plano de formação 2012

Tipologia: 3.3 - Qualificação dos Profissionais da Administração Pública Central

PLANO DE FORMAÇÃO

POPH

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2012

ÍNDICE

ÁREAS CURSOS PÁG.

RECURSOS HUMANOS Coaching para a Liderança e Desenvolvimento de Pessoas e Equipas

Gestão e Prevenção de Conflitos

Saber comunicar

Avaliação de Desempenho – Novo SIADAP

Técnicas de Entrevista de Avaliação de Desempenho

O processo de auto-avaliação

Avaliação de Desempenho - o QUAR e a construção de objectivos

Gestão de Pessoas e Equipas

04

05

06

07

08

09

10

11

GESTÃO PÚBLICA Auditorias Internas da Qualidade: Metodologias de Aplicação

Modelos para a Gestão da Qualidade no Ensino Superior

Metodologia de Planeamento de Projectos por Objectivos (MPPO)

A importância do Marketing nos Serviços Públicos

Como Implementar um Balanced Scorecard

Gestão Estratégica

Gestão por Objectivos

Construção de indicadores para medição do desempenho

14

15

16

17

18

19

20

21

GESTÃO FINANCEIRA Gestão Financeira, Orçamental e POCP

Consolidação de Contas

A Gestão do Património na Administração Pública - CIBE

Auditoria e Controlo Interno

26

27

29

31

SISTEMAS E TECNOLOGIASDE INFORMAÇÃO

Acrobat 8 – Formulários, Segurança e Assinaturas digitais

Word Avançado

Excel Avançado

Windows Server 2008

SQL Server 2008

Firewall e ChekPoint

Gestão Documental - Desmaterialização e Desburocratização de Processos

34

36

37

38

39

40

41

JURÍDICO Novo Regime da Contratação Pública

CCP – Contrato de Empreitadas e Obras Públicas

44

45

RECURSOS HUMANOS

Coaching para a liderança e desenvolvimento de pessoas e equipas

Gestão e Prevenção de Conflitos

Saber Comunicar

Avaliação de Desempenho - Novo SIADAP

Técnicas de Entrevista de Avaliação de Desempenho

O processo de auto-avaliação

Avaliação de Desempenho - O QUAR e a construção de objectivos

Gestão de Pessoas e Equipas

CURSOS /

COACHING PARA A LIDERANÇAE DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS E EQUIPAS

Nível V

Objectivos:

Dotar os participantes de competências que permitam distinguir as funções do gestor e do líder reco-nhecendo o papel do líder-coach; Dotar os participantes de competências que os permitam aplicar os princípios e ferramentas associados a processos eficazes de coaching de indivíduos e equipas; Dotar dos participantes dos conhecimentos que lhes permitam identificar princípios de desenvolvimento da coesão individual e da equipa

Destinatários:

Dirigentes, chefias, coordenadores e quadros superiores da Administração Pública

Realização Física:

Carga Horária

30 horas

Nº Dias

5

Horário

a definir

Data do Curso

a definir

Programa:

1. Políticas e Práticas da Igualdade de género na administração pública 2. O líder enquanto coach 3. O coaching no desenvolvimento e melhoria de comportamentos profissionais (individuais e de equipa) 4. Os processos de coaching e tutoring5. Condução de sessões de coaching individual 6. Condução de sessões de coaching de equipas

__

Data do Curso

a definir

RECURSOS HUMANOS

4

Formador:

a definir

RECURSOS HUMANOS

5

GESTÃO E PREVENÇÃO DE CONFLITOS Nível V

Objectivos:

Dotar os participantes de competências que lhes permitam gerir e prevenir os conflitos nos locais de trabalho

Destinatários:

Funcionários com habilitações superiores e eventualmente alguns colaboradores com habilitações até ao 12º ano


Carga Horária

24 horas

Nº Dias

4

Horário

a definir

Data do Curso

a definir

Programa:

1. Políticas e Práticas da Igualdade de género na administração pública2. Conflitos e desenvolvimento pessoal e profissional3. Conflitos organizacionais, interpessoais e os intrapessoais4. Diferentes formas de lidar com os conflitos5. Prevenção, comportamentos facilitadores da resolução de conflitos 6. Negociação como processo de gestão de conflitos

__

Formador:

a definir

SABER COMUNICAR Nível III

Objectivos:

No final deste curso, os formandos serão capazes planear uma apresentação pública, seleccionar as técnicas de mobilização de plateias, utilizar com sucesso os áudio-scripto-visuais, e utilizar estilos de comunicação efectivos

Destinatários:

Dirigentes, chefias e docentes


Carga Horária

24 horas

Nº Dias

8

Horário

14h30 - 17h30

Data do Curso

17, 18, 19, 20, 24, 25, 26 e 27 de Julho de 2012

Programa:

1. Planear uma apresentação pública;2. Seleccionar as técnicas de mobilização de plateias;3. Utilizar com sucesso os áudio-scripto-visuais;4. Utilizar estilos de comunicação efectivos.

