pogodba o zaposlitvi, praksa, hladin

2

FLEKSIBILNOST ZAPOSLOVANJA IN POGODBA O ZAPOSLITVIas. mag. Marija Hladin

21.ZAKON O DELOVNIH RAZMERJIH

21.1 POGODBA O ZAPOSLITVI ZA NEDOLOEN AS

61.2 POGODBA O ZAPOSLITVI ZA DOLOEN AS

101.3 POGODBA O ZAPOSLITVI ZA KRAJI DELOVNI AS OD POLNEGA

141.4 POGODBA O ZAPOSLITVI ZA OPRAVLANJE DELA NA DOMU

191.5 POGODBA O ZAPOSLITVI S POSLOVODNO OSEBO

231.6 POGODBA O ZAPOSLITVI ZA OPRAVLJANJE JAVNIH DEL

292 ZAKON O UREJANJU TRGA DELA

292.1 POGODBA O ZAASNEM ALI OBASNEM DELU UPOKOJENCEV

303 ZAKON O PREPREEVANJU DELA IN ZAPOSLOVANJA NA RNO

313.1 SOSEDSKA POMO

313.2 DELO V LASTNI REIJI

313.3 NUJNO DELO

313.4 HUMANITARNO, KARITATIVNO, PROSTOVOLJNO IN DOBRODELNO DELO

313.5 OSEBNO DOPOLNILNO DELO

323.6 KRATKOTRAJNO DELO

323.7 MALO DELO

344DRUGE POGODBE

344.1 POGODBA O AVTORSKEM DELU

364.2 PODJEMNA POGODBA

385SODNA PRAKSA

385.1SODBA opr.t. VIII Is 49/2011

405.2SODBA opr.t. VIII Ips 77/2010

1. ZAKON O DELOVNIH RAZMERJIH

1.1 POGODBA O ZAPOSLITVI ZA NEDOLOEN AS

Na podlagi 31. lena Zakona o delovnih razmerjih: v nadaljevanju ZDR -1, (Uradni list RS, t. 21/2013) in Kolektivne pogodbe ____ (dejavnosti) z dne ____(Uradni list RS t. _______) sklepata:

1. ____, davna tevilka ____ ki ga zastopa ___ (v nadaljnjem besedilu: delodajalec)

in

2._____, EMO _____, davna tevilka _____, s stalnim bivaliem: _____ (v nadaljnjem besedilu: delavec)

POGODBO O ZAPOSLITVI

ZA NEDOLOEN AS

1.lenPogodbeni stranki sklepata pogodbo o zaposlitvi za nedoloen as s polnim delovnim asom. Delavec opravlja delo na delovnem mestu ___________ (vrsta dela). Delavec opravlja delo v skladu z opisom dela.

Opis dela za omenjeno delovno mesto oziroma vrsto dela je v prilogi pogodbe in pomeni sestavni del pogodbe o zaposlitvi.

2. lenDelavec bo nastopil delo iz 1. lena te pogodbe z dnem ____

Delavec opravlja delo na sedeu delodajalca.

3. lenDelovni as delavca in polna delovna obveznost se opravlja v skladu s Kolektivno pogodbo ______________________________________.

Varianta:Delovni as se natanno opredeli v pogodbi o zaposlitvi.

4. lenDelavcu za opravljeno delo in priakovane delovne rezultate pripada osnovna plaa v viini ___ bruto EUR.

Delavcu pripadajo tudi:

dodatki in drugi osebni prejemki, doloeni v ZDR-1 in kolektivni pogodbi, ki velja za delodajalca:

dodatek za skupno delovno dobo v viini 0,5 % za vsako izpolnjeno leto zaposlitve kar na dan sklenitve te Pogodbe o zaposlitvi znaa _______ %.

dodatek za nono delo (__% osnovne plae) dodatek za delo preko polnega delovnega asa (__% osnovne plae, poveane za dodatek za delovno dobo)

dodatek za nedeljsko delo (__% osnovne plae)

dodatek za delo na po zakonu dela proste dneve in praznike (___% osnovne plae)

povraila strokov v zvezi z delom v skladu s Kolektivno pogodbo.

5. lenDodatki se izplaujejo le za as dela v delovnem asu , ki je za delavca manj ugoden (razen dodatka za skupno delovno dobo).

Dodatki opredeljeni v tej pogodbi veljajo v asu sklenitve pogodbe o zaposlitvi. Viina dodatkov se spremeni, e se spremeni vsebina kolektivne pogodbe, ki zavezuje delodajalca oziroma drugi predpisi, razen dodatka za delovno dobo.

6. lenDelavcu se plaa izplaa vsak mesec najkasneje do 15. v mesecu za pretekli mesec.

Plaa se delavcu izplaa na njegov osebni raun pri banki, ki ga delavec sporoi delodajalcu.

7. lenMinimalni letni dopust delavca traja tiri tedne v skladu s 159. lenom ZDR-1. Na dan sklenitve pogodbe znaa dolina letnega dopusta ____ delovnih dni, izraunanih po naslednjih kriterijih: ___Dolina letnega dopusta se doloi vsako leto z obvestilom delodajalca, ki se delavcu izda najkasneje do 31.marca tekoega leta.8. lenDelavec se s to pogodbo zavezuje, da bo vestno, pravoasno, kvalitetno, uinkovito, gospodarno in v skladu z navodili delodajalca izpolnjeval in opravljal dela na delovnem mestu oziroma vrsti dela, za katerega je sklenil to pogodbo.

Delavec se je v asu trajanja delovnega razmerja dolan izobraevati, izpopolnjevati in usposabljati skladno s potrebami delovnega procesa, izkazanim interesom delodajalca in v skladu z akti delodajalca.

Delavec je dolan po nalogu nadrejenega delavca, v skladu z usposobljenostjo, opravljati tudi dela, ki izhajajo iz procesov dela in druga dela, ki ustrezajo njegovi strokovni usposobljenosti.

Delavec mora pri svojem delu spotovati in izvajati predpise o varnosti in zdravju pri delu ter delo opravljati pazljivo, da zavaruje svoje zdravje in ivljenje, kakor tudi za zdravje in ivljenje drugih oseb. Delavec se je dolan usposabljati za varno delo in v kolikor je to potrebno, opraviti zahtevane preizkuse znanja.

Delavec mora obveati delodajalca o bistvenih okoliinah, ki vplivajo oziroma bi lahko vplivale na izpolnjevanje njegovih obveznosti iz te pogodbe. Delavec mora delodajalca obveati o vsaki grozei nevarnosti za ivljenje ali zdravje ali za nastanek materialne kode, ki jo zazna pri delu.

Delavec se je dolan vzdrati vseh ravnanj, ki glede na naravo dela, ki ga opravlja, ter glede na naravo dejavnosti, delodajalcu materialno ali moralno koduje, predvsem pa ne sme za svoj ali tuj raun opravljati del in sklepati poslov, pri katerih bi izrabljal poslovno znanje, poslovne zveze in druge podatke, ki jih je pridobil z delom ali v zvezi z delom v drubi. V taknih primerih je delavec materialno odgovoren za celotno nastalo kodo.

Med trajanjem pogodbe o zaposlitvi delavec ne sme brez pisnega soglasja delodajalca za svoj ali tuj raun opravljati del ali sklepati poslov, ki sodijo v dejavnost delodajalca in pomenijo ali bi lahko pomenili za delodajalca konkurenco.

Delavec dovoljuje uporabo svojih osebnih podatkov, vodenih v kadrovski evidenci in v drugih evidencah s podroja dela in osebnih prejemkov za namene, za katere so podatki zbrani, skladno z Zakonom o varstvu osebnih podatkov.

Delavec je dolan kot zaupne varovati vse podatke, dejstva in okoliine, ki jih je izvedel v zvezi z opravljanjem dela, dolan pa je kot zaupne varovati tudi vse podatke, dejstva in okoliine, ki jih kot zaupne oznai delodajalec in jih ne sme sporoati osebam, ki niso pooblaene oz. upraviene do njih.

Poslovno skrivnost tvorijo poleg podatkov, ki so kot taki doloeni z internimi akti ali z oznako na dokumentu, tudi podatki, za katere je oitno, da bi nastala obutna koda, e bi zanje izvedela nepooblaena oseba.

Delavec se je dolan seznaniti z vsebino veljavnih splonih aktov drube, ki doloajo pogoje za opravljanje dela, pravice in obveznost. Delodajalec pa mu je dolan omogoiti vpogled v veljavne akte_____.

9. lenDelodajalec mora delavcu zagotavljati delo, dogovorjeno s to pogodbo in vsa potrebna delovna sredstva, da lahko delavec nemoteno izpolnjuje svoje delovne obveznosti.

Delodajalec mora delavcu zagotavljati redno in v rokih v tej pogodbi dogovorjeno plailo za opravljeno delo in povraila dogovorjenih strokov, ki jih ima delavec v zvezi z delom.

Delodajalec mora delavcu zagotavljati pogoje za varno in zdravo delo v skladu s predpisi o varnosti in zdravju pri delu, Izjavo o varnosti in oceno tveganj na delovnem mestu z dne __________ ter revizijo ocene Izjave o varnosti in oceno tveganj na delovnem mestu. Delodajalec zagotavlja delavcu usposabljanje s podroja splonega varstva pri delu in s podroja varstva pred poarom, ustrezna zaitna sredstva, literaturo in drugo opremo, skladno s kolektivno pogodbo, ki velja za delodajalca.

Delodajalec je dolan delavcu zagotavljati prijazno delovno okolje in ga varovati pred izpostavljenostjo neelenim ravnanjem, ki pomeni ogroanje dostojanstva delavca.

Delodajalec je dolan s predpisano vestnostjo in skrbnostjo varovati osebne podatke delavca.

10. lenDelavec je disciplinsko in odkodninsko odgovoren po doloilih ZDR-1, kolektivne pogodbe in drugih aktov veljavnih pri delodajalcu, ki doloajo disciplinsko in odkodninsko odgovornost.

11. lenPogodba o zaposlitvi preneha veljati s sporazumno razveljavitvijo, z redno ali izredno odpovedjo in v drugih primerih, ki jih doloa ZDR-1.

e delavec redno odpove to pogodbo, znaa odpovedni rok 30 dni.12. lenPravice in obveznosti delavca in delodajalca, ki niso urejene s to pogodbo, se urejajo v skladu z ZDR-1, Kolektivno pogodbo_____, ter internimi akti delodajalca____13. lenTa pogodba je napisana v 2 izvodih, od katerih prejme vsaka pogodbena stranka po en izvod.

Ta pogodba zane veljati ____________, potem, ko jo podpieta obe pogodbeni stranki.

