postás dolgozó - postás szakszervezetpostasszakszervezet.hu/ujsag/postas-dolgozo-201502.pdf ·...

Postásokkal, postásokért, felelôsen!

Postás DolgozóA Postás Szakszervezet MSZOSZ-díjas lapja

2015., 2. SZÁM

Változások és Változások és választások éve, 2015választások éve, 20152. oldal

40 éves a soproni jogsegélyszolgálat7. oldal

Célunk a helyben Célunk a helyben érvényesülô kedvezményérvényesülô kedvezmény10. oldal

KÜLDÖTTGYÛLÉS Postás Dolgozó • 2015., 2. szám

2 Postásokkal, postásokért, felelõsen

Március 25-én konföderációvál-tásról döntött a PostásSzakszervezet küldöttgyûlése.Kilépésrôl a MagyarSzakszervezeti Szövetségbôl, és a Független SzakszervezetekDemokratikus Ligájához valócsatlakozásról. Hosszú idejetartó elôkészítés alapozta meg,területi, testületi döntések soravezetett a felelôsségteljes elhatá-rozáshoz, amelynek során aztkellett mérlegelni, milyen szerve-zeten belül érvényesíthetô erô-teljesebb támogatás mellett apostások akarata, érdekeikvédelme. A küldöttek szinte tel-jes többsége szavazott amellett,hogy a Liga tagszervezetekéntzárkózzunk fel a XXI. századimegoldásokat segítô lehetôsé-gekhez, technikákhoz, dinamiz-mushoz.

Fontos a szakszervezetekinformációközvetítô szerepe

A korszakváltást is jelentô szavazás elôttazonban még egy nagyon fontosnapirendje volt a küldöttgyûlésnek:elfogadva a Postás Szakszervezet meghí-vását, Szarka Zsolt vezérigazgató tartotttájékoztatót a Magyar Posta elôtt állókihívásokról, egyben felvázolva azt azutat is, amelyet a vállalatcsoport azutóbbi idôszakban bejárt. „Mindig vanmegoldás, és nem csak egy” (RubikErnô) mottójú prezentációjában hang-súlyozta, hogy a vezetés célja azonos a szakszervezetekével: megôrizve aMagyar Posta vezetô szerepét a postaipiacon, olyan pénzügyi és ehhez kap-csolódó szolgáltatások beillesztése atevékenységi körbe, amelyek segítségé-vel biztonságos munkahelyek ezreitlehet megôrizni.

Szarka Zsolt beszélt arról is, hogymilyen fontosnak tartja a szakszervezetekinformációközvetítô szerepét, és arrakérte a küldötteteket, hazatérve tájé-koztassák szûkebb környezetüket azelôadásban elhangzottakról. „Ezek atalálkozások azért is fontosak – emelte ki–, mert lehetetlen harmincezer embertegy helyre összegyûjteni, hogy közvetle-nül adhassuk át az információt”.

A sok információt tartalmazó prezen-tációt követve végezetül kérdésekreválaszolt, amelyek többsége a postásokmindig fájó pontjára, a bérhelyzetre isvonatkozott. Szarka Zsolt megerôsítette,hogy ebben sincs ellentét a vezetés és apostánál mûködô szakszervezetekközött, ám a megoldást nem az alapbérautomatikus emelésében, hanem azeredményes munka elismerésében látja.Sikeres példaként említette a legutóbbikét bértárgyalás eredményeként létre-jött gyakorlatot, az egyes munkakörökkiemelt bérfejlesztését, valamit a betaní-

tást végzô törzskézbesítôk mentori díjá-nak bevezetését, a kézbesítôi kiegészítôdíj összegének emelését.

Erôs konföderáció álljon kia munkavállalókért

A küldöttgyûlés második napirendipontjának témája volt a konföderáció-váltás kérdése. A szavazás elôtt GaskóIstván, a Független SzakszervezetekDemokratikus Ligájának elnöke mutattabe a küldötteknek vele együtt megjelentkollégáit, dr. Mészáros Melindát, a Ligafôtitkárát és vezetô jogtanácsosát, vala-mint Árkovics István gazdasági alelnö-köt. Mint mondta, azért jöttek éppen ôkhárman, hogy a postások valamennyifelmerülô kérdésére kompetens sze-mély válaszolhasson.

„Nem mától udvarolunk a postásmenyasszonynak – mondta bevezetôül aLiga elnöke. A Liga prosperáló szerve-zet, ahová azért várunk benneteket is,mert úgy gondoljuk, annak van értelme,hogy erôs konföderáció álljon ki amagyar munkavállalókért. Igen, a Ligavállalja azt, hogy nem csak a 300 ezerszakszervezeti tagért, hanem a négymil-lió magyar munkavállalóért áll ki.”

A továbbiakban rövid áttekintést adotta szakszervezeti mozgalom rendszervál-tás óta megtett útjáról, kiemelve, hogy25 évvel ezelôtt 5 millió, ma 300 ezerszakszervezeti tagról beszélünk. Hogymelyik képvisel nagyobb erôt, annakeldöntését Gaskó István a történészekrebízza, bár, mint mondta, ha arra a követ-keztetésre jutnánk, hogy a mai önkéntes300 ezer tag nagyobb erôt képvisel,mint a szakszervezetbe kényszerített

Változások és

KÜLDÖTTGYÛLÉS

3Postásokkal, postásokért, felelõsen

Postás Dolgozó • 2015., 2. szám

korábbi ötmillió, akkor sem szabad elbi-zakodni, hiszen nagyon nehéz helyzet-ben vagyunk. A rendszerváltás kirobba-

nása óta eltelt idôszakban éllovasbólsereghajtóvá váltunk a volt szocialistaországok között. 1,6 millió ember, csa-ládtagjaikkal együtt 3-4 millió él mini-málbérbôl, ami 20.000 forinttal keve-sebb, mint a létminimum.

Ahhoz, hogy a szakszervezetek vissza-nyerjék hitelüket, fejtette ki GaskóIstván, abba kell hagyni a veszekedést,egymás ócsárlását, és el kell érni, hogy afellépések egységesek legyenek. A Ligamár ’98-ban javaslatot tett egy ernyô-szervezet létrehozására a hat szakszerve-zeti konföderáció fölött, de hosszas tár-gyalások után ez elbukott. 2004-benágazati szakszervezetekkel tárgyalt azösszefogásról, ennek eredményekép-pen tíz ágazat lépett be a Ligába azelmúlt években.

Az elnök részletesen ismertette a kül-döttekkel a Független SzakszervezetekDemokratikus Ligájának felépítését, a tag-

szervezetek rendelkezésére álló szerveze-ti, szervezési és szakértôi kapacitást, ahazai és nemzetközi kapcsolatrendszer

mûködését. (Mindezekrôltovábbi tájékoztatással, azaktuális eseményekrôl nap-rakész információkkal aliganet.hu oldal szolgál.)

„Az együttmûködés erôsí-tésének a keretében jutot-tunk el a Postás Szakszer-vezethez is, és indít-ványoztuk, hogy fogjunkössze – mondta végül GaskóIstván. Azt remélem, hogy avôlegény, mármint a Liga,van olyan vonzó, hogy aztmondjátok, érdemes.”

Ezt követôen a küldöttgyûlés zárt ülésenszavazott elôször a Magyar SzakszervezetiSzövetségbôl való kilépésrôl, majd aFüggetlen Szakszervezetek DemokratikusLigájához való csatlakozásról. A jelenlévô91 küldött mindkét határozati javaslatotegyaránt nyolcvanhat igen, három nem éskét tartózkodás mellett fogadta el.

