playevermind: la gamification aziendale presentata all'evento #coglioneno (coworking millepiani...
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Il coworking Millepiani, immerso nella bellissima Garbatella (Roma), ha organizzato l'evento #coglioneNO: “#coglioneNo è la reazione di una generazione di creativi alle mail non lette, a quelle lette e non risposte e a quelle risposte da stronzi. È la reazione alla svalutazione di queste professionalità anche per colpa di chi accetta di fornire servizi creativi in cambio di visibilità o per inseguire uno status symbol. È la reazione a offerte di lavoro gratis perché ci dobbiamo fare il portfolio, perché tanto siamo giovani, perché tanto non è un lavoro, è un divertimento. Questo gennaio ZERO vuole unire le voci dei tanti che se lo sentono dire ogni volta. Vogliamo ricordare a tutti che siamo giovani, siamo freelance, siamo creativi ma siamo lavoratori, mica coglioni”. Evermind è una co-agency, un’agenzia intorno a cui ruota un network di professionisti che condividono gli stessi valori e principi e agiscono insieme per soddisfare bisogni comuni e le aspirazioni di ciascuno. L’obiettivo del network è creare valore… ovvero realizzare collaborazioni, progetti, iniziative e condividere risorse ed esperienze. iPlayEvermind, Game Based Working System, è la soluzione che proproniamo per rendere veramente meritocratico il lavoro nell'epoca dei social: ogni professionista diventa un player (Evermate) che guadagna punti per ogni activity svolta (pubblica un post sul blog, collabora ad un lavoro, partecipa ad un progetto). Lo scopo del gioco è accumulare più punti possibili per raggiungere delle MILESTONE e quindi vincere premi VIRTUALI e REALI. Gli evermate giocheranno allo scopo di superare i livelli, vincere premi e riconoscimenti e ... ovviamente diventare il "PLAYER OF THE YEAR"TRANSCRIPT
NUOVO MODELLO LAVORATIVO SULLA VIA DEI SOCIAL
SIAMO UNA CO-AGENCY CHE SI OCCUPA DI WEB, COMUNICAZIONE E
SVILUPPO SOFTWARE
MA COSA È UNA
CO-AGENCY?
È un’agenzia intorno a cui ruota un network di professionisti che
condividono gli stessi valori e principi e agiscono insieme per soddisfare
bisogni comuni e le aspirazioni di ciascuno.
L’obiettivo del network è creare valore… ovvero realizzare collaborazioni, progetti, iniziative
e condividere risorse ed esperienze.
CHI SIAMO?
PERCHÉ SIAMO QUI?
1.Raccontare l’esperienza di Evermind
2.Presentare PlayEvermind
IL SITO WEB
Abbiamo creato
4 percorsi emozionali alternativi alla navigazione classica.
ABBIAMO SCOPERTO CHE I 4 PERCORSI CHE HANNO PRESO VITA NELLE NOSTRE TESTE NON SONO ALTRO CHE LE RISPOSTE AI NOSTRI PROBLEMI AZIENDALI!
COME LAVORARE E DIVERTIRSI?
COME PENSARE FUORI DAGLI SCHEMI
COME RAGGIUNGERE CIÒ CHE SEMBRA
IMPOSSIBILE?
COME ESSERE SE STESSI?
COME LAVORARE E DIVERTIRSI?
CERCA ARMONIA NEL LAVORO
COME PENSARE FUORI DAGLI SCHEMI? CREATIVITÀ E RIVOLUZIONE
COME RAGGIUNGERE CIO’ CHE SEMBRA IMPOSSIBILE?
COLLABORA E CONDIVIDI
COME ESSERE SE STESSI?
FAI QUELLO CHE TI PIACE
ZEN CI RISPONDE…
NET CI RISPONDE…
BLOW CI RISPONDE…
TUNE CI RISPONDE…
MA PENSANDOCI BENE … NON SONO SOLO PROBLEMI
NOSTRI, VERO?
CHIUNQUE VORREBBE:
• LAVORARE DIVERTENDOSI
• RAGGIUNGERE OBIETTVI IMPOSSIBILI
• USCIRE DAGLI SCHEMI
• FARE CIÒ CHE PIÙ GLI PIACE
INVECE…
SEMPRE DI PIU SI È STANCHI DI LAVORARE E SI È POCO STIMOLATI…
…CI INSEGNANO CHE IL LAVORO E’ COMPETIZIONE E AMBIZIONE…
…CHE BISOGNA UNIFORMARSI…
…E NON ESSERE CIÒ CHE SI DESIDERA!