__

Data do Curso

16, 17 e 18 de Julho de 2012

RECURSOS HUMANOS

6

Formador:

Dra. Graciosa Oliveira

RECURSOS HUMANOS

7

AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO - NOVO SIADAP Nível V

Objectivos:

Dotar os participantes dos conhecimentos relativos ao sistema de avaliação de desempenho por objec-tivos; dotar os participantes dos conhecimentos necessários para a preparação estratégica da entrevista de avaliação de desempenho na óptica do avaliado e do avaliador; desenvolver uma atitude colabora-tiva no processo de negociação dos objectivos

Destinatários:

Dirigentes e técnicos superiores e responsáveis dos serviços envolvidos neste processo


Carga Horária

18 horas

Nº Dias

3

Horário

10h00 - 13h0014h00 - 17h00

Data do Curso

16, 17 e 18 de Julho de 2012

Programa:

1. O SIADAP2. Preparar a entrevista de avaliação de desempenho

__

Formador:

Eng.º Vieira Mendes

TÉCNICAS DE ENTREVISTADE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO

Nível V

Objectivos:

Dotar os entrevistadores de conhecimentos para preparar guiões de entrevistas que produzam melhores resultados; Dotar os participantes das técnicas e instrumentos que suportam o processo de comuni-cação entre entrevistador e avaliado; Potenciar a competência de ajuste comportamental por parte do entrevistador perante diferentes cenários de comportamento do entrevistado

Destinatários:

Dirigentes e quadros responsáveis pela avaliação de desempenho de outros funcionários


Carga Horária

9 horas

Nº Dias

1,5

Horário

10h00 - 13h0014h00 - 17h00

Data do Curso

a definir

Programa:

1. Princípios de comunicação na entrevista de Avaliação de Desempenho2. A preparação da entrevista, a conclusão da entrevista e a gestão do desempenho3. Análise de situações problema

__

Data do Curso

a definir

RECURSOS HUMANOS

8

Formador:

Dra. Cristina Costa Lobos

RECURSOS HUMANOS

9

O PROCESSO DE AUTO-AVALIAÇÃO Nível III

Objectivos:

Dotar os participantes dos conhecimentos técnicos e práticos sobre a técnica de auto-avaliação como ferramenta de apoio à gestão da melhoria contínua numa organização. No final do curso os partici-pantes estarão aptos a utilizar as técnicas de auto-avaliação na sua organização

Destinatários:

Docentes, Dirigentes, Técnicos Superiores com responsabilidades nos diversos níveis da gestão da organização


Carga Horária

24 horas

Nº Dias

4

Horário

a definir

Data do Curso

a definir

Programa:

1. Princípios de comunicação na entrevista de Avaliação de Desempenho2. A preparação da entrevista, a conclusão da entrevista e a gestão do desempenho3. Análise de situações problema

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Formador:

a definir

AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO - O QUAR E A CONSTRUÇÃO DE OBJECTIVOS

Nível V

Objectivos:

Dotar os participantes de competências metodológicas para construir um QUAR e redigir objectivos de desempenho

Destinatários:

Dirigentes, chefias e colaboradores que necessitam de saber formular objectivos de desempenho


Carga Horária

12 horas

Nº Dias

2

Horário

10h00 - 13h0014h00 - 17h00

Data do Curso

25 e 26de Setembro de 2012

Programa:

1. Aspectos conceptuais da avaliação do desempenho e da GPO 2. Traços essenciais do SIADAP 3. A definição da missão e dos objectivos das unidades orgânicas 4. A construção do QUAR 5. A construção de objectivos individuais6. Aspectos críticos do sistema

__

Data do Curso

a definir

RECURSOS HUMANOS

10

Formador:

Eng.º Vieira Mendes

RECURSOS HUMANOS

11

GESTÃO DE PESSOAS E EQUIPAS Nível V

Objectivos:

Dotar os formandos das competências necessárias à liderança de pessoas e equipas

Destinatários:



Carga Horária

30 horas

Nº Dias

5

Horário

a definir

Data do Curso

a definir

Programa:

1. Como motivar pessoas2. Aspectos práticos da gestão de pessoas3. Formação e dinamização de equipas

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Formador:

a definir

GESTÃO PÚBLICA

Auditorias Internas da Qualidade: Metodologias de Aplicação

Modelos para a Gestão da Qualidade no Ensino Superior

Metodologia de Planeamento de Projectos por Objectivos (MPPO)

A Importância do Marketing nos Serviços Públicos

Como Implementar um Balanced Scorecard

Gestão Estratégica

Gestão por objectivos

Construção de indicadores para medição do desempenho

CURSOS /

AUDITORIAS INTERNAS DA QUALIDADE:METODOLOGIAS DE APLICAÇÃO

Nível V

Objectivos:

No final deste curso, os formandos estarão aptos a:• Compreender as Auditorias Internas da Qualidade como metodologia pedagógica para o diagnóstico organizacional, para a prevenção de não conformidades e para a melhoria contínua do desempenho organizacional;• Conhecer os princípios teóricos e práticos sobre os métodos e ferramentas de auditorias da qualidade, no âmbito da NP EN ISO 9001: 2008; • Saber participar numa auditoria interna e identificar as oportunidades de melhoria de acordo com os Serviços Públicos.

