pracovní právo univerzita jana amose komenského praha s. r. o. zs 2012/13

Pracovní právoUniverzita Jana Amose

Komenského Praha s. r. o.ZS 2012/13

Ilona KostadinovováIlona Kostadinovová

[email protected]

http://akilda.cz/http://akilda.cz/

Termíny a základní osnova:22. 09. 2012 – C301 – 08.0022. 09. 2012 – C301 – 08.0006. 10. 2012 – C201 -08.0006. 10. 2012 – C201 -08.0017. 11. 2012 – C201 – 14.00? nebo 19.15?17. 11. 2012 – C201 – 14.00? nebo 19.15?Pojetí a historický vznik pracovního práva Pojetí a historický vznik pracovního práva Prameny pracovního právaPrameny pracovního právaMezinárodní prameny pracovního právaMezinárodní prameny pracovního právaPracovněprávní vztahy a jejich základní zásadyPracovněprávní vztahy a jejich základní zásadyVznik pracovního poměruVznik pracovního poměruZměny pracovního poměruZměny pracovního poměruSkončení pracovního poměruSkončení pracovního poměruNároky z neplatného rozvázání pracovního poměruNároky z neplatného rozvázání pracovního poměruPracovní doba a její rozvrženíPracovní doba a její rozvrženíDovolenáDovolenáOdměňování za práciOdměňování za práciPřekážky v práciPřekážky v práciKolektivní pracovní právoKolektivní pracovní právo

Ilona KostadinovováIlona Kostadinovová [email protected]

Doporučená literatura: Pracovní právo, Bělina, M. a kol., C. H. Pracovní právo, Bělina, M. a kol., C. H.

Beck, Praha 2012Beck, Praha 2012

Pracovní právo a právo sociálního Pracovní právo a právo sociálního zabezpečení, Spirit a kol., zabezpečení, Spirit a kol., Nakladatelství a vydavatelství Aleš Nakladatelství a vydavatelství Aleš Čeněk, s. r. o., Praha 2009Čeněk, s. r. o., Praha 2009

Mgr. Ilona KostadinovováMgr. Ilona Kostadinovová [email protected]

Pojem a předmět pracovního práva.

UUpravuje společenské vztahy vznikající při pravuje společenské vztahy vznikající při námezdní prácinámezdní práci a vztahy s nimi úzce související.a vztahy s nimi úzce související. Upravuje výlučně Upravuje výlučně lidskou opakujícílidskou opakující se činnost vykonávanou za se činnost vykonávanou za

účelem dosažení zisku a uskutečňovanou v podmínkách účelem dosažení zisku a uskutečňovanou v podmínkách podřízenosti a nadřízenosti. podřízenosti a nadřízenosti. Jde o práci Jde o práci řízenou, tj. závislouřízenou, tj. závislou. . Vlastnictví pracovní síly a výrobních prostředků je odděleno. Vlastnictví pracovní síly a výrobních prostředků je odděleno.

Subjekty pracovněprávních vztahůSubjekty pracovněprávních vztahů obecně rozlišujeme na : obecně rozlišujeme na : - - subjekty pracovního právasubjekty pracovního práva – jsou např. i pracovníci úřadů práce – jsou např. i pracovníci úřadů práce - - subjektysubjekty konkrétního konkrétního pracovněprávního vztahu pracovněprávního vztahu, těmi , těmi jsou jsou jen jen zaměstnavatel a zaměstnaneczaměstnavatel a zaměstnanec, kteří se setkávají na , kteří se setkávají na

trhu práce, kde sjednávají pracovní podmínky.trhu práce, kde sjednávají pracovní podmínky.

Mgr. Ilona KostadinovováMgr. Ilona Kostadinovová [email protected]

Právní definice pojmů zaměstnanec, zaměstnavatel podle zákoníku práce, zákon č. 262/2006 Sb.

Zaměstnanec, § 6ZPZaměstnanec, § 6ZPPracovněprávní způsobilost Pracovněprávní způsobilost fyzické fyzické

osobyosoby mít a vlastními právními mít a vlastními právními úkony nabývat práv a brát na sebe úkony nabývat práv a brát na sebe povinnosti vzniká dovršením věku povinnosti vzniká dovršením věku 15 let a zaměstnanec musí mít 15 let a zaměstnanec musí mít ukončenou povinnou školní ukončenou povinnou školní docházku.docházku.