Dne _________________

Delavec:

Delodajalec:

1.2 POGODBA O ZAPOSLITVI ZA DOLOEN AS

31.len Zakona o urejanju trga dela: nadomeanje na delovnem mestu je ukrep APZ, ki se izvaja s sklenitvijo pogodbe o zaposlitvi za doloen as. Gre za nadomeanje odsotnega delavca in se izvaja kot subvencioniranje popolne nadomestitve zaposlenega z brezposelno osebo.Na podlagi 54. lena Zakona o delovnih razmerjih, v nadaljevanju ZDR-1 (Uradni list RS, t. 21/2013 ) in ___. lena Kolektivne pogodbe __________

delodajalec _____, davna tevilka ______, ki ga zastopa ________ (v nadaljevanju: delodajalec)

in

_____, stopnja strokovne izobrazbe ____, poklic _____, rojen(a) ______, stanujo(a) ____, davna tevilka ____ (v nadaljevanju: delavec)

sklepata:

POGODBO O ZAPOSLITVI

ZA DOLOEN AS

1. len

S to pogodbo delodajalec in delavec sklepata pogodbo o zaposlitvi za doloen as od ____ do ____ zaradi ____Delavec je ob podpisu pogodbe seznanjena z delom, pogoji dela, pravicami in obveznostmi delavca in delodajalca, ki so povezane z opravljanjem dela na delovnem mestu oziroma vrsti dela, za katerega se sklepa pogodba o zaposlitvi. Delodajalec in delavka/delavec s to pogodbo sklepata pogodbo o zaposlitvi za poln delovni as /kraji delovni as od polnega.2. len

Delavec delo nastopi dne _____. V kolikor delavec iz upravienih razlogov ne prine delati na doloen dan se teje, da je s tem dnem zaela uresnievati pravice in obveznosti na podlagi opravljanja dela v delovnem razmerju in vkljuitvi v socialno zavarovanje.

Delavcu se doloi poskusno delo v trajanju_________(najve 6 mesecev). Delo delavca v poskusni dobi spremlja ________.

3. len

Delavec bo opravljal svoje delo na delovnem mestu ___________________oziroma vrsto dela, za katerega se zahteva _____ stopnja strokovne izobrazbe.

Delo na delovnem mestu oziroma vrsti dela, za katero se sklepa ta pogodba, zajema:

______.

4. len

Delavec bo delo iz 2. lena te pogodbe opravljal. Sprememba lokacije opravljanja dela v tem kraju se ne teje za spremembo pogodbe.

5. len

Delovni as delavca je 40 ur ur tedensko in je razporejen na 5 delovnih dni od ponedeljka do petka.

V primerih, ko to zahteva organizacija delovnega procesa in ___________ (vnesti razloge, ki omogoajo zaasno prerazporeditev delovnega asa) ter v primerih, ki jih ureja zakon in kolektivna pogodba je mogoe delovni as tudi zaasno prerazporediti. O prerazporeditvi delovnega asa mora biti delavec obveen najmanj en dan pred razporeditvijo delovnega asa.

V efektivni delovni as teje tudi as za dnevni odmor v trajanju 30 minut dnevno. Dnevni odmor delavec ne more koristiti na zaetku oziroma na koncu delovnega asa.

Nadurno delo je delavec dolna opravljati, v kolikor je odrejeno v skladu z ZDR-1 oziroma kolektivno pogodbo.

6. len

Delavec je upravien do plaila osnovne plae, poveane za dodatke in delovno uspenost.

Osnovna plaa za delo, na katerega je delavec razporejen, za delovni as, dogovorjen s to pogodbo, predvidene delovne rezultate in normalne delovne pogoje, je doloena s/z ____ tarifnim razredom, s/z ____ plailnim razredom in osnovnim kolinikom delovnega mesta v viini ______ EUR bruto.

Vrednost osnovne plae delavca se spremeni v skladu s spremembami viine izhodine plae.

Delavcu pripadajo na osnovno plao dodatki skladno s kolektivno pogodbo in Pravilnikom ______.

Delovna uspenost delavca se ugotavlja ____.(vpisati asovno obdobje v katerem se ugotavlja delovna uspenost) na podlagi Pravilnika o____.

Delavcu v asu opraviene odsotnosti z dela pripada nadomestilo plae v primerih doloenih z zakonom in kolektivno pogodbo ter v viini doloeni z zakonom in kolektivno pogodbo. Delavcu se plaa izplaa vsak mesec najkasneje do 18. v mesecu za pretekli mesec, na delavev osebni raun pri banki, ki ga delavec sporoi delodajalcu.

7. len

Delavcu pripadajo drugi prejemki iz dela in povraila strokov v primerih in pod pogoji, ki jih v skladu z zakonom doloa kolektivna pogodba in sicer:

povrailo strokov prehrane med delom,

povrailo strokov prevoza na delo in z dela,

povrailo strokov na slubenem potovanju,

regres za letni dopust,

odpravnina ob upokojitvi...Viina povrail strokov, regres za letni dopust ter odpravnina ob upokojitvi se doloi s kolektivno pogodbo oziroma z izvrilnim predpisom v skladu z zakonom.

Delavcu pripadajo tudi drugi prejemki, v kolikor je to doloeno z zakonom ali kolektivno pogodbo.

8.len

Letni dopust delavca v minimalnem trajanju je tiri tedne. Dolina letnega dopusta se doloi vsako leto z obvestilom , ki ga se delavcu izda najkasneje do 31.3. tekoega leta. Delavec bo dopust koristil po dogovoru z delodajalcem.

9. len

Delavec se s to pogodbo zavezuje, da bo vestno, pravoasno, kvalitetno, uinkovito, gospodarno, in v skladu z navodili delodajalca izpolnjeval in opravljal dela na delovnem mestu oziroma vrsti dela, za katerega je sklenil to pogodbo.

Delavec se je v asu trajanja pogodbe o zaposlitvi dolan izobraevati, izpopolnjevati in usposabljati skladno s potrebami delovnega procesa, izkazanim interesom delodajalca in v skladu s kolektivno pogodbo. Medsebojne pravice in dolnosti v zvezi z izobraevanjem in usposabljanjem bosta delodajalec in delavec urejala s posebno pogodbo.

Delavec se je dolna usposabljati za varno delo in v kolikor je to potrebno opraviti zahtevane preizkuse znanja.

Delavec ima pravico do preventivnega zdravstvenega pregleda v skladu z akti drube, predvsem z oceno varnosti.

Delavec mora pri svojem delu spotovati in izvajati predpise o varnosti in zdravju pri delu ter delo opravljati pazljivo, da zavaruje svoje zdravje in ivljenje in zdravje in ivljenje drugih oseb.


Delavec se je dolan vzdrati vseh ravnanj, ki glede na naravo dela, ki ga opravlja, ter glede na naravo dejavnosti delodajalcu materialno ali moralno koduje, ali bi lahko kodovalo poslovnim interesom delodajalca.

Delavec dovoljuje uporabo svojih osebnih podatkov, vodenih v kadrovski evidenci in v drugih evidencah s podroja dela in osebnih prejemkov za namene, za katere so podatki zbrani.

Delavec je dolan kot zaupne varovati vse podatke, dejstva in okoliine, ki jih je izvedel v zvezi z opravljanjem dela, dolan pa je kot zaupne varovati tudi vse podatke, dejstva in okoliine, ki jih kot zaupne oznai delodajalec.

Delavec se je dolan seznaniti z internimi akti drube.

Poslovno skrivnost tvorijo poleg podatkov, ki so doloeni z internimi akti, tudi podatki, za katere je oitno, da bi nastala obutna koda, e bi zanje izvedela nepooblaena oseba.

10. len

Delodajalec mora delavcu zagotavljati delo dogovorjeno s to pogodbo in vsa potrebna delovna sredstva, da lahko delavec nemoteno izpolnjuje svoje delovne obveznosti.

Delodajalec mora delavcu zagotavljati redno in v rokih v tej pogodbi dogovorjeno plailo za opravljeno delo in povraila strokov, ki jih ima delavec v zvezi z delom.

Delodajalec mora delavcu zagotavljati pogoje za varno in zdravo delo v skladu s predpisi o varnosti in zdravju pri delu, izjavo o varnosti in oceno tveganj na delovnem mestu. Delodajalec zagotavlja delavcu v skladu z akti drube usposabljanje z delovnega podroja, predvsem s podroja splonega varstva pri delu in s podroja varstva pred poarom, ustrezna zaitna sredstva, uniformo in drugo opremo.

Delodajalec je dolan delavcu zagotavljati prijazno delovno okolje in ga varovati pred izpostavljenostjo neelenemu ravnanju, ki pomeni ogroanje dostojanstva delavca.


11. len

Delavec je disciplinsko in odkodninsko odgovoren po doloilih ZDR-1 in kolektivne pogodbe.

12. len

Pogodba o zaposlitvi preneha veljati z dnem doloenim v 1. lenu te pogodbe oziroma z izpolnitvijo pogoja iz 1. lena te pogodbe. Pogodba lahko preneha veljati tudi zaradi redne ali izredne odpovedi pogodbe o zaposlitvi, v primerih in pod pogoji kot to doloa ZDR-1.

13. len

Pravice in obveznosti delavca in delodajalca, ki niso urejene s to pogodbo, se urejajo skladno z dolobami (splonih aktov delodajalca, e jih ima, navesti katerih), Kolektivne pogodbe _______ in ZDR-1.

Ob sklenitvi te pogodbe za delodajalca veljajo naslednji sploni akti in kolektivna pogodba: Kolektivna pogodba ____,____.

16. len

Ta pogodba je pisana v 2 izvodih, od katerih prejme delavka /delavec 1 izvod, 1 izvod pa delodajalec. Ta pogodba zane veljati ____________ potem, ko jo podpieta obe pogodbeni stranki in velja za doloen as do _____________

Delavka /delavec:

Delodajalec:

1.3 POGODBA O ZAPOSLITVI ZA KRAJI DELOVNI AS OD POLNEGA

Poleg spodaj predstavljene pogodbe o sklenitvi pogodbe o zaposlitvi za kraji delovni as od polnega , ki temelji na 65. lenu ZDR-1, je mona sklenitev pogodbe o zaposlitvi za kraji delovni as z ve delodajalci (66.len ZDR-1), kraji delovni as v skladu s predpisi o pokojninskem in invalidskem zavarovanju, predpisi o zdravstvenem zavarovanju in predpisi o starevskem dopustu (67.len ZDR-1).

31. len Zakona o urejanju trga dela: Posebna oblika zaposlitve s krajim delovnim asom je tudi delitev delovnega mesta, kjer po navadi dva ali pa tudi ve zaposlenih opravljajo delo, ki bi ga sicer lahko opravljal en delavec, zaposlen za polni delovni as. Delovni teden se lahko razdeli na razline naine, odvisno od potreb zaposlenih in delodajalca. V taken nain dela se vkljuujejo brezposelne osebe, izvaja pa se v obliki subvencioniranja delne nadomestitve zaposlenega z brezposelno osebo.Na podlagi 65. lena Zakona o delovnih razmerjih, v naaljevanju ZDR-1 (Uradni list RS, t. 21/2013), in na osnovi Kolektivne pogodbe dejavnosti ___ (Uradni list RS __) sklepata

delavec/ka ______, rojen/a _____ v ____, EMO _____, davna tevilka ______, s stalnim bivaliem _____ (v nadaljnjem besedilu: delavec)

in

____, ki jo zastopa _____, davna tevilka ____ (v nadaljnjem besedilu: delodajalec)

naslednjo:

POGODBO O ZAPOSLITVI ZAKRAJI DELOVNI AS OD POLNEGA

1. len

Pogodbeni stranki sklepata to pogodbo o zaposlitvi za delo na delovnem mestu_____ oziroma vrsta dela, za katerega se zahteva (navesti strokovno izobrazbo, funkcionalna znanja in ostale zahteve) _____. Delovno mesto oziroma vrsta dela spada v __ tarifni razred .

2. len

Delavec bo delo nastopil dne_____.

3.len

Delodajalca in delavca ob sklenitvi te pogodbe o zaposlitvi zavezuje naslednja kolektivna pogodba:

Kolektivna pogodba (dejavnosti) _____.

