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Prof. Dr. W. Portmann
Zürich 2012
ArbeitsrechtArbeitsrecht74 Tafeln74 Tafeln4. Auflage4. Auflage
2
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Prof. Dr. W. Portmann, Universität Zürich, Arbeitsrecht, Zürich 2012
13. Kap. Betriebl. Mitwirkung
12. Kap. Gesamtarbeitsvertrag
11. Kap. Verfassungsrecht
10. Kap. Verfahren/IPR
9. Kap. Besondere Verträge
8. Kap. Beendigung
7. Kap. Ord. Kündigung
6. Kap. Sonstige Wirkungen
5. Kap. Fürsorgepflicht
4. Kap. Treuepflicht
3. Kap. Lohnzahlungspflicht
2. Kap. Arbeitspflicht
1. Kap. Arbeitsvertrag
Überblick über das Arbeitsrecht
Materielles Recht
Individual-arbeitsrecht
1. Kap. Arbeitsvertrag
KollektivesArbeitsrecht
Recht d.öff. Dienstes
Verfahrens- und Kollisionsrecht
Gerichtsverfassungs-und Prozessrecht
IPR des Einzel-arbeitsvertrags
ÖffentlichesArbeitsrecht
3
3
Prof. Dr. W. Portmann, Universität Zürich, Arbeitsrecht, Zürich 2012
13. Kap. Betriebl. Mitwirkung
12. Kap. Gesamtarbeitsvertrag
11. Kap. Verfassungsrecht
10. Kap. Verfahren/IPR
9. Kap. Besondere Verträge
8. Kap. Beendigung
7. Kap. Ord. Kündigung
6. Kap. Sonstige Wirkungen
5. Kap. Fürsorgepflicht
4. Kap. Treuepflicht
3. Kap. Lohnzahlungspflicht
2. Kap. Arbeitspflicht
1. Kap. Arbeitsvertrag
Zwingendes GesetzesrechtSonderfall: Zwingender Normalarbeitsvertrag
Normative Bestimmungen des GAV
Betriebsordnung
Parteivereinbarung
Dispositiver Normalarbeitsvertrag
Dispositives Gesetzesrecht
Weisungen des Arbeitgebers
Auf den Arbeitsvertrag anwendbaren Normen
1. Kap. Arbeitsvertrag
4
4
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13. Kap. Betriebl. Mitwirkung
12. Kap. Gesamtarbeitsvertrag
11. Kap. Verfassungsrecht
10. Kap. Verfahren/IPR
9. Kap. Besondere Verträge
8. Kap. Beendigung
7. Kap. Ord. Kündigung
6. Kap. Sonstige Wirkungen
5. Kap. Fürsorgepflicht
4. Kap. Treuepflicht
3. Kap. Lohnzahlungspflicht
2. Kap. Arbeitspflicht
1. Kap. Arbeitsvertrag
Abs. 1:
Privatrechtlicher Vertrag
Schuldrechtlicher Vertrag
Vertrag auf bestimmte oder unbestimmte Zeit
Leistung von Arbeit
im Dienst des Arbeitgebers
Entrichtung eines Lohns
Abs. 2:
Teilzeitarbeit Gelegenheitsarbeit
Begriff des Arbeitsvertrags (OR 319)1. Kap.
Arbeitsvertrag
5
5
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13. Kap. Betriebl. Mitwirkung
12. Kap. Gesamtarbeitsvertrag
11. Kap. Verfassungsrecht
10. Kap. Verfahren/IPR
9. Kap. Besondere Verträge
8. Kap. Beendigung
7. Kap. Ord. Kündigung
6. Kap. Sonstige Wirkungen
5. Kap. Fürsorgepflicht
4. Kap. Treuepflicht
3. Kap. Lohnzahlungspflicht
2. Kap. Arbeitspflicht
1. Kap. Arbeitsvertrag
Vertragsverhandlungen
Zustandekommen des Arbeitsvertrags• Übereinstimmende Willenserklärungen• Allgemeine Arbeitsbedingungen• Faktisches Zustandekommen (Abs. 2)
Ungültigkeit des Arbeitsvertrags• Inhaltsmangel• Formmangel (Abs. 1)• Willensmängel• Faktische Gültigkeit (Abs. 3)
Entstehung des Arbeitsvertrags (OR 320)1. Kap.
Arbeitsvertrag
6
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13. Kap. Betriebl. Mitwirkung
12. Kap. Gesamtarbeitsvertrag
11. Kap. Verfassungsrecht
10. Kap. Verfahren/IPR
9. Kap. Besondere Verträge
8. Kap. Beendigung
7. Kap. Ord. Kündigung
6. Kap. Sonstige Wirkungen
5. Kap. Fürsorgepflicht
4. Kap. Treuepflicht
3. Kap. Lohnzahlungspflicht
2. Kap. Arbeitspflicht
1. Kap. Arbeitsvertrag Übersicht über die Pflichten
Pflichten des Arbeitnehmers
Hauptpflichten
Nebenpflichten
Arbeitspflicht Lohnzahlungspflicht
Treuepflicht Fürsorgepflicht
Pflichten des Arbeitgebers
1. Kap. Arbeitsvertrag
7
7
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13. Kap. Betriebl. Mitwirkung
12. Kap. Gesamtarbeitsvertrag
11. Kap. Verfassungsrecht
10. Kap. Verfahren/IPR
9. Kap. Besondere Verträge
8. Kap. Beendigung
7. Kap. Ord. Kündigung
6. Kap. Sonstige Wirkungen
5. Kap. Fürsorgepflicht
4. Kap. Treuepflicht
3. Kap. Lohnzahlungspflicht
2. Kap. Arbeitspflicht
1. Kap. Arbeitsvertrag
Persönlich (OR 321)
Qualitativ„Sorgfaltspflicht“ (OR 321a I erster Satzteil und II)
Gegenständlich
Örtlich
Zeitlich
Arbeitspflicht (OR 321)2. Kap. Arbeitspflicht
8
8
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13. Kap. Betriebl. Mitwirkung
12. Kap. Gesamtarbeitsvertrag
11. Kap. Verfassungsrecht
10. Kap. Verfahren/IPR
9. Kap. Besondere Verträge
8. Kap. Beendigung
7. Kap. Ord. Kündigung
6. Kap. Sonstige Wirkungen
5. Kap. Fürsorgepflicht
4. Kap. Treuepflicht
3. Kap. Lohnzahlungspflicht
2. Kap. Arbeitspflicht
1. Kap. Arbeitsvertrag
Verletzung der Arbeitspflicht
nach OR 321eSchadenersatz
in schweren Fällen oder nach Verwarnung
Ausserordentliche Kündigung
+Ordentliche Kündigung
falls GrundlageBestimmtheit / Verfahren
Konventional- oderOrdnungsstrafen
bei Nichterfüllung: +bei Schlechterfüllung: –
Verweigerung derLohnzahlung
grundsätzlich gegeben praktisch bedeutungslos
Erfüllungszwang
2. Kap. Arbeitspflicht
9
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13. Kap. Betriebl. Mitwirkung
12. Kap. Gesamtarbeitsvertrag
11. Kap. Verfassungsrecht
10. Kap. Verfahren/IPR
9. Kap. Besondere Verträge
8. Kap. Beendigung
7. Kap. Ord. Kündigung
6. Kap. Sonstige Wirkungen
5. Kap. Fürsorgepflicht
4. Kap. Treuepflicht
3. Kap. Lohnzahlungspflicht
2. Kap. Arbeitspflicht
1. Kap. Arbeitsvertrag
Verhalten gegenüber dem Arbeitgeber
Betriebsfrieden
Ansehen des Unternehmens
Abwerbung
Bestechung
Benutzung von Betriebseinrichtungen für private Zwecke
Mitteilungen betreffend Arbeit und Betrieb
Sonderleistungen in ausserordentlichenSituationen
Ausserdienstliches Verhalten
Allgemeine Treuepflicht (OR 321a I)
4. Kap. Treuepflicht
10
10
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13. Kap. Betriebl. Mitwirkung
12. Kap. Gesamtarbeitsvertrag
11. Kap. Verfassungsrecht
10. Kap. Verfahren/IPR
9. Kap. Besondere Verträge
8. Kap. Beendigung
7. Kap. Ord. Kündigung
6. Kap. Sonstige Wirkungen
5. Kap. Fürsorgepflicht
4. Kap. Treuepflicht
3. Kap. Lohnzahlungspflicht
2. Kap. Arbeitspflicht
1. Kap. Arbeitsvertrag
Pflicht zur Unterlassung von Schwarzarbeit(OR 321a III)
Geheimhaltungspflicht(OR 321a IV)
Rechenschaftspflicht(OR 321b I erster Satzteil)
Herausgabepflicht(OR 321b I zweiter Satzteil und II)
Besondere Treuepflichten
4. Kap. Treuepflicht
11
11
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13. Kap. Betriebl. Mitwirkung
12. Kap. Gesamtarbeitsvertrag
11. Kap. Verfassungsrecht
10. Kap. Verfahren/IPR
9. Kap. Besondere Verträge
8. Kap. Beendigung
7. Kap. Ord. Kündigung
6. Kap. Sonstige Wirkungen
5. Kap. Fürsorgepflicht
4. Kap. Treuepflicht
3. Kap. Lohnzahlungspflicht
2. Kap. Arbeitspflicht
1. Kap. Arbeitsvertrag
Verletzung der Treuepflicht
in schweren Fällenoder nach Verwarnung
Ausserordentliche Kündigung
+Ordentliche Kündigung
falls Grundlage/Bestimmtheit/Verfahren
Konventional- oderOrdnungsstrafen
nach OR 321e Schadenersatz
–Verweigerung derLohnzahlung
z.B. HerausgabeGeheimnisschutz
Erfüllungszwang4. Kap. Treuepflicht
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13. Kap. Betriebl. Mitwirkung
12. Kap. Gesamtarbeitsvertrag
11. Kap. Verfassungsrecht
10. Kap. Verfahren/IPR
9. Kap. Besondere Verträge
8. Kap. Beendigung
7. Kap. Ord. Kündigung
6. Kap. Sonstige Wirkungen
5. Kap. Fürsorgepflicht
4. Kap. Treuepflicht
3. Kap. Lohnzahlungspflicht
2. Kap. Arbeitspflicht
1. Kap. Arbeitsvertrag
Pflicht zur Leistung von Überstunden (Abs. 1)
Abgeltung geleisteter Überstunden• Im Allgemeinen• Ausgleich durch Freizeit (Abs. 2)• Vergütung durch Lohnzahlung (Abs. 3)
Abgrenzungen• Überzeit• Gleitzeitüberhang• Nicht bezogene Ferien, Feier- oder Freitage• Ausschöpfung eines Spielraums durch AG• Vereinbarte Erweiterung oder Verlagerung
Überstundenarbeit (OR 321c)2. Kap.
