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Por dentro do Incaper - Ano 4 - Número 132 - 25 de janeiro de 2016 Por dentro do Atenção: alteração na Lei de Promoção por Seleção No dia 12/01/2016, entrou em vigor a LC 822/2016 que al- tera a redação do Art. 6º da LC 640/2012, ampliando a oportu- nidade dos servidores do Esta- do de participarem do processo de promoção por seleção. A LC foi aprovada pela Assembleia Legislativa e sancionada pelo Governador Paulo Hartung. Com a mudança do Art. 6º, o tempo mínimo que o servidor deve estar exercendo efetiva- mente suas atribuições, para fins de avaliação de desem- penho válidas, foi reduzido de dez para seis meses por ciclo. “Com essa alteração aumen- tam as chances dos servidores participarem do processo de promoção, contribuindo assim para o desenvolvimento de suas carreiras. Os novos pro- cedimentos começam a valer a partir da data de vigor da lei”, destaca a gerente de Desen- volvimento e Carreira do Servi- dor da Secretaria de Estado de Gestão e Recursos Humanos (Seger), Heyde Lemos. “Essa alteração deixa o servi- dor mais tranquilo para usufruir os seus direitos adquiridos pela LC 46/94. Possibilita até mesmo que caso tenha necessidade, tirar por exemplo, licença para tratamento da própria saúde, que não é um acontecimento que se pode controlar, e mes- mo assim ele poderá participar da promoção, caso cumpra os prazos estabelecidos em lei”, completou a Presidente da Co- missão de Promoção por Sele- ção (CPPS) do Incaper, Marissol Passos Corrêa. No entanto, Marissol fez al- gumas ressalvas: “Se o servidor tirar mais de um período de férias neste intervalo, atestado médico, férias-prêmio e abonos e isso tudo somado ultrapassar 06 meses de afastamento, a avaliação dele é invalidada e ele fica impedido de participar no ano em que estaria esca- lado, ficando para o próximo ano, caso não invalide outra avaliação de desempenho”. Promoção por seleção É um processo onde são avaliados o desempenho e as competências do servidor efe- tivo em exercício das atribui- ções de seu cargo ou função com objetivo final de melhorar o desempenho destes profis- sionais e da qualidade dos ser- viços prestados pela adminis- tração pública, assim como sua ascensão na carreira pública. A promoção por seleção acontece anualmente no mês de outubro, com efeitos finan- ceiros em 1º de novembro e o servidor poderá participar a cada cinco anos até chegar a última classe de sua carreira, sendo necessário preencher uma série de requisitos, dentre eles, seis meses de efetivo exer- cício a cada período avaliativo que é de 01/03/xx a 28/02/xx..

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Por dentro do Incaper - Ano 4 - Número 132 - 25 de janeiro de 2016

Por dentro do

Atenção: alteração na Lei de Promoção por Seleção

No dia 12/01/2016, entrou em vigor a LC 822/2016 que al-tera a redação do Art. 6º da LC 640/2012, ampliando a oportu-nidade dos servidores do Esta-do de participarem do processo de promoção por seleção. A LC foi aprovada pela Assembleia Legislativa e sancionada pelo Governador Paulo Hartung.

Com a mudança do Art. 6º, o tempo mínimo que o servidor deve estar exercendo efetiva-mente suas atribuições, para fins de avaliação de desem-penho válidas, foi reduzido de dez para seis meses por ciclo.

“Com essa alteração aumen-tam as chances dos servidores participarem do processo de promoção, contribuindo assim para o desenvolvimento de suas carreiras. Os novos pro-cedimentos começam a valer a

partir da data de vigor da lei”, destaca a gerente de Desen-volvimento e Carreira do Servi-dor da Secretaria de Estado de Gestão e Recursos Humanos (Seger), Heyde Lemos.

“Essa alteração deixa o servi-dor mais tranquilo para usufruir os seus direitos adquiridos pela LC 46/94. Possibilita até mesmo que caso tenha necessidade, tirar por exemplo, licença para tratamento da própria saúde, que não é um acontecimento que se pode controlar, e mes-mo assim ele poderá participar da promoção, caso cumpra os prazos estabelecidos em lei”, completou a Presidente da Co-missão de Promoção por Sele-ção (CPPS) do Incaper, Marissol Passos Corrêa.