Destinatários:

Dirigentes, chefias, coordenadores, quadros superiores e membros de equipas da qualidade


Carga Horária

21 horas

Nº Dias

3,5

Horário

a definir

Data do Curso

a definir

Programa:

1. Princípios gerais da NP EN ISO 9001:2008;2. Metodologia para a realização de Auditorias da Qualidade de acordo com a NP EN ISO 19011:2003;3. Fases da realização de Auditorias da Qualidade;4. Constituição da Equipa de Auditores internos;5. Atitudes e comportamentos dos auditores;6. Documentos de referência para a realização da Auditoria da Qualidade;7. Relatório de auditoria e fases de seguimento para a melhoria contínua;8. Casos práticos e simulação de uma Auditoria da qualidade.

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GESTÃO PÚBLICA

14

Data do Curso

a definir

Formador:

a definir

MODELOS PARA A GESTÃO DA QUALIDADENO ENSINO SUPERIOR

Nível V

Objectivos:

No final deste curso, os formandos estarão aptos a identificar as diferenças entre a ISO 9001:2008 e o Modelo EFQM, mais concretamente a sua adaptação/versão para os organismos públicos – o Modelo CAF

Destinatários:

Funcionários públicos com funções, actuais ou futuras, na área da Qualidade


Carga Horária

15 horas

Nº Dias

2,5

Horário

a definir

Data do Curso

a definir

Programa:

1. A ISO 9001:2008 no Ensino Superior2. O Modelo EFQM3. O Modelo CAF

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GESTÃO PÚBLICA

15

Formador:

a definir

METODOLOGIA DE PLANEAMENTO DE PROJECTOS POR OBJECTIVOS (MPPO)

Nível V

Objectivos:

No final deste curso, os formandos serão capazes de utilizar ferramentas de diagnóstico, planeamento, acompanhamento e avaliação de intervenções organizacionais

Destinatários:

Dirigentes, chefias e colaboradores que trabalham no desenvolvimento de projectos


Carga Horária

21 horas

Nº Dias

3,5

Horário

10h00 - 13h0014h00 - 17h00

Data do Curso

3, 4, 10 e 11* de Dezembro de 2012

Programa:

1. A importância do Desenvolvimento de Projectos nas Organizações2. Ferramenta de Diagnóstico Organizacional3. Planeamento e Implementação de Projectos4. Avaliação

*sessão do dia 11/12/2012. do curso nº5, decorrerá de manhã

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GESTÃO PÚBLICA

16

Data do Curso

a definir

Formador:


A IMPORTÂNCIA DO MARKETING NOS SERVIÇOS PÚBLICOS

Nível V

Objectivos:

Dotar os participantes de técnicas de transmissão de uma imagem positiva e de qualidade da admi-nistração pública; aplicar técnicas de comunicação para identificação de diferentes perfis de clientes e adoptar comportamentos específicos para cada caso; saber identificar e lidar com situações de tensão e/ou conflito

Destinatários:

Técnicos superiores que façam atendimento ao público


Carga Horária

24 horas

Nº Dias

4

Horário

a definir

Data do Curso

a definir

Programa:

1. Técnicas de transmissão de uma imagem positiva e de qualidade da administração pública – Marketing Público2. Situações de tensão e/ou conflito3. Gestão das reclamações4. Simulações práticas de várias situações de atendimento.

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GESTÃO PÚBLICA

17

Formador:

a definir

COMO IMPLEMENTAR UM BALANCED SCORECARD Nível V

Objectivos:

Conferir aos funcionários públicos da área do ensino superior, competências para colaborar de uma forma activa no processo de planeamento estratégico da instituição

Destinatários:



Carga Horária

24 horas

Nº Dias

4

Horário

a definir

Data do Curso

a definir

Programa:

1. A estratégia como referencial2. A visão e a missão 3. A estratégia de base da empresa:4. O Balanced Corecard – BSC5. A estratégia como forma de criação de valor6. As dimensões a avaliar para a criação de valor.7. O sistema de medição de desempenho8. O orçamento estratégico e operacional9. O sistema de incentivos e recompensa

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GESTÃO PÚBLICA

18

Data do Curso

9, 10, 11 e 12 de Julho de 2012

Formador:

a definir

GESTÃO ESTRATÉGICA Nível V

Objectivos:

Dotar os dirigentes | responsáveis de serviço de instrumentos para uma mais eficaz condução de pessoas e grupos; Reforçar uma linguagem e práticas comuns de gestão de pessoas; Aperfeiçoar a comunicação, motivação e responsabilização dos colaboradores.