Arbeitspflicht
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13
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13. Kap. Betriebl. Mitwirkung
12. Kap. Gesamtarbeitsvertrag
11. Kap. Verfassungsrecht
10. Kap. Verfahren/IPR
9. Kap. Besondere Verträge
8. Kap. Beendigung
7. Kap. Ord. Kündigung
6. Kap. Sonstige Wirkungen
5. Kap. Fürsorgepflicht
4. Kap. Treuepflicht
3. Kap. Lohnzahlungspflicht
2. Kap. Arbeitspflicht
1. Kap. Arbeitsvertrag
Allgemeines
Gestalt der Weisungen
Inhalt der Weisungen
Schranken des Weisungsrechts
Befolgungspflicht
Sonderfragen
Weisungsrecht des Arbeitgebers (OR 321d)
6. Kap. Sonstige Wirkungen
14
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13. Kap. Betriebl. Mitwirkung
12. Kap. Gesamtarbeitsvertrag
11. Kap. Verfassungsrecht
10. Kap. Verfahren/IPR
9. Kap. Besondere Verträge
8. Kap. Beendigung
7. Kap. Ord. Kündigung
6. Kap. Sonstige Wirkungen
5. Kap. Fürsorgepflicht
4. Kap. Treuepflicht
3. Kap. Lohnzahlungspflicht
2. Kap. Arbeitspflicht
1. Kap. Arbeitsvertrag Haftung des Arbeitnehmers (OR 321e)
Haftungsvor-aussetzungen
Schaden-ersatz-
bemessung
2. Kap. Arbeitspflicht
Geltendmachung
Vertragliche Abweichungen
• Schaden• Vertragsverletzung• Kausalität• Verschulden
(Beweislast?)
• Berufsrisiko• Bildungsgrad/
Fachkenntnisse• Fähigkeiten/
Eigenschaften• Selbstverschulden AG• Leichtes Verschulden AN• Geringer Lohn
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13. Kap. Betriebl. Mitwirkung
12. Kap. Gesamtarbeitsvertrag
11. Kap. Verfassungsrecht
10. Kap. Verfahren/IPR
9. Kap. Besondere Verträge
8. Kap. Beendigung
7. Kap. Ord. Kündigung
6. Kap. Sonstige Wirkungen
5. Kap. Fürsorgepflicht
4. Kap. Treuepflicht
3. Kap. Lohnzahlungspflicht
2. Kap. Arbeitspflicht
1. Kap. Arbeitsvertrag Lohnzahlungspflicht
Zahlungsfristen und -termine (OR 323)
Lohnrückbehalt (OR 323a)
Modalitäten der Lohnzahlung (OR 323b I)
Verrechnung (OR 323b II)
Truckverbot (OR 323b III)
3. Kap. Lohnzahlungspflicht
Bestimmung des Lohns (OR 322)
Zession und Verpfändung künftigen Lohns (OR 325)
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13. Kap. Betriebl. Mitwirkung
12. Kap. Gesamtarbeitsvertrag
11. Kap. Verfassungsrecht
10. Kap. Verfahren/IPR
9. Kap. Besondere Verträge
8. Kap. Beendigung
7. Kap. Ord. Kündigung
6. Kap. Sonstige Wirkungen
5. Kap. Fürsorgepflicht
4. Kap. Treuepflicht
3. Kap. Lohnzahlungspflicht
2. Kap. Arbeitspflicht
1. Kap. Arbeitsvertrag Erscheinungsformen des Lohns
Vergütungs-massstab
Leistungs-gegenstand
Kombination von Lohnbestandteilen
Sonderver-gütungen
Geldlohn
Naturallohn
GrundlohnZulagen/ZuschlägeAndere Lohnbestandteile
3. Kap. Lohnzahlungspflicht
Gratifikation
Lohnbestandteil
ZeitlohnLeistungslohn
echter: Akkordl. (OR 326-326a)Provision (OR 322b-c)Prämie
unechter: Anteil am Geschäfts-ergebnis (OR 322a)
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13. Kap. Betriebl. Mitwirkung
12. Kap. Gesamtarbeitsvertrag
11. Kap. Verfassungsrecht
10. Kap. Verfahren/IPR
9. Kap. Besondere Verträge
8. Kap. Beendigung
7. Kap. Ord. Kündigung
6. Kap. Sonstige Wirkungen
5. Kap. Fürsorgepflicht
4. Kap. Treuepflicht
3. Kap. Lohnzahlungspflicht
2. Kap. Arbeitspflicht
1. Kap. Arbeitsvertrag
Begriff
Echte Gratifikation
• Freiheit in Grundsatz und Höhe
• Schranken aus laufenden Verteilrunden
• Schranken aus früheren Verteilrunden
Unechte Gratifikation
Sondervergütung mit Lohncharakter
Rückzahlungsklauseln
Gratifikation (OR 322d)3. Kap.
Lohnzahlungspflicht
18
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13. Kap. Betriebl. Mitwirkung
12. Kap. Gesamtarbeitsvertrag
11. Kap. Verfassungsrecht
10. Kap. Verfahren/IPR
9. Kap. Besondere Verträge
8. Kap. Beendigung
7. Kap. Ord. Kündigung
6. Kap. Sonstige Wirkungen
5. Kap. Fürsorgepflicht
4. Kap. Treuepflicht
3. Kap. Lohnzahlungspflicht
2. Kap. Arbeitspflicht
1. Kap. Arbeitsvertrag
Lohnzahlung bei Verhinderungan der Arbeitsleistung
Grundsatz:ohne Arbeitkein Lohn
Ausnahmen:Lohn ohne
Arbeit
• unberechtigteArbeitsverweigerung
• verschuldeteVerhinderung
• überpersönlicheVerhinderung
• rechtmässigeStreiks/Aussperrungen
• Annahmeverzugdes Arbeitsgebers
• unverschuldeteVerhinderung
• Gewährung vonFreizeit und Ferien
• Lohnzahlungspflichtnach OR 322
3. Kap. Lohnzahlungspflicht
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13. Kap. Betriebl. Mitwirkung
12. Kap. Gesamtarbeitsvertrag
11. Kap. Verfassungsrecht
10. Kap. Verfahren/IPR
9. Kap. Besondere Verträge
8. Kap. Beendigung
7. Kap. Ord. Kündigung
6. Kap. Sonstige Wirkungen
5. Kap. Fürsorgepflicht
4. Kap. Treuepflicht
3. Kap. Lohnzahlungspflicht
2. Kap. Arbeitspflicht
1. Kap. Arbeitsvertrag
Voraussetzungen• Im Allgemeinen (OR 91)• Angebot der Arbeitsleistung durch AN• Kein Verschulden des AG erforderlich• Sonderfälle: Freistellung, berechtigteLeistungsverweigerung
Rechtsfolgen• Lohnfortzahlung mit Anrechung• Keine Nachleistungspflicht• Kein Rücktrittsrecht nach OR 95• Treue- und Fürsorgepflicht bestehen weiter
Annahmeverzug des Arbeitgebers (OR 324)
3. Kap. Lohnzahlungspflicht
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13. Kap. Betriebl. Mitwirkung
12. Kap. Gesamtarbeitsvertrag
11. Kap. Verfassungsrecht
10. Kap. Verfahren/IPR
9. Kap. Besondere Verträge
8. Kap. Beendigung
7. Kap. Ord. Kündigung
6. Kap. Sonstige Wirkungen
5. Kap. Fürsorgepflicht
4. Kap. Treuepflicht
3. Kap. Lohnzahlungspflicht
2. Kap. Arbeitspflicht
1. Kap. Arbeitsvertrag
Voraussetzungen von OR 324a• Verhinderung an der Arbeitsleistung• Persönliche Verhinderungsgründe• Fehlendes Verschulden des AN• Ablauf der Karenzfrist
Rechtsfolge: Lohnfortzahlung
Abweichende Regelungen
Ausnahmen gemäss OR 324b
Verhinderung des Arbeitnehmers (OR 324a-b)3. Kap.