No entanto, Marissol fez al-gumas ressalvas: “Se o servidor

tirar mais de um período de férias neste intervalo, atestado médico, férias-prêmio e abonos e isso tudo somado ultrapassar 06 meses de afastamento, a avaliação dele é invalidada e ele fica impedido de participar no ano em que estaria esca-lado, ficando para o próximo ano, caso não invalide outra avaliação de desempenho”.

Promoção por seleçãoÉ um processo onde são

avaliados o desempenho e as competências do servidor efe-tivo em exercício das atribui-ções de seu cargo ou função com objetivo final de melhorar o desempenho destes profis-sionais e da qualidade dos ser-viços prestados pela adminis-tração pública, assim como sua ascensão na carreira pública.

A promoção por seleção acontece anualmente no mês de outubro, com efeitos finan-ceiros em 1º de novembro e o servidor poderá participar a cada cinco anos até chegar a última classe de sua carreira, sendo necessário preencher uma série de requisitos, dentre eles, seis meses de efetivo exer-cício a cada período avaliativo que é de 01/03/xx a 28/02/xx..

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FIQUE POR DENTRO

DRH capacita servidores para o Censo Anual de 2016

O Departamento de Recursos Humanos (DRH) do Instituto Ca-pixaba de Pesquisa, Assistência Técnica e Extensão Rural capa-citou sete servidores dos escri-tórios locais quanto ao Censo anual dos Servidores Públicos do Poder Executivo do Estado, que entra em vigor em 2016.

O Censo Anual é instituído pela Portaria Nº 12-R/2015, é voltado aos servidores ativos efetivos ci-vis e militares, comissionados, celetistas e aos beneficiários de pensão especial, pensão judicial e complementação de aposenta-doria custeada pelo erário.

O Censo tem o objetivo de melhorar a qualidade dos da-dos armazenados na base do Sistema de Administração de

Recursos Humanos do Espírito Santo (Siarhes), garantir maior segurança às informações pes-soais dos servidores e aprimorar a gestão de pessoal e o controle de informações previdenciárias.

Segundo a Técnica de Supor-te do DRH, Maísa Costa, “além dos servidores dos regionais do Incaper já estarem aptos a aces-sar o Siarhes, foram convocados outros funcionários em pontos estratégicos dos escritórios lo-cais para que também fossem capacitados, facilitando o pro-cesso de recadastramento”.

Em 2016, será obrigatória, no mês de aniversário do ser-vidor, a atualização dos da-dos pessoais e da relação de dependentes junto ao setor

de Recursos Humanos (RH) do órgão de origem.

Os servidores aniversariantes do mês de janeiro precisam ficar atentos. Eles deverão compare-cer ao DRH durante o mês para realizar a renovação cadastral. É importante que todos se progra-mem para efetuar os procedi-mentos no prazo estabelecido.

Confira o documento com in-formações sobre o Censo Anual:

http://www.seger.es.gov.br/se-ger/images/docs_noticias/Mais_informacoes_Censo_Anual.pdf

Confira a Portaria Nº 12-R/2015 na íntegra:

http://www.seger.es.gov.br/seger/images/docs_noticias/Portaria_N_12-R_2015_-Insti-tui_o_Censo_Anual.pdf

Equipe do DRH e assistentes de suporte

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O TRABALHO DO INCAPER POR TODA PARTE

Participe da pesquisa para indicar tecnologias para o Balanço Social 2015

O Balanço Social do Incaper 2015, que será lançado no pri-meiro semestre deste ano, já está sendo semeado. E, mais uma vez, os servidores do Insti-tuto é que vão sugerir as solu-ções tecnológicas e sociais mais impactantes, que vão ilustrar as páginas da publicação.

“É muito importante salpicar exemplos e casos de sucesso de diferentes regiões, indicados pelos servidores. A construção do Balanço Social do Incaper depende desse envolvimento”, contou a pesquisadora do Inca-per, Vanessa Borges. Ela com-pletou que, só quem está em

contato direto com a tecnologia tem exata noção da importância das soluções geradas para o de-senvolvimento de uma ativida-de, por exemplo.

Uma pesquisa rápida, a ser respondida pelos servidores do Incaper, pretende levantar as ex-periências de sucesso, desenvol-vidas pelo Instituto, que tenham causado impacto nas diversas regiões capixabas. Participe! A sua contribuição é fundamental para apresentar à sociedade os frutos colhidos pelo Instituto.