„Tudjuk, hogy jó döntést hoztunk”

Ezt már Tóth Zsuzsanna, a PostásSzakszervezet elnöke mondja, aki aküldöttgyûlés befejezése után álltlapunk rendelkezésére. „Nem tagadjukmeg az elmúlt idôszakot, nem fordu-lunk korábbi konföderációnk ellen,semmiféle ártó szándék vagy ellenségesérzület nem áll ennek a döntésnek ahátterében. Az a felelôsség vezérelt ben-nünket, amellyel elsôsorban saját tagsá-

gunknak tartozunk. A Magyar Szakszer-vezeti Szövetség megalakulása, a háromkonföderáció egy szervezetbe valótömörülése körül kialakult bizonytalanhelyzet az utóbbi két évben nem kedve-zett az érdemi munkának. A kezdemé-nyezés, hogy tájékozódjunk más lehetô-ségek iránt, a tagság igénye volt, a 2014-esmunkakongresszus adta meg rá a felhatal-mazást, és a többségi akarat érvényesültvégül ebben a mai döntésben.

Nem zárkózunk el azonban azegyüttmûködéstôl korábbi konföderáci-ónkkal, annál inkább sem, mert hisszükés várjuk, hogy a belátható jövôbenMagyarországon is megvalósul, amiEurópában már több helyütt mûködôgyakorlat, az egységes munkavállalói kép-viselet. Abban a tömörülésben majd vala-mennyi szakszervezeti konföderáció beletudja adni a közös munkába történelmitapasztalatait, szaktudását a nagyobbsiker érdekében, a munkavállalók javára.

2015 más tekintetben is a változásokéve a Postás Szakszervezetben. Készülünkaz októberi tisztújító küldöttgyûlésre, aterületeken gôzerôvel folynak a bizalmi ésalapszervi titkári, június végéig pedig min-denhol megtörténnek a középszerviválasztások. Az eddig beérkezett eredmé-nyek szerint tisztségviselôink munkájuk-kal kiérdemelték a tagság bizalmát, hiszentúlnyomó többségükben újraválasztottákôket. A „Nôk 40” program hatására azon-ban sok nagy tapasztalattal, tudással ren-delkezô tisztségviselônktôl kellett fájószívvel és hálával elbúcsúznunk. De keres-sük a dolog jó oldalát és bízunk abban,hogy a helyükbe lépô fiatal generáció,átvéve a stafétabotot, éppoly lelkesedés-sel, kitartással és elkötelezettséggel állmajd a helyi közösségek szolgálatára, mintahogy azt most leköszönô, az aktív hétköz-napoktól távolodó, de a háttérben mun-kánkat tovább is segítô elôdeik tették.”

K.V.

választások éve, 2015

KITEKINTÔ



2015. március 10–12-én tartottaIsztambulban az UNI EuropaMagasan képzett és vezetô állásúdolgozók [Professionals andManagers’ (P&M)] ágazata azt a konferenciát, melynek kiemelttémája a munka és magánéletkezelése Európában, valamint a közérdekû bejelentôk védel-me volt. Az alábbiakban abból a jelentésbôl közlünk részlete-ket, amely a problémák és megoldások körvonalazását, a jelenlegi európai helyzetet és jövôbeni kezelésének stra-tégiáját foglalja össze a két témában.

Az UNI Europa P&M ágazata általösszegyûjtött tapasztalati bizonyítékokazt mutatják, hogy a pszichoszociáliskockázatok és a munkával összefüggôstressz a foglalkozás-egészségügy és -biztonság legnagyobb kihívást jelentôkérdései közé tartoznak.

Az európai munkavállalóknak min-tegy a fele úgy tartja, hogy a pszichoszo-ciális kockázatok, mint például a stressz,a szorongás és a kiégés általánosnakmondható a munkahelyén. Ugyanakkora vállalkozások arról számolnak be,hogy az összes kiesô munkanapnakcsaknem a fele a pszichoszociális kocká-zatok számlájára írható.

Az Eurobarometer 2014-ben készített,az európai tagállamokban jellemzômunkakörülményekkel foglalkozó fel-mérése megerôsíti ezeket a megállapítá-sokat: az európai munkavállalók állá-sukkal való elégedetlenségének leg-gyakrabban (48%-ban) említett oka a túlhosszú munkaidô, miközben a stressz-nak való kitettséget a legsúlyosabb mun-kahelyi egészségügyi és biztonsági koc-kázatok közé sorolták (53%-ban).

A munka újfajta világában a mobilinternetes eszközök 2015 végére meg-haladják az emberek létszámát. A tech-nológia 24 órás munkakultúrát gerjeszt,a munkatársaktól egyre inkább elvárják,hogy késô este vagy kora reggel is rendelkezésre álljanak, miközben avilágméretû gazdasági visszaesést jónéhány vállalkozás arra használja fel,hogy dolgozóit plusz-feladatok vállalásá-

ra kényszerítse, ami munkaidejük ala-pos meghosszabbodásával jár.

Ezek a bizonyított tények joggalaggasztják az UNI Europa P&M-et, mivelaz új technikai eszközök nyakló nélkülihasználata folytán idôvel normává vál-hat az állandó készenlét, és a technikaieszközök folytonos használata ‘techno-stresszt’ okoz, ami kiégést és pszicho-szociális problémákat von maga után.

Természetesen önmagában a technikanem hibáztatható, valójában a bizonyíté-kok arra utalnak, hogy a napi 24 óráskészenlét és a mobil technológia negatívvonatkozásai a rossz munkaszervezettelpárosuló helytelen vezetési kultúrábólfakadnak; silány emberi erôforrás rend-szerekbôl, amelyek fokozzák a munka-vállalók közötti versenyt, miközbenolyan költségcsökkentô politikát folytat-nak, amely hiányos létszámellátottságotés növekvô hosszúságú munkaidôteredményez.

Az új technológiák helytelen használa-ta és a digitalizált munkavégzési gyakor-latok átgondolatlan alkalmazása vezetazokhoz a helyzetekhez, amikor a dol-gozóktól elvárják, hogy bármikor és bár-hol rendelkezésre álljanak munkavég-zés céljára.

Ebben a helyzetben a szakszervezetek-nek rá kell erôsíteniük arra a vitára,amelyet a munkaadókkal a munka és amagánélet egyensúlyáról és arról foly-tatnak, hogy miként lehet korlátozni amagasan képzett és vezetô állású dolgo-zók készenlétét egy napi 24 órás mun-kaidôvel járó világban.

Akárcsak a mentális egészséggel kap-csolatos számos kérdés esetében, astressz, a szorongás és a kiégés szokásosjellemzôit is gyakran félreértik, vagymegbélyegzô módon fogják fel. Pedigha egyéni hibák helyett inkább kollektívszervezeti kérdéseknek tekintik ôket,akkor a pszichoszociális kockázatokatéppen úgy lehet kezelni, mint a munka-helyi egészség és biztonság bármelyegyéb vonatkozását, és a kollektív ér-dekegyeztetési politika témái közé is fellehet venni.

A konferencia két olyan forgatókönyváttekintését javasolta, amelyek befolyá-solhatják a szakszervezetek jövôbenistratégiáját.

Az elsô forgatókönyv azt feltételezi,hogy az Európai Bizottság beleegyezikabba, hogy EU-szinten további kezde-ményezésekre kerüljön sor a szociálisjogalkotás terén.

