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Recursos Humanos

Febrero 2008

Política de Conciliación Vida Familiar

y Trabajo

Recursos Humanos

Recurs os Humanos

Políticas de Recursos Humanos

Febr ero 2008

Política de Conciliación Vida

Familiar y Trabajo

I. ELEMENTOS DE CONTEXTO

II. PRINCIPIOS GENERALES

III. CONSIDERACIONES ESPECIFICAS

IV. CONCEPTO DE CONCILIACIÓN TRABAJO -FAMILIA

V. PROCEDIMIENTOS

VI. AMBITOS DE APLICACIÓN

VII.ANEXOS

INDICE

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Recursos Humanos

Recurs os Humanos


Febr ero 2008

I. ELEMENTOS DE CONTEXTO

La empr esa reconoce los cambios valóricos y cultur ales de los

últimos años en la sociedad, el cambio de r oles en el ámbito

familiar , el acceso femenino al mer cado laboral, la dificultad

de atraer y retener el talento, la cr eciente diversidad de la

fuerza labor al, entr e otr os factores, convierten la conciliación

de la vida profesional, per sonal y familiar en una necesidad y

elemento estratégico para la competitividad empresarial.

Si hasta hace unos años atrás permanecer indefinidamente en

una compañía er a la legítima aspiración de cualquier

tr abajador, hoy el acceso a la información, la globalización de

la economía y un mundo más competitivo hacen que éstos

estén abiertos a un permanente cambio. La remuneración por

si sola no constituye actualmente el único atractivo para

permanecer en un determinado lugar de trabajo; lo que supone

par a la organización el desafío de cr ear e implementar

variables difer enciadoras para r etener a sus talentos. Una de

ellas es la conciliación entr e el trabajo y la familia o la vida

per sonal.

Esta política, promueve la aplicación de unas prácticas de

conciliación or ientadas a incr ementar el valor de Endesa Chile

como una organización innovadora, competitiva y

compr ometida con las personas y su entorno.

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II. PRINCIPIOS GENERALES

La r esponsabilidad social empr esarial, entendida como una

visión de negocios que integr a armónicamente el r espeto por

los valor es éticos, las personas, la comunidad y el medio

ambiente es una máxima para Endesa Chile, entendiendo que

en el largo plazo el éxito de la organización depende en gr an

medida de su gente, de su nivel de compromiso, ex per iencia,

cr eatividad y dedicación.

Así, la Política de Sostenibilidad de Endesa Chile considera

siete compr omisos que rigen el accionar de la compañía en

diversos ámbitos, como son la calidad de servicio, la cr eación

de valor y la rentabilidad, el buen Gobierno Cor por ativo, la

protección del entorno, la eficiencia y la innovación; el

desarrollo de las sociedades en las que oper a; y la salud,

seguridad y desarrollo personal y profesional de sus

tr abajadores.

Por otra par te, la compañía ha definido su misión como:

Maximizar el valor de la inversión de sus accionistas;

Servir a sus mer cados, superando las expectativas de sus

clientes, y,

Contr ibuir al desarrollo de sus empleados.

Endesa Chile se interesa no sólo en los resultados laborales,

sino también en cada uno de sus trabajadores (ras) como

per sona inserta en una comunidad y familia. Así, declara la

importancia de desarrollar y de apoyar , una serie de pr ogr amas

e iniciativas que se orientan a una mayor estabilidad laboral de

cada trabajador , para que éste focalice sus habilidades,

competencias y esfuerzos en el desempeño, generando así una

cultur a organizacional familiarmente responsable, que se

tr aducirá en mayores gr ados de motivación, lealtad y

tr anquilidad entre los tr abajador es, quienes se desarrollan en

mejor es condiciones y agregan valor a la compañía.

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III. CONSIDERACIONES ESPECIFICAS

1. La conciliación de la vida profesional, per sonal y familiar de

las per sonas es un factor estratégico para la competitividad

empr esarial, al favorecer la atracción y retención del talento,

el desarr ollo del mismo, y el incr emento del compromiso y

motivación de los trabajador es.

2. La empresa se compromete a promover e implementar

programas, proyectos y acciones, en el mar co del desarrollo

sostenible de las sociedades en las que opera, con apego a los

principios del pacto mundial, r especto de igualdad de

opor tunidades y no discr iminación.

De ser posible, éstos se vincularan con aquellos exter nos de

car ácter gubernamental o privado, en el ámbito nacional o

local que se consideren convenientes y que permitan cr ear

sinergias y fortalecer iniciativa inter nas.