Você pode mandar quantas su-gestões quiser! Preencha o formu-lário online até o dia 29 de janeiro.

Acesse: https://docs.goo-gle.com/forms/d/1f IouSeKpVRsE2GvC6OMzjqqV3sntc6_xs3U0YPZmJO0/viewform

BIBLIOTECA RUI TENDINHA

Do fundo do baú

Você sabe onde foi tirada essa foto? Que momento do Incaper ela representa? Envie um email para [email protected] com essas informações.

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BIBLIOTECA RUI TENDINHA

Artigos adubação em pimenta-do-reino e balanço de 2015

Os pesquisadores Aureliano Nogueira da Costa e Adelaide Santana da Costa publicaram um artigo na Revista Procampo. Veja:

COSTA, A. N. da.; COSTA, A. de F. S. da. Diagnóstico da ferti-lidade do solo e nutrição foliar

visando a recomendação de adubação na pimenta-do-reino. PROCAMPO, n. 59, p. 22-23, dez-jan 2016. p. 50

Já o servidor Enio Bergoli pu-blicou um artigo sobre o balan-ço do ano de 2015 para o agro-

negócio capixaba na Revista Campo Vivo.

COSTA, E. B. da. 2015, um ano de dificuldades e ameaças para o agronegócio capixaba. Campo Vivo, Linhares n. 28, jan-fev 2016. p. 20

Incaper publica folder de variedades de tomate para sistema orgânico

O Instituto Capixaba de Pes-quisa, Assistência Técnica e Extensão Rural (Incaper) tem multiplicado, há 25 anos, em sua Unidade de Referência em Agroecologia, variedades de tomate que melhor se adaptam ao sistema de cultivo orgânico. Para apresentar ao público essas variedades, o Instituto publicou um folder que registra 11 delas.

No material, são descritos os

grupos e as variedades de toma-te; suas características produtivas e padrão de frutos; característi-cas físico-químicas; e recomen-dações para coleta, preparo e secagem de sementes.

Para ter ver o folder, basta acessar o link http://biblioteca.incaper.es.gov.br/digital/bits-tream/item/1027/1/BRT-varieda-desdetomateparasistemaorga-nico-Jacimar-Incaper.pdf

Livro sobre Projeto Ater municipal

A Empresa de Abasteci-mento e Extensão Rural de Pernambuco publicou a obra “Projeto Operacional do Sis-

tema de Extensão Rural Mu-nicipalizado”.

Para conhecer o livro, procu-re a Biblioteca Rui Tendinha.

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Aposentado do Incaper irá reformar Capela da Sede

Augusto Barraque irá reformar a Capela de Nossa Senhora da Penha

Sabe aquela capela com Nossa Senhora da Penha, que fica bem próxima a escada da diretoria do Incaper? Então, neste mês ela será reformada e, mais uma vez, a padroeira do Espírito Santo receberá os merecidos cuidados.

Quem tomou a iniciativa de melhorar a “cara” da capeli-nha foi o Técnico de Suporte em Desenvolvimento Rural do Incaper e recém-aposentado Augusto Carlos Barraque. “A padroeira já faz parte da histó-ria da instituição e da extensão rural. Em janeiro eu vou rebo-car aquele muro e pintar a ca-pelinha” contou Augusto.

“Ela sempre foi a intercesso-

ra e a mãe de todos os serviços do Incaper. Claro que ninguém precisa ficar venerando a sua imagem, mas todo cuidado é amor e respeito”, completou.

A capela foi construída ainda na década de 1990, na antiga Empresa de Assistência Técnica e Extensão Rural (Emater) pelo coordenador da área adminis-trativa, o aposentado Ildomar Calve. “Tive essa intenção para que fôssemos protegidos espi-ritualmente pela Nossa Senho-ra da Penha, especialmente nas fases difíceis”, contou Ildo-mar. Ele também contou com o chefe de serviços gerais, o apo-sentado Aguilar Canal, para a construção da capela.

Na época, a padroeira foi levada ao Convento da Pe-nha para ser abençoada pelo vigário local.

