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POLITICAS PUBLICAS
SOCIOLABORALES, 2013-214
José Mª Muñoz Sánchez
Economía Aplicada
POLITICAS PUBLICAS SOCIOLABORALES
TEMA 1. LAS POLITICAS SOCIOLABORALES. DEFINICION.
TEMA 2. LA POLITICA DE EMPLEO Y SUS MANIFESTACIONES.
TEMA 3. FORMACION PROFESIONAL Y FORMACION PROFESIONAL EN LA EMPRESA.
TEMA 4. SELECCIÓN Y COLOCACION DE TRABAJADORES.
TEMA 5. EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL.
TEMA 6. POLITICAS DE EMPLEO PASIVAS.
SEMINARIOS Y PRACTICAS SOBRE:
1. EL FONDO SOCIAL EUROPEO.
2. ESTRATEGIA DE EMPRENDIMIENTO Y EMPLEO JOVEN.
3. POLITICAS DE IGUALDAD DE TRATO EN EL AMBITO EUROPEO Y EN EL DERECHO LABORAL ESPAÑOL.
4. POLITICAS PARA LA INSERCION SOCIOLABORAL DE LOS EXCLUIDOS.
5. POLITICAS PARA LA INSERCION SOCIOLABORAL DE LOS DISCAPACITADOS.
6. POLITICAS PARA LA INSERCION SOCIOLABORAL DE LOS INMIGRANTES.
POLITICAS DE EMPLEO PASIVAS:
TIPOLOGIA DE POLITICAS PASIVAS:
PRESTACIONES POR DESEMPLEO.
JUBILACIONES ANTICIPADAS.
ANALISIS COMPARADO.
EL CASO ESPAÑOL.
TRABAJOS:
Presentación de los trabajos jueves 10 de abril.
TRABAJO INDIVIDUAL:
Plazo de entrega: 30 de abril.
TRABAJO EN EQUIPO: Caso práctico.
Plazo de entrega: 19 de mayo.
Presentaciones del trabajo en equipo en clase: A partir del 20 de mayo.
Trabajo individual:
Titulo:
Políticas de formación para elempleo
Extensión máxima: 12 páginas.
Fecha de entrega: 30 de abril.
Políticas de formación para el empleo
Guión:
Políticas de formación para el empleo Objeto. Concepto. Fines. Trabajadores destinatarios de la formación y
colectivos prioritarios. Acciones formativas. Impartición de la formación. Certificados de profesionalidad. Acreditación de la formación. Centros y entidades de formación. Financiación de la formación para el empleo. Distintos centros para impartir la formación Conclusiones. Bibliografía.
Trabajo en equipo: Caso práctico
Presentación del guión del trabajo: 30 de abril
Plazo de entrega: 19 de mayo.
Presentaciones del trabajo en equipo en clase: A partir del 20 de mayo.
EXTENSION MAXIMA 20 PAGINAS
CONCLUSIONES Y BIBLIOGRAFIA OBLIGATORIO
ESTRUCTURA DEL TRABAJO: LIBRE.
PRESENTACION EN POWER POINT DEL TRABAJO
30 MINUTOS MAXIMO DE PRESENTACION
TODOS LOS MIEMBROS DEL EQUIPO EXPONEN
NOS PODREMOS APOYAR DE UN GUION PERO NO LEER LA PRESENTACION.
QUINCE MINUTOS DE DEBATE: AL MENOS DOS PREGUNTAS POR EQUIPO AL GRUPO QUE EXPONE.
POLITICAS DE EMPLEO
RUPTURA DE LA RELACION ENTRE RENTASY EMPLEOS
ARTICULAR POLITICAS:
PUNTO DE INTERSECCION ENTRE LAS POLITICAS SOCIALES Y LAS LABORALES
POLITICAS DE EMPLEO.
POLITICAS DE EMPLEO
SEGURO DE DESEMPLEO. PRESTACION CONTRIBUTIVA QUE PUEDE PROVEER EL ESTADO O UNA AGENCIA PRIVADA.
