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SI.IDF Centre Olympie

80, avenue du Général de GAULLE 91170 VIRY-CHÂTILLON

Mail: [email protected]

Site Web: www.securiteincendie-idf.com

01.69.45.73.06/01.77.05.21.34

Audits, Conseils, Recrutements et Formations en Sécurité et Secourisme

PLAQUETTE (V.14)

« Notre métier est votre sécurité, faites en celle

des autres »

Numéro SIRET 509 059 499 00020 Code APE 8559A

http://www.securiteincendie-idf.com/



Qui sommes nous?

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Le Groupe SI.IDF comprend plusieurs entités spécialisées en Formations, audits, conseils et recrutements en Sûreté, Sécurité Incendie et Secourisme. Nos professionnels sont exclusivement Pompiers, Formateurs qualifiés, Chefs de Service Sécurité et Ingénieurs Sécurité qui comptent jusqu’à 25 ans d’expérience en matière de gestion des risques, de formations et d’audits sur sites.

Notre souhait a toujours été de faire évoluer la sécurité car les besoins en matière de protection augmentent chaque jour ainsi que les demandes de surveillance de sites ou d’événements divers. Les agents de prévention et de sécurité doivent avoir des compétences en corrélation avec les besoins actuels et les évolutions réglementaires, ce qui nécessite une formation sans cesse réadaptée comprenant des modules de bases et des modules complémentaires tels que la prévention des risques et des menaces terroristes.

Aujourd’hui Le Groupe SI.IDF le représente un organisme de formations implanté en Ile de France, un autre à la REUNION et un cours de création en région LYONNAISE, mais aussi 26 partenaires dispatchés en Métropole et au DOM TOM utilisant les titres du groupe écrits et enregistrés au RNCP .

Nos formations sont diverses : (liste complète page 27)

A. SSIAP1, SSIAP2 et SSIAP3, B. CQP APS, C. Agent Spécialisé en Sécurité Privée « ASSP » (titre RNCP niv.V détenu par

SI.IDF), D. Moniteur en Sécurité et Sécurité Incendie « MSSI » (titre RNCP niv.III détenu par

SI.IDF), E. Dirigeant(e) Gérant(e) de Société de Sécurité Privée « DG2SP » (titre RNCP niv.II

détenu par SI.IDF), F. Coordonnateur (trice) SSI « CSSI » (titre RNCP niv.II détenu par SI.IDF), G. Chef d’équipe de prévention et de sécurité « CEPS », en cours d’enregistrement

au RNCP, H. Formateur (trice)des CHSCT « FCHSCT », en cours d’enregistrement au RNCP, I. Secourisme (SST, PSC1, PSE1, PSE2 …), PRAP, J. Habilitations électriques (H0/B0, BS,…), K. Toutes autres formations liées à la sécurité des biens, des personnes et au

secourisme conformément au Code du Travail, des assurances, de la sécurité et de la Règlementation Incendie en ERP et en IGH…

Nos missions de Conseils et Audits sur sites ont pour objectif de : vous accompagner vers les différentes mises en conformités des présents règlements

de sécurité, vous aider à rédiger divers documents administratifs, tels que Notice de Sécurité, Plan

de Prévention, Document Unique (D.U), Plan d’opération interne (P.O.I), Accessibilité handicapés…

tester l’efficacité de vos agents sur le terrain grâce au « Client Mystère », coacher vos encadrants et chefs d’équipes, vous aider dans le cadre de vos recrutements, …

PRÉSENTATION DES SALLES ET DU MATÉRIEL

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Description des salles : Nous disposons de plusieurs salles de cours implantées sur Paris et sa proche

banlieue : 2 Salles à PARIS XVIIIÈME (95 m2) et 3 salles à Colombes (92) : Salles prêtées par nos partenaires en fonctions de nos besoins, avec coin repas et distributeur de Boissons chaudes, proches des transports…

1. 7 Salles de formations sur un plateau de 400m², situées face à la Nationale 7 à 50m du RER D « VIRY-CHÂTILLON » à proximité d’un parking public de 250 places,

2. 1 Poste Central de Sécurité totalement équipé, ainsi que 3 SSI de catégorie A fonctionnels,

3. 200 m de parcours de ronde avec contrôleurs et pointeaux,

4. Un coin cafétéria pour les stagiaires avec distributeur de boissons chaudes ou froides et de plats préparés, équipé de 2 fours micro-ondes et de 2 réfrigérateur…

5. Ainsi que de nombreuses possibilités de restauration et d’hébergement à proximité.

Liste de notre matériel pédagogique :

SI.IDF 4

Des supports de cours adaptés à chaque formation distribués à chaque stagiaire. Des salles équipées de vidéo projecteurs, tableaux blancs et paper-boards. Un PC Sécurité totalement équipé :

□ main courante électronique et manuscrite, □ consignes générales et particulières, □ plans d’intervention et d’évacuation, □ Système de Sécurité Incendie en fonctionnement (S.S.I. de catégorie A), □ volets et clapets asservis et en état de fonctionnement, □ divers documents (permis de feu, registre de sécurité, cahier de

compte-rendu, d’intervention, registres de clefs et de badges visiteurs…),

□ une base radio et de ses Emetteurs-Récepteurs portatifs... Divers matériels relatifs à la Sécurité Incendie :

□ têtes de sprinkler, polycoises, détecteurs incendies, déclencheurs manuels, coffrets de désenfumage , arrêts d’urgence divers, blocs autonomes alimentés et de démonstration…,

□ extincteurs à pression auxiliaire et permanente en coupe, □ robinets incendie armé en fonctionnement (alimentés en eau), □ mannequins de secourisme (nourrisson, enfant, adulte), □ défibrillateur semi-automatique, □ nombreuses photographies, □ extincteurs « Lasers » et 2 simulateurs de feux, □ 3 SSI de catégorie A, répartis dans les salles...

Téléviseur, lecteur DVD, caméscope, CD-ROM et DVD présentant de nombreuses vidéos, 2 jeux complets de boitiers TELEDIS d’examen CQP et SSIAP.

PRÉSENTATION DE NOTRE AIRE DE FEUX

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Situé en Essonne proche de la zone de Brétigny Sur Orge, notre centre partenaire dispose : d’une salle de cours équipée de divers moyens de secours et d’extinction, d’un vestiaire muni de 16 tenues de protection comprenant : gants, casques, bottes et parkas. Les installations présentes permettent l’extinction de plusieurs types de feux : présentation des exercices en salle de cours, pratique sur terrain 3 heures: (chaque stagiaire devra manipuler des extincteurs, en

situation réelle, à plusieurs reprises), extinction de feu de solide avec extincteurs à eau pulvérisée 6L. (Dans un caisson à

feu), mise en œuvre du R.I.A, démonstration de l’inefficacité du CO2 sur feu de solide, extinction de feu de liquide avec extincteurs P.P 6 Kg, CO2 5 Kg et E.P.A 6L, démonstration de l’inefficacité de l’eau sur feu de liquide, extinction d’une friteuse au moyen d’une serpillière humide, extinction de feu de gaz, bouteille et canalisation (Dans un caisson à feu), extinction de feu d’origine électrique (sur armoire électrique) avec extincteurs CO² 2

Kg, passage en cave à fumée, pour prise de conscience des dangers rencontrés (cet exercice permet de prendre conscience du manque de repère et de visibilité en cas de feu). Nota : la formation des équipiers de seconde intervention munis des appareils respiratoires isolants a lieu aussi dans ce local.

