poslovna politika druŠtva i pravila …...poslovne politike i pravila profesionalnog ponašanja...

1

POSLOVNA POLITIKA DRUŠTVA I PRAVILA PROFESIONALNOG

PONAŠANJA Forever Living Products d.o.o. Beograd

Revidirana12.6.2020.

Stupanasnagu1.7.2020.

Sadržaj1. Uvod............................................................................................................................22. Definicije...................................................................................................................33. Jemstvo,garancija,vraćanjeproizvodaiotkupneprodatih

proizvoda................................................................................................................64. Strukturabonusa/marketinškiplan.............................................................85. Statusmenadžeraikvalifikacije.................................................................116. Liderskibonus(LiB)........................................................................................137. Dodatnipodsticaji..............................................................................................148. Nagrademenadžerimaisaradnicimanavišimpozicijama............149. Gembonus...........................................................................................................1710. Nagradnipodsticajniprogram....................................................................1811. Chairman’sBonus..............................................................................................1912. FLPGlobalRally.................................................................................................2213. Postupcinaručivanja.......................................................................................2314. Politikaresponzorisanja................................................................................2315. Politikameđunarodnogsponzorisanja...................................................2416. Zabranjeneaktivnosti......................................................................................2517. Poslovnapolitikadruštva...............................................................................2818. Pravnapitanja.....................................................................................................3119. Odredbeoograničenjima...............................................................................3420. Poverljiveinformacijeiugovoročuvanjuposlovnetajne...............3321.Pravilaposlovnogponašanja.........................................................................37

2

1.Uvod1.01 (a) ForeverLivingProducts(FLP)jemeđunarodnagrupakompanija

kojaproizvodiiširomsvetastavljauprometekskluzivnedodatkeishraniikozmetičkeproizvodezahvaljujućisvomjedinstvenomkonceptukojimsepodstičeipotpomažekorišćenjeimaloprodajanjenihproizvodaprekonezavisnihPoslovnihsaradnika(PS).FLPpruža svojimposlovnim saradnicimanajkvalitetnije proizvode,osobljezapodrškuimarketinškiplanzaovudelatnost.Povezanadruštva i njihovi proizvodi omogućavaju potrošačima iposlovnim saradnicima da poboljšaju kvalitet života time štokoristeproizvodeFLP-a,istovremenopružajućijednakešansezauspehsvakomekojespremandapravilnosprovodimarketinškiprogram. Za razliku od većine poslovnih mogućnosti, zasaradnikeFLP-apostojimalifinansijskirizikjersenezahtevačakniminimalnainvesticija,akompanijaimavrloliberalnupolitikuotkupaneprodatihproizvoda.

(b) FLPnetvrdidaćeposlovnisaradnikpostićifinansijskiuspehbezrada ili oslanjajući se isključivo na napore drugih saradnika.Naknada u FLP-u zasniva se na prodaji njegovih proizvoda.Poslovnisaradnikjesamostalniugovarač,čijiuspehilineuspehzavisiodličnogzalaganja.

(c) FLP ima dugu istoriju uspeha. Osnovni cilj FLP-ovogmarketinškogplana jedapromovišeprodaju iupotrebusvojihproizvoda visokog kvalitetameđu krajnjimkorisnicima. Glavniciljposlovnihsaradnikajedaizgrademrežusaradnikakojomćesepotrošačimapromovisatiprodajaikorišćenjeproizvodafirme.

(d) Poslovni saradnici na svim nivoimamarketinškog plana FLP-astimulisani su da svakogmeseca vrše promociju i distribucijuproizvodaidaotomevodeevidenciju.

(e) Uspešniposlovnisaradnicineprekidnostičuznanjaotržištutakoštopohađajuedukativnesastanke,održavajumrežukorisnikaisponzorišusvojesaradnike.

(f) Poslovni saradnici koji imaju pitanja ili kojima treba nekoobjašnjenje treba da kontaktiraju regionalnog direktora ili dapozovusaradničkupomoćnabroj+381(0)113970123.

1.02(a) Poslovnapolitikadruštvaipravilaprofesionalnogponašanjase

primenjuju da bi se definisala ograničenja, pravila i propisi zasprovođenjepravilnihprodajnihimarketinškihprocedura,adabi se sprečile nepravilnosti, zloupotrebe i nezakonite radnje.Poslovnapolitikadruštvaipravilaprofesionalnogponašanjasepovremeno revidiraju, menjaju i dopunjuju, a objavljuju se nakompanijskojinternetstraniciistupajunasnagu30dananakonobjavljivanja.

(b) SvakiposlovnisaradnikjeuobavezidaseupoznasaaktuelnomPoslovnom politikom društva i pravilima profesionalnogponašanjakojajenasnaziprilikomnjegovogučlanjenjaidapratirevizije,izmeneidopuneisteodstranefirme.

(c) Svakiposlovnisaradniksepopotpisivanjusaradničkogugovoraobavezuje na poštovanje Poslovne politike društva i pravila

3

profesionalnogponašanjaFLP.Definicijeunjemusespecifičnoodnose na ugovornu obavezu poslovnog saradnika da sepridržava Poslovne politike društva i pravila profesionalnogponašanjaFLP.NaručivanjemproizvodaodFLP-apotvrđujeseobaveza poštovanja Poslovne politike društva pravilaprofesionalnogponašanja.Svakočinjenjeilinečinjenjekojekaorezultat ima zloupotrebu, pogrešno tumačenje ili povreduPoslovne politike i pravila profesionalnog ponašanja možedovestidopovlačenja licence zakorištenje zaštićenih znakova,žigovaidrugihznamenjaFLP,uključujućiipravodasekupujuidistribuirajuproizvodiFLP.

(d) Bez obzira na gore napisano, svi sporovi u koje je kompanijastupila a koji su pokrenuti pre stupanja na snagu revizija,promena ili dopuna će se voditi po neizmenjenoj PoslovnojpoliticiiPravilimaprofesionalnogponašanja.Datumstupanjanasnagu revizija, izmena, dopuna i raskida ugovora će važiti teknakonisteka30danaodobjavenainternetstranicikompanije.

2.DefinicijeAktivni Poslovni saradnik: Poslovni saradnik koji u svojoj zemljiboravištautokukalendarskogmesecaima4ilivišeaktivnihbodova,odkojihjenajmanjejedanličnibod.Aktivnistatussaradnikaseutvrđujesvakog meseca i predstavlja kvalifikacioni uslov za dobijanjekoličinskog i liderskog bonusa, Gem bonusa, nagradnih podsticaja,statusa Eagle menadžera, pokrivanje troškova relija i Chairman’sbonus.

Bonus: Isplata društva poslovnom saradniku kvalifikovanom za cenu zaposlovnogsaradnika(pozicijeSupervizoriiznad)unovcuuplatomnaračun.(a)BonusodNovuskorisnika(BND): Isplatanaračunposlovnogsaradnikakvalifikovanogzacenuposlovnogsaradnikauiznosuod5-18% od obračunske vrednosti lične ostvarene kupovine njegovogličnosponzorisanogNovuskorisnika.

(b) Količinski bonus (KB): Isplata na račun kvalifikovanogposlovnog saradnika, od 3-13% obračunske vrednosti ličnoostvarenekupovineličnosponzorisanogposlovnogsaradnikakojinijeaktivnimenadžer.

(c) Liderski bonus (LiB): Isplata na račun kvalifikovanogmenadžera, u iznosu od 2-6% obračunske vrednosti ličnoostvareneprodajenjegovihnižihmenadžeraiposlovnihsaradnikakojisuustrukturitihmenadžera.

B:Bod.Bod: Vrednost dodeljena svakom proizvodu radi obračuna kupovneaktivnosti za utvrđivanje napredovanja po marketinškom planu, bonusa,nagradainagradnihpodsticajazaposlovnesaradnike,akakojepredviđenomarketingplanomFLP-a. Svibodovi seobračunavajuza svakipojedinačnimesec.(a)Aktivnibodovi:LičnibodoviplusbodoviNovuskorisnika.Koristesezautvrđivanjestatusaaktivnostiposlovnogsaradnikazasvakimesec.

(b) Liderski bodovi: Bodovi dodeljeni aktivnom menadžerukvalifikovanom za LiB, koji se obračunavaju kao 40% ličnih i non-menadžerskih bodova aktivnih menadžera iz prve, 20% bodova izdrugeili10%bodovaiztrećegeneracije.

4

(c) Bodovi Novus korisnika: Bodovi koji predstavljaju ostvarenukupovinu lično sponzorisanog Novus korisnika ili njegovih Novuskorisnikaustrukturi,doknedostignunivoasistentsupervizora.

(d)Nemenadžerskibodovi:Bodovikojipredstavljaju ličnoostvarenukupovinuposlovnogsaradnikakojinijenapozicijimenadžera.

(e) Prepušteni bodovi: Bodovi koji predstavljaju lično ostvarenukupovinu nižeg nemenadžera koji se ne upisuju neaktivnommenadžeru, već idu sledećem saradniku u liniji. Ovi bodovi se neračunajukaonemenadžerskibodoviusvrhuračunanjazapodsticajneprogrameikvalifikovanje,aliseračunajuuukupnebodovemenadžera.

(f) Lični bodovi: Bodovi koji predstavljaju lično ostvarenu kupovinuposlovnogsaradnika.

(g)Ukupnibodovi:Zbirsvihostvarenihbodovaposlovnogsaradnika.

(h)NOVIbodovi:bodoviodposlovnihsaradnikakojejemenadžerličnosponzorisao tokom perioda od 12 meseci od momenta uključenja(uključujućiimesecukomjetajposlovnisaradnikbiosponzorisan)ilidotrenutkakadatajposlovnisaradnikpostignenivomenadžera,štagodprvodaseispuni.

CenazaPoslovnogsaradnika:CenapokojojseproizvodiprodajuPoslovnimsaradnicima kvalifikovanim za ovu cenu. Ova cena je za 30% niža odobračunskecene.

CenazaNovuskorisnika:CenapokojojseproizvodiprodajuNovuskorisniku.

Distrubucija od strane pravno-poslovnog subjekta: Statusposlovnogsaradnikakojijedodeljenpravno-poslovnomsubjektu.

Država prebivališta: Država u kojoj poslovni saradnik imaprebivalište.Menadžeriseupravoutojzemljimorajukvalifikovatidabidobilioslobođenjeoduslovazaaktivitet i liderskibonusudrugimFLPzemljama.

Državaučesnica:DržavakojasekvalifikovalazaučešćeuprogramuChairman’sBonustakoštojetokomtrimesecaprethodnekalendarskegodinenapravilanajmanje3.000bodova(3.000bodovazasvakadvameseca ukoliko se ponovo kvalifikuje)i dala bar jednog PoslovnogsaradnikakvalifikovanogzaChairman’sBonus.

Domaći:Kojiseodnosinazemljuboravištaposlovnogsaradnika.

Eaglemenadžer:MenadžerkojijedobiostatusEaglemenadžera.Gem menadžer: Menadžer koji direktno sponzoriše najmanje 9poznatihmenadžerauprvojgeneraciji.Gornja sponzorska linija: Saradniciuvišoj sponzorskoj liniji novogposlovnogsaradnika.

Internetprodavnica:Zvaničnainternetprodavnicakojasenalazinaadresiwww.foreverliving.com.LinkzainternetprodavnicuuSrbijije:http://flpshop.rs/.

KB:Količinskibonus.

Kvalifikovana država: Svaka država učesnica iz koje stižukvalifikovanizaChairman’sBonuspodsticajniprogram.Kvalifikovan za Liderski bonus (LiB): Priznati menadžer koji sekvalifikovaozaliderskibonuszatajmesec.

5

KvalifikovanzaCenuzaposlovnogsaradnika:PravodasekupujepopovlaštenojCenizaposlovnogsaradnika.Poslovnisaradnikimapravonaovu cenuu svakommomentunakon štoostvari ličnukupovinu2bodaubilokojadvauzastopnameseca.

Korigovana cena: Cena za poslovnog saradnika umanjena za iznosličnogpopustakojiseodređujenaosnovutrenutnodostignutognivoa,apokojojseproizvodiprodajuposlovnimsaradnicima.Korisnik:OsobakojakupujeproizvodeFLPprekoovlaštenihprodavacaa još uvek se nije prijavila za status Novus korisnika sklapajućisaradničkiugovor.

Ličnipopust:Popust, izraženuoblikuprocenta,urasponuod 5%-18%azasnovannatrenutnojpozicijisaradnika.PopustseprimenjujenacenuzaPoslovnogsaradnika,štorezultirakorigivanom(konačnom)cenomzaposlovnogsaradnika.

LB:Ličnibonus.

Lična ostvarena kupovina: Vrednost kupovine ostvarene u imejednogposlovnogsaradnika,izraženaubodovimailiprekoobračunskevrednosti.

Lideruprodaji:Poslovnisaradnikkojijenanivousupervizorailivišojpoziciji.

Mesec:Kalendarskimesec(npr.od1.do31.januara).Mreža: Svi poslovni saradnici koje je sponzorisao jedan poslovnisaradnik,bezobzirakolikogeneracijasuispodnjega.

Nasleđenimenadžer:(videtitačku5.04)

Nagradnoputovanje:Nagradauviduputovanjazadveosobekojasedodeljuje poslovnom saradniku koji ostvari neki od brojnihpodsticajnih programa u okviru marketinškog plana. Nepriznatimenadžer:(videtitačku5.02)Novuskorisnik:Osobačijajepristupnicaprihvaćenaikojaostvarujepravo na Cenu za Novus korisnika, uz popust od 15% u odnosu naobračunskucenu.Obračunskacena:Prodajnacena–vrednostproizvodanaosnovukojeseobračunavajubonusiiličnipopusti.Operativnakompanija:Poslovnakompanijapodkojomjednailivišedržava koriste jedinstvenu bazu podataka za izračunavanje inapredovanje po marketing planu, isplate bonusa i kvalifikacija zapodsticajneprograme.Ostvarena prodaja: Prodajna aktivnost izražena u bodovima zaporudžbinenačinjeneprikompaniji.Ostvareni podsticajni program (Forever2Drive): Podsticajniprogram na osnovu kojeg se kvalifikovanom poslovnom saradnikuisplaćujedodatnazaradatokom36meseci.Ostvarena Pozicija: Jedna od 4 pozicije koje se postiže sabiranjemostvarenihbodovaposlovnih saradnika i njegovih struktura. Pozicijesu:asistentsupervizor,supervizor,asistentmenadžerimenadžer.Oslobođenje od uslova: dodeljuje se poslovnim saradnicima kojiispuneodređeneuslovezakvalifikacijuzabonusujednojoperativnojkompaniji akoje seprihvataumesto tih zahtevaza tajmesecu svimdrugimoperativnimkompanijama.(a)Oslobođenjeoduslova zaaktivitet: Poslovni saradnikkoji je

aktivan sa 4 lična i Novus boda u svojoj matičnoj operativnoj

6

kompanijićedobiti”oslobođenjeoduslova”zanarednimesecusvimdrugimoperativnimkompanijama.

(b)OslobođenjeoduslovazaLiderskibonus:Priznatimenadžerkoji je aktivan, ili jedobioOslobođenjeoduslova zaaktivitet iispunjava zahteve u pogledu ličnih i neenadžerskih bodova zaliderski bonus u bilo kojoj operativnoj kompaniji, dobićeOslobođenjeoduslovazaliderskibonuszasledećimesecusvimostalimoperativnimkompanijama.

Poslovnisaradnik:Svakaosoba,kojasenakonkupovineproizvodauvrednostiod2bodaubilokojojpojedinačnojoperativnojkompanijiutokudvauzastopnameseca,kvalifikujezacenuzaposlovnogsaradnika(možedakupujepopovlaštenojceni)itimeostvarujepopustod30%kao i lični popust od 5% do 18% za lične kupovine, u zavisnosti odostvarenepozicijepoMarketingplanu.Priznati menadžer: (videti tačku 5.01)Region: Region u kojem senalazi država prebivališta poslovnog saradnika. Regioni obuhvatajuSevernuAmeriku,LatinskuAmeriku,Afriku,EvropuiAziju.Responzorisaniposlovnisaradnik:Poslovnisaradnikkojijenakon1godineneaktivnostipromeniosponzora.Sponzor:Poslovnisaradnikkojidovedeipodsvojeimeupišenovogsaradnika.Sponzorisanimenadžer:(videtitačku5.03)Transferisanimenadžer:(videtitačku5.04)Udeo u podsticajnom programu Chairman’s Bonus: Na osnovuukupnoostvarenihbodova,uskladusapravilimaoChairman’sbonusu,određujeseukojugrupusesvrstavakvalifikovaniposlovnisaradnikinjegovudeo.Višisponzor:Poslovnisaradnikkojijeustrukturinapozicijiiznad(ugornjojliniji)drugogPoslovnogsaradnika.ZaradaodNovuskorisnika:razlikaizmeđucenezaNovuskorisnikaicenezaposlovnogsaradnika,kojaseisplaćujeposlovnomsaradniku–sponzoru.