ASISTENCIA AL DESEMPLEO. PRESTACION DE CARÁCTER ASISTENCIAL QUE SUELE PROVEERSE PREVIA PRUEBA DE NECESIDAD.
POLITICAS ACTIVAS DE EMPLEO. ORIENTACION, FORMACION, EMPLEO PUBLICO., ETC.
POLITICAS DE EMPLEO
WORKFARE. POLITICAS ACTIVAS DE EMPLEO EN LAS QUE SE OBLIGA AL DESEMPLEADO A ASUMIR UN COMPROMISO A CAMBIO DE LA PRESTACION (CONTRIBUTIVA O ASISTENCIAL) DE GARANTIA DE RENTAS.
INCENTIVOS AL TRABAJO. SUBVENCIONES O DESGRAVACIONES, AL TRABAJADOR O AL EMPRESARIO, PARA LA CREACION DE EMPLEO.
RENTA DE CIUDADANIA GARANTIZADA. RENTA BASICA INCONDICIONAL PAGADA A TODOS LOS CIUDADANOS (INCLUIDOS LOS DESEMPLEADOS).
POLITICAS DE EMPLEO
LAS POLITICAS DE EMPLEO SUPONEN UNA INTERVENCION MAS DIRECTA
PRETENDE EL AJUSTE A CORTO PLAZO EN EL MERCADO DE TRABAJO
SE MIDE POR LA REDUCCION DEL DESEMPLEO A SU MINIMA EXPRESION
POLITICAS DE EMPLEO
LA POLITICA DE EMPLEO:
CONJUNTO DE DECISIONES QUE TIENEN COMO FINALIDAD ESENCIAL LA CONSECUCIÓN DEL EQUILIBRIO ENTRE LA OFERTA Y LA DEMANDA DE TRABAJO
EN SUS ASPECTOS CUANTITATIVOS Y CUALITATIVOS
LA PROTECCION DE LAS SITUACIONES DE DESEMPLEO.
POLITICAS DE EMPLEO
LAS POLITICAS DE EMPLEO SE HAN VENIDOCLASIFICANDO EN POLITICAS PASIVAS YPOLITICAS ACTIVAS.
LAS PRIMERAS TIENEN POR OBJETO PRINCIPAL LAGARANTIA DE RENTAS, EL MANTENIMIENTO DELPODER ADQUISITIVO DE AQUELLOS ACTIVOS QUESE HAN QUEDADO EN SITUACION DE DESEMPLEO.
LAS POLITICAS ACTIVAS PRETENDENINCREMENTAR EL NIVEL DE EMPLEO Y/O REDUCIREL DESEMPLEO, ARBITRANDO MEDIDAS PARAENCAJAR OFERTA Y DEMANDA DE TRABAJO.
POLITICAS DE EMPLEO
LAS POLITICAS PASIVAS, AL TRATARSE DE TRASFERENCIAS, SUPONEN UN MAYOR DESEMBOLSO PRESUPUESTARIO
TRADICIONALMENTE HAN ESTADO EN LAS AGENDAS DE LOS GOBIERNOS Y DE LOS AGENTES SOCIALES.
POLITICAS DE EMPLEO
CON EL DESARROLLO DEL ESTADO DEL BIENESTAR,EN ESPECIAL CON LOS ESTADOS ENMARCADOS ENLO QUE SE DENOMINO EL MODELOESCANDINAVO DE BIENESTAR.
FUERON TOMANDO CARTA DE NATURALEZA LASPOLITICAS ACTIVAS QUE, EN EUROPA, RECIBIERONUN ESPALDARAZO A RAIZ DE LA ADOPCION DE LAESTRATEGIA EUROPEA POR EL EMPLEO.
POLITICAS PASIVAS.