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Titre RNCP de niveau V (Agent de Prévention et de Sécurité) - APS

Contexte réglementaire : La Loi du 18 mars 2003, dite “Loi Sarkozy” pour la Sécurité Intérieure, a modifié, sur plusieurs points, la Loi de 1983 fondatrice du droit de la Sécurité Privée. L’un des points forts du nouveau texte, dont le décret d'application n°2005-1122 est paru au JO du 9 septembre 2005 est l’obligation désormais faite aux dirigeants, aux salariés et aux personnes exerçant à titre individuel (travailleurs indépendants) de justifier au préalable d’une aptitude professionnelle pour pouvoir exercer leur activité dans la Sécurité Privée. Public : •Nouveaux entrants dans les entreprises de Prévention et Sécurité (personnels d'exploitations sur site et d'encadrement). •Salariés en activité. •Professionnels de la branche •Demandeurs d’emploi. Durée total : 140 heures hors examen et temps de déplacement Prérequis: satisfaire aux conditions d’agrément de la Loi 2003-239 (Titre IV / Article 94-5 / 1° à 7°). Validation : Titre ou Certification professionnel(le) enregistré(e) au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP).

Cadre réglementaire et légal : 14 heures

Accueil et contrôles d’accès : 7 heures (dont 4h de mise en situation pratique)

La prise en compte d’un poste de contrôle de sécurité : 7 heures (dont 4h de mise en situation pratique)

La protection du Travailleur Isolé (PTI) : 1 heure

Les consignes : 2 heures

Le circuit de vérification : 20 heures (dont 14h de mise en situation pratique)

La maîtrise de la gestion des alarmes : 5 heures

La remontée d’information (compte rendu, rapport d’évènement, mains courantes manuscrites et informatiques) : 7 heures

Les Techniques d’Information & de Communication : 4 heures

La gestion des conflits / analyse de comportements / amélioration de son potentiel relationnel : 14 heures (dont 7h de mise en situation)

L’interpellation : 7 heures (dont 4h de mise en situation pratique)

Les risques majeurs : 3 heures (dont 1h de mise en situation pratique)

L’incendie : 7 heures (dont 4h de mise en situation pratique)

L’initiation à l’habilitation électrique H0B0 : 1 heure

Le secours à personnes : 14 heures (dont 7h de mise en situation pratique)

L’événementiel : 7 heures

L’inspection visuelle des sacs et bagages à main et notion de palpation de Sécurité : 4 heures (dont 1h de mise en situation pratique)

L’intervention : 7 heures (dont 2h de mise en situation pratique)

La gestion de la télésurveillance et de la vidéo : 7 heures (dont 4h de mise en situation pratique)

Évaluation : 1 – Questionnaire ou QCM 2 - Épreuve pratique Ronde, prise en compte d’un PCS et Palpation de sécurité.: 140 heures dont 52 heures de mise en situation pratique

AGENT SPÉCIALISÉ EN SÉCURITÉ PRIVÉE (Titre de niveau V)

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Durée : 163h, hors examen.

‘Existe en version longue 273 heures réparties sur 7 semaines)

Nombre de stagiaires : 14 maximum

Prérequis : Justifier de l’ensemble des conditions

suivantes :

avoir 18 ans révolus.

disposer d’une Autorisation préalable d’entrée en

Formation,

savoir lire et écrire le Français.

disposer d’une pièce d’identité en cours de validité ou

d’un titre de séjour en cours de validité portant autorisation

d’exercer une activité salariée.

Objectifs :

A l’issue de la formation, l’ASSP sera en mesure d’assurer la

surveillance d’établissements ou manifestations en

évènementiels, et d’assurer la protection des personnes en

matière de secourisme, sécurité incendie et sûreté en tout

genre.

Ses domaines de compétences sont décomposés en 6 blocs

d’activités qui regroupent chacune une liste de taches

importantes pour la bonne réalisation de ses missions :

1. La sécurité des biens, des personnes, des objets et

des lieux,

2. La sécurité par des systèmes de surveillance

Électronique,

3. Le contrôle d’accès et le filtrage des personnes,

4. la sécurité incendie et l’assistance a personnes,

5. la gestion des conflits, prévention des risques, et

menaces terroristes,

6. L’utilisation des techniques d’auto-défense.

Programme :

A. Environnement juridique de la sécurité privée (16

heures)

Maitriser et connaître le livre VI du Code de la sécurité

intérieure et ses décrets d’application.

Maitriser et connaître les dispositions utiles du code pénal.

Application de l’article 73 du code de procédure pénale et

respect et maîtrise des conditions d’interpellation de l’article

73.

Maîtriser les garanties liées au respect des libertés

publiques.

Respecter la déontologie professionnelle.

B. Surveillance et gardiennage (29 heures)

Savoir accueillir et contrôler les accès.

Maitriser un poste de contrôle de sécurité.

Préparation d’une mission.

Rondes de surveillance et systèmes de contrôles des

rondes.

C. Télésurveillance et vidéo-protection (8 heures)

Système de télésurveillance et de vidéosurveillance.

D. Attitude professionnelle (17 heures)

• Maitriser les techniques d’information et de communication.

• Maitriser les éléments d’un appel téléphonique suspect.

• Savoir assimiler la nécessité de sa présentation et de son

comportement.

• Savoir rédiger et transmettre les différents types de

consignes.

• Savoir réaliser une remontée d’informations.

E. Gestion des situations conflictuelles (19 heures)

• Savoir analyser les comportements conflictuels.

• Savoir résoudre un conflit et en gérer les conséquences.

F. Évènementiel (14 heures)

Gestion de l’évènementiel.

Inspection visuelle et palpation de sécurité.

G. Gestion des risques (31 heures)

• Connaitre les risques majeurs.

• Connaitre les risques électriques (HO.BO).

• Initiation au risque incendie.

• Protection du travailleur isolé.

• Maitriser la gestion des alarmes.

• Module « Gestion de Crise et Menace Terroriste » G.C.M.T :

ayant pour but de sensibiliser les personnes, les aider à

gérer leurs émotions, leurs stress, pressentir le danger et

surtout savoir réagir en se mettant à l’abri, intervenir ou

porter secours en fonction des possibilités lors de situation

de conflits ou de menaces terroristes avérées

• Gestion des premiers secours – Sauveteur Secouriste du

Travail (14 heures)

H. Initiation et découverte de la Self Défense (15 heures)

encadrée par un Moniteur d’Etat. Formation réalisée au sein

d’un complexe sportif.

Examen : 6 Unités de Valeur (UV) :

I. Ronde : UV1

II. Connaissances générales : UV2

III. Rédaction d’un document officiel : UV3

IV. Connaissance du matériel : UV4

V. Contrôle d’accès, filtrage , gestion de conflits et auto

défense : UV5

VI. Sécurité incendie et assistance a personnes : UV6

SSIAP 1ER DEGRÉ

8

Durée du stage : 67 h hors examen


Prérequis :

Être titulaire du PSE1 ou PSC1 ou SST (recyclables

tous les ans).

Avoir un niveau de connaissances générales

satisfaisant et une bonne maîtrise de la langue

française écrite et parlée.

Avoir satisfait à l’aptitude médicale.

