platsannonser hur använder vi dem för att attrahera de rätta kandidaterna
TRANSCRIPT
Platsannonser - Hur använder vi dem för att attrahera de rätta kandidaterna?
Agenda Introduktion
– Jobbsafari – bakgrund och kort introduktion Trender och tendenser i rekryteringen
– Brist på kandidater, sociala medier, print vs online Framtidens platsannons
– Skillnader från idag? Pause
– Kaffe och nätverk Skriv effektiva platsannonser
– Målgrupper, kommunikation
Jobbsafari Rekrytering på nätet
– Ca. 90.000 besök varje vecka – fokuserade jobbsökare (ser på >6 sidor per besök)
– Cirka 15.000 aktiva CV’en i Sverige plus 85.000 i Danmark
– Över 43.000 lediga jobb!
Det finns människor bakom!– 18 rekryteringskonsulter (cand.merc., cand.com. cand.alt. etc.)
– 15 annonsekoordinator/mediekonsulter
– 3 säljare
‘Mega’-trends Globaliseringen förstärks Svag ekonomisk tillväxt Brist på kandidater förstärks Mobil i stället för stationär – online everywhere/always ‘Socialt’ – ökad connectivity Internet of things Data driver alt Större, tättare och mer komplexa nätverk
Demografi
1.000 personer
KÄLLA: Arbejdsmarkedsstyrelsen, Finansministeriet og Dansk industri
Aktuell brist på arbetskraft– 58.000 personer
Demografiska förlust av arbetskraft - 70.000 människor
Finansierade sysselsättning–staten 87.000
Sociala normer Interaktivitet och engagemang Ökad feedback Samverkande enheter och sociala nätverk Flexibilitet är en god egenskap Snabbhet är viktigt
Always on… Interaktivt TV Smartphones Notebooks Messenger Tablets
Se en 13-åring spela X-Box samtidigt som han chattar via MSN och SMSar på mobilen – det kör liksom bara på…
Nya verktyg finns tillgängliga! Facebook Google+ Twitter Messenger Podcast YouTube SlideShare Linkedin Xing
Plus mobil!
Var är du?
Sverige är online! Facebook
Det finns 4.500.000 konto, 49,58 % av Sveriges befolkning har FB konto Twitter
91.000 svenskspråkiga Twitterkonton Linkedin
810.000 svenska konton 9,65%(2011)23,8% personer inom data/IT använder Linkedin varje vecka
YouTube75% av svenska ungdomar använder YouTube varje vecka73% av svenska journalister använder YouTube
Bloggar500.000 svenska bloggar63,5% av bloggläsare har köpt produkt eller tjänst efter rekommendation på en blogg
Och
mob
il:
2 00
0 00
0 sv
ensk
ar a
nvän
der F
aceb
ook
i mob
ilen
varje
mån
ad, 1
200
000
var
je d
ag
Effekt på rekrytering Rekrytering rapporterar till Marketing och inte till HR
Farväl till CV - ersätts med online-profil Alla har tillgång till alla kandidatprofiler - gratis Data/analytics drevet – mer ”BI” Farväl till ”post and pray” – ersättas av sourcing Fokus på talent management framför ”post and pray” Content is king Engagemang är avgörande – gamification (create stickyness) Förr: ett jobb, en annons – nu: en annons, många jobb, en verksamhet
I ett okänt land Exempel
– Mer än 275 applikationer till Twitter – de flesta om jobbsökning
– Jobs in Pods!
– Video screening
– SMS jobbsökning – i Kenya!
– Mer än 5 applikationer till Facebook om jobbsökning
Vad diskuterar ni om hos er?
Konverterar jobb till karriär! Vad erbjuder verksamheten på? Historia!
– Sälj idéen/verksamheten, inte tjänsten/kraven…
Berätta…– Både bra och dåligt
Involvera– Fair process
1304/13/23
NetworkingSocial MediaTalent Pools
Proactive ERPPushed Messages
External RecruitersSocial Media
Leveraged Auto ERP
Talent HubsTalent PipelinesSEO/SEM/ERP
Boring Single Postings
LinkedIn Survey – November 2010 – 4,543 Respondents
Source: Lou Adler, 2011
Producera en platsannons
1404/13/23
Kravspecifikation•Kvalifikationer•Erfarenhet•Utbildning
70%! Kravprofil•Arbetsuppgifter•Ansvarsområden
20%! Karriär- möjligheter•Målsättning•Visioner•Utveckling
10%!
Vad kan jag?
Vad ska jag göra?
Vad kan jag bli?
Karriär-möjligheter•Målsättning•Visioner•Utvecklingsområde
70%!
Producera en platsannons
1504/13/23
Kravprofil•Arbetsuppgifter•Ansvarsområden
20%! Vad kan jag?
Vad ska jag göra?
Vad kan jag bli?
Kravspec-ifikation•Kvalifikationer•Erfarenhet•Utbildning
10%!
Compelling reason Kandidater byter jobb om det finns en bra anledning!
– Utvecklingsmöjligheter
– Större ansvar
– Högre lön
1604/13/23
Succeskriterier i fremtiden Förmågan att hitta de rätta kandidaterna
– Sökning i databaser, användning av sociale medier, platsannonser etc. Förmågan att kommunicera med de rätta kandidaterna
– Gemensamt språk, kunskap om preferenser Compelling Reason
– Kunde erbjuda något bättre än nuvarande tjänst
1704/13/23