SON LAS POLITICAS DE EMPLEO QUE TIENEN POROBJETIVO EL MANTENIMIENTO DE RENTAS DEQUIENEN NO TIENEN EMPLEO
FUERON LA PRIMERA RESPUESTA POR PARTE DELAS ADMINISTRACIONES A LOS PROBLEMAS QUESUFRIAN LOS TRABAJADORES QUE QUEDABAN ENSITUACION DE DESEMPLEO.
LA GARANTIA DE RENTAS QUE LAS POLITICASPASIVAS SUPONEN PERMITIA AL TRABAJADORDESEMPLEADO TENER ALGUNOS INGRESOSGARANTIZADOS MIENTRAS BUSCABA UN NUEVOEMPLEO.
POLITICAS PASIVAS.
TIPOLOGIA DE POLITICAS PASIVAS.
PRESTACIONES POR DESEMPLEO.
JUBILACIONES ANTICIPADAS
POLITICAS PASIVAS.
LAS JUBILACIONES ANTICIPADAS
ES UN CASO MUY PUNTUAL DE POLITICA DE TRANSFERENENCIA DE RENTAS, MAS QUE DE POLITICA PASIVA.
SE TRATA DE FORZAR A UN EMPLEADO A CONVERTIRSE EN DESEMPLEADO
PORQUE SU OBJETIVO NO ES EL DE TRANSFERIR RENTAS A PERSONAS QUE, ESTANDO EN SITUACION DE DESEMPLEO PRETENDAN BUSCAR UN NUEVO EMPLEO.
LA FILOSOFIA DE LAS JUBILACIONES ANTICIPADAS RESPONDE A LA NECESIDAD DE RECONVERTIR DETERMINADOS SECTORES PRODUCTIVOS Y A LA CONSIDERACION DE QUE LOS RECURSOS HUMANOS IMPLICADOS HAN DEJADO DE SER UTILES PARA EL MERCADO DE TRABAJO.
AUNQUE TUVIERON CIERTA IMPORTANCIA EN PERIODOS RECIENTES, ESTE TIPO DE MEDIDA SE ENCUENTRA EN FRANCO DESUSO
POLITICAS PASIVAS.
ENTRE LAS POLITICAS PASIVAS, LAS MAS IMPORTANTES, SINDUDA ALGUNA, SON LAS PRESTACIONES POR DESEMPLEO
PUEDEN SUBDIVIDIRSE EN DOS NIVELES:
NIVEL CONTRIBUTIVO. LA PRESTACION POR DESEMPLEO ESUNA PRESTACION SUSTITUTIVA DE LOS SALARIOS QUE SEABONAN EN FUNCION DEL TIEMPO Y CUANTIA DE LACOTIZACION. SE TRATA, PROPIAMENTE, DE UN SEGURO DEDESEMPLEO.
NIVEL ASISTENCIAL. SUBSIDIO POR DESEMPLEO QUE SEABONA A LOS DESEMPLEADOS QUE HAN AGOTADO LAPRESTACION CONTRIBUTIVA, O EN CIRCUSTANCIASESPECIALES (EMIGRANTES, RETORNADOS, EXCARCELADOS,INVALIDOS PARCIALES, ETC.).
POLITICAS PASIVAS.
EL NIVEL CONTRIBUTIVO ESTA BASADOCLARAMENTE EN LA NOCION DE SEGURO, YA QUEPRETENDE GARANTIZAR AL DESEMPLEADO UNARENTA SUSTITUTIVA DEL SALARIO DEJADO DEPERCIBIR
EL NIVEL ASISTENCIAL TIENE, EN EL CASO DELDESEMPLEO, UN CARÁCTER COMPLEMENTARIO ALDE LA PRESTACION CONTRIBUTIVA, YA QUE TIENDEA CUBRIR LAS DEFICIENCIAS DE COBERTURA DE LAPRESTACION CONTRIBUTIVA.
POLITICAS PASIVAS.
