porque ser un buen empresario es un excelente negocio
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Porque ser un buen empresario es un excelente negocio.
Importancia de la RS
• “La economía le puede explicar a los pobres porque son pobres, pero la responsabilidad social les puede ayudar a salir de la pobreza”.
Luis Ernesto Salinas
Historia del concepto FECHA FECHA
Desde final siglo XIX
Doctrina Social de la Iglesia
La generación de riqueza en sintonía con la dignidad humana.
Años 60-70 Milton Friedman La generación de riqueza y de empleo.
Años 80 Filantropía El apoyar proyecto desde una perspectiva del dar.
Año 90 Ciudadanía Corporativa
Las empresas como agentes del desarrollo.
Siglo XXI Sostenibilidad La triple sostenibilidad: empresarial, social y ambiental.
RS desde GTC 180 ICONTEC
• “Es el compromiso voluntario y explicito que las organizaciones asumen frente a las expectativas y acciones concertadas que se generan con las partes interesadas de desarrollo humano integral; (stakeholders), en materia esta permite a las organizaciones asegurar el crecimiento económico, el desarrollo social y el equilibrio ambiental, partiendo del cumplimiento de las disposiciones legales”
Las organizaciones
no son islas
Están en relación con diversos grupos de interés.
Ejercen diversos impactos en la sociedad.
Cada vez tienen más “ojos” sobre ellas.
Cada vez hay mayor competencia.
HOY CONSTATAMOS
Económica
Jurídica
Ética
Social
Ambiental
OrganizaciónResponsable
Desarrollo humano y
social integral
RESPONSABILIDADES DE LAS ORGANIZACIONES
Preguntas orientadoras
Preguntas Posibles respuestas Dimensión
¿Frente a quiénes es responsable la organización?
Grupos de interés Lo relacional
¿De qué es responsable la organización? ¿Solo de sus impactos? El accionar
¿Qué idea tiene de si misma y de hacer negocios?
Organización responsable y exitosa
Mental
¿Conoce su entorno?Sus características
Investigación
¿Qué tipo de empresa se muestra hoy deseable?
Empleo incluyente
No discrimine
No practique modelos taylorista-fordista
No contamine
Que comprenda que la vida de los empleados no se agota en la organización.
Preguntas claves
¿Cómo medir la responsabilidad social?
Indicadores
¿Cómo desarrollar indicadores de responsabilidad social.
• La experiencia de las organizaciones mismas.
•En dialogo entre las organizaciones.
•En diálogo con la sociedad.
• En diálogo con el Estado.
•En interacción con las Universidades.
METAS DEL MILENIO PACTO GLOBAL
Pobreza y hambre Derechos Humanos.
Educación Ámbito laboral.
Igualdad de género Medio ambiente.
Mortalidad de los niños Corrupción
Salud materna
VH/SIDA
Sostenibilidad del medio ambiente
Fomentar una asociación para el desarrollo.
Elementos relevantes para la RS
Marco estratégico
Sentido de RS
Política de RS
Identificación de los grupos y áreas de
intereses.
Gestión de la RSGestión de la RS
Diseño de indicadores de RS
Reporte de RS
Visibilización de RS
Implementación
Macro y micro entornoMacro y micro entorno
Micro y micro entornoMicro y micro entorno
indicadores
GRI ISO 26000
GUIA TECNICA 180
ICONTEC
INSTITUTO ETHOS
INDICADORES GRI SOCIEDAD PRODUCTOS PRACTICAS
LABORALESComunidad Salud y seguridad del cliente Empleo
Corrupción Etiquetado de productos y servicios. Relaciones empresa trabajadores
Políticas públicas Comunicación de marketing Salud y seguridad laboral
Comportamiento de competencia desleal
Privacidad del cliente Formación y evaluación
Cumplimiento normativo Diversidad e igualdad de oportunidades
Derechos Humanos Economía
Prácticas de inversión y abastecimiento
Desempeño económico
No discriminación Presencia en el mercado
Trabajo infantil Impactos económicos indirectos
Trabajos forzados
Prácticas de seguridad
Libertad de asociación y convenios colectivos
Derechos de los indígenas
Retribuciones de la RS para las empresas
Fidelización de clientes
Recordación de marca
Optimización de eficiencia
Blindarse frente a los riesgos
Eliminación de barreras de mercado.
Motivación de los empreados
VIABILIDAD EMPRESARIAL
Viabilidad social
Conclusión
•Porque ser buenos empresarios es un excelente negocio para todos.
GRACIAS…