do të plotësohet me një modul për mësimin në distancë.

1.2. Menaxhimi i Kohës dhe Stresit

76

Gjatë viteve të fundit Kosova bëri progres në arritjen e standardeve të aplikueshme dhe praktikave të mira me miratimin e legjislacionit të ri që rregullon strukturën e sistemit gjyqësor dhe administrimin e tij si dhe shumë ligje të reja të tjera në fusha të ndryshme ligjore. Njëkohësisht, reformat e vazhdueshme lidhen me praninë e mekanizmave të duhura dhe kapaciteteve për zbatimin e dispozitave ligjore.

Që nga Janari i vitit 2013 janë në fuqi ligjet e reja për gjykata dhe prokurinë e shtetit. Korniza e re ligjore kontribuon në pavarësinë, efektivitetitin, përgjegjshmërinë dhe paanshmërine e sistemit gjyqësor në Kosovë me krijimin e bazës ligjore për futjen në përdorim të rregullave, sistemeve dhe praktikave të mira për administrimin e drejtësisë dhe funksionimin e gjyqësorit.

Struktura e re e gjykatave kërkon miratim të rregullave dhe procedurave të duhura të menaxhimit me definim të funksionit dhe përgjegjësive të gjykatësve, prokurorëve dhe stafit tjetër administrativ që ka funksion menaxherial.

Objektivi kryesore i këtij trajnimi është që të ofrojë një mundësi për të gjithë pjesëmarrësit që të diskutojnë dhe të shkëmbejnë mendimet e tyre duke u bazuar në përvojën e tyre në praktikë dhe dilemat ekzistuese. Qëllimi është që të arrihet një qëndrim i përbashkët për unifikimin e praktikave dhe aplikimin e veprimeve për menaxhim të përmirësuar të gjykatave, duke marrë në konsideratë rregulloren ligjore dhe praktikat më të mira ekzistuese.

Këshilli Gjyqësor i Kosovës (KGJK) ka nisur në një proces të decentralizimit që në fund do të ndikojë në 4 sektorët që kanë të bëjnë me administratën e gjyqësorit domethënë Burimeve njerëzore, Financat, Logjistikën dhe prokurimit. Kjo tryez e rrumbullakët do të jetë një mundësi për pjesëmarrësit për të marrë një informacion të dorës së parë për përshkrimet e reformës dhe të shprehin menidimet e tyre për strategjinë e zbatimit.

PËRMBAJTJA- Sistemi gjyqësor i Kosovës:- Zhvillimi i tij i kohëve të fundit dhe reformat- Në mjedisin ndërkombëtar (qasja krahasuese)- Si do ndikojë decentralizimi mbi aktivitetin e gjykatave dhe organizimit?- Cilat janë rolet përkatëse të pjesëmarrësve të ndryshëm?- Funksionet menaxheriale dhe shpërndarja e detyrave- Komunikimi dhe ndërveprimi mes përfaqësuesve të institucioneve gjyqësore nga nivele të ndryshme të gjykatave

METODAT- Prezantime dhe diskutimet e moderuara- Diskutime grupore- Raste studimore

1.3. Tryeze e Diskutimeve për Menaxhimin dhe Administrimin e Sistemit Gjyqësor të Kosovës

77

KOHËZGJATJA1ditë

PËRFITUESITKryetarët e gjykataveKrerët e SPO (Prokurorisë Shtetërore)Gjyqtarët mbikëqyrësGjyqtarët dhe prokurorët me funksione menaxheriale

VENDI

Ky aktivitet do mbahet në IGJK

Komunikimi i brendshëm është transmetimi i informacionit ndërmjet anëtarëve organizativ ose pjesët e organizatës. Kjo ndodh në të gjitha nivelet dhe njësitë e një organizate. Organizatat shtrijnë një gamë të gjerë të strategjive të komunikimit të brendshëm, duke përfshirë komunikimin vertikal, horizontal, formal dhe informal. Ka dy anë të strategjisë në fushën e komunikimit të brendshëm. Në radhë të parë nuk është strategjia e organizatës - çfarë shpreson të arrijë dhe se si ajo ka në plan të shkojë në lidhje me arritjen e tij. Kjo strategji do të mbështetet dhe, në një farë mase, do të dorëzohet nëpërmjet komunikimit të brendshëm efektiv. Së dyti, dhe më e rëndësishmja, komunikimi i brendshëm ka nevojë për një strategji të vetën. Ajo duhet të vendoset mbi një plan të thjeshtë të ndërhyrjeve taktike në mbështetje të aktiviteteve të biznesit

Në fund të këtij trajnimi, pjesëmarrësit në një pozitë menaxheriale duhet të kenë aftësitë e tyre të komunikimit personal të përmirësuara dhe të jenë në gjendje për të zgjedhur kanalin më të përshtatshëm të komunikimit brenda organizatës që ata janë përgjegjës, në varësi të specifikave të çdo mesazhi.