Poleg tega pa pogodbeni stranki zavezujejo naslednji sploni akti: _____4. len

Delavec bo po tej pogodbi o zaposlitvi opravljal naslednja dela:

(kratek opis dela in bistvenih obveznosti ter odgovornosti)

Delavec bo opravljala delo preteno na sedeu drube/ na terenu/kombinirano.5. len

Pogodba o zaposlitvi se sklepa za kraji delovni as od polnega delovni as, ki traja ___________ur tedensko. Delovni as je opredeljen v skladu s potrebami dela in je razporejen na _____ delovnih dni v tednu, s tem, da se delovni as lahko zaradi sezonske narave dela ustrezno prerazporedi v trajanju, ki ga doloi delodajalec, pred zaetkom koledarskega leta, z letnim razporedom delovnega asa.

6. len

Osnovna plaa delavca na delo glede na priakovane delovne rezultate v normalnih delovnih razmerah in pogojih znaa ______________ EUR bruto. Plaa se delavcu izplaa enkrat meseno in sicer do osemnajstega v mesecu za pretekli mesec.

Delavcu pripada k osnovni plai e:

1.dodatek na delovno dobo za vsako dopolnjeno leto delovne dobe 0,5 %

2.del plae na podlagi delovne uspenosti;

3.del plae , ki je odvisen od uspenosti poslovanja drube in sklepov organov drube.

7. len

Letni dopust se izrablja upotevaje potrebe delovnega procesa ter monosti za poitek in rekreacijo delavca ter upotevaje njegove druinske obveznosti.

Delavec ima pravico izrabiti en dan letnega dopusta na tisti dan, ki ga sam doloi, o emer mora obvestiti delodajalca najkasneje tri dni pred izrabo.Delavcu pripada najmanj tiri tedne letnega dopusta in dodatni dnevi, ki so doloeni v skladu z 159. in 160 lenom ZDR-1 in ___ lenom Kolektivne pogodbe dejavnosti ______.Dolina letnega dopusta se glede na opredeljena merila spreminja glede na okoliine, ki vplivajo na dolino letnega dopusta. O dolini letnega dopusta se vsako leto delavca pisno obvesti najkasneje do 31.3. tekoega leta.

8. len

Delodajalec bo v skladu z Zakonom o varstvu pri delu, drugimi predpisi in kolektivno pogodbo, zagotovil delavcu varne in zdrave pogoje dela ter delovnega okolja. Pred nastopom dela oziroma pred razporeditvijo na delo je delodajalec delavca pouil o delovnih razmerah in nevarnosti pri delu, o varstvenih ukrepih, o sredstvih in opremi za osebno varnost pri delu ter o njihovi uporabi, kakor tudi o prvi pomoi v primeru nesree pri delu.Delodajalec zagotavlja naslednje ukrepe za varnost pri delu:

1) podrobna seznanitev delavcev z nevarnostmi, predpisi ter ukrepi za varnost pri delu pri delodajalcu;

2) preventive zdravstvene preglede vsakih ____ let;

3) usposabljanje iz varstva pri delu v skladu z izjavo o varnosti z oceno tveganja

4) _____________________________________________

9. len

Delavec se s to pogodbo zavezuje, da bo vestno, pravoasno, kvalitetno, uinkovito, gospodarno in v skladu z navodili delodajalca izpolnjeval in opravljal dela na delovnem mestu, za katerega je sklenil to pogodbo. Delavec je dolan upotevati navodila direktorja drube in ____, kot nadrejenega delavca.


Delavec se je dolan vzdrati vseh ravnanj, ki glede na naravo dela, ki ga opravlja, ter glede na naravo dejavnosti delodajalcu materialno ali moralno koduje.



10. len



Delodajalec mora delavcu zagotavljati pogoje za varno in zdravo delo v skladu s predpisi o varnosti in zdravju pri delu, izjavo o varnosti in oceno tveganj na delovnem mestu, vkljuno z opredeljenim usposabljanjem.



11. len

Pogodba o zaposlitvi se lahko odpoved pod pogoji in na nain kot to doloa ZDR-1. e poda redno odpoved pogodbe o zaposlitvi delavec, znaa odpovedni rok 30 dni.12. len

Delavec ne sme v asu trajanja delovnega razmerja pri delodajalcu za svoj ali tuj raun opravljati del in sklepati poslov, pri katerih bi izrabljal poslovno znanje, poslovne zveze in druge podatke, ki jih je pridobil z delom ali v zvezi z delom pri delodajalcu. Ravno tako ne sme opravljati posla za konkurenno drubo ali v kakrni koli drugi obliki ustanoviti drubo oziroma delati zanjoDelavec je dolan obveati delodajalca o poslih in delih, ki jih eli opravljati izven delovnega razmerja, ta pa mu mora sporoiti stalie najkasneje v 15-ih dneh, sicer se teje, da soglaa.

13. len

Delavec je dolan varovati vse podatke, ki jih pridobi pri delu ali v zvezi z delom kot poslovno skrivnost, e posebej pa podatke in informacije, ki so kot take opredeljene s sklepi drube ali akti drube.Delavec je dolan kot zaupne varovati tudi vse podatke, dejstva in okoliine, ki jih je izvedel v zvezi z opravljanjem dela. Poslovno skrivnost tvorijo poleg podatkov, ki so doloeni z internimi akti, tudi podatki, za katere je oitno, da bi nastala obutna koda, e bi zanje izvedela nepooblaena oseba.

Ta dolnost varovanja velja proti vsakomur in obstaja tudi po prenehanju pogodbe o zaposlitvi. Neodvisno od tega je dolna varovati podatke tudi po predpisih, ki urejajo varovanje osebnih in ostalih zaupnih podatkov. Kritve varovanja podatkov predstavljajo krivdni razlog na strani delavca, ki ima za posledico izredno odpoved pogodbe o zaposlitvi.Poleg tega je delavec za kritve varovanja tajnosti tudi materialno odgovoren. V primeru, da zneska kode ni mogoe natanno ugotoviti, lahko druba uveljavlja pavalno odkodnino v viini estih mesenih pla.

14. len

Delavec ima pravico in obveznost, da se izobrauje. Delavec se je dolan izobraevati/usposabljati, e ga druba napoti na izobraevanje/usposabljanje in sklene z njim ustrezno pogodbo. V tem primeru druba krije stroke prevoza, bivanja, olnine ter druge materialne izdatke. O vsakokratnem izobraevanju delavec in delodajalec skleneta posebno pogodbo o medsebojnih pravicah in obveznostih na podlagi izobraevanja.

15. len

Glede drugih pravic in obveznosti pogodbenih strank, ki niso posebej urejene s to pogodbo o zaposlitvi, se uporabljajo dolobe veljavne delovno pravne zakonodaje in kolektivnih pogodb ter internih aktov in sklepov organov drube, ki morajo biti delavcu vnaprej znani.

16. len

Pogodba je sestavljena v dveh izvodih, od katerih vsaka stranka prejme en izvod.

17. len

Pogodba stopi v veljavo z dnem podpisa pogodbenih strank.

V _______________, dne ____________

Delavec:

Delodajalec:

1.4 POGODBA O ZAPOSLITVI ZA OPRAVLANJE DELA NA DOMU

Na podlagi 68. do 72. lena Zakona o delovnih razmerjih, v nadaljevanju ZDR-1 (Uradni list RS, t. 21/2013), Kolektivne pogodbe (dejavnosti)________ (Uradni list RS t.______), ter Pravilnika o organizaciji in sistemizaciji delovnih mest v drubi

sklepata

delavec _____, rojen _____ v _____, EMO ____, davna tevilka _____, s stalnim bivaliem _____ (v nadaljnjem besedilu: delavec)

in

_____, ki jo zastopa _____, davna tevilka _____, (v nadaljnjem besedilu: delodajalec)

naslednjo:

POGODBO O ZAPOSLITVI ZA OPRAVLJANJE DELA NA DOMU

1. len

Pogodbo o zaposlitvi pogodbeni stranki sklepata za opravljanje dela oziroma vrsto dela _____, na domu za katerega se zahteva (navesti strokovno izobrazbo, funkcionalna znanja in ostale zahteve)_____ . Delovno mesto spada v ____ tarifni razred .Delavec bo z delom priel _____.

2. len

Delodajalca in delavca ob sklenitvi te pogodbe o zaposlitvi zavezujeta naslednja kolektivna pogodba:

Kolektivna pogodba dejavnosti _____

Poleg tega pa pogodbeni stranki zavezujejo naslednji sploni akti: ___3. len

Delavec bo po tej pogodbi o zaposlitvi opravljal naslednja dela oziroma vrsto dela:

(kratek opis dela in bistvenih obveznosti ter odgovornosti)

4.len

Delavec bo opravljal delo na naslovu __________________________ v stanovanjski hii v __________________________ ulica _______________, npr. v pritliju te stavbe, kjer ima delavnico ______________________, ki ustreza predpisom o varstvu pri delu in npr. bo delodajalcu dosegljiv na telefon od __________ do , ter ___x meseno prisoten na sedeu delodajalca .

5.len

Delavec uporablja naslednja lastna delovna sredstva: _____v skupni knjigovodski vrednosti __________ EUR, ter bo za njihovo uporabo prejemal meseno odkodnino v znesku ________ EUR.

(Delodajalec izroi delavcu naslednje delovne priprave _____ v skupni knjigovodski vrednosti ______ EUR. Z delovnimi pripravami mora delavec ravnati kot dober in skrben gospodar, skrbeti za njihovo vzdrevanje in poroati delodajalcu, e na sredstvih nastanejo pomembne spremembe).Delavnica ima poseben tevec za elektriko, plin in vodo ter ogrevanje, poraun porabe se izvaja meseno.

Npr. Izdelke bo delavec proizvajal iz materiala delodajalca, ki mu bo dostavljen vedno zadnje dni tekoega meseca za prihodnji mesec. Ob prevzemu materiala delavec podpie dobavnico, ob koncu meseca pa poda poroilo o porabi tega materiala in tevilu izdelkov, ki jih je preko meseca dobavil.

Izdelki, ki jih bo delavec izdeloval, bodo vgrajeni v naprave in morajo zato ustrezati nartom, ki so sestavni del te pogodbe. Narti so kriterij za presojo pravilne izpolnitve te pogodbe. Prevzemna pisarna ob prevzemu izdelkov ugotovi njihovo tehnino ustreznost. Neustrezni izdelki se zavrnejo, za njih se ne prizna plailo, e obstoja utemeljen sum, da je delavec ravnal napano namenoma ali iz velike malomarnosti mora povrniti kodo.

Delavec mora proizvesti tevilo izdelkov skladno z mesenim nartom, ki ga prejme, ter mora v za to doloenih dneh izdelke izroiti prevzemni pisarni podjetja. e delavec ne izpolni plana in podjetju s tem nastane koda pri izdelavi in prodaji konnih izdelkov, je dolan povrniti kodo, e je storjena.

Delavcu se povrnejo tudi stroki prevoza materiala, in sicer proti pismenemu obraunu, ki ga potrdi sprejemna pisarna. Stroki se priznajo skladno z internimi akti podjetja.

6. len

Pogodba o zaposlitvi se sklepa za poln delovni as / kraji delovni as od polnega, ki traja __________ ur tedensko.

7. len

Osnovna plaa delavca glede na priakovane delovne rezultate v normalnih delovnih razmerah in pogojih znaa ______EUR za obraunski mesec. Plaa se delavcu/ki izplaa enkrat meseno in sicer do osemnajstega v mesecu za pretekli mesec. Delavcu pripada k osnovni plai e:

1. dodatek na delovno dobo za vsako dopolnjeno leto delovne dobe 0,5 %;

2. del plae na podlagi delovne uspenosti;

3. del plae, ki je odvisen od uspenosti poslovanja drube in sklepov organov drube.