3. Focalización en aspectos que aportan mayor valor a las

per sonas, su grupo familiar y la empr esa.

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IV. CONCEPTO DE CONCILIACIÓN TRABAJO – FAMILIA

Se entiende como el conjunto de iniciativas, proyectos y

programas que ejecuta o propicia Endesa Chile par a sus

tr abajadores, familia y comunidad – por sobr e las que define la

Ley – y que tienen como propósito gener ar condiciones para

que éstos, se desarrollen de manera integral, dando cabida a la

satisfacción de intereses, motivaciones y habilidades,

propiciando así que cumplan en forma óptima con sus

responsabilidades familiares y laborales, y logren como

resultado de ello, una r elación más armónica entre su vida

familiar y laboral.

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V. PROCEDIMIENTOS

1. Detección de intereses y necesidades

Aún cuando algunos pr ogr amas pueden tener un car ácter

permanente, para la definición de los nuevos programas a

desarrollar , la empr esa realizará a través de distintas

instancias y herramientas (cuestionarios, taller es, entr evistas,

encuentr os y otras), el levantamiento de inter eses y

necesidades de los trabajador es.

Así, se pr opiciar á por una parte que éstos den cuenta de las

necesidades reales y su priorización, y por otra, disponer de

herr amientas para medir el impacto y evolución de éstos, en

los tr abajador es y demás actores involucr ados, así como en el

compr omiso social de la empresa.

2. Plan de Comunicación

La implementación de proyectos y programas específicos,

estará acompañada de un Plan de Comunicación que permita a

los actor es claves involucrados, conocer y participar de éstos;

el plan incluir á acciones específicas en la dimensión inter na

(tr abajadores, empresa) y exter na (familia, comunidad,

actor es sociales).

3. Financiación

Anualmente se definirá, en función de los objetivos, intereses y

necesidades detectadas, y la disponibilidad presupuestaria

anual (POA), los nuevos proyectos y programas a desarrollar ,

así como la disponibilización de recur sos para aquellos que

tengan continuidad.

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VI. AMBITOS DE APLICACIÓN

Acor de con esta política, en Endesa Chile las medidas de

conciliación trabajo-familia, se refieren a los siguientes

ámbitos:

1. ORGANIZACIÓN DEL TIEMPO DE TRABAJO

2. EXTENSIÓN Y DESARROLLO FAMILIAR

3. PREVENCION EN SALUD PARA TRABAJORES Y

FAMILIA

4. BECAS Y PRESTACIONES PARA ESTUDIOS

5.PERMISOS Y BONIFICACIONES POR

RESPONSABILIDADES FAMILIARES

6. SERVICIOS DE APOYO

7. TRABAJO CON LA COMUNIDAD

ANEXOS

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A continuación se descr ibe y detalla cada una de estas

medidas, aún cuando la adopción de las mismas, es un pr oceso

dinámico acor de a las políticas de la empresa y las necesidades

de los trabajadores.

Como Anex os, se incluyen formularios r equeridos para algunas

de las pr estaciones que se indican.

1. ORGANIZACIÓN DEL TIEMPO DE TRABAJO

� Flexibilización de la Jornada Laboral

Es un beneficio dirigido a todos los trabajadores de Endesa

Chile no sometidos a régimen de turno; consiste en desplazar

el inicio de la jor nada diar ia de trabajo en hasta una hora,

anticipándolo o r etrasándolo, respecto de lo establecido

contr actualmente. Se modifica el hor ario de salida en la misma

propor ción de tiempo. Es voluntario y puede hacer se uso de él

de acuer do a las necesidades personales.

Esto no afecta la duración de la jor nada diaria, la que se

mantiene en cuanto al número de hor as trabajadas.

De esta forma se busca compatibilizar la jor nada laboral con

otr as necesidades vitales de los trabajadores facilitando el

ejer cicio de algunas funciones familiar es.

Par a hacer uso de este beneficio, es requisito el acuer do de la

jefatur a directa, que puede ser verbal o escrito. Una vez

establecido, el tr abajador deberá r egistrar en el libro de

asistencia diaria, este nuevo horario real de ingreso y salida. El

beneficio tendrá vigencia mientr as las partes, trabajador y

jefatur a, así lo establezcan.

Invocando esta política, el trabajador puede solicitar

ver balmente o por escrito a su jefe dir ecto hacer uso de este

beneficio, señalando en general, las razones par a ello y el

plazo a considerar .