Personnel concerné :

Toute personne désirant assurer la fonction d’Agent

de Sécurité Incendie dans un ERP, en IGH ou dans

un bâtiment relevant du code du travail et ne

répondant pas aux dispenses figurant dans l’article 4

de l’Arrêté du 2 mai 2005.

Mission de l’agent des services de sécurité

incendie :

Acquérir les connaissances suffisantes et

nécessaires pour procéder efficacement à :

•La prévention des incendies.

•La sensibilisation des employés en matière de

sécurité incendie contre l’incendie et dans le cadre

de l’assistance à personnes.

•L’entretien élémentaire des moyens concourant à la

sécurité incendie.

•L’alerte et l’accueil des secours.

•L’évacuation du public.

•L’intervention précoce face aux incendies.

•L’assistance à personnes au sein des

établissements où il exerce.

•L’exploitation du Pc de sécurité incendie.

Programme :

Conforme à l’Arrêté Ministériel du 02/05/2005.

Enseignement théorique :

1ère partie : Le feu et ses conséquences

-Connaître le comportement du feu et son action sur

l’établissement (6 heures).

2ème partie : La Sécurité Incendie

- Connaître les principes de la réglementation

incendie dans les ERP et les IGH (17 heures).

3ème partie: Les installations techniques

-Connaître les installations techniques sur

lesquelles il est susceptible d’intervenir.

-Effectuer l’entretien de base des principaux

matériels de sécurité incendie (9 heures).

4ème partie : Les rôles et missions des agents de

sécurité incendie

-Connaître les limites de son action.

-Effectuer l’extinction des feux naissants (18

heures).

5ème partie : La concrétisation des acquis

-Visites applicatives.

-Mises en situation d’intervention (17 heures).

Évaluation :

1 - Épreuve écrite

-QCM de 30 questions (30 minutes)

2 - Épreuve pratique

-Ronde incendie et gestion de crise (15 minutes /

stagiaire)

SSIAP 2EME DEGRÉ

9



Prérequis :

Etre Titulaire du PSE1 ou PSC1 ou SST (recyclables

tous les ans).






Toute personne pouvant justifier d’avoir exercé

pendant au moins un an dans la fonction d’agent de

sécurité incendie en ERP ou en IGH ou en bâtiment

relevant de la réglementation du code du travail ou

étant dispensé suivant l’article 5 de l’arrêté du 2 mai

2005 modifié.

Mission du chef d’équipe des services de sécurité

incendie

Acquérir les connaissances suffisantes et nécessaires

pour procéder efficacement :

• Au respect de l’hygiène et de la sécurité du travail en

matière de sécurité incendie.

• Au management de l’équipe de sécurité.

• A la formation du personnel en matière de sécurité et

de lutte contre l’incendie.

• A la prévision technique encadrée par les règlements

de sécurité (lecture et manipulation des tableaux de

signalisation, délivrance des permis feux …).

• A l’entretien élémentaire des moyens concourant à la


• A l’assistance à personne au sein des

établissements dans lesquels il exerce.

• A l’exploitation du PC Sécurité Incendie.

Programme :



1ère partie : Les rôles et missions du chef

d’équipe

- Connaître les outils permettant la gestion et le

management d’une équipe (40 heures).

2ème partie : La manipulation des systèmes de

sécurité incendie

- Connaître les tableaux de signalisation sur

lesquels il est susceptible d’intervenir, identifier et

interpréter les différents signaux (10 heures).

3ème partie : L’hygiène et sécurité du travail en

matière de sécurité incendie

- Connaître les dispositions applicables en hygiène

et sécurité du travail en matière de Sécurité

Incendie (4 heures).

4ème partie : La gestion du poste central de

sécurité en situation de crise

- Connaître les procédures et les consignes.

- Gérer les intervenants.

- Prendre les décisions adaptées.

- Connaître et mettre en action les moyens visant à

faciliter l’action des sapeurs pompiers (16 heures).

Évaluation :

1 - Épreuve écrite

QCM de 40 questions (40 minutes).

2 - Épreuve orale « pédagogie »

Animation d’une séquence pédagogique (15 à 20

minutes / stagiaire).

2 - Épreuve pratique

Exercice des gestion du PC en situation de crise

(20 minutes / stagiaire).

EQUIVALENCE SSIAP 2ème DEGRÉ

10



Prérequis :

Etre titulaire du PSE1, PSC1 ou du SST (recyclables

tous les ans)

Avoir un niveau des connaissances générales





Ces dispositions concernent les sous-officiers des

sapeurs pompiers professionnels ou volontaires, des

pompiers militaires de l’armée de terre, des pompiers

militaires de l’armée de l’air ou des marins pompiers

de la marine nationale titulaires de la spécialité PRV1

ou du certificat de prévention, délivrés par le ministère

de l’intérieur, conformément au paragraphe 2 de

l’article 5 du présent arrêté.

Mission du chef d’équipe des services de sécurité

incendie



•Au respect de l’hygiène et de la sécurité du travail en

matière de sécurité incendie.

•Au management de l’équipe de sécurité.

•A la formation du personnel en matière de sécurité

contre l’incendie.

•A la prévision technique encadrée par les règlements

de sécurité (lecture et manipulation des tableaux de

signalisation, délivrance des permis feux …).

•A l’entretien élémentaire des moyens concourant à la


•A l’assistance à personnes au sein des


•A l’exploitation du PC sécurité incendie.

Programme :



1ère partie : La Manipulation des systèmes de

sécurité incendie

-Connaître les tableaux de signalisation sur lesquels

il est susceptible d’intervenir, identifier et interpréter

les différents signaux (8 heures).

2ème partie : L’hygiène et sécurité du travail en

matière de sécurité incendie

-Connaître les dispositions applicables en hygiène

et sécurité du travail en matière de sécurité incendie

(4 heures).

3ème partie : La gestion du poste central de

sécurité incendie en situation de crise

-Connaître les procédures et les consignes.

-Gérer les intervenants.

-Prendre les décisions adaptées.

-Connaître et mettre en action les moyens visant à

faciliter l’action des sapeurs-pompiers (16 heures).

Sans examen

SSIAP 3EME DEGRÉ

11



Prérequis :

•Être titulaire du PSE1 ou PSC1 ou SST (recyclables

tous les ans).

•Diplôme niveau IV minimum

Ou

•Validation des acquis de l’expérience

Ou

•Diplôme d’ERP2 ou d’IGH2 avec 3 ans d’expérience

dans la fonction

Ou

•Diplôme SSIAP2 avec 3 ans d’ancienneté dans la

fonction


Toute personne désirant être affectée à des fonctions

de chef de service sécurité incendie en ERP ou IGH

ainsi qu’en bâtiment relevant de la réglementation du

code du travail ou étant dispensé suivant l’article 6 de

l’arrêté du 02 mai 2005.

Mission du chef des services de sécurité incendie



•Au management du service de sécurité.

•Au conseil du chef d’établissement en matière de




•Au suivi des obligation de contrôle et d’entretien

(tenue des registres et de divers documents

administratifs concourant à ce service).

Programme :




-Les principes d ’éclosion et de développement du feu

-Définir et appliquer la réaction et la résistance au feu

(12 heures).

2ème partie : La sécurité incendie et les bâtiments

-Reconnaître la typologie et le type de structure d’un

bâtiment.