Práce osob mladších 15 let je Práce osob mladších 15 let je zakázána, výj. pro činnost zakázána, výj. pro činnost uměleckou, kulturní, reklamní uměleckou, kulturní, reklamní

a sportovní určuje z. č. 435/2004.a sportovní určuje z. č. 435/2004.Dohodu o hmotné odpovědnosti lze Dohodu o hmotné odpovědnosti lze

uzavřít nejdříve v den, kdy uzavřít nejdříve v den, kdy zaměstnanec dosáhne 18 let věku.zaměstnanec dosáhne 18 let věku.

Zaměstnavatel, §§ 7 a násl. ZPZaměstnavatel, §§ 7 a násl. ZPFyzická osobaFyzická osoba Způsobilost Způsobilost zaměstnavatelezaměstnavatele k právům a k právům a

povinnostem vzniká narozenímpovinnostem vzniká narozením a a způsobilost vlastními právními úkony způsobilost vlastními právními úkony nabývat práv a povinností dovršením nabývat práv a povinností dovršením věku 18 letvěku 18 let

SSmrtí zaměstnavatele, přecházejí práva mrtí zaměstnavatele, přecházejí práva a povinnostia povinnosti z pracovněz pracovně na dědice. na dědice.

ZpůsobilostZpůsobilost vv pracovněprávních vztazích pracovněprávních vztazích nemá, na rozdíl od občanského nemá, na rozdíl od občanského zákoníku, počaté dítě (nasciturus).zákoníku, počaté dítě (nasciturus).

Právnická osobaPrávnická osoba – může zaměstnávat – může zaměstnávat jiné osoby prostřednictvím činnosti jiné osoby prostřednictvím činnosti jejích statutárních orgánů.jejích statutárních orgánů.


Postavení pracovního práva v systému

našeho právního řádu, historický vznik Ochranné, tzv. tovární zákonodárství – rozvoj kapitalismuOchranné, tzv. tovární zákonodárství – rozvoj kapitalismu Univerzalita právní úpravyUniverzalita právní úpravy Lex specialis derogat generaliLex specialis derogat generali Pracovní právo – samostatné právní odvětví, Pracovní právo – samostatné právní odvětví,

pracovněprávní vztahy se řídí zákoníkem práce a dalšími pracovněprávní vztahy se řídí zákoníkem práce a dalšími právními předpisyprávními předpisy

Občanské právo – procesní stránka řešení soudních sporů z Občanské právo – procesní stránka řešení soudních sporů z pracovněprávních vztahů – občanský soudní řádpracovněprávních vztahů – občanský soudní řád

Právo sociálního zabezpečení – sociální pojištění Právo sociálního zabezpečení – sociální pojištění zaměstnanců (nemocenské, důchodové, příspěvek na státní zaměstnanců (nemocenské, důchodové, příspěvek na státní politiku zaměstnanosti), zdravotní pojištěnípolitiku zaměstnanosti), zdravotní pojištění


Pojetí a historický vznik pracovního práva Ius Regale Montanorum, Horní zákoník Václava II. – 1300-Ius Regale Montanorum, Horní zákoník Václava II. – 1300-

13051305

Čelední smlouvyČelední smlouvy Čelední řádyČelední řády Tovaryšské a učednické smlouvyTovaryšské a učednické smlouvy Robotní patentyRobotní patenty

1811 Všeobecný rakouský občanský zákoník1811 Všeobecný rakouský občanský zákoník – námezdní – námezdní smlouva, od roku 1916 služební smlouva a smlouva o dílosmlouva, od roku 1916 služební smlouva a smlouva o dílo

1854 Horní zákon1854 Horní zákon – ochrana zdraví dělníků v dolech, vznik tzv. – ochrana zdraví dělníků v dolech, vznik tzv. hornických bratrských pokladenhornických bratrských pokladen

1859 Živnostenský 1859 Živnostenský řád – ochrana zdraví dělníků v závodech, které řád – ochrana zdraví dělníků v závodech, které zaměstnávaly více než 20 dělníků, absolutní zákaz práce dětí do 10 let,zaměstnávaly více než 20 dělníků, absolutní zákaz práce dětí do 10 let,

1867 zakotvení koaliční svobody1867 zakotvení koaliční svobody 1883 zákon o zřizování živnostenských dozorců – zvláštní inspekce práce1883 zákon o zřizování živnostenských dozorců – zvláštní inspekce práce

