pop segurança e medicina no trabalho epis

7/26/2019 POP Segurança e Medicina No Trabalho EPIs

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Procedimento Operacional Padrão

Código:RH/POP-SESMT 004

Data emissão:Abril/2013

Data de Vigência: Página 1 de 5

Área Emitente: Gestão com Pessoas/SESMT

ASSUNTO: EQUIPAMENTO DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL – EPI

Elaboração

Nome: Ana Claudia da S.T. Ribeiro - G.Pessoas Missão SalesianaAurimar da Silva Lima – SESMT UCDBKatiuce Piuna Duque – G. Pessoas UCDB

Data: 15/04/2013

Aprovação

Nome:Data:

1- Objetivo:

Estabelecer e padronizar os procedimentos de manutenção e uso dos

Equipamentos de Proteção Individual para controlar riscos ambientais e

ocupacionais.

2- Aplicação:

Este procedimento aplica-se a todos os empregados que utilizamequipamentos de proteção individual e a todas as áreas onde estes equipamentos

são requeridos por exigência da natureza do trabalho.

3- Conceitos:

EPI – Equipamento de Proteção Individual - é todo meio oudispositivo de uso pessoal destinado a preservar a integridade físicado empregado no exercício de suas funçõesCA – Certificado de aprovação – é o documento emitido pelo Ministériodo Trabalho e Emprego para cada EPI, com laudos realizados porlaboratórios credenciados.OS – Ordem de Serviço – orienta como a atividade deve ser realizada como objetivo de reduzir os riscos de acidentes de trabalho. A Ordem deServiço Específica é elaborada pela empresa conforme as atividadesespecíficas das áreas. A Ordem de Serviço Genérica contém orientaçõesgerais e consta na Carteira de Trabalho Profissional.

4- Documentos de Referência: NR 6

5- Responsabilidades

5.1.1- Empresa

Fornecer ao trabalhador, de forma gratuita, somente o EPI aprovado peloMinistério do Trabalho – EPI com CA;

Orientar e treinar o trabalhador sobre o uso adequado, guarda e conservação doEPI;

Manter EPI em estoque em quantidade suficiente para atender à demanda; Substituir imediatamente, quando danificado ou extraviado;

5.1.2- Funcionários

Usar o EPI, utilizando-o apenas para a finalidade a que se destina;









Elaboração


Data: 15/04/2013

Aprovação

Nome:Data:

Responsabilizar-se por sua guarda, conservação e higienização; Comunicar ao SESMT/CIPA/GP qualquer alteração que o torne impróprio para

uso; Cumprir as determinações do empregador sobre o uso adequado do

equipamento.5.1.3- Coordenadores e Supervisores

Fiscalizar e orientar os funcionários de sua área sobre o uso do EPI. Fazer cumprir o uso dos EPI’s nas funções e /ou áreas em que seu uso for

determinado pela legislação, utilizando o Formulário de Advertência quando ofuncionário recusar-se a utilizar o EPI.

Solicitar ao SESMT e/ou CIPA, a troca ou reposição dos EPI’s no ambiente de trabalho quando necessário.

5.1.4- SESMT E/OU CIPA

Cabe ao SESMT/CIPA/GP – recomendar ao empregador o EPI adequado ao riscoexistente de acordo com a atividade de cada área da Missão Salesiana e de suasFiliais.

Orientar e treinar o funcionário quanto ao uso adeq uado, guarda e conservação. Registrar o fornecimento de EPI ao trabalhador em meio eletrônico (Sistema

Senior).

Fiscalizar o funcionário quanto ao uso do EPI, verificando os motivos pelos quaisnão está utilizando o equipamento, adequando-o conforme a necessidade.

5.1.5 – Setor de compras

Adquirir EPI adequado ao risco de cada função, conforme especificação técnicafornecida pelo SESMT/CIPA/GP;

Solicitar ao fornecedor de EPI cópia autenticada do “CA – Certificado deAprovação” quando da aquisição desses equipamentos.

6- Procedimentos:

6.2 – Relação de EPI’s O Técnico de Segurança do Trabalho/CIPA/GP realizará o levantamento dos

EPI’s por área, através de meio eletrônico. O sistema emitirá aviso automático devencimento do EPI em uso. No entanto, para verificar necessidade de reposição antesdo tempo de vencimento do EPI, o Técnico de Segurança do Trabalho/CIPA/GPdeverá fazer verificações periódicas junto aos funcionários.