PËRMBAJTJA · Hyrje në strategjinë e IC · Shpërndarja e mesazhit · Përzgjedhja e kanaleve dhe kontrollit · Dizajni i mesazhit dhe prodhimi · Komunikimi i projektit, ndryshimi i komunikimit. komunikimi në kriza

1.4. Përmirësimi Komunikimit të Brendshëm në Gjykata dhe Prokurori të Shtetit

78

METODAT· Prezantime· Ushtrime praktike· Ndihma për zbatimin e strategjisë në vend të komunikimit

TRAJNERËT- Ekspert ndërkombëtar të specializuar për komunikim (të brendshëm dhe jashtëm), me përvojë terreni në sektorin gjyqësor.- Ekspert vendor të specializuar për komunikim- Seanca e trajnimi do të shërbejë trajnimin e trajnerëve të IGJK-së

KOHËZGJATJA 2 module radhazi për secilën 2 ditë

PËRFITUESIT (grupe me maksimum 15 persona)Kryetarët e gjykataveKrerët e ZPSH (Prokurorisë Shtetërore)Gjyqtarët mbikëqyrësGjyqtarët dhe prokurorët me funksione menaxherialeAdministratoret e gjykatave/ZPSH-ve

Një sistem i mirëfilltë i drejtësisë i cili përmbush pritjet legjitime të qytetarëve në një shtet demokratik ka nevojë për një brez efikas të liderëve efikas e të shquar si dhe për një staf i cili punon në një frymë ekipore. Stafi ligjor është mësuar që zakonisht thjesht të zbatojnë vendimet e marra nga hierarkia por tani dihet që mobilizimi i të gjitha forcave është pika kryesore sa i përket përmbushjes së sfidave në një mënyrë efikase. Menaxherët e mëparshëm shpesh i kanë miratuar ndryshimet, por asnjëherë nuk i kanë aplikuar ato. Lideri i tanishëm është i gatshëm që të modifikojë dhe përmirësojë ekipin e vet me anë të zhvillimit të aftësive udhëheqëse ekipore, gjë e cila rezulton për shembull në udhëheqjen efikase. Zhvillimi i aftësive udhëheqëse është i nevojshëm për marrjen përsipër me sukses të një ekipi në ditët e sotme. Ky program trajnimi do të tregojë se si liderët të ndalojnë së menaxhuari dhe të fillojnë të udhëheqin, dhe si rezultat i kësaj, trajnimi për zhvillimin e aftësive udhëheqëse do të ndihmojë në ndërtimin e bazave të lidershipit të një ekipi.

PËRMBAJTJA (treguese)• Zhvillimi i Lidershipit Personal• Arritja e Rezultateve Organizative• Procesi për Ndryshime dhe Procesi i Planifikimit• Procesi i Performancës, Sistemet për Vlerësim dhe Procesi i Trajnimit

1.5. Lidershipi dhe Menaxhmenti i Gjykatave dhe Prokurorive të Shtetit

79

• Analiza e Problemeve dhe Vendimmarrja, Trajtimi i Gabimeve• Implementimi i një Procesi Delegues• Komunikimi për Udhëheqje. Udhëheqja e Takimeve Më Efikase• Angazhimi për Përmirësim të Vazhdueshëm

MODALITETETMetoda do të përfshijë një kombinim të prezantimeve teorike dhe ushtrimeve praktike në mënyrë individuale dhe në grupe.Pas implementimit të njohurive dhe aftësive të fituara gjatë modulit të parë në detyrat e tyre të përditshme në zyrë, pjesëmarrësit do të takohen sërish për të ndarë përvojat e tyre nga këto teste dhe do të kenë mundësi që të akordojnë atë çfarë kanë mësuar.

