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APPDA, 16 Outubro 2015
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Centro de Valpedre Centro de Atividades Ocupacionais (Penafiel)
Jovens/Adultos a partir dos 16 anos com PEA e com boa
funcionalidade
Dificuldades em integrar ou manter
uma atividade produtiva
Prevenir a estagnação
e o retrocesso
Respostas específicaspara uma população com muitas
especificidades
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Centro de Valpedre Centro de Atividades Ocupacionais (Penafiel)
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www.apsa.org.pt
16 de outubro de 2015
Casa Grande
- Programa Empregabilidade -
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CASA GRANDELisboa
Espaço de:
• capacitação
• formação
• treino
Favorecendo:
• Integração social
• Construção de um projeto de vida futuro
• Maior autonomia
• Mais inclusão
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Assumimos como Missão: Promover o apoio e a integração social das pessoas com Síndrome de
Asperger, favorecendo as condições e capacitando para uma vida
autónoma e digna.
A nossa Visão é: Ter uma sociedade integrante da diferença e em que as pessoas com
Síndrome de Asperger tenham igualdade de oportunidades e se sintam
aceites, respeitadas e realizadas.
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PROGRAMA EMPREGABILIDADE
Porquê?
Modelo preventivo para que as pessoas com PEA não desenvolvam
perturbações associadas que promovem a exclusão.
A partir dos 18 anos, depois da escolaridade obrigatória, não há respostas sociais adequadas às
características das pessoas com PEA, ficando a maior parte delas em casa.
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PROGRAMA EMPREGABILIDADE
OBJETIVOS
Desenvolver o ganho das competências sociais e de autonomia funcional para a integração e
inclusão em contexto profissional e social.
O trabalho de intervenção é realizado por uma equipa multidisciplinar de profissionais, que de
acordo com o perfil individual de funcionalidade planeia uma intervenção adaptada a cada um.
A QUEM SE DESTINA?
Jovens/adultos com PEA (nível 1), maiores de 18 anos.
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PROGRAMA EMPREGABILIDADE
Experiência Comunitária
Processo de Formação
Estágio não remunerado Estágio remunerado
Emprego
Modelo flexível e dinâmico 5 modalidades possíveis:
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PROGRAMA EMPREGABILIDADE
Formação pela APSA aos funcionários da empresa.
A sua execução implica uma mediação da APSA em todo o processo.
• Cada empresa pode aderir a mais do que uma vertente OU a uma e depois evoluir para outra(s).
• Experiência Comunitária, Processo de Formação e Estágio não remunerado: a empresa é
responsável por suportar custos de alimentação, transporte e seguro.
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COMO?
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Áreas de Intervenção
Competências Sociais
Autonomia Funcional: Pessoal e Comunitária
Flexibilidade de pensamento
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CONTEXTO
Metodologia Cognitivo-Comportamental
ESTRATÉGIAS
COMPREENSÃO
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PROGRAMA EMPREGABILIDADE
Jovem D.
• Estágio do Curso Profissional de Técnico de Transportes
• Escola Profissional
• Março a Maio 2015
Jovem P.
• Estágio não remunerado
• Empresa REN
• Início Abril 2015
Jovem F.
• Experiência Comunitária
• Empresa “Quinta d’Avó”
• Início Junho 2015
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PROGRAMA EMPREGABILIDADE Jovem D.
Estágio – Curso Profissional de Técnico de Transportes (Escola Profissional)
Treino do percurso – autonomia nos transportes
Regras de segurança
Envios dos registos diários
Apresentação do estágio
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PROGRAMA EMPREGABILIDADE
Na prática…
Jovem D.
Estágio – Curso Profissional de Técnico de Transportes (Escola Profissional)
Inventário de material
Outro contexto
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PROGRAMA EMPREGABILIDADE
Jovem P.
Estágio não remunerado – Empresa REN
Treino do percurso – autonomia nos transportes
Lista de tarefas
Funções e análise de tarefas
Avaliação semanal
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PROGRAMA EMPREGABILIDADE
Jovem P
Estágio não remunerado – Empresa REN
Na prática…
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PROGRAMA EMPREGABILIDADE Jovem F.
Experiência Comunitária – Empresa Quinta d’Avó
Treino do percurso – autonomia nos transportes
Treino do percurso - simplificado
Regras da fábrica
Procedimentos da fábrica
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PROGRAMA EMPREGABILIDADE
Na prática…
Jovem F.
Experiência Comunitária – Empresa Quinta d’Avó
Trabalho em equipa
Embalamento
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www.apsa.org.pt
Casa Grande
OBRIGADA pela Atenção!