[ppt]kuliah i perilaku organisasi · web viewpendahuluan & persepsi adalah suatu studi yang...
TRANSCRIPT
![Page 1: [PPT]KULIAH I PERILAKU ORGANISASI · Web viewPENDAHULUAN & PERSEPSI Adalah suatu studi yang menyangkut asfek-asfek tingkah laku manusia dalam suatu organisasi, atau kelompok tertentu](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062311/5c89d6d209d3f2431b8cc4ff/html5/thumbnails/1.jpg)
PENDAHULUAN & PERSEPSI
![Page 2: [PPT]KULIAH I PERILAKU ORGANISASI · Web viewPENDAHULUAN & PERSEPSI Adalah suatu studi yang menyangkut asfek-asfek tingkah laku manusia dalam suatu organisasi, atau kelompok tertentu](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062311/5c89d6d209d3f2431b8cc4ff/html5/thumbnails/2.jpg)
Adalah suatu studi yang menyangkut asfek-asfek tingkah laku manusia dalam suatu organisasi, atau kelompok tertentu.
Studi tersebut mencakup pembahasan tentang aspek yang ditimbulkan dari pengaruh organisasi terhadap manusia yang bekerja di dalamnya; juga aspek yang ditimbulkan dari pengaruh manusia terhadap organisasi dimana mereka berada.
Tujuannya memperlancar upaya pencapaian tujuan organisasi.
![Page 3: [PPT]KULIAH I PERILAKU ORGANISASI · Web viewPENDAHULUAN & PERSEPSI Adalah suatu studi yang menyangkut asfek-asfek tingkah laku manusia dalam suatu organisasi, atau kelompok tertentu](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062311/5c89d6d209d3f2431b8cc4ff/html5/thumbnails/3.jpg)
Keduanya berfokus pada penjelasan tentang perilaku manusia dalam organisasi
Psikologi Industri berangkat dari psikologi, sementara Perilaku Organisasi bersifat multidisiplin.
Perbedaan pada basis keilmuan dan lingkup kajian
![Page 4: [PPT]KULIAH I PERILAKU ORGANISASI · Web viewPENDAHULUAN & PERSEPSI Adalah suatu studi yang menyangkut asfek-asfek tingkah laku manusia dalam suatu organisasi, atau kelompok tertentu](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062311/5c89d6d209d3f2431b8cc4ff/html5/thumbnails/4.jpg)
Perilaku organisasi mempelajari perilaku individu / kelompok dalam organisasi dan aplikasinya (analisis Mikro).
Teori organisasi mempelajari struktur, proses dan performansi organisasi (analisis Makro)Perbedaan : pada unit analisis dan objek kajian.
![Page 5: [PPT]KULIAH I PERILAKU ORGANISASI · Web viewPENDAHULUAN & PERSEPSI Adalah suatu studi yang menyangkut asfek-asfek tingkah laku manusia dalam suatu organisasi, atau kelompok tertentu](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062311/5c89d6d209d3f2431b8cc4ff/html5/thumbnails/5.jpg)
Perilaku organisasi dianggap lebih mendasar (teoritis; berdasar pada konsep)
Manajemen sumber daya manusia lebih terapan dengan fokus pada teknik pengelolaan sumber daya manusia.
Perbedaan : pendekatan yang digunakan
![Page 6: [PPT]KULIAH I PERILAKU ORGANISASI · Web viewPENDAHULUAN & PERSEPSI Adalah suatu studi yang menyangkut asfek-asfek tingkah laku manusia dalam suatu organisasi, atau kelompok tertentu](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062311/5c89d6d209d3f2431b8cc4ff/html5/thumbnails/6.jpg)
1. Pendekatan COGNITIF : Edward TolmanBerdasarkan pemahaman seseorang terhadap informasi
2. Pendekatan BEHAVIORISTIC : I.P. Pavlov dan J.B. WatsonBerdasarkan Response yang muncul apabila diberi stimulus tertentu
3. Pendekatan Social Learning : A. BanduraBerdasarkan penggabungan pendekatan Cognitif dan behavioristic
![Page 7: [PPT]KULIAH I PERILAKU ORGANISASI · Web viewPENDAHULUAN & PERSEPSI Adalah suatu studi yang menyangkut asfek-asfek tingkah laku manusia dalam suatu organisasi, atau kelompok tertentu](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062311/5c89d6d209d3f2431b8cc4ff/html5/thumbnails/7.jpg)
MODEL 3 LEVEL (S.P. ROBIN)Mempelajari perilaku manusia dalam organisasi melalui tiga tingkatan analisis.