Ebben az esetben az UNI Europa P&Mmozgósítaná tagszervezeteit, hogy aktívmódon lobbizzanak egy ténylegesen EUméretû, a pszichoszociális kockázatokatkivédô jogalkotás mellett és a munka ésa magánélet kezelését szolgáló elvekvalós kereteinek kollektív egyeztetésútján született megállapodásokkal törté-nô létrehozása érdekében. Tisztábankell lenni azonban azzal, hogy ezek acélok csak akkor érhetôk el, ha egy szo-ciálisan fenntartható Európával párosul-nak, amely komolyan foglalkozik azeurópai munkavállalókat érintô problé-mákkal.

A második forgatókönyv arra a hely-zetre vonatkozik, amelyben az EurópaiBizottság jobb szabályozásra törekedneés a REFIT programot követné, amibôlaz következik, hogy valószínûtlen volna,hogy a jövôben hozzájárulna bármilyenújabb szociális szabályozáshoz.

Ebben az esetben legfeljebb amolyan‘puha’ európai kezdeményezések lehet-nének (pl. a legjobb gyakorlati megoldá-sok cseréje a tagállamok között), és aszociálpolitikai elvek ugyanolyan sokfé-lék volnának, mint amilyenek már napja-inkban is. Minden tagállam tovább foly-tatná saját jogalkotási törekvéseit, ésnem volna semmiféle egységes szemléleta munka és a magánélet kezelését illetô-en. Ha kizárólag a nemzeti törvényekenmúlik a dolog, akkor a kockázatok közébekerül a dolgozókra és a szerzôdésekrenehezedô nyomás erôsödése, mivel avállalatok saját elônyükre kihasználják aszociális jogalkotásban meglévô réseket.Ebben a helyzetben a szakszervezetekakcióinak súlypontja az európai szinttôla nemzeti felé tolódna el.

Függetlenül attól, hogy melyik forga-tókönyvnek nagyobb a realitása, a kam-pányolás, a lobbizás, a társadalmi párbe-széd és kollektív érdekegyeztetés olyankulcsfontosságú elemek, amelyeket azUNI Europa P&M-nek a munka és amagánélet kezelésére vonatkozó srtraté-giája középpontjába kell állítani, nemze-ti és európai szinten egyaránt.

UNI Europa – Magasan képzett és vezetôA munka és magánélet kezelése

KITEKINTÔ



A eddigi tapasztalatok aztmutatják, hogy a közérdekû beje-lentôk gyakran súlyos nehézsé-gekbe ütköznek, amikor megpró-bálják azt tenni, amit helyesnektartanak. Elôfordul, hogy megpró-bálják a bejelentôt kiközösíteni éselszigetelni, vagy aggályait elhárí-tani, az általa felvetett problémá-kat nem vizsgálják ki rendesen,vagy teljesen figyelmen kívülhagyják. A közérdekû bejelentôtfegyelmi büntetésben is részesít-hetik, felfüggeszthetik. Ha tovább-ra is kitart állításai mellett, akáraz elbocsátást is kockáztatja.

Egyes vállalatok a közérdekû bejelentôfigyelmeztetése nyomán sem teszneksemmit, amíg botrány nem tör ki, éságazati jogszabály is csak ezután szüle-tik. Az UNI Europa P&M csoportja hely-teleníti ezt a modellt, és inkább aközérdekû bejelentôk általános védel-mének javítását támogatja.

A közérdekû bejelentôk törvényi védelme

Több mint egytucatnyi ország fogadottmár el átfogó jogszabályokat a közérdekûbejelentôk védelmére, amelyek megte-remtik a bejelentés és a vizsgálati beszá-molók mechanizmusát, és törvényivédelmet nyújtanak azoknak az emberek-nek, akik az információkat szolgáltatták.Több mint 50 országban korlátozottabbvédelmet nyújtó szabályok vannakérvényben, amelyek az illetô ország kor-rupcióellenes jogszabályainak, az infor-máció szabadságáról szóló vagy munka-ügyi törvényeinek részét képezik.Mindazonáltal a törvényi védelem önma-gában még nem eredményez a gyakorlat-ban is megnyilvánuló védelmet.

Az UNI Europa P&M tagszervezetei által2012-ben elfogadott ‘Kiáltvány a felelôs-ségteljes magatartásért válság idején’ c.dokumentum felhívást tartalmaz aközérdekû bejelentôk határozott ésgarantált törvényi védelmére vonatkozó-an. A belsô vállalati eljárásokon kívül,amelyek többnyire az érvényben lévôszakmai jelzésrendszerhez kapcsolódnak,a közérdekû bejelentôk védelmének elvét

törvényben kell rögzíteni, mind a belsôfigyelmeztetések, mind pedig a vállalatonvagy az igazgatáson belül elkövetettbûncselekmények vagy azok kísérlete,valós vagy feltételezett szabálytalanságokbejelentésének vonatkozásában.’

A közérdekû bejelentôk védelmének javítása európai szinten

Az Európai Unió vezetô szerepet kívánbetölteni az emberi jogok, az állampolgárirészvétel és az információhoz való hozzáfé-rés terén. Az Európai Chartában az alapve-tô jogokkal kapcsolatban megfogalmazotteszmények három olyan elemet tartalmaz-nak, amelyeknek egy, a közérdekû beje-lentésekre vonatkozó törvényben bennekellene lenniük: a véleménynyilvánítás sza-badsága, a tisztességtelen elbocsátássalszembeni szabadság, a jogorvoslathoz valóhozzájutás. Az UNI Europa P&M csoport-jának az a véleménye, hogy az EurópaiUniónak fontolóra kell vennie egy olyantörvény, rendelet vagy irányelv elfoga-dását, amely a közérdekû bejelentésekrevonatkozik, és a saját normáin alapul.

Több európai országban, így például azEgyesült Királyságban, Norvégiában ésÍrországban a nemzeti jogrendszer véde-lemben részesíti a munkaviszonyban állóközérdekû bejelentôket. Más EU tagálla-mok a magánszektorra és/vagy az államiszektorra érvényes, hasonló jogszabályok-kal rendelkeznek, vagy ilyenek elfogadá-sát mérlegelik. Az EU nemrégiben többolyan irányelvet fogadott el, amelyek szi-gorúbb megfogalmazást tartalmaznak aközérdekû bejelentôk védelmét illetôen.Ezek közé tartozik a tôkekövetelmények-rôl szóló irányelv, amelynek egyik cikkekötelezôen írja elô a tagállamok számáraa közérdekû bejelentôkkel kapcsolatosrendelkezések megalkotását a pénzügyiszektorban. Az irányelv nemcsak a mun-kavállalókra vonatkozik, hanem azokra aszemélyekre is, akik jogsértéseketjelenthetnek be a közérdekû bejelentéstszabályozó rendszer keretében.

A közérdekû bejelentôk védelmének javítása globális szinten

Az USA-beli jogszabály hatálya azEurópában tevékenykedô leányvállala-

tokra és az európai eredetû, de az USA-ban létrehozott cégekre terjed ki. A 2010-ben, Szöulban tartott G20 csúcstalálkozórésztvevôi abban állapodtak meg, hogy amagán- és az állami szektorbeli közér-dekû bejelentôk védelmére hivatott jog-szabályok megalkotását oly módon segí-tik elô, hogy meghatározzák az ilyenjogszabályokra érvényes hat lényegesismérvet. A legutóbbi fejlemények közétartozik egyrészt a Transparency Inter-national által összeállított, a közérdekûbejelentésekkel kapcsolatos jogalkotásielvek közzététele, amely összefoglalja alegjobb példákat a közérdekû bejelentôkvédelmét szolgáló törvények körébôl,másrészt az Európa Tanács MiniszteriBizottsága által elfogadott ajánlás aközérdekû bejelentôk védelmére.