VENTAJAS PARA LA DEFENSA DE LAS PRESTACIONES DE DESEMPLEO, SE PUEDEN SEÑALAR LAS SIGUIENTES:
-ACTUAN COMO UN ESTABILIZADOR, AL PALIAR LOS EFECTOS QUE EL DESEMPLEO PROVOCA EN LAS RENTAS DE LOS DESEMPLEADOS: LA ECONOMIA DE LOS DESEMPLEADOS COMO LA ECONOMIA EN GENERAL EMPEORARIAN, Y SE PROFUNDIZARIAN LAS RECESIONES ECONOMICAS.
MEJORAN LA POSICION NEGOCIADORA DE TRABAJADORES Y SINDICATOS, QUE ELEVAN SU SALARIO DE RESERVA.
-AL NO EXISTIR PERSONAS DESEMPLEADAS EN SITUACION DE NECESIDAD QUE OFREZCAN SUS SERVICIOS POR UN PRECIO MUY BAJO, EL RESTO DE LOS TRABAJADORES SE SIENTEN RELATIVAMENTE SEGUROS A LA HORA DE PLANTEAR LAS NEGOCIACIONES SOBRE INCREMENTOS SALARIALES.
POLITICAS PASIVAS
-FACILITAN LA ELECCION DE UN NUEVO TRABAJO, DOTAN AL DESEMPLEADO DE LOS RECURSOS NECESARIOS QUE LE PERMITAN HACER UNA ELECCION ADECUADA A SUS CUALIFICACIONES Y NECESIDADES.
EL DESEMPLEADO NO TIENE LA CONSTRICCION DE LA NECESIDAD DE TRABAJAR PARA SOBREVIVIR, Y PUEDE NEGOCIAR LAS CONDICIONES DE UN NUEVO TRABAJO CON MAS LIBERTAD.
-AYUDA AL RECICLAJE Y LA RECUALIFICACION PROFESIONAL DE LOS DESEMPLEADOS
FACILITA UN RECURSO ECONOMICO MIENTRAS SE REALIZA LA FORMACION QUE DEBE PERMITIR MEJORAR LAS OPORTUNIDADES LABORALES DEL DESEMPLEADO
POLITICAS PASIVAS
LOS PRINCIPALES ARGUMENTOS EN CONTRA DE ESTE TIPO DEPRESTACIONES, SE PUEDEN ENCONTRAR LOS SIGUIENTES:
LOS CRECIENTES PROBLEMAS FINANCIEROS PARA MANTENER ELSISTEMA DE PRESTACIONES: LA DISMINUCION DE LA ESTABILIDAD ENEL EMPLEO Y EL CRECIMIENTO DE LA TEMPORALIDAD SUPONEN UNMAYOR NÚMERO DE (POTENCIALES) BENEFICIARIOS, Y UNDECRECIMIENTO DE LOS ASALARIADOS QUE DEBEN SUBVENIR A SUFINANCIACION.
LAS PRESTACIONES DISMINUYEN LA AVERSION AL RIESGO DE LOSTRABAJADORES Y SUS REPRESENTANTES, LO CUAL PUEDE IMPLICAR QUEPLANTEEN ESTRATEGIAS NEGOCIADORAS INDUCTORAS DE UNA ESPIRALINFLACCIONISTA.
LAS PRESTACIONES INDUCEN A PROLONGAR LA PERMANENCIA EN LASITUACION DE DESEMPLEO. ESTO HACE MAS DIFICIL LUCHAR CONTRA ELDESEMPLEO Y PROVOCA LA DESCULIFICACION DE LOS DESEMPLEADOS.
ESTOS SISTEMAS PROTEGEN DEMASIADO A QUIENES HAN ACCEDIDO ALMERCADO DE TRABAJO, Y SUBPROTEGE A LOS QUE NI SIQUIERA HANTENIDO LA POSIBILIDAD DE TRABAJAR.
El salario de reserva: es el salario más alto al que una persona decide no ingresar al mercado de trabajo o, el salario más bajo al que una persona decide trabajar.
