전문가 성격

가치 요구

- 권한위임

- 다양한 과제

- 자주성과 융통성

- 도전과제

- 자신의 가치 상승

- 주기적인 피드백

- 지지와 지원

- 기술에 해박함

- 자신감

- 독립적

- 개인주의적

- 자립적

- 질문을 많이 하는

- 멀티태스커

- 결과 중심적

- 협력적

- 성장 기회

- 지속적인

학습/교육

- 경력 이동

- 명확한 방향성과

구조

- 관리적인 지원

- 인정과 칭찬

- 워라밸

- 경청보다는 행동

- 신속성

- 과제 수행의 자유와 융통성

- 건설적인 비판

- 갈등 관리

- 주기적인 피드백

1. 마치 당신이 꿈꾸던 직업인 것처럼

몰입하라

2. 타인과의 관계에 책임감을 가져라

3. 명백한 지지를 표명하라

4. 더 분명하게 감사의 뜻을 표현하라

5. 팔로워십에 대한 피드백을 받아라

1. 그들의 성공과 성장에 기여하라

2. 따르기 쉽도록 하라

3. 응답하라

4. 심리적 안정성과 양방향 피드백을

창출하라

5. 팔로워십에 대한 멘토 또는 코치가

되어라

밀레니얼을 위한 팔로워십 팁! 밀레니얼에 대한 리더십 팁!

자신 있게

말하세요.

자신감을

발산하세요.

계속해서

나아가세요

네트워크를

활용하세요

#1. 자신에 대해서 자신감 있게 이야기하세요(Declare Yourself)

• 방어적인 태도를 보이지 말고 자신감 있게 이야기하세요.

• 당신의 커리어에서 무엇을 원하는지 스스로에게 반문해 보세요.

(예. 워라밸, 승진, 과업, 기회, 연봉 등)

• 여성리더의 영향력에 불을 붙이려면? 그들을 지지해 주세요.

ㅌ #2. 자신감을 발산하세요(Radiate Confidence)

• 평소 사용하는 말들을 바꿔보세요:

‘나’메시지(‘I’ Language)를 이용하고, ‘”내 생각에는…(I think…)”, “내가 느끼기에는…(I feel…)”,

“나는 …바란다(I hope…)”라는 말 대신 “나는 … 라고 알고 있다(I know…)”라고 이야기하세요.

• 이렇게 말하지 마세요! “내가 여기에 있는 게 잘못인가봐…”, “물어봐서 미안해서, 그런데…”,

“내가 수학을 잘 하는 건 아니지만…”, “난 그냥 확인해 보려고…”

• 영향력에 붙을 붙이려면? 여성 리더가 자신의 의견을 명확하게 이야기할 수 있도록 해주세요.

다음과 같이 대화를 주도해도 좋습니다“Beth가 지적한 바와 같이…”, “Rachlle, 이번 주제와

관련하여 의견이 있는 것 같은데?”, “Stacey가 이 문제를 해결할 수 있는 훌륭한 아이디어를

가지고 있던 것을 기억하는데”

#3. 실패하더라도 계속하여 앞으로 나아가세요(Fail Forward)

• 스스로에게 실패를 허락하세요.

• 리스크를 감수하세요.

• 영향력에 불을 붙이려면? 여성리더들이 안전 지역 밖에서 프로젝트를 추진할 수 있도록

격려해 주세요.

#4. 당신의 네트워크에 슈퍼파워를 부여하세요(Super-Power Your Network)

• 모든 사람들은 6가지 유형의 네트워크를 필요로 한다!

: 소셜 네트워크, 성장과 육성을 위한 네트워크, 커리어 네트워크, 영향력 네트워크, 아이디어

네트워크, 멘토 및 스폰서십

• 목적 지향적이면서 대담하게 행동하세요.

• 모든 네트워크와 인맥에 가치를 부여하세요.

• 멘토와 스폰서(지지자)를 찾으세요.

• 3명으로 구성된 동호회를 결성해 보세요.

• 영향력에 불을 붙이려면? 여성 리더의 멘토 또는 지지자가 되어 주세요.

94개의

트위터 계정 생성

240만 건의 구글 검색

1,389건의 우버 택시 예약

사진 인스타그램 업로드

120개의

링크드인 계정 생성

모바일 앱 다운로드

아마존 판매 매출

유투브에 올라가는

비디오의 길이 300시간

347,222건의

트위터 멘션 발생

142,361,111건의

이메일 발송/수신

# 1. 공유 지식을 업무와 연계시켜라

# 2. 가장 적합한 기술을 찾아라

# 3. 가치가 있는 콘텐츠를 육성하라

# 4. 조직의 두려움에 맞서라

# 5. 창조하고, 상호작용하며, 여러분의 1%를 찾아라

# 6. 단순하게 하라

# 7. 지식 공유를 위한 선택권을 제공하라

# 8 . 지식 공유를 지원체계를 제공하라

# 9. 지식 공유를 시작하기 위한 외재적 동기를 제공하라

#10. 지식 공유를 지속하기 위한 내재적 동기를 제공하라

#11. 참여하고 있다는 명확한 태도를 확인하라

#12. 즐거워야 한다는 것을 기억하라

- ‘Will a robot take my job?’(을 검색 후)에 접속하여 직업을 검색하면 각의

일자리가 자동화될 가능성이 얼마인지를 확인할 수 있음

(*출처: Oxford University & Deloitte.(2013). The Future of Employment: How

susceptible are jobs to automation.)

No. 구분 내용

1 Digitalization 사물 인터넷(IoTs), 엔터프라이즈 모빌리티(Enterprise Mobility), UX/UI, 빅데이터, 가상현실(AR/VR) 등

2 세대 교체

(Shifting Generational

Demographics)

베이비부머 → X세대 → 밀레니얼 → Z세대

3 머신 러닝과 AI

아멜리아 3.0(Amelia 3.0) : Digital Labor와

SW 자동화로 유명한 회사인 IPsoft에서 공개한

인공지능 기술. 진짜 사람인 Lauren Hayes를

모델로 만든 것이 특징

옥스포드 대학(Oxford University)과 딜로이트(Deloitte)의 연구에 따르면

2015년 기준 영국 일자리의 약35%가 향후 20년 동안 전산화될 위험이 높다고 함

편리성: 위치와 시간

전문가에의 접근성

도전

피드백

다양성

동기부여

목적

소셜 커넥션: 동료와 함께 학습하기,

생방송으로 진행되는 온라인 강의,

강의실 동료와 경쟁하고 공유하기

커뮤니티

이동성

학습자가 원하는 것 HRD팀이 할 수 있는 것 사례

• 편리성

• 모빌리티

• 다양성

• 조합될 수 있는 짧은 모듈 설계

• 모바일 사용이 가능하도록 설계

• 쉽게 찾을 수 있도록 함

• 다양한 포맷 제공 • 멘토링 & 역멘토링:

AMEX, AT&T, Burson-

Marsteller

• 마이크로러닝: Cigna

• Peer-to-Peer: Urban

Outfitters

• 큐레이션: LinkedIn

• 소셜 & 가상 플랫폼:

SAP, GE

• 도전

• 동기부여

• 목적

• 영감을 불러일으키는 콘텐츠

• 강화(Reinforcement)와

게이미피케이션

• 동류 집단으로의 접근

• 전문가에 대한

접근

• 피드백

• 멘토링

• 다른 학습자들과 함께 사용하는

소셜 플랫폼

• 성과 측정을 위한 기준과 가상

지원

• 소셜

• 커뮤니티

• 가상 /또는 지역별로 이루어지는

생방송 이벤트

• 동일한 흥미를 가진 집단