GRUPI I SYNUAR Menaxherët e gjykatave/SZP-së (kryetarët, gjykatësit mbikëqyrës, administratorët, Kryeprokurorët, zëvendës prokurorët)

KOHËZGJATJA Trajnimet do të ndahen në 2 module jo konsekutive Moduli i parë: 3 ditëModuli i dytë: 2 ditë

TRAJNERËTEkip i përbërë nga ekspertë lokal dhe ndërkombëtarë

80

2. TRAJNIMET PËR STAFIN ADMINISTRATIV TË GJYKATAVE DHE PROKURORIVE

Objektivi kryesor i këtij kursi trajnimi të specializuar është të sigurojë trajnimin fillestar për të gjithë pjesëtarët e sapo emëruar të administratës, duke u fokusuar në fushat më të rëndësishme për ndërtimin e aftësive dhe kapaciteteve të tyre profesionale si anëtarë të administratës gjyqësore dhe prokuroriale. Qëllimi i trajnimit është që të japë informacion të përgjithshëm në lidhje me strukturën dhe administrimin e sistemit gjyqësor dhe parimet dhe detyrat kryesore në kryerjen e detyrave administrative në kuadër të sistemit. Ai gjithashtu synon nxitjen e cilësisë së shërbimeve të ofruara nga pjesëtarët e administratës dhe rritjen e ndjenjës së tyre se i përkasin një organizate më të gjerë se zyra dhe vendi i tyre i punës.

PËRMBAJTJA

MODULI 1:- Hyrje në sistemin gjyqësor të Kosovës, parimet dhe rregulloret Kushtetuese (Kapitulli 7), legjislacioni dhe institucionet relevante (KGJK-ja, KPK-ja, gjykatat, prokuroritë, Ministria e Drejtësisë (MD), IGJK-ja, shoqatat profesionale dhe të tjera)- Shqyrtimi i shkurtër i reformës gjyqësore në aspektin historik (pas vitit 1999) dhe ndryshimet e fundit legjislative që kanë të bëjnë me strukturën dhe funksionimin e sistemit gjyqësor dhe prokurorial- Hyrje në administratën gjyqësore, legjislacioni përkatës, funksionet dhe përgjegjësitë- Kodi i Etikës dhe sjelljes profesionale- Qasja në informacion, konfidencialiteti i të dhënave dhe informacionit të klasifikuar, si dhe mbrojtja e të dhënave (aktet përkatëse ligjore, aspektet praktike)- Koncepti i "Shërbimeve të Orientuara në Cilësi " dhe në shërbim të qytetarëve- Hyrje në planifikim, menaxhim, menaxhimin e kohës dhe stresit

MODULI 2:- Hyrje në punën e gjykatave dhe prokurorive; struktura, organogramet; kategoritë e stafit administrativ dhe të drejtat e detyrimet e tyre- Komunikimi i Brendshëm dhe i Jashtëm dhe puna në ekip- Rregullat dhe rregulloret kryesore për menaxhimin e rrjedhës së rasteve (lëndëve) - Specifikat e punës në çështjet civile, çështjet penale dhe çështjet administrative; llojet e rasteve, aktet gjyqësore dhe seancat gjyqësore- Procedurat gjyqësore dhe detyrat përkatëse të personelit administrativ, dërgimi i thirrjeve, afatet- Prezantimi i llojeve të regjistrave dhe dokumenteve të mirëmbajtura nga stafi administrativ; rregullat dhe mostrat

2.1. Kursi Hyrës

81

METODOLOGJIA- Prezantime- Ushtrime praktike, duke përfshirë edhe simulime- Përdorimi i platformës e-mësimi të IGJK-së për mësim dhe vetë-vlerësim- Diskutime

KOHËZGJATJA2 module me nga 5 ditë secili, brenda një muaji

GRUPI I SYNUARPjesëtarët e sapo-emëruar të administratës së gjykatave dhe prokurorive dhe stafi me më pak se 6 muaj përvojë në pozitën përkatëse.

Përmirësimi i komunikimit brenda administratës dhe fokusimi në aspekte e rregulla të ndryshme, dhe në praktikat e mira për komunikim më të mirë të jashtëm (me mediat, qytetarët, dhe institucionet tjera) dhe të brendshëm.