Primero, las personas que conceden una gran utilidad marginal al tiempo no remunerado (estudios universitarios, cuidado de los hijos) muestran una tendencia mayor a no participar en la población activa.
Segundo, cuanto mayor es el ingreso no laboral de una persona, gracias a sus padres, cónyuge, pensiones, asistencia social, etc, es menos probable que participe en la población activa.
Tercero, cuanto mayor es el costo de oportunidad de no trabajar, es decir, cuanto mayor es el salario que puede obtenerse en el mercado de trabajo, es más probable que una persona participe en la población activa.
ANALISIS COMPARADO.
RESULTA DIFICIL COMPARAR LAS DIFERENTES ESTRATEGIAS DE LOS PAISES EN LO QUE RESPECTA A SUS POLITICAS DE GARANTIA DE RENTAS DE LAS PERSONAS EN SITUACION DE DESEMPLEO.
AL MARGEN DE LAS DIFERENTES REGULACIONES DE ESTE TIPO DE MEDIDAS (REQUISITOS DE ACCESO Y MANTENIMIENTO, FUENTES DE FINANCIACION, ETC.)
EXISTEN CONDICIONANTES DE TIPO CULTURAL Y DE MODELO DE BIENESTAR QUE INTERVIENEN EN ESTE PUNTO.
ANALISIS COMPARADO.
VARIOS MECANISMOS QUE PUEDEN PERMITIR ESTA COMPARACION:
1.REFERENCIAR EL VOLUMEN DE GASTO COMO PORCENTAJE DEL PIB (PRODUCTO INTERIOR BRUTO).
SE MIDE ASI LA INTENSIDAD DEL ESFUERZO QUE UN PAIS REALIZA EN ESTE TIPO DE MEDIDAS.
TODOS LOS PAISES EUROPEOS DESTINAN MAS RECURSOS A LAS POLITICAS PASIVAS QUE A LAS ACTIVAS (SOLO EN DETERMINADO EJERCICIO PUNTUAL ALGUN PAIS NORDICO, COMO POR EJEMPLO SUECIA, HA DESTINADO MAS RECURSOS A POLITICAS ACTIVAS QUE A PASIVAS).
EL GASTO QUE SUPONE PAGAR A UN DESEMPLEADO UNA PRESTACION ECONOMICA MENSUAL NO ES EL MISMO QUE EL DE PAGARLE, POR EJEMPLO, UN CURSO DE FORMACION OCUPACIONAL O EL DE ORIENTARLE EN SU BUSQUEDA DE EMPLEO.
ANALISIS COMPARADO.
2.MEDIR LA INTENSIDAD DE LA ACCION PROTECTORA RECOGIENDO LA CAPACIDAD DE LAS RENTAS (YA SEAN CONTRIBUTIVAS O ASISTENCIALES) PROVEIDAS MEDIANTE LAS PRESTACIONES POR DESEMPLEO, PARA SUSTITUIR LAS RENTAS SALARIALES DEJADAS DE PERCIBIR.
MEDIR LA TASA DE SUSTITUCION, EL PORCENTAJE DE LA RENTA SALARIAL QUE CUBRE LA PRESTACION (CONTRIBUTIVA O ASISTENCIAL) PERCIBIDA.
EL CASO ESPAÑOL
EL ESTADO ESPAÑOL NO SE CARACTERIZA POR TENER UN SISTEMA DE PROTECCION POR DESEMPLEO DE UNA GRAN INTENSIDAD PROTECTORA.
SU NIVEL DE ESFUERZO (MEDIDO EN PORCENTAJE DEL PIB DESTINADO A POLITICAS PASIVAS) NO ES MUY ELEVADO
EL CASO ESPAÑOL
-LAS CARACTERISTICAS INSTITUCIONALES DEL SISTEMA DE PORTECCIÓN POR DESEMPLEO INCORPORA LOS DOS TIPOS DE AYUDAS TRADICIONALES EN EL AMBITO DE LAS POLITICAS PASIVAS: PRESTACION CONTRIBUTIVA.
