por qué europass para migrantes
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Taller para Migrantes
EUROPASS EN CONTEXTO
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APRENDIZAJE PERMANENTE
FORMACIÓN PROFESIONAL FORMAL
• Ámbito del Sistema Educativo (Formación Inicial de Base)
• Finaliza con Certificación
• Se ha introducido la posibilidad de certificado demostrando años de experiencia
Como definición amplia se entiende todo el espectro del aprendizaje formal, no formal e informal
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FORMACIÓN PROFESIONAL NO FORMAL• No es ofrecido por un Centro de Formación, pero
es estructurado. Normalmente no conduce a Certificación. Tres Modalidades
• Formación Profesional Ocupacional• Plan Nacional de Inserción y F.P.• Talleres de Formación e Inserción
Laboral• Escuelas Taller y Casas de Oficio
• Formación Profesional Continua• Fundación Tripartita
• Resto
APRENDIZAJE PERMANENTE
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FORMACIÓN INFORMAL• Se desarrolla en la empresa o fuera de ella
• Acción Individualizada (Autoaprendizaje, Experiencia,)
• Acción no Estructurada ( Transferencia de Saberes)
• Mediante mandatos derivados de los procesos de trabajo
• Actualmente el reconocimiento y validación del aprendizaje informal se constituye como uno de los ejes de los sistemas de F.P en Europa.
• La gestión de competencias puede ser una buena herramienta para avanzar en el reconocimiento de este aprendizaje
APRENDIZAJE PERMANENTE
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ORIGEN DE LAS COMPETENCIAS
• Unido al creador David McClelland
• En 1993 sus discípulos Lyle y Signe Spencer publican Competence at Work • 24 Características
• En 1995 aparece Daniel Goleman • El enfoque de competencias no hubiera salido
de las paredes académicas y del ámbito de los gestores de los recursos humanos si no hubiera sido por él
• “el éxito profesional no depende tanto del Coeficiente de Inteligencia y de las calificaciones académicas como de características personales que se pueden aprender”
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DEFINICIONES DE COMPETENCIAS
• Puede que existan tantas definiciones de tipos de competencias como investigadores del tema.
• Se refiere a la puesta en práctica integrada de aptitudes, rasgos de personalidad y también conocimientos adquiridos para cumplir bien una misión
Aptitudes y Personalidad + Experiencia = COMPETENCIA = Misiones - Puesto
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Marco Europeo de Cualificaciones
• Es la estrategia de desarrollo del aprendizaje permanente en la UE
• Se centra en Resultados del Aprendizaje y no en los componentes (duración de la experiencia, tipo de centro, etc.)
• Mejora correspondencia entre necesidades del mercado laboral (conocimientos, competencias) y la educación
• Facilita la validación del aprendizaje no formal e informal
• Facilita transferencia y uso de cualificaciones entre países
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REFERENCIA DE MEJORA (INCUAL)
FAMILIA PROFESIONAL
CONOCIMIENTOS Y
COMPETENCIAS
CV. EUROPASS
TÉCNICO DE COMERCIO EXTERIOR DE FORMACIÓN PROFESIONAL OCUPACIONAL
COMERCIO Y MARKETING
- Experiencia laboral- Educación y Formación- Idiomas- Capacidades y Competencias
TAREAS Y FUNCIONES A
REALIZAR EN LA PYME
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¿Que es EUROPASS?
• Europass es un dossier de documentos que ayuda a los ciudadanos a comunicar de manera clara las aptitudes, titulaciones y certificados adquiridos a lo largo de la vida
• Su principal objetivo es facilitar la movilidad de los estudiantes y de los trabajadores a través de los estados de la UE tanto para solicitar trabajo o la admisión en algún programa formativo
• Europass engloba cinco documentos, siendo el Currículum Vitae su principal elemento
• Curriculum Vitae Europass• Pasaporte de Lenguas Europass• Documento de Movilidad Europass• Suplemento Europass al Título / Certificado• Suplemento Europass al Título Superior
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¿Curriculum Vitae EUROPASS?
• Es el que más conviene a Migrantes• Hace hincapié en las competencias
adquiridas, destacando que lo importante son los resultados y no la forma como se han obtenido
• Carta de presentación
• El Modelo incluye indicaciones específicas así como directrices y ejemplos.
• Es un documento personal disponible en todas las lenguas de la UE y fácil de:
• Descargar• Cumplimentar en Línea
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Competencias Europass
• Competencias Sociales• Capacidad para establecer relaciones con otros e
interrelacionarse con el entorno
• Competencias Organizativas• Ser capaz de actuar autónomamente en un
mundo global
• Competencias Técnicas
• Competencias Digitales• Otras
• Son un recurso o medio (música, escritura, diseño, etc.• Artísticas• Hobbies y Aficiones
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• Apoyándose en el documento de instrucciones, vamos a crear el CV Europass. Dos opciones
• A través de la Web, haciéndolo on line
• Descargas
• http://europass.cedefop.europa.eu/europass/home/hornav/Downloads/navigate.action?locale_id=11
Ejercicio
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• Asociadas a las Competencias de Comunicación,
facilitan la cooperación e interrelación con el
entorno (idiomas, entorno digital, verbal, escrita)
• Aprender a relacionarse con otros y Trabajo Colaborativo
• Capacidad de Gestionar y compartir información
• Construir redes de trabajo (multiculturales)
• Empatía
• Capacidad de crear espacios de colaboración (presentar ideas y escuchar a otros, establecer alianzas, etc.)
• Asumir y resolver conflictos (son necesarios para avanzar)
Competencias Sociales
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• Para actuar con autonomía en un mundo global,
permiten coordinar y administrar proyectos• Iniciativa y espíritu emprendedor
• Capacidad de actuar en un contexto global
• Autonomía y sentido de la responsabilidad
• Aprender a aprender y autoaprendizaje
• Tratamiento de Problemas y conflictos
• Capacidad de Organización y planificación
• Capacidad de Análisis y síntesis
Competencias Organizativas
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• Dominar como experto, contenidos y tareas en su ámbito profesional de conocimientos y destrezas requeridos en un amplio entorno laboral.
• Seguimiento de la trazabilidad• Vendedor de maquinaria textil• Etc.
• Se dice que un profesional es competente o posee competencia profesional cuando utiliza los conocimientos y destrezas que ha aprendido en su formación
• Se puede referir al dominio de un tipo de maquinaria, industria, banca, salud, etc.
Competencias Técnicas
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• Se refiere al dominio de un programa, base de datos, etc.
• Utilizar las tecnologías de manera interactiva
• Comprender el mundo digital y la importancia de internet y las redes sociales
Competencias Digitales e informáticas
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APROXIMACIÓN AL PERFIL TÉCNICO
• En general debe tener las competencias generales comentadas
• Gestión administrativa, financiera y de información, así como las operaciones de cobro y pago del Comercio Internacional.
• Obtener y tratar información de mercados…
• ADEMÁS en la Pyme supone ser polivalente realizando funciones de Apoyo en todo lo relacionado
• Podemos diferenciar dos aspectos del perfil:
• TAREAS A REALIZAR
• CONOCIMIENTOS Y CAPACIDADES necesarias para realizar eficaz y eficientemente esas tareas
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• Se puede acceder a un perfil orientativo de funciones y tareas AQUI.
PERFIL TÉCNICO