Una vez apr obado y puesto en vigencia, sólo es pr eciso

consignar en el Libro de Registr o de Asistencia (u otro medio),

el nuevo horario de ingr eso y salida.

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�Beneficios para Madres Trabajadoras

Con el pr opósito de contr ibuir al desarrollo biológico, psicológico, afectivo y social de los hijos r ecién nacidos de sus tr abajador as - de entr e o y 18 meses- la empr esa ha definido una serie de medidas, que buscan adicionalmente, pr omover la lactancia mater na.

A. Reintegro Gradual

Consiste en la posibilidad de que la trabajador a, modificando su

Contr ato de Trabajo, se reintegre de manera gradual a su cargo,

una vez finalizado el período legal de descanso postnatal.

Par a ello, la tr abajador a puede optar al beneficio de reincor porar se

gr adualmente al tr abajo, según la siguiente modalidad:

a) Al término del descanso postnatal, entre los 85 y 115 días de

vida del hijo: jor nada labor al hasta las 14 hrs.

b) Entr e 116 y 146 días de vida del hijo: jor nada labor al hasta las

15 hrs.

c) Entr e los 147 y 180 días de vida del hijo: jornada labor al diaria

hasta las 16 hrs.

En estas tr es situaciones, está incluido el tiempo que establece la

Ley par a alimentación del hijo menor .

B. Trabajo a Distancia

Según la naturaleza de sus funciones y previo acuer do con su

jefatur a directa, la trabajadora podrá optar a la siguiente

modalidad de trabajo:

a) Al término del descanso postnatal, entre los 85 y 135 días de

vida del hijo: trabajo a distancia desde el hogar .

b) Entr e los 136 y 180 días de vida del hijo: 50% de jor nada

presencial y 50% de jornada desde el hogar.

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Par a acceder a lo descrito en letras A. o B. es r equisito que la

tr abajadora solicite el beneficio a tr avés de formular io

“Solicitud de Beneficio para Madre Tr abajador a”, documento

en que a efectos de no alterar el normal desarrollo de la

empr esa, se consigna la firma del jefe dir ecto.

Una vez aprobada la solicitud, la tr abajador a deber á registrar

en el Libro de Registr o de Asistencia, su horario r eal de ingreso

y salida, en los casos que corresponda.

2. EXTENSIÓN Y DESARROLLO FAMILIAR

�Espacio Endesa Chile - Extensión para la mente

y el cuerpo

En el contexto de la Política de Sostenibilidad de Endesa Chile

y, como una forma de reconocer la dimensión social del

tr abajador, en mayo de 2005, surge Espacio Endesa Chile,

concepto a través del cual se manifiesta la constante

preocupación de la Empresa por otorgar a sus trabajador es y

núcleo familiar variadas oportunidades de extensión y desarrollo

cultur al así como de espar cimiento en los ámbitos recr eativo y

depor tivo. Actividades que, además, hace extensivas a los

tr abajadores del resto de las empresas que conforman el Gr upo

Ener sis en el país y, a sus r espectivas familias.

Todo lo anterior , como una forma de potenciar y estimular en el

ámbito labor al los valor es de la cultura y el deporte en

beneficio del bienestar y desarrollo del tr abajador y su gr upo

familiar en la búsqueda de su integración con la Empr esa,

dándole un sentido de pertenencia y unidad.

A tr avés de la cultur a se intenta impulsar el cultivo de las

capacidades e intereses de cada uno, en donde se ponen en

juego el talento, la disciplina, el aprendizaje y la r ealización

práctica.

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Por medio del deporte, como fuente de diversión, se promueve

la ex periencia de gr upo, el tr abajo en equipo, el entusiasmo

por las gratificaciones, la aceptación de la adversidad, el

sentimiento de pertenencia y la amistad.

Misión: Cr ear nuevas instancias para la ex pansión del

tr abajador.

Objetivos:Fortalecer la integración laboral.

Crear y desarrollar nuevas redes.

Refrescar el espacio personal del individuo.

Canalizar el tiempo libre.

Aportar positivamente al clima laboral.

Activ idades de Espacio Endesa Chile

Ámbito interno: se define como las actividades dirigidas a los

tr abajadores y su entorno más cer cano.

Taller es artísticos: Pintur a, Baile, Literatura, Teatro,

Manualidades y otros.

Concur sos: Fotografía, Pintura, Literarios

Escuelas Adulto e Infantil: Natación, Ajedr ez, Tenis y otras.

Publicaciones de trabajos literarios realizados por los

tr abajadores o miembr os de su grupo familiar .