PËRMBAJTJA• Komunikimi i jashtëm dhe politikat e standardet e aplikueshme• Komunikimi i brendshëm: rrjedha e informacionit, hierarkia, puna ekipore dhe shkëmbimi I informacionit, konfidencialiteti i të dhënave dhe informatave, dhe sjellja dhe etika profesionale• Delegimi i detyrave, monitorimit dhe mbikëqyrjes• Planifikimi, vendosja e prioriteteve dhe caktimi i detyrave• Raportimi• Përdorimi i TI-së në komunikim• Praktikat, format dhe procedurat standarde uniforme

METODOLOGJIAPrezantime, raste studimore, simulime, ushtrime praktike

KOHËZGJATJA1 ose 2 ditë

GRUPI I SYNUARAdministratorët e gjykatave dhe prokurorive dhe zëvendësit e tyre, zyrtarët për marrëdhënie me publikun, punonjësit e Sekretariateve të KGJK-së dhe KPK-së, stafi i zyrës së pranimit dhe të gjitha kategoritë e tjera të stafit administrativ që ka ndërveprim me qytetarë, palë dhe institucione të ndryshme.

2.2. Moduli: Komunikimi i Jashtëm dhe i Brendshëm

82

Përmirësimi i menaxhimit të rrjedhës së rasteve (lëndëve) me ngritjen e njohurive dhe aftësive praktike të pjesëtarëve të administratës dhe me futjen e standardeve, rregullave dhe praktikave uniforme për menaxhimin e rrjedhës së rasteve.

PËRMBAJTJA• Rregulloret, rregullat dhe praktikat ligjore të aplikueshme• Dilemat ekzistuese dhe problemet praktike• Specifikat në menaxhimin e rrjedhës së rasteve në gjykata dhe prokurori• Aspektet procedurale dhe praktike të menaxhimit të rrjedhës së rasteve dhe roli i secilës kategori të stafit• Përpunimi dhe raportimi i të dhënave, respektimi i afateve, monitorimi dhe sigurimi i uniformitetit në praktikat administrative• Numri i rasteve (lëndëve) dhe reduktimi i lëndëve të grumbulluara (rregullat e miratuara, qasjet praktike, vlerësimi i pikave të forta dhe të dobëta, si dhe planifikimi i ndryshimeve dhe riorganizimit)

METODOLOGJIAPrezantime, raste studimore, puna në grup, ushtrime praktike

KOHËZGJATJA1 ose 2 ditë

GRUPI I SYNUARAdministratorët dhe zëvendës administratorët, kategoritë e stafit administrativ që janë përgjegjëse për menaxhimin e rrjedhës së rasteve dhe përpunimin e lëndëve.

22.3. Moduli: Menaxhimi i Rrjedhës së Rasteve

2Ky modul trajnimi do të zhvillohet në detaje me mbështetjen e USAID/EROL

83

Forcimi i aftësive profesionale të stafit përkatës administrativ për Menaxhimin efektiv të Burimeve Njerëzore (BNj), në përputhje me legjislacionin në fuqi, rregullat dhe rregulloret e brendshmeKrijimi i kushteve për zbatimin e praktikave dhe procedurave uniforme për Menaxhimin e Burimeve Njerëzore në gjykata dhe në prokuroritë, në përputhje me legjislacionin përkatës dhe politikat e miratuara nga KGJK-ja dhe KPK-ja

PËRMBAJTJA• Hyrje në legjislacionin, rregullat dhe rregulloret në fuqi• Ligjin për Shërbyesit Civil dhe specifikat e administratës së gjykatave• Përzgjedhja, Emërimi, Promovimi dhe Shkarkimi i stafit• Zhvillimi i karrierës; Vlerësimi i Performancës• Menaxhimi, Lidershipi, Ndërtimi i Ekipit

METODOLOGJIAPrezantime, raste studimore, puna në grup, ushtrime praktike, simulime

KOHËZGJATJA2 ditë

GRUPI I SYNUARAdministratorët e gjykatave dhe prokurorive, zyrtarët për BNj, stafi i Sekretariateve të KGJK-së dhe KPK-së.