Augusto Barraque é muito devoto de Nossa Senhora da Penha e desde que começou a trabalhar na instituição, em março de 1977, já fez diversas promessas esperando alcançar a sua graça. “Quando a minha avó tinha 98 anos, ela ficou in-ternada por três dias em um hospital. Entreguei nas mãos de Nossa Senhora e fiz a pro-messa de pôr as duas de frente assim que ela melhorasse. Três dias depois, lá estávamos eu, minha mãe e ela, de frente com a nossa padroeira”, contou.

TALENTOS DO INCAPER

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Dicas de verão: agroturismo para fugir do agito!

Para curtir o verão, o Por Den-tro do Incaper selecionou algu-mas opções de diversão, com os destinos prediletos das famílias e dos turistas durante as férias. Uma boa opção são as programações que compõem o agroturismo da Estado, que oferecem atividades desde passeios, comidas típicas do interior, ao descanso na rede em meio a natureza. Confira al-gumas dicas por região:

Extremo Norte- Pesque-pague Fazenda Pa-

raíso: Estrada Arra Franc Ecopo-ranga, s/nº, km 9, Córrego Ipane-ma - Barra de São Francisco.

Contato: (27) 3756-7007.- Guriri Beach Aqua Park: Rua

Horácio Barbosa Alves, 888, Gu-riri Norte - São Mateus.

Contato: (27) 3761-1090.Centro Norte- Praias de Pontal do Ipiranga;

Lagoa Nova e Lagoa Juparanã.- Mosteiro Zen Budista: Par-

tindo de Vitória, siga pela BR 101 Norte em direção a Ibiraçu, até

o km 217, onde vai encontrar o portal vermelho. Siga à direita até a entrada e suba os 470 me-tros do Morro da Vargem.

Contato: (27) 3257-3030.Centro Serrano- Lojinha da família Brioschi:

Rodovia Pedro Cola, Km 5, Co-munidade Providência - Venda Nova do Imigrante.

Contato: (28) 3546-1024 e (28) 99886 2073.

- Sítio da Família Tonole: En-trada no Km 4 da Rodovia Pedro Cola, e segue mais dois quilôme-tros de estrada de terra.

Contato: (27) 99983-6539 e (27) 99608-5042.

- Sítio Busato: Rodovia Pedro Cola, km 45.

Contato: (28) 3546-1956Sul Caparaó- Fazenda Santa Rita: Rodovia

Sebastião Tâmara (Muqui x Mi-moso), Km 5.

Contato: (28) 9883-7207 / (28) 9966-7103 e www.fazendasan-taritaes.com.br.

- Parque Estadual Cachoei-ra da Fumaça: BR-482, sentido Guaçuí. A 12 Km de Alegre, no distrito de Celina, o turista deve-rá seguir à direita pela rodovia ES-185 sentido Iúna.

Contato: (28) 9904-4824 e [email protected].

- Parque Nacional do Capa-raó: Dores do Rio Preto – Seguir pela rodovia BR-262, sentido Belo Horizonte(MG). 15 km após a divisa dos estados do Espíri-to Santo e de Minas Gerais, na BR-262, pegar, à esquerda, a ro-dovia para Manhumirim(MG) e Alto Jequitibá(MG). Em Alto Jequitibá, pegue, à esquerda, a rodovia para Alto Caparaó(MG), totalizando cerca de 225 km de distância da capital capixaba.

Contato: http://www.icmbio.gov.br/parnacaparao

- Pousada e Restaurante Águas do Caparaó: Estrada do Parque do Caparaó, divisa de Dores do Rio Preto, km 4, sem número - Dores do Rio Preto.

Contato: (28) 99985-2844.- Restaurante e pesque-pague

Toca da Truta: mapa- http://toca-datruta.com.br/localizacao.htm.

Contato: (28) 99222-0483.- Restaurante Vale dos Muri-

quis: Vale do Rio Calçado (9km da Santa Marta) – Ibitirama.

Contato: (28) 99271-6107.