-Se situer sur un plan d’architecte en vue d’appliquer

la réglementation incendie.

-Connaître et savoir utiliser la trame d’analyse d’un

projet de construction (60 heures).

3ème partie : La réglementation incendie

-Expliquer l’ordonnancement de la réglementation.

-Classer un bâtiment en fonction de la réglementation.

-Appliquer les obligation réglementaires aux différents

types de bâtiments.

-La réglementation accessibilité (70 heures).

4ème partie : La gestion des risques

-Analyses des risques.

-Réalisation des travaux de sécurité, de

documents administratifs (22 heures).

5ème partie : Le Conseil au chef d’établissement

-Effectuer un compte rendu oral ou écrit et rédiger un

rapport.

-Actualiser ses connaissances des textes applicables

(6 heures).

6ème partie : Le correspondant des commissions

de sécurité

-La composition, le rôle des commissions de sécurité

et l’importance des relations avec elles.

-Le contrôle et la tenue à jour du registre de

sécurité(12 heures).

(suite)

SSIAP 3EME DEGRÉ (suite)

12

7ème partie : Le management de l’équipe de

sécurité

-La gestion du personnel.

-Le code du travail (26 heures).

8ème partie : Le budget du service sécurité

-La réalisation des budgets.

-La fonction achat.

-La gestion des contrats de maintenance des

installations de sécurité (8 heures).

Évaluation:

1 - Épreuve écrite n°1

QCM de 40 questions sur l’ensemble su programme

(40 minutes).

2 - Épreuve écrite n°2

Rédaction d’un rapport à partir de plans d’un

établissement d’un ERP de 1ère catégorie avec

plusieurs activités (2 heures).

2 - Épreuve orale

Devant jury (15 minutes / stagiaire).

EQUIVALENCE SSIAP 3ème DEGRÉ *Pour titulaire Attestation du ministre de l’intérieur

13



Prérequis :

Etre titulaire du PSE1, du PSC1 ou du SST

(recyclables tous les ans)






Ces dispositions concernent les personnes titulaires

de l’attestation du Ministre de l’intérieur,

conformément au paragraphe 2 de l’article 6 du

présent arrêté.

Mission du chef de service de sécurité incendie



•Au management du service de sécurité

•Au conseil du chef d’établissement en matière de

sécurité incendie


établissements où ils exercent

•Au suivi des obligation de contrôle et d’entretien

(tenue des registres et de divers documents

administratifs concourant à ce service).

Programme :




Séquence 3

-Mise en Œuvre des moyens d’extinction (4 heures).

2ème partie : La gestion des risques séquences 2 / 3

-Réalisation des travaux de sécurité et de documents

administratifs (10 heures).

3ème partie : Le correspondant des commissions de

sécurité

-Contrôler et tenir à jour le registre de sécurité (2

heures).

4ème partie : Le management de l’équipe de

sécurité Séquence 1

-Les principes de gestion du personnel.

-Le code du travail applicable aux salariés (26 heures).

5ème partie : Le budget du service de sécurité

-La réalisation des budgets.

-La fonction achat.

-Gérer les contrats de maintenance des installations de

sécurité (8 heures).

Sans examen

ÉQUIPIER DE 1ER INTERVENTION AVEC MANIPULATION D’EXTINCTEURS SUR FEUX RÉELS

14

Durée : 3h modulables en fonction des modules

choisis

Nombre de stagiaires : 10 à 15 maximum

Pré requis : Aucun.


Tout le personnel de l’établissement selon le code du

travail art.R.42-27-39

Objectifs :

Destiné à l’ensemble du personnel de l’entreprise. Ce

stage a pour objet le développement de l’esprit de

prévention, la connaissance des principes

élémentaires du feu, et l’apprentissage de l’extinction

sur feux réels. A l’issue de la formation, le stagiaire

doit avoir suffisamment de connaissances théoriques

et pratiques pour éteindre un début d’incendie.

Programme :


- Les causes et les effets de l’incendie.

- Le triangle du feu.

- Les types de combustion.

- Les modes de propagation du feu.

- Les classes de feu.

- Les agents extincteurs.

- Les moyens de 1ère intervention ,extincteur et

robinet incendie armé.

- L’alarme et l’alerte.

Enseignement pratique :

Exercices pratiques d’extinction sur feux réels (bac à

feu écologique sécurisant l’ensemble de l’exercice)

ou sur notre aire de feux aménagée comportant

tous les modules pratiques.

Selon les possibilités sur votre site et les

modules choisis:

Feux de solide (A).

Feux de liquide inflammable (B).

Feux de gaz (C).

Feux d’auxiliaire de cuisson (F).

Feux de bouteille et conduite de gaz.

Utilisation du Robinet d’Incendie Armé.

Feux d’origine électrique.

Passage en local confiné (afin de prendre

conscience du manque de visibilité et des risques

de panique en cas d’incendie).

ÉQUIPIER DE 1ER INTERVENTION AVEC MANIPULATION D’EXTINCTEURS LASER SUR

SIMULATEUR DE FEUX

15

Durée 3h modulables en fonction des modules

choisis

Nombre de stagiaires : 10 à 15 maximum

Pré requis : Aucun.


Tout le personnel de l’établissement selon le code du

travail art.R.42-27-39

Objectifs :

Destiné à l’ensemble du personnel de l’entreprise. Ce

stage a pour objet le développement de l’esprit de

prévention, la connaissance des principes

élémentaires du feu, et l’apprentissage de l’extinction

sur feux réels. A l’issue de la formation, le stagiaire

doit avoir suffisamment de connaissances théoriques

et pratiques pour éteindre un début d’incendie.

Programme :


- Les causes et les effets de l’incendie.

- Le triangle du feu.

- Les types de combustion.

- Les modes de propagation du feu.

- Les classes de feu.

- Les agents extincteurs.

- Les moyens de 1ère intervention ,extincteur et

robinet incendie armé.

- L’alarme et l’alerte.

Enseignement pratique :

Exercices sur feux simulés avec dégagements de

fumées et utilisation des extincteurs « LASER ».

Cet exercice permet de réaliser différents scénarios

en intérieur, ce qui permets d’utiliser les espaces de

travail des salariés ainsi que des locaux qu’il

connaissent.

La mise en fumée permet ensuite de créer un stress

supplémentaire afin de tester leur réactivité en temps

réel, ainsi que de leur faire perdre toutes notions de

temps, de repères et d’orientations.

EQUIPIER DE SECONDE INTERVENTION

SI.IDF 16

Durée : 16 h


Prérequis :

Être certifier équipier de première intervention.


Pompiers d’entreprises.

Agents de prévention et de sécurité.

Équipiers de première intervention.

Agents techniques et de maintenance.

Objectifs :

Permettre à l’entreprise de disposer d’une équipe

apte à intervenir sur l’ensemble du site.

Être capable d’effectuer une opération de

reconnaissance et de sauvetage dans une

atmosphère polluée et toxique.

Apporter une assistance au corps des Sapeurs

Pompiers par la connaissance des lieux.

Programme :

Enseignement théorique (8h) :

- Révision des connaissances de base sur l’incendie.

- Rôle et missions de l’ESI.

- Alarme, alerte.

- Nocivité des fumées.

- Étude de l’Appareil Respiratoire Isolant.

- Installations fixes (eau, CO2, halons).

- Marche générale des opérations.

- Législation et réglementation.