2.4. Moduli: Menaxhimi i Burimeve Njerëzore

2Ky modul trajnimi do të zhvillohet në detaje me mbështetjen e USAID/EROL

84

III. Përfundimi

Identifikimi i nevojave për trajnime për menaxhmentin dhe stafin administrativ të gjykatave dhe prokurorive është bërë në konsultim edhe me autoritetet respektove si KGJK dhe KPK, por edhe me ndihmën e mekanizmave tjerë që janë përdorur e kryesisht nga propozimet e bëra nga vet këta profesionist, prandaj vlerësojmë se ky program do të përmbush kërkesat profesionale për trajnime të profesionistëve që punojnë në gjykata dhe prokurori.

85



Kalendari i Programit 2015

PROGRAMI Janar Shkurt Mars Prill Maj Qershor

Praktikat e suksesshme në luftimin e korrupsionit

Procedura për kundërvajtje – menaxhimi efikas dhe efektiv

Kompensimi i dëmit

Shqyrtimi fillestar dhe shqyrtimi i dytë

Dhuna në familje

Hetimi dhe gjykimi i rasteve të terrorizmit

Konstituimi dhe shuarja e servituteve

Etika profesionale dhe deontologjia

Bazat për thirrje në trashëgimi

Mbrojtja e të drejtave të fëmijëve pa kujdes prindëror

Shqyrtimi paraprak i padisë dhe seanca përgatitore

Teknologjia e informacionit, proceset biznesore dhe ligji

Shpifja nga dhe kundër mediave

Procedura gjyqësore në kontestet nga marrëdhënia e punës

Masat e diversitetit dhe roli i tyre në shmangien nga stigmatizimi i të miturve

Bashkëpunimi juridik ndërkombëtar

Hetimi i krimeve financiare

Veprat penale kundër detyrës zyrtare

Kontrata e ndërtimit dhe kontestet ekonomike

Procedura në Gjykatën Kushtetuese të Kosovës dhe kontrolli kushtetues

Zhvillimi i shkathtësive gjyqësore

Anulimi i Kontratave

Masat e fshehta dhe teknike të hetimit dhe vëzhgimit

Procedurat penale alternative që mundësojnë efikasitet (ndërmjetësimi, pezullimi i përkohshëm i procedurës)

Trafikimi me njerëz dhe kontrabandimi me migrantë

Mbrojtja e të dhënave të personave ndaj të cilëve zhvillohet procedura penale dhe burimeve të informacionit të gazetarisë

Kontabiliteti - një sfidë për gjykim të drejtë

Provat, pranueshmëria e tyre

Procedura penale ku përfshihen kryerës me çrregullime mendore

Sekuestrimi dhe konfiskimi para ngritjes së aktakuzës

Krimi Kibernetikë

Prokurimi publik dhe mundësitë për luftim të korrupsionit

Shqyrtimi gjyqësor

Aksidentet në komunikacion

E Drejta e Azilit – Legjislacioni Vendor dhe Ndërkombëtar

Shpëlarja e parave dhe financimi i terrorizmit

Standardet më të larta në ndalimin e diskriminimit

Ndarja e pasurisë së përbashkët të bashkëshortëve dhe bashkëpronësia

Raportimi financiar

Zbatimi i ligjit për shtetësinë e Kosovës – procedurat për fitimin e shtetësisë

Mbrojtja e të drejtave të fëmijëve në kontestet martesore - familjare

Standardet e BE-së kundër krimit te organizuar dhe korrupsionit

Shfrytëzimi i të drejtave në procedurë dhe mosrespektimi i gjykatës

Operacionet ndërkufitare me metodat moderne të vlerësimit

Dhuna në familje

20

22

27

29

3

5

10

12

13

16

18,19

19

24

25

26

3

4

10

11,12

12

17

18

19,21

24

26

2

9

11,12

17

18

23

25

Zbatimi i ligjit për themelimin e regjistrit të të drejtave të pronës së paluajtshme

Pronësia dhe mbrojtja e saj

Raporti i procedurës kontestimore me procedurën jokontestimore

1

2

7

8

14

21

23

28

30

5

7

12

14

19

21

26


Programi për Trajnimet e Vazhdueshme Janar - Qershor 2015

Formular për Aplikim

Praktikat e suksesshme në luftimin e korrupsionitData:20/01/2015Emri:

Gjykata/Prokuroria:

____________________

____________________

Kontakti:

Tel:

Email:

____________________

____________________

____________________

____________________

Dega:

Departamenti:

