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CONVENIO COLECTIVO DE OFICINAS

Y DESPACHOS DE LA PROVINCIA DE

ALBACETE

Índice1.- COMPARATIVA ENTRE EL ESTATUTO DE TRABAJADORES Y EL

CONVENIO COLECTIVO

1.1 Jornada y horario de trabajo

1.2Descansos

1.3Horas extraordinarias

1.4Festivos

1.5Vacaciones

1.6Permisos retribuidos

1.7Sistema de trabajo: trabajo nocturno y a turnos

Índice

2.- LA REGULACIÓN DEL SALARIO

2.1 Salario base y complementos salariales aplicables

2.2 ¿Cuándo y cómo debe la empresa pagar el salario?

2.3Indicar el número y cuantía de las pagas extraordinarias y las

fechas en que se cobran

2.4¿Se puede pedir un anticipo? En el supuesto de estar regulado

¿Cuándo? ¿De qué cantidad?

Índice

3.- EL DERECHO DE REPRESENTACIÓN COLECTIVA

3.1 ¿Qué diferencia existe entre los Delegados de Personal y los Comités de Empresa?

3.2 ¿Cuál es el número de miembros del Comité de Empresa y el número de Delegados de Personal de acuerdo con el número de trabajadores de la empresa?

3.3 ¿Qué diferencia hay entre el derecho a la información y el derecho a consultas? Poner ejemplos de aspectos en los que tengan derecho a ser informados.

3.4 ¿Qué competencias tiene el Comité de Empresa?

3.5 ¿Cómo se aplica la capacidad y el sigilo profesional al Comité de Empresa

3.6 ¿Qué garantías tienen los Delegados de Personal y los Comités de Empresa?

Jornada y horario de trabajo

Según Convenio Colectivo de Oficinas y Despachos de Albacete:

◦ Para los años 2012 y 2013 se establece una jornada laboral anual de 1.791 horas de trabajo efectivo.

◦ Teniendo en cuenta los periodos mínimos de descanso diario y semanal obligatorios previstos por la Ley, las empresas podrán establecer la distribución irregular de la jornada a lo largo del año, respetando en todo caso lo siguiente:

◦ Durante el período de 1 de julio a 31 de agosto jornada intensiva de lunes a viernes de 8 a 15 horas.

◦ El resto del año jornada de mañana y tarde y de lunes a viernes.

◦ Las empresas que por razones de trabajo precisen trabajar los sábados podrán pactar otra distribución de la jornada, respetando en todo caso el cómputo anual de horas de trabajo efectivo.

Descansos


◦ Teniendo en cuenta los periodos mínimos de descanso diario y semanal

obligatorios previstos por la Ley, las empresas podrán establecer la

distribución irregular de la jornada a lo largo del año,

Según Estatuto de Trabajadores:

◦ Los trabajadores tendrán derecho a un descanso mínimo semanal,

acumulable por períodos de hasta 14 días, de día y medio ininterrumpido

que, como regla general, comprenderá la tarde del sábado o, en su

caso, la mañana del lunes y el día completo del domingo. La duración

del descanso semanal de los menores de 18 años será, como mínimo,

de 2 días ininterrumpidos.

Horas extraordinarias


◦ Tendrán esta consideración aquellas que excedan de la jornada

ordinaria de trabajo, fijada en el presente Convenio y serán abonadas o

compensadas con descansos dentro de los doce meses siguientes a su

realización.

◦ La compensación se hará de la siguiente forma: Un cincuenta por ciento

de las horas extraordinarias realizadas en el mes las compensará el

empresario, a su criterio, con descansos o las abonará en la nómina del

mes siguiente a su realización; para el otro cincuenta por ciento de las

horas las dos partes se pondrán de acuerdo para su compensación o

abono.

Festivos


◦ No aparece reflejada ninguna información en el Convenio con

respecto a los festivos.


◦ Las fiestas laborales tendrán carácter retribuido y no recuperable no

pudiendo exceder de 14 al año las cuales 2 serán locales, en

cualquier caso se respetaran como fiesta de ámbito nacional las de

la navidad del señor, año nuevo, 1 de mayo, fiesta del trabajo, y 12

de octubre como fiesta nacional de España. El gobierno podrá

trasladar a los lunes todas las fiestas de ámbito nacional que tengan

lugar entre semana siendo en todo caso objeto de traslado al lunes

inmediatamente posterior el descanso laboral correspondiente a las

fiestas que coincidan con domingo.

