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PORTAL DEL CONOCIMIENTO
El Portal del Conocimiento es una forma más completa de
portal que se enfoca en la información de las personas en un
ambiente único, proporcionando métodos y herramientas que
posibiliten la captura, almacenamiento, organización y
accesibilidad a los conocimientos, informaciones y
experiencias.
Los portales del conocimiento
se especializan en algún tema
para ofrecer la cobertura
profunda y así, dirigirse a una
comunidad de usuarios
Una de las cosas más importantes sobre los Portales de
conocimiento es que son verdaderamente redes de redes.
A partir de un interface único y muy simple, los usuarios
pueden acceder a documentos, programas y datos
procedentes de las aplicaciones de la organización
IMPORTANCIA
BENEFICIOS
•Máximo aprovechamiento de las capacidades de las tecnologías
de Internet.
•A través del Sistema de Administración de contenidos se podrá
generar y tener en el portal tantos
eventos, publicaciones, servicios, galerías de fotografías, etc.; sin
requerir ninguna página adicional de las contempladas, lo cual
contribuye a reducir costos.
•Reducción de tiempo en el proceso de la generación de
información que esté disponible en línea.
•Facilidad de acceso a la información generada.
Un portal Web avanzado y personalizable en el que los usuarios
pueden buscar, compartir y publicar información fácilmente
Portal de información empresarial (EIP)
Un EIP es una infraestructura que unifica contenidos y servicios diversos en una
página.
Portal Horizontal
Buscan ofrecer sus servicios para los usuarios en general, sin importar cuál será el
contenido del Portal. Suelen ofrecer motores de búsqueda, noticias, e-mail y otras
posibilidades de comunicación.
Portal Vertical
Enfocan sus servicios para alguna institución determinada mediante la implementación
de Intranets o Extranets.
Portales de Voz.
Acceso "manos libres" a cualquier información en la intranet, ejemplo cotizaciones,
ofertas, datos financieros y de productos. La verificación hablada de contraseñas
proporciona la autenticación manos libres de usuario u otro nivel de la seguridad.
Portales inalámbricos
Proporcionan servicios y capacidades inalámbricos, donde las organizaciones y los
suministradores de servicios pueden conectarse instantáneamente con sus usuarios a
través de una nueva gama de servicios de valor añadido.
Repositorios de Conocimiento Descubrimiento
y Mapeo de Conocimiento
Transferencia de Conocimiento
Sistemas de metabúsquedas
Sistemas orientados a
empujar
Colaboración
Visualización y sistemas de navegación
Portal de
Conocimiento
Empresarial
Informació
nEstrategia
Personas
•Estrategias de conocimientos
• Mapas de competencias
• Información y conocimiento
estratégico
Producción de Información
Acceso y distribución de la
Información
Mapa de la Información
Crear ambiente de la organización para la conversión del conocimiento (socialización, externalización, combinación e interiorización) es el objetivo de las acciones que componen la columna vertebral del portal de conocimiento de la gente.
PÁGINAS AMARRILLAS
Es una guía en el cual buscamos
información importante que necesitamos
sobre alguien o sobre alguna disciplina
del saber.
Los directorios de Páginas Amarillas en
Gestión de Conocimiento, nos facilitan
acudir a las fuentes humanas o
corporativas de conocimientos
especializados sobre algún tema en
particular.
Páginas AZULES
Paginas azules en un guía enfocado en prestar el servicio e
información cultural y comercial, a través de una
herramienta muy útil y poderosa como lo es el Internet ya
que esta permite una gran interacción con el mundo.
Foros de debate
Los foros de debates se definen como
centros de discusión sobre temas en
particular que concentra opiniones de
muchas personas de distintos lugares
y de manera asincrónica.
El foro ofrece varios
beneficios, entre los cuales se
destacan:
Obtener las opiniones de un
grupo más o menos numeroso
acerca de un
tema, hecho, problema o
actividad.
Llegar a ciertas conclusiones
generales y establecer los
diversos enfoques que pueden
darse a un mismo hecho o tema.
Incrementar la información de
los participantes a través de
aportes múltiples.
Desarrollar el espíritu
participativo de los miembros.
Universidad corporativa
Universidad Corporativa es el proceso por
medio del cual la organización integra el
aprendizaje estratégico,
permanente y de orientación hacia los
resultados del negocio, en toda su cadena
de actividad productiva y fuerza laboral.
Las ideas de la web 2.0 es
hacer que el alumno, en este
caso participe no solo
hablando con su profesor sino
que aprenda a valorar los
recursos informáticos,
introduciendo comentarios,
escribiendo en un blog,
aportando su conocimiento
para que las demás personas
de la universidad se vean
beneficiados por ello.
La universidad corporativa es
una comunidad virtual que
hace un empleado aprenda
constantemente de todos y
colabora para un adecuado
trabajo en equipo.
COMUNIDADES EN PRÁCTICA
personas que comparten temas y que profundizan su conocimiento en ese
tema mediante la interacción con otras personas en forma
continua y sostenida.
BASES DE CONOCIMIENTOS
depósito de información creado
gracias a una extensa
investigación organizada en un
árbol de conocimientos
completo.
Provee los medios para la recolección, org
anización y recuperación
computarizada de conocimiento
TIPOS DE BASE DE CONOCIMIENTO
Bases de conocimiento leíbles por máquinas
Bases de conocimiento leíbles por Humanos.
BASES DE PROYECTOS
BANCO DE IDEAS
sitio Web donde la gente puede intercambiar
comentarios, compartir, o discutir nuevas ideas