3.Garantnirokovi,povratiotkupproizvoda3.01 Ukoliko drugačije nije predviđeno lokalnim zakonima, važe

sledećirokovi:3.02 FLP garantuje da će kupci biti zadovoljni i da su svi njegovi

proizvodi potpuno ispravni i u skladu sa istaknutomdeklaracijom. Za sve FLP proizvode, osim literature ipromotivnih proizvoda, garancija važi u roku od trideset (30)danaoddanakupovine.

PotrošačiiNovuskorisnici3.03 (a) Potrošačima i Novus korisnicima se garantuje da će u

potpunosti biti zadovoljni proizvodom. Potrošač ili Novuskorisnikimapravodaurokuodtrideset(30)danaodkupovine:

1) zamenioštećeniproizvodnovim,ili2) poništi kupovinu, vrati proizvod i ostvari povrat

novca u kompletnom iznosu umanjenom za iznos troškovadostave.(b)Usvimslučajevimazahtevajusepismenoobaveštenje,dokazokupoviniipovratproizvodaurazumnomroku,kojisepredajuna mestu kupovine. FLP zadržava pravo da odbije učestalezahtevezavraćanjeproizvoda.

7

(c)KadapotrošačiiNovuskorisniciproizvodeFLPkupujuprekointernetprodavnicekompanije,apotomsevraćajuiostvarujesepovratsredstava,zaradaibonuskojisuisplaćenibićenaplaćeniposlovnimsaradnicimakojisuimalikoristiodnavedeneprodaje,a poslovni saradnici koji su kupovali možda više neće bitikvalifikovanizacenuzaposlovnogsaradnika.(d)Kada kupac nabavlja proizvode preko poslovnog saradnikaFLP-a,poslovnisaradnikjeosobazaduženazabriguopotrošaču,timeštoćemuzamenitioštećeniproizvodilirefundiratinovaczatajproizvod.Uslučajuspora,FLPćeutvrditičinjeničnostanjeirazrešitiproblem.UkolikotomprilikomFLPpretrpimaterijalnetroškove, istićebitinadoknađeninateretposlovnogsaradnikakojijeimaokoristodnavedeneprodaje.

Proceduraprirefundiranjuiotkupu3.04 Tokom utvrđenih garantnih rokova FLP će obezbediti novi

proizvod iste vrsteu zamenu zaproizvod snedostatkom ili zaonajproizvodkoji jepotrošačvratioposlovnomsaradnikukaonekvalitetan. Takva zamena će biti podložna potvrđivanju naosnovupredočenihdokazaokupoviniuutvrđenomvremenskomroku. Proizvodmora da vrati kupac koji je izvršio predmetnukupovinu. Osim toga, za zamenu proizvoda saradniku kome jekupacumaloprodajivratioproizvod,zahtevasedokazoprodajikupcu u maloprodaji i pismeni dokaz o otkazu kupovine uzpotpisanupotvrduopovraćajusredstava,kaoivraćeniproizvodilipraznaambalaža.Ponovljenovraćanjeod istihkupacamožebitiodbijeno.

3.05 (a) FLP će otkupiti svaki FLP proizvod u netaknutom stanju, osim

literature,kojijekupljenurokuoddvanaest(12)meseciodbilokogposlovnog saradnika FLP-a koji raskida svoj saradnički ugovor saFLP-om. Pravo vraćanja proizvoda poslovni saradnik FLP-amožeostvariti kada uruči pismeno obaveštenje FLP-u da raskidasaradničkiodnosidaseodričesvihsvojihpravaiprivilegijakojiiztogaproističu.PoslovnisaradnikkojiraskidasaradničkiodnosmoraFLP-udavratisveproizvodezakojezahtevarefundaciju,prilažućidokazokupovini.

(b) U slučaju raskidanja saradničkog odnosa, prilikom vraćanjaproizvodakojijekupljenpocenizaNovuskorisnika,profitodNovuskorisnikaćeseodbitiodposlovnogsaradnikakojemjeisplaćen,aakovraćeniproizvodvredivišeod1boda,svibonusiibodovikojesuzavraćene proizvode dobili viši saradnici poslovnog saradnika kojiraskida saradnički odnos, oduzeće se od tih viših poslovnihsaradnika.Akosutibodovikorišćenizaostvarivanjevišihpozicijaposlovnih saradnika ili njegovih viših poslovnih saradnika, tepozicije će biti razmotrene nakon oduzimanja bodova radiutvrđivanjadalionetrebadaostanunasnazi.

(c) Ukolikoposlovnisaradnikkojiraskidasaradničkiodnosželidavratibilokojipaketprozvoda,anekiodproizvodaupaketunedostaju,povraćaj i iznoskojićeseodbitiodvišihposlovnihsaradnikabićeizračunat kao da je ceo paket vraćen. Od povraćaja poslovnomsaradniku se odbija prodajna cena ili cena za Novus korisnika uvrednostiartikalakojinisuvraćeni.

(d)Poutvrđivanjučinjenica,poslovnisaradnikćeodFLP-aprimitisumuuvrednostivraćenihproizvoda,akojajeumanjenazabonusekojesu

8

poslovni saradnici lično primili za prvobitnu kupovinu, troškoveisporukeidrugepovezanetroškove.

(e)Nakon što se nadoknade svi troškovi i šteta nastali kao posledicaraskida usled štetnog ponašanja saradnika, FLP će isključitiposlovnogsaradnikaizmarketinškogplanaFLP-a,anjegova/njenacelokupnastrukturanižihsaradnikapomerasedirektnonagorekaprvomviše sponzoruposlovnogsaradnikakoji jeraskinuoodnos,pritomvodećiračunaopostojećemgeneracijskomredosledu.

3.07 Pravilo otkupa osmišljeno je da bi se sponzoru i društvunametnula obaveza da vode računa da sponzorisani poslovnisaradnik kupuje proizvode u razumnim količinama. Sponzorulaže maksimalan trud da poslovnom saradniku predočipreporučenesmernicedabikupovalionolikoproizvodakolikoimjepotrebnodazadovoljetrenutnepotrebe.Proizvodizakojese prethodnoutvrdi da suprodati, potrošeni ili iskorišćeni, nepodležupravilimaootkupu.

4.Strukturabonusa/marketingplan4.01 Nakonštopostanekvalifikovanzacenuzaposlovnogsaradnika,

NovuskorisnikpostajeForeverposlovnisaradnik(PS)nanivouasistentsupervizoraiimapravodasponzorišedrugePS.Ukupniiznosikojeostvariposlovnisaradnikinjegovamreža(ubodovima)suosnovzapopuste,bonuseinapredovanjenavišepozicijeposledećojšemi:

Marketingplan

(a)Asistentsupervizorsepostajeostvarivanjemukupno2domaćaličnai

nemenadžerskabodaubilokoja2uzastopnameseca.Asistentsupervizorstičepravona:• 30%popustaplus5%ličnogpopustazaličnekupovine.• 15% zarade od Novus korisnika na kupovine svih ličnosponzorisanihNovuskorisnika.

• 5% Bonusa od Novus korisnika na kupovinu od strane ličnosponzorisanihNovuskorisnika.

(b) Supervizor se postaje ostvarivanjem ukupno 25 ličnih inemenadžerskihbodovaubilokoja2uzastopnameseca.

Supervizorstičepravona:• 30%popustaplus8%ličnogpopustazaličnekupovine.• 15% zarade od Novus korisnika na kupovine svih ličnosponzorisanihNovuskorisnika.


• 3% količinskog bonusa na lične ostvarene kupovine ličnosponzorisanihasistentsupervizorainjihovihmreža.

Novuskorisnik

Asistentsupervizor2boda

Supervizor25bodova

Asistentmenad žer75bodova

Menadžer120bodova

5%

8%

13%

18%

3% 8% 13%

5% 10%

5%

Ličnibonus=

=Količinskibonus

9

(c) Asistentmenadžersepostajeostvarivanjemukupno75ličnih inon-menadžerskihbodovaubilokoja2uzastopnameseca.

Asistentmenadžerstičepravona:• 30%popustaplus13%ličnogpopustazaličnekupovine.• 15% zarade od Novus korisnika na kupovine svih ličnosponzorisanihNovuskorisnika.


• 5% količinskog bonusa na kupovinu od strane ličnosponzorisanihsupervizorainjihovihmreža.


(d)Menadžersepostajeumomentuostvarivanjeukupno120ličnihinon-menadžerskih bodova u 1 ili 2 uzastopna meseca iliostvarivanjem150ličnihilinon-menadžerskihbodovaunutarbilokoja3ili4uzastopnameseca.

Menadžerstičepravona:• 30%popustaplus18%ličnogpopustazaličnekupovine.• 15% zarade od Novus korisnika na kupovine svih ličnosponzorisanihNovuskorisnika.


• 5% količinskog bonusa na kupovinu od strane ličnosponzorisanihasistentmenadžerainjihovihmreža.

• 10% količinskog bonusa na lične ostvarene kupovine ličnosponzorisanihsupervizorainjihovihmreža.


(e) Bodovi ostvareni pri različitim operativnim kompanijama FLP(jedinice u različitim državama) mogu se kombinovati u svrhunapredovanja u poziciju supervizora, asistent menadžera imenadžera. Za poziciju asistent supervizora računaju se bodoviostvarenisamoujednojoperativnojkompaniji.

(f)BodoviizrazličitihoperativnihkompanijaFLP(jediniceurazličitimdržavama)nemogusekombinovatizakvalifikacijezapodsticajneprogrameosimzaGlobalRally ipogleduuslovanovihbodovazaEagleManageriChairman’sBonuspodsticajneprograme.

(g)Jedanilidvauzastopnamesecamoguseiskoristitizaprikupljanjebodovakojisupotrebnizadostizanjenivoaasistentsupervizora,supervizora,asistentmenadžerailimenadžeraod120bodova,triili četiri meseca se računaju kada se primenjuju pravila zaostvarivanjepozicijemenadžerasa150bodova.Prelazaknavišupoziciju unutar ove operativne kompanije obaviće se istog danakadseprikupidovoljnobodovazadostizanjeodređenognivoa,auostalimoperativnimkompanijama15.danaunarednommesecu.Ukolikosebodoviskupljajuuvišerazličitihoperativnihkompanija,prelazak na višu poziciju će se desiti u svim operativnimkompanijama 15. dana u mesecu koji sledi mesec u kome jeostvarenpotrebanbrojbodova.

(h)Poslovnisaradnikkojiprelazinapozicijupriznatogmenadžerapopravilima iz poglavlja 4.01 biće okvalifikovan kao sponzorisanimenadžerilitransferisanimenadžeruskladusasledećimpravilima:

10

1) Ukoliko je 120 ili 150 bodova ostvareno u samo jednojoperativnoj kompaniji i PS je aktivan u domaćoj operativnojkompanijitokomperiodaukomprelazinavišupoziciju,PSćebitiokvalifikovankaosponzorisanimenadžeriuoperativnojkompanijiu kojoj je ostvareno 120 ili 150 bodova i u svojoj domaćojoperativnojkompaniji;usvimostalimoperativnimkompanijamabićeokvalifikovankaotransferisanimenadžer.

2) Ako je 120 ili 150 bodova ostvareno u više operativnihkompanija, poslovni saradnik će u svojoj domaćoj operativnojkompaniji biti smatran za sponzorisanog menadžera a u svimostalim operativnim kompanijama biće okvalifikovan kaotransferisanimenadžer.

(i) Bodovi od kupovina potrošača i Novus korisnika računaće se usvrhuodređivanjaaktivnosti(4boda)zaposlovnogsaradnika,alisamouoperativnojkompanijiukojojjeostvarenatakupovina.

(i) Sponzor dobija kompletne bodove svakog lično sponzorisanogNovus korisnika i njegove grupe nižih saradnika dok taj Novuskorisnik ne dostigne nivo menadžera. Zatim, ukoliko je sponzorkvalifikovanzaliderskibonus(KLB),dobijaliderskebodoveuiznosuod 40% ličnih i nemenadžerskih bodovaprvog (KLB)menadžerasaradničkestrukture,20%ličnihinon-menadžerskihbodovadrugog(KLB) menadžera saradničke strukture i 10% ličnih i non-menadžerskih bodova trećeg (KLB) menadžera saradničkestrukture.

(k) Saradnik neće preteći sponzora prilikom postizanja bilo kojepozicijepomarketingplanu.

(l) Kadasedostignenekapozicijapredviđenamarketinškimplanom,nema ponovne kvalifikacije za istu poziciju, osim ukoliko se neraskinesaradničkiodnosilinedođedoresponzorisanjasaradnika.

4.02 Pravilao6zaNovuskorisnike

(a) Novus korisnik koji je sponzorisan u trajanju od punih 6kalendarskihmeseci,anijedostigaonivoasistentsupervizora,imapravodaizaberenovogsponzora.

(b) Novus korisnici koji izaberu novog sponzora gube svedotadašnjenižesaradnikeisakupljenebodovezaostvarivanjevišegnivoa, i smatraćesenovouključenimsaradnicimazasveprimenjivepodsticajneprograme.

4.03 Statusaktivnogsaradnika

(a) Dabisenekilideruprodaji(supervizoriiznad)kvalifikovaozasvebonuseipodsticajneprograme(osimzaličnipopust,bonuszaNovuskorisnikaiprofitodNovuskorisnika)tajposlovnisaradniksemorakvalifikovatikaoaktivniposlovnisaradnikizadovoljitisvedrugeusloveizmarketinškogplanautokukalendarskogmesecazakojiseostvarujubonusi.

(b) Da bi se poslovni saradnik smatrao aktivnim u određenommesecu,utokutogmesecamoraimatiukupno4aktivnabodausvojojdomaćojoperativnojkompaniji,odkojihjebarjedanličnibod. Da bi se smatrao aktivnim u toku određenog meseca ustranoj zemlji (kompaniji), mora biti kvalifikovan kao aktivnisaradnik u svojoj domaćoj operativnoj kompaniji tokomprethodnogmeseca.

11

(c) Poslovnisaradnikkojineostvariaktivnistatusnećetogmesecadobitikoličinskibonuszasvojugrupuinećesesmatratiaktivnimsaradnikom. Neisplaćeni količinski bonus biće isplaćen prvomvišemaktivnomposlovnomsaradnikuitakodalje.

(d) Saradnik koji ne uspe da ostvari količinski bonus može seponovo kvalifikovati sledećeg meseca (bez mogućnostiretroaktivnogkonkurisanja)kaoaktivnisaradnik.

4.04 Obračuniisplatabonusaidobiti

(a) Svi bonusi se obračunavaju na osnovu obračunske vrednosti(cene),kaoštojenavedenoumesečnomizveštajuzaposlovnogsaradnika.

(b) Popustiibonusiseizračunavajunaosnovunivoadostignutogumomentuprimanjaporudžbine.Višiprocentipopustaibonusastupajunasnagudanomnapredovanjanavišupoziciju.

(c) Poslovni saradnik ne dobija količinski bonus za poslovnogsaradnikausvojojsponzorisanojgrupikojijenaistojpozicijiuokviru marketinškog plana, ali će se ti u potpunosti bodoviračunati u svrhe prelaska na novu poziciju kao i za drugepodsticajneprograme.

(d) Bonusi se isplaćuju petnaestog dana narednog meseca za sveproizvode kupljene od kompanije u toku jednog meseca. Naprimer:bonusizajanuarskekupovineseisplaćuju15.februara.

(e) ZaradaostvarenaodonlajnkupovinaodstranekorisnikaiNovuskorisnikaakojasedeponujenaGlobalPayplatformuposlovnogkorisnika,bićedostupnaprviradnidannakon10,20.iposlednjegdanaumesecu.

(f) Svi troškovi koje naplaćuju treća lica a koji su zasnovani na

plaćanjimaposlovnimsaradnicima iz inostranstva(izzemaljaukojima su ostvarili profit/bonus) padaju na teret poslovnogsaradnikakojiprimauplatu.

