“por una cultura de la prevencion” · condiciones de seguridad en los centros de trabajo...
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JEFATURA DE SERVICIOS DE SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO
SEMANA NACIONAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL 2018PARA TU SALUD, PARA TU FAMILIA Y PARA TU RETIRO
(DEL 23 AL 27 DE ABRIL DEL 2018)
Lic. Orlando Serrano GonzalezJefe del Departamento de Prevención de Riesgos de Trabajo
“POR UNA CULTURA DE LA PREVENCION”
DEPARTAMENTO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS DE TRABAJO
SEGÚN ESTIMACIONES DE LA OIT, AÑO TRAS AÑO
ALREDEDOR DE 2,300,00 HOMBRES Y MUJERES
PIERDEN LA VIDA A CAUSA DE ACCIDENTES
LABORALES Y ENFERMEDADES DE TRABAJO,
INCLUYENDO CASI 360,000 POR ACCIDENTES FATALES
Y 1,950,000 POR ENFERMEDADES MORTALES
RELACIONADAS CON EL TRABAJO.
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CULTURA
El término cultura, que proviene del latín “cultus”, hace
referencia al cultivo del espíritu humano y de las facultades
intelectuales del hombre.
Para la UNESCO, la cultura permite al ser humano la capacidad
de reflexión sobre sí mismo: a través de ella, el hombre discierne
valores y busca nuevas significaciones.
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PREVENCIÓN
La prevención, es la acción que se hace de forma anticipada para
minimizar o anticiparse a una dificultad
El objetivo de prevenir es lograr que un perjuicio eventual no se
concrete.
El concepto, por lo tanto, permite nombrar a la preparación de
algo con anticipación para un determinado fin, a prever un daño
o a anticiparse a una dificultad
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CULTURA DE PREVENCIÓN
Es educar para crear conciencia, adoptar nuevas conductas y una
actitud responsable y de respeto por la protección de las vidas, el
entorno.
También podemos definirla como la actitud proactiva, de todos y
todas los integrantes de las familias, escuelas, empresas y
comunidades, para emprender acciones de prevención,
independientemente de que exista o no un desastre inminente.
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CULTURA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS DE TRABAJO
Es el conjunto de actitudes y creencias positivas, compartidas por
todos los miembros de una entidad laboral; sobre salud, riesgos,
accidentes, enfermedades y medidas preventivas en ejercicio de
su actividad.
PREMISAS
UN BUEN SISTEMA DE PREVENCION EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO, ES UN ELEMENTO ESCENCIAL PARA CONSEGUIR UN
AMBIENTE SEGURO, SALUDABLE Y PRODUCTIVO QUE SALVAGUARDE LA SALUD Y VIDA DE LOS TRABAJADORES
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• CONVENIOS INTERNACIONALES EN MATERIA DE SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO.
• DIRECTRICES DE SISTEMAS DE ADMINISTRACION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.
• COMPROMISOS INTERNACIONALES DE ONU CON LIDERES EMPRESARIALES A TRAVÉS DE UN
• PACTO MUNDIAL BASADO EN NUEVE VALORES Y PRINCIPIOS COMUNES:
• DERECHOS HUMANOS; CONDICIONES DE TRABAJO Y PROTECCIÓN DEL AMBIENTE.
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DIRECTRICES INTERNACIONALES
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ORGANISMOS INTERNACIONALES
En los últimos años se están realizando importantes esfuerzos en
el ámbito internacional y europeo para establecer estrategias
comunes dirigidas a mejorar la situación en materia de Seguridad
y Salud.
La Unión Europea ha publicado recientemente la II Estrategia
Europea sobre Seguridad y Salud 2007-2013
En 2006 la OIT dio a conocer el Convenio sobre el Marco
Promocional para la Seguridad y Salud en el Trabajo
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ORGANISMOS INTERNACIONALES
La Organización Iberoamericana de Seguridad Social ( OISS);
celebrándose hasta el momento dos ediciones del Congreso
de Prevención de Riesgos Laborales en América Latina.
La Organización Mundial de la Salud (OMS), ha venido
advirtiendo que la globalización y la naturaleza cambiante del
trabajo, están generando una mayor presión para las y los
trabajadores por diversos factores de riesgo psicosocial.
OBJETIVOS:
Su aplicación tendrá como consecuencia:
Reducción en el número de accidentes, enfermedades y otros riesgosrelacionados con el trabajo a través de una cultura de la seguridad.
Reducción de las pérdidas en la producción y en las interrupciones del proceso detrabajo.
Menor ausentismo, mayor productividad, satisfacción en el trabajo.
Empresas socialmente responsables.
Dependencias y entidades.
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ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL
DEL TRABAJO
(OIT)
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ISSSTE Y EL “VII Congreso de Prevención de Riesgos
Laborales en Iberoamérica”
OBJETIVOS:
Avanzar en las Políticas de Seguridad y Salud en el ámbito
laboral.
Mejorar los niveles de prevención de riesgos laborales de lostrabajadores de la Región.
Análisis de los modelos preventivos de la Región.