8. len

Delavcu pripada _____ dni letnega dopusta, ki je sestavljen v skladu s 159. in 160. lenom ZDR-1 in ___lenom Kolektivne pogodbe dejavnosti ____. Dolina letnega dopusta se glede na opredeljena merila spreminja glede na okoliine, ki vplivajo na dolino letnega dopusta. O dolina letnega dopusta se vsako leto s delavca pisno obvesti najkasneje do 31.3. tekoega leta.

Letni dopust se izrablja upotevaje potrebe delovnega procesa ter monosti za poitek in rekreacijo delavca ter upotevaje njegove druinske obveznosti. Delavec ima pravico izrabiti en dan letnega dopusta na tisti dan, ki ga sam doloi, o emer mora obvestiti delodajalca najkasneje tri dni pred izrabo.

9. len

Delodajalec bo v skladu z Zakonom o varstvu pri delu, drugimi predpisi in kolektivno pogodbo, zagotovil delavcu varne in zdrave pogoje dela ter delovnega okolja. Pred nastopom dela oziroma pred razporeditvijo na delo je delodajalec delavca pouila o delovnih razmerah in nevarnosti pri delu, o varstvenih ukrepih, o sredstvih in opremi za osebno varnost pri delu ter o njihovi uporabi, kakor tudi o prvi pomoi v primeru nesree pri delu.Delodajalec zagotavlja naslednje ukrepe za varnost pri delu:

1. podrobna seznanitev delavcev z nevarnostmi, predpisi ter ukrepi za varnost pri delu pri delodajalcu;

2. preventive zdravstvene preglede vsakih ____ let;

3. usposabljanje iz varstva pri delu v skladu z izjavo o varnosti z oceno tveganja.

10. len

Delavec se s to pogodbo zavezuje, da bo vestno, pravoasno, kvalitetno, uinkovito, gospodarno in v skladu z navodili delodajalca izpolnjeval in opravljal dela na delovnem mestu, za katerega je sklenil to pogodbo.Delavec je dolan upotevati navodila direktorja drube in ____, kot nadrejenega delavca.


Delavec se je dolan vzdrati vseh ravnanj, ki glede na naravo dela, ki ga opravlja, ter glede na naravo dejavnosti delodajalcu materialno ali moralno koduje



11. len



Delodajalec mora delavcu zagotavljati pogoje za varno in zdravo delo v skladu s predpisi o varnosti in zdravju pri delu, izjavo o varnosti in oceno tveganj na delovnem mestu, vkljuno z opredeljenim usposabljanjem.



12. len

Pogodba o zaposlitvi lahko preneha pod pogoji in na nain kot to doloa ZDR-1.Delavec je disciplinsko in odkodninsko odgovoren po doloilih ZDR-1 in kolektivne pogodbe.

13. len

Delavec ne sme v asu trajanja delovnega razmerja pri delodajalcu za svoj ali tuj raun opravljati del in sklepati poslov, pri katerih bi izrabljal poslovno znanje, poslovne zveze in druge podatke, ki jih je pridobil z delom ali v zvezi z delom pri delodajalcu. Ravno tako ne sme opravljati posla za konkurenno drubo ali v kakrni koli drugi obliki ustanoviti drubo oziroma delati zanjo.

Delavec je dolan obveati delodajalca o poslih in delih, ki jih eli opravljati izven te pogodbe o zaposlitvi, ta pa mu mora sporoiti stalie najkasneje v 15-ih dneh, sicer se teje, da soglaa.14. len

Delavec je dolan varovati vse podatke, ki jih pridobi pri delu ali v zvezi z delom kot poslovno skrivnost, e posebej pa podatke in informacije, ki so kot take opredeljene s sklepi drube ali akti drube.Delavec je dolan kot zaupne varovati tudi vse podatke, dejstva in okoliine, ki jih je izvedel v zvezi z opravljanjem dela. Poslovno skrivnost tvorijo poleg podatkov, ki so doloeni z internimi akti, tudi podatki, za katere je oitno, da bi nastala obutna koda, e bi zanje izvedela nepooblaena oseba.Ta dolnost varovanja velja proti vsakomur in obstaja tudi po prenehanju pogodbe o zaposlitvi. Neodvisno od tega je dolna varovati podatke tudi po predpisih, ki urejajo varovanje osebnih in ostalih zaupnih podatkov. Kritve varovanja podatkov predstavljajo krivdni razlog na strani delavca, ki ima za posledico izredno odpoved pogodbe o zaposlitvi.Poleg tega je delavec za kritve varovanja tajnosti tudi materialno odgovoren. V primeru, da zneska kode ni mogoe natanno ugotoviti, lahko delodajalec uveljavlja pavalno odkodnino v viini estih mesenih pla.

15. len

Delavec ima pravico in obveznost, da se izobrauje. Delavec se je dolan izobraevati, e ga delodajalec napoti na izobraevanje in sklene z njim ustrezno pogodbo. V tem primeru delodajalec krije stroke prevoza, bivanja, olnine ter druge materialne izdatke. O vsakokratnem izobraevanju delavec in delodajalec skleneta posebno pogodbo o medsebojnih pravicah in obveznostih na podlagi izobraevanja.

16. len

Glede drugih pravic in obveznosti pogodbenih strank, ki niso posebej urejene s to pogodbo o zaposlitvi, se uporabljajo dolobe veljavne delovno pravne zakonodaje in kolektivne pogodbe ter internih aktov in sklepov organov drube, ki morajo biti delavcu vnaprej znani.

17. len

Bistveno spremenjene okoliine opredeljene v zakonu o delovnih razmerjih (npr. drugo delo ali vrsta dela, plaa, as trajanja pogodbe o zaposlitvi, dolina delovnega asa), pomenijo zakoniti razlog za sklenitev nove pogodbe o zaposlitvi, kar pogodbeni stranki reujeta v skladu z ZDR-1.

20. len

Pogodba je sestavljena v dveh izvodih, od katerih vsaka stranka prejme en izvod.

21. len

Pogodba stopi v veljavo z dnem podpisa pogodbenih strank.

V ______________, dne _______________

Delavec:

Delodajalec:

1.5 POGODBA O ZAPOSLITVI S POSLOVODNO OSEBO

______, davna tevilka ______, ki jo zastopa ______ (v nadaljnjem besedilu: delodajalec)

in

_______, davna tevilka _______, (v nadaljnjem besedilu: poslovodna oseba)skleneta, v skladu z 73. lenom Zakona o delovnih razmerjih, v nadaljevanju ZDR-1 (Uradni list RS, t.21/2013), naslednjo:

POGODBO O ZAPOSLITVI S POSLOVODNO OSEBO

1. UVODNA DOLOBA

Pogodbeni stranki ugotavljata, da obstaja obojestranski interes za sklenitev individualne pogodbe o zaposlitvi za as opravljanja funkcije od ________ za delovno mesto________.

2. PRAVICE, OBVEZNOSTI, ODGOVORNOSTI IN POOBLASTILA

2.1.

Pravice, obveznosti, odgovornosti in pooblastila, ki jih ima poslovodna oseba, izhajajo predvsem iz prenosa pooblastil poslovodne osebe in sklepov organov drube ter aktov drube.

2.2.

Poslovodna oseba je odgovorna za nadzor poslovanja in ustanavljanje povezanih drub in druge posebne projekte, predvsem pa je odgovorna za vzpostavitev sistema vsestranskega nadzora in znievanja strokov v drubi, projekte ustanavljanja povezanih drub, analizo optimalnosti opravljanja posameznih dejavnosti v drubi ter oblikovanje predlogov reitev v zvezi s tem ter izvedbo, nadzor nad izvajanjem planskih in operativnih nalog na teh podrojih in sicer v skladu s strategijo drube, letnimi poslovnimi narti drube, opredeljenimi s stratekimi, letnimi, operativnimi in projektnimi cilji v drubi ter v skladu s sklepi organov drube in zadolitvami npr.predsednika uprave ___V okviru teh nalog je poslovodna oseba samostojna pri svojem delu, odgovorna pa je _______.

2.3.

Poslovodna oseba je dolna popolno, izrpno in sproti informirati __________ o vseh najpomembnejih vpraanjih, ki zadevajo njegovo podroje dela.

3. KONKURENNA PREPOVED IN VAROVANJE POSLOVNE SKRIVNOSTI

3.1.

Poslovodna oseba se s podpisom te pogodbe izrecno zavee, da ne bo opravljal aktivnosti, ki bi zaradi narave, obsega ali drugih razlogov tako ali drugae kodile interesom delodajalca. Ravno tako se obvee, da brez izrecnega soglasja ne bo opravljala pridobitne dejavnosti, za katero je registrirana druba, pa tudi ne sklepala tovrstnih poslov za lasten ali tuj raun.

Prav tako se obvee, da ne bo sodelovala v vlogi drubenika v nobeni od statusnih oblik. Nadalje ne bo v nobeni obliki delala za kakrnokoli drubo ali bila njen prokurist, ki je ali bi lahko bila v konkurennem razmerju z drubo.

3.2.

Poslovodna oseba se zavee tudi, da bo varovala podatke o delodajalcu, njegovem poslovanju, poslovnih partnerjih, planu in druge pomembne podatke kot poslovno skrivnost in jih v nobeni obliki ne bo sporoala nepooblaenim osebam, ne v asu dela pri delodajalcu in ne po prenehanju dela v delodajalcu.

3.3.

e poslovodna oseba ravna v nasprotju s prepovedmi iz toke 3.1., ima druba pravico zahtevati materialno in moralno zadoenje ter preventivne ukrepe, s katerimi se prepreujejo kritve teh obveznosti.

4. DELOVNI AS IN DOPUST

4.1.

Poslovodna oseba bo delo opravljala na sedeu drube ter glede na potrebe tudi izven sedea drube, pri poslovnih partnerjih doma in v tujini, in sicer v okviru razporeditve, ki ga narekuje nemoteno opravljanje delovnih obveznosti, za katere je odgovoren.

Poslovodna oseba se obvezuje, da bo delodajalcu na razpolago ob vsakem asu, ko bi ga leta potreboval. Praviloma delovni as traja 40 ur tedensko, vendar je v primeru delovnih potreb poslovodna oseba dolna delati tudi preko tako doloenega delovnega asa brez pravice do posebnega plaila za delo preko polnega delovnega asa.

4.2.

Letni dopust bo za vsako leto posebej doloen v odvisnosti od veljavne ureditve pri delodajalcu, enako kot velja za ostale zaposlene delavce v drubi.

Letni dopust poslovodna oseba izrabi upotevaje delovne obveznosti na podlagi predhodne odobritve delodajalca, pri emer mora za as odsotnosti doloiti namestnika in z njim opraviti primopredajo poslov.

5. PLAA IN BONITETE

5.1.

Poslovodna oseba je upraviena do:

plae

nagrade

bonitet

5.2.

Plaa zajema:

osnovno plao

nadomestila

dodatke

5.3.

Poslovodni osebi pripada mesena osnovna plaa v viini _________ EUR. V primeru preseganja planskih ciljev (letnih, operativnih in projektnih), opredeljenih v letnem razgovoru, pripada poslovodni osebi do npr. 30% dodatek na osnovno plao za obdobje treh mesecev, v primeru nedoseganja planskih ciljev pa se osnovna plaa poslovodne osebe lahko znia do 30% za enako obdobje. Spremljanje realizacije ciljev ocenjuje delodajalec etrtletno.

5.4.

Poslovodni osebi pripada nadomestilo plae za as odsotnosti zaradi letnega dopusta, bolezni ter druga nadomestila in povraila na enak nain in v enakem procentu oziroma znesku, kot velja za ostale delavce v drubi.