Ilona KostadinovováIlona Kostadinovová [email protected]@seznam.cz

Vývoj pracovního práva u nás 1903 zprostředkovatelny práce1903 zprostředkovatelny práce 1914 služební pragmatika – dnes zákon č. 218/2003 Sb., 1914 služební pragmatika – dnes zákon č. 218/2003 Sb.,

služební zákon (účinnost odložena do roku 2009)služební zákon (účinnost odložena do roku 2009) fašistická okupacefašistická okupace únor 1948 – tzv. právnická dvouletkaúnor 1948 – tzv. právnická dvouletka 1965 – zákoník práce, účinnost od 1. 1. 19661965 – zákoník práce, účinnost od 1. 1. 1966 1990 – zákon o soukromém podnikání občanů, změna 1990 – zákon o soukromém podnikání občanů, změna

hospodářského zákoníku – obchodní společnost (společné hospodářského zákoníku – obchodní společnost (společné podnikání fyzických osob, vznik jednotného systému podnikání fyzických osob, vznik jednotného systému vlastnictvívlastnictví

Zákon č.. 121/1990 Sb. o pracovněprávních vztazích při Zákon č.. 121/1990 Sb. o pracovněprávních vztazích při soukromém podnikání občanůsoukromém podnikání občanů

1991 – zákon o zaměstnanosti, zákon o působnosti orgánů 1991 – zákon o zaměstnanosti, zákon o působnosti orgánů státní správy na úseku zaměstnanosti, zákon o kolektivním státní správy na úseku zaměstnanosti, zákon o kolektivním vyjednávánívyjednávání

Mgr. Ilona KostadinovováMgr. Ilona Kostadinovová [email protected]@seznam.cz

Starý zákoník práce, zákon č. 65/1965 Sb., ve znění pozdějších předpisů,více než 50X novelizován – nejdůležitější novely:

74/1994 Sb.74/1994 Sb. 155/2000 Sb.155/2000 Sb. 46/2004 Sb.46/2004 Sb. 436/2004 Sb.436/2004 Sb.


Vývoj dalších právních předpisů

2004 – zákon o zaměstnanosti, zákon č. 435/2004 Sb.2004 – zákon o zaměstnanosti, zákon č. 435/2004 Sb.

2005 – zákon o inspekci práce, zákon č. 251/2005 Sb.2005 – zákon o inspekci práce, zákon č. 251/2005 Sb.

2006 – zákoník práce, zákon o nemocenském pojištění 2006 – zákoník práce, zákon o nemocenském pojištění zaměstnanců, zákon o úrazovém pojištění zaměstnancůzaměstnanců, zákon o úrazovém pojištění zaměstnanců


Zásadní změny právní úpravy: Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práceZákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce - účinnost od - účinnost od 1. 1. 20071. 1. 2007, § 395 výčet zrušených právních , § 395 výčet zrušených právních

předpisů, § 394 výčet prováděcích předpisů účinných předpisů, § 394 výčet prováděcích předpisů účinných do doby vydání novýchdo doby vydání nových

(nahradil zákoník práce, z. č. 65/1965 Sb., ve znění (nahradil zákoník práce, z. č. 65/1965 Sb., ve znění pozdějších předpisů, účinnost do 31. 12. 2006)pozdějších předpisů, účinnost do 31. 12. 2006)

Zákon č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištěníZákon č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění - účinnost od - účinnost od 1. 1. 20091. 1. 2009( nahradil z( nahradil zákon č. 54/1956 Sb., o nemocenském pojištění ákon č. 54/1956 Sb., o nemocenském pojištění

zaměstnancůzaměstnanců)) Zákon č. 266/2006 Sb., o úrazovém pojištění zaměstnancůZákon č. 266/2006 Sb., o úrazovém pojištění zaměstnanců - účinnost od - účinnost od 1. 1. 20131. 1. 2013, s výjimkou části deváté čl. IX bodu , s výjimkou části deváté čl. IX bodu

4 a části třicáté čl. XXX které nabývají účinnosti dnem 4 a části třicáté čl. XXX které nabývají účinnosti dnem 1. 1. července 2006července 2006

(nová právní úprava v ČR opět odložena účinnost novelou č. (nová právní úprava v ČR opět odložena účinnost novelou č. 282/2009 Sb.)282/2009 Sb.)