SUBSIDIO ASISTENCIAL.
-LA FINANCIACION DEL SISTEMA ESPAÑOL.
EL SISTEMA DE POLITICAS DE EMPLEO (ACTIVAS Y PASIVAS) SE FINANCIA CON LAS COTIZACIONES POR DESEMPLEO Y FORMACION PROFESIONAL PAGADAS POR LOS TRABAJADORES OCUPADOS, LA APORTACION DEL FONDO SOCIAL EUROPEO Y LAS REALIZADAS POR EL ESTADO EN LOS PRESUPUESTOS GENERALES DEL ESTADO.
LOS INGRESOS Y GASTOS CONFORMAN UN PRESUPUESTO UNICO EN EL QUE NO EXISTE UNA SEPARACION DE LAS FUENTES DE FINANCIACION PARA CADA UNO DE LOS GRANDES CAPITULOS DE GASTO.
-LOS BENEFICIARIOS
DEBEN APUNTARSE DOS CUESTIONES. EN PRIMER LUGAR, EL MANTENIMIENTO A LO LARGO DE LOS AÑOS DE LOS PROTEGIDOS MEDIANTE PRESTACION CONTRIBUTIVA Y EL INCREMENTO DE LOS PROTEGIDOS DE FORMA ASISTENCIAL.
EL NIVEL ES MUY DESIGUAL EN FUNCION DE LA EDAD O GENERO, DE FORMA QUE LOS COLECTIVOS MAS DESPROTEGIDOS SIGUEN SIENDO:
LAS MUJERES Y LOS JOVENES ENTRE DIECISEIS Y VEINTICINCO Y LAS PERSONAS ENTRE CUARENTA Y CINCUENTA AÑOS.
PRESTACIONES POR DESEMPLEO
NIVEL CONTRIBUTIVO: PRESTACION
CONTRIBUTIVA Y PAGO UNICO
QUE ES LA CAPITALIZACION O PAGO UNICO:
Es una medida de fomento del empleo que pretende facilitar la puesta en marcha de iniciativas de autoempleo que consistan en iniciar una actividad laboral como trabajador por cuenta propia o en incorporarse como socio trabajador o de trabajo en cooperativas o sociedades laborales o mercantiles en funcionamiento o de nueva creación.
QUE REQUISITOS DEBE CUMPLIR. Ser perceptor de una prestación de desempleo a nivel
contributivo por haber cesado de forma definitiva en su relación laboral.
Tener, al menos, tres meses de prestación pendientes de percibir.
No haber obtenido el reconocimiento de un pago único en los 4 años anteriores a la fecha de solicitud.
Que la actividad profesional que va a desarrollar sea una de las siguientes:
Actividad como trabajador autónomo.
Constitución o incorporación a una cooperativa o sociedad laboral o mercantil.
Iniciar la actividad en el plazo máximo de un mes desde la resolución de concesión del derecho y en todo caso, con fecha posterior a la solicitud.
QUE ES LA PRESTACION POR DESEMPLEO DE NIVEL CONTRIBUTIVO
Es una prestación económica mensual gestionada y abonada por el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) que se percibe tras la pérdida involuntaria de un empleo en función de las cotizaciones realizadas durante los periodos trabajados.
Además incluye la cotización a la Seguridad Social por jubilación, incapacidad temporal, invalidez, muerte y supervivencia, protección a la familia y asistencia sanitaria.
QUE REQUISITOS DEBE CUMPLIR
Haber trabajado y cotizado a desempleo al menos 360 dias dentro de los 6 años anteriores a la situación legal de desempleo.
No haber cumplido la edad ordinaria para jubilarse.
No realizar una actividad por cuenta propia o trabajo por cuenta ajena a tiempo completo, salvo compatibilidad establecida por un programa de fomento de empleo.