Ezek a jogalkotási eszközök és ajánlá-sok a helyes irányba tett lépések, és azUNI Europa P&M csoportja melegenüdvözli lérehozásukat. Mindazonáltal azUNI Global Union tagszervezetei körébenközmegegyezés van kialakulóban arranézve, hogy még határozottabb, minden-re kiterjedô jogszabályokra van szükség aközérdekû bejelentéseket illetôen, ame-lyek egész Európára és valamennyiágazatra érvényesek. A közérdekû beje-lentésekkel kapcsolatos, európai szintenkezdeményezett és a tagállamokban alkal-mazandó modelleknek ki kell egészíteni-ük azokat a hatályos nemzeti törvényeketés a nemzetközi vállalatokon belül érvé-nyes jelzôrendszereket, amelyek arrahivatottak, hogy felvegyék a harcot a csa-lásokkal, a korrupcióval, egyéb törvényte-len cselekményekkel, valamint mindazok-kal az etikátlan magatartási formákkal,amelyek veszélyt jelentenek a közérdekre.

Emellett az is lényeges, hogy aközérdekû bejlenetésekkel kapcsolatosjogalkotás ötvözze a belsô (vállalatiszintû) és a külsô (harmadik fél, pl. államihatóságok vagy a sajtó útján érvényesülô)felfedési mechanizmusokat, amelyekgarantálják, hogy a bejelentô személyazo-nosságát a legszigorúbb titoktartási és biz-tonsági szabályok betartásával kezelik.Mivel jó néhány belsô intézkedésirendszer nem mûködik elég hatékonyan,még inkább sarkalatos kérdéssé válik,hogy a külsô mechanizmus biztosítsa atörvénytelenségek feltárását a közösség

állású dolgozók konferenciájaA közérdekû bejelentôk védelme

KITEKINTÔ



érdekében. Az UNI Europa P&M csoport-nak az a véleménye, hogy sokat segíteneegy olyan független testület felállítása,amely kifejezetten a közérdekû bejelen-tôkkel kapcsolatos esetekkel foglalkozna.

A közérdekû bejelentôk védelmének javítása vállalati szinten

A közérdekû bejelentésekre vonatkozójogszabályokon és ajánlásokon kívül szá-mos vállalat létrehozta saját belsô jelzô-rendszerét is. Ezek célja a befektetôk és azügyfelek bizalmának fokozása. A belsôrendszerek azonban önmagukban nemmegfelelôek, mivel nem mindig mûköd-nek olyan jól, amint elvárható volna, vagymanipulatív módon, a dolgozók ellenôrzé-sére lehet ôket felhasználni. A belsô – a vál-lalat sajátosságaihoz igazodó – rendszerekcsak a súlyos szabálytalanságok feltárásáraszolgálhatnak, és nem szabad ôket a dol-gozók napi munkavégzésének ellenôr-zésére használni. A közérdekû bejelentôk

hatékony védelmének egy másik szem-pontja, hogy olyan mechanizmust kellkialakítani, amely lehetôvé teszi aközérdekû bejelentô számára, hogy fizeté-se megmaradjon, amíg a kérdéses ügybenítélet születik. Azon kívül, hogy aközérdekû bejelentôk védelmét be kellépíteni a helyi szintû kollektív szerzôdé-sekbe, fontos a nemzetközi vállalati szerzô-désekbe is felvenni olyan pontokat,amelyek a közérdekû bejelentôk védelmétszabályozzák.

A szakszervezetek szerepe

Elengedhetetlen, hogy a szociálispartnerek részt vegyenek a közérdekûbejelentésekre vonatkozó jó szabályozáskialakításában. Gyakran a bizalmi azelsô ember, akivel egy P&M dolgozóközli az általa észlelt szabálytalanságot,és a kapott jelzés nyomán a szakszerve-zet nyújt eligazítást a további teendôketilletôen. Miután a szakszervezetek ilyen

döntô fontosságú szerepet töltenek be afigyelmeztetési folyamatban, a vállalatokazt kockáztatják, hogy nehézségeiktámadhatnak, ha a szakszervezetekkelvaló konzultáció nélkül próbálnak belsôjelzôrendszereket kialakítani.

Az európai és globális szakszervezetitömörülések részt vehetnek azoknak anemzetközi vállalati szerzôdéseknek akimunkálásában, amelyek a közérdekûbejelentôk védelmét szolgáló rendelkezé-seket tartalmaznak. Az Európai Bizottság-nak és az európai szociális partnereknekmeg kell vizsgálniuk, miként lehetnekidolgozni a multinacionális vállalatokonbelül mûködô hatékony intézkedéseket aközérdekû bejelentôkkel kapcsolatban.Egy másik terület, ahol a szakszervezeteksegíthetnek, annak fokozott tudatosítása,hogy a közérdekû bejelentôk megfelelôvédelmére van szükség azáltal, hogy ez atéma bekerül a keretmegállapodások és akollektív érdekegyeztetéssel létrejövôszerzôdések rendelkezései közé.

Április elsô keddje EU-szerte a láthatatlanmunka napja. Az elgondolás, hogy elis-merjék azt az értékes és pótolhatatlanmunkát, amelyet elsôsorban a nôk, azédesanyák, de mellettük számos férfi ésapa is végez a gyermekek, idôs, beteg vagyfogyatékossággal élô családtagok gondo-zásában, továbbá önkéntesként civil szervezetekben, helyi közösségekben,Kanadából indult útjára, és az EurópaiUnió több tagországában is gyökeret vert.Egy felmérés szerint az ilyen munkabecsült értéke eléri az uniós GDP legalábbegyharmadát, jelentôs mértékben járulhozzá a gazdaság fenntartásához, a mun-kaerô megújulásához, a fiatalok felnevelé-séhez, erôsíti a generációk közöttiegyüttmûködést és szolidaritást, teher-mentesíti az állami intézményrendszert.

Napjainkban már európai álláspont,hogy a köz javáért végzett, meg nem fize-tett munka is bekerüljön a statisztikákba,hogy a társadalom ismerje el az ilyesfajtatevékenység erkölcsi és anyagi értékét. Elkell érni, hogy az ezeket a feladatokatellátókat ne tekintsük inaktívnak, hogymegszüntessék az ôket érô diszkrimináci-ót, hogy megbecsüljék ôket, akik csend-ben dolgoznak a családban és egyéb, atársadalmat átszövô közösségekben.

További fontos törekvés, hogy a társa-dalom és az államok is a szakmai karri-

errel egyenrangúnak tekintsék a csalá-dért vagy a közösségért végzett munkát,illetve hogy a munkaerôpiacon kívülvégzett munkát az egészségügyi szolgál-tatásokhoz való egyenlô hozzáférésbenés a nyugdíjszámításnál is elismerjék.

Mi számít láthatatlan munkának?Minden olyan munka, amelyért nem kapfizetést az azt végzô személy. Jellemzôenezek házi-, illetve ház körüli munkák, cse-csemôgondozás, gyermeknevelés, beteg,idôs, vagy fogyatékos személyekrôl valógondoskodás, illetve a közösség érdeké-ben végzett önkéntes munka. Ez a munkarögtön látható és elismert munkának szá-mít, ha nem a család egy tagja végzi,hanem felvesznek valakit elvégzésére,vagy ha egy állami (önkormányzati) intéz-mény látja el ezeket a feladatokat.