Nový zákoník práce, zákon č. 262/2006 Sb., účinnost od 1. 1. 2007 zásadní změna ve vztahu k občanskému zákoníku, z. č. zásadní změna ve vztahu k občanskému zákoníku, z. č.

40/1964 Sb., v platném znění, princip delegace40/1964 Sb., v platném znění, princip delegace co není zakázáno je dovolenoco není zakázáno je dovoleno právní úprava odměňování a poskytování cestovních náhrad je právní úprava odměňování a poskytování cestovních náhrad je

jeho součástíjeho součástí

Přechodná ustanovení!Přechodná ustanovení! § 364 odst. 1 – podle nového zákoníku práce se řídí také pracovněprávní § 364 odst. 1 – podle nového zákoníku práce se řídí také pracovněprávní

vztahy vzniklé před 1. lednem 2007vztahy vzniklé před 1. lednem 2007 § 364 odst. 2 – podle dosavadních právních předpisů se řídí právní úkony § 364 odst. 2 – podle dosavadních právních předpisů se řídí právní úkony

týkající se vzniku, změny a skončení pracovního poměru, dohody o práci týkající se vzniku, změny a skončení pracovního poměru, dohody o práci konané mimo pracovní poměr, jakož i další právní úkony učiněné před 1. konané mimo pracovní poměr, jakož i další právní úkony učiněné před 1. lednem 2007, i když jejich účinky nastanou až po tomto dni.lednem 2007, i když jejich účinky nastanou až po tomto dni.

Ilona Ilona KostadinovováKostadinovová [email protected]@seznam.cz

Funkce pracovního práva.

Ochranná funkceOchranná funkce pracovního práva souvisí vůbec se pracovního práva souvisí vůbec se vznikem daného právního odvětví jako takového. Pracovní vznikem daného právního odvětví jako takového. Pracovní právo vzniklo původně jako právní instrument mající za právo vzniklo původně jako právní instrument mající za úlohu chránit pozici zaměstnance v pracovněprávním úlohu chránit pozici zaměstnance v pracovněprávním vztahu, jakožto strany slabší, podléhající snadněji možnému vztahu, jakožto strany slabší, podléhající snadněji možnému zneužívání zneužívání a vykořisťování ze strany zaměstnavatele.a vykořisťování ze strany zaměstnavatele.

Organizační funkceOrganizační funkce pracovního práva směřuje ke pracovního práva směřuje ke snaze snaze o zakotvení určitého řádu v podmínkách sjednávaných na o zakotvení určitého řádu v podmínkách sjednávaných na volném trhu pracovních sil. Jsou stanoveny základní volném trhu pracovních sil. Jsou stanoveny základní minimální standardy, které je nutné dodržovat.minimální standardy, které je nutné dodržovat.

Výchovná funkceVýchovná funkce má smysl z hlediska doporučujících má smysl z hlediska doporučujících ustanovení zákoníku práce, jejichž dodržování není vždy ustanovení zákoníku práce, jejichž dodržování není vždy zcela striktně vynucováno sankcemi. zcela striktně vynucováno sankcemi.

Mgr. Ilona KostadinovováMgr. Ilona Kostadinovová [email protected]@seznam.cz

Působnost pracovního práva.

PPrávní teorie rozlišujerávní teorie rozlišuje následující působnosti pracovního práva: následující působnosti pracovního práva:

ČasováČasová – doba platnosti a účinnosti právních norem – doba platnosti a účinnosti právních norem ProstorováProstorová – vymezení území, na němž se příslušná právní norma – vymezení území, na němž se příslušná právní norma

aplikujeaplikuje VěcnáVěcná – okruh právních vztahů, na které se vztahují normy – okruh právních vztahů, na které se vztahují normy

pracovního právapracovního práva OsobníOsobní – vymezení okruhu subjektů, na něž se normy pracovního – vymezení okruhu subjektů, na něž se normy pracovního

práva vztahujípráva vztahují


Působnost pracovního práva.