6.3 – Solicitação, distribuição e controle de EPI’s









Elaboração


Data: 15/04/2013

Aprovação

Nome:Data:

6.3.1- Quando o supervisor (gestor da área) constatar a necessidade do EPI antesdo período de vencimento do uso, deverá solicitá-lo através de e-mail oucomunicação interna para o SESMT/CIPA/GP.6.3.2- CONTROLE DE SOLICITAÇÃO DE COMPRA DE EPI – é realizado medianteaviso automático do sistema Senior, quando forem atingidos os níveis mínimos deestoque e/ou quando o EPI em uso estiver no prazo de vencimento.6.3.3- A DISTRIBUIÇÃO DE EPI’s, será feita pelo SESMT/CIPA/GP. Através de meioeletrônico (Sistema Senior), o SESMT/CIPA/GP emitirá o Termo de

Responsabilidade de EPI (anexo III) e o Comprovante de Treinamento de EPI(anexo II). Ao distribuir o EPI o SESMT/CIPA/GP, realizará treinamento eorientação sobre o mesmo. Durante a entrega do EPI, o SESMT/CIPA/GP solicitaráao empregado que assine o Termo de Responsabilidade do EPI e o Comprovantede Treinamento de EPI, conforme a NR 06. Estas fichas serão arquivadas na pastado empregado (na Gestão de Pessoas/FOPA. Caso ocorra o desligamento doempregado, estas fichas deverão ficar arquivadas por tempo igual ou superior aseis anos, após o desligamento.6.3.4- TREINAMENTO DE EPI – Nos casos onde o funcionário é recém-contratado, o treinamento será realizado durante o Treinamento de Integração.Para funcionários antigos, o SESMT/CIPA/GP promoverão periodicamente treinamento de reciclagem. Após o treinamento o empregado deverá assinar oComprovante de Treinamento de EPI (anexo II)6.3.5- ORDEM DE SERVIÇO ESPECÍFICA – O SESMT/CIPA/GP deverá dar ciênciaaos empregados da Ordem de Serviço Específica por através de comunicados,cartazes ou meio eletrônico. O SESMT, CIPA/GP realizará a leitura e a orientaçãodeste documento junto ao empregado.6.3.66.3.7- A DEVOLUÇÃO DE EPIs usado deve ocorrer na entrega do EPI novo ouquando acontecer demissão do empregado. Neste último caso, deve-se procedera baixa, no Termo de Responsabilidade do EPI (anexo III). A referida ficha

continuará arquivada na pasta do empregado por tempo igual ou superior a seisanos, após o desligamento.6.3.8 – O DESCARTE DOS EPI’s USADOS será feito pelo SESMT/CIPA e deverá serrealizado em local apropriado.6.3.9 – Na transferência de empregado de um posto de trabalho para outromesmo que, temporariamente, deverá ser fornecido ao mesmo todos os EPIsnecessários à execução das novas atividades.









Elaboração


Data: 15/04/2013

Aprovação

Nome:Data:

6.3.10 – REGISTRO E CONTROLE DA VIDA ÚTIL DOS EPI’s: Através da FichaControle de EPI, disponível no sistema (anexo I), o SESMT/CIPA/GP deveráregistrar o nome do funcionário, a função, o EPI entregue, a quantidade, a marcado fabricante, o Certificado de Aprovação (CA), a data da entrega, a data dadevolução, a vida útil, condições encontradas, motivo e o período de troca.

7- Anexos:

Controle de EPI

Comprovante de Treinamento para uso do EPITermo de responsabilidade de EPI

Termo de advertência EPI









Elaboração


Data: 15/04/2013

Aprovação

Nome:Data:

ANEXO

FLUXOGRAMA PROCESSO CONTROLE DE EPI

NÃO

SIM

INÍCIO

Empresa fornece EPI e treinamento de

EPI para funcionários.

SESMT/CIPA solicita que funcionário

assine o Termo de Responsabilidade EPI

e o Comprovante de Treinamento de

EPI.

SESMT/CIPA/GP realiza

controle do EPI.

FIM

Funcionário

utiliza EPI?

SESMT/CIPA/GP arquiva Termo de

Responsabilidade EPI e Comprovante de

Treinamento de EPI na pasta do

funcionário.

SESMT/CIPA/GP verifica

motivos da não utilização,

orienta funcionário, aplica

advertência ou repõe EPI.

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