Lohnzahlungspflicht
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13. Kap. Betriebl. Mitwirkung
12. Kap. Gesamtarbeitsvertrag
11. Kap. Verfassungsrecht
10. Kap. Verfahren/IPR
9. Kap. Besondere Verträge
8. Kap. Beendigung
7. Kap. Ord. Kündigung
6. Kap. Sonstige Wirkungen
5. Kap. Fürsorgepflicht
4. Kap. Treuepflicht
3. Kap. Lohnzahlungspflicht
2. Kap. Arbeitspflicht
1. Kap. Arbeitsvertrag
Verletzung der Lohnzahlungspflicht
im Allgemeinenbei Lohngefährdung
Ausserordentliche Kündigung
+Ordentliche Kündigung
Verzugszinsenweiterer Schaden
Schadenersatz
zulässig trotzVorleistungspflicht
Verweigerung derArbeitsleistung
ErfüllungsklageBetreibung
Erfüllungszwang3. Kap.
Lohnzahlungspflicht
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13. Kap. Betriebl. Mitwirkung
12. Kap. Gesamtarbeitsvertrag
11. Kap. Verfassungsrecht
10. Kap. Verfahren/IPR
9. Kap. Besondere Verträge
8. Kap. Beendigung
7. Kap. Ord. Kündigung
6. Kap. Sonstige Wirkungen
5. Kap. Fürsorgepflicht
4. Kap. Treuepflicht
3. Kap. Lohnzahlungspflicht
2. Kap. Arbeitspflicht
1. Kap. Arbeitsvertrag
Allgemeines
Schutz von Leben und Gesundheit
Beschäftigungspflicht
Unzumutbare Arbeitsbedingungen
Ungebührliche Behandlung von Arbeitnehmern
Schutz bei Hausgemeinschaft (OR 328a)
Diskriminierung im Erwerbsleben (GlG)
Genetische Untersuchungen (GUMG)
Fürsorgepflicht (OR 328)
5. Kap. Fürsorgepflicht
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13. Kap. Betriebl. Mitwirkung
12. Kap. Gesamtarbeitsvertrag
11. Kap. Verfassungsrecht
10. Kap. Verfahren/IPR
9. Kap. Besondere Verträge
8. Kap. Beendigung
7. Kap. Ord. Kündigung
6. Kap. Sonstige Wirkungen
5. Kap. Fürsorgepflicht
4. Kap. Treuepflicht
3. Kap. Lohnzahlungspflicht
2. Kap. Arbeitspflicht
1. Kap. Arbeitsvertrag
Verletzung der Fürsorgepflicht
DSGGlG
SpezialgesetzlicheSanktionen
in schweren Fällenoder nach Verwarnung
Ausserordentliche Kündigung
+Ordentliche Kündigung
nach OR 97Schadenersatz
bei Unzumutbarkeit der Arbeitsleistung
Verweigerung derArbeitsleistung
z.B. Ausstellung eines Zeugnisses
Erfüllungszwang5. Kap.
Fürsorgepflicht
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13. Kap. Betriebl. Mitwirkung
12. Kap. Gesamtarbeitsvertrag
11. Kap. Verfassungsrecht
10. Kap. Verfahren/IPR
9. Kap. Besondere Verträge
8. Kap. Beendigung
7. Kap. Ord. Kündigung
6. Kap. Sonstige Wirkungen
5. Kap. Fürsorgepflicht
4. Kap. Treuepflicht
3. Kap. Lohnzahlungspflicht
2. Kap. Arbeitspflicht
1. Kap. Arbeitsvertrag
Grundsätzliche Zulässigkeit der Datenbearbeitung
Bearbeitung von Personendaten (OR 328b)
Arbeitsrechtliche Schranken
Datenschutzrechtliche Schranken
Strafrechtliche Schranken
5. Kap. Fürsorgepflicht
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13. Kap. Betriebl. Mitwirkung
12. Kap. Gesamtarbeitsvertrag
11. Kap. Verfassungsrecht
10. Kap. Verfahren/IPR
9. Kap. Besondere Verträge
8. Kap. Beendigung
7. Kap. Ord. Kündigung
6. Kap. Sonstige Wirkungen
5. Kap. Fürsorgepflicht
4. Kap. Treuepflicht
3. Kap. Lohnzahlungspflicht
2. Kap. Arbeitspflicht
1. Kap. Arbeitsvertrag System des Datenschutzgesetzes (DSG)
Rechtferti-gungsgründe
Persönlichkeitsverletzen-de Datenbearbeitung
• Rechtmässigkeit(4 I)
• Treu und Gl. (4 II)• Verhältnis-
mässigkeit (4 II)• Zweckbindung (4 III)• Erkennbarkeit (4 IV)• Richtigkeit (5 I)• Datensicherheit (7 I)
• Aus-drücklicherklärter Wille
• Besonders schützens-wertePersonen-daten
• Persönlich-keitsprofile
• Einwilligung(13 I, 4 V)
• Überwiegende Interessen(13 I, II)
• Gesetz(13 I)
DSG 12 II a DSG 12 II c DSG 13DSG 12 II b5. Kap.
Fürsorgepflicht
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13. Kap. Betriebl. Mitwirkung
12. Kap. Gesamtarbeitsvertrag
11. Kap. Verfassungsrecht
10. Kap. Verfahren/IPR
9. Kap. Besondere Verträge
8. Kap. Beendigung
7. Kap. Ord. Kündigung
6. Kap. Sonstige Wirkungen
5. Kap. Fürsorgepflicht
4. Kap. Treuepflicht
3. Kap. Lohnzahlungspflicht
2. Kap. Arbeitspflicht
1. Kap. Arbeitsvertrag
Freizeit, Ferien und Urlaub (OR 329-329f)
Ferien(OR 329a-d)
Urlaub(OR 329e, f)
Freizeit(OR 329)
• wöchentliche (I, II)• übrige (III)• Bestimmung (IV)
• allgemein• ausserschul.