Enseignement pratique (8h) :

- Initiation au port de l’ARI.

- Exercices dans un local enfumé.

- Exercices pratiques d’extinction sur feux réels .

• Feux Secs (A).

• Feux Gras (B).

• Feux de Gaz (C).

• Sur bouteille et conduite de gaz.

• Utilisation du Robinet d’Incendie Armé sur feu sec.

• Feux d’origine électrique.

• Feux de friteuse.

• Feux de personnes.

• Feux de bloc moteur.

SAUVETEUR SECOURISTE DU TRAVAIL

SST

17

Durée : 12 h minimum auxquelles sont ajoutées, celles

liées aux risques de l’entreprise.

Nombre de stagiaires

4 minimum / 10 maximum , au delà de 10 personnes,

la formation sera prolongée d’une heure par candidat

supplémentaire jusqu'à 14 personnes.

A partir de 15 personnes, la session doit être

dédoublée.

Recyclage : 7 heures

Les salariés ayant participé à la formation initiale SST

dans les 12 mois précédents. (6h)

Les salariés ayant participé au premier recyclage SST

dans les 24 mois précédents.

La formation s’adresse à un groupe de 4 à 10

personnes.

Prérequis : Aucun

Objectifs :

Permettre au personnel de l’entreprise de maîtriser

son comportement en situation d’accident et d’agir

avec le maximum d’efficacité pour protéger la victime

et préserver son état de santé dans l’attente des

secours.

D'après l'article R 4224-15 du Code du Travail

(ancienne réf. R 241-39) :

" Un membre du personnel reçoit la formation de

secouriste nécessaire pour donner les premiers secours

en cas d'urgence dans : "

1- Chaque atelier où sont accomplis des travaux

dangereux ;

2- Chaque chantier employant vingt travailleurs au moins

pendant plus de quinze jours où sont réalisés des travaux

dangereux.

Programme :

rechercher les risque persistants pour protéger,

examiner la victime et faire alerter,

secourir:

la victime saigne abondamment

la victime s’étouffe

la victime se plaint de sensations pénibles et/ou

présente des signes anormaux

la victime se plaint de brûlures

la victime se plaint d’une douleur empêchant certains

mouvements

la victime se plaint d’un e plaie qui ne saigne pas

abondamment

la victime ne répond pas mais elle respire

la victime ne répond pas et ne respire pas

situations inhérentes aux risques spécifiques.

MAINTIEN ET ACTUALISATION DES COMPETENCES

EN SST

18

Durée : 4 h minimum auxquelles sont ajoutées, celles

liées aux risques de l’entreprise.

Nombre de stagiaires

4 minimum / 10 maximum pour un Formateur SST.

Au-delà de 10 participants, afin de maintenir un

minimum de temps d'apprentissage à chacun des

participants, la formation sera prolongée d'une demi-

heure par candidat supplémentaire , jusqu'à

concurrence de 14.

A partir de 15 personnes, la session doit être

dédoublée (2 sessions ouvertes dans l'outil de

gestion) et 2 formateurs sont nécessaires.

Prérequis : Etre titulaire du certificat de SST

Objectifs :

Les sessions de maintien et d'actualisation des

compétences ont pour objectif de maintenir le SST

en capacité d'intervenir efficacement dans une

situation d'accident.

La périodicité des sessions de maintien et

d'actualisation des compétences est fixée à 24

mois.Toutefois, il appartient à l'entreprise qui le

souhaite de mettre en place une formation oontinue

plus fréquente.

D'après l'article R 4224-15 du Code du Travail

(ancienne réf. R 241-39) :

" Un membre du personnel reçoit la formation de

secouriste nécessaire pour donner les premiers secours

en cas d'urgence dans : "

1- Chaque atelier où sont accomplis des travaux

dangereux ;

2- Chaque chantier employant vingt travailleurs au moins

pendant plus de quinze jours où sont réalisés des travaux

dangereux.

Programme :

D’une manière générale il doit comprendre:

une évaluation à partir d'accident du travail simulé

permettant de repérer les écarts par rapport au

comportement attendu du SST,

une partie consacrée à la révision des gestes

d'urgence,

une partie consacrée à l'actualisation de la formation :

aux risques de l'entreprise ou de l'établissement,

aux modificat ions du programme.

FORMATEUR SAUVETEUR SECOURISTE DU

TRAVAIL (FoSST)

19

Durée : 56 heures minimum réparties sur 2 semaines

non consécutives.

Nombre de stagiaires : 6 minimum et 10 maximum

Public concerné:

Cette formation est ouverte à tout salarié titulaire d’un

certificat de sauveteur secouriste du travail valide et

désireux de devenir formateur SST.

Recyclage :

L’actualisation et le maintien des compétences des

formateurs SST est nécessaire tous les 36 mois. Ce

recyclage est organisé sur une durée de 21 heures, où

les compétences du formateur sont de nouveau

évaluées.

Prérequis : Etre titulaire d’un certificat de Sauveteur

Secouriste du Travail valide.

Et,

Avoir validé ses connaissances en matière de

prévention des risques professionnels à travers une

formation du réseau prévention

Objectifs :

Cette formation donne les compétences et la

reconnaissance pour former :

au sein de sa propre entreprise, des salariés futurs

sauveteurs secouristes du travail,

dans le cadre de son organisme de formation, des

salariés extérieurs.

Programme :

Il porte sur 2 volets de compétences :

techniques dans le domaine des secours et de la

prévention des risques professionnels, à savoir :

Partie 1 : La protection

Partie 2 : L’alerte

Partie 3 : La victime s’étouffe

Partie 4 : La victime saigne abondamment

Partie 5 : La victime est inconsciente

Partie 6 : La victime ne respire pas

Partie 7 : La victime se plaint d’un malaise

Partie 8 : La victime se plaint après un traumatisme.

pédagogiques (capacité à transmettre à des salariés

les compétences du SST).

Examen :

Un test d’aptitude pédagogique de formateur SST est mis

en place à la fin de la session.

Composition du jury :

Au moins deux personnes dont :

le formateur de formateurs SST qui a assuré la

formation

un autre formateur de formateurs SST

Seuls les candidats qui ont suivi l’intégralité de la

formation et qui sont aptes à mettre en œuvre l’ensemble

des compétences attendues de la part d’un formateur

SST pourront valablement être reconnus comme

formateur SST

PREMIERS SECOURS EN EQUIPE (niveau 1)

PSE1

20

Durée : 35 h.


Public concerné:

Tout citoyen de plus de 10 ans qui souhaite devenir un

citoyen acteur de sécurité civile à part entière.

Recyclage :

6 heures annuelles obligatoires

Pré requis : Etre âgé de 16 ans minimum

Objectifs :

à la fin de la formation, le stagiaire doit être capable de

prévenir les risques, d’assurer sa propre sécurité et

celle des autres, et de mettre en œuvre une conduite à

tenir appropriée face à une situation d’accident et/ou à

une détresse physique, avec ou sans matériel de

premiers secours, seul ou au sein d’une équipe

appelée à participer aux secours organisés, sous le

contrôle des autorités publiques.

cette formation s’inscrit dans la nomenclature nationale

des formations des citoyens acteurs de sécurité civile. Le

PSE1 rentre dans le cadre de la formation professionnelle

et dans le droit individuel à la formation (DIF).