No cobrar una pensión de la Seguridad Social incompatible con el trabajo.
Inscribirse como demandante de empleo, mantener dicha inscripción durante todo el periodo de percepción y suscribir el compromiso de actividad.
PRESTACIONES POR DESEMPLEO.
SUBSIDIOS POR DESEMPLEO
QUE SIGNIFICA TENER RESPONSABILIDADES FAMILIARES
Tener a su cargo al cónyuge o a algún hijo por naturaleza o adopción menor de 26 años o mayor discapacitado, o menor acogido, que no tenga ingresos superiores a 483,98€ al mes y la suma de todos los ingresos, dividida entre el número de miembros que componen la unidad familiar, no supere dicha cantidad.
QUE RENTAS SE TIENEN EN CUENTA
Los ingresos que obtenga y los miembros de la unidad familiar, cualquiera que sea su origen, excepto la cuantía de la indemnización legal por fin de contrato y las asignaciones de Seguridad Social por hijo a cargo.
El 4% del valor del patrimonio que no produzca ingresos, exceptuando su vivienda habitual.
No se descuentan de las rentas los gastos que el perceptor o los miembros de la unidad familiar puedan tener.
DONDE DEBE PRESENTAR LA SOLICITUD
A través de la página www.sepe.es
En la oficina de prestaciones (tras la obtención de cita previa en la sede electrónica del SEPE
En el teléfono 901 01 02 10
En cualquier oficina del registro público o dirigiéndola por correo administrativo.
QUE TIPO DE SUBSIDIOS PUEDE SOLICITAR COMO DESEMPLEADO
Por agotamiento de la prestación contributiva.
Por pérdida de empleo.
Para mayores de 55 años.
Otros subsidios:
Emigrante retornado
Liberados de prisión
Revisión de invalidez.
QUE REQUISITOS SON COMUNES A TODOS ELLOS
No tener derecho a la prestación contributiva por desempleo
Estar inscrito como demandante de empleo, mantener dicha inscripción durante todo el periodo de percepción y suscribir el compromiso de actividad.
No tener ingresos propios superiores a 483,98€.
Durante toda la percepción del subsidio debe mantener todos los requisitos.
CUAL ES LA CUANTIA DEL SUBSIDIDO
426,00€ mensuales.
En el caso de desempleo por pérdida de un trabajo a tiempo parcial, dicha cuantía se percibirá en proporción a las horas trabajadas.
EQUIPO 1: MARTES, 20 DE MAYO.
SOFIA CARBONELL
MARTA MATEO LOPEZ
CARMEN RODRIGUEZ
VERONICA MARTINEZ
EQUIPO 2: MARTES, 20 DE MAYO.
MARGOTH ALBERCA
CRISTINA GONZALEZ
ALBA MARTINEZ
MAR NEGRO
EQUIPO 3: MIERCOLES, 21 DE MAYO.
PABLO MONJE
LAURA PALACIOS
PATRICIA MARTINEZ
HERTOR MARTINEZ.
EQUIPO 4: MIERCOLES, 21 DE MAYO.
MIRIAM JIMENEZ
ANA CENDRERO
ESPERANZA LARA
PATRICIA CEÑA
EQUIPO 5. JUEVES, 22 DE MAYO.
MINERVA MORENO
ALBERTO PEREZ
LUIS PLAZA
FRANCISCO GARCIA
ADRIAN GARCIA
El modelo escandinavo de bienestar
¿Qué hacen los países nórdicos para ir siempre por delante?
Parece que van siempre al frente del desarrollo, pero ¿cómo lo hacen?
Estos modelos no son sólo los más avanzados socialmente en la actualidad, sino que lo han sido en la historia reciente de la economía mundial.
Se trata de países ricos y eficientes
Con altos grados de igualdad en renta, riqueza, derechos y oportunidades
Con bajo nivel de paro
Alto nivel de instrucción y educación
Con casi inexistentes indices de corrupción, criminalidad y marginalidad.