5.Statusivrstemenadžera5.01 Priznatimenadžer:

(a) Poslovni saradnik postaje priznati menadžer i dobija zlatnumenadžerskuznačkuodmomenta:(1) kadaon injegovisponzorisanisaradniciu1 ili2uzastopna

mesecaostvare120ličnihinemenadžerskihbodovamesecailiostvare 150 ličnih ili nemenadžerskih bodova unutar bilokoja3ili4uzastopnameseca,i

(2) kadajeaktivanposlovnisaradniksvakogmesecautomperiodu,i

(3) uz uslov da se nijedan drugi poslovni saradnik međunjegovim sponzorisanim saradnicima ne kvalifikuje zamenadžerauistomperiodu.

(b)Akoseisponzorisaniposlovnisaradniktogposlovnogsaradnikakvalifikuje kao menadžer u nekoj zemlji u istom periodu,poslovnisaradnikćebitipriznatimenadžer:

12

(1) akojeaktivanposlovnisaradniktokomcelogkvalifikacionogperioda,i

(2) ako u poslednjem mesecu kvalifikacionog perioda imanajmanje 25 ličnih i neenadžerskih bodova od svojihuključenih saradnika u drugim linijema od one odsponzorisanog saradnika koji je istog meseca prešao napozicijumenadžera.

5.02 Nepriznatimenadžer:

(a) Kadaposlovnisaradnikinjegovisponzorisaniposlovnisaradniciostvare120ličnihinemenadžerskihbodovauperioduod1ili2uzastopna meseca ili 150 ličnih i nemenadžerskih bodova uperioduod3 ili četiriuzastopnameseca, aposlovni saradnikneispuni preostale uslove za priznatog menadžera, on postajenepriznatimenažer.

(a) Nepriznati menadžer se može kvalifikovati za lične popuste,bonuseodNovuskorisnika ikoličinskebonuse, ali senemožekvalifikovati za liderske bonuse ili druge menadžerskepodsticajneprograme.

(c) Nepriznati menadžer može ostvariti poziciju priznatogmenadžeraukolikoispunisledećeuslove:

1) u periodu od 1 ili 2 uzastopna meseca ostvariukupno 120 ličnih i nonmenadžerskih bodova ili 150 ličnih inonmenadžerskih bodova u periodu od 3 ili četiri uzastopnameseca,i

2) ukvalifikacionomperiodubudeaktivnisaradnikusvakommesecu.

3)Kvalifikacioniperiodnemožeotpočetipreodposlednjegmesecanjegovekvalifikacijezanepriznatogmenadžera..

(e) Ukoliko ponovna kvalifikacija počinje u poslednjem mesecuperiodaukomjepostaonepriznatimenadžer,bodovikojinisudoprineli prelasku lično sponzorisanog menadžera na višupoziciju tokom meseca prelaska na poziciju nepriznatogmenadžera, mogu se računati za kvalifikaciju priznatogmenadžera.

(g) Nepriznati menadžer postaje priznati menadžer od dana kadostvari potreban iznos ličnih i nonmenadžerskih bodova tepočinje da ostvaruje liderske bonuse i liderske bodove naostvarenpromet,svedokjekvalifikovanzaLiB(liderski)bonus.

5.03 Sponzorisanimenadžer:

(a) Menadžer postaje sponzorisani menadžer svom neposrednomsponzoruvišihpozicijanasledećinačin:1) kvalifikujesekaopriznatimenadžer,ili2) kvalifikuje se kao sponzorisani menadžer od statusa

nasleđenogdostatusatransferisanogmenadžera.

(b) Sponzorisani menadžer se može računati u kvalifikacije svogvišeg menadžera u vezi sa ostvarivanjem pozicije Gemmenadžera i sve druge podsticajne programe koji zahtevajusponzorisanemenadžere.

5.04 Nasleđeniitransferisanimenadžer:

13

(a) Menadžer se smatranasleđenimukoliko seupišepoddrugogsponzorapremapravilimao12meseciuvezisakvalifikovanjemza liderski bonus, ukoliko ugovor sa njegovim sponzoromraskine ili sponzor bude responzorisan. U tom slučaju, tajmenadžerpostajenasleđenimenadžersvomnovomsponzoru.

(b) Menadžer se smatra transferisanim u skladu sa Poslovnompolitikom (Odeljak 4.01(h)) dok se ne kvalifikuje ponovo kaosponzorisanimenadžerusvakojposebnojdržavi.

(c) Status nasleđenog i transferisanog menadžera ne utiče nakoličinski bonus ili liderski bonus koji se isplaćuje svakommenadžeruilinjegovimsponzorima.

(d) Nasleđeni i transferisani menadžeri se ne računaju ukvalifikaciju njegovog sponzora za Gem bonus, umanjenjepotrebnih bodova za nagradni podsticajni program iliostvarenjepozicijeGemmenadžera.

(e) Transferisani ili nasleđenimenadžermože se kvalifikovati zasponzorisanogmenadžeraoddržavedodržaveukolikoispunisledećeuslove:

1) ukolikou1ili2uzastopnamesecaostvariukupno120ličnihinemenadžerskihbodovauOperativnojkompanijigde se rekvalifikuje kao sponzorisani menadžer (ili 150ličnih i nemenadžerskih bodova u periodu od 3 ili četiriuzastopna meseca). Proces ponovne kvalifikacije možepočetiumesecupremesecatransfera.2) U toku perioda rekvalifikacije,mora biti aktivan

poslovnisaradnikusvojojzemljiboravištailidauzemljigdeostvarujestatussponzorisanogmenadžeraostvaruje4ličnaboda.

6.Liderskibonus(LiB)6.01 Kada poslovni saradnik postane priznati menadžer, može se

kvalifikovati za liderske bonuse razvijanjem i pomaganjemmenadžerausvojojmreži,idaljimsponzorisanjemiobučavanjemposlovnihsaradnika.

6.02(a) Priznati menadžer koji je aktivan i koji ima 12 ličnih i

nemenadžerskih bodova (ili ima oslobođenje od uslova zaaktivnost i oslobođenje od liderski bonus) u bilo kojojoperativnojkompanijiutokutekućegmeseca,kvalifikujesezaliderskibonusostvarenu tojoperativnojkompanijiu tokutogmeseca.

(b) Zahteviupogleduličnihinemenadžerskihbodovasesmanjujuna 8 bodova ukoliko menadžer ima dva menadžera u svojojmreži, a timenadžerimoraju da budu u posebnim linijama isvakaodnjihmoraostvaritiukupno25bodovauprethodnommesecu.Zahtevibodovasedodatnosmanjujuna4aktivnabodaukolikomenadžerima3menadžerauposebnimlinijamasvojestrukture,apritomsvakaodtihsponzorisanihlinijajeostvarilaukupn25bodovauprošlommesecu.

6.03 Liderski bonus, zasnovan na ukupnoj obračunskoj vrednostilične i nemenadžerske ostvarene kupovine menadžera zakvalifikacionimesec isplaćuje se njegovim višimmenadžerimakvalifikovanimzaliderskibonus,posledećimstopama:

14

(a) 6% se isplaćuje prvom višem sponzoru menadžeru ustrukturikvalifikovanomzaliderskibonus,

(b) 3% se isplaćuje drugom višem sponzoru menadžeru ustrukturikvalifikovanomzaliderskibonus,

(c) 2% se isplaćuje trećem višem sponzoru menadžeru ustrukturikvalifikovanomzaliderskibonus.

6.04(a) Menažder koji tri uzastopna meseca nema status aktivog

saradnika,gubipravodasekvalifikujezaliderskibonus,čakiakonemamenadžerausvojojmreži.

(b)Pravonaliderskibonusmožeponovostećiukolikoseispunesledećiuslovipribilokojojoperativnojkompaniji:1) ukolikosvakogmesecauperioduod3uzastopnameseca

ostvariukupno12ličnihinemenadžerskihbodova(čakiukolikonemajunijednogmenadžerausvojojmreži).

2) ukolikou istomperiodu imastatusaktivnogsaradnikasvakogmeseca.

(c) Liderski bonus će po ponovnom sticanju ovog pravaakumulirati svakognarednogmesecakadamenadžerbudekvalifikovan za liderski bonus, što znači počevod četvrtogmeseca,akojićeseisplatiti15.danapetogmeseca.

6.05. (a) Menadžeru koji se ne kvalifikuje za liderski bonus niti u

jednommesecuuperioduod12uzastopnihmeseci, a kojinije u procesu ponovnog sitcanja prava na liderski bonus,bićeoduzetesvemenadžerskelinijeumreži.

(b)Svemenadžerskelinijekojesuizgubljenećepostatinasleđenimenadžeri u prvoj generaciji prvom sledećem gornjemmenadžerukojijekvalifikovanzaliderskibonus.

7.Dodatnipodsticaji7.01 Svi podsticajni programi društva imaju za cilj promociju principa

ispravnog razvoja posla. Oni obuhvataju pravilno sponzorisanje iprodaju proizvoda u razumnim količinama. Podsticajni poeni inagrade se ne mogu prenositi, a dobijaju ih samo oni poslovnisaradnicikoji susekvalifikovali razvijajući svojposaouskladusapravilimaiduhomMarketingplanaiPoslovnompolitikomdruštvaipravilimaprofesionalnogponašanja.

7.02 Značkećebitidodeljenesamoonimposlovnimsaradnicimakojisenalazenasaradničkomugovoromkojijeprihvaćenodstranecentralnekancelarije.

7.03(a) U slučaju da bračni drug poslovnog saradnika ne ide na

ostvaranoputovanje,poslovnisaradnikmožepovestigostakojijestarijiod14godina.

(b) Nagradnaputovanjasuograničenanasledeća:GlobalRally,Eagle Manager Retreat, putovanja safir menadžera,dijamant-safirmenadžera,dijamantmenadžera,dvostrukogitrostrukogdijamantmenadžera.

(c) Putovanja za ostvarenje pozicija safir, dijamant-safir,dijamant,dvostrukiitrostrukidijamantmorajuseiskoristitiuperioduod24mesecanakonostvarenjapozicije.

15

8.Nagradezamenadžereipozicijeiznad8.01 Menadžer može kombinovati priznate menadžere iz prve

generacije iz svih zemalja da bi ostvario pozicije od seniormenadžera do dijamant centurion menadžera. Međutim, svakimenadžerprvegeneracijemožeseračunatisamojednomuovesvrhe.

8.02 Značke na nivou menadžera i na višim nivoima dodeljuju se nadogađajimazadodelupriznanjakojisuodobreniodstranedruštva.

8.03. Priznatimenadžer: kada seposlovni saradnikkvalifikujepoduslovima navedenim u tački 5.01, postaje priznati menadžer idobijazlatnuznačku.

8.04.StatusEaglemenadžera:

(a) Status Eagle menadžera se stiče i obnavlja svake godine.Menadžer se kvalifikuju tako što ispuni navedene uslovetokom kvalifikacionog perioda od početka maja do krajaaprila naredne kalendarske godine, nakon sticanja zvanjapriznatogmenadžera:1)Moraimatistatusaktivnogsaradnikasvakogmeseca.2)Mora imati status kvalifikovanog za liderski bonus čak iukoliko nemaju nijednogmenadžera u svojoj strukturi. Svibodoviostvarenitokommeseciukojimanisukvalifikovanizaliderskibonussenećeračunatiusvrheispunjavanjauslovazaovajpodsticajniprogram.3) Ostvariti najmanje 720 ukupnih bodova, uključujući inajmanje100bodovaodnovouključenihsaradnika.4) Lično sponzorisati i razviti najmanje dve novesupervizorskelinije.5)Podržavatilokalnairegionalnaokupljanja.

(b)Kaododatniuslov,uzgorenavedene,seniormenadžeripozicijemenadžeraiznadtogatakođemorajurazvitiiEaglemenadžereu svojim mrežama po šemi navedenoj ispod. Svaki Eaglemenadžer nižih pozicijamora poticati iz zasebne sponzorskelinije,bezobziranatokolikojegeneracijanižeuhijerarhiji.Ovajuslov se određuje na osnovu pozicije menadžera za koju seposlovni saradnik kvalifikovao na početku kvalifikacionogperioda.

1) Seniormenadžer:1Eaglemenadžerumreži.2) Soaringmenadžer:3Eaglemenadžeraumreži.3) Safirmenadžer:6Eaglemenadžeraumreži.4) Dijamant-safir:10Eaglemenadžeraumreži.5) Dijamantmenadžer:15Eaglemenadžeraumreži.6) Dvostrukidijamantmenadžer:25Eaglemenadžeraumreži.7) Trostrukidijamantmenadžer:35Eaglemenadžeraumreži.8) Centuriondijamantmenadžer:45Eaglemenadžeraumreži.

Gemmenadžeri(safiriiznad)mogudasekvalifikujukaoEaglenanižemGemnivou.Naprimer,ukolikodijamantmenadžerima3Eagle menadžera u svojoj mreži, onda se on kvalifikuje kaodijamantmenadžerkvalifikovanzaEagle.

(c) Svi uslovi moraju biti ispunjeni u okviru jedne operativnekompanije,osimupogleduzahtevazabodoveodnovouključenihsaradnika,novihsupervizoraizahtevaupogleduEaglemenadžeraustrukturi,nanačinobjašnjenispod.

16

(d)Ponovosponzorisaniposlovnisaradniciseračunajuuuslovezanove supervizore i vezi sa uslovima vezanim za bodove odnovouključenihsaradnika.

(e) U pogledu zahteva za brojem bodova, maksimalan brojbodova koji će se računati a koji su ostvareni pomoćunovouključenih saradnika koji se nalaze van zemljekvalifikacijeiznosi100bodova.

(f) Novi supervizori iz svih zemalja računaće se u pogleduzahtevazabrojnovouključenihsupervizora.

(g) Menadžer može kombinovati svoje Eagle menadžere ustrukturi iz različitih zemalja u svrhu ispunjenja uslova zadostizanje statusa Eagle menadžera. Ukoliko je menadžersponzorisaojednogposlovnogsaradnikauvišezemalja,onmožedaubrajaEaglemenadžere ismrežetogsaradnika izrazličitih zemalja, ali svaki Eagle menadžer u mreži će sebrojatisamojednom.

(h)Ukolikonakonprvegodinesaradnikdobijemenadžera:1) Svi Novus korisnici sponzorisani tokom završnog meseca

prelaskanavišupozicijuračunaćeseupogleduzahtevabrojanovosponzorisanih supervizora za kvalifikacioni periodtekućegEaglemenadžerprograma.

2) UslovizaEaglemenadžeraNEUMANJUJUseproporcionalno,većdokrajakvalifikacionogperiodanakondostizanjanivoamenadžera mora da se ostvari ukupno 720 bodova / 100bodova od novouključenih saradnika i stvore 2 novasupervizora.

(i) Pošto saradnik ispuni sve uslove za ostvarivanje statusaEaglemenadžera,dobićenagradnoputovanjenaokupljanjeza Eagle menadžere koji se nalazi u njihovom regionu.Nagradaobuhvatasledeće:

1) Aviokartezadveosobeismeštajzatrinoćenja.2) PozivnicunaekskluzivnuobukuzaEaglemenadžera.3) Pristup svim manifestacijama koje su u vezi sa

okupljanjemzaEaglemenadžere.Poslovnisaradnikmoraodreditiželjenu lokacijudo31.maja

nakon isteka kvalifikacionog perioda ili da se odrekneprisustvaokupljanju.

(j)Poslovnisaradnikkojisekvalifikujekaosafir,dijamant-safirilidijamantEagleseautomatskikvalifikujeza1%,2%ili3%Gembonus, ovim redosledom, u svojojmatičnoj državi, zasvakioddvanaestmeseciukom jeon/onakvalifikovanzaliderskibonus,počevodmaja.

8.04.1GlobalLeadershipTeam

(a) ČlanstvouGlobalLeadershipTeam-usestičeiobnavljasvakegodinetakoštoseutokukalendarskegodinenakonsticanjazvanjapriznatogmenadžeraostvariukupno7.500bodova.

(b) MenadžerikojipostanučlanoviGlobalLeadershipTeam-aćebitičlanovi tokom 12meseci od 1. januara naredne godine, bićepozvaninaekskluzivnoglobalnookupljanje, anaGlobalRallyokupljanjućebitipromovisaniiprimitinagrade.