Jugendarbeit• Mutterschafts-
urlaub
Dauer Kürzung Zeitpunkt Lohn
5. Kap. Fürsorgepflicht
OR 329a OR 329b OR 329c OR 329d
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13. Kap. Betriebl. Mitwirkung
12. Kap. Gesamtarbeitsvertrag
11. Kap. Verfassungsrecht
10. Kap. Verfahren/IPR
9. Kap. Besondere Verträge
8. Kap. Beendigung
7. Kap. Ord. Kündigung
6. Kap. Sonstige Wirkungen
5. Kap. Fürsorgepflicht
4. Kap. Treuepflicht
3. Kap. Lohnzahlungspflicht
2. Kap. Arbeitspflicht
1. Kap. Arbeitsvertrag
Vermögensschutz
Arbeitsgeräteund
Material
Auslagen
Kaution
Ausfluss der allge-meinen Fürsorgepflicht
5. Kap. Fürsorgepflicht
Im Allgemeinen
OR 327
Im Allgemeinen: OR 327a
Motorfahrzeug: OR 327b
Fälligkeit: OR 327c
OR 330
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13. Kap. Betriebl. Mitwirkung
12. Kap. Gesamtarbeitsvertrag
11. Kap. Verfassungsrecht
10. Kap. Verfahren/IPR
9. Kap. Besondere Verträge
8. Kap. Beendigung
7. Kap. Ord. Kündigung
6. Kap. Sonstige Wirkungen
5. Kap. Fürsorgepflicht
4. Kap. Treuepflicht
3. Kap. Lohnzahlungspflicht
2. Kap. Arbeitspflicht
1. Kap. Arbeitsvertrag Förderung des wirtschaftlichen Fortkommens
Zeugnis
(OR 330a)Referenz
• Arten• Inhalt• Formelles• Durchsetzung• Haftung
• Einholen vonReferenzen
• Erteilen vonReferenzen
5. Kap. Fürsorgepflicht
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29
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13. Kap. Betriebl. Mitwirkung
12. Kap. Gesamtarbeitsvertrag
11. Kap. Verfassungsrecht
10. Kap. Verfahren/IPR
9. Kap. Besondere Verträge
8. Kap. Beendigung
7. Kap. Ord. Kündigung
6. Kap. Sonstige Wirkungen
5. Kap. Fürsorgepflicht
4. Kap. Treuepflicht
3. Kap. Lohnzahlungspflicht
2. Kap. Arbeitspflicht
1. Kap. Arbeitsvertrag
Allgemeines
Geltungsbereich
Form
Inhalt
Frist
Verletzung der Informationspflicht
Wirkung der Norm
Informationspflicht des Arbeitgebers (OR 330b)
5. Kap. Fürsorgepflicht
30
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13. Kap. Betriebl. Mitwirkung
12. Kap. Gesamtarbeitsvertrag
11. Kap. Verfassungsrecht
10. Kap. Verfahren/IPR
9. Kap. Besondere Verträge
8. Kap. Beendigung
7. Kap. Ord. Kündigung
6. Kap. Sonstige Wirkungen
5. Kap. Fürsorgepflicht
4. Kap. Treuepflicht
3. Kap. Lohnzahlungspflicht
2. Kap. Arbeitspflicht
1. Kap. Arbeitsvertrag
Umschreibung der Erfindungen und Designs
Aufgabenerfindungen und -designs• Begriff• Berechtigte Person• Vergütung
Gelegenheitserfindungen und -designs• Begriff• Berechtigte Person• Mitteilungspflichten• Vergütung
Arbeitsfremde Erfindungen und -designs
Rechte an Erfindungen und Designs (OR 332)
6. Kap. Sonstige Wirkungen
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13. Kap. Betriebl. Mitwirkung
12. Kap. Gesamtarbeitsvertrag
11. Kap. Verfassungsrecht
10. Kap. Verfahren/IPR
9. Kap. Besondere Verträge
8. Kap. Beendigung
7. Kap. Ord. Kündigung
6. Kap. Sonstige Wirkungen
5. Kap. Fürsorgepflicht
4. Kap. Treuepflicht
3. Kap. Lohnzahlungspflicht
2. Kap. Arbeitspflicht
1. Kap. Arbeitsvertrag
Anwendungsbereich
Übergang des Arbeitsverhältnisses (OR 333 I)
Weitergeltung eines GAV (OR 333 I-bis)
Ablehnung durch den AN (OR 333 II)
Solidarische Haftung (OR 333 III)
Übergang einzelner Rechte (OR 333 IV)
Umstrukturierungen nach Fusionsgesetz (FusG)
Information der Arbeitnehmerschaft (OR 333a I)
Konsultation der Arbeitnehmerschaft (OR 333a II)
Betriebsübergang (OR 333-333a)
6. Kap. Sonstige Wirkungen
32
32
Prof. Dr. W. Portmann, Universität Zürich, Arbeitsrecht, Zürich 2012
13. Kap. Betriebl. Mitwirkung
12. Kap. Gesamtarbeitsvertrag
11. Kap. Verfassungsrecht
10. Kap. Verfahren/IPR
9. Kap. Besondere Verträge
8. Kap. Beendigung
7. Kap. Ord. Kündigung
6. Kap. Sonstige Wirkungen
5. Kap. Fürsorgepflicht
4. Kap. Treuepflicht
3. Kap. Lohnzahlungspflicht
2. Kap. Arbeitspflicht
1. Kap. Arbeitsvertrag
Frist-ablauf
ordentliche Kündigung
• ausserordentliche Kündigung• Aufhebungsvertrag• Tod des Arbeitnehmers, OR 338• (Tod des Arbeitgebers, OR 338a)
Übersicht über die Beendigung
Unbefristetes Arbeitsverhältnis
OR 334
Befristetes Arbeitsverhältnis
7. Kap. Ord. Kündigung
OR 335 I
33
33
Prof. Dr. W. Portmann, Universität Zürich, Arbeitsrecht, Zürich 2012
13. Kap. Betriebl. Mitwirkung
12. Kap. Gesamtarbeitsvertrag
11. Kap. Verfassungsrecht
10. Kap. Verfahren/IPR
9. Kap. Besondere Verträge
8. Kap. Beendigung
7. Kap. Ord. Kündigung
6. Kap. Sonstige Wirkungen
5. Kap. Fürsorgepflicht
4. Kap. Treuepflicht
3. Kap. Lohnzahlungspflicht
2. Kap. Arbeitspflicht
1. Kap. Arbeitsvertrag
Begriff
Anwendungsbereich
Wirksamkeit
Zulässigkeit
Begründungspflicht (OR 335 II)
Allgemeines zur ordentlichen Kündigung
7. Kap. Ord. Kündigung
34
34
Prof. Dr. W. Portmann, Universität Zürich, Arbeitsrecht, Zürich 2012
13. Kap. Betriebl. Mitwirkung
12. Kap. Gesamtarbeitsvertrag
11. Kap. Verfassungsrecht
10. Kap. Verfahren/IPR
9. Kap. Besondere Verträge
8. Kap. Beendigung
7. Kap. Ord. Kündigung
6. Kap. Sonstige Wirkungen
5. Kap. Fürsorgepflicht
4. Kap. Treuepflicht
3. Kap. Lohnzahlungspflicht
2. Kap. Arbeitspflicht
1. Kap. Arbeitsvertrag
Allgemeines
Fristen und Termine während der Probezeit(OR 335b)• Bestand und Dauer der Probezeit• Gesetzliche Fristen und Termine• Vertragliche Fristen und Termine
Fristen und Termine nach der Probezeit(OR 335c)• Gesetzliche Fristen und Termine• Vertragliche Fristen und Termine
Kündigungsparität (OR 335a)
Kündigungsfristen und -termine (OR 335a-c)
7. Kap. Ord. Kündigung
35
35
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13. Kap. Betriebl. Mitwirkung
12. Kap. Gesamtarbeitsvertrag
11. Kap. Verfassungsrecht
10. Kap. Verfahren/IPR
9. Kap. Besondere Verträge
8. Kap. Beendigung
7. Kap. Ord. Kündigung
6. Kap. Sonstige Wirkungen
5. Kap. Fürsorgepflicht
4. Kap. Treuepflicht
3. Kap. Lohnzahlungspflicht
2. Kap. Arbeitspflicht
1. Kap. Arbeitsvertrag
Begriff (OR 335d)
Geltungsbereich (OR 335e)
Mitwirkung der Arbeitnehmerschaft (OR 335f)
Einschaltung des kantonalen Arbeitsamtes (OR 335g)
Massenentlassung (OR 335d-g)
7. Kap. Ord. Kündigung
36
36
Prof. Dr. W. Portmann, Universität Zürich, Arbeitsrecht, Zürich 2012
13. Kap. Betriebl. Mitwirkung
12. Kap. Gesamtarbeitsvertrag
11. Kap. Verfassungsrecht
10. Kap. Verfahren/IPR
9. Kap. Besondere Verträge
8. Kap. Beendigung
7. Kap. Ord. Kündigung
6. Kap. Sonstige Wirkungen
5. Kap. Fürsorgepflicht
4. Kap. Treuepflicht
3. Kap. Lohnzahlungspflicht
2. Kap. Arbeitspflicht
1. Kap. Arbeitsvertrag
Tatbestände (OR 336)• explizite• implizite• Kausalzusammenhang und Beweislast
Rechtsfolgen (OR 336a)• Beendigung des Arbeitsverhältnisses• Entschädigung• Schadenersatz und Genugtuung?
Verfahrensvorschriften (OR 336b)Kündigungsschutz nach GlG• Schutz gegen diskriminierende Kündigung• Schutz gegen Rachekündigung
Sachlicher Kündigungsschutz (OR 336-336b)
7. Kap. Ord. Kündigung
37
37
Prof. Dr. W. Portmann, Universität Zürich, Arbeitsrecht, Zürich 2012
13. Kap. Betriebl. Mitwirkung
12. Kap. Gesamtarbeitsvertrag
11. Kap. Verfassungsrecht
10. Kap. Verfahren/IPR
9. Kap. Besondere Verträge
8. Kap. Beendigung
7. Kap. Ord. Kündigung
6. Kap. Sonstige Wirkungen
5. Kap. Fürsorgepflicht
4. Kap. Treuepflicht
3. Kap. Lohnzahlungspflicht
2. Kap. Arbeitspflicht
1. Kap. Arbeitsvertrag
Grundvoraussetzungen
Tatbestände
Rechtsfolgen• Nichtigkeit• Ruhen der Kündigungsfrist und
Terminverschiebung• Lohnzahlung?