El modelo escandinavo de bienestar
¿Puede un sistema capitalista hacer gala deun sistema de prestaciones socialesgeneroso?
¿Puede una sociedad rica aplicar el principiode igualdad?
¿Puede prosperar el colectivismo donderige el individualismo?
Un buen ejemplo de ello se encuentraen los países nórdicos
El modelo escandinavo de bienestar
El modelo escandinavo de bienestar:
Término utilizado para describir la formaque Dinamarca, Noruega, Suecia, Finlandiae Islandia han escogido para financiar yorganizar sus sistemas de:
seguridad social
servicios de salud
educación
El modelo escandinavo de bienestar
¿Qué caracteriza al modelo social nórdico?
«hay un sentir general de que la sociedad debebasarse en un reparto equitativo.
Este es el modo en el que Noruega y otros paísesnórdicos resolvieron el conflicto sustantivo quesurgió entre capital y mano de obra al principio delsiglo pasado.
Hoy en día esta equidad está edificada sobrefundamentos tales como los convenios colectivospara los trabajadores y las instituciones estatales dearbitraje.»
El modelo escandinavo de bienestar
la importante función de la negociación colectiva, para lo cual alude en concreto a la baja tasa nacional de desempleo.
«Si hay más población empleada», «el gobierno recibe más ingresos fiscales.
Las clases medias están sujetas a elevados tipos impositivos, por lo que adquieren interés en el estado.
De este modo se sienta la base de un nivel elevado de bienestar.».
Llama la atención que el grupo de países Escandinavos han sorteado la crisis sin afectar los altos estándares en calidad de vida de sus ciudadanos.
El modelo escandinavo de bienestar
Los países nórdicos mantienen un equilibrio entre el colectivismo generalizado y un alto grado de libertad individual.
De este modo, en países como Noruega o Suecia, los ciudadanos confian en que sus Estados les ayudarán cuando lo necesiten y se sienten seguros en sus trabajos, algo que no sucede en otros países.
La política desempeña un papel fundamental en este „bienestar escandinavo‟. Se ha instaurado una confianza entre el pueblo y los dirigentes del país.
Esta confianza se refleja en la total transparencia de los gastos públicos de los ministros y las autoridades locales.
Cuando estallan escándalos políticos, los responsables dimiten inmediatamente.
El modelo escandinavo de bienestar
Escandinavia es también la región mundial en la que se observa menor "distancia al poder"
el grado en el que miembros 'menos poderosos' de una sociedad esperan la existencia de diferencias en los niveles de poder.
En ningún otro lugar del planeta hay menor distancia entre “jefe” y subordinado.
Los escandinavos han logrado poner en marcha un círculo virtuoso: el trabajo produce riqueza
Como posibles causas:
el elevado índice de sindicalización,
la política salarial —definida por la concertación entre patronales y sindicatos
el estado del bienestar activo, en el que el parado se moviliza cada vez que es necesario. La clave es la adaptación.
El modelo escandinavo de bienestar
la cultura y su engranaje social.
el éxito del modelo nórdico no puede serexplicado únicamente en términos depolítica económica, fórmulas institucionaleso buena fortuna.
Este modelo tiene unas raíces culturalesmuy profundas.
El modelo escandinavo de bienestar
Fuerte sentido de la solidaridad, el cual se ve reforzado (y no mermado) por una acusada tendencia hacia el individualismo.
«En los países nórdicos», «casi todo el mundo tiene la posibilidad de independizarse de sus familiares y de su entorno social.
Nos hemos convertido en unos individualistas.
Esto ha ejercido una influencia muy grande, entre otras cosas para la emancipación de la mujer.
Gracias a la existencia de estructuras patriarcales débiles y a una dependencia escasa de los demás, en los países nórdicos hay una proporción grande de personas que siente que maneja las riendas de su vida.»
https://www.youtube.com/watch?feature=player_embedded&v=yrUoeKEatmc