1. Tingkatan Individu : karakteristik bawaan individu dalam organisasi.
2. Tingkatan Kelompok : dinamika perilaku kelompok dan faktor-faktor determinannya
3. Tingkatan Organisasi : faktor-faktor organizational yang mempengaruhi perilaku.
![Page 8: [PPT]KULIAH I PERILAKU ORGANISASI · Web viewPENDAHULUAN & PERSEPSI Adalah suatu studi yang menyangkut asfek-asfek tingkah laku manusia dalam suatu organisasi, atau kelompok tertentu](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062311/5c89d6d209d3f2431b8cc4ff/html5/thumbnails/8.jpg)
Adalah suatu proses dimana seseorang melakukan pemilihan, penerimaan, pengorganisasian, dan penginterpretasian atas informasi yang diterimanya dari lingkungan.
Merupakan suatu proses kognitif yang dialami oleh setiap orang dalam memahami informasi tentang lingkungannya.
![Page 9: [PPT]KULIAH I PERILAKU ORGANISASI · Web viewPENDAHULUAN & PERSEPSI Adalah suatu studi yang menyangkut asfek-asfek tingkah laku manusia dalam suatu organisasi, atau kelompok tertentu](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062311/5c89d6d209d3f2431b8cc4ff/html5/thumbnails/9.jpg)
Karakteristik yang Mempersepsikan (Characteristics of the perceiver)
Karakteristik yang dipersepsikan (Characteristics of the perceived)
Kontek Situasi ( Situation Context)
![Page 10: [PPT]KULIAH I PERILAKU ORGANISASI · Web viewPENDAHULUAN & PERSEPSI Adalah suatu studi yang menyangkut asfek-asfek tingkah laku manusia dalam suatu organisasi, atau kelompok tertentu](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062311/5c89d6d209d3f2431b8cc4ff/html5/thumbnails/10.jpg)
Kebutuhan (Needs) Pengalaman (Experience) Norma-norma (Values) Sikap (Attitudes) Kepribadian (Personality)
![Page 11: [PPT]KULIAH I PERILAKU ORGANISASI · Web viewPENDAHULUAN & PERSEPSI Adalah suatu studi yang menyangkut asfek-asfek tingkah laku manusia dalam suatu organisasi, atau kelompok tertentu](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062311/5c89d6d209d3f2431b8cc4ff/html5/thumbnails/11.jpg)
PHISICAL SETTING- Illusi
CULTURAL & SOCIAL SETTING- Norms- Taboos
ORGANIZATIONAL SETTING- Power distance- Empowerment
![Page 12: [PPT]KULIAH I PERILAKU ORGANISASI · Web viewPENDAHULUAN & PERSEPSI Adalah suatu studi yang menyangkut asfek-asfek tingkah laku manusia dalam suatu organisasi, atau kelompok tertentu](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062311/5c89d6d209d3f2431b8cc4ff/html5/thumbnails/12.jpg)
Penampakan ( Appearance): Perilaku (Behavior)
![Page 13: [PPT]KULIAH I PERILAKU ORGANISASI · Web viewPENDAHULUAN & PERSEPSI Adalah suatu studi yang menyangkut asfek-asfek tingkah laku manusia dalam suatu organisasi, atau kelompok tertentu](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062311/5c89d6d209d3f2431b8cc4ff/html5/thumbnails/13.jpg)
FAKTOR EKSTERNAL :- Intensitas - Pengulangan- Ukuran - Gerakan- Kekontrasan - Novelty / Familiarity
FAKTOR INTERNAL- Proses belajar- Motivasi- Kepribadian
![Page 14: [PPT]KULIAH I PERILAKU ORGANISASI · Web viewPENDAHULUAN & PERSEPSI Adalah suatu studi yang menyangkut asfek-asfek tingkah laku manusia dalam suatu organisasi, atau kelompok tertentu](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062311/5c89d6d209d3f2431b8cc4ff/html5/thumbnails/14.jpg)
Figure – Ground Pengelompokan Perceptual :
- Kesatuan (Closure)- Kesinambungan (Continuity)- Kedekatan (Proximity)- Kesamaan (Similarity)
![Page 15: [PPT]KULIAH I PERILAKU ORGANISASI · Web viewPENDAHULUAN & PERSEPSI Adalah suatu studi yang menyangkut asfek-asfek tingkah laku manusia dalam suatu organisasi, atau kelompok tertentu](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062311/5c89d6d209d3f2431b8cc4ff/html5/thumbnails/15.jpg)
Stereotip : menggeneralisasi persepsi atas dasar informasi umum.