A magyar nôk átlagosan heti tíz órávaltöbbet töltenek csecsemôgondozással,gyerekneveléssel, hat órával többet fôzés-sel és házimunkával a férfiaknál. Mégakkor is több fizetetlen munkát végeznek(és ez ellen nincs is különösebb kifogá-suk), ha ôk a kenyérkeresôk a családban,és a férfi munkanélküli. Az idôsekrôl valógondoskodás terén azonban nincs jelen-tôs különbség a nemek között.

Ha a láthatatlan munka terhei kiegyen-lítôdnének a nemek között, a nôk ki mer-nének tekinteni a négy fal közül, és job-

ban megtalálnák céljaikat a munka világá-ban. A szakértôk tapasztalatai szerint soknô önbizalomhiányban szenved, a gyer-mekvállalás és több év kihagyás utánnincs bátorsága visszatérni. Az otthonimunkavégzés viszont csak akkor szolgál-hatja a nô érdekét, ha céljai elérését,tehetségének kibontakozását segíti, ésnem kiszolgáltatottá teszi ôt.

A szakemberek egyetértenek abban,hogy elsôsorban a nôk önbizalmát, önér-tékelését kell helyreállítani, önérvényesí-tési készségüket, öngondoskodásratörekvésüket kell fejleszteni. Hiába segítiugyanis a munkahelyvédelmi akcióterv azanyukák reintegrációját, a tapasztalat aztmutatja, sokan nem azzal küzdenek, hogynem veszik vissza ôket, hanem azzal,hogy nincs bátorságuk visszatérni több évkihagyás után. Persze nincsenek sablo-nok, sémák, amelyek mindenki számárajó megoldást jelentenének, mindenkineka saját útját kell megtalálnia. Akinek az azútja, hogy otthon tartja a frontot, annakehhez ugyanolyan bátorság kell, mint amásiknak, aki vállalkozó lesz, vagy vissza-megy nyolc órás munkakörbe. Viszontnem lehet élesen elválasztani a karriert,az önmegvalósítást és a családi életet,mindenkinek egy élete van, amire kerekegészként kell tekinteni.

Összeállította: Kovács Anikó

A láthatatlan munka napja

JOGSEGÉLYSZOLGÁLAT



A soproni jogsegélyszolgálat1975. május 1-én alakult meg, és ettôl kezdve folyamatosanmûködik. De nemcsak ez a kerekévforduló, hanem az is említésreméltó, hogy 1975 óta folyamato-san Dr. Molnár Sándor

(képünkön) jogtanácsos látja el a szolgálat feladatait, különbözôformátumokban: volt, hogy a MATÁV szakszervezetével közösszervezésben vagy a SoproniPostaigazgatóság szervezeti keretében, de hosszú ideje már a Postás Szakszervezet megbízá-sából, mindig a postás dolgozókérdekében.

2007 szeptemberé-ben a Postás Szak-szervezet megbízásiszerzôdést kötött Dr. Nyitrai Istvánügyvéddel a jogse-gélyszolgálat ellátásá-ra. E szerint heti 2x2

órában, de ténylegesen minden mun-kanapon délelôtt van a fogadóóra a szokott helyen, de telefonon, illetve e-mailen is igénybe lehet venni a szol-gáltatást. A fogadóórai szolgálatot azügyvéd megbízottjaként a mai napig Dr. Molnár Sándor jogtanácsos látja el, a jogi képviseletet az ügyvéd végzi.

– Mi adta az indítatást, hogy 40 évvelezelôtt vállaltad ezt az ügyvédi munká-hoz képest kisebb jövedelemmel kecseg-tetô állást?

– Az Igazgatóság jogi osztályán dol-goztam akkor már 5 éve, de elôtteVeszprém megyében 1956-tól rendsze-res helyettes voltam, s ez alatt végeztemel a jogi egyetemet, majd tettem ügyvéd-jogtanácsosi szakvizsgát. Így nagyonkötôdtem a postához és a postás dolgo-zókhoz. A másik az igazságérzet, az igaz-ságért való küzdés. E körben volt isalkalmam sokféle ügyet intézni. Legin-kább a munkajog érdekelt, fôleg a munkavállalók jogai, lehetôségei. Nagyörömmel töltött el, ha valakinek tudtamsegíteni, fôleg kártérítési ügyekben,üzemi balesetek esetén. Ahogy az elne-vezés is tartalmazza, ez egy szolgálat,amit én szívesen vállaltam és örömmel,hálával tölt el, hogy még most is végez-hetem.

– Miben látod a jogsegélyszolgálatszükségességét a szakszervezeti érdek-képviselet keretében?

– A Magyar Postánál, mint nagy államivállalatnál a munkavállalókkal szembenielvárások, munkajogi szabályozások azÜzemi Tanács és a Postás Szakszervezetközremûködésével jogszerûek. Sajnosazonban a végrehajtás során többszörtapasztalunk jogszerûtlen, a munkavál-laló érdekeinek figyelmen kívül hagyá-sával hozott döntéseket. Ilyen esetbenigyekszünk segíteni, de legtöbbszörcsak a tanácsadásig jutunk el, mert adolgozók nagy része nem akar a fônök-kel szembeszállni, tart a retorziótól,vagy egyszerûen a „kenyéradó gazdát”nem akarja perelni. Érdekes, nemrégennéhány már nyugdíjba vonult postásdolgozó is úgy nyilatkozott, hogy azáltalunk jogszerûnek tartott törzsgárda-jutalom ügyükben sem kérik a perindí-tást, mert „nincs szívük” a 40 éven átmunkát adó Posta ellen fellépni.

A másik, ami különösen az utóbbi idô-ben sajnos gyakori, hogy a munkaszer-zôdések módosítását egyes végrehajtószerveknél „itt írd alá” jelszóval intéznékel, pedig az csak közös megegyezéssellehetséges, s jogos a munkavállaló igé-nye, hogy legalább egy-két napot kapjonarra, hogy otthon a családdal, vagy szak-emberrel megtárgyalja. Így a már aláírtmódosítást, munkaviszony közös meg-egyezéses megszüntetését nehéz vitatni.A munkáltatónak tájékoztatási kötele-zettsége van minden olyan kérdésben,amely a dolgozót érinti.

– A munkaügyeken kívül miben sike-rült segíteni ez alatt a hosszú idô alatt?

– Sok-sok kedves emlékem van! Jóérzéssel gondolok egy postás házaspár-ra, akik mindenáron egymást vádolvaakartak elválni. A pert meg is indítottuk,de közben sokat beszélgettünk, s eláll-tak a pertôl. Azóta két gyermekükkelboldog családi életet élnek. De örülhet-tem annak is, hogy nyugdíjba készülôk-nek segíthettem a szolgálati idô bizonyí-tásával, a nôk 40 éves szolgálat utáninyugdíjazásával kapcsolatban. Emléke-zetesek a gyermek-elhelyezési és gyer-mektartási ügyek is, amelyeknél több-ször sikerült peren kívüli egyezséggelrendezni a vitát. Korábban különösensokat tudtunk segíteni a lakásvásárlás-nál, tanácsadással, a szerzôdés elkészíté-

sével, fôleg olyan esetekben, amikorpostai lakáskölcsönben is részesült apostás dolgozó.