Tor neos Deportivos:

� Copa Espacio Endesa; torneo inter empr esa en var ias

disciplinas deportivas tanto masculinas como

femeninas dirigidos a los tr abajador es del Gr upo.

� Copa de la Amistad; tor neo de baby fútbol.

� Campeonato de Tenis con la participación de los

tr abajadores y sus hijos.

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Eventos Especiales:

�Programa Conociendo la Empr esa de los padres; invitación que se hace a los hijos de los trabajadores para que conozcan las instalaciones de la Empresa y el lugar en que sus padr es cumplen sus funciones.

�Festival de la Canción del tr abajador .

�Ex posiciones; muestra de trabajos ar tísticos de algún tr abajador o de un miembro de su familia.

�Gala Anual; masiva función de teatro (2006 “La Pérgola de las Flor es”, clásico del teatro nacional y en 2007 “El Quijote de la Mancha”)

�Otr os: Seminarios, Ciclos de Cine, Encuentros literar ios.

Ámbito externo: actividades que alcanzan a la comunidad en la que la Empresa está inserta. Se busca promover y difundir actividades en el plano cultur al y deportivo.

Ex posiciones realizadas por artistas que requier en de espacio físico para mostrar sus obras.

Difusión del Ajedr ez; actividad deportiva fuertemente depr imida en el país. Espacio Endesa Chile coopera en su reactivación a través de la organización de Tor neos locales de car ácter individual y por equipos, en el plano gener al, interempresas, en el ámbito laboral, e inter nacionales que faciliten la obtención de normas de Maestr os Internacionales y Grandes Maestros.

Auspicio especial, como es en 2007, a la publicación de “Poéticas de Chile”, un trabajo de investigación realizado por Gonzalo Contr eras, escr itor e investigador . Consiste en una antología de poemas y textos en pr osa en que connotados autor es nacionales expr esan sus ideas sobr e el ar te de escribir .

Dado que las actividades de Espacio Endesa son de amplia convocatoria, la única formalidad es inscribirse en ellas, cumpliendo los r equisitos y plazos previstos.

Espacio Endesa, es una iniciativa de carácter permanente, a la cual de año en año se integran actividades diseñadas para los tr abajadores y sus familias.

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Infraestructura y Procedim ientos

En Santiago: Par a realizar las actividades se cuenta con un espacio físico común, conformado por una Biblioteca que

cuenta con una nutrida colección especializada en el sector

eléctr ico, así como también, con una importante colección de

gr andes títulos de la liter atura universal en donde las letr as

chilenas y latinoamericanas son la pr ioridad y, con un

Gimnasio, que permite la pr áctica y competencia deportiva.

En Regiones: Para los tr abajador es en centr ales que no

disponen de infr aestr uctura para la pr áctica deportiva, se

establecen y contratan con ter cer os, convenios con gimnasios y

centr os deportivos y de recr eación; en casos especiales,

cuando no sea posible este tipo de convenio, se considerar á el reembolso de gastos por estos conceptos.

El acceso a la biblioteca, desde las centr ales en Regiones, es a

tr avés de www.espacio-endesa.cl, permite ver el catálogo, servicios, colecciones, novedades y otros mater iales

disponibles.

Par a relacionarse directamente con el administrador vía corr eo electr ónico y hacer requerimientos específicos, está disponible

la dir ección [email protected]

Espacio Endesa Chile, anualmente planifica sus actividades en base a un concepto o una temática; esto permite, enmar car los

contenidos de las diversas actividades.

Las temáticas de los años pasados, han sido: 2005, Celebr ación del 50 aniversario de la obtención del Pr emio Nóbel de

Literatur a de Gabriela Mistral; 2006, Celebr ación del 100

aniversar io del nacimiento de Pablo Neruda; Pr emio Nóbel de

Literatur a; 2007-2010; “Espacio Endesa Chile al

Bicentenario”, cuya idea fuerza es “Espacio Endesa Chile al

encuentr o de nuestras raíces” como motivo de la Celebr ación

de los 200 años de la Independencia Nacional

Anualmente, se r ealiza un encuentro con los delegado de las

centr ales, bajo la conducción de Bienestar de la Ger encia de

Recur sos Humanos y Organización. En cada central se deben

nombr ar a dos delegados de las actividades de Espacio Endesa en Regiones.

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� Cursos para la Familia

Desde el año 2004, la empr esa ofr ece en la tempor ada de

vacaciones escolar es, una variada gama de cur sos destinados a

la familia de sus tr abajador es.

