• PR корпоративного и HR-бренда компании-участницы на

сайте rabota.tut.by, а также на партнерских ресурсах;

• продвижение проектов номинантов в СМИ, на мероприятиях

профессионального сообщества (на финальном этапе

конкурса);

• профессиональная консультация опытного специалиста в HR-

сфере;

• размещение Знака отличия Премии (маркировка страницы

компании и вакансий) на сайте rabota.tut.by с целью

повышения привлекательности бренда работодателя,

предоставление визуала номинанта;

• выступление представителя номинанта на Конференции

Премии HR-бренд;

• конструктивная обратная связь международного жюри;

• доступ к инновационным практикам в сфере управления

персоналом.

Преимущества участия в Премии

• В подарок 6 месяцев размещения «Жизнь в компании» на

сайте rabota.tut.by (https://jobs.tut.by/article/inside), где можно

поделиться фотоотчётами, рассказами и видеоинтервью;

• Специальные условия на участие в серии мероприятий HR

meeting (проводятся 1 раз в квартал), участие в HR-

мастерских.

Преимущества участия в 2019 году

Участие в конкурсе

«Премия HR-бренд» - это

• прямой канал для сообщения потенциальным и работающим

сотрудникам:

«Мы – надежный работодатель!

Мы – развивающаяся компания и верный партнер!»

• трансляция рынку труда и его участникам ценностей вашего

бренда работодателя;

• закрепление имиджа эксперта в управлении персоналом;

• стратегическое лидерство среди изобилия HR-технологий.

Премия HR-бренд

• конкурс в области управления персоналом, благодаря

которому лучшие HR-проекты получают признание и

известность, а профессионалы – возможность обмена опытом

и знакомства с лучшими HR-практиками.

• это пространство для обмена актуальными идеями и

проектами по работе с персоналом;

• это трансляция успеха компании в бизнес-сообществе, среди

экспертов и коллег, соискателей и клиентов;

• возможность представления HR-проектов и бренда

работодателя бизнес-сообществу Беларуси, России, Украины и

стран Центральной Азии;

• 155 проектов от 133 компании Беларуси;

Премия учреждена HeadHunter Group

Организатор на белорусском рынке – РАБОТА.TUT.BY

Основные форматы Премии

Конференция – это

• итог HR-года 2019;

• формирование трендов на рынке труда – 2020;

• практические кейсы белорусских компаний;

• выступления представителей международного бизнес и HR-

сообщества и членов Жюри, освещающие основные тренды,

актуальные HR –технологии.

Торжественное награждение – это

• подтверждение почетного статуса;

• признание сообществом профессионалов;

• чествование авторов проекта;

• вручение в торжественной обстановке памятных знаков и

дипломов Премии.

Номинанты 2014

Номинанты 2015

Номинанты 2016

Номинанты 2017

Номинанты 2018

• номинация «Регион» — проект, реализованный в одном или

нескольких регионах Беларуси, исключая Минск и Минский

район;

• номинация «Столица» — проект, реализованный в Минске и

Минском районе;

• номинация «Республика» — проект, реализованный в

нескольких регионах Беларуси, включая Минск и Минский

район;

• номинация «Мир» — проект, реализованный в Беларуси и

хотя бы в одной другой стране.

В основных номинациях присуждаются награды первой, второй

и третей степени.

Основные номинации

• номинация «Большое сердце» - для КСО проектов

реализованных при участии сотрудников компании;

• номинация «Равные возможности» - для работодателей,

занимающихся трудоустройством людей с инвалидностью;

• номинация «Выбор профессионального сообщества»

выбирается из проектов, поданных в основные номинации,

путем голосования участников Конференции;

• HR-персона года определяется по результатам онлайн

голосования

• HR StarT - планируемые проекты и проекты на начальном

этапе реализации

В специальных определяется по одному победителю

Специальные номинации

Победителей определяет независимое международное Жюри, в

состав которого входят специалисты стран СНГ и Балтии.

Среди членов жюри эксперты в сфере HR-консалтинга и

HR-брендинга, представители ТОП-менеджмента.

Председатель жюри:

Топ-менеджер.

Баллы номинантам не выставляет, но следит за справедливым

судейством на очном заседании жюри, модерирует заседание,

разрешает спорные моменты.

Жюри конкурса «Премия HR-бренд»

Каждый член Жюри обладает правом одного голоса и выставляет

каждому номинанту оценку по 10-ти бальной шкале.

Председатель Жюри следит за соблюдением правил и

объективной оценкой проектов Номинантов.

Все члены Жюри получают для изучения предоставленные

Номинантами материалы и заполняют оценочный бюллетень.

На итоговом заседании рассматриваются предварительные

результаты, идет обсуждение проектов и голосование. Цель

заседания Жюри – выработать интегрированную экспертную

оценку.