(c) Da bi dobili nagrade za članstvo, menadžeri moraju daprisustvujuGlobalRallyokupljanju.

17

8.05 PriznanjamenadžerimaPriznati menadžer se može kvalifikovati za jedno od višihmenadžerskihzvanjanajedanodsledećadvanačina,kojisenemogukombinovati.(a)Daimapotrebanbrojpriznatihmenadžerauprvojgeneracijiili(b)daimapotrebanbrojEaglemenadžersaradničkihstruktura.(c) Samo one Eagle menadžer saradničke strukture koje surazvijenetokomgodinaukojimajemenadžerispunioOsnovnezahteve će se brojati u ove svrhe.Menadžer koji se kvalifikujemoraispunitisledećeOsnovnezahtevetokomperiodamaj-april,nakonštosekvalifikujekaopriznatimenadžer:

1)Dabudeaktivansvakogmeseca 2) Da bude kvalifikovan za liderski bonus svakogmeseca.Bodoviostvarenitokommeseciukojimasenijekvalifikovaozaliderskibonusnećeseračunati. 3)Daostvariukupno720bodovausvojojmatičnojdržavi 4)Daostvari100novihbodovaubilokojojdržavi 5) Da sponzoriše i razvije 2 nova supervizora u bilo kojojdržavi.(d) Ne postoji vremensko ograničenje u vezi sa ostvarenjempotrebnogbrojamenadžerailiEaglemenadžera.(e) Menadžer koji ispuni Osnovne zahteve tokom periodakvalifikacije može retroaktivno da ubroji Eagle menadžersaradničkestruktureizsvakeprethodnegodineukojojjetakođeispunioOsnovnezahteve.(f)SvakaEaglemenadžersaradničkastrukturamožesebrojatisamojednomodstranesvakogvišegsponzorakojisekvalifikuje.(h) Priznati sponzorisani menažer koji je izbrisan iz bazepodatakapremapravilimaoraskiduugovorailiresponzorisanjuće nastaviti da se broje bivšem višem sponzoru u pogledukvalifikacijazavišemenadžerskepozicije.

8.06Seniormenadžer:a)postajekadastekne2sponzorisanapriznatamenadžeraprvegeneracijeilib)postajekadastekne1Eaglemenadžerstrukturu;c)kaonagradudobijazlatnuznačkusadvadragakamena.

8.07Soaringmenadžer:

a)postajekadastekne5sponzorisanihpriznatihmenadžeraprvegeneracijeilib)postajekadastekne3Eaglemenadžerstrukture;c)kaonagradudobijazlatnuznačkusačetiridragakamena.

8.08Safirmenadžer:

a)postajekadastekne9sponzorisanihpriznatihmenadžeraprvegeneracijeilib)postajekadastekne6Eaglemenadžerstruktura;c) kao nagradu dobija zlatnu značku sa četiri safira ičetvorodnevnoputovanjesaplaćenimtroškovima,trinoćenjauodmaralištuusvomregionu.

8.09Dijamant-safirmenadžer:

18

a) postaje kada stekne 17 sponzorisanih priznatih menadžeraprvegeneracijeilib)postajekadastekne10Eaglemenadžerstruktura;c)kaonagradudobijazlatnuznačkusdvadijamantaidvasafira,posebno dizajniranu skulpturu i petodnevno putovanje splaćenimtroškovima,četirinoćenjauluksuznomodmaralištuusvomregionu.

8.10Dijamantmenadžer:

a) postaje kada stekne 25 sponzorisanih priznatih menadžeraprvegeneracijeilib)postajekadastekne15Eaglemenadžerstruktura;c)kaonagradudobija

1)zlatnuznačkusdvavelikadijamanta,posebnodizajnirandijamantskiprstenisedmodnevnoputovanje,plaćenetroškove,6noćenjauluksuznomodmaralištuvansvogregiona.

2) Ukidanje količinskih uslova za nagradne podsticaje,količinskibonusiliderskibonus,stimdajenajmanje25direktnosponzorisanihpriznatihmenadžeraprvegeneracijeaktivno.

8.11Dvostrukidijamantmenadžer:

a) postaje kada stekne 50 sponzorisanih priznatih menadžeraprvegeneracijeilib)postajekadastekne25Eaglemenadžerstruktura;c) kao nagradu dobija zlatnu značku s dva velika dijamanta,nalivpero ukrašeno dijamantima, i 10-dnevno putovanje sa 9noćenja u luksuznom odmaralištu u Južnoj Africi uz plaćenetroškove.

8.12Trostrukidijamantmenadžer:

a) postaje kada stekne 75 sponzorisanih priznatih menadžeraprvegeneracijeilib)postajekadastekne35Eaglemenadžerstruktura;c) kao nagradu dobija zlatnu značku s tri velika dijamanta,personalizovansat,posebnodizajniranuskulpturu,i14-dnevnoputovanjeokosveta,sa13noćenjauzplaćenetroškove.

8.13Centuriondijamantmenadžer:

a)postajekadastekne100sponzorisanihpriznatihmenadžeraprvegeneracijeilib)postajekadastekne45Eaglemenadžerstruktura;c)kaonagradudobijazlatnuznačkusčetirivelikadijamanta.

9.Gembonus9.01(a) Gemmenadžer koji se kvalifikovao za liderski bonus, a koji ima

dovoljanbrojaktivnihsponzorisanihmenadžerauprvojgeneracijiilisponzorisanihlinijasaaktivnimmenadžeromkojijeostvario25ilivišeukupnihbodovautokujednogmesecauzemljiukojojtrajekvalifikacioniprogram,ćedobitiGembonuszasnovannaukupnojvrednosti svih ličnih i nonmenadžerskih domaćih kupovinamenadžerakojisusekvalifikovalizaliderskibonusuprvoj,drugojitrećojdubini,itoposledećojraspodeli:

1) Ako ima 9 aktivnih sponzorisanih menadžera u prvoj linijistrukture,ili9sponzorisanihlinijakojeuključujuimenadžerasa25ilivišeukupnihbodova=1%

19

2) Ako ima 17 aktivnih sponzorisanih menadžera u prvoj linijidubine, ili17sponzorisanihlinijakojeuključujuimenadžerasa25ilivišeukupnihbodova=2%

3) Ako ima 25 aktivnih sponzorisanih menadžera u prvoj linijidubine, ili25sponzorisanihlinijakojeuključujuimenadžerasa25ilivišeukupnihbodova=3%

(b)MenadžermožedaračunanamenadžereizinostranstvauprvojlinijiprilikomuslovazaostvarivanjeGembonusapoduslovomdasetajstranimenadžerkvalifikovaokaosponzorisanimenadžeruzemljiukojojsesponzormenadžerkvalifikujezaGembonus.Nakonštosemenadžer iz inostranstva potvrdi kao sponzorisani menadžer,njegova aktivnost će se računati u aktivnost sponzora kada je upitanjukvalifikacijazaGEMbonustokommesecikadamenadžerizinostranstvaneostvariaktivnostusvojojmatičnojzemlji,alizakojeimaoslobođenje.

(c)Gembonusćebitiisplaćenodstranesvakezemljenaosnovuukupnevrednosti domaćih ličnih i nemenadžerskih kupovina svihmenadžerautojdržavi.DabisekvalifikovaozaGembonusubilokojoj državi,menadžermora ispuniti uslov u pogledu zahtevanogbrojaaktivnihmenadžeraizprvedubineilimenadžerskihlinijasa25aktivnihbodova,udatommesecuudržaviukojojsekvalifikujezaGembonus.

(d)PoslovnisaradnikkojisekvalifikujekaoEaglemeandžersa6,10ili15Eaglemenadžeraseautomatskikvalifikujeza1%,2%ili3%Gembonus,ovimredosledom,usvojojmatičnojdržavi,zasvakioddvanaestmesecipočevodmajaukomjeon/onakvalifikovanzaliderskibonus.

UkolikoseGemmenadžerkvalifikujekaoGemEaglenanivoukojije niži od njegove trenutne Gem pozicije, (npr. dijamantmenadžerkojisekvalifikujekaoEaglesa6Eaglemenadžerskihlinija)dobićegembonusuprocentukojiodgovaranjegovojEaglekvalifikaciji,izuzevzameseceukojimasekvalifikujezavišiiznosu procentima a sledstveno odredbama o Gem bonusu (vidiodeljak9).

10. Nagradni podsticajni program(Forever2Drive)

10.01(a) Aktivni priznati menadžer ispunjava uslove da učestvuje u

nagradnompodsticajnomprogramu.(b) Svi bodovi potrebni za ispunjenje ovog podsticajnog programa

moraju se ostvariti u jednoj operativnoj kompaniji. Poslovnisaradniksemožekvalifikovatizaovajpodsticajniprogramuvišerazličitihoperativnihkompanijaukoliko ispuniusloveusvakojzemljiposebno.

(c)Naraspolaganjusutrinivoanagradnogpodsticajnogprograma:1) Prvi nivo: društvo će platitimaksimalno 400 euramesečno u

trajanjuodnajviše36meseci.2)Druginivo:društvoćeplatitimaksimalno600euramesečnou

trajanjuodnajviše36meseci.3)Trećinivo:društvoćeplatitimaksimalno800euramesečnou

trajanjuodnajviše36meseci.(d)Zapostizanjekvalifikacijepotrebnasutriuzastopnameseca,što

jeprikazanousledećojtabeli:

Uslovizakvalifikovanjezanagradnipodsticaj/održavanjebrojabodova

20

Prvi nivo Drugi nivo Treći nivo Mesec Ukupni bodovi Ukupni bodovi Ukupni bodovi

1 50 75 100 2 100 150 200 3 150 225 300

(e)Menadžerćeuperioduod36mesecineposrednopokvalifikacijidobitimaksimalaniznoszanivoostvarensvakogmesecazakojiseodržiuslovbodovanjazatrećimesec.

(f)Ukolikoukupanbrojbodovamenadžeraunekommesecupadneispoduslovabodovanjazatrećimesec,nagradnipodsticajzatajmesecobračunaćesepoobrascukojiglasi:2,66euraputaukupnibodovimenadžerazatajmesec.

(g)Ukolikoukupanbrojbodovamenadžeraubilokommesecupadneispod 50, za taj mesec neće biti isplaćen nagradni podsticajnibonus.Ukolikoseunarednimmesecimabrojbodovapopnena50iviše,nagradnipodsticajnibonusbićeisplaćenuskladusavećnavedenimproavilima.

(h) Za menadžera koji u trećem kvalifikacionom mesecu ili bilo kommesecuuperioduod36meseci ima5 lično sponzorisanihaktivnihpriznatihmenadžera,bodovniuslovza trećimesecbićesmanjennaukupno110bodovazaprvinivo,175zadruginivoi240zatrećinivo.

(i) Na svakih pet dodatnih lično sponzorisanih aktivnih priznatihmenadžera tokom trećeg kvalifikacionog meseca ili bilo kogmeseca tokom perioda od 36 meseci, bodovni uslov za trećimesec smanjen za dodatnih 40 bodova za prvi, 50 bodova zadrugii60bodovazatrećinivo.

(j) Bodovi će se računati u uslove kvalifikacije i održavanja brojabodova samo tokomonihmeseci kada kvalifikovanimenadžerimastatusaktivnogsaradnika.

(k)Bodovikojeostvariaktivnisaradnikprenegoštopostanepriznatimenadžerračunaćeseunjegovukvalifikacijuzanagradnipodsticaj.

(k) Menadžer se po završetku trećeg meseca kvalifikacije za nagradniprogram već sledećeg meseca može kvalifikovati za viši nivo. Naprimer, ako se menadžer sa 50 bodova kvalifikuje za prvi nivoprogramaujanuaru,sa100bodovaufebruaruisa150bodovaumartu,azatimuapriluostvari225bodova,njegovperiodisplatezaprvinivoćebitizamenjennovimperiodomisplatezadruginivood36meseci.

(l) Po isteku perioda od 36 meseci, menadžer se može ponovokvalifikovati za novi nagradni podsticajni program, pod istimgorenavedenim kvalifikacionim uslovima. Ponovno kvalifikovanjemorabitiobavljenotokombilokoja3uzastopnamesecauperioduod6mesecineposrednopreistekaprvogkupovnogperiodaod36meseci.

11.Chairman’sBonus11.01 (a)Osnovni uslovi za sve nivoe. Poslovni saradnik, nakon što

postanepriznatimenadžer,moraispunitisvenavedeneuspoveiliumatičnojzemlji,iliuzemljiukojojsekvalifikuje.Nemogusekombinovatiusloviurazličitimdržavama.

1) Imatistatusaktivnogsaradnikasvakogmeseca.2) Svakog meseca tokom podsticajnog perioda mora biti

kvalifikovan za liderski bonus (čak i ukoliko nema nijednogmenadžerausvojojstrukturi);Bodoviostvareniumesecimaukojimanijebiokvalifikovanzaliderskibonussenećeračunatizaovajpodsticajniprogram.

21

3)Sledećiuslovisemoguispunitiujednojoddržavakvalifikovanojzapodsticajniprogram:

a.) Ostvaritikvalifikacijuzazarađenipodsticajniprogram.b.) Učesnici treba da kupe potrebne proizvode tek pošto se

potroši75%prethodnihzalihaproizvoda.c.) Da izgrade FLP posao u skladu sa principima MLM i

Poslovnom politikom društva i pravilima profesionalnogponašanja.

d.) Daprisustvujumanifestacijamakojesponzorišedruštvoidaihpodržavaju.

4) KonačnouključivanjeuprogrampodsticajnepodeleprofitazavisiododobrenjaIzvršnogkomiteta.Izvršniodborkompanijećeuzetiu obzir sve odredbe Poslovne politike i pravila profesionalnogponašanja.

5) Poslovni saradnik se može kvalifikovati samo u jednoj državi.Ukolikoispuniusloveuvišedržava,smatraćesedasekvalifikovaouonojdržaviukojoj jeostvarionajviše ličnih inemenadžerskihbodova.

(b) Chairman’sBonusmenadžer(CBM)1.nivoa.Poredosnovnihuslova,udržaviukojojsekvalifikuje,morajuseispunitisledećiuslovi,osimukolikonijedrugačijenaznačeno:

1) Tokom podsticajnog perioda po dobijanju statusa priznatogmenadžera treba prikupiti ukupno 700 ličnih inemenadžerskihbodova,odkojihnajmanje150bodovamorada bude od novouključenih saradnika tokom podsticajnogperioda.Ovih150bodovaodnovouključenihsaradnikamožeseostvaritiikombinovatiubilokojojzemljikvalifikovanojzaprogram.Najviše150novihbodovaćeseračunati izzemaljavanzemljeukojojsesaradnikkvalifikuje.Ipak,svibodoviodnovouključenih saradnika ostvareni van zemlje koja jeprijavljena za podsticaj neće se računati prilikomizračunavanjaudelaunagradi.

2) Preostali lični i nemenadžerski bodovimoraju se ostvariti uzemljiukojojsesaradnikkvalifikuje,semdozvoljenihbodovaodnovouključenihsaradnika.

3)Ubilokojojgeneracijitrebarazvitisledeće:a.) Priznatogmenadžeraizsopstvenemrežeuzemljiukojojse

saradnik kvalifikuje, koji tokom podsticajnog perioda podobijanju statusapriznatogmenadžeraprikupi600 ili višeukupnihgrupnihbodova.Tajmenadžermožebitipostojećimenadžer ili menadžer koji je stekao zvanje tokompodsticajnogperioda.

Ilib.) Menadžera iz sopstvene mreže koji se sam kvalifikuje za

Chairman’s bonus program u bilo kojoj zemlji učesniciprograma.

4) Prilikom izračunavanja podsticajnih udela neće se računatibodovimenadžerasa600bodova.

5) Kodovoguslovaračunajusesamobodoviizmesecaukojimajemenadžersa600bodovaimaostatusaktivnogsaradnika.

6) Responzorisani poslovni saradnici se računaju prema svimpropisimazanivoIkvalifikacija.

7) Ukoliko poslovni saradnik postigne nivo menadžera tokomperioda kvalifikacije, zahtevi za podsticajni programChairman’s bonus neće biti srazmerno umanjeni, Poslovnisaradnik mora da ostvari svih 700 ličnih i nemenadžerskih

22

bodova i 150 novih bodova tokom ostatka kvalifikacionogperiodanakonštojedostigaonivomenadžera.