5.5.

Poslovodni osebi pripada tudi dodatek na delovno dobo na enak nain, kot ostalim delavcem drube.

5.6.

Poslovodna oseba je na podlagi predloga delodajalca in po odloitvi Nadzornega sveta upravien do nagrade, ki je odvisna od doseenega donosa kapitala, poveane vrednosti kapitala, izpolnjevanja letnega plana, izboljanja poslovanja, optimizacije strokov in tevila zaposlenih in znaa najve do npr.15% letnih prejemkov.

5.7.

Poslovodna oseba ima pravico tudi do vseh ostalih nadomestil in izplail, na enak nain, kot veljajo za ostale zaposlene v drubi.

5.8.

Druba omogoa poslovodni osebi naslednje bonitete: slubeni avtomobil,

do 15 dni izobraevanja letno,

nadstandardno zdravstveno zavarovanje,

dodatno pokojninsko zavarovanje,

zavarovanje odgovornosti,

nezgodno zavarovanje,

uporabo slubene kreditne kartice za slubene in reprezentanne namene,

preventivni letni zdravstveni pregledi,

uporabo GSM aparata v slubene in privatne namene itd.

6. RAZREITEV

6.1.

Delodajalec lahko v asu veljavnosti individualne pogodbe kadarkoli razrei poslovodno osebo. Poslovodni osebi po prenehanju funkcije preneha pogodba o zaposlitvi v drubi.

V primeru, da se po razreitvi stranki sporazumeta o prenehanju pogodbe o zaposlitvi, poslovodni osebi pripada odpravnina v viini ___ bruto pla.

6.3.

V primeru odstopa poslovodne osebe, je minimalni odpovedni rok _______ mesece.

V tem primeru je poslovodna oseba dolna usposobiti svojega naslednika, do odpravnine pa ni upraviena / Upraviena je do odpravnine v viini _______ bruto pla.

7. VELJAVNOST IN TRAJANJE POGODBE

7.1.

Pogodba je sklenjena z dnem podpisa pogodbe, uporabljati pa se prine s _______

7.2.

Pogodba preneha veljati v primerih opredeljenih v toki 6.

7.3.

Spremembe in dopolnitve te pogodbe lahko kadarkoli predlagata pogodbeni stranki, spremembe in dopolnitve se sprejmejo v obliki pismenih aneksov k tej pogodbi po postopku, ki velja za njeno sklenitev.

7.4.

ri urejanju delovno pravnega statusa se uporablja ta pogodba ter ZDR-1 v delu, ki se nanaa na poslovodne delavce. Doloila kolektivnih pogodb drube se za to pogodbo in iz nje izvirajoa razmerja uporabljajo le v primerih, da so v tej pogodbi izrecno opredeljena.

8. KONNI DOLOBI

8.1.

Pogodba je sestavljena v dveh enakih izvodih, od katerih prejmeta po en izvod delodajalec in poslovodna oseba.

8.2.

Vse nesporazume bosta delodajalec in poslovodna oseba reevala sporazumno, v nasprotnem primeru pa bo spor reevalo pristojno sodie v _________.DELODAJALEC:

POSLOVODNA OSEBA:

________________________

______________________

V __________________, dne ___________

1.6 POGODBA O ZAPOSLITVI ZA OPRAVLJANJE JAVNIH DEL

ZAVOD REPUBLIKE SLOVENIJE ZA ZAPOSLOVANJE,

Obmona sluba ______, naslov _____, matina tevilka iz PRS: _____davna tevilka: _____ TRR: _____ki ga po pooblastilu . zastopa: (v nadaljevanju: Zavod)

in

Priimek in ime: _______, Stanujo: _____, EMO: _____davna tevilka: _____TRR:_____ ,(v nadaljevanju:udeleenec)

sklepata POGODBO O VKLJUITVI V PROGRAM JAVNEGA DELA

UVODNE DOLOBE

1. len Stranki uvodoma ugotavljata, da sta se v zaposlitvenem nartu na podlagi ugotovljene smiselnosti vkljuitve dogovorili, da se udeleenec vkljui v program javnega dela (v nadaljevanju program).

PREDMET POGODBE

2. len Predmet te pogodbe je vkljuitev udeleenca v program z nazivom: ., ki se izvaja v skladu s pogodbo o izvajanju programa javnega dela t.., pri izvajalcu programa.

TRAJANJE POGODBE

3. len Ta pogodba o vkljuitvi v program se sklepa z udeleencem za obdobje od do . Udeleenec bo razporejen na delo s ravnjo strokovne izobrazbe za dni na teden.

VREDNOST POGODBE

4. len Udeleenec ima v asu vkljuitve v program pravice, ki so doloene v pogodbi o zaposlitvi zaradi opravljanja javnih del Program se financira iz proraunske postavke 3551 Spodbude za zaposlitev brezposelnih oseb.

5. len Udeleenec, vkljuen v program, prevzema naslednje obveznosti:

1. da se bo v program vkljuil z dnem doloenim s to pogodbo,

2. da bo z izvajalcem programa sklenil pogodbo o zaposlitvi zaradi opravljanja javnih del,

3. da ne bo samovoljno prekinil vkljuenosti v program (razen v primeru zaposlitve ali samozaposlitve) in da bo redno izpolnjeval delovne obveznosti v programu,

4. da bo Zavodu in Inpektoratu RS za delo takoj pisno sporoil kakrnokoli kritev predpisov vezanih na zagotavljanje varnosti in zdravja pri delu ter kakrnokoli kritev delovnopravne zakonodaje s strani izvajalca programa.

SPREMLJANJE IZVAJANJA AKTIVNOSTI

6. len Zavod bo izvajal spremljanje izpolnjevanja obveznosti udeleenca preko poroil o prisotnosti udeleenca na delu, poroil izvajalca programa in na osnovi kontrol na kraju samem.

Udeleenec dovoljuje pristojnim organom Republike Slovenije uporabo svojih osebnih podatkov za evidence ter za spremljanje in evalviranje programa, v katerega je vkljuen.

7. len Udeleencu preneha vkljuenost v program, e nastopi kateri izmed naslednjih razlogov:

e se zaposli ali samozaposli,

e odkloni ustrezno ali primerno zaposlitev, ki mu jo je ponudil Zavod ali drug izvajalec ukrepov,

e se udeleenec vkljui v usposabljanje, ki se financira iz sredstev evropskih strukturnih skladov;

e udeleenec odkloni usposabljanje, ki ga predlaga zavod;

e samovoljno zapusti program,

e ne izpolnjuje delovnih obveznosti iz sprejetega programa,

e zaradi nepravoasnega, nestrokovnega in nekakovostnega dela ne dosega rezultatov, ki se lahko priakujejo od povprenega udeleenca,

e predasno preneha program iz objektivnih razlogov na strani Zavoda, izvajalca ali naronika programa.

V primeru, da pride do prekinitve vkljuitve v program po krivdi ali volji udeleenca, le-ta izgubi status osebe, vkljuene v programe APZ z dnem prekinitve vkljuitve v program.

PREHODNE IN KONNE DOLOBE

8. len Pogodbeni stranki soglaata, da bosta morebitne spore, ki bi nastali v zvezi z izvajanjem te pogodbe reevali sporazumno, v nasprotnem primeru je za reevanje sporov pristojno sodie v Ljubljani.

9. len Vse morebitne spremembe in dopolnitve te pogodbe doloita pogodbeni stranki z aneksom k tej pogodbi.

10. len Ta pogodba je napisana v treh enakih izvodih, od katerih prejmejo zavod, udeleenec in izvajalec programa po en izvod.

11. len Pogodba stopi v veljavo z dnem podpisa obeh pogodbenih strank, porablja pa se od dneva vkljuitve udeleenca v program. Pogodbo pripravil(a) :

tevilka pogodbe:

Datum: Zavod RS za zaposlovanje

po pooblastilu

Udeleenec:

Datum podpisa pogodbe: Datum podpisa pogodbe:

Ime in priimek ___ EMO____ Rojen/a dne ___, kraj rojstva ___, stalno bivalie ____, zaasno bivalie ___ dravljanstvo _____ (v nadaljevanju: udeleenec)

inizvajalec programa javnega dela ___ , ki ga zastopa ____ (v nadaljevanju: izvajalec)

sklepata

POGODBA O ZAPOSLITVI ZARADI OPRAVLJANJA JAVNIH DEL1. len

Ta pogodba o zaposlitvi se sklepa za opravljanje javnih del v programu z nazivom:

____, ki se izvaja v skladu s sklenjeno Pogodbo o izvajanju programa javnega dela t:_____, v okviru katere bo udeleenec v asu od ___ do ___ opravljal (kratek opis dela).

2. len

Pogodba se sklepa na podlagi Pogodbe o vkljuitvi udeleenca v javno delo t. ___ za opravljanje dela za poln delovni as ___ dni na teden. Kot poln delovni as se teje 40 urna tedenska delovna obveznost.

3. len

Delo po tej pogodbi se bo opravljalo:

1. na sedeu izvajalca javnih del v poslovnih prostorih (navesti kje)

2. izven sedea izvajalca oziroma poslovnih prostorov (navesti kje)

3. na terenu (navesti kje)

Delovni as je razporejen (dopoldne, popoldne, izmensko delo, nono, nedeljsko..)

4. len

Udeleenec, ima pravico do letnega dopusta v minimalnem trajanju tiri tedne. Odvisno od razporeditve delovnih dni v tednu in ob upotevanju dolob zakona, ki urejajo delovna razmerja, o trajanju letnega dopust (159. lena ZDR-1 ) ima udeleenec skupaj ___ dni letnega dopusta.

5. len

Udeleenec javnega dela je upravien do plae, izraene v deleu od minimalne plae po ravneh strokovne izobrazbe oziroma usposobljenosti za delo, ki ga opravlja v programu javnega dela.Plaa za opravljanje dela po tej pogodbi znaa ___ EUR (I. bruto), kar predstavlja viino plae za ___ raven strokovne izobrazbe oziroma usposobljenosti za delo, ki ga opravlja udeleenec v programu javnega dela. Viina plae je doloena v skladu s 52. lenom Zakona o urejanju trga dela (Uradni list RS t. 80/10, 21/2013).

Sestavni del plae so v skladu s kolektivno pogodbo izvajalca tudi naslednji dodatki:

dodatek za posebne pogoje dela , ki izhajajo iz razporeditve delovnega asa,

dodatki za posebne obremenitve pri delu, neugodne vplive okolja in varnosti pri delu in za delo v delovnem asu, ki je za delavca manj ugoden.6. len

Izvajalec je dolan izplaati plao na transakcijski raun udeleenca t.: ___, odprt pri ___ (naziv banke).

7. len

Udeleencu poleg plae in dodatkov pripada povrailo strokov za prevoz na/z dela z javnim prevoznim sredstvom, povrnitev strokov prehrane med delom ter regres za letni dopust.

8. len

V primerih upravienih odsotnosti, doloenih v zakonu, ki ureja delovna razmerja, ima udeleenec enake pravice v zvezi z nadomestili plae, kot jih uivajo vsi delavci v delovnem razmerju.