Estos se realizan tanto en centrales como en Santiago, y tienen

como objetivo entr egar a los participantes herramientas

prácticas, par a sus actividades cotidianas, sean de estudio,

desarrollo de actividades independientes o simplemente

entr etención.

3. PREVENCION EN SALUD PARA TRABAJADORES Y

FAMILIA

Siendo el compromiso con la salud y seguridad de sus

tr abajadores uno de los compr omisos de la empr esa, a tr avés

de diversas actuaciones se pr opor ciona a éstos un servicio de

vigilancia periódica de su salud, en función de los riesgos

inher entes a su puesto de trabajo. Además de ello, se han

implementado una serie de Programas que se detallan.

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� Programa preventivo de riesgo cardiovascular

Consider ando que el riesgo car diovascular en el país,

repr esenta una de las principales causas de muerte en

población joven masculina entre 40 y 55 años, lo que se asocia a factor es de r iesgo vinculados a hábitos como

sedentarismo, alimentación y tabaquismo, la empresa

desde el año 2007 ha implementado un progr ama anual

preventivo, orientado a identificar la prevalencia de estos

factor es entr e los trabajadores.

Consecuentemente, al identificar los grupos de riesgo, es

que se ha implementado un programa con gimnasia

ter apéutica en hor ario de trabajo, en Santiago y

centr ales, tr es veces a la semana, acompañado de char las

y taller es sobre alimentación saludable, medicamentos y

seguimiento médico, evaluando de forma periódica las modificaciones de los patr ones de r iesgos.

� Programa preventivo de cáncer de mamas y

cervico uterino

El cáncer de mamas corresponde a la principal causa de

muerte por cáncer en las mujeres en Chile, por ello, la

empr esa promueve entre sus trabajador as la r ealización

de una mamografía anual de contr ol, que es el método

más efectivo en cuanto a pr evención de esta patología. De

mismo modo, se realiza un examen de prevención del

cáncer cérvico uterino, a través de un PAP.

Ambas acciones, se complementan con char las y material

de difusión para las trabajadoras, los trabajadores y sus

familias.


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� Programa preventivo en el uso y abuso de alcohol y drogas ilícitas

Este, se traduce en la Política de Pr evención de Consumo y Dependencia de Alcohol y Dr ogas Ilicitas de Endesa Chile, y se orienta a definir lazos de la responsabilidad entr e la compañia, sus tr abajador es y familias, en el enfr entamiento de este tipo de problemas.

Su objetivo es la configur ación de un contexto preventivo, lo que implica, por un lado, pr omover espacios de reflexión acer ca del uso r esponsable de alcohol y tabaco y el conocimiento de los riesgos asociados al consumo de drogas ilícitas; y por otro, desarrollar estrategias de prevención or ientadas a disminuir conductas de r iesgo y tr atamiento en caso de que se presente.

Par a más detalles, acceder a la intranet: Recur sos Humanos/Políticas de Recur sos Humanos o http://www.endesa.cl/Endesa_Chile/gobier nocorpor ativo/politicas

� Programas de vacunación

Las vacunas corresponden a una forma activa biológica de prevención de enfermedades, siendo la gripe una enfermedad estacionaria que genera ausentismo labor al y molestias a quienes la padecen. Por ello, anualmente, la empr esa ofr ece a sus trabajadores la opción de vacunarse contr a esta enfermedad en forma gratuita y en su lugar de tr abajo. Ex cepcionalmente y según recomendación del Ministerio Público se efectúan vacunaciones contr a otr as enfermedades.


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� Programa de Alimentación Complementar ia para

Madres

La preocupación por las trabajadoras embarazadas y puérperas, se

expresa entre otros, en un programa que se está implementando

desde Marzo 2006 y consiste en otorgar a todas las trabajadoras

embarazadas o que amamanten un aporte nutricional extra durante

la jornada de trabajo diaria, a través de un suplemento balanceado,

que se entrega en el puesto de trabajo.

Para acceder a este benef icio, sólo debe la trabajadora informar su

estado al Área de Seguridad y Salud Ocupacional.

� Plan de Salud y Seguros Comp lementar ios de Salud

Endesa Chile aporta al mejoramiento del sistema de salud que cada

trabajador tiene contratado con seguros complementarios.

Dependiendo de la opción de cada trabajador, se consideran seguros

para prestaciones médicas ambulatoria, hospitalarias y catastróficas.