Bližší specifikace:Bližší specifikace:Zákoník práce – od 1. 1. 1966, od 1.1. 2007 – přechodná ustanoveníZákoník práce – od 1. 1. 1966, od 1.1. 2007 – přechodná ustanovení

Aplikace zákoníku práce – dle místa výkonu práce, bydliště Aplikace zákoníku práce – dle místa výkonu práce, bydliště zaměstnance, dle hraničního ukazatele zaměstnance, dle hraničního ukazatele

(§§ 16, 36 zákona o mezinárodním právu soukromém, zákon č. 07/1963 (§§ 16, 36 zákona o mezinárodním právu soukromém, zákon č. 07/1963 Sb., ve znění pozdějších předpisů)Sb., ve znění pozdějších předpisů)

Výkon závislé práce (nový zákoník práce ji definuje v § 2 odst. 4)Výkon závislé práce (nový zákoník práce ji definuje v § 2 odst. 4)

Subjekty pracovního vztahu – zaměstnanec a zaměstnavatelSubjekty pracovního vztahu – zaměstnanec a zaměstnavatel


Postavení pracovního práva v systému našeho právního řádu.

1.1. Zákoník práce a jeho vztah k ostatním soukromoprávním Zákoník práce a jeho vztah k ostatním soukromoprávním kodexům. kodexům.

- - k právu občanskémuk právu občanskému- k právu obchodnímu- k právu obchodnímu- k právu sociálního zabezpečení- k právu sociálního zabezpečení

2. Charakter právního odvětví pracovního práva - 2. Charakter právního odvětví pracovního práva - soukromoprávní nebo veřejnoprávní.soukromoprávní nebo veřejnoprávní.

Dlouhodobý spor, kam zařadit pracovní právo nelze Dlouhodobý spor, kam zařadit pracovní právo nelze jednoznačně rozsoudit. jednoznačně rozsoudit.

Já zastávám názor, že individuální pracovní právo je typickým Já zastávám názor, že individuální pracovní právo je typickým soukromoprávním odvětvím založeným na principu rovnosti soukromoprávním odvětvím založeným na principu rovnosti smluvních stran. smluvních stran.


Pracovní právo dnes

Individuální pracovní právoIndividuální pracovní právo

- těžiště pracovníhotěžiště pracovního práva.práva.

PPracovní sílu fyzické osoby racovní sílu fyzické osoby občana užívá za odměnu jiný občana užívá za odměnu jiný subjekt, kterým je subjekt, kterým je zaměstnavatel. zaměstnavatel.

Zaměstnavatelem je buď osoba Zaměstnavatelem je buď osoba fyzická nebo osoba právnická. fyzická nebo osoba právnická.

Kolektivní pracovní právoKolektivní pracovní právo

- - upravující upravující vztahyvztahy mezi mezi subjekty, které zastsubjekty, které zastuupují kolektivy pují kolektivy

zaměstnancůzaměstnanců (v ČR odborové organizace (v ČR odborové organizace a radya rady zaměstnanců),zaměstnanců),aa zaměstnavateli, resp. jejichzaměstnavateli, resp. jejich

sdruženímisdruženími

a a vztahyvztahy, které jsou výsledkem , které jsou výsledkem smluvně právních jednání smluvně právních jednání uvedených subjektů kolektivních uvedených subjektů kolektivních právních vztahů. právních vztahů.


Právní vztah v oblasti politiky zaměstnanosti – Ministerstvo práce a sociálních věcí ČR, www.mpsv.cz

Správa služeb zaměstnanostiSpráva služeb zaměstnanosti

- Úřad práce ČR, generální Úřad práce ČR, generální ředitelství v Praze a krajské ředitelství v Praze a krajské pobočkypobočky

- Státní úřad inspekce práce, Státní úřad inspekce práce, Opava, www.suip.czOpava, www.suip.cz

Česká správa sociálního zab., Česká správa sociálního zab., www.cssz.czwww.cssz.cz

okresní správa sociálního okresní správa sociálního zabezpečení (příslušnost dle zabezpečení (příslušnost dle bydliště nebo sídla)bydliště nebo sídla)

- nemocenské pojištění nemocenské pojištění zaměstnancůzaměstnanců

- důchodové pojištěnídůchodové pojištění- příspěvek na státní politiku příspěvek na státní politiku

zaměstnanostizaměstnanosti


Děkuji za pozornost a těším se na případnou diskusi,zároveň přeji příjemný zbytek

dnešního dne.

Ilona KostadinovováIlona Kostadinovová

[email protected]@seznam.cz

http://akilda.cz/http://akilda.cz/

pracovní právo univerzita jana amose komenského praha s. r. o. zs 2012/13

Documents