9. len

Izvajalec zagotavlja pogoje za varnost in zdravje pri delu v skladu s posebnimi predpisi o varnosti in zdravju pri delu in bo: udeleenca seznanil z ukrepi, predpisanimi za varnost pri delu,

udeleenca usposobil za varno delo na delovnem mestu,

preizkusil njegovo znanje iz varnosti pri delu,

zagotovil posebno varstvo delavca v skladu z veljavno zakonodajo,

zagotovil osebna zaitna sredstva ___ zagotovil preventivne obdobne zdravstvene preglede ___10. len

Pogodba o zaposlitvi zaradi opravljanja javnih del, preneha veljati, ko potee as, za katerega je sklenjena, predasno pa v primerih:

1. e se udeleenec zaposli ali samozaposli,

2. e udeleenec samovoljno zapusti javno delo,

3. e udeleenec ne izpolnjuje delovnih obveznosti iz sprejetega programa javnega dela,

4. e udeleenec zaradi nepravoasnega, nestrokovnega in nekakovostnega dela ne dosega rezultatov, ki se lahko priakujejo od povprenega udeleenca,

5. e predasno preneha program javnega dela iz objektivnih razlogov na strani zavoda, izvajalca ali naronika programa javnega dela,

6. e se udeleenec vkljui v usposabljanje, ki se financira iz sredstev evropskih strukturnih skladov,

7. e udeleenec odkloni ustrezno ali primerno zaposlitev, ki mu jo ponudi zavod ali drug izvajalec ukrepov,

8. e udeleenec odkloni usposabljanje, ki ga predlaga zavod.

Posebna pogodba o zaposlitvi, sklenjena za izvajanje javnih del, lahko preneha samo iz razlogov, zaradi katerih preneha vkljuitev v javno delo. Udeleenec mora v primeru samozaposlitve ali zaposlitve pri drugem delodajalcu, ali v primeru vkljuitve v usposabljanje (1. in 6. toka prvega odstavka tega lena) pred nastopom nove zaposlitve ali vkljuitve v usposabljanje, izvajalcu javnih del in zavodu podati pisno izjavo o odpovedi te pogodbe o zaposlitvi. Vkljuitev v javno delo udeleencu preneha dan pred nastopom nove zaposlitve ali vkljuitve v usposabljanje.

V primeru iz 2. toke prvega odstavka tega lena izvajalec programa javnih del odpove pogodbo o zaposlitvi zaradi opravljanja javnih del udeleeneve samovoljne zapustitve javnega dela in en izvod odpovedi nemudoma posreduje tudi zavodu. Na podlagi prejete odpovedi zavod pozove udeleenca na razgovor. e se udeleenec vabilu ne odzove ali e uradna oseba zavoda ugotovi, da je bila odpoved posledica udeleenevega samovoljnega ravnanja ga zaradi kritve s pogodbo o vkljuitvi v javno delo prevzetih obveznosti preneha voditi v evidenci brezposelnih oseb oziroma evidenci oseb, vkljuenih v programe APZ

V primerih, navedenih v 3. in 4. toki prvega odstavka tega lena, je izvajalec programa javnega dela o nameravani odpovedi in razlogih zanjo dolan predhodno obvestiti udeleenca in zavod. Pred podajo odpovedi mora udeleencu omogoiti zagovor. Zato je dolan v obvestilu o nameravani odpovedi poleg obrazloitve razlogov navesti tudi as in kraj, na katerem bo udeleenec lahko podal zagovor. Na zagovoru sodeluje tudi uradna oseba zavoda, kar mora izvajalec upotevati pri doloitvi datuma in ure zagovora. O poteku zagovora mora biti izdelan zapisnik, ki ga podpiejo in je vroen vsem udeleencem. e uradna oseba zavoda nasprotuje odpovedi in jo izvajalec kljub temu poda, se pravni uinek odpovedi zadri do odloitve sodia oziroma izteka vkljuitve udeleenca v program javnega dela. V primeru, da je razlog za predasno prenehanje pogodbe o zaposlitvi zaradi opravljanja javnih del na strani udeleenca, ga zavod zaradi kritve s pogodbo o vkljuitvi v javno delo sprejetih obveznosti preneha voditi v evidenci brezposelnih oseb oziroma oseb, vkljuenih v programe APZ.

V primeru iz 5. toke prvega odstavka tega lena izvajalec programa javnega dela odpove pogodbo o zaposlitvi zaradi opravljanja javnih del z dnem prenehanja pogodbe o izvajanju programa javnega dela.

V primeru iz 7. in 8. toke prvega odstavka tega lena Zavod o udeleenevi prekinitvi vkljuitve v program obvesti izvajalca, ki mora izvesti vse potrebne aktivnosti za prenehanje zaposlitve. Zaposlitev preneha 8 dan po izvajalevem prejemu obvestila Zavoda.

e udeleenec javnih del meni, da je bila odpoved pogodbe o zaposlitvi zaradi opravljanja javnih del neupraviena, lahko uveljavi sodno varstvo.

11. len

Pogodba je napisana v treh (3) izvodih od katerih prejmeta pogodbeni stranki po en izvod in en izvod Zavod Republike Slovenije za zaposlovanje, Obmona sluba ___.12. len

Ta pogodba velja z dnem, ko jo podpieta obe pogodbeni stranki.

Udeleenec: Izvajalec:

Priloga:

obrazec Izjava o strokih prevoza udeleenca

Izjava za povrailo strokov prevoza na delo in z dela

Izvajalec programa javnega dela (naziv izvajalca): _______________________________

Udeleenec programa javnega dela (ime in priimek): ____________________________

1. Moje bivalie je: _____________________________________________

(kraj, ulica, hina tevilka)

2. Na delo se vozim iz: _____________________________________________


3. Kraj opravljanja dela _____________________________________________


4. Razdalja od bivalia do kraja opravljanja dela (sede izvajalca ali drug poslovni prostor) znaa .. km.

5. Razdalja od kraja, od koder se udeleenec dejansko vozi do kraja opravljanja dela znaa .. km.6. Razdalja od kraja bivalia oz. kraja, navedenega pod 2. toko te izjave do prvega javnega prevoznega sredstva znaa .. km.

7. Razdalja od zadnjega javnega prevoznega sredstva do kraja opravljanja dela znaa km.

8. Za prevoz na delo uporabljam (obvezno obkroite): a) javno prevozno sredstvo

b) lasten prevoz c) brezplaen prevoz

9. Cena najceneje vozovnice po veljavnem ceniku prevoznika:

vrsta javnega prevozarelacijacena

mesena vozovnicaenosmerna vozovnica

Jamimo, da so navedbe v tej izjavi, od katerih je odvisna viina povraila strokov prevoza, tone in popolne, in tudi, da bomo v 8 dneh sporoili sleherno spremembo, ki vpliva na izplailo tega stroka.

V _________________________, dne ___________

Podpis udeleenca programa javnega dela: Podpis odgovorne osebe izvajalca:

__________________________ ig

Kraj iz katerega se udeleenec vozi na delo in z dela, je kraj bivalia oziroma kraj, iz katerega se dejansko vozi na delo in z dela, e je ta bliji delovnemu mestu.

Povrailo strokov se uveljavlja za prevoz na delo in z dela z javnimi prevoznimi sredstvi, ki je najceneji javni prevoz. Udeleenec je upravien do povraila strokov prevoza na delo v viini najcenejega javnega prevoza oziroma do kilometrine v viini 8 odstotkov cene neosvinenega motornega bencina 95 oktanov, e nima monosti prevoza z javnimi prevoznimi sredstvi. Zavod bo povrnil povpreno viino kilometrine za obraunani mesec. Udeleenec mora na zahtevo izvajalca ali Zavoda predloiti dokumente, ki dokazujejo dejstva, navedena v izjavi.

Podajanje neresninih podatkov iz 1. In 2. toke te izjave je razlog za izredno odpoved zaposlitve udeleenca.

2 ZAKON O UREJANJU TRGA DELA

2.1 POGODBA O ZAASNEM ALI OBASNEM DELU UPOKOJENCEV

V skladu z 27b.lenom Zakona o urejanju trga dela se sklepa POGODBA O ZAASNEM ALI OBASNEM DELU UPOKOJENCEV.Zaasno ali obasno delo se opravlja na podlagi pogodbe o opravljanju zaasnega ali obasnega dela kot posebnega pogodbenega razmerja med delodajalcem in upraviencem, ki ima lahko tudi nekatere elemente delovnega razmerja, kot jih doloa ZDR-1. Obvezni podatki, ki jih mora vsebovati, so: pogodba o opravljanju zaasnega ali obasnega dela so: naziv, sede, matina in davna tevilka delodajalca, ime, priimek, rojstni datum, matina in davna tevilka upravienca, vrsta dela, ki se bo opravljalo kot zaasno ali obasno delo, obdobje opravljanja zaasnega ali obasnega dela, podatek o predvidenem tevilu ur zaasnega ali obasnega dela, datum sklenitve pogodbe, urna postavka za opravljeno delo in predviden skupen znesek dohodka.Za zaasno ali obasno delo se uporabljajo dolobe ZDR-1 o:

prepovedi diskriminacije, spolnega in drugega nadlegovanja ter trpinenja na delovnem mestu, enake obravnave glede na spol, delovnem asu, odmorih in poitkih ter odkodninski odgovornosti. Za zaasno ali obasno delo se uporabljajo tudi predpisi, ki urejajo varnost in zdravje pri delu.V sporih med delodajalcem in upraviencem po tem zakonu odloa delovno sodie.3 ZAKON O PREPREEVANJU DELA IN ZAPOSLOVANJA NA RNO Aktivnosti, ki niso delo oziroma zaposlovanje na rno

7. len

(1) Ne glede na dolobe 3. lena tega zakona se za delo na rno ne tejejo:

medsebojna sosedska pomo,

delo v lastni reiji,

nujno delo,

humanitarno, karitativno, prostovoljno in dobrodelno delo po tem zakonu in po drugih predpisih,

osebno dopolnilno delo.

(2) Ne glede na dolobe 5. lena tega zakona se za zaposlovanje na rno ne tejejo:

kratkotrajno delo,

malo delo,

nujno delo ter humanitarno, karitativno, prostovoljno in dobrodelno po tem zakonu in po drugih predpisih.3.1 SOSEDSKA POMOZa medsebojno sosedsko pomo se teje:

1. opravljanje dela med sosedi, 2. kadar med njimi obstaja doloena bliina v smislu prebivanja, 3. e med njimi ni sklenjene pogodbe in je delo opravljeno brez plaila4. ter e ga ne opravi pravna oseba ali podjetnik, ki opravlja dejavnost, ki je neposredno vezana na opravljeno delo, kakor tudi druge oblike medsosedske pomoi, doloene v zakonu.

3.2 DELO V LASTNI REIJIZa opravljanje del v lastni reiji se teje:

opravljanje vseh del na nepremininah, razen e s posebnim zakonom ni drugae doloeno, in Opravljanje vseh del na premininah v osebni lasti, ter opravljanje storitev, kadar jih opravlja lastnik sam ali njegov zakonec ali oseba, s katero ivi v zunaj zakonski skupnosti, ali z osebami, s katerimi je v sorodstvu v ravni vrsti do tretjega kolena.

3.3 NUJNO DELOZa opravljanje nujnih del za prepreitev nesre ali odstranitev posledic naravnih in drugih nesre se tejejo vsa dela, ki so namenjena:

prepreevanju naravnih nesre (poplave, plazovi) ali odstranjevanju posledic naravnih nesre (odstranjevanje ruevin, naplavin) in drugih nesre (odprava posledic poara in podobno).

3.4 HUMANITARNO, KARITATIVNO, PROSTOVOLJNO IN DOBRODELNO DELOZa humanitarno, karitativno in prostovoljno delo se teje:

brezplano opravljanje dela za organizacije, ki so registrirane kot humanitarne ali karitativne ter organizirano prostovoljno delo v okviru drugih nevladnih organizacij. Za dobrodelno delo se teje brezplano opravljanje dela, ki je namenjeno varovancem v vzgojnovarstvenih zavodih, olarjem, dijakom in tudentom v izobraevalnih zavodih, bolnikom v bolninicah ter osebam v domovih za ostarele.