Estas coberturas espec iales están dirigidas a los trabajadores y a sus

cargas familiares

4. BECAS Y PRESTACIONES PARA ESTUDIOS

� Becas de estudios y bonificación por hijo estudiante

i) Becas de estudio

La empresa paga becas de estudio a los hijos de los trabajadores

para subvencionar en parte sus gastos escolares a partir del 6º año

de enseñanza básica, mientras sean carga legal y tenga un promedio

general de notas de c inco o más.

Para los estudiantes de educación superior con menos de 24 años,

basta acreditar - mientras mantengan su calidad de carga familiar-

el hecho de estar matriculados. Adic ionalmente, aquellos que dejen

de ser carga familiar en razón de su edad, deberán demostrar

además, entre los 24 y los 26 años, la continuidad de sus estudios.


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Las becas se diferencian de acuerdo al lugar de

residencia del educando y nivel educacional: Becas

Clase A para los educandos cuyos estudios les permitan

residir en su casa, y Becas Clase B para los educandos

cuyos estudios les obligan a residir fuera de su casa.

Se consideran los niveles de educación Básica, Media y

Superior en el caso de aquellos alumnos que estén cursando

carreras impartidas por universidades o institutos

profesionales que tengan, a lo menos, 4 semestr es de

dur ación.

Par a solicitar este beneficio ver formular io Nº1 en Anex o.

i) Bonificación por hijo estudiante

Se otorga por cada hijo estudiante que sea car ga familiar

una bonificación semestral, ya sea que éste cur se enseñanza

básica y pr ebásica, enseñanza media o enseñanza super ior .

Ex cepcionalmente, en el caso de los estudiantes de

enseñanza superior, esta bonificación se paga entre los 24 y

los 26 años de edad por aquellos alumnos que - en razón de

su edad - dejen de ser carga familiar , siempre que

demuestr en la continuidad de sus estudios presentando el

Certificado de Alumno Regular en el área de Bienestar .

Par a obtener el pago de este beneficio se deberá pr esentar

el certificado de matrícula correspondiente a partir del mes

de Ener o. El pago se hará efectivo en los meses de Febr ero y

Julio de cada año.

ii) Bonificación por estudios especiales

Por las car gas familiares reconocidas como inválidas por la

respectiva institución previsional - siempre que tal

reconocimiento esté fundado en limitaciones físicas o

intelectuales pr ofundas y permanentes, debidamente

cer tificadas - el trabajador tendrá derecho, contra la

presentación de los documentos per tinentes y previa

calificación de Bienestar Endesa Chile, a una bonificación

mensual por estudios especiales que será equivalente al 100%

del valor efectivamente pagado por este concepto.


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� Estímulo al rendimiento escolar

La Empr esa otorga becas a los hijos de los trabajador es que

se destaquen por un alto rendimiento en sus estudios, o que

se encuentr en en situaciones que los hagan merecedor es a

ellas.

Pueden postular al Estímulo al Rendimiento Escolar los

alumnos egr esados de octavo básico y cuar to medio. Tr es son

las categorías que reciben beca: mejor r endimiento octavo

básico; mejor r endimiento cuarto medio y mejor puntaje en

la Pr ueba de Selección Universitaria, PSU.

Las postulaciones se realizan hasta el último día hábil del

mes de marzo, enviando a Bienestar Endesa Chile el

cer tificado de notas del año anterior de Octavo Básico o

Cuarto Medio y copia del Boletín de la PSU del año anterior .

� Estímulo al trabajador estudiante

Se conceden estímulos económicos a aquellos trabajadores

que siguen carreras afines a las actividades de la compañía.

El estímulo consiste en el financiamiento de un por centaje

del costo de matrícula y colegiatur a, el que será definido por

la Ger encia Recursos Humanos y Organización, tomando en

consider ación indicador es sociales y económicos del

postulante.

El tr abajador que reciba el beneficio debe firmar un contrato

de permanencia.

Las postulaciones se realizan hasta el último día hábil del

mes de marzo. Ver reglamento en intranet.

� Préstamo para estudios superiores

Es un cr édito dir ecto en Unidades de Fomento y sin interés

que la empresa otorga al trabajador que lo solicite, permite

financiar hasta el 100% de los gastos de matr ícula y aranceles

de los estudios superiores en universidades o institutos

profesionales de los hijos.


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Este cr édito se paga en cuotas mensuales, en una cantidad

de cuotas igual a 12 meses por año de estudios de la carr era

que se financia.

El número de préstamos a los cuales se puede acceder , es

igual al númer o de años que dur a la carr era.

Ver Reglamento en intranet.

