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PORTAFOLIO DERECHO LABORAL
PRESENTADO POR: JENNIFER XIMENA SANCHEZ BARRIOS
PRESENTADOA: HENRY CHINGATE HERNANDEZ
GRUPO: 502
HORAS EXTRAS DIURNAS
HORARIO
6:00 AM
10:00 PM
PORCENTAJE25% sobre el valor de la
hora ordinaria
EJERCICIOS1. Juan tiene un salario de $2.500.000, en marzo laboro 7 horas extras
diurnas. ¿Cuál es el valor de pagar por horas extras?2.500.000/30=83.33383.333/8=10.41610.416*25%=2.6042.604+10.416=13.02013.020*7=91.140
2. Jenny tiene un salario de $1.200.000 , laboro 13 horas extras diurnas. ¿Cuál es el valor de pagar por horas extras?
1.200.000/30=40.00040.000/8=5.0005.000*25%=1.2501.250+5.000=6.2506.250*13=81.250
EJERCICIOS3. Carlos tiene un salario de $1.000.000,laboro en la semana del 13 al 17 de Abril en el horario de 2:00 pm a 11:00 pm ¿Cuantas horas extras laboro?1 hora extra
4.Julia tiene un salario de $3.000.000 , laboro de 12:00 am a 10:00 am del 13 al 17 de Abril ¿Cuántas horas extras laboro?
10 horas extras diurnas3.000.000/30=100.000100.000/8=12.500012.500*25%=3.1253.125+12.500=15.62515.625*10=156.250
EJERCICIOS5. Luciana tiene un salario de $2.500.000,laboro en la semana del 13 al 17 de Abril en el horario de 5:00 am a 2:00 pm ¿Cuantas horas extras laboro?5 horas extras diurnas2.500.000/30=83.33383.333/8=10.41610.416*25%=2.6042.604+10.416=13.02013.020*5=65.1006.Pacho tiene un salario de $1.500.000 , laboro de 3:00 am a 3:00 pm los días lunes,
miércoles, viernes de todo el mes de Marzo ¿Cuántas horas extras laboro? 4 horas extras diurnas x 12 días= 48 días
1.500.000/30=50.00050.000/8=6.2506.250*25%=1.5621.562+6.250=7.8127.812*48=374.976
HORAS EXTRAS NOCTURNAS
HORARIO
10:00 PM
6:00 AM
PORCENTAJE75% sobre el valor de la
hora ordinaria
RECARGO NOCTURNO
HORARIO
10:00 PM
6:00 AM
PORCENTAJE35% sobre el valor de la
hora ordinaria
EJERCICIOS1. Pedro tiene un salario de $2.100.000, en marzo laboro los días lunes, martes, miércoles, jueves desde
las 11:00am a las 11:00pm. ¿Cuántas y cuál es el valor de pagar por horas extras?12 horas extras diurnas2.100.000/30=70.00070.000/8=8.7508.750*25%=2.1872.187+8.750=10.93710.937*12=131.250
4 horas extras nocturnas2.100.000/30=70.00070.000/8=8.7508.750*75%=6.5626.562+8.750=15.31515.315*4=61.250
4 horas recargo nocturno2.100.000/30=70.00070.000/8=8.7508750*4=35.00035.000*35%=12.250
Poner a disposición de los trabajadores, los
instrumentos adecuados y las materias primas necesarias para la
realización de las labores
Procurar a los trabajadores locales apropiados y
elementos adecuados de protección contra los
accidentes y enfermedades profesionales
Prestar inmediatamente los primeros auxilios en caso
de accidente o de enfermedad
Pagar la remuneración pactada en las condiciones,
períodos y lugares convenidos.
Guardar absoluto respeto a la dignidad personal del
trabajador, a sus creencias y sentimientos.
Conceder al trabajador las licencias necesarias para el ejercicio del sufragio; para el desempeño de cargos oficiales transitorios de
forzosa aceptación
Dar al trabajador que lo solicite, a la expiración de contrato, una certificación en que consten el tiempo de servicio, la índole de la
labor y el salario devengado
Pagar al trabajador los gastos razonables de
venida y de regreso, si para prestar sus servicios
lo hizo cambiar de residencia
Cumplir el reglamento y mantener el orden, la
moralidad y el respeto a las leyes.
OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
Realizar personalmente la labor, en los términos
estipulados; observar los preceptos del reglamento y
acatar y cumplir las órdenes e instrucciones
No comunicar con terceros, las informaciones que
tenga sobre su trabajo, especialmente sobre las
cosas que sean de naturaleza reservada
Conservar y restituir un buen estado, salvo el deterioro natural, los
instrumentos y útiles que le hayan sido facilitados y
las materias primas sobrantes.
Guardar rigurosamente la moral en las relaciones con
sus superiores y compañeros.
Comunicar oportunamente al empleador las
observaciones que estime conducentes a evitarle
daños y perjuicios.
Prestar la colaboración posible en casos de siniestro o de riesgo
inminente que afecten o amenacen las personas o
cosas de la empresa o establecimiento.
Observar las medidas preventivas higiénicas
prescritas por el médico del patrono o por las autoridades del ramo
Observar con suma diligencia y cuidado las instrucciones y órdenes
preventivas de accidentes o de enfermedades
profesionales.
OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR
Deducir, retener o compensar suma alguna
del monto de los salarios y prestaciones en dinero que
corresponda a los trabajadores
Obligar en cualquier forma a los trabajadores a
comprar mercancías o víveres en almacenes o
proveedurías que establezca el empleador.
Exigir o aceptar dinero del trabajador como
gratificación para que se le admita en el trabajo o por otro motivo cualquiera que se refiera a las condiciones
de éste.
Limitar o presionar en cualquier forma a los
trabajadores en el ejercicio de su derecho de
asociación.
Imponer a los trabajadores obligaciones de carácter
religioso o político, o dificultarles o impedirles el
ejercicio del derecho del sufragio.
Hacer, autorizar, o tolerar propaganda política en los
sitios de trabajo.
Hacer o permitir todo género de rifas, colectas o
suscripciones en los mismos sitios.
Emplear en las certificaciones que tiendan a perjudicar o adoptar el sistema de “lista negra” para que no se ocupe en
otras empresas a los trabajadores
Ejecutar o autorizar cualquier acto que vulnere o restrinja los derechos de
los trabajadores o que ofenda su dignidad.
PROHIBICIONES A LOS EMPLEADORES
Sustraer de la fábrica, taller o establecimiento, los
útiles de trabajo y las materias primas o
productos elaborados. Sin permiso del empleador.
Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o
bajo la influencia de narcóticos o drogas
enervantes.
Conservar armas de cualquier clase en el sitio
del trabajo, a excepción de las que con autorización legal puedan llevar los
celadores
Faltar al trabajo sin justa causa de impedimento o
sin permiso del empleador, excepto en los casos de
huelga, en los cuales deben abandonar el lugar
del trabajo.
Disminuir intencionalmente el ritmo de ejecución del
trabajo, suspender labores, o excitar a su declaración o
mantenimiento, sea que participe o no en ellas.
Hacer colectas, rifas y suscripciones o cualquier
clase de propaganda en los lugares de trabajo.
Coartar la libertad para trabajar o no trabajar, o para afiliarse o nó a un
sindicato o permanecer en él o retirarse.
Usar los útiles o herramientas
suministradas por el empleador en objetos distintos del trabajo
contratado.
PROHIBICIONES A LOS TRABAJADORES
Por muerte del trabajador
Por mutuo consentimiento
Por expiración del plazo fijo pactado
Por terminación de la obra o labor contratada
Por liquidación o clausura definitiva de la empresa o establecimiento
Por suspensión de actividades por parte del empleador durante más de ciento veinte (120) días
Por sentencia ejecutoriada
Por no regresar el trabajador a su empleo, al desaparecer las causas de la suspensión del contrato.
TERMINACION DEL CONTRATO
EL CONTRATO DE TRABAJO TERMINA POR:
POR PARTE DEL EMPLEADOR
haber sufrido engaño por parte del trabajador,
mediante la presentación de certificados falsos
Todo acto de violencia, injuria, malos
tratamientos, contra el patrono, los miembros de
su familia, el personal directivo o los compañeros
de trabajo.
Todo daño material causado intencionalmente a objetos relacionados con
el trabajo
El deficiente rendimiento en el trabajo en relación con la capacidad del trabajador y
con el rendimiento promedio en labores
POR PARTE DEL TRABAJADOR
El haber sufrido engaño por parte del empleador,
respecto de las condiciones de trabajo.
Todo acto de violencia, malos tratamientos o
amenazas graves inferidas por el empleador contra el
trabajador
Cualquier acto del empleador que induzca al trabajador a cometer un
acto ilícito
La exigencia del empleador de la prestación de un
servicio distinto, o en lugares diversos de aquél para el
cual se le contrato
TERMINACION DEL CONTRATO POR JUSTA CAUSA
Si a la terminación del contrato, el empleador no
paga al trabajador los salarios y prestaciones
debidas
debe pagar al asalariado, como indemnización,
una suma igual al último salario diario por cada día
de retardo
hasta por veinticuatro (24) meses, o hasta cuando el
pago se verifique si el período es menor
Si transcurridos veinticuatro (24) meses
contados desde la fecha de terminación del contrato, el
trabajador no ha iniciado su reclamación
el empleador deberá pagar al trabajador intereses
moratorios a la tasa máxima de créditos de
libre asignación certificados por la
Superintendencia Bancaria
a partir de la iniciación del mes veinticinco (25) hasta
cuando el pago se verifique.
Dichos intereses los pagará el empleador sobre las sumas adeudadas al
trabajador por concepto de salarios y prestaciones en
dinero.
INDEMNIZACION POR FALTA DE PAGO
LICENCIA DE MATERNIDAD
Toda trabajadora en estado de embarazo tiene derecho a una
licencia de doce (14) semanas en la época de parto, remunerada con el salario que devengue al entrar a
disfrutar del descanso.
Si es despedida sin justa causa tiene derecho a los 9
meses de gestación
La licencia de maternidad es un beneficio que la ley laboral ha
reconocido a la mujer que ha dado a luz siempre que este sea
cotizante del sistema de salud.