3.5 OSEBNO DOPOLNILNO DELO Za osebno dopolnilno delo se teje, kadar posameznik osebno sam opravlja dela pomoi v gospodinjstvu in njim podobna dela, nabira in prodaja gozdne sadee in zelia ter opravlja druga manja dela, pod pogojem, da posebni predpisi ne doloajo drugae.

Za osebno dopolnilno delo se teje tudi, kadar posameznik osebno sam izdeluje izdelke domae in umetne obrti, za katere ima pridobljeno mnenje po dolobi 15. lena obrtnega zakona (Uradni list RS, t. 50/94).

Navedena dela se lahko opravljajo pod pogojem, e letni prihodki iz naslova tega dela ne presegajo minimalne letne plae v Republiki Sloveniji iz preteklega leta, in e so doloena v pravilniku o delih, ki jih je teti za osebno dopolnilno delo ter o postopku priglasitve teh del. Posameznik je dolan osebno dopolnilno delo pred prietkom opravljanja priglasiti pristojni upravni enoti, ki ga vpie v seznam zavezancev, ki opravljajo osebno dopolnilno delo.

3.6 KRATKOTRAJNO DELOZa kratkotrajno delo se teje brezplano opravljanje dela v mikro drubi, zasebnem zavodu ali pri podjetniku z najve 10 zaposlenimi, kadar jih opravlja zakonec podjetnika ali lastnika oziroma solastnika gospodarske drube oziroma zasebnega zavoda ali oseba, s katero je v sorodu v ravni vrsti do prvega kolena, in traja najve 40 ur meseno. Delo se mora opravljati v skladu s predpisi o delovnih razmerjih glede dela otrok, mlajih od 15 let, delovnega asa, nonega dela, odmorov in poitkov, varstva ensk, varstva delavcev, ki e niso dopolnili 18 let starosti, in predpisi o varnosti ter zdravju pri delu. To delo se lahko opravlja na podlagi predhodne prijave upravni enoti, kjer se delo opravlja. Prijava vsebuje navedbo osebe, ki bo delo opravljala, kraj in as opravljanja dela ter izjavo o izpolnjevanju pogojev. Upravna enota mora en izvod prijave nemudoma posredovati pristojnemu inpektoratu za delo.

3.7 MALO DELO Kot malo delo se teje delo, ki traja najve 20 ur na teden in ne ve kot 40 ur na mesec, plailo za opravljanje tega dela pa ne presega 50% minimalne plae po zakonu, e takno delo opravlja oseba, ki ni v delovnem razmerju s polnim delovnim asom, ki ne opravlja samostojne dejavnosti in ne prejema pokojnine.

Delo se mora opravljati v skladu s predpisi o delovnih razmerjih glede dela otrok, mlajih od 15 let, delovnega asa, nonega dela, odmorov in poitkov, varstva ensk, varstva delavcev, ki e niso dopolnili 18 let starosti, in v skladu s predpisi o varnosti ter zdravju pri delu.

Delodajalec in oseba, ki opravlja malo delo, skleneta pogodbo o mali zaposlitvi, v kateri doloita: podatke o pogodbenih strankah,

datum nastopa dela,

vrsto dela s kratkim opisom in kraj opravljanja dela,

as trajanja dela na dan, na teden in na mesec,

doloilo o znesku plaila za opravljanje dela in o nainu izplaevanja plaila,

druge pravice in obveznosti.

Delodajalec prijavi osebo, ki opravlja malo delo, v socialno zavarovanje in na njeno plailo obrauna in plaa prispevke za socialno varnost po zakonu. Pri ugotavljanju in odmeri pravic iz socialne varnosti, se zavarovanje upoteva kot delovno razmerje s krajim od polnega delovnega asa po zakonu.

4 DRUGE POGODBE

4.1 POGODBA O AVTORSKEM DELUUpotevajo splona doloila Zakona o avtorskih in sorodnih pravicah (Uradni list RS t. 16/07 in 68/08) sklepata

1. Uporabnik ______, ki ga zastopa ______, davna tevilka _____, TRR____ (v nadaljnjem besedilu: uporabnik)

in

2. Avtor ______, EMO ______, s stalnim bivaliem_____, davna tevilka _____, TRR______ (v nadaljnjem besedilu: avtor)

POGODBO O AVTORSKEM DELU

I.

Avtor in uporabnik se dogovorita za izkljuni (enkraten) prenos materialnih pravic avtorskega dela.

Kot avtorsko delo teje zlasti:

1. govorjena dela kot npr. govori, pridige, predavanja

2. pisana dela, kot npr. leposlovna dela, lanki, prironiki, tudije ter raunalniki programi

3. glasbena dela z besedilom ali brez besedila

4. gledalika, gledaliko-glasbena in lutkovna dela

5. koreografska in pantomimska dela

6. fotografska dela in dela, narejena po postopku, podobnem fotografiranju

7. avdio-vizualna dela

8. likovna dela, kot npr. slike, grafike in kipi

9. arhitekturna dela, kot npr. skice, narti ter izvedeni objekti s podroja arhitekture, urbanizma in krajinske arhitekture

10. dela uporabne umetnosti in industrijskega oblikovanja

11. kartografska dela

12. predstavitve, znanstvene, izobraevalne ali tehnine narave (tehnine risbe, narti, skice, tabele, izvedenska mnenja, plastine predstavitve in druga dela enake narave)

II.

Pri tem se teje, da je prenos materialnih pravic izvren enkrat in za vse primere.

III.

Uporabnik bo avtorju, za izvedbo naloge, omogoil uporabo podatkov iz ______, avtor pa se zavezuje, da bo pri svojem delu ravnal v skladu z doloili Zakona o varstvu osebnih podatkov in pridobljene podatke uporabljal izkljuno za namen, ki je doloen s to pogodbo.

IV.

Za uporabo pravic po I. lenu te pogodbe pripada avtorju denarno nadomestilo v bruto viini ______ EUR za opravljeno delo, ki ga je uporabnik dolan nakazati na avtorjev TRR pri _____ t.: _______ in sicer:

________________ EUR do__________

________________ EUR do__________

V.

Za razlago doloil, ki v pogodbi niso posebej opredeljena, se smiselno uporabljajo doloila Zakona o avtorskih in sorodnih pravicah Republike Slovenije.

VI.

Morebitne spore v zvezi s to pogodbo stranki reujeta sporazumno, v kolikor to ne bo mogoe je krajevno in stvarno pristojno Okrono sodie v ________.

VII.

Ta pogodba je sestavljena v dveh enakih izvodih in velja od dneva podpisa dalje. Vsaka pogodbena stranka prejme en izvod pogodbe, ki velja kot original.

tevilka pogodbe:

V ____________, dne ______________

AVTOR:

UPORABNIK:

_____________________

_____________________

4.2 PODJEMNA POGODBA

naziv____, sede____, davna tevilka____, ki ga zastopa ____(v nadaljevanju naronik)in

ime in priimek ______ naslov_____, davna tevilka ______.

(v nadaljevanju podjemnik (prevzemnik dela)skleneta naslednjo

PODJEMNO POGODBO

1. len

S to pogodbo naronik naroa, podjemnik pa se zavee za naronika opraviti naslednje delo _______, naronik pa bo podjemniku za opravljeno delo plaal v skladu s to pogodbo.

2. len

Podjemnik se zavee delo iz 1. lena te pogodbe opraviti do __________. Podjemnik bo delo opravil na sedeu naronika/drugje _________.

Podjemnik se zavee, da bo delo, iz 1. lena te pogodbe opravil osebno in skrbno/kot dober strokovnjak v skladu z navodili naronika.

Podjemnik je dolan naronika sproti obveati o vseh okoliinah, za katere ve ali bi moral vedeti, da so pomembne za naronika ter pravilno in pravoasno izvritev dela iz 1. lena te pogodbe, sicer odgovarja za nastalo kodo.

3. len

Naronik se zavee za opravljeno delo iz 1. lena te pogodbe plaati podjemniku znesek ________ EUR (neto/bruto) in sicer v roku _____ dni po opravljenem delu na raun podjemnika t. _______ pri ______(banki).

4. len

Naronik sme od te pogodbe odstopiti pred dokonanjem dela, kot je opredeljeno v 2. lenu te pogodbe e podjemnik:

delo izvaja v nasprotju z navodili naronika ali

dela ne izvaja s potrebno skrbnostjo ali

e izvritev dela odstopi komu tretjemu/brez dovoljenja naronika dostopi komu tretjemu:

Pogodbeni stranki lahko to pogodbo razdreta tudi sporazumno.

5. len

Glede pravic in dolnosti naronika in podjemnika, ki niso doloene v tej pogodbi se uporabljajo doloila Obligacijskega zakonika o podjemni pogodbi.

6. len

Pogodbeni stranki bosta vse spore, nastale iz te pogodbe poskuali reiti sporazumno, e pa to ne bo mono, za primer sodnega spora doloata stvarno pristojno sodie v ___________.

7. len

Ta pogodba prine veljati z dnem podpisa obeh pogodbenih strank. Pogodba je sklenjena v tirih izvodih, od katerih prejme vsaka stranka po dva izvoda.

V ___________, dne ______

Podjemnik:

Naronik:

__________________

___________________

5 SODNA PRAKSA

5.1 SODBA opr.t. VIII Is 49/2011Odloba:Sodba VIII Ips 49/2011

ECLI: ECLI:SI:VSRS:2012:VIII.IPS.49.2011

podroja: social and employment law

Odloba 2:VDSS Pdp 1233/2010

Oddelek:Delovno-socialni oddelek

Datum seje senata:20.02.2012

Podroje:DELOVNO PRAVO

Institut:pogodba o zaposlitvi za doloen as transformacija transformacija pogodbe o zaposlitvi za doloen as zakoniti razlog - trditveno in dokazno breme

Zveza:ZDR len 52, 54.

JEDRO:Revident tekom postopka niti sedaj v reviziji ni dolono zatrjeval obstoja katerega izmed razlogov za sklenitev pogodbe o zaposlitvi za doloen as iz 52. lena ZDR, sodii pa ga nista ugotovili. Glede na neobstoj zakonitega razloga za sklenitev pogodbe o zaposlitvi za doloen as je po presoji revizijskega sodia pravilen zakljuek, da se teje, da je tonik sklenil pogodbo o zaposlitvi za nedoloen as.

IZREK:Revizija se zavrne.Tonik sam krije svoje stroke revizijskega postopka.

OBRAZLOITEV:1. Sodie prve stopnje je ugodilo tobenemu zahtevku, da je pogodba o zaposlitvi med toeo in toeno stranko z dne 15. 5. 2008 sklenjena za nedoloen as in da je toniku 18. 3. 2009 nezakonito prenehalo delovno razmerje. Posledino je ugodilo reintegracijskemu in reparacijskemu zahtevku. Odloilo je, da mora toena stranka toniku povrniti stroke postopka. Na podlagi izvedenega dokaznega postopka je ugotovilo, da je bila pogodba o zaposlitvi s tonikom sklenjena za delovno mesto svetovalca za doloen as trajanja mandata tedanjega generalnega direktorja. To pa ni zakoniti razlog za sklenitev pogodbe o zaposlitvi po 52. lenu Zakona o delovnih razmerjih ZDR (Ur. l. RS, t. 42/02 in naslednji). Tonik ni delal v okviru projektnega dela (10. alineja prvega odstavka 52. lena ZDR), niti ni bil vodilni delavec v skladu s 5. alinejo prvega odstavka 52. lena ZDR.