◦ Las comunidades autónomas podrán señalar las que le sean

propias sustituyendo para ellos las de ámbito nacional.

Vacaciones


◦ Las vacaciones serán de 22 días laborales para el personal afectado por

este Convenio, disfrutándose en las fechas acordadas entre empresas y

trabajadores, y supeditadas a las exigencias de trabajo que tengan

aquellas.

◦ Como preferencia, si las circunstancias y carga de trabajo lo permiten,

las vacaciones anuales se disfrutaran en los meses de julio, agosto y

septiembre.

Permisos retribuidos


◦ Las empresas, a solicitud del trabajador/a, concederán las siguientes

licencias retribuidas, previo aviso y justificación, por las siguientes

causas:

a) Quince días naturales en caso de matrimonio.

b) Dos días, en caso de nacimiento de hijo, que se ampliará en dos días

más en caso de desplazamiento a localidad diferente, situada fuera de

la provincia de Albacete

c) Dos días en caso enfermedad grave o fallecimiento de padre, madre,

cónyuge, hijos o hermanos, que serán ampliables en dos días más en

caso de desplazamiento al igual que en el supuesto anterior.

d) Dos días en caso de fallecimiento de abuelo o nieto, ampliables a

otros dos en caso de desplazamiento a mas de 50 km.

e) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público o personal.

f) Por el tiempo indispensable para concurrir a exámenes cuando el trabajador curse con regularidad estudios para la obtención de un título académico o profesional de enseñanza reglada.

g) Por traslado de domicilio habitual, un día.

Visitas médicas. Por el tiempo imprescindible cuando se trate de médico especialista. En el caso de médicos de cabecera se limitará a doce horas anuales. Salvo casos de urgencia, el trabajador deberá pre avisar a la empresa con una antelación mínima de veinticuatro horas. A instancias de la empresa el trabajador deberá aportara la empresa justificante de la visita realizada y del tiempo invertido.

En lo no previsto en el presente artículo, se estará a lo establecido en el artículo 37.3 del Estatuto de los Trabajadores.

Sistema de trabajo: nocturno y a

turnos


◦ No aparece reflejada ninguna información en el Convenio con respecto a los sistemas de trabajo: nocturno y a turnos.


1. A los efectos de lo dispuesto en la presente Ley, se considera trabajo nocturno el realizado entre las diez de la noche y las seis de la mañana. El empresario que recurra regularmente a la realización de trabajo nocturno deberá informar de ello a la autoridad laboral.

La jornada de trabajo de los trabajadores nocturnos no podrá exceder de ocho horas diarias de promedio, en un período de referencia de quince días. Dichos trabajadores no podrán realizar horas extraordinarias.

Para la aplicación de lo dispuesto en el párrafo anterior, se considerará trabajador nocturno a aquel que realice normalmente en período nocturno una parte no inferior a tres horas de su jornada diaria de trabajo, así como a aquel que se prevea que puede realizar en tal período una parte no inferior a un tercio de su jornada de trabajo anual.

Resultará de aplicación a lo establecido en el párrafo segundo lo

dispuesto en el apartado 7 del artículo 34 de esta Ley. Igualmente, el

Gobierno podrá establecer limitaciones y garantías adicionales a las

previstas en el presente artículo para la realización de trabajo nocturno

en ciertas actividades o por determinada categoría de trabajadores, en

función de los riesgos que comporten para su salud y seguridad.

2. El trabajo nocturno tendrá una retribución específica que se determinará

en la negociación colectiva, salvo que el salario se haya establecido

atendiendo a que el trabajo sea nocturno por su propia naturaleza o se haya

acordado la compensación de este trabajo por descansos.

3. Se considera trabajo a turnos toda forma de organización del trabajo en

equipo según la cual los trabajadores ocupan sucesivamente los mismos

puestos de trabajo, según un cierto ritmo, continuo o discontinuo,

implicando para el trabajador la necesidad de prestar sus servicios en horas

diferentes en un período determinado de días o de semanas.

En las empresas con procesos productivos continuos durante las veinticuatro horas del día, en la organización del trabajo de los turnos se tendrá en cuenta la rotación de los mismos y que ningún trabajador estará en el de noche más de dos semanas consecutivas, salvo adscripción voluntaria.