(c)Chairman’sBonusmenadžeraIInivoa.Poredosnovnihuslova,udržaviukojojsekvalifikuje,morajuseispunitisledećiuslovi,osimukolikonijedrugačijenaznačeno:

1) Tokom podsticajnog perioda po dobijanju statusa priznatogmenadžeratrebaprikupitiukupno600ličnihinemenadžerskihbodova, od kojih najmanje 100 bodova mora da bude odnovouključenihsaradnikatokompodsticajnogperioda.Ovih100bodova od novouključenih saradnika može se ostvariti ikombinovati u bilo kojoj zemlji kvalifikovanoj za program.Najviše100novihbodovaćeseračunatiizzemaljavanzemljeukojojsesaradnikkvalifikuje.Ipak,svibodoviodnovouključenihsaradnika ostvareni van zemlje koja je prijavljena za podsticajnećeseračunatiprilikomizračunavanjaudelaunagradi.

2)Preostaliličniinemenadžerskibodovimorajuseostvaritiuzemljiu kojoj se saradnik kvalifikuje, sem dozvoljenih bodova odnovouključenihsaradnika.

3)Razviti3menadžeraizsopstvenemrežekojisesamikvalifikujuzaChairman’sbonusprogramubilokojojzemljiučesniciprograma.

4) Responzorisani poslovni saradnici se računaju prema svimpropisimazanivoIIkvalifikacija.

5) Ukolikoposlovnisaradnikpostignenivomenadžeratokomperiodakvalifikacije,zahtevizapodsticajniprogramChairman’sbonusnećebitisrazmernoumanjeni,Poslovnisaradnikmoradaostvarisvih700ličnihinemenadžerskihbodovai150novihbodovatokomostatkakvalifikacionogperiodanakonštojedostigaonivomenadžera.

(d)Chairman’sBonusmenadžeraIIInivoa.Poredosnovnihuslova,

udržaviukojojsekvalifikuje,morajuseispunitisledećiuslovi,osimukolikonijedrugačijenaznačeno:

1) Tokom podsticajnog perioda po dobijanju statusa priznatogmenadžeratrebaprikupitiukupno500ličnihinemenadžerskihbodova, od kojih najmanje 100 bodova mora da bude odnovouključenihsaradnikatokompodsticajnogperioda.Ovih100bodova od novouključenih saradnika može se ostvariti ikombinovati u bilo kojoj zemlji kvalifikovanoj za program.Najviše100novihbodovaćeseračunatiizzemaljavanzemljeukojojsesaradnikkvalifikuje.Ipak,svibodoviodnovouključenihsaradnika ostvareni van zemlje koja je prijavljena za podsticajnećeseračunatiprilikomizračunavanjaudelaunagradi.

2)Preostaliličniinemenadžerskibodovimorajuseostvaritiuzemljiu kojoj se saradnik kvalifikuje, sem dozvoljenih bodova odnovouključenihsaradnika.

3)Razviti6menadžeraizsopstvenemrežekojisesamikvalifikujuzaChairman’sbonusprogramubilokojojzemljiučesniciprograma.

4) Responzorisani poslovni saradnici se računaju prema svimpropisimazanivoIIIkvalifikacija.

5) Ukoliko poslovni saradnik postigne nivo menadžera tokomperiodakvalifikacije,zahtevizapodsticajniprogramChairman’sbonusnećebitisrazmernoumanjeni,Poslovnisaradnikmoradaostvari svih 500 ličnih i nemenadžerskih bodova i 100 novihbodova tokom ostatka kvalifikacionog perioda nakon što jedostigaonivomenadžera.

23

(e)IzračunavanjenagradeChairman’sBonus1)Utvrdićeseglobalaniznosbonusa,paćesedodelitinasledećinačin:a) Polovina iznosa isplatiće se onima koji se kvalifikuju za prvi,

drugiitrećinivo.b)Trećinaiznosaisplatićeseonimakojisekvalifikujuzadrugiitreći

nivo.c)Šestinaiznosaisplatićeseonimakojisekvalifikujuzatrećinivo.

2)Poslovnisaradnikkojisekvalifikujedobićejedannagradniudeozasvakiodukupnogbrojabodovaostvarenihusvojojzemljikojasekvalifikuje (ali ne računajući bodove od novouključenihsaradnika ostvarene van zemalja učesnica u programu), pluspodsticajne udele koje je ostvario prvi CBM kvalifikovanimenadžer u svakoj od sponzorskih linija u bilo kojoj zemljiučesnici.

3)Dabiseodredionovčanikoeficijentza tudivizuju, svakagrupnadivizija biće podeljena sa ukupnim podsticajnim udelima svihposlovnihsaradnikakojisusekvalifikovalizatugrupnudiviziju.Dabisedobioiznospodsticajazaisplatu,tajnovčanikoeficijentće se pomnožiti sa podsticajnim udelima svakog pojedinačnogPoslovnogsaradnika.

(f)Chairman’sBonus–NagradazaGlobalRally1) Ukoliko se Chairman’s Bonus menadžer nije kvalifikovao sa

1.500 i više bodova u okviru podsticajnog programa GlobalRally, dodeljuje se nagradno putovanje za dve osobe na FLPGlobalRally,gdećebitipromovisaniiprimitibonusčekove.

Putovanjezadveosobepodrazumeva:a) Avioprevoz,smeštajza5danai4noćiuzuključeneobroke.b) Džeparacuiznosuod$250naGlobalRallykartici.

12.FLPGlobalRally12.01(a)Poslovnisaradniksemožekvalifikovatizanagradnoputovanjeza

dve osobe na FLP Global Rally sa plaćenim avio prevozom,smeštajem,ishranomiostalimtroškovimazaaktivnosti,uključujućii novčani iznos za trošenje, ukoliko ostvari godišnji promet odnajmanje1.500bodovauperioduod1.januarado31.decembrasvakegodine.Dabiposlovnisaradnikkojisekvalifikujemogaodaima koristi od ovog podsticajnog programa, posle kvalifikacionogperiodamoradaidenaobukuimotivacionesastankeprvogGlobalRallyokupljanja.

(b)DabiposlovnisaradnikdobionagradeGlobalRally-jaza1.500ivišebodova,možekombinovati bodove iz svih zemaljagdeimasponzorisanesaradnike.

(c)ZaGlobalRallyprogramnećeseračunatinemenadžerskibodoviostvareni tokom meseca kada je poslovni saradnik nije imaostatus aktivnog saradnika i liderski bodovi ostvareni tokommeseca kadamenadžer nije kvalifikovan za liderski bonus; aliračunaće se svi aktivni bodovi koje poslovni saradnik ostvariobezobziranastatusaktivnogsaradnika.

(d)Poslovnisaradniksekvalifikujeostvarivanjemukupnihbodovaidobija nagrade Global Rally-ja prema sledećoj šemi. Svakomkvalifikovanom saradniku će biti obezbeđena ishrana tokom

24

boravka,ilinovčananadoknadazaobrokeuadekvatnomiznosuprema nivou kvalifikacije. Saradnik mora prisustvovati relijukakobiprimionagradu.

(e)Chairman’sBonusmenadžer(ispod1.500bodova):1)Avioprevozismeštajza5danai4noćenjauzuključeneobroke.2)Nagradauiznosuod$250naGlobalRallykartici.

(f)Ukupno1500bodova(1,5K):1)Avioprevozismeštajza6danai5noćenjauzuključeneobroke.2)Nagradauiznosuod$500naGlobalRallykartici.3)Džeparaczavanredneaktivnosti.

(g)Ukupno2500bodova(2,5K):1)Avioprevozismeštajza7danai6noćenjauzuključeneobroke.2)Nagradauiznosuod$1200naGlobalRallykartici.3)Džeparaczavanredneaktivnosti.

(h)Ukupno5000bodova(5K):1)Avioprevozismeštajza8danai7noćenjauzuključeneobroke.2)Nagradauiznosuod$2200naGlobalRallykartici.3)Džeparaczavanredneaktivnosti.4)MogućnostkorišćenjaVIPprolazauzonigdesekupujuproizvodinasamomreliju.

(i)Ukupno7500(7,5K)bodova:1)Avioprevozismeštajza8danai7noćenjauzuključeneobroke.2)Nagradauiznosuod$3200naGlobalRallykartici.3)Džeparaczavanredneaktivnosti.4)MogućnostkorišćenjaVIPprolazauzonigdesekupujuproizvodinasamomreliju.

(j)Ukupno10000(10K)bodova:1)Avioprevozismeštajza8danai7noćenjauzuključeneobroke.2)Putovanjebiznisklasomdoodredištarelijainazad.3)Nagradauiznosuod$3200naGlobalRallykartici.4)Džeparaczavanredneaktivnosti.5)MogućnostkorišćenjaVIPprolazauzonigdesekupujuproizvodina

samomreliju.

(k)Ukupno12500(12,5K)bodova:1)Avioprevozismeštajza8danai7noćenjauzuključeneobroke.2)Putovanjebiznisklasomdoodredištarelijainazad.3)Nagradauiznosuod$5200naGlobalRallykartici,plus$7500

deponovanihnaračunprilokalnojkompaniji.4)Džeparaczavanredneaktivnosti.5)MogućnostkorišćenjaVIPprolazauzonigdesekupujuproizvodinasamomreliju.

(l)Ukupno15000(15K)bodova:1)Avioprevozismeštajza8danai7noćenjauzuključeneobroke.2)Putovanjebiznisklasomdoodredištarelijainazad.3)Nagradauiznosuod$5200naGlobalRallykartici,plus$15000deponovanihnaračunprilokalnojkompaniji.

4)Džeparaczavanredneaktivnosti.5)MogućnostkorišćenjaVIPprolazauzonigdesekupujuproizvodinasamomreliju.

(l)Ukupno20000(20K)bodova(prvagodina):1)Avioprevozismeštajza8danai7noćenjauzuključeneobroke.2)Putovanjebiznisklasomdoodredištarelijainazad.

25

3)Jedinstvenoprilagođenoiskustvo,nagradauiznosuod$5200naGlobal Rally kartici, plus $15000 deponovanih na račun prilokalnojkompaniji.


(l)Ukupno20000(20K)bodova(narednegodine):

1)Avioprevozismeštajza8danai7noćenjauzuključeneobroke.2)Putovanjebiznisklasomdoodredištarelijainazad.3)Nagradauiznosuod$5200naGlobalRallykartici,plus$25000deponovanihnaračunprilokalnojkompaniji.


13.Postupcinaručivanja13.01

(a)Novuskorisniciproizvodenaručujudirektnooddruštvapoceniza nove korisnike sve dok se ne kvalifikuju za cenu zaposlovnogsaradnika.Kupovinunakontogaobavljajupocenisapripadajućimpopustom.

(b) Da bi se kvalifikovalo za bonus ostvaren za taj mesec, sveporudžbine uz odgovarajuću isplatu treba plasirati kodovlašćenogFLPdistributivnogcentra,saradničkepodrškena+381(0)113970123dozavršetkaradnogvremenaposlednjegkalendarskogdanapomenutogmeseca.

(c) Zasveporudžbineplaćaseunapred,uplatomnaračun,ukešuilikarticom.

(d) Svako neslaganje uslova ili količina mora se prijavitisaradničkoj podršci najkasnije 10 dana od dana plasiranjaporudžbine.

(e) Poslovni saradnik u toku jednog kalendarskog meseca bezprethodnog odobrenjamatične kancelarije nemože poručitivišeod25bodova.

(f) Minimalnaporudžbinaposlovnogsaradnika iznosi55euraudinarimaposrednjemkursuNarodnebankeSrbije,uvećanazaiznos poreza na dodatu vrednost po važećoj stopi utvrđenojzakonom, ne računajući proizvode koji ne nose bodove iporeze.

(g)Sve porudžbine zavise od konačnog odobrenja matičnekancelarije FLP-a ili lokalne kancelarije, a sve isporuke suuslovljene tim odobrenjem. Dobijanje bonusa je dokaz da jematičnakancelarijaprihvatilaporudžbinu.

(h) Poslovni saradnik prilikom naručivanja time potvrđujedruštvu da je iskorišteno 75% prethodne porudžbineproizvodakojisenaručuje.

14.Politikaresponzorisanja14.01. (a)Postojećisaradniksemožeresponzorisatipoddrugogsponzora

poduslovomdajeprethodnih12meseci:1) Bioposlovnisaradnik,i

26

2) DanijekupionijedanproizvodFLP-a3) DanijesponzorisaodrugalicazaulazakuposaoFLP-a.

(b) Ukoliko postoji drugopotpisana osoba na ugovoru koji jepredmetresponzorisanja,taosobanećebitiresponzorisana.Taosobajeslobodnadaseresponzorišepodbilokojimposlovnimsaradnikom,ukolikoispunjavausloveizovogčlanapodtačkama(a)i(b).Ako drugopotpisana osoba na već postojećem saradničkomugovoru želi da bude responzorisana pod prvopotpisanomosobom sa istog ugovora (a koja sama nije u postupkuresponzorisanja), ona tomože uraditi a da nemora da ispuniuslovenavedenepod(a)i(b)unutarovogpoglavlja.UkolikosupružnikposlovnogsaradnikakojinijeresponzorisanželidastvarasopstvenumrežuiForeverposao,on/onamorabitisponzorisan od strane supružnika ili direktno od stranesupružnikovogsponzoraapritomnemoradaispunjavausloveizodeljka14.01.

(c) Responzorisani saradnik ponovo počinje na nivou Novuskorisnikapodnovimsponzoromigubisveposlovnesaradnikenižihpozicijakojejedotadastekaousvimzemljamaukojimasuoniranijebilisponzorisani.

(d)ResponzorisaniNovuskorisnikseračunakaonovosponzorisaniNovus korisnik u pogledu svih podsticajnih programa inapredovanja.

(e) Ukoliko je responzorisani poslovni saradnik u zvanjusponzorisanog priznatog menadžera i ima u svojoj prvojgeneraciji priznate menadžere, ti menadžeri će bitiokvalifikovani kao nasleđeni mendžeri u prvoj generacijinovoizabranogsponzora.

(f) Responzorisanipriznatimenadžer se i daljebroji prethodnomsponzoruzavišesponzorskepozicije.

14.02.

(a) Ukoliko poslovni saradnik ima više različitih sponzora ukompanijama iz različitih zemalja koje se kasnije eventualno spojeujednu operativnu kompaniju, taj saradnik može da uradi jedno odnavedenog:

1)odreknesesvogposlauForeveruisvepripadajućemrežeuzemljiukojojjenajkasnijesponzorisan,poduslovomdautojzemljinijekupovaoproizvodenitisponzorisaodrugogsaradnikauprethodnih12meseciitimezadržavaposaoizgrađenpodsponzoromkojijenavedenna originalnom saradničkom ugovoru. Taj saradnik će zadržatiostvarenu poziciju po Marketing planu. Mreže kojih se odrekao iduprvomvišemsponzoru.

2)Zadržiodvojenemreže,onapodoriginalnimsponzoromćebitiprimarnaprekokoje ćeostvarivati status aktivnog saradnika.Nakonšto gaostvari, sekundarnamreža ćedobiti oslobođenje oduslova zastatusaktivnogsaradnika.15.Politikameđunarodnogsponzorisanja15.01 (a) Ovapolitika seodnosina svameđunarodna sponzorstvaposle

22.maja2002godine.

27

(b) Poslovnisaradnikkvalifikovanzasaradničkucenu(supervizoriiznad)možesesponzorisatiuzemljikojanijenjegovamatičnazemljaukolikoseispoštujenavedenaprocedura:

1) Poslovni saradnik mora da kontaktira matičnu kancelariju usvojojzemljiizatražidauželjenojzemljibudemeđunarodnosponzorisan.

2) Originalniidentifikacionibrojposlovnogsaradnikakoristićeseusvimzemljamaukojimaseonmeđunarodnosponzoriše.

3) Sponzorposlovnog saradnikabiće licekoje sepojavljujekaosponzornaprvojsaradničkojprijavukojibudeprihvaćenaodstraneFLP-a,semuslučajuresponzorisanjailiprimenepravilao6-mesečnojpromenisponzorazaNovuskorisnika.

4) Poslovni saradnik će automatski početi sa svoje trenutnodostignutepozicijeusvimzemljamaukojimajemeđunarodnosponzorisan.

5) Kadaposlovnisaradnikdosegnenovupozicijupomoćubodovausamojednojoperativnojkompaniji,topostajeefektivnoutojkompanijiodmahnakondostizanjaauostalimkompanijamastupanasnaguodsledećegmeseca.UkolikoPSdostignenivokombinujući bodove iz različitih operativnih kompanija, tonapredovanje stupa na snagu 15. sledećeg meseca nakonostvarenekvalifikacije.

