potensi dan peran disabilitas dalam pengembangan...
TRANSCRIPT
POTENSI dan PERAN DISABILITAS DALAM PENGEMBANGAN PRESTASI
Oleh : Eko Suprayitno
Disampaikan pada; rapat kerja NPC Provinsi Jawa Tengah
Solo 26-27 februari 2019
OUT LET
• POTENSI • SUMBER DAYA DISABILITAS
• POTENSI DIRI YANG PERLU DIKEMBANGKAN
• PERAN • KOORDINASI KELEMBAGAAN
• ASPEK REGULASI
DATA Jumlah Disabilitas Provinsi Jawa Tengah
0
5000
10000
15000
20000
25000
30000
35000
40000
Category 1
PENYANDANG DISABILITASFISIK (TUBUH / TUNADAKSA)
PENYANDANG DISABILITASFISIK (MATA / TUNANETRA)
PENYANDANG DISABILITASFISIK (RUNGU / WICARA)
37.435
15.321 13.269
Sumber Data : data.jatengprov.go.id/dataset/rekap-data-penyandang-disabilitas-per-kabupaten-tahun-2016
Total : 66.025 org
Data anak disbilitas jateng
ANAK DENGANKEDISABILITASAN (ADK) FISIK(TUBUH/TUNA DAKSA)
ANAK DENGANKEDISABILITASAN (ADK) FISIK(MATA/TUNA NETRA)egory 2
ANAK DENGANKEDISABILITASAN (ADK) FISIK(RUNGU, WICARA)
ANAK DENGANKEDISABILITASAN (ADK)MENTAL (RETARDASI /TUNAGRAHITA)
Sumber Data : data.jatengprov.go.id/dataset/rekap-data-penyandang-disabilitas-per-kabupaten-tahun-2016
8.380
1.676
3.190
4.223
47,86% 24,17%
18,26%
9,59%
Total : 17.469 anak
Jumlah dan prosentase PEPARPROV 2018
JMLPARTISIPANDLMPEPARPROV
JML PERAIHMEDALI512
118
Total Peserta :630 org
0
20
40
60
80
kontribusi atlit ketimnas
tahun 2015 (AseanParagyme )
tahun 2016 (ParalympicGames )
tahun 2017AseanParagames)
41
2
42
75
0,95 % dari jumlah
penyandang disabilitas :
66.025
POTENSI DIRI
POTENSI MENTAL/PSIKIS
POTENSI FISIK
POTENSI DIRI
“KEMAMPUAN DAN KEKUATAN YANG
DIMILIKI SESEORANG BAIK FISIK MAUPUN
PSIKIS DAN MEMPUNYAI
KEMUNGKINAN UNTUK
DIKEMBANGKAN “
STRUKTUR POTENSI DIRI
KOMPONEN LIFE SKILL
Diyakini mampu mengatasi masalah hidup
KEMAMPUAN
KOGNITIF
KECERDASAN EMOSI
KECERDASAN SOSIAL
ADVERSITY QUOTION
SPIRIITUAL QUOTION
Pengembangan Alat Ukur Psikologi (Psikometri)
Thinking Skills (kecerdasan kognitif) A
Intrapersonal Skills (kecerdasan emosi) B
Interpersonal Skills (kecerdasan sosial) C
Leadership Inventory (kepemimpinan) D
Potential Profile Inventory (tipology dalam pekerjaan) E
Adversity Quotient (kemampuan menghadapi hambatan) F
Personal Profile Scale (sikap kerja) G
LIFE SKILL
Hasil pengukuran dengan psikometri (Adversity Quotient )
Workshop Pengenalan Sistem dan Mekanisme Pelaksanaan CAT Psikometri
9
C,O,R,E
Climber
Camper Quitter “ mundur di tengah jalan “
“ pemenang “
“ tidak mau menerima tantangan
sedikit pun “
Tipe Individu dalam menghadapi Kesulitan
CLIMBER
CAMPER
QUITTER
Bagaimana optimalisasi peran NPC ?
Koordinasi Sinergis dg stake holder
Penyusunan dan pelaksanan program yang tepat
Implementasi program dan evaluasi secara rutin dan berkala.
1
3
2
4
PERAN KELEMBAGAAN
PENGEMBANGAN POTENSI
SUMBERDAYA MANUSIA
PENGEMBANGAN POTENSI DIRI
Dukungan regulasi Peran Kelembagaan
Dasar dalam seleksi
Dasar untuk konseling
Sesuaikan dg tipologi cabor
Faktor potensi dan kekuatan sekaligus
peluang