Las empresas que por la naturaleza de su actividad realicen el trabajo en régimen de turnos, incluidos los domingos y días festivos, podrán efectuarlo bien por equipos de trabajadores que desarrollen su actividad por semanas completas, o contratando personal para completar los equipos necesarios durante uno o más días a la semana.

4. Los trabajadores nocturnos y quienes trabajen a turnos deberán gozar en todo momento de un nivel de protección en materia de salud y seguridad adaptado a la naturaleza de su trabajo, incluyendo unos servicios de protección y prevención apropiados, y equivalentes a los de los restantes trabajadores de la empresa.

El empresario deberá garantizar que los trabajadores nocturnos que ocupe dispongan de una evaluación gratuita de su salud, antes de su afectación a un trabajo nocturno y, posteriormente, a intervalos regulares, en los términos que se establezca en la normativa específica en la materia. Los trabajadores nocturnos a los que se reconozcan problemas de salud ligados al hecho de su trabajo nocturno tendrán derecho a ser destinados a un puesto de trabajo diurno que exista en la empresa y para el que sean profesionalmente aptos. El cambio de puesto de trabajo se llevará a cabo de conformidad con lo dispuesto en los artículos 39 y 41, en su caso, de la presente Ley.

5. El empresario que organice el trabajo en la empresa según un cierto

ritmo deberá tener en cuenta el principio general de adaptación del

trabajo a la persona, especialmente de cara a atenuar el trabajo

monótono y repetitivo en función del tipo de actividad y de las

exigencias en materia de seguridad y salud de los trabajadores.

Dichas exigencias deberán ser tenidas particularmente en cuenta a

la hora de determinar los períodos de descanso durante la jornada

de trabajo.

Salario base y complementos

salariales aplicables

A la hora de saber cuál sería la remuneración que nos corresponde debemos tener en cuenta el artículo 29 y el anexo II del Convenio.

Grupo profesional I:

Formación. Titulación a nivel de educación universitaria, complementada con una formación específica en el puesto de trabajo, o conocimientos profesionales equivalentes tras una experiencia acreditada.

Niveles I, II, III:

◦ I Titulado superior.

◦ II Titulado medio, jefes superiores (oficial mayor).

◦ III Jefes de primera, jefes de equipo informática, analista, programador de ordenador.

Grupo profesional II:

Formación: Titulación o conocimientos adquiridos en el desempeño de su profesión equivalente a bachillerato unificado polivalente, formación profesional de segundo grado, complementada con una formación y experiencia específica en el puesto de trabajo.

Niveles IV, V, VI.

◦ IV Jefe de segunda, programador de máquinas auxiliares, jefe de

delineación, administrador de test, coordinación tratamientos

cuestionarios, jefe de explotación.

◦ V Oficial de primera administrativo, delineante proyectista,

coordinador de estudios, jefe de equipo de encuestas,

controlador, operador de ordenador, jefe de máquinas básicas.

◦ VI Oficial de segunda administrativo, delineante, operador de

tabuladores, inspector entrevistadores, encargado de

departamento reprografía, encargado de oficios varios.

Grupo profesional III:

Formación: Titulación o conocimientos adquiridos en el desempeño de su profesión equivalente al graduado escolar, formación profesional de primer grado o educación secundaria obligatoria, complementada con una formación y experiencia específica en el puesto de trabajo.

Niveles VII, VIII, IX.

◦ VII Operador de máquinas básicas, dibujante, entrevistador-encuestador, oficial de primera de oficios varios.

◦ VIII Calcador, perforista, verificador, clasificadores, conserje mayor, oficial de segunda de oficios varios. Oficial de tercera Administrativo.

◦ IX Promotor de ventas. Auxiliar Administrativo

Grupo profesional IV:

Formación: Conocimientos elementales relacionados con las tareas que desempeña y titulación de graduado escolar o certificado de escolaridad o similar, pudiendo ser complementada su formación con cursos y seminarios específicos de su puesto de trabajo y conocimientos profesionales contrastados tras una experiencia acreditada.