Destinatários:

Dirigentes e quadros responsáveis pela gestão de desempenho de outros funcionários


Carga Horária

12 horas

Nº Dias

4

Horário

14h30 - 17h30

Data do Curso

9, 10, 11 e 12 de Julho de 2012

Programa:

1. O Gestor como Facilitador2. A comunicação descendente3. Comunicação ascendente4. Como aumentar a eficácia da animação de uma reunião? 5. O Gestor Negociador6. Como detectar e dirimir conflitos? 7. A expressão oral e o domínio do debate contraditório: uma arte ou uma aprendizagem.

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GESTÃO PÚBLICA

19

Formador:


GESTÃO POR OBJECTIVOS Nível V

Objectivos:

• Definir operacionalmente objectivos orientando-os para resultados a curto, médio e longo prazo;• Compreender o sistema de Gestão por Objectivos (MBO – Management By Objectives) e aplicá-lo e adequá-lo de acordo com os objectivos da instituição;• Compreender que os objectivos devem ser utilizados como uma ferramenta de motivação e de con-trolo do desempenho;• Avaliar eficazmente a consecução dos objectivos, analisando desvios e redefinindo metas a atingir.

Destinatários:



Carga Horária

30 horas

Nº Dias

5

Horário

a definir

Data do Curso

a definir

Programa:

1. Gestão estratégica e a criação de valor 2. Noção de objectivos e técnicas para definir objectivos – orientação dos objectivos para resultados 3. Elaboração de planos de acção e acompanhamento dos objectivos 4. Análise de desvios e redefinição de objectivos 5. Gestão por Objectivos – Management By Objectives (MBO)

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GESTÃO PÚBLICA

20

Data do Curso

a definir

Formador:

a definir

CONSTRUÇÃO DE INDICADORES PARA MEDIÇÃO DO DESEMPENHO

Nível V

Objectivos:

Dar a conhecer a aplicabilidade a um dos princípios gerais de prevenção emanados da Directiva Quadro 89/391/CEE e ratificada para o nosso direito interno através do DL 441/91: a educação, sensibilização, formação e informação dos recursos humanos; Proporcionar aos participantes uma sensibilização para as questões relativas ao ordenamento jurídico nacional e internacional, aos perigos e riscos laborais, às questões de ergonomia no trabalho, às questões de medicina ocupacional, às questões de emergência, às questões de formação e informação entre outras valências relevantes da segurança, higiene e saúde laboral.

Destinatários:



Carga Horária

24 horas

Nº Dias

4

Horário

a definir

Data do Curso

a definir

Programa:

1. Principal legislação nacional e internacional da SHST:• DL 441/91, • DL 26/94, • Lei 99/2003, • Lei 35/2004, • Lei 9/2009 • Lei 59/2008 entre outras2. O regime jurídico dos acidentes de trabalho e das doenças profissionais na entidade de emprego público – DL 503/99 (alterado pela Lei 59)

GESTÃO PÚBLICA

21

Formador:

a definir

__

3. Direitos e deveres dos trabalhadores e empregadores4. Gestão de perdas – custo – investimento em SHST:• Custos directos e indirectos• Medidas de prevenção colectiva e protecção individual5. A identificação de perigos e a avaliação de riscos profissionais6. O controlo dos acidentes/incidentes de trabalho7. Levantamento das condições físicas das instalações8. O manual de segurança9. Como criar uma estrutura representativa de trabalhadores em matéria de SHST10. Saúde ocupacional (médico do trabalho – os exames médicos, etc)11. Como criar um serviço de SHS no trabalho12. Os novos riscos profissionais e sua relação com a ergonomia13. A formação e a informação em matéria de SHST

GESTÃO PÚBLICA

22

GESTÃO PÚBLICA

23

GESTÃO FINANCEIRA

Gestão Financeira, Orçamental e POCP

Consolidação de Contas

A Gestão do Património na Administração Pública - CIBE

Auditoria e Controlo Interno

CURSOS /

GESTÃO FINANCEIRA, ORÇAMENTAL E POCP Nível V

Objectivos:

No final da formação, os formandos estarão aptos a conhecer os elementos de análise os fundamentos da análise económico-financeira; dominar as demonstrações económico-financeiras previstas no POCP e nos Planos sectoriais; saber analisar e aplicar os indicadores financeiros, económicos e orçamentais

Destinatários:

Responsáveis, Chefias intermédias, coordenadores e técnicos dos departamentos de contabilidade dos serviços centrais e escolas do universo IPP. Requisitos: Ter conhecimentos de contabilidade digráfica, POC


Carga Horária

24 horas

Nº Dias

4

Horário

a definir

Data do Curso

a definir

Programa:

1. Análise económico-financeira: fundamentos teóricos2. As demonstrações económico-financeiras previstas no POCP e Planos sectoriais3. Indicadores financeiros

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Data do Curso

a definir

GESTÃO FINANCEIRA

26

Formador:

a definir

GESTÃO FINANCEIRA

27

CONSOLIDAÇÃO DE CONTAS

Nível V

Objectivos:

Estruturar o Diagnóstico Financeiro e identificar a Importância das Contas Consolidadas para a análise da Performance Económico-Financeira.