OR 336d
Zeitlicher Kündigungsschutz (OR 336c)
7. Kap. Ord. Kündigung
38
38
Prof. Dr. W. Portmann, Universität Zürich, Arbeitsrecht, Zürich 2012
13. Kap. Betriebl. Mitwirkung
12. Kap. Gesamtarbeitsvertrag
11. Kap. Verfassungsrecht
10. Kap. Verfahren/IPR
9. Kap. Besondere Verträge
8. Kap. Beendigung
7. Kap. Ord. Kündigung
6. Kap. Sonstige Wirkungen
5. Kap. Fürsorgepflicht
4. Kap. Treuepflicht
3. Kap. Lohnzahlungspflicht
2. Kap. Arbeitspflicht
1. Kap. Arbeitsvertrag Ausserordentliche Kündigung (OR 337-337d)
Allgemeines
Gerechtfertigte a.o. Kündigung
Ungerechtfertigte a.o. Kündigung
Vertrags-widriges
Verhalten d. Gegenpartei
Sonstige Gründe
Ungerecht-fertigte a.o. Kündigung durch AG
Ungerecht-fertigte a.o. Kündigung durch AN
• Begriff• Anwendungsbereich• Wirksamkeit• Zulässigkeit• Begründungspflicht
(OR 337 I)
Wichtiger Grund
8. Kap. Beendigung
OR 337, 337a
OR 337b I OR 337b II OR 337c OR 337d
39
39
Prof. Dr. W. Portmann, Universität Zürich, Arbeitsrecht, Zürich 2012
13. Kap. Betriebl. Mitwirkung
12. Kap. Gesamtarbeitsvertrag
11. Kap. Verfassungsrecht
10. Kap. Verfahren/IPR
9. Kap. Besondere Verträge
8. Kap. Beendigung
7. Kap. Ord. Kündigung
6. Kap. Sonstige Wirkungen
5. Kap. Fürsorgepflicht
4. Kap. Treuepflicht
3. Kap. Lohnzahlungspflicht
2. Kap. Arbeitspflicht
1. Kap. Arbeitsvertrag Gemeinsame Folgen der Beendigung (OR 339-340c)
Fälligkeit aller Forderungen
Konkurrenz-verbot
OR 321a III OR 340-340c
Gegenseitige Rückgabe-
pflichten
Abgangs-entschädi-
gung
• Vorauss./Rechtsfolgen• Beschränkungen• Ansprüche bei Verletzung• Wegfall
8. Kap. Beendigung
OR 339 OR 339a OR 339b-d
40
40
Prof. Dr. W. Portmann, Universität Zürich, Arbeitsrecht, Zürich 2012
13. Kap. Betriebl. Mitwirkung
12. Kap. Gesamtarbeitsvertrag
11. Kap. Verfassungsrecht
10. Kap. Verfahren/IPR
9. Kap. Besondere Verträge
8. Kap. Beendigung
7. Kap. Ord. Kündigung
6. Kap. Sonstige Wirkungen
5. Kap. Fürsorgepflicht
4. Kap. Treuepflicht
3. Kap. Lohnzahlungspflicht
2. Kap. Arbeitspflicht
1. Kap. Arbeitsvertrag
Verzicht (OR 341 I)
Verjährung (OR 341 II)
Verwirkung (ZGB 2 II)
Weitere Wirkungen (OR 341-342)
6. Kap. Sonstige Wirkungen Vorbehalt des öffentlichen Rechts (OR 342 I)
• Recht des öffentlichen Dienstes
• Öffentliches Arbeitsrecht undBerufsbildungsrecht
Zivilrechtliche Wirkungen des öffentlichen Rechts (OR 342 II)
41
41
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13. Kap. Betriebl. Mitwirkung
12. Kap. Gesamtarbeitsvertrag
11. Kap. Verfassungsrecht
10. Kap. Verfahren/IPR
9. Kap. Besondere Verträge
8. Kap. Beendigung
7. Kap. Ord. Kündigung
6. Kap. Sonstige Wirkungen
5. Kap. Fürsorgepflicht
4. Kap. Treuepflicht
3. Kap. Lohnzahlungspflicht
2. Kap. Arbeitspflicht
1. Kap. Arbeitsvertrag
Besondere Arbeitsverträge nach Rechtsquellen
OR Spezial-gesetze
• LehrvertragOR 344-346a
• Handelsreisen-denvertragOR 347-350a
• Heimarbeits-vertragOR 351-354
• Heuervertrag
SSG AVG
• Personal-verleih
9. Kap. Besondere Verträge
42
42
Prof. Dr. W. Portmann, Universität Zürich, Arbeitsrecht, Zürich 2012
13. Kap. Betriebl. Mitwirkung
12. Kap. Gesamtarbeitsvertrag
11. Kap. Verfassungsrecht
10. Kap. Verfahren/IPR
9. Kap. Besondere Verträge
8. Kap. Beendigung
7. Kap. Ord. Kündigung
6. Kap. Sonstige Wirkungen
5. Kap. Fürsorgepflicht
4. Kap. Treuepflicht
3. Kap. Lohnzahlungspflicht
2. Kap. Arbeitspflicht
1. Kap. Arbeitsvertrag Besondere Arbeitsverträge nach Eigenarten
Besondere Arbeitszeit
Mehrere Beteiligte
Besonderer Arbeitsort
Besonderer Zweck
• Handels-reisenden-vertrag
• Heim-arbeits-vertrag
• Heuer-vertrag
• Teilzeitarbeit
• Job Sharing
• Arbeit auf Abruf
• Gestuftes Arbeits-verhältnis
• Gruppen-arbeits-verhältnis
• Personal-verleih
• Lehrvertrag
• Sonstige Arbeits-verträgemit Ausbil-dungszweck
9. Kap. Besondere Verträge
43
43
Prof. Dr. W. Portmann, Universität Zürich, Arbeitsrecht, Zürich 2012
13. Kap. Betriebl. Mitwirkung
12. Kap. Gesamtarbeitsvertrag
11. Kap. Verfassungsrecht
10. Kap. Verfahren/IPR
9. Kap. Besondere Verträge
8. Kap. Beendigung
7. Kap. Ord. Kündigung
6. Kap. Sonstige Wirkungen
5. Kap. Fürsorgepflicht
4. Kap. Treuepflicht
3. Kap. Lohnzahlungspflicht
2. Kap. Arbeitspflicht
1. Kap. Arbeitsvertrag
Zuständigkeit und Verfahren
ÖrtlicheZuständigkeit
SachlicheZuständigkeit
• InnerstaatlichesRechtsverhältnis
• Internationales Rechtsverhältnis
• Arbeitsgerichte
• Ordentliche Gerichte
• Schiedsgerichte10. Kap.
Verfahren/IPR
Verfahren
44
44
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13. Kap. Betriebl. Mitwirkung
12. Kap. Gesamtarbeitsvertrag
11. Kap. Verfassungsrecht
10. Kap. Verfahren/IPR
9. Kap. Besondere Verträge
8. Kap. Beendigung
7. Kap. Ord. Kündigung
6. Kap. Sonstige Wirkungen
5. Kap. Fürsorgepflicht
4. Kap. Treuepflicht
3. Kap. Lohnzahlungspflicht
2. Kap. Arbeitspflicht
1. Kap. Arbeitsvertrag
Problemstellung
Subjektive Anknüpfung
Objektive Anknüpfung
Gemeinsame Grundsätze
Internationales Arbeitsrecht
10. Kap. Verfahren/IPR
45
45
Prof. Dr. W. Portmann, Universität Zürich, Arbeitsrecht, Zürich 2012
13. Kap. Betriebl. Mitwirkung
12. Kap. Gesamtarbeitsvertrag
11. Kap. Verfassungsrecht
10. Kap. Verfahren/IPR
9. Kap. Besondere Verträge
8. Kap. Beendigung
7. Kap. Ord. Kündigung
6. Kap. Sonstige Wirkungen
5. Kap. Fürsorgepflicht
4. Kap. Treuepflicht
3. Kap. Lohnzahlungspflicht
2. Kap. Arbeitspflicht
1. Kap. Arbeitsvertrag
Funktion des kollektiven Arbeitsrechts
Ausgangslage des kollektiven Arbeitsrechts
• Vertragsfreiheit als Ausgangspunkt
• Wirtschaftliches Ungleichgewicht
der Parteien
• Ausgleich durch Gruppenmacht
Verfassungsrechtliche Verankerung des kollektiven Arbeitsrechts
11. Kap. Verfassungsrecht
46
46
Prof. Dr. W. Portmann, Universität Zürich, Arbeitsrecht, Zürich 2012
13. Kap. Betriebl. Mitwirkung
12. Kap. Gesamtarbeitsvertrag
11. Kap. Verfassungsrecht
10. Kap. Verfahren/IPR
9. Kap. Besondere Verträge
8. Kap. Beendigung
7. Kap. Ord. Kündigung
6. Kap. Sonstige Wirkungen
5. Kap. Fürsorgepflicht
4. Kap. Treuepflicht
3. Kap. Lohnzahlungspflicht
2. Kap. Arbeitspflicht
1. Kap. Arbeitsvertrag
Koalitionsfreiheit im weiteren Sinne
Koalitions-freiheiti.e.S.