Pagas extraordinarias y

anticipos

Los trabajadores percibirán las dos gratificaciones extraordinarias,

una en verano y otra en Navidad, en la cuantía cada una de ellas

de 30 días de salario base más el CPC, indicado el artículo 10 del

presente Convenio, pagaderas una en la primera quincena del mes

de julio y otra en la segunda quincena del mes de diciembre.

Al personal que hubiese ingresado en el transcurso del año o

cesara en el mismo se le abonaran dichas gratificaciones

extraordinarias prorrateando su importe en relación con el tiempo

trabajado.

Por acuerdo de empresa y trabajador, las citadas pagas

extraordinarias se podrán prorratear a lo largo de los doce meses

del año.

En nuestro caso las pagas oscilarían entre 960 y 1079 €.

El anticipo de salario es un derecho recogido en el estatuto de

trabajadores. Esto no quiere decir que un empleado pueda pedir

que se le abone los seis meses siguientes de trabajo sino

únicamente la cuantía correspondiente al último periodo trabajado y

no cobrado, y no puede exceder del 90% del salario devengado

hasta el momento de la petición.

Ej. Si un trabajador con un sueldo de 1000€ solicita un anticipo el

día 10, le correspondería como máximo el 90% de un tercio de la

nómina mensual, es decir, 299 €.

El derecho de representación

colectiva

Artículo 1. Ámbito funcional, territorial y personal El presente Convenio

Colectivo de trabajo, es de aplicación en todo el territorio de la provincia de

Albacete y sus preceptos obligan a todas las empresas, centros de trabajo

y trabajadores de la actividad de oficinas y despachos, consultas,

gabinetes, bufetes de cualquier índole, colegios profesionales, cámaras,

corporaciones, oficinas de recaudación de impuestos, oficinas de informes

comerciales, detectives privados, agencias de azafatas, empresas de

organización, prevención de riesgos, calidad, medio ambiente y formación,

empresas de intérpretes y traductores, empresas de promoción y de

intermediación inmobiliaria, oficinas de gestión de multipropiedad.

Será igualmente de aplicación a los despachos profesionales de abogados,

administradores de fincas, agentes comerciales, arquitectos, arquitectos

técnicos y aparejadores, diplomados en trabajo social, asistentes sociales,

economistas, auditores y censores jurados de cuentas, graduados sociales,

ingenieros e ingenieros técnicos y peritos y similares, psicólogos, titulares

mercantiles, licenciados y titulados universitarios medios, procuradores,

veterinarios, agentes de la propiedad inmobiliaria, habilitados de clases

pasivas.

Quedan excluidas aquellas empresas, sectores y despachos profesionales que dispongan de Convenio Colectivo o regulación propia y cuya aplicación sea legalmente obligatoria. El presente Convenio afecta a todos los trabajadores adscritos a las empresas indicadas en el presente artículo, no obstante queda excluido de su ámbito de aplicación el personal de alta dirección al que se refiere el artículo 2.1.a) del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. Igualmente quedan excluidos del ámbito de aplicación del presente Convenio los pasantes y colaboradores profesionales de los despachos de abogados y similares.

Articulo 2. Vigencia El presente Convenio Colectivo entrará en vigor el día 1 de enero de 2010.

Artículo 3. Duración La duración del presente Convenio colectivo será de 2 años: Del 1 de enero de 2010 al 31 de diciembre de 2011.

Artículo 4. Denuncia La denuncia deberá efectuarse con una antelación mínima de dos meses a la fecha de su vencimiento por cualquiera de las partes, salvo cuando expresamente se pacte lo contrario.

Artículo 5. Compensación y absorción.

Las mejoras resultantes del presente Convenio podrán ser

absorbibles y compensables con aquellas que pudieran

establecerse o estuvieran establecidas, salvo cuando

expresamente se pacte lo contrario.

Artículo 6. Garantía ad persónam Se respetarán, en todo caso, las

condiciones más beneficiosas en cómputo anual y a título personal

que viniera disfrutando cada trabajador.

Artículo 7. Vinculación a la totalidad Siendo las condiciones

pactadas un todo orgánico e indivisible, el presente Convenio será

nulo y no surtirá efecto alguno en el supuesto de que la autoridad o

jurisdicción competente, en el ejercicio de las facultades que le

sean propias, objetase o invalidase alguno de sus pactos o no

aprobara la totalidad de su contenido, que debe ser uno e indivisible

en su aplicación, debiendo ser negociado nuevamente en su

integridad.

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