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¿Podría la “Retribución delos Equipos” ser un factor

determinante paraIncentivar la Innovación?

La innovación se considera uno de losfactores clave para la recuperación económi-ca y un catalizador necesario para provocarcambios de modelos productivos. Sin em-bargo, esta importancia no viene refrenda-da por la posición del país en los diferentesindicadores como los del Innovation UnionScoreboard de la Comisión Europea, o elScience, Technology and Industry Scoreboardde la OCDE

Para demostrar a las personas que la in-novación es importante, no hay nada mejorque el reconocimiento efectivo de su aporta-ción a los resultados de la empresa medianteuna retribución complementaria asociada adichos resultados. Como que la innovaciónes cuestión de equipos, hablamos de la “Re-tribución de los Equipos de Innovación”.

¿ES POSIBLE DEFINIR UNMODELO DE “RETRIBUCIÓNDE LOS EQUIPOS DEINNOVACIÓN”?

Hemos de ser conscientes que no puede-

cable a todos los contextos; pero lo que si se

pueda desarrollar cada caso particular. Este modelo debería establecer la consi-

deración de tres niveles:1. Individual, en el que se reconozca la

aportación de cada persona a la innova-ción.

2. Equipo, que reconozca lo que el equipoha desarrollado y su efecto en el negocio.

3.hace la organización al desarrollo de la

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Gian-LluísRibechini CreusIngeniero Industrial enInnovación y en “Estrategiay Gestión de Soluciones”Miembro de la Comisiónde Gestión Empresarialdel Colegio de IngenierosIndustriales de Catalunya

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innovación; supone reconocer que la in-novación es cosa de todos.

EL CASO PARTICULAR DE LARETRIBUCIÓN DE LASINVENCIONES LABORALES(PATENTES DE EMPLEADO)

La innovación abarca muchos elementosy, uno de los que tendrá más importanciacomo arma defensiva y ofensiva en el sigloXXI son las patentes.

considera para las Invenciones laborales que“las que realicen los empleados contratadospara realizar actividades que puedan darlugar a ellas no tienen derecho a remune-ración suplementaria por las patentes quese obtengan”. Frente a esto en Alemaniaexiste la Ley de Invenciones de Empleadoque reconoce el derecho a recibir una com-pensación económica en todas las inven-ciones laborales, e incluso en las propuestasde mejoras técnicas no patentables. A nivelmundial en 2010 se produjo un cambio

-pora a su legislación el derecho para todoslos empleados a “una retribución razonable

por la aplicación de la patente y el 10% delas licencias”.

En España es curioso observar que existediscriminación evidente entre empleadosdel sector privado y funcionarios, emplea-

reconoce a los investigadores derecho a

Universidad sobre las invenciones. Ademásel RD 55/2002 legisló para determinados

-recho para los empleados autores a un 33%

CONSIDERACIONESECONÓMICAS Y FISCALES

Por parte de los responsables de las polí--

siderar las implicaciones que supondríanpara las arcas del Estado la adopción deesta propuesta. Por un lado si las empresas

aumentan su tasa de productos y serviciosinnovadores, se generaría un incremento deingresos por IVA así como por Impuesto deSociedades. Además las empresas al tenerproductos y servicios de mayor valor aña-dido podrían ser más competitivas a nivelinternacional; generando una afectación enla Balanza Comercial al incrementarse lasexportaciones y los ingresos por “royalties yrentas de la propiedad inmaterial”. Por otrolado las retribuciones complementarias aso-ciadas a las innovaciones generarían tam-bién un incremento de ingresos por IRPF.

Un caso que permite entender las impli-caciones es el del veredicto del juicio Applevs. Samsung con una compensación de 800millones de euros; con el criterio del RD55/2002 a los empleados les corresponde-

serían ¡130 millones de ingresos tributarios!

CONSIDERACIONESFINALES Y CONCLUSIÓN

Los “equipos de innovación” se desarro-llarán, cada vez más, en entornos de innova-ción abierta y colaborativa; lo que supondrápresencia de autónomos, de otras empresas,etc. Esto implicará que el reparto de los re-sultados deberá ser objeto de consideracióntanto en el marco laboral como mercantil.

El sistema de retribución debería teneren cuenta la innovación en un sentido ge-neral, no solo patentes.

Como conclusión, considero que la In-centivación de la Innovación mediante la“Retribución de los Equipos” debería tener

nueva Ley de Patentes e Innovaciones, paraque el tópico “Que inventen ellos” se con-vierta en “Si innovamos, ganamos todos”.

P.S.: En octubre de 2012 se realizó en elColegio de Ingenieros Industriales de Ca-talunya una Jornada en la que participaronrepresentantes de patronales, sindicatos,empresas y gobierno autonómico. Dondese expuso que era oportuno incentivar lainnovación mediante la retribución de losequipos; y que una via inicial podrían sernegociaciones colectivas individuales o sec-toriales de carácter voluntario.