- Identificar situações de Obrigatoriedade de Apresentação de Contas Consolidadas.- Operacionalizar a aplicação do Método da Equivalência Patrimonial e da Consolidação Integral.- Compreender o conceito de Goodwill e o Tratamento do mesmo.- Estabelecer a comparação entre o Normativo Nacional e o Novo Sistema de Harmonização Contabilística.

Destinatários:

Dirigentes, quadros técnicos e outros trabalhadores com interesse nos temas objecto de formação


Carga Horária

18 horas

Nº Dias

3

Horário

a definir

Data do Curso

a definir

Programa:

I. Conceitos de Controlo.II. Investimentos em Associadas (Método da Equivalência Patrimonial).Objectivo e âmbito. Definições relevantes. Influência Significativa. Método da Equivalência Patrimonial vs Método do Custo. Contingên-cias e Divulgações. Aplicações Práticas.III. Consolidação de Contas e Novo SNC.1. Objectivo e âmbito: o Crescimento Empresarial e o conceito de Grupo Económico.2. Aspectos Introdutórios: os Tipos de Dependência; a percentagem de Controlo e a percentagem de Interesse; o Controlo Exclusivo, o Controlo Conjunto e a Influência Significativa; os Grupos Verticais e Horizontais.

Formador:

a definir

3. Conceito de Consolidação:- o conceito de Consolidação;- o Instrumento de Informação Externa e Interna;- as Limitações da Consolidação;- o Processo de Consolidação.4. Preparação da Consolidação:- a Obrigatoriedade de elaborar Contas Consolidadas;- a Data de Referência das Contas Consolidadas;- o Perímetro de Consolidação;- a escolha dos Métodos de Consolidação.5. Ajustamentos Prévios (o caso particular das Demonstrações Financeiras em moeda estrangeira): harmonização de Princípios e Critérios; a conversão das Contas em Moeda Estrangeira.6. Operações de Consolidação:- a acumulação de contas;- a eliminação das participações financeiras;- a anulação das dívidas intra-grupo;- a anulação das operações intra-grupo.7. Demonstrações Financeiras Consolidadas:- as Demonstrações Financeiras Consolidadas;- as Ópticas da Consolidação.

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Data do Curso

a definir

GESTÃO FINANCEIRA

28

GESTÃO FINANCEIRA

29

A GESTÃO DO PATRIMÓNIO NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA - CIBE

Nível V

Objectivos:

Esta acção pretende fornecer aos participantes os fundamentos teóricos e práticos, que lhes permitam desenvolver de modo eficiente a sua intervenção no âmbito da função patrimonial, nomeadamente no tratamento (inventariação), organização e gestão racional dos bens que constituem o activo imobilizado das respectivas entidades. Paralelamente serão introduzidos exemplos práticos que permitirão aos partici-pantes a consolidação dos conhecimentos adquiridos e a discussão de questões relacionadas com a apli-cação prática do CIBE (Cadastro e Inventário dos Bens do Estado), enquadrando nesta discussão questões sobre património no âmbito do POCP, POCAL e restantes Planos sectoriais

Destinatários:

Dirigentes Técnicos, Técnico-Profissionais e Administrativos da Administração Central e Local que preten-dam adquirir ou aprofundar conhecimentos sobre a Gestão Patrimonial na Administração Pública, de acordo com os normativos da CIBE e POCP ou outros Planos Sectoriais dele concorrentes, cuja missão ou responsabilidade se insira na área da gestão financeira e patrimonial dos respectivos Serviços e Organis-mos na Administração Pública


Carga Horária

18 horas

Nº Dias

3

Horário

a definir

Data do Curso

a definir

Programa:

1. O Património• Definição e conceitos fundamentais• Elementos constitutivos, factos e registos patrimoniais• Particularidades do Património do Estado (Domínios)