Arbeits-kampf-freiheit
BV 28
I
— BV 28
II - IV
Tarif-autonomie
11. Kap. Verfassungsrecht
47
47
Prof. Dr. W. Portmann, Universität Zürich, Arbeitsrecht, Zürich 2012
13. Kap. Betriebl. Mitwirkung
12. Kap. Gesamtarbeitsvertrag
11. Kap. Verfassungsrecht
10. Kap. Verfahren/IPR
9. Kap. Besondere Verträge
8. Kap. Beendigung
7. Kap. Ord. Kündigung
6. Kap. Sonstige Wirkungen
5. Kap. Fürsorgepflicht
4. Kap. Treuepflicht
3. Kap. Lohnzahlungspflicht
2. Kap. Arbeitspflicht
1. Kap. Arbeitsvertrag Koalitionsfreiheit im engeren Sinne
Koalitions-freiheit
Öff.-rechtl.Freiheitsrecht
Dritt-wirkung
Positive KF
Einzel-ebene
Verbands-ebene
Negative KF
Einzel-ebene
Verbands-ebene
11. Kap. Verfassungsrecht
48
48
Prof. Dr. W. Portmann, Universität Zürich, Arbeitsrecht, Zürich 2012
13. Kap. Betriebl. Mitwirkung
12. Kap. Gesamtarbeitsvertrag
11. Kap. Verfassungsrecht
10. Kap. Verfahren/IPR
9. Kap. Besondere Verträge
8. Kap. Beendigung
7. Kap. Ord. Kündigung
6. Kap. Sonstige Wirkungen
5. Kap. Fürsorgepflicht
4. Kap. Treuepflicht
3. Kap. Lohnzahlungspflicht
2. Kap. Arbeitspflicht
1. Kap. Arbeitsvertrag Arbeitskampffreiheit
Arbeitskampf-freiheit
Öff.-rechtl.Freiheitsrecht
Dritt-wirkung
RechtmässigerArbeitskampf
RechtswidrigerArbeitskampf
Arten desArbeitskampfs
• Streik• Aussperrung• Weitere Arten
• Voraussetzungen• Rechtsfolgen
• Erscheinungen• Rechtsfolgen
11. Kap. Verfassungsrecht
49
49
Prof. Dr. W. Portmann, Universität Zürich, Arbeitsrecht, Zürich 2012
13. Kap. Betriebl. Mitwirkung
12. Kap. Gesamtarbeitsvertrag
11. Kap. Verfassungsrecht
10. Kap. Verfahren/IPR
9. Kap. Besondere Verträge
8. Kap. Beendigung
7. Kap. Ord. Kündigung
6. Kap. Sonstige Wirkungen
5. Kap. Fürsorgepflicht
4. Kap. Treuepflicht
3. Kap. Lohnzahlungspflicht
2. Kap. Arbeitspflicht
1. Kap. Arbeitsvertrag Begriff, Entstehung und Beendigung des GAV
• Vertrag zwischen Arbeitgeber/AG-Verband und AN-Verband
• Normativer oder indirekt-schuldrechtlicher Inhalt
• Überbetriebliche Ebene
• Zeitablauf• Ordentliche
Kündigung• Ausser-
ordentliche Kündigung
• Aufhebungs-vertrag
• Resolutiv-bedingung
Begriff
• Übereinstim-mende gegen-seitige Willens-erklärungen
• Schiedsspruch• Schriftform
Entstehung Beendigung
12. Kap. Gesamtarbeitsvertrag
50
50
Prof. Dr. W. Portmann, Universität Zürich, Arbeitsrecht, Zürich 2012
13. Kap. Betriebl. Mitwirkung
12. Kap. Gesamtarbeitsvertrag
11. Kap. Verfassungsrecht
10. Kap. Verfahren/IPR
9. Kap. Besondere Verträge
8. Kap. Beendigung
7. Kap. Ord. Kündigung
6. Kap. Sonstige Wirkungen
5. Kap. Fürsorgepflicht
4. Kap. Treuepflicht
3. Kap. Lohnzahlungspflicht
2. Kap. Arbeitspflicht
1. Kap. Arbeitsvertrag Vertragschliessende Kollektivparteien
Verbands-
vertrag
Firmen-
vertrag
Arbeitgeberverband –Arbeitnehmerverband
Arbeitgeber –Arbeitnehmerverband
• Tariffähigkeit• Tarifzuständigkeit• Verband/Koalition/Gewerkschaft• Mehrheit von Vertragsparteien12. Kap.
Gesamtarbeitsvertrag
51
51
Prof. Dr. W. Portmann, Universität Zürich, Arbeitsrecht, Zürich 2012
13. Kap. Betriebl. Mitwirkung
12. Kap. Gesamtarbeitsvertrag
11. Kap. Verfassungsrecht
10. Kap. Verfahren/IPR
9. Kap. Besondere Verträge
8. Kap. Beendigung
7. Kap. Ord. Kündigung
6. Kap. Sonstige Wirkungen
5. Kap. Fürsorgepflicht
4. Kap. Treuepflicht
3. Kap. Lohnzahlungspflicht
2. Kap. Arbeitspflicht
1. Kap. Arbeitsvertrag
Tariffähigkeit
Rechtsfähigkeit
Gegnerunabhängigkeit
Unabhängigkeit von Dritten
Freiwilligkeit der Vereinigung
Gestaltung der Arbeitsbedingungen
12. Kap. Gesamtarbeitsvertrag
52
52
Prof. Dr. W. Portmann, Universität Zürich, Arbeitsrecht, Zürich 2012
13. Kap. Betriebl. Mitwirkung
12. Kap. Gesamtarbeitsvertrag
11. Kap. Verfassungsrecht
10. Kap. Verfahren/IPR
9. Kap. Besondere Verträge
8. Kap. Beendigung
7. Kap. Ord. Kündigung
6. Kap. Sonstige Wirkungen
5. Kap. Fürsorgepflicht
4. Kap. Treuepflicht
3. Kap. Lohnzahlungspflicht
2. Kap. Arbeitspflicht
1. Kap. Arbeitsvertrag Direkte Vertragsbindung
Arbeitgeberverband Arbeitnehmerverband
Mitgliedschaft Mitgliedschaft
AVE
Gesetz
Anschluss Anschluss
12. Kap. Gesamtarbeitsvertrag
53
53
Prof. Dr. W. Portmann, Universität Zürich, Arbeitsrecht, Zürich 2012
13. Kap. Betriebl. Mitwirkung
12. Kap. Gesamtarbeitsvertrag
11. Kap. Verfassungsrecht
10. Kap. Verfahren/IPR
9. Kap. Besondere Verträge
8. Kap. Beendigung
7. Kap. Ord. Kündigung
6. Kap. Sonstige Wirkungen
5. Kap. Fürsorgepflicht
4. Kap. Treuepflicht
3. Kap. Lohnzahlungspflicht
2. Kap. Arbeitspflicht
1. Kap. Arbeitsvertrag Arten der direkten Vertragsbindung
Verbands-mitglied-
schaftGesetz
OR 333 IbisAnschluss AVE
• aktuelle• vergangene• Auflösung/
Verlust derTariffähigkeit
• Begriff• Wirkung• Form• Bedingun-
gen• Zwang• Beendigung
• Wesen• Zuständig-
keit• Gegenstand• Voraus-
setzungen• Wirkungen• Kontrolle• Verfahren
• Normative Bestimmun-gen
• Indirekt-schuldrecht-liche Bestim-mungen
12. Kap. Gesamtarbeitsvertrag
54
54
Prof. Dr. W. Portmann, Universität Zürich, Arbeitsrecht, Zürich 2012
13. Kap. Betriebl. Mitwirkung
12. Kap. Gesamtarbeitsvertrag
11. Kap. Verfassungsrecht
10. Kap. Verfahren/IPR
9. Kap. Besondere Verträge
8. Kap. Beendigung
7. Kap. Ord. Kündigung
6. Kap. Sonstige Wirkungen
5. Kap. Fürsorgepflicht
4. Kap. Treuepflicht
3. Kap. Lohnzahlungspflicht
2. Kap. Arbeitspflicht
1. Kap. Arbeitsvertrag Arten der indirekten Vertragsbindung
StatutenGAV
• übliche Arbeits-bedingungen
Gesetz
EAV
Erklärung
• Ausdehnungs-pflicht
• Übernahme
• Verpflichtungs-erklärung
• Unterstellungs-erklärung
• Ausdehnungs-pflicht
12. Kap. Gesamtarbeitsvertrag
55
55
Prof. Dr. W. Portmann, Universität Zürich, Arbeitsrecht, Zürich 2012
13. Kap. Betriebl. Mitwirkung
12. Kap. Gesamtarbeitsvertrag
11. Kap. Verfassungsrecht
10. Kap. Verfahren/IPR
9. Kap. Besondere Verträge
8. Kap. Beendigung
7. Kap. Ord. Kündigung
6. Kap. Sonstige Wirkungen
5. Kap. Fürsorgepflicht
4. Kap. Treuepflicht
3. Kap. Lohnzahlungspflicht
2. Kap. Arbeitspflicht
1. Kap. Arbeitsvertrag Inhalt des GAV
Indirekt-
schuldrechtlicher
Inhalt
Wirkung zwischen EAV-Parteien
Wirkung zwischen GAV-Parteien
Normativer
Inhalt
Sonstiger
Inhalt
Schuldrechtlicher
Inhalt
Wirkung zwischen EAV-und GAV-Parteien