Efek Halo : kecenderungan hanya menggunakan satu informasi saja untuk mempersepsikan sesuatu.
Seleksi : hanya memperhatikan informasi-informasi tertentu.
Proyeksi : menggunakan atribut pribadi (self concept) sebagai dasar persepsi.
Harapan : menggunakan harapan pribadi sebagai dasar persepsi
![Page 16: [PPT]KULIAH I PERILAKU ORGANISASI · Web viewPENDAHULUAN & PERSEPSI Adalah suatu studi yang menyangkut asfek-asfek tingkah laku manusia dalam suatu organisasi, atau kelompok tertentu](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062311/5c89d6d209d3f2431b8cc4ff/html5/thumbnails/16.jpg)
Adalah persepsi seseorang terhadap orang lain.
Pola Persepsi Sosial :- Type A : Individual to Individual- Type B : Individual to Grouping- Type C : Grouping to Individual- Type D : Grouping to Grouping
![Page 17: [PPT]KULIAH I PERILAKU ORGANISASI · Web viewPENDAHULUAN & PERSEPSI Adalah suatu studi yang menyangkut asfek-asfek tingkah laku manusia dalam suatu organisasi, atau kelompok tertentu](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062311/5c89d6d209d3f2431b8cc4ff/html5/thumbnails/17.jpg)
Merupakan elemen persepsi sosial
- Adalah suatu proses bagaimana seseorang mencari kejelasan sebab-akibat dari perilaku orang lain.
- Proses atribusi sangat menentukan perilaku
![Page 18: [PPT]KULIAH I PERILAKU ORGANISASI · Web viewPENDAHULUAN & PERSEPSI Adalah suatu studi yang menyangkut asfek-asfek tingkah laku manusia dalam suatu organisasi, atau kelompok tertentu](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062311/5c89d6d209d3f2431b8cc4ff/html5/thumbnails/18.jpg)
Point of View : Kesalahan mempersepsikan perilaku orang lain karena perspektif yang digunakan keliru.
Effectiveness of The Behavior : Kesalahan mempersepsikan perilaku orang lain akibat salah mendefinisikan tujuan dari perilaku.
![Page 19: [PPT]KULIAH I PERILAKU ORGANISASI · Web viewPENDAHULUAN & PERSEPSI Adalah suatu studi yang menyangkut asfek-asfek tingkah laku manusia dalam suatu organisasi, atau kelompok tertentu](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062311/5c89d6d209d3f2431b8cc4ff/html5/thumbnails/19.jpg)
Proses Atribusi akan menentukan sikap (attitude)
Komponen Attitudes :COGNITIF AFFECTIVE BEHAVIOR Beliefs, Favorable Human knowledge or unfavorable Actions understanding Feeling
![Page 20: [PPT]KULIAH I PERILAKU ORGANISASI · Web viewPENDAHULUAN & PERSEPSI Adalah suatu studi yang menyangkut asfek-asfek tingkah laku manusia dalam suatu organisasi, atau kelompok tertentu](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062311/5c89d6d209d3f2431b8cc4ff/html5/thumbnails/20.jpg)
Disiplin Kerja (Rules x Punishment) + (Norms x Knowledge) = Consistency
Kepuasan Kerja(Job x Reward) + (Knowledge x Bas.Needs x Expectation) = Equity
Komitmen pada perusahaanPromotion Mechanisms + Ach.Need = Fairness
![Page 21: [PPT]KULIAH I PERILAKU ORGANISASI · Web viewPENDAHULUAN & PERSEPSI Adalah suatu studi yang menyangkut asfek-asfek tingkah laku manusia dalam suatu organisasi, atau kelompok tertentu](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062311/5c89d6d209d3f2431b8cc4ff/html5/thumbnails/21.jpg)
Mempertinggi tingkat mawas diri Mengupayakan kelengkapan
informasi Empati Menghindari segala macam distorsi