Közigazgatási ügyekben, az utóbbiévekben fôleg az adózási kérdések a jel-lemezôek. Az adóbevallással, az adómegfizetésével kapcsolatos tájékoztatá-sért fordulnak hozzánk a legtöbben.Sopronban különösen fontos kérdés azalbérletbe adott lakások adóbevallása,sok ügyben a jövedelemadó fizetésévelkapcsolatban mûködtünk közre.

A polgári jogi ügyek nálunk is – azadásvételi szerzôdéseken kívül – fôleg ajelzálogjoggal, a banki hitelekkel és akölcsönök visszafizetésével függenekössze.

A jogsegélyszolgálat fontosságát, szak-szervezeti tagjaink bizalmát a számokbizonyítják legjobban. 2014-ben össze-sen 318 ügyben érkezett megkeresésDr. Molnár Sándorhoz. Ebbôl 145 eset-ben munkajogi ügyekben járt el, 29 tár-sadalombiztosítási, 25 családjogi, 17közigazgatási, 95 polgárjogi, két szabály-sértési, egy büntetôjogi és 14 kategóriá-ba nem sorolható üggyel foglalkozott.

Kiss Antal, a Soproni TTT titkára

40 éves a soproni jogsegélyszolgálat

Postás DolgozóA Postás Szakszervezet lapja

Felelõs kiadó: Tóth Zsuzsanna elnök1138 Budapest, Dunavirág u. 2–6.Szerkeszti a Szerkesztõbizottság.

Tagjai: dr. Berta Gyula, Koppándi Vilma, Szegõ Róza

Felelõs szerkesztõ: Koppándi Vilmae-mail: [email protected]

Nyomdai elôkészítés: Németh ZoltánNyomdai munkálatok: médiabc Kft.

Felelôs vezetô: Bognár KárolyHirdetésfelvétel: 06-30/771-4138Kiadó a hirdetések tartalmáért

nem vállal felelõsséget.ISSN 1219-3712

SPORT Postás Dolgozó • 2015., 2. szám

Bár a vágyottnál lassabban, de idén is megjött a tavasz. Még egyszer visszapillantunk a terem-sportos eseményekre országos körképünkben,mielôtt igazán kiszabadulnánk a virágba borulótermészetbe és a nyitott sportpályákra.

A legtipikusabb postás sport a teke, illetve újabb keletûkistestvére, a bowling ezekben a hónapokban foglalkoz-tatja igazán intenzíven a kollégákat. Február elsô felébena vasváriak hívták ki a szombathelyieket egy barátságosmeccsre, ahol inkább a barátságon, mint a véresenkomoly vetélkedésen volt a hangsúly. Éppen ezért aklasszikus „egyezzünk ki döntetlenben” felkiáltás utánabban maradtak, hogy majd a visszavágón döntik el, ki ajobb. A hónap második felében a tolnai Hôgyészen is a tekével nyitották a szezont a helyi sportkörzet tagjai.

A többnyire családi csapatok nem csak a gyôzelemértküzdöttek, de a legpechesebbnek járó Citrom-díj elkerü-léséért is. Ám végül valakinek kijutott az illóolajban gaz-dag magyar narancsból. Aztán jött a fogadkozás: majdjövôre másképp lesz!

A tízbábus változat legrangosabb tornáját Debrecen-ben rendezték a Kelet-magyarországi PSE égisze alatt. Azészak-alföldi régióból 29 csapat játékosai gurították alyukas golyókat. Bánatukra a két szegedi gárda visszaélta vendégjoggal, s a Fergeteg nevû alakulat – nomen estomen – leiskolázta a mezônyt, és elvitte a PostásBowling-kupát.

A Postás SE Természetjáró Szakosztályának május-júniusi programjai

Május 2-án, szombaton a Gerecsében túrázhatnak.Csabditól Szárligetig 15 km lesz a táv. Találkozó: Kelenföldipályaudvar, pénztárak, 8 órakor. Vezetô: Nánásy Miklós.

9-én, szombaton Morzsák a Pasarétrôl címmel beszélgetôssétatúrát hirdet Szász Lajos. Találkozó: a pasaréti templomelôtt 10 órakor.

12-én, kedden a havi klubnap 17 órakor kezdõdik a PSEsporttelepén (Bp. XIV., Róna u. 86–100.)

16-án, szombaton a Gödöllôi-dombvidéken kalandozhat-nak. Sülysáp környékén lesz a 9 kilométeres körtúra.Találkozó: Keleti pályaudvar, pénztárak, 8.25-kor. Vezetô:Kovács István.

17-én, vasárnap irány a Börzsöny! A Magastax, a Csóványosés a Nagyhideg-hegy beleesik a 10 kilométeres útvonalba.Szép, de emelkedôkkel dúsított túra lesz. Találkozó: Nyugatipályaudvar, pénztárak, 7.45-kor. Vezetô: Divinyi MártonnéMagdi.

24-én, vasárnap a Pilis-hegység következik. A Kövesbérctôla Nagy-Kevélyen át Budakalászra 15 km az út. Találkozó:Óbuda, Szentlélek tér, 8.50-kor. Vezetô: Barabási László.

31-én, a hónap utolsó vasárnapján a szakosztálytörzsútvonalán, a Fenyõgyöngyétõl Hûvösvölgyig az országoskék jelzésen tehetnek egy kényelmes, 6 kilométeres sétát.Találkozó: óbuda-újlaki templom, 65-ös autóbusz vég-állomása, 9 óra. Vezetõk: Veliczky Lászlóné Ica és MolnárPálné Kati.

Június 7-én, vasárnap ismét a Pilist vehetik célba. Annak is amûvészeti és kultikus látnivalókkal teletûzdelt részét,Pilisszántó és Pilisszentkereszt környékén. Ezért hát rövid lesza kirándulás, de sok-sok megállóval. Találkozó: Árpád hídautóbusz-pályaudvar, 9 órakor. Vezetô: Fancsali Béla.

9-én, kedden a havi klubnap 17 órakor kezdõdik a PSEsporttelepén (Bp. XIV., Róna u. 86–100.)

14-én, vasárnap a Mátrában lesz a túra. Mátraszentistván-ról az Ágasváron át Mátraszentimrére vezet az útjuk (10 km).Találkozó: Stadionok, autóbusz-pályaudvar, 8 órakor. Vezetô:Divinyi Mártonné Magdi.

21-én, vasárnap újfent a Gödöllôi-dombság lesz a célke-resztben, de ezúttal Máriabesnyôtôl startolnak, és Bagraérkeznek (12 km). Találkozó: Keleti pályaudvar, pénztárak,8.15-kor. Vezetô: Nánásy Miklós.

28-án, a hónap utolsó vasárnapján a szakosztálytörzsútvonalán, a Fenyõgyöngyétõl Hûvösvölgyig az országoskék jelzésen tehetnek egy kényelmes, 6 kilométeres sétát.Találkozó: óbuda-újlaki templom, 65-ös autóbusz vég-állomása, 9 óra. Vezetõk: Veliczky Lászlóné Ica és Molnár

Pálné Kati.

Ütôvel és golyóval Saját lábon fedettben és szabadban

Egy kevésbé ránkjellemzô sportág kétválogatott versenyzô-je, Gradwohl Daniés Pytel Bence tartottbemutatót Pécsett apostásoknak a tollas-labda magasiskolájá-ból. A lenyûgözô lát-vány egyeseket fölbá-torított, s máris ne-veztek a házibajnok-ságra, másokat ép-

pen hogy elbizonytalanított, s végül csak versenyen kívüliütögetésre rendezkedtek be a jókora csarnokban. Persze, válo-gatottak nélkül is szívesen játsszák a tollast a kollégák, amintarra egy héttel korábban Kaposváron vállakoztak 43-an. Azértnekik is volt komoly vendégük: Hegedüs György, a sportágiszakszövetség elnöke személyesen megtisztelte a versenyt, és adíjátadáson is közremûködött.