6) Nakon što je dostigao status aktivnog saradnika (4 boda) usvojoj zemlji, poslovni saradnik se smatra aktivnim u svimostalimdržavamazanarednimesec,nevezanozanivokoji jeostvario.

7) Ukoliko poslovni saradnik koji još nije ostvario statusmenadžerausvojojzemljiboravkapređenanivomenadžeraunekojstranojzemlji,dabibiopriznatimenadžer,mora imatistatus aktivnog saradnika tokom perioda prelaska na višupoziciju i tokomposlednjegmesecaprelaskanavišupozicijumoraimatinajmanje25ličnihinemenadžerskihbodovabilousvojojzemljiboravkailiuzemljiukojojjeostvarioprelazaknavišupoziciju.

8)Kadaposlovnisaradnikpromenidržavuukojojimaprebivalište,moraobavestitizemljuukojojjenekadaboraviodabimogladaseizvršipromenaadreseidodelinovamatičnazemlja.

(c) Novus korisnik može se registrovati i dodeliti istom poslovnomsaradnikuuvišerazličitihzemalja,međutim,bodoviodkupovinaiz različitih zemalja ne mogu se zbrajati u svrhe ostvarenjastatusaposlovnogsaradnikakvalifikovanogzapovlaštenecene(supervizoriiznad).

16.Nedozvoljeneaktivnosti16.01Konačna je svaka odluka centrale kompanije da se raskine

saradnički odnos ili ukinu, redefinišu ili koriguju lični popusti,bonusi, bodovi, naknade ili podsticajne nagrade u slučaju daPoslovnisaradniksvojimčinjenjemilinečinjenjembudeumešanuradnjekojenisuuskladusaposlovnompolitikomipravilimaprofesionalnog ponašanja. Namerna nečinjenja i nepoštovanjeposlovnepolitikedruštvaipravilaprofesionalnogponašanjaodstraneposlovnogsaradnikailidrugačinjenjakojaštetereputacijibićestrogosankcionisana,atouključujeiraskidodnosaisudskipostupakzanaknaduštete.

28

16.02Nedozvoljene aktivnosti koje predstavljaju osnov za raskidodnosa i finansijsku odgovornost za naknadu njima izazvanešteteobuhvataju,alineograničavajusenasledećeaktivnosti:

(a) Prevarno ponašanje prilikom sponzorisanja. Poslovnomsaradnikujezabranjenosponzorisanjepojedinacaadaihpritomnisu uputili u sadržaj prijave i Saradničkog ugovora kao ipotpisivanjaistih;navođenjenasponzorisanjepojedincaputemprevareilisponzorisanjeilipokušajsponzorisanjanepostojećihlica kao Poslovnih saradnika ili kupaca („fantoma”) radiostvarivanjaprovizijailibonusa.

(b) Kupovina bonusa. Poslovnom saradniku je zabranjenonaručivanje više proizvoda nego što je potrebno da bi sezadovoljile neposredne potrebe, a dodatni proizvodi se mogukupovati tekpoštoseproda,potroši ilinadruginačin iskoristi75% zaliha tog proizvoda. Poslovnom saradniku je zabranjenakupovina proizvoda ili podsticanje drugih poslovnih saradnikanakupovinuproizvoda isključivou svrhuostvarivanjabonusa,kao i korišćenje drugih mehanizama usled kojih se obavljajustrateške kupovine da bi se maksimizirale provizije ili bonusikada poslovni saradnik nema realnu potrebu za kupljenimproizvodima.Dabisesprečilostvaranjezaliha:

1) Svaki poslovni saradnik koji poruči proizvod koji je biopredmetprethodneporudžbinetrebadapotvrdidruštvudaje75%prethodneporudžbinetogproizvodaprodatoilinadruginačiniskorišćeno.Poslovnisaradnicitrebadavodeevidencijumesečnih kupovina, a evidenciju može kontrolisati društvonakon slanja obaveštenja u razumnom roku. Evidencija ćesadržatiizveštajeopostojećimzalihamanakrajumeseca.

2) Prilikom raskida saradničkog odnosa društvo će vrlofleksibilno tumačiti pravila o otkupuproizvoda, ali FLPnećeponovo kupiti proizvode ili nadoknaditi proizvode za kojepostoji potvrda da su potrošeni ili prodati. Pogrešnoprikazivanje prodatih ili potrošenih količina proizvoda, radinapredovanjauokvirumarketinškogplana,predstavljaosnovzaraskidsaradničkogodnosa.

3) Merakojomsesprečavadaposlovnisaradnikpodstičedrugeposlovnesaradnikedaizigravajuzabranustvaranjazalihajetoštoćedruštvoodbitivišimsaradnicimaisključenogsaradnikasve isplaćene bonuse zarađene na osnovu proizvoda koji suvraćeniodposlovnihsaradnikaskojimseraskidasaradničkiodnos.

(c) Kupovina preko posrednika. Poslovnom saradniku jezabranjeno da kupuje proizvode u bilo čije ime osim u svojesopstveno.

(d)ProdajadrugimposlovnimsaradnicimaForevera.Poslovnomsaradniku je zabranjeno da prodaje proizvode bilo komposlovnomsaradnikusemonimakojejeonličnosponzorisao,alii toneponižojceniodveleprodajne.Bilokakvadrugaprodajadrugim poslovnim saradnicima, direktna ili posredna, jezabranjena transakcija i poslovnom saradniku koji prodaje ionomkojikupuje.Bodoviodtakvenedozvoljeneprodajenećeseračunati u svrhu ostvarivanja statusa aktivnog saradnika ili usvrhe ostvarivanja bilo kojih drugih pogodnosti predviđenihmarketinškimprogramom.Dozvoljenasuprilagođavanjaukolikodođedokršenjaoveodredbe.

29

(e) Poslovnomsaradnikujezabranjenoučestvovanjeuaktivnostimakojesuzabranjeneuprethodnimtačkama17.10,19.02i20.

(f) Poslovnom saradniku je zabranjeno da se pojavljuje, da gapominju, ili da dozvoli objavljivanje ili pominjanje imena ilifotografijeposlovnogsaradnikaubilokommaterijalukojislužiupromotivne svrhe, koji bi poslužio za vrbovanje saradnika iliostvarivanje pozicije u drugoj firmi koja se bavi direktnomprodajom.

(g) Poslovnom saradniku je zabranjeno bilo koja činjenje ilinečinjenje koje ukazuje na namerno nepoštovanje i grubozanemarivanjeposlovnepolitikedruštvaipravilaprofesionalnogponašanja.

(h) Prodajauprodajnimobjektima.1) Osim kako je navedeno u ostatku ove tačke, poslovnom

saradnikujezabranjenaprodajailiizlaganjeproizvodadruštvaumaloprodajnimobjektima,vojnimprodavnicama,mestimazarazmenu robe, buvljim pijacama ili sajmovima. Međutim,izlaganjeproizvodanasajmovimakojitrajumanjeodnedeljudana u okviru perioda od dvanaest meseci smatra seprivremenim,pajestogadozvoljenopopribavljanjupismenogodobrenjamatičnekancelarije.

2) Poslovnom saradniku koji ima objekat za uslužnu delatnost,frizerskisalon,kozmetičkisalonilivelnesobjekatdozvoljenojedaizlažeiprodajeproizvodeuokvirutogobjekta,salonailikluba. Međutim, zabranjeni su spoljašnji znaci ili reklame uizlogu kojima bi poslovni saradnik reklamirao prodajuproizvodadruštva.

3) Poslovnom saradniku se zabranjuje prodaja ili stavljanje upromet proizvoda robnemarke Forever, osim ukoliko se nenalaze na originalnim pakovanjima proizvoda. Međutim,proizvodi se mogu promovisati i servirati u restoranima učašamailiporcijama.

(i) Korišćenjeneodobreneliterature.Dabisekoristili,proizvodiliiliprodavalipromotivnimaterijaliisredstva,osimonihdobijenihodFLP-a,potrebnojeprethodnopismenoodobrenjedruštva.

1) Poslovnom saradniku nije dozvoljeno da promoviše iliprodaje bilo kakva pomoćna sredstva prodaje, materijale zatrening, internet stranice ili aplikacije koje ne potiču od samekompanije, osim kada to nudi poslovnim saradnicima iz svojemrežama.Takvimaterijali koji senudenaprodaju sopstvenimmrežamamorajubitiodobreniodFLP-aimorajuimatirazumnucenu.

(j) Prodajapreko Interneta. Poslovnomsaradniku je zabranjenaprodaja proizvodapreko kanala za prodaju na Internetu, semonihzvaničnihprodavnicakompanijekaošto suonanaadresiforeverliving.com ili na odobrenim internet stranicamanezavisnih poslovnih saradnika, onako kako je definisanopoglavljem17.

(k)Prodajadrugimlicimaradipreprodaje.Poslovnomsaradnikuje zabranjena prodaja FLP proizvoda drugim licima u svrhupreprodajeilipoveravanjetrećimlicimaprodajeFLPproizvoda.

(l) Sponzorisanje poslovnih saradnika FLP-a pri drugimkompanijama.Poslovnomsaradnikujezabranjenodirektnoiliindirektno kontaktiranje, vrbovanje, ubeđivanje, uključivanje,sponzorisanjeiliprihvatanjebilokogposlovnogsaradnikaFLP-a, kupca FLP-a ili bilo koga ko je u poslednjih dvanaest (12)

30

meseci bio poslovni saradnik ili kupac FLP-a, da promovišemogućnosti marketinških programa drugih kompanija koje sebavedirektnomprodajom,osimFLP-a,ilidaihpodstičenato.

(m)Poslovnomsaradniku jezabranjenodapreddrugimposlovnimsaradnicima ili trećim stranama omalovažava druge poslovnesaradnike, proizvode/usluge FLP-a,marketinški plan i načinnagrađivanja, ili zaposlene FLP-a. Sva pitanja, sugestije ilikomentare o ovim pitanjima treba pismeno uputiti isključivokancelarijamaFLP-a.

(n) Iznošenje tvrdnji o proizvodima. Poslovnim saradnicima jezabranjeno da daju bilo kakve izjave, direktne ili posredne, otome da proizvodi Forevera mogu da spreče, dijagnostikuju,tretirajuililečebilokojubolestilimedicinskostanje.ProizvodiForevera su namenjeni unosu u telo i čisto su dijetetskog ilisuplementskogtipaistogaseucelomsvetutretirajukaododatakishrani.ProizvodiForeverakojisunamenjenispoljnojupotrebise regulišu kroz odredbe koje tretiraju kozmetiku. Forever neproizvodi niti distribuira bilo koji proizvod koji se smatra iliopisujekaolekiliterapija.

(o) Tvrdnjeomogućojzaradi.Poslovnisaradnicinesmejudadajubilokakveizjave,direktneiliposredne,kojesetičuvisineilinivoaprihoda,biloonognaosnovupunogiliprivremenogangažmana,a koji bi potencijalni poslovni saradnik mogao da očekuje.Posredne tvrdnje o prihodu koji PS razumnomože da očekujeuključuju izmeđuostalog ipredstave i/ilislikekojeukazujunadrastičnounapređen,luksuzniilirasipniživotnistil.

(p) Vođenjeposlaprekoopunomoćenika.Saradničkiodnos,kaoipripadajuća mreža, koji su zasnovani ili vođeni od straneopunomoćenika, bilonamerno ili nenamerno, nisudozvoljeni ibićepreuređenitakodabuduuskladusaPoslovnompolitikomipravilima profesionalnog ponašanja, a sve od straneUpravljačkogodbora.

(r) Izvoz proizvoda. Poslovnom saradniku se zabranjuje izvoz ukomercijalnesvrheuzemljegde tiproizvodinisu registrovani,zavedeni ili deklarisani u skladu sa zakonodavstvom zemlje ukojuposlovnisaradnikunosiproizvode.

(s)PoslovnomsaradnikujezabranjenodanabilokojinačinpodstičeiubeđujedrugeposlovnesaradnikedaraskinusvojodnossaFLP,da prestanu da se bave poslom ili da smanje svoje poslovneaktivnostiizbilokograzloga.

(t) Nedozvoljeno ponašanje. Forever ima isključivo pravo daraskine ugovor sa poslovnim saradnikom, bez prethodnogobavešenja,ukolikosetajposlovnisaradnik,porazumnojoceniForevera,ponaša:

1)suprotnoduhuForevera, 2) nedostojno predstavljanja poslovnog saradnika ili

Forevera 3)takodabitoponašanjemoglobitinaštetuForevera 4)urušavailibimoglodaurušireputacijuForevera.

Nakon raskida po ovom osnovu (t), poslovnom saradniku nijedozvoljeno da daje štetne ili omalovažavajuće izjave u vezi saForeverombilokojojtrećojstrani.

17.Poslovnapolitikadruštva

31

17.01 (a) Odnos poslovnog saradnika sa FLP-om je ugovorne prirode.

Saradnički ugovor sa FLP-om mogu sklopiti samo poslovnosposobnalicakojasunapunila18godina.

1) Poslovnimsaradnicimasedozvoljava(uzpoštovanjeposbenihokolnosti) da registruju preduzetnički subjekt koji će bitinosilacstatusaFLPPoslovnogsaradnika.Podpreduzetničkimsubjektom se smatra pravno poslovno lice u vlasništvuprvobitnog poslovnog saradnika, ili ako je tako određeno izahtevanozakonom(ilisadozvolomFLP-a),bićedozvoljenodavlasnici budu dva ortaka, dioničara, suvlasnika koja morajuučestvovatiusvakodnevnimoperacijamaovogpreduzetništva(udaljem tekstu „pravnoposlovno lice”).Uzpoštovanje svihveć postojećih zahteva koji se tiču klasičnog FLP poslovnogsaradnikakaoipoštovanjeodredbiPoslovnepolitikeipravilaprofesionalnog ponašanja, nezavisni poslovni saradnik ćemorati da sprovodi odredbe FLP Saradničkog ugovora zapravno-poslovne subjekte, koji je dodatak i smatra seintegralnim delom Saradničkog ugovora, a u kom će seregulisatidodatneodredbeiuslovikojimasedefinišekakoćeposlovni saradnik poslovati kao pravno-poslovni subjekt.Formular za FLP Saradnički ugovor za pravno-poslovnesubjekteilinkovizapreuzimanjesainternetabićedostupninainternetu.

2) Poslovnisaradnikjejedinoliceodgovornozatraženjepomoćiprilikom otvaranja i pokretanja preduzetništva, pravno-poslovnogsubjekta,uvezinjegovogporeskogtretmanakaoiostalihpravnihpitanjauvezi istog.FLPseeksplicitnoodričebilokakveodgovornostiuveziodlukeposlovnogsaradnikadaposluje kroz oblik pravno-poslovnog subjekta. FLP nijesavetnik niti će davati bilo kakve savete u vezi poreza,računovodstvenih ili pravnih usluga a u vezi sa Poslovnimsaradnicimakojiposlujuuovojpravnojformi.

3) Kompanijasenećesmatratiodgovornomzabilokakavgubitakprofita, niti će vršiti naknadu štete, direktne ili indirektne,posebneiliposredne.Kompanijasenećesmatratiodgovornomni za bilo kakve druge gubitke koje je poslovni saradnikpretrpeo na osnovu odluke da prebaci svoj status sa ličnogimenanapravno-poslovnisubjekt.

(b) Poslovnisaradniksesmatranezavisnimugovaračem.Odnjegasetraži da posluje u skladu sa odredbama saradničkogugovora iPoslovnepolitikedruštvaipravilaprofesionalnogponašanjakojesu u primenjive prema zakonima države u kojoj poslovnisaradnikposluje.

(c) U saradnički odnos sa FLP-om stupa osoba čije ime stoji nasaradničkom prijavnom obrascu zavedenom u matičnojkancelariji.

Akojesupružnikposlovnogsaradnikaželidazapočnesopstveniposao pri Foreveru, on/ona to mora učiniti tako što će bitisponzorisan/a od strane njegovog/njenog supružnika, ilidirektnopodsupružnikovimsponzorom.

Ukolikosupružnikposlovnogsaradnikakomejeraskinutugovorželi da samostalno započne posao pri Foreveru unutar jednegodineodraskidaugovorasupružniku,tomorabitiučinjenopodsponzorstvom bivšeg sponzora supružnika kome je raskinut

32

ugovor.Ukolikojeprošlovišeodgodinudana,supružnikmožeizabratibilokogposlovnogsaradnikakaosvogsponzora.