Programme :

I. Le secouriste

II. La chaîne des secours

III. La sécurité

IV. L’alerte

V. L’obstruction brutale des voies aériennes

VI. Les hémorragies externes

VII. L’inconscience

VIII. L’arrêt Cardio-Respiratoire

IX. La défibrillation automatisée externe

X. Les détresses vitales

XI. Les malaises et la maladie

XII. Les accidents de la peau

XIII. Les traumatismes des os et des articulations

XIV. La noyade

XV. La surveillance et l’aide au déplacement

XVI. Synthèse

!!! Evaluation continue tout au long de la formation !!!

PRÉVENTION DES RISQUES LIÉS À L’ACTIVITÉ PHYSIQUE

PRAP

21

Durée : 14 h.


Public concerné:

toutes les entreprises privées ou publiques qui

souhaitent engager une démarche de prévention à

destination de leurs salariés.

Pré requis : Aucun

Objectifs :

Former les salariés à la prévention des risques liés à

l’activité physique.

Faire acquérir aux salariés des connaissances leur

permettant de participer efficacement à l’amélioration

de leurs conditions de travail.

Programme :

la formation s’articule en quatre parties.

1ère partie : La place du PRAP dans la démarche de

prévention.

I. Les activités physiques dans l’activité de travail.

II. L’importance des atteintes à la santé (notions

d’anatomie, physiologie et pathologie de l’appareil

locomoteur).

2ème partie : Les éléments qui conditionnent l’activité

physique au travail.

I. Identification des déterminants de l’activité physique.

II. Mise en application sur les situations de travail des

participants.

3ème partie :

I. Mise en commun des analyses de situations de

travail.

II. Rappel des principes généraux de prévention.

III. Principes de base d’aménagement dimensionnel des

postes de travail.

4ème partie :

I. Recherche des pistes d’amélioration.

II. Mise en forme des propositions.

III. En option : les principes de base de sécurité

physique et d’économie d’effort pour le lever-porter-

déposer occasionnel de charges.

Evaluation :

L’évaluation se fait en plusieurs phases : remontée de

l’opinion des stagiaires sur l’adéquation entre attente et

besoins.

A plus long terme, évaluation des réalisations concrètes

mise en œuvre sur le terrain.

HABILITATION ELECTRIQUE H0 / B0 (PERSONNEL NON-ELECTRICIEN)

22

Durée : 8 h


Pré requis :

Ce stage ne requiert aucune connaissance

particulière en électricité.


Personnel non électricien dont les missions

l’amène à intervenir au voisinage d’installations

électriques.

Objectifs :

Permettre au personnel d’exécuter en toute

sécurité des opérations d’ordre non électrique

(rondes, nettoyage, …) dans des locaux ou

emplacements réservés aux électriciens, et/ou au

voisinage de pièces nues sous tension.

Permettre à l’employeur la délivrance de

l’habilitation H0.B0.

Programme :

Généralités

- Domaine d’application.

- Rappel des notions de base de l’électricité.

- Symboles, unités...

Dangers du courant électrique

- Contacts directs et indirects.

- Effet du courant électrique sur l’organisme humain.

- Moyens de protection.

- Distances de sécurité.

Réglementation visant à la prévention des risques

- Publication UTE C 18.530.

Domaine de tension et zones à risques électriques

- Présentation des domaines de tension.

- Définition.

- Situations du risque électrique.

Habilitation du personnel

- But et caractéristique de l’habilitation.

- Différentes catégories de personnel.

- Opérations dans l’environnement.

- Principales opérations autorisées aux non électriciens.

Mesures de sécurité dans les zones à risques

- Appareils électriques (amovibles et portatifs).

- Equipement de protection individuelle.

- Outillage de sécurité.

- Accident d’origine électrique.

- Examen de cas concrets.

Contrôle des connaissances et correction

Délivrance du livret de prescription.

MANŒUVRE DE SAUVETAGES EN ASCENCEURS

23

Durée : 4 h


Prérequis : Aucun.


Personnel des services d’entretiens et de

maintenance.

Service de sécurité.

Gardien d’immeubles.

Objectifs :

Être capable d’effectuer en sécurité les manœuvres

d’évacuation des personnes restées bloquées dans

une cabine d’ascenseur.

Programme :

Technologie, éléments constitutifs d’un ascenseur

- Principes de fonctionnement.

- Machineries.

- Gaines.

- Cabines.

- Contrepoids.

- Systèmes Parachute.

- Portes palières et de cabines.

- Serrures.

Notions de sécurité

- Sensibilisation aux risques.

- Responsabilités des intervenants.

- Conditions d’intervention.

- Exploitation des consignes.

Intervention : évacuation des personnes

- Ascenseur en batterie.

- Repérage des organes essentiels et des accès.

- Alerte : personnes à prévenir.

- Conduite à tenir.

- Méthodologie d’une intervention.

- Manœuvre d’iso-nivelage.

- Compte rendu sur le registre d’ascenseur.

Particularités

- Les ascenseurs en tunnel.

- Principes d’intervention.

- Mesures de précautions.

Intervention : exercices pratiques

- Manœuvres pratiques sur une installation.

RÉFÉRENT SANTÉ SÉCURITÉ AU TRAVAIL

24

Durée : 21 h


Prérequis : Aucun.


Toute personne désignée par le chef d’établissement

pour s’occuper des activités de protection et de

prévention des risques professionnel de l’entreprise

(Code du Travail). Sachant que l’employeur dès lors

qu’il a un salarié doit désigner obligatoirement et

former un RSST

Objectifs :

Acquérir les connaissances de bases réglementaires

en matière d’hygiène, de sécurité et de prévention des

risques professionnels afin de :

- Etre en mesure de mettre en œuvre et de suivre

une démarche de prévention de risques;

- Etre capable d’identifier et évaluer les risques

professionnels;

- Savoir utiliser les documents et outils à disposition

pour mener à bien la mission de référent sécurité;

- Proposer des mesures de prévention et

accompagner leur mise en œuvre .

Programme :

1. Les Enjeux de la sécurité et de la prévention

des risques professionnels :

- Les indicateurs statistiques,

- Définitions des accidents de travail et des maladies

professionnelles,

- Les statistiques AT/MP,

- La déclaration des accidents et des maladies

professionnelles,

- L’aspect humain et économique des accidents du

travail.

2. Les acteurs de la prévention Les acteurs

internes :

- La direction de l’entreprise,

- les managers,

- le référent sécurité,

- le CHSCT,

- le médecin du travail,

- le service prévention-sécurité.

3. Les acteurs externes de la prévention :

- l’inspection du travail,

- l’ingénieur conseil de la CARSAT,

- l’INRS,

- la CNAM,

- la DRIRE, etc.

4. Les notions de législation et de règlementation en

matière de sécurité et de conditions de travail:

- La hiérarchie des textes, principales lois et décrets,

- Les réglementations spécifiques, normes,

recommandations et règles APSAD,

- Les principes généraux de prévention. Les obligations de

l’employeur et du salarié,

- L’information et la formation des salariés, les

autorisations et les habilitations,

- Les vérifications périodiques

- Les notions de responsabilités civile et pénale,

- Le Droit d’alerte et de retrait.

5. Registres, documents obligatoires:

- Les registres et documents obligatoires,

- Les affichages obligatoires,

- Les règles et consignes internes.