Restaurante e pesque-pague Toca da Truta, no Caparaó

QUALIDADE DE VIDA

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Expediente

Por dentro do Incaper - Boletim informativo de circulação internaRua Afonso Sarlo, 160 - Bento Ferreira Vitória-ES - CEP 29052-010Tel / Fax: (27) 3636 9865Departamento de Comunicação e Marketingcomunicacao@incaper.es.gov.brwww.incaper.es.gov.brTwitter: @incaper / Facebook: Incaper

Diretor-Presidente: Wanderley StuhrDiretor-Técnico: Lúcio Herzog De MunerChefe de Departamento: Luciana Silvestre GirelliAssessoria de Comunicação: Juliana Esteves / Luciana Silvestre Diagramação: Cristiane Silveira/Larissa Trabach (estagiária)Periodicidade: SemanalVersão eletrônica desenvolvida por: CPD/IncaperSuporte online: Rosana Fabris

Aniversariantes25/01: Alcelio Lamao Lazzarini

(ELDR de São José do Calçado).26/01: Antonio Carlos Santos

Rosalino (Faz. Exp. Sooretama)/ Geraldo Eliandro Rodrigues (ELDR de Ecoporanga)/ Marcos André de Sousa Uchoa (DAD)/ Roberto Gomes (Faz. Exp. Linhares).

27/01: Bismarque Matos Santos (CRDR Centro Serrano)/ Maria Go-rete Molino – Faz. Exp. Marilândia.

28/01: Alison Ferreira de Souza (ELDR de Mucurici)/ Ana Lúcia Ba-bilon Fiuza (ELDR de Barra de São Francisco)/ Rondinele Dalmoneck (ELDR de Baixo Guandu)/ Maxwel

MOVIMENTAÇÃO DE SERVIDORES

Movimentação de Servidores

Assis de Souza (ELDR de Guaçuí).29/01: Alex Christo Ribeiro

(DEF)/ João Batista Bragatto Tra-zzi (ELDR de Viana)/ Mara Ribeiro dos Santos (Gabinete do Diretor).

30/01: Fernando Moreira Luiz (DEF)/ Cátia Oliveira de Santana (CRDR Centro Norte)/ Ronaldo Pas-choal Marchezi (Faz. Exp. Alfredo Chaves)/ Vitor Silva Soares (DAD).

31/01: Aparecida Pereira Sil-va Reis (ELDR de Ecoporanga)/ Cátia Ribeiro Barcelos (DCM)/ Cássio de Faria Venturini (ELDR de Santa Teresa)/ Felipe Lopes Neves (ELDR de Mucurici).

Concessão de licença e outras ocorrências:

ELDR de Alegre: A servido-ra Joana Junqueira Carneiro está de licença no período de 15/03/2016 a 14/03/2020.

ELDR de Irupi: O servidor Tú-lio Luis Borges de Lima está de li-cença no período de 30/03/2016 a 29/03/2018.

Mudança de chefia:ELDR de Ibiraçu: O servidor

Rafael Vieira de Azevedo irá exercer a função gratificada de Chefe do ELDR de Ibiraçu.

ELDR de Água Doce do Norte: O servidor Carlos Marcos Alves dos Santos irá exercer a função gratificada de Chefe do ELDR de Água Doce do Norte.

FEVN: O servidor José Spade-

to irá exercer a função gratificada de chefe da Fazenda Experimen-tal de Venda Nova do Imigrante.

Exoneração:ELDR de Afonso Cláudio:

O servidor Leonardo Mella de Godoi, do cargo de Agente de Extensão em Desenvolvimento Rural, foi exonerado a pedido.

Substituição de chefiaELDR de Rio Novo do Sul: A

servidora Suely Ferreira da Cruz irá exercer a função de chefe do ELDR de Rio Novo do Sul, no pe-ríodo de 04 de Janeiro a 02 de fevereiro de 2016.

ELDR de Marechal Floriano: A servidora Ana Paula de Olivei-ra Siqueira irá exercer a função de chefe do ELDR de Marechal Floriano, no período de 11 de ja-

neiro a 09 de fevereiro de 2016, por motivo de férias do titular.

ELDR de Bom Jesus do Norte: O servidor Delmer Treggio de Azevedo irá exercer a função gratificada de chefe do ELDR de Bom de Jesus do Norte, no perí-odo de 01 de dezembro 2015 a 28 de fevereiro de 2016, por mo-tivo de licença para tratamento da própria saúde do titular.

ELDR de João Neiva: O servidor Fábio Selva Stelzer irá exercer a fun-ção gratificada de chefe do ELDR de João Neiva, no período de 04 de janeiro a 02 de Abril de 2016, por mo-tivo de férias-prêmio do titular.

Mudança de localização:ELDR de Ibatiba: O servidor

Neuberth Siqueira Nacif foi loca-lizado no ELDR de Ibatiba.