COSI IL LAVORO DIVENTA:
- NOIOSO E QUINDI POCO STIMOLANTE
- UN DOVERE PER GUADAGNARE DA VIVERE
- UN MOMENTO IN CUI NON CI IDENTIFICHIAMO
- UN QUALCOSA CHE NON CI REALIZZA
- UN MODO PER SODDISFARE LE ASPETTATTIVE DI
QUALCUN ALTRO
- UN’ATTIVITÀ CHE CI LOGORA
- UN QUALCOSA CHE PERCEPIAMO COME PERDITA DI
TEMPO
CHE FARE?
NOI ABBIAMO PENSATO DI GIOCARE!
PERCHÉ IL GIOCO?
È UN GAME-BASED WORKING SYSTEM
IN CHE COSA CONSISTE?
UN MODELLO LAVORATIVO: GAME-BASED WORKING SYSTEM
Stimolazione delle risorse interne ed esterne di un’impresa
Creazione di un percorso lavorativo per obiettivi, dove gli obiettivi sono
“quantificati” in revenue / premi / bonus
STRUMENTO DI ELABORAZIONE DATI
Enagagement e profilazione dei consumatori/stakeholders
METODOLOGIA
Ogni dipendente viene stimolato a raggiungere degli obiettivi individuali o di squadra
OBIETTIVOorganizzare le risorse interne,
agevolare il lavoro in team
Stakeholders sono invogliati a partecipare ad eventi ed interagire con l’offerta aziendale in cambio di un
riconoscimento
OBIETTIVOFidelizzazione, promozione
Le imprese non generano valore se producono di più, ma se producono meglio.
Il gioco è il sistema più adatto per stimolare interesse e generare valore all’impresa, ricompensando le persone
in base alle proprie azioni.
OGNI PROFESSIONISTA DIVENTA UN PLAYER (EVERMATE) CHE
GUADAGNA DEI PUNTI PER OGNI ACTIVITY SVOLTA
PUBBLICA UN POST
PARTECIPA A UN PROGETTO
COMMENTA
PUBBLICA UN LAVORO
TROVA UN CLIENTE
AIUTA UN EVERMATE
SCOPO DEL GIOCO È ACCUMULARE PIÙ PUNTI
POSSIBILI PER RAGGIUNGERE DELLE MILESTONES CHE PREVEDONO DEI PREMI
REALI E VIRTUALI
È STRUTTURATO SU 3 LIVELLI:
1.PLAYER DIVENTA UNO DI NOI
2.TEAM SEI PARTE DEL TEAM
3.CLUB ENTRA NEL MANAGEMENT
GLI EVERMATE GIOCHERANNO ALLO SCOPO SUPERARE I LIVELLI,
VINCERE PREMI E RICONOSCIMENTI E …
OVVIAMENTE IL PREMIO FINALE
«PLAYER OF THE YEAR»
È UN NETWORK CHE CREA VALORE E LAVORO
PER GLI EVERMATES CHE A LORO VOLTA CREANO
VALORE E LAVORO PER IL NETWORK STESSO
SE IL LAVORO ERA:
• NOIOSO E QUINDI POCO STIMOLANTE
• UN DOVERE PER GUADAGNARE DA VIVERE
• UN MOMENTO IN CUI NON CI IDENTIFICHIAMO
• UN QUALCOSA CHE NON CI REALIZZA
• UN MODO PER SODDISFARE LE ASPETTATTIVE DI
QUALCUN ALTRO
• UN’ATTIVITÀ CHE CI LOGORA
• UN QUALCOSA CHE PERCEPIAMO COME PERDITA DI
TEMPO
ADESSO:
• LAVORARE È ANCHE DIVERTIRSI
• INSIEME SIAMO PIÙ FORTI
• MAGGIORI POSSIBILITÁ DI LAVORO
• MAGGIORI RISORSE, AIUTO E SUPPORTO
• SIAMO PIÙ STIMOLATI E COINVOLTI
• MAGGIORE CRESCITA PROFESSIONALE
• POSSIAMO FARE CIO’ CHE CI PIACE
• INSIEME TUTTO È RAGGIUNGIBILE
EPICGOAL
DIVENTARE LA PRIMA PIATTAFORMA
PROJECT ANGEL!
REALIZZARE PROGETTI PARTENDO DAL BASSO, SENZA LA NECESSITÀ DI FONDI CHE ARRIVANO
DALL’ALTO, È POSSIBILE.
E NOI VE LO DIMOSTRIAMO
…
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