� Ensayos de preparación PSU

A fin de apoyar a aquellos hijos de trabajadores que rinden

la pr ueba de selección universitaria (PSU), la empr esa pone a

disposición de éstos en el Campus Latam: Gestión del

Conocimiento, 12 formatos de ensayo par a los distintos

temas: Lenguaje y Comunicaciones, Matemáticas, Ciencias

Sociales y Ciencias.

A esta herramienta se puede acceder desde cualquier

computador con conex ión a Internet, previa solicitud de

claves de acceso al Ár ea de Capacitación.

Par a más detalles, acceder a través de la intranet a Campus

Endesa o http://www.campusendesa.cl

� Estudios de Postgrados y Diplomados

Según establece la Política de Capacitación, con el pr opósito

de desarrollar y potenciar las habilidades y competencias de

sus tr abajador es, la empr esa ofrece anualmente, previo

cumplimiento de requisitos, el optar a financiamiento

par cial o total de estudios de Postgrados y Diplomados.

Par a más detalles, acceder a la intranet: Recursos

Humanos/Políticas de Recur sos Humanos o

http://www.endesa.cl/Endesa_Chile/gobier nocorpor ativo/p

oliticas


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5. PERMISOS Y BONIFICACIONES POR

RESPONSABILIDADES FAMILIARES

Por eventos especiales que afectan la vida familiar de sus

tr abajadores, la empr esa concede licencias con goce de

remuneraciones y bonificaciones pecuniarias según se

detalla, las que son pagadas con el valor vigente a la fecha

en que ocurra el hecho que origina el beneficio.

� Matrimonio

Al contraer matrimonio, los trabajadores tienen derecho a

una licencia con goce de remuneraciones de ocho días

corridos. Esta licencia deberá hacerse efectiva en el plazo

de 90 días, contados desde la fecha de celebr ación del

matrimonio civil presentando la Solicitud de Feriado (ver

formular io Nº3 en Anexo), la Solicitud de Bonificación (ver

formular io Nº4 en Anexo) adjunto el certificado de

matrimonio en Bienestar Endesa Chile.

� Nacimiento

Los tr abajador es tienen der echo a seis días de permiso por el

nacimiento de un hijo, par a lo cual el trabajador , debe

presentar en Bienestar Endesa Chile hasta 30 días después de

la fecha de nacimiento la Solicitud de Feriado por los días de

permiso y la Solicitud de Bonificación adjunto el certificado

de nacimiento.

� Fallecimiento

Por el fallecimiento de un hermano los tr abajador es tienen

der echo a un día de permiso y a tr es días de licencia en caso

de fallecimiento de alguno de sus padr es, hijos, de su

cónyuge o de los padres de éste.


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Estas licencias se incr ementarán en un día cuando el

fallecimiento se pr oduzca fuera del lugar de residencia

habitual del tr abajador. El tr abajador, debe pr esentar en

Bienestar Endesa Chile hasta 30 días después de la fecha del

evento la Solicitud de Feriado por los días de permiso y la

Solicitud de Bonificación, sólo para el caso de defunción de

una car ga legal, adjunto el certificado de defunción.

� Subvención para Jardines Infantiles

La Empresa otorga una subvención mensual a las

tr abajadoras que tengan en jardines infantiles,

establecimientos parvularios o pr ekindergar ten a hijos entre

2 y 6 años de edad.

La subvención se otorga como máximo hasta el mes de

Diciembre del año en que el párvulo cumpla 6 años de edad,

salvo que los cumpla en los primeros 4 meses del año, en

cuyo caso se entr ega la subvención hasta el mes en que

cumpla dicha edad.

Este beneficio es incompatible con la bonificación por hijo

estudiante de enseñanza prebásica.

Par a cobr ar este beneficio la trabajadora debe pr esentar a

Bienestar Endesa Chile la boleta de pago mensual.

� Sala Cuna

Las tr abajador as con hijos menor es de dos años pueden

reembolsar el valor de la sala cuna de sus hijos hasta un

valor tope mensual definido, pr esentando a Bienestar Endesa

Chile la r espectiva boleta de pago mensual.


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Febr ero 2008 23

� Cuota Mortuoria

Cada vez que fallezca un tr abajador , sus beneficiarios

tendr án der echo a una cuota mortuoria cuyo monto

mínimo es de 450 Unidades de Fomento reajustables al valor que dicha unidad tenga al pr imer día del mes en que

se pr oduzca el pago respectivo.