____________________

____________________

Procedura për kundërvajtje – menaxhimi efikas dhe efektivData:22/01/2015

Zbatimi i ligjit për themelimin e regjistrit të të drejtave të pronës së paluajtshme Data:27/01/2015

Kompensimi i dëmitData:29/01/2015

Shqyrtimi fillestar dhe shqyrtimi i dytë Data:03/02/2015

Dhuna në familjeData:05/02/2015

Hetimi dhe gjykimi i rasteve të terrorizmitData:10/02/2015

Konstituimi dhe shuarja e servituteveData:12/02/2015

Etika profesionale dhe deontologjia Data:13/02/2015

Bazat për thirrje në trashëgimiData:16/02/2015

Mbrojtja e të drejtave të fëmijëve pa kujdes prindëror Data:18-19/02/2015

Shqyrtimi paraprak i padisë dhe seanca përgatitoreData:19/02/2015

Teknologjia e informacionit, proceset biznesore dhe ligji Data:24/02/2015

Shpifja nga dhe kundër mediave Data:25/02/2015

Procedura gjyqësore në kontestet nga marrëdhënia e punës Data 26/02/2015


Tel. +381 38 200 18 660web: http://igjk.rks-gov.nete-mail adresa: [email protected]

Masat e diversitetit dhe roli i tyre në shmangien nga stigmatizimi i të miturve Data:03/03/2015

Bashkëpunimi juridik ndërkombëtar Data:04/03/2015

Pronësia dhe mbrojtja e sajData:10/03/2015

Hetimi i krimeve financiareData:11-12/03/2015

Veprat penale kundër detyrës zyrtareData:12/03/2015

Kontrata e ndërtimit dhe kontestet ekonomikeData:17/03/2015

Procedura në Gjykatën Kushtetuese të Kosovës dhe kontrolli kushtetuesData:18/03/2015

Zhvillimi i shkathtësive gjyqësoreData:19-21/03/2015

Anulimi i KontrataveData:24/03/2015

Raporti i procedurës kontestimore me procedurën jokontestimore Data:26/03/2015

Masat e fshehta dhe teknike të hetimit dhe vëzhgimit Data:01/04/2015

Procedurat penale alternative që mundësojnë efikasitet (ndërmjetësimi, pezullimi i përkohshëm i procedurës) Data:02/04/2015

Trafikimi me njerëz dhe kontrabandimi me migrantëData:07/04/2015

Mbrojtja e të dhënave të personave ndaj të cilëve zhvillohet procedura penale dhe burimeve të informacionit të gazetarisë Data:08/04/2015

Kontabiliteti - një sfidë për gjykim të drejtë Data:14/04/2015

Provat, pranueshmëria e tyreData:21/04/2015

Procedura penale ku përfshihen kryerës me çrregullime mendore Data:23/04/2015

Sekuestrimi dhe konfiskimi para ngritjes së aktakuzës Data:28/04/2015

Krimi KibernetikëData:30/04/2015

Prokurimi publik dhe mundësitë për luftim të korrupsionit Data:05/05/2015

Shqyrtimi gjyqësor Data:07/05/2015

Aksidentet në komunikacion Data:12/05/2015

E Drejta e Azilit – Legjislacioni Vendor dhe Ndërkombëtar Data:14/05/2015

Shpëlarja e parave dhe financimi i terrorizmitData:19/05/2015

Standardet më të larta në ndalimin e diskriminimit Data:21/05/2015

Ndarja e pasurisë së përbashkët të bashkëshortëve dhe bashkëpronësia Data:26/05/2015

Raportimi financiarData:02/06/2015

Zbatimi i ligjit për shtetësinë e Kosovës – procedurat për fitimin e shtetësisëData:09/06/2015

Mbrojtja e të drejtave të fëmijëve në kontestet martesore - familjare Data:11-12/06/2015

Standardet e BE-së kundër krimit te organizuar dhe korrupsionit Data:17/06/2015

Shfrytëzimi i të drejtave në procedurë dhe mosrespektimi i gjykatës Data:18/06/2015

Operacionet ndërkufitare me metodat moderne të vlerësimit Data:23/06/2015

Dhuna në familjeData:25/06/2015



Tel. +381 38 200 18 670web: http://igjk.rks-gov.net

e-mail adresa: [email protected]

plani i zbatimit të programit kornizë të · pdf fileteknologjia e...

Documents