Система судейства

Председатель жюри Виктор Бабарико

Председатель Правления

ОАО «Белгазпромбанк»

Нина ОсовицкаяРуководитель Бренд-центра

HeadHunter (Россия)

Жюри конкурса «Премия HR-бренд 2018»

Катажина Рамирез

Исполнительный директор,

партнер компании Values TEAM

(Польша)

Вероника Королева

HR BP Группа компаний Softline

(Беларусь)

Наталья Волчецкая

Руководитель HR-департамента

JTI в Беларуси (Беларусь)

Виктория Рындина

Экс-начальник управления коммуникаций

Группы компаний «АгроТерра» (Россия)

Сергей Дутин

Генеральный директор ООО

«Бел Фуд Сервис» (Беларусь)

Юлия Бачурко

Директор OOO «КреативФудС-

Восток» (Беларусь)

www.hrpremia.by

Алия Саматова

Проректор по развитию и кадровой

политике Университета Иннополис (Россия)

Жюри конкурса «Премия HR-бренд 2017»

Актуальность замысла

для компании

для рынка в целом

Современность методов

реализации

использование оптимальных инструментов

инновации как плюс

Эффективность/ промежуточные

результаты

для бизнеса

с точки зрения целевой

аудитории

Все члены Жюри получают за 3-4 недели до заседания для изучения предоставленные номинантами материалы и заполняют

оценочный бюллетень.

На итоговом заседании рассматриваются предварительные результаты, идет обсуждение проектов и голосование по спорным

случаям. Цель заседания Жюри – выработать интегрированную экспертную оценку.

Проект, претендующий на призовое место должен набрать как минимум 50% баллов из 100% возможных.

Критерии оценки жюри

В проекте есть:

• цель и обоснованная актуальность;

• оптимальные инструменты (интересные \ креативные\ технологичные\ нетривиальные \ современные \ бюджетные и др.);

• результаты реализации поставленных задач (количественные (текучесть, прибыль, кол-во откликов, вовлеченность и др.) и

качественные (отзывы сотрудников, топ-менеджмента, клиентов))

Внешний HR-брендинг

• Комплексные программы продвижения HR-бренда на рынке

труда

• Карьерный сайт

• Рекрутинговые рекламные кампании

• Продвижение HR-бренда в социальных сетях

• Привлечение студентов и выпускников

• Благотворительность с участием сотрудников компании

• Коммуникации с кандидатами

• Коммуникации с бывшими сотрудниками и др.

Внутренний HR-брендинг

• Адаптация

• Миссия и ценности/ Корпоративная культура

• Внутренние коммуникации

• Рабочая среда (обновленный офис, изменения

условий работы)

• Управление эффективностью

• Программы для лидеров и талантов

• Обучение и развитие

• Мотивация

• Внутрикорпоративные конкурсы

• Социальные программы для сотрудников и др.

На Премию HR-бренд принимаются проекты, связанные с HR-брендингом и управлением персонала, запуск которых

состоялся в 2017-2019 гг.

Выбор проекта из нескольких

Оценка эффективности

+/-есть измеримые

результаты, и они впечатляют

+/-есть первичные данные,

промежуточные результаты (оценка ситуации до запуска

проекта)

Обратная связь от топ-менеджмента

+/-

топ-менеджмент высоко оценил проект

+/-

планируется дальнейшее развитие проекта,

выделены дополнительные ресурсы

(если необходимо)

+/-проект запускается на

новые целевые аудитории или реализовал все задачи

Обратная связь от сотрудников/соискателей

(ЦА)

+/-целевая аудитория

отлично оценила проект

+/-есть формализованная обратная связь от ЦА

(результаты опроса, ФГ и т.д.)

+/-есть неформальная

обратная связь от ЦА (отзывы, публикации в соц

сетях и т.д.)

Визуальное сопровождение проекта

+/-есть яркие материалы,

иллюстрирующие проект

Выбор проекта из нескольких

Что необходимо сделать:

1. Определиться с Номинацией, в которую вы будете участвовать.

2. Подать короткую форму заявки (описание компании как

работодателя, номинация, в которой участвуете, контактная

информация)

3. Внести регистрационный взнос:

- Для основных номинаций 900 белорусских рублей с НДС

- Для номинаций Регион и HR StarT 600 белорусских рублей с НДС

4. Подача полной заявки на конкурс до 17 октября 2019г.

5. Экспертный совет определит финалистов конкурса, которые

будут допущены к выступлению в рамках Конференции

6. Принять участие в Конференции и торжественном

награждении победителей (для финалистов)

Условия участия в конкурсе

«Премия HR-бренд 2019»

Формируйте тренды рынка

труда Беларуси!

hrpremia.by