Formador:

a definir

• Os bens do activo Imobilizado Corpóreo• Massas patrimoniais • O Balanço inicial2. A Sistematização do inventário como ferramenta de gestão do património público • O Inventário como instrumento de apoio à gestão patrimonial • Regime jurídico aplicável• As operações de Cadastro e Inventário• Definição e análise das diferentes fases do inventário• O inventário inicial• O Ciclo Patrimonial3. O Inventário Geral e a sua importância na gestão e controlo da actividade patrimonial• Aspectos fundamentais• Inventariação e Controlo o Regras, métodos e critérios de avaliação do Modelo CIBE – Cadastro e In-ventário dos Bens do Estado o Objectivos e âmbito do CIBE o Normas específicas dos inventários de base (móveis - CIME, veículos - CIVE e imóveis - CIIDE) o Normas comuns aos inventários de base4. O Património face aos Normativos Internacionais para o Sector Público (NICSPs) e as alterações ocorridas com o Sistema de Normalização Contabilística – Breve Abordagem• As Normas Internacionais de Contabilidade do Sector Público (NICSP) • As NICSPS n.º 12 (Inventários) e n.º 17 (Activos fixos tangíveis)• Investimentos Financeiros e Propriedades de Investimento• Activos fixos tangíveis e intangíveis• Activos Biológicos• Investimentos em curso• A imparidade de activos• A mensuração dos inventários5. A reforma da gestão do património imobiliário público e o inventário• A reforma da gestão do património imobiliário público; Importância do DL 280/2007, de 7 de Agosto• O Programa de Gestão do Património Imobiliário do Estado (PGPI)• A Inventariação como eixo de actuação fundamental do PGPI6. Introdução ao Sistema de Informação dos Imóveis do Estado (SIIE)• Enquadramento• Objectivos principais do SIIE• Vantagens e inovações do SIIE• Funcionalidades principais• SIIE vs CIBE7. Controlo Patrimonial• Definição e objectivos do controlo interno• O Controlo patrimonial no âmbito do Sistema de Controlo Interno• Manual de procedimentos• Acção de controlo a desenvolver8. Casos práticos

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Data do Curso

a definir

GESTÃO FINANCEIRA

30

GESTÃO FINANCEIRA

31

AUDITORIA E CONTROLO INTERNO Nível V

Objectivos:

Aplicar os princípios de auditoria que permitam a verificação de contas e o controlo interno

Destinatários:

Pessoas que pretendam adquirir competências associadas ao perfil profissional de Técnico de Contabi-lidade, constante no Catálogo Nacional de Qualificações e/ou técnicos da área profissional visada, que no âmbito da sua formação contínua pretendam aperfeiçoar os seus conhecimentos


Carga Horária

18 horas

Nº Dias

3

Horário

a definir

Data do Curso

a definir

Programa:

1. Verificação de Contas e Auditoria1.1. Espécies de verificação1.2. Trabalhos preparatórios1.3. Programas de auditoria1.4. Processos gerais de verificação1.5. Padrões de auditoria1.6. Relatório de auditoria1.7. Erros e fraudes2. Controlo Interno2.1. Principios gerais e sistemas de controlo interno2.2. Planeamento do trabalho de auditoria2.3. Verificações parciais das principais contas do balanço2.4. Aspectos legais sobre a fiscalização de empresas2.5. Principios gerais da planificação contabilistica

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Formador:

a definir

SISTEMAS E TECNOLOGIASDE INFORMAÇÃO

Acrobat 8 - Formulários, Segurança e Assinaturas digitais

Word Avançado

Excel Avançado

Windows Server 2008

SQL Server 2008

Firewall e ChekPoint

Gestão Documental - Desmaterialização e Desburocratização de Processos

CURSOS /

ACROBAT 8 – FORMULÁRIOS, SEGURANÇA E ASSINATURAS DIGITAIS

Nível V

Objectivos:

Dotar os participantes de competências para produzir formulários electrónicos no formato PDF e imple-mentar mecanismos de controlo e segurança para a distribuição de ficheiros PDF. Construir formulários para despacho com assinaturas digitais

Destinatários:

Docentes, Dirigentes, quadros superiores, profissionais de informática e utilizadores com responsabili-dade na gestão e distribuição de formulários seguros por assinaturas digitais


Carga Horária

24 horas

Nº Dias

4

Horário

10h00 - 13h0014h00 - 17h00

Data do Curso

5, 6, 7 e 8de Novembro de 2012

Programa:

1. Criação de Formulários em PDF2. Conversão de Formulários em papel para formulários PDF3. Adicionar campos de texto4. Adicionar restrições nos formatos especiais5. Adicionar Caixas de Verificação6. Criação de campos multi-linha7. Adicionar botões para impressão e limpeza de campos8. Criação de botões Reset9. Exportação de Dados10. Criação de um formulário para encomendas online

SISTEMAS E TECNOLOGIAS DE INFORMAÇÃO

34

Formador:

Dr. Eurico Ferreira


35

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11. Adicionar Combo Box12. Duplicar campos13. Validação de campos numéricos e de texto14. Formatar um campo de data15. Adicionar botão de Envio de Dados – Submit16. Assinaturas Digitais e Segurança17. Preferências - Parâmetros de Segurança18. Criação de uma conta de assinatura - Digital ID19. Preparar a assinatura digital de um PDF20. Certificar um ficheiro PDF21. Assinar um ficheiro PDF certificado22. Verificar parâmetros de segurança23. Adicionar segurança aos ficheiros PDF24. Uso de eEnvelopes.