12. Kap. Gesamtarbeitsvertrag
56
56
Prof. Dr. W. Portmann, Universität Zürich, Arbeitsrecht, Zürich 2012
13. Kap. Betriebl. Mitwirkung
12. Kap. Gesamtarbeitsvertrag
11. Kap. Verfassungsrecht
10. Kap. Verfahren/IPR
9. Kap. Besondere Verträge
8. Kap. Beendigung
7. Kap. Ord. Kündigung
6. Kap. Sonstige Wirkungen
5. Kap. Fürsorgepflicht
4. Kap. Treuepflicht
3. Kap. Lohnzahlungspflicht
2. Kap. Arbeitspflicht
1. Kap. Arbeitsvertrag Wesen des normativen Inhalts
Arbeitgeber-
Verband
Arbeitnehmer-
VerbandGAV Abschluss
Einzelner
Arbeitgeber
Einzelner
ArbeitnehmerGAV Wirkung
12. Kap. Gesamtarbeitsvertrag
57
57
Prof. Dr. W. Portmann, Universität Zürich, Arbeitsrecht, Zürich 2012
13. Kap. Betriebl. Mitwirkung
12. Kap. Gesamtarbeitsvertrag
11. Kap. Verfassungsrecht
10. Kap. Verfahren/IPR
9. Kap. Besondere Verträge
8. Kap. Beendigung
7. Kap. Ord. Kündigung
6. Kap. Sonstige Wirkungen
5. Kap. Fürsorgepflicht
4. Kap. Treuepflicht
3. Kap. Lohnzahlungspflicht
2. Kap. Arbeitspflicht
1. Kap. Arbeitsvertrag Wirkungen des normativen Inhalts
Unabding-
barkeit
Unverzicht-
barkeit
Unmittel-
barkeit
OR
357 II/2
Öffnungs-
klausel
Günstigkeits-
prinzip
12. Kap. Gesamtarbeitsvertrag
OR358
58
58
Prof. Dr. W. Portmann, Universität Zürich, Arbeitsrecht, Zürich 2012
13. Kap. Betriebl. Mitwirkung
12. Kap. Gesamtarbeitsvertrag
11. Kap. Verfassungsrecht
10. Kap. Verfahren/IPR
9. Kap. Besondere Verträge
8. Kap. Beendigung
7. Kap. Ord. Kündigung
6. Kap. Sonstige Wirkungen
5. Kap. Fürsorgepflicht
4. Kap. Treuepflicht
3. Kap. Lohnzahlungspflicht
2. Kap. Arbeitspflicht
1. Kap. Arbeitsvertrag Gegenstand des normativen Inhalts
Auslegung
Ergänzung
Inhalts-
normen
Beendigungs-
normen
Abschluss-
normen
• Formvorschriften• Abschlussgebote• Abschlussverbote
12. Kap. Gesamtarbeitsvertrag
59
59
Prof. Dr. W. Portmann, Universität Zürich, Arbeitsrecht, Zürich 2012
13. Kap. Betriebl. Mitwirkung
12. Kap. Gesamtarbeitsvertrag
11. Kap. Verfassungsrecht
10. Kap. Verfahren/IPR
9. Kap. Besondere Verträge
8. Kap. Beendigung
7. Kap. Ord. Kündigung
6. Kap. Sonstige Wirkungen
5. Kap. Fürsorgepflicht
4. Kap. Treuepflicht
3. Kap. Lohnzahlungspflicht
2. Kap. Arbeitspflicht
1. Kap. Arbeitsvertrag Durchsetzung des normativen Inhalts
Kollektive
Ebene
Individuelle
Ebene
GemeinsameDurchführung
Weitere Mög-lichkeiten
• UWG • Firmenvertrag• Einwirkung
• Voraussetzungen• Wirkung• Tragweite• Vertragsgemein-
schaft
12. Kap. Gesamtarbeitsvertrag
60
60
Prof. Dr. W. Portmann, Universität Zürich, Arbeitsrecht, Zürich 2012
13. Kap. Betriebl. Mitwirkung
12. Kap. Gesamtarbeitsvertrag
11. Kap. Verfassungsrecht
10. Kap. Verfahren/IPR
9. Kap. Besondere Verträge
8. Kap. Beendigung
7. Kap. Ord. Kündigung
6. Kap. Sonstige Wirkungen
5. Kap. Fürsorgepflicht
4. Kap. Treuepflicht
3. Kap. Lohnzahlungspflicht
2. Kap. Arbeitspflicht
1. Kap. Arbeitsvertrag Schranken des normativen Inhalts
Vorrang deszwingenden
Rechts
• Grundsatz• Tarifdispositives
Recht• Günstigkeitsprinzip
WichtigeAnwendungs-
fälle
• Gleichheit der Geschlechter
• Koalitionsfreiheit• Freiheit der
Einzelvereinbarung• Fremde
Zuständigkeiten• Privatleben der
Arbeitnehmer/innen• Arbeitsbedingungen
12. Kap. Gesamtarbeitsvertrag
61
61
Prof. Dr. W. Portmann, Universität Zürich, Arbeitsrecht, Zürich 2012
13. Kap. Betriebl. Mitwirkung
12. Kap. Gesamtarbeitsvertrag
11. Kap. Verfassungsrecht
10. Kap. Verfahren/IPR
9. Kap. Besondere Verträge
8. Kap. Beendigung
7. Kap. Ord. Kündigung
6. Kap. Sonstige Wirkungen
5. Kap. Fürsorgepflicht
4. Kap. Treuepflicht
3. Kap. Lohnzahlungspflicht
2. Kap. Arbeitspflicht
1. Kap. Arbeitsvertrag Wesen des indirekt-schuldrechtlichen Inhalts
Arbeitgeber-
Verband
Arbeitnehmer-
VerbandGAV Abschluss
Einzelner
Arbeitgeber
Einzelner
Arbeitnehmer
GA
V W
irkun
g12. Kap.
Gesamtarbeitsvertrag
62
62
Prof. Dr. W. Portmann, Universität Zürich, Arbeitsrecht, Zürich 2012
13. Kap. Betriebl. Mitwirkung
12. Kap. Gesamtarbeitsvertrag
11. Kap. Verfassungsrecht
10. Kap. Verfahren/IPR
9. Kap. Besondere Verträge
8. Kap. Beendigung
7. Kap. Ord. Kündigung
6. Kap. Sonstige Wirkungen
5. Kap. Fürsorgepflicht
4. Kap. Treuepflicht
3. Kap. Lohnzahlungspflicht
2. Kap. Arbeitspflicht
1. Kap. Arbeitsvertrag Durchsetzung des indirekt-schuldrechtlichen
Inhalts
Einzelner
Verband
GAV-
Parteien
Vertrags-
gemeinschaft
BeteiligteAG und AN Angeschlossene
EigeneMitglieder
12. Kap. Gesamtarbeitsvertrag
63
63
Prof. Dr. W. Portmann, Universität Zürich, Arbeitsrecht, Zürich 2012
13. Kap. Betriebl. Mitwirkung
12. Kap. Gesamtarbeitsvertrag
11. Kap. Verfassungsrecht
10. Kap. Verfahren/IPR
9. Kap. Besondere Verträge
8. Kap. Beendigung
7. Kap. Ord. Kündigung
6. Kap. Sonstige Wirkungen
5. Kap. Fürsorgepflicht
4. Kap. Treuepflicht
3. Kap. Lohnzahlungspflicht
2. Kap. Arbeitspflicht
1. Kap. Arbeitsvertrag Gegenstand des indirekt-schuldrechtlichen
Inhalts
AuslegungErgänzung
Ordnungs-
normen
Sonstige
Normen
Solidar-
normen• Leistungendes AG z.G.d. Belegschaft
• Ordnung undVerhalten der Arbeitnehmer im Betrieb
• Mitwirkung• Anschluss• Friedenspflicht der
EAV-Parteien• Leistungen an Dritte• Kontrollen,
Kautionen, Konventionalstrafen, Schiedsgerichte
Schranken12. Kap. Gesamtarbeitsvertrag
64
64
Prof. Dr. W. Portmann, Universität Zürich, Arbeitsrecht, Zürich 2012
13. Kap. Betriebl. Mitwirkung
12. Kap. Gesamtarbeitsvertrag
11. Kap. Verfassungsrecht
10. Kap. Verfahren/IPR
9. Kap. Besondere Verträge
8. Kap. Beendigung
7. Kap. Ord. Kündigung
6. Kap. Sonstige Wirkungen
5. Kap. Fürsorgepflicht
4. Kap. Treuepflicht
3. Kap. Lohnzahlungspflicht
2. Kap. Arbeitspflicht
1. Kap. Arbeitsvertrag
Wesen des schuldrechtlichen Inhalts
Arbeitgeber-
Verband
Arbeitnehmer-
Verband
GAV Abschluss
GAV Wirkung
12. Kap. Gesamtarbeitsvertrag
65
65
Prof. Dr. W. Portmann, Universität Zürich, Arbeitsrecht, Zürich 2012
13. Kap. Betriebl. Mitwirkung
12. Kap. Gesamtarbeitsvertrag
11. Kap. Verfassungsrecht
10. Kap. Verfahren/IPR
9. Kap. Besondere Verträge
8. Kap. Beendigung
7. Kap. Ord. Kündigung
6. Kap. Sonstige Wirkungen
5. Kap. Fürsorgepflicht
4. Kap. Treuepflicht
3. Kap. Lohnzahlungspflicht
2. Kap. Arbeitspflicht