(d)Poslovni saradnici se smatraju odgovornim da vode računa ostatusuFLPPoslovnogsaradnika.Pritomsemisli,alineisključivona to da se spreče članovi porodice da koriste informacijedobijenekroz status FLPposlovnog saradnikadabi se izbeglopoštovanjePoslovnepolitikeipravilaprofesionalnogponašanjaakojesezahtevailiproističeizstatusaFLPposlovnogsaradnika.NepoštovanjeodredbiovođenjuračunaostatusuFLPposlovnogsaradnika može dovesti do ukidanja statusa FLP poslovnogsaradnika.

(e) Uslučajudamrežeposlovnihsaradnikavršesponzorisanjeustranojdržavi, a poslovni saradnik ranije nije sponzorisan u toj državi,poslovnisaradnikćeautomatskibitisponzorisanutojstranojdržavi,i pristaje na važeću poslovnu politiku i lokalne zakone te stranedržave, i pristaje na obavezu rešavanja sporova u skladu sa ovdenavedenomposlovnompolitikom.

17.02 FLP je saglasan sa prodajom proizvoda poslovnom saradnika iisplatomkoličinskihbonusapremamarketinškomplanudruštva,poduslovomdaposlovnisaradniknekršisaradničkiugovorsaFLP-om.

17.03Poslovnisaradnikmožerazvitisopstvenemarketinšketehnike,poduslovomdasenjimanekršezakoniidrugipropisidržavailistatutdruštva.

17.04 Bilo koji način prenosa statusa poslovnog saradnika kompanijeForeverLivingProducts,osimputemnasleđivanja,bezprethodnogodobrenjadruštva,nijedozvoljenikaotakavsmatraćesenevažećim.Uskladusaovomodredbom,promenakorisnika(trećeglicaučijukoristjesklopljenodređeniugovor)kojiuživakoristizsaradničkogodnosasaFLP,smatraćesezaprenos,adabitajprenosbiovalidanzahtevasepismenoodobrenjedruštva.

17.05Poslovnom saradniku je zabranjeno direktno ili indirektnomenjanje sponzora,osimnanačinpredviđenovomPoslovnompolitikom.FLPćeuzetiuobzirsamoprvuvažećuprijavuprispeluumatičnukancelariju.Nisudozvoljenenaknadneprijave.

17.06Kada poslovni saradnik promeni prebivalište,mora obavestitidržavuukojojjenekadaboraviodabimogladaseizvršipromenaadreseimusedodelinovamatičnadržava.

17.07Greškeilipitanja.Ukoliko poslovni saradnik ima nekih pitanja o ličnimpopustima,bonusima,izveštajimaoaktivnostinižihsaradnika,naknadamailiizmenama,ilismatradajeuvezisanjimadošlodogrešaka,moraobavestitiFLPurokuodšezdeset(60)danaod dana nastanka pomenute greške ili problema. FLP nijeodgovoranzagreške,propusteiliproblemekojiseneprijaveurokuodšezdeset(60)dana.

17.08.Dobrovoljniraskid(a) Poslovni saradnik može da raskine saradnički odnos

podnošenjem pismenog zahteva koji potpisuju sva lica čiji jepotpis na odobrenom saradničkom ugovoru. Dan stupanjaotkazanasnagujedankadamatičnakancelarijadruštvaprihvatizahtev za raskid. Poslovni saradnik koji raskida ugovor gubiostvarenu poziciju u marketinškom planu i celu mrežu nižih

33

saradnikakojujedotaduspostavio,uključujućiioneustranimzemljama.

(b) Čimposlovni saradnik raskine saradničkiodnos,kompanija ćerazmatratistatusnjegovog/njenogbračnogdruga.

(c) Nakon isteka12meseciposlovni saradnikmožeponovoda seprijavizastatusPoslovnogsaradnika,očemućeodlukudonetimatična kancelarija. Nakon dobijenog odobrenja, poslovnisaradnikpočinjeodnivoaNovuskorisnika,inećemusevratitiprethodnamrežasaradnika.

(d) Ukoliko je raskinut ugovor sa sponzorisanim priznatimmenadžerom koji ima priznate menadžere u svojoj prvojgeneraciji, ti menadžeri će će se smatrati kao nasleđenimenadžerinovoizabranomsponzoru.

(e) Priznatimenadžer sa kojim je raskinut ugovor se i dalje brojiprethodnomsponzoruzavišesponzorskepozicije.

17.09Raskidugovorailisuspenzijaizodređenihrazloga(a) Raskid ugovora predstavlja ukidanje svih domaćih i

međunarodnih privilegija, i ugovornih prava koja poslovnomsaradniku FLP-a pripadaju, uključujući i privilegiju kupovine idistribucije proizvoda. Otkaz saradničkog odnosa dovešće donemogućnosti ostvarivanja bonusa i ukidanje učešća u svimdrugimprogramimakompanijaorganizuje.

(b) PoslovnisaradnikkojijeraskinuosaradničkiodnosobavezanjedaFLP-unanjegovzahtevisplati,vratiilikompenzujesvukoristkojujeimaoodprograma,nagrada,proizvodailibonusakojejeod FLP-a dobio, od dana aktivnosti koje su dovele do otkazasaradničkogodnosa.Ponadoknađivanjutroškovailištetekojesuposledica ponašanja poslovnog saradnika kome je otkazansaradnički ugovor, izgubljene bonuse koji su posledica raskidatreba isplatiti sledećem višem sponzoru poslovnog saradnika,koji je kvalifikovan i koji ne krši Poslovnu politiku društva ipravilaprofesionalnogponašanja.

(c) Nakon isteka 12 meseci od raskida ugovora saradnik možeponovodaseprijavi zastatusposlovnogsaradnika,očemućeodlukudonetimatičnakancelarija.Nakondobijenogodobrenja,saradnikpočinjeodnivoaNovuskorisnika, inećemusevratitiprethodnalinijanižihsaradnika.

(d) Suspenzijajeprivremenamerakojomsezabranjujeposlovnomsaradnikudanaručujeproizvode,stvaraprofitiprimabonus,kaoidasponzorišenovesaradnike.

(e) ZaradaibonusiposlovnihsaradnikakojisupodsuspenzijomćebitistorniranidotrenutkakadakadasePoslovnisaradanicivratena prethodni status ili budu isključeni. Ukoliko je vraćen naprethodnistatus,svaplaćanjaćemuseizvršiti;uprotivnom,bićerazdeljenapremamarketingplanu.

(f) Ukoliko je raskinut ugovor sa sponzorisanim priznatimmenadžerom koji ima priznate menadžere u svojoj prvojgeneraciji, ti menadžeri će biti okvalifikovani kao nasleđenimenadžerinovoizabranomsponzoru.

(g) Priznatimenadžer sa kojim je raskinut ugovor se i dalje brojiprethodnomsponzoruzavišesponzorskepozicije.

17.10PoslovnapolitikanaInternetu

34

(a) Prodaja proizvoda preko Interneta. U cilju očuvanja robnemarke FLP, linije proizvoda, kao i odnosa između poslovnogsaradnika i kupca, poslovnim saradnicima će biti ponuđenasledećamogućnost.PoslovnisaradnikmožekupitikompanijskuinternetstranicuFLP360,zapromocijuproizvodana Internetupomoćudirektnoglinkanainternetprodavnicudruštvanaadresiwww.foreverliving.com. Porudžbine preko interneta izvršavadirektnodruštvonaovoj internetstranici.Ovaj internet link jekonfigurisan da FLP stranice ostaju u okviru internet stranicenezavisnog poslovnog saradnika. Posetioci praktično nenapuštaju internet stranicu poslovnog saradnika. Sponzorisanje poslovnih saradnika na Internetu pomoćuelektronskogpotpisailipopunjavanjemelektronskogformularazabranjeno je van direktne internet aplikacije ili linka kazvaničnoj internet stranici društva na adresiwww.foreverliving.com.

(b) Reklamiranje elektronskim putem. Dozvoljene su internetstranicenezavisnihposlovnihsaradnika,kojejeodobrilodruštvoilikojesudeoreklamnepovršinenaInternetu,ilikojeprikazujureklamekojesuuskladusaprincipimaoglašavanjadruštvaikojejeodobrilodruštvo.ReklamnepovršinenaInternetuilireklamese pre postavljanja na Internet moraju podneti društvu naodobrenje,injimasekorisnikmorauputitinainternetstranicudruštva ili internet stranicu nezavisnog poslovnog saradnika akoju je odobrilo društvo. Smernice poslovne politike i pravilaprofesionalnog ponašanja FLP-a o reklamiranju i promocijiodnosesenasveelektronskereklamnedelatnosti.

18.Pravnapitanja18.01Rešavanjesporova/odricanjeodsudskogspora(a) Ukoliko se nesporazum ili spor koji je u vezi sa saradničkim

odnosom ili proizvodima FLP-a ne može rešiti sporazumno,društvo iposlovnisaradniksusaglasnidase,uciljupostizanjanajboljegsporazumnogrešenjasporanablagovremen,efikasaniisplativnačin,odreknupravanasudskisporidarešavanjesporaprepuste mesno i stvarno nadležnom sudu, u skladu sapismenom procedurom za rešavanje sporova prihvaćenom odstraneFLP-a.

(b)Učešće uMeđunarodnomprogramu sponzorisanja je takav vidprivilegije koji svakom poslovnom saradniku omogućava dauživauprednostimakojeproističuizmeđunarodnemrežeFLPkompanija. Centralna FLP kancelarija, koja se nalazi u okruguMarikopa u Arizoni, nadzire međunarodni programsponzorisanja. Poslovni saradnik koji učestvuje umeđunarodnomprogramusponzorisanjapristajedaseuslučajubilokakvogsporakojinastanenaosnovusaradničkogstatusailiFLPproizvoda,aukojemučestvujebilokojaekspozituradruštvaFLP,sverešavaarbitražomsaobavezujućimishodomuokruguMarikopa u Arizoni, shodno aktuelnoj strategiji za rešavanjesporova firme Forever Living.com i Forever Living ProductsInternational LLC, na pomenut način i kako je navedeno naInternet prezentaciji društva FLP na adresiwww.foreverliving.com.

18.02Prenostestamentom

35

(a) Prenos ili ustupanje saradničkog odnosa zabranjeno je osim uslučajusmrti,rastaveilirazvoda.

(b) Svesaradničkiugovorikojisadržedvapotpisa,nezavisnoodtogakada su ti potpisi stavljeni, imaju se smatrati kao prijave zasuvlasništvo saprenosomsvihpravanapreživelog suvlasnika.Popotvrdismrtijednogoddvapotpisanaposlovnogsaradnika,status FLP poslovnog saradnika automatski se prenosi napreživelogpotpisnika.Ovakoćesepostupitibezobziranatoštajenavedenoutestamentuposlovnogsaradnikakojiprvipremine.Takođe, to znači da u slučaju da su dva poslovna saradnikapotpisana na FLP prijavi da će preživeli biti jedini nosilacsaradničkog statusa nakon smrti onog drugog. Ako poslovnisaradnik ne želi ovakav ishod, mora kontaktirati matičnukancelariju i izneti svoje zahteve da bi se utvrdilo da limu semožeizaćiususret.TrebaimatinaumudaseništaustatusuFLPposlovnog saradnika nemožemenjati za života sem u slučajurazvoda/rastave.

(c) Ako jenaprijaviposlovnogsaradnikakojisezvaničnonalaziubrakupotvrđenastavka“oženjen/udata”iakosenaprijavinalazipotpis samo jednog supružnika, kompanija će ovo saradništvosmatratikaosuvlasništvosaprenosomsvihpravanapreživelog.

(d) Prijave na kojima je bračni status prijavljen kao“neoženjen/neudata”isajednimpotpisomćesetakoitretirati.

(e) Da bi se prilikom smrti izvršio prenos statusa FLP poslovnogsaradnika,tajsaradnikmoraimatinapisantestamentiliosnovanfond.

(f) Kompanija priznaje institute suvlasništva sa prenosom svihprava na preživelog i fondova kao pravnih načina da se održistatus FLP poslovnog saradnika u slučaju smrti poslovnogsaradnika, ili načina prenosa statusa poslovnog saradnika napreživelog ili imenovanog beneficijara da se ne mora ići naostavinsku raspravu da bi nameravani naslednik dobiovlasništvo.

(g) Ako je pravno-poslovni subjekt nosilac statusa poslovnogsaradnika,smrtprimarnogvlasnikanećeuticatinatajstatus,svedokjevlasništvonadpravno-poslovnimsubjektomuskladusaodredbamaPoslovnepolitikekojisetičuvlasništvanadpravno-poslovnim subjektom.Kompanija ćepriznati prenos vlasništvakada na njenu adresu stigne dokument od suda ili neki drugipravnidokumentaukomeseregulišetransfervlasništva.

(h) Preživeliposlovnisaradnik,fondilistaralacimovinetrebadaurokuod6meseciodsmrtiposlovnogsaradnikaobavestidomaćukancelariju o smrti poslovnog saradnika. To obaveštenje bitrebalodaobuhvatioverenukopijuizvodaizMKumrlih,overenukopiju testamenta ili odluke sudaukojoj sedozvoljavaprenosstatusaposlovnogsaradnikananaslednikakojiispunjavauslove.Nakon6mesecioddanasmrti,FLPmožedaizbrišepreminulogposlovnogsaradnikaizsaradništava.Obaveštenjeunavedenomroku iobezbeđivanjezahtevanihdokumenatakoja iduuprilognasledniku su neophodna da se spreči suspenzija/ukidanjestatusa poslovnog saradnika. Ako postoje opravdani razlozi,može se podneti zahtev za produženje ovog roka zaobezbeđivanje validnih dokumenata. Taj zahtev se podnosidomaćoj kancelariji pre isteka gorenavedenog šestomesečnogroka.FLPzadržavapravaodlukeuveziisplaćivanjapreživelomsuvlasiku, beneficijaru, korisniku fonda ili staratelju imovinepreminulog poslovnog saradnika dok se čeka podnošenjeodgovarajućihdokumenata.

i) Nasledna prava na saradnički odnos ograničena su na sledećinačin:

36

1) Naslednikmora biti lice koje ispunjava uslove za poslovnogsaradnika.

2) Budućidanaslednikmorabitiodraslolice,uslučajupostojanjavišenaslednika ili ako sunaslednicimaloletnimože se javitipotrebadaseimenujefondilistaratelj.Uslučajudaseosnujefond, FLP mora dobiti primerak odluke o osnivanju. Uslovizasnivanjafondamorajujasnoomogućitiupravnikudadelujeu svojstvu poslovnog saradnika. Upravnika ili starateljatestamentalnog štićenika mora da imenuje odgovarajućinadležnisud,aonimorajudaimajuposebnudozvoluzaradusvojstvuposlovnogsaradnikauimemaloletnika.

3) Upravnik ili staratelj će zadržati status poslovnog saradnikasve dok se ne prekrši saradnički ugovor, dok korisnici nepostanupunoletniinasledniknepreuzmeodgovornostdauzprethodnoodobrenjesudaradikaoposlovnisaradnik.

4) Upravnik,staratelj,bračnidrugiliostalizastupniciposlovnogsaradnikaodgovornisuzaponašanjekorisnikaprava,štićenikaili njegovog bračnog druga u smislu poštovanja sledećihodredbi o politici društva iz saradničkog ugovora. Povredaposlovnepolitikedruštva i pravila profesionalnogponašanjaod strane bilo kog gore navedenog lica može da dovede doraskidasaradničkogodnosa.

5) Naslednasaradničkapozicijauokvirumarketinškogplanadruštvaograničava se na poziciju koja nije viša od pozicijemenadžera.Međutim,bonusise isplaćujuna istomnivou iuskladusa istimuslovima kao i u slučaju preminulog poslovnog saradnika. Svisponzorisanimenadžerikojipripadajustrukturitogkodnogbrojaćebitiprekvalifikovanikaonasleđenimenadžeri,alisepostepenomogukvalifikovatikaosponzorisanimenadžerikakojenavedenou odeljku 5.04(e). Saradničke pozicije ispod pozicijemenadžeranasleđujusenatomnivou.