WORD AVANÇADO Nível III

Objectivos:

Dotar os participantes de competências que lhes permitam operar com as ferramentas avançadas do Word

Destinatários:

Utilizadores com experiência ou com formação intermédia em Word e que tenham necessidade de usar esta ferramenta de forma mais elaborada e eficiente com habilitações até 12º ano


Carga Horária

24 horas

Nº Dias

3

Horário

a definir

Data do Curso

a definir

Programa:

1. Estilos: criação, aplicação e modificação 2. Formulários: campos de formulários, preenchimento e protecção do documento formulário 3. Utilização de secções 4. Documentos longos: conceito de documento principal e subdocumento e sua gestão A ferramenta de impressão em série: utilização para cartas e etiquetas

__

Data do Curso

a definir


36

Formador:

a definir


37

EXCEL AVANÇADO Nível III

Objectivos:

Dotar os participantes de competências que lhes permitam operar com as ferramentas avançadas do Excel

Destinatários:

Utilizadores com experiência ou com formação intermédia em excel e que tenham necessidade de usar esta ferramenta de forma mais elaborada e eficiente com habilitações até 12º ano


Carga Horária

24 horas

Nº Dias

4

Horário

a definir

Data do Curso

a definir

Programa:

1. Formatação de uma folha de cálculo 2. Bases de Dados 3. Auditoria 4. Atingir Objectivo e Cenários 5. Macros 6. Formulários

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Formador:

a definir

WINDOWS SERVER 2008 Nível V

Objectivos:

Actualização dos conhecimentos do Windows Server 2003 para migração para o Windows Server 2008

Destinatários:

Técnicos de informática do IPP e unidades


Carga Horária

30 horas

Nº Dias

5

Horário

a definir

Data do Curso

a definir

Programa:

• Instalar e configurar o Windows Server 2008.• Configurar o Windows Deployment Services (WDS).• Configurar redes e serviços de rede.• Configurar Network Policy Server (NPS) e acesso remoto. • Configurar Network Access Protection (NAP).• Configurar os Serviços de Domínio Active Directory (AD DS).• Gerenciar os Serviços de Domínio Active Directory (AD DS).• Configurar os serviços do Active Directory Lightweight (AD LDS).• Configurar os Serviços de Certificados do Active Directory (AD CS).• Configurar o Active Directory Federation Services (AD FS). • Configurar o Active Directory Rights Management Services (AD RMS). • Implementar a Manutenção de Software usando o Windows Server Update Services (WSUS). • Configurar as tecnologias de armazenamento no Windows Server 2008. • Configurar alta disponibilidade no Windows Server 2008. • Configurar a virtualização no Windows Server 2008.

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Data do Curso

a definir


38

Formador:

a definir


39

SQL SERVER 2008 Nível V

Objectivos:

Instalação e manutenção do SQL Server 2008 e actualizar conhecimentos das versões anteriores do SQL Server

Destinatários:



Carga Horária

30 horas

Nº Dias

5

Horário

a definir

Data do Curso

a definir

Programa:

• Instalar e Configurar o SQL Server. • Gerir bases de dados e arquivos. • Desastre e recuperação. • Gestão da segurança. • Transferência de dados. • Automatização de tarefas administrativas. • Implementação da replicação. • Manutenção de alta disponibilidade. • Monitorização do SQL Server. • Resolução de Problemas e Optimização de Desempenho

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Formador:

a definir

FIREWALL E CHEKPOINT Nível V

Objectivos:

Administração de segurança distribuída da firewall do IPP, Check Point NGX

Destinatários:



Carga Horária

21 horas

Nº Dias

3

Horário

a definir

Data do Curso

a definir

Programa:

• Como instalar e configurar VPN-1 - FireWall-1 • Como configurar e implementar SecuRemote e SecureClient • Como efectuar o setup das políticas VPN desktop para SecureClient • Como utilizar a ferramenta SecureClient Packaging, por forma a configurar e implementar software facilmente • Funções gerais de segurança a nível do VPN-1 - FireWall-1 • Opções content-security, incluindo filtros URL.

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Data do Curso

a definir


40

Formador:

a definir


41

GESTÃO DOCUMENTAL - DESMATERIALIZAÇÃO E DESBUROCRATIZAÇÃO DE PROCESSOS

Nível III

Objectivos:

Sensibilizar os participantes da necessidade de simplificação, desburocratização e desmaterialização de processos e documentos, reduzindo custos, tempo e espaço físico. Primeiras noções.

Destinatários:

Colaboradores com habilitações até 12.º ano.


Carga Horária

12 horas

Nº Dias

2

Horário

a definir

Data do Curso

a definir

Programa:

• O que é a Gestão Documental• Conceitos básicos• Gestão Documental e orgânica• Ciclo de vida do documento• Taxionomias de Classificação Documental• Digitalização e desmaterialização de documentos• Integração com Processos Organizacionais• Gestão documental e modelação de documentos• Acesso e pesquisa de informação• Sistemas de gestão documental• Gestão da infra-estrutura tecnológica.