6. L’évaluation des risques et le document unique:

- L’obligation d’évaluation des risques pour la sécurité et

la santé des salariés :

- Le décret du 05 novembre 2001,

- La démarche d’évaluation des risques professionnels,

- Les fondamentaux par famille de risque : chute de plain-

pied, chute de hauteur, chute d’objets, électrique,

incendie, explosion, chimique, biologique, émissions,

déchets, physiques (bruit, travail sur écran, machines,

éclairage, manutention manuelle et mécanique, TMS),

routier, circulations, déplacements, ambiances

climatiques et autres risques (travailleurs isolés,

psychosociaux,…).

7. Cas particuliers : l’intervention d’entreprises

extérieures

8. Analyse des accidents du travail et incidents par la

méthode de l’arbre des causes

9. Nombreux cas pratiques et d’études

MONITEUR EN SECURITE ET SECURITE INCENDIE

(MSSI)

25

Durée : 96 heures minimum (12 jours ouvrables), hors

examen.


Prérequis : Justifier au moins d’une ces conditions

suivantes

Le recrutement se fait sur entretien visant à présenter la

motivation du candidat ainsi qu’un projet professionnel

établit.

Avoir réussi le test de sélection portant sur les

connaissances du candidat en matière de sécurité et de


Etre titulaire de la carte professionnelle en rapport avec

les métiers de la sécurité délivré par le CNAPS (Conseil

National des Activités Privées de Sécurité)

ET

Être Titulaire du Certificat de Qualification SSIAP2 et

avoir exercé au minimum 3 ans dans la fonction de chef

d’équipe des services de sécurité incendie et

d’assistance à personnes ou un poste lié à

l’encadrement, ou à responsabilités;

Ou

Être Titulaire du Certificat de Qualification SSIAP3 et

avoir exercé au minimum 2 ans dans la fonction de chef

des services de sécurité incendie et d’assistance à

personnes ou un poste lié à l’encadrement ou à

responsabilités;

Ou

Être ou avoir été au minimum sous-officiers des Sapeur-

pompier Volontaire, Professionnel ou Militaire, et être

titulaire au minimum du FOR2 et avoir suivi le module

complémentaire « Service de Sécurité Incendie et

d’Assistance à Personnes » conformément à l’arrêt du

02 mai 2005 et avoir 5 années d’expériences dans leur

fonction.

Ou

Avoir des qualifications, compétences et savoir-faire

équivalents validés par le certificateur.

Objectifs :

A l’issu de la formation MSSI vous disposerez des

compétences réglementaires, techniques,

pédagogiques pour dispenser seul, toutes formations

liées à la sécurité des biens et des personnes en

matière de sûreté ou de sécurité incendie

Le Moniteur (trice) en Sécurité et Sécurité Incendie

(M.S.S.I) transmet savoirs et savoir-faire aux

personnes en formation initiale ou continue.

Ses compétences sont diverses:

1. la Gestion Administrative d’une Formation

2. la Formation en Centre de Formation

3. la Formation Pratique en Entreprise

4. la Préparation aux Examens

(suite)

MONITEUR EN SECURITE ET SECURITE INCENDIE

(MSSI)

26

Programme :

définir les objectifs pédagogiques

sélectionner les méthodes pédagogiques

comment animer une formation

sensibilisation aux différents textes relatifs aux

obligations de formation sécurité incendie et

secourisme

décomposition et pédagogie des modules

principaux

• Le feu et ses conséquences.

• Les moyens de secours.

• Les principes de sécurité en ERP et IGH.

• Les dessertes.

• La distribution intérieure en ERP et IGH.

• Le désenfumage en ERP et IGH.

• L’éclairage de sécurité.

• Les missions d’un service de sécurité incendie.

• Rôles des guides, serre-files et SLS.

• La loi du 12 Juillet 1983 et ses décrets d’application.

• Les Euro Classes et Euro Codes.

• Tout autre thème en rapport avec les modules

enseignés…

Examen : 4 Unités de Valeur (UV)

I. Pédagogie : UV1

II. Gestion administrative d’une formation : UV2

III. Connaissances techniques pédagogiques et

règlementaires : UV3

IV. Travaux Pratiques : UV4 (hors temps d’examen)

COORDONNATEUR DES SYSTÈMES DE SÉCURITÉ INCENDIE

(C.S.S.I)

27

Durée : 80 heures hors examen


Personnels concernés :

• Futurs coordinateurs SSI.

• Ingénieurs et Techniciens des services de Travaux et

Maintenance.

• Ingénieurs et Techniciens de B.E.T “fluides”, chargés de la

conception et de la rédaction des CCTP et DPGF.

• Membres de Bureaux d’Etudes…

Prérequis :

• Soit être titulaire d’une des qualifications suivantes :

SSIAP2 ou SSIAP3

DUT " hygiène et sécurité ”, options " protection

des populations ― sécurité civile ”, " protection

civile ” ou " hygiène et sécurité publique ”

Qualification Sapeur-Pompier PRV2 ou PRV3

• Soit disposer d’une expérience acquise sur les différents

types de catégories de Système de Sécurité Incendie ou en

rapport avec la fonction et être titulaire d’une qualification de

Niveau V et ayant 3 ans d’exercices en rapport avec la

fonction.



rapport avec la fonction et être titulaire d’un diplôme de

niveau IV et ayant 2 ans d’exercices en rapport avec la

fonction.



rapport avec la fonction et être titulaire d’un diplôme de

niveau III minimum et ayant 1 ans d’exercices en rapport

avec la fonction.

Objectifs :

Le Coordonnateur des Systèmes de Sécurité Incendie, aussi

nommé Coordinateur SSI, exerce une mission d’ingénierie

concernant la validation et la conformité des systèmes de

sécurité incendie installées dans les établissements concernés:

Les ERP (Etablissements Recevant du Public).

Les I.G.H. (Immeubles de Grande Hauteur).

Les établissements de plus de 50 personnes relevant de la

législation du travail (Code du Travail)…).

Programme :

1. Règlementation et définitions

• Historique des SSI.

• Rappels des textes réglementaires.

• Normes de définition, de conception et d’installation.

• Définition et présentation des missions de coordinateur SSI.

• Acteurs concernés : maître d’ouvrage, maître d’œuvre, Bureaux

d’Etudes, constructeurs, entreprises, organismes de contrôle

agréés, commissions de sécurité.

2. Phase de conception

• Analyse des besoins de mise en sécurité d’un ERP par rapport

aux obligations réglementaires.

• Assurer le découpage des différentes zones (alarme, sécurité,

désenfumage, compartimentage, détection).

• Dispositifs actionnés de sécurité (DAS), les composants et leurs

corrélations.

• Exemple de scénarii d’asservissements de mise en sécurité.

• Positionnement des matériels et nature des alimentations de

sécurité en fonction des modes d’alimentation.

• Nature des liaisons câblées.

3. Phase de réalisation

• Suivi de l’avancement de la mise en œuvre des éléments.

• Coordination de l’action des entreprises.

• Recherche des documents, certificats.

• Mise à jour du dossier d’identité du SSI.

4. Phase de réception

• Contenu final du dossier d’identité.

• Examen d’un dossier déjà constitué.

• Etablissement d’un PV de réception du SSI.

• Finalisation du dossier d’identité SSI et sa présentation à la

commission de sécurité.

5. Cas concrets et visite de site

• Visite de site commentée (sur place ou par vidéo).