Par a que la empresa haga efectivo el pago de la cuota mor tuoria, los trabajadores deben completar el formular io

Designación de Beneficiarios (ver formular io Nº5 en Anexo)

y enviar lo para custodia a Bienestar Endesa Chile en un

sobr e cerr ado en cuyo anverso se indique "Designación de

Beneficiar ios".

Par a estos efectos, serán beneficiarios quienes el

tr abajador designe, en los por centajes que en dicho

documento se señalen.

Esta designación tiene vigencia indefinida. Sin embargo, si

el tr abajador enviar e una nueva comunicación, ésta

dejar á sin efecto la anterior .

Si el trabajador no designa beneficiarios o si éstos

fallecen, o se encuentran imposibilitados o imposible de

ubicar , se hará efectivo el pago de la cuota según la

correspondiente Posesión Efectiva.

En todo caso, la cuota mortuor ia será destinada en pr imer

término al pago de las eventuales deudas que el

tr abajador tuviere pendientes con la Empresa, con

ex cepción de la que tenga su origen en un préstamo

habitacional.


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Febr ero 2008 24

6. SERVICIOS DE APOYO

� Transporte de acercamiento trabajo – domicilio

Par a los tr abajador es con desempeño en establecimientos

alejados de espacios urbanos de residencia habitual

(Tar apacá, San Isidr o, Bocamina, Pehuenche, Centr ales

Hidr áulicas del Sur ), la empresa pr ovee de una movilización

que, con u r ecorrido pr edefinido, lleva y trae a éstos, desde

la ciudad al lugar en que se encuentran las instalaciones.

Par a ello, basta con que el tr abajador se incor pore a sus

funciones y se informe a través del jefe administrativo

acer ca de horarios y recorridos de los medios de transporte.

� Préstamo de Auxilio

Los trabajadores que tienen más de un año de antigüedad en

la Empr esa, pueden solicitar cada doce meses un préstamo

de auxilio equivalente a 1,5 sueldos base mensual, o cada

seis meses a un pr éstamo equivalente al 0,75 de su sueldo

base mensual, sin o con necesidad de ex presión de causa.

Los tr abajador es refer idos tendr án der echo a que se les

otorgue un nuevo préstamo dentro del mes en que cumplan

los seis o doce meses, según corresponda, contados desde el

mes en que se les otorgó el pr éstamo anterior .

El monto solicitado será ex presado en unidades de fomento

reajustables (UFR) al valor que esta unidad tenga el día en

que el préstamo sea otorgado y se descontará de la

remuneración mensual del trabajador en doce cuotas

mensuales iguales y consecutivas también ex presadas en UFR

al valor que dicha unidad tenga los días 26 de cada mes.

La Solicitud de Préstamo de Auxilio (ver formular io Nº6 en

Anexo), debe ser entregada en Bienestar Endesa Chile hasta

las fechas de cierr e indicadas en el calendario de

Remuner aciones.


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Febr ero 2008 25

� Convenios de Servicios Preferenciales

Con el objeto de facilitar la tramitación de beneficios y

prestaciones asociadas a los Planes de Salud de cada

tr abajador, éstos disponen en el edificio cor porativo de

Santiago, de oficinas en que atienden Isapre (Banmédica),

Compañía de Seguros (Secur ity) y sucur sal bancaria

(Santander Santiago).

Par a los trabajador es de centrales, algunos pr ocedimientos

como el de seguros complementarios y la tramitación de

beneficios, se realiza a través del área de administr ación de

cada lugar .

7. TRABAJO CON LA COMUNIDAD

� Programa de voluntariado corporativo

Con el fin de generar un espacio de autorrealización para

aquellos tr abajadores que tiene una inquietud social y

haciendo eco de sus intereses, a partir de Enero del año

2007, se inicia el pr ograma “Colaborando con Energía”,

gestionado por trabajadores voluntarios, con el apoyo de la

empr esa.

Este Programa que convoca e integra a trabajadores, sus

familias y contr atistas, tiene como foco de atención NIÑOS Y

EDUCACIÓN, y se ejecuta en Santiago con una organización

social comunitar ia y articulación con la ONG Wor ld Vision.

Los trabajadores de centrales, definen sus beneficiarios en

función de la r ealidad local y su r elación con las

comunidades cer canas.

Par a el financiamiento de las actividades, que se realizan

fuera de horario de trabajo, el pr ogr ama dispone de

recur sos financier os aportados por los voluntarios y la

empr esa en modalidad “2 x 1”, además de infr aestructur a,

HH, movilización y otros que la compañía propor ciona. Para

par ticipar , sólo hay que contactar a algún voluntario.


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