Reforzar y avanzar en el registro de los datos de accidentes detrabajo y enfermedades ocupacionales para obtenerindicadores fiables que faciliten programas de lucha contra lasiniestralidad laboral.
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ISSSTE
El Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores
del Estado en alineación con estos organismos internacionales a
implementado acciones para fomentar la cultura de la
Prevención de Riesgos de Trabajo.
ACCIONES:
El ISSSTE ha desarrollado las herramientas para fomentar una
cultura de la Prevención de Riesgos de Trabajo y de
Enfermedades Profesionales, las cuales se indican a
continuación:
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ACCIONES
Manual de Prevención de Riesgos Laborales.
Elaborado con el propósito de evitar la ocurrencia de riesgos laborales,
proporcionándole al trabajador información sobre la identificación de
los tipos de riesgos existentes y recomendaciones para evitar
accidentes de trabajo.
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ACCIONES
Programas de Prevención de Riesgos de Trabajo.
El Programa de Prevención de Riesgos del Trabajo estará integrado por lo
menos por doce subprogramas los cuales van encaminados a contribuir a la
conformación de una cultura preventiva y a la disminución de la tasa de
riesgos laborales.
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ACCIONES
Guías de Prevención.
Para el estrés, causas, consecuencias, prevención.
Para la prevención de resbalones, tropiezos y caídas.
Trastornos Musculoesqueléticos
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ACCIONES
Carteles de Prevención.
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ACCIONES
Trípticos de Prevención.
Control del Estrés Espalda sana Estrés laboral Funciones Comisiones de Seguridad y Salud en el Trabajo Hogar Los Accidentes y Enfermedades Laborales Manejo de Herramientas Normas Oficiales Mexicanas Previendo resbalones y caídas Seguridad Personal Seguridad y Salud Síntomas y signos del estrés Verificaciones de las Comisiones de Seguridad y Salud en el Trabajo Agentes contaminantes
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REGLAMENTO
ART. 5 .-El Instituto promoverá la asesoría y orientación para el debidocumplimiento de la normatividad en materia de seguridad, higiene ymedio ambiente en el trabajo.
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“REGLAMENTO DE SEGURIDAD, HIGIENE Y MEDIO AMBIENTE
EN EL TRABAJO DEL SECTOR PUBLICO FEDERAL”
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TITULO SEGUNDO
EDIFICIOS, LOCALES, INSTALACIONES Y AREAS EN LOS CENTROS DE TRABAJO CONSTRUIDO CONFORME DISPOCISIONES A REGLAMENTOS Y NORMATIVIDAD ANTE
AUTORIDADES CORRESPONDIENTES.
PREVENCION Y PROTECCION CONTRA INCENDIOS EN LOS CENTROS DE TRABAJOS. PROGRAMA DE PREVENCION INCLUIRLO EN EL SUBPROGRAMA. USO. MANEJO, TRANSPORTE Y
ALMACENAMIENTO DE MATERIAL PELIGROSO, CAPACITACIONES, CONTAR CON SEÑALIZACIONES.
DEBERAN CUMPLIR CON LAS DISPOSICIONES APLICABLES Y DOTADOS DE DISPOSITIVOS DE SEGURIDAD.
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CONDICIONES DE SEGURIDAD EN LOS CENTROS DE TRABAJO
(DEPENDENCIAS Y ENTIDADES DEL ART. 8 AL 19)
TITULO TERCERO
• CONTAR CON ILUMINACION, VENTILACION NATURAL O ARTIFICIAL, MOBILIARIO CON CARACTERISTICAS ERGONOMICA, MANTENER ORDEN OREDEN Y LIMPIEZA DENTRO DEL INMOBILIARIO E INTALACIONES DEL CENTRO DE TRABAJO.
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CONDICIONES QUE FAVORECEN EL DESARROLLODE ACTIVIDADES EN LOS CENTROS DE TRABAJO
TITULO CUARTO
ARTÍCULO 39. El Instituto recomendará la realización de otros estudios e investigaciones en aquellos centros de trabajo con altos índices de accidentes y enfermedades de trabajo, a fin de identificar y evaluar sus posibles causas y, en su caso, propondrá la aplicación de medidas preventivas o correctivas de seguridad, higiene y medio ambiente en el trabajo.
• DE LOS EQUIPOS DE PROTECCION EN LOS CENTROS DE TRABAJO.
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DE LOS ESTUDIOS EN INVESTIGACIONESEN LOS CENTROS DE TRABAJO
TITULO QUINTO
ARTÍCULO 44. Las mujeres en periodo de gestación no podrán realizar actividades en los lugares y casos siguientes:
I. En aquéllos donde existan presiones ambientales anormales o condiciones térmicas ambientales extremas;
II. Cuando el esfuerzo muscular que se desarrolle pueda afectar al producto de la concepción, y
III. En aquéllos en que los trabajos se realicen en espacios confinados.
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DE LA PROTECCION DEL TRABAJO DE MUJERES EN PERIODO DE GESTACION Y LACTANCIA.