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Formador:

a definir

JURÍDICO

Novo Regime da Contratação Pública

CCP - Empreitadas e Obras Públicas

CURSOS /

NOVO REGIME DA CONTRATAÇÃO PÚBLICA Nível V

Objectivos:

Dotar os participantes de conhecimentos técnicos e práticos sobre o novo regime de contratação pública. No final dos cursos os participantes saberão preparar o lançamento de qualquer procedimento pré-contratual, conceber e redigir os programas de procedimentos e cadernos de encargos e a supervi-sionar as diversas fases procedimentais.

Destinatários:

Dirigentes e técnicos superiores e responsáveis pela preparação de procedimentos pré-contratuais


Carga Horária

24 horas

Nº Dias

4

Horário

a definir

Data do Curso

a definir

Programa:

1. O regime da Contratação Pública no Código dos Contratos Públicos 2. Análise e discussão de casos práticos

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Data do Curso

a definir

JURÍDICO

44

Formador:

a definir

JURÍDICO

45

CCP – CONTRATO DE EMPREITADAS E OBRAS PÚBLICAS

Nível V

Objectivos:

Dotar os participantes de conhecimentos técnicos e práticos sobre o Contrato de Empreitadas de Obras Pú-blicas. No final do curso os participantes saberão preparar o lançamento do procedimento pré-contratual, conceber e redigir os programas de procedimentos e cadernos de encargos e a supervisionar as diversas fases procedimentais.

Destinatários:

Funcionários/colaboradores da Administração Pública Central e Local que lidem com matérias objecto da formação


Carga Horária

14 horas

Nº Dias

2

Horário

a definir

Data do Curso

a definir

Programa:

I – Âmbito da execução do Contrato Administrativo1- Princípios gerais sobre a execução do contrato administrativo1.1- O principio da execução pessoal1.2- O principio da colaboração recíprocaII – Poderes da entidade adjudicante na fase de execução do contrato- Poder de fiscalização do modo de execução das prestações contratuais;- Poder de Direcção;- Poder de modificação unilateral- Modificação objectiva;- Poder sancionatório;- Poder de resolução unilateral do contrato.

Formador:

a definir

III – A suspensão da execução do contrato administrativo- Causas justificadoras;- Regime Legal;IV – Da execução dos Contratos Administrativos em especial- O Contrato de empreitadas de Obras Públicas;- Consignação;- Execução e suspensão dos Trabalhos;- Modificação objectiva;- O regime de trabalhos a mais;- Cessão da posição contratual;- Medição e Pagamento- FiscalizaçãoV – Das garantias AdministrativasVI – Conclusões Finais

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JURÍDICO

46

INSTITUTO SUPERIOR DE CONTABILIDADE E ADMINISTRAÇÃO DO PORTORua Jaime Lopes Amorim s/n › 4465-004 São Mamede de InfestaTel. 229 050 000 › Fax. 229 025 [email protected] › www.iscap.ipp.pt

PRESIDÊNCIARua Dr. Roberto Frias, 712 › 4200-465 PortoTel. 225 571 000 › Fax. 225 020 [email protected] › www.ipp.pt

INSTITUTO SUPERIOR DE ENGENHARIA DO PORTORua Dr. Bernardino de Almeida, 431 › 4200-072 PortoTel. 228 340 500 › Fax. 228 321 [email protected] › www.isep.ipp.pt

ESCOLA SUPERIOR DE EDUCAÇÃORua Dr. Roberto Frias, 602 › 4200-465 PortoTel. 225 073 460 › Fax. 225 073 [email protected] › www.ese.ipp.pt

ESCOLA SUPERIOR DE MÚSICA, ARTES E ESPECTÁCULORua da Alegria, 530 › 4000-045 PortoTel. 225 193 760 › Fax. 225 180 [email protected] › www.esmae-ipp.pt

ESCOLA SUPERIOR DE ESTUDOS INDUSTRIAIS E DE GESTÃORua D. Sancho I, 981 › 4480-876 Vila do CondeTel. 252 291 700 › Fax. 252 291 [email protected] › www.eseig.ipp.pt

ESCOLA SUPERIOR DE TECNOLOGIA E GESTÃO DE FELGUEIRASRua do Curral, Casa do Curral, Margaride › 4610-156 FelgueirasTel. 255 314 002 › Fax. 255 314 [email protected] › www.estgf.ipp.pt

ESCOLA SUPERIOR DE TECNOLOGIA DA SAÚDE DO PORTORua de Valente Perfeito, 322 › 4400-330 Vila Nova de GaiaTel. 222 061 000 › Fax. 222 061 [email protected] › www.estsp.ipp.pt

plano de formação 2012

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