• Exemples de pièges à éviter (Type U, type J, …).

• Problématique de l’extension d’un SSI existant (Compatibilité de

la règlementation et des matériels).

• Les demandes de dérogations.

Evaluation :

A l’issue de la formation, le Coordinateur maîtrisera les règles

techniques et normatives pour être capable seul de les mettre en

adéquation avec les contraintes réglementaires opérationnelles

dans une opération de construction et de maîtriser les différentes

règles d’installation.

La certification comporte 3 Unités de Valeurs UV qui doivent être

obligatoirement obtenues dans leur totalité pour l’octroi du

présent titre:

I. Etude de plan et rédaction de documents officiels : UV1

II. Connaissances générales : UV2

III. Connaissances techniques et règlementaires : UV3

DIRIGEANT ET GÉRANT D’UNE SOCIÉTÉ DE SÉCURITÉ PRIVÉE

(D.G.2.S.P)

SI.IDF

28

Durée : Un total de 275 heures réparties comme suit :

240 heures hors temps d’examen sur 6 semaines + un stage de

35h avec mises en situation pratique en entreprises,

+ Examen sur 1 à 2 journées en fonction du nombre de

candidats.


Prérequis : Avoir 18 ans révolus, un casier judiciaire n°3 vierge,

pour les futurs dirigeants souhaitant faire du terrain, être titulaire

de la carte professionnelle acquise par l’expérience ou par

l’obtention d’un titre RNCP en relation avec la sécurité privée,

d’un CQP APS ou ASA.

Et,

Avoir exercé en qualité de Gérant, Directeur ou Responsable

d’une société de sécurité et de gardiennage ou en tant que

Gérant, Directeur ou Responsable d’un Organisme de Formation

Sûreté, Sécurité ou Sécurité Incendie (en secteur privé ou

public),

Ou

Avoir exercé en qualité de Gérant, Directeur ou Responsable

d’une société pendant au moins 1 an et avoir des connaissances

en gestion, et en comptabilité,

Ou

Etre titulaire au minimum d’un diplôme de niveau IV ou reconnu

par la branche professionnelle de la sécurité ou de la formation

professionnelle (exemple : titre de Moniteur en Sécurité Privée,

Titre de Moniteur en Sécurité et sécurité Incendie …),

Ou

Etre titulaire au minimum d’un diplôme de niveau V en rapport

avec la gestion, la vente ou la comptabilité,

Ou

Etre Titulaire de la qualification SSIAP2 ou SSIAP3.

Objectifs :

Le titulaire du Titre «D.G.2.S.P» de niveau III est un gestionnaire

de petite ou moyenne entreprise.

Il exerce seul ses fonctions de dirigeant ou de gérant d’une

société de sécurité privée ou de gardiennage.

Il encadre ses équipes, l’administratif, le commercial et la

réponse aux appels d’offres, le recrutement, le management. Il

gère aussi les aspects logistiques et financiers ainsi que le suivi

des documents comptables.

Programme :

Notions juridiques : droit du travail.

Notions juridiques : environnement juridique de la sécurité

privée.

Connaissances stratégiques : connaitre le positionnement

de la sécurité privée dans l’architecture globale de sécurité.

Connaissances pratiques : équipements et techniques en

matière de sécurité privée.

Gestion administrative et financière : management de

l’entreprise et des moyens.

Connaissances des marches : capacité a répondre a un

appel d’offres.

Validation :

4 Unités de Certifications (UC) créées pour évaluer les

candidats à ce titre.

Le Jury pourra, comme en situation d’examen du titre visé lui

demander de présenter ou de développer un des thèmes du

programme de cette formation (thèmes précités fiche 6).

1. UC1 : gestion de la législation sur la prévention, la

sécurité et l’assistance a personnes : « questionnaire

écrit».

2. UC2 : gérer un recrutement et animer une réunion

professionnelle : « avec la mise en place d’une situation

professionnelle».

3. UC3 : gestion commerciale : « création de documents en

travaux pratiques».

4. UC4 : connaissances administratives, fiscales et

comptables : « entretien oral devant le Jury ».

Nota : L’UC3 nécessaire à l’obtention du Titre « D.G.2.S.P »

est obtenu par la réalisation d’un travail pratique durant le

déroulement de la formation, le prétendant à la VAE devra le

rendre avec le dépôt du Livret 2.

FORMATIONS DUREE Forfait / Stagiaire Nos Plus

FORMULE : APS de niveau V + SSIAP 1er Degré +

SST + EPI + H0/B0/BS + Montage du Dossier carte PRO 207h 1590€

*Terminologie : (1) Équivalence :

selon les annexes de l’arrêté du 02 mai 2005 modifié

(2) Recyclage : obligatoire tous les

3 ans (3)Remise a Niveau : Obligatoire pour les personnes n’ayant

pas exercé dans leurs fonctions

depuis plus de 3 ans.

(4)Durée et contenu : Modulables en

fonction des demandes

Les particuliers venant à 2

bénéficient du tarif entreprise;

3 inscriptions donnent droit à une 4ème offerte (offre

valable toute l’année et pour tous

nos modules de formations);

2 Recyclages donnent droit à un

3ème offert.

Titre APS de niveau V (ou ASSP)+ SST + EPI + H0/B0/BS 163h 990€

SSIAP 1er Degré

Formation Initiale 67h 690€

Équivalence 44h (1) 590€

Recyclage / Remise à Niveau 11h (2)/ 21h (3) 210€ / 370€

SSIAP 2ème Degré


Équivalence 28h (1) 490€


SSIAP 3ème Degré


Équivalence (1) DUT 24h (1) 690€

Équivalence (1) Attestation du Ministre 40h (1) 990€


Équipier de 1er Intervention avec manipulation extincteurs sur feux réels

3h (4) Individuel: 60€

Groupe: 590€

Équipier de 1er Intervention avec manipulation d’extincteurs LASER sur simulateur de feux

3h (4) Individuel: 50€

Groupe: 490€

Équipier de 2nde Intervention (ESI) 14h 270€

Habilitation électrique H0/B0 Habilitation électrique

H0/B0/BS 7h 14h 125€ 235€

Sauveteur Secouriste de Travail (SST) 13h 125€

Maintien et Actualisation des Compétences (MAC SST) 6h 85€

Formateur Sauveteur Secouriste de Travail (SST) / MAC FoSST 56h 1290€ / 590€

Premiers Secours en Equipe Niveau 1 (PSE1) 35h 470€

Prévention des Risques liés à l’Activité Physique (PRAP) 14h Groupe: 1590€

Évacuation (sur site) / Théorie et Pratique 3h (4) Groupe: 490€

Sensibilisation à l’Evacuation en Type J et U 3h (4) Groupe: 490€

Référent Santé Sécurité au Travail 21h 690€

Moniteur (trice) en Sécurité et Sécurité Incendie 120h 1990€ VAE 890€

Coordonnateur (trice) des Systèmes de Sécurité Incendie: Coordination SSI

80h 2490€ VAE 990€

Dirigeant(e) et Gérant(e) d’une Société de Sécurité Privée 275h Initiale: 4990€

VAE 1990€

E-learning: 3490€

TARIFS DE NOS FORMATIONS (au 1er janvier 2015)

Nota : Nos prix sont NETS, notre centre de formation étant exonéré de T.V.A.

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