Claudio A. Román CodoceoJefe División de Gestión y Desarrollo de las Personas

Subsecretaría de Redes Asistenciales

Claudio A. Román CodoceoJefe División de Gestión y Desarrollo de las Personas

Subsecretaría de Redes Asistenciales

Desafíos en la Gestión de RHS en los próximos años

Desafíos en la Gestión de RHS en los próximos años

Siempre los sueños han sido carta de navegación de grandes logros alcanzados…

Logros en la Gestión de RHS

• Gestión de Formación: incrementando la formación de especialistas para los servicios de Salud. Relación de Costos y Cantidad de Especialistas en Formación, de 1,3 MM a 42 MM.

• Gestión de la Información: Avances en diseño, aún tenemos tareas pendientes en los procesos de renovación Tecnológicas.

• Gestión de Capacitación y el PIC: hemos capacitado desde el 2010 al 2012, dando cobertura a 67.040 funcionarios.

• Normas Técnicas: Asistencial Docente, Inducción, Reglamento de Concursos.

Logros en la Gestión de RHS

• Instalación de la Política de RHS para el Sector.• Disminución de Ausentismo.• Posicionamiento de RRHH.• Gestión de Procesos: Elaboración de Manuales de procedimientos

administrativos (De pronta Difusión).

• Gestión de Procesos Regulares: Puesta al día de los procesos regulares, quedando sólo Servicios críticos en la RM y 2 en Regiones.

• Convenio de Colaboración y Asistencia entre Contraloría General y el MINSAL.

Las acciones a seguir1. Gestión de Brechas de RHS.

1. Médicos Especialistas.2. Profesionales y Técnicos

2. Abogacía por la Gestión de RRHH1. Gerentes Públicos de RRHH.2. Control Presupuestario y gestión del 21.

3. Formación de Masa Crítica en RRHH.4. Desvinculación Asistida: Incentivo al

Retiro.5. Renovación Tecnológica en RRHH.6. La Salud Ocupacional y la Prevención

de Riesgos.7. Conflicto regulado.8. Implementación del Modelo de

Gestión por competencias en RHS.

Centro

Norte

Sur

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“PARA DAR SALUD……… DEBEMOS TENER SALUD”

VISION DEL FUNCIONARIOBIO-PSICO-SOCIAL

El Modelo biopsicosocial es un modelo o enfoque participativo de salud y enfermedad que postula que el factor biológico, el psicológico (pensamientos, emociones y conductas) y los factores sociales, desempeñan un papel significativo de la actividad humana.

“NO TODO LO QUE REQUIERE EL FUNCIONARIO SON MAS Y MEJORES REMUNERACIONES”

Gestión de Calidad de VIDA

Subsistemas de Apoyo en la Gestión de RHS.

- Bienestar.- Policlínico del Funcionario.- Salas Cunas y Jardines Infantiles.- Apoyo Social Integral.- Protección a la Maternidad.

Cambios fundamentales en el modelo de Gestión……

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Gracias.