1. Kap. Arbeitsvertrag Gegenstand des schuldrechtlichen Inhalts
AuslegungErgänzung
GAV-
Bestimmungen
Gesetzliche
Bestimmungen
• Einhaltungspflicht
• Durchführungspflicht
• Einwirkungspflicht
• Friedenspflicht
12. Kap. Gesamtarbeitsvertrag
66
66
Prof. Dr. W. Portmann, Universität Zürich, Arbeitsrecht, Zürich 2012
13. Kap. Betriebl. Mitwirkung
12. Kap. Gesamtarbeitsvertrag
11. Kap. Verfassungsrecht
10. Kap. Verfahren/IPR
9. Kap. Besondere Verträge
8. Kap. Beendigung
7. Kap. Ord. Kündigung
6. Kap. Sonstige Wirkungen
5. Kap. Fürsorgepflicht
4. Kap. Treuepflicht
3. Kap. Lohnzahlungspflicht
2. Kap. Arbeitspflicht
1. Kap. Arbeitsvertrag Einwirkungspflicht
Keine Einwirkungauf Aussenseiter
Einwirkung auf
Verbandsmitglieder
Bindung durch Mitgliedschaft
Einwirkung auf
Angeschlossene
Bindung durch Anschlussvertrag
12. Kap. Gesamtarbeitsvertrag
67
67
Prof. Dr. W. Portmann, Universität Zürich, Arbeitsrecht, Zürich 2012
13. Kap. Betriebl. Mitwirkung
12. Kap. Gesamtarbeitsvertrag
11. Kap. Verfassungsrecht
10. Kap. Verfahren/IPR
9. Kap. Besondere Verträge
8. Kap. Beendigung
7. Kap. Ord. Kündigung
6. Kap. Sonstige Wirkungen
5. Kap. Fürsorgepflicht
4. Kap. Treuepflicht
3. Kap. Lohnzahlungspflicht
2. Kap. Arbeitspflicht
1. Kap. Arbeitsvertrag Friedenspflicht
aus
GAV
aus
Gesetz
• RelativeFriedenspflichtOR 357a II
• EES 6 I• FabG 30 I• BV 28 II
• AbsoluteFriedenspflicht
• Friedenspflichtnach Beendigungdes GAV
• IndividuelleFriedenspflicht
12. Kap. Gesamtarbeitsvertrag
68
68
Prof. Dr. W. Portmann, Universität Zürich, Arbeitsrecht, Zürich 2012
13. Kap. Betriebl. Mitwirkung
12. Kap. Gesamtarbeitsvertrag
11. Kap. Verfassungsrecht
10. Kap. Verfahren/IPR
9. Kap. Besondere Verträge
8. Kap. Beendigung
7. Kap. Ord. Kündigung
6. Kap. Sonstige Wirkungen
5. Kap. Fürsorgepflicht
4. Kap. Treuepflicht
3. Kap. Lohnzahlungspflicht
2. Kap. Arbeitspflicht
1. Kap. Arbeitsvertrag Durchsetzung des schuldrechtlichen Inhalts
Unterlassungsklage
Feststellungsklage
Schadenersatzklage
Konventionalstrafe
Kaution
Urteilspublikation
Ausserordentliche Kündigung
Strafverfolgung12. Kap.
Gesamtarbeitsvertrag
69
69
Prof. Dr. W. Portmann, Universität Zürich, Arbeitsrecht, Zürich 2012
13. Kap. Betriebl. Mitwirkung
12. Kap. Gesamtarbeitsvertrag
11. Kap. Verfassungsrecht
10. Kap. Verfahren/IPR
9. Kap. Besondere Verträge
8. Kap. Beendigung
7. Kap. Ord. Kündigung
6. Kap. Sonstige Wirkungen
5. Kap. Fürsorgepflicht
4. Kap. Treuepflicht
3. Kap. Lohnzahlungspflicht
2. Kap. Arbeitspflicht
1. Kap. Arbeitsvertrag Schlichtungs- und Schiedswesen
Schlichtungs-und
Schiedswesen
Regelungs-
streitigkeiten
Rechts-
streitigkeiten
Private
Einrichtungen
Staatliche
Einrichtungen
12. Kap. Gesamtarbeitsvertrag
70
70
Prof. Dr. W. Portmann, Universität Zürich, Arbeitsrecht, Zürich 2012
13. Kap. Betriebl. Mitwirkung
12. Kap. Gesamtarbeitsvertrag
11. Kap. Verfassungsrecht
10. Kap. Verfahren/IPR
9. Kap. Besondere Verträge
8. Kap. Beendigung
7. Kap. Ord. Kündigung
6. Kap. Sonstige Wirkungen
5. Kap. Fürsorgepflicht
4. Kap. Treuepflicht
3. Kap. Lohnzahlungspflicht
2. Kap. Arbeitspflicht
1. Kap. Arbeitsvertrag Geltungsbereich des Gesamtarbeitsvertrags
Geltungsbereich
• Beginn• Ende
• Branchen-vertrag
• Berufs-vertrag
Zeitlich Räumlich Sachlich Persönlich
12. Kap. Gesamtarbeitsvertrag
71
71
Prof. Dr. W. Portmann, Universität Zürich, Arbeitsrecht, Zürich 2012
13. Kap. Betriebl. Mitwirkung
12. Kap. Gesamtarbeitsvertrag
11. Kap. Verfassungsrecht
10. Kap. Verfahren/IPR
9. Kap. Besondere Verträge
8. Kap. Beendigung
7. Kap. Ord. Kündigung
6. Kap. Sonstige Wirkungen
5. Kap. Fürsorgepflicht
4. Kap. Treuepflicht
3. Kap. Lohnzahlungspflicht
2. Kap. Arbeitspflicht
1. Kap. Arbeitsvertrag Konkurrenz von Gesamtarbeitsverträgen
EchteKonkurrenz
Schein-konkurrenz
GesetzlicheRegeln
Regeln gemässLehre und Praxis
VertraglicheRegeln
• Branchenvertrag vor Berufsvertrag• Spezialitätsprinzip• Anzahl unterstellter Arbeitsverhältnisse
12. Kap. Gesamtarbeitsvertrag
72
72
Prof. Dr. W. Portmann, Universität Zürich, Arbeitsrecht, Zürich 2012
13. Kap. Betriebl. Mitwirkung
12. Kap. Gesamtarbeitsvertrag
11. Kap. Verfassungsrecht
10. Kap. Verfahren/IPR
9. Kap. Besondere Verträge
8. Kap. Beendigung
7. Kap. Ord. Kündigung
6. Kap. Sonstige Wirkungen
5. Kap. Fürsorgepflicht
4. Kap. Treuepflicht
3. Kap. Lohnzahlungspflicht
2. Kap. Arbeitspflicht
1. Kap. Arbeitsvertrag
Betriebsordnung im Allgemeinen• Wesen• Wirkungen• KontrolleEinseitig erlassene Betriebsordnung• Aufstellung• InhaltVereinbarte Betriebsordnung• Aufstellung• Inhalt
Die Mitwirkung der Arbeitnehmerschaft beim Erlass der Betriebsordnung
13. Kap. Betriebl. Mitwirkung
73
73
Prof. Dr. W. Portmann, Universität Zürich, Arbeitsrecht, Zürich 2012
13. Kap. Betriebl. Mitwirkung
12. Kap. Gesamtarbeitsvertrag
11. Kap. Verfassungsrecht
10. Kap. Verfahren/IPR
9. Kap. Besondere Verträge
8. Kap. Beendigung
7. Kap. Ord. Kündigung
6. Kap. Sonstige Wirkungen
5. Kap. Fürsorgepflicht
4. Kap. Treuepflicht
3. Kap. Lohnzahlungspflicht
2. Kap. Arbeitspflicht
1. Kap. Arbeitsvertrag
AllgemeinesRechtsträgerschaft• Arbeitnehmervertretung• Arbeitnehmerinnen und ArbeitnehmerMitwirkungsrechte• Allgemeines Informationsrecht• Besondere MitwirkungsrechteZusammenarbeitGewillkürte Mitwirkungsordnungen• Mitwirkungsbestimmungen in GAV• Mitwirkungsbestimmungen in
Betriebsvereinbarungen
Die Mitwirkung der Arbeitnehmerschaft aufgrund des Mitwirkungsgesetzes
13. Kap. Betriebl. Mitwirkung
74
74
Prof. Dr. W. Portmann, Universität Zürich, Arbeitsrecht, Zürich 2012
13. Kap. Betriebl. Mitwirkung
12. Kap. Gesamtarbeitsvertrag
11. Kap. Verfassungsrecht
10. Kap. Verfahren/IPR
9. Kap. Besondere Verträge
8. Kap. Beendigung
7. Kap. Ord. Kündigung
6. Kap. Sonstige Wirkungen
5. Kap. Fürsorgepflicht
4. Kap. Treuepflicht
3. Kap. Lohnzahlungspflicht
2. Kap. Arbeitspflicht
1. Kap. Arbeitsvertrag Betriebsordnung/Betriebsvereinbarung
Betriebs-vereinbarung
Betriebs-ordnung
Betriebs-vereinbarung
gemäss Gesamt-
arbeitsvertrag
Betriebs-vereinbarung
gemäss Einzelfall-
ermächtigung
EinseitigerlasseneBetriebs-ordnung
ZweiseitigerlasseneBetriebs-ordnung
13. Kap. Betriebl. Mitwirkung