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LIDERAZGO POLITICOTRANSCRIPT
LIDERAZGO POLÍTICO Y DEMOCRACIA
Lic. Boris Mauricio MendozaCoordinador “Parlamento Joven”Oficina de Participación, Proyección y Enlace con el Ciudadano
LIDERAZGO EN LA HISTORIA DEL PENSAMIENTO POLÍTICO
PLATÓN FILOSOFO - REY
MAQUIAVELO PRINCIPE
•Salomón•Alejandro Magno•Federico El Grande•Catalina II de Rusia
César Borgia
• La persona reconocida por (casi) todos como la más eficiente para ejercer sobre los demás individuos cierta influencia, mediante estímulos adecuados y que conducen a la ejecución de ciertos propósitos…” (Peña, L. 1990 “El concepto de Líder. El Maestro como Líder.)
LÍDER
LÍDER NO ES
• Dar órdenes, aunque se den con mucha energía y con rasgos autoritarios.
• Hacer que los seguidores quieren que haga el líder, sólo por quedar bien.
• Doblegar voluntades.
LÍDER ES
• Educar. Lograr el desarrollo de sus seguidores.
• Instruir. Enseñar las nociones técnicas y dirigir procesos para proporcionar a los seguidores las herramientas necesarias para cumplir con sus organización.
• Conducir. Guiar y dirigir a sus seguidores.
RASGOS Y CARACTERÍSTICAS DEL LIDERAZGO
Mann* Stogdill ** Bell *** R. Michels ****
Inteligencia. Logro. Poder. Talento oratoria.
Masculinidad. Rendimiento. Voluntad. Fuerza voluntad.
Dominio. Iniciativa – Participación.
Solidez ideológica.
Extroversión. Confianza en sí mismo.
Confianza en sí mismo.
Conservadurismo. Responsabilidad. Bondad de ánimo
Influencia.
Sociabilidad.
* Richard Mann, «A Review of the Relationship between Personality and Performance in Small Groups», Psychology Bulletin, 1959.** R.M. Stogdill, Handbook of Leadership, Nueva York: Free Press, 1974.*** Bell, D. (1990): El fin de las ideologías: sobre el agotamiento de las ideas políticas en los años cincuenta, Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, Col. Clásicos, 12, Madrid.**** Michels, R. (1962): Los partidos políticos. Un estudio sociológico de las tendencias oligárquicas de la democracia moderna,Amorrortu editores, Buenos Aires.
LIDERAZGO
Aquél fenómeno de carácter colectivo que se desarrolla en un contexto de interacción entre el
comportamiento de un actor individual normalmente en una posición relevante (el líder)
y sus ámbitos de dominio político, por el cual aquél ejerce una influencia no rutinaria (real o
percibida) en la actividad política.
Formas de ejercicio del liderazgo Político
Liderazgo autoritario
Monopolio de la
información
Manipulación de la
participación
Liderazgo democrático
Compromiso con las reglas
de juego
Compromiso con los
procesos participativos
LIDERAZGO
LÍDER DEMOCRÁTICO• Guía a sus hombres• Inspira confianza y
despierta entusiasmo.• Dice “Nosotros”.• Enseña como hacer.• Piensa en los hombres y en
objetivo.
LÍDER AUTORITARIO• Los arrea.• Inspira temor o inquietud.• Dice “Yo”.• “sabe” cómo se hace.• Se preocupa sólo por el
objetivo,
FASES DEL LIDERAZGO POLITICO*
Seguidores Líder Líder SeguidoresDescontento,
problemas+
Crisis o pérdida de credibilidad
• Preocupación por las necesidades.
• Diagnóstico.
Formulación de políticas públicas.
Ideología.
Visión.
Apoyo al líder o negación de
apoyo (fracaso del liderazgo).
* Marvin Zonis
PASOS PARA UN BUEN LIDERAZGO POLÍTICO
DEFINIR LA REALIDAD
COMPARTIR UNA VISIÓN
ARMAR EL EQUIPO
GUIAR AL EQUIPO
CELEBRAR LOS LOGROS
Funciones de un líder
- Integración: Elegir, organizar y dinamizar personas y grupos competentes según lo que se vaya hacer.
- Dirección: Saber dirigir o conducir, pero también delegar, coordinar, solventar diferencias, marcar directrices y motivar
(continua)
Funciones de un líder
- Manejar la cultura organizacional, conocer e influir en las creencias, valores, principios, presunciones etc. que poseen las personas y los grupos.
- Tomar decisiones, ser capaz de tomar decisiones con seguridad y firmeza (no vacilar).
- Saber relacionarse y comunicarse bien.
Funciones de un líder
- Control: Establecer sistemas informativos, evaluar resultados, adoptar acciones correctivas, reconocer los éxitos, etc.
- Asunción de responsabilidades:Saber que, cuando los resultados son positivos, no se debe acaparar toda la gloria, pero cuando son negativos, asumirlos al 100%, pero con sentido de aprendizaje.