18.03Prenosizbograzvoda(a) U periodu pokretanja postupka za razvod braka ili trajanja

pregovoraopodeliimovine,FLPćenastavitidaplaćaposlovnogsaradnika,kaoštojetočinioiprepostupka.

(b)Uslučajurazvodailirastave,zakonskimizvršnimsporazumomopodeli imovinemože seodreditida saradnički statuspripadnejednom ili drugom supružniku. Saradnički status se ne možedeliti.Samojednomodraslomlicumožepripastipravodazadržistečenu mrežu poslovnih saradnika. Drugi bračni drug možeodabrati zasnivanje sopstvenog saradničkog odnosa na istomnivou u okvirumarketinškog plana koji je dostignut sa bivšimsupružnikom.Tajdrugi supružnikmora imati istogprvobitnogsponzora.Novsaradničkiodnosdrugogsupružnikatretiraćesekaonasleđen,svedoksedotičniponovonekvalifikuje.

19.Odredbeoograničenjima19.01 U dozvoljenim zakonskim okvirima, FLP, njegovi direktori,

službenici, deoničari, zaposleni, pravni sledbenici i zastupnici (udaljem tekstu: službenici) nisu odgovorni, a poslovni saradnicioslobađajuFLPinjegoveslužbenikeododgovornostiiodbacujusvapotraživanja za gubitak profita, direktne i indirektne, posebne iliposledične štete, i za sve gubitke koji su nastali ili ih je pretrpeoPoslovnisaradnik,akojisuposledica:(a)povredeFLPsaradničkogugovora, povrede poslovne politike i pravila profesionalnogponašanja i procedura FLP-a od strane poslovnih saradnika; (b)promocije ili rada poslovnih saradnika na saradnji za FLP isaradničkihaktivnostivezanihzatajrad;(c)netačnihilipogrešnihpodataka ili informacija koje je poslovni saradnik dao FLP-u ilipovezanimlicima;ili(d)propustaposlovnogsaradnikadapružisve

37

informacije ili podatke koji su potrebni FLP-u za poslovanje,uključujući,alibezograničenja,angažovanjePoslovnihsaradnika injegovouključivanjeumarketinškiplanFLP-aiplaćanjekoličinskihbonusa. (e) prenosa prava na osnovu smrti, deobe ili razvodaPoslovnih saradnika. SVAKI POSLOVNI SARADNIK PRIHVATA DACELOKUPNAODGOVORNOSTFLP-A INJEGOVIHSLUŽBENIKAZABILO KAKVO POTRAŽIVANJE NA OSNOVU SVESNOUSPOSTAVLJENOG ODNOSA, UKLJUČUJUĆI ALI NEOGRANIČAVAJUĆI SE NA SUDSKI POSTUPAK, PREISPITIVANJEPRAVOVALJANOSTI UGOVORA, ŠTETNE RADNJE ILI AKCIJSKIKAPITAL, NE PREVAZILAZI I BIĆE OGRANIČENA NA KOLIČINUPROIZVODA KOJE JE SARADNIK KUPIO OD FLP-A, KOJI SU UTAKVOMSTANJUDASEMOGUPONOVOPRODATI.

19.02Ograničenadozvolakorišćenjazaštitnihznakovadruštva(a) Naziv„ForeverLivingProducts”,simboliFLP-aidruginazivikoje

FLP eventualno prihvati, uključujući i nazive FLP proizvoda,predstavljaju zaštićene nazive i zaštitne znake koji su uvlasništvudruštva.

(b) Svaki poslovni saradnik ovim dobija dozvolu od FLP-a da koristiregistrovanezaštitneznake,uslužneidrugeznake(udaljemtekstuse zajedno nazivaju: znaci), koji se koriste prilikom obavljanjadužnosti poslovnog saradnika, ispunjavanja obaveza premasaradničkomugovoruisprovođenjaodgovarajućeposlovnepolitikei procedura. Svi znaci jesu i ostajuu isključivomvlasništvuFLP-a.Znacisemogukoristitijedinoukolikojetodozvoljenosaradničkimugovorom i odgovarajućom poslovnom politikom i proceduramaFLP-a.DozvolazakorišćenjekojaseovimdajeostajenasnazisvedokPoslovnisaradniknaodgovarajućinačinobavljasvojposaoipotpunopoštujeposlovnupolitiku iprocedureFLP-a.Međutim,Poslovnomsaradniku je zabranjeno da polaže pravo na svojinu nad znacimaFLP-a(odn.naregistracijunazivadomenaukojemsekoristinaziv„FLP”,„ForeverLiving”ilibilokojidrugiznakFLP-anabilokojinačin,u bilo kom obliku ili vidu), osim ako FLP za to nije dao pismenoodobrenje.OviznacisuodizuzetnevrednostizaFLP,aposlovnimsaradnicima se dozvoljava njihova upotreba samo uz izričitoovlašćenje.

(c) Poslovni saradnici ne smeju koristiti bilo koji pisani, štampani,snimaniilidrugimaterijalureklamiranju,promocijiiliopisivanjuproizvodaFLPilinjegovogmaretingplana,ilinabilokojidruginačinkoristitibilokojimaterijalikojinije intelektualnasvojinaFLP ikojinijeobezbeđenodstraneFLP,osimakotajmaterijalnijeposlatFLP-uipismenoodobrenodstraneFLP-aprenegoštojedistribuiran,objavljeniliprikazan.

(d) Poslovni saradnici ne smeju menjati pakovanja, oznake,deklaracije iliuputstvazakorištenjebilokogproizvodaFLP, ilidapreporučujubilokojidruginačinkorištenjakojinijenavedenukompanijskimmaterijalima.

20. Poverljive informacije i ugovor o čuvanjuposlovnetajne

20.01(a) Izveštaji omrežama i svi drugi izveštaji i hijerarhijske informacije

uključujući ali ne ograničavajući se na informacije o organizacijiprodaje nižihsaradnika i izveštaje o provizijama, predstavljajuprivatne,vlasničkeipoverljiveinformacijeFLP-a.

(b)Svakiposlovnisaradnikkojidobijetakveinformacijemoraihtretiratikaoprivatneipoverljive,imoravoditiračunadaihčuvautajnostii

38

suzdrži se od njihovog korišćenja u bilo koju svrhu osim zaorganizacijumrežesvojihsaradnika.

(c) Poslovni saradnik može da ima pristup privatnim i poverljiviminformacija koje priznaje za vlasničke, vrlo osetljive i vredne zaposlovanje FLP-a, a koje su mu objavljene isključivo u svrheunapređivanja prodaje FLP proizvoda i ispitivanja, obučavanje isponzorisanjetrećihstranakojeeventualnoželedapostanuPoslovnisaradnici,izadaljeizgrađivanjeipromovisanjesvogFLPposla.

(d) “Poslovna tajna” ili “poverljiva informacija” znači i informaciju,formulu,uzorak, kompilaciju,program,uređaj,metodu, tehniku iliproces:

1) koji svoju nezavisnu ekonomsku vrednost ili potencijal stiče naosnovu togaštonijeopštepoznatadrugim licimakojabinjenimobjavljivanjemilikorišćenjemmogladaostvareekonomskukorist;i

2) okokojegseulažetrudkojijeudatimokolnostilogičandabisesačuvalanjenatajnost.

(e) KadgodFLPstaviinformacijenaraspolaganjeposlovnomsaradniku,tosedešavaisključivousvrhuvođenjaFLPposla.

(f) Poslovnom saradniku je zabranjeno da bez prethodnogpismenogodobrenja FLP-a koristi, objavi, kopira ili na drugi način drugimlicima osim Poslovnih saradnika FLP-a stavi na raspolaganjeposlovnutajnuilipoverljiveinformacije.

(g) Poslovnomsaradnikujezabranjenodausvojuiliukoristbilokogadrugog,direktnoiliindirektnokoristi,stičekoristodposlovnetajneilipoverljivihinformacija,iliiheksploatiše,osimusvrhuvođenjaFLPposla.

(h) Poslovni saradnik treba da čuva poverljivost i sigurnost poslovnetajneipoverljivihinformacijakojesuunjihovomposeduidaihčuvaodobjavljivanjaujavnosti,zloupotrebe,protivpravnogprisvajanjailibilokojedrugeradnjekojasekosisapravomFLP-a.

(i) Dodatne odredbe o ograničenju. Da bi FLP omogućiodostupnostposlovne tajne ili poverljivih informacija, PoslovnisaradniksuštinskipristajedadokjeuodnosuPoslovnogsaradnikaFLP,nećepreduzimatinitipodsticatiradnječijabisvrhailiposledicabiloizigravanje,kršenje,ometanjeiliumanjivanjevrednostiilikoristiodugovornogodnosaizmeđuFLP-aibilokogPoslovnogsaradnika.Neograničavajućiopštevaženjegorenavedenog,Poslovnisaradniktokomtrajanjasaradništvapristajedanećedirektnoni indirektnokontaktirati, vrbovati, ubeđivati, uključivati, sponzorisati iliprihvatatibilokogPoslovnogsaradnikaFLP-a,kupcaFLP-ailibilokogakojeuposlednjihdvanaest(12)mesecibioPoslovnisaradnikilikupacFLP-a,dapromovišumogućnostimarketinškihprogramadrugihdruštavakojasebavedirektnomprodajom,osimFLP-a,ilidaihnećepodsticatinato.

(j) Odredbeizodeljka„Poverljiveinformacije”izoveposlovnepolitikevažebez vremenskogograničenja.Odredbe iz odeljka „Odredbeoograničenjima” iz ove poslovne politike ostaju na snazi tokomtrajanja prethodnopotpisanog saradničkogugovora izmeđuFLP iPoslovnog saradnika, a nakon toga jednu (1) godinu od dobijanjaposlednjihpoverljivihinformacijailidvanaest(12)meseciodistekairaskidatogsaradničkogugovora.

39

21.Pravilaprofesionalnogponašanja21.01Integritet,poštovanje,marljivost(h) Ponosnismonesamonaonoštosmopostigli,većinanačinnakoji

smo to učinili. Zapravo veliki deo privlačnosti naše kompanijenovim Poslovnim saradnicima leži u zasluženoj zaostavštiniintegriteta,poštovanjukojeiskazujemodrugimaimarljivostikojomgradimo uspešne Forever poslove. Vas kao Poslovnog saradnikapozivamodamalodetaljnijeproučitevašuuloguuočuvanjuovihsuštinskihvrednostiistandardimaponašanjatakodaseugraditeutu zaostavštinu i obezbedite dugotrajni uzajamni uspeh.Nepoštovanje principa navedenih u Pravilima profesionalnogponašanjamožedovestidodisciplinskihakcijasvedoisključenja.

21.02Trud,odricanjeiposvećenost(a) Poslovni saradnici Forevera podučavaju svoje timoveprincipima

direktneprodajeimrežnogmarketinganaglašavajućidajekaoiusvemudrugomepotreban trud i odricanjedabi sebilouspešno.Fleksibilnost i finansijskaslobodukojudajeForeverzarađujuonikoji se posvete svakodnevnom radu tokom dužeg vremenskogperioda.

21.03Poslovnisaradnicisugraditelji(a) PoslovnisaradniciForeverasugraditelji.Onigradesvojeposlove,

svojuprvugeneracijuisvojumrežu.Nemamestarušenju,ometanjuiliobeshrabrivanjudrugihdagradesvojposao.

21.04Bez tvrdnjiomedicinskomdejstvu,prihodima iliživotnomstilu(a) Poslovni saradnici Forevera neće iznositi preterane tvrdnje o

kompaniji,mogućnostimanjenihproizvodailinagradamakojesudostupne kroz Marketing plan, bilo uživo ili preko društvenihmreža.Ovouključujesvevrstetvrdnjiomedicinskimsvojstvimaiprojekcijamaprihoda.

21.05Lojalnost(a) PoslovnisaradniciForeverasuodanikompaniji,njenomosobljui

zastupnicima i kolegama poslovnim saradnicima, i ne bave setračevima,kritikovanjemnitiunutrašnjom„politikom“.

21.06 Ponosniučesniciudirektnojprodaji(a) Poslovni saradnici Forevera izgledaju i ponašaju se kao ponosni

profesionalniučesniciudirektnojprodajiimrežnommarketingu

21.07Podučavanjedobrimprincipimaumrežavanja(a) Poslovni saradnici Forevera obučavaju svoje saradnike imrežu

dobrimprincipimaumrežavanjailičnogophođenja.21.08Pozitivanstav

40

(a) Poslovni saradnici Forevera pokazuju pozitivan stav kako

ponašanjemtakoisvojompričom,bilouživobilonadruštvenimmrežamaitopremasvimposlovnimsaradnicima,asveuduhusaradnjeitimskograda.

21.09Podrškakolegamaposlovnimsaradnicima(a) PoslovnisaradniciForeveraspremnisudapomognusvomtimu

idapružepodrškudrugimPoslovnimsaradnicima injihovimtimovima tako da svi imaju koristi od uspešne, žive i aktivnelokalnezajedniceposlovnihsaradnika.

21.10 Poštovanje Poslovne politike i pravila profesionalnogponašanja(a) PoslovnisaradniciForeverasuupoznatiipoštujusveodredbe

Poslovnepolitikeipravilaprofesionalnogponašanja.21.11Učešćeukompanijskimdogađajima(a) Poslovni saradnici Forevera koji su na poziciji menadžera

prisustvuju većini kompanijskih događaja i promovišu tedogađajesvojimtimovima.

21.12Voditisopstvenimprimerom(a) Poslovni saradnici Forevera vode sopstvenim primerom tako

štosponzorišunovePoslovnesaradnike,imajustatusaktivnogsaradnikauz4bodaitežedasekvalifikujukaoLiderimenadžeriidaostvarepodsticajneprogrameikvalifikujusezaChairman’sBonus,EagleManageriGlobalReli.

21.13Izbegavanjenepotrebnihkupovina(a) Poslovni saradnici Forevera podstiču one koje sponzorišu da

održavaju inventarproizvodaadekvatannjihovimpotrebama,tj.ličnompotrošnjomiaktivnošćuidaizbegavajuprekomernukupovinu.

21.14Integritetprisponzorisanju(a) Poslovni saradnici Forevera insistiraju da se budući poslovni

saradnici sponzorišuodstraneposlovnih saradnikakoji su ihupoznali sa Foreverom i suzdržavaju se od sponzorisanjapotencijalnihPSdrugihPoslovnihsaradnika.

21.15Kakosenositisaizazovimaiproblemima(a) PoslovnisaradniciForeverasesaproblemimaiizazovimanose

lično inedele ih sadrugimposlovnimsaradnicimasakojimanisu lično povezai niti ih objavljuju na društvenimmrežama.Koriste odgovarajuće linije komunikacije da bi potražiliodgovore i izrazili zabrinutost, počev od njihovog sponzora ikrećućisenavišedokompanijeodkojedaljetražeodgovore.

41

21.16UzdržavanjeodpromovisanjaproizvodaiuslugakojenisuuvezisakompanijomForever(a) PoslovnisaradniciForeveraćeseuzdržavatiodpromovisanja

i/iliprodajesvihproizvodaiuslogakojenepripadajuForeverubezprethodnogodobrenjaMeđunarodnematičnekancelarije.

21.17Neopravdanovisokeceneprisustvadogađajima(a) Poslovni saradnici Forevera će se suzdržati od promocije ili

održavanja događaja, seminara, vebinara ili sastanaka, bezobzira na mesto i način održavanja, a koji pripadaju svetuForeveragdesezaprisustvonaplaćujenerazumnovisokacenakoja prevazilazi troškoveproizvodnje i održavanja aktivnosti.Cilj svih tih događaja jeste da se stvori zainteresovanost zaForeverMarketingplankrozkojiidolazidobit.

21.18Susretiuprostorijamakompanije(a) PoslovnisaradniciForeverapokazujuvoljudapomognukolegi

Poslovnogsaradniku,bezobziranapripadnostodređenojliniji,tako što će pozvati njih i njihove goste na sastanke koji seodržavajuuprostorijamakompanije.

21.19UbeđivanjePoslovnihsaradnikadaraskinuugovor(a) PoslovnisaradniciForeveraćesesuzdržati,nasvakinačinod

podsticanja, nagovaranja ili ubeđivanja bilo kog PoslovnogsaradnikailiNovuskorisnikadaraskinusvojsaradničkiugovor,daprestanudarazvijajuposaoilidaumanjesvojeaktivnostinarazvijanjuposla.

poslovna politika druŠtva i pravila …...poslovne politike i pravila profesionalnog ponašanja...

Documents