Többet érdemelne egy mondatnál, mert minden évbenhôsies teljesítményt nyújtanak azok a postások, akik aPécs–Harkány közötti 25 kilométert lefutják március elsôvasárnapján. De a terjedelem, illetve a korábbi évek beszámo-lói után most csak a fôhajtást tolmácsoljuk mind a harmincukelôtt! Így még maradt pár sorunk arra, hogy a fôvárosi PostásSE atlétáinak a fedettpályás országos bajnokságon szerzettdobogós helyezéseirôl számot adjunk. A sprintertehetségNádházy Evelinimmár a felnôttekközött is másodiklett 200 méteren,egyéni csúccsal, ôtklubtársa, SajtosAnna követte, szin-tén élete legjobbjá-val. A távolugróBánhidi Bence is amásodiknak járóezüstérmet vehetteát.

Szabó Jenô


SPORTPostás Dolgozó • 2015., 2. szám

Hasznos információk, napi hírek,

szakszervezeti események POSTASSZAKSZERVEZET.HUPOSTASSZAKSZERVEZET.HU }

Új konföderációnk a Független Szakszervezetek Demokratikus Ligája.Böngészd honlapját – liganet.hu – ismerkedj a lehetőségekkel, szolgáltatásokkal!

Ha érdekel a munka világa, látogasd rendszeresen honlapunkat.

Miért érdemes? • Minden nap aktuális, napközben is frissülő

sajtószemlével jelentkezünk.

• Nyitóoldalunk „vezércikkei” az aktuális kérdésekkel

kapcsolatos szakszervezeti álláspontról tájékoztatnak.

• Rendszeresen beszámolunk a szervezeti rendezvényekről.

• Itt is átlapozhatod a Postás Dolgozó legfrissebb számát,

illetve böngészheted a régieket.

• Ha nem tudod, kihez fordulj, itt megtalálod a jogsegély-

szolgálatok, területi bizottságok, alapszervezetek mellett

munkavédelmi képviselőd elérhetőségi adatait is.

• Képet kapsz a szakmai és rétegtagozatok működéséről.

• Hasznos információkhoz jutsz a Postás Kiegészítő

Nyugdíjpénztárról, az OTP Egészségpénztárról,

a Benczúr Ház programjairól.

Számos érdekes olvasnivalóra bukkanhatsz,

közvetlenül elérhetsz más, a munka világából

hírt adó honlapokat is! Kellemes böngészést!

=

a négy fal között

Nádházy Evelin és Sajtos Anna Csiszár Gábor edzôvel

SZOLGÁLTATÁS ELFOGADÓHELYEK SZÁMAAutó és motor alkatrészek, javítás, mûszaki vizsga 45Divat és ruházat, cipô, bizsu, turkáló 14Egészségügyi, gyógyászati segédeszközök, optika 33Élelmiszer, vegyi áru 7Étterem, pizzéria, cukrászda 15Fitness, masszázs 8Gyerekjáték 58Iroda és nyomda, polírozás 8Kultúra, színház, könyvtár 3Lakás, háztartás, festék, barkács, építés 38Oktatás, autóiskola 1Sport, kerékpár, horgászat, teke 7Strand, fürdô és uszoda 5Szabadidôs programok 3Szállás és vendéglátás 15Számítástechnika 2Szépségápolás és fodrász 29Szórakoztató elektronika, alkatrészek 7Utazás, közlekedés 1Virágüzlet, ajándékbolt 18Egyéb szolgáltatások (autómosás, képkeretezés, ablak-redôny) 12Temetkezési szolgáltatások 47

Tagsági kártyád felmutatásával az ország számos pontján vehetsz

igénybe kedvezményes vásárlási lehetôségeket és szolgáltatásokat. az

igénybe kedvezményes vásárlási leh

Elkelne mégegy kis segítség?

Kövesd figyelemmel az elfogadóhelyek napra-kész listáját a Postás Szakszervezet honlapján!WWW.POSTASSZAKSZERVEZET.HUMár okostelefonodról is elérheted!

Vegyél részt Te is a tagkártya-elfogadó-helyek számának bôvítésében – részletes információkért keresd alap- vagy középszervi titkárodat!

Elfo

gadó

hely

ek sz

áma

meg

yénk

ént

2015

. ápr

ilis 1

6-i á

llapo

t

2680

126

1917

30

11

9

1911

10

1021

36

416

13

16

7

1

TAGKÁRTYA


„Együtt többre megyünk, veled többenleszünk, sok kicsi sokra megy, postásokkalpostásokért, felelôsen”…, és még sorolhat-nám, hányféleképpen fogalmaztuk megmár az alapvetô gondolatot a közösségmegtartó erejérôl, az egymásnak és ezzelegyben önmagunknak is nyújtott segítségfontosságáról. És az élet mindig igazoltaennek a gondolatkörnek a létjogosultsá-gát, eredményességét.

Sokszor kértünk Téged arra is, gondol-kodjunk együtt, hogyan tehetnénk méggyümölcsözôbbé az együttmûködést,amely a szakszervezeti tagság lényege.Nem csak a munka világában, a szabadidôhasznos és szórakoztató, közösséget össze-kovácsoló eltöltésében, hanem amindennapi élet nagy horderejû és aprótörténéseiben, a hétköznapi gondok eny-hítésében is kaphatunk támogatást, haodafigyelünk arra, mit is tehetünk megegymásért.

Ez a cél vezérelte a Postás Szakszerve-zetet három évvel ezelôtt, amikor bevezet-tük a névre szóló tagkártyát, amely amel-lett, hogy a valamikori tagsági könyv

pótlását szolgálva igazolja például a jogse-gélyszolgálatok igénybevételénél a jogo-sultságot, további kedvezmények biztosítá-sára is lehetôséget teremtett.

Arra gondoltunk akkor, nem valamifélekész „terméket” kínálunk szakszervezetitagjainknak, hanem közösségünk kreativi-tására bízzuk, hogy olyan szolgáltatási cso-mag álljon össze, ami az ország mindenterületén családi, jövedelmi és életviteliviszonyainkra tekintettel megfelelhet vala-mennyiünk igényeinek.

Arra kértünk Téged is, segíts azelfogadóhelyek gyûjtésében! Mondd meg,hol és milyen szolgáltatást, kedvezményesvásárlási lehetôséget szeretnél igénybevenni.

Az együttmûködésnek köszönhetôenmár 2012 augusztusában tíz helyen fogad-ták el országszerte tagkártyánkat a szolgál-tatók. Örömmel írom le, hogy folyamatosközös munkánk eredményeként ma márközel 150 partnerrel, 376 helyen állunkszerzôdésben. Honlapunkon (postasszak-szervezet.hu) részletes adatbázis áll azérdeklôdôk rendelkezésére, amelyben

megyei bontásban, akár szolgáltatáson-ként is lehet keresgélni.