2. Sodie druge stopnje se je strinjalo z dejanskimi razlogi in pravno presojo prvostopenjskega sodia, zato je pritobo toene stranke zavrnilo in potrdilo sodbo sodia prve stopnje.

3. Zoper sodbo sodia druge stopnje je toena stranka vloila revizijo zaradi zmotne uporabe materialnega prava. Navaja, da je bila pogodba o zaposlitvi sklenjena za as mandata generalnega direktorja. V primeru predasnega prenehanja direktorjevega mandata preneha veljati tudi pogodba o zaposlitvi. Takna je bila pogodbena volja strank ob sklenitvi, tonik je s tem pridobil bistveno vijo plao, ki je bila vezana na direktorjevo plao. e bi imel plao kot ostali delavci po kolektivni pogodbi, bi bila pol nija. Imel je bonitete znailne za individualne pogodbe. Direktor in tonik sta bila sodelavca e pred zaposlitvijo pri toeni stranki, tonik pa je bil pred sklenitvijo pogodbe nezaposlen. Nemoralno je podpisati takno pogodb z bonitetami in nato vloiti tobo, ki zanika pogodbeno voljo. V celoti so bila krena temeljna naela obligacijskih razmerij.

4. Revizija je bila v skladu z 375. lenom Zakona o pravdnem postopku ZPP (Ur. l. RS, t. 26/1999 in naslednji) vroena toniku, ki predlaga njeno zavrnitev.

5. Revizija ni utemeljena.

6. Revizija je izredno, nesuspenzivno, devolutivno, dvostransko in samostojno pravno sredstvo proti pravnomonim odlobam sodi druge stopnje. Revizijsko sodie preizkusi izpodbijano sodbo samo v tistem delu, v katerem se izpodbija z revizijo, in v mejah razlogov, ki so v njej navedeni.

7. Pogodba o zaposlitvi se lahko sklene za doloen as le v primeru obstoja enega izmed razlogov, ki jih zakon izrecno predvideva (52. len ZDR). Ugotovljeno je, da je tonik z revidentom sklenil pogodbo o zaposlitvi za doloen as za delovno mesto svetovalca, v kateri je bilo trajanje delovnega razmerja vezano na mandat novega generalnega direktorja, ki je tonika povabil na delo k revidentu. Revident tekom postopka niti sedaj v reviziji ni dolono zatrjeval obstoja katerega izmed razlogov za sklenitev pogodbe o zaposlitvi za doloen as iz 52. lena ZDR, sodii pa ga nista ugotovili. Glede na neobstoj zakonitega razloga za sklenitev pogodbe o zaposlitvi za doloen as je po presoji revizijskega sodia pravilen zakljuek, da se teje, da je tonik sklenil pogodbo o zaposlitvi za nedoloen as. Doloba 54. lena ZDR namre za pogodbe o zaposlitvi za doloen as, ki so sklenjene v nasprotju z zakonom, predpisuje transformacijo v pogodbo o zaposlitvi za nedoloen as.

8. Zaradi tega je za odloitev nepomembno zatrjevano moralno vpraljivo ravnanje tonika z vloitvijo tobe zaradi nastopa zanj negativnega pogodbenega dejstva prenehanja mandata direktorja, potem ko je pridobil s pogodbo doloene pravice, ki jih ob druganih okoliinah ne bi. ZDR nedvoumno predvideva sankcijo ob izostanku zakonitega razloga za sklenitev pogodbe o zaposlitvi za doloen as. Trditve revidenta in ugotovljeno dejansko stanje pa ne dajejo podlage za ugotovitev ninosti sklenjene pogodbe o zaposlitvi, ki je revident tudi ne uveljavlja.

9. Ker z revizijo uveljavljani razlogi niso utemeljeni, jo je Vrhovno sodie na podlagi 378. lena ZPP zavrnilo.5.2 SODBA opr.t. VIII Ips 77/2010

Odloba:Sodba VIII Ips 77/2010

ECLI: ECLI:SI:VSRS:2011:VIII.IPS.77.2010

podroja: social and employment law

Odloba 2:VDSS Pdp 1534/2008

Oddelek:Delovno-socialni oddelek

Datum seje senata:14.09.2011

Podroje:DELOVNO PRAVO

Institut:pogodba o zaposlitvi za doloen as - transformacija - nadomeanje zaasno odsotnega delavca - zakonit razlog - transformacija pogodbe o zaposlitvi za doloen as v pogodbo o zaposlitvi za nedoloen as

Zveza:ZDR len 54.

JEDRO:Ob ugotovitvi, da razlog (nadomeanje odsotnih delavk), zaradi katerega sta bili sklenjeni dve pogodbi o zaposlitvi za doloen as, ni obstajal, je presoja sodia druge stopnje, da sta bili pogodbi o zaposlitvi sklenjeni v nasprotju z zakonom, pravilna.

IZREK:Revizija se zavrne. Toea stranka sama krije stroke odgovora na revizijo.

OBRAZLOITEV:1. Sodie prve stopnje je ugodilo zahtevku tonice in ugotovilo obstoj delovnega razmerja med strankama za nedoloen as, ter da pogodba med njima ni prenehala in e vedno traja, toeni stranki pa naloilo, da je tonico dolna pozvati nazaj na delo in ji za as od 1. 7. 2008 dalje do ponovnega nastopa dela priznati vse pravice iz dela. V obrazloitvi je navedlo, da toena stranka pri zadnjih dveh sklenjenih pogodbah o zaposlitvi za doloen as ni dokazala z zakonom doloenega razloga za njuno sklenitev.

2. Sodie druge stopnje je pritobo toene stranke zavrnilo in potrdilo sodbo sodia prve stopnje.

3. Zoper pravnomono sodbo sodia druge stopnje vlaga toena stranka revizijo zaradi bistvenih kritev dolob pravdnega postopka in zmotne uporabe materialnega prava. Navaja, da je sodie napano presodilo, da ni bilo zakonskega razloga za sklenitev druge in tretje pogodbe o zaposlitvi. Vse pogodbe so bile sklenjene zaradi nadomeanja odsotnih delavk, konkretno zaradi predvidene operacije poslovodkinje, napovedane odpovedi pogodbe o zaposlitvi ene od delavk in nadomeanja delavk zaradi letnih dopustov.

4. Toena stranka je v odgovoru na revizijo predlagala, da se ta kot neutemeljena zavrne.

5. Revizija ni utemeljena.

6. Na podlagi prvega odstavka 371. lena Zakona o pravdnem postopku (ZPP, Ur. l. RS, t. 42/2002) revizijsko sodie preizkusi izpodbijano sodbo samo v tistem delu, v katerem se izpodbija z revizijo in v mejah razlogov, ki so v njej navedeni. Pri tem je vezano na dejanske ugotovitve, ki so bile podlaga za izdajo izpodbijane sodbe, saj zaradi zmotne ali nepopolne ugotovitve dejanskega stanja revizije ni mogoe vloiti (tretji odstavek 370. lena ZPP).

7. Toena stranka v reviziji ni dolono opredelila zatrjevanih kritev dolob pravdnega postopka, zaradi esar sodie z vidika tega revizijskega razloga izpodbijane sodbe ni moglo preizkusiti.

8. Toena stranka v reviziji ponavlja navedbe, ki jih je navajala e v postopku pred nijimi sodii. Z nasprotovanjem ugotovitvi, da ni bilo zakonitega razloga za sklenitev druge in tretje zaposlitve za doloen as, nasprotuje dejanski ugotovitvi sodia, da je tonica v obdobju tirih mesecev dejansko odsotne delavke nadomeala le en mesec, v ostalih treh mesecih pa le par dni. S tem uveljavlja zmotno ugotovitev dejanskega stanja, kar pa ni dovoljen revizijski razlog, zaradi esar teh navedb revizijsko sodie ni moglo upotevati.

9. Na podlagi 54. lena Zakona o delovnih razmerjih (ZDR, Ur. l. RS, t. 42/2002) se v primeru, da je pogodba o zaposlitvi za doloen as sklenjena v nasprotju z zakonom ali kolektivno pogodbo ali e ostane delavec na delu tudi po poteku asa, za katerega je sklenil pogodbo o zaposlitvi, teje, da je delavec sklenil pogodbo o zaposlitvi za nedoloen as. Ob ugotovitvi, da razlog (nadomeanje odsotnih delavk), zaradi katerega sta bili sklenjeni dve pogodbi o zaposlitvi za doloen as, ni obstajal, je presoja sodia druge stopnje, da sta bili pogodbi o zaposlitvi sklenjeni v nasprotju z zakonom, pravilna. Zato je oitek zmotne uporabe materialnega prava (54. len ZDR) neutemeljen.

10. Glede na navedeno, revizijski razlogi niso podani. Zato je sodie na podlagi 378. lena ZPP revizijo kot neutemeljeno zavrnilo. Delo na rno 3. len

(1) Za delo na rno se teje opravljanje dejavnosti oziroma dela v naslednjih primerih:

e pravna oseba opravlja dejavnost, ki je nima vpisane v sodni register, oziroma opravlja dejavnost, ki je nima doloene v temeljnem aktu, ali e nima z zakonom predpisanih listin o izpolnjevanju pogojev za opravljanje registrirane ali v temeljnem aktu doloene dejavnosti,

e podjetnik opravlja dejavnost, katere nima vpisane v ustrezen register, ali e nima z zakonom predpisanih listin o izpolnjevanju pogojev za opravljanje registrirane dejavnosti,

e pravna oseba ali podjetnik opravlja dejavnost kljub zaasni prepovedi opravljanja dejavnosti,

e tuje podjetje ne opravlja dejavnosti v Republiki Sloveniji prek podrunic ali opravlja dejavnost brez ustreznega dovoljenja,

e posameznik opravlja dejavnost oziroma delo in ni vpisan ali priglaen kot to doloa ta ali drugi zakoni.

(2) Opravljanje dela na rno iz prejnjega odstavka je prepovedano.

Zaposlovanje na rno 5. len

(1) Prepovedano je zaposlovanje na rno, za kar se teje, e pravna oseba ali podjetnik, ki izpolnjuje pogoje za opravljanje dejavnosti:

z delavcem ni sklenil pogodbe o zaposlitvi oziroma pogodbe civilnega prava, na podlagi katere se lahko opravlja delo, in delavca ni prijavil v zdravstveno ter pokojninsko in invalidsko zavarovanje,

zaposli tujca ali osebo brez dravljanstva v nasprotju s predpisi o zaposlovanju tujcev,

omogoi delo dijaka ali tudenta brez ustrezne napotnice pooblaene organizacije za posredovanje dela, ali e omogoi, da to napotnico uporabi za delo druga oseba.

(2) Za zaposlovanje na rno se teje tudi, kadar posameznik v svojem imenu in za svoj raun zaposli delavca, ki zanj opravlja delo na rno.

(3) e je v primeru iz prve alinee prvega odstavka tega lena na rno zaposlena brezposelna oseba, se domneva, da ima sklenjeno delovno razmerje za nedoloen as. Pravna oseba ali podjetnik mora takni osebi izroiti pisno pogodbo o zaposlitvi za nedoloen as v roku 3 dni po tem, ko inpektor za delo ugotovi zaposlitev na rno. e ji pogodba v tem roku ni vroena, lahko zahteva sodno varstvo.

1

pogodba o zaposlitvi, praksa, hladin

Documents