Az igénybe vehetô kedvezmények ská-lája széles, gyakorlatilag életünk szinteminden mozzanatában hasznosítható.Ám a területi hozzáféréssel még nemlehetünk elégedettek! Igaz, ha elutazol azország egy másik részébe, tájékozódhatszelôre, hogy ott-tartózkodásod alattmilyen további kedvezményes szolgáltatá-sokra, vásárlásokra jogosít fel tagkártyád,de az igazi az lenne, ha tagsági viszonyodelônyei lakóhelyeden hasznosulnánakteljességgel, így optimális esetben mégtagdíjadat is „visszakaphatnád”.

Ennek a célnak az eléréséhez kérem-kér-jük ismét a Te segítségedet! Vegyél részt alakóhelyed vagy könnyen elérhetô környe-zete szerinti tagkártya-elfogadóhelyek szá-mának növelésében! Ötleteiddel, javaslata-iddal, vagy részletes információkért keresdalap- vagy középszervi titkárodat! Hiszentudod, az élet mindig igazolja: együtt több-re megyünk, veled többen leszünk, sokkicsi sokra megy, postásokkal, postáso-kért, felelôsen!… Vigh György


Célunk a helyben érvényesülô kedvezmény

A Postás Dolgozó 2015. 1. száma rejtvényének megfejtése: Nyugodj meg, még pár nap és kezdheted a kerti munkát!Az 5000 forintos ajándékutalványt Szabó Péterné, ádándi olvasónk nyerte. A nyereményt postán küldjük el.

A megfejtést nyílt levelezõlapon a Postás Szakszervezet Központ, 1406 Budapest Pf. 14 címre várjuk márjus 25-ig.A megfejtõk között ismét 5000 forint értékû ajándékutalványt sorsolunk ki.

REJTVÉNYPostás Dolgozó • 2015., 2. szám

AKCIÓS WELLNESS GYÓGYÜDÜLÉSHAJDÚSZOBOSZLÓN

Telefon: 06-30/856-4990 • Telefon/fax: 52/750-282 • E-mail: [email protected] • Skype: primavilla2

Postás szakszervezeti tagok részéreaz adott árakból 10 % kedvezményt biztosítunk.

DELUXE

AJÁNLATUNK

EXTRA

AJÁNLATUNK

NORMÁL

AJÁNLATUNK

Június 28-tól augusztus 29-ig és október 19-23-ig svédasztalos reggeli opció felár ellenében.

––

––


––

––


––

––

AKHAJDÚSZOBOSZLÓN

CIÓS WELLNESS GYÓGYÜDÜLÉSAK

ugul aót-8s 2uinúJ

HAJDÚSZOBOSZLÓN

d

CIÓS WELLNESS GYÓGYÜDÜLÉS

évg si-32-9r 1ebótks og éi-9s 2utzsu

HAJDÚSZOBOSZLÓN

b


énellr eáleó ficpi olegges rolatzsad


.ne

––


––

dévg si-32-9r 1ebótks og éi-9s 2utzsu bénellr eáleó ficpi olegges rolatzsad

––

––

.ne

T

az akból 10 % kelefoTTe•elefon: 06-30/856-4990TTe

adott áraz ostás szakszP


––

ezményt E-mail: [email protected] •52/750-282 elefon/fax:

gok redvakból 10 % k

geti taezverostás szaksz

dévg si-32-9r 1ebótks og éi-9s 2utzsu

––

biztosítSkype: prim

b

•[email protected]

részért

e

énellr eáleó ficpi olegges rolatzsad

mavilla2

.ne

Jogsegélyszolgálat-vezetôink • válaszolnak fogadóórán, személyesen, telefonon vagy e-mail-ben feltett kérdéseidre, javaslatot tesznek jogi megoldásokra, tanácsot adnak, ha nem tudod, mi a teendôd,• elkészítik munkajogi és az ahhoz kapcsolódó TB, adójogi ügyeiddel kapcsolatos iratokat, kérelmeket, beadványokat, eljárnak a munkáltatói jogkört gyakorló vezetôknél, ellátják jogi képviseletedet,• felvilágosítást nyújtanak, tanácsot adnak élet- és munka-körülményeidhez kapcsolódó család- és polgári jogi kérdésekben, elkészítik beadványaidat, megszerkesztik irataidat, ellátják jogi képviseletedet bíróságok és más hatóságok elôtt.

Hol keresd a segítséget?Önálló alapszervezetek (Központosított postaszervek): Hírlap, NPKK, OLK, PEK, RKSZK, Szállítás, Vezérigazgatóság:Dr. Füri Gábor, ügyvéd Cím: 1149 Budapest, Egressy út 35-51., II. emelet 201. szoba. Fogadási idô: minden kedden 16:00-18:00 óra között. Telefon: 06 (1) 252-9522Budapesti TSZB (Pest és Nógrád megye): Dr. Elekes Imre, jogtanácsos Cím: 1087 Budapest, Baross tér 11/C. Levelezési cím: 1426 Buda-pest, Pf. 189. Telefon: 06 (1) 340-9963, 06 (30) 771-4140. E-mail: [email protected] SzSzT (Hajdú-Bihar, Jász-Nagykun-Szolnok, Szabolcs-Szatmár-Bereg megye): Farkasné dr. Polák Judit, jogtanácsos Elérhetôség: 3525 Miskolc, Kazinczy u. 16. fsz., Kezelô-iroda. Telefon: 06 (46) 342-460, 06 (30) 771-2760 E-mail: [email protected] TTT (Borsod-Abaúj-Zemplén és Heves megye): Farkasné dr. Polák Judit, jogtanácsos Elérhetôség: 3525 Miskolc, Kazinczy u. 16. fsz., Kezelô-iroda. Telefon: 06 (46) 342-460, 06 (30) 771-2760 E-mail: [email protected]écsi TSZB (Baranya, Tolna, Zala, Somogy és Fejér megye): Dr. Koczpek Csaba, ügyvéd Cím: 8900 Zalaegerszeg, Zárda utca 15. A/3. Telefon: 06 (30) 929-0811 vagy 06 (30) 288-0882. Fax: 06 (92) 533-020 E-mail: [email protected] TTT (Gyôr-Sopron, Komárom-Esztergom, Vas és Veszprém megye): Dr. Molnár Sándor, jogtanácsos Cím: 9400 Sopron, Széchenyi tér 7-10. Levelezési cím: 9401 Sopron, Pf. 1. Telefon: 06 (99) 530-235. E-mail: [email protected] TSZB (Békés, Csongrád és Bács-Kiskun megye): Dr. Nemes Sándor, jogtanácsos Cím: 6700 Szeged, Széchenyi tér 1. Levelezési cím: 6701 Szeged, Pf. 800. Telefon: 06 (62) 491-676, 06 (30) 771-0858. E-mail: [email protected]

Ingyenes jogsegélyszolgálatunk minden tag számára elérhetô!A Postás Szakszervezet területi bizottságai és önálló alap-szervezetei az ország minden pontján azonos feltételek mellett, minden tag számára – beleértve a nyugdíjas tagokat is – biztosítják a jogsegélyszolgálatok ingyenes igénybevételének lehetôségét. Tagjaink tagkártyájukkal igazolják, hogy jogosultak az ingyenes szolgáltatás igénybevételére.

Ne írj alá,

Hol kÖnálló aHírlap, Dr. FürFogadáBudapeDr. Elekpest, PfDebrecFarkasniroda. TMiskolcFarkasniroda. TPécsi TDr. Koc0811 vaSopronDr. Mol9401 SSzegedDr. NemSzeged

Keresd meg a Te jogászodat – és mentsd el MOST a telefonszámát!

postás dolgozó - postás szakszervezetpostasszakszervezet.hu/ujsag/